江苏省2015年10月高等教育自学考试
课程与教学论,自考真题2015年10月
全国2015年10月高等教育自学考试课程与教学论(课程代码00467)一、单项选择题:本大题共30小题,每小题1 分,共30 分。
1.下列不属于科学化课程开发理论的代表人物的是A.博比特B.查特斯C.泰勒D.派纳【解析】(P20):D 派纳是美国著名课程理论家,他在新出版的《理解课程》中指出,美国课程研究领域自20世纪70年代中期以来发生了重要的“范式转换”:由“课程开发”范式转向“课程理解”范式。
2.作为学术中心课程的最基本特征,也是课程现代化最基本特征的是A.结构性B.实践性C.专门性D.学术性【解析】(P218):A 学术中心课程的基本特点是学术性、结构性、专门性。
其中结构性也是课程现代化的最基本特征。
3.实践性课程开发所采用的方法是A.活动分析B.工作分析C.审议D.折中的艺术【解析】(P18):C 考察课程开发的方法。
施瓦布主张,课程开发的基本方法应是“审议”。
4.首次明确提出把心理发展的研究作为教学总原则的基础的是A.夸美纽斯B.赫尔巴特C.卢梭D.裴斯泰洛齐【解析】(P35):D首次明确提出把心理发展的研究作为教学总原则的基础的是裴斯泰洛齐。
5.被称为课程领域中“主导的课程范式”的是A.概念重建主义课程范式B.泰勒原理C.科学化课程开发理论D.实践性课程开发理论【解析】(P12):B 泰勒原理被称为课程领域中“主导的课程范式”。
6.反映了学科领域专家对课程要素之间关系的看法的是A.横向组织B.纵向组织C.逻辑组织D.心理组织【解析】(P82):C “逻辑组织”反映了学科领域专家对课程要素之间关系的看法。
7.“在教育情境之中随着教育过程的展开而自然生成的课程与教学目标”是A.普遍性目标B.行为目标C.生成性目标D.表现性目标【解析】(P164):C 考察“生成性目标”的涵义。
“生成性目标”是在教育情境之中随着教育过程的展开而自然生成的课程与教学目标,它是问题解决的结果,是人的经验生长的内在要求。
2015年10月自考中国税制(00146)试题及答案解析
2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试中国税制试卷(课程代码 00146)本试卷共4页,满分l00分,考试时间l50分钟。
考生答题注意事项:1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2.第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3.第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号,使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。
4.合理安排答题空间,超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20小题,每小题l分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1.按税负能否转嫁。
可以将税收分为A.从价税与从量税 B.价内税与价外税 C.直接税与间接税 D.中央税与地方税2.区分不同税种的主要标志是A.征税对象 B.税目 C.纳税地点 D.纳税义务人3.某服装店为小规模纳税人,当月销售服装取得含税收入41200元,则当月应缴纳的增值税税额为A.1200元 B.1236元 C.4739.82元 D.5986。
32元4.下列行为应当征收增值税的是A.企业将购进的化妆品用于职工福利 B企业将购进的钢材用于在建工程C.企业将购进的高档手表赠送给客户 D.企业将购进的农产品用于个人消费5.下列不属于消费税税率形式的是A.比例税率 B.超额累进税率 C.定额税率 D. 复合税率6.某高尔夫球生产企业2014年8月销售一批高尔夫球,开具普通发票,取得含税收入1 17万元。
已知高尔夫球增值税税率l7%,消费税税率10%,则该企业当月应缴纳的消费税税额为A.10万元 B.10.64万元 C.11.7万元 D.18.08万元7.下列行业应缴纳营业税的是A.铁路运输业 B.公路运输业 C.餐饮服务业 D.汽车租赁业8.缔约国一方将现在和将来给予任何第三国的优惠待遇,无条件地给予其他各成员方,该种关税优惠类型是A. 互惠关税 B.特惠关税 C. 普惠关税 D.最惠国待遇9.下列企业不属于企业所得税纳税人的是A.股份制企业 B.个人独资企业 C.外商投资企业 D.国有企业10.某居民企业2014年营业收入1000万元,实际发生的业务招待费30万元。
江苏省2015年10月高等教育自学考试
江苏省2015年10月高等教育自学考试工程数学(一)试题课程代码:07961请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项:1. 答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2. 每小题选出答案后,用2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.设A ,B 为事件,且A ⊂B ,则下列式子一定正确的是A.P (A ∪B )=P (A )B.P (BA )=P (A )C.P (AB )=P (B )D.P (A -B )=P (A )-P (B )2.将0,1,2,…,9十个数字中随机地有放回的接连抽取四个数字,则“8”至少出现一次的概率为A.0.1B.0.3439C.0.4D.0.65613.下列各函数中可以作为某个随机变量X 的分布函数的是A.F (x )=sin xB.F (x )=211x + C.F (x )=()21(0)1 1 0x x x ⎧≤⎪+⎨⎪>⎩ D.F (x )=()()001.1(01)11x x x <⎧⎪≤≤⎨⎪>⎩ 4.设随机变量X 的概率密度为f (x )=2,10,0,10a x x x ⎧>⎪⎨⎪≤⎩则常数a =A.-10B.-1500C.1500D.105.设X ~N (1.5,4),且Φ(1.25)=0.8944,Φ(1.75)=0.9599,则P (-2<X <4)=A.0.8543B.0.1457C.0.3541D.0.25436.则P (X ≤1,Y <2)=A.0.25B.0.45C.0.3D.0.557.设随机变量X 与Y 的方差满足D (X )=25,D (Y )=36,D (X +Y )=85则相关系数ρXY = A.0.2B.0.3C.0.4D.0.5 8.设ξ~N (μ,σ2),其中μ已知,σ2未知,X 1,X 2,X 3为其样本,下列各项不是..统计量的是 A.()22312321X X X σ++ B.X 1+3μ C.max(X 1,X 2,X 3) D.13(X 1+X 2+X 3) 9.设X 1,X 2,…,X 16是来自总体X ~N (2,σ2)的一个样本,161116i i X X ==∑,则48X σ-~ A.N (2,σ2)B.t (15)C.χ2(15)D.N (0,1)10.在假设检验问题中,检验水平α的意义是A.原假设H 0成立,经检验被拒绝的概率B.原假设H 0成立,经检验不能拒绝的概率C.原假设H 0不成立,经检验被拒绝的概率D.原假设H 0不成立,经检验不能拒绝的概率非选择题部分注意事项:用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上。
江苏自考06091薪酬管理2015年10月真题试卷
2015年10月江苏省高等教育自学考试06091薪酬管理一、单项选择题(每小题1分,共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将其字母标号填入题干的括号内。
1.薪酬对企业的功能是( )A.社会信号功能 B.塑造企业文化 C.经济保障功能 D.激励功能2.在薪酬结构中,基本薪酬具有的特征是( )A.高差异性和高刚性 B.高差异性和低刚性C.低差异性和低刚性 D.低差异性和高刚性3.员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系称为()A.薪酬体系 B-薪酬水平 C.薪酬结构 D.薪酬形式4.在企业的经营价值观中,企业谋求资本收益和劳动者报酬之间的平衡,将提高雇员的工作生活质量当作企业的重要目标的是( )A。
工作生活质量价值观 B.最大利润价值观C.最大产量价值观D.最大产值价值观5.属于米尔斯和斯诺提出的组织经营战略类型的是( )A.差异化战略 B.集中化战略 C.防御者战略 D.成本领先战略6.被称为效率工资理论开山之作的是( )A。
《就业、利息和货币通论》B.《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》C.《财富的分配》D.《工作与激励》7.双因素理论的提出者是()A.亚当斯 B.梅奥 C.勒温 D.赫茨伯格8.组织根据某岗位的工作目标与工作职责而赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度称为()A.工作权限 B.工作职责 C.工作范围 D.工作关系9.薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。
当薪酬平均率的数值小于l时,说明( )A. 实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值,薪酬水平越理想B.大部分职位的薪刚水平在薪酬幅度的中间值以下C.企业支付的薪酬总额过高,企业的人工成本过高D.用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势10。
适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是()A.领先型薪酬策略 B.跟随型薪酬策略C.滞后型薪酬策略 D.混合型薪酬策略11。
在企业生命周期中的衰退阶段,企业的薪酬水平定位策略是()A. 高激励、高福利B.低保障、高激励C.个人一团体激励、高保障D.奖励成本控制、保障为主12.通常用来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的概念是()A.薪酬变动比率 B.薪酬区间中值 C.薪酬比较比率 D.薪酬区间渗透度13。
2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试《管理心理学》真题卷
D.运动知觉
4.能力二因素学说的提出者是( )4-99
A.斯皮尔曼
B.斯登
C.吉尔福特
D.加德纳
5.归因的内容通常不包括( )3-89
A.社会行为成败归因研究
B.社会推论问题研究
C.个人和环境问题的研究
D.期望和预测行为的研究
6.衣食住行属于马斯洛需要层次理论中的( )5-124
A.生理需要
B.安全需要
C.归属需要
D.尊重需要
7.下列不属于具有高成就需要的人的特点是( )5-131
A.事业心强
B.具有较高的实际工作绩效
C.把个人成就看得比金钱重要
D.不切实际
8.员工和组织对于相互责任的期望是( )6-142
A.组织承诺
B.心理契约
C.忠诚管理
D.工作投入
9.组织承诺的三个维度包括( )6-144
A.持续承诺、规范承诺和感情承诺
A.工作压力提升
B.个人成就感降低
C.控制感降低
D.工作满意度降低
25.-个人对工作肯定、愉悦和满意的一般性态度被称为( )6-139
A.工作满意度
B.工作投入
C.工作态度
D.工作承诺
26 下列不属于正强化的因素是( )5-136
A.赞赏
B.认同
C.奖励
D.消退
27.根据霍兰德的职业性格理论,适合从事机械、电工技术、司机等职业的人属于( )
31.下列属于从众行为的现象有(
)7-164
A.随波逐流
B.人云亦云
C.特立独行
D.我行我素
E 孤芳自赏
32.管理心理学的研究方法有( )1-58
A.实验法
B.观察法
江苏自考05963绩效管理2015年10月真题试卷
2015年10月江苏省高等教育自学考试05963绩效管理一、单项选择题(每小题1分,共20分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将其字母标号填入题干的括号内。
1.对于绩效的评价与分析应该从多个角度和方面进行,这样才能得到有关绩效的真实评价,这体现了绩效的( ) A.多因性B.多维性C.静态性D.动态性2.世界一流企业推崇的管理方式,管理理念的基础是对人性的假设坚持“Y”理论的绩效管理方式为( )A.“德能勤绩”式 B.“检查评比”式C.“共同参与”式D.“自我管理”式3.系统各要素相互依存相互制约,这体现了系统的( )A.层次性B.集合性C.相关性D.动态性4.认为管理过程的实质就是信息过程的理论是( )A. 控制论B.系统论C.反馈论D.信息论5.源于弗鲁姆提出的期望理论的激励模式是( )A. 需要激励模式B.动机一目标激励模式C.权衡激励模式D.强化激励理论6.美国著名战略学家、哈佛大学的迈克尔·波特教授认为战略是( )A.目标与手段的结合B.基于核心能力的选择c.问题及其解决方案D.差异化的选择与定位7.将战略形成看成是一个通过分析而选择竞争优势的过程的学派是( )A.设计学派B.计划学派C.企业家学派D.定位学派8.制定公司战略时,企业高层对下属部门不做具体硬性规定,而要求各部门先积极提交战略方案,在此基础上,企业最高管理层加以协调和平衡并最终形成公司整体战略的方法称( )A.自上而下法B.自下而上法C.上下结合法D.总分层次法9.在绩效计划的各主体中,职责主要是宣传组织战略和目标,分解各部门的任务;引导并推动不同系统的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划的人员是( )A. 直接上级B.公司高层领导C.员工本人D.人力资源管理专业人员10.企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则,其中S表示目标是( )A.可衡量的B.相关的C.可达到的D.具体的11.绩效评价指标构成中,为了便于管理、一目了然,通常需要对各项评价指标进行标号,以方便查询和管理,称为( )A.指标名称B-指标编号C.指标定义D.指标维度12.评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求和要项,这体现了绩效评价指标设置的( )A. 一致性要求B.测量性要求C.独立性要求D.针对性要求13.在设计绩效评价指标权重时,主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法,称为( )A. 经验判断法B.重要性排序法C.对偶比较法 D.倍数加权法14.用许多文字规定各个标度的范围和级别差异的绩效评价尺度类型,称为( )A. 量词式标度B.等级式标度C.数量式标度D.定义式标度15.在后期绩效沟通过程中,针对考核结果中没有完成的目标,双方共同分析产生问题的原因及影响目标达成的各种关键因素并分析如何消除这种因素的影响,根据需要制定培训和下一阶段改进的方向与计划,称为( )A. 结果反馈B.问题诊断C.员工激励D.行动计划16.常用于生产服务型组织,主要记录生产服务情况的绩效信息收集方法为( )A. 考勤记录法B.关键事件记录法C.生产记录法D.减分搜查法17.将绩效考核分为定性考核和定量考核的划分标准是( )A. 考核时间B.考核性质C.考核目的D.考核形式18.从考核内容来看,考核的重点是员工的工作方式和工作行为,此种绩效考核类型称为( )A. 特征导向型B.行为导向型C.结果导向型D.标准导向型19.信度指标多以相关系数表示,可分为内在一致性系数、等值系数和( )A.预测系数B.结构系数C.内容系数D.稳定系数20.绩效反馈面谈时,在了解公司激励政策的前提下予以奖励,并且提出更高的目标和要求的策略,适用于( )A. 贡献型下属B.冲锋型下属C.安分型下属D.堕落型下属21.在进行反面反馈时可采用“BEST”反馈法,其中“B”是指( )A. 表达后果B.征求意见C.放眼未来D.描述行为22.客户需要什么,就给他们什么,此种解决组织绩效问题的方式称为( )A. 愿望导向B.结果导向C.需要导向D.过程导向23.需要通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪,从而评估方案实施后个体或组织的持续能力、持续效果等,此绩效改进的评价类型称为( )A. 形成性评价B.总结性评价C.证实性评价D.元评价24.标志着平衡计分卡开始成为组织管理重要工具的著作是( )A.《战略地图》B.《平衡计分卡》C.《组织协同》D.《战略中心组织》25.以企业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理,称为( )A.内部标杆管理B.竞争标杆管理C.功能标杆管理D.流程标杆管理二、多项选择题【每小题1分,共5分)在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案,请将正确答案全部选出,并将其字母标号填入题干的括号内。
2015年10月真题
2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试企业经营战略试题课程代码:00151一、单项选择题(本大题共15小题,每小题1分,共15分)1、企业为贯彻战略思想、突出战略重点所确定的基本原则,指导方略和行动指针被称为()A、企业社会责任B、企业经营目的C、企业经营哲学D、企业经营方针2、通过出版《后资本主义社会》一书,明确提出知识经营战略理论的管理学家是()3、迈克尔•波特B、安索夫C、彼得•德鲁克D、阿尔福莱德•D•钱德勒3、如果企业选择超常规发展战略方案,那么其每年的增长速度应该确定为()A、20%以上B、10%~20%C、5%~10%D、1%~5%4、联想、TCL、康佳等企业联合成立了“闪联”,共同制定面向“3C”的产业标准,这些企业采取的合作战略属于( )A、产品生产型合作战略B、科技开发型合作战略C、资源开发型合作战略D、市场开发型合作战略5、由于企业自身经营失误、造成竞争地位下降、财务状况恶化而被迫采取的紧缩战略属于B、失败性紧缩战略B、适应性紧缩战略C、调整性紧缩战略D、改进性紧缩战略6、在下列筹资渠道中,属于企业外源型筹集资金来源是()A、企业内部集资B、发行债券C、折旧准备基金D、应付税款7、以一业为主,横跨多个产业和行业,经营范围比较大的综合性企业集团被称为()A、科技开发型集团B、产品辐射型集团C、多元复合型集团D、经营服务型集团8、当企业实力很强时,可凭借雄厚的研究能力实行先于竞争对手进行开发的技术战略称为()A、紧跟型技术战略B、领先型技术战略C、模仿型型技术战略D、配角型技术战略9、下列产品中属于下游产品的是()A、汽车厂的各种整车B、机械行业的各种零部件C、钢铁行业的铁矿石D、电子行业的元器件10、按照现代产品的整体概念,产品的以下要素中属于产品延伸层的是()A、品牌B、安装C、包装D、造型11、某企业根据顾客需求变化的特点,按照顾客所需求的质量标准进行设计和生产,该企业采取的市场动态质量战略属于()A、竞争性质量战略B、符合性质量战略C、国际性质量标准战略D、适应性质量战略12、在下列企业所需物力资源中,属于固定资产的是()A、运输车辆B、燃料C、原材料D、辅助材料13、企业通过组建“智囊团”等形式调动企业高层管理全体人员和有关职能部门负责人参与战略决策和战略实施的方式被称为()A、合作型方式B、文化型方式C、指令型方式D、变革型方式14、人力资源具有无法孤立存在,必须群体性地开展生产活动的特点,该特点属于()A、生物性B、智力性C、社会性D、再生性15、根据企业文化的层次,职工共同的价值观属于()A、企业表层文化B、企业深层文化C、企业层中文化D、企业幔层文化二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)16、战略控制的方式有()A、自上而下的控制B、反馈控制C、无为而治D、自我控制E、相互监视17、国际化企业进行总体经营战略决策,应该考虑的主要因素有()A、国内外市场需求现状及其发展趋势B、国内外市场竞争状况及其竞争发展趋势C、目标市场所在国的外贸政策和产业政策D、国内外市场的价格水平和其他市场因素E、企业本身的出口能力和条件18、战略型企业家应具备的素质特征有()A、品德高尚B、思维敏捷C、性格优异D、富有韬略E、考试高分19、企业进行市场细分应遵循的原则()A、市场特性的可衡量性B、市场开发的效益性C、进入市场的可行性D、销售渠道的完备性E、细分标志的动态性20、关于柔性组织结构的特点下列正确的是()A、主要靠横向沟通B、决策权限集中于上层C、较少的规范化规章D、领导关系不太明确,常有变动E、分工粗,任务和权责关系常作调整三、名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)21、企业凝聚力22、跨国公司23、企业人才智能结构24、关系营销25、融资性租赁四、判断改错题(本大题共5小题,每小题4分,共20分)判断正误,在题后的括号内,正确的划上“√”,错误的划上“×”,并改正错误。
27007应用文写作自考试题
2015年10月江苏省高等教育自学考试27007应用文写作试题及答案解析一、单项选择题(每小题1分,共15分)1.人民政府令,一般以人民政府的主要负责人的名义行文,同时往往需要在领导人个人姓名前加上该领导成员的职务。
其文本作者的身份为(D)A.个人作者B.代言作者C.个体作者D.法定作者2.阅读应用文文本时往往采用选读、浏览的方法,与自己密切的地方或自己需要的地方多留意的读者是(B)A.指定性读者B.指向性读者C.法定读者D.约定读者3.在应用文的内容要素中,主要解决言之有物问题的是(A)A.材料B.主旨C.结构D.语言4.“×××省绿化委员会制定的《×××省国土绿化规划纲要(2010-2020)》已经省人民政府同意,现转发给你们,请结合各地实际,充分考虑组织实施。
”这份《×××省人民政府办公厅关于转发<</span>×××省国土绿化规划纲要>(2010-2020)的通知》的基本结构形式属于(B)A.段落式纵式结构B.文字表述式纵式结构C.横式结构D.纵横结合式结构5.国家录用公务员,需要向社会公众告知招考的职位、名额、报考资格条件等,应该使用的公文文种为(D)A.通知B.通报C.公报D.公告6.属于“法定公文”的记录类文书是(B)A.会议记录B.(会议)纪要C.大事记D.电话记录7.记录类文书发挥作用的基础和前提是(D)A.记录性B.叙事性C.及时性D.纪实性8.我国的契约文书出现在(B)A.夏朝B.周代C.商代D.汉朝9.有关“标的”的说法错误的是(C)A.标的是合同当事人的权利和义务所共同指向的事物、目标B.标的一般有实物标的、行为标的、工程标的三类C.金银可以作为一般意义上的标的物D.标的必须合法,武器、弹药、麻醉药等限制流通物不能作为一般意义上的标的物10.刑事公诉案件的起诉人是(C)A.公安机关B.人民法院C.人民检察院D.公民个人11.按照《党政机关公文格式》,公文如需标注份号,用阿拉伯数字顶格编排在(A)A.版心左上角第1行B.版心左上角第2行C.版心右上角第1行D.版心右上角第2行12.《党政机关公文处理工作条例》第二十五条规定,已经发文机关负责人签批的公文,印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行(C)A.校核 B.审核 C.复核 D.核发13.为“苏州市人民政府2013年发的第1号文”标注发文字号,正确的是(C)A.苏政发〔2013〕第1号B.苏政发〔2013〕1号C.苏府发〔2013〕1号D.苏政发〔13〕001号14.可以对外发文的内设机构是(D)A.组织部门B.人事部门C.宣传部门D.办公厅(室)15.机关负责人在签发公文时“圈阅”视为(C)A.已阅B.待查C.同意D.待办二、名词解释题(每小题3分,共9分)16.密级:密级又称秘密级限,是指根据公文内容涉及的国家秘密的程度所划的等级。
江苏省2015年10月自考科目安排考试时间表
南
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加油,自考生
江苏省高等教育自学考试2015年10月考试日程表
说明:
1.部分专业考试计划中设置了不考外语的换考课程,为避免外语课程和其换考课程重复报考,请应考者详细查看各专业考试计划后选择报考
2.部分专业考试计划中安排了“实践”、“含实践”课程、专业综合技能考核或毕业论文(设计),请考生于每次报名期间到网上报名系统查询考
3.“00018计算机应用基础”课程,全省不统一组织考试。
考生凡获得全国计算机等级考试一级及以上证书者,或获得全国计算机应用技术证书考试(NIT)《计算机操作基础》模块和其他任一模块(共两个模块)证书者,可免考“00018计算机应用基础”课程(包括理论和实践两个部分)。
4.汽车维修与检测专业(本科段)中的“04912汽车电子控制技术”和“10054汽车检测与诊断技术”两门课程考核方式为实践考核,请考生按照实践
南京自考网 加油,自考生!。
2015年10月自考操作系统(02326)试题及答案解析概述
2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试操作系统试卷(课程代码02326)本试卷共6页,满分l00分,考试时间l50分钟。
考生答题注意事项:1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2.第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3.第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号。
使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。
4.合理安排答题空间,超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20小题。
每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1.计算机硬件系统中存放可被CPU直接访问程序及其数据的是A.磁带B.主存储器C.光盘D.磁盘2.下列属于系统软件的是A.操作系统、数据库系统B.操作系统、编译系统C.数据库系统、软件开发工具D.接口软件、软件开发工具3.每当一个“中断”事件发生后,会暂停原来程序的执行,把CPU的控制转移给A.中断服务程序B.系统调用程序C.系统引导程序D.优先级最高的用户程序4.在每道用户程序占用一个连续主存空间的多道系统中,下列关于存储保护的叙述不正确的是A.设置“基址寄存器”和“限长寄存器”B.不允许用户修改“基址寄存器”和“限长寄存器”的值C.在目态下执行程序时,要对访问主存的地址进行核查D.在管态下执行程序时,要对访问主存的地址进行核查5.在多道程序设计系统中,要保证在主存储器中的各道程序互不侵犯,应采用A.存储保护B.程序浮动C.存储扩充D.存储分配和调度6.“程序状态字寄存器内容”信息属于进程控制块中的A.标识信息B.说明信息C.现场信息D.管理信息7.下列有关可再入程序的说法中错误的是A.可再入程序必须是纯代码B.可再入程序要求调用者提供工作区C.操作系统是可再入程序D.编译程序不是可再人程序8.在多道程序系统中,下列作业调度算法中能降低作业平均周转时间的是A.先来先服务算法B.响应比高者优先算法C.计算时间短的作业优先算法D.均衡调度算法9.下列关于可变分区存储管理方法的叙述中,不正确的是A.可变分区存储管理方法采用静态重定位方式装入作业B.用户的逻辑地址空间是连续的C.分配的主存空间是连续的D.采用移动技术可以把主存储器中的“碎片”汇集成一个大空闲区10.在可变分区管理中,把空闲区按长度以递增顺序登记到空闲区表中,分配时从最小的一个空闲区开始查找,当找到第一个能满足作业要求的空闲区时,分割一部分给作业使用。
江苏自考06091薪酬管理2015年10月 真题试卷
2015年10月江苏省高等教育自学考试06091薪酬管理一、单项选择题(每小题1分,共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将其字母标号填入题干的括号内。
1.薪酬对企业的功能是( )A.社会信号功能 B.塑造企业文化 C.经济保障功能 D.激励功能2.在薪酬结构中,基本薪酬具有的特征是( )A.高差异性和高刚性 B.高差异性和低刚性C.低差异性和低刚性 D.低差异性和高刚性3.员工所得的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系称为( )A.薪酬体系 B-薪酬水平 C.薪酬结构 D.薪酬形式4.在企业的经营价值观中,企业谋求资本收益和劳动者报酬之间的平衡,将提高雇员的工作生活质量当作企业的重要目标的是( )A.工作生活质量价值观 B.最大利润价值观C.最大产量价值观 D.最大产值价值观5.属于米尔斯和斯诺提出的组织经营战略类型的是( )A.差异化战略 B.集中化战略 C.防御者战略 D.成本领先战略6.被称为效率工资理论开山之作的是( )A.《就业、利息和货币通论》B.《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》C.《财富的分配》D.《工作与激励》7.双因素理论的提出者是( )A.亚当斯 B.梅奥 C.勒温 D.赫茨伯格8.组织根据某岗位的工作目标与工作职责而赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度称为( )A.工作权限 B.工作职责 C.工作范围 D.工作关系9.薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。
当薪酬平均率的数值小于l时,说明( )A. 实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值,薪酬水平越理想B.大部分职位的薪刚水平在薪酬幅度的中间值以下C.企业支付的薪酬总额过高,企业的人工成本过高D.用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势10.适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是( )A.领先型薪酬策略 B.跟随型薪酬策略C.滞后型薪酬策略 D.混合型薪酬策略11.在企业生命周期中的衰退阶段,企业的薪酬水平定位策略是( )A. 高激励、高福利 B.低保障、高激励C.个人一团体激励、高保障 D.奖励成本控制、保障为主12.通常用来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的概念是( )A.薪酬变动比率 B.薪酬区间中值 C.薪酬比较比率 D.薪酬区间渗透度13.在与组织结构相匹配的薪酬结构类型中,具有薪酬等级数目较少,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小等特征的薪酬结构类型是( )A. 平等式薪酬结构 B.等级式薪酬结构C.垂直式薪酬结构 D.网络式薪酬结构14.在薪酬结构设计的原则中,按照市场价格付薪的原则是( )A. 经济性原则 B.外部竞争性原则 C.动态原则 D.战略导向原则15.员工在较长时间内在组织工作中卓有成效,为组织做出重大贡献后,组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬称为( )A. 基本薪酬 B.绩效薪酬 C.成就薪酬 D.综合薪酬16.在职位薪酬体系的形式中,比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种的薪酬形式是( )A. 一职一薪制 B.多职一薪制 C.一职数薪制 D.复合职薪制17.要求员工在从事工作时,需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。
2015年10月高等教育自学考试全国统一试题及答案
2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试法学概论试卷(课程代码 00040)本试卷共5页,满分l00分。
考试时间l50分钟。
考生答题注意事项:1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2.第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3.第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号,使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。
4.合理安排答题空间,超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题,每小题l分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1. 我国社会主义法律的制定不包括A.创新法律 B.修改法律 C.废止过时的法律 D.翻译外国的法律2. 我国的最高国家权力机关是A.全国人民代表大会 B.全国人民代表大会常务委员会 C.全国人民代表大会及其常务委员会 D.国家主席3.下列不属于行政法律关系的构成要素的是A.主体 B. 客体 C.对象 D.内容4.成为国家公务员的基本年龄条件是年满A. 24周岁 B.22周岁 C.20周岁 D. l8周岁5. 《中华人民共和国行政许可法》自A.2002年7月1日起施行 B. 2003年7月1日起施行C.2004年7月1日起施行 D.2005年7月1日起施行6. 国家行政机关作为裁决人,对行政争议作出裁决的活动是A.行政强制执行 B.行政司法 C.行政处罚 D.行政决定7.下列公司型态中,不能在我国设立的是A.有限责任公司 B. 无限公司 C.股份有限公司 D.国有独资公司8.根据我国公司法的规定,有限责任公司的首次股东会议的主持人是A.出资最多的股东 B. 董事长C.总经理 D.职工一致推选的股东9. 我国企业破产法规定,破产案件的管辖法院是A.不动产所在地的法院 B.债权人所在地的法院c.债务人所在地的法院 D.主管机关所在地的法院10。
2015年10月自考 30446现代项目管理真题及答案
2015年10月江苏省高等教育自学考试30446现代项目管理一、单项选择题(每小题1分,共25分)1. 项目由组织、资源、目标等若干个不同的组成要素构成,要素间相互作用与制约的多样性决定了项目的()A. 目标性B. 唯一性C. 整体性D. 相互依赖性答案:D2. —家建筑公司为自己的员工建造宿舍楼项目,如果按项目实施的主体划分,该项目是()A. 引进型项目B. 现场外包型项目C. 内控型项目D. 离岸外包型项目答案:C3. 对批准的资源与费用基准所做的改变是()A. 资源与费用预测B. 预算更新C. 项目清算D. 项目收尾答案:B4. 属于技术工程项目的是()A. 软件开发B. 技术改造C. 国防工程D. 工艺技术开发答案:C5. 在项目组织生命周期的某个阶段,项目负责人要为项目组织中每个成员的角色和职责有明确的定义和分工。
该阶段是()A. 形成阶段B. 磨合阶段C. 规范阶段D. 执行阶段答案:B6. 比较复杂和耗时,是一种“背靠背”以问卷调查的形式进行意见征询或方案设计的项目团队决策方法是()A. 标准日程法B. 头脑风暴法C. 点式计划法D. 德尔菲法答案:D7. 在项目团队的规范阶段,需要项目负责人采取的管理风格类型是()A. 指导型B. 影响型C. 参与型D. 授权型答案:C8. 不属于投标准备阶段的工作步骤的是()A. 接受投标文件B. 参加招标会议C. 组织招标会议D. 发放招标文件答案:B9. 不属于项目的效率型评价指标的是()A. 外部收益率B. 内部收益率C. 静态投资收益率D. 净现值答案:D10. 如果项目可行,项目的内部收益率应当()A. ≥0B. <0C. <基准收益率D. ≥基准收益率答案:D11. 属于项目的债务成本的是()A. 贷款成本和股本成本B. 股本成本和企业留存利润成本C. 贷款成本和债券成本D. 留存利润成本和债券成本答案:C12. 动产可分为有形动产和无形动产两类,属于有形动产的是()A. 合同B. 车辆C. 股票D. 专有技术答案:B13. 为项目管理标定出界限,划分出哪些方面属于该项目应该做的,哪些不包括在该项目工作任务之内的是()A. 项目范围B. 项目计划C. 项目启动D. 项目时间答案:A14. 建设项目不可能在设计文件未获批准时就进行施工,它所体现的项目活动间的逻辑关系是()A. 强制性依赖关系B. 可自由处理的依赖关系C. 外部依赖关系D. 内部依赖关系答案:A15. 项目负责人往往受到紧张预算的限制,尽可能地控制成本,项目参与各方都希望自己的工作能够获得更多的预算支持,这有可能会导致()A. 项目优先权的冲突B. 人力资源的冲突C. 进程计划的冲突D. 费用的冲突答案:D16. 将项目特征用于数学模型来预测项目费用的估算方法是()A. 自上而下的估算B. 自下而上的估算C. 参数模型法D. 计算机工具答案:C17. 以文件形式记录所需要的产品以及确认潜在的渠道是项目采购管理内容中的()A. 采购计划编制B. 询价计划编制C. 渠道选择D. 合同管理答案:B18. 确定风险的来源,分析风险产生的条件,描述风险特征和确定哪些风险会对该项目产生影响,并对风险进行分类,这是项目风险管理过程中的()A. 风险识别B. 风险分析C. 风险应对D. 风险监控答案:A19. 了解到某个项目的风险较大而拒绝开展该项目,这种用来控制项目风险的对策是()A. 风险回避B. 风险规避C. 风险分离D. 风险分散答案:A20. 项目负责人和相关部门代表频繁地到项目管理现场,同项目管理人员交流,了解情况,及时解决问题,这种监控类型是()A. 非正规监控B. 正规监控C. 预防性监控D. 更正性监控答案:A21. 按照发生频率大小的顺序绘制直方图,在图中表示已识别出的各种不同形式或类型的原因各产生多少结果,这种质量监控技术使用了()A. 流程图B. 控制图C. 帕累托图D. 统计抽样答案:C22. 项目合同要有一种统一的计算和支付价金或报酬的方式,这说明了项目合同的()A. 权利与义务B. 报酬原则C. 合同规章D. 合法性答案:B23. 政府行政监督既包含对全社会各种项目的参与人,又包含对项目从立项到交付使用全过程中每一阶段的监督,这体现了政府行政监督的()A. 强制性B. 法令性C. 全面性D. 宏观性答案:C24. 属于项目收尾阶段的主要冲突来源的是()A. 项目优先权B. 技术意见C. 个性和人力资源D. 管理程序25. 可以细分为人为风险、资产风险和责任风险等的风险类别是()A. 纯粹风险B. 随机风险C. 环境风险D. 管理风险答案:A二、填空题(每小题1分,共10分)26. —般认为,项目管理的发展经历传统项目管理、________和现代项目管理三个阶段。
江苏自考30466员工关系管理2015年 10月真题试卷
2015年10月江苏省高等教育自学考试30466员工关系管理一、单项选择题(每小题1分,共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案.并将其字母标号填入题干的括号内。
1.在诸多政策环境中,对劳动力市场以及就业组织中的员工关系的影响最为直接的政策是( )A.货币政策 B.财政政策 C.产业政策 D.就业政策2.当冲突双方势均力敌,并且理由合理时,适合采用的冲突解决方法是( )A.拖延法 B.协商法 C.和平共处法 D.上级仲裁法3.在我国,国有企业产权的最终所有者是( )A.全体劳动者 B.国家 C.政府 D.全社会4.根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的( )A.平均工资标准 B.基本工资标准 C.最低工资标准 D.一般工资标准5.集体协商时,担任职工一方首席代表的是( )A.单位党委书记 B.单位外聘的专业律师C.单位法定代表人 D.单位工会主席6.在沟通过程中,详细介绍本部门的职责和分工、已有员工的情况、部门运作以及与其他部门的关系等内容,这种类型的沟通属于( ) A.入职前沟通 B.岗前培训沟通 C.试用期沟通 D.工作异动沟通7.如果在组织中需要创造出一种高昂的士气来实现组织目标,行之有效的沟通措施是采取( )A.环式沟通网络 B.轮式沟通网络 C.Y式沟通网络 D.全通道式沟通8.下列属于劳动合同中标明的内容是( )A.群体的归属感 B.个人成长的可能 C.员工的岗位职责 D.自我价值的实现9.现代企业中员工和企业间关系的最佳结合点是( )A. 劳动合同 B.职业生涯规划 C.劳务协议 D.心理契约10.心理契约没有正式的文字记录,而是以心理期望的方式埋藏在契约双方的内心深处,期待对方去理解、估测。
这体现了心理契约的( )A. 主观性 B.不确定性 C.双向性 D.动态性11.员工团体之间产生相对关系,并出现相对矛盾,对各自利益产生影响。
2015年10月自考现代管理学(00107)试题及答案解析
2015年10月自考现代管理学(00107)试题及答案解析2015年l0月高等教育自学考试全国统一命题考试现代管理学试卷(课程代码 00107)本试卷共5页,满分l00分,考试时间l50分钟。
考生答题注意事项:1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2.第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B 铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3.第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号,使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。
4.合理安排答题空问,超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题(本大题共25小题,每小题l分,共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1.首开管理定义先河的法约尔认为,管理就是实行 A.计划、组织、指挥、协调和控制 B.计划、沟通、指挥、协调和控制C. 决策、组织、激励、领导和控制 D.决策、组5.具有机构简单、权力集中、命令统一、决策迅速、指挥灵便、职责明确特点的行政体制形态是A.直线制 B.矩阵制 C.职能制 D.多维制6.与古典组织理论相比较,行为科学组织理论的缺陷主要表现在A.忽视组织原则、组织结构、人际关系的作用B,忽视组织原则、组织结构、组织制度的作用C. 忽视组织结构、组织制度、人员行为的作用D.忽视组织结构、人员行为、人际关系的作用7。
在人事职位分类中,县处级正职与调研员属于同一 A.职系 B. 职级 C.职等D. 职位8.规定某一具体职位的工作目标、职责范围、技能要求、工作条件以及职位关系的书面文件,称为A.职级说明 B.职等分析 C.职位描述 D. 职位规范9. 人事考评中,由于时间和心理因素而引起的考评误差,称为A. 主观好恶偏差B. 晕轮效应偏差 C.刻板印象偏差 D. 近因效应偏差10. 在管理一k强调启发内因,强调人的主观能动性,主张实行自我控制,这种理论被称为A. X理论 B.Y理论 C. Z 理论 D. 泰勒制11.领导生命周期理论认为,当下属的成熟程度发展到成熟阶段时,领导者应采取的领导方式是A. 命令式领导方式 B.说服式领导方式 C.集权式领导方式 D. 授权式领导方式12.赫茨伯格的双因素理论认为,提高劳动效率的关键在于A.改变工作环境 B. 加强工作监督 C.按时发放工资 D. 使工作丰富化13.小张喜欢做表面文章,善于在领导面前表现自己,领导决定对他采取视而不见,不予理睬的方法。
江苏自考2015.10月教材计划
江苏省高等教育自学考试2015年10月开考课程教材计划
说明:
1.课程代号后加“●”号表示该课程拟于下一次考试时更换教材、修订大纲或该课程停考。
本次建议有书的考生报考,没有书的考生改报其他课程。
2.课程代号后加 “★”号表示该课程为新开考或所使用的教材、大纲为修订改版后首次启用。
3.课程代号后加“﹡”号表示该课程使用教材和大纲内容及要求本次未变动,只是大纲格式或教材的版式及装帧有所变化。
4.部分实践课程使用教材及大纲请查阅相关主考学校实践考核办法。
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江苏省2015年10月高等教育自学考试
航空服务礼仪概论试题
课程代码:04571
一、单项选择题(本大题共15小题,每小题2分,共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.微笑是通过语言、动作和表情等方式反映人的活动的______。
被人类社会认可的、包含大量积极信息的一种主观行为。
( )
A.姿态
B.行为
C.手势
D.心理
2.微笑服务是主动______旅客良好情绪的最佳方法之一。
( )
A.示范
B.诱导
C.展示
D.教会
3.______是人们对于自己周围事物的一种内心感受,它改变一个人的处世态度,并且具有相当的感染力。
( )
A.微笑
B.语言
C.情绪
D.表情
4.______是人类的感觉器官之一,最能有效地传递信息和表达情意。
( )
A.眼睛
B.面部
C.语言
D.微笑
5.在人际交往中,每个人的______都会引起交往对象的特别关注,并将影响到对方对自己的整体评价。
( )
A.外表
B.长相
C.形体
D.仪容
6.航空服务人员在工作中不应使用客用设备,在任何时间、地点行动都应( )
A.以客为先
B.以己为先
C.以他为后
D.以亲为先
7.礼仪是道德的______形式,是调节人际关系的重要手段,是人类为维系社会正常生活而要求人们共同遵守的最起码的道德规范。
( )
A.内在表现
B.外在表现
C.语言表现
D.现代表现
8.______是现代人的处世根本,是成功者的潜在资本,不论哪位杰出的人士,他们的成功无不与自己良好文化修养有关,是一个人的学识、修养和价值的外在表现。
( )
A.为人
B.高雅
C.礼仪
D.气质
9.______都是具有一定身份和社会地位,比较典型的心理特点是具有强烈的自尊心和自我意识,希望得到一种应有的尊重。
( )
A.重要旅客
B.挑剔旅客
C.内部旅客
D.投诉旅客
10.礼仪修养的作用,使航空服务人员日趋完善,进而产生积极的______,塑造航空服务礼仪美的整体形象。
( )
A.举止和语言
B.态度和行为
C.专业和技巧
D.能力和表达
11.______对于自己最大的好处,在为自己营造良好的人际关系同时,也促进了个人的身心健康。
( )
A.仪表
B.表情
C.眼神
D.微笑
12.航空服务人员的仪态,体现一名航空服务人员的______,反映出航空服务人员的文明程度和心理状态,它是旅客评价航空服务人员态度和航空公司面貌的重要标志之一。
( )
A.智慧和心灵
B.知识和心灵
C.性格和心灵
D.情绪和心灵
13.航空服务人员平时要注意身边的专业与商业知识,从而增长业务上的知识。
只有这样才能准确______的意图,以积极的态度迅速正确地处理问题。
( )
A.把握旅客
B.关注旅客
C.揣摩旅客
D.掂量旅客
14.礼仪是一种和谐的人际关系,它体现着一个人对他人和社会的认知水平、尊重程度,是一个人的______和价值的外在表现。
( )
A.文明进步
B.学识修养
C.现代礼仪
D.时尚文化
15.航空服务人员在学习、训练自己的表情神态时,应以面部具体形态的变化为主,其中______的变化更是需要备加重视。
( )
A.眼神与笑容
B.手势和语言
C.体态和动作
D.微笑和姿势
二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
16.下面内容属于航空服务人员仪容仪表意义的是( )
A.注重航空服务人员仪容是航空服务人员的一项基本素质
B.航空服务人员的仪容仪表反映了航空公司的管理和服务水平
C.注重航空服务人员仪表是满足旅客的需要
D.注重航空服务人员仪表是满足自我的需要
E.注重航空服务人员仪表反映了航空服务人员的自尊自爱
17.下面内容属于正确手势运用原则的是( )
A.指示方位时应五指并拢
B.应手心微斜,用手掌的全部来指示
C.应小臂带动大臂
D.手势指示应与眼神、表情和其他姿态配合
E.指示方位时也可以用单个食指指示方位
18.下面内容属于民航服务人员微笑四不要原则的是( )
A.不要缺乏诚意,强装笑脸
B.不要露出笑容随即收起
C.不要笑口常开
D.不要仅为情绪左右而美
E.不要只把微笑留给上级、朋友等少数人
19.下面内容属于航空服务礼仪——热情服务的基本要求的是( )
A.航空服务人员出于对自己从事的职业肯定认识
B.拿出十二分的热情来欢迎旅客
C.对旅客的心理有深切的理解,富有同情心
D.对老、弱、病旅客富有同情心
E.发自内心地、满腔热情地向旅客提供良好服务
20.下面内容属于民航人员正确处理乘客投诉原则的是( )
A.先要与领导报告
B.认真对待乘客的投诉
C.耐心倾听,弄清真相
D.以诚恳态度向乘客道歉
E.区别不同情况作出恰当处理
三、判断题(本大题共15小题,每小题2分,共30分)
判断下列各题,正确的在题后括号内打“√”,错的打“×”。
21.礼仪是一定的约定俗成,在社会实践中往往首先表现为一些不成文的规矩、习惯,然后才逐渐上升为大家认可,可用语言、文字、动作来准确描述和规定的行为准则,并成为人们遵循的行为规范。
( )
22.制服是标志一个人从事何种职业的服装,是树立组织形象的手段。
( )
23.对一个人来说,倾国倾城的容貌是上天的恩赐,但如果不珍惜,仪容不整不洁,纵使国色天香,也会黯然失色。
( )
24.尊重交往对象、以礼相对,对任何交往对象都必须一视同仁,给予不同程度的礼遇。
( ) 25.眼神注视的角度有三种方法,一般应正视旅客,是一种基本礼貌,主要表示重视旅客。
斜着眼睛、扭过头去注视他人或偷偷注视别人,都难以表达此种涵义。
( )
26.握手也是社交中常见的一种礼节,它包含感谢、慰问、祝贺和相互鼓励的意思。
一般握手的时间以3—5秒为宜。
( )
27.航空服务人员在工作中,往往因实际需要而对旅客身体的某一部分多加注视。
例如:在递接物品时,应注视旅客手部。
在特定场合下还可适当打量或注视旅客的头部、胸部、腹部、臀部或大腿。
( )
28.重要旅客与普通旅客相比较,他们更注意环境、舒适度和接受服务时心理上的感觉。
由于乘坐飞机和受到的特殊礼遇机会较多,因此,对航空公司间的服务好坏形成鲜明的对比。
( )
29.民航内部旅客服务有理原则中,内部旅客由于对民航内部和公司内部都有相对了解,对他们有时提出一些无礼要求,要适时制止,不要盲目地为了拉关系、讨好感而为其提供违反公司规定和有损公司利益的服务。
( )
30.为满足旅客的需求,充分运用企业给你的权利,直至寻求领导帮助。
( )
31.微笑中的轻笑,是嘴巴微微张开一些,上齿显露在外,不发出声响,表示轻视、骄傲,多用于会见客户、向熟人打招呼等。
( )
32.航空服务人员与旅客交谈时,要面对旅客、保持适当距离45-100cm。
( )
33.航空服务礼仪的基本要求中的科学服务:指航空服务人员在服务过程中掌握科学有效的现代服务技巧、有方法有方式。
( )
34.民航服务人员仪容仪表要端正大方,制服干净整洁得体,妆容可显个性化,上岗才能充满自信。
( )
35.航空服务礼仪具有鲜明的标准性、规范性和可操作性的特点,是航空服务人员为提高服务质量,在自己的工作岗位上向旅客提供标准化、有形化、规范化、系统化服务程序的正确做法。
( )
四、名词解释(本大题共4小题,每小题3分,共12分)
36.多样性
37.文明服务
38.规范服务
39.诚信原则
五、简答题(本大题共3小题,每小题6分,共18分)
40.什么是微笑礼仪的含义?
41.什么是航空服务修养?
42.什么是民航服务意识的意义?。