人脸考勤管理系统解决办法v完整版

人脸考勤管理系统解决办法v集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]目录人脸识别技术介绍人脸识别，特指利用分析比较人脸视觉特征信息进行身份鉴别的。

人脸识别是用摄像机或摄像头采集含有人脸的图像或视频流，并自动在图像中检测和跟踪人脸，进而对检测到的人脸进行脸部的一系列相关技术，通常也叫做、。

人脸识别优劣势优势人脸识别的优势在于其自然性和被检测的个体不被察觉的特点。

自然性是指该识别方式同人类（甚至其他生物）进行个体识别时所利用的相同。

例如人脸识别，人类也是通过观察比较人脸区分和确认身份的，另外具有自然性的识别还有、体形识别等，而、识别等都不具有自然性，因为人类或者其他生物并不通过此类生物特征区别个体。

不被察觉的特点对于一种识别方法也很重要，这会使该识别方法不令人反感，并且因为不容易引起人的注意而不容易被欺骗。

人脸识别具有这方面的特点，它完全利用可见光获取人脸图像信息，而不同于指纹识别或者，需要利用电子采集指纹，或者利用红外线采集虹膜图像，这些特殊的采集方式很容易被人察觉，从而更有可能被伪装欺骗。

人脸与人体的其它（指纹、等）一样与生俱来，它的唯一性和不易被复制的良好特性为身份鉴别提供了必要的前提，与其它类型的生物识别比较人脸识别具有如下特点：非强制性：用户不需要专门配合人脸采集设备，几乎可以在无意识的状态下就可获取人脸图像，这样的取样方式没有“强制性”。

非接触性：用户不需要和设备直接接触就能获取人脸图像。

并发性：在实际应用场景下可以进行多个人脸的分拣、判断及识别。

除此之外，还符合视觉特性，以及操作简单、结果直观、隐蔽性好等特点。

局限性人脸识别被认为是领域甚至领域最困难的研究课题之一。

人脸识别的困难主要是人脸作为生物特征的特点所带来的。

相似性不同个体之间的区别不大，所有的人脸的结构都相似，甚至人脸器官的结构外形都很相似。

这样的特点对于利用人脸进行定位是有利的，但是对于利用人脸区分人类个体是不利的。

易变性人脸的外形很不稳定，人可以通过脸部的变化产生很多表情，而在不同观察角度，人脸的视觉图像也相差很大，另外，人脸识别还受光照条件（例如白天和夜晚，室内和室外等）、人脸的很多遮盖物（例如口罩、墨镜、头发、胡须等）、年龄等多方面因素的影响。

应用场景人脸识别主要用于。

由于正在快速普及，众多的视频监控应用迫切需要一种远距离、用户非配合状态下的快速，以求远距离快速确认人员身份，实现智能预警。

无疑是最佳的选择，采用快速人脸检测技术可以从监控视频图象中实时查找人脸，并与人脸数据库进行实时比对，从而实现快速身份识别。

人脸识别产品已广泛应用于金融、司法、军队、公安、边检、政府、航天、电力、工厂、教育、医疗及众多企事业单位等领域。

随着技术的进一步成熟和度的提高，人脸识别技术将应用在更多的领域。

1.公司、住宅安全和管理。

（智能人脸门禁系统）2.企业、厂区、事业单位。

（黑名单报警系统）3.及身份证。

（人证合一系统）4.公安、司法和刑侦。

（网上在逃人员比对系统）5.自助服务。

（刷脸取号系统）6.信息安全。

（在线人脸比对系统）系统设计设计目标人员信息库建立一套完整的人脸信息库，包括可见光、红外光、身份证号、姓名、出身年月、家庭住址、身高、年龄等信息与人脸图片进行关联。

黑名单报警建立一套黑名单人脸信息库，当黑名单人员进入抓拍区域时，系统联动报警，执法人员可快速应对处理。

联动考勤建立一套可以通过考勤机、通道识别、访客、人证一体化的考勤应用，可实现考勤联通统计，设计考勤规则，统计考勤数据。

白名单放行建立一套白名单人脸信息库，当白名单人员进入抓拍区域时，系统自动放行，并将过往信息保存到系统数据库中。

红名单放行建立一套红名单人脸信息库，当红名单人员进入抓拍区域时，系统提醒并放行，并将过往信息保存到系统数据库中。

考勤审批流程用户可根据自己的实际情况创建属于自己的审批流程。

门禁（道闸）联动建立一套门禁（道闸）联动系统，当录入系统的需放行人员进出时，系统与门禁（道闸）联动自动放行，无需刷卡。

视频监控建立一套视频监控系统，作为辅助人脸识别图片的实时视频监控图像，保证人脸抓拍图片与视频图像的实时显示。

视频存储建立一套视频存储系统，人脸识别图片的比对实现对黑名单人员的实时报警，事后可通过录像查询当时的视频数据以达到取证的目的。

移动在线比对建立一套移动在线比对系统，支持手机、IPAD等通过公网或WIFI人脸比对。

接口调用建立一套开放性的人脸识别综合系统，人脸识别、视频监控、视频存储等接口均可与其它系统无缝对接、接口的任意调用。

访客管理通过手机端预约访客，设置访客路线、访问人、进出时间等。

无预约可通过前台操作员进行无预约实时处理，并记录来访记录。

系统权限可实现根据实际的使用情况超级管理员添加其他权限的管理员，可分配到具体功能的权限点。

一证录入一证录入，进行人证比对可采集可见光及红外光模板，普通员工一次录入终身使用。

同时满足访客人员录入需求，建立临时人员信息进行访客识别。

设计依据GB/T50314-2000《智能建筑设计标准》GB50198-94《民用闭路监视电视系统工程技术规范》GB7401-87《彩色电视图象质量立观评价方法》GA/T75-94《安全防范工程程序要求》GB8566-88《计算机软件开发规范》GB50174-93《电子计算机机房设计规范》EIA/TIA-568《商用建筑物电信布线标准》EIA/TIA-569《商用建筑线缆标准》GA/T75-94《安全防范工程程序与要求》GA38-92《中华人民共和国公共安全行业标准》GBJ232-90.92《中国电气装置安装工程施工及验收规范》GB50057-94《建筑物防雷设计规范》YD/T926.1-97《大楼通信综合布线系统》CITTISDN《综合业务数字网基本数据速率接口标准》ANSI/TIA/EIA568B《五类布线标准》GB/T50311-2000《建筑与建筑群综合布线系统工程设计规范》SJ/T11141-1997LED《显示屏通用规范》GB50254-50259-96《电气装置安装工程施工及验收规范》JGJ/T16-92《民用建筑电气投计规范》GY/T135-1998《有线电视系统物理发泡聚乙烯绝缘同轴电缆入网技术条件和测量方法》人脸识别相关行业的规定及规范设计原则人脸识别系统方案设计应遵循技术先进、功能齐全、性能稳定、节约成本等原则，并综合考虑维护及操作因素，并将为今后的发展、扩建、改造等因素留有扩充的余地。

本系统设计内容是系统的、完整的、全面的，设计方案具有科学性、合理性、可操作性。

本系统设计全面遵循以下原则：扩展性整个人脸识别系统应是一个相对开放的系统，不同产品之间应有相对的标准接口，满足各系统之间的联动需要，应以国际标准或国际流行标准为原则。

可靠性选择系统及设备时，不能一味地追求其最先进，更重要的是考虑其技术成熟程度；还必须采取多种措施提高系统的可靠性，使其能长期连续地发挥其功能。

集中管理整个人脸识别系统应在控制中心实施对所有前端设备的操作及功能设置，保证系统高效、方便、可靠的进行，同时可节省大量的人力、物力、财力。

先进性本系统采用先进的技术，包括先进的人脸识别技术、传输技术、图像压缩编码技术、存储技术等，保证系统整体的先进性、技术寿命及后期投资的可延续性。

方便性人脸识别系统的操作应具有灵活简便，人机界面友好，易于掌握的特点，操作人员能够方便进行使用及维护，使整个系统的功能得以最大实现。

实用性系统应着重解决人脸识别具体需求，力求经济实用、操作简单、汉化语言、维护方便，用最经济的工程投资达到良好的投资回报。

开放性系统应满足在扩充及更换部分设备时的通用性及可替换性。

整个人脸识别系统采用开放的通信协议和技术标准，保障系统在互联或以后的扩容过程中能够稳定有效的运行。

系统架构物理架构（普通）人脸识别物理架构由手机、人证、考勤机、客户端显示四部分组成。

手机端为用户提供考勤和访客功能。

人证端为用户提供模板录入、人证考勤、后台1：N功能。

考勤机为用户红外考勤提供考勤记录使用。

客户端为自然光考勤实时显示与反馈。

逻辑架构E脸通系统逻辑架构由链路层、服务层、应用层、表现层四部分组成。

服务层包含JSP适配接口、WebService适配接口、消息驱动接口等服务。

业务逻辑层包括人事管理、考勤管理、访客管理、通道式管理、系统管理模块。

数据访问抽象层包括文件系统访问组件、消息系统访问自检、数据库访问组件。

系统功能人事资料人事资料管理：用于部门架构的添加、修改、删除、查询；员工的添加、修改、删除、查询；职位管理：主要对人员职位和职位代码增、改、删、查操作；层级管理：主要用于员工审批流程设定的层级的增加、编辑、删除、查询。

审批人管理：主要用于员工职位所属审批流程层级的增加、编辑、删除、查询。

考勤系统设备管理考勤机管理：在系统功能树列表中点击设备管理中的考勤机管理便可进入考勤机管理页面，可以添加、编辑、删除、启用/停用设备、设备查找、设备命令集的操作。

考勤卡点监控：在系统功能列表中点击设备管理中的考勤机卡点监控便可进入考勤机卡点监控页面。

考勤异常用户：系统中不存在的人员，在考勤机录入人脸、打卡，或在人证机人证比对后，信息会在考勤异常用户中显示，可以将这些人员处理为员工，或者删除。

考勤管理总公司考勤规则：考勤规则设置分为例外日期调整、考勤区间设置、公休日设置、迟到规则设置、早退规则设置、旷工规则设置、加班规则设置、单位换算设置。

分公司考勤规则：分公司考勤规则可设置除考勤区间设置外其他适用于子公司的考勤规则。

当子公司没有自己的考勤规则时使用父部门的考勤规则，建立自己的考勤规则后将使用自己的考勤规则。

班次管理：基本班次和规律班次的建立。

排班管理：分为部门排班、班组排班、个人排班。

请假管理：请假类型的添加、删除、修改、查询，请假单的添加年假管理：年假参数设置、年假规则设置、年假查询。

加班管理：加班单的增加、删除、修改、查询。

考勤遗漏管理：用于添加、编辑、删除考勤遗漏单。

考勤报表分析：考勤报表分析分为个人考勤明细、个人考勤汇总、部门考勤明细、部门考勤汇总、员工休假统计和无排班人员报表。

员工考勤查询：用于查询员工的考勤情况。

员工打卡记录查询：用于查询员工的详细的考勤打卡情况。

流程管理流程设计：用于设计对应层级的请假流程、考勤遗漏、加班、访客预约流程。

流程审批：用于查询流程审批情况，可以进行审批通过、审批驳回、审批撤回、查询等操作。

审批代理人：有审批代理人功能权限的管理员可以查看权限部门下的代理审批人记录，可显示审批人和代理人的工号、姓名及部门。

流程记录：显示待审批、驳回或通过的流程记录，并可按照部门、姓名或工号、开始和结束日期、流程类型、流程状态进行查询。