公共部门人力资源管理形考任务三答案

合集下载

公共部门人力资源管理形考任务三答案

B.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度
C.建立了系统的人力资本理论体系
D.构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志
题目22
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
公共部门人力资源管理
形考任务3
不定项选择题
题目1
人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
选择一项或多项：
A.体质
B.劳动者的劳动态度
C.知识和技能的水平
D.智力
题目2
当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
选择一项或多项：
A.考任制
B.选任制
C.委任制
D.聘任制
题目3
关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。
选择一项或多项：
A.新陈代谢机制
B.监督约束机制
C.竞争择优机制
D.权益保障机制
题目12
我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）。
选择一项或多项：
A.挂职锻炼
B.聘任
C.转任
D.调任
题目13
工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目47
人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目48
在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）

国家开放大学公共部门人力资源管理作业参考答案形考3

国家开放⼤学公共部门⼈⼒资源管理作业参考答案形考3⼀、不定项选择题（共30 道试题，共60 分。

）1. 我国公共部门⼈⼒资源培训的原则，是基于我国⾃⾝的现实并汲取他国的经验⽽总结出来的，其中最基本的是( )。

A. 讲求实效的原则B. 学⽤⼀致的原则C. 按需施教的原则D. 理论联系实际的原则2. 在实际运⽤中，直接观察法必须贯彻（）的原则。

A. 观察的⼯作相对稳定B. 适⽤于⼤量标准化的、周期短的以体⼒活动为主的⼯作C. 尽可能在⾃然状态下进⾏观察，不要⼲扰被观察者的⼯作D. 观察前应拟定观察提纲和⾏为标准3. 公共部门⼈⼒资源流动的内在动因是（）。

A. 物质⽣活环境的需求B. 社会关系的需求C. 发展的需求D. 竞争的需求4.⼈⼒资源管理理论劳⼯管理研究阶段的核⼼思想是（）。

A. ⼈们也是关⼼友谊、尊重、温情这些社会需要的B. ⼈天⽣是懒惰的C. ⼈的天性就是厌恶劳动⽽贪图安逸D. 主张采⽤物质引诱的办法引诱⼈与事结合5. ⼯作评估的基本⽅法包括（）。

A. 排序法B. 分类法C. 因素⽐较法D. 点数法6. 公共部门⼈⼒资源合理流动，必须遵循（）。

A. ⽤⼈所长的原则B. ⼈事相宜的原则C. 依法流动的原则D. 个⼈⾃主与服从组织相结合的原则7. 根据规划的内容，公共部门⼈⼒资源规划可分为（）。

A. 录⽤规划B. 培训开发规划C. 使⽤规划D. 绩效评估与激励规划8.员⼯的（）是最有效的提⾼劳动⽣产率的途径，也是⼈⼒资本增值的重要途径。

A. 培训B. 教育C. 纪律D. 管理9. 中国⼈⼒资源⽣态环境的不平衡性主要表现在（）。

A. ⾼素质的⼈⼒资源都主要集中在东部沿海B. 中部和西部留不住⼈才C. 东部地区出现了⼈⼒资源饱和现象D. 中西部⼈⼒资源政策体制环境还不完善。

国开电大-公共部门人力资源管理-形考任务3答案

第二次形成性考核题目无固定顺序，用查找功能(Ctrl+F组合键)搜索题目题目：()采用的是品位分类方法。

正确答案是」英国;法国题目：()基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

正确答案是：马尔可夫链预测分析方法题目：()是公务员交流最为常见的方式。

正确答案是：转任塑：_()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

正确答案是：初任培训题目：()是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

正确答案是：管理职位描述问卷题目：《中华人民共和国公务员法》于()开始施行。

正确答案是：2006年1月1日题目：《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的。

正确答案是：竞争择优机制;新陈代谢机制；监督约束机制；权益保障机制题目：20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有。

正确答案是：斯科特的资本投资决定技术进步模式;卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式；罗默的经济增长-收益递增型的增长模式题目：从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()o题目：从规划范围看,公共部门人力资源规划有。

正确答案是：地区性人力资源规划;某项任务或具体工作的人力资源规划；部门人力资源规划；全国性人力资源规划题目：从激励内容角度,可以将激励划分为（）。

正确答案是：精神激励;物质激励圈虫—当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

正确答案是：委任制;选任制；聘任制；考任制题目：第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

正确答案是：美国题旦对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

2022《公共部门人力资源管理》形考任务3试题答案

公共部门人力资源管理·形考任务3一、不定项选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1.（）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

A. 绩效管理B. 人力资源规划C. 人力资源招募D. 人力资源培训正确答案：B2.培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（）。

A. 观察法B. 问卷调查法C. 资料查阅法D. 访问法正确答案：A B C D3.国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。

A. 60％B. 50％C. 80％D. 70％正确答案：A4.( )是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。

A. 直觉预测法B. 比率分析法C. 回归预测法D. 趋势预测法正确答案：B5.培训在整个公共部门中具有（）的作用。

A. 培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段B. 培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效C. 合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性D. 培训是推进组织文化建设的重要手段之一正确答案：A B C D6.绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（）。

A. 工作业绩B. 工作能力C. 工作态度D. 工作方法正确答案：A B C7.( )是对工作的横向划分。

A. 职门B. 职组C. 职系D. 职等正确答案：A B C8.外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（）。

A. 法律监控与约束B. 道德约束C. 社会群团的监控与约束D. 舆论的监控与约束正确答案：A B C D9.实质惩罚，包括( )是对严重违法违纪公职人员的惩罚。

A. 记大过B. 降级C. 撤职D. 记过正确答案：B C10.（）是公共部门人力资源招募的首要原则。

A. 公平竞争原则B. 能岗匹配原则C. 因事择人原则D. 德才兼备原则正确答案：A11.工作分析的类型包括（）。

公共部门人力资源管理形考任务三答案

公共部门人力资源管理形考任务3不定项选择题题目1人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。

选择一项或多项：A. 体质B. 劳动者的劳动态度C. 知识和技能的水平D. 智力题目2当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

选择一项或多项：A. 考任制B. 选任制C. 委任制D. 聘任制题目3关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。

选择一项或多项：A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分C. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为题目4公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。

选择一项或多项：A. 公共服务B. 公共利益C. 公共目的D. 公共产品题目5我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

选择一项或多项：A. 政府部门B. 三资企业C. 市场机制D. 第三部门题目6（）采用的是品位分类方法。

选择一项或多项：A. 英国B. 美国C. 日本D. 法国题目7公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

选择一项或多项：A. 人力资源开发B. 人力资源规划C. 人力资源获取D. 人力资源纪律与惩戒题目8理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。

选择一项或多项：A. 法约尔B. 泰勒C. 马斯洛D. 韦伯题目9在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。

选择一项或多项：A. 观察的工作相对稳定B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 观察前应拟定观察提纲和行为标准D. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作题目10第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

2024春期国开电大本科《公共部门人力资源管理》在线形考(形考任务1至4)试题及答案.pptx

王强受到了不小的打击，他开始思考在工商局这样的公共部门，人力资源规划工作到底应不应该进行？
案例分析：
.对于公共部门来说，有必要进行人力资源规划吗？为什么？（50分）
.为什么该工商局的人力资源规划工作会遭到抵制？（50分）
1.对于公共部门来说，有必要进行人力资源规划吗？为什么？（50分）
答：（1）制定人力资源规划能够实现组织内部人力资源的合理配置，优化组织内部人力资源组合结构，做到适人适位,让员工较大限度地发挥自己的才能和作用,提高员工的工作效率。
我们执法人员亮出省政府颁发的行政执法证说‘我们是卫生局的‘。工商局的那个执法人员蛮不讲理，一把夺走了行政执法证。我们执法人员上前与其理论，由此发生厮打。”
该市工商局的执法人员说：根据《国务院关于进一步加强食品安全工作的决定》，工商部门负责食品流通环节的监管。
卫生防疫站的执法人员说：中央机构编制委员会办公室《关于进一步明确食品安全监管部门职责分工有关问题的通
2.你认为广州市这种在公务员系统内部引入人才竞争机制选择任职者的尝试有哪些利弊？（50分）答：。）广州市这种在公务员系统内部引入人才竞争机制选择任职者的尝试的利弊：公务员职位双向选择的优势主要表现在:① 由于尊重个人选择的权利，是一种比较人性化的人力配置方式，有利于发挥个人的工作积极性;②有利于减少人员配置过程的信息不对称性提高人与岗位之间的适配性，从而促进工作效率的提高;③有利于提高人力资源配置的效率，减少配置成本;④有利于在公务员之间形成竞争氛围,克服论资排辈的弊端;⑤有利于制约用人中的腐败现象。（2）职位双向选择可能存在的弊端:①不利于强化个人服从组织的传统价值观，助长个人与组织之间讨价还价的行为;②如果过于强调个人选择的权利，可能导致一些岗位出现任职空缺;③操作不当时可能会出现新的用人问题和腐败现象。

公共部门人力资源管理形考任务3答案

公共部门人力资源管理形考任务3答案公共部门人力资源管理形考任务不定项选择题题微观的人力群体生态环境具体包括（）。

选择一项或多项：A.人力管理环境B.人力战略环境C.人力市场环境D.人力政策法规环境题目由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约“，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。

选择一项或多项：A.产权收益的递增性B.产权交易的非最优性C.产权的相对残缺性D.产权的强外部性题目从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

选择一项或多项：A.某项任务或具体工作的人力资源规划B.全国性人力资源规划C.部门人力资源规划D.地区性人力资源规划题目开发人力资源的基础性工作是（）。

选择一项或多项：A.对人力进行教育和培训B.进行科学的工作分析C.严格绩效考核D.做好人事制度建设题目在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。

选择一项或多项：A.保障机制B.契约机制C.市场机制D.竞争机制题目转任的主要特点是（）。

选择一项或多项：A.不涉及到公务员身份问题B.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D.公务员在机关系统内部的流动活动题目人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

选择一项或多项：A.分析人力资源的分布B.分析人力资源的需求C.分析人力资源供给D.协调人力资源供需缺口题目在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。

选择一项或多项：A.编写工作说明书和职位规范书B.工作分析信息的搜集C.确定工作分析的执行者D.工作分析的目的题目下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。

选择一项或多项：A.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C.虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟D.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律题目公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

国开形成性考核00506《公共部门人力资源管理》形考任务(3)试题及答案

国开形成性考核《公共部门人力资源管理》形考任务(3)试题及答案（课程ID：00506，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F查找，祝同学们取得优异成绩！）一、不定项选择题题目1、公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。

【A】：公共利益【B】：公共目的【C】：公共产品【D】：公共服务答案：公共利益题目2、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

【A】：劳动力市场的供需状况【B】：外部环境【C】：经济环境【D】：内部环境答案：内部环境题目3、我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是（）。

【A】：理论联系实际的原则【B】：学用一致的原则【C】：按需施教的原则【D】：讲求实效的原则答案：理论联系实际的原则题目4、《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。

【A】：2007年1月1日【B】：2006年10月1日【C】：2007年10月1日【D】：2006年1月1日答案：2006年1月1日题目5、人力资源市场具有的功能是（）。

【A】：调配功能【B】：管理功能【C】：教育培训功能【D】：信息储存和反馈功能答案：调配功能；信息储存和反馈功能；教育培训功能；管理功能题目6、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。

【A】：贝克尔的微观进步模式【B】：卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式【C】：罗默的经济增长-收益递增型的增长模式【D】：斯科特的资本投资决定技术进步模式答案：罗默的经济增长-收益递增型的增长模式；卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式；斯科特的资本投资决定技术进步模式题目7、美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。

2024春期国开电大本科《公共部门人力资源管理》在线形考(形考任务3)试题及答案

国开电大本科《公共部门人力资源管理》在线形考形考任务3 试题及答案说明：资料整理于2024年5月;适用于2024春季学期国开电大本科学员一平台在线形考考试。

形考任务3试题(题库)及答案一,不定项选择题库(从下列题库中随机抽取30道题选择题)(一)单项选择试题()是保证绩效目标完成的主要保障。

［答案］绩效监控()是公共部门人力资源招募的首要原则。

［答案］公平竞争原则()是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。

［答案］广告招募()是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

［答案］人力资源规划()是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。

［答案］工作分析()是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。

［答案］直觉预测法()是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。

［答案］比率分析法()为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。

［答案］专家组()只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。

如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。

［答案］比率分析法()主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。

［答案1比率分析法首字音序G国哈佛大学威廉?詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约()左右的差距。

［答案］60%绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的（）。

［答案］工作说明书教师在上个考核周期因上课迟到被学生举J艮，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。

这是考核中的（）。

［答案］溢出效应首字音序M麦肯锡的7S模型中（）是整个系统的核心、基础和关键。

公共部门人力资源管理形考任务3答案

公共部门人力资源管理形考任务3答案微观的公共部门人力群体生态环境包括哪些方面？选择一项或多项：A.人力管理环境B.人力战略环境C.人力市场环境D.人力政策法规环境公共部门人力资本产权具有哪些特殊性质？选择一项或多项：A.产权收益的递增性B.产权交易的非最优性C.产权的相对残缺性D.产权的强外部性公共部门人力资源规划的范围包括哪些？选择一项或多项：A.某项任务或具体工作的人力资源规划B.全国性人力资源规划C.部门人力资源规划D.地区性人力资源规划开发公共部门人力资源的基础性工作是什么？选择一项或多项：A.对人力进行教育和培训B.进行科学的工作分析C.严格绩效考核D.做好人事制度建设在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以什么为基础？选择一项或多项：A.保障机制B.契约机制C.市场机制D.竞争机制转任的主要特点是什么？选择一项或多项：A.不涉及到公务员身份问题B.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D.公务员在机关系统内部的流动活动人力资源数量层次规划主要研究哪些基本问题？选择一项或多项：A.分析人力资源的分布B.分析人力资源的需求C.分析人力资源供给D.协调人力资源供需缺口工作分析的各个环节中，哪个环节是整个工作分析过程最关键的？选择一项或多项：A.编写工作说明书和职位规范书B.工作分析信息的搜集C.确定工作分析的执行者D.工作分析的目的下列关于《中华人民共和国公务员法》的说法正确的是哪些？选择一项或多项：A.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C.虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟D.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律公共部门人力资源招募与选录工作必须在哪个环境分析的基础上才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等？选择一项或多项：A.内部环境B.经济环境C.外部环境D.劳动力市场的供需状况面试相比笔试，具有以下特点：考官与考生之间存在交流互动，测评的素质更全面，但同时也存在主观性强和测评内容不固定的问题。

公共部门人力资源管理形考任务3：阶段性测试

不定项选择题30题题目1正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。

选择一项或多项：A. 清楚B. 专门化C. 准确D. 全面化反馈你的回答正确The correct answers are: 清楚, 准确, 专门化题目2正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

选择一项或多项：A. 人力资源获取B. 人力资源规划C. 人力资源纪律与惩戒D. 人力资源开发反馈你的回答正确The correct answers are: 人力资源规划, 人力资源获取, 人力资源开发,人力资源纪律与惩戒题目3正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。

选择一项或多项：A. 人力资源规划B. 薪酬管理C. 人力资源供求预测D. 工作分析反馈你的回答正确The correct answers are: 人力资源规划, 工作分析题目4正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。

选择一项或多项：A. 智力B. 劳动者的劳动态度C. 知识和技能的水平D. 体质反馈你的回答正确The correct answers are: 知识和技能的水平, 智力, 劳动者的劳动态度,体质题目5正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干制度合法性的内涵说到根本处就是（）。

选择一项或多项：A. 正义B. 权威C. 民主D. 公平反馈你的回答正确The correct answers are: 公平, 正义题目6正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

选择一项或多项：A. 体能分析问卷B. 职位分析问卷C. 管理职位描述问卷D. 心理分析问卷反馈你的回答正确正确答案是：管理职位描述问卷题目7正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干转任的主要特点是（）。

国开作业《公共部门人力资源管理-形考任务》 (3)

题目：传统的激励方式往往只注重等外在因素，而双因素理论将这些因素归为保健因素，并对此做了解释，强调管理者要从工作本身对员工进行激励。

选项A：工资选项B：工作价值选项C：工作条件选项D：奖金答案：工资, 奖金, 工作条件题目：外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（）。

选项A：法律监控与约束选项B：社会群团的监控与约束选项C：道德约束选项D：舆论的监控与约束答案：法律监控与约束, 道德约束, 社会群团的监控与约束, 舆论的监控与约束题目：我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了/theme/image.php/blueonionres/core/1618240267/s/egg的重大作用。

选项A：情感激励选项B：目标激励选项C：荣誉激励选项D：危机激励答案：危机激励题目：美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。

选项A：80％选项B：50％选项C：70％选项D：60％答案：60％题目：（）是一种最经常、最普遍、最重要的监督。

选项A：人民群众的监督选项B：舆论的监督选项C：权力机关的监督选项D：社会组织的监督答案：人民群众的监督题目：互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（）。

选项A：人力资源管理模式发生了迭代升级选项B：从战略层面提升人力资源管理的地位选项C：变革了传统人力资源管理技术选项D：改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式答案：改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式, 人力资源管理模式发生了迭代升级, 变革了传统人力资源管理技术题目：大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为（）。

选项A：提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性选项B：大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性选项C：从战略层面提升人力资源管理的地位选项D：强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量答案：从战略层面提升人力资源管理的地位, 大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性题目：未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包，包括（）。

国开电大《公共部门人力资源管理》形考任务3答案

最新国家开放大学电大《公共部门人力资管理》形考任务4试题及答案最新国家开放大学电大《公共部门人力资管理》形考任务4试题及答案形考任务4 结合所学公共部门人力资管理理论，自拟题目写一篇课程学习总结。

形式及要求：撰写一篇字数不低于20字的课程学习总结。

提交的论文要求用WORD修改功能，保持原始修改记录。

教师根据学生的撰写情况给予评分。

答：公共部门人力资管理理论学习总结我们电大本学期开设了公共部门人力资管理这门课程，我从事人力资工作，所以相较于其他课程来说，我对这门课程非常重视。

现在的工作中会遇到很多人力资专业方面的知识，但以往在理论方面欠缺很多，通过本学期的学习，为日后工作效率与质量的提升奠定了基础。

现就本学期学习的理论知识总结如下：一、人力资管理历史背景及发展方面：从管理目的角度看；人力资管理大致经历了工作中心、人员中心、人员工作互动等三个阶段；从管理内容角度看：大致经历了现场事物管理、档案业务管理、指导协调管理三个阶段；从管理方式方法等技术角度看：人力资管理大致经历了非独立的综合阶段、专业的技术化管理阶段、专业的人性化管理阶段、专业的综合化管理阶段等四个阶段；从管理历史发展角度看：人力资管理大致经历了经验任务管理、科学人事管理、现代人力资管理三个阶段。

二、人力资规划与预测：所有的管理职能中，人力资规划最具战略性和主动性。

科学技术瞬息万变，而竞争环境也变化莫测。

这不仅使得人力资预测变得越来越困难，同时也变得越来越紧迫。

人力资管理部门必须对组织未来的人力资供给和需求作出科学预测，保证组织在需要时就能及时获得所需要的各种人才，进而保证实现组织的战略目标。

所以人力资规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用；①、通过人力资供给和需求的科学分析^p ，制定合理的人力资规划有助于一个组织制定战略目标、任务和规划的制定和实施；②、导致技术和其他工作流程的变革；③、提高竞争优势，如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益；④、改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等；⑤、辅助其他人力资政策的制定和实施，如招聘、培训、职业生涯设计和发展等；⑥、按计划检查人力资规划与方案的效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理；⑦、适应、并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会保障.三、公共部门人力资招募与开发：人力资开发是组织和个人发展的过程，其重点是提高人的能力，核心是开发人的潜能。

公共部门人力资源管理形考任务3答案

公共部门人力资源管理形考任务3不定项选择题 30题微观的人力群体生态环境具体包括（）。

选择一项或多项：A. 人力管理环境B. 人力战略环境C. 人力市场环境D. 人力政策法规环境题目2由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。

选择一项或多项：A. 产权收益的递增性B. 产权交易的非最优性C. 产权的相对残缺性D. 产权的强外部性题目3从规划围看，公共部门人力资源规划有（）。

选择一项或多项：A. 某项任务或具体工作的人力资源规划B. 全国性人力资源规划C. 部门人力资源规划D. 地区性人力资源规划题目4开发人力资源的基础性工作是（）。

选择一项或多项：A. 对人力进行教育和培训B. 进行科学的工作分析C. 严格绩效考核D. 做好人事制度建设题目5在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。

选择一项或多项：A. 保障机制B. 契约机制C. 市场机制D. 竞争机制题目6转任的主要特点是（）。

选择一项或多项：A. 不涉与到公务员身份问题B. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作C. 只能是平级调动，不涉与公务员职务的升降D. 公务员在机关系统部的流动活动题目7人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

选择一项或多项：A. 分析人力资源的分布B. 分析人力资源的需求C. 分析人力资源供给D. 协调人力资源供需缺口题目8在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。

选择一项或多项：A. 编写工作说明书和职位规书B. 工作分析信息的搜集C. 确定工作分析的执行者D. 工作分析的目的题目9下列关于《中华人民国公务员法》说确的是（）。

选择一项或多项：A. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C. 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟D. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律题目10公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以与甄选方法等。

最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务2-3试题及答案

2、理论联系实际讨论如何做好人力资源规划。

答：做好人力资源管理要有效地组织企业生产和设计工作是实现企业目标不可缺少的条件。

然而，企业目标只能通过配置合格的人力资源来实现，而人力资源的配置需要有周密的人力资源规划。

人力资源规划是一个对企业人员流动进行动态预测和决策的过程，它在人力资源管理中具有统领与协调作用。

人力资源规划的目的是预测企业的人力资源需求和可能的供给，确保企业在需要的时间和岗位上获得所需的合格人员。

实现企业的发展战略和员工个人的利益。

对人力资源的管理与对企业其他资源的管理不同。

一方面，这种资源不可能随时获得。

另一方面，技术和社会环境的变化会对工作内容和人员提出新的要求。

这就要求人力资源规划要有前瞻性。

及时性和准确性，以便保证企业获得足够的合格人员，实现其生产经营目标。

人力资源规划应对企业外部环境变化进行超前性分析，井对企业内现有雇员的状况准确把握。

了解其优势与潜力，充分开发和利用；分析企业在环境变化中的人力资源需求状况,制定必要的政策和措施以满足这些要求。

成功的人力资源规划能通过把握现有及未来劳动力构成的可能性，确立招聘和发展战略决策，协调整个人力资源管理活动。

因此，人力资源规划是战略与运作之间的重要连接因素。

3、理论联系实际讨论我国如何进行公务员分类改革。

答：贯彻落实十八届三中全会精神，深化公务员分类改革要重点把握以下几个方面：一是制度设计要立足国情、解放思想、体现特点。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

公共部门人力资源管理形考任务3不定项选择题题目1人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。

选择一项或多项：A. 体质B. 劳动者的劳动态度C. 知识和技能的水平D. 智力题目2当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）选择一项或多项：A. 考任制B. 选任制C. 委任制D. 聘任制题目3关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。

选择一项或多项：A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分C. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为题目4 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。

选择一项或多项：A. 政府部门B. 三资企业C. 市场机制D. 第三部门题目6（）采用的是品位分类方法。

选择一项或多项：A. 英国B. 美国C. 日本D. 法国题目7公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

选择一项或多项：A. 人力资源开发B. 人力资源规划C. 人力资源获取D. 人力资源纪律与惩戒题目8理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）选择一项或多项：A. 法约尔B. 泰勒C. 马斯洛D. 韦伯题目9在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。

选择一项或多项：A. 观察的工作相对稳定B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 观察前应拟定观察提纲和行为标准D. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作题目10第一个被公认的现代人事管理部门是1902 年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

选择一项或多项：A. 德国B. 英国C. 比利时D. 美国题目11《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。

选择一项或多项：A. 新陈代谢机制B. 监督约束机制C. 竞争择优机制D. 权益保障机制题目12我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）。

选择一项或多项：A. 挂职锻炼B. 聘任C. 转任D. 调任题目13工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

选择一项或多项：A. 工作关系B. 工作职责C. 工作内容D. 工作目标题目14从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

选择一项或多项：A. 战术性人力资源规划B. 指令性规划C. 指导性规划D. 战略性人力资源规划题目1520 世纪80 年代，尤其是80 年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。

选择一项或多项：A. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式B. 贝克尔的微观进步模式C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式D. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式题目16 我国公务员职务晋升必须坚持（）选择一项或多项：A. 坚持公开、平等B. 鼓励竞争原则C. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则D. 德才兼备、注重实绩题目17我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）选择一项或多项：A. 俸禄B. 回避C. 品秩D. 致仕题目18根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。

选择一项或多项：A. 智力B. 知识C. 技能D. 体力题目19一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）选择一项或多项：A. 地域原则B. 面广原则C. 及时原则D. 权威原则题目20《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。

选择一项或多项：A. 2006年10月1日B. 2007年1 月1 日C. 2007年10 月1 日D. 2006年1 月1 日题目21舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。

选择一项或多项：A. 明确概括了人力资本投资的范围和内容B. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度C. 建立了系统的人力资本理论体系D. 构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志题目22 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

选择一项或多项：A. 角色扮演B. 公文筐C. 心理测验D. 无领导小组讨论题目23关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。

选择一项或多项：A. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力B. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法C. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想D. 讨论中的问题通常是以书面形式给出题目24 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

选择一项或多项：A. 风俗习惯B. 法律C. 道德D. 意识形态题目25人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）选择一项或多项：A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B. 人天生是懒惰的C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合题目26 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。

选择一项或多项：A. 用人所长的原则B. 依法流动的原则C. 人事相宜的原则D. 个人自主与服从组织相结合的原则题目27)是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

选择一项或多项：A. 管理职位描述问卷B. 职位分析问卷C. 心理分析问卷D. 体能分析问卷题目28中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了()的重大作用选择一项或多项：A. 危机激励B. 情感激励C. 荣誉激励D. 目标激励题目29)基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势选择一项或多项：A. 马尔可夫链预测分析方法B. 自下而上预测法C. 德尔菲法D. 人员继承法题目30在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则选择一项或多项：A. 全面化B. 清楚C. 专门化D. 准确判断题40 题题目31人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。

（）选择一项：对错正确的答案是“错”。

题目32在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。

（）选择一项：对错正确的答案是“对”。

题目33面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。

选择一项：对错正确的答案是“错”。

题目34非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。

（）选择一项：对错正确的答案是“错”。

题目35德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。

（）选择一项：对错正确的答案是“对”。

题目36目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。

因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。

（）选择一项：错正确的答案是“对”。

题目37公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。

（）选择一项：对正确的答案是“对”。

题目38劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。

（选择一项：对正确的答案是“对” 题目39 公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。

（）选择一项：对错正确的答案是“对”。

题目40公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。

（）选择一项：对错正确的答案是“对”。

题目41社会性是人力资源最基本的属性。

（）选择一项：对正确的答案是“错”。

题目42公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。

（）选择一项：对错正确的答案是“错”。

题目43排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。

（）选择一项：对错正确的答案是“对”。

题目44调配功能是人力资源市场的基本功能。

（）选择一项：错正确的答案是“对”。

题目45.职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。

（）选择一项：对错正确的答案是“错”。

题目46用人的目的是quot;激活quot;人，而非quot;管住quot;quot; 管死quot;人。

要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。

（）选择一项：对错正确的答案是“对”。

题目47人力资本理论认为教育是人力资本的核心。

（）选择一项：对错正确的答案是“对”。

题目48在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10 天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。

（）选择一项：对错正确的答案是“错”。

题目49访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。

（）选择一项：正确的答案是“对”。

题目50公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。

（）选择一项：对错正确的答案是“错”。

题目51人们把建立在quot; 社会人性观quot; 假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。

（）选择一项：对错正确的答案是“对”。

题目52职位分类的最大特点是quot;因事设人quot; ，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。

（）选择一项：对错正确的答案是“对”。

题目53 一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。

（选择一项：对错正确的答案是“错”。

题目54相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

（）选择一项：对正确的答案是“对”。

题目55我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。

它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。

（）选择一项：对错正确的答案是“对”。

题目56人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960 年美国经济学会年会上所发表的题为quot;人力资本的投资quot; 的著名演讲，因此，他也被后人誉为quot;人力资本之父quot; 。