林伟贤好员工观后感(最新整理)
好员工观后感 做最有用的好员工观后感
好员工观后感做最有用的好员工观后感实用资料栏目整理的好员工观后感，欢迎查看。
好员工观后感【一】有幸在业余时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，一个非常有震撼力的讲座，一个非常凑动人心的讲座，一个让我想去奋斗的讲座工作近六年了，但一切就好象刚踏入教师岗位的那一刻,蹦蹦跳跳,无欲无求,只想做好自己的本职工作,然后抱着能给我碗饭吃吃就好了的心态，就是这样，六年都过去了。
当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人，处事，工作都为自己汗颜，艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在轻松愉快的气氛中赢得了一次又一次的掌声，他带我找到了正确的职业定位，从而塑造完善的职业品格。
热爱珍惜自己的工作岗位这是我要努力的方向。
首先作为教师的我们要热爱自己的工作岗位，热爱自己的教育事业，一个热爱教育事业的人，才会感到教育教学对他人生的意义与生命的价值，他会在教育教学活动中感受到生命的律动和活力，体验到人生的快乐与幸福，捕捉到生活的绚丽与精彩。
学生是他生命的给养，讲台是他生命的舞台，教学是他生命的源泉。
其次作为教师的我们要珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的选择，表现着对教育界事业全身心投入和不悔追求的信念、态度和决心。
只有珍惜自己岗位的人，才不会对领导阿谀奉承，因为他相信自己的专业成长不需要领导的施舍，而取决于自己的努力;只有珍惜自己岗位的人，才不会当一天和尚撞一天钟，因为它有自己专业发展的目标;只有珍惜自己岗位的人，才不会对学生放纵不管，因为他知道，自己最大的成功就是提供给他们最优质的课堂，培养出发展最好的学生;只有珍惜自己岗位的人，才会惜时如金，努力学习，因为他知道好教师一定是知识渊博的，没有广博专业知识的教师，他对学生的爱是苍白的。
我们要坚持到底，认真做好每一件事，争取做公司最有价值的好员工。
好员工观后感【二】艾莫老师用生动的案例，诙谐的语言给我们上了一堂堂精彩的课程。
在观看艾莫老师讲座的时候，自己的心灵受到了震撼，也从中领悟了很多道理。
林伟贤学习心得范文3篇
林伟贤学习心得林伟贤学习心得范文3篇林伟贤学习心得范文1常言道:水往低处流，人往高处走。
现在这个社会里想当老板的很多，但并不是每个人都当得上、当得了。
林伟贤老师告诉我们:“当得了好员工，才当得成好老板!”所以，与其整天做不切实际的“老板梦”，不如踏踏实实地从当个好员工开始。
好员工的特质是“能够把危机变成良机”，因此能够被老板信任，从而成为老板离不开的人。
好员工不怕危机，因为每一次危机都是证明自己的好时机，每解决一次危机都能增强一分老板的信任度。
这就是我们未来工作的方向与要求，我们要从基础工作开始，充实自己的技能与经验，以帮助老板化解一次又一次的危机，做一个帮老板充满信任与信心地好员工! 林伟贤学习心得范文2常言道：水往低处流，人往高处走。
现在这个社会里想当老板的很多，但并不是每个人都当得上、当得了。
林伟贤老师告诉我们：“当得了好员工，才当得成好老板!”所以，与其整天做不切实际的“老板梦”，不如踏踏实实地从当个好员工开始。
好员工的特质是“能够把危机变成良机”，因此能够被老板信任，从而成为老板离不开的人。
好员工不怕危机，因为每一次危机都是证明自己的好时机，每解决一次危机都能增强一分老板的信任度。
这就是我们未来工作的方向与要求，我们要从基础工作开始，充实自己的技能与经验，以帮助老板化解一次又一次的危机，做一个帮老板充满信任与信心地好员工!为什么都是同样的产品，同样的价格，你团队的业绩却不如竞争对手?为什么你的团队被人拒绝一次就心生恐惧，而竞争对手却能在六次被拒绝后仍能成交?为什么你团队付出成倍的努力，至今仍收入平平，而别人却月入10万以上?你能否控制成员的行为;激励员工改善绩效?你能否.改善行动可以用辅导的方式，要求员工自行解决?你能否像教练一样，主动提升员工的生产力，而不是他们有了问题，我们再解答。
企业最大的.成本，就是雇佣一群没有受过专业训练的管理销售人员，因为他们每天都在得罪客户，让销售收入停滞不前。
好员工观后感
好员工观后感好员工观后感9篇当品味完一部影视作品后，这次观看让你有什么体会呢？不能光会看哦，写一篇观后感吧。
那么观后感到底应该怎么写呢？以下是小编为大家整理的好员工观后感，仅供参考，希望能够帮助到大家。
好员工观后感1公司成立三周年庆典期间，公司精心组织全体员工观看学习了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》的讲座。
艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。
教我们为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。
艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面;方法总比问题多;人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发，下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识。
一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。
一流人找方法，末流的人找借口。
找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。
找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。
一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。
而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。
这就是一流员工与末流员工的根本区别。
越去找方法，越会找方法，越能创造大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比问题多。
人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，也能够通过逐步努力而提高。
越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。
如何成功?首先要有一个梦想，然后为了这个梦想给自己设定一个具体的目标，有了目标以后，针对这个既定的目标制定一套有效的计划，接下来的工作就是持续的行动，最后我们一定还要有坚定的信念来支持我们一直朝着梦想走下去。
林伟贤好员工全部培训视频笔记
林伟贤好员工全部培训视频笔记文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]《好员工》培训课程笔记主讲人：林伟贤第一讲好员工勇于把危机变成良机1、态度决定一切。
（举例：香港文华东方酒店的黎炳沛先生，从门卫干到副总经理，一直怀着对老板感恩的态度）2、积极的人像太阳，照在哪里都亮，消极的人像月亮，初一和十五不一样。
3、生活中的困难，有时会像泥沙一样，不断往我们身上送，学会把身上的泥沙，摇下来并踩在脚下，变成自己的垫脚石，那么困难就变成一个锻炼的机会，把危机变成良机。
（举例：老毛驴的故事）第二讲好员工被老板信任，并信任老板1、人的一生，不是正在积累资产，就是正在增加负债。
员工最大的资产就是被老板信任与信任老板，而员工最大的负债就是不被老板信任与不信任老板。
2、当得了好员工，才有机会当得成好老板。
3、专心比专家厉害。
第三讲好员工努力提升自己以符合企业的需求1、快乐四神汤：知足、感恩、善解与包容。
2、人有三种：快速改变的人、缓慢改变的人以及从不改变的人。
3、人生不是在得到，就是在学到。
4、如果事情要改变，自己要先改变。
改变从态度开始。
5、认错需要勇力，不认错方为罪恶。
6、不要害怕有我在，不必担心让我来，爱与支持说出来，和谐包容让它去。
7、最有价值员工的特质：1）不计较过去；2）不要杞人忧天；3）养成稳定的情绪；4）不要只为了利益而跨足企业；5）学习享受当下的人生；6）克服要他人喜欢你的欲望；7）克服要他人对你印象深刻的欲望。
8、最有价值的员工十三个提醒：1）让生命冒险刺激；2）掌握自己的生命；3）永远拥有选择权；4）知道过程才是目的；5）在成功之前享爱成功的滋味；6）不要让他人拖累自己；7）知道该改变的事情就得改变；8）知道如何创造机会；9）让钱为自己工作；10）学会如何定义未来；11）知道如何善用时间；12）让恐惧转换为财富；13）知道如何爱。
注：真正的成功来自于诚信。
第四讲好员工善于打造竞争优势1、自信的五个步骤：1）了解自己2）接纳自己3）肯定自己4）喜爱自己5）发展自己2、自己的SWOT分析：S：strengths 优势——你的客户非常需要，你的竞争对手做不到、不愿意做、做得没有你好的地方（竞争优势来源于满足自己的需要、实践别人的梦想、不可被取代的能力及最受人欢迎的特质）W：weaknesses 劣势O：opportunities 机会T：threats 威胁3、聪明的人看别人做什么，有智慧的人看别人怎么做。
林伟贤《好员工》视频六内容
林伟贤《好员工》视频六内容培训要点：1、好员工懂得不断自我增值2、好员工拥有大格局宽视野一、好员工懂得不断自我增值（一）全球四大趋势1、网际网络——电子商务2、网际内网络——关系的建立3、个人品牌——价值的增值4、服务道德——少说多做让自己成为一个懂得运用网际网络、电子商务，也懂的用网际内网络建立自己的人脉关系，塑造自己的品牌，同时做好道德，少说话多做事。
（二）故事《美国人买美国手机出问题却是印度人做的售后服务》21世纪员工最重要能力资本：才能、知识、技术、经验、创意、应变能力、良好的态度。
（三）扩展任务范围1、有哪些趋势将改变你的假设，以及工作与生活的方式？2、你要怎么样提升技能？3、你要怎么样提升效率？4、你要怎么样提升创意？5、你要怎样提升知识与技能？（四）好员工应具备的1、依靠人际关系的力量，而非职位的力量。
2、把冒险视为取得保障的唯一方法。
3、不要被消灭在资讯的高速公路上。
（五）最有价值员工的21个行动步骤1、视自己为自由职业，但也是团队的一份子。
2、面对日常改变是要有弹性3、积极地面对健康4、为你个人知识资源进行盘点5、提升阅读、写作与词汇能力6、不断地提升电脑技能7、运用全球网络的力量8、确保你在网际网络上占有一席之地9、对自己的经济保障负责10、善用黄金时段11、用数个小假期均衡工作负担，已达到最高的产能12、效仿一位长期成功的榜样13、在家中与公司设立学习资料库14、做一个无时无刻皆正直的人15、没有一个会议比你对自己召开的会议还要重要16、用人性均衡高科技17、建立活跃并且积极的回应系统18、坚信老客户与信任感之间有直接关系19、致力于均衡个人与专业生活20、为你的个人和专业生活拟定使命宣言21、追求你的热爱，而非退休金二、好员工拥有大格局宽视野（一）故事《给自己颁奖的魔术师》1、成就不是由别人来作认定的，要懂得你自己不断地投入，懂得随时为自己颁奖。
2、为越多的人提供服务，才能为自己创造越多的财富。
做最有用的好员工第五讲敬业读后感
做最有用的好员工第五讲敬业读后感读完这一讲关于敬业的内容，我就像被打了一针强心剂，对敬业这个词有了更接地气的理解。
以前我觉得敬业嘛，就是按时上班、不早退，领导交代的任务做完就得了。
但这一讲让我明白，那只是敬业的皮毛。
敬业就像是一场对工作的热恋，你得全身心投入。
比如说里面提到的那些例子，那些真正敬业的人，工作对他们来说就不是每天数着时间熬到下班的苦差。
他们眼里的工作，就像是自己精心呵护的小树苗，每天都盼着它能茁壮成长。
哪怕遇到刮风下雨（工作中的困难），那也是想着怎么给这小树苗遮风挡雨，而不是甩手就走。
我就联想到自己平时的工作状态，有时候遇到一点小麻烦，就开始在心里嘀咕：“这怎么搞，差不多得了呗。
”这和真正的敬业差了十万八千里啊。
就像跑马拉松，敬业的人是想着怎么一步一个脚印地冲向终点，我有时候却是刚跑几步就想找个地方坐下来歇着，还安慰自己“重在参与”，现在想想可真丢人。
这一讲还让我明白敬业也是一种“自嗨”，但这个“自嗨”是积极的。
就是你从工作里能找到那种成就感，哪怕只是完成了一个小小的任务，你也能自己偷着乐。
这一嗨起来啊，工作效率就上去了，质量也跟着提高。
不像以前，我总是等别人来表扬才觉得自己干得还不错，这多被动啊。
而且敬业还能让自己变得更值钱呢。
你想啊，你对工作爱得深沉，在工作里不断打磨自己，就像一块石头慢慢变成美玉一样。
到时候，不管是在这个公司还是到外面去，那都是闪闪发光的。
我要是能做到这样，估计我老妈都能拿着我的工作成绩到处去炫耀，就像小时候拿着我的奖状一样。
总的来说，这一讲的敬业就像一把钥匙，打开了我对工作态度新的认知大门。
我现在就想赶紧把这把钥匙插进我工作的锁孔里，把自己从那个有点懒散的状态里解放出来，成为一个真正敬业的好员工，说不定还能成为办公室里的“敬业之星”呢，哈哈哈。
优秀员工事迹观后感
优秀员工事迹观后感第一篇：优秀员工事迹观后感优秀员工事迹观后感观看了他们饱热情的演讲视频，看到了XX公司旗下不少优秀人才的先进事迹。
他们勤奋敬业，踏实肯干的好作风，让人由衷的敬佩。
他们在自己的工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，以忘我的境界去干好每一项工作。
为了保质保量完成工作任务，他们顾不得照顾家里的亲人，一心扑在工作上。
从不计较个人得失，只要工作需要，再苦再累也在所不辞。
正是靠着这种勤奋的敬业精神，他们在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩，以自己的一言一行为我们树立起了学习的榜样。
我觉得我们就要像他们一样用满腔热情，恪尽职守，勤奋踏实工作，以持之以恒和坚韧不拔的意志去完成各项工作任务。
当遇见困难是，经得住考验，一如既往的踏实工作。
这说明他们为公司、为企业踏实工作。
他们怀着强烈的事业心和责任感去完成每一项工作任务。
他们那样默默奉献在各自的工作岗位，是一种高尚的个人品质。
他们把全部精力都用在工作上，做到夙兴夜寝，舍小家顾大家。
经受住苦与累的考验，勇挑重担，敢于到艰苦岗位和困难的岗位上工作。
以累为荣，以苦为乐，永葆艰苦奋斗的作风。
不管干什么工作，都应该保持一种激情。
对事业、对自己的工作，充满信心和热情。
他们的事迹触动了我们每一个人的心灵，他们的人格魅力激励着我们不断前进，而他们所产生的精神力量，也必将转化成我们实实在在的行动。
我们应以更饱满的热情，以更良好的工作作风，扎扎实实、兢兢业业做好自己的本职工作，使自己的工作不断进步。
第二篇：优秀员工事迹优秀员工事迹**是**菜馆的一名老员工，她自年进入集团以来，通过自己不断的努力，务实的工作作风，很快使她从一名普通员工成长为了一名基层管理人员，目前担任菜馆超市、小吃服务经理一职。
她把做好自己的工作作为崇高追求，干一行，爱一行，钻一行，精一行；爱岗敬业，无私奉献，认真完成上级安排的各项工作，获得了领导的肯定和同事的一致好评。
一、崇尚业绩，不畏困难。
自她开始工作的那天起，她就深知只要自己脚踏实地把工作做好，平凡的岗位也可以做出不平凡的业绩。
中国好员工观后感
中国好员工观后感前言中国好员工是一档非常受欢迎的电视节目，该节目通过展示各行各业的优秀员工的故事和工作经历，让观众感受到中国好员工的拼搏精神和职业素养。
这档节目不仅仅是一档职业竞技节目，更是一次对中国劳动者的致敬和鼓励。
以下是对《中国好员工》节目的观后感。
真实的劳动者故事《中国好员工》的魅力之一在于展示了真实的劳动者故事。
这些故事不仅仅是普通工人的平凡经历，更是他们在工作中挑战自我、实现自我的过程。
这些员工不仅在自己的岗位上做得出色，还兼具责任感和公益精神。
他们刻苦奋进，不畏艰辛，充分体现了中国劳动者的精神风貌。
让劳动者受到尊重通过《中国好员工》，观众可以深刻地感受到劳动者在社会中的地位和重要性。
这个节目对劳动者的尊重和赞美，让劳动者们的努力和付出得到了应有的回报和认同。
这也提醒了我们，在日常生活中要更加尊重那些为社会作出辛勤努力的人。
职业道德和职业素养的展示《中国好员工》通过展示员工们的职业道德和职业素养，让我们对中国劳动者有了更加深入的了解。
他们不仅对工作充满热情，还时刻保持着高度的责任感和职业操守。
无论是在团队合作中，还是在面对挑战时，他们都能够坚守自己的职业道德，并以优秀的职业素养赢得了他人的尊重和认可。
提醒我们重视每一份工作观看《中国好员工》节目，让我重新认识到每一份工作的重要性。
不论是大企业的高薪岗位，还是小店的打工职位，每一份工作都需要我们用心去对待。
每位劳动者都是社会经济发展的中坚力量，我们应该重视和尊重每一份工作。
无论岗位大小，只要我们尽心尽力，都能够发挥出自己的价值，成为一名优秀的员工。
激励年轻一代《中国好员工》节目中的劳动者们给了年轻一代很大的激励。
他们的经历告诉我们，只有努力拼搏，才能在职场上有所成就。
年轻人应该树立正确的职业观念，勇敢地面对挑战，不断学习和进步。
无论是在创业还是在就业上，只要秉持着正确的价值观和职业道德，就能够成为一名优秀的员工。
结语《中国好员工》是一档非常具有教育意义的节目。
好员工的观后感优秀
好员工的观后感优秀关于好员工的观后感优秀范文好员工是企业的基石、老板的智囊，不断追求卓越，勇于开拓创新。
做个好员工，是成功的起点和必由之路，成功和荣誉永远只属于积极进取的好员工。
下面是店铺给大家整理的林伟贤好员工观后感，仅供参考。
林伟贤好员工观后感【篇一】在商业竞争日益白热化的今天，作为一名员工，才能与时俱进，锐意进取，超越平庸，努力争当一个合格的好员工?读了苏伟伦先生主编的《好员工不是天生的》一书，掩卷深思，让人获益匪浅，顿生无限感慨!该书深入浅出，通俗易懂，富有哲理，以翔实的理论与鲜活的事例从多个角度全方位论证和阐释了一个好员工应具有的基本素质和品质。
成为一个好员工并不难，难就难在从我做起，从现在做起，从一点一滴做起，严于律己，岗敬业，克服自身的弱点，努力提高业务素质和加强思想品质修养，争取早日成为一名精英员工。
事实早已证明，人的优秀不是与生俱来的，而是后天打造出来的。
每个公司员工平凡的外表下都隐藏着还没有开发的潜能，如同闪光的金子深藏于矿石之中，如何才能最大限度地开发自己的潜能呢?书中用了一个形象的比喻：每个人的创造潜能就像漂浮在海面上的一座冰山，我们只看到它露出水面的极小部分，而它的绝大部分却被我们忽视，被海水淹没。
如果我们能意识到这一点，就会对自己的创造力充满信心，就会唤醒自己的创造意识，不再让潜能酣睡。
挖掘出自己的潜能，对于每一个公司员工而言尤为重要，你的潜能开发出来了，那你在工作上就有创造力，就有无限的活力，就能胜任工作，就能为公司的发展做出应有的贡献。
作为一名公司员工，虽然我们所从事的工作不尽相同，但我们应该秉持的工作态度就是踏实勤奋，像大象一样脚踏实地，像牛一样任劳任怨，唯其如此我们才能一步一个脚印，戒骄戒躁，踏踏实实地做好每一件事，按时按量完成日常工作任务。
爱岗敬业，做一行爱一行，是每一个员工基本的职业道德修养。
无论在哪个岗位上，我们应该秉持的唯一态度就是在工作上要不遗余力，最大限度地发挥自己的聪明才智去完成上级交给的任务。
林伟贤好员工观后感
林伟贤好员工观后感《林伟贤好员工观》这本书让我对员工管理有了全新的理解和观点。
作者通过一系列真实的案例分析，深入浅出地阐述了员工管理的核心理念和方法。
从中，我深深感受到了林伟贤对员工的重视和关怀，他的好员工观让我对员工管理有了全新的认识。
首先，我认识到员工是企业最重要的资源，员工的价值远不止于其劳动力本身，更在于其创造性和价值观念。
在这本书中，作者总结了许多成功企业的案例，这些企业的共同特点就是注重员工的培养和激励。
相比之下，那些只以员工为创造利润的工具的企业虽然短期内可能获得一些成功，但从长远来看，却不能持续发展。
因此，作为企业的领导者，我们应该始终将员工放在第一位，注重培养和激励员工的创造性和责任感。
其次，我也意识到了员工管理工作的复杂性和困难性。
在现实生活中，很多企业都存在员工流动率高、员工不满意等问题。
林伟贤在书中指出，这些问题往往是企业管理层忽视了员工需求和关怀的结果。
员工不仅仅需要一个有竞争力的薪酬待遇，更需要公平、平等和尊重的工作环境。
因此，企业管理层应该尊重员工的意见和需要，注重与员工的沟通和合作。
只有这样，才能建立稳定的团队，并且激发员工的创新和创造力。
除此之外，在这本书中，作者还讲述了一些管理员工的具体方法和技巧。
例如，他强调了管理者应该良好地组织和分配工作，而不是仅仅关注员工的业绩表现。
同时，他还提出了要赞扬和给予员工适当的奖励，以激励员工的积极性和创造力。
这些方法和技巧都具有很强的可操作性和针对性，对我今后的员工管理工作将起到很大的帮助。
与此同时，这本书也引起了我对员工激励机制的思考。
在现实生活中，我们经常可以看到企业通过一些奖励和福利措施来激励员工，但这是否真的能达到预期的效果呢？林伟贤在书中指出，员工激励不仅仅是物质方面的，更需要企业与员工之间的情感连接和共同价值观的认同。
因此，企业不能仅仅依赖于金钱和物质奖励，更需要创造一个良好的工作氛围和文化，使员工觉得自己是企业重要的一份子，有归属感和认同感。
好员工观后感范文
很荣幸地参加了《好员工》的观看，这部电影是一部弘扬正能量的励志电影，它讲述了一个有关好员工的故事。
在现代社会，人们不断地向往更好的职场生活，而在这个竞争激烈的环境里，好员工是企业和公司更需要的。
所谓好员工，就是在职业生涯中不仅拥有技能的基础，更能够示范职业精神，尊重他人，踏实肯干的一种状态。
影片通过对珂珂的人生轨迹的描写，向人们展现了一名挚爱沙发的小时候女孩的成长历程，跌跌撞撞的过程中体现出了不给自己放弃的勇气，找到了自己真正的梦想。
后来，在一家家电公司新能源部门担任人力资源经理的工作，珂珂利用自己优秀的专业水平和服务型态度，为公司提供了帮助。
相比于一些利欲熏心的职工，珂珂一直秉持着真诚待人和团结合作的原则，深得客户的好评，在同事中也建立了良好的口碑。
就这样，她一步步走向了成功，成为了一个获得职业进步和尊重的成功的好员工。
珂珂的成功并不是激发竞争和贪婪的结果，而是富有同情心和体贴心的原因，她不仅帮助了同事，也给顾客提供了完美的服务。
珂珂的工作也是她追求成长的过程，她始终保持学习和成长的心态，使她在职业生涯中取得很大的进步。
好员工是一种理念，是一种价值观。
作为年轻人，我们更应该有一个正确的职业规划，树立改变和进步的信念。
珂珂的成功是一个很好的例子，她的成长历程告诉我们，成功不是靠天分得来的，而是需要我们不断努力和追求。
珂珂在这部电影中给我们提供了很多启示。
她的态度让我们看到了真正的公司文化，她的精神也告诉我们要具有可信的品质。
这一切都来自于珂珂是一个真正的好员工。
《好员工》是一个值得正能量呼和强调的电影，它富有启发性，值得我们去观看和思考。
珂珂拥有坚定、认真、执着的态度，最后成为了成功的好员工，也给我们带来了很多提示，不管我们是职场新人，还是职场老手，都应该从中发掘出我们自己的价值观，以珂珂作为榜样在工作中不断努力，在追求自己职场梦想的同时，也为公司做出自己的贡献。
林伟贤,好员工心得体会
林伟贤,好员工心得体会篇一：好员工学习心得《好员工》学习心得谁都知道这两句谚语“人往高处走，水往低处流”、“不想当将军的士兵不是好士兵”，可真正取得成功的有几个。
亚太地区商业模式第一人林伟贤老师说过：当得了好员工才能当得了好老板。
不是每个人都能当好老板，但我们可以从好员工开始做起。
好员工的特质就是勇于把危机变成良机，困难就成了锻炼自己的机会从而把危机变成良机。
每解决一次危机都能增强一分老板的信任度。
这就是我们未来工作的方向与要求，我们要从基础工作开始，充实自己的技能与经验，以帮助老板化解一次又一次的危机，做一个帮老板充满信任与信心地好员工！这样才能够让老板信任你、离不开你、爱上你。
人的一生，不是在积累资产，就是在增加负债。
帮老板就是帮自己，积累的能力一辈子也不会消失。
员工最大的资产就是被老板信任与信任老板；最大的负债就是不被老板信任与不信任老板。
信任是人格最重要的资产。
自己要做到时刻在前面，不要害怕有我在，不必担心让我来；懂得知足、感恩、善解、包容；态度决定一切，如果事情要改变，自己必须改变，从态度开始改变。
好的员工应努力提升自己以符合企业的需求。
不管做什么事都应尽自己最大的努力去完成。
好员工善于打造竞争优势：自信就是了解自己、接纳自己、肯定自己、喜爱自己、发展自己。
如果你问我是做聪明的人还是有智慧的人，我会回答说做有智慧的，因为聪明的人往往看别人做什么，而有智慧的人是看别人怎么做。
好员工愿意与别人合作，在合作中吸取别人的优点来完善自己；好员工是企业文化最好的实践者，文化是企业发展的灵魂，表里如一的做出来。
企业是顾客放心的承诺，百年企业的根基。
一个敢于承担责任的员工才是好员工。
在工作中你找借口、责骂人、不愿承担责任，这是在增加公司负债。
对于自己，我认为做好自己的本职工作，为人诚信、乐于助人、积极的心态。
好员工乐于分享爱与支持，你要成为自己生命的执行长，也要成为团队的一份子。
只要目标在，路就不会消失。
优秀员工观后感600字
优秀员工观后感600字（实用版3篇）目录（篇1）1.优秀员工观后感的概述2.具体分析优秀员工的特点和行为3.总结优秀员工的启示和价值4.提出对自身工作的思考和改进建议正文（篇1）优秀员工观后感最近观看了优秀员工的观后感，让我对工作有了新的认识。
这些优秀员工在工作中展现出了许多值得我们学习的特点，他们的行为和态度让我更加深入地了解了工作的本质和意义。
首先，优秀员工具有高度的责任感和使命感。
他们不仅认真完成自己的工作任务，还时刻关注团队的整体利益。
他们时刻保持警惕，对工作中出现的问题及时发现并解决，确保工作顺利进行。
这种责任感和使命感不仅让团队取得了良好的业绩，也使个人获得了成长和进步。
其次，优秀员工具备卓越的专业技能和素养。
他们不断学习新知识，提高自己的技能水平，使自己在工作中能够更好地解决问题。
同时，他们注重团队协作，善于沟通协调，与同事们建立了良好的关系，形成了强大的团队凝聚力。
这种专业技能和素养不仅使他们在工作中取得了卓越的成绩，也为他们赢得了同事和领导的尊重和信任。
最后，优秀员工具有积极的工作态度和心态。
他们始终保持乐观向上的精神状态，面对工作中的困难和挑战，他们从不气馁，而是积极寻找解决问题的方法。
他们善于自我反思和总结，不断改进自己的工作方式和方法，提高工作效率和质量。
这种积极的工作态度和心态不仅使他们能够在工作中取得成功，也为他们带来了内心的满足和快乐。
通过观看优秀员工的观后感，我深刻认识到了优秀员工的特点和行为。
在今后的工作中，我要学习他们的优点，努力提高自己的专业技能和素养，保持积极的工作态度和心态。
目录（篇2）1.优秀员工观后感的概述2.优秀员工的具体表现和价值观3.对公司的启示和影响4.个人总结和反思正文（篇2）优秀员工观后感优秀员工观后感是我在观看公司优秀员工表彰大会后有感而写。
在这次大会上，我深刻地认识到了优秀员工的真正价值，以及他们对于公司的贡献。
首先，优秀员工具备了出色的工作能力和良好的职业素养。
林伟贤好员工观后感(精选多篇)
林伟贤好员工观后感(精选多篇)第一篇：林伟贤讲座观后感做一名好员工——林伟贤讲座观后感通过观看，林伟贤教授的讲座，我学到了很多东西，讲座中的很多内容都对我们有着借鉴意义，给我很深的印象，下面我就把给我印象最深的几点，写下来并谈一谈我的感受。
“永远不要去听信那些习惯于消极悲观看问题的人，因为他们只会粉碎你内心最美好的梦想，还有你的希望。
总之要记住你听到那些充满力量的话语，因为你听到的，读到的语言会真正影响你的行为，所以保持你的乐观，保持你的积极往前迈进，更重要的是当有人告诉你，你的梦想不可能成真的时候，你要变成聋子，对于那些批评的东西，负面的声音要充耳不闻，只要想着我一定能做到，就一定可以做到。
”对于上面的这段话我是这么看的！积极的人生态度是创造美好生活的前提，有梦想就会有希望，梦想是一个人前进的动力，有梦想我们的人生才会充满精彩，我们自己才会更加努力的为了美好的未来而奋斗。
不要把我们的梦想寄托在别人身上！“所有昨天的世界记录，都会变成今天入门的标准！”这句话告诉我，我不能止步不前，世界在发展，人类在进步，历史的车轮在滚滚向前，只有我努力的提高自己，紧跟时代的步伐，才可以不被世界抛弃。
“目标在，路永远也不会消失！”这句话要告诉我的是——坚持，锁定自己的目标，毫不动摇的走下去，成功就在前方，如果没有成功，只是说明我的努力还不够，加油！同时我还想到了一句话。
“只要思想不滑坡，办法总比困难多！”是的，坚持自己的梦想，坚持做好自己，坚持努力奋斗的精神，我会在走向成功的路上获得很多意外的收获，同时也会最终获得成功！“聪明的人看别人做什么，有智慧的人看别人怎么做？”上面的这句话告诉我，做事要讲究一定的方法，这些方法，都是在实际的操作过程中总结出来的，只有做，才能知道怎么做，只有学，才能知道如何学！也才知道我最需要学的是什么！借鉴好的经验，在前进的路上给自己加油，给自己鼓劲，我会走的更快，方向更准，离成功的目标更近！上面的这些话，只是让我在工作中更有动力，而整个讲座，给我一个美好的梦想，那就是做一名好员工，一名成功的员工。
优秀员工观后感
观看完《优秀员工》后，我深受启发。
这部影片展示了优秀员工的重要性以及他们如何为公司和团队做出贡献。
首先，优秀员工具备高度的专业素养和工作能力。
他们在自己的领域内拥有深厚的知识和丰富的经验，能够高效地完成任务并解决问题。
他们的专业能力使他们成为团队中的宝贵资产。
其次，优秀员工具备积极的工作态度。
他们对工作充满热情，认真负责，始终保持着高度的敬业精神。
无论是面对困难还是挑战，他们都能以积极的态度应对，努力寻找解决方案。
此外，优秀员工具备良好的团队合作精神。
他们能够与同事和上级建立良好的合作关系，互相支持和配合。
他们尊重他人的意见和贡献，愿意倾听和学习，共同推动团队的发展。
最后，优秀员工具备创新思维和解决问题的能力。
他们能够不断地思考和探索新的方法和思路，提出创新性的解决方案。
他们勇于面对问题，并以创造性的方式解决它们。
总的来说，观看完《优秀员工》让我明白了优秀员工对于一个公司的成功至关重要。
他们的专业能力、工作态度、团队合作精神和创新思维都是值得我们学习和效仿的。
我将以这些优秀员工为榜样，努力提升自己的能力，为公司和团队的发展做出更大的贡献。
林伟贤好员工观后感4篇
林伟贤好员工观后感4篇林伟贤好员工观后感篇一通过观看，林伟贤教授的讲座，我学到了很多东西，讲座中的很多内容都对我们有着借鉴意义，给我很深的印象，下面我就把给我印象最深的几点，写下来并谈一谈我的感受。
“永远不要去听信那些习惯于消极悲观看问题的人，因为他们只会粉碎你内心最美好的梦想，还有你的希望。
总之要记住你听到那些充满力量的话语，因为你听到的，读到的语言会真正影响你的行为，所以保持你的乐观，保持你的积极往前迈进，更重要的是当有人告诉你，你的梦想不可能成真的时候，你要变成聋子，对于那些批评的东西，负面的声音要充耳不闻，只要想着我一定能做到，就一定可以做到。
”对于上面的这段话我是这么看的！积极的人生态度是创造美好生活的前提，有梦想就会有希望，梦想是一个人前进的动力，有梦想我们的人生才会充满精彩，我们自己才会更加努力的为了美好的未来而奋斗。
不要把我们的梦想寄托在别人身上！“所有昨天的世界记录，都会变成今天入门的标准！”这句话告诉我，我不能止步不前，世界在发展，人类在进步，历史的`车轮在滚滚向前，只有我努力的提高自己，紧跟时代的步伐，才可以不被世界抛弃。
“目标在，路永远也不会消失！”这句话要告诉我的是——坚持，锁定自己的目标，毫不动摇的走下去，成功就在前方，如果没有成功，只是说明我的努力还不够，加油！同时我还想到了一句话。
“只要思想不滑坡，办法总比困难多！”是的，坚持自己的梦想，坚持做好自己，坚持努力奋斗的精神，我会在走向成功的路上获得很多意外的收获，同时也会最终获得成功！“聪明的人看别人做什么，有智慧的人看别人怎么做？”上面的这句话告诉我，做事要讲究一定的方法，这些方法，都是在实际的操作过程中总结出来的，只有做，才能知道怎么做，只有学，才能知道如何学！也才知道我最需要学的是什么！借鉴好的经验，在前进的路上给自己加油，给自己鼓劲，我会走的更快，方向更准，离成功的目标更近！上面的这些话，只是让我在工作中更有动力，而整个讲座，给我一个美好的梦想，那就是做一名好员工，一名成功的员工。
林伟贤演讲观后感
第一篇、《谈判艺术观后感》林伟贤演讲观后感心得体会《林伟贤谈判艺术》观后感看了下林伟贤的《谈判艺术》让我真的感触很大首先让我一个刚真正意义上的接触谈判的人学有所得其实不然很多时候人生的大多数时间都在谈判和别人交流的时候有点小的争辩其实也是在谈判只是性质不同罢了干说谈判可是要找谁来谈这是个大问题所以说选人选什么样的人选对人才是最重要的第一先要去找对你的事情有能力去完成的如果你谈判的是国家重要事情你去找个大街上的乞丐谈跟定是无济于事的先要是对方有这个能力去完成你的这个事情再者就是看看对方对你这件事情的兴趣爱好浓不浓要找到喜欢在哦这件事情的喜欢你这个东西的人再者去给他谈判让他去接受你的东西你的事情才是你最终的目的谈判之前需要做什么工作我感觉这是一个人想取得这次“战争”的胜利的根本就像盖房子石头砖料都没准备只是空想房子何时能盖好空想是没用的一个人每天想的是发财可是怎么发财必须要有一个计划要去实际行动而不是凭空设想就能实现的天上掉馅饼的事情可能吗答案是否定的所以说谈判之前应该有一个计划表首先要了解对方比如对方是干什么的爱好是什么弱点及其这人的家庭情况公司的相关资料现在是信息化时代网上的信息多不胜数了解一个人要全面考虑只是了解一点是掌握不了大局的如果第一步的信息了解全面了制胜的把握就又提高一个成面看了这段视屏让我最为感触的就是这样一句话“速度是二十一世纪的货币”你认为呢做事情不去追不去赶谁会在那等着你现在社会竞争力这么强只有稍歇没有休息你停了别人还在跑你会赢吗同样的起跑线只有泡的快的那个人才是冠军没有说奖牌是颁给最慢的哪个人的这就是二十一世纪一个竞争激烈的年代一个跟时间赛跑的时代钱是什么俗话说钱不是万能的但是没有钱是万万不能的为什么要加但是但是其意有三只要是凡是只是用在后半句话里表示转折许可前文意思引起下文转折他是起到转折能引起下文强调下文的最要是呀谁不想要钱每天的忙忙碌碌每天的为了理想为了生活奋斗可是这些东西的前提是什么还不是一个“钱”吗有钱好办事钱是一切生活来源的前提虽然有人不同意这个观点但是这是事实幸福的一个家庭只是靠一个爱字就能创造出幸福甜蜜吗不能生活起居一起的开销还不得用钱吗所以我们要学会追学会赶学会怎么样去面对我们的将来钱的前提条件就是要奋斗奋斗之时往往要遇到各种各样的谈判面试其实也是一场谈判之前你会准备很多的东西然后去面试其实就是去参加一场谈判谈判成功你赢了失败就代表你输了事情就是这样往往是看你的能力和你之前的准备社会在进步我们也必须要不断的去学习学而不思则罔思而不学着带边学习边思考让时间去追赶你这才是一个成功者。
做最有用的好员工观后感
做最有用的好员工观后感前几天看了这个视频，感触还真是挺多的。
视频里讲了好多成为好员工的要点和方法，不过让我感触最深的，还是关于工作态度和自身价值那一块儿。
就拿我之前工作的经历来说吧。
我曾经在一家不大不小的公司里做行政。
刚进去的时候，那真是满心欢喜，想着一定要好好干，做出一番成绩来。
一开始，我接手的都是些琐碎的小事儿，比如给同事们订个午饭啦，打印复印各种文件啦，整理整理资料啥的。
说实话，一开始我心里还有点小失落，觉得这跟我想象中的那种高大上的工作不太一样。
但是吧，我也没抱怨，就想着把这些小事儿都做好。
有一次，公司要开一个特别重要的会，领导让我提前准备好会议需要的资料，并且把会议室布置好。
我心里暗暗发誓，这次一定要干得漂亮。
我先是把需要的资料一份一份地整理好，打印装订得整整齐齐。
然后又跑到会议室，把桌椅擦得干干净净，还精心地摆上了矿泉水和笔记本。
为了让会议室看起来更温馨，我还特意去买了几盆绿植摆在角落里。
等到会议开始的那天，领导和同事们一走进会议室，脸上都露出了满意的笑容。
那一刻，我心里别提多开心了，觉得自己的努力没有白费。
从那以后，领导对我也越来越重视，开始交给我一些更重要的任务。
我也一直保持着认真负责的态度，不管大事小事，都尽自己最大的努力去做好。
还有一回，公司的打印机出了故障，打印出来的文件总是有黑边。
维修人员一时半会儿又来不了，大家都急得不行。
我就主动上网查资料，找解决办法。
还别说，经过我一番捣鼓，居然真的把打印机修好了。
同事们都对我竖起了大拇指，说我是个“万能小助手”。
在这个过程中，我慢慢发现，其实每一项工作，无论大小，都有它的价值。
哪怕只是订个午饭，也能让同事们在忙碌的工作中感受到一份温暖和贴心。
就像视频里说的，做最有用的好员工，不是说一定要做出惊天动地的大事，而是在自己的岗位上，把每一件小事都做到极致。
通过这些点点滴滴的积累，不仅能让自己不断成长，还能为公司创造价值。
现在回想起来，那段工作经历真的让我学到了很多。
中国好员工观后感
中国好员工观后感引言《中国好员工》是一档以展现中国劳动者良好工作态度和职业素养为主题的真人秀节目。
通过每期节目的播出，观众可以深入了解和认识一些优秀的中国员工，他们在工作岗位上表现出的责任心、敬业精神和团队合作能力，给我们带来了很多震撼和感动。
本文将从几个方面来讨论中国好员工节目给予观众的启示和感悟。
1. 中国好员工体现了职业道德的重要性在《中国好员工》中，多个参赛选手以自己的实际行动彰显出职业道德在工作中的重要性。
他们以真诚、细心、有责任心的态度对待工作，用行动证明了对职业道德的尊重和坚守。
这种精神不仅仅是个别员工的事情，而是一种全社会应该倡导和秉持的价值观。
通过观看这个节目，我们可以重新审视自己在工作中的行为，思考自己是否尽职尽责，遵守职业道德。
2. 中国好员工展现了团队合作的力量在现代社会中，随着工作的专业化和复杂化，团队合作已经成为无法逃避的现实。
《中国好员工》给我们展示了团队合作的力量。
在节目中，我们看到了许多员工在团队中展现出的默契配合和协同工作能力。
他们通过与团队成员的合作，取得了更好的工作成果，同时也在团队合作中提升了自己的能力。
这给我们提供了很大的启示，无论在哪个领域，团队合作都是一个不可或缺的因素。
3. 中国好员工鼓舞了我们去追求卓越观看《中国好员工》不仅仅是欣赏一些努力工作的员工，更是被他们的精神所鼓舞。
这些员工在自己的工作岗位上展现出的卓越表现，给我们树立了一个榜样。
通过他们，我们看到了努力工作所带来的成功和成就感。
这些优秀的员工告诉我们，只有通过不懈努力和持续学习，才能在工作中获得更多的发展机会。
4. 中国好员工教会了我们如何面对困难和挑战在现实生活中，困难和挑战无处不在。
《中国好员工》给我们展示了一些员工如何面对困难和挑战，以及他们如何在困境中找到解决问题的方法。
这些员工在面对挫折时不退缩，而是勇敢地面对困难，通过自己的努力克服难题。
他们的坚持与毅力给我们树立了一个克服困难的榜样，对我们有很大的鼓舞和启示。
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林伟贤好员工观后感
林伟贤好员工观后感（一）
公司近期组织观看了林伟贤教授的“好员工”系列讲座，林伟贤教授作为亚太地区商业模式第一人，是实践家教育集团的董事长，授课场次多达3000多场。
在好员工课程中，林伟贤提出这样一个观点“好员工是能培养出好的接班人”。
而在现实工作中，我们经常可以看到这样一个现象，当某一个岗位的人员请假或离开后，他的工作没有人能接手，导致公司业务不能正常开展下去，给公司造成较大的损失；所以作为一个公司的员工，不仅要自己做好本职工作，还要将自己的工作做一总结，总结成文字东西，那么不论你在与不在，你所负责的工作都可以顺利开展下去。
在工作我们要不断地总结自己，总结自己的工作，这样不仅可以让自己的业务技能得到提高，还能保障公司的利益。
“负责任”只是短短的三个字，但是却会对一个公司，一个企业，甚至一个国家起着决定作用；在古代一个国王在参加一个决定公司命运的决战的前夕，给他得马夫说，战马的脚钉你去给我检查一下，看有没有什么问题，明天我要骑着它冲在第一线。
马夫给马的四个蹄子检查了一下，给马蹄子重新钉了钉子，但是由于钉子不够，晚上铁匠铺已经关门，他想反正其他三个蹄子都钉了，最后一
个马蹄钉了三个钉子，只差一个钉子，不会出现什么问题，所以他就安心的去睡觉了。
结果在第二天得决战中，国王骑着这个缺一个马钉的战马冲在前面，突然马一个失足，倒在了最前面，后面的士兵以为国王出事了，纷纷失去了战斗的意志，被对方打败，国王也被对方俘虏，国家最终也灭亡了。
在这场战事中，正是由于马夫的不负责任，导致了战事的失败，导致国家的灭亡。
所以负责任不论在什么时候都使永恒的话题，它是一个国家、一个公司、一个企业中每一个成员都应该负起的，也是必须负起的。
负责任，不是口头说说而已，它需要我们落实到实际工作中；在实际工作中，当每一个员工都负起了他该负起的责任，那么相信这个公司一定会朝着越来越好的方向发展。
通过这段时间的学习，告诉我们的是，如何去做一个好员工，如何在一个企业中做到一个公司所必不可少的员工，好员工就是将平常工作中每一次危机都变成自己展示自己的良机，被公司的老板信任，从而成为老板离不开的人，当员工负责任，把公司的事当成自己的事去做，当出现危机时，公司领导第一想起你得时候，这个时候你就成为一个好员工。
林伟贤教师告诉我们：“当得了好员工，才当得成好老板！”所以为了以后能更上一层楼，我们要从基础工作开始，充实自己的技能与经验，最终一定会走向成功！
林伟贤好员工观后感（二）
非常有幸能观看艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，非常感谢公司能提供这样的培训机会，在观看艾莫老师的讲座时候，自己
的心灵也是受到了震撼，自己也从中领悟了很多的道理，更好的指引我在以后的职业生涯中做的更好
一、企业需要什么样的员工？。
企业需要的是合适企业当前需要的员工，根据不同的员工德才状况使其在合适的位置上充分发挥其才能。
企业务必和员工明确企业文化、企业制度、需要什么样的人做什么样事等可以明确的事情。
员工要主动了解公司的文化制度明确自己每个阶段的工作职责，尽快进入工作状态，做一个爱岗敬业，对实现企业愿景有帮助的员工。
二、员工职业素养要素企业排序：态度、人品、性格、敬业、专业。
非常认同态度排第一，我在工作中对己对人都是这样要求的。
希望在以后的工作生活中个人的这5个方面全面提升。
要有主人翁精神，其实企业和员工都仅仅是考虑自己的立场，多数状况下是不平等的，因此很多人做不到的。
作为员工，我认为可以了把这句话换言为用老板的脑袋想问题，换位思考，很多事情迎刃而解。
企业和员工相互理解扶持，风雨中同舟迎接未来的挑战。
三、你是什么类型的员工。
企业中的德才和传统意义上的有不同，个人认为企业的德才就是在合适的时间地点做合适的有意义的事情（前提当然是不违反法律和社会道德）。
企业导入期：开拓型人才；企业成长期：战略型人才；企业成熟期：维系型人才；企业衰退期：矫正型人才；我想在
企业的各阶段，员工都应该努力提升自己，在合适的岗位上做好本职工作，并努力做的更好，争取做多面的人才。
职业生涯中需要有：标杆、顾问、教练、支持者、批评反对者。
三人行必有我师，要不耻下问，尊重他人的见解和劳动，团结一切可以团结的人，发挥团队最大力量。
四、良好的心态、完善的品格。
我们要常怀感恩之心，随时调整心态，用归零、谦卑、积极、感恩、包容的态度建立健康完善的人格。
所以我常怀感恩，放下该放下的，收拾心情积极面对。
关于如何才能做公司最有用的好员工，下面是我的一点心得体会。
第一点：员工的价值观要与公司保持高度一致要做企业最有用的好员工，最基本的条件就是与企业的价值观保持高度一致，只有与企业保持一致的价值观，才能正确的完成日常的工作任务。
第二点：不要给自己找借口，一流的人找方法，末流的人找借口。
找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。
()找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。
一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。
而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。
这就是一流员工与末流员工的根本区别。
在以后的工作中，我觉得遇到事情问题的时候要多找方法，而不是
找借口逃避。
自己在工作当中肯定会遇到各种各样的问题，遇到问题时我们应该不推卸，用于解决面对问题，对问题处理一定有要积极的态度，不能消极处理，这样会影响其他同事的工作心情，即时问题解决了，也要怀着一颗谦卑的心只有这样，自己才能有所成长，有所收获。
第三点：要有一颗感恩的心。
在工作中，一定要学会感恩，感恩你的同事，他们给予过你帮助。
感恩领导，他们给予过你指导和肯定。
感恩公司，它给予你工作的机会，工作的平台，帮你实现自己的人生目标。
我觉得感恩不是说出来的，更是发自内心心油然而生的一种感动。
第四点：领导重视的是结果，而不是过程。
“蓝色花瓶”的故事告诉我们在日常工作中，或多或少遇到的有些问题难以解决，领导既然信任你，将任务交给你，一定要非常非常努力的去完成，而不是说我尽力了，领导。
在以后的工作中，我一定会尽自己最大的努力去完成领导交待的工作任务。
健康的过程和完美的结果都是必须的。
蓝色花瓶印在心中，过程是我要做的，目标结果是我必须要达到的。
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