企业文化建设说明

企业文化建设说明：

企业文化建设主要分六个阶段：1文化诊断阶段2理念设计阶段3行为规范设计阶段4制度梳理阶段5 VI设计阶段6文化推广阶段。

每个阶段都包含几项具体内容，在文化诊断阶段，需要依次做三项工作：1信息收集，2诊断工具设计3调研诊断，当这三项工作做完以后，做出企业文化诊断报告，进入第二阶段，理念设计阶段。

在理念设计阶段，也需要依次做三项工作：1理念结构设计2理念调研3理念提炼，这三项工作做完以后，呈现企业文化理念大纲，进入第三阶段，行为规范设计阶段。

在行为规范设计阶段，需要依次做三项工作：1行为规范结构设计2行为规范调研3行为规范设计，这三项工作做完以后，编制出行为规范手册，进入第四阶段，制度梳理阶段。在制度梳理阶段，需要依次做三项工作：1制度梳理2制度调研3制度完善，这三项工作做完以后，编制出企业制度文本，进入第五阶段，VI设计阶段。

在VI设计阶段，需要依次做二项工作：1VI方案讨论2VI 标识设计和建设，这二项工作做完以后，呈现VI标识，进入第六阶段，文化推广阶段。

在文化推广阶段，需要依次做三项工作，1文化推广调研，2编制推广手册3进行推广宣贯，这三项工作做完以后，编制

出企业文化推广手册，文化建设进行不断巩固、升华。