HR必备：各类工资的计算方式大全

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HR公式汇总计算工资上班天数入职离职率等

HR公式汇总计算工资上班天数入职离职率等HR公式的集合是人力资源管理中的重要工具，它们帮助企业计算员工的工资、统计上班天数、评估入职和离职率等。

以下是一些常用的HR 公式的汇总。

1.计算工资工资计算是HR工作中的关键任务之一、以下是一些常见的工资计算公式：1.1基本工资=月薪/工作天数*出勤天数基本工资根据员工的月薪、工作天数和出勤天数来进行计算。

1.2加班费=每小时工资*加班小时数加班费根据每小时工资和加班小时数来计算。

1.3绩效工资=基本工资*绩效系数绩效工资根据基本工资和绩效系数来进行计算。

1.4总工资=基本工资+加班费+绩效工资总工资根据基本工资、加班费和绩效工资来计算。

2.统计上班天数在工资计算和考勤管理中，统计上班天数是一个重要的指标。

以下是一些常见的统计上班天数的公式：2.1上班天数=总天数-请假天数-加班天数上班天数根据总天数、请假天数和加班天数来进行计算。

2.2出勤率=上班天数/总天数出勤率根据上班天数和总天数来进行计算。

3.计算入职率入职率是衡量新员工入职情况的指标，以下是计算入职率的公式：3.1入职率=新员工入职人数/招聘人数*100%入职率根据新员工入职人数和招聘人数来进行计算。

4.计算离职率离职率是衡量员工流动性的指标，以下是计算离职率的公式：4.1离职率=离职员工人数/平均员工人数*100%离职率根据离职员工人数和平均员工人数来进行计算。

4.2平均员工人数=（在职员工人数+新员工入职人数）/2平均员工人数根据在职员工人数和新员工入职人数来进行计算。

这些公式的使用可以帮助企业准确计算员工的工资、统计上班天数以及评估入职和离职率等重要指标。

HR公式的汇总对人力资源管理工作具有重要的指导意义，有助于提高管理效率和数据分析能力。

HR常用各类计算公式

HR常用各类计算公式HR是人力资源管理的缩写，是管理组织内的员工和相关人力资源的部门。

作为HR人员，掌握各类计算公式对工作非常重要。

下面是HR常用的各类计算公式：一、薪资计算公式：1.月薪计算公式：月薪=日薪×工作日数2.年薪计算公式：年薪=月薪×123.外包人员薪资计算公式：总费用=(底薪+餐补+交通补贴+通讯补贴)×工作天数二、绩效考核公式：1.绩效得分计算公式：绩效得分=完成指标总分×考核得分百分比2.平均绩效得分计算公式：平均绩效得分=绩效得分总和/员工数3.绩效奖金计算公式：绩效奖金=基础工资×平均绩效得分×绩效奖金系数三、福利计算公式：1.社保费用计算公式：社保费用=基本工资×社保费率2.公积金费用计算公式：公积金费用=基本工资×公积金费率3.餐补费用计算公式：餐补费用=餐补标准×工作天数四、人力资源指标计算公式：1.员工离职率计算公式：员工离职率=(本期离职人数/上期员工总数)×100%2.员工流动率计算公式：员工流动率=(本期流动人数/本期平均员工总数)×100%3.员工满意度计算公式：员工满意度=(薪资满意度+工作环境满意度+发展机会满意度)/3五、招聘计算公式：1.招聘成本计算公式：招聘成本=(广告费用+中介费用+面试费用+员工培训费用)/招聘人数2.招聘效率计算公式：招聘效率=招聘时间/招聘人数3.面试通过率计算公式：面试通过率=(面试通过人数/面试人数)×100%六、培训计算公式：1.培训成本计算公式：培训成本=培训费用+工资补贴+培训费用2.培训效果计算公式：培训效果=(学员满意度+专业知识掌握程度+应用能力)/3七、综合计算公式：1.总员工数计算公式：总员工数=本期在职人数+本期离职人数2.员工效益计算公式：员工效益=(总产出-总成本)/总人力资源投入以上是HR常用的各类计算公式，掌握这些公式在HR工作中会非常有用。

HR公式汇总_计算工资_上班天数_入职_离职率等

HR公式汇总_计算工资_上班天数_入职_离职率等
作为人力资源（Human Resources，HR）部门的一员，我们需要掌握一系列的公式来帮助我们进行计算和分析。

下面是一些常用的HR公式汇总，涵盖了计算工资、上班天数、入职率、离职率等方面。

一、计算工资：
1.员工月工资计算公式：
员工月工资=基本工资+绩效奖金+加班费+奖励金额-罚款金额
2.计算加班费：
加班费=每小时工资x加班小时数x加班系数
3.计算绩效奖金：
绩效奖金=基本工资x绩效评分
4.计算年终奖：
年终奖=基本工资x年终奖系数
5.计算税前工资：
税前工资=基本工资+绩效奖金+加班费+奖励金额-罚款金额
6.计算税后工资：
税后工资=税前工资x(1-税率)
二、计算上班天数：
1.计算平均每月上班天数：
平均每月上班天数=每周上班天数x52/12
2.计算工作日上班天数：
工作日上班天数=每周上班天数x工作日的周数
三、计算入职率：
1.计算入职人数：
入职人数=新员工人数+外部招聘人数
2.计算入职率：
入职率=入职人数/总招聘人数
四、计算离职率：
1.计算离职人数：
离职人数=主动离职人数+被动离职人数+自然离职人数
2.计算离职率：
离职率=离职人数/公司总人数
以上是一些常用的HR公式，可以帮助我们更好地进行工资、出勤、入职和离职等方面的计算和分析。

当然，实际情况可能还涉及其他复杂因素，需要根据具体情况进行调整和细化。

在使用这些公式时，我们还需要注意数据的准确性和完整性，以保证计算结果的可靠性。

人力资源常用的工资计算公式和方法

人力资源常用的工资计算公式和方法人力资源部门负责处理公司员工薪资计算，确保合理、公正、公平地支付员工的工资。

常用的工资计算公式和方法有以下几种：基本工资法、计件工资法、绩效工资法、提成工资法和加班工资法。

1.基本工资法：基本工资法是基于员工的职位、工作经验、学历等因素来确定员工的基本工资。

一般来说，公司会根据相关的薪资调查和市场竞争情况，确定相应职位的基本工资水平。

例如，公司通过薪资调查了解到相同职位的平均薪水是5000元，那么公司可以根据员工的工作经验和学历等设置基本工资的比例，比如按照平均薪水的80%支付基本工资，即4000元。

2.计件工资法：计件工资法是将员工的工资根据实际工作完成的数量来计算。

这种方法适用于一些可以量化工作产出的工作岗位，如生产线上的工人。

公司会根据工作岗位的性质和要求制定相应的计件标准，例如每完成一件产品支付一定的工资，按照完成的产品数量乘以单位工资来计算员工的工资。

3.绩效工资法：绩效工资法是根据员工的工作绩效来计算工资。

公司会根据员工在工作中的表现和完成的工作目标来评估其绩效，并据此确定绩效工资。

一般来说，公司会设定绩效评估体系和考核指标，并将员工的绩效进行评定打分，然后按照不同的绩效等级支付不同的绩效工资。

例如，优秀绩效的员工可以得到额外的奖金或工资提高。

4.提成工资法：提成工资法是根据员工的销售业绩来计算工资。

这种方法适用于销售岗位或与销售业绩相关的岗位，如业务员、销售经理等。

公司会设定一定的销售目标，并根据员工实际销售额或销售额的百分比支付提成工资。

例如，公司设定销售目标为100万元，提成比例为1%，那么员工实际销售额为120万元时，提成工资为120万元乘以1%等于1200元。

5.加班工资法：加班工资法是根据员工加班的时间和工资基数来计算加班工资。

公司设定加班工资的标准，一般为基本工资的若干倍，如平时加班按基本工资的1.5倍支付，节假日加班按基本工资的2倍支付。

HR必备的劳动用工的12个计算公式

HR必备的劳动用工的12个计算公式一、日工资、小时工资折算依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、加班工资计算依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

三、经济补偿计算依据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

HR必备的劳动用工的12个计算公式

HR必备的劳动用工的12个计算公式
1.计算员工的加班工资：加班工资=加班小时数×加班时薪
2.计算员工的年终奖：年终奖=基本工资×年终奖比例
3.计算员工的绩效工资：绩效工资=基本工资×绩效系数
4.计算员工的带薪假期工资：带薪假期工资=基本工资/实际工作天数×假期天数
5.计算员工的社保费用：社保费用=基本工资×社保费率
6.计算员工的公积金费用：公积金费用=基本工资×公积金费率
7.计算员工的税前工资：税前工资=基本工资+加班工资+绩效工资+带薪假期工资
8.计算员工的个人所得税：个人所得税=税前工资×税率-速算扣除数
9.计算员工的实际工资：实际工资=税前工资-个人所得税-社保费用-公积金费用
10.计算员工的离职赔偿金：离职赔偿金=（基本工资+加班工资+绩效工资）/12×离职月数
11.计算员工的加班费用：加班费用=加班小时数×加班时薪
12.计算员工的年假工资：年假工资=基本工资/实际工作天数×年休假天数
以上是HR在劳动用工中常用的12个计算公式，可以帮助HR管理员工的工资和福利，并确保员工的权益得到保障。

HR最常用的50个计算公式!

HR最常用的50个计算公式!1.总薪资成本=月薪×122.人员流失率=(离职人数÷平均员工数)×1003.离职率=(离职人数÷头寸数)×1004.平均员工工资=总薪资成本÷平均员工数5.人力成本率=总薪资成本÷总收入6.平均离职成本=总离职成本÷离职人数7.招聘效率=招聘成本÷招聘渠道数8.培训投入率=培训成本÷总薪资成本9.员工满意度=(满意员工数÷总员工数)×10010.绩效率=(绩效薪资总额÷总薪资成本)×10011.假期成本=假期工资总额÷总薪资成本12.招聘费用率=招聘费用÷新员工总成本13.面试通过率=面试通过人数÷面试人数14.培训满意度=(满意培训人数÷参加培训人数)×10015.福利开支率=福利开支÷总薪资成本16.福利满意度=(满意福利人数÷总员工数)×10017.员工绩效排名=(该员工的排名÷总员工数)×10018.新员工入职满意度=(满意新员工数÷新员工总数)×10019.奖金制度合理度=(认为奖金制度合理的员工数÷总员工数)×10020.离职率预测=(离职人数÷平均员工数)×10021.职位填补周期=(用时最长的职位填补周期÷平均职位填补周期)×10022.年度绩效奖金=个人绩效分数×年度奖金基数23.周转率=(离职人数+新员工人数)÷平均员工数24.每员工创造的利润=总利润÷平均员工数25.假期带薪工资比率=带薪假期工资÷总薪资成本26.平均在职年限=(员工总在职年限÷总员工数)×10027.培训投资回报率=(培训绩效薪资增加数值÷培训成本)×10028.员工绩效增长率=(员工绩效增长数值÷员工绩效基准数)×10029.福利投资回报率=(福利满意度增长数值÷福利开支)×10030.平均入职时间=(所有员工的入职时间总和÷新员工总数)×10031.成本效益比=(总收入-总成本)÷总成本32.平均培训费用=总培训费用÷培训小时数33.薪酬差异率=(高层薪酬总额-基层薪酬总额)÷基层薪酬总额34.员工参与度=(参加调查的员工数÷总员工数)×10035.正式员工比例=(正式员工数÷总员工数)×10036.岗位空缺率=(空缺岗位数÷总岗位数)×10037.员工离职率=(解雇员工数+辞退员工数)÷平均员工数38.可操作员工留存率=(可操作员工留存数÷可操作员工总数)×10039.招聘时间=(招聘结束日期-招聘开始日期)×2440.训练时间=(训练结束日期-训练开始日期)×2441.组织效益比率=组织效益÷组织成本42.人力资本回报率=经济附加值÷人力资本投资43.基尼系数=1-(∑(每个员工工资÷总工资)²)44.知识员工离职率=(知识员工离职人数÷知识员工总数)×10045.招聘广告效果=(招聘广告响应数÷招聘广告投放总数)×10046.岗位认同感=(认同该岗位的员工数÷总员工数)×10047.员工满意度与绩效的相关性=福利满意度×员工绩效48.员工流失成本=离职员工的薪资总和+招聘成本49.用工成本比率=用工成本÷总收入50.人事费用率=人事费用÷总薪资成本这些计算公式可以帮助HR人员评估和优化人力资源管理策略，提高企业的运营效率和员工满意度。

HR必的50条最常用的计算公式

HR必的50条最常用的计算公式作为HR专业人士，掌握一些常用的计算公式对于日常工作非常重要。

以下是HR必备的50个最常用的计算公式：1.总薪资成本计算：总薪资成本=平均工资x员工总人数2.个人所得税计算：个人所得税=应发工资x税率-速算扣除数3.年度员工薪资涨幅：年度薪资涨幅=（当前薪资-上一年薪资）/上一年薪资×100%4.平均每年流失率：平均每年流失率=（年度流失员工数/平均员工总数）×100%5.离职率：离职率=（离职员工数/期初在职员工数）×100%6.员工流失成本：员工流失成本=平均员工流失率×平均员工薪资×平均员工发薪周期7.年度招聘率：年度招聘率=（新员工数/平均员工总数）×100%8.员工到岗率：员工到岗率=（到岗员工数/预计上岗员工数）×100%9.年度培训费用投入率：年度培训费用投入率=（年度培训费用/平均员工总数）×100%10.人力成本占比：人力成本占比=总薪资成本/公司总收入×100%11.员工加班费用计算：员工加班费用=加班时长x加班工资率12.社保缴费基数：社保缴费基数=平均工资x社保基准线13.工资帽：工资帽=平均工资x市最低工资系数14.人均净利润：人均净利润=公司净利润/平均员工总数15.薪资差异度：薪资差异度=薪资最高岗位薪资-薪资最低岗位薪资16.年度绩效奖金总额：年度绩效奖金总额=平均绩效奖金x员工总人数17.平均绩效得分：平均绩效得分=（员工绩效得分之和）/员工总人数18. 年度绩效得分标准差：绩效得分标准差= sqrt (Σ(绩效得分 - 平均绩效得分)^2 / 员工总人数)19.市场竞争力指数：市场竞争力指数=部门平均薪酬总和/市场竞争力薪酬总和20.员工工龄：员工工龄=当前日期-入职日期21.员工满意度指数：员工满意度指数=（满意员工数/调查总人数）×100%22.平均招聘周期：平均招聘周期=（应聘到入职所需的平均时间之和）/招聘人数23.平均离职周期：平均离职周期=（离职流程所需的平均时间之和）/离职人数24.员工生命周期成本：员工生命周期成本=员工所有成本之和/员工总人数25.平均员工生命周期：平均员工生命周期=员工所有服务年限之和/员工总人数26.员工平均每天工作小时数：员工平均每天工作小时数=（员工总工作小时数/平均员工总人数）/工作日数27.计划提升效益（生产力）：计划提升效益=员工总数x提升幅度x 生产率x产出价值28.员工效益比：员工效益比=（员工的产值/员工的薪酬）×100%29.平均员工在岗时间：平均员工在岗时间=（员工总在岗天数/在岗员工数）×100%30.离职员工满意度：离职员工满意度=（满意离职员工数/离职员工总数）×100%31.员工福利费用率：员工福利费用率=员工福利费用/平均员工总数32.岗位匹配度：岗位匹配度=（申请人满足条件的数目/申请人数）×100%33.岗位空缺成本：岗位空缺成本=平均工资x岗位空缺天数34.年度薪资预算：年度薪资预算=平均薪资x预计员工总人数35.岗位平均工时：岗位平均工时=岗位总工时/岗位总人数36.岗位劳动生产率：岗位劳动生产率=完成产量/岗位总工时37.岗位平均薪酬：岗位平均薪酬=岗位总薪酬/岗位总人数38.岗位平均产值：岗位平均产值=总产值/岗位总人数39.单位人工成本：单位人工成本=总薪资成本/总产值40.工时产值：工时产值=单位产值/平均工时41.岗位工时生产力：岗位工时生产力=（单个岗位的产值/单位工时）×100%42.月度人力投入量：月度人力投入量=员工总人数x平均月工作天数43.平均每人产值：平均每人产值=总产值/员工总人数44.全员平均薪酬：全员平均薪酬=总薪酬支出/员工总人数45.员工绩效奖金：员工绩效奖金=平均绩效奖金x员工绩效得分46.员工招聘成本：员工招聘成本=招聘流程所需成本之和/新员工总数47.平均每人薪酬：平均每人薪酬=全员总薪酬/员工总人数48.季度人力需求量：季度人力需求量=岗位总人数x季度工作天数49.每人绩效工资：每人绩效工资=平均绩效奖金/员工总人数50.社会保险费用：社会保险费用=总薪资成本x社保费率这些计算公式可以帮助HR专业人士更好地进行薪资管理、人力资源规划、员工流动率分析以及绩效评估等工作，提高工作效率和决策的准确性。

人力资源常用的工资计算公式和方法

人力资源常用的工资计算公式和方法在人力资源管理中，工资计算是一个重要的环节。

以下是常用的工资计算公式和方法：1.基本工资计算公式基本工资是员工工资中最基础的部分，通常是根据员工的职位和工作经验来确定的。

基本工资计算公式如下：基本工资 = 职位工资 + 工作经验工资其中，职位工资是根据员工所在职位的薪资水平来确定的，工作经验工资是根据员工的工作经验年限来确定的。

2.加班工资计算公式加班工资是指员工在规定工作时间之外所做的工作所得到的报酬。

加班工资计算公式如下：加班工资 = 基本工资 ÷工作日天数 ×加班时长 ×加班工资系数其中，加班工资系数是根据公司制定的加班政策来确定的。

3.绩效工资计算公式绩效工资是根据员工的工作表现来确定的，通常是根据员工的工作目标完成情况、工作质量和工作态度等因素来评定的。

绩效工资计算公式如下：绩效工资 = 基本工资 ×绩效系数其中，绩效系数是根据员工的绩效评定结果来确定的。

4.社保和公积金计算公式社保和公积金是员工的福利待遇之一，也是公司法定的义务。

社保和公积金计算公式如下：社保和公积金 = 基本工资 ×社保和公积金比例其中，社保和公积金比例是根据国家和地方的规定来确定的。

以上是常用的工资计算公式和方法。

在实际应用中，还需要根据公司的具体情况进行调整和修改。

同时，也需要注意遵守国家和地方的相关法律法规。

法定假日工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75，再乘以300%。

双休日加班工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75，再乘以200%。

工作日加班工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75，再乘以150%。

根据规定，每周休息2天，每年有11天的法定节假日。

因此，年工作日可以通过365天减去104天（休息日）减去11天（法定节假日）得到，即250天。

而年工作小时数可以通过250天乘以8小时/天得到，即2000小时。

人力资源常用计算公式及相关法令

人力资源常用计算公式及相关法令
人力资源常用计算公式及相关法令
基本工资计算公式
基本工资 = 总收入非工作性收入
其中，总收入包括以下几项：基本工资 + 绩效工资 + 加班工资 + 奖金 + 补贴 + 其他津贴和补偿。

非工作性收入包括以下几项：生活费 + 餐费 + 住宿费 + 交通费 + 通信费 + 出差补贴 + 职业年金 + 社会保险、公积金等。

加班工资计算公式
加班工资 = 单位时间工资×加班小时数×加班系数
其中，单位时间工资是指员工正常工作时间内的小时工资；加班小时数是指员工加班的实际工作小时数；加班系数是根据法律和公司规定来确定的，一般情况下，平时加班的加班系数为1.5，休息日加班的加班系数为2。

年终奖计算公式
年终奖 = 年工资总额×年终奖系数
其中，年工资总额包括以下几项：基本工资 + 绩效工资 + 加班工资 + 奖金 + 补贴 + 其他津贴和补偿。

年终奖系数是根据公司规定和员工绩效评估来确定的。

社会保险和公积金缴纳比例
根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行办法》，公司应按照员工工资总额的一定比例缴纳社会保险费，并由员工和公司按一定比例共同缴纳公积金。

目前，社会保险和公积金缴纳比例为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险0.5%，生育保险0.8%，公积金个人缴纳比例为12%，公司缴纳比例为8%。

劳动法相关规定
根据《劳动法》和其他相关法律法规，员工在劳动合同期满或者解除劳动合，有权获得劳动报酬、加班工资、年假工资、年终奖等。

，劳动法还规定了员工的工作时间、休假和福利待遇等内容，可根据实际情况进行具体执行。

HR日常计算公式

HR日常计算公式
1.薪资计算公式：
-月薪计算公式：月薪=基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班费+补贴-社会保险金-个人所得税
-年薪计算公式：年薪=月薪X12
2.加班费计算公式：
-平日加班费计算公式：平日加班费=平日加班小时数X平日加班费率X基本工资
-周末加班费计算公式：周末加班费=周末加班小时数X周末加班费率X基本工资
3.绩效评定公式：
-绩效得分计算公式：绩效得分=实际绩效任务完成数/设定的绩效任务数X100%
-绩效奖金计算公式：绩效奖金=绩效得分X基本工资X绩效系数
4.社会保险金计算公式：
-养老保险金计算公式：养老保险金=基本工资X养老保险金比例
-医疗保险金计算公式：医疗保险金=基本工资X医疗保险金比例
-失业保险金计算公式：失业保险金=基本工资X失业保险金比例
-工伤保险金计算公式：工伤保险金=基本工资X工伤保险金比例
-生育保险金计算公式：生育保险金=基本工资X生育保险金比例
5.个人所得税计算公式：
-个税计算公式：个税=(应纳税所得额X税率)-速算扣除数
-应纳税所得额计算公式：应纳税所得额=年薪-免税额-五险一金-扣除项目
这些是HR日常计算中经常用到的公式，可以根据具体情况进行调整和扩展。

人力资源常用计算公式及相关法令

人力资源常用计算公式及相关法令人力资源常用计算公式及相关法令1. 加班工资的计算公式：加班工资 = 基本工资 × 加班系数 × 加班时间加班系数 = 1.5（平时加班），2.0（法定节假日加班）加班时间 = 加班小时数2. 薪资计算公式：月薪 = 日薪 × 工作天数日薪 = 月薪 / 当月工作天数3. 年终奖计算公式：年终奖 = 年度工资总额 × 年终奖系数年终奖系数 = 年终奖基数 × 绩效系数年终奖基数 = 基本工资 + 绩效工资4. 社会保险和公积金缴费公式：个人缴费 = 缴费基数 × 缴费比例单位缴费 = 缴费基数 × 缴费比例社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

公积金是指个人和单位每月缴纳的住房公积金，用于购房等相关支出。

5. 个人所得税计算公式（适用于中国）：速算扣除数 = 扣税月应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数个人所得税适用税率根据税法规定，分为7个等级，从3%到45%不等。

速算扣除数是根据税率等级确定的固定数值，用于简化计算。

6. 相关法令：（法律名词及注释）-劳动法：规定了劳动合同、工资、工作时间、假期、劳动争议等方面的基本规定。

-社会保险法：规定了社会保险的类型、缴费和领取条件等，保障了劳动者的基本权益。

-个人所得税法：规定了个人所得税的计算方法、纳税义务和减免、退税等相关事项。

-劳动合同法：规定了劳动合同的签订、终止、解除、法律责任等方面的规定。

附件：1. 加班工资计算表2. 薪资计算表3. 年终奖计算表4. 社会保险和公积金缴费标准表5. 个人所得税速算扣除数表法律名词及注释：1. 劳动法 - 法律用以保障劳动者的劳动权益，规定了劳动合同、工资、工作时间、假期等基本规定。

2. 社会保险法 - 法律规定了社会保险的类型、缴费和领取条件等，旨在保障劳动者的基本权益。

HR须知常用薪资计算方法

HR须知常用薪资计算方法月基薪÷（21.75天×8小时）每小时加班费的计算：周一至周五=月基薪÷20.83(月工作日)÷8(日工作时)*150%。

周六和周日=月基薪÷21.75(月计薪天数)÷8(日工作时)*200%。

法定节假日=月基薪÷21.75(月计薪天数)÷8(日工作时)*300%。

正规工资的算法劳动和社会保障部2008年10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。

这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

法定节假日应付工资劳动和社会保障部昨日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。

该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。

《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。

也就是说11个节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。

以目前北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

以前计薪天数排除节假日针对节假日多一天对加班费(指法定假日)到底有无影响的问题，律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。

加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。

人事工资计算、人力成本分析的11个常用公式

常用工资计算、人力成本分析的11个公式
1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
2、月计件工资：计件单价×当月所做件数
3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％
9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％
10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％。

HR常用计算公式大全

HR常用计算公式大全1.薪资计算：-基本工资=月薪/工作日数-实际工资=基本工资+提成+奖金-扣除项-年薪=月薪*122.离职成本计算：-离职成本=新员工招聘成本+培训费用+福利待遇+补偿金3.高绩效员工奖金计算：-奖金=工资总额*绩效比例4.员工绩效评估：-绩效评分=个人绩效得分*绩效系数5.劳动生产率计算：-劳动生产率=产出/劳动力6.员工流失率计算：-员工流失率=离职员工数/平均在职员工数7.员工满意度计算：-员工满意度=满意调查得分/调查总人数8.员工培训投资回报率计算：-培训投资回报率=(培训效果-培训成本)/培训成本9.员工福利开支占比计算：-福利开支占比=福利开支总额/总工资支出10.员工年度休假天数计算：-年度休假天数=工作时间*年度休假比例11.员工加班费计算：-加班费=加班时间*加班工资率12.新员工到岗效率计算：-新员工到岗效率=简历筛选合格率*面试通过率*入职成功率13.员工招聘效率计算：-招聘效率=招聘周期内招聘人数/招聘成本14.员工绩效奖金预算计算：-绩效奖金预算=平均绩效评分*绩效奖金总额15.员工培训时间计算：-培训时间=总学习时间-休息时间16.员工年度考核基准计算：-年度考核基准=平均考核得分*考核系数17.员工绩效指标权重计算：-绩效指标权重=绩效指标得分/总绩效指标得分18.员工晋升概率计算：-晋升概率=满足条件员工数/可晋升员工总数19.市场薪酬标准计算：-市场薪酬标准=平均薪资+偏差值20.员工绩效分布计算：-绩效分布=绩效等级员工数/总员工数注：以上所列公式仅为示例，实际应用中可能会根据企业具体情况进行调整和定制化。

人力资源常用的工资计算公式和方法

人力资源常用的工资计算公式和方法法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。

一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天注：休息日的计算方法（365天÷7天/周=52周52周×2天/周=104天）年工作小时数：250天×8小时/天=2000小时季工作日：250天÷4季＝62.5天/季（一年有4个季，3个月/季）季工作小时数：62.5天/季×8小时/天=500小时/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（一年有12个月）月工作小时数：20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月二、日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%按照目前北京市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者08年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。

08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元，而调整前应为2444.5元，降低了3.8%左右。

HR必须掌握的工资八个计算规则

HR必须掌握的工资八个计算规则在人力资源管理过程中，工资计算是一项非常重要的任务。

为了保证员工的工资正常计算，HR必须掌握一些基本的工资计算规则。

以下是HR必须掌握的八个工资计算规则。

1.基本工资计算规则：基本工资是员工工资的主要组成部分，HR必须了解如何计算员工的基本工资。

基本工资通常以月薪或时薪形式给予员工，可以通过将月薪除以工作天数或将时薪乘以工作小时数来计算员工的基本工资。

2.加班工资计算规则：员工加班是一种常见情况，HR必须了解如何计算加班工资。

加班工资通常以基本工资的两倍或更高比例给予员工。

HR应根据公司政策和劳动法规，计算员工的加班工资。

3.假期工资计算规则：员工的假期工资是另一个需要计算的重要因素。

HR必须了解如何计算带薪假期工资和无薪假期工资。

带薪假期工资通常以员工的基本工资计算，而无薪假期工资通常为零。

4.奖金和津贴计算规则：奖金和津贴是公司激励员工的一种方式。

HR必须了解如何计算奖金和津贴。

计算奖金和津贴的方法因公司政策而异，可以以固定金额或基于员工绩效的比例计算。

5.扣款和税务计算规则：HR必须了解如何计算员工的扣款和税务。

扣款可以包括社会保险、个人所得税和其他相关费用。

税务计算通常根据员工收入、扣除项和税率等因素进行。

6.加奖和补助计算规则：公司可能会提供一些额外的加奖和补助，例如交通津贴、午餐补助等。

HR必须了解如何计算加奖和补助，并根据公司政策将其加入到员工的工资中。

7.薪资调整计算规则：薪资调整是HR管理工资的一项重要任务。

HR 必须了解如何计算薪资调整，并根据公司政策和员工表现，进行合理的薪资调整。

8.年终奖和福利计算规则：年终奖和福利是对员工全年工作的回报。

HR必须了解如何计算年终奖和福利。

年终奖通常根据员工的绩效和公司利润等因素进行计算，福利可以包括公司的福利计划和福利政策等。

工资计算是HR工作中的重要部分，准确计算员工的工资可以保障员工的权益，提高员工满意度。

HR必备各类工资的计算方式大全

HR必备各类工资的计算方式大全1.基本工资：基本工资是员工的固定工资，不包括任何加班费、奖金、津贴等其他项目。

基本工资可以根据员工的工作岗位、级别以及工作年限等因素来确定。

2.绩效工资：企业根据员工的工作绩效和个人能力，给予不同等级的绩效工资。

绩效工资的计算方式可以根据企业的实际情况来确定，例如根据销售额或利润的百分比来计算。

绩效工资是一种激励措施，可以激发员工的工作积极性和创造力。

3.加班工资：加班工资是指员工在超过正常工作时间或法定工作时间的情况下，获得的额外报酬。

加班工资的计算方式可以根据国家和地区的劳动法规定，也可以根据企业的内部规章制度来确定。

4.奖金：奖金是企业根据员工的工作成绩、岗位职责和绩效表现给予的额外报酬。

奖金的计算方式可以根据企业的利润状况、销售业绩、个人绩效评定等因素来确定。

5.社保和公积金：企业为员工参加社会保险和住房公积金，并按规定缴纳相应的费用。

社保和公积金的计算方式一般是按员工的工资基数的一定比例来确定，基数的确定可以根据国家和地区的政策规定。

6.绩效提成：绩效提成是企业根据员工的销售业绩或产生的利润，按一定比例给予的报酬。

绩效提成的计算方式可以根据企业的销售模式和销售目标来确定，例如按照销售额或利润的一定比例来计算。

7.夜班津贴：夜班津贴是给予夜班工作人员的报酬，因夜班工作对身体和生活造成了一定的困扰。

夜班津贴的计算方式可以根据国家和地区的劳动法规定或者企业内部的规定来确定。

8.高温津贴或寒冷补贴：高温津贴或寒冷补贴是给予在高温或寒冷环境下工作的员工的额外报酬。

计算方式可以根据工作环境和政策要求来确定。

9.交通补贴：交通补贴是给予员工用于出行的报酬，以减轻员工的交通费用负担。

计算方式可以根据员工的上下班距离和交通费用的实际情况来确定。

10.勤工俭学补助：针对学生员工，根据学生在寒暑假期间参加劳动工作的时间和工作的种类，给予一定的补助。

计算方式可以根据学生的工作时间和工资标准来确定。

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