教学主管岗位职责
教学主管岗位职责具体概述范文(三篇)
教学主管岗位职责具体概述范文教学主管岗位是一个非常关键和重要的职位。
教学主管负责协助学校领导层制定教学目标和计划，并监督和指导教师团队的工作。
教学主管的职责涵盖了多个方面，下面我将具体概述教学主管的主要职责，以帮助大家更好地理解这一岗位。
首先，教学主管需要协助学校领导层制定教学目标和计划。
教学目标是学校教育工作的基础和核心，它直接影响着学生的学习效果和学校的教育质量。
教学主管需要参与制定学校的教学目标和计划，并与教师团队沟通和落实这些目标和计划。
他们需要了解学校的教育政策和要求，根据学校和学生的实际情况，制定科学合理的教学目标和计划。
其次，教学主管需要监督和评估教师的教学工作。
教师是学校的主要教学力量，他们的教学质量直接关系到学生的学习效果和学校的声誉。
教学主管需要定期对教师的教学工作进行监督和评估，包括观摩教师的课堂教学、听取学生的评价、查阅教学记录等。
他们需要及时反馈教师的教学情况，并提供必要的辅导和指导，帮助教师提高教学能力和水平。
另外，教学主管需要组织开展教研活动。
教研是教育教学的重要环节，它能够促进教师的专业成长和教学水平的提高。
教学主管需要组织教师进行教研活动，包括教学交流、教材研究、教学方法探讨等。
他们需要建立并管理教研平台，组织教师参与各种教研活动，推动教研成果的转化和应用。
总之，教学主管是学校教育工作的重要组成部分。
他们需要协助学校制定教学目标和计划，监督和评估教师的教学工作，组织开展教研活动。
通过这些工作，教学主管能够提高学校的教育质量，促进教师的专业成长和发展，推动学校教育事业的健康发展。
作为教育行业的从业者，教学主管需要具备扎实的教育学和心理学知识，具备良好的沟通和协调能力，具备敏锐的教育教学触觉和较强的组织管理能力。
只有这样，他们才能够胜任这一关键岗位，为学校的发展做出积极的贡献。
教学主管岗位职责具体概述范文（二）教学主管是一个重要的管理职位，负责协调和监督学校教学工作的实施。
教学主管岗位职责范本
教学主管岗位职责范本一、组织和协调教学工作1. 确定教学目标和课程计划：根据学校教学大纲和学生需求，制定教学目标和课程计划，确保教学内容与教学目标相符，教学过程合理有序。
2. 分配教学任务和资源：根据教师的专长和实际教学情况，合理分配教学任务，确保教师与教学科目的匹配度。
同时，合理调配和利用教学资源，确保教学设施和教学用具的充足。
3. 组织教学活动：负责组织各类教学活动，包括但不限于课堂教学、实验教学、实践教学等。
确保教学活动有足够的时间和空间，符合学生学习需求与课程要求。
4. 协调教学进度和进度管理：监督和控制教学进度，确保教学任务按时完成。
及时调整教学进度，保证教学进度与学习效果的协调。
二、教师培训和指导工作1. 定期进行教师培训：根据学校的培训计划和教师的需求，安排和组织教师培训，提高教师的教学素质和专业能力。
通过培训，帮助教师提高教学水平，提高学生的综合能力。
2. 提供教学指导和建议：与教师进行教学指导和交流，提供教学方法和课程改进的建议。
协助教师解决教学过程中的问题和困难，提高教学质量。
3. 定期评估教师表现：通过观察课堂教学和听取学生的反馈，对教师的教学表现进行评估。
及时发现和解决教师的教学问题，提高教师的教学能力。
三、学生管理和服务工作1. 制定学生管理制度和规范：制定学生行为规范和管理制度，确保学生的学习秩序和校园安全。
2. 进行学生评价和考试安排：负责制定学生评价和考试安排的方案。
组织和监督学生评价的实施，确保评价过程的公正和准确。
3. 提供学生的学习和生活指导：与学生进行交流和沟通，了解学生的学习和生活情况，提供必要的指导和帮助，促进学生全面发展。
四、与家长和社会的沟通与合作1. 与家长进行沟通和交流：及时与家长进行联系和沟通，了解学生的家庭背景和需求，解答家长的问题和疑虑，促进学校与家庭的良好合作关系。
2. 与社会资源进行对接与整合：积极与社会资源进行联系与合作，促进学校与社会的良好互动关系。
教学主管岗位职责具体概述模版
教学主管岗位职责具体概述模版一、工作职责：1. 负责制定和实施教学管理策略，确保教学工作的高效进行；2. 负责制定教学目标和教学计划，保证教学内容的科学性和系统性；3. 组织教学团队进行教学指导和教学评估，促进教师教学水平的提高；4. 管理和协调教学资源，包括教室、教材和教学设备的使用；5. 负责教师培训和教师评估工作，确保教师队伍的专业发展；6. 建立和维护与学生、家长的良好沟通关系，解决教学过程中的问题和困难；7. 参与教学质量评估和教学改革工作，提出改进意见和建议；8. 组织和推进课程设置和教学改革，提高教学质量和教育教学水平；9. 完成上级主管部门交办的其他工作。
二、任职要求：1. 具备良好的教育背景和教学经验，熟悉教学管理理论和实践；2. 具备较强的组织、协调和沟通能力，能够有效管理教学团队；3. 具备教师培训和教师评估经验，能够提供专业的指导和支持；4. 具备较强的问题解决能力和学生情感管理能力，能够处理紧急情况；5. 具备较强的教学改革意识和创新能力，能够推动教学改进；6. 具备较好的计划和执行能力，能够按时完成工作任务；7. 具备较好的团队合作精神和责任心，能够与他人良好地合作；8. 具备较好的英语听说读写能力，能够处理英语教学相关事务。
三、工作环境：教学主管主要在学校或培训机构从事教学管理工作，需要与教师、学生、家长等人员进行日常沟通和协调。
工作环境相对稳定，但也可能面临一些突发情况和不确定因素，需要具备处理紧急情况的能力。
四、职业发展：教学主管是学校或培训机构教务管理中的核心岗位之一，具备较高的职业发展空间。
从教学主管可以晋升为教务主管、教育副校长等职位，也可以选择进行教育研究和学术交流，进一步提高个人的专业水平和学术造诣。
总结：教学主管在学校或培训机构的教务管理工作中，扮演着重要的角色。
他们负责制定和实施教学管理策略，促进教师队伍的专业发展，协调教学资源的使用，解决教学过程中的问题和困难，推动教学质量的提高和教育教学改革的推进。
教学主管岗位职责优选(15篇)
教学主管岗位职责优选（15篇）教学主管岗位职责11、负责日常校园的培训课程；2、协助完成课程教案的编写，严格按照教案要求对学员进行教学；3、对基础篮球课程知识的讲解、教学与演练；4、积极参加公司组织的相关教研活动，积极配合其他部门的工作。
打篮球技巧：一、防守的贴身技巧昨天打半场，遇到个投篮奇准无比的兄弟，出手比以前nba打球的威瑟斯庞还慢，就是节奏拿捏得好，最主要怎么看他投篮姿势怎么像坎比，甭管人家怎么难看就是能进。
本方几个跳跳人一开始被他直接x射，不，是扫射，然后，换人防吧。
某球星闪亮登场开始，观察他习惯的走位与突破方向，卡住他的第一步（强调一定是第一步，跟高手打球一步被过掉就是死~），下盘卡住以后上身略微后仰，双臂张开不断干扰他的视线和传球可能方向，把他贴得异常难受，几乎脸对脸的贴上去了而且还不犯规。
具体可以参详96总决赛佩顿怎么骚扰乔丹的，大量的身体接触，不断的用脚步移动寻找进攻或防守有利空间，强硬的用身体卡位而不退缩，不会打球的才会乱喊犯规，昨天贴那兄弟，人家全场只一句“佩服”，球品还好，没话说，干完球直接换帖成了朋友。
二、篮板球的争夺技巧若说组队我最喜欢什么类型的队友，我会回答喜欢抢篮板球的.。
十年前，身边有个军区大院的大叔，除了擦板绝招还有就是篮板球，他也不跳，用身体贴住你，你还就是跳不起来，点解？起跳空间给他占了，上肢力量又强，双臂张开划拉那么一下，小年轻绝对是被他弹飞，毫不夸张。
我的篮板球一般，主要介绍这位大叔的实战技巧。
大叔主动寻找身体接触，根本不在乎你的感受，在隐蔽的角度总会有意无意的用肘，用肩，背，屁股折磨你脆弱的心灵，你稍稍一退，他立刻再侵占一点空间，判断还在其次，主要就是卡位，下盘的力量高过一切抢篮板球的技巧。
可千万注意，无论怎么样不能用手做动作，一做就是犯规，抢板过程用肩膀把人撞开都可以不吹，但用手推下试试，大叔说你犯规你连反驳的话都找不着。
教学主管岗位职责21、负责公司各类文本、文案的写作;2、负责公司产品报媒资料的编辑，搜集和整合产品信息。
教学主管岗位职责
教学主管岗位职责
教学主管在学校或教育机构中负责组织、协调和管理教学工作，确保教学质量和教学目标的实现。
具体的职责包括：
1. 制定教学工作计划和教学任务，协调各个学科和班级的教学内容与进度。
2. 对教师进行培训和指导，提高教师的教学能力和教育教学质量。
3. 指导教师开展教学研究和教育教学改革，推动教育创新和优质教育的发展。
4. 组织教师团队开展集体备课、教研和教改活动，促进教学互动和教学团队的合作。
5. 监督教学质量，进行课堂观摩和教学评估，及时发现和解决教学中的问题。
6. 指导教师进行教材的选择和教育资源的利用，提供学习活动的支持和指导。
7. 协调学校教学资源，合理配置教学设备和教学用品，确保教学资源的有效利用。
8. 参与招生工作，进行学生的入学测试和评估，对学生进行班级分配和课程安排。
9. 参与校本课程的编制和课程改革的推进，确保教学内容与教学目标的一致性。
10. 处理学生和家长的教育问题和反馈，及时与家长沟通和协商，促进家校合作。
教学主管岗位职责职位要求
教学主管岗位职责职位要求
一、教学主管岗位职责：
1.制定教育教学计划，组织制定教学内容、教学方法、教学评估等相关规章制度；
2.负责教学工作的管理和指导，定期组织教师评估，评估教学效果，及时调整教学计划；
3.协助教师进行教育教学工作，为教师提供必要的技术支持和协助，指导教师进行教研活动，提升教师教学水平；
4.与其他制度部门合作，协调各方资源，整合各种教育教学资源，为教师提供多角度、多层次的教育教学支持；
5.对教育教学工作进行监督和检查，并对教师的工作进行考核和评估，及时反馈教学经验和教学成果；
6.与学校的领导层、及其他相关部门协作，推进学校教育教学的改革和发展。
二、教学主管岗位要求：
1.具有教育教学方面的相关专业背景，熟练的教育教学理论，并能够将其应用到实践中去；
2.具有教育教学管理方面的经验，熟悉教育教学相关工作的流程和要求，能够贯彻执行教育教学相关制度和政策；
3.具备优秀的组织能力和协调能力，能够协调各部门资源，有条不紊地推进教育教学工作；
4.具备良好的团队合作精神和领导能力，能够带领团队共同完成任务；
5.具有优秀的沟通能力和表达能力，善于与各方面人员沟通交流，能够独立完成相关的报告和汇报工作。
6.熟练掌握计算机技能，能够熟练应用常用的Office办公软件等。
三、结语：
教学主管岗位职责区分明确，能够准确指导教师工作，规范学校教育教学工作的质量。
而教学主管人员在担任这一岗位时，必须具备较高的教育教学理论素养和实践经验，有较强的组织和领导能力，要能够协调和沟通各领域资源，共同推动教育教学工作的不断发展。
2024年教学主管岗位职责
2024年教学主管岗位职责随着社会的发展和教育的进步，教学主管岗位在教育领域扮演着越来越重要的角色。
教学主管是学校教务部门的重要成员，负责协助校长和教务部门完成教学管理工作，优化教育教学资源，促进教学改革与创新，提高学校整体教学质量。
2024年，教学主管岗位的职责将更加多元化和复杂化。
随着人工智能技术的快速发展和教育信息化的深入推进，教学主管将面临更多新的挑战和机遇。
以下是对2024年教学主管岗位职责的一些设想：1. 教学管理：教学主管负责制定学校的教学计划与教学目标，协调各学科、年级的教学工作，确保教学进程顺利进行。
他们需要与教师进行沟通协调，解决教学中的问题，提供教学指导和培训，推广教育教学新理念和新方法。
2. 教学评估：教学主管要负责对教师的教学质量进行评估和监督，建立教师教学档案，定期进行教学评估和教师培训，并对评估结果进行分析和反馈，为教师提供改进建议，提高教师的教学水平和专业素养。
3. 教学资源管理：教学主管要负责教材和教学资源的选购、管理和优化，积极推动教学资源的数字化和共享，提高教材的适用性和可操作性。
同时，他们还要协调教学设备的购置与维护，确保教学设备的正常运行和使用。
4. 课程发展与创新：教学主管要密切关注国内外教育热点和教学改革动态，推动课程的发展与创新，培养学生的创新精神和实践能力。
他们要组织教师开展课题研究和教学实践，推广优秀的教学案例和教学模式，促进课程的多元化和个性化发展。
5. 教育信息化建设：教学主管要负责学校教育信息化的规划与实施，推动电子教育资源的开发和应用，建设在线教育平台和教育大数据中心，提高教学管理的效能和学校教育教学的质量。
他们要了解最新的教育信息化技术和方法，指导教师合理使用教育软件和网络资源，提高教学效果。
6. 课外活动管理：教学主管要协助校长和教务部门组织和管理校园文化活动、体育活动和科技活动等课外活动，提供活动指导和评估，促进学生综合素质和创新能力的全面发展。
教学主管岗位职责
教学主管岗位职责
教学主管的职责包括但不限于以下内容：
1. 教学管理：负责制定并监督学校或教育机构的教学计划和课程设置，确保教学活动
的有效开展；协调教学资源，提升教学质量和教学效果。
2. 师资管理：招聘、培养、管理和评估教师队伍，确保教师的专业能力和教学水平达
到要求；组织教师培训和教学经验交流，提升教师教学能力。
3. 学生管理：负责学生招生、班级组织与管理、学习辅导等工作；关注学生的学习情
况和发展需求，协助解决学生学习中的问题。
4. 教学质量评估：建立教学质量评估体系，定期进行教学质量评估和监控，及时发现
和解决教学中存在的问题。
5. 教学资源管理：管理教学设备、教材教具、教室和实验室等教学资源的使用和维护，确保教学资源的充足和有效利用。
6. 教学事务协调：协调教学工作中的相关事务，如教学时间表的安排、教学环境的改善、教学活动的策划与组织等。
7. 学校规范执行：负责制定和执行学校的教学管理制度和规章制度，维护学校的教学
秩序和学校形象。
8. 与家长和社会联系：积极与家长和社会互动，提供教学信息和反馈，沟通家校合作，建立良好的家校关系。
9. 学科建设与创新：关注教育教学的最新动态和科研成果，推动学科建设和教学创新，引领教育教学改革与发展。
以上是教学主管岗位的一些主要职责，具体根据不同的教育机构和岗位要求可能会有
所不同。
教学主管岗位职责范文(五篇)
教学主管岗位职责范文一、主持本院日常教务工作，组织落实学院下达的教学任务，指挥、协调教学工作运行，搞好教学各个环节的组织管理工作。
二、负责专业建设规划的具体实施工作。
组织起草本院有关教务管理文件。
三、负责修订专业教学计划、教学大纲。
负责审定教师授课计划。
四、负责教研室的建设和管理工作。
五、负责组织起草本院教学、教研教改工作规划，并组织实施。
六、负责实验室的建设和管理工作。
负责审核实践教学计划和校外实习计划，抓好实践性教学工作。
七、负责本院课程建设、教材建设，负责落实教学用书及讲义的订购、发放工作。
八、负责安排全院教学任务的分配，初审专业课任课教师名单。
九、负责教学检查和教师业务考核，分析解决教学中存在的问题，定期总结教学工作，不断提高各项工作质量。
十、负责组织审定毕业设计(论文)指南，负责毕业设计(论文)指导、答辩等事宜。
十一、负责考试管理和学生成绩管理。
十二、完成院领导和相关处室交给的其他工作。
教学主管岗位职责范文（二）一、组织和协调教学工作1. 确定教学目标和课程计划：根据学校教学大纲和学生需求，制定教学目标和课程计划，确保教学内容与教学目标相符，教学过程合理有序。
2. 分配教学任务和资源：根据教师的专长和实际教学情况，合理分配教学任务，确保教师与教学科目的匹配度。
同时，合理调配和利用教学资源，确保教学设施和教学用具的充足。
3. 组织教学活动：负责组织各类教学活动，包括但不限于课堂教学、实验教学、实践教学等。
确保教学活动有足够的时间和空间，符合学生学习需求与课程要求。
4. 协调教学进度和进度管理：监督和控制教学进度，确保教学任务按时完成。
及时调整教学进度，保证教学进度与学习效果的协调。
二、教师培训和指导工作1. 定期进行教师培训：根据学校的培训计划和教师的需求，安排和组织教师培训，提高教师的教学素质和专业能力。
通过培训，帮助教师提高教学水平，提高学生的综合能力。
2. 提供教学指导和建议：与教师进行教学指导和交流，提供教学方法和课程改进的建议。
教学主管职位描述与岗位职责
教学主管职位描述与岗位职责教学主管是一种中高层次管理职位，主要负责协调和管理教学工作，确保教学质量和效果，同时也要管理教学团队，为教学工作提供指导和支持。
岗位职责：1. 教学管理：负责制定教学计划、教学方案，组织教学活动，评估教学成果，确保教学质量和效果。
2. 团队管理：负责组建和管理教学团队，帮助团队成员提升教学能力和技能，激励团队成员为实现教学目标而努力。
3. 教学资源管理：负责管理教学资源，确保教学设备、教材、教具等物资的充分供给和合理使用，为教学提供保障。
4. 师资培训：负责教师培训和教学培训，为教师提供专业的培训和指导，提升教师的教学能力。
5. 课程开发：负责课程开发与改革，根据学科发展趋势和社会需求，制定新课程并推广实施。
6. 学科研究：负责组织课题研究、教学研究和教改实验，提高教学质量和效益，为学科发展做出贡献。
7. 教学评估：负责组织教学评估工作，定期对教学质量、师资队伍和教学设备进行评估，为改进教学工作提供依据和参考。
8. 其他职责：根据实际工作需要，承担其他与教学管理相关的职责和任务。
职位要求：1. 本科以上学历，具有教育、心理学等相关专业背景。
2. 从教多年，具有较丰富的教学经验和管理经验，熟悉现代教育理论和教育法规。
3. 具有较强的组织管理能力和团队协作能力，能有效地协调教学工作和教师团队。
4. 具有较强的沟通能力和表达能力，能与学生、家长、教师和其他部门沟通协调，维护良好的人际关系。
5. 具有较强的责任心和事业心，能全心全意地投入到教学工作中，为学生和教师的发展和成长贡献自己的力量。
6. 精通办公软件和教学技术，能够进行教学管理信息化的工作。
教学主管岗位职责具体概述（5篇）
教学主管岗位职责具体概述1、负责管理教学部教师，营造积极向.上团队氛围;2、依据整体运营目标，把握中心教学和学术工作的关键指标;3、负责确保所有教师按照爱贝英语教学标准和大纲提供高质量的产品和服务;4、评估和监控中心的教学质量及各类沟通工作的质量;5、负责为校区的招生，教师的激励机制出谋划策;6、负责培训新教师，培养、提拔优秀教师;管理学术团队，培养和建立学术人员梯队;7、负责进行家长学生满意度调查;8、协调及处理日常发生的各种突发紧急状况;9、保质保量的完成上级交办的其他任务。
教学主管岗位职责具体概述（2）教学主管是学校或教育机构中的管理人员，负责指导、协调和支持教学工作，并确保教师和学生的学习效果和教学质量。
教学主管的具体职责包括：1. 确定和落实学校教学政策：根据学校的教育目标和要求，制定和执行教学政策，确保教学工作和教学计划的质量和实施效果。
2. 帮助教师提升教学能力：提供教学指导和培训，帮助教师改进教学方法和教学技巧，促进教师的专业发展和提高教学质量。
3. 监督和评估教师教学工作：定期观察和评估教师的教学情况，提供反馈和指导，确保教师按照教学计划和要求进行教学，提高教师的教学效果和教育水平。
4. 协调教学资源和教学环境：确保学校拥有必要的教学资源，如教材、设备和教育技术，协调各种资源的使用和管理，创造良好的教学环境。
5. 解决教学问题和纠纷：处理教学中出现的问题和纠纷，与教师、学生和家长进行沟通和协商，寻求解决方案，维护教学秩序和学校形象。
6. 提供教育咨询和服务：为学生、教师和家长提供教育咨询和服务，解答他们的教育问题，提供学习和职业规划的建议和指导。
7. 参与教研和学科建设：组织和参与教研活动，提升学校的学科建设水平，促进教师的学科素养和教学研究。
8. 完成上级教育主管部门的任务：按照上级教育主管部门的要求，完成相关的教学管理工作，报告学校的教学工作情况和成果。
总之，教学主管是学校中负责教学管理和教育指导的重要岗位，需要具备较强的教学理论和实践能力，能够协调和组织教学工作，提高教学质量和学生的学习效果。
教学主管岗位职责
教学主管岗位职责教学主管是学校中一项重要的管理角色，负责协调和监督学校教学工作的进行。
教学主管需要具备丰富的教育经验和管理技能，以确保学校的教学质量得到有效提升。
下面将就教学主管的岗位职责展开讨论。
1. 制定教学计划教学主管需要与教师团队合作，制定学校的教学计划。
这包括确定教学目标、制定教学内容和教学方法，确保教学计划符合学校的发展方向和教育政策要求。
2. 督导教学实施教学主管需要对教师进行督导，确保他们按照教学计划的要求进行教学。
教学主管需要定期进行课堂观摩和教学评估，及时发现并解决教学中存在的问题。
3. 教学质量评估教学主管需要负责对学校的教学质量进行评估。
通过考核学生的学习成绩、听取学生和家长的反馈意见，以及评估教师的教学效果等方式，确保学校的教学质量不断提高。
4. 教学资源管理教学主管需要合理配置和管理学校的教学资源，包括教室、教材、教学设备等。
教学主管需要根据学校的实际情况，制定合理的资源利用计划，确保资源的充分利用和合理分配。
5. 师德师风建设教学主管需要引领师德师风建设工作，加强师德师风的宣传和教育，培养教师的良好职业操守和师德情怀。
教学主管需要对教师的言行进行监督，及时纠正不良的教师行为。
6. 教学研究与创新教学主管需要鼓励教师进行教学研究与创新，促进教师的专业发展和教学水平的提升。
教学主管需要组织教师参加教学培训和学术交流活动，不断提升教师的教学能力和专业水平。
总之，教学主管是学校教学管理中的关键角色，需要承担多方面的职责和任务。
通过不懈的努力和实践，教学主管能够有效地推动学校的教学工作，促进学生成绩的提升和学校的整体发展。
【字数：413】。
教学主管岗位职责具体概述范文
教学主管岗位职责具体概述范文一、教学工作管理教学主管是学校或教育机构的责任人，负责监督和管理教学工作的开展。
他们需要制定教学计划，确保教学目标的达成，提升教学质量。
同时，他们还要负责组织教学活动，安排师资力量，制定教材选用和教学方法，确保教学过程的顺利进行。
二、师资队伍建设教学主管需要全面负责教师的选拔、培训和激励工作。
他们要根据学校的需求和要求，制定教师招聘的标准和程序，筛选出具备专业知识和教学能力的人才。
在教师职业发展方面，他们要制定培训计划，提供专业培训和指导，帮助教师提升教学水平和能力。
此外，教学主管还需要制定激励政策，激励教师积极从事教学工作。
三、课程开发和改进教学主管要带领团队对学校现有的课程进行评估，并根据学校的发展需求和学生的需求，制定新的教学计划和课程改进方案。
他们要关注教学内容的更新和时效性，引入新的课程内容和教学方法，提高教学质量和教学效果。
同时，他们还需要定期评估和调整课程方案，确保其与学校整体教学目标的一致性。
四、教学质量管理教学主管要重视教学质量管理，建立科学的评估体系和评价标准，对教师的教学进行监测和评估。
他们要及时发现教学问题和不足，提供指导和支持，帮助教师改进教学方法和教学效果。
此外，教学主管还要与家长和学生进行沟通和交流，了解他们对教学的意见和建议，及时解决问题，提升教学满意度和学生学习效果。
五、教育教学研究教学主管要积极参与教育教学研究工作，关注教育教学的新理念和新技术的发展。
他们要主动学习和应用新的教学方法和技术，促进教学创新和改革。
同时，他们还要开展教育教学研究，收集、分析和总结教学数据，为教学改进提供依据和参考。
六、教育教学资源管理教学主管要负责教育教学资源的管理，包括教材选用、教学设备的采购和维护等。
他们要根据教学需求和学校的经济情况，制定教材选用策略，并积极开展教材的评估和更新工作。
同时，他们还要关注教学设备的使用情况，保证教学设备的正常运转，提供良好的教学环境和条件。
教学主管岗位职责模版
教学主管岗位职责模版一、教学管理1.负责制定和实施学校教学管理的规章制度和工作流程，确保教学工作的顺利进行；2.组织和协调各教学部门的工作，提高教学管理的效率和质量；3.制定和完善教学计划，确保教学内容的合理性和科学性；4.负责教学工作的评估和监督，及时发现问题并提出改进措施；5.组织教师培训和专业发展，提高教师的教学水平和专业素养；6.协助处理教学相关的纠纷和问题，保持教学秩序和稳定；7.与教育行政部门和其他相关机构保持联系，了解教学政策和动态。
二、教学指导1.制定和完善教学指导方案，推动教学改革和创新；2.组织教研活动，促进教师之间的交流和合作；3.建设和维护教学资源库，提供教学资源和辅助教材；4.指导教师进行课堂教学，提供专业支持和意见；5.开展课堂教学观摩和评课活动，提高教师的教学水平；6.推广和应用先进的教育技术手段，提高教学效果；7.组织学生的课外学习和实践活动，扩大教育影响力。
三、学生管理1.制定和实施学生管理的规章制度和工作流程，维护学校的教育秩序；2.组织和参与学生综合素质评价工作，促进学生的全面发展；3.关注学生的学业和心理健康，提供必要的帮助和指导；4.组织和开展学生的公益活动和社会实践，培养他们的社会责任感；5.与学生家长进行沟通和交流，共同关心学生的成长和发展；6.处理学生的纪律问题和突发事件，及时采取措施进行处理；7.开展学生教育指导的相关工作，加强学生成长教育。
四、团队建设1.组建和管理教学团队，确保团队的凝聚力和战斗力；2.培养和选拔优秀的教育人才，提高团队的整体素质；3.评估和激励教师的工作表现，营造良好的工作氛围；4.组织和开展团队建设活动，促进团队的交流和合作；5.推动教学团队的专业成长和创新，提高教学质量；6.与其他团队合作，共同开展教育项目和教研活动；7.及时解决团队中出现的问题和冲突，保持团队的稳定和发展。
五、教学研究1.开展教育教学研究工作，提出教学改进和创新的建议；2.参与教育教学研究项目的申报和实施，提高教学质量；3.推广和应用教育教学研究成果，提升教学效果；4.开展教学方法和教材的研究，改进教学方式和内容；5.关注教育教学前沿动态，不断更新和完善教育理念；6.与其他教育研究机构保持联系，开展合作研究项目；7.参与国内外教育教学研讨会和学术交流活动，提高教学水平。
教学主管岗位职责(五篇)
教学主管岗位职责一、协助校长制定并实施教导处工作计划，并进行检查和总结，指导年级组、班主任工作，审批年级组、班工作计划和各学科教学计划，并督促各组实施计划。
每月向校领导汇报一次教研工作。
二、负责教师行政的组织、管理工作，制定三表(即课程安排表、作息时间表、第二课堂活动表)。
三、负责教学质量的检测、分析、教育评估、教育预测等工作。
四、组织管理学生的思想政治教育工作，指导各科教师结合教学对学生进行政治思想教育，定期分析学生的思想状况，交流对学生进行思想政治教育的工作经验。
五、组织学生入学，抓好“三率”(入学率、巩固率、合格率)，搞好新生编班、学生学籍、统计报表和文书档案工作。
六、组织教学人员认真学习有关教育理论，研究教育教学规律，总结交流教育教学经验，完善加强和改革教学工作的措施。
七、负责教材，教学仪器的订购与使用安排，指导资料室、实验室、电脑室的工作。
八、主持教导处日常行政工作，处理有关教学工作的来信来访和对外联系工作。
九、与教科室一起组织和领导期末考试及毕业会考工作，指导好阅卷、评分、学生操行评定等方面的工作。
十、开展各种教育教学活动，如校田径运动会、各种学竞赛等。
教学主管岗位职责（二）主要包括以下方面：- 监督和指导教师们的教学工作，确保他们的教学质量和效果达到要求。
- 制定和完善教学管理制度和规范，确保教学工作的有序进行。
- 组织和开展教学评估和监测，以提升教师教学水平和教学质量。
- 协调与其他部门的合作，从而提供更好的教学资源和支持。
2. 师资培训：- 对新教师进行岗前培训，包括教学方法、教学技巧、课程设置等方面的培训。
- 组织和开展教师教育培训活动，提升教师的专业能力和教学水平。
- 指导和帮助教师进行教学研究，促进他们的教育教学科研工作。
3. 课程规划：- 参与制定和完善学校教学计划和课程规划。
- 根据学校的教学目标和需求，设计和调整课程内容和教材。
- 对课程进行评估和改进，确保教学质量和效果。
教学主管岗位职责具体概述范文(4篇)
教学主管岗位职责具体概述范文一、岗位概述教学主管是学校教学管理的重要岗位之一，负责组织、协调和管理学校教学工作，确保教学工作的高效运行和质量保障。
教学主管需要具备扎实的教学知识和丰富的教学经验，同时具备卓越的组织管理能力和协调沟通能力，能够在不同层级和部门之间搭建沟通桥梁，推动教学改革和提高教学质量。
二、具体职责1. 制定教学管理制度和规范，组织制定教学工作计划和年度教学计划，并进行监督和评估，确保教学工作的科学有序进行；2. 建立和完善教学质量评估体系，制定教师考核办法，对教学过程进行监控和评估，及时发现问题并提出改进措施；3. 指导教师进行教学设计和教学活动的组织实施，提供教学指导和培训，提高教师的教学能力和教育教学水平；4. 组织和协调教师资源的合理配置和利用，保障教师的队伍建设和发展，提供教师的培训和职业发展机会；5. 负责学校教学档案的管理和维护，保证教学档案的完整和及时更新，提供教学档案的查询和使用服务；6. 进行教学研究和教育教学改革工作，推动教育教学理念的更新和实践，提高教学质量和效益；7. 组织和协调教师之间的交流与合作，建立良好的教师团队文化和团队精神，营造积极向上的教育氛围；8. 跟踪教育教学政策和新课程改革动态，研究和制定相关教学方案和政策，确保学校教学工作与时俱进；9. 处理学生和家长的投诉和问题，维护正常的教育教学秩序和良好的家校关系；10. 完成上级主管部门交办的其他任务。
三、岗位要求1. 具备本科及以上学历，教育学、教育管理等相关专业背景优先；2. 至少具备5年及以上学校教学工作经验，有教学主管相关经验者优先；3. 熟悉教育教学政策和新课程改革动态，了解教师专业发展状况和需求；4. 具备优秀的教学能力和教学管理能力，善于组织和协调多方资源，解决问题；5. 具备卓越的沟通能力和团队协作能力，能够有效地与教师、学生、家长等多方进行沟通和协调；6. 具备较强的组织管理能力和计划执行能力，能够制定和落实教学计划和管理制度；7. 具备较好的适应能力和抗压能力，能够在复杂环境下保持良好的工作状态；8. 具备较强的自我学习和创新能力，不断提升自己的教育教学水平和管理能力。
教学主管的岗位职责
教学主管的岗位职责在教育领域中，教学主管扮演着至关重要的角色，他们是教学团队的核心领导者，负责协调、管理和提升教学质量，以确保学生能够获得优质的教育。
以下是教学主管的主要岗位职责：一、教学规划与设计1、制定教学计划根据学校的教育目标和课程要求，结合学生的特点和需求，制定详细、合理的学期教学计划。
确保教学计划涵盖教学内容、教学方法、教学进度和评估方式等方面，为教师的教学工作提供明确的指导。
2、课程设计与开发参与或主导课程的设计与开发工作，包括教材的选择或编写、教学资源的整合等。
注重课程的系统性、科学性和实用性，使其能够满足学生的学习需求和社会的发展要求。
3、教学大纲修订定期审查和修订教学大纲，保证教学大纲与教学目标的一致性，以及与教育政策和行业标准的接轨。
二、教学团队管理1、教师招聘与选拔根据教学需求，参与教师的招聘工作，选拔具备专业知识、教学能力和良好师德的教师。
确保招聘过程公平、公正、透明，为学校引进优秀的教学人才。
2、教师培训与发展组织和实施教师培训活动，提高教师的教学水平和专业素养。
制定个性化的培训计划，帮助教师改进教学方法，提升教学效果。
鼓励教师参加学术交流和进修课程，不断更新教育理念和知识结构。
3、教学工作分配合理安排教师的教学任务，考虑教师的专业特长和教学经验，确保教学工作的顺利进行。
同时，根据教学需求和教师的实际情况，适时调整教学工作分配。
4、教师绩效考核建立科学的教师绩效考核制度，定期对教师的教学工作进行评估。
考核内容包括教学质量、教学态度、教学成果等方面，为教师的薪酬调整、职称评定和奖励提供依据。
三、教学质量监控1、听课与评课定期深入课堂听课，了解教师的教学情况和学生的学习情况。
及时与教师进行交流和反馈，提出改进意见和建议，促进教学质量的提高。
2、教学检查定期组织教学检查，检查教师的教学文档、教案、作业批改等情况。
确保教学工作符合规范和要求，及时发现和解决教学中存在的问题。
3、学生反馈收集通过问卷调查、座谈会等方式收集学生对教学工作的反馈意见，了解学生的学习需求和满意度。
教学部主管岗位职责
教学部主管岗位职责一、岗位概述教学部主管负责教学部门的全面管理和协调工作，确保教学工作的顺利进行，提升教育质量和师资队伍的本领，促进学生学业水平的不绝提高。
二、职责描述1. 教学计划的订立与执行•负责订立年度教学计划，并确保其落实到位。
•分析评估学生的学习需求，并依据需求调整教学计划。
•监督和推动教学计划的执行情况，及时解决教学中的问题。
2. 师资队伍建设•负责招聘、培训和评估老师。
•开展师德师风教育和老师业务培训，提升老师教学水平。
•建设和维护良好的老师激励机制，促进老师发展。
3. 教学管理•监督老师课堂教学，确保教学进度和质量。
•完善教学考评体系，推动教学质量的评估和提升。
•管理教学资源，确保教学资源的有效利用。
4. 学生管理与教育•组织并参加学生管理工作，建立健全学生管理制度。
•进行学生学业引导，供应个性化学习支持。
•关注学生的学习情况和发展情形，协调解决学生问题。
5. 与家长的沟通与协作•建立良好的家校沟通渠道，与家长保持紧密联系。
•组织家长会议和家长引导活动，解答家长的疑问和关注。
•协调家长与老师之间的沟通与合作，实现良好的教育效果。
三、任职要求1. 资格要求•具备本科及以上学历，教育管理、心理学等相关专业优先。
•具备较强的组织、协调和沟通本领。
•熟识教育法规政策和教育教学管理流程。
2. 技能要求•具备出色的人际关系和团队合作本领。
•具备较强的教育与引导本领，能够有效发挥率领团队的本领。
•具备数据分析和问题解决本领，擅长总结和归纳。
3. 经验要求•具备3年以上教育管理相关工作经验。
•具备教育机构或学校管理经验者优先。
四、绩效考核教学部主管的绩效考核重要从以下几个方面进行评估： 1. 教学计划的订立与执行情况。
2. 师资队伍建设的成效和效果。
3. 教学管理工作的规范性和有效性。
4. 学生管理与教育的效果和成绩。
5.与家长的沟通与协作情况。
五、其他事项本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改或增补，需经过相关部门的审批和看法征询后方可更改。
教学主管岗位职责
教学主管岗位职责一、岗位背景和职责概述教学主管是企业教育培训部门中的一员，负责订立、实施和监督培训计划，以提高员工的技能、知识和绩效。
教学主管需要担负起规划、组织、协调和监督员工培训的重任，将培训与企业战略目标对接，确保培训的有效性和高质量。
二、岗位职责1. 订立培训计划和策略•负责分析、评估和猜测企业内部培训需求，订立相应的培训计划。
•将培训计划与企业战略目标对接，确保培训内容与业务需求全都。
•订立培训策略，包含培训方式、培训周期和培训资源的调配。
2. 组织和协调培训实施•在培训计划中明确培训目标和内容，并布置相应的培训资源。
•负责培训师资的选拔、培训和管理，确保培训师资的专业素养。
•协调和管理培训活动的进展，确保培训按计划进行，并能有效实现培训目标。
•定期组织培训评估，收集培训反馈信息，及时调整培训方式和内容。
3. 监督和评估培训效果•设计和实施培训评估机制，对培训效果进行综合评估。
•收集培训结果数据，分析培训效果，提出改进措施。
•跟踪培训效果的连续性，评估员工在实际工作中应用所学知识的本领。
4. 培训需求管理和预算掌控•调研部门和员工的培训需求，及时反馈给培训资源部门。
•跟踪培训预算的使用情况，确保培训预算的合理利用。
•帮助编制培训预算，订立培训经费的支出规范与管理标准。
5. 学员管理和跟踪•组织和管理培训学员的报名、学员名单、学员资料等相关事务。
•跟踪和管理学员的学习进展，供应必需的学习引导和支持。
•跟进学员的学习成绩，评估学员的学习效果，向上级汇报学员成绩和表现。
6. 培训管理文件和记录管理•管理和编写培训管理文件和标准操作流程，确保培训活动的规范性。
•组织和管理培训相关的文件、资料和记录，包含培训计划、培训记录、培训料子等。
三、绩效考核标准为确保教学主管履行岗位职责的质量和高效性，订立以下绩效考核标准：•培训计划的订立是否与业务需求和战略目标对接，培训内容的合理性和适应性。
•培训实施的组织和协调本领，培训资源的合理调配和管理。