理念一变天地宽
思路一变天地宽
企业形势教育宣传资料思路一变天地宽——鄂钢快速扭亏为盈的秘诀编者按：在金融危机的冲击下，武汉钢铁（集团）公司鄂城钢铁有限责任公司（以下简称鄂钢）连续两年亏损。
面对严峻的形势，鄂钢新领导班子在武汉钢铁（集团）公司的支持下，带领全体职工，以壮士断腕的精神，背水一战。
他们以市场为导向，制定了严苛的生产经营指标，降本增效，层层承包，每天统计，严格考核，优化管理，强化干部作风建设，一举扭转了生产经营的颓势。
为了借鉴鄂钢快速扭亏为盈的管理经验，深刻理解杜东兴在公司管理干部培训班上的重要讲话精神，现将鄂钢经验《思路一变天地宽》一文予以转发，望各基层单位（部门）认真组织学习，统一思想、转变观念，围绕公司2014年扭亏降本目标，结合各自实际，扎实做好成本目标分解和经济责任制制定工作。
经验一：层层承包——苛刻指标包到岗位铁成本力争行业最低，炼钢工序附加成本降到行业最低，采购资金总额再降30%。
这些指标都包到岗位，有的精确到5分钱……正是得益于这些看似不讲道理的承包经营措施，鄂钢扭转了生产经营的颓势。
今年3月份，鄂钢扭亏为盈，4月份保持不亏，5月份盈利势头向好，6月份继续稳步前进。
今年初，鄂钢新领导班子临危受命。
新班子到任后，带着集团公司领导的重托，本着全力以赴打破僵局和带领企业走出困境的决心，通过深入走访调研，确立了鄂钢2013年工作新思路——牢固树立市场意识，加快企业转型发展，一切工作与市场接轨，按市场规律办事，由生产型向生产经营型转变，按照扭亏、盈利、持续发展‚三步走‛战略，带领企业尽快脱困，迎来更好发展。
思路已定，方向已明，‚一包四抓‛的生产经营模式应运而生。
‚一包‛，即层层推进经营承包；‚四抓‛，即抓降低成本、管理优化、生产组织和作风建设，以此破解鄂钢的生存发展难题。
按照市场倒逼原则，鄂钢在生产组织、配煤配矿结构优化、供销渠道建设、工序成本降低、财务费用控制、相关产业增收等方面下达了新指标，要求关键指标达到全国行业前三名。
张瑞敏名言名句-海尔总裁的经典名言
张瑞敏名言名句-海尔总裁的经典名言企业生命之树的土壤是用户。
---- 张瑞敏企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。
---- 张瑞敏要在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
---- 张瑞敏质量不打折、服务不打折、信誉不打折。
---- 张瑞敏质量一次就做对。
---- 张瑞敏有缺陷的产品就是废品。
---- 张瑞敏在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。
---- 张瑞敏管理的关键不在于知而在于行。
---- 张瑞敏没有定单就没有目标，没有目标就没有工资。
---- 张瑞敏盘活资产首先要盘活人。
---- 张瑞敏在别人否定自己之前先自我否定。
---- 张瑞敏用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。
---- 张瑞敏只有真正实现了问题清零和买断损失，才能卖出有价值的定单。
---- 张瑞敏要效果，不要借口。
---- 张瑞敏没有思路就没有出路。
---- 张瑞敏举一纲而万目张，失一机而万事毁。
---- 张瑞敏管理无小事。
---- 张瑞敏物流以时间消灭空间，商流以空间消灭时间。
---- 张瑞敏什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单；什么不容易？大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。
---- 张瑞敏图难于其易，为大于其细。
---- 张瑞敏把不可能变成可能。
---- 张瑞敏只有自己才能打倒自己。
---- 张瑞敏突破自我，突破思维定势，突破昨天。
---- 张瑞敏智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
---- 张瑞敏创新的目标是创造有价值的定单；创新的本质是创造性的破坏，破坏所有阻碍创造有价值定单的枷锁；创新的途径是创造性的模仿和借鉴，即借力。
---- 张瑞敏监控就是爱护，委任就是信任。
---- 张瑞敏观念创新就是目标创新，目标创新就是提出别人认为不可能达到的目标，并用创新的办法实现它。
---- 张瑞敏每个中高级管理人员只有自己先找到市场才能找到市场中竞争的方向。
2023年开门红口号精选15篇_1
2023年开门红口号精选15篇开门红口号11. 人人都增员，渠道窄变宽2. 齐增员，组织拓展永向前3. 全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新。
4. 齐增员，组织拓展永向前5. 战鼓擂，寿险精英显神威6. 增员增贤增人气，经营发展促业绩7. 知难而进，重铸辉煌8. 一人身单力簿，众人拾柴火旺9. 今日不为增员作努力，明日必为业绩掉眼泪10. 增员增力量，增员增活力11. 人人都增员，渠道窄变宽12. 奇迹靠人创造，机遇靠人争取13. 增员增业绩，增员增效益14. 人心齐，泰山移;多增员，多举绩15. 他增我，我增你，寿险精英齐努力16. 观念一变天地宽，坚定信心开新篇17. 业绩哪得高如许?唯有新人如潮来。
18. 树大枝繁叶茂，人多气足财旺19. 海河儿女一声吼，云南兄弟抖三抖!津门金羊齐奋进，誓夺羊年开门红!20. 你增员我增员，人人增员天地宽21. 鸿运当头照羊年好运到首战X百万完胜开门红红!红!红!22. 一等二靠三落空，一想二干三成功，开门红一片红业绩红福建必红!23. 实实在在增人才，扎扎实实建组织24. 不怕增员难，就怕不增员25. 旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机26. 开门红迎战津门猛虎铁滇军再续不败传奇!专治不服!!27. 全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新28. 说到不如做到，要做就做最好29. 快马加鞭抓增员，齐心协力30. 奇迹靠人创造，机遇靠人争取31. 增员增业绩，增员增效益32. 一等二靠三落空，一想二干三成功，开门红一片红业绩红福建必红!33. 实实在在增人才，扎扎实实建组织34. 不怕增员难，就怕不增员35. 旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机36. 人心齐，泰山移;多增员，多举绩37. 他增我，我增你，寿险精英齐努力38. 观念一变天地宽，坚定信心开新篇39. 专职专业技能添一日三访不畏难中产五千你我他人人十万我争先开门大战狂飙起不达目标誓不还干干干!40. 业绩哪得高如许?唯有新人如潮来。
开门红口号(通用15篇)_1
开门红口号(通用15篇)开门红口号11.一步先，步步先;开门红，月月红2.从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生3.用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前4.人人心中有目标，失败成功我都要5.心中有梦不认命，全员实动一条心6.风起云涌金猴至，势不可挡开门红7.赢在开门，胜在猴年8.追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成9.组织业绩好，增员不可少10.有员才有援，有为才有位11.憋足一口气，拧成一股绳，共圆一个梦12.招后买马，有风来仪。
人员倍增，士气倍增13.双脚踏出亿万金，推销要拼才会赢14.全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新15.旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机16.开门红____人人红17.新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌18.(公司名称)十年强强强，(部门名称)出单我最狂19.春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限20.一步先，步步先;开门红，月月红21.观念一变天地宽，坚定信心开新篇22.业绩哪得高如许?唯有新人如潮来。
23.树大枝繁叶茂，人多气足财旺24.你增员我增员，人人增员天地宽25.鸿运当头照蛇年好运到首战X百万完胜开门红红!红!红!26.开门红迎战津门猛虎铁滇军再续不败传奇!专治不服!!27.说到不如做到，要做就做最好28.快马加鞭抓增员，齐心协力促发展29.成功看得见，行动是关键30.众人拾柴火焰高，众手划桨开大船31.你增我增大家增，团队发展舞春风32.齐增员，组织拓展永向前33.战鼓擂，寿险精英显神威34.增员增贤增人气，经营发展促业绩35.知难而进，重铸辉煌36.一人身单力簿，众人拾柴火旺37.今日不为增员作努力，明日必为业绩掉眼泪38.开门红，红门开，平平安安好运来39.我成长，我晋升，我是亲人的骄傲40.金猴至开单红红火火，平安保天下平平安安41.平平安安迎新年，高高兴兴开门红42.金猴贺岁，天下平安;群英聚首，步步高升43.开开心心开门红，红红火火送平安44.改变为道，用心突破。
关于转观念、勇担当、创效益专题学习心得体会范文2篇
关于转观念、勇担当、创效益专题学习心得体会范文2篇转观念、勇担当、创效益专题学习心得体会范文一近期，公司党组织下发了《关于开展转观念、勇担当、创效益专题讨论的通知》后，在经营异常繁重、效益压力巨大的情况下，组织全体干部、员工开展这一专题讨论。
一、思想入手解决突出问题从思想入手，抓思想出发优良传统的现实表达。
当前公司开展的内外部环境严峻复杂，效益压力巨大。
面对压力挑战，借党组织开展专题讨论，我就是按照这一话题诉说一下我的观念。
抓思想从生产出发的要求，让干部、员工把爬坡过坎的思想观念树立起来，把攻坚啃硬的精气神凝聚起来，拿出咬定青山不放松的韧劲，一仗接着一仗打，一锤接着一锤敲，努力把结构性矛盾解决好、把开展新动能培育好、把改革任务完成好、把重大风险管控好，推动公司实现更高质量、更有效益、更可持续开展。
这也是对症下药，解决既有思想问题的有力抓手。
我们必须看到，与复杂严峻的形势任务相比，干部、员工在观念上、作风上还有很多不相适应的地方。
比方：有的领导干部思维封闭、视野狭窄，缺乏管理经验，员工反映问题不协调，不解决，闭门造车，局限在自己的一亩三分地里，故步自封，夜郎自大，官僚化，上下沟通不和谐，对目标先进不够;有的领导干部缺乏担当意识，为自己的升官道路考虑过于重视，面对困难习惯绕道走，遇到问题总是上推下卸，不愿担风险、不愿负责任;有的领导干部面对歪风邪气不敢碰硬，不敢大胆管理，怕丢了自己的乌纱帽喜欢当太平官、做老好人;有的领导干部效益意识、市场意识不强，提质增效升级动力缺乏、担当不够、方法不多，思想过于固化，不会灵活的应用规章制度。
有的干部员工对深化改革认识不够、闯劲缺乏，习惯于等一等、看一看，而不带头处事，害怕改革动了自己的奶酪，缺乏参与改革的主动性和积极性;有的干部员工严细实的工作作风有所淡忘，在平安环保、强三基中管理、干部作风建设等方面低标准、老毛病、坏习惯的现象较为突出，等等。
这些问题的根源，主要是宗旨意识不强、观念滞后和担当不够。
2023年开门红激励口号_1
2023年开门红激励口号2023年开门红激励口号11.调整方向，斩获成功。
2.红五月里拜访忙，业绩过半心不慌。
3.猴吉耀南粤满堂开门红。
4.调整方向，斩获成功。
5.群英聚首平安，共创新开门红。
6.追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成。
7.时移势迁，临机应变。
8.改变为道，用心突破。
9.道在改变，路在脚下。
10.勤勤恳恳大拜访，欢欢喜喜开门红。
11.齐天大圣显神通，平安保驾连日红。
12.要定青山不放松，势夺鸡年开门红。
13.恭喜发财多拜访，全员钻石开好张。
14.一等二考三落空，一想二干三成功。
15.风起云涌迎开门，势不可挡开门红。
2023年开门红激励口号21.在一起，创未来2.起航新征程3.务实创新拼搏，创造辉煌未来。
4.奋战一季度.夺取开门红。
5.携手共度难关，合力攻坚克难。
6.业绩优翻一番，创造辉煌明天。
7.柳暗花明，乘风破浪。
8.团结一致，再创佳绩。
9.自强不息进取，奋进图强喝彩。
10.成就自己，服务世界。
11.开始就从现在，杀出一条血路。
12.从业有缘，借福感恩，坚定信念，行销一生13.三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
14.不怕苦，苦一时;怕吃苦，苦一世。
15.知行合一.敬业高效。
16.存款十个亿!拿下!资产二十亿!拿下!17.成就梦想，努力前行18.众人拾柴火焰高，众手划桨开大船。
19.不为失败找借口，要为成功找方法。
20.共行.互信.雄起2023年开门红激励口号31、召之即来、来之能战、战则必胜、永不言败。
2、重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。
3、道路是曲折的，“钱”途无限光明!4、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票。
5、本周破零，笑口常开。
6、众志成城，飞越颠峰。
7、志存高远，翱翔蓝天。
8、行销起步，天天拜访;事业发展，用心学习。
9、青春无畏，逐梦扬威。
10、今日披星戴月，明日成就梦想。
11、火舞春秋，狼战天下。
12、争取每一个客户不容易，失去每一个客户很简单。
13、以质量求生存，以信誉求发展。
观念一变天地宽_教育教学
观念一变天地宽【摘要】新《数学课程标准》要求教师要改变传统的数学教学模式；要拓宽学生在数学教学活动中空间；要从一个知识传授者变为学生学习发展的促进者；要从教室空间的支配者向课堂学习活动的组织者、引导者和合作者的角色转换。
【关键词】数学；教师；转变高中数学课程改革成败的关键在数学教师，在于教师的观念能否真正转变。
只有树立以人为本的理念，构建新课程的教学观，才能使高中数学课程改革能够深入下去，使新的高中数学课程标准能够顺利实施，并达到预期的目的。
那么，作为一名教师如何将新课标的思想转化为自身的教育观念呢？下面谈谈本人在教学中所做的几点转变。
1. 新课程改革中的师生关系及教师的作用课程改革的深入要求教师具有全新的教育观念，教师应树立以“学生的发展为本”的教育观念。
建立完全平等的新型师生关系。
教学的过程是师生交往、积极互动、共同发展的过程。
教师的作用特别要体现在引导学生思考，寻找当前问题与已有知识经验的联系，营造一个激励探索和理解的气氛，为学生提供有启发性的讨论模式。
教师要鼓励学生表达，并在加深理解的基础上对不同的答案展开讨论。
要引导学生分享彼此的思想成果，并重新审视自己的想法。
教师要善于抓住学生的想法，不断引导学生关注问题的重要方面，及时揭示那些出现在学生中的新颖的、有意义的交流实例。
2. 教师要从备课上进行转变以往教师进行备课和教学设计时，都会发大量的精力用在专研教材上，找很多的例子进行比较和说明，以期来加深学生对教材概念的理解。
在新课改的背景下，教材只是教学的基本素材，备课时我们不能把教材当成课程标准来解读，特别是在目前“一标多本”，教材质量参差不齐的情况下更应如此。
传统备课形式的结果还是以老师为主导，采用的多是“挤牙膏、填鸭式”教学方式，让学生的思维受到了压制。
新课改形式下我们必须转变教育观念，以学生为本，以学生的发展作为教学改革的出发点，所以备课时一定要按课程标准来精选素材，素材应与周围的社会、自然、生活紧密联系。
2023开门红口号_1
2023开门红口号2023开门红口号11.观念一变天地宽，坚定信心开新篇2.改变突破，止成至功。
3.改变思路，再获成功。
4.迎接新生，共创未来。
5.狭路亮剑，勇者取胜。
6.稳定市场，重在回访精心打理，休养生息7.红五月里拜访忙，业绩过半心不慌8.服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春9.恭喜发财多拜访，全员破零开好张10.长期经营，积累客户充分准备，伺机而行11.全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新12.业绩哪得高如许?唯有新人如潮来。
13.树大枝繁叶茂，人多气足财旺14.你增员我增员，人人增员天地宽15.鸿运当头照蛇年好运到首战X百万完胜开门红红!红!红!16.一步先，步步先;开门红，月月红17.你增我增大家增，团队发展舞春风18.齐增员，组织拓展永向前19.战鼓擂，寿险精英显神威20.增员增贤增人气，经营发展促业绩21.知难而进，重铸辉煌22.一人身单力簿，众人拾柴火旺23.今日不为增员作努力，明日必为业绩掉眼泪24.改变为道，用心突破。
25.道在改变，路在脚下。
26.赢在开门，胜在猴年27.追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成28.一步先，步步先;开门红，月月红29.从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生30.用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前31.人人心中有目标，失败成功我都要32.心中有梦不认命，全员实动一条心33.风起云涌金猴至，势不可挡开门红34.组织业绩好，增员不可少35.有员才有援，有为才有位36.齐天大圣显神通，平安保驾连日红37.要定青山不放松，势夺猴年开门红38.恭喜发财多拜访，全员钻石开好张39.金猴贺岁，天下平安;群英聚首，步步高升40.开开心心开门红，红红火火送平安41.和顺满门添百福，平安二字值千金42.红门开，平平安安;开门红，长长久久43.新春福旺迎好运，佳节吉祥开门红44.憋足一口气，拧成一股绳，共圆一个梦45.勤勤恳恳大拜访，欢欢喜喜开门红46.开门红迎战津门猛虎铁滇军再续不败传奇!专治不服!!47.说到不如做到，要做就做最好48.快马加鞭抓增员，齐心协力促发展49.成功看得见，行动是关键50.众人拾柴火焰高，众手划桨开大船51.招后买马，有风来仪。
以变应变天地宽
以变应变天地宽语文教学，效益欠佳；学生厌学，教师难教，已引起方方面面重视。
其间原因自然很多，但我认为现行的教法，难说不是一个很直接的原因。
不知从何日起，语文教学已成定规；每上新课，布置预习，先说背景，再叙作者，范读课文，释词注音，分段解析，归纳中心，总结特点，完成作业，整理笔记，以备考核。
这套教法自是先前专家学者从教总结的精华，可取之处很多。
但不用讳言，随着时代的进步，教育改革的深化，不适应现实之处也在所难免。
一、重面面俱到，忽略重点指引中学语文教科书上的篇章，自是具有代表性的精品杰作，但无论如何好的文章，有其长处，也难免有自身的弱点。
即使无弱点，也不见得方方面面都需学生学之、通之，方方面面俱学，既不可能，也不需要。
择其重点而教之，选其优点而学之，该是教和学得法的关键。
至于那些可有可无、可强可淡之处，省之、淡之，是为上策。
可惜现行教法，千篇一律，环环不断，教师抱着参考书往下灌，学生无所用心往本上抄，长此以往，怎不生厌。
我觉得无重点的面面俱到，仿佛是一大桌天天见面的没有变化的山珍海味，难说不好，就是调不上口味。
如鲁迅的《藤野先生》，名家争议颇多，有的认为这课应以爱国主义为主，有的认为应以尊重老师为主，还有的认为应以篇章结构为主，这就给我们教者提出一个很好的课例，我们应根据学生的特点及知识层次选择一个方面去夯实，切忌面面俱到。
二、重基础知识，忽略学以致用“语文是从事学习和工作的基础工具。
”语文学科的特殊性，决定了抓“基础工具”是应该的。
但如果只注重了基础工具的“锤炼”，而忽略了“应用”，就可能使“锤炼”失去了原本有的动力。
“精通的目的全在于应用。
”这好比磨刀，刀是一定要磨的，但磨刀不用刀，磨有何益?只有磨而用，用而磨，才能用得顺心，磨得开心。
语文课强调基础知识、基本技能的学习，一定不能只停留在磨刀的阶段。
哪怕是学一个生字，仅通过注音、解释是掌握不好的，必须联系课文的特定的语言环境，再拓展发挥，才有可能使学生学得懂、用得活、记得牢。
观念一改天地宽——让阅读变得兴致盎然
来呵 护学 生的 主体地 位。著 名课 程专 家史 密斯教 授说 ： 教 师所 关注 的并不 是教— — 即通 常所谓 的灌输知 识 ， 而是保 护使 每个 学生找 到 适 合 自己的道路 的环境 条 件 。 因此教 师要 学会 淡化 统一性 ，注 重对话 过程 的再 生性和 多元性 ，
上节奏 。课 堂 气氛 一下子 活跃 起来 ， 高 涨读 书声不 绝 兴致
于耳 。 十几 分钟 过 去 了， 除一位 学 生外全 部过 关 。 古体诗 大
都合 辙押 韵 ， 琅上 口， 很 强的 节奏感 。 课 内师 生可 以 琅 有 在 齐 拍 以增 强节奏 感 ， 出气势 ， 熟课 文 ； 读 读 同桌 或前后 桌
代读 ” 、 法 情感 体验 法 、 点词 语提 示法 等方 法引 导学 生背 重 诵积 累， 让诵 读变 得兴致 盎然 。 关键 词 ： 观念 意识 学 习空 间 朗读 身 为 新课 程 实验 的参 与者 ， 身处 温 馨 的课 堂 ， 受学 感 生张 扬的个 性 、 四溢 的激情 ， 我真切 地体 会 到 ： 师只要 勇 教
已学会在 平凡 琐屑 的 生活 中发现 了不 可 忽视 的美 。”
在 新课 程 理念 的指 导下 ， 开始 转变观 念 ， 我 以激 发 学
生兴趣 为 出发 点， 采用 灵活 多样 的 方法方 式 引导 学生背 诵 积累 ， 得 了意想 不到 的神 效 。 取 （ ） 戏拍手 法 一 游 在教 学《 兰诗》 ， 生们 对木 兰从 军 的故事 耳熟 能 木 时 学 详 ， 有兴趣 ， 背诵起 来感 觉很 吃 力 ， 往背 了上 句忘 了 很 但 往 下句 ， 或者 张冠李 戴 。 为提 高 学生们 的 兴趣 ， 我把“ 你拍 一 、
观念一变天地宽 (2)
观念一变天地宽——班主任工作感悟湖北省南漳县第一中学彭光明441500 摘要：当今时代，瞬息万变，对高中班主任的管理工作也带来了诸多的困扰和全新的挑战。
作为班主任的我们又该如何应战？尤其面对问题学生，我们怎样应对？这是一个长新的话题，值得我们一起来思考，一起来探讨。
我认为观念的转变至关重要。
关键词：观念班主任学生管理感悟作为一名高中教师，时至今日，我站在三尺讲台已有二十四个年头了，担任班主任工作也有二十来年，在大家的眼中本人也算是一个“老班”了。
时下，经常听到周围的老师们在一起议论世风日下，人心不古，学生也越来越没有个学生样了，越来越难教了。
对此，本人也深有同感，时不时的也会跟着发发牢骚，“这个学生一点规矩都不懂”，“某某完全没有人性”等等。
但牢骚归牢骚，却无法解决实际问题，日子还要过，工作还要做，并且还要尽力做好。
有时静下心来，我在反省，到底怎么了？哪里出了问题呢？在长期的反思中我有了以下的一点点感悟：首先，时代在发展，社会在进步，学情也在不断地变化。
学生不是浸泡在防腐剂中的标本，他们也会受到形形色色的或好或坏的各种思潮的影响，但由于学生的心智发育还远未成熟，受到负面信息的影响的可能性更大更深，再加上来自与家庭的一些不良影响，可能情况还要更糟糕。
比如去年我刚带毕业的三（13）班，单亲家庭的孩子就有9人之多，基本上都是父母离异造成。
而父母常年在外打工导致的留守学生就更多了，据统计，仅我班上就有27人。
这些学生或者从小就生活在一种缺乏安全感甚至是压抑、扭曲的家庭氛围之中，或者在爷爷奶奶的过度的溺爱中成长。
他们或者敏感、自我保护意识特别强，具有较强的攻击性，又或者极端自私，一切以自我为中心，听不进去不同意见，甚至把别人的善意当作对自己的侮辱。
当然，这也可能是他们自我封闭、自我保护的一中极端表现。
但我相信，这绝不是他们仅有的一面。
通过长期的观察和试探，我发现他们其实也希望被关心，也渴望被尊重，他们比别人更需要爱。
角度一变天地宽作文
角度一变天地宽作文
哎呀，你看，换个角度看问题，世界都变大了！就像那天我站
在桥上看风景，突然觉得自己好像站在了世界的顶端，整个世界都
在我脚下。
哈哈，你记得吗？有次我跟朋友在路边等车，本来觉得无聊透顶，结果突然注意到路边那棵树上的小鸟。
它们跳来跳去，好像在
开派对。
那一刻，我觉得等车也变得有趣多了。
说到旅行，我得提那次去海边。
本来以为就是看看海、晒晒太阳，结果我发现海浪的声音是那么治愈。
听着海浪声，我觉得自己
好像融入了大海，跟整个世界都连在了一起。
你知道吗？有次我心情特别差，觉得什么都没意思。
然后我去
了趟公园，看到一群小孩在玩游戏。
他们笑得那么开心，我突然就
觉得自己也快乐了起来。
原来，幸福可以来得那么简单。
有时候，我真的觉得，角度一变，天地宽。
就像我现在坐在这
里跟你聊天，突然想到这些小事，觉得生活其实挺美好的。
所以嘛，咱们得多角度看待生活，发现那些隐藏的美好！。
纪念改革开放40周年幽默搞笑小品剧本：《说变化》
纪念改革开放40周年小品：《说变化》《说变化》（为时代喝彩为改革干杯）主题介绍：通过4位表演者闲聊调侃，畅谈改革开放40年来取得的伟大成就和个人、家庭、社会发生的巨大变化，展望伟大祖国的美好前景，从而坚定共圆中国梦的信心和决心。
幽默正能量，健康又向上。
人物设定：张三、李四、王五、赵六。
共4人，男女不限。
舞台道具：椅子、桌子，表演者手端水杯。
剧情展开：张三：（端着水杯率先上场，喜庆面向观众）哟呵！今天观众坐得满、个个都是露笑脸、改革开发40年、肯定都有获得感！要不,怎么笑得那么灿烂，不用问，日子过得比蜜甜……李四：（端着水杯急匆匆上场，喊张三）张三，你在和谁侃大山，手里还把杯子端，我快步紧追没赶上，你是不吃多了六味地黄丸？张三：谁吃了六味地黄丸？我看你是喝了兴奋剂，看见你我就来气。
李四：你一个人在这儿嘟吧嘟吧….那是干嘛？张三：今年是改革开放40年，改革的成果挂满园，我和观众谈变化，谁个让你来捣乱？李四：哦，你是说我们国家改革开改40年发生了哪些新变化呀？张三：是呀！李四：改革开放说变化，肯定我要当话霸,你听着….王五：（端着水杯上场，抢过话茬）等会儿，说变化我有发言权，三天三夜说不完，大到城乡新面貌，小到孩子的零花钱儿，要是细说起来呀，四个硬盘也存不完…..赵六：（端水杯急匆匆上场，抢过话茬）等会儿，还有我呢！说变化我家最有说服力：我们哥仨，开发了惠农新科技，大哥当上了总经理，二弟在公司当董秘，他们一个坐宝马一个开奥迪，这不，马上还要娶弟媳….我正在跟他们生闷气….合：什么？喜事儿你还生气？（疑惑的看着赵六）赵六：说什么婚礼从简，不摆酒席，我看，该摆阔气还得摆阔气，否则，别人说你太小气。
张三：他们做的是对的，你的想法太俗气，喜事新办倡导好风气，应该鼓励。
张三：（扫了一眼大家手中的水杯，实然发现了什么）哟呵，怎么我们每个人都端个杯子呀！李四：这个好啊！有象征意义啊，改革开放是我国社会主义发展的里程碑，所以，我们今天都端杯…王五：说得好，既然说得这儿，我提议：我们为时代喝彩、为改革干杯！！合：（4人举杯连相碰三下，并大声说）为时代喝彩，为改革干杯！干杯！干杯！张三：我说你们几位，先坐下，请安静！合：怎么？你要作报告啊？张三：党的十一届三中全会后，改革先是从农村开始的，然后摸着石头过河逐步向城市乃至全国推开，要说改革开放的变化啊，还是要先从农村说起啊！李四：没错，改革也是走的农村包围城市的道路…张三：（指着李四说）这样说不太合适….王五：他打个比如，意思是从农村到城市。
2023兔年银行开门红宣誓口号_1
2023兔年银行开门红宣誓口号兔年银行开门红宣誓口号篇11、转变在我，公司更火。
2、精诚所至，金石为开。
3、势如朝阳，斗志昂扬。
4、时移势迁，临机应变。
5、不破不立，不挠不屈。
6、乘风破浪，柳暗花明。
7、越挫越勇，马到功成。
8、突破创新，奋勇前进9、笑对危机，赢得机遇。
10、调整方向，斩获胜利。
11、顺势而为，逆势而上。
12、思故知新，善谋赢者。
13、逆势而上，势在人为。
14、转变为道，专心突破。
15、道在转变，路在脚下。
16、转变突破，止成至功。
17、转变思路，再获胜利。
18、迎接新生，共创将来。
19、狭路亮剑，勇者取胜。
20、兔年送福，开门大红，票子多多，福气多多。
21、稳定市场，重在回访；细心打理，疗养生息。
22、红五月里访问忙，业绩过半心不慌。
23、服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春。
24、恭喜发财多访问，全员破零开好张。
25、长期经营，积累客户充分预备，伺机而行。
26、全员实动，本周破零加大访问，业绩攀新。
27、双脚踏出亿万金，推销要拼才会赢28、追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成。
29、一步先，步步先；开门红，月月红。
30、从业有缘，借福感恩，坚决信念；行销一生。
31、专心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。
32、人人心中有目标，失败胜利我都要。
33、心中有梦不认命，全员实动一条心。
34、树大枝繁叶茂，人多气足财旺35、组织业绩好，增员不行少。
36、有员才有援，有为才有位。
37、憋足一口气，拧成一股绳，共圆一个梦。
38、观念一变天地宽，坚决信念开新篇。
39、业绩哪得高如许？唯有新人如潮来。
40、树大枝繁叶茂，人多气足财旺。
兔年银行开门红宣誓口号篇21、有来路，没退路，有退路，是绝路。
2、人人心中有目标，失败胜利我都要。
3、不为失败找借口，要为胜利找方法。
4、重任在肩，埋头苦干。
5、人力翻番不是梦，业绩倍增就是行。
6、一鼓作气，挑战佳绩。
7、每天进步一点点，付出肯定有回报。
8、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
企业文化管理理念标语(精选8篇)
企业文化管理理念标语(精选8篇)企业文化管理理念标语11、全力以赴永不放弃坚持到底直至成功2、行动是成功的开始，等待是失败的源头3、提高抗压能力理念：当工作中面对超强压力时，逃避是无法解决问题的，要敢于顶住压力4、不断发挥潜能，超越自身极限5、呼入“争气”，吐出“生气”6、给自己一个机会，创造精彩的人生。
7、学会调整和处理自己的情绪8、平凡中的不平凡9、如果事情要改变，首先必须改变自己。
10、与其衡量自己，不如改变自己11、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山12、有志者事竟成，我行动我定能13、要用正面的积极的心态来面对挫折14、看伤口目标模糊看目标伤口不痛15、明确目标全力冲刺16、成功的人就是因为他比别人多了一些挑战困难的经验17、每天坚持改造一小步迈进成功人生一大步18、先追随成功者再成为成功者19、优秀的员工：不要怕错误，不要放过错误，不要重犯错误20、要想做一件事情，有10000种方法不想做一件事情，有10000种借口企业文化管理理念标语21、技术是基础，管理是动力2、聆听，成功领导者的特质3、权力不是私利的仓库4、身正公平·不令而行5、管理哲学·放风筝6、千江有水千江月，万里乌云万里天7、管理者的忠诚，管理者要对企业忠心，对上司忠心，对下属忠心把他们当作自己忠心的中心。
8、角度不同·结论不同9、经营人心即经营事业，把人心当作自己的事业去经营，你会发现，你不仅得到了事业，还得到了人心。
10、领导先行处无为之事，行不言之教11、员工是你的合作伙伴，而不是你的“马仔”12、大胜靠德，小胜凭智13、要影响一个人的行为，秘诀在于了解他的需要，并协助他达成14、千军易得，一将难求15、心治，理法并治·道领法随16、管理的钥匙——管理对象的需求17、企业不要光顾着输血，先要学会止血18、发展永远是第一要务，没有发展是最大的风险19、管理有时要说服，但有时必须压服20、不谋全局·不足谋一域企业文化管理理念标语31、管理的作用：把复杂的问题简单化把混乱的事情规范化2、布局，决定结局3、观念不变原地转观念一变天地宽4、高层管理者做正确的事中层管理者正确地做事执行层人员把事做正确5、3a管理精髓一流的员工：人是最为宝贵的企业资源一流的公司：公司是凝聚众人智慧的团队一流的服务：让内外部客户都满意，服务不仅仅是一种方式，更是一种精髓6、分析原因要认真，解决问题须彻底7、管理者的六种思维正向思维跨越思维逆向思维立体思维侧向思维8、领导管理fcha循环追踪查核帮助建议企业管理pdca循环处置计划检讨执行9、你思考，我动脑10、企业经营是[乘法]企业经营不是求平均值，只要有一个部门的绩效是零分，就算其他的部门绩效再优秀，企业的总体绩效也是零分。
修文观念一变天地宽
口 特约记者 贾长远 本刊记者 汤文川 语贵漩
修文县， 因五百年前一代哲人王阳明的 ‘ .龙场悟道. 而享誉中外。 ， 长期以来， 修文县的经济发展依靠于传统的工业产业。 虽得过一定的成绩. 但进入新世纪新阶 段后， 修文人意识到， 单纯依靠传统产业难以实现经济的快速发展和社会的全面进 步。在前进的道路上， 修文人跳出 “ 框框” 走一条全新发展的道路。 ，
贵州药谷 :
借势绿色孵产业
扎佐医药园区，是全省唯一一个 医药园区， 它的建设与发展， 一直是修 文百姓眼中的骄傲 ，被统称为修文继 乡镇企业之后的 “ 第二次创业” 。 看着眼前的扎佐医药园区，陪同 记者记者采访的修文县县长石洪不禁 感叹道: "2000年以前， 因政策调整， 修 文境内几乎所有有一定规模的国有企 业次第外迁，全县工业经济顿时出现 产业真空现象。 而传统的采矿、 冶炼等 ‘ 大、 粗’ 傻、 黑、 行业又因投资大、 能 耗高、 污染严重、 建设周期长、 对经济 增长的拉动较低而一次次被提出又一 次次被否决，地方财政陷入欲振无力 的困难境况。 ”
动物王国:
乘势而上建成野生动物园
把良好的生态资源转化为能持续 发展的经济效益，修文人又一次抢抓 到了先机— 贵毕高等级公路旁的冷 水沟林场 ，沟深林密、地形起伏 ，引 人入胜。今年 “ 五一”黄金周到来之 际，贵阳森林野生动物园一期工程竣
工迎客 。
业总产值的62.9%,
文化引路， 转变观念， 借势出击， 已成为修文县新世纪谋取新发展的成 功之笔，扎佐医药园区亦因现代制药 企业的产业聚集而被称为“ 贵州药谷” 。
修文县在“ 十一五” 刚开局的春天， 以扎佐医药工业园区为龙头的高技术产 业一季度完成工业总产值27173 万元， 同比增长一倍多 贵州省唯一的野生动 ; 物园— 贵阳森林野生动物园将于5月 1日 正式建成并开门迎宾。 贵阳高尔夫 度假中心北半球场即将动工兴建…… “ 我们通过转变观念， 跳出了同质 化竞争的思维定势，以发展先进文化 打头阵， 以借势、 造势、 乘势 ‘ 三步曲’ ， 将自身林业生态优势高效率转化为地 方经济发展的强势，打造出三个独创 的发展方式和品牌。 ”修文县委书记魏 明禄道出了经济快速发展的诀窍。 月， 修文县领导利用贵阳召开 “ 中国乡 镇企业东部地区经贸洽谈会”的大好 时机， 将一个制作简陋的 “ 扎佐医药园 区规划”沙盘像摆地摊一样挤进了洽 谈会的大厅，立即引来各地医药界商 家的关注。 3个月后， 安泰药业GMP 标 准生产线破土动工，拉开了扎佐医药 园区建设的序幕， 2003年4 月， 国家农 业部授予扎佐医药园区 “ 全国乡镇企 业科技园区”称号。5 年过去 ， 扎佐医 药园区已完成总投资5. 5 亿元人民币， 进驻13家现代化制药企业，今年一季 度，园区生产总产值已占全县规模工 展不可复制和追随的核心竞争力。 创新的根本，不是求同而是求异， 但是， 这种创新都必须归结到建设先进 文化的旗帜下， 如果没有不断追求先进 文化的胆略， 没有经营先进文化产业的 气魄， 即便是一次偶然抢占了先机， 那 也不见得会等来第二次。 修文这种争抢 第一的思维， 主要还是得益于贵阳市建 设生态经济城市的发展战略。
2023年开门红口号(集合15篇)_1
2023年开门红口号(集合15篇)开门红口号11.咬定青山不放松，誓夺新年开门红。
2.主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
3.风度竹流韵，马驰春作声。
4.客户服务，重在回访。
5.业绩优翻一番，创造辉煌明天。
6.没有伞的孩子必须努力奔跑!7.少壮不努力，老大徒伤悲。
8.一鼓作气，恍然一新。
9.争分夺秒勤拜访，广积客户备战忙。
10.一步先，步步先；开门红，月月红。
11.同心同力，再创辉煌。
12.憋足一口气，拧成一股绳，共同圆一个梦。
13.顺势而为，逆势而上。
14.争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
15.愉悦工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
16.恭喜发财多拜访，全员破零开好张。
17.精度决定深度，强度决定厚度。
18.稳定市场，重在回访精心打理，休养生息。
19.洛阳亲友如相问，就说我在订夺势开门红！20.招后买马，有风来仪。
人员倍增，士气倍增。
21.行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。
22.东山再起，石破天惊。
23.开拓崭____土，战略赢就未来。
24.新旧携手，争创佳绩。
25.破陈除旧，变通革新。
26.迎春燕语巧，踏雪马蹄香。
27.率先举绩，抢占先机。
28.忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
29.理想很丰满，现实很骨感。
30.不信任有传染性，但是信任也如此。
31.乘风破浪，柳暗花明。
32.疾风知劲草，坚韧铸辉煌。
33.持之以恒，芝麻开门。
34.众人拾柴火焰高，众手划桨开大船35.组织成长，增员第一。
36.全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新。
37.不破不立，不挠不屈。
38.生生不息，奋斗不止。
39.追求优质契约，创造满意客户。
40.脚踏实地冲锋，奋勇冲向成功。
开门红口号21、顺势而为，逆势而上。
2、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
3、行动就在脚下，汗水浇灌成功。
4、新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌。
5、拼搏成就明天，胜利走向未来。
6、增员增贤增人气，经营发展促业绩。
7、行动铸就辉煌，共创效益明天。
转变观念天地宽
龙源期刊网 转变观念天地宽作者：向南来源：《奋斗》2018年第12期习近平总书记在参加十二届全国人大四次会议黑龙江省代表团审议时强调指出：“绿水青山就是金山银山，冰天雪地也是金山银山。
”这一饱含丰富哲学思想和智慧的论述为黑龙江的振兴发展注入了强大的能量。
一提到冰天雪地，人们往往首先想到的是天寒地冻的恶劣自然条件，很少有人能将其视为一笔宝贵的财富。
习近平总书记“冰天雪地也是金山银山”的这一论述，让人们对所谓的“恶劣”自然环境有了全新的认识：劣势并不是一成不变的，有时也能成为一种优势。
关键看观念。
当前，黑龙江的振兴发展正处于爬坡过坎的关键时期，需要全省3800万干部群众群策群力、共同奋斗。
然而，有少数党员干部仍然抱着“守旧”思维不放，言必称“南方经济发达，条件优越”，开口即说“龙江地处北疆，难以发展”等等，看不到黑龙江的潜在发展优势，缺少将劣势转化为优势的思维能力，眼睁睁看着发展机会流走却无动于衷、无能为力、无策所施，这实在是我们振兴发展道路上的大敌。
习近平总书记“冰天雪地也是金山银山”的重要论述启示我们，要善于用辩证、发展的眼光看问题。
优势和劣势在一定的时间和条件下是可以相互转化的。
随着我国经济水平的不断提升，人民群众对美好生活的需求日益增长，黑龙江漫长的冰雪寒冬正在逐渐转化为推动发展的积极因素，近年来我省冬季冰雪旅游的火爆即是证明。
举一反三看问题，在那些“老字号”“原字号”产业领域，国有企业领域、人才队伍等方面，也存在着不同程度的优势，这就需要我们转变观念去发现、去挖掘。
习近平总书记“冰天雪地也是金山银山”的重要论述既蕴涵着主客观相互作用的哲学原理，同时也饱含着對龙江人民改变观念、勇于实践的期待。
冰天雪地不会自动变成金山银山，它只有在各级党员干部充分认清主客观条件、充分掌握事物发展的规律、充分激发振兴发展的斗志并积极实践的基础上才可能实现，那种坐等金山银山实现的想法都是贪图安逸、害怕实践、不切实际的空想。
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理念一变天地宽
解放思想，实事求是毛泽东思想、邓小平理论以及科学发展观的精髓。
回首人类进步的历程，每一次大的社会推进无不伴随着理论的创新、思想观念的变革。
俗话说：“心动不如行动”，但俗话也说：“强扭的瓜不甜”。
如果不是发自内心地去做某一件事，会导致动力不足，效果不佳，甚至是推诿抵触，最终半途而废。
所以说我们要以理念转变为先导，脚踏实地促发展。
市委书记段喜中同志来到濮阳之后，带来了新的城市发展理念，在其主持下全市上下开展了一场轰轰烈烈的“创新思想观念，优化干部作风，优化发展环境”的活动，即“一创双优”活动。
我校作为濮阳市教育的领跑者，牢牢抓住全国新课程改革和本次活动的机遇，破除因循守旧、墨守陈规的思想，与时俱进，开拓创新，志在实现跨越式发展。
我校领导大胆实践，敢为人先，在借鉴全国课改成功的经验的基础上，结合我校实际，提出了独具特色的“教师指导下的五步高效学习法”，这种教法真正的还课堂与学生，更加注重学生之间的探究与合作，充分体现了学生的主体地位和教师的主导作用，一高的课堂变得更加的平等化、民主化、开放化和生成化，学生真正成为了一个主动的学习者，而不是一部被动接受知识的机器。
作为一名班主任，更多的是要考虑学生的整体发展、班级资源的优化利用。
记得曾经有人这样概况班主任的三种管理模式：第一种是严盯死守，寸步不离。
这种方法劳心劳力，效果也不错，但不是长久之计；第二种方法是大撒把，放羊式管理。
这种方法虽然过程很轻松，但结果很惨淡，是不负责任的做法；第三种方法就是达到无为而治。
那就要求班主任要做到运筹帷幄、决胜千里。
大部分老师都在采取前两种方法，第三种方法很难做到。
我就在思考，怎样才能达到第三种模式的境界呢？一定要打破条条框框的限制，要敢于尝试，毛泽东同志说过：“要想知道梨子的味道就要亲口尝一尝”。
我决定先干起来再说。
大家都知道为了提高教学效率，满足人口整体素质提高的需要，出现了大班授课制。
但是大班授课制也存在一些不足，那就是很难做到面对全体学生和面对学生的全体，如果班内资源不能得到有效的整合，学生的积极主动性不能充分调动起来，教学、管理效果只能是事倍功半。
首先，要面向全体学生。
传统的管理模式是“抓两头，放中间”，这样不容易让学生对班级产生归属感，也不容易让学生理解班主任的管理工作。
为了克服这种弊端我决定把班里的学生划分为几个小组，各个击破，分而治之。
第一、要进行科学合理的小组设置。
根据新课改和我校课改实践的要求，要进行小组探究合作，那么能否把小组分的成功、科学、合理是课堂教学能否达到高效的前提和基础。
按照“组内异质，组间同质”的原则把我班学生分为九个组，按照入班成绩前九名即为各个小组的组长，第十名归为第九组，十一名归为第八组，以此类推，成横S型分布，每组8个人。
我们以前也分过组，但大多是形式上的，更多地是侧重纪律上的考虑，并且不是很固定。
我认为，既然是学习小组，那么组长必须是在学习上能够起到模范带头作用的，能够真正帮助组员共同发展的，一定要让其他组员能够认同、佩服、服从组长，形成以组长为核心的优秀团队。
第二、制定各具特色的具有操作性的小组奖惩措施。
（1）每个小组都要有自己的组名、小组口号、奋斗目标、自己组的公约等。
（2）在班级日常管理中，不管是卫生、纪律还是学习成绩的评比都以小组为单位来进行，在我们班，每个小组都有一张合影，每周评出量化前三名的小组，优胜组的照片要上墙，保留一周；量化倒数第一的小组，组长要在讲台上做出说明，其他组员要陪同。
（3）每个小组都设有副组长。
因为我班学生较多，如果四人一组的话小组太多，但是如果八
人一组的话又太大，所以经过考虑我决定设置一个副组长。
组长与副组长分别负责本组的几位同学，量化要分开，如果副小组的量化连续两周超过正小组5分的话，正副组长就要互换职位。
这样一来，就形成了组间竞争合作与组内竞争合作相结合的良性竞争机制。
让同学们一荣俱荣、一损俱损，形成命运共同体。
第三、班主任不定期地主持小组内的查摆工作，增强小组的凝聚力、竞争力和战斗力。
如果班主任觉得小组出现了比较突出、比较严重的问题是时，要主持给小组的查摆工作。
查摆时班主任是主持人、是聆听者；组长是核心，组员是主体，要求每一个组员都要对其他组员一一做出诚恳的评价，可以是赞扬，也可以是批评和建议。
小组的固定性是相对的而不是一成不变的，如果一个小组确实不能高效运行，必要时要重新整合。
刚分完小组时我就告诉同学们如果在第一次月考中，哪个小组的平均分最低就会面临被拆散的命运，也算是一个小威胁。
这次考试结束后，第九组的平均分最低，当我要实现诺言的时候，令人震撼的一幕出现了。
这组的八名同学联名给我写了一个申请书，要求我再给他们一个机会，让我再相信他们一次。
我把他们叫到办公室，让他们相互之间说说各自的优点、缺点以及你对其他组员的建议和希望，原则是一定要真诚、真实，在沟通中很多同学都是流着泪说完的，直到最后我让他们喊出他们组的口号的时候，再也不是以前的瓮声瓮气、东扭西歪的，是那样的响亮有力，发自肺腑。
最后他们一起问我老师还拆散我们吗？我没有再坚持，我不敢相信我的眼睛，在以后的两个星期里原来那群上课永远默默无闻，讲题时没人愿意上去，作业从来都是抄别人的学生，居然来了一个180度的大转变。
记得还有一次是第三学习小组的组长找我要辞职，我很诧异，因为三组是我班的明星小组，自从实行量化考核一来这个组一直都在前三名，第一次月考成绩平均分也在前三，看来如此欣欣向荣的小组，怎么会出现这样的情况呢？我没有第一时间答应她，让她回去再考虑考虑。
接下来的一个星期我仔细观察这个小组，发现组员在故意孤立组长，故意与组长对着干，凡是组长说的一概反对，通过观察我发现了症结所在，原来是座位惹的祸。
原来的时候这个小组坐在中间靠前的位置，这次月考后我班重新排座之后他们换到了边上靠后的位置，心里有些抱怨，积极性大不如前。
在充分掌握了情况后我把他们整个小组叫到了办公室组织了一次查摆工作。
摘要如下：
组长王新新：我这一段时间可委屈了，我怎么就得不到大家的理解了呢？我是为了大家好，选择这样的位置是经过严格的思考过的，大家也坐了一段时间了，应该能够明白我的用意的，但是这段时间我确实因为自己没考好，有些心烦没有对大家多关心，在这里我先向大家道个歉。
但是我还要说，董柏麟你不就是考了好一点嘛，有什么可傲的，你现在又不是班里、年级第一，你有什么资格得瑟啊？为什么不和咱组的其他同学合作，人家问你题为什么不给他们讲？王昊珍我真后悔把那么好的位置安排给了你，你一节课摸了四次头发抠了三次手指头，有时还抄作业甚至不交作业，我都有点怀疑自己的眼睛了。
组员石亚楠：大家都说我好，都对我没有意见，但是大家知道吗？我心里特别的难过，我特别的孤单，有了难题没有人商量，有了难事没有人分担，有了高兴的事也没有人分享，我真的不希望这样……
……
每个人的话都是那样的真切、真实、诚恳，每个人都很动情，看着他们带泪的笑脸，听着他们响亮的口号，我相信了他们组定能恢复往日的辉煌！
其次，要面向学生的全体。
我国要求学生德、智、体、美、劳全面发展，那
么我们就要对学生进行全面的教育，不能仅以成绩论英雄，我们的教育不仅要教育，更重要的还要育人。
要发掘非智力因素在学生学习中的重大作用，培养学生的非智力因素。
是的，管的没好人，好人不用管。
如果能够让学生实现自我管理，自我发展，要比老师逼着、追着效果要好的多。
但是在整个管理的过程中班主任必须全程参与，及时调整、引导学生的行为和思想，毕竟他们是未成年，各方面还不足以成熟，还需要老师的指导！。