外包管理员岗位说明书
外包管理岗位职责
外包管理岗位职责外包管理是一种企业将非核心业务或特定项目外包给第三方服务提供商的管理方式。
外包管理岗位在这个过程中起到重要的角色，负责协调、监督和管理外包服务，以确保外包项目的顺利进行。
本文将介绍外包管理岗位的职责和重要工作内容。
一、外包项目规划和监督1. 确定外包项目的目标和需求：与相关部门沟通，了解外包项目的目标和需求，明确所期望的输出结果。
2. 制定外包项目计划：制定详细的项目计划，包括时间表、资源需求和风险评估等，确保项目按时交付和合理利用资源。
3. 监督和调整项目进展：跟踪项目的进展情况，发现潜在问题并及时采取措施解决，确保项目按照计划进行。
二、外包供应商选择和管理1. 寻找合适的外包供应商：根据项目的需求和企业策略，寻找适合的外包供应商，进行比较和评估，并最终选择合作伙伴。
2. 签订合同和谈判：与外包供应商进行合同谈判，确保合同条款清晰明确，保护企业利益，同时确保供应商的合法权益。
3. 监督和评估供应商绩效：监督和评估供应商在项目中的表现，包括交付时间、服务质量和价格合理性等，确保供应商按照合同履行责任。
三、外包项目风险管理1. 风险评估和预防：对外包项目可能面临的风险进行评估和预测，制定风险管理计划，准备解决方案应对可能出现的问题。
2. 应急管理和问题解决：在项目实施过程中，处理和解决出现的风险和问题，确保项目不受重大影响并按计划完成。
3. 变更管理：确保任何外包项目的变更都经过适当的批准和合同变更，避免不必要的纠纷和混乱。
四、外包项目绩效评估1. 收集和分析数据：定期收集外包项目的数据和信息，对项目进展和绩效进行评估和分析，发现问题并提出改进建议。
2. 制定绩效指标：制定合适的绩效指标，评估项目的成果和效果，为评估外包供应商和决策提供依据。
3. 绩效报告和总结：将绩效评估结果汇总并形成绩效报告，向相关部门和企业管理层汇报项目的绩效状况和改进计划。
总结：外包管理岗位的职责涉及外包项目的规划、监督、供应商选择与管理、风险管理和绩效评估等多个方面。
外包管理资料员岗位说明书
职
责
四
职责表述：负责有关外包厂生产方面文件、资料的管理
工作
任务
按规定对外包厂生产完成情况进行统计、上报
负责起草公司外包生产管理方面的文件、规章制度等
职
责
五
职责表述：不断提高业务水平
工作
任务
努力钻研业务知识，不断提高业务水平
改进劳动组织和工作方法，合理调配外包厂生产能力，保证产品的及时交付
职责六
职责表述：服从分配，完成主任安排的临时工作任务
权力：
对业务范围内的问题有权处理
在业务范围内有权检查外包厂生产进度和外包生产计划执行情况
工作协作关系：
内部协调关系
生产管理室主任、计划调度员、工艺技术室、开发部、质量检验室
外部协调关系
外包厂
任职资格：
教育水平
大专及以上
专业
电工、电子、电器等专业
培训经历
备注
个人素质
具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具/设备
计算机、
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，经常需要加班
所需记录文档外包生产计Fra bibliotek、统计报表工作结果及考核指标：
交付产品及时率、交付产品合格率、重要任务完成情况
考勤、服从安排、遵守制度
判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力专业知识及技能
工作
任务
检查外包生产计划执行情况，及时处理生产中出现的问题
负责协调外包厂同公司开发部、工艺技术室、质量管理部、质量检验室、财务部的业务关系
职
责
三
产品研发兼外包管理岗位说明书
3．新技术、新产品开发的信息采集方面，与行业协会和业内企业及相关产品的企业发生联系；
4．产品的材料选择方面，与材料供应商发生联系；
5．与产品受包方发生联系
六、岗位工作权限
（一Байду номын сангаас研发材料供应商的选择建议权；
（二）在试生产过程中对执行工艺的监督权；
（三）研制新产品时实验方法和检验标准及方法的制订权；
（三）拥有生产工艺技术方面的专业知识；
（四）具备化工知识；
（五）熟悉计算机常用软件应用及操作；
（六）英语知识；
（七）外包管理知识
（八）一般管理知识
（九）具有本科以上学历或者中级以上技术职称，四级以上英语水平
十、岗位技能要求
（一）熟悉公司的工艺工序、工作原理与机理；
（二）具备亲自很强的实验操作的能力；
2．统计新产品在市场的发展情况，与市场部门协作进行市场预测；
3．根据公司总体规划和生产需要，挑选可行性较高的新产品作为开发对象，提出拟开发项目立项；
4．参与撰写《项目建议书》或《可行性报告》，并提交公司有关部门审核；
5．参与制订项目开发方案，结合公司设备设计新产品的工艺，确定重点和难点，确定新产品的检验标准、方法和手段；
（二）配合的新产品的市场开发达到预期目标；
（三）按照计划和要求完成新品项目组长和部门分配的工作（四）产品外包质量、供货、价格符合公司的基本要求
五、岗位工作关系
（一）内部关系
1．接受监督：在新产品开发及其市场开发方面，接受新品项目组长的指示和监督；非项目期和产品外包管理接受开发科长的指示和监督；
2．所施监督：在新产品的开发方面，对新产品开发过程中对工艺规定的正确执行有实施监督的责任；在产品外包管理种对受包方进行质量、供货、价格的监督
外包主管岗位说明书
职位说明书
职位名称：外包主管工作部门：东信实业外包部门
直接上级（写岗位名称）：经理直接下属（写岗位名称）：调度分析测试维修
撰写人：审核人：批准人：
生效日期：
一、主要工作目标
按时保质完成客户的维修主板，努力达到客户满意度100%。
提高本部门员工的素质，提高本部门的分析维修能力。
二、主要职责
1 服从领导指挥，完成领导交给的任务。
2 根据库存及人员合理安排计划，资源，做到有计划，有顺序完成外包业务。
3 根据客户的要求，合理调配资源，处理好突发情况。
4 做好相关部门的协调工作，保证维修板按时出库。
5 对本部门员工进行培训，提高部门分析维修能力。
6 对本部门员工的日常管理及考核。
7 对本部门出现不能解决的问题及时反馈，积极协商解决办法。
8 及时与员工进行沟通，有解员工的思想动态，积极解决员工日常工作中出现的各种问题。
三、主要权限
1 部门员工出现的违规违纪情况进行处理。
2 对考核不合格的员工退回人力资源部处理。
3 合理安排资源，
4 对员工的月考核及年终考核。
四、素质资历要求
1、学历：
2、经验：
3、知识：
4、任职资格证书(或上岗证书)：
5、基本素质：
6、其它：
五、关键能力要。
外包管理岗位职责
外包管理岗位职责一、协议关键信息1、岗位职责概述2、工作流程与规范3、沟通与协调机制4、绩效评估与考核5、培训与发展6、保密与合规7、问题处理与风险管理二、岗位职责概述11 负责外包业务的规划和策略制定，确保外包服务与公司整体战略目标相一致。
111 对外包项目进行全面的需求分析，明确业务目标、范围和预期成果。
112 评估潜在的外包供应商，建立供应商评估体系和选择标准。
三、工作流程与规范12 制定详细的外包项目执行计划，包括时间表、里程碑和交付物。
121 监督外包项目的实施过程，确保供应商按照合同和计划履行职责。
122 建立质量控制机制，对外包服务的质量进行定期检查和评估。
123 负责合同的起草、谈判和签订，明确双方的权利和义务。
124 管理合同执行过程中的变更，确保变更符合公司利益和法律法规要求。
四、沟通与协调机制13 建立与外包供应商的定期沟通机制，及时解决问题和协调工作。
131 作为公司与供应商之间的桥梁，协调内部部门与外包团队的合作。
132 及时向公司内部汇报外包项目的进展情况和存在的问题。
133 收集内部部门对外包服务的反馈意见，传达给供应商并推动改进。
五、绩效评估与考核14 制定科学合理的绩效评估指标和考核体系，对外包供应商的表现进行客观评价。
141 定期对外包供应商进行绩效评估，根据评估结果采取相应的奖惩措施。
142 与供应商共同制定改进计划，提升其服务水平和绩效表现。
六、培训与发展15 为内部团队提供外包管理相关的培训，提升团队的专业能力和管理水平。
151 协助供应商提升其团队的业务能力和服务水平，以满足公司的需求。
七、保密与合规16 确保外包业务符合相关法律法规和行业规范，避免法律风险。
161 与外包供应商签订保密协议，保护公司的商业机密和敏感信息。
162 监督供应商遵守保密和合规要求，对违规行为进行严肃处理。
八、问题处理与风险管理17 及时处理外包过程中出现的各类问题，采取有效的解决方案降低影响。
外包说明书
外包部岗位说明书一、外包部组织构造图二、各岗位职责描述〔一〕外包部经理1、统筹安排外包部工作，制定部门长、中、短期工作打算；2、指导部门各成员工作，并检查与考核；3、开发客户，市场调查，客户访问，合同签订与洽谈；4、定期回访老客户，以解决重点问题，提升效劳满足度；5、针对部门重点或困难问题提出解决方案，并组织实施；6、制定或修订部门工作制度、流程，使工作流程化、标准化；7、定期组织召开部门例会，解决疑难问题，检核重点工作； 8、培训本部门员工，以提升思想生疏与工作技能；9、设计大学生求职技巧培训、工人岗前培训课程，并组织实施； 10、完成总经理交办的临时任务。
〔二〕经理助理1、合理治理普工档案；2、帮助经理检查、考核部门各成员的工作；3、帮助经理开发客户；4、帮助经理组织培训工作；5、帮助经理处理日常文职工作；6、完成经理安排的临时工作。
〔三〕聘请主管1、依据客户要求及部门安排，制定聘请打算，组织聘请工作，准时跟进聘请结果；2、开拓聘请渠道；3、参与聘请具体工作；4、准时觉察聘请工作中存在的问题，准时调整工作安排；5、完成经理交办的其它工作。
〔四〕聘请专员1、按部门要求，保质保量完成聘请任务；2、完成上级安排的临时任务。
〔五〕客服主管1、负责回访与联络客户，效劳跟踪，效劳反响，客户询问，收集并处理客户意见或建议；2、负责派遣员工的用退工等的办理；3、负责派遣员工的社保、公积金等相关工作；4、处理派遣员工的劳资纠纷或意外大事；5、指导客服专员的工作，予以跟进和考核；6、完成上级交办的临时任务。
〔六〕客服专员1、回访与联络对应客户，收集并处理客户意见或建议；2、准时处理派遣员工的社保相关工作；3、帮助处理派遣员工的劳资纠纷或意外大事；4、完成上级交办的临时任务。
〔七〕培训专员1、负责接待培训来电、来访人员；2、负责培训工作的推广与招生；3、组织、实施培训打算；4、培训后续效劳及资料的分类存档；5、完成上级交办的临时工作。
鞋业外包职务说明书范文
鞋业外包职务说明书范文鞋业外包职务说明书范文一、职务名称：鞋业外包人员二、职务目标：完成外包项目任务，协助公司提高生产效率和质量，确保项目顺利进行。
三、职责描述：1. 参与外包项目信息收集和分析，了解项目需求。
2. 联络和协调外包供应商，签订合同。
3. 负责监控外包供应商的设计和制作过程，确保产品质量和交付时间。
4. 跟进项目进展情况，确保项目按预定计划完成。
5. 解决外包项目中的问题和风险，保证项目顺利推进。
6. 对外包供应商的工作进行质量评估，以提供合理的反馈和改进建议。
7. 协助建立和维护外包供应商的长期伙伴关系。
8. 协助总监完成其他相关工作。
四、资格要求：1. 大专及以上学历，鞋业相关专业优先考虑。
2. 具备较强的沟通和协调能力，能够有效地与外包供应商进行沟通。
3. 具备一定的项目管理能力，能够按时高质量地完成任务。
4. 细致认真，能够分析问题，处理紧急情况。
5. 熟悉鞋业生产流程，对鞋类材料和工艺有一定了解。
6. 具备一定的商业谈判能力和合同管理能力。
7. 具备良好的团队合作意识和较强的责任心。
五、工作时间及待遇：1. 工作时间：周一至周五，每天8小时。
2. 职务待遇：根据个人经验和能力进行面谈。
六、职位福利：1. 公司提供五险一金。
2. 提供带薪年假、病假等假期制度。
3. 统一的员工培训计划，提供职业发展机会。
4. 提供良好的工作环境和团队氛围。
七、试用期及员工行为规范：1. 试用期：三个月。
2. 员工行为规范：严格遵守公司的工作纪律和相关规定，保守公司的商业秘密，遵守职业操守。
以上是鞋业外包职务说明书的范文，仅供参考。
具体职责和要求可根据实际情况进行调整和完善。
检修维护部输煤外包管理员职位说明书
办公室、生产现场
工作时间特征
标准工时工作制，经常加班，偶尔出差
身体要求
身体健康，无影响本工作的疾病，如：恐高症、色盲等
2.具备良好的调查研究分析问题的能力，能够解决本岗位出现的一般性问题；
3.具备良好的语言、文字表达能力，能够独立编制工作计划、撰写总结报告等；
4.能够熟练操作计算机、投影仪、传真机等常用办公工具以及点检仪、各类常用检修工具等；
5.掌握本专业主辅设备的检修安全工作规程。
八、工作特征
使用工具/生产
电脑、电话、打印机、传真机、测温、测振及其他测量工具。
工作经验
5年及以上相关工作经验
知识要求
1.了解国家有关政策，法律法规，熟悉上级有关文件规定，掌握与本岗位相关的本厂（公司）规章制度及企业文化；
2.熟悉现场输煤及其辅机设备结构及运行状态；
3.熟悉火电厂运行技术，精熟本专业所辖设备的点检及检修维护技术。
4.熟悉现代电力企业管理知识。
能力要求
1.具备较强的工作责任心和良好的计划、组织、协调、沟通和管理能力；
7
定期参加外包队伍输煤检修班组的安全活动，熟悉班组每位成员的实际工作能力及安全意识。
8
在机组大小修、临修、抢修工作中，监督检查分管范围内的检修工作票、动火作业票及各种票卡等是否规范有效并正确执行，检修班组记录情况。
9
监督检查外包队伍特殊工种持证上岗情况，定期组织本专业分管范围的外包队伍安全教育培训工作。
6
负责组织本专业的安全技术培训、规程、制度的学习；
7
参加本专业范围内的事故分析，负责组织填写、上报本专业范围内的事故报告，对所发生的事故提出技术原因分析和改进措施；
8
外包班长岗位说明书
外包班长岗位说明书岗位名称：外包班长所属部门：外包管理部上级主管：外包经理一、岗位概述外包班长是外包管理部门中的核心职位，负责协调外包项目的运作，管理外包员工，确保项目的顺利进行。
外包班长需要具备良好的组织能力、沟通能力和问题解决能力，能够独立处理和应对各种突发情况。
二、岗位职责1. 负责外包项目的组织和协调工作，制定项目计划，并确保项目按时完成。
2. 监督外包员工的工作执行情况，指导和帮助员工解决工作中出现的问题。
3. 负责与客户的沟通和协调工作，及时反馈客户需求和问题，并协调资源解决。
4. 跟踪项目的进展情况，及时向上级主管汇报项目进展、风险和问题。
5. 进行外包员工绩效评估，对员工进行奖惩和激励措施，以提高团队动力和工作效率。
三、任职资格1. 大学本科以上学历，具备相关专业背景优先；2. 具备良好的组织和协调能力，能够有效地安排和管理工作时间和任务；3. 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与不同层级的人员保持良好的合作关系；4. 具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在突发情况下迅速做出决策和应对；5. 具备较强的判断力和决策能力，能够独立思考和分析问题，并做出合理的决策。
四、工作时间和待遇1. 工作时间：根据项目需要，可能需要加班或调整工作时间；2. 工资待遇：根据个人能力和经验面议，同时提供绩效奖金和职业发展机会。
五、发展前景1. 在外包管理部门中表现优异的外包班长有机会晋升为外包经理，负责更大范围的外包项目管理工作；2. 外包管理部门将根据员工的工作表现和培训需求提供相应的晋升机会和培训支持。
总结：外包班长岗位是外包项目管理中不可或缺的角色，需要具备良好的组织、沟通和问题解决能力。
通过负责外包项目的组织和协调工作，管理外包员工和与客户进行沟通，外包班长能够确保项目的顺利进行，并对员工进行绩效评估和激励措施。
该职位提供良好的发展前景和待遇，为员工提供晋升和培训机会。
如果您具备相关背景和能力，欢迎加入我们外包管理部门，共同打造优秀的外包项目团队。
人力资源部外派人员管理职位说明书
7.为外派人员、权属公司经营班子建立候选人档案和治理档案
8.完成直截了当上级交办的其他工作
9.
10.
工作职权
1.集团公司外派人员治理制度的提案权和执行权
2.集团公司外派人员薪酬制度、考核制度的提案权和执行权
3.权属公司经营班子任免选拔制度的提案权
培训
集团公司相关规章制度
其他
要求
熟悉国家和本地劳动政策法规
熟悉公司治理结构相关法律、法规
修订履历
修订时刻
修订内容
修订者
审核者
审批者
2003.11.05
新规作成
督导
和谐
不定期与相关部门就外派治理人员的工作绩效等相关问题进行沟通和谐
外部
工作
关系
与外部劳动人事部门、行业协会进行业务交流学习和磋商
任职资格
学历
本科及以上
专业
治理
年龄
25-55
性别
不限
工作
体会
有5年以上工作体会
有3年以上人力资源治理体会
工作
技能
良好的沟通和谐、问题解决、人际交往、组织能力和专业技能
职前
4.建立和完善权属公司经营班子任免选拔制度
5.关心权属公司制定总经理的薪酬制度、考核制度
6.
7.
8.
工作内容
1.参与编制集团公司外派人员治理制度
2.参与编制集团公司外派人员薪酬制度、考核制度
3.组织实施外派人员绩效考核工作
4.依照绩效考核结果拟订外派治理人员薪酬发放方案
5.参与编制权属公司经营班子任免选拔制度，并负责实施
4.权属公司总经理薪酬制度和考核制度的审核权、监控权
外包管理岗位职责
外包管理岗位职责外包管理岗位是现代企业中不可或缺的一环，主要负责外包服务的整体规划、组织、协调和执行。
本文将为您详细介绍外包管理岗位的职责和要求。
一、外包管理岗位职责概述外包管理岗位是负责监督和管理企业外包服务的关键岗位，其职责包括但不限于以下内容：1. 外包策略制定与实施：制定与执行公司的外包策略，包括确定外包服务的范围、目标和关键指标，制定外包流程和标准，并确保策略与公司整体战略的一致性。
2. 外包供应商选择与评估：负责筛选、评估和选择合适的外包供应商，与供应商建立合作关系，并根据外包服务的需求进行供应商管理，确保外包服务的质量和效率。
3. 合同管理与执行：制定并执行外包合同，确保合同的合法性和适应性，同时监督合同履行的进度和质量，及时解决合同履行过程中的问题和纠纷。
4. 外包项目管理：负责外包项目的计划、组织和协调工作，确保项目按时、按质、按量完成，实现企业外包服务的目标和效益。
5. 外包成本控制与优化：进行外包成本的预算、核算和分析，分析和优化外包服务成本结构，提出降低成本和提高效益的措施和建议。
6. 与内部团队协作：与公司内部各部门和团队紧密合作，了解他们的业务需求和外包需求，提供全面的外包解决方案和支持。
7. 风险管理与问题解决：及时识别和评估外包项目的风险，并采取相应的风险控制和问题解决措施，确保外包服务的稳定性和可持续性。
二、外包管理岗位的要求外包管理岗位的职责繁重而复杂，对岗位的能力和素质提出了一定的要求，主要包括以下几个方面：1. 专业知识和技能：具备相关的管理、经济、法律等专业背景知识，熟悉外包管理的流程和方法，熟练运用各类管理工具和软件。
2. 组织和协调能力：良好的组织和协调能力，能够有效规划和管理外包项目，协调各方资源，解决项目中出现的问题和冲突。
3. 沟通和协商能力：善于沟通和协商，能够与供应商和内部团队进行有效的沟通和协商，处理好各方的利益关系，确保外包服务的顺利进行。
外包外发管理员岗位职责及工作内容说明书
任职条件
1、教育要求
高中或中专以上学历。
2、专业知识
无。
3、工作经验
具有1年以上同等职位的工作经验。
4、技能技巧
（1）能独立处理外发质量、交期等问题。
（2）对工作认真、负责，细致周到，沟通、协调能力强，具有良好的团队合作精神。
（3）其它相关工作能力。
权责范围
1、权利
3、负责根据生产与计划确定的外发安排，跟进公司产品或产品工序外发的各项工作。
4、负责依据公司相关规定与要求开发外发加工商，对外发加工商的机器、产能、资证、品质保证水平等进行初步书面评估。
5、负责联系或确定外发产品的运输方式，确保外发物料的及时运送与回厂。
6、负责跟进与协调外发加工产品回厂的接收、交付工作。
岗位属部门
PMC部
职级
F
代理岗位
无
定岗人数
1人
直接上级
PMC主管
直接下级
无
职位概要
负责公司产品外发的全程跟进工作。
工作内容
1、负责外发加工商的开发、报批，以及外发加工商的生产进度、产品质量、交期的跟进工作。
2、负责外发加工商的日常沟通、监督与管理工作，以及外发加工合同的报批、外发对账单的复核等工作。
（1）对外发加工供应商有建议权。
（2）对各类外发异常提报权。
（3）对所外发的产品跟催权。
（4）其它相关权利。
2、责任
（1）对外发的异常负责。
（2）其它相关责任。
工作关系
1、报告对象：PMC主管
2、监督与指导：无
3、协作部门：生产部、品质部
4、外部沟通单位：外包供应商
外包人员职位说明书
不限 不限
5. 高温作业：无
3. 振动、噪声环境：无
工作防护要求
安保公司规定的统一服装
公司内外部工作关系 对内：各部门
对外：来公司的客人、施工单位等
职责
1、 在遵守公司各项规章制度，遵守公司TS16949管理体系各项工作规程及部门各管 理规程的前提下开展工作； 2、 注意自身形象和行为规范，态度和蔼、礼貌文明，履行好自己的岗位职责； 3、 按时上下班，不迟到、不早退，上班不做与工作无关的事情，认真做好交、接班 手续； 4、 严格把关，做到勤问、勤看、勤查、勤观察，不得随意将情况不明的车辆、闲杂 人员放行出入厂区； 5、 对进入厂区的来客和车辆应问清事由、作好登记、并发给来访客人入厂挂牌，对 机动车辆应告知驾乘人员厂区禁烟、按规定路线通行等，车辆出厂门，查讫后收回通 行证； 6、 对进厂区内的行包、物资注意检查，外出的行包、物资必须要有主管部门的有效 证明，否则有权拒绝放行； 7、 负责门卫室内消防报警、视频监控等设备的管理，发现问题及时按照规定的联络 渠道进行报告； 8、 完成公司安排的其他任务。
职责
日常工作
1、 公司员工的上下班交通； 2、 公司人员的外出工作交通 3、 车辆的日常点检、维修保养
车辆的定期维保、点检。 定期工作
任职资格
学 历 高中以上
专业
年 龄 24-50周岁
性别
性格 态度
责任心强、行事稳重、积极向上。
1、为人干练、踏实 2、良好的敬业精神和职业道德操守
工 作 经 验 相关工作3年以上的经验
工 作 经 验 二年以上保安工作经验
1、 熟悉工厂安保工作的内容和要求； 岗位所需 2、 熟悉有关安保工作的法律法规； 知识与技能 3、 有对治安、厂区保卫发生的突发事件应急处理能力。
配置管理外包职位描述与岗位职责任职要求
配置管理外包职位描述与岗位职责任职要求(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源部-外派人员管理职位说明书
5.关心权属公司制定总经理的薪酬制度、考核制度
6.
7.
8.
工作内容
1.参与编制集团公司外派人员治理制度
2.参与编制集团公司外派人员薪酬制度、考核制度
3.组织实施外派人员绩效考核工作
4.按照绩效考核结果拟订外派治理人员薪酬发放方案
5.参与编制权属公司经营班子任免选拔制度，并负责实施
职前
培训
集团公司有关规章制度
其他
要求
熟悉国家和本地劳动政策法规
熟悉公司治理结构有关法律、法规
修订履历
修订时刻
修订内容
修订者
审核者
审批者
2003.11.05
新规作成
督导
和谐
不定期与有关部门就外派治理人员的工作绩效等有关咨询题进行沟通和谐
外部
工作
关系
与外部劳动人事部门、行业协会进行业务交流学习和磋商
任职资格
学历
本科及以上
专业
治理
年龄
25-55
性不
不限
工作
体会
有5年以上工作体会
有3年以上人力资源治理体会
工作
技能
良好的沟通和谐、咨询题解决、人际交往、组织能力和专业技能
6.指导权属公司建立和实施总经理薪酬制度和考核制度，并对结果备案
7.为外派人员、权属公司经营班子建立候选人档案和治理档案
8.完成直截了当上级交办的其他工作
9.
10.
工作职权
1.集团公司外派人员治理制度的提案权和执行权
权属公司经营班子任免选拔制度的提案权
人力资源部-外派人员管理职位说明书
差不多情形
职位名称
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职
责
四
职责表述：负责有关外包厂生产方面文件、资料的管理
工作
任务
按规定对外包厂生产完成情况进行统计、上报
负责起草公司外包生产管理方面的文件、规章制度等
职
责
五
职责表述：不断提高业务水平
工作
任务
努力钻研业务知识，不断提高业务水平
改进劳动组织和工作方法，合理调配外包厂生产能力，保证产品的及时交付
备注
工作
任务
检查外包生产计划执行情况，及时处理生产中出现的问题
负责协调外包厂同公司开发部、工艺技术室、质量管理部、质量检验室、财务部的业务关系
职
责
三
职责表述：负责外包厂家的确定和管理
工作
任务
参与考察公司外包生产单位，并参与起草向公司提供公正、客观的评价报告
参与通过招投标等方式落实外包加工单位，签订外包合同
个人素质
具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具/设备
计算机、
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，经常需要加班
所需记录文档
外包生产计划、统计报表
工作结果及考核指标：
交付产品及时率、交付产品合格率、重要任务完成情况
考勤、服从安排、遵守制度
判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力专业上工作经验
知识
掌握生产管理和全面质量管理的内容
了解工艺纪律、质量管理制度和安全生产等制度，
了解生产统计的基本知识
了解外包厂使用设备的型号、性能
了解公司主要产品品种、用途
技能技巧
熟练使用WORD,EXCEL等办公软件
具备基本的网络知识
掌握外包厂生产管理水平和质量管理水平，掌握外包厂生产特点
外包管理员岗位说明书
岗位名称
外包管理员
岗位编号
所在部门
生产管理室
岗位定员
直接上级
生产管理室主任
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
本职：
负责公司外包生产的管理工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：参与编写公司外包生产计划
工作
任务
协助计划调度员编制公司外包生产计划
职
责
二
职责表述：落实检查计划的执行情况
职责六
职责表述：服从分配，完成主任安排的临时工作任务
权力：
对业务范围内的问题有权处理
在业务范围内有权检查外包厂生产进度和外包生产计划执行情况
工作协作关系：
内部协调关系
生产管理室主任、计划调度员、工艺技术室、开发部、质量检验室
外部协调关系
外包厂
任职资格：
教育水平
大专及以上
专业
电工、电子、电器等专业
培训经历