加强青年教师培养的建议

加强青年教师培养的建议
加强青年教师培养的建议

《如何培养小学生的英语语音意识》开题报告一、课题研究的

意义语音在英语学习中起着相当重要的作用,尤其对起始阶段初学者,培养一定同时对掌握和记忆单词培养听说认,的语音意识和语音能力会使初学者快速入门读能力有一定的促进作用。语音是听力的基础,只有打好了语音这个基础,才能奠定未来英语学习的基础。学不好语音,它将严重影响以后的教学进度,影响学生的语言能力和学习能力的发展。英语语音教学是入门阶段英语教学的关键,所以,英语语音训练要贯彻始终,从一开始就要严格要求,使学生养成良好的发音习惯。作为小学生,学习语音有很大的优势,他们大胆好奇、不怕出错、善于模仿,机械记忆能力强。生理学和心理学研究表明,儿童阶段是人类学习语言的关键期。儿童对任何语言都具有较强的敏感性,他们的语言感受力强,模仿能力强,具有可塑性。因此,在小学英语教学中,我认为语音教学一开始就要受到特别重视。作为一名小学英语教师,从自身应重视语音教学。小学英语教师是大多数学生接触的第一位英语老师。因此,教师的发音和音准直接影响到学生的读音。在教学中,教师应正确把握单词的读音和句型的升降调。遇到没有把握的地方应多查字典或与同事多交流。发现自身读音有误的时候,应及时纠正并改正。

用适当的方法培养、训练学生的语音意识。语音意识不仅指一个单一方面的技能,它可以被定义为对口语中的任意一种语音单位(音节、音位、单音)的意识。教师在进行语音意识训练之前,必须了解、掌握所要完成的训练任务,任务的安排和设计要有利于儿童学习的规则,如遵循由简单到复杂、从单音节词到多音节词、从辅音到元音、从较短的单词到较长的单词等等。另外还可采用歌谣,歌曲等形式进行语音意识的训练,既有利于激发学生的兴趣,也便于学生记忆。

二、研究的目标:

1、让学生感悟英语单词的拼读规律,培养学生根据规律记忆单词的能力。低年级阶段能根据拼读规律,读出简单的单词。

2.运用不同形式进行语音意识的训练,既有利于激发学生的兴趣,培养学生的语感。提高学生的语音、口语水平。

3、提高学生认读单词的能力和自学能力,鼓励学生对语言的好奇心,让他们亲身体验,让学生体验成功。.

4、了解单词有重音,语音清楚,语调自然。三、课题研究内容:教师在选择内容、材料时,应根据研究选择教材的依据和内容为前提。要考

虑难易程度,考虑内容是否符合儿童的年龄与兴趣,是否能吸引学生等。 1)如何在字母教学中渗透语音教学。(如何在词汇教学中渗透语音教学。(2) (3。)如何在会话教学中渗透语音教学与Pronunciation

。如何在阅读教学中渗透语音教学与Pronunciation (4) 四、本课题的国内外研究现状Bradley “语音意识”一词开始出现于二十世纪七十年代末八十年代初(),在九十年代以引人注目的速度迅速发展,广为人知,并相

1983Bryantand ,继出现了大量此方面的专著、专刊和实验研究,同时在教育和语言病理学方面广泛应用,成为一个非常活跃的研究领域。这些研究大多是围绕语音意识与语言能大量的研究已经证实了拼音文字的语音意识与语言能力力之间的关系而展开的。的发展,尤其是词语短时记忆和阅读能力的发展之间存在着密切的关系。时至今利用语音意识来帮助学生学日,西方对语音意识的研究成果

已较为系统和深入,英国和澳大利亚等,习语言已成为普遍认同的观点。因此在英语国家,如、:美国语音意识的训练和培养已经成为英语教学中不可或缺的一个组成部分。相比之我国学术界对语音意识的介绍与研究还不够深入对有关语音意识的研究还很下,通过薄弱,我国的教育者在实施英语教育之时,没能给予语音意识应有的重视。名大学生抽样调查和测试发现,有一定数量的学生尚未掌握对西安文理学院500基本的英语语音;有些学生英语发音带有浓重的地方口音;许多学生在爆破音、几乎所有学生对语音学习还存在认识重音和连读等方面形成了不好的发音习惯;他们以为学好语音并不是人人都必须掌握的,他们更认识不到语音水平也,误区是影响听力水平、口语表达、阅读理解的重要因素,是学好语言的基础和关键,对语言学习和语音学习概念模糊。

五、课题研究的原则

1、教师要起到示范性的作用

有效的指导和示范,对学生来说就是要注意观察、理解,以便于模仿。语

音教学时,教师首先要示范发音,让学生通过观察教师示范的口型,听教师的示范发音,来感知英语的语音、语调,为学生在语音的表达上提供模仿的榜样。听示范音是模仿发音的先导,听准了才能模仿得像,发得准。这就要求教师在给学生做示范音的时候,要注意以下几点:

(1)教师的语音示范要做到口型正确,发音清楚准确,语调合乎标准。

(2)在示范时,学生是“观察、模仿者”,认真听,仔细观察,做到听得清,看得见,仿得像,在儿童没有听清、听懂、听够的情况下,不模仿。

(3)教师应站在学生都看得见的位置,在范读或领读时都要在教室里来回走动,以防止失音、变音,让学生产生错觉。

(4)教师在语音教学过程中要少讲规则,多做模仿,以免学生感到枯燥。

(5)教师自始至终都要注意有机地穿插各种游戏活动。

2、学生模仿的有效性

在有效的示范和指导的基础上进行模仿是习得语言最有力的手段,对语音的教与学尤其重要。模仿在心理上是一个随着感知进行再现或尝试的过程。离开了模仿几乎可以说不可能掌握任何语言。对于低年级的学生来说,学习发音,是靠模仿来形成反应的,这种最初的反应必须经过多次的重复才能巩固。低年级学生对语音很敏感,模仿又是他们的长项。因此,教师要适时要求学生将已听清楚、听明白、听懂、听够了的东西模仿出来,每学一个新的词音都要及时让他们重复练习。通过练习,既提高他们听觉的感受性,使之辨别出语音的细小变化,区别正确的和错误的发音,又能牢固地掌握词的发音。模仿实际上是机械记忆的开始,因此模仿的过程就是提高记忆能力的过程。只有通过模仿、练习,才能培养学生良好的听音、辨音和发音的能力。

那么,在学生模仿练习时,我认为应注意以下几点:

(1)模仿应先集体后个别,先低声后高声或高声、低声交替进行。

(2)在听得清,发得准的基础上,借用所学词汇在理解的基础上多次练习。

(3)模仿练习的方式方法要多样化,避免枯燥乏味。对小学生最好运用游戏方法,效果比较好。

(4)教师对学生模范练习时出现的缺点,要及时指导,纠正。对于学生错误的发音,不要重复,不要给予强化,以免引起错误的模仿。.

(5)对个别沉默寡言的学生,教师要多和他交流,加强个别指导,使他对学习英语充满

六、课题研究措施

1.理论学习。学习有关教育理论,更新教育观念。从书本、网络和视屏中吸收最新的研究成果,不断调整研究方案。学他人长处,补己之短。以谦虚的态度不断请教和沟通。

2.观察研究。在课题研究的过程中,随时积累和反思教学实践中的多种情况反应,找到问题的症结所在,是老师的方法不得当,激励不够,还是学生不喜欢老师本人等等原因。然后积累相应的原始研究资料,通过对研究对象的纵向观察与分析,横向的比较的研究,根据教学实际情况的变化,随时微调研究的方法和策略。制定出符合学生提起学习兴趣的好的方法和策略,并在教学中得以验证。

3.案例分析。在课题研究的实际过程中,结合课例,具体指导学生该如何学习这门功课,如何学习才能提高对这门学科的兴趣。并进行可行性分析。观察优秀生成功的经验做法,论证后加以推广;观察后进生在实验中的转变。教师要及时积累相关的课例材料,并要对所观察学生的情况及时反思、撰写教育随笔,积累相关资料。

4.经验总结。依照教育实际提供的事实,研究教育现象和经验,使从中得到的认识、体会,上升为教育理论和理性的教育观念。

六、课题研究阶段步骤:

第一阶段(.2—.5)准备阶段

学习、查阅有关资料,调查问卷,分析,了解学生学习的兴趣、学习态度、学习能力、学习习惯等方面的现状,形成调查报告,在此基础上制定课题研究计划。

第二阶段(.6—.9)实施阶段

根据课题研究计划指导学生深入开展各项提高兴趣活动,注重观察研究,随时积累和反思教学实践中的多种情况,收集各项活动资料。

第三阶段(.10—.12)整理、总结阶段

(1)整理调查资料,总结课题活动情况,写出心得体会。

)撰写课题小结,并积极与专家或同行交流。2(

(3)收集、整理研究成果,撰写课题研究论文。

青年教师培养措施

崔庄乡中心小学青年教师培养措施 2012年春期 一、工作思路 根据青年教师的特点,学校确立“教育引导,加强管理,悉心培养,鼓励冒尖”的原则,实行“年级组、教研组,以老带新,新老挂钩”的师徒结对;形成“校长负责,教导处专管,骨干帮教”的管理体系 二、工作内容 (一)新教师培养目标和措施 1、目标:新教师(新分配进校的教师以及代课教师)依据工作思路“一年入门”,过好常规关和教材关,能按常规和一般模式组织教学,全面进入教师“角色”,做到教书育人结合,教学效果原则上不低于同年级同学科平均水平3分,并熟悉班主任的常规工作,搞好班级管理。 2、措施 (1)教导处牵头,安排经验丰富的骨干教师与新教师结对,发挥骨干帮教作用; (2)开学第一个月组织教研组听新教师上“展示课”进行常规帮教。 (3)过好常规关,练好基本功,坚持岗位练功,练好粉笔字,口头表述能力,板书设计等写功与说功。

(4)采用“同步移植法”缩短新教师适应周期:同步——要求同年级同学科与师傅的教学进度同步,考试辅导同步;移植——通过上课教案、教法移植。 (5)一开展次教学技能展示比赛,第一学期进行粉笔字、板书设计比赛。第二学期进行口头表述能力比赛。 (6)期中教研组内新教师上一次“汇报课”。 (7)教务处、教研组定期、不定期加强对新教师的教学常规检查。 (8)新教师每学期听课不少于20节。 (9)每学期完成“四个一”,即一次基本功比赛、一堂汇报课、一篇教学体会、一个满意教案。 (二)青年教师培养目标和措施 1、目标: 青年教师的要求,总结经验,加强对教法、学法的研究,以优化课堂教学为切入口,以提高课堂教学效率,提高教学质量为目标,初步形成自己的教学风格,教学效果原则上不低于同年级同学科平均水平,并做一名合格的班主任。 2、措施: (1)学校定期举行青年教师教学基本功大赛,要求青年教师每学期至少上一节优质汇报课,一学期写一篇教育教学论文,并力争在学科年会上或教育杂志上发表。同时要求青年教师能独立制多媒体课件。

培养指导培养青年教师记录

指导时间:2014年9月15日 指导地点:办公室 指导形式:个别指导 指导教师:刘青 被指导教师:杨文静 指导主要内容: 1、培养激发学生的学习动机是素质教育的需要。 在目前的学校中,部分学生缺乏学习的责任感和主动性,学习行为十分消极,严重影响素质教育的实施,培养学生的学习动机就是要促进学生将教育的要求内化为主动学习需要,产生学习的内驱动力,达到主动参与,主动内化的境界。 2、培养激发学生的学习动机是提高教学效果的要求。 传统的教学观念只注意学生听,教师讲,对学生动机无从研究,所以产生学生厌学的不良后果,注意对学生学习动机的培养就是为了改变课堂教学中这种长期存在的弊端,从而完善学习心理结构,提高教学质量。 3、培养激发学生的学习动机是发展学生主体性的需要,学习者只有具备自主学习的意识,才能关注自我发展,自我探索,自我控制能力的发展,因此,培养激发学生的学习动机是教学活动构建和完善主体结构的必要措施。 指导成效:通过指导使被指导者认识到对学生动机的培养是提高教学质量的重要因素,也是教育的一贯追求,优秀教师课堂教学必须激发学生学习动机,学生才能有良好的学习状态。

指导时间: 2014年10月26日 指导地点:办公室 指导形式:个别指导 指导教师:刘青 被指导教师:杨文静 指导主要内容:备课基本功──用心认真备课,而不是盲目背课 1.1 备教材──确立三大教学目标 熟悉、把握学科课程标准 教科书是最基础的课程资源 熟练掌握教科书的三大编写系统(文字系统、图表系统、作业系统) 教案应从纵向(课本中知识的前后联系)和横向(与相关学科的关系)的角度去思考、去设计。 1.2 备方法──“授之于渔”而非“授之于鱼” 科学的教学设计、灵活巧妙地处理教材;选用何种教学方法来完成教学目标。写出的课案应具有鲜明个性、具有较强操作性、体现出“知识、能力、情感态度价值观”三维目标的统一。 1.3 备学生──关注学情,因材施教 学生学习现状的初步调查;设计学生参与活动的具体步骤;预知学生学习过程中可能出现的问题,拟定出解决问题的方法。 指导成效:通过指导已经掌握课前准备(重点备学生、备学情)、课中实践(自主学习、重在引导)、课后反思(学情调查、自我检讨)等三个基本教学时段。

青年教师培养心得体会

青年教师培养心得体会 通过师徒结对活动,我体会较深的是:这是一个师徒相长的过程。大家都知道“教学相长”,就是在于师徒共同教研中,师父与徒弟共同获得大提高。被评为县级教学新秀。下面我就从徒弟这个角度谈谈我的收获: 1.就我个人而言,有人听课势必比没人听课时的兴奋程度要高很多,讲课也就更加有激情,对孩子的感染力就更大。 2.因为要向师傅阐述备课的构思,所以备课时会特别注意以终为始,就是特别注意围绕授课目标安排教学活动,而不是为了讲容而讲课。从而使自己的备课水平有了提高。 3.师傅给我评课时,会反馈出很多我自己没有意识到的优点和缺点。比如对某个教具或场地的使用,我可能从教师的角度觉得该用,但并不知效果会怎样,但师傅可以从听讲人的角度体会到,评课时就会反馈给我,从而起到了肯定或否定的效果,让我以后可以有意识地进行调整。 4.我听师傅的课也会有很大收获。最大的特点就是教学有序,特别清晰。老教师的课给人的感觉从容不迫,课堂气氛也很好!真正的做到了让学生在快乐的学习氛围中锻炼,将体育教学与情感教育结合在一起。 大家都有体会,认真准备一节轮流课和大家听课评课的过程会给讲课人带来很大收获,那么师徒之间的听评课就好比堂堂都是公开课,必定会带来更大收获。我感到师徒结对象一条无形的纽带联结在师徒

之间,使他们在有意无意之中增加了交流和相互学习的机会,从而得到提高。 综上所述,让我深深体会到我是师徒结对活动中的受益者,我感学校为我提供了这样的机会。对于一名一线的老师来说,既是一种机遇又是一种挑战,要让学生有一碗水,老师就一定要成为一条奔流不止的小溪,因而,只有虚心的向师傅学习,不断的提高自身的从师素质,就能成为一名合格的人民教师。 青年教师:唐小雄 2009年12月

2017青年教师培养工作计划

2017青年教师培养工作计划 任何一门课程的教学都离不开教师,那么如何制定教师培养呢?小编为大家分享的2017青年教师培养,仅供大家阅读与借鉴! 【2017青年教师培养工作计划范文一】 一、指导思想: 为了回快现代化进程,尽快建立一支高素质的,能适应教育教学改期的教师队伍,做好新、老教师的交替工作,提高全体青年教师实施素质教育的能力水平,我园把培养青年教师的工作当作一项关系到幼儿园发展的首要战略任务来抓,努力使青年教师能早日进入角色,尽快在教育教学方面步入轨道,成长为我园教育教学骨干的后备力量。 二、培养目标和任务: 从《规程》实施素质教育的目标出发,更新教育观念,加强对教育新理论,新知识的,通过多种途径使青年教师迅速成长起来。 通过一年的培训,力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教学育人的实际工作能力方面达到合格水平。在此基础上,培养一批有较高的理论与实践能力的园级青年骨干教师队伍。 三、培养对象: 主要指教龄3年以下的青年教师。我园具有一支充满生机,乐于进取,奋发向上, 大有希望的队伍,我们对青年教师的培训,坚持政治上高标准,严要求;业务上压担子、 放手使用;生活上热情关怀,为他们的成长创造良好的条件,促使他们上一个台阶。 四、具体工作措施: (一)加强青年教师的思想建设,把师德修养放在首位。 组织青年教师学习《规程》、〈教育指导纲要〉、〈中小学教师规范〉等教育、德育纲领性文件,学习先进的教育理论,学习心理健康知识等,用正确的思想和理念激励教师树立正确的世界观、人生观、价值观、培养教书育人,为人师表,敬业爱幼,安心于自己的教育教学岗位的思想观念。 (二)通过以中带新结队子,提高青年教师的业务素质。

青年教师技能培养提高工作总结

青年教师技能培养提高工作总结 教师是是学校最丰富、最有潜力、最有生命力的教育资源,更是学校的宝贵财富。而青年教师是学校的未来和希望。但由于青年教师都是刚刚走上工作岗位,工作阅历较浅,教学经验不足,往往需要经过一段时间的传帮带或者一段时间的重点扶持和培养,一年来,我校积极开展青年教师教育教学能力的提高培训工作,有效提高了青年教师的各种教育教学实际能力,为我校取得良好的办学成效起了重要的作用。回顾我们的工作,主要有下面几点做法和体会: 一、制定科学、系统的培养计划,明确方向、目标。 青年教师的培养是教育教学质量可持续发展的关键环节。为此制定科学、系统的培养计划,明确方向、目标是首要任务。首先要抓好教学基本功,因为教学基本功是完成教学任务必须具备的基本条件,把教学基本功转化为课堂教学能力,就会有效地提高教学质量。其次是着重提高专业技术及教学水平。提高青年教师准确把握课标、正确处理教材和灵活运用教法的能力,全面提高青年教师素质。课堂教学功力是一项综合功力,也是教师应具备的一项主功力,为此学校每学期开学初都要制定切实可行的工作计划,帮助青年教师明确方向。 二、常抓不懈,促其钻研。 每学期开学伊始,我校教导处就安排学初听课表,安排时,校长、主任都做了慎重的考虑,本着督促、帮助、提高的原则,周详考虑,合理安排,通常在开学初全体青年教师,全面听课,了解老师们对教材的理解和施教情况;再检查他们的备课和作业批改情况。学期中,是全校性的观摩课和探索课,由学科带头人、骨开教师展示课、示范课,这些活动的开展,

促进了教师教学水平的提高。不论是什么样的上课、听课活动,青年教师们都踊跃参与,课后进行讨论与小结,并做认真的记录。通过认真的执行听课制度,全体青年教师能认真备课、上课,深入钻研教材、教法与学法,教学水平逐年提高,青年教师迅速成长,形成学校教育教学的中坚力量。 三、在“学”字上下功夫 学校除指导青年教师学习教育心理学理论、现代教育技术、先进的教育思想及教学方法,使他们更新教育观念,了解未来教育发展趋势。同时安排青年教师参加各级各类校内、校外培训,使青年教师的事业心、责任心、师德水平不断提高。 1、实施“老带新”结对计划 学校为每一位青年教师选配有经验、有能力的中青年骨干教师担当师傅,建立“师徒协作”的共同体,师傅帮助徒弟制定三年发展规划及每学期具体工作计划,每学期按计划开展工作,发挥“传、帮、带”的作用。“以老带新”,“以优带新”,“以学促新”等方式,带动整体教师队伍业务素质的提高。通过骨干教师对青年教师的跟踪培训,即指导备课——听课——评课——总结等环节,推进青年教师的业务水平的整体提高。 通过师徒结对活动,让青年教师尽快掌握基本的课堂教学组织程序与方法,引导青年教师尽快打造高效课堂。 2、实施“名师工程”——有一定教学经验的教师。获得市区骨干教师、学科带头人称号的教师 学校聘请名师为导师促进其专业成长。每年学校为其提供外出学习的机会,努力提高专业研究水平。采用强化听课、案例剖析、公开展示等形式,切实提高各层面骨干教师的教学水平与成熟程度。 通过此项工作的开展,各学科涌现出一批成熟型教师,积极向区级骨干教师、学科带头人靠拢,为骨干教师的成长提供

青年教师培养计划和措施

青年教师培养计划 平等一中北区 教务处 2015、9

青年教师培养计划 一、指导思想: 为构建一支思想水平高、师德修养好、教育教学业务能力强的青年教师队伍,保证学校教育事业可持续发展,现根据我校《师资队伍建设规划》和《教师继续教育实施计划》的要求,特制定如下青年教师培养计划。 二、培养目标和任务: 从实施素质教育的目标出发,更新教育观念,加强对教育新理论,新知识的学习,通过多种途径使青年教师迅速成长起来。 根据学校提出的提高青年教师素质总体目标及要求,教龄5年以下的青年教师均为培养对象。通过培训,力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教书育人的实际工作能力方面达到合格水平。在此基础上,培养一批有较高的理论与实践能力的校级青年骨干教师。 1.新教师的入格培训。 主要指刚进入教师行列的青年教师。一是引导他们做好角色的转换,对他们加强工作责任心教育,以及组织能力的培训。二是狠抓教学常规,在备课与上课、作业与辅导、听课与评课等方面着重指导。三是实行“青年教师导师制”,我们为每位新教师安排了一位富有经验的骨干教师为师傅,在教学工作、班主任工作、共青团工作、校外工作中进行“知、能、操、行”的传、帮、带。四是建立学校考核制度,考核项目有写一份合格的教案、上一堂教学汇报课、写一份教学体会、设计一份活动方案,组织一次公开班队活动、写一份全面的工作总结。 2.青年教师的升格培训 主要指3年以上的青年教师。我校年轻教师多,他们是一支充满生机、奋发向上、乐于进取、大有希望的队伍。我们对青年教师的培训,坚持政治上高标准,严要求;业务上压担子、放手使用;生活上热情关怀,为他们的成长创造良好的条件,促使他们上一个台阶。 三、具体工作: (一)加强青年教师的思想建设,把师德修养放在首位 1.组织青年教师学习国务院关于《基础教育改革与发展的决定》、《中小学教师职业道德规范》等德育纲领性文件、学习先进的教育理论,学习心理健康知识等,用正确的思想和理念激励教师树立正确的世界观、人生观、价值观、培养教书育人,为人师表,

中学年度青年教师培养方案

中学年度青年教师培养方案 一、指导思想: 一流的学校需要一流的师资。为了促进学校的内涵发展可持续发展,在加强教师队伍建设的过程中,我们把对青年教师的培养作为学校的校本培训重要内容之一,以此提高青年教师“思想素质、理论素质、业务素质、身心素质”四个环节,开展一个由普及到提高再到拔尖,力争在较短时间内为学校建造一支师德高、业务精、理念新的梯队型教师队伍。提高我校的综合竞争力,为我校“树名师、育名生、创名校”的三名工程奠定坚实的人才基础。 二、培养内容: 1、思想素质:通过对教师的礼仪修养,教师职业道德规范等方面的培训来提升教师的师德修养。 2、理论素质:通过对教师进行教育教学理论知识,科研理论知识等方面的培训来规范常规工作。 3、业务素质:通过对教师教育教学技能,现代教育技术应用等方面的培训来提高教育教学能力。 4、身心素质:通过教育学、心理学、自我分析等方面的学习与反思形成教师健康、积极向上的心态。 三、培养对象:

高明双、高秋影、赵德月等青年教师。 四、培养目标: 通过本学期各种培训,他们能慢慢熟悉学科教学工作→能更好胜任教育教学(资/料来.源,于:gzu521学;习/网]()工作→最后充实到各科教学中,早日成为教坛尖兵。 五、具体措施及要求: 1、培训教师可根据自己的实际情况选择一科中考考试科目作为自己学习内容。 2、通过自学,集中学,开设讲座等各种途径进行培训。 3、受训教师积极参加由教研室组织的各种培训,要坚持跟班听课。 聘请师德好,业务能力强的教师担任新教师的指导老师,开展拜师结对活动。 4、受训教师要开展“五个一”活动:上一节汇报课,独立出一份试卷,写一篇教育教学体会文章,组织一次学科课外活动或班队活动,抽测一次教学成绩。 5、受训教师每周要上交学习笔记、反思,汇报学习体会。

指导培养青年教师记录[1].

培养青年教师活动记录 指导时间:2013年9月22日 指导地点:办公室 指导形式:个别指导 指导教师:曾永菊 被指导教师:赵静 指导主要内容:语文口语教学的策略 (一)组织口语活动小组 当前语文教学现状是费时多,效率不是很高。特别是现在班级人数多,整个教学过程未能尊重学生的个性,兼顾学生的个体差异,学生的课堂活动机会极少,这对口语教学十分不利。 小组活动的素材非常关键。机械的、无真实交际意义的口语问答或一般对话的简单记忆、背诵,绝对难以提高学生在日常生活中进行口头交际的能力。创设真实语境是让学生张口说的关键,也是最能调动积极性的办法。 (二)开展形式多样的课堂活动 师生的直接交流主要体现在课堂上。因此,课堂上师生的交互活动决定着教学效率的高低。根据所学内容的难易程度的不同,交叉使用短文朗读,情景对话,回答问题,话题表达等方式。在大多数的课堂上,恰如其分地采用一些学生喜闻乐见、乐于参加的一些笑话、游戏、谜语、竟猜等活动。既活跃了课堂,又激起了学生的参与意识和学习热情。当然,这些活动不能喧宾夺主,而且尽量使用英语,要让学生真正做到“玩中学,学中玩”。

指导时间:2013年10月14日 指导地点:办公室 指导形式:个别指导 指导教师:曾永菊 被指导教师:赵静 指导主要内容:课堂教学的策略及技巧 1、课堂课堂要实行民主化 教师在课堂教学上不要以自己为中心,只爱自己说,不让学生讲,要建立一个伙伴性的师生关系,问错的可以重问,答错的可以重答不同见解可以争议,老师错了允许学生提出意见。 2、课堂教师可以让学生接话插嘴 传统的教学只能让学生洗耳恭听,学生回答问题必须先举手,允许后才可以发言,不经允许视为“接话”和“插嘴”这样学生的心里没有一点自由,教师应该解放思想,允许“接话插嘴”。 3、要让全体参与原则。 课堂教学要让每一个学生敢于提出问题,任何一个同学的任何一个提问都是有价值的,都是教师思考的力量。课堂教学学生提出各种各样问题是学生的动力,是激发学生求知欲和好奇心。教师要不拍学生提问题,要随时做好回答学生问题的准备。

指导青年教师情况

我是如何指导青年教师的 株洲县鸿仙中学晏春华 为进一步提高青年教师教学水平,加大对青年教师的传帮带力度,加强对他们的业务指导,使其紧跟当前教育教学改革的需要。2009年,学校安排我和李念芳老师作为师徒关系,具体负责在教育教学工作中对她进行指导。 要我说培养指导青年教师谈不上,只好凭着本人在工作中互帮互学、共同进步的原则来实现自己的做法。一学期中我主要从以下几个方面对她进行了“指导”: 1、主动的与李念芳老师进行经常性的沟通。 一学期来,我们师徒两人在教育教学工作中,除了在教学常规上的相互交流外,平时在教学上也能相互配合,互相学习。例如,课前的教案准备、问题的探究、学生习题的精选、相关资料的收集等,都能密切配合,取长补短,互相学习,齐心协力,为搞好教育教学工作,提高教学质量在努力工作着。 2、在学期开学初制定计划,坚持每一周听李念芳老师的课。 每周听李老师的课,不少于一个半天,听课后详细与她进行交流,提出建设性意见。鼓励她在教学中要有创新精神,积极主动地领会新的课程理念,大胆尝试新的教学方法,在不断地实践中努力提高自己的教学能力和水平。 3、利用课余时间与李老师共同学习教学工作理论和经验材料,探讨物理课新的教学方法。

我们年轻,所以思想先进,对新的事物接受吸收得快,特别是新课程改革实验更是我们的用武之地。然而,我们在教学的过程中所表现出来的缺点也是明显的,就是教学经验太少,无法把学习到的教育理论应用于实践。为此,我们一起苦练教学基本功,使教师的多方面素质均达到一个新的水平,能够适应教育教学的需要。并积极撰写教育教学论文,该学期,在我的鼓励和指导下,李老师有一篇教学论文在物理教育杂志上发表。 4、利用学校物理教研活动,听其他教师的公开课吸取其优点,弥补自己教学上的不足。 我极力鼓励物理教师认真进行公开课教学,一期来,我校4名教师上了4堂比较正式的多媒体教学公开课,在其他3名教师上课时,我要求李念芳老师认真作好听课记录,课后和她进行看法和经验的交流。 5、在班主任工作上和李念芳老师进行不定期的交流和总结。 一期中,我作为一名“老”班主任,在李念芳老师开展班主任工作的时候,我经常性的对她所带班级的活动开展情况以及班级的整体状况加以注意,并及时提出改进意见。通过一期的共同努力,我自己的班级和她的班级双双被评为学校的“先进班集体”。 经过培养和指导,经过自己的努力和其他同事的帮助,她的工作由刚开始到我们学校的一般水平很快提高到我们学校的一流水平,这体现了她尽心尽力、求真务实的精神。作为指导教师,我也相信李念芳老师在不久之后会成为我校一名优秀的物理教师。 2009年7月

抓好青年教师培养,

抓好青年教师培养,促进我校健康快速发展 李伟近年来,学校在杨校长的带领下,全体同志发扬吃苦创新精神,加倍地努力工作,使我校朝着“争一流、创示范、办特色”的目标而不懈地努力奋斗,学校发展呈现良好的态势。在学校快速发展的这几年,积极采取有力措施,加大人才引进力度,引进了几十名高素质的教育教研人才,同时也招聘了近130名免费师范生,使教师队伍得到了发展壮大,基本满足了目前教学任务需要,同时政府投入了七个亿即将建成一座具有省内一流水平的新校区,改善教学教研硬件设施,极大的改善了办学条件,为我校教学水平上升一个新高度奠定了坚实的物质基础,极大调动了教师工作的积极性和主动性,同时学校面临的机遇和挑战并存,学校的竞争就是人才的竞争。学校的发展离不开人才,高素质人才是学校发展的核心要素,也是制约学校发展的关键。在引进人才中,高学历和富有教学经验的学科带头人数量偏少,应届毕业生占绝大多数,缺少丰富的教学教研经验,这远远不能满足我校快速发展的需要,明年9月1日高中部本部将全面迁入新校区,初高中分离,从高中部教师结构来看,年轻教师占50%以上。45岁以上的教师占40%而缺少年富力强的中年教师,还有从初中分流出来的部分教师目前没有一个能完成一个循环教学,对高中教材还吃不透、把握不准,所以说,青年教师是教师队伍的主体,青年教师的培养如何,直接关系到学校的生存和发展,当前,学校人才来源的渠道主要有两种;一是从外引进、二是自己培养。学校采取两手都过硬的措施,做

到“两促进”在继续加大引进外部人才的力度,以解决目前急需人才,在加快学校发展步伐的同时。更加注意到了加大我校青年教师的培养力度。这几年,杨校长积极向政府争取资金,充分利用自己社会人脉关系,面向社会企业,贤达人士筹措资金,将我校优秀青年教师,优秀学生送出国门去学习深造,开阔他们的知识视野,学习国外先进教育理念,在暑期给毕业班全体教师,我校教学名师,教坛新秀提供去北京、上海名校学习培训的机会,每学期,安排部分青年教师去高校参加为期至少一周的学习培训,每学年度,要求全体教师网上参加“国培计划”的学习,对40岁以下青年教师实行考试制度,做高考试题,要求优秀青年教师与校外,省内外的名师,专家结对子,在校内实行导师制,并且在各年级各备课组积极推行师徒结对子活动,签订师徒结对子协议书,要求每次有活动的详实记录,通过一系列的培养措施和培养力度,涌现出一批具有高素质、特色鲜明的“区中人”打造出过硬的“区中人”品牌,营造和谐向上,奋发有为校园生活环境和以人为本,教书育人的良好工作氛围,因而抓好青年教师综合素质的培养,适应学校发展需要,我认为应抓好以下四个方面: 一、加强思想教育,不断提高师德师风建设水平。 教师队伍素质如何,直接关系到学校发展和人才培养的质量:教师的职业是崇高和神圣的,教师是人类灵魂的工程师,是学生成长进步的导师,师德是教师素质的灵魂,高尚的师德是一部生动的教科书,是一种强大的精神力量。能使学生耳濡目染,潜移默化中受教育,获得提高,教师要在思想政治上,道德品质上,教风学风上以身作则,

青年教师培养总结(20篇)

青年教师培养总结(20篇) 青年教师培养总结第1篇: 为了提高教学质量,增强教师的业务素质,加强对新教师的培养,根据我校师徒结对子协议,我校制定了《新教师培养方案》,对青年教师提出了明确而具体的要求。几年下来,《新教师培养方案》得到了认真贯彻和执行,青年教师培养取得了明显的实效。 一、青年教师培养的执行情景 为了把青年教师的培养工作真正做到实处,我校为每一位青年教师确定了一名老教师担当其师傅,由师傅具体负责其培养工作。按照我校要求,青年教师必须完成必须数量的教学工作量,必须完成必须数量的教学论文或教学、科研课题等。一般情景下,青年教师必须在每学期末对自我的工作和学习情景写出书面总结,然后理解师傅和学校的共同考核。对于培养过程中出现的问题,及时给予指正。几年来,由于师傅负责,方法得当,措施到位,其效果良好。 近几年来,几位青年教师在各自指导教师的培养下,经过个人的学习和努力,都有了较的提高,在工作中也都取得了较的成绩。主要表此刻以下几个方面: 二、加强学习教育,提高了道德修养和法律素质。 近年来,几位青年教师能够认真学习党的路线方针政策,进取参加我校组织的政治学习和业务活动;能够做到爱岗敬业、为人师表。在个人工作和事业上,有追求、有梦想,进取进取,脚踏实地,能够

按时完成学校交给的各项任务。 指导青年教师认真学习“教育法”、“教师法”,经过团体和分散学习等多形式多渠道的指导方式,让各位教师熟悉并严格按照教学工作的有关规定要求规范自我的行为,深刻认识到自身在提高教学质量中所担负的使命和职责;提高了思想政治素质、职业道德水准和依法办学、依法治教的意识,杜绝教学活动中的违规行为。 同时指导青年教师学习关于加强师德建设的有关文件,学习媒体报导的师德高尚教师的典型事迹,要求教师要不断加强自身的道德修养,以高尚的人格潜移默化地影响学生,从而做到依法执教,爱岗敬业,热爱学生,严谨治学,团结协作,廉洁从教,为人师表。 三、鼓励青年教师团体备课,迅速提高整体素质 团体备课也是提高青年教师整体素质的重要途径,不仅仅能够挖掘青年教师个人的潜能,又能充分发挥群体的作用。所以我要求青年教师进取参与团体备课,家团体研究,在资源共享和智慧碰撞中,相互启发,相互促进,以到达共同提高。 1、要求青年教师在团体备课前独立备课,认真钻研新课标、教学纲、教材,研究教法学法,以现代教学观念为指导,对授课资料进行科学地分析,从而确定授课资料的教学目标,重难点及教学方法等。并在此基础上总结出学习目标,以及实现这些目标的学习任务和巩固练习。 2、每次团体备课时,师傅确定青年教师轮流作为中心发言人进行说课。其他青年教师参与,就中心发言人设计的团体备课方案的各

骨干教师培养措施与方法

骨干教师培养措施与方法 为培养出一批高水平的骨干教师,使他们成为学校教育教学的带头人,并能起到工作中的龙头作用,带动全校教育教学工作的整体发展,特制定我校骨干教师培训计划: 一、培养目标: 通过2-3年的努力,培养一支由学科带头人为龙头,县骨干教师、及各类优秀骨干教师组成的青年骨干教师队伍。 二、主要举措: 、强化学习,更新观念,不断提高自身理论水平。 人的意识、观念的更新比行为更重要。对青年教师的培养着重学习,尤其是教育、教学理念,相关理论知识的学习,及时把握教育发展的时代脉搏,从而增强教师认识问题、分析问题、解决问题的能力。为此,要求青年骨干教师每月交一份读书心得体会,每学期精读一本教育专著,积极参加各类专家讲座、学习,多角度吸收营养。 2、加强校内“传、帮、带”活动,以课堂为载体,切实提高青年教师专业水平。 骨干教师不能等、靠、要,教师的成长主阵地在校内。为此,在校内坚持“一帮一”“一帮二”的“结对子”活动,从思想交流、课前的学情分析、教材分析到教学过程设计、课后反思均进行随时对话、“跟踪听课”、重点强化“示范课”“随堂课”“诊断课”,让青年教师先定格,再入格,直至跳

出“模式”逐步形成自身教学特色和风格。为集体体现校内“帮扶”成果,每学年举行一次青年教师赛课活动,提供更多展示平台。 3、“压担子”促使青年教师更稳定、持续发展。 青年教师的稳定、持续发展,自我成长的需要是内因,是主要动力,外部环境起着巨大的推动作用。为此,在学校工作中,对青年教师适时加压工作担子,如年级组长、教研组长、教科室主任、团总支书记等,让他们充分感受到成长的体验和赏识的愉悦,进一步激发青年教师自我成长的需要。并进一步适时提出新的工作要求,促使其沿着优秀青年教师、教学能手、学科带头人、名教师的轨迹发展。 教师队伍建设,尤其是青年教师的培养直接制约和影响着学校的长远发展,我校将坚持以青年骨干教师的培养为龙头,扎实抓好教师队伍建设,争创人民满意的教育,办家长满意的学校,做学生满意的教师,让的孩子快乐成长起来。 三、骨干教师培养 1、凡被评为本年度的骨干教师,实行公开。 2、学校、个人制定本年度培养计划,并认真落实。 3、学校创造条件为骨干教师提供教育教学服务。 4、要求骨干教师每人自订一份报刊杂志。 5、每学期学校提出骨干教师到校外先进校学习、交流 2-3天。

小学2021年青年教师培养工作总结

小学2021年青年教师培养工作总结教育的振兴已成为全民族日益迫切的需求,教育应更好地担负起提高全民族素养,增强综合国力的历史重任.在新的历史机遇面前,能否有效的建设一只充满活力,勇于探究,业务素养高,教学差不多功过硬,具备终身学习意识的教师队伍,是教育现代化能否成功的关键.青年教师更应成为这只队伍的生力军.我校多年来专门重视青年教师的成长与培养,把青年教师的培训工作人微言轻一项重要的常规工作来抓,工作的规范化,制度化逐步加强,并在培训内容上更具针对性和实效性.本学期青年教师培训工作在上学期取得一定进展的基础上,进 一步从转变教育观念入手,开展了系列专题讲座和微机培训,还进行 了优质课观摩及教学差不多功竞赛,现把本学期青年教师培训工作总结如下: 一、领导的关怀和支持是做好青年教师培训工作的关键 学校李彦虎校长,对青年教师的培训工作专门重视,不论是青年教师培训工作领导小组成员的确定、培训动员大会的安排及程序的赛定,依旧对培训内容的确定、安排、培训的要求考核验收都亲自过目,给予具体地指导,同时,还参加每一次大型的青年教师培训活动,给予大伙儿专门多精神上的鼓舞和支持;李彦虎校长更是躯体力行,亲自督促、参加每一次大小活动的安排和落实。正是学校领导的关怀、支持和重视,才使本学期青年教师培训工作又取得了一定进步,上了一个新台阶。

二、全体青年教师认识到位、思想重视、积极参与是做好培训工作的基础 全体青年教师思想上对培训工作极为重视、认识到位。他们更加认识到参加培训不仅仅是提高教学与治理能力的,更认识到是时代的需要,是人微言轻优秀教师以自己的学术造诣和优秀品行赢得学生新生与热爱的需要,是对自己负责、对学生负责、对学校负责、对带来负责的需要。因此,全体青年教师都能认真积极的参加培训,做到有事请假,严格遵守培训纪委的要求。 三、开展要紧工作 1.进一步加强教育教学理论的学习,提高青年教师的理论素养 本学期连续认真组织了全体青年教师学习每周一期的教育理 论周刊,并提出具体的学习要求和检查措施,要求青年教师真正更新观念,学以致用,把理论学习同自己的教学实践相结合,不断丰富教育教学理论知识和提高教育教学能力。同时增强学习和实效性,要求大伙儿做好学习笔记,并结合自己的教育教学实践定时写出总结和感悟,以更好的指导实践,领导小组的几位成员在刘校长的组织带领下,于期中和期末对大伙儿的笔记进行了检查。本学期围绕教育理论的学习,还进行教育理论专题讲座分别是孙树泽校长主讲的“班主任工作的艺术与追求”、陈福青教诲主任主讲的“如何样的课确实是一堂好课——课堂教学评判”和刘泽春、符慧娟、刘小慧三位主任讲的“课堂教学艺术浅谈”、“教学模式的探究与创新”、“关于教师职业道

大东关小学数学青年教师培养计划和措施方案

大东关小学数学青年教师培养计划和措施 (2008—2009学年度) 一、指导思想: 为构建一支思想水平高、师德修养好、教育教学业务能力强的青年教师队伍,保证学校教育事业可持续发展,现根据我校《师资队伍建设规划》和《教师继续教育实施计划》的要求,特制定如下数学青年教师培养计划。 二、培养目标和任务: 从实施素质教育的目标出发,更新教育观念,加强对教育新理论,新知识的学习,通过多种途径使青年教师迅速成长起来。 根据学校提出的提高青年教师素质总体目标及要求,教龄5年以下的青年教师均为培养对象。通过培训,力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教书育人的实际工作能力方面达到合格水平。在此基础上,培养一批有较高的理论与实践能力的校级青年骨干教师。 1、新教师的入格培训。 主要指刚进入教师行列的青年教师。一是引导他们做好角色的转换,对他们加强工作责任心教育,以及组织能力的培训。二是狠抓教学常规,在备课与上课、作业与辅导、听课与评课等方面着重指导。三是实行“青年教师导师制”,我们为每位新教师安排了一位富有经验的骨干教师为师傅,在教学工作、班主任工作、校外工作中进行“知、能、操、行”的传、帮、带。四是建立学校考核制度,考核项

目有写一份合格的教案、上一堂教学汇报课、写一份教学体会、设计一份活动方案,组织一次公开班队活动、写一份全面的工作总结。 2、青年教师的升格培训 主要指3年以上的青年教师。他们是一支充满生机、奋发向上、乐于进取、大有希望的队伍。我们对青年教师的培训,坚持政治上高标准,严要求;业务上压担子、放手使用;生活上热情关怀,为他们的成长创造良好的条件,促使他们上一个台阶。 三、具体工作措施: (一)加强青年教师的思想建设,把师德修养放在首位 1.组织青年教师学习国务院关于《基础教育改革与发展的决定》、《中小学教师职业道德规范》等德育纲领性文件、学习先进的教育理论,学习心理健康知识等,用正确的思想和理念激励教师树立正确的世界观、人生观、价值观、培养教书育人,为人师表,敬业爱生,安心于自己的教育教学岗位的思想观念。 2.坚定不移地围绕“以人为本”“一切为了学生”的学校教育总目标,以此作为每个青年教师的工作追求。 (二)通过教研组和学校的培养措施,提高青年教师的业务素质 教师的专业知识、教学技能、教学艺术等方面的水平和能力是做好教师工作的基础。提高教育教学质量,首先要提高教师的职业能力。因此,我们把培养青年教师的业务能力作为培养工作重点。 1.“师傅带徒弟”的培养

指导青年教师方案计划

指导青年教师方案计划 长乐吴航中心小学根据学校师徒结队工作安排,经学校认定我担任林静老师的指导教师。为进一步提高青年教师教学水平,使青年教师成长的更快,加大对林老师的传帮带力度,加强对她的业务指导,使其紧跟当前教育教学改革的需要,根据本学科特点和林老师的实际情况,我制定如下指导计划: (一)学习师德修养,提高师德水平。 1、对该青年教师进行师德师风培训,使其了解人民教师是神圣而光荣的职责。 2、言传与身教相结合,平时工作中为其树立榜样,以自己的敬业、严谨治学的精神和高度的责任感去影响她,使该青年教师端正思想培养自己的爱岗敬业、诲人不倦的精神。 3、关爱学生,以身作则,指导青年教师如何与学生融洽相处,与家长的沟通交流,借助各种资源提升教育效果,赢得学生及家长的尊重与喜爱,做受学生欢迎的老师。 (二)努力钻研,提高教育教学能力 1、指导该青年教师平时认真学习教育教学理论,更多的了解教育信息,不断地丰富知识。 2、指导该青年教师积极学习《新课程标准》掌握教学要求,钻研探索教学方法,培养她运用教材的能力。 3、和青年教师一起备课,尝试用新标准备课的方法,设计教学

思路,共同探索教学模式,使她掌握备课的方法和步骤。 4、亲自做示范课,指导该青年教师上好每一节常态课,掌握教学的方法和策略。鼓励她多参加教学活动,多交流。 5、指导该青年教师对自己的教学适时反思,使她在反思中成长,不断改进教学方法,在反思中提高认识。 6、教会该青年教师能把握好分层教学和分层布置作业的技巧。这样才能使得教学和课后作业巩固有针对性,照顾到方方面面的学生,使其均能在一节课中学有所获,学有所得。 (三)积级参加校本教研活动,提高教育科研能力 1、鼓励该青年教师积极参加教研活动,在活动中能充分发表自己的意见,认真学习经验,听取别人的意见。 2、帮助他们制定自己本学科的教研专题,写好专题计划。并在实施过程中做好记录。 四、课外辅导方面 学生课外辅导是教师成长的摇篮,为发展我校的教育特色,让青年教师在活动中得以充分锻炼,我将指导林老师,根据其自身的优势,来辅导学生,与林老师一起完成各项教育辅导工作,参加各种活动,在活动过程中共同进步,共同提高。 总之,作为指导教师我要认真负责,通过相互启发,相互学习,相互切磋,达到共同提高的目的,使结对青年教师的教育教学水平再上一个新台阶 2016年9月

青年教师培养的总结

青年教师培养的总结 青年教师培养的总结 教师是学校的人才资源,更是学校的宝贵财富。而青年教师是学校的未来和希望。但由于青年教师都是刚刚走上工作岗位,工作阅历较浅,教学经验不足,往往需要经过一段时间的传帮带或者一段时间的重点扶持和培养,才能成为可用之材。为了提高教学质量,增强教师的业务素质,加强对新教师的培养,根据院系有关文件精神,我部曾于XX年11月制定了(新教师培养方案),于XX年11月又先后制订了(“xxx”青年教师建设规划)和(“xxx”师资队伍建设规划),对青年教师提出了明确而具体的要求。几年下来,(新教师培养方案)得到了认真贯彻和执行,青年教师培养取得了明显的实效。 一、青年教师培养的执行情况 为了把青年教师的培养工作真正做到实处,我部为每一位青年教师确定了一名高职教师担当其导师,由导师具体负责其培养工作。按照我部要求,青年教师必须完成一定数量的教学工作量,必须开设1-2门核心课程,必须完成一定数量的学术论文或教学、科研课题等。一般情况下,青年教师必须在每学期末对自己的工作和学习情况写出书面总结,然后接受导师和工程图学部的共同考核。对于培养过程中出现的问题,及时给予指正。几年来,由于导师负责,方法得当,措施到位,其效果良好。 二、青年教师培养效果

近几年来,几位青年教师在各自指导教师的培养下,通过个人的学习和努力,都有了较大的进步,在工作中也都取得了较大的成绩。主要表现在以下几个方面: 1.政治思想及职业道德修养方面 近年来,几位青年教师能够认真学习党的路线方针政策,积极参加我部组织的政治学习和业务活动;能够做到爱岗敬业、为人师表。在个人工作和事业上,有追求、有理想,积极进取,脚踏实地,能够按时完成上级交给的各项任务。 2.基本理论及专业知识方面 近年来,几位青年教师在学习基本理论及专业知识方面,一直能够严格要求自己,始终没有放松。例如:黄素霞老师一直自修了多门课程,现在能独立主讲两门核心课程,并在导师的带领下指导学生毕业设计。在去年已考取了燕山大学的在职研究生。李河宗老师前两年在导师的带领下指导学生毕业设计,从去年开始已完全能够独立指导学生,他本人已独立开设了多门核心课程,且教学效果良好。今年,他又以优良的成绩考取了上海交通大学的博士研究生,获得了进一步深造的机会。马玥珺老师自己也能独立承担一门核心课程的教学,并在导师的带领下参与指导学生毕业设计,还于今年考取了河北工业大学的研究生。陈亦仁老师也能独立开设多门核心课程和指导学生毕业设计,目前正在积极复习,准备来年考研。 此外,几位青年教师还于XX年参加了学校举办的'“现代教育技术一级考核”培训,李河宗、陈亦仁两位老师于XX年参加在清华大

2020年青年教师培养方法和措施

青年教师培养方法和措施 一、指导思想 我校根据工作需要,每年都要聘任一些青年教师。这些青年教师精力充沛、学历层次较高、工作热情高,但经验不足。为了让这些教师尽快适应学校的教育教学工作,学校将采用多种形式和途径为青年教师提供锻炼的舞台,促使其脱颖而出,成为学校教学的骨干力量。为使青年教师培养有条不紊的进行,特制定本计划。 二、培养目标 1.培养青年教师不仅是学校发展的需要,更是青年教师个人成长的需要。使青年教师在工作中明确自己的成长目标,制定个人成长计划,磨练自己各项教育教学技能。成为充满教学智慧,洋溢教学热情,挥洒教学魅力,“享受教育”的现代型教师。 2.使培养对象树立职业自豪感、荣誉感,树立现代化教育理念。 通过理论学习,教学实践,信息技术运用,教育科学研究及专家指导等形式,提高培养对象的教育创新思维能力,学科知识拓展能力,信息技术运用能力和教育科学研究能力。 3.促使他们逐步形成学科教育教学的个人风格和特色,使他们在各方面尽快适应新形势下教学工作需要。 4.青年教师经过培养成为学校的骨干力量。 三、培养内容 学校为培养对象创造条件,提供机会,营造氛围,搭建平台。提高他

们的思想政治与师德修养,现代化教育理论水平,专业水平,课程整合能力,教育技术运用能力和教育教学改革研究能力,让他们得到充分的锻炼和培养。 四、培养对象的选定 学校本期新聘任的教师及刚走上工作岗位不久的教师。 五、培养方法及措施 学校本着注重能力、讲求实效、更新观念、形成特色的原则,不仅在工作中关心青年教师,更要在生活中关心他们,调动他们的热情,释放他们的活力,让他们始终成为学校各项教育教学活动中最前沿、最具活跃的群体。 1、加强青年教师的基本功训练。 每周周前会前20分钟,定期开展青年教师“一话”(普通话)、“三字”(钢笔、毛笔、粉笔字)为主要内容的教师职业技能和基本功竞赛活动。 2、加强青年教师的教育教学理论培训。 每学期组织青年教师进行1-2次理论学习。学习各个学科《新课程标准》、《课堂评价标准》及国内外最新教育教学动态。 3、为青年老师精心挑选“教学导师”,开展一帮一活动。建立青年教师成长档案,使其成长更具科学性。 4、强化对青年教师专业教学基本功的培训。每月份学科组织青年教师观看名优教师的优秀教学录象课例。当场点评,发表感受,记录学习心得。积极发挥身边名师的作用,要求年轻教师每周至少听课一节。

学校管理中如何加强对青年教师的培养

学校管理中如何加强对青年教培养当前青年教师在教学第一线任教的比重越来越高,不少人以成为教学骨干,在学校各项工作中,青年教师的主力军作用日益明显. 大多数青年教师拥护党的领导,热爱教育事业,热爱学生,教书育人,取得了可喜的成绩.虽然青年教师队伍总体状况是良好的,但不可否认也存在一些问题.例如:少数青年教师理想,信念比较淡化,上进心不强,对自己前途信心不足;还有个别青年教师由于自身素质不高和受到社会上某些不良风气的影响,价值观发生错位,.在道德取向上倾于功利化,再加上物质和金钱的巨大诱惑力,驱使他们厌教,搞第二职业,甚至“下海”,“挑槽”,“脱离岗位”等.因此,学校管理中,重视加强青年教师的培养,这不仅仅是教师,学校的愿望,也是全社会对教师们和对教育改革的最终期望. 那么,如何抓好青年教师的培养工作,我以为学校领导应从如下几个方面抓起. 一、积极创设青年教师成长的良好环境. 青年教师最大的渴望是能够成材,实现自身价值.学校管理这应注重情感激励,努力为青年教师创造一种发挥主观能动性的环境和条件,营造一种相互信任,相互支;宽松和谐的人际关系。 首先应先稳定后培养,要重视和关注青年教师.大家都知道我们学区的代课教师有一半以上,他们中分为两类,教龄十年并取的大专学历与教龄不足十年正在取大专学历或已取得大专学历的,更有一部分学历低教龄几年的教师,由于受前途,金钱,生活等诸因素的影响,

存在着工作不稳定,导致厌教,跳槽,甚至脱离岗位等现象.因此,管理者应走近青年教师.从了解研究入手,关注他们对自我实现的需求;关注他们对情感激励的需求,关注他们对幸福生活的需求.解决他们对工作和生活上的后顾之忧,提高工资与生活待遇,让其安心从教.尽量做到扬人之长、凉人之短、念人之功、容人之过、解人之难、急人之类需努力形成民主、和谐、向上的学习、工作和生活的氛围。 第二:信任和期待青年教师.相信他们都有一颗火热的心,都有一种高尚的理想追求,都有一种强烈的实现自己人生价值的愿望,要找准闪光点,捕捉动情点,抓住转折点,这样一种内在的精神因素,可以促使他们扬其长,树其志,从而表现出极大的积极性和创造性。 二:努力培养德才兼备的青年教师群体。 1:重师德教育:师德是教师之魂.要使青年教师在思想政治,道德素质,学识学风上,自己以身作则,自觉率先垂范,真正为人师表.学校管理者应以“晓之以理,树立典型”的做法,开展师德教育,这对于青年教师师德师风的形成起到十分重要的作用。 “晓之以理”就是学校要有计划的组织教师认真学习《义务教育法》,《教师法》,《教师职业道德规范》等法律文件.通过学习原文,听讲座,谈案例,展开讨论等形式帮助青年教师正确的认识教师这一职业是高尚的,神圣的,让他们从思想深处明白:作为教师自己应该怎么做和不应该怎么做.从而用法律法规来指导并规范言行,帮助他们确立牢固的爱生观念,树立良好的师德形象,努力提高他们以德成人,以情育人的自觉性。

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