担保公司新员工培训
担保公司安全生产管理制度
一、总则为保障公司安全生产，防止和减少生产安全事故，保护员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工、承包商、供应商及进入公司生产区域的其他人员。
三、组织机构及职责1. 公司成立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的全面领导和管理。
2. 安全生产委员会下设安全生产办公室，负责日常安全生产管理工作。
3. 各部门、车间、班组设立安全生产管理员，负责本部门、本车间的安全生产管理工作。
四、安全生产管理原则1. 安全第一，预防为主，综合治理。
2. 全员参与，齐抓共管。
3. 依法依规，科学管理。
4. 实施全过程、全方位、全员的安全生产管理。
五、安全生产管理制度1. 安全生产培训教育公司定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
新员工必须经过岗前培训，合格后方可上岗。
2. 安全生产检查与隐患排查公司定期开展安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改。
各部门、车间、班组应每日进行安全隐患排查，发现问题立即上报。
3. 安全生产操作规程公司制定并严格执行各项安全生产操作规程，确保员工按照规程操作。
4. 安全生产设备管理公司对生产设备进行定期检查、维护和保养，确保设备安全运行。
5. 安全生产应急管理公司制定并实施安全生产应急预案，提高应对突发事件的能力。
6. 安全生产记录与档案管理公司建立健全安全生产记录与档案管理制度，确保安全生产信息的真实、完整、准确。
7. 安全生产奖惩制度公司设立安全生产奖惩制度，对安全生产成绩突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。
六、安全生产监督与考核1. 公司定期对各部门、车间、班组的安全生产工作进行考核，考核结果与绩效考核挂钩。
2. 安全生产委员会对安全生产工作进行监督检查，对发现的问题及时纠正。
3. 对违反安全生产规定的行为，依法依规进行处理。
投资的心得体会6篇
投资的心得体会6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2021年大庆担保业务培训班学习总结
201*年大庆担保业务培训班学习总结201*年大庆担保业务培训班学习总结为了更好的贯彻落实省委，省政府的要求，提高我公司担保从业人员的综合素质和业务技能，借鉴和学习我省各市地担保行业优秀发展经验，使我公司在经营水平、业务能力等方面进入一个崭新的发展阶段，从而更好的为我市经济建设和项目建设贡献力量，我公司在马万林副总经理的带领下一行五人应邀参加了省担保协会于6月15日6月17日在大庆市举办的201*年担保业务培训班。
此次培训共有一百六十多名担保从业人员参加，培训在轻松愉快的氛围下揭开了序幕，省信用担保协会常务副秘书长闵继辽主持了开幕式，大庆市长助理修利民、大庆市财政局常务副局长刘英出席开班式并讲话。
省信用担保协会副会长张慧忠、大庆市工商业担保公司董事长刘学礼、哈尔滨均信投资担保股份有限公司董事长李明中、黑龙江省鑫正投资担保集团有限公司张淑红参加了开幕式并对与会人员进行了企业经营管理、担保业务探究等方面的讲解培训，培训中讲解人结合自身企业发展的经验教训及外出学习的考察结果，就我省担保行业的发展目的、现状、局势以及所面对的新情况、新问题进行了深入透彻的分析，针对实际情况提出了许多操作性较强的经营办法和担保理念，现将培训中提到的几点问题总结如下一如何看待外部监管和加强企业自身管理担保行业发展至今，一直缺乏一个明确的监管部门，从年初的国务院批复同意建立由银监会牵头的融资性担保业务监管部际联席会议制度，到现在银监会成立融资担保部，都显示出国家有关部门对于担保行业监管问题的重视。
而面对政府部门监管力度的加强，担保行业又该如何看待这种监管呢？省担保协会副会长张慧忠针对这个问题发表了自己的看法，他认为担保企业应该正确看待外部监管，监管可以保证担保行业的健康有序进行，借着监管力度加大的政策背景，各担保企业应加强自身管理意识，这样既可以提升担保行业的整体形象，又可以保证担保行业在一个良好的化境下运行，同时也为担保行业树立正面的形象创造了有力条件。
银行员工培训方案(通用8篇)
银行员工培训方案(通用8篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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贷款担保公司员工管理制度
一、总则为了规范公司员工的管理，提高员工的工作效率，确保公司业务的正常开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
三、管理制度1. 员工入职（1）新员工入职前，人力资源部门应对其进行背景调查和资格审查。
（2）新员工入职后，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度、业务流程等。
（3）新员工需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 员工考核（1）公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
（2）考核周期为一个月，考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
（3）员工对考核结果有异议，可向人力资源部门提出申诉。
3. 员工培训（1）公司定期组织员工参加各类培训，提高员工的专业技能和综合素质。
（2）员工可根据自身需求，向人力资源部门申请参加培训。
（3）培训费用由公司承担，培训期间员工工资照常发放。
4. 员工考勤（1）员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。
（2）员工请假需提前向部门负责人和人力资源部门申请，经批准后方可离岗。
（3）员工因特殊情况需加班，需向部门负责人和人力资源部门申请，经批准后方可加班。
5. 员工奖惩（1）公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
（2）对违反公司规章制度、影响公司形象的行为，公司将给予警告、记过、降职、辞退等处分。
（3）员工对处分有异议，可向人力资源部门提出申诉。
6. 员工离职（1）员工离职需提前30天向公司提出书面申请。
（2）离职员工需办理相关手续，包括归还公司财产、交接工作等。
（3）离职员工需参加公司组织的离职面谈，了解离职原因，为公司改进提供参考。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责解释和补充。
投资担保有限公司人力资源优化方案1.doc
投资担保有限公司人力资源优化方案1**投资担保有限公司人力资源优化方案为建设一支适应**投资担保发展壮大和市场竞争的高素质的员工队伍，进一步挖掘、盘活和用好现有的人力资源，落实“十二五”发展战略与规划的要求，全面增强公司竞争力，特制定本方案。
一、当前公司人力资源基本概况（一）员工人数截至2010年11月底，公司共有正式员工49人、劳务派遣员工1人、临时性用工1人。
（二）员工层次分布其中，公司经营层4人，占总人数的8.16%。
中层8人,占总人数的16.33%。
基层37人，占总人数的75.71%。
（三）员工学历分布情况公司具有本科学历以上的员工44人，占员工总数的89.8%。
其中，研究生学历10人，占总人数的20.4%。
员工总体教育程度良好。
但与国内优秀担保公司相比硕士学历、中高级专业技术职称员工所占比例仍较少。
（四）员工年龄分布情况25岁以下的员工5人，占总人数的10.2%；25至30岁的员工13人，占总人数的26.5%；30至45岁的员工26人，占总人数的53%；45岁以上的员工5人，占总人数的10.2%。
员工平均年龄33.4岁，整体队伍较年轻。
（五）人员流动情况2010年1月至11月底，担保公司人员流动率为66.7，人员增加率为60%，人员减少率6.7%；小额贷款公司人员流动率为54.4%，人员增加率为18.2%，人员减少率为36.4%；典当公司人员流动率为28.6%，人员增加率为0，人员减少率为28.6%。
从以上数据可以看出，2010年1至11月，担保公司人员流动率最高，造成人员流动率高的原因主要是人员增加。
另一方面，担保公司人员减少率最低，员工队伍较稳定。
小额贷款公司人员减少率最高，人员减少后得到了一定程度的补充，但人员减少大于人员增加。
典当公司人员流动均为人员减少，且人员减少后未补充。
二、对担保行业人力资源状况总体认识担保行业作为近十年发展起来的新兴行业，行业专业人才较少。
同时，全国和本地区融资服务行业将继续快速发展，各担保公司对人才的竞争越显激烈。
国安员工入职培训
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国安品牌文化
创建品牌、追求卓越——国安文化的企业目标
公司的重组和迁址得到了上海市闵行区的大力支持，并被闵行区 政府指定为与区政府合作的担保公司，享受政府优惠政策支持，与政 府各部门合作，开展形式多样的担保业务，积极支持当地经济发展。
表达了国安担保将充分追求卓越理念、科学创造、以人为本、回 报社会，以矢志不移、锲而不舍的开拓精神，让社会公众共享创新成 果，努力实现回报客户与投资者，关注员工利益。
担保业务流程
（二）或银行批准后阶段 银行 ①
风险控制部 ②
担保业务部 ③
保后监管
你的精彩从现在开始
风险管理部经理负责、业务经理协助，与银行和企业签署相关文件 1、核对反担保个人的身份证、结婚证、房产证等原件及复印件 2、核对反担保企业的营业执照、税务登记证、企业代码证、贷款卡等资料 原件及复印件 3、会同银行人员签署借款合同、担保合同等相关文件
你的精彩从现在开始
新员工入职培训
新员工入职培训一、背景介绍新员工入职培训是每家公司的重要环节，它不仅可以帮助新员工更快地融入团队，还可以更好地了解公司文化和工作流程，提高新员工的工作效率和工作质量。
二、培训内容1. 公司介绍在入职培训的第一天，需要为新员工提供公司的基本介绍，包括公司的历史、使命和愿景，业务范围，以及组织结构等信息。
2. 工作流程新员工需要了解公司的工作流程，包括日常工作流程，部门间的协作流程，以及上下级之间的沟通流程等。
这样可以帮助新员工更快地适应工作环境。
3. 岗位职责针对不同岗位的新员工，需要详细介绍其具体的岗位职责和工作内容，让新员工清楚自己在公司中的定位和责任。
4. 专业培训针对某些特定岗位，可能需要提供专业的技能培训，以提高新员工的专业水平和工作能力。
5. 企业文化公司的企业文化是公司氛围的核心，新员工也需要了解公司的文化理念、价值观和行为准则，以便更好地融入团队。
6. 欢迎活动为新员工准备欢迎活动，增加公司对新员工的亲近感，帮助新员工更快地融入团队。
三、培训方式1. 线下培训通过面对面的培训方式，让新员工更直观地了解公司的情况和流程。
2. 在线培训可以通过网络平台提供在线视频课程和培训资料，方便新员工随时随地学习。
3. 部门实习让新员工在不同部门进行实习，让其更全面地了解公司的运营和流程。
四、培训评估在培训结束后进行评估，了解新员工对培训内容的掌握程度和反馈意见，以便调整和改进培训计划。
五、总结新员工入职培训是公司发展的关键环节，通过科学合理的培训计划，可以帮助新员工更快更好地融入团队，提高工作效率和质量，也能为公司的发展打下良好的基础。
注：以上是关于新员工入职培训的一些建议，实际培训内容和方式应根据具体公司情况进行调整和制定。
担保公司安全生产管理制度
第一章总则第一条为了加强担保公司的安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于担保公司所有员工、临时工、实习生以及在公司内进行工作的其他人员。
第三条担保公司安全生产管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保公司生产经营活动安全有序进行。
第二章安全生产责任第四条公司法定代表人是安全生产第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。
第五条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，确保本部门安全生产目标实现。
第六条员工对本岗位安全生产工作负直接责任，严格遵守操作规程，发现安全隐患及时报告。
第三章安全生产管理内容第七条安全生产教育与培训1. 公司应定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识。
2. 新员工入职前，必须接受安全生产教育和培训，考核合格后方可上岗。
第八条安全生产检查与隐患排查1. 定期开展安全生产检查，对检查中发现的安全隐患及时整改。
2. 建立隐患排查治理制度，确保隐患整改到位。
第九条安全生产设备与设施管理1. 定期对安全生产设备与设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。
2. 对新购进的安全生产设备与设施，必须经过验收合格后方可投入使用。
第十条应急管理与救援1. 建立健全应急预案，定期组织应急演练。
2. 发生事故时，立即启动应急预案，采取有效措施进行救援。
第四章安全生产考核与奖惩第十一条公司对安全生产工作实行考核制度，考核结果与员工绩效挂钩。
第十二条对安全生产工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。
第十三条对违反安全生产规定、造成安全事故的，按照国家法律法规和公司规章制度进行处理。
第五章附则第十四条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
担保公司的企业文化与员工培训
担保公司的企业文化与员工培训在当今竞争激烈的商业环境中，担保公司扮演着重要的角色，为企业提供信贷担保服务，帮助它们获得融资机会。
而担保公司的企业文化和员工培训则成为保证服务质量和持续发展的关键因素。
本文将深入探讨担保公司的企业文化和员工培训的重要性，并提供一些实践建议。
一、企业文化的重要性担保公司作为一个服务性企业，在发展过程中需要树立和弘扬一种独特的企业文化。
企业文化不仅仅是一些口号或标志，它是建立起共同价值观和行为准则的核心。
一个积极向上、团结协作、追求卓越的企业文化将激励员工发挥创意、增强工作热情，并为企业创造出独特的竞争优势。
首先，企业文化能够塑造担保公司的核心价值观。
例如，公司可以明确倡导诚信、责任、创新等价值观，这些价值观将贯穿于企业的各个方面，引导员工共同努力，形成统一的行动准则。
其次，企业文化对于内部沟通和合作具有积极影响。
一个融洽的内部文化能够鼓励员工之间的交流和合作，帮助他们更好地协同工作，解决问题，并提升整体绩效。
定期组织团队建设活动和内部培训，可以增强员工之间的凝聚力和信任感。
最后，企业文化对客户关系和声誉的形成起到至关重要的作用。
通过良好的企业文化，担保公司能够树立起可靠和专业的形象，增加客户的信任度。
同时，强调服务质量、客户满意度和持续改进将促使企业不断优化业务流程，提升服务水平。
二、员工培训的必要性为了实现企业文化的落地和员工的持续发展，担保公司需要重视员工培训的重要性。
经过系统的培训，员工将提高业务水平、增强工作技能，更好地适应市场需求和客户要求。
首先，员工培训可以提高员工的专业知识和技能。
担保行业的发展日新月异，员工需要不断学习和掌握新的法规、政策、产品知识等，以提供更具竞争力的服务。
通过外部培训、内部学习和实践经验的分享，员工能够不断更新知识库，并提高工作效率。
其次，培训可以提升员工的沟通能力和团队合作精神。
在与客户沟通和协商的过程中，员工需要具备良好的沟通技巧和表达能力。
投资担保公司的员工学习心得体会
投资担保公司的员工学习心得体会作为一名投资担保公司的员工，我有幸参加了公司组织的学习培训活动。
在这个过程中，我学到了许多知识和技能，也收获了一些宝贵的心得体会。
以下是我个人的学习心得体会。
首先，培训课程的内容非常丰富。
在这次培训中，我们学习了很多与投资担保业务相关的知识，如贷款风险评估、金融市场分析、资产管理等。
这些知识对于我们提升自己的专业素养非常有帮助。
同时，我们还学习了一些与团队合作相关的技能，如沟通技巧、决策分析、问题解决等。
这些技能不仅有助于我们提高工作效率，还能帮助我们更好地与同事合作，共同完成工作任务。
其次，培训课程的形式也很多样化。
除了传统的课堂讲授外，我们还进行了一些实践活动和团队项目。
比如，我们分组进行了一次模拟投资比赛，通过团队合作进行投资决策，并根据结果进行反思和总结。
这个项目不仅加深了我们对投资担保业务的理解，还培养了我们的团队意识和协作能力。
此外，我们还进行了一些案例分析和讨论。
通过分析真实的投资案例，我们可以学习到许多宝贵的经验和教训。
同时，我们也通过讨论来分享自己的观点和看法，从而提高我们的思考能力和理论水平。
通过这次培训，我不仅学到了专业知识和技能，还得到了一些宝贵的心得体会。
首先，要善于学习。
投资担保行业是一个充满竞争和变化的行业，我们必须不断学习新知识、掌握新技能，才能保持竞争优势。
同时，我们还需要在实践中进行不断总结和反思，不断完善自己的工作方法和理论体系。
其次，要保持积极的学习态度。
在面对新知识和新挑战时，我们不能退缩和抱怨，而是要积极主动地去学习和解决问题。
只有保持积极的学习态度，才能充分发挥自己的潜力，提高自己的专业素养。
最后，要注重团队合作。
在投资担保行业，团队合作是非常重要的。
我们每个人都有自己的专业领域和技能，只有通过团队合作，才能更好地发挥优势，实现共同目标。
因此，我们应该主动与同事合作，共享资源，相互学习，共同提高。
总之，通过这次学习培训，我既学到了许多专业知识和技能，也收获了一些宝贵的心得体会。
担保行业心得体会及感悟(模板18篇)
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担保工作计划6篇
担保工作计划6篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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担保公司员工心得体会7篇
担保公司员工心得体会7篇担保公司员工心得体会篇1在公司工作了多年也总结了一些自己的工作经验，见识相对于一些，刚入行的人来说相对要强一些，下满谈谈我的体会吧。
一、忠于自己的工作对我们的工作需要我们保持一颗炙热的心，喜欢他。
因为如果对自己的工作感到厌倦就带表你离辞职不远了，每一份工作都有它的亮点，做任何事情都要学会发掘工作的乐趣，在工作中享受乐趣，这样才会感到不疲惫，不劳累，既然来到了岗位上就要担负起自己的责任，自己的责任就是做好自己的工作，做好自己的事情，没有任何事情是简单的，没有任何工作是非常轻松地，就算有可能你也不愿意去，所以忠于现在的工作，把它做好，做细，未尝没有发展的潜力呢？之所以没有看到工作的好处，是因为自己对工作的理解非常片面，不够深入，只知道一些基础的，底层的东西，这又怎么可能做好呢，忠于工作就是忠于自己，我们的青春不多，我们的时间有限，只有把一份工作做好做细才能够干好一件事情，没有任何的事情是轻松就能够做好的，不好报侥幸心理，不要一直埋怨工作。
二、活学活用在我们工作的时候，会经常得到公司举行的一些培训，这些培训是提升我们技能的，学好培训的知识对工作的帮助是非常大的，因为这和我们在学校学的不同，学校学的都是一些理论知识，但是在公司里培训的都是一些可以直接运用到工作中的知识，这些知识是非常宝贵的，不要认为自己已经有所收获就不去思考，把培训当成一次开会，只带着耳朵去听不去记也是没用的，这样根本学不到东西，学到了这些技巧，我们要把他用在工作中去，只有把这些知识运用多次，才能把他们变成自己的，学了不用当时可能已经牢记下来，但是时间一长遇到相似的问题，可能还不知道解决办法，不去活学活用，不去在实践中运用是不行的，只有不断的学习，不断的运用才能够做好工作。
三、服从安排在公司要服从公司的安排，服从公司的统一调度，公司的领导都是睿智的，是从全局方面考虑问题，他们的安排是合理的，作为员工我们必须服从安排，配合好领导的工作，把工作做好，把自己的任务做好，不做任何违背安排的事情，服从就是最好的工作之一。
担保公司试用期工作总结(共5篇)
担保公司试用期工作总结〔共5篇〕第1篇：担保公司试用期工作总结担保公司试用期工作总结担保公司试用期工作总结为大家整理入职担保公司新员工在试用期间的工作汇报，总结个人对公司规章制度和业务流程的理解，以及个人在试用期间详细的工作情况，下面是这篇担保公司试用期工作总结担保公司试用期工作总结光阴荏苒，我来到XXXXXXXXXXX担保已经5个月了，在这期间，我受到了来自公司领导的亲切关心和同事的大力帮助。
通过半年来的学习与工作，自己切身感受到自己在新的环境下自身工作方式的转变和才能的进步。
我现将自己试用期间完成的工作做以下总结。
1、学习公司各项规章制度和业务流程在进入公司的我愿意为了公司开展壮大拼出我最大的努力来回报公司，也请领导和同事能对我的缺点提出批评和指正。
我会以更积极，更饱满的热情完成好每一项工作第2篇：担保公司试用期工作总结〔推荐〕担保公司试用期工作总结为大家整理入职担保公司新员工在试用期间的工作汇报，总结个人对公司规章制度和业务流程的理解，以及个人在试用期间详细的工作情况，下面是这篇担保公司试用期工作总结担保公司试用期工作总结光阴荏苒，我来到xxxxxxxxxxx担保已经5个月了，在这期间，我受到了来自公司领导的亲切关心和同事的大力帮助。
通过半年来的学习与工作，自己切身感受到自己在新的环境下自身工作方式的转变和才能的进步。
我现将自己试用期间完成的工作做以下总结。
1、学习公司各项规章制度和业务流程在进入公司的第一天，公司领导就将制度学习做为对我的首项要求，担保行业有着严谨的业务流程和风控措施，严格遵守制度和规那么是开展业务的必要根底，这期间我认真地学习了公司的业务流程和规章制度，改良了原有工作方法中的缺乏，用制度标准我的工作，目前我已经能严格的按照公司规章制度行事。
2、整理客户档案，熟悉企业情况区担保公司是一个有着6年经营时间的公司，并且在业内口碑非常良好，公司积累了大量的企业档案，这里包含着过去和目前许多重要的企业经营信息。
银行新员工培训计划(4篇)
银行新员工培训计划一、新进员工职业素养培训简单的讲，新进员工职业素养就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。
使新进员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。
具体包括：新进员工职业素养包含职业道德素养、行为规范和职业素养技能三个部分内容。
二、银行基础知识1、银行知识与业务：详细阐述了包括中国银行业概况及经营环境：银行存款业务、银行贷款业务、银行其他业务；银行管理知识在内等基础内容。
2、银行相关法律法规：具体包含有银行业监管相关内容、银行主要业务法律规定、银行相关民事及商事法律基本规定、以及银行业犯罪及刑事责任等知识点。
三、银行员工技能训练1、银行礼仪培训2、银行柜面操作技能培训学习和熟练点钞技术，锻炼点钞的基本功，还有珠算、数字录入、记帐、计息、翻打传票、货币的识别与防伪等内容，使新员工能很快地掌握银行工作的基本技能，尽快地适应工作流程。
3、银行业务操作技能培训4、银行营销技能培训银行新员工培训计划（二）一、培训目的1、引导员工思维，聚焦员工目标，塑造积极心态，树立职业意识、提升职业素养，加强员工的严格严谨态度和求真务实精神，从而获得企业与员工的共同快速成长；2、员工了解自己的兴趣特长，准确定位自己的职业方向，从而提升员工的稳定性和忠诚度，达到有效留人、育人、用人；3、帮助企业与员工有效沟通，实现高效团队，进一步塑造新员工敬业、创业、提供国际一流产品和真诚服务的企业文化；4、帮助员工养成一流的银行服务礼仪，提升个人和企业美好形象。
5、充分了解服务营销的重要性，掌握现代银行业必须具备的营销理念，并掌握在实际操作中运用。
二、课程对象银行新招聘员工以及入职两年以内的新员工。
三、课程简介如何使新员工能以最快的速度融入公司？如何能让新人以良好的心态、出色的成绩为企业创造产出？这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。
一个新人在企业的成长与发展要经过一个较长的过程：一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要____个月左右的时间；而一个新人要真正理解与接受公司的文化，实现为企业创造价值，需要____年甚至更长的时间。
企业新员工入职培训手册范本7篇
企业新员工入职培训手册范本7篇企业新员工入职培训手册范本篇1员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3、公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
担保公司新员工入职及试用期管理流程手册(通用版)
新员工入职及试用期管理流程手册姓名：_____________________入职时间：__________________岗位类别：__________________人力行政中心2013年1月1日修订版亲爱的____________ 同事：欢迎您加入本公司！在正式开展工作之前，我们为了帮助您快速融入公司和部门，先就入职手续、入职指引、试用期考核沟通等注意事项，在本流程手册中进行规范与书面明确。
该手册将由人力资源部妥善保管，并作为转正考核的部分参考。
该手册分为A B C三个步骤，分别为：A-入职指引B-基本须知C-试用期考核现在，就从步骤A开启您的职业新篇章吧！步骤A-入职指引步骤B-基本须知须知一：基本制度公司在内部群的共享中，已上传公司制度汇编、员工手册，具有法律规定的公示效力。
该制度及手册中已详细规定、记录了公司基本行政人事制度，明确了员工基本规范守则。
本人______________ 确认已知晓并认可以上制度，并遵守相关规定。
如因本人过失、违反制度而给公司造成损失或不良影响的，本人愿意承担后果和相关责任。
签名：年月日须知二：试用期考核目标经部门负责人确定，该员工试用期考核目标如下（该页可另外附A4纸打印）被考核人熟知并认可以上考核目标。
考核人签字：被考核人签字：时间:步骤C-试用期考核及沟通记录在您入职前，公司已与您约定了为期______ 个月的试用期。
为促进您快速熟悉和适应公司，明确双方权利及义务，根据规定，在此期间您的直接上级将与您进行不少于2次的试用期绩效正式沟通。
人力资源部人员将在试用期第一个月末与您进行至少1次的沟通，并都形成文字记录。
人力资源部对员工试用期考核和沟通工作有督导权。
担保公司企业安全管理制度
第一章总则第一条为加强担保公司安全管理，保障公司资产安全，维护公司稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国担保法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于业务部门、行政部门、财务部门等。
第三条公司安全管理应遵循以下原则：1. 预防为主、防治结合；2. 依法管理、科学管理；3. 安全生产、文明生产；4. 责任明确、奖罚分明。
第二章安全管理组织与职责第四条公司成立安全管理工作领导小组，负责公司安全管理的全面工作。
第五条安全管理工作领导小组下设安全管理部门，负责以下工作：1. 制定和实施公司安全管理规章制度；2. 组织开展安全教育培训；3. 检查、督促各部门落实安全措施；4. 处理安全事故；5. 负责安全信息收集、整理、上报。
第六条各部门应设立安全员，负责本部门的安全管理工作。
第三章安全管理内容第七条人员安全管理：1. 公司员工应遵守国家有关安全生产的法律、法规，认真学习安全知识，提高安全意识；2. 新员工入职前，必须经过安全教育培训，取得上岗资格；3. 员工应按规定佩戴个人防护用品，遵守操作规程，不得违章作业；4. 员工应自觉维护公司财产，不得损坏、挪用公司设备。
第八条财务安全管理：1. 严格执行财务制度，加强资金管理，确保资金安全；2. 严格审批制度，加强对外担保业务的风险控制；3. 定期对财务数据进行核对，确保数据真实、准确；4. 加强信息安全，防止信息泄露。
第九条设备安全管理：1. 定期对设备进行检查、维护，确保设备安全运行；2. 设备操作人员应熟悉设备性能，遵守操作规程；3. 设备维修、改造等作业，应严格执行审批制度，确保安全。
第四章安全教育与培训第十条公司应定期组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识。
第十一条新员工入职后，必须接受安全教育培训，考试合格后方可上岗。
第五章安全检查与事故处理第十二条安全管理部门应定期开展安全检查，发现问题及时整改。
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批准。 一般来讲，贷款的额度越大，贷款人希
望它成功的机会越大，也就是愿冒的风险越 小，所以金额越大，审批的级别越高。
三、风险评估
风险评估（Risk Assessment） 是指， 在风险事件发生之前或之后（但还没有结 束），该事件给人们的生活、生命、财产等 各个方面造成的影响和损失的可能性进行量 化评估的工作。即，风险评估就是量化测评 某一事件或事物带来的影响或损失的可能程 度。
（6）企业不合理占用的物资、资金处理计划等。
2、核实抵押物、质物、保证人等情况
贷款调查中，对抵押物、质物、保证人情况的调 查是非常重要的，一旦该笔贷款存在不良风险，即 需要我们担保公司进行代偿，因此抵押物、质物及 保证人是我们追偿贷款的保证。主要调查核实： （1）对借款人的抵押物、质物进行认定、核实，验证 其产权证明，评估抵押物的价值； （2）审查保证人的资格，验证营业执照，查阅保证人 的有关财务报表及有关单证； （3）审查保证人保证能力等。
2、担保公司存在的意义
（1）银行小额贷款的营销成本较高，小企业向银行直接申请贷款 受理较难，这就造成小企业有融资需求时往往会向担保机构等 融资机构求救，担保机构选择客户的成本比较低，从中选择优 质项目推荐给合作银行，提高融资的成功率，就会降低银行小 额贷款的营销成本。
（2）在贷款的风险控制方面，银行不愿在小额贷款上投放，有一 个重要的原因是银行此类贷款的管理成本较高，而收益并不明 显，对于这类贷款，担保机构可以通过优化贷中管理流程，形 成对于小额贷后管理的个性化服务，分担银行的管理成本，免 去银行后顾之忧。
（3）事后风险释放，担保机构的优势更是无可替代的，银行直贷 的项目出现风险，处置抵押物往往周期长，诉讼成本高，变现 性不佳。担保机构的现金代偿，大大解决了银行处置难的问题， 有些担保机构做到1个月(投资担保甚至3天)贷款逾期即代偿， 银行的不良贷款及时得到消除，之后再由担保机构通过其相比 银行更加灵活的处理手段进行风险化解。
（2）借款人及其主要产品在国家产业政策发展序列中所处的地位； （3）借款人上年产供销、经营管理及借款人的发展前景、市场情
况，本年度产、供、销计划是否可行，有无供大于求、产大于 销及产成品的积压状况；
（4）借款人的其他债务情况； （5）借款人的物资、资金、财务管理方面的情况。主要调查借款
人的支付能力、经济效益状况、有无挤占挪用、资金周转能否 加速、风险贷款的转化等；
二、审贷分离、分级审批制度
贷款的调查人员负责调查评估，贷款的审查 人员负责贷款的审查，贷款的发放人员负责贷 款的检查和清收，这样的一种审、贷、查三分 离的制度，就是审、贷分离制度
分级审批制度是指贷款人根据业务量的大小、 管理水平和贷款风险度确定各级分支机构的审 批权限，超过审批权限的贷款，应当报上级审 批的制度。
建立审贷分离的意义
1、相互制约。建立审贷分离制度可以使审查 人员和贷款人员相互制约，增加工作责任心， 互相监督，防止工作中出现差错，减少干扰， 保证按照借款人的风险度发放贷款。
2、通过贷款审查和贷款发放的分开，增加贷 款决策的科学性，防止不正之风，从而减少 贷款的风险
建立分级审批的意义
1、明确各级应负的责任，增强责任心； 2、便于集体决策和分级管理，调动各方面积
3、审核贷款风险点
（1）该行业常见风险点控制分析； （2）反担保措施的可执行性； （3）资料初审至调查过程中发现的其他相关
风险。
四、对于担保公司的认识
1、担保公司的定义：
个人或企业在向银行借款的时候，银行 为了降低风险，不直接放款给个人，而是要 求借款人找到第三方（担保公司或资质好的 个人）为其做信用担保。担保公司会根据银 行的要求，让借款人出具相关的资质证明进 行审核，之后将审核好的资料交到银行，银 行复核后放款，担保公司收取相应的服务费 用。
对于我们的工作而言即为贷款调查。
贷款调查
贷款前的调查分为以下三部分： 1、对借款人信用等级以及借款的合法性、安
全性、盈利性进行调查； 2、核实抵押物、质物、保证人等情况； 3、审核贷款风险点
下面对该三部分内容做一明确说明。
1、对Байду номын сангаас款人借款的合法性、安全性、盈 利性进行调查
（1）依照国家的法律、行政法规和中国人民银行发布的行政规章， 审查贷款的合法性。例如：今年根据国家产业政策指导不得给 予房地产业放贷。
Salamat Do
撒拉玛特朵