国家职业资格鉴定模拟考卷职业指导师理论A卷

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2022职业指导师考试真题模拟及答案(1)

2022职业指导师考试真题模拟及答案(1)

2022职业指导师考试真题模拟及答案(1)共419道题1、运用心理学方法,协助当事人更好的解决选择、安置职业和职业发展等方面问题,这属于()(单选题)A. 职业咨询B. 心里咨询C. 团体咨询D. 个别咨询试题答案:A2、家庭咨询的方法主要有:()(多选题)A. 结构性家庭咨询B. 动力性家庭咨询C. 行为性家庭咨询D. 策略性家庭咨询试题答案:A,B,C,D3、职业咨询的一般过程中不包含()(单选题)A. 建立关系、收集和分析资料B. 寻找可能的答案、执行方案C. 评估效果及结案D. 设计咨询方案试题答案:D4、在CETTIC职业素质测评系统中,以下哪项测验主要考察的是对操作活动行为进行矫正,灵活调整,快速适应的能力?()(单选题)A. 小部件手指灵巧测验B. 操作潜能发展测验C. 手工效率纸板测验D. 眼手协调题本测验试题答案:B5、下列哪一项不属于健全家庭结构的必备内容?()(单选题)A. 成员间的角色清楚B. 对外有适当的“家庭界限”C. 成员相互提供感情上的支持D. 成员的心理健康试题答案:D6、对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理的工作要点中的关键点是()(单选题)A. 审查资料B. 资料的保存C. 资料的管理D. 资料的整理试题答案:D7、团体咨询互动技术中首要的技术是()(单选题)A. 建立关系技术B. 联结技术C. 复述技术D. 解释技术试题答案:A8、下面哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范()(单选题)A. 尊重服务对象B. 不歧视残疾服务对象C. 主动解释使服务对象知情D. 全面了解服务对象包括其生活方式试题答案:D9、由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位,造成失业与岗位空缺并存,这一失业现象是()(单选题)A. 隐性失业B. 结构性失业C. 需求不足性失业D. 周期性失业试题答案:B10、下列哪一项不属于团体咨询中的反应技术?()(单选题)A. 倾听B. 复述C. 澄清D. 解释试题答案:D11、下面哪一项不属于确定岗位用人标准的主要原则?()(单选题)A. 以用人单位的实际需要为出发点B. 学历、技能的要求应具有内在的相关性C. 考虑劳动力供给情况D. 初级岗位要具有两年以上专业要求试题答案:D12、在CETTIC素质测评系统中,图形拼合与旋转主要考察()(单选题)A. 对操作活动进行矫正,灵活调整能力B. 二维空间图形拼合,图形旋转的能力C. 知觉辨认尤其是对细微差异的辨认和反应能力D. 对具体事物内在逻辑关系的把握试题答案:B13、通过系统性的方法,对工作本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析,以获得工作描述和工作规范的过程称为:()(单选题)A. 工作样本B. 工作说明C. 胜任特征描述D. 工作分析试题答案:D14、运用心理学方法,协助当事人更好解决在选择、安置职业和职业发展等方面问题是()(单选题)A. 职业咨询B. 心理咨询C. 团体咨询D. 个别咨询试题答案:A15、为服务对象提供团体职业咨询时,最后一个步骤是()(单选题)A. 探索典型问题B. 指导团体成员解决问题C. 探索问题解决的方法D. 确定阶段性目标16、人格类型与职业类型学说的创立者是:()(单选题)A. 帕森斯B. 威廉逊C. 约翰•霍兰德D. 金兹伯格试题答案:C17、下列备选答案中,不属于以问卷的传递方式分类的问卷是()(单选题)A. 信函问卷B. 电子问卷C. 卡片式问卷D. 送发问卷试题答案:C18、收集岗位工作人员的意见,主要是了解是否存在下列问题:()(多选题)A. 个人对自己的工作职责无法说清B. 同事之间协作不顺畅C. 部分岗位工作负荷过大或不足D. 部门内部的工作分工无法说清试题答案:A,B,C19、下列哪项不属于狭义的劳动力市场?()(单选题)A. 职业介绍中心B. 劳务市场C. 人力资源市场D. 再就业培训机构20、编制职业指导业务流程时,必须进行相应的审查,下列哪项不属于审查的主要内容?()(单选题)A. 服务方式是否符合当地实际B. 编制人员是否符合资格要求C. 服务要求是否合理D. 注意事项是否到位试题答案:B21、下列哪个选项不属于测评的理论基础()(单选题)A. 人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性B. 人员素质测评是客观的,间接的和相对的测量C. 科学的测评是基于统计规律之上的D. 心理动力理论和行为理论试题答案:D22、根据相关法规,台、港、澳人员在内地就业实行的制度是:()(单选题)A. 就业证制度B. 就业许可制度C. 就业资格制度D. 就业审批制度试题答案:A23、职业指导人员本着对求职人员服务的态度,需要对用人单位的信息查询进行合理限制,一般不得超过需求量的()(单选题)A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍试题答案:B24、影响人们职业发展的因素很复杂,其中受遗传因素和特殊能力有:(多选题)A. 性别B. 个体学习模式C. 身体素质D. 智力试题答案:A,C,D25、在收集和分析供需双方交流结果信息的工作程序中“将整理和分析的结果通报给相关部门和负责人”,这属于哪一步骤的工作任务?()(单选题)A. 收集信息B. 整理信息C. 分析信息D. 反馈信息试题答案:D26、职业指导人员在社区组织开展职业指导活动时,下列哪个选项描述的操作程序是正确的?()①组织失业人员座谈会②组建社区职业指导人员队伍③培训社区职业指导人员④广泛宣传活动⑤开展试点服务⑥开展就业援助活动(单选题)A. ④③②①⑤⑥B. ④②③⑤①⑥C. ④②③①⑤⑥D. ④①②③⑤⑥试题答案:B27、在确定不同求职群体诊断咨询的切入点和切入方式时,哪种行为是错误的?()(单选题)A. 咨询关系未确立前,避免使用引导技术B. 已经暗示了希望得到的回答的问话,一定要避免C. 要特别关注咨询过程中负面事件的处理D. 心理测验有助于了解咨询对象的心理情况,可以多次使用试题答案:D28、由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为是()(单选题)A. 劳动合同的终止B. 劳动合同的解除C. 劳动合同的中断D. 劳动合同无效试题答案:B29、不属于职业介绍服务内容的是()(单选题)A. 职业指导、职业咨询B. 提供岗位、负责鉴定C. 求职登记、岗位空缺登记D. 职业需求信息的收集、整理、发布试题答案:B30、“大五人格”量表中的五个维度不包括()(单选题)A. 情绪性B. 尽责性C. 高效性D. 外向性试题答案:C31、职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时,其注意事项有误的选项是()(单选题)A. 要充分体现个性化服务的特点,耐心、细致地了解求职者的个体情况B. 可以使用面质技术,但是不要简单化C. 做求职者个体择业观的指导,不能只讲理,还要重视情的作用D. 职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念,并很快使其形成新的择业观试题答案:D32、职业指导人员为用人单位确定用人标准时,下列哪个选项描述的操作程序是正确的?()①确定岗位用人的能力特征②确定岗位专业③确定最低学历要求④确定岗位所需的工作经验(单选题)A. ①②③④B. ②④③①C. ②③④①D. ①②④③试题答案:C33、我国职业发展态势之一是由传统工艺型向()(单选题)A. 开放型转化B. 信息化、智能型转化C. 知识创新型转化D. 跨专业、复合型转化试题答案:B34、对系统的、有条理的工作感兴趣,讲究实际,喜欢有秩序的生活,习惯按照固定的规程、计划办事的人格类型的人属于人格类型与职业类型学说中的:()(单选题)A. 现实型B. 社会型C. 常规型D. 调查型试题答案:C35、在职业指导中,以人为本最主要的体现是()(单选题)A. 热情接待B. 尽最大努力去帮助服务对象实现职业生涯的发展C. 耐心倾听D. 主动解释试题答案:B36、为了帮助求职者认识自我,最合适的手段是()(单选题)A. 咨询与指导B. 信息采集与处理C. 职业素质测评D. 职业设计试题答案:C37、下列哪个选项不属于团体咨询的局限性?()(单选题)A. 团体咨询不是唯一或全能的咨询方法B. 有人会过分依赖团体,而把参加团体咨询本身作为目的C. 有人把团体作为表现自己可怜,求得他人同情的地方D. 个体差异能够照顾周全试题答案:D38、工作分析是()的过程。

2022职业指导师考试真题模拟及答案(5)

2022职业指导师考试真题模拟及答案(5)

2022职业指导师考试真题模拟及答案(5)共419道题1、在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中,其工作要点的核心内容是()(单选题)A. 办理招聘登记B. 帮助用工单位拟定招聘简章C. 协助用工单位选择宣传方式D. 了解用工单位基本情况和本次招聘情况试题答案:D2、培训采取小班制教学,注重教师与学员间的互动交流,采用知识培训、案例分析、角色扮演等多种形式,这属于创业培训的那种模式?()(单选题)A. SYB培训B. 三段式培训C. 创业技能专项培训D. 远程创业培训试题答案:A3、职业指导人员对来访者职业取向咨询时,就语言技巧而言,下列说法不妥的是:()(单选题)A. 注意不要使用生硬的语言B. 要多使用鼓励和肯定的语言C. 要循循善诱,引导来访者说出真实的想法D. 要果断,很坚决地告诉来访者应该选择何种职业试题答案:D4、解释测验分数时,首先要了解的是()(单选题)A. 测验的常模构成B. 测验的实施过程C. 测验的内容构成D. 测验的项目数量试题答案:A5、下列选项中不属于团体咨询基本技术的是()(单选题)A. 反应的技术B. 互动的技术C. 追踪的技术D. 行动的技术试题答案:C6、以下哪几项报表属于信息报表中按照内容分类的报表:()(多选题)A. 岗位资源表B. 劳动力资源表C. 业务运行表D. 用工数量汇总表试题答案:A,B,C7、下列哪一项不属于职业指导人员可能产生的偏见()(单选题)A. 对长期失业人员和残疾人的指导效果缺乏信心B. 对着装不够整齐的求职者给予较少的关注C. 大力引导并帮助40岁以上的下岗女工转变就业观念D. 对情绪急燥、语言偏激的求职者采取不予理睬的态度试题答案:C8、工作分析实施阶段的内容不包括()(单选题)A. 确定工作分析的实施者B. 与参与工作分析的有关人员进行沟通C. 实际收集工作信息D. 实际分析工作信息试题答案:A9、咨询关系建立的技术不包含下面哪一项()(单选题)A. 行动的技术B. 具体化技术C. 立即性技术D. 沉默技术试题答案:A10、运用心理学方法,协助当事人更好地解决在选择职业、安置就业和职业发展等方面问题是()(单选题)A. 职业咨询B. 心理咨询C. 团体咨询D. 个别咨询试题答案:A11、下列哪项不属于工作规范的内容?()(单选题)A. 教育背景B. 绩效考核标准C. 工作经验D. 知识技能试题答案:B12、职业指导的工作范围不包括()(单选题)A. 信息采集与处理B. 职业素质测评C. 职业设计D. 技能鉴定试题答案:D13、关于工作描述的内容,不包含下面哪个选项?()(单选题)A. 岗位名称和工作目的B. 工作职责和工作任务C. 绩效标准和权限D. 工作经验试题答案:D14、下列哪项不属于结构化面试?()(单选题)A. 程序结构化B. 题目结构化C. 形式结构化D. 结果评定结构化试题答案:C15、影响培训效果的因素有:()(多选题)A. 培训课程内容对培训目标的覆盖程度B. 培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度C. 培训师对培训课程的特点把握D. 培训方式对培训内容的适用性试题答案:A,B,C,D16、人格类型与职业类型学说的创立者是:()(单选题)A. 帕森斯B. 威廉逊C. 约翰•霍兰德D. 金兹伯格试题答案:C17、在面试过程中,针对特定的工作岗位,始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。

国家职业资格全国统一鉴定考试模拟考卷

国家职业资格全国统一鉴定考试模拟考卷

国家职业资格全国统一鉴定考试模拟考卷————三级秘书卷册一:职业道德理论知识第一部分职业道德(1-50题,共50题,略)第二部分基础业务素质(共70题,满分70分)不定项选择题(1-70题,每题1分,共70分。

每题有一个或多个答案正确,请将所选答案的相应字母填在题中的括号内。

错选、漏选、多选,均不得分)1.用于行政管理的“命令(令)”,其发布权限属于()A、地方各级人民政府B、党、政、军各类机关C、国务院及其各部门D、国家大型企、事业单位2.以下所列不属于核稿要求注意事项的是()A、要求格式规范,文体正确,结构完整B、行文方向是否正确,有无多头主送、滥报、违制越级行为现象C、实践中拟稿与核稿是不可逆的过程D、公文是否经一定会议讨论通过,是否需上报并已获批准3.通告与通知的相同处在于()A、告知范围相同B、都是下行文C、行文渠道相同D、格式相同4.《关于查禁赌博的通告》显然应具备()A、较强的时效性B、教育性,以引起人们警觉和注意C、知照性,用于公布需要人们周知的事项D、被动性5.下列不属于公文的特定格式的是()A、命令式B、简报式C、会议纪要式D、信函式6.报告可以分为()A、工作报告B、情况报告C、调查报告D、报送报告7.下列关于合同、意向书和协议书的异同,不正确的表述是()A、合同与意向书、协议书都属契约性文书B、意向书与协议书所能反映的活动领域比合同狭窄,涉及的范围小得多C、协议书与合同作为正式签订的文件,其法律效力是等同的D、意向书一般为实质性谈判之前的原则性、意愿性的文书,允许对内容进行变动8.某市直属粮库因保管不善,五十万斤粮食发生霉烂,省粮食局要将此事告知全省粮食系统,以引起重视,防止类似事件再次发生,应该选用的公文种类是()A、通知B、通告C、公告D、通报9.印章作为对外界联系工作的工具之一,体现了印章的()A、法律作用B、权威作用C、标志作用D、凭证作用10.关于报告,说法错误的是()A、报告可以发为工作报告、总结报告、调查报告和答复询问的报告B、报告是下级机关向上级机关反馈信息、沟通上下级机关纵向联系的一种重要形式,因此,为各机关普遍经常使用C、报告以议论为主要表达方式,例如撰写总结报告D、报告与请求不能结合使用,在报告中不得夹带请求事项11.计算机网络的主要功能是()A、数据通信B、资源共享C、负荷均衡D、提高可靠性12.下列各组设备中,全部属于输入设备的一组是()A、键盘、磁盘和打印机B、键盘、扫描仪和鼠标C、键盘、鼠标和显示器D、硬盘、打印机和键盘13.在Word的编辑状态,先打开了d1.doc文档,又打开了d2.doc文档,则()A、d1.doc文档的窗口,遮蔽d2.doc文档的窗口B、打开了d2.doc文档的窗口,d1.doc文档的窗口被关闭C、打开的d2.doc文档窗口遮蔽了d1.doc文档的窗口被关闭D、两个窗口并列显示14.在安装中文Windows98最初,安装程序会提示你()A、是否重新启动计算机B、是否给你的计算机设置密码C、是否进入安全模式D、是否创建一个启动盘15.调制解调(Modem)的作用是()A、将计算机的数字信号转换成模拟信号,以便发送B、将模拟信号转换成计算机的数字信号,以便接收C、将计算机数字信号与模拟信号互相转换,以便传输D、为了上网与接电话两不误16.下面有关计算机操作系统的叙述中,不正确的是()A、操作系统属于系统软件B、操作系统只负责管理内存储器,而不管理外存储器C、UNIX是一种操作系统D、计算机的处理器、内存等硬件资源也由操作系统管理17.在拼音速记中,声符写法五要领是指()A、笔画、基线、斜度、比例、曲势B均力敌、笔顺、比例、基线、斜度、曲势C、基线、笔顺、比例、斜度、曲势D、比例、基线、笔顺、曲势、斜度18.涉及经济合同中的货物买卖合同争议提起诉讼或者仲截的期限为()A、1年B月、2年C、3年D、4年19.有限责任公司的设立条件之一是要求股东符合法定人数,这一法定人数是指()人。

国家职业资格鉴定模拟考卷职业指导师理论A卷

国家职业资格鉴定模拟考卷职业指导师理论A卷

国家职业资格鉴定模拟考卷职业指导师理论A卷公司内部编号:(GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-广东省职业指导人员职业资格鉴定考前培训练习题知识考核(A)卷注意事项1、本卷采用机器阅卷,考生请首先在答题卡的相应位置上填写自己的姓名,准考证号及相关内容。

2、本卷均采用“四选一”的选择题型,每题只有一个正确答案。

多选或不选均不计分。

3、考生选出答案后,请用铅笔将答题卡上对应题号的相应字母涂黑,如需改动,用橡皮擦擦干净后再选涂其他答案。

4、填涂不清晰以及不在答题卡上作答,均属作答无效(1—60题,每题1分,共60分。

61-80题,每题2分,共40分。

满分为100分)1、职业指导人员应遵守的职业守则中,不包含(A)热爱本职工作(B)刻苦钻研业务(C)积极要求进步(D)遵守国家法律法规2、下面哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范(A)尊重服务对象(B)不歧视残疾服务对象(C)主动解释使服务对象知情(D)全面了解服务对象包括其生活方式3、以人为本的道德理念要求职业指导人员(A)以工作内容为核心、对工作负责任(B)以服务对象为核心、尊重服务对象(C)以职业指导为核心、提升职业能力(D)以就业援助为核心、热心援助工作4、职业指导人员要使服务对象知情就应(A)主动了解(B)主动分担(C)主动解释(D)主动解决5、职业指导人员对服务对象进行指导时,最不适当的做法是(A)服务对象自己决定是否进入咨询关系(B)当事人自由选择职业指导人员(C)无视服务对象的心理感受(D)提供阐释自己意愿的机会6、职业指导人员与服务对象的关系、其根本性质是(A)咨询关系(B)领导关系(C)同事关系(D)朋友关系7、职业指导人员要尊重个人隐私,就得始终严格遵守(A)平等原则(B)保密原则(C)规范原则(D)信用原则8、下面哪一项不属于职业指导人员提高能力的必备因素(A)取得本科以上学历证书(B)不断更新自己的知识结构(C)积极将所学知识应用于实践(D)提高素质,保持较强的职业敏感性9、职业指导人员维护形象,对服务对象负责的具体体现不包含下列哪一选项?(A)维护所在组织结构为劳动者提供良好的公众形象(B)以为劳动者提供良好的服务为宗旨(C)以不断提高自己的业务素质和职业技能为宗旨(D)以创造服务对象最大的满意度为宗旨10、一个人实现了就业必须具有三个基本条件,下列哪个选项不包含在内?(A)在法定劳动年龄内,并且具有劳动能力(B)所从事的是某种合法的经济活动,以提供满足社会需要的商品或服务为目的(C)从事这种社会劳动可以获得相应的收入(D)有劳动愿望,所从事的是某种经济活动11、下列关于就业形式的划分,不常用的划分方法是(A)按城乡划分:城镇就业和乡村就业(B)按产业划分:第一、第二、第三产业就业(C)按所有制划分:全民所有制就业和集体所有制企业就业(D)按灵活和稳定程度划分:正规就业和灵活就业12、无固定场所、无固定经济收入、无社会保障等的小规模经营的就业形式,一般是指(A)不充分就业(B)充分就业(C)灵活就业(D)正规就业13、由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位,造成失业与岗位空缺并存,这一失业现象是(A)隐性失业(B)结构性失业(C)需求不足性失业(D)周期性失业14、需求不足性失业是指()造成的失业(A)新兴行业所需岗位与从业者技能错位(B)劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量(C)经济运行的波动性(D)经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零15、虽有就业愿望但由于才能得不到发挥,自愿放弃就业机会而形成的失业,属于(A)隐性失业(B)需求不足性失业(C)自愿失业(D)摩擦性失业16、通过调整就业政策,调节劳动力供给等,促使劳动者就业,这是(A)自主择业(B)市场调节就业(C)政府促进就业(D)学校推荐就业17、我国推行的再就业政策之一“税费减免政策”其适用范围不包括在()安置下岗失业人员。

国家职业资格鉴定模拟试卷(职业指导师理论)(A卷).doc

国家职业资格鉴定模拟试卷(职业指导师理论)(A卷).doc

职业资格鉴定考前培训练习题注意事项1、本卷采用机器阅卷,考生请首先在答题卡的相应位置上填写自己的姓名,准考证号及相关内容。

2、本卷均采用“四选一”的选择题型,每题只有一个正确答案。

多选或不选均不计分。

3、考生选出答案后,请用铅笔将答题卡上对应题号的相应字母涂黑,如需改动,用橡皮擦擦干净后再选涂其他答案。

4、填涂不清晰以及不在答题卡上作答,均属作答无效(1-60题,每题1分,共60分。

61-80题,每题2分,共40分。

满分为100分)1、职业指导人员应遵守的职业守则中,不包含(A )(A)热爱本职工作(B)刻苦钻研业务(C)积极要求进步(D)遵守国家法律法规2、下面哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范(D )(A)尊重服务对象(B)不歧视残疾服务对象(O主动解释使服务对象知情(D)全面了解服务对象包括其生活方式3、以人为本的道德理念要求职业指导人员(B )(A)以工作内容为核心、对工作负责任(B)以服务对象为核心、尊重服务对象(C)以职业指导为核心、提升职业能力(D)以就业援助为核心、热心援助工作4、职业指导人员要使服务对象知情就应(C )(A)主动了解(B)主动分担(C)主动解释(D)主动解决5、职业指导人员对服务对象进行指导时,最不适当的做法是(C )(A)服务对象自己决定是否进入咨洵关系(B)当事人自山选择职业指导人员(C)无视服务对象的心理感受(D)提供阐释自己意愿的机会6、职业指导人员与服务对象的关系、其根本性质是(A )(A)咨询关系(B)领导关系(C)同事关系(D)朋友关系7、职业指导人员要尊重个人隐私,就得始终严格遵守(B )(A)平等原则(B)保密原则(C)规范原则(D)信用原则 8、下面哪一项不属于职业指导人员提高能力的必备因素(A )(A)取得本科以上学历证书(B)不断更新自己的知识结构(C)积极将所学知识应用于实践(D)提高素质,保持较强的职业敏感性9、职业指导人员维护形象,对服务对象负责的具体体现不包含下列哪一选项?( C )(A)维护所在组织结构为劳动者提供良好的公众形象(B)以为劳动者提供良好的服务为宗旨(O以不断提高自己的业务素质和职业技能为宗旨(D)以创造服务对象最大的满意度为宗旨10、一个人实现了就业必须具有三个基本条件,下列哪个选项不包含在内?( D )(A)在法定劳动年龄内,并且具有劳动能力(B)所从事的是某种合法的经济活动,以提供满足社会需要的商品或服务为目的(O从事这种社会劳动可以获得相应的收入(D)有劳动愿望,所从事的是某种经济活动11、下列关于就业形式的划分,不常用的划分方法是(C )(A)按城乡划分:城镇就业和乡村就业(B)按产业划分:第一、第二、第三产业就业(C)按所有制划分:全民所有制就业和集体所有制企业就业(D)按灵活和稳定程度划分:正规就业和灵活就业12、无固定场所、无固定经济收入、无社会保障等的小规模经营的就业形式,一般是指(C )(A)不充分就业(B)充分就业(C)灵活就业(D)正规就业13、由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位,造成失业与岗位空缺并存,这一失业现象是(C )(A)隐性失业(B)结构性失业(C)需求不足性失业(D)周期性失业14、需求不足性失业是指(D )造成的失业(A)新兴行业所需岗位与从业者技能错位(B)劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量(C)经济运行的波动性(【))经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零15、虽有就业愿望但由于才能得不到发挥,自愿放弃就业机会而形成的失业,属于(C )(A)隐性失业(B)需求不足性失业(C)自愿失业(D)摩擦性失业16、通过调整就业政策,调节劳动力供给等,促使劳动者就业,这是(C )(A)自主择业(B)市场调节就业(C)政府促进就业(D)学校推荐就业17、我国推行的再就业政策之一“税费减免政策”其适用范围不包括在(B ?)安置下岗失业人员。

2022职业指导师考试真题模拟及答案(2)

2022职业指导师考试真题模拟及答案(2)

2022职业指导师考试真题模拟及答案(2)共419道题1、在信息采集与处理中,能够组织大型劳动力供需交流会,属于下列哪项工作内容?()(单选题)A. 信息采集与处理B. 方案的设计和实施C. 信息的整理与分析D. 信息的发布试题答案:D2、职业指导人员在与来访者进行职业发展可能性探究时,下列备选答案中描述的内容哪一个是错的?()(单选题)A. 一定要全面了解来访者当前的职业发展状况,这是咨询的首要任务B. 咨询师为来访者分析职业目标实现的可能性C. 努力探索来访者的职业发展意向D. 咨询师的经验远比来访者丰富,可以为对职业发展认识不清的来访者做决定试题答案:D3、心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对()进行测量、分析、评价。

(单选题)A. 人的特定素质B. 人的心理特征C. 人的反应能力D. 人的能力水平试题答案:A4、咨询关系建立的技术不包含下面哪一项()(单选题)A. 行动的技术B. 具体化技术C. 立即性技术D. 沉默技术试题答案:A5、在职业指导中,认知行为理论的运用体现在()(单选题)A. 间接指导咨询中B. 直接指导咨询中C. 集体指导咨询中D. 个体指导咨询中试题答案:B6、人员素质测评的主要内容不包括()(单选题)A. 能力因素B. 个人特质因素C. 动力因素D. 发展因素试题答案:D7、不属于职业生涯设计原则的是哪项?()(单选题)A. 量体裁衣原则B. 可操作性原则C. 持续性原则D. 发展性原则试题答案:C8、下列哪项是关于职业指导人员职业能力的正确描述?()(单选题)A. 职业能力与职业指导的岗位无关B. 职业能力与职业道德无关C. 职业能力与知识结构的更新无关D. 职业能力问题也是职业道德问题试题答案:D9、人格类型与职业类型学说的创立者是:()(单选题)A. 帕森斯B. 威廉逊C. 约翰•霍兰德D. 金兹伯格试题答案:C10、小张接待服务对象时,很少为刚刚从农村进城打工的建议那些待遇高、技术含量也高的工作,而是先帮助他们站住脚,再循序渐进。

职业指导师试卷(含答案).docx

职业指导师试卷(含答案).docx

一、单项选择:1、下列哪一项不属于团体咨询中的反应技术? A :倾听 B 、复述 C 、澄清 D 、解释X K 职业指导的工作范围不包括 A 、信息采集与处理B 、职业素质测评 C.职业设计 D 、技能鉴定X3、下列哪个选项不是CETTIC 职业素质测评系统主要解决的问题? 多功能的需求4. 下面的这位咨询员使用了那种咨询技术?来访者:我再也不想见到他了,我把他当做自己的知心朋友,对他一片真诚,没想到他竟然为了自己出 卖我,太让我心寒了! 咨询员:你们之间似乎发生了一些事情,让你气愤不已。

能告诉我到底发生什么事情了么?A 、立即性技术B 、具体化技术XC 、面质技术D 、沉默技术5. 下列哪一项不属于第一产业?A 、采集和种植B 、狩猎和捕鱼C 、养殖和畜牧 D.农产品加工和运输X 6、由咨询员制造出一个与工作环境类似,但充满学习与个人发展气氛的环境,而这个环境的营造是使 来访者能适应所处的组织环境,这种特殊的咨询技术是? A 、幻想技术 B 、情景模拟X C 、模拟个案研究D 、职业家族树 7. 运用心理学方法,协助当事人更好的解决选择、安置职业和职业发展等方面问题,这属于 A 、职业咨询XB 、心里咨询 Cx 团体咨询 D 、个别咨询 8、通过把岗位、政策、技能、服务送到社区和下岗失业人员家中,把服务送到企业和街道,形成家庭与个人、企业与个人的互动,在互动中取得良好职业指导效果。

这属于那种形式的指导? A 、递进式职业指导B 、系统结构化职业指导C 、多元化职业指导D 、辐射性职业指导X9. 职业指导人员与服务对象的关系,其根本性质是: A 、咨询关系X B 、领导关系C 、同事关系D 、朋友关系10、 职业指导工作模式中不可缺少的三个重要环节是:1K 职业指导人员对服务对象进行指导时,最不适当的做法是: A 、服务对象自己决定是否进入咨询关系 B 、当事人自由选择职业指导人员12.下列哪项不属于新成长劳动力?A 、满足不同部门需求B 、满足求职者个人爱好需求XC 、满足一定数量的职业需求D 、满足更A 、职业介绍、职业指导、职业培训X C 、技能鉴定、职业指导、职业培训B 、职业咨询、职业培训、技能鉴定 D 、职业评估、职业指导、职业培训C 、无视服务对象的心理感受XD 、提供阐释自己意愿的机会C、下岗失业人员XD、农村从事非农产业的人员13对下岗失业人员中“4050”人员,仅仅开展一般性的职业指导,已经不能解决问题,这就需要特事特办,针对特殊问题提供特殊方案,这种预防属于几级预防?A、一级预防B、二级预防Cx三级预防X D、四级预防14、个体职业生活的历程,包括职业的维持与变更.职业升迁与职位的变动等,反映了个体职业发展整体路线,这指的是?A、职业生活B、职业生涯XC、职业活动D、生活经历15、下列不属于团体咨询基本技术的是:A、反应技术B、互动技术C、追踪技术X D>行动技术16、下列哪项不属于职业生涯设计的任务?A、确立职业发展的目标和方向B、制定职业发展的策略C、明确具体的职业生涯发展途径D、实现人生收入最大化X 17在个体咨询中,下列选项中属于倾听或参与技术的是?A、解释技术B、劝告技术C.询问技术X D、暗示技术18、在团体咨询中,把主题集中到与团体有关的内容上,属于哪一种行动技术?A、提问技术B、面质技术C、调停技术D、聚焦技术X19、对城镇下岗失业人员的职业指导有四种基本形式,下列选项中不属于这四种形式的是?A、递进式指导B、辐射性指导C、多元化指导D、就地转移职业指导X20、对来访者的关注态度是没有条件的,作为职业指导人员,不应该出现下列哪种情况?A、尊重他的自身价值B、尊重他表达自己的意见C、相信来访者有成长潜能D.不支持他们发展独特的自我X21、下列哪个选项不属于团体咨询的局限性?A、团体咨询不是唯一或全能的咨询方法B、有人会过分依赖团体,而把参加团体咨询本身作为目的C、有人把团体作为表现自己可怜,求得他人同情的地方D、个体差异能够照顾周全X 22、将下岗失业人员细分成就业特困人员.残疾人员、“4050”人员和其他人员,提供更有针对性的职业指导,这种方式是:A、递进式职业指导B、辐射性职业指导C多元化职业指导X D.系统结构化职业指导23、下列哪项不属于新成长劳动力就业的基本特征?A、具有较强的竞争力B、就业预期比较理性化XC、具有较大发展潜力D、缺少就业能力26、在互动技术中,团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接,使之产生关联,或者把成员未觉察到 的一些片段资料加以串联,增加成员间的相互认同,并且提供重新审视个人资料的机会,使成员领悟, 最终导向行为的改变,这种技术是: A 、解释技术B 、促动技术C.联结技术XD.沟通技术27、人职匹配的理论中,具体操作的三个步骤,不包含:29、团体咨询成熟阶段主要任务是:A 、 使成员之间相互交往,尽快熟悉建立信任感B 、 处理成员的焦虑与期待,能有效解决其消极情绪C 、鼓励成员探索个人的价值观与行为,深化自我认识,解决问题XD 、使学员能够面对即将分离的事实,协助其整理归纳所学,引导其健康成长 30、人格类型与职业类型学说的创立者是:31、体会来访者的内心世界,如同自己的内心世界一样,但永远不能失去如同这个词。

职业指导师知识试卷(2012下半年)

职业指导师知识试卷(2012下半年)

国家职业资格鉴定统一试卷职业指导师知识试卷注意事项l、本试卷采用机器阅卷.考生请首先在答题卡的相应位置上填写自己的姓名、准考证号及相关内容。

2、本试卷均采用选择题型.单选题只有一个正确答案,多选或不选均不计分:多选题至少有两个正确答案,多选、渭选或不选均不计分。

3、考生选出答案后,请用铅笔将答题卡上对应题号的选项涂黑,如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其它答案。

4、填涂不清晰以及不在答题卡上作答,均属作答无效。

一、单选题(1-60题,每题1分;6l-70题,每题2分;共80。

注意:请务必在答题卡上作答。

否则无效)1.职业指导人员对服务对象进行指导时,下列选项中描述不恰当的是(A)应与服务对象就工作的重点进行讨论,并达成一致(B)允许服务对象自由选择指导人员(C)必要时应与服务对象达成书面协议(D)应与服务对象共同讨论指导流程,并按流程指导2.下列关于职业指导人员的描述,最恰当的是(A)帮助服务对象实现职业生涯发展才是职业指导的根本(B)帮助服务对象找到适合自己兴趣的工作才是职业指导的根本(C)帮助服务对象找到专业和技能对口的工作才是职业指导的根本(D)帮助服务对象实现稳定就业才是职业指导的根本3.下列职业指导人员做法不恰当的是(A)为了能更多的了解服务对象的具体状况,职业指导员小赵经常到服务对象家中探访(B)为了让服务对象放松心态,职业指导员小李首先播放了一曲欢快的音乐(C)职业指导员小王为自己设立一个工作流程,每一位测试者来后都要做一个测评(D)每次咨询指导后,职业指导员小张都要对服务对象进行跟踪指导4.下列关于职业道德的说法不正确的是(A)职业道德是指从事一定职业的人,在职业活动中应遵循的行为准则(B)以人为本是职业指导人员素质要求的重要条件,是其职业道德的突出特点(C)职业指导人员职业道德规范的九个方面充分体现了职业指导人员以人为本的道德理念和标准(D)职业指导人员职业道德规范中要求职业指导人员对所有服务对象提供同等服务5.由于劳动力的供给总量超过社会提供的就业岗位数量而引起的失业是(A)隐性失业(B)周期性失业(C)需求不足性失业(D)结构性失业6.下列关于以人为本的描述不恰当的是(A)以服务对象为核心,把服务对象的呼声和要求作为第一信号(B)以人为本就是满足服务对象的一切需要(C)以人为本就是尊重服务对象(D)尽最大努力去帮助服务对象实现职业生涯的发展7.下列关于职业道德规范的描述错误的是(A)维护形象,对服务对象负责(B)尊重隐私,保守秘密(C)给服务对象介绍合适的职业指导人员(D)利用移情,让服务对象产生依赖性8.树立良好的就业服务机构形象,应该做到(A)以为服务对象创造最大的满意为宗旨,实现与机构共同发展(B)就业服务机构的利益高于一切(C)服务对象的利益高于一切(D)多做指导,多提供就业信息,让更多的服务对象了解就业服务机构9.职业指导人员主动向服务对象解释职业指导和咨询工作的性质、特点、程序、局限性以及服务对象自身的权利和义务。

最新职业指导师试卷(含答案)

最新职业指导师试卷(含答案)
①全面了解来访者的工作情况②分析内在因素对来访者职业发展的影响
③分析外在因素对来访者职业发展的影响 ④引导来访者澄清自己的职业发展状况
A、①②④③ B、②③④① C、①②③④XD、①③④②
36、大学毕业生在求职过程中屡屡受挫,为了帮助大学生调节消极情绪,重建求职信心,应该:
A、运用心理咨询的方法XB、建议推迟毕业 C、建议接受零工资就业 D、建议出国深造
A、一级预防B、二级预防C、三级预防XD、四级预防
14、个体职业生活的历程,包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等,反映了个体职业发展整体路线,这指的是?
A、职业生活B、职业生涯XC、职业活动D、生活经历
15、下列不属于团体咨询基本技术的是:
A、反应技术B、互动技术C、追踪技术XD、行动技术
16、下列哪项不属于职业生涯设计的任务?
C、因涉及个人隐私,学校要建立保密机制
D、对所建档案,学校应该建立统一管理制度
45、一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、学历高、要求高,结果与就业市场不相适应。在接待此类求职者时,应该:
A、建议以低学历证去应聘 B、拒绝此类求职人员 C、帮助其调整心态,正确择业XD、建议暂缓就业
C、严格审查用人单位的营业执照或法人资格XD、不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体
41、关于帮助用人单位澄清岗位用人的需求,下列说法错误的是:
A、明确岗位责任是清晰划分工作岗位的关键B、根据其他单位岗位设置,确定本单位的岗位用人需求X
C、了解岗位设置的一般知识,有利于正确划分工作岗位D、要根据工作的具体内容,确定该岗位用人的基本素质
42、整理咨询记录,建立咨询文档对职业指导人员提高工作效率具有重要作用。如果要建立咨询文档,下列的操作步骤正确的是:

国家职业资格鉴定模拟试卷(职业指导师操作)(A卷)

国家职业资格鉴定模拟试卷(职业指导师操作)(A卷)

国家职业资格鉴定模拟试卷(职业指导师操作)(A卷)广东省职业指导人员职业资格鉴定考前培训练习题操作考核(A)卷注意事项1、本卷采用机器阅卷,考生请首先在答题卡的相应位置上填写自己的姓名,准考证号及相关内容。

2、1-55题为“四选一”的选择题型,每题只有一个正确答案,多选或不选均不计分;除此外,本卷还配有三个案例,若干小题,即56-66题,共11题,你的任务是阅读和理解案例,然后根据案例介绍的内容和背景回答试题。

3、考生选出答案后,请用铅笔将答题卡上对应题号的相应字母涂黑,如需改动,用橡皮擦擦干净后再选涂其他答案。

4、填涂不清晰以及不在答题卡上作答,均属无效作答。

一、选择题(1—43题,每题1分;44-55题,每题2分,共67分。

)1、为用工单位办理招聘时,需审查的相关证件不包括下列哪项?(A)营业执照副本(B)经办人身份证(C)招聘简章(D)招聘登记表2、在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中,其工作要点的核心内容是(A)办理招聘登记(B)帮助用工单位拟定招聘简章(C)协助用工单位选择宣传方式(D)了解用工单位基本情况和本次招聘情况3、在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下,职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是(A)专场招聘会(B)委托面试(C)现场面试(D)面试4、了解求职者基本情况→检查相关证件→填写登记表→提交材料→录入材料→相关部门存档。

下列哪种情况适用此流程?(A)接待用工单位的工作(B)接待具有高级专业技术、技能的人员(C)对来访者提供就业政策信息咨询(D)整理咨询记录,建立咨询文档5、像办公室人员、会计、打字员等,具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征,属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型?(A)现实型(B)研究型(C)常规型(D)社会型6、一般来说,来访者寻求就业政策咨询的目的有两个,是(A)正确理解就业政策,保护自己的合法权益(B)对用工单位的违法行为予以证实,获得职业指导人员的同情(C)保护自己的合法权益,寻求法律支持(D)保护自己的合法权益,监督用工单位的行为7、“既可以为来访者接受后续指导服务提供资料支持,又有助于改进和提高职业指导人员工作的水平。

2021职业指导师考试真题模拟及答案(1)

2021职业指导师考试真题模拟及答案(1)

2021职业指导师考试真题模拟及答案(1)共470道题1、团体咨询成熟阶段主要任务是()(单选题)A. 使成员间相互交往,尽快熟悉建立信任感等B. 处理成员的焦虑与期待,能有效解决其消极情绪C. 鼓励成员探索个人的价值观与行为,深化认识,解决问题等D. 使学员能够面对即将分离的事实,协助其整理归纳所学,引导其健康成长试题答案:C2、职业咨询主要有三种方法,不包含下面哪一种?()(单选题)A. 心理测量法B. 团体咨询法C. 家庭咨询法D. 个别咨询法试题答案:C3、人职匹配的理论中,具体操作的三个步骤,不包含:()(单选题)A. 特性评价B. 职业因素分析C. 个人特性与职业因素的匹配D. 个人能力水平与职业发展试题答案:D4、下列哪项不属于团体咨询中的反应技术?()(单选题)A. 倾听B. 复述D. 解释试题答案:D5、为服务对象提供团体职业咨询时,最后一个步骤是()(单选题)A. 探索典型问题B. 指导团体成员解决问题C. 探索问题解决的方法D. 确定阶段性目标试题答案:B6、我国职业教育实行的三种证书制度,不包括()(单选题)A. 学历证书B. 职业资格证书C. 学位证书D. 培训证书试题答案:C7、以下有关根据实际情况进行咨询失败的处理的描述中,哪个是错误的?()(单选题)A. 第一阶段咨询效果评估要在诊断咨询结束后进行B. 咨询效果评估第二阶段工作,可以诊断咨询结束半年后进行C. 如果咨询效果不佳,职业指导师首先要认真分析咨询失败的原因D. 如果咨询失败,可以由其他职业指导师提供有针对性的二次咨询服务试题答案:B8、根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点等而划分的工作种类,称为()(单选题)A. 职业C. 岗位D. 专业试题答案:B9、下面哪一个选项不是对职业指导新趋势的正确描述?()(单选题)A. 多学科的交叉应用B. 严格的资格认定C. 服务的集中性D. 高度的组织化试题答案:C10、下列哪项不属于实现就业的三个基本条件?()(单选题)A. 在法定劳动年龄内,并且具有劳动能力B. 所从事的是某种合法的经济活动,以提供满足社会需要的商品或服务为目的C. 从事这种社会劳动可以获得相应的收入D. 有劳动愿望,所从事的是某种经济活动试题答案:D11、职业指导工作模式中不可缺少的三个重要环节是:()(单选题)A. 职业介绍、职业指导、职业培训B. 职业咨询、职业培训、技能鉴定C. 技能鉴定、职业指导、职业培训D. 职业评估、职业指导、职业培训试题答案:A12、下列哪一项没有违反《劳动法》对女职工特殊劳动保护的规定?()(单选题)A. 安排怀孕七个月的女职工值夜班B. 安排女职工80天的产假C. 安排女职工经期从事低温作用D. 安排怀孕女职工改变工作岗位试题答案:D13、按照报送对象,报表可以分为()(单选题)A. 岗位资源表、劳动力资源表、业务运行表和专题报表四类B. 对内报表和对外报表C. 反映某一特定时间劳动力市场状况的静态报表和反映某一特定时期的动态报表D. 简单报表和复杂报表试题答案:B14、下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述,哪个是错误的?()(单选题)A. 用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析B. 为有效实施员工帮助计划,可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训C. 员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施D. 真正是出于关心员工、尊重员工的考虑,帮助用人单位开展员工帮助活动试题答案:C15、团体咨询活动结束阶段,一般不需要进行的步骤是:()(单选题)A. 团体指导者做一简要的回顾与总结B. 成员反思自己在团体中的切身感受等C. 明确今后该如何进行D. 检查咨询过程所采用的技术试题答案:D16、大学毕业生在求职过程中屡屡受挫,为了帮助大学生调节消极情绪,重建求职信心,应该:()(单选题)A. 运用心理咨询的方法B. 建议推迟毕业C. 建议接受零工资就业D. 建议出国深造试题答案:A17、在收集和分析供需双方交流结果信息的工作程序中“将整理和分析的结果通报给相关部门和负责人”,这属于哪一步骤的工作任务?()(单选题)A. 收集信息B. 整理信息C. 分析信息D. 反馈信息试题答案:D18、下面哪一项不属于确定岗位用人标准的主要原则?()(单选题)A. 以用人单位的实际需要为出发点B. 学历、技能的要求应具有内在的相关性C. 考虑劳动力供给情况D. 初级岗位要具有两年以上专业要求试题答案:D19、职业指导人员要尊重个人隐私,就得始终严格遵守()(单选题)A. 平等原则B. 保密原则C. 规范原则D. 信用原则试题答案:B20、由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位,造成失业与岗位空缺并存,这一失业现象是()(单选题)A. 隐性失业B. 结构性失业C. 需求不足性失业D. 周期性失业试题答案:B21、就业服务“新三化”的核心理念和基本要求是()(单选题)A. 人本服务B. 热心服务C. 便捷服务D. 高效服务试题答案:D22、职业咨询的主要内容包括职业准备咨询、职业选择咨询、职业决策咨询、职业适应咨询和职业发展咨询五个方面。

国家职业资格鉴定模拟试卷(职业指导师操作).doc

国家职业资格鉴定模拟试卷(职业指导师操作).doc

国家职业资格鉴定模拟试卷(职业指导师操作)国家职业资格鉴定模拟试卷(职业指导师操作)1.在编制求职与川工接待程序的步骤中,下列哪一项是最重要的?(A)提炼总结关键环节(B)熟知求职接待坏节(C)编制程序图表(D)熟知用工接待环节2.在接待时能够熟悉服务对象的人体分类很重要,下面分类屮哪一•项是比较全面的?(A)下岗失业人员求职群体、“4050”人员求职群体、残疾人求职群体和应届人中专毕业生求职群体(B)失业人员求职群体、“4050”人员求职群体、残疾人求职群体、失地农民求职群体(C)失业人员求职群体、在职人员求职群体、低保人员求职群体、退休人员求职群体(D)一般性求职群体、弱势求职群体、屮高层求职群体、应届大小专毕业生求职群体3.接待来访考时,如果遇到疑难问题或突发事件,职业指导人员在正确分析问题或事件性质的之后,一般应当采収的工作步骤是下血哪一项?(A)与來访者沟通解决办法(B)缓和气氛,防止事件激化(C)向來访者宣传国家有关政策(D)制定解决策略4.开展群体信息咨询的准备工作最重要的内容是(A)熟悉讲解内容和国家相关政策(B)咨询内容的准确和T作事物性准备(C)做好心理准备和物质准备(D)了解受众群体特征和问题需求5.由于下岗失业人员普遍带有不满、焦虑和信心不足等心理健康问题,所以在对他们进行诊断咨询时一-般应以何为切入点?(A)帮助他们调整心态、挖掘自身优势和梳理信心(B)帮助他们发现自C的职业兴趣(C)帮助他们确定职业定向(D)了解他们的能力和家庭状况6.在对团体进行职业咨询时,职业指导员人员应该重点解决的职业问题是(A)表血的问题(B)不容易把握的问题(C)在来访考屮具有代表性的问题(D)个别來访者的问题7.职业指导师在进行升学指导时,首先应该(A)帮助学生了解自己(B)引导学生选择适合的专业(C)指导填报志愿(D)指导丿应试准备8.创业指导的基木内容一•般不包括(A)个人创业条件分析(B)市场调杳和分析知识(C)木行业未来5年发展趋势(D)理财知识9.用人单位开展员工帮助的出发点应该是(B)提高管理考的沟通能力(C)员丁工作生活质量的提升(D)消除劳动考的疑虑10.设计信息报表的正确操作程序是(A)审核表报一明确表报的日的一确定报表的种类一设计报表的结构(B)确定报表的种类一明确报表的的一审核报表一设计报表的结构(C)明确报表的日的一确定报表的种类一设计报表的结构一审核报表(D)设计报表的结构一审核报表一明确报表的H的一确定报表的种类11.为了提高信息采集的质量,在确定信息采集的报表后,通常还要采取专家调杳法对指标体系进行论证,论证应涉及下血哪些问题?(A)指标体系的完备性、填写的简易性、实际应川的可行性、权重的合理性等问题(B)指标体系的科学性、实际臧用的可行性、文字的准确性、标准的科学性等问题(C)指标效度的科学性、实际应用的有川性、文字的准确性、标准的真实性等问题(D)文字定义的准确性、指标体系的完备性、实际应用的可行性以及标准、权重等问题12.设计调查问卷主要应考虑的两个方血的问题,一方血是调杳日的和调杳主题,另一方面是(A)问卷项目设置(B)调杳对象选择(C)分发问卷的方式(D)问卷的统计结果13.对被调查者來说,调查问卷屮问题的排列顺序必须符合逻辑,下血哪-项是不恰当的排序规则?(B)符合从易道难的原则(C)符合重要程序递减原则(D)符合调查目的14.利川网络和公众媒体采集劳动力市场供求信息时应该把握的工作要点是保证信息的有用性、实用性和(A)信息的來源地可靠性(B)信息采集的方式有效性(C)信息的多样性(D)信息的时效性15.职业介绍服务机构与用人单位保持协作关系的基木原则是诚信原则和(A)互惠双赢原则(B)沟通交流原则(C)以人为本的原则(D)顾客至上原则16.对劳动力市场供求信息相对指标进行分析和解释时,应遵循一定的程序,下列哪一项是最恰当的操作程序?(A)确定相对指标,选择计算方法,进行定性分析解释(B)确定相对指标体系,选择计算方法,进行定性分析解释,对分析结果进行评估(C)确定相对指标体系,选择计算方法,进行定量分析解释和评估(D)确定相对指标体系,选择计算方法,作出定量分析解稗,对分析结果进行评估17.对劳动力市场供求信息的相对指标进行分析,计算方法中不真确的是(A)计划完成率(%)=(实际完成数/计划完成数)*100%(B)结构相对指标(%)=(部分数值/整体数值)*100%(C)动态相对指标(%)=(报告期指标数值/基期指标数值)*100%(D)强调相对指标(%)二(某—•现象的指标数值/总体指标数値)*100%18.职业指导人员指导他人进行广告策划时,其中根据已经确定的广告设计制作广告, 包括图片、文稿等内容这一丁作环节是(A)制定广告策略(B)广告创作(C)制定广告计划(D)广告实施19.下面哪一项不属于广告计划的主要内容?(A)广告实施策略(B)广告预算(C)广告时尚元素的选择(D)广告调查20.信息发布的操作流程是确定发布媒体一打印材料〜制定发布计划一(A)信息发布一信息反馈(B)整理材料一信息发布一信息反馈(C)材料准备一信息发布(D)信息反馈一信息发布21.下面哪一个测评维度不符合可操作性原则?(A)具彳j稳定的情绪(B)具育主人翁意识(C)做事具有严谨性(D)喜欢新的挑战22.在选择测评T具之前应该进行下面哪个操作步骤?(B)分析用人单位的需求,并确定测评1=1的(C)分析用人单位需求,并确定设计实施过程(D)结果预期和设计实施过程23.标准化测验实施的第-•步是进行测验前的准备,下面哪一项不属于准备内容?(A)了解受测者的职业(B)了解岗位要求(C)根据用人单位既定的考察维度和标准,确定该岗位在各个维度应达到的级别(D)根据川人单位的需求,确定测验维度的数量24.下血哪一•项是对标准化测验的正确描述?(A)标准化测验一般没有事先确定好的测验题日和答卷(B)标准化测验一般不需要指导语(C)标准化测验的过程一定要严格控制(D)标准化测验都是限定时间的25.在解释测评数据并提出诊断建议是,当完成解释数据结果后,接下來应该(A)了解测验的常模构成(B)分析测评分数构成(C)提岀诊断建议(D)确定采用的测评问卷26.实施情景性测评要严格按照程序操作,下血哪一项是最恰当的程序?(A)根据需求选用情景性测评方案,情景性测评前的准备,组织具体实施,测评结果评估(B)情景性测评前的准备,根据需求选川情景性测评方案,组织具体实施,测试结果评估(C)根据需求制定情杲性测评计划,情景性测评前的准备,组织具体实施,测试结果评估(D)情景性测评前的准备,根据需求制定情景性测评计划,组织具体实施,测试结果评估27.逸择情景测评方案要充分考虑各种因索,下血哪一项不属于主要考虑的因索?(A)民族文化(B)人文风俗(C)宗教信仰(D)时尚潮流28.下面对情景性测评的优缺点的阐述,不正确的是(A)测评结果具有很好的预测效果(B)被测评者的个人特点和能力可以得到充分展示(C)测评结果的客观性不容易受到影响(D)操作的困难性29.下血哪•项是实施远程血试的最恰当操作程序?(A)发布面试通知,了解并确立服务平台,制定远程面试方案,设定并控制面试进程,整理面试资料并预约下次血试(B)了解并确立服务平台,制定远程面试方案,发布血试通知,设定并控制血试进程,整理血试资料并预约下次面试(C)制定远程面试方案,了解并确立服务平台,发布面试通知,设定并控制血试进程,整理曲试资料并预约下次血试(D)设定并控制曲试进程,了解并确立服务平台,制定远程血试方案,发布曲试通知,整理血试资料并预约下次血试30.下血对实施远程血试操作的注意事项的阐述,不正确的是(A)面试前应确认参加者是否具备相应的硬件及软件条件,如不具备,指导其事先寻找具备条件的场所,如网吧、公共职业介绍机构等(B)如参加面试的人数较多,需提前设定进入在线通讯状态的次序,并提前通知参加者(C)对用人单位和求职者的信息应严格保密(D)职业指导人员应以进程控制者的客观身份和角度参加而试并作引导性发言31.探索职业取向的影响因素,主要从五个方面入手,下列哪一项不在其屮?(A)个人心理影响因素(B)单位管理影响因素(C)社会舆论影响因素(D)劳动力供求影响因素32.职业指导人员在帮助來访者探索职业发展可能性时,以下哪一•项不是T作要点?(A)了解来访者当前的职业发展状况(B)与來访者讨论具职业发展取向的利弊(C)让来访者了解口己未来发展的前景(D)为來访者确定职业发展U标和途径33.撰写职业设计报告的正确操作程序是以下哪一项?(A) 计报告明确职业取向决策一分析来访者职业取向一了解职业取向设计需求一撰写职业设(B)计报告了解职业取向设计需求一分析来访考职业取向一明确职业取向决策一撰写职业设(C)计报告分析來访者职业取向一明确职业取向决策一了解职业取向设计需求一撰写职业设(D) 计报告分析來访者职业取向一了解职业取向设计需求一明确职业取向决策一撰写职业设34.针对“血点师技能培训”的学习效果评估,以下哪一种评估方式最适宜采用?(A)笔试和角色扮演(B)笔试和实际操作检验(C)笔试和案例分析(D)笔试和问卷调查35.关于收集培训信息,提岀优化培训项LI建议的丁作要点,以下说法不正确的是?(A)被调杳学员应具有代表性(B)丿应以提高学习成绩为重点(C)用人单位的意见应真实可靠(D)培训学员成功实现就业的案例应具令典型性36.培训项日优化是改进培训工作的重要措施,下面哪一项不属于培训项1_1优化的内容?(A)改进培训内容,调整培训教材(B)减少招生规模,提高收费标准(C)改进鉴定方式,可以用实际操作代替笔试(D)调整培训日标,使其更具针对性37.根据用人单位的任务需求进行岗位分析的工作要点,以下哪个是不正确的说法?(A)岗位分析的垂点是为确定川人标准提供依据(B)应重点了解岗位任职人员的学丿力、职称和技术等级证书(C)实施调杏皿以了解岗位信息为首要的(D)丿应对复杂岗位的信息进行核实38.根据川人单位的T作岗位确定用人标准的操作步骤不包括(A)确定岗位的专业(B)确定最低学丿力要求(C)确定岗位川人的能力特征(D)确定岗位劳动强度39.岗位人员的供给方式主要包括(B)初级岗位招聘和屮高级岗位招聘(C)正式员工和临时工(D)岗位培训计划40.在组织或代理屮高层次职位的招聘洽谈时,其总操作程序是:单位提出代理川请项日一()-通知面谈一后续服务。

2021职业指导师考试真题模拟及答案(5)

2021职业指导师考试真题模拟及答案(5)

2021职业指导师考试真题模拟及答案(5)共470道题1、从团体咨询的发展过程来看,团体咨询的技术由哪几部分构成?()(单选题)A. 引导的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术、追踪的技术B. 组成的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术、追踪的技术C. 引导的技术、起始的技术、过程的技术、追踪的技术D. 引导的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术试题答案:B2、像办公室人员、会计、打字员等,具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征,属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型?()(单选题)A. 现实型B. 研究型C. 常规型D. 社会型试题答案:C3、属于职业指导的基本原理是:()(单选题)A. 卡尔.罗杰斯人本主义理论B. 佛洛依德自由联想的精神分析C. 费兰克.帕森斯“特性-因素”论D. 梭恩直接指导咨询试题答案:C4、在CETTIC职业素质测评系统中,以下哪项测验主要考察的是对操作活动行为进行矫正,灵活调整,快速适应的能力?()(单选题)A. 小部件手指灵巧测验B. 操作潜能发展测验C. 手工效率纸板测验D. 眼手协调题本测验试题答案:B5、解释测验分数时,首先要了解的是()(单选题)A. 测验的常模构成B. 测验的实施过程C. 测验的内容构成D. 测验的项目数量试题答案:A6、以下有关职业指导工作业务规程编制的描述哪一项是错误的?()(单选题)A. 除了对职业指导工作提出标准,还要对从事职业指导人员的职业资格提出要求B. 要注意参考ISO900质量认证系统C. 对职业指导工作进行规范统一,避免特殊性D. 编制内容中一定要包括应该怎样做和不能怎么做试题答案:C7、人职匹配过程的三个步骤,不包含()(单选题)A. 特性评价B. 职业因素分析C. 个人特性与职业因素的匹配D. 人格类型与职业类型试题答案:D8、集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。

签约的双方是()(单选题)A. 工会(或职工代表)与企业B. 集体所有制企业与职工C. 农民合同工与企业D. 全体职工与企业试题答案:A9、下列哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范?()(单选题)A. 尊重服务对象B. 不歧视残疾服务对象C. 主动解释便服务对象知情D. 全面了解服务对象包括其生活万式试题答案:D10、大学毕业生求职受挫的主要原因有两个方面,下列属于外部客观原因的是哪个选项?()(单选题)A. 求职被骗B. 心理准备不足C. 信息单一D. 职业取向定位有偏差试题答案:C11、对用人单位遵守劳动纪律法规的情况进行监督、检查、并对违法行为予以处罚的是()(单选题)A. 劳动争议B. 劳动监察C. 劳动仲裁D. 劳动诉讼试题答案:B12、下列哪一项不属于选择职业指导方法和指导次数的主要依据?()(单选题)A. 来访者的不同B. 咨询问题的不同C. 问题严重程度的不同D. 所在地区的不同试题答案:D13、下面哪一项不属于确定岗位用人标准的主要原则?()(单选题)A. 以用人单位的实际需要为出发点B. 学历、技能的要求应具有内在的相关性C. 考虑劳动力供给情况D. 初级岗位要具有两年以上专业要求试题答案:D14、在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中,其工作要点的核心内容是()(单选题)A. 办理招聘登记B. 帮助用工单位拟定招聘简章C. 协助用工单位选择宣传方式D. 了解用工单位基本情况和本次招聘情况试题答案:D15、“大五人格”量表中的五个维度不包括()(单选题)A. 情绪性B. 尽责性C. 高效性D. 外向性试题答案:C16、根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点等而划分的工作种类,称为()(单选题)A. 职业B. 工种C. 岗位D. 专业试题答案:B17、职业咨询的一般过程中不包含()(单选题)A. 建立关系、收集和分析资料B. 寻找可能的答案、执行方案C. 评估效果及结案D. 设计咨询方案试题答案:D18、用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的,除在规定时间内全额支付,还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金?()(单选题)A. 20%B. 25%C. 10%D. 15%试题答案:B19、下列哪种行为符合职业指导人员的职业道德?()(单选题)A. 与服务对象发生双重关系B. 双方形成强烈的依赖感C. 指导服务对象进行自我调整D. 充分发挥服务对象的移情作用试题答案:C20、对来访者的关注态度是没有条件的,作为职业指导人员,不应出现下列哪种情况?()(单选题)A. 尊重他的自身价值B. 尊重他表达自己的意见C. 相信来访者有成长潜力D. 不支持他们发展独特的自我试题答案:D21、下列哪一项不属于处理劳动争议的主要方式?()(单选题)A. 和解B. 调解C. 赔偿D. 仲裁试题答案:C22、解释测验分数时,首先要了解的是()(单选题)A. 测验的常模构成B. 测验的实施过程C. 测验的内容构成D. 测验的项目数量试题答案:A23、个体职业生活的历程,包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等,指的是()(单选题)A. 职业生活B. 职业生涯C. 职业活动D. 生活经历试题答案:B24、下面哪一项是职业指导人员处理维权投诉问题的首要步骤()(单选题)A. 深入了解维权的内容B. 帮助维权者指一条投诉的路C. 与维权者一道去找相关部门D. 呼吁社会舆论的支持试题答案:B25、心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对()进行测量、分析、评价。

职业指导师试题汇总(A)-职业指导师理论知识考试试卷与试题

职业指导师试题汇总(A)-职业指导师理论知识考试试卷与试题

职业指导师试题汇总(A)-职业指导师理论知识考试试卷与试题一、职业道德知识部分(共48题)答题指导:•该部分均为选择题,每题有四个选项,其中每题有一个或多个答案正确。

•请按照题意选择确定正确答案,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

•错选、少选、多选,则该题不能得分。

1. 爱岗敬业的具体要求是()A. 树立职业理想B. 强化职业责任C. 提高职业技能D. 抓住择业机遇答案:A、B、C2. 坚持办事公道,必须做到()A. 坚持真理B. 自我牺牲C. 舍己为人D. 光明磊落答案:A、D3. 在企业生产经营活动中,员工之间团结互助的要求包括()A. 讲究合作,避免竞争B. 平等交流,平等对话C. 既合作,又竞争,竞争与合作相统一D. 互相学习,共同提高答案:B、C、D4. 关于诚实守信的说法,你认为正确的是()A. 诚实守信是市场经济法则B. 诚实守信是企业的无形资产C. 诚实守信是为人之本D. 奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足答案:A、B、C5. 创新对企事业和个人发展的作用表现在()A. 是企事业持续、健康发展的巨大动力B. 是企事业竞争取胜的重要手段C. 是个人事业获得成功的关键因素D. 是个人提高自身职业道德水平的重要条件答案:A、B、C6. 职业纪律具有的特点是()A. 明确的规定性B. 一定的强制性C. 一定的弹性D. 一定的自我约束性答案:A、B7. 无论你从事的工作有多么特殊,它总是离不开一定的()的约束A. 岗位责任B. 家庭美德C. 规章制度D. 职业道德答案:A、C、D8. 关于勤劳节俭的正确说法是()A. 消费可以拉动需求,促进经济发展,因此提倡节俭是不合时宜的B. 勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神C. 勤劳可以提高效率,节俭可以降低成本D. 勤劳节俭有利于可持续发展答案:C、D9. 下列说法中,符合:语言规范“具体要求的是()A. 多说俏皮话B. 用尊称,不用忌语C. 语速要快,节省客人时间D. 不乱幽默,以免客人误解答案:B、D10. 职业道德主要通过()的关系,增强企业的凝聚力A. 协调企业职工间B. 调节领导与职工C. 协调职工与企业D. 调节企业与市场答案:A、B、C11. 强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

2022职业指导师考试真题模拟及答案(3)

2022职业指导师考试真题模拟及答案(3)

2022职业指导师考试真题模拟及答案(3)共419道题1、下列哪项不属于职业咨询的特殊技术?()(单选题)A. 幻想技术B. 职业家族树C. 个案研究D. 模拟素质测评试题答案:D2、在标准化测验中生理、心理因素对测评结果会产生影响,下面哪一项不属此类?()(单选题)A. 疲劳效应B. 练习效应C. 迁移作用D. 首因效应试题答案:D3、属于团体咨询中互动技术的有:()(多选题)A. 解释B. 沟通C. 鼓励D. 调停试题答案:A,B,C4、下列哪项不属于工作规范的内容?()(单选题)A. 教育背景B. 绩效考核标准C. 工作经验D. 知识技能试题答案:B5、职业指导人员在指导劳务派遣机构实施劳务派遣工作时,下列说法不妥的是:()(单选题)A. 要仔细核实用人单位的背景B. 要签订劳务派遣合同C. 职业指导人员无权详细询问用人单位制定的内部规章制定D. 劳务派遣合同要根据合同法,民法和劳动法的有关规定来签订,明确双方权利和义务试题答案:C6、按照报送对象,报表可以分为()(单选题)A. 岗位资源表、劳动力资源表、业务运行表和专题报表四类B. 对内报表和对外报表C. 反映某一特定时间劳动力市场状况的静态报表和反映某一特定时期的动态报表D. 简单报表和复杂报表试题答案:B7、在咨询过程中,咨询师以设身处地的立场去体会来访者的内心世界,这种态度属于()(单选题)A. 真诚B. 无条件的积极关注C. 共情D. 尊重试题答案:C8、下列哪一项不属于职业指导人员可能产生的偏见()(单选题)A. 对长期失业人员和残疾人的指导效果缺乏信心B. 对着装不够整齐的求职者给予较少的关注C. 大力引导并帮助40岁以上的下岗女工转变就业观念D. 对情绪急燥、语言偏激的求职者采取不予理睬的态度试题答案:C9、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等七项内容属于劳动合同中的()(单选题)A. 必备条款B. 协议条款C. 必备条款和协议条款D. 其他条款试题答案:A10、下列哪项不属于职业生涯设计的任务?()(单选题)A. 确立职业发展的目标和方向B. 制定职业发展的策略C. 明确具体的职业生涯发展途径D. 实现人生收入最大化试题答案:D11、职业指导师对培训效果进行评估时,首要的步骤是()(单选题)A. 确定评估方式B. 编制学员反馈评估问卷C. 实施学习评估D. 撰写培训项目评估报告试题答案:B12、运用心理学方法,协助当事人更好的解决选择、安置职业和职业发展等方面问题,这属于()(单选题)A. 职业咨询B. 心里咨询C. 团体咨询D. 个别咨询试题答案:A13、在互动技术中,团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接,使之产生关联,或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联,增加成员间的相互认同,并且提供重新审视个人资料的机会,使成员领悟,最终导向行为的改变,这种技术是:()(单选题)A. 解释技术B. 促动技术C. 联结技术D. 沟通技术试题答案:C14、在对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理时,整理资料的原则除了真实性、准确性、完整性外,还应注意的原则有()(单选题)A. 统一性、简明性、新颖性B. 开放性、社会性、统一性C. 具体性、新颖性、完整性D. 规范性、开放性、具体性试题答案:D15、为服务对象提供团体职业咨询时,最后一个步骤是()(单选题)A. 探索典型问题B. 指导团体成员解决问题C. 探索问题解决的方法D. 确定阶段性目标试题答案:B16、职业指导人员维护形象,对服务对象负责的具体体现不包含下列哪一选项?()(单选题)A. 维护所在组织结构为劳动者提供良好的公众形象B. 以为劳动者提供良好的服务为宗旨C. 以不断提高自己的业务素质和职业技能为宗旨D. 以创造服务对象最大的满意度为宗旨试题答案:C17、职业指导人员在社区组织开展职业指导活动时,下列哪个选项描述的操作程序是正确的?()①组织失业人员座谈会②组建社区职业指导人员队伍③培训社区职业指导人员④广泛宣传活动⑤开展试点服务⑥开展就业援助活动(单选题)A. ④③②①⑤⑥B. ④②③⑤①⑥C. ④②③①⑤⑥D. ④①②③⑤⑥试题答案:B18、职业指导人员对跨地区劳动力流动就业进行指导时,下列说法不妥的是:()(单选题)A. 对劳动力需求地提供的用人信息,要通过不同渠道证实B. 要充分考虑劳务输出地区的劳动力供给情况是否满足输入方的要求XC. 因涉及个人隐私,学校要建立保密机制D. 对所建档案,学校应该建立统一管理制度19、下列哪一项不属于团体咨询中的反应技术?()(单选题)A. 倾听B. 复述C. 澄清D. 解释试题答案:D20、职业系留点的主要类型包括:()(多选题)A. 重视职业的技术性、专业性和职能性B. 重视职业阶层、发挥管理能力C. 重视职业的安全或稳定D. 重视职业的发展性试题答案:A,B,C21、《劳动法》及相关法律法规的培训是出于什么样的目标?()(单选题)A. 提高知识水平B. 提高技术操作水平C. 掌握和应用信息D. 具体操作性工作中的常见问题的解决试题答案:D22、帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是()(单选题)A. 招聘成功的可能性分析B. 介绍招聘方式的种类C. 组织落实招聘计划D. 确定合理的招聘方式23、根据霍兰德的职业兴趣理论,喜欢摆弄和操作工具、机械、电子设备等具体有形实物,属于下列哪一类型群体的典型特征?()(单选题)A. 艺术型B. 现实型C. 探索型D. 社会型试题答案:B24、根据企业生产的实际需要而设置的工作位置是()(单选题)A. 工种B. 岗位C. 职业D. 职位试题答案:B25、收集岗位工作人员的意见,主要是了解是否存在下列问题:()(多选题)A. 个人对自己的工作职责无法说清B. 同事之间协作不顺畅C. 部分岗位工作负荷过大或不足D. 部门内部的工作分工无法说清试题答案:A,B,C26、工作分析的方法包括:()(单选题)A. 访谈法、观察法、问卷法、工作日志法B. 调研法、观察法、问卷法、工作日志法C. 访谈法、问卷法、工作日志法、跟踪法D. 调研法、观察法、工作日志法、跟踪法试题答案:A27、下面哪一项不属于职业指导的基本原则?()(单选题)A. 以提升我国就业服务工作的质量和效果为出发点B. 采取科学方法,提高职业指导工作水平C. 从国情出发,结合实际,创造性的开展工作D. 帮助就业、帮助就业稳定、帮助职业生涯发展试题答案:D28、求职者在选择职业时,不顾市场经济条件下用人制度的特征,希望选一个能干一辈子的单位。

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广东省职业指导人员职业资格鉴定考前培训练习题知识考核(A)卷注意事项1、本卷采用机器阅卷,考生请首先在答题卡的相应位置上填写自己的姓名,准考证号及相关内容。

2、本卷均采用“四选一”的选择题型,每题只有一个正确答案。

多选或不选均不计分。

3、考生选出答案后,请用铅笔将答题卡上对应题号的相应字母涂黑,如需改动,用橡皮擦擦干净后再选涂其他答案。

4、填涂不清晰以及不在答题卡上作答,均属作答无效(1—60题,每题1分,共60分。

61-80题,每题2分,共40分。

满分为100分)1、职业指导人员应遵守的职业守则中,不包含(A)热爱本职工作(B)刻苦钻研业务(C)积极要求进步(D)遵守国家法律法规2、下面哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范(A)尊重服务对象(B)不歧视残疾服务对象(C)主动解释使服务对象知情(D)全面了解服务对象包括其生活方式3、以人为本的道德理念要求职业指导人员(A)以工作内容为核心、对工作负责任(B)以服务对象为核心、尊重服务对象(C)以职业指导为核心、提升职业能力(D)以就业援助为核心、热心援助工作4、职业指导人员要使服务对象知情就应(A)主动了解(B)主动分担(C)主动解释(D)主动解决5、职业指导人员对服务对象进行指导时,最不适当的做法是(A)服务对象自己决定是否进入咨询关系(B)当事人自由选择职业指导人员(C)无视服务对象的心理感受(D)提供阐释自己意愿的机会6、职业指导人员与服务对象的关系、其根本性质是(A)咨询关系(B)领导关系(C)同事关系(D)朋友关系7、职业指导人员要尊重个人隐私,就得始终严格遵守(A)平等原则(B)保密原则(C)规范原则(D)信用原则8、下面哪一项不属于职业指导人员提高能力的必备因素(A)取得本科以上学历证书(B)不断更新自己的知识结构(C)积极将所学知识应用于实践(D)提高素质,保持较强的职业敏感性9、职业指导人员维护形象,对服务对象负责的具体体现不包含下列哪一选项?(A)维护所在组织结构为劳动者提供良好的公众形象(B)以为劳动者提供良好的服务为宗旨(C)以不断提高自己的业务素质和职业技能为宗旨(D)以创造服务对象最大的满意度为宗旨10、一个人实现了就业必须具有三个基本条件,下列哪个选项不包含在内?(A)在法定劳动年龄内,并且具有劳动能力(B)所从事的是某种合法的经济活动,以提供满足社会需要的商品或服务为目的(C)从事这种社会劳动可以获得相应的收入(D)有劳动愿望,所从事的是某种经济活动11、下列关于就业形式的划分,不常用的划分方法是(A)按城乡划分:城镇就业和乡村就业(B)按产业划分:第一、第二、第三产业就业(C)按所有制划分:全民所有制就业和集体所有制企业就业(D)按灵活和稳定程度划分:正规就业和灵活就业12、无固定场所、无固定经济收入、无社会保障等的小规模经营的就业形式,一般是指(A)不充分就业(B)充分就业(C)灵活就业(D)正规就业13、由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位,造成失业与岗位空缺并存,这一失业现象是(A)隐性失业(B)结构性失业(C)需求不足性失业(D)周期性失业14、需求不足性失业是指()造成的失业(A)新兴行业所需岗位与从业者技能错位(B)劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量(C)经济运行的波动性(D)经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零15、虽有就业愿望但由于才能得不到发挥,自愿放弃就业机会而形成的失业,属于(A)隐性失业(B)需求不足性失业(C)自愿失业(D)摩擦性失业16、通过调整就业政策,调节劳动力供给等,促使劳动者就业,这是(A)自主择业(B)市场调节就业(C)政府促进就业(D)学校推荐就业17、我国推行的再就业政策之一“税费减免政策”其适用范围不包括在()安置下岗失业人员。

(A)新办服务型企业(B)国有大中型企业的主业(C)零批兼营的业务(D)新办商贸企业18、对于下岗失业人员中“4050”就业困难人员给予社保补贴,时间最长不超过(A)2年(B)3年(C)4年(D)5年19、城市各级公共职业介绍机构要()向农民工开放,为进城农民提供就业信息和政策咨询,对求职登记的农民提供职业指导和职业介绍服务。

(A)自主收费(B)免费(C)收取一定费用(D)自筹经费20、为切实解决拖欠和克扣农民工工资的问题,用人单位必须依法(A)与劳动者签订劳动合同(B)对被招用的农民工进行岗位培训(C)为农民工安排安全卫生的宿舍(D)接收农民工子女在当地入学21、不属于职业介绍服务内容的是(A)职业指导、职业咨询(B)提供岗位、负责鉴定(C)求职登记、岗位空缺登记(D)职业需求信息的收集、整理、发布22、职业指导的工作范围不包括(A)信息采集与处理(B)职业素质测评(C)职业设计(D)技能鉴定.23、在信息采集与处理中,能够组织大型劳动力供需交流会,属于下列哪项工作内容?(A)信息采集与处理(B)方案的设计和实施(C)信息的整理与分析(D)信息的发布24、预防性职业指导观点的核心是(A)强调针对性、系统性(B)强调提前解决(C)强调自助和主动(D)强调根据不同对象进行职业指导25、在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化,这属于(A)一级预防(B)二级预防(C)三级预防(D)四级预防26、关于城镇下岗失业的就业基本特征,表述错误的选项是(A)缺乏自信、害怕挫折(B)能力较低、但求职经验丰富(C)就业愿望迫切(D)年龄较大,积累了一定的社会经验27、对城镇下岗失业人员的职业指导有四种基本形式,下列选项中不属于这四种形式的是(A)递进式指导(B)辐射性指导(C)多元化指导(D)就地转移职业指导28、将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、“4050”人员和其他人员,提供更有针对性的职业指导。

这种形式是(A)递进式职业指导(B)辐射性职业指导(C)多元化职业指导(D)系统结构化职业指导29、新成长劳动力不包括哪些人?(A)城镇未能升学的初高中毕业生(B)各类高等学校和培训学校的毕业生(C)下岗失业人员(D)农村从事非农产业的人员30、职业指导的教学训练被列入技校学生和培训机构劳动预备制培训学员的(A)专业课程(B)必修课程(C)选修课程(D)技能课程31、下列哪个选项不是农村剩余劳动力产生的原因?(A)农业生产率提高(B)土地相对减少(C)个别家庭超计划生育(D)劳动力自然增长大于农业自身的消化量32、对农村剩余劳动力的职业指导服务不具针对性的选项是(A)政策咨询(B)提高专业水平(C)就地转移指导(D)创业指导33、根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点等而划分的工作种类,称为(A)职业(B)工种(C)岗位(D)专业34、下面哪一项不属于第一产业?(A)采集和种植(B)狩猎和捕鱼(C)养殖和畜牧(D)农产品加工和运输35、“大五人格”量表中的五个纬度不包括(A)情绪性(B)公正性(C)高效性(D)外向性36、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等七项内容属于劳动合同中的(A)必备条款(B)协议条款(C)必备条款和协议条款(D)其他条款37、集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。

签约的双方是(A)工会(或职工代表)与企业(B)集体所有制企业与职工(C)农民合同工与企业(D)全体职工与企业38、用人单位依法安排休假的法定节假日是(A)元旦春节国庆节国际劳动节(B)元旦春节教师节国际劳动节(C)春节清明节国庆节国际劳动节(D)春节端午节国庆节国际劳动节39、在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中,不正确的选项是(A)按劳分配、同工同酬原则(B)在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则(C)用人单位自主分配与劳动者协商的原则(D)市场调节的原则40、女职工的“四期”保护,“四期”指的是(A)经期、怀孕期、产期、哺乳期(B)经期、更年期、产期、哺乳期(C)婚期、怀孕期、产期、哺乳期(D)经期、怀孕期、产期、更年期41、社会保险制度概念包含四层意思。

下列选项不正确的是(A)由国家、社会给予(B)给予一定物质帮助至少能维持基本生活需要(C)对因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或暂时终止劳动的劳动者(D)是一种社会福利制度42、负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织是(A)劳动监察(B)工会组织(C)仲裁委员会(D)劳动争议调解委员会43、对用人单位遵守劳动纪律法规的情况进行监督、检查、并对违法行为予以处罚的是(A)劳动争议(B)劳动监察(C)劳动仲裁(D)劳动诉讼44、社会保险不包括下列哪一选项?(A)养老、失业(B)医疗、工伤(C)生育、养老(D)财产、重大疾病45、国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度,是(A)失业保险(B)养老保险(C)医疗保险(D)工伤保险46、失业保险的对象不包括下列哪种人员?(A)非因本人意愿中断就业的(B)已办理失业登记,并有求职要求的(C)按规定参加失业保险,企业和本人已按规定缴费满一年(D)与单位发生纠纷自愿离职的47、不属于失业保险基本支出范围的是(A)主要用于保障失业人员的基本生活(B)领取转业训练费、生产自救费(C)领取失业保险金期间的医疗补助(D)接受职业培训、职业介绍的补贴48、下列选项不属于直接指导咨询过程的是(A)建立友好关系、接纳与松弛(B)起始、过度、成熟、结束(C)提供新的态度或解决方法(D)活动主题和新人生观49、对来访者的关注态度是没有条件的,作为职业指导人员,不应出现下列哪种情况?(A)尊重他的自身价值(B)尊重他表达自己的意见(C)相信来访者有成长潜力(D)不支持他们发展独特的自我50、咨询关系建立的技术不包含下面哪一项(A)行动的技术(B)具体化技术(C)立即性技术(D)沉默技术51、对来访者的言语和非言语行为有了感觉与想法时,就用直接、开放的方式跟来访者讨论,让来访者即刻知道,此咨询技术是(A)具体性技术(B)立即性技术(C)面质技术(D)沉默技术52、下列选项中属于倾听或参与技术的是(A)解释技术(B)劝告技术(C)询问技术(D)暗示技术53、影响来访者的技术包括(A)解释信息的提供暗示、说明和劝告等(B)鼓励逻辑推理简述语意等(C)解释简述语言情感反应等(D)鼓励逻辑推理情感反应等54、对暗示、说明和劝告等技术的使用原则不准确的是(A)可以频繁使用(B)最低限度的使用(C)使用不能操之过急(D)要使来访者分担责任55、下列关于团体咨询的价值,不准确的选项是(A)影响广泛(B)效率高(C)效果容易巩固(D)容易形成对指导者的依赖56、团体咨询成熟阶段主要任务是(A)使成员间相互交往,尽快熟悉建立信任感等(B)处理成员的焦虑与期待,能有效解决其消极情绪(C)鼓励成员探索个人的价值观与行为,深化认识,解决问题等(D)使学员能够面对即将分离的事实,协助其整理归纳所学,引导其健康成长57、团体咨询互动技术中首要的技术是(A)建立关系技术(B)联结技术(C)复述技术(D)解释技术58、在团体咨询的互动技术中,团体指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术,称为(A)促动(B)联结(C)解释(D)鼓励59、团体咨询中互动是最重要的技术,即包括所有人与人之间的交往技巧是指(A)解释技术(B)联结技术(C)沟通技术(D)促动技术60、把团体咨询的主题集中到与团体有关的内容上,是哪一种行动的技术?(A)提问技术(B)面质技术(C)调停技术(D)聚焦技术61、CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题是(A)满足不同部门的需求(B)满足一定数量的职业需求(C)满足更多功能的需要(D)上述三个方面全是62、运用心理学方法,协助当事人更好解决在选择、安置职业和职业发展等方面问题是(A)职业咨询(B)心理咨询(C)团体咨询(D)个别咨询63、职业咨询有三种方法,不包含下面哪一项?(A)心理测量法(B)团体咨询法(C)家庭咨询法(D)个别咨询法64、由咨询员制造出一个与工作环境类似,但充满学习与个人发展气氛的环境,而这个环境的营造是使得来访者能适应他所处的组织环境,这种特殊的咨询技术是(A)幻想技术(B)情景模拟(C)模拟个案研究(D)职业家族树65、下面哪一项不属于人员素质测评的范畴?(A)人的能力水平及倾向(B)兴趣爱好(C)个性特点(D)行为特征66、心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对()进行测量、分析、评价。

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