北语20新上《劳动经济学》作业2答案

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劳动经济学作业

劳动经济学作业第一篇：劳动经济学作业本学期就是如下两次作业：1请首先根据一般媒体资料或google学术搜索得到的资料，判断目前的中国是否存在农民工回流的事实。

请给出你对这种趋势对中国经济发展影响的判断和理由。

答:由于美国发生的资贷危机,引发投资行业纷纷破产,从而引发全球金融危机,继而影响到实体经济和美国、欧洲等发达国家的需求，我们中国也不例外，最终成为全球性的经济危机。

由于上世纪九十年代以来，经济全球化发展迅速，出口带动中国经济的增长，中国经济对外的依存度不断加大，以珠三角为代表的东南沿海的企业，多是依赖出口外向型加工私营企业，这些企业发展之时需要大量的农民工。

由于这些企业简单的加工型企业，依靠成本优势生存和发展，面对百年难遇的经济危机，进口国的需求大幅减小。

在这些企业中，农民工是主体，农民工受到的冲击影响最大。

这些依赖出口抗风险较小的企业无可避免地破产，大量的农民工失业，从而回流至农村。

影响“三农问题”一直是中国经济发展过程中的一个关键因素，农民工问题是“三农问题”的延伸，解决好农民工问题也是解决三农问题的主要方法之一，解决好可使农民增收，促进农村经济的发展。

大量农民工的回流，不但制约了农民的增收，一定程度上影响农村的消费，从而影响农村经济的发展。

同时农民工回流，对社会冶安工作提出了挑战。

党和政府高度重视，为了解决这个问题，采取了一些积极的政策，如培训、鼓励回乡农民工、对农业加大支持力度等，但是要彻底解决这个问题需要一相比较长的时间，这就难免给部分回流农民工带来了困难。

2假如一个农民工回乡创业，手里自由资金为15万，全年预期纯收益为9万元。

请问，如果他（她）原来在城市里边找到年薪8万元的工作，请问他创业的选择是否理性？是否符合效用最大化？请说出你的理由和重要推理前提。

答：我觉得还有可以斟酌的地方。

农民工回乡创业是好事，在致富自己的同时，也能带动其他人的再就业，为社会甚至为他人创造更多的就业岗位。

劳动经济学练习试卷2(题后含答案及解析)_1

劳动经济学练习试卷2(题后含答案及解析) 题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。

1．在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A．观察研究方法B．实证研究方法C．对比研究方法D．规范研究方法正确答案：B解析：劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。

实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。

知识模块：劳动经济学2．规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。

A．是什么B．怎么样C．应该是什么D．本质正确答案：C解析：规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。

知识模块：劳动经济学3．劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A．劳动力供给增加量B．劳动力供给量C．劳动力需求增加量D．劳动力需求量正确答案：B解析：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

知识模块：劳动经济学4．劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A．劳动力需求B．劳动力供给C．劳动力需求量D．劳动力供给量正确答案：C解析：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。

其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

知识模块：劳动经济学5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。

A．Es＞1B．Es＜1C．Es＞0D．Es＜0正确答案：A解析：根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es(下标)=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。

北语20春《劳动经济学》作业2答案43039

3.长期菲利普斯曲线是什么形状的（） A.水平的 B.垂直的 C.从左下向右上方倾斜的曲线 D.从右下向左上倾斜的曲线答案：B
4.通常情况下，政府转移支付和补贴的增加与劳动力供给的增加之间有什么样的关系（） A.没有关系 B.正向 C.反向 D.不确定答案：C
5.结构性失业除了除了失业周期较长的特点外，还有什么特点（） A.表面上就业 B.灵活性 C.明显的群体性 D.个体性答案：C
4.目前，我国的雇用歧视现象大体有哪几种（） A.身高歧视
B.性别歧视 C.年龄歧视 D.乙肝病毒携带者歧视答案：ABCD
5.劳动力市场是比较典型的非均衡市场的主要原因有哪些（） A.工资的刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用 B.劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节 C.劳动力需求的数量受财富总量和社会心理等因素的调节 D.劳动力需求的数量受人的主观偏好调节答案：ABCD
6.芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线加入了什么因素，从而提出了短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线（） A.预期 B.长期 C.过去 D.短期答案：A
7.以下哪种措施是扩张性财政政策（） A.降低利率 B.提高税率
C.增加政府转移支付 D.减少政府购买答案：C
8.随着社会、经济与教育的发展，选择就业的年龄出现了什么倾向（） A.没有变化 B.向后推移 C.向前推移 D.不确定答案：B
6.摩擦性失业产生的主要原因有哪些（） A.现行经济制度的影响 B.劳动者的就业意愿 C.劳动力市场的动态属性 D.信息是否完善答案：ACD
7.如果只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步可以分成以下哪几种类型（） A.资本密集型技术进步 B.知识密集型技术进步 C.希克斯技术进步 D.劳动密集型技术进步答案：ACD

北语网院20春《劳动经济学》作业_1答案

(单选)1：劳动力市场达到均衡、实现充分就业时的失业是什么（）
A：周期性失业
B：隐性失业
C：结构性失业
D：摩擦性失业
正确答案：D
(单选)2：工资差异是指各类人员（）的差异。

B：工资形式
C：总收入
D：工资水平
E：劳动成本
正确答案：D
(单选)3：教育投资的理性依据是什么（）
A：教育投资的成本
B：教育年限
C：教育投资的收益
D：教育投资成本与收益的比较
正确答案：D
(单选)4：从宏观经济管理的角度对工资水平进行的控制，有哪些内容（）
A：建立最低工资制度对最低工资水平进行控制
B：通过个人或企业累进税制对最高工资进行控制
C：通过个人收入政策对社会工资总水平进行控制
D：以上均是
正确答案：D
(单选)5：影响实际退休年龄决定的最基本的约束条件是什么（）
A：个人或家庭的财富积累和工作兴趣
B：养老金的影响
C：健康程度的影响
D：再就业机会多寡的影响
正确答案：C
(单选)6：根据现代分配理论，生产要素分为四类，哪种要素对应的报酬是工资（）A：劳动
B：土地
C：资本
D：企业家才能
正确答案：A
(单选)7：影响宏观工资水平的决定性因素是什么（）
A：国民经济发展水平。

北语20春《劳动经济学》作业2答卷【标准答案】

20春《劳动经济学》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.经济学在分析企业的行为时经常以企业把什么作为目标而做出各种决策为基础
A.消费最大化
B.效率最大化
C.成本最大化
D.利润最大化
答案:D
2.宏观经济管理政策的目标包括充分就业、稳定物价、经济增长和什么（）
A.管理创新
B.技术创新
C.国际收支平衡
D.产业结构调整
答案:C
3.长期菲利普斯曲线是什么形状的（）
A.水平的
B.垂直的
C.从左下向右上方倾斜的曲线
D.从右下向左上倾斜的曲线
答案:B
4.通常情况下，政府转移支付和补贴的增加与劳动力供给的增加之间有什么样的关系（）
A.没有关系
B.正向
C.反向
D.不确定
答案:C
5.结构性失业除了除了失业周期较长的特点外，还有什么特点（）
A.表面上就业
B.灵活性
C.明显的群体性
D.个体性
答案:C
6.芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线加入了什么因素，从而提出了短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线（）
A.预期
B.长期
C.过去。

网院北语18秋《劳动经济学》作业_2(满分)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。

这种劳动力市场歧视属于（）A: 后劳动力市场歧视B: 前劳动力市场歧视C: 个人偏见歧视D: 消费者歧视2(4分) : 调控平均工资水平的工资制度是什么（）A: 最低工资制度B: 高赋税C: 工资指导线制度D: 工资谈判制度3(4分) : 下列不属于职业培训的是A: 学校教育B: 正规的学徒计划C: 新工人通过“边干边学”获得新技能D: 新工人观察询问4(4分) : 一般培训的成本通常由( )来支付。

A: 企业B: 员工C: 政府D: 社会5(4分) : 工资差异是指各类人员（）的差异。

A: 工资形式B: 总收入C: 工资水平D: 劳动成本6(4分) : 在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是A: 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B: 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C: 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D: 工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小7(4分) : 菲利普斯曲线说明，失业率与货币工资增长率之间的关系是什么（）A: 正相关B: 负相关C: 成正比D: 成反比8(4分) : 下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？A: 劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用B: 铁路机车司机C: 石油工人D: 整个社会对劳动力需求下降的一些行业9(4分) : 人力资本的所有权具有什么样的属性（）------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 转让B: 不可转让或继承C: 继承D: 转移10(4分) : 影响实际退休年龄决定的最基本的约束条件是什么（）A: 个人或家庭的财富积累和工作兴趣B: 养老金的影响C: 健康程度的影响D: 再就业机会多寡的影响多选题1(4分) : 工资谈判制度的基本条件是什么（）A: 谈判全过程依据一定的法律规范进行B: 要有完善系统且劳动者自愿加入的工会组织C: 企业经营者也要依法建立自己的组织D: 谈判双方之间的信任程度2(4分) : 大多数经济学家所接受的失业类型包括什么（）A: 摩擦性失业B: 结构性失业C: 周期性失业D: 隐性失业3(4分) : 解决摩擦性失业的方法有A: 完善劳动力市场的信息情报工作B: 对失业人员进行再就业培训C: 增加就业机会D: 增加劳动力的流动性E: 降低劳动力流动成本4(4分) : 按失业的成因划分的失业类型包括A: 摩擦性失业B: 技术性失业C: 结构性失业D: 季节性失业E: 周期性失业5(4分) : 摩擦性失业产生的主要原因有哪些（）A: 劳动力市场的动态属性B: 劳动者的就业意愿C: 信息是否完善D: 现行经济制度的影响判断题1(4分) : 生命周期系指与就业密切相关的人生各重要阶段。

北语网院20春《劳动经济学》作业_3答案

(单选)1：在其他条件相同的情况下，个人教育投资分析结论是什么（）
A：投资后收入量增多（即收益时间越长），那教育投资的净现值就越可能为正。

如年长者比年轻人更不愿意接受进一步教育。

B：接受教育投资的成本越低，就越有更多人愿意接受教育。

C：高低学历之间的收入差距越大，愿意投资高学历教育的人就越多。

D：以上均是。

正确答案：D
(单选)2：劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）
B：增加
C：减少
D：不变
E：难以判定
正确答案：C
(单选)3：长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于
B：企业可以调整其资本数量
C：企业可以调整其劳动力数量
D：企业不可以调整其资本数量
E：企业不可以调整其劳动力数量
正确答案：C
(单选)4：以下属于劳动力流动的货币成本的是
B：迁移发生的交通费用
C：寻找新工作损失的收入
D：精神成本
E：心理压力
正确答案：B
(单选)5：周期性失业产生的直接原因是
B：生产过程的周期性
C：劳动力再生产的周期性
D：经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足
E：失业的周期波动
正确答案：D
(单选)6：随着经济发展水平的提高和人们对服务产品需求的增加，就业结构基本呈现出什么样的趋势（）
A：第一产业部门从业人员上升
B：第二产业部门从业人员上升
C：第一、第二产业部门从业人员减少，第三产业部门从业人员上升
D：第三产业部门从业人员减少
正确答案：C。

北交《劳动经济学》在线作业二

(单选题) 1: 规范研究方法要说明的是（）。

A: 研究对象或现象“是什么”的问题B: 如何认识研究对象或现象的客观事实C: 研究对象或现象“应该是什么”的问题D: 揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系正确答案:(单选题) 2: 资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于（）。

A: 企业的生产规模B: 企业的生产技术C: 产品价格的高低D: 产品需求弹性的大小正确答案:(单选题) 3: 一般来说，劳动力供给曲线是一条（）。

A: 从左上向右下倾斜的曲线B: 从左上向右下倾斜的折线C: 从左下向右上倾斜的折线D: 从左下向右上倾斜的曲线正确答案:(单选题) 4: 当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（）。

A: 全部归企业享有B: 全部归员工享有C: 在企业与员工之间均等享有D: 根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有正确答案:(单选题) 5: 由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为（）。

A: 工资推动的通货膨胀B: 利润推动的通货膨胀C: 需求拉上型通货膨胀D: 结构性通货膨胀正确答案:(单选题) 6: 下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（）。

A: 中国具有13亿以上人口B: 张三家里18岁以上成员有3人C: 李四今年大学毕业，正在寻找工作D: 王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年正确答案:(单选题) 7: 下列不属于季节性失业特点的是（）。

A: 行业性B: 阶段性C: 规律性D: 地理区域性正确答案:(单选题) 8: 有关自然失业率正确的描述是（）。

A: 自然失业率是正常失业与就业人口的比例B: 自然失业率是劳动力市场中的一个常量C: 自然失业率是通货膨胀不变时的失业率D: 自然失业率是预期的通货膨胀与实际通货膨胀不一致时的失业率正确答案:(单选题) 9: 在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（）。

A: 工资率提高，就业量增加B: 工资率降低，就业量减少C: 工资率提高，就业量减少D: 工资率降低，就业量增加正确答案:(单选题) 10: 我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为（）。

231551-北交《劳动经济学》在线作业二-15秋答案

北交《劳动经济学》在线作业二一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。

）1. 下列对无差异曲线的特征表述正确的是（）。

. 离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低. 同一平面上任意两条无差异曲线不会相交. 无差异曲线斜率为正值、凸向原点. 即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别正确答案：2. 根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是（）。

. 投资的方式. 投资的期限. 投资的客体. 投资的主体正确答案：3. 引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（）。

. 生产技术革新. 资本规模变化. 市场工资率变动. 企业经营范围变动正确答案：4. 人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值（）。

. 大于预期成本的现值时的折现率. 小于预期成本的现值时的折现率. 等于预期成本的现值时的折现率. 等于银行利息时的折现率正确答案：5. 个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。

造成这种结果的主要原因是（）。

. 收入效应大于替代效应. 收入效应小于替代效应. 总互补关系. 总替代关系正确答案：6. 下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）。

. 家务劳动. 雇用劳动. 救济性劳动. 义务劳动正确答案：7. 由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）。

. 人力资本投资的补偿性工资差别. 效用均等化的补偿性工资差别. 竞争性工资差别. 垄断性工资差别正确答案：8. 下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?（）. 当劳动力市场实现均衡的时候. 当劳动力市场偏离均衡的时候. 当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时. 当不同行业出现不同的工资率时正确答案：9. 非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（）。

. 人力资本投资的补偿性工资差别. 效用均等化的补偿性工资差别. 人力资本投资的竞争性工资差别. 效用均等化的竞争性工资差别正确答案：10. 在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（）。

2020年奥鹏北京语言大学20春《劳动经济学》作业3-参考答案

【选项】：
A水平的
B垂直的
C从左下向右上方倾斜的曲线
D从右下向左上倾斜的曲线
【答案】：B
6.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）
【选项】：
A劳动者的工作量
B企业的工资制度
C政府
D劳资双方在工资谈判中的力量对比
【答案】：D
7.宏观经济管理政策的目标包括充分就业、稳定物价、经济增长和什么（）
【选项】：
19.人力资本投资的特点包括什么（）
【选项】：
A投资收益的广泛性
B投资收益取得的迟效性
C投资收益的多方面性
D投资收益取得的长期性
【答案】：A.B.C.D
20.企业最佳的生产方法是在什么曲线和什么曲线相切处实现成本最小化（）
【动力需求曲线
D等产量曲线
【答案】：B.D
C种族工资收入歧视
D身高歧视
【答案】：B.C
15.影响劳动力流动的因素有哪些（）
【选项】：
A年龄
B家庭
C教育
D流动的距离
【答案】：A.B.C.D
16.福利有哪些特征（）
【选项】：
A以劳动为基础，但并不与个人劳动力量直接相关
B法定性
C企业自定性
D灵活性
【答案】：A.B.C.D
17.大多数经济学家所接受的失业类型包括什么（）
A产业结构调整
B技术创新
C国际收支平衡
D管理创新
【答案】：C
8.个人劳动力供给曲线是什么样的曲线（）
【选项】：
A一般向后弯曲
B向前弯曲
C水平线
D从右下向左上倾斜的曲线
【答案】：A
9.人力资本的所有权具有什么样的属性（）

劳动经济学习题答案

劳动经济学习题答案⼀、名词解释1. 所谓公共物品，是指由政府为代表的公共部门供给，⽤来满⾜社会公共需要的商品或服务。

公共物品具有⾮排他性和⾮竞争性。

⾮排他性是指任何消费者都可以不费任何代价消费该产品。

⾮竞争性是指在⽣产⽔平既定的情况下，增加⼀个消费者不会减少其他消费者的消费数量和质量。

或者说，许多⼈可以同时消费同⼀种物品。

2. 把劳动者配置于不同的⼯作岗位并且协调就业决策的市场。

包括：A全国性劳动⼒市场：买卖双⽅在全国范围内彼此搜寻。

如医⽣的劳动⼒市场B地区性劳动⼒市场：买卖双⽅仅在所在地区的当地范围内彼此进⾏搜寻，如汽车维修师的劳动⼒市场C内部劳动⼒市场：在⼀家企业内部存在的⼀整套正式的规则和程序来指导和约束雇佣关系。

3. 虽然处于劳动⼒队伍中，但没有能够实现有酬就业的⼈被称为失业者，⽽劳动⼒是指或者出于就业状态，或者正在积极寻找⼯作或者虽被临时解雇但是是等待被召回的所有处于劳动年龄的⼈⼝，⽽那些机务⼯作也不找⼯作，同时也不是因为被雇主临时解雇等待被召回的⼈，不属于劳动⼒。

4.名义⼯资指劳动者根据当前货币价值所得到的⼩时⼯资。

对⽐较各类劳动者在同⼀时间内的⼯资收⼊很有意义。

5. 由⼯资性报酬和员⼯福利构成。

⼯资性报酬：⼯作时间单位（通常是⼩时）数量*⼯资率员⼯福利：包括：a 实物福利：以实物形式⽀付的员⼯福利，如雇主提供的医疗保险和健康保险以及带薪休假时间。

b 延期福利：以延期形式⽀付的员⼯福利，如雇主资助的退休福利，包括社会保障税。

总薪酬与⾮劳动收⼊（利息、红利、政府的转移⽀付）则构成收⼊。

6. 实际⼯资指⽤名义⼯资除以某种物价衡量指标后得到的数额。

⽤来说明劳动者所得到的名义⼯资的实际购买能⼒。

7. 劳动者所得⼯资低于（⾼于）其所从事职业的市场均衡⼯资⽔平。

8. ⼀个⼈在某⼀特定职位上实际得到的⼯资超过其保留⼯资的那部分数额。

9.劳动者所承担的劳动⼒市场投资主要有三种类型：教育和培训、迁移以及寻找新的⼯作。

北京师范大学网络教育劳动经济学作业答案一、二、三

《劳动经济学》作业答案一一、名词解释（每题2分，共3题）1. 劳动经济学：研究以提供劳务换取报酬的劳动力市场的学科，它主要考察劳动力市场的组织、运行和结果，现实的和潜在的劳动力市场参与者的理性决策以及与就业、劳动报酬、工作环境等有关的公共政策。

2. 工资性报酬：工资性报酬指工作时间单位（通常是小时）的数量乘以工资率。

3. 劳动力参与率：劳动力参与率（LFPR）=实际劳动/潜在劳动X100%或LFPR=劳动力市场上16岁以上非限制人口总量/非制度限制人口X100%二、计算题（每题6分，共1题）1、实际工资=货币工资/价格指数货币工资=4400×（1+20%）=5280 价格指数=1+10%=1.1 实际工资=5280/1.1=4800元4800-4400=400元所以增加了400元三、简答题（每题4分，共2题）1、简述改进最低生活保障制度的措施。

答案要点：（1）略低于AC；（2）促进工作寻找；（3）就业奖励；（4）时间限定；（5）懒汉惩罚2、简述人力资本的特征。

答案要点：（1）是一种无形资本；（2）具有时效性；（3）具有收益递增性；（4）具有累积性；（5）具有无限的潜在创造性四、论述题（每题5分，共1题）1、试论述劳动力供求变化对静态均衡的影响。

答案要点：（1）劳动力供给的变化。

在劳动力需求曲线不变的情况下，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡量增加；（2）劳动力需求的变化。

劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少；（3）劳动力供求双方同时变化。

如下表。

五、案例分析题（每题5分，共1题）员工福利形式越多，福利支出占薪酬总额百分比一直持续上升，员工福利形式不仅传统的企业福利形式如举办集体福利设施、发放各种补贴和实物以及服务快速增加，同时咨询服务、家庭援助、困难慰问、法律援助等一些新福利项目也在员工福利方面扮演越来越重要的角色，员工福利更富有人性化，增强了员工对企业的认同感。

《劳动经济学》作业答案二一、名词解释（每题2分，共3题）1. 劳动力供给的替代效应：在保持（非劳动）收入不变的情况下，随着工资率的变化，在效用保持不变的情况下，引起的愿意工作时间的变化。

劳动经济学课后答案

名词解释：1、派生需求：是由阿弗里德·马歇尔在其《经济学原理》一书中首次提出的经济概念，是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求”。

对一种生产要素的需求来自（派生自）对另一种产品的需求。

其中该生产要素对这一最终产品会作贡献，如对轮胎的需求派生自对汽车运输的需求。

1.短期：在短期内可变的生产要素只有劳动力，技术和资本都是不变生产要素。

2.长期：在长期内，劳动力和技术是可变生产要素，只有资本是不变生产要素。

3.卖方垄断企业：指企业在产品市场上市垄断者，但在劳动市场上市完全竞争。

4.买方垄断企业：是指企业劳动力市场是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者。

5.替代效应:劳动使用量从LA降低到LB，资本使用量从KA上升到KB，即企业用资本代替了劳动。

6.规模效应:由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的数量，产量的下降将会导致使用劳动数量的下降，图中变现为从B点到C点的移动，劳动数量随之下降。

7.互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。

8.替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。

9.劳动需求的工资弹性：a)劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。

b)公式：ed ＝－(△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L)1.ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。

10、劳动的边际产品价值：VMP=MP•P，指的是增加额外一单位劳动要素的投入所带来的收益。

（三）1.劳动力：是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。

在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。

北交20春《劳动经济学》在线作业二答案

(单选题)1: 企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）。

A: 由受训员工直接承担所有培训成本
B: 由企业直接承担所有培训成本
C: 用低于员工的VMP水平支付员工工资
D: 用高于员工的VMP水平支付员工工资
正确答案: C
(单选题)2: 一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是( )。

A: 前者承担了全部培训成本
B: 前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定
C: 前者更不具有流动性
D: 前者在其他组织更易得到价值肯定
正确答案: B
(单选题)3: 由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）。

A: 人力资本投资的补偿性工资差别
B: 效用均等化的补偿性工资差别
C: 竞争性工资差别
D: 垄断性工资差别
正确答案: B
(单选题)4: 下列各项中，属于延期支付形式的福利是（）。

A: 全薪公休日
B: 失业保险金
C: 免费工作餐
D: 带薪休假
正确答案: B
(单选题)5: 垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（）。

A: 右下方
B: 右上方
C: 左下方
D: 左上方
正确答案: C
(单选题)6: 衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（）。

A: 就业率
B: 失业率
C: 劳动力供给弹性
D: 劳动力参与率
正确答案: D。

北语 19秋《劳动经济学》作业_1234

19秋《劳动经济学》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.长期菲利普斯曲线是什么形状的（）A. 水平的B. 垂直的C. 从左下向右上方倾斜的曲线D. 从右下向左上倾斜的曲线答：B qq：80、500、92612.下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是( )A. 上大学花费的学杂费B. 上大学花费的书本费C. 上大学花费的生活费D. 因上大学而放弃的可能的工资收入答：D3.效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系（）A. 反比关系B. 正比关系C. 不确定D. 没有关系答：B4.下列不属于劳动者行为目标的是A. 工资B. 利润最大化C. 劳动条件D. 职业的稳定性答：B5.认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解决”的经济学家是A. 亚当•斯密B. 李嘉图C. 萨伊D. 凯恩斯答：C6.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？A. 劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用B. 铁路机车司机C. 石油工人D. 整个社会对劳动力需求下降的一些行业答：A7.利润分享制度是指雇员报酬的多少与企业利润（）变化的一种支付形式A. 相向B. 同向C. 难以确定答：B8.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）A. 劳动者的工作量B. 企业的工资制度C. 政府D. 劳资双方在工资谈判中的力量对比答：D9.如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A. 上升B. 不变C. 难以确定D. 下降10.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由______承担。

A. 企业B. 工人C. 政府D. 社会二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.影响实际退休时间决策因素有哪些（）A. 个人或家庭的财富积累程度B. 工作兴趣C. 养老金制度D. 再就业机会多寡的影响E. 健康程度的影响答：ABCDE2.造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有A. 劳动力供给曲线左移，需求曲线不动B. 劳动力需求曲线右移，供给曲线不动C. 劳动力供给增加，需求减少D. 劳动力供给减少，需求增加E. 劳动力供给增加，需求也增加答：ABD3.工资差别按照标志的不同，可分为几种类型（）A. 依据时间分类，可分为短期和长期工资差别。

北语20春《劳动经济学》作业1正确答案

(单选题)1: 包括中国在内的很多国家与过去相比，人们的生命周期的显著变化是（）
A: 平均寿命大大延长
B: 平均寿命大大缩短
C: 平均寿命变化较小
D: 平均寿命没有变化
正确答案: A
(单选题)2: 周期性失业源于什么失衡（）
A: 劳动力供求
B: 经济结构
C: 资本市场
D: 经济总量
正确答案: D
(单选题)3: 劳动经济学中的劳动力市场歧视是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为他们所属的人口群体具有一些什么特征引起的不同而受到不公平的对待（）
A: 个人受教育程度
B: 经济
C: 非经济
D: 个人兴趣
正确答案: C
(单选题)4: 以下哪种措施是扩张性财政政策（）
A: 增加政府转移支付
B: 减少政府购买
C: 提高税率
D: 降低利率
正确答案: A
(单选题)5: 反映工资率和劳动力需求量的劳动力需求曲线是一条什么样的曲线（）
A: 从右下向左上倾斜的曲线
B: 水平线
C: 从左下向右上倾斜的曲线
D: 垂直线
正确答案: A
(单选题)6: 菲利普斯曲线说明，失业率与货币工资增长率之间的关系是什么（）
A: 正相关
B: 负相关
C: 成正比
D: 成反比
正确答案: B
(单选题)7: 芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线加入了什么因素，从而提出。

2016春北交《劳动经济学》在线作业二

北交《劳动经济学》在线作业二一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。

）1. 下列对无差异曲线的特征表述正确的是（）。

. 离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低. 同一平面上任意两条无差异曲线不会相交. 无差异曲线斜率为正值、凸向原点. 即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别正确答案：2. 个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。

造成这种结果的主要原因是（）。

. 收入效应大于替代效应. 收入效应小于替代效应. 总互补关系. 总替代关系正确答案：3. 产品市场的卖方垄断企业的特点是（）。

. 该产品市场有多个产品的提供者. 各厂商提供的产品具有同质性. 厂商不能决定商品的价格. 厂商出售的商品或服务没有近似的替代品正确答案：4. 用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是（）。

. 客观事实. 价值判断. 经济现象自身的运动规律. 经济现象运动的内在逻辑正确答案：5. 由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）。

. 人力资本投资的补偿性工资差别. 效用均等化的补偿性工资差别. 竞争性工资差别. 垄断性工资差别正确答案：6. 根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是（）。

. 工资率大于边际替代率. 工资率小于边际替代率. 工资率等于边际替代率. 工资率等于边际技术替代率正确答案：7. 适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（）。

. 产品数量、质量可以检验的生产行业和企业. 产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业. 品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业. 产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业正确答案：8. 根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是（）。

. 投资的方式. 投资的期限. 投资的客体. 投资的主体正确答案：9. 下列各项中，属于延期支付形式的福利是（）。

. 全薪公休日. 失业保险金. 免费工作餐. 带薪休假正确答案：10. 引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（）。

北语20春《劳动经济学》作业2正确答案

(单选题)1: 经济学在分析企业的行为时经常以企业把什么作为目标而做出各种决策为基础A: 消费最大化
B: 利润最大化
C: 效率最大化
D: 成本最大化
正确答案: B
(单选题)2: 宏观经济管理政策的目标包括充分就业、稳定物价、经济增长和什么（）
A: 产业结构调整
B: 技术创新
C: 国际收支平衡
D: 管理创新
正确答案: C
(单选题)3: 长期菲利普斯曲线是什么形状的（）
A: 水平的
B: 垂直的
C: 从左下向右上方倾斜的曲线
D: 从右下向左上倾斜的曲线
正确答案: B
(单选题)4: 通常情况下，政府转移支付和补贴的增加与劳动力供给的增加之间有什么样的关系（）
A: 正向
B: 没有关系
C: 不确定
D: 反向
正确答案: D
(单选题)5: 结构性失业除了除了失业周期较长的特点外，还有什么特点（）
A: 明显的群体性
B: 个体性
C: 表面上就业
D: 灵活性
正确答案: A
(单选题)6: 芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线加入了什么因素，从而提出了短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线（）
A: 过去
B: 长期
C: 预期
D: 短期
正确答案: C。

北语网院18春《劳动经济学》作业-2

北语网院18春《劳动经济学》作业-2------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------单选题1(4分):劳动力供给决策的基本分析建立在什么基础之上（）A:主体意愿B:个体的经济决策分析基础之上C:时间要素D:不确定2(4分):在其他条件相同的情况下，个人教育投资分析结论是什么（）A:投资后收入量增多（即收益时间越长），那教育投资的净现值就越可能为正。

如年长者比年轻人更不愿意接受进一步教育。

B:接受教育投资的成本越低，就越有更多人愿意接受教育。

C:高低学历之间的收入差距越大，愿意投资高学历教育的人就越多。

D:以上均是。

3(4分):调控平均工资水平的工资制度是什么（）A:最低工资制度B:高赋税C:工资指导线制度D:工资谈判制度4(4分):实际工资与物价指数()A:正相关B:负相关C:不相关D:不确定5(4分):以下关于人口的描述正确的是A:人口就是指劳动适龄人口B:人口指有劳动能力的人C:在我国，人口是指年满16周岁的一切有劳动能力和无劳动能力的人D:人口是全部社会行为的主体6(4分):随着经济发展水平的提高和人们对服务产品需求的增加，就业结构基本呈现出什么样的趋势（）A:第一产业部门从业人员上升B:第二产业部门从业人员上升C:第一、第二产业部门从业人员减少，第三产业部门从业人员上升D:第三产业部门从业人员减少7(4分):反映工资率和劳动力需求量的劳动力需求曲线是一条什么样的曲线（）A:从右下向左上倾斜的曲线B:水平线C:从左下向右上倾斜的曲线D:垂直线8(4分):效率工资理论是劳动经济学最新的研究成果，其新的启示是（）A:保持适度失业率是必要的B:市场上出现了真正的“待业者”C:其可以为工资刚性理论提供另一个理论解释D:以上均是------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------9(4分):周期性失业产生的直接原因是A:生产过程的周期性B:劳动力再生产的周期性C:经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D:失业的周期波动10(4分):劳动力是指（）A:人的劳动能力B:具有劳动能力的人C:简单的生理劳动D:劳动多选题1(4分):周期性失业的主要原因有哪些（）A:劳动者的个人素质B:供需双方信息不对称C:人力资本投资的非均衡性D:劳动力市场竞争力的要求2(4分):对选择就业的年龄、学历教育表述正确的是（）A:就业年龄向后推移是无极限的。