超声科绩效考核管理办法
超声科绩效考核管理办法
超声科绩效考核管理办法（暂行）根据我院绩效工资考核相关文件精神，结合本科室实际，特制定本科室绩效考核实行办法，望本科室各人员遵照执行。
一、基本原则：坚持按劳分配的原则，完善岗位职责、工作业绩、工作独立性和承担的风险，实际贡献紧密联系以及鼓励创新的分配激励机制。
二、考核对象：超声科工作人员。
三、考核方案：根据我科室实际情况，科室人员进行分组，樊红梅负责白杨，钱中英，张峻。
蒲慧兰负责赵晋、许凤仙、马鸿霞的医疗质量。
助理医师每月扣 100 元，未取得助理每月扣 300 元给带教老师，带教老师承担相应风险，取得执业资格并注册后终止。
在工作中预到特殊疾病，首先找自己的负责人（包括夜班）。
左工作中未请示上一级医师，出现漏诊，误诊由当事人负责。
因我院四维超声的开展，操作医师承担更多风险，能熟练操作四维超声的医师，每月从总绩效中提300 元。
四、考核内容及扣分标准考核内容：考核内容包括工作数量、工作质量、工作纪律、医德医风等。
1、工作数量：在上班时间认真保质保量完成当日工作量，无故推诿病人，工作懒散扣绩效 200 元， 11、12 月将对每人每日工作数量给予统计。
2、工作质量：为了提高我科的医疗质量，减少误诊、漏诊率，提高准确率和符合率，报告不及时 1 次扣 30 元；报告不准确 1 次扣 30 元；出现一般差错，未造成不良后果扣 100 元，出现较大差错，造成不良影响扣 200－ 500 元（危急重症）。
3、科室管理：完成日常工作的同时，按月完成分配给每个人的超声质量管理，未完成扣次月绩效 200 元，院部医疗质量考核扣分的，院部扣科室总绩效，则扣当事人绩效（院部扣的 50%）。
4、出勤：本科室人员实行轮转上岗，包括节假日，不能完全享受节假日。
每迟到或早退一次扣20 元，每矿工一天扣两日工作绩效（每月统计一次）。
5 、请假必须遵守我院的请假制度。
短时间内（ 1－ 3 天）自行调班，不愿调班扣请假天数 X 每日科室平均绩效，请假人员所扣绩效分给上班人员；外出进修学习人员领院部平均奖。
超声科工作人员绩效工资考核细则
对待病人有厚此薄彼现象，被投诉经核实的扣2分
4、尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密
泄露病人的医疗秘密，造成不良影响，情节较轻的扣1分
情节严重的扣2分
三、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系
5、服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象
2、彩超工作（副班医生）
目标工作量：初级职称：13人次/日,132人次/月，中级职称：16人次/日,159人次/月，常规部位彩超每增加一人次，加0.6分，心脏彩超，每增加一人次，加0.8分，血管彩超分每增加一人次，加0.8分。
13、职称系数
初级职称系数：1.0；中级职称系数：1.2
44.急诊计分
一次急诊班，加3分
漏登记1例扣2分
临床符合率低于90%扣2分
报告不及时1次扣1分
报告不准确1次扣1分
六、影像资料保管
分类、按序建档、登记保管
管理不当扣2分
影像资料丢失扣2分
（二）超声科专业技术工作考核细则（40分）
考评项目
考核容
加分标准
加分
得分
超声科工作量分配
1、B超工作（主班医生）
目标工作量:初级职称：18人次/日,176人次/月，中级职称：21人次/日,212人次/月，每增加一人次,加0.2分，每减少一人次扣0.2分。
无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。扣2分。
上班时擅自离岗、串岗一次扣2分；
4、工作时间不办私事，不得做与本职工作无关的事。
工作时间办私事一次2分
上班玩游戏、上班喝酒、吃零食一次扣2分
三、仪容
仪表
5、上班时间仪表端庄、衣帽整洁，佩带胸卡。
超声科 考核管理制度
超声科考核管理制度一、总则为了规范超声科医务人员的工作表现，提高工作质量和效率，制定本考核管理制度。
二、考核范围本考核管理制度适用于超声科所有医务人员，包括医师、技师、护士等。
三、考核方式1. 定期考核：每年进行一次定期考核，考核内容包括医疗质量、工作态度、职业技能等。
2. 不定期考核：根据工作需要，随时进行不定期考核。
3. 自我考核：医务人员可以自行对自己进行绩效考核，及时发现问题并改进。
四、考核内容1. 医疗质量：包括诊断准确性、手术操作规范性、病历书写规范性等。
2. 工作态度：包括工作积极性、团队合作性、服务态度等。
3. 职业技能：包括专业知识掌握情况、技术操作熟练度等。
五、考核流程1. 建档：对每位医务人员建立考核档案，记录个人工作情况和考核结果。
2. 制定考核计划：制定定期和不定期考核计划，明确考核内容和流程。
3. 实施考核：根据考核计划，进行考核工作，记录评定结果。
4. 反馈结果：将考核结果及时通知医务人员，帮助其改进工作。
5. 总结反馈：定期对考核结果进行总结和分析，促进工作改进和提升。
六、考核结果处理1. 优秀：对考核结果达到优秀级别的医务人员给予奖励和激励。
2. 合格：对考核结果达到合格级别的医务人员给予肯定和帮助，同时指出不足，要求改进。
3. 不合格：对考核结果不合格的医务人员进行严肃批评和整改，必要时进行惩处。
七、监督检查1. 主管领导负责对超声科考核管理工作进行监督检查，确保考核流程和结果的公平、公正。
2. 医务人员可以向主管领导反映考核过程中的问题和意见，主管领导应及时处理并给予回复。
八、附则本考核管理制度经讨论通过，自颁布之日起正式执行。
对于未尽事宜，由超声科领导小组负责解释并补充。
以上是超声科考核管理制度的相关内容，希望医务人员们能够认真遵守，不断提升工作水平，为患者提供更优质的医疗服务。
超声科绩效考核管理办法
超声科绩效考核管理办法（暂行）根据我院绩效工资考核相关文件精神，结合本科室实际，特制定本科室绩效考核实行办法，望本科室各人员遵照执行。
一、基本原则：坚持按劳分配的原则，完善岗位职责、工作业绩、工作独立性和承担的风险，实际贡献紧密联系以及鼓励创新的分配激励机制。
二、考核对象：超声科工作人员。
三、考核方案：根据我科室实际情况，科室人员进行分组，樊红梅负责白杨，钱中英，张峻。
蒲慧兰负责赵晋、许凤仙、马鸿霞的医疗质量。
助理医师每月扣100元，未取得助理每月扣300元给带教老师，带教老师承担相应风险，取得执业资格并注册后终止。
在工作中预到特殊疾病，首先找自己的负责人（包括夜班）。
左工作中未请示上一级医师，出现漏诊，误诊由当事人负责。
因我院四维超声的开展，操作医师承担更多风险，能熟练操作四维超声的医师，每月从总绩效中提300元。
四、考核内容及扣分标准考核内容：考核内容包括工作数量、工作质量、工作纪律、医德医风等。
1、工作数量：在上班时间认真保质保量完成当日工作量，无故推诿病人，工作懒散扣绩效200元，11、12月将对每人每日工作数量给予统计。
2、工作质量：为了提高我科的医疗质量，减少误诊、漏诊率，提高准确率和符合率，报告不及时1次扣30元；报告不准确1次扣30元；出现一般差错，未造成不良后果扣100元，出现较大差错，造成不良影响扣200－500元（危急重症）。
3、科室管理：完成日常工作的同时，按月完成分配给每个人的超声质量管理，未完成扣次月绩效200元，院部医疗质量考核扣分的，院部扣科室总绩效，则扣当事人绩效（院部扣的50%）。
4、出勤：本科室人员实行轮转上岗，包括节假日，不能完全享受节假日。
每迟到或早退一次扣20元，每矿工一天扣两日工作绩效（每月统计一次）。
5、请假必须遵守我院的请假制度。
短时间内（1－3天）自行调班，不愿调班扣请假天数X每日科室平均绩效，请假人员所扣绩效分给上班人员；外出进修学习人员领院部平均奖。
超声科工作人员绩效工资考核细则
超声科绩效工资考核主要指标及评分细则
超声科绩效工资考核主要指标及评分细则
（二）超声科专业技术工作考核细则（40分）
考评项目考核内容加分标准加
分
得
分
超声科工作量分配
1、B超工作（主班
医生）
目标工作量:初级职称：18人次/日,176人次/月，中级职
称：21人次/日,212人次/月，每增加一人次,加0.2分，每减
少一人次扣0.2分。
2、彩超工作（副班
医生）
目标工作量：初级职称：13人次/日,132人次/月，中级
职称：16人次/日,159人次/月，常规部位彩超每增加一人次，
加0.6分，心脏彩超，每增加一人次，加0.8分，血管彩超
分每增加一人次，加0.8分。
13、职称系数初级职称系数：1.0；中级职称系数：1.2
44.急诊计分一次急诊班，加3分。
超声科工作人员绩效工资考核细则
五、严谨求实，努力提高专业技术水平
11、积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平
工作中出现一般差错、未造成不良影响的扣1分
发生较大差错、造成不良影响的扣2分
六、严格执行控烟制度
12积极开展无烟医院工作
无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。扣2分。
上班时擅自离岗、串岗一次扣2分；
4、工作时间不办私事，不得做与本职工作无关的事。
工作时间办私事一次2分
上班玩游戏、上班喝酒、吃零食一次扣2分
三、仪容
仪表
5、上班时间仪表端庄、衣帽整洁，佩带胸卡。
不穿工作服一次扣1分
不配戴胸牌一次扣1分
四、请假
纪律
8、请假必须履行手续。职工向科室负责人请假，请假者自行安排好交接工作，方可离岗。
扣分标准
扣分
得分
一、救死扶伤，全心全意为人民服务
1、加强学习，牢记宗旨，热爱本职
不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习、活动，每次扣1分
2、工作认真、负责、细致，责任心强
无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的扣1分；造成严重后果的扣2分
二、尊重病人的人格和权利，为病人保守秘密
对事假要从严掌握，每人每月休假累计5天，超过1天的扣3分，
休假超过一个月的，扣发当月奖金。
五、会议
纪律
9、单位或科室安排的会议、培训、早会必须按时参加，并且遵守会议纪律。
无故不参加会议、培训、早会的一次扣2分
会议迟到或早退一次扣1分
、
不遵守会议记侓一次扣1分
（二）医德医风考核细则（20分）
超声科工作人员绩效工资考核细则
超声科工作人员绩效工资考核细则绩效工资考核是超声科工作人员在工作中接受的一种绩效评估方式，旨在评估员工在工作岗位上的表现和成绩，以此作为决定工资水平的重要依据。
超声科工作人员是医疗专业人员中的一员，他们利用各种超声仪器和技术，对患者进行超声检查，帮助医生进行疾病诊断和治疗。
以下是超声科工作人员绩效工资考核细则的一些内容。
首先，超声科工作人员绩效工资考核应该包括技术水平的评估。
超声科工作人员需要具备一定的医学知识和专业技能，包括超声设备操作、超声图像识别和解读、超声图像质量控制等方面的能力。
评估员工的技术水平可以通过临床实践、术后病例复查等方式进行，根据技术水平的高低给予不同的分数和评级。
其次，超声科工作人员的工作态度和团队合作精神也是绩效考核的重要内容。
超声科工作人员需要具备较强的责任心和敬业精神，能够主动配合医生和其他科室的工作需要，积极参与工作安排和病例讨论。
在团队合作中，要有良好的沟通能力和合作意识，能够与其他科室或团队成员有效配合，共同完成工作任务。
第三，超声科工作人员的工作流程和效率也需要进行考核。
超声科工作人员在日常工作中，需要根据临床需求和医生的要求，完成一系列的超声检查工作，包括检查准备、仪器操作、图像采集和诊断报告等环节。
评估员工的工作流程和效率可以根据工作记录、工作时间分析等方式进行，评估员工在单位时间内所完成的工作量和质量。
最后，绩效考核中还应考虑超声科工作人员的持续学习能力和专业发展。
超声科作为医学领域的一个专业分支，需要紧跟医学技术的发展和变化，不断学习和更新知识。
评估员工的学习能力可以通过参加培训班、学术会议等方式进行，评估员工在学术交流和学习进修方面的表现和成果。
总之，超声科工作人员绩效工资考核细则是评估超声科工作人员工作表现和成绩的重要依据。
该细则应包括技术水平评估、工作态度和团队合作评估、工作流程和效率评估以及专业发展评估等内容。
通过绩效考核的结果，可以根据员工的表现和成绩，给予不同水平的绩效工资，激励员工不断提高自己的工作能力和业绩水平。
超声科工作人员绩效工资考核细则
临床符合率低于90%扣2分
报告不及时1次扣Biblioteka 分报告不准确1次扣1分六、影像资料保管
分类、按序建档、登记保管
管理不当扣2分
影像资料丢失扣2分
（二）超声科专业技术工作考核细则（40分）
考评项目
考核内容
加分标准
加分
得分
超声科工作量分配
1、B超工作（主班医生）
目标工作量:初级职称：18人次/日,176人次/月，中级职称：21人次/日,212人次/月，每增加一人次,加0.2分，每减少一人次扣0.2分。
被投诉服务态度差，有生、冷、硬、顶、推现象，经核实的扣1分
6、举止端庄，语言文明规范
造成较坏影响的扣2分；
7、认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系严禁推诿病人
性质恶劣、严重影响医院形象的扣2分，推诿病人1次罚3分
语言不文明每次扣1分；
与服务对象发生争吵，且引发争吵的主要原因在医院工作人员本身的扣2分
科室之间或同事间闹不团结，工作受到严重影响的扣科室当事人2分
五、严谨求实，努力提高专业技术水平
11、积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平
工作中出现一般差错、未造成不良影响的扣1分
发生较大差错、造成不良影响的扣2分
六、严格执行控烟制度
12积极开展无烟医院工作
主动劝阻吸烟行为，按照无烟医院规章制度执行，不符合要求的扣1分。
二、医疗质量和安全考核细则
（一）超声科日常工作考核细则（20分）
考评项目
考核内容
扣分标准
扣分
得分
一、操作规程
严格执行超声科各项操作规程
超声科绩效工资考核主要指标及评分细则
一、基础性绩效考核项目（40分）
（一）劳动纪律考核细则（20分）
考核项目
考核内容
扣分标准
扣分
得分
一、上班纪律
1、按时上下班
迟到、早退一次扣1分
2、不得无故旷工
未履行请假手续无故旷工一日扣2分
二、岗位纪律
3、坚守岗位
无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。扣2分
上班时擅自离岗、串岗一次扣2分
工作中出现一般差错、未造成不良影响的扣1分，发生较大差错、造成不良影响的扣2分
六、严格执行控烟制度
11、积极开展无烟医院工作
主动劝阻吸烟行为，按照无烟医院规章制度执行，不符合要求的扣1分
二、医疗质量和安全考核细则
（一）超声科日常工作考核细则（20分）
考核项目
考核内容
扣分标准
扣分
得分
一、操作规程
1、严格执行超声科各项操作规程
不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习、活动、每次扣1分
2、工作认真、负责、细致，责任心强
无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的扣1分，造成严重后果的扣2分
二、尊重病人的人格和权利，为病人保守秘密
3、平等对待患者，做到一视同仁，不得岐视患者
对待病人有厚此薄现象，被投诉经核实的扣2分
4、尊重患者知情权、选择和隐私权，为患者保守医疗秘密
泄露病人的医疗秘密，造成不良影响，情节较轻的扣1分，情节严重的扣2分
三、文明礼貌，优服务，构建和谐医患关系
5、服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象
被投诉服务态度差，有生、冷、硬、顶、推现象，经核实的扣1分
超声科绩效考核制度细则
蒙城县第六人民医院超声科绩效考核指标及评分细则初稿根据我院绩效工资考核相关精神，结合本科室实际，特制定科室绩效考核实行办法，本细则适用于超声科科室全体人员，以月为单位由科室主任进行科室内部考核。
本制度以工作纪律，医疗技术、医德，工作作风为重点，坚持按劳分配的原则，完善岗位职责、工作业绩、工作独立性和承担的风险，实际贡献紧密联系以及鼓励学习的分配激励机制等为主要原则制定，考核结果与当月绩效工资挂钩。
（一）劳动纪律考核细则（10分）考核人：考核人：考核人：考核人：考核项目：考核扣分项内容：扣分：得分：一、上班纪律科室实行排班制度，科室人员按科室排班表上下班。
按时上下班迟到、早退一次，无故旷工一日扣3分。
二、岗位纪律坚守岗位，在岗期间主班人员不办私事，不得做与本职工作无关的事，上班期间完成好当天工作。
无正当理由不在岗，不能完成上班期间工作擅自离岗的。
扣3分。
三、仪容仪表上班期间仪表端庄、衣帽干净整洁，佩带胸卡不穿工作服，不配戴胸牌一次扣2分。
四、请假纪律请假要履行手续。
向科室负责人请假并批准后，请假换班者需自行安排好带班人，交代及交接完成好工作后方可离岗。
对事假要从严掌握，每人每月请假累计3天，超过1天每天扣1分，请假超过十天，扣发当月奖励。
五、会议纪律单位或科室安排的会议、培训、早会必须按时参加，并且遵守会议纪律。
不参加会议，迟到早退，不遵守会议纪律一次扣1分（二）医德、医风、医疗技术水平考核细则（20分）考核人：考核人：考核人：考核人：考核项目：考核扣分项内容：扣分：得分：一、认真学习本职工作所必须的理论知识，提高自身业务能力，工作要认真、负责、细致，增强责任心。
积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习先进的新知识、新技术，提高专业技术水平。
报告书写要规范，描述细致完善，客观，实事求是，做好留图工作，要做到有图有描述有真相。
能较好完成临床医师要求检查的项目，并做好沟通，做好科室整体质量控制，做到诊断符合率达到行业规范标准。
超声科绩效报酬考核主要指标及评分细则
超声科绩效报酬考核主要指标及评分细则1. 背景超声科作为医院中一项重要的医疗服务，其绩效考核对于提高工作效率和质量非常重要。
本文档旨在确定超声科绩效报酬考核的主要指标和评分细则，以确保绩效考核的公平性和准确性。
2. 主要指标超声科绩效考核的主要指标如下：2.1 工作量工作量是衡量超声科成员工作负荷和工作效率的重要指标。
主要考虑以下因素：- 日均检查数量：每名超声科成员每天完成的平均检查数量。
- 检查类型分布：各类检查在总检查数量中的占比情况。
- 健康检查占比：健康体检等常规检查在总检查数量中的占比情况。
- 加急检查占比：急诊等加急检查在总检查数量中的占比情况。
2.2 技术水平技术水平是评估超声科成员专业技能和能力的关键指标。
主要考虑以下因素：- 检查质量：超声图像的清晰度、解剖结构显示、病灶识别等方面的质量。
- 病例诊断准确性：根据病例诊断结果与后续临床验证结果的准确程度进行评估。
- 专业知识和技能培训：参与专业知识和技能培训的情况和成绩。
2.3 患者满意度患者满意度是评价超声科服务质量的重要指标。
主要考虑以下因素：- 患者评价调查：通过患者满意度调查问卷收集患者对于超声科服务的评价意见。
- 投诉处理情况：对投诉进行及时有效的处理和解决的情况。
3. 评分细则超声科绩效考核的评分细则如下：- 工作量考核：根据工作量指标的完成情况进行评分，具体分数标准由医院管理部门制定。
- 技术水平考核：根据技术水平指标的表现进行评分，具体分数标准由医院管理部门制定。
- 患者满意度考核：根据患者满意度指标的评价结果进行评分，具体分数标准由医院管理部门制定。
综合以上指标的评分结果，得出超声科成员的最终绩效考核分数，作为绩效报酬的依据。
4. 总结本文档确定了超声科绩效报酬考核的主要指标和评分细则，以确保绩效考核的公平性和准确性。
通过绩效考核，可以激励超声科成员提高工作效率、提升技术水平并提供优质的医疗服务，从而为医院和患者带来更大的价值。
超声科工作人员绩效工资考核细则
上班时擅自离岗、串岗一次扣2分；
4、工作时间不办私事，不得做与本职工作无关的事。
工作时间办私事一次2分
上班玩游戏、上班喝酒、吃零食一次扣2分
三、仪容
仪表
5、上班时间仪表端庄、衣帽整洁，佩带胸卡。
不穿工作服一次扣1分
不配戴胸牌一次扣1分
四、请假
纪律
8、请假必须履行手续。职工向科室负责人请假，请假者自行安排好交接工作，方可离岗。
主动劝阻吸烟行为，按照无烟医院规章制度执行，不符合要求的扣1分。
二、医疗质量和安全考核细则
（一）超声科日常工作考核细则（20分）
考评项目
考核内容
扣分标准
扣分
得分
一、操作规程
严格执行超声科各项操作规程
违反一条相关规定扣2分
二、设备
保养
超声科设备有登记，能定期进行擦拭、保养和维护，有不能排除的机器故障及时报告并请人维修，保证超声科工作正常运行。
扣分标准
扣分
得分
一、救死扶伤，全心全意为人民服务
1、加强学习，牢记宗旨，热爱本职
不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习、活动，每次扣1分
2、工作认真、负责、细致，责任心强
无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的扣1分；造成严重后果的扣2分
二、尊重病人的人格和权利，为病人保守秘密
2、彩超工作（副班医生）
目标工作量：初级职称：13人次/日,132人次/月，中级职称：16人次/日,159人次/月，常规部位彩超每增加一人次，加0.6分，心脏彩超，每增加一人次，加0.8分，血管彩超分每增加一人次，加0.8分。
13、职称系数
超声科绩效考核
超声科绩效考核篇一：超声科绩效工资考核主要指标及评分细则超声科绩效工资考核主要指标及评分细则为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展，响应医院的号召，本科室将于20XX年起开始实行绩效考核办法，该办法适用于本科室所有职工，绩效考核得分将直接影响当月绩效奖金。
绩效考核分为医德风及工作纪律考核、工作量考核两大模块，所占比例分别为30%、70%一、医德医风及工作纪律考核办法：此模块共分为劳动纪律、医德医风、日常行为规范三大类，每类占10分，此模块实扣分制，满30分。
超声科医德医风及工作纪律考核主要指标及评分细则二、工作量考核办法根据医院20XX年年初计划，本年度工作量应在20XX年任务完成情况的基础上递增18%—20%，根据统计，对比数据如下：根据医院20XX年绩效考核方案和政策，结合科室具体实际，对每项科室任务进行了绩效考核分值分配，具体如下：根据上表绩效得分计算办法及医院制定的任务量，本年度每人平均绩效得分具体计算办法如下：1、四维：[480*5+20*9+（3*2+3*1.6+3*1）*9]/4=6762、黑白超及二维彩超：[840*0.8+2160*1+450*0.5+21*(3*2+3*1.6+3*1)+13*20]/6=671根据绩效平均得分，奖金发放办法为将医院分至科室的绩效总奖金*70%作为工作量绩效考核奖金，除以科室总工作量绩效得分为每分实际可得奖金数额，则个人所得奖金为实际得分*每分可得奖金数*职称职务系数。
另，肖霞为科室费业务人员，故不采用工作量考核办法，但适用医德医风及工作纪律考核，必须认真完成本职工作，每周负责一次仪器清洁，没当班医师签字确认，违反一次扣绩效分3分。
最终绩效得分分为医德医风得分+科室绩效平均得分*0.6。
曾喜爱学习期间，不采用工作量考核办法，适用医德医风及工作纪律考核，最终绩效得分分为医德医风得分+科室绩效平均得分*0.7。
超声科绩效奖金分配方案3篇
超声科绩效奖金分配方案3篇【范文大全】超声学是指研究各种产生和接收超声波的方法和技术、超声波的传播特性、超声波与物质的相互作用以及超声在科研和生产领域的各种应用等的一门声学分支学科。
以下是小编整理的超声科绩效奖金分配方案3篇，欢迎阅读与收藏。
超声科绩效奖金分配方案1一、指导思想。
以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。
二、分配原则。
1、坚持“激励先进，促进发展”的原则。
绩效工资以工作绩效考核结果为主要依据，多劳多得，优劳优酬，鼓励先进，促进学校发展。
2、坚持公开、公平、公正的原则，做到全过程公开，接受教师的监督。
3、坚持“统筹兼顾，倾斜调节”的原则。
奖励性工资坚持向有突出贡献的教师和班主任倾斜，照顾老年同志，坚持中小学统筹，相互调节，合并思考的原则，力求合情合理，科学规范。
三、分配办法及实施步骤。
(一)计算特殊岗位津贴。
1、班主任津贴：按人平80元每月的标准，分平行班和实验班两个梯队分别比较，按照班主任量化积分进行排名，分出三个档次，即90、80、70元每月的档次总和调平。
只计算5个月。
此项由政教处操作。
2、领导岗位津贴：按照副校级80元每月，主任70元每月，副主任50元每月的标准，同样计算5个月，同样按照各领导的工作表现分为三个档次，每月上下浮动10元，由校长组织部分教师分三个级别评议。
其中校长的绩效工资由教育局考核。
(二)计算人平总数工资。
人平绩效工资=(参与对象绩效总和———班主任津贴总和—领导津贴总和)/参与人数(记为w)。
(三)分别计算不同类别人群的绩效工资。
1、年满58周岁以上教师的工资：此项系特殊人群，属照顾对象，他们的绩效工资不参与绩效考核范围，即得人平绩效工资。
2、后勤人员绩效工资：由于他们没有参与教学工作或参与教学工作量较小，无法统一标准，故单独考核，按后勤人员的人平绩效总额包干，由校委会组织对后勤人员的平时工作表现打分，分出等次，其等次分别比照教学人员的高、中、低档进行。
超声科绩效考核方案
超声科绩效考核方案1. 背景介绍在当今医疗行业中，医疗技术的发展迅猛，各个科室的绩效考核变得越来越重要。
超声科作为一项重要的医疗检查手段，其绩效考核方案的制定显得尤为重要。
本文将介绍针对超声科的绩效考核方案，以提高超声科医生的工作表现，并有效提升医疗质量。
2. 目标和目的超声科绩效考核方案的目标是评估超声医生的工作表现，确保医疗服务的质量和效率。
具体目的包括：•评估超声医生的技术水平和临床应用能力；•确保超声检查结果准确可靠，并提供及时的诊断意见；•提高超声科的工作效率和服务质量。
3. 绩效考核指标超声科绩效考核将根据以下指标进行评估：3.1 技术水平•完成超声检查的准确率和质量；•是否能够正确操作超声设备，并进行必要的调试；•能否使用高级技术手段，如彩色多普勒等。
3.2 临床应用能力•能否根据医嘱指引，正确选择超声检查方案；•是否能够熟悉并使用不同部位和病症的超声诊断标准；•是否能够准确解读超声图像，并提供临床意义。
3.3 服务质量•是否按时完成超声检查，并及时完成报告；•是否为患者提供友好和专业的服务；•能否与其他科室有效沟通，提供协作服务。
4. 考核方法为了全面评估超声医生的工作表现，可采用以下考核方法：4.1 技能测试组织定期对超声医生进行技能测试，包括模拟病例的超声检查和图像解读。
测试可以分为理论和实际两个环节，以全面评估超声医生的技术水平和临床应用能力。
4.2 检查质量评估临床审核员对超声检查结果进行质量评估，包括超声图像质量、报告的准确性和完整性等。
可以结合现场检查和随机抽样的方式，对超声医生进行考核。
4.3 患者满意度调查定期对患者进行满意度调查，了解他们对超声医生服务的评价。
可以采用面对面访谈或线上调查的方式，以便获得准确的反馈。
患者满意度是评估服务质量的重要指标之一。
4.4 科室协作评估与其他科室的协作关系对于提供综合医疗服务至关重要。
定期评估超声医生与其他科室的协作能力，包括沟通效果、专业性和团队合作精神等。
超声科绩效发放实施方案
超声科绩效发放实施方案一、背景。
超声科作为医院重要的临床科室之一，其绩效考核和发放方案一直备受关注。
科室绩效的发放直接关系到医务人员的积极性和工作动力，因此需要建立科学合理的绩效发放实施方案。
二、绩效考核指标。
1. 临床工作量。
超声科医务人员的临床工作量是绩效考核的重要指标之一，包括门诊患者数量、住院患者数量、完成检查数量等。
2. 诊断准确率。
超声科医务人员的诊断准确率直接关系到患者的治疗效果，因此也是绩效考核的重要指标之一。
3. 科研成果。
科研成果是评价医务人员学术水平和科研能力的重要依据，也是绩效考核的重要指标之一。
4. 患者满意度。
患者满意度是评价医务人员服务水平的重要指标，也是绩效考核的重要内容之一。
三、绩效发放实施方案。
1. 绩效发放比例。
根据以上绩效考核指标，制定不同比例的绩效发放，临床工作量占比40%，诊断准确率占比30%，科研成果占比20%，患者满意度占比10%。
2. 绩效奖金发放时间。
绩效奖金按季度发放，每个季度末根据医务人员的绩效考核情况进行发放。
3. 绩效考核标准。
绩效考核标准由科室负责人和专家组共同制定，确保公平、公正。
4. 绩效奖金使用。
绩效奖金可以用于医务人员的个人发展、学术交流、科研项目支持等方面，鼓励医务人员不断提高自身水平。
四、总结。
超声科绩效发放实施方案的建立，不仅有利于激励医务人员积极工作，提高工作效率，也有利于提升科室整体的服务水平和学术水平。
通过科学合理的绩效发放实施方案，将进一步推动超声科的发展，为患者提供更加优质的医疗服务。
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超声科绩效考核管理办法（暂行）
根据我院绩效工资考核相关文件精神，结合本科室实际，特制定本科室绩效考核实行办法，望本科室各人员遵照执行。
一、基本原则：
坚持按劳分配的原则，完善岗位职责、工作业绩、工作独立性和承担的风险，实际贡献紧密联系以及鼓励创新的分配激励机制。
二、考核对象：超声科工作人员。
三、考核方案：
根据我科室实际情况，科室人员进行分组，樊红梅负责白杨，钱中英，张峻。
蒲慧兰负责赵晋、许凤仙、马鸿霞的医疗质量。
助理医师每月扣100元，未取得助理每月扣300元给带教老师，带教老师承担相应风险，取得执业资格并注册后终止。
在工作中预到特殊疾病，首先找自己的负责人（包括夜班）。
左工作中未请示上一级医师，出现漏诊，误诊由当事人负责。
因我院四维超声的开展，操作医师承担更多风险，能熟练操作四维超声的医师，每月从总绩效中提300元。
四、考核内容及扣分标准
考核内容：考核内容包括工作数量、工作质量、工作纪律、医德医风等。
1、工作数量：在上班时间认真保质保量完成当日工作量，无故推诿病人，工作懒散扣绩效200元，11、12月将对每人每日工作数量给予统计。
2、工作质量：为了提高我科的医疗质量，减少误诊、漏诊率，提高准确率和符合率，报告不及时1次扣30元；报告
不准确1次扣30元；出现一般差错，未造成不良后果扣100元，出现较大差错，造成不良影响扣200－500元（危急重症）。
3、科室管理：完成日常工作的同时，按月完成分配给每个人的超声质量管理，未完成扣次月绩效200元，院部医疗质量考核扣分的，院部扣科室总绩效，则扣当事人绩效（院部扣的50%）。
4、出勤：本科室人员实行轮转上岗，包括节假日，不能完全享受节假日。
每迟到或早退一次扣20元，每矿工一天扣两日工作绩效（每月统计一次）。
5、请假必须遵守我院的请假制度。
短时间内（1－3天）自行调班，不愿调班扣请假天数X每日科室平均绩效，请假人员所扣绩效分给上班人员；外出进修学习人员领院部平均奖。
6、学习：按时参加本科室各项业务学习、疑难病例讨论、各种会议，积极参加各级组织的业务知识和技能竞赛。
科室会议缺习的每人每次扣50元，院部学习由院部扣。
7、设备管理：我科室设备较多，并且昂贵，工作中大家要爱护，如不安操作流程使用设备或者故意损坏，当事人负责维修或更换费用。
8、卫生：值正班人员负责科室环境卫生，始终保持科室卫生整洁。
及时参加科室内临时性的卫生大扫除，无故不参加者，每次扣50元。
9、着装：上班时间本科室人员工作衣帽整洁。
每违规一次扣20元。
10、服务态度及医德医风：工作中服务态度热情，主动为病人解疑答惑，不得故意刁难服务对象，不得与服务对象发生争执，与患者发生争执或吵架每次扣当事人50元，不得向服务对象索要财物，不私收费、乱收费，每违规一次扣50元。
11、满意度：每接受一次患者投诉扣当月绩效100－500元（投诉到院内100元，院以上扣500元并由院部处理）。
12、科室内所扣的绩效，成为科室基金，年底均分。
本实施细则发布之日起实施，如本科室管理细则与本院管理细则矛盾时，以本院《苍溪县妇计中心绩效考核实施细则》为准。