民营医院人事档案管理制度.doc

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私人医院人事管理制度

#### 第一章总则第一条为规范医院人事管理，提高医院工作效率和服务质量，保障医院健康稳定发展，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

#### 第二章组织机构与职责第三条我院设立人事管理部门，负责全院人事管理工作，具体职责如下：1. 制定和实施医院人事管理制度；2. 负责员工的招聘、录用、培训、考核、晋升、奖惩等工作；3. 负责员工劳动合同的签订、变更、解除和终止；4. 负责员工档案的管理和保密；5. 负责员工福利待遇的落实；6. 负责处理员工劳动争议；7. 完成院长交办的其他人事管理工作。

#### 第三章招聘与录用第四条我院根据工作需要，按照公开、公平、公正的原则，定期或不定期进行招聘。

第五条招聘流程包括：发布招聘信息、资格审查、笔试、面试、体检、录用。

第六条凡应聘我院岗位的人员，均需具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；2. 具备相应岗位所需的学历、专业、技能和资格证书；3. 身体健康，能胜任岗位工作；4. 具有较强的团队协作精神和敬业精神。

#### 第四章培训与考核第七条我院定期对员工进行岗前培训、在职培训和专项培训，提高员工的专业技能和综合素质。

第八条我院实行年度考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。

第九条考核结果作为员工晋升、奖惩和续签劳动合同的依据。

#### 第五章奖惩第十条我院设立奖励制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

第十一条我院设立惩处制度，对违反规章制度、工作失职的员工进行惩处。

#### 第六章职业发展第十二条我院为员工提供良好的职业发展平台，鼓励员工通过自学、培训等方式提升自身能力。

第十三条我院根据员工发展需求，制定个人职业发展规划，并提供相应的支持和帮助。

#### 第七章福利待遇第十四条我院按照国家规定，为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

第十五条我院根据实际情况，为员工提供带薪年假、婚假、产假等福利。

医院人事档案管理制度文库

一、总则第一条为了加强医院人事档案管理工作，确保档案的完整、准确、安全和有效利用，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条医院人事档案是医院管理的重要基础性工作，是医院人力资源管理的重要组成部分。

人事档案管理工作应遵循真实性、完整性、安全性、保密性和服务性的原则。

第三条医院人事档案管理工作由医院人事部门负责，其他部门应积极配合。

二、档案管理范围第四条医院人事档案管理范围包括：1. 专业技术干部、管理干部、工人等各类人员的档案；2. 出国（境）留学、交流、进修人员档案；3. 离休、退休、辞职、辞退、开除等人员的档案；4. 其他需要归档的医院人事档案。

三、档案管理职责第五条人事部门负责：1. 制定和完善医院人事档案管理制度；2. 组织开展人事档案的收集、整理、归档、保管、利用等工作；3. 负责档案的鉴定、销毁、转存等工作；4. 指导、监督其他部门的人事档案管理工作。

第六条其他部门应：1. 积极配合人事部门开展人事档案管理工作；2. 严格按照档案管理制度要求，及时、准确地向人事部门报送档案材料；3. 加强对档案的保密管理，防止档案丢失、损毁和泄密。

四、档案管理要求第七条档案收集1. 档案收集应全面、准确、及时，确保档案的完整性；2. 档案收集应遵循保密原则，对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的档案，应采取相应的保密措施。

第八条档案整理1. 档案整理应按照档案管理制度的要求，对档案进行分类、编目、编号、装订等工作；2. 档案整理应确保档案的准确性、规范性和美观性。

第九条档案保管1. 档案保管应按照档案管理制度的要求，对档案进行分类存放、标识、防护等工作；2. 档案保管应确保档案的安全、完整和可追溯性。

第十条档案利用1. 档案利用应遵循合法、合规、合理、及时的原则；2. 档案利用应确保档案的保密性和安全性。

五、附则第十一条本制度由医院人事部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

医院人事科档案管理制度

一、总则为了规范医院人事科档案管理工作，确保档案的完整、准确、安全和有效利用，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

二、档案管理范围1. 机构设置及职责2. 人员信息3. 职称评定及专业技术职务聘任4. 绩效考核及奖惩5. 培训及继续教育6. 工资福利7. 退休及离职8. 其他与人事管理相关的资料三、档案管理职责1. 人事科负责医院人事档案的收集、整理、保管、利用和销毁等工作。

2. 各部门负责人对本部门档案管理工作负责，确保档案的完整、准确、安全和有效利用。

3. 全体职工应积极配合人事科开展档案管理工作，如实提供相关资料。

四、档案收集与整理1. 收集范围（1）各类人事文件、证书、证明等原始资料；（2）各类表格、登记表、报告等文书材料；（3）各类电子文档、照片、录音、录像等。

2. 收集要求（1）档案收集应确保真实、完整、准确、及时；（2）档案收集应分类整理，便于查找和利用；（3）档案收集应确保档案的保密性、安全性。

3. 整理要求（1）档案整理应按照档案分类标准进行分类；（2）档案整理应按照档案保管期限进行立卷；（3）档案整理应确保档案的整洁、美观、易于保管。

五、档案保管与利用1. 保管要求（1）档案库房应保持干燥、通风、防潮、防尘、防火、防盗；（2）档案柜应配备防盗锁，确保档案安全；（3）档案保管人员应定期对档案进行检查，确保档案完好无损。

2. 利用要求（1）档案利用应遵循“依法、公开、便民、高效”的原则；（2）档案利用应办理相关手续，确保档案安全；（3）档案利用应严格按照档案保管期限和保密要求进行。

六、档案销毁1. 档案销毁应按照国家档案管理部门的规定执行。

2. 档案销毁前，应经档案管理部门审核批准。

3. 档案销毁应采取符合国家规定的销毁方式，确保档案内容不被泄露。

七、奖惩1. 对在档案管理工作中表现突出的个人和部门给予表彰和奖励。

医院人事科档案管理制度

第一章总则第一条为加强医院人事科档案管理工作，确保档案的完整、准确、安全，提高档案利用效率，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院人事科所有档案的收集、整理、保管、利用等工作。

第三条医院人事科档案管理工作应遵循以下原则：（一）集中统一管理原则：人事科档案实行集中统一管理，各部门、科室应按照规定及时将人事档案报送人事科。

（二）真实、准确、完整原则：档案内容必须真实、准确、完整，确保档案的凭证作用。

（三）安全、保密原则：加强档案的安全管理，确保档案不丢失、不损毁、不泄密。

（四）方便利用原则：提高档案的利用率，为医院发展提供有力保障。

第二章档案收集与整理第四条档案收集（一）人事科档案收集范围：包括职工的履历、学历、职称、工资、考核、奖惩、劳动合同、辞职、退休等材料。

（二）档案收集方式：各部门、科室按照规定时间报送档案，人事科负责接收、整理。

第五条档案整理（一）档案分类：按照档案内容、性质、形成时间等进行分类。

（二）档案编号：对每份档案进行编号，确保档案的有序管理。

（三）档案装订：按照档案分类、编号进行装订，确保档案的整洁、美观。

第三章档案保管第六条档案保管（一）档案存放：档案存放于人事科档案室，实行集中保管。

（二）档案存放条件：档案室应具备防火、防盗、防潮、防虫、防尘、防光等条件。

（三）档案查阅：查阅档案应填写《档案查阅登记表》，经负责人批准后方可查阅。

第四章档案利用第七条档案利用（一）档案利用范围：档案利用范围限于医院内部，不得外借。

（二）档案利用程序：查阅档案应填写《档案查阅登记表》，经负责人批准后方可查阅。

（三）档案利用期限：档案利用期限一般为1个月，特殊情况可适当延长。

第五章档案销毁第八条档案销毁（一）档案销毁范围：过期、失效、无保存价值的档案。

（二）档案销毁程序：销毁档案前，应进行鉴定，经负责人批准后方可销毁。

（三）档案销毁方法：销毁档案应采用焚烧、粉碎等方法，确保档案信息不被泄露。

私营医院人事管理制度

私营医院人事管理制度第一章总则第一条为规范私营医院人事管理工作，加强医院人才队伍建设，制定本制度。

第二条本制度适用于医院内所有员工的人事管理工作。

第三条私营医院人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，遵循法律法规，保障员工的合法权益。

第四条医院领导应对人事管理工作负有主要责任，相关部门负责具体执行。

第二章招聘管理第五条私营医院招聘需根据业务需求和岗位要求，以公开、公正、公平的方式进行。

第六条招聘程序应包括岗位空缺的变动申报、编制审核、岗位公告、应聘者筛选、面试、考察、录用、签订劳动合同等环节。

第七条招聘应依法平等对待应聘者，不得有性别、年龄、民族、宗教信仰等歧视。

第八条招聘程序中所有环节应当有记录和审批，确保招聘程序的透明和规范。

第九条招聘合同签订前，应当对应聘者进行资格核查，确保其具备相关职业资格和健康条件。

第十条招聘的应聘人员应当经过试用期，试用期满合格后方可签订正式劳动合同。

第十一条招聘合同应当明确工作职责、工资福利待遇、工作时间、休假制度等内容，并签订正式劳动合同。

第三章岗位管理第十二条私营医院应当根据业务需要建立健全的岗位设置和职责分工体系。

第十三条岗位设置应当科学合理，明确各部门各岗位的职责和权限。

第十四条医院应当根据员工的工作经验和岗位等级制度，合理确定员工的岗位职级和职称。

第十五条医院应当对各岗位的职责与技能要求进行明确，建立各职能部门的绩效考核体系，激励员工提升工作绩效。

第十六条私营医院应当加强对员工的岗位培训和考核，提升员工的专业技能和综合素质。

第四章薪酬管理第十七条私营医院应当依法合规，按照岗位级别和个人绩效，制定薪酬福利政策，确保员工能够获得合理的报酬。

第十八条医院应当建立完善的工资核算机制，确保员工工资的准确和及时发放。

第十九条医院应当按照国家规定购买社会保险和公积金，保障员工的基本生活和保障待遇。

第二十条医院应当考虑员工的工作贡献和表现，进行年度绩效考核，根据绩效考核结果调整薪酬水平。

民营医院人事管理制度doc资料

、试用考核：员工试用期间由试用部门主任负责考核，期满考核
、平时考核：由各部门依照《绩效工资考核管理办法》，具体执
、部门主任以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、
、每月奖励：员工的奖励参照《绩效工资考核管理办法》执行，
、年终奖励：每年年终评定优秀员工奖，由部门主任书面提出备
、违反国家法令、医院制度而被辞退者，在赔偿医院的损失及办
、不得泄露业务或职务上的机密，员工所掌握的有关医院的信息、
、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、
、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝
、树立保密意识，涉及医院机密的书籍、资料、信息和成果，员
、由于业务需要，医院可临时安排员工于法定的公休日、休假日
、春节期间休假或探亲的，按照医院规定的休假ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ数休假；放假
、春节探亲往来旅途费，可按医院规定报销相应的费用，超支部
、员工请假须提前提出申请，2天以内的须经所属部门主任批准；
天以上的须经院长批准。未经准假离岗者，以旷工论处。
、为提高员工业务、知识技能及发挥其潜在智能，使医院人力资
6）连续旷工3天或全年累计15天的；
7）故意泄露医院营业上的机密，致使医院蒙受重大损失者。
8）利用医院名义在外招摇撞骗，使医院名誉受损害者。
9）有不良行为，道德败坏，严重影响医院声誉或在医院内造成
10）其它违反法令、制度情节严重者。
、本制度解释权、修改权归医院办公室，自颁布之日起生效。
、新员工入职后，须接受医院概况与发展的培训以及不同层次、
培训时间应不少于20小时，合格者方可上
、员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到

民营医院人事管理制度

民营医院人事管理制度第一章总则第一条为规范和强化民营医院的人事管理工作，提高医院的综合管理水平和服务质量，制定本制度。

第二条本制度适用于民营医院的人事管理工作，包括招聘、培训、考核、激励、晋升等方面。

第三条民营医院应当遵守国家和地方有关法律法规，根据医院的具体情况，制定相应的人事管理制度。

第四条医院人事管理工作应当遵循公平、公正、公开、激励的原则，确保各项工作能够顺利开展。

第五条医院应当建立健全人事管理机构，配备专业的人事管理人员，确保人事管理工作的科学化和规范化。

第六条医院应当建立健全人事档案管理制度，对医院员工的档案进行严格管理，确保档案的完整性和保密性。

第七条医院应当建立健全员工培训制度，提高员工的综合素质和专业技能，使其能够更好地为患者提供优质的医疗服务。

第八条医院应当建立健全员工考核制度，对员工的工作业绩进行定期考核和评价，及时发现和解决问题，激励和促进员工的工作积极性。

第九条医院应当建立健全员工激励制度，对优秀员工进行适当的奖励和表彰，激励员工提高绩效，努力向上。

第十条医院应当建立健全员工晋升制度，对符合条件的员工进行晋升，激励他们不断提升自身能力，促进医院的发展。

第二章招聘管理第十一条医院应当根据自身的实际情况，制定招聘计划，确保医院的各项工作能够顺利开展。

第十二条医院应当依法公开招聘人才，不得有负面歧视，保证应聘者的平等权利。

第十三条医院应当严格按照招聘程序进行招聘工作，确保选聘的人才具有专业能力和道德素质。

第十四条医院应当建立健全新员工入职培训制度，对新员工进行必要的岗前培训，使其熟悉医院的工作流程和规章制度。

第三章岗位管理第十五条医院应当建立健全岗位设置和岗位职责管理制度，明确各岗位的职责和权限。

第十六条医院应当根据员工的实际情况，合理分配岗位，确保医院的各项工作能够顺利开展。

第十七条医院应当建立健全员工考核制度，对员工的工作业绩进行定期考核和评价，及时发现和解决问题。

第十八条医院应当建立健全员工激励制度，对优秀员工进行适当的奖励和表彰，激励员工提高绩效。

私营医院人事管理制度

第一章总则第一条为加强医院人事管理，提高医院整体竞争力，保障医院健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工，包括管理人员、医护人员、技术人员、行政人员等。

第三条医院人事管理遵循公平、公正、公开、竞争、激励的原则。

第二章员工招聘与录用第四条医院根据岗位需求，制定招聘计划，通过公开招聘、内部推荐、人才引进等方式选拔优秀人才。

第五条招聘程序包括：发布招聘信息、资格审查、面试、体检、录用通知等。

第六条录用员工应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具备相应的专业知识和技能；3. 身体健康，符合岗位要求；4. 年龄、学历等符合招聘要求。

第七条录用员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。

第三章员工培训与发展第八条医院为员工提供各类培训，包括岗前培训、在职培训、继续教育等，提高员工综合素质。

第九条医院鼓励员工参加各类学术交流和竞赛，提升专业水平。

第十条医院设立人才梯队，对优秀人才进行重点培养，为员工提供职业发展通道。

第四章员工考核与奖惩第十一条医院建立科学、合理的考核制度，对员工进行定期考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。

第十二条医院设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反纪律的员工进行处罚。

第五章员工福利与待遇第十三条医院依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。

第十四条医院为员工提供带薪年假、病假、产假等福利待遇。

第十五条医院根据员工工作表现和贡献，给予相应的薪酬待遇。

第六章员工离职与终止合同第十六条员工离职应提前一个月向医院提出书面申请。

第十七条医院与员工终止合同，应按照国家法律法规和劳动合同约定执行。

第十八条员工离职后，医院应妥善处理其人事档案。

第七章附则第十九条本制度由医院人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，私营医院将更好地规范人事管理，提高员工素质，激发员工潜能，为医院发展提供有力的人才保障。

医院人事部档案管理制度

第一章总则第一条为规范医院人事档案管理工作，确保档案的完整、安全与有效利用，依据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院人事部管理的所有人事档案，包括但不限于员工个人档案、组织人事档案、合同档案、考核档案等。

第三条医院人事档案是医院管理的重要组成部分，是反映医院人力资源状况的重要依据。

人事档案管理工作应遵循真实性、完整性、保密性、规范性的原则。

第二章档案管理职责第四条人事部负责医院人事档案的收集、整理、归档、保管、利用和销毁等工作。

第五条人事档案管理员应具备以下职责：1. 负责人事档案的收集、整理、归档、保管、利用和销毁等工作；2. 严格执行档案管理制度，确保档案的完整、安全；3. 对档案进行定期检查、维护，及时修复破损档案；4. 对档案进行分类、编目、编号，确保档案检索方便、快捷；5. 为医院领导和有关部门提供档案查询服务；6. 对档案管理过程中发现的问题，及时报告上级领导，并提出改进建议。

第三章档案收集与整理第六条档案收集：1. 员工个人档案：包括员工入职、离职、转正、晋升、考核、奖惩等过程中形成的文件材料；2. 组织人事档案：包括医院人事管理制度、组织机构设置、岗位设置等文件材料；3. 合同档案：包括员工劳动合同、培训合同、保密协议等文件材料；4. 考核档案：包括员工年度考核、专业技术职务评审、职称评定等文件材料。

第七条档案整理：1. 按照档案类别、时间顺序进行分类、编目、编号；2. 对档案进行数字化处理，确保档案的长期保存和方便利用；3. 对档案进行归档，确保档案的完整、安全。

第四章档案保管与利用第八条档案保管：1. 档案库房应保持通风、干燥、防火、防盗、防虫蛀；2. 档案柜应定期检查、维护，确保档案柜安全；3. 档案管理员应定期对档案进行盘点，确保档案数量准确。

第九条档案利用：1. 严格遵循档案查阅制度，确保档案的保密性；2. 为医院领导和有关部门提供档案查询服务；3. 对档案查询人员进行登记，确保档案查询的规范性。

民办非企业单位医院档案管理制度

档案管理制度一、归档范围1、医院与有关单位签订的合同、协议书等相关法律文件及各类审批文件（合同、工程的审批）。

2、重要的会议纪要，医院的管理委员会、各委员会的讨论决议。

3:医院与上级单位的交流文件，包括向上级单位的递交材料以及上级单位的批复文件。

4、医院的医技人员及医疗辅助人员的任免决议、奖励以及相关的处分文件。

5、医院的年终总结、各类重要会议的报告性文件。

6、医院重大事迹的照片、音频影像材料等电子数据。

7、医院人事资料、各职工入职信息、身份信息、相关资质证书。

8、医院各项论文杂志、学术、科教资料。

9、医院的各项材料，包括但不限于医疗机构许可证、税务登记证、营业执照。

10、医院的患者病历、手术记录、会诊记录等相关医疗类记录。

二、归档时间1、各科室于每个星期对档案进行分类、总结、按统一归档要求整理乂卷。

2、每月最后一日为档案总结归类时间，各科室需要将己归纳好的档案材料统一交于各档案管理人员处。

3、1月为总归档时间，各档案管理人员需要对全年档案汇总、梳理、排序、分类，并向医院办公室上交统一的档案汇总报告。

三、归档条件1、归档材料如无其他特殊情况则必须是原件。

归档材料如有电子材料需要并存档。

（电子材料应统一归档名称）2、各科室的归档材料必须保证材料干净整洁无污染，书写规范，不能随意涂改、添加与归档材料不相关的内容。

3、合同、协议类文件应符合医院关于合同、协议的签订标准，需要加盖公章的原件，如合同内容有修改，应注明修改内容，并经承办人签字入档。

3.1、医院的单次付款（收款）金额在1000元以上的医疗材料、机器设备（产品）采购（销售）业务，均须以书面形式签订合同。

3.2、合同承办部门对经办的合同，经审查具备以下条件的，方可办理签约手续。

⑴所经办合同必须先经由法务部门审核，并经院长签字确认方可签约。

（2）依据合同性质确定合同类别，正确使用合同示范文本。

3.3、合同的保管：⑴各类合同，医院至少保留两份原件。

医院办公室一份，科室负责人一份，如科室需额外保留原件，应在合同签订时明确规定份数（此项不包含劳动合同）。

医院人事档案管理制度文库

第一章总则第一条为了规范医院人事档案管理工作，确保档案的完整、准确、安全，提高档案管理水平和利用效率，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院内部所有人事档案的管理工作。

第三条医院人事档案是医院的重要财富，具有法律效力，是医院发展的重要依据。

医院应加强对人事档案的管理，确保档案的真实性、完整性、保密性和可用性。

第二章档案管理范围与内容第四条医院人事档案管理范围包括：（一）职工个人基本信息档案；（二）职工学历、职称、技术职务、资格证书档案；（三）职工工作经历、奖惩、考核档案；（四）职工劳动合同、社会保险、福利待遇档案；（五）其他与职工人事相关的档案。

第五条医院人事档案管理内容应包括：（一）档案的收集、整理、归档；（二）档案的保管、借阅、复制；（三）档案的销毁、迁移；（四）档案的保密、安全、应急处理；（五）档案信息化建设。

第三章档案管理职责第六条医院人事档案管理工作由医院档案管理部门负责，具体职责如下：（一）制定医院人事档案管理制度，并组织实施；（二）负责档案的收集、整理、归档、保管、借阅、复制、销毁、迁移等工作；（三）负责档案的保密、安全、应急处理工作；（四）负责档案信息化建设，提高档案管理水平和利用效率；（五）对档案工作进行监督、检查、指导。

第七条各部门负责人应按照职责分工，做好本部门人事档案管理工作，确保档案的完整、准确、安全。

第四章档案收集与整理第八条档案收集应遵循以下原则：（一）真实性：收集的档案资料必须真实可靠；（二）完整性：收集的档案资料应全面、完整；（三）准确性：收集的档案资料应准确无误；（四）及时性：收集的档案资料应及时归档。

第九条档案整理应遵循以下原则：（一）分类清晰：按照档案类型、内容、时间等进行分类；（二）顺序排列：按照档案编号、时间、重要程度等进行排列；（三）编号标注：对档案进行编号，并标注在档案袋上；（四）装订成册：将档案资料装订成册，方便查阅。

医院人事档案管理制度

第一章总则第一条为加强医院人事档案管理工作，规范档案管理流程，确保档案安全、完整和有效利用，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体职工的人事档案管理，包括专业技术干部、管理干部、工人等各类人员的人事档案。

第三条医院人事档案管理应遵循以下原则：（一）真实性原则：档案内容真实反映职工个人经历、政治面貌、品德作风等实际情况。

（二）完整性原则：档案内容应全面、系统，涵盖职工个人成长、工作、生活等各个方面。

（三）安全性原则：确保档案安全，防止档案丢失、损毁、泄露。

（四）及时性原则：及时收集、整理、归档职工人事档案，确保档案信息的时效性。

第二章档案管理范围第四条医院人事档案管理范围包括：（一）职工履历表、学历证明、资格证书、专业技术职务资格证书等。

（二）职工自传、个人总结、报告个人有关事项的材料等。

（三）职工考核、评价、奖惩、培训、晋升等材料。

（四）职工政治历史审查、党团组织关系、计划生育、户籍等材料。

（五）职工工资、福利、社会保险等材料。

（六）其他与职工人事有关的材料。

第三章档案管理职责第五条医院人事档案管理部门负责档案的收集、整理、归档、保管、查询、利用等工作。

第六条人事档案管理部门的主要职责：（一）制定档案管理制度，并组织实施。

（二）负责档案的收集、整理、归档工作。

（三）负责档案的保管、维护、修复工作。

（四）负责档案的查询、利用、复制工作。

（五）负责档案的统计、报告、归档等工作。

第七条职工个人负责保管好自己的档案材料，不得擅自涂改、伪造、销毁档案。

第四章档案收集与归档第八条档案收集：（一）职工入职时，应将相关材料报送人事档案管理部门。

（二）职工晋升、调任、退休等事项发生时，应及时将相关材料报送人事档案管理部门。

（三）人事档案管理部门应定期对档案进行清理、补充，确保档案的完整性。

第九条档案归档：（一）档案收集齐全后，由人事档案管理部门进行整理、分类、编目。

民营二级医院人事管理制度

第一章总则第一条为加强我院人事管理工作，规范人事管理行为，提高工作效率和服务质量，保障医院可持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条我院人事管理工作遵循公平、公正、公开的原则，实行科学化管理，激发员工潜能，促进医院和谐发展。

第二章机构设置与职责第四条我院设立人事部，负责全院人事管理工作。

人事部的主要职责如下：1. 负责制定和实施人事管理制度，组织实施人事招聘、培训、考核、薪酬福利等工作；2. 负责员工的招聘、录用、调配、解聘等人事管理工作；3. 负责员工档案的管理和人事信息系统的维护；4. 负责员工的薪酬福利、社会保险、劳动保护等工作；5. 负责员工培训和继续教育工作；6. 负责员工考核和奖惩工作；7. 负责协调和处理员工劳动争议。

第三章招聘与录用第五条招聘工作应遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求，通过多种渠道发布招聘信息。

第六条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 应聘者提交简历及有关材料；3. 人事部对应聘者进行资格审查；4. 邀请合格者参加面试；5. 面试合格者进行体检；6. 体检合格者签订劳动合同。

第四章考核与评价第七条我院实行年度考核和绩效考核相结合的考核制度。

第八条考核内容：1. 工作态度：工作积极性、责任心、团队合作精神等；2. 工作能力：业务能力、创新能力、解决问题的能力等；3. 工作成果：完成工作任务的质量、数量、效率等；4. 职业道德：遵守职业道德规范，维护医院形象等。

第五章薪酬福利第九条我院实行岗位工资制，根据岗位性质、工作职责、工作强度等因素确定工资标准。

第十条员工福利包括：1. 基本工资；2. 岗位工资；3. 绩效工资；4. 住房公积金；5. 社会保险；6. 带薪年假；7. 其他福利。

第六章培训与继续教育第十一条我院鼓励员工参加各类培训，提高自身素质。

第十二条培训内容：1. 业务技能培训；2. 管理能力培训；3. 职业道德培训；4. 继续教育。

民营医院档案管理制度

一、目的为了加强民营医院档案管理，确保档案的完整、准确、安全，提高医院管理水平和医疗质量，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院所有档案的管理工作，包括但不限于：医疗档案、行政档案、财务档案、人事档案、科研档案、设备档案等。

三、档案分类及管理职责1. 档案分类我院档案分为以下类别：（1）医疗档案：包括病历、检查报告、手术记录、会诊记录等。

（2）行政档案：包括医院规章制度、会议记录、文件材料等。

（3）财务档案：包括财务报表、收据、发票、银行对账单等。

（4）人事档案：包括员工招聘、培训、考核、奖惩等文件。

（5）科研档案：包括科研项目申报、审批、实施、结题等文件。

（6）设备档案：包括设备购置、验收、维修、报废等文件。

2. 管理职责（1）档案管理部门负责全院档案的收集、整理、归档、保管、利用和销毁等工作。

（2）各部门负责本部门档案的收集、整理和归档工作，并及时向档案管理部门移交。

（3）各科室负责人对本科室档案的完整性、准确性、安全性负责。

四、档案收集与归档1. 档案收集（1）各部门、科室应按照档案收集范围，及时收集相关档案材料。

（2）档案收集应做到齐全、完整、准确。

2. 档案归档（1）档案归档应按照档案分类和归档要求进行。

（2）档案归档前，应进行整理、鉴定、剔除等工作。

（3）档案归档后，应及时编制档案目录，建立档案检索体系。

五、档案保管与利用1. 档案保管（1）档案保管应按照档案保管期限进行分类存放。

（2）档案保管应做到防火、防盗、防潮、防虫蛀、防霉变。

（3）档案管理人员应定期对档案进行清理、检查，确保档案安全。

2. 档案利用（1）档案利用应遵循“合法、合理、便民”的原则。

（2）档案利用应按照档案利用规定办理借阅手续。

（3）档案管理人员应提供优质、高效的档案服务。

六、档案销毁1. 档案销毁应按照档案销毁规定进行。

2. 档案销毁前，应进行鉴定、登记，并由档案管理部门负责人审批。

民营医院人事管理制度（3篇）

民营医院人事管理制度第一章总则第一条为规范和加强我院的人事管理工作，根据相关法律法规和政策，制定本制度。

第二条本制度适用于我院的全体员工，包括医生、护士、行政人员等。

第三条人事管理应坚持公正、公平、公开、公信的原则，依法依规进行，保障员工合法权益，促进医院和员工共同发展。

第四条人事管理应遵循科学、民主、法治的原则，实行分类管理、激励激励、优胜劣汰的机制。

第五条人事管理应注重员工的培训和发展，提供良好的工作环境和发展机会，激发员工的工作激情和创造力。

第二章用工管理第六条用工管理应依据我院人力需求和岗位设置情况，科学合理的进行招聘、录用和配置。

第七条用工管理应坚持公开招聘、竞争择优的原则，采取公平公正的考核和评价方式，确保用人单位和求职者的权益。

第八条用工管理应建立健全员工的劳动合同制度，明确双方权责，保障员工合法权益。

第九条用工管理应建立健全员工的薪酬管理制度，确保员工的薪酬待遇合理且有竞争力。

第十章人才培养第十一条人才培养是我院人事管理的核心工作，应根据员工的需求和岗位要求，制定个性化的培训计划。

第十二条人才培养应注重实践操作能力的培养，通过实际工作、培训课程等途径，提高员工的专业水平。

第十三条人才培养应注重员工的思想素质和团队意识的培养，通过培训课程、团队建设等途径，提高员工的综合素质。

第十四条人才培养应注重员工的创新能力和领导力的培养，通过培训课程、项目管理等途径，提高员工的能力水平。

第十五章奖惩机制第十六条奖惩机制应科学合理，并与员工的工作表现相匹配，确保奖惩公正公平。

第十七条奖惩机制应包括激励性奖励和惩戒性处罚，既能够鼓励员工的积极表现，也能够对员工的失误进行惩戒。

第十八条奖惩机制应建立健全员工申诉和复核机制，确保员工的合法权益得到保障。

第十九章工作环境第二十条工作环境是员工工作体验的重要方面，应为员工提供良好的工作环境。

第二十一条工作环境应包括办公场所、设备设施、办公用品等方面，保证员工的工作顺利进行。

民营医院_人事管理制度

一、总则第一条为加强本医院人事管理，提高医院整体竞争力，确保医院各项工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本医院全体员工，包括管理人员、技术人员、医护人员、后勤保障人员等。

第三条本制度遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，以激发员工积极性、提高工作效率为目标。

二、组织架构与职责第四条本医院设立人事管理部门，负责全院人事管理工作。

第五条人事管理部门主要职责：1. 制定和实施人事管理制度；2. 负责员工招聘、录用、培训、考核、晋升、调动、解聘等工作；3. 负责员工工资、福利、社会保险等管理工作；4. 负责员工档案管理；5. 负责组织员工进行体检、健康管理等；6. 负责开展员工思想教育、职业道德教育等工作。

三、员工招聘与录用第六条员工招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过笔试、面试、实操等方式进行选拔。

第七条招聘流程：1. 发布招聘信息；2. 应聘者提交简历；3. 人事管理部门对简历进行筛选；4. 邀请合格者进行笔试、面试；5. 根据笔试、面试结果，确定录用名单；6. 发放录用通知书。

四、员工培训与考核第八条本医院对员工实行岗前培训、在职培训、继续教育等培训制度。

第九条员工考核分为年度考核、月度考核和专项考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。

第十条年度考核结果作为员工晋升、调动的依据。

五、员工薪酬与福利第十一条员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等。

第十二条员工福利包括社会保险、住房公积金、带薪年假、婚丧假、产假等。

六、员工晋升与调动第十三条员工晋升根据工作表现、业绩、能力等因素进行。

第十四条员工调动根据工作需要、个人意愿、岗位需求等因素进行。

七、员工解聘与辞职第十五条员工解聘按照国家法律法规和本制度规定执行。

第十六条员工辞职需提前一个月向人事管理部门提出书面申请。

八、附则第十七条本制度由人事管理部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

医院人事档案管理制度

人事档案管理制度
第一条医院职工均应建立人事档案，并配备专兼职人员从事人事档案管理工作。

第二条职工每年的年度考核、晋升、学历变动、工资变动、奖励、处分等材料均应及时归入本人档案。

第三条人事档案查管理原则：
（一）任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的人事档案。

（二）人事档案管理人员必须注意保密，不得与无关人员谈论或泄露人事档案内容。

第四条人事档案的转送、查借阅手续：
（一）凡查阅人事档案，查阅单位必须填写《查（借）阅人事档案审批表》，不得凭调查介绍信和行政介绍信查阅人事档案。

（二）查阅本单位管理的人事档案，必须是本单位管理部门。

查阅时也必须办理查阅登记。

（三）本人要求复印自己档案中的资料，须经人事科科长审核同意方可复印。

（四）调出职工的档案要及时转有关单位，并索取回执。

第五条严格执行档案保管防火、防潮、防盗工作，认真保管好档案，确保安全。

私营医院档案管理制度

第一章总则第一条为加强本医院档案管理工作，确保档案的完整、准确、安全和有效利用，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合本医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本医院所有科室、部门及员工，包括但不限于医疗、护理、行政、财务、人事等各项工作形成的各类档案。

第三条本医院档案管理遵循统一领导、分级负责、集中管理、科学利用的原则。

第二章职责与分工第四条医院档案管理部门负责全院档案的收集、整理、归档、保管、鉴定、销毁等工作。

第五条各科室、部门负责各自业务范围内档案的收集、整理和归档，并及时向档案管理部门移交。

第六条医院领导对本医院档案工作负有领导责任，确保档案工作经费投入，加强对档案工作的监督检查。

第三章档案分类与归档第七条医院档案分为永久、长期、短期三种保管期限。

第八条档案分类依据国家档案分类标准，结合本医院实际情况，分为以下类别：1. 行政管理档案；2. 医疗档案；3. 护理档案；4. 财务档案；5. 人力资源档案；6. 教育科研档案；7. 设备档案；8. 其他档案。

第九条各科室、部门按照档案分类标准，定期将形成的档案材料进行整理、立卷、归档。

第十条归档材料应具备以下条件：1. 材料完整、真实、准确；2. 材料装订整齐、目录清晰、页码连续；3. 材料符合国家档案管理的有关规定。

第四章档案保管与利用第十一条档案管理部门应配备专用档案柜，确保档案安全。

第十二条档案保管应遵循以下原则：1. 防火、防盗、防潮、防霉、防虫、防鼠；2. 按照档案类别、保管期限进行分类存放；3. 档案管理人员应定期检查档案保管情况，发现问题及时处理。

第十三条档案利用应遵循以下规定：1. 严格按照档案保管期限和利用权限进行查阅；2. 查阅档案需填写《档案查阅登记表》，经档案管理部门批准后方可查阅；3. 查阅档案时，不得擅自涂改、损坏或擅自复制、传播。

第五章档案鉴定与销毁第十四条档案管理部门应定期对档案进行鉴定，对失去保存价值的档案予以销毁。

【Selected】民营医院人力资源管理制度.doc

民营医院人力资源管理制度总则1、医院员工均实行聘任制，以聘任合同确定劳动关系。

2、医院员工按聘任职位履行岗位职责，获得相应薪酬和福利。

3、医院员工应无条件服从管理，认真执行各项规章制度，自觉维护医院利益和医院形象。

4、医院员工有接受培训的义务，不断提高自身素质和能力。

5、医院定期对员工进行考核。

根据考核结果，决定员工的续聘、晋升、调配或解聘。

人力资源部工作制度1、根据医院的编制规定，结合实际情况，合理编配各科室工作人员，要定机构、定编制、定人员、定工作任务，做到业务和能力的平衡，人员素质和效率的平衡，积极引进、调配和安排使用各方面的人员，确保医疗和各项业务工作的正常进行。

2、人力资源部人员必须认真学习人事工作业务知识，忠于职守，坚持原则，秉公办事，不徇私情，不谋私利，遵守保密制度，严守机密，工作谨慎。

3、经常深入科室，调查研究、了解并分析有关情况，做到反映准确、解决问题及时。

4、定期召开科务会议，研究有关问题，认真开展批评与自我批评，加强团结、互助协作。

5、按时完成人事统计、劳动工资等报表。

6、做好各种统计报表工作，统计要准确，上报要及时，定期分析统计数据，及时向院领导反馈信息，建立积累各种原始统计资料保管制度。

7、关心职工生活，对老、病、婚、丧者家庭生活有困难的职工，及时向有关领导部门反映，积极帮助解决。

协助工会做好职工生活福利工作。

8、对干部、工人的人事档案管理，按上级要求，档案内容要准确、可靠、合乎标准，外型结构上要整洁统一，方便实用；管理上要科学严密，专职负责，档案柜要防盗、防潮、防火、防蛀。

9、管理职工劳动考勤，建立考勤制度，要定期总结，根据不同情况进行表扬、批评或纪律处分。

抓好经常性的纪律教育，并按照国家规定办理职工的奖惩工作。

员工招聘与离职1、员工招聘（1）方法a)发布招聘广告，从社会应聘人员中招聘。

可组织招聘会，也可个别约见面试；b)医院员工或通过社会关系推荐；c)充当“猎头”，登门求贤，从其它单位“挖掘”引进人才。