五险一金(完整篇推荐下载)
五险一金汇总
（试用）公司缴纳百分比个人缴纳百分比基数个人缴纳公司缴纳医疗保险8%2%241048.2192.8养老保险20%8%1450116290失业保险 2.00%1%145014.529工伤保险 1.50%0%2410036.15生育保险1%0%2410024.1住房公积金8%8%1800144144总计322.7716.05）公司缴纳百分比个人缴纳百分比基数个人缴纳公司缴纳医疗保险8%2%249049.8199.2养老保险20%8%1660132.8332失业保险 2.00%1%166016.633.2工伤保险 1.50%0%2490037.35生育保险1%0%2490024.9住房公积金8%8%1800144144总计343.2770.65个人总计公司总计公司缴77.12163.88公司6.8%社会统筹1.2%划入个人医疗保险116290公司20%社会统筹养老保险14.529失业保险036.15工伤保险024.1交了4个月生育保险144144只缴纳5月份的住房公积金351.62总计个人总计公司总计79.68169.32公司6.8%社会统筹1.2%划入个人132.833220%社会统筹16.633.2037.35024.9144144373.08（试用）个人缴纳百分比基数个人缴纳公司缴纳个人总计公司缴纳百分比8%2%241048.2192.8462.72 20%8%14501162906962.00%1%145014.529871.50%0%2410036.1501%0%2410024.108%8%9007272432250.7644.051677.72279.62公司总计1156.8公司6.8%社会统筹1740对的公司20%社会统筹174对的216.9对的144.6对的432对的3864.3644.05。
社保五险一金课件
一个变态的政策,就是不管你在哪 里交社保费,等你退休的时候你都 只能回你的户口所在地享受当地的 退休待遇,这么来看,在基数高的地 方交社保但是退休回基数低的地方 享受养老金的人那就亏大了
社保五
医疗保险
社保五
单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人 每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱 的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你 住院,而那11%里国家每个月会往你的医 保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个 月按照1189元的最低基数交社保,那么 1189×2%=23.78元就是 国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以 积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下 的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了
社保五
社保五
交满15年以后到退休的时候 才能终生享受养老金
社保五
如果你到退休年龄交养老保险不满15年, 那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的
8%的养老金全部退给你 而国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家
的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关 系了
社保五
养老金是怎么算出来
社保五
社保五
2010年度参保人员缴纳企业职工基本养老保险费 的基数为本人2009年月平均工资收入; 2010年企业新进职工，缴纳企业职工基本养老保 险费的基数按起薪当月工资收入确定。
月平均工资收入超过全省2009年度在岗职工月平 均工资300%以上的部分，不计入个人缴费基数 ;低于全省2009年度在岗职工月平均工资60% 的，按全省2009年度在岗职工月平均工资60% 计算
社保五
如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住 院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定 范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的 钱包括:500块检查费+2000块住院手术费 +1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月 ×4个月这是医保中心特别为报销的
五险一金培训ppt课件
3200
4200
800
1500
500
300
200
3000
生育职工待遇报销所需材料
生育职工
计划生育手术职工
男职工家属
生育保险待遇申报表
生育保险待遇申报表
生育保险待遇申报表
住院结算收据原件
住院或门诊药费票据原件及处方
住院结算收据原件
出院证原件（医生名章和医院公章）
门诊诊断书（医生名章和医院公章）
统一生育医疗费用支付限额标准
医院级别
正常产
侧切术
阴道助产术
剖宫产
引产手术（不满4月）
引产手术（满4月）
计划外人工药物流产
置环术
取环术
结扎手术
一级
1400
1800
2200
2500
600
1000
400
240
160
2000
二级
1700
2100
2600
3400
700
1200
450
270
180
2500
三级
2200
农业户口无需缴纳失业保险个人部分。
生育保险报销条件
1.需连续缴费满一年2.女方从未缴纳过生育保险方可在男方单位报销
提示：医保为全市联网，只要输入身份证便可查出本人是否曾经参保，怀侥幸心理只会给自己造成麻烦。
生育津贴发放
女职工生育发放98天生育津贴难产的，增加15天生育津贴生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴晚婚晚育的发放180天生育津贴女职工怀孕未满4个月流产的，发放15天生育津贴怀孕满4个月流产的，发放42天生育津贴
伤残津贴
1-4级的，退出工作岗位，每月享受本人工资的90%、85%、80%、75%的补助工资。
五险一金基础知识学习资料
101
• 42 226 50 195 58 152 66
93
• 43 223 51 190 59 145 67
84
• 44 220 52 185 60 139 68
75
• 45 216 53 180 61 132 69
65
• 46 212 54 175 62 125 70
56
• 47 208 55 170 63 117
因非工致残完全丧失劳动力的，可以领取 病残津贴，所需资金从养老保险大库里支 付，具体数额参照当时政策规定。 • 继承人：配偶——子女——父母。
第八页，共44页。
图示
• zhi)，接
• 分
• 位
• ；
如图所示位置(wèi 收单位和调出单位 别盖章，由接收单 人力专员负责办理
第九页，共44页。
养老保险(yǎnɡ lǎo bǎo xiǎn)转移
第十六页，共44页。
养老金计算公式举例(jǔ lì)
例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全 市上年度在岗职工月平均工资为4000元。 1、基础养老金：
（1）累计缴费年限为15年时(niánshí)： 个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元 +4000元×0.6)÷2×15×1%=480元 个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元 +4000元×1.0)÷2×15×1%=600元 个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元 +4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
前言(qián yán)
• “五险一金”与每位员工都息息相关，虽然我们每 个月都按期缴纳，但是很少有人去关注。
• 因为事关每个人的养老、医疗、工伤、购房和生育 等重大事项。因此了解这方面的相关知识非常有必 要。
上海工资6000五险一金缴纳比例整理
上海工资6000五险一金缴纳比例整理上海工资6000五险一金缴纳比例上海工资6000五险一金缴纳比例是什么呢?pincai我编辑了相关资料供大家参考，欢迎保藏借鉴。
1. 上海户籍、非上海城镇户籍社保基数是平均月收入(即2023.1-2023.12发放的税前工资总额除以12)。
社保基数上限：16,353元(比去年上涨8.2%)社保基数下限：3,270元(比去年上涨8.2%)社保企业担当部分：35%*社保基数(21% 养老保险+ 11% 医疗保险+ 1.5% 失业保险+0.5% 工伤保险+1 % 生育保险)社保个人担当部分：10.5%*社保基数(8% 养老保险+2% 医疗保险+0.5% 失业保险)2. 外地农村户籍从7月1日开头，外地农村户籍人员可以通过过度方式缴纳社保。
4月开头基数调整为员工平均月收入(即2023.1-2023.12发放的税前工资总额除以12)。
社保企业担当部分：27.5%*社保基数(21% 养老保险+ 6% 医疗保险+ 0.5% 工伤保险)社保个人担当部分：9 %*社保基数(8% 养老保险+1% 医疗保险)新员工计算月平均工资即合同工资。
主题一：上海社保缴费最低标准机关、事业、企业、社会团体等单位的养老保险单位缴费比例为20%，个人为8%;医保单位缴费比例为10%，个人为2%;失业保险单位缴费比例为1%，个人为0.5%;生育保险单位缴费比例为1%;工伤保险单位缴费比例为0.2%至1.9%。
有雇工的个体工商户，养老保险业主缴费比例为20%，个人为8%(含业主);医疗保险业主缴费比例为10%，个人为2%(含业主);失业保险业主缴费比例为1%，个人为0.5%(含业主);生育保险业主缴费比例为1%;工伤保险业主缴费比例为0.2%至1.9%。
非正规就业劳动组织从业人员，养老保险缴费比例为28%;医保缴费比例为12%;失业保险缴费比例为1.5%;生育保险缴费比例为1%;工伤保险缴费比例为0.2%至1.9%。
五险一金详解PPT课件
单位 1%
个人 1%
失业保险
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1、参加失业保险一年以上，并足额缴纳失业保险； 2、非本人意愿中断就业（即自动离职、辞职均不能享受 失业保险）；
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工伤是职业伤害的简称，职 业伤害包括工业事故伤亡和 职业病。职业伤害是由生产 工作环境中的不安全或危险 因素直接或间接引起的事故 造成的身体伤害。
养老保险
交满15年，到退休 的时候才能终生享 受养老金 ！
第4页/共22页
养老保险中断后是可以续接的…… 养老金的领取与户口是有关系的…… 养老保险是可以转移、合并的……
第5页/共22页
大病统筹只管住院, 每个月转入个人医保账户2%
单位 8% 大病统筹 15元
个人 2%
医疗保险
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社会基本医疗保险在达到退休年龄时一定要 缴够男25-30年，女20-25年（地区不同，规 定有别），才可以在退休以后继续享受社会 基本医疗保险待遇。 医疗保险只管疾病住院，不管意外
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目录
一、什么是五险一金？ 二、你真的了解五险一金？ 三、注意事项
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1、养老保险未交满15年怎么办？ 2、退休后可领多少养老保险？ 3、小安2014年8月1日在合肥市的三级医院住院，
一共花费5000元，最多可以报销多少？ 4、小安下班途中买菜被车撞伤，
能算工伤吗？
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单位 0.8%
个人 0%
生育保险
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生育保险待遇：
1、条件：及时参保、连续缴费,自履行足额缴费义务的 次月起享受生育保险待遇， 在怀孕的三个月内进行生育备案 ；
2、在职女职工可享受： 产检费用 800元； 分娩及产后必要的住院费用； 生育津贴（即在职女职工在产假期间的工资）
深圳市五险一金计算
作，月均收入 8000 元(2021 年北京月均工资 4672 元)，单位代缴工资
2021 深圳社保各项的缴纳基数限定范围(深圳户籍人员)：
基数 8000 元。根据 5%的固定增长率，你在退休(60 岁)时月薪为 4.86
养老保险缴纳基数：1808=个人工资=5218*3
万元。而根据现行标准，你退休后领取的养老金为 8624 元。这相当于
装修都可以用得到。但是对于不买房子，或者短期内不预备买房子的
他们被告知，我国《工伤保险条例》第 15 条规定，在工作时间和
人来说，公积金就这么存在账户上，并不划算。
工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同
因为公积金中，当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而以往
工伤。陈果是发病后第 49 小时死的，不算工伤。
年度缴纳的资金，只能获得三个月的定期存款利率。在通胀加剧的状
其实，关于工伤认定的纠纷和诉讼始终不断。不只是 48 小时生死
况下，明显不如自己用来投资，甚至不如银行一年期的定存。
线，要认定工伤，不是那么简单。
5、生育保险：必需有单位
生育是一件很私人的`事情，但是假如没有工作单位，就很难享受
到生育保险。因为生育险必需由单位统一缴费。也就是说，全职太太就
工伤：单位 0.4%、0.8%、1.2%三个档次，个人不交
就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等到达法定退休年龄(男
医疗：单位 6.5%，个人 2%
60 岁、女 50 岁)后可以从社保系统领养老金。
失业：单位 2%，个人 1%
假如你 22 岁大学毕业，在“中国养老金进展指数”最高的北京工
公积金：单位 5～20%，个人 5～20%，单位个人各一半。
《五险一金知识》ppt课件
三、年度工资申报
1、各参保企业每年在3月底前都要进行年度工资申报，即以 职工上年度的应发月平均工资作为本年度的缴费基数。申报 时除报“年度工资申报”表外，在履行张榜公布、工会签章 或职工代表签名手续后，同时提供《重庆市参加社会保险单 位职工工资总额汇总表》。
2、在上年度社平工资公布后，社保系统将对各单位申报的工 资进行60%---300%的上下限处理，不足下限的将提高到下限， 超过上限的按社平上限处理，在范围内的按实际申报工资作 为缴费基数，同时对前几个月的基数要按新基数进行补差处 理，补差产生的应缴费反映在下个月的月征收计划中。
参保人员在社保局办理参保手续
参保员工出示《基本养老保险参保缴费凭 证》，填写单位编号、个人编号、联系电 话、加盖单位章
社保局对《基本养老保险参保缴费凭证》 及相关资料进行审核，向原参保地社保 经办机构发出《转移接续联系函》
社保局收到转出地社保机构的《转 移接续信息表》和转移基金后，办 理信息录入接续手续
3、在上年度社平工资公布前，参保单位职工和个人参保人员 因各种原因需及时办理基本社会保险关系转移手续的，社保 系统将按照不低于上上年度全市职工月平均工资60%、不高 于300%的原则，为其核定当年的月缴费基数。
四、养老保险
（一）养老保险关系跨省转移
养老关系转移接续
转入
转出
参保人员到原参保地社保经办机构申 请开具《基本养老保险参保缴费凭证》
划入。
六、医疗保险
（三）基本医疗保险缴费年限及补缴不足年限资金来源的规定：
1、缴费年限的规定：2002年1月1日后，随用人单位参加职工医疗 保险的参保人员，按规定办理退休时，其基本医疗保险缴费年限男 满30周年、女满25周年的。对不足上述缴费（或实际缴费）年限的， 应在办理退休之月办理一次性补缴。标准为按本单位上年度在职职 工人均缴费基数8%为一个年度的缴费额,一次性补足不足年限的基 本医疗保险后,享受退休人员的基本医疗保险待遇;未申请补缴的， 不享受医疗保险待遇，同时解除医疗保险关系。
江苏五险一金简介
无锡五险一金的缴纳比例无锡五险一金个人总结，能力有限，错误遗漏之处请指出首先，科普一下：哪五险？养老、医疗、工伤、生育、失业。
一金为公积金，某些好单位还有职工住房补贴。
缴纳费用=基数*比例一、公司和员工缴纳的比例养老保险：单位每个月为你缴纳20%,你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳7%+1.2%(大病统筹),你自己缴纳2%；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.8%（最低比例）,你自己一分钱也不要缴；PS每种行业缴纳比例不同。
生育保险：单位每个月为你缴纳0.9%,你自己一分钱也不要缴；住房公积金:单位和个人一半一半，比例一般有8%、10%、12%。
例如：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%；二：基数（每年7月都是社保公积金技术的调整月）社保2012年到7月份的基数为1800—11751公积金960—12400，再说一下，公司960的基数交公积金，其实不合法，不解释太多。
例如：A员工是工资1140的，那社保就按照1800，公积金按照1140基数缴纳。
B员工是工资4000的，那社保就按照4000，公积金按照4000基数缴纳。
C员工是工资12000的，那社保就按照11751，公积金按照12000基数缴纳。
D员工是工资2W的，那社保就按照11751，公积金按照12400基数缴纳。
懂没？~员工缴纳基数的调整：有些人会问，每个月工资都不一样，社保公积金基数该怎么设置？答：社保每个月的基数应该按照每个月的工资来申报，说白了，如果工资浮动大的，上个月3000，就按照3000来交社保，这个月是6000，就按照6000来交社保。
公积金的话就只能每年7月调整一次，除非你换单位，换公司的公积金账户。
以上,这么算下来，在社保这方面单位每个月为你缴纳的社保比例应该是20%+8.2%+2%+0.9%+0.8%=31.9% ；你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+1%=11%单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为319:110,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了110块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去319块钱，公司缴纳的比例是员工的2.9，将近3倍。
2023年山西五险一金缴纳比例整理
2023年山西五险一金缴纳比例整理2023山西五险一金缴纳比例养老保险：目前养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）;医疗保险：医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%+3元（3元为大病保险）失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴;工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不用缴;住房公积金：公积金缴费比例：依据企业的实际状况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
但实际操作过程中，有以下几种状况（单位12%，个人12%/10%;单位10%，个人10%/8%/6%）拓展阅读———山西五险一金缴费比例下调养老金并非缴得多领得多退休后养老金的领取金额与全省平均工资、个人平均工资、缴费年限、退休时个人账户余额有关，分析师指出，养老金并非缴得越多就领得越多。
通俗来讲，养老金有“劫富济贫”的功能，即工资高于省平均工资的职工要补贴给工资低于省平均工资的职工。
此外，延迟退第1页/共4页休后职工65岁之后才开头领取养老金，如果离世，只有个人账户中的钱可以继承，公司缴纳部分要上缴给社保基金。
分析师表示，养老金中个人缴纳8%的比例在工资中不算少，对于市民来说是可以适当降低的。
医保范围报销比例不能减我了解到，门诊看病和住院费用的报销起点和比例不同。
门诊看病的报销起点为1800元，即超过1800元的部分可以报销，1800元以下不予报销;不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其他医院报销70%。
住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销;依据金额和医院的不同，报销比例在85%至97%之间。
目前北京地区的医保缴费比例个人和单位分别为2%和10%。
五险一金简介ppt课件
起付标准
符合条件并与医疗保险经办机构签订住院医疗服务 协议的社区卫生服务中心 (含乡镇卫生院)
住院医疗报销
个人垫付
出院2个月内提交规定资料到金牛 当医院与社保局没有联网的情况下（医院刷不了 社保卡） 区社保局医疗科
医院结算
出院后直接与医院结算个人应负担 的部分，其余由医院与社保局结算
医疗费用
报销额
指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受
意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以 及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮 助的一种社会保险制度。
国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时
中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和 产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给 予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
提供稳定可靠的生活来源。
3.养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。
为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工
因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗 服务或物质帮助的社会保险。
劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收
入中断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机 会时，从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的 一种社会保险制度。
生育津贴给付
社保机构按规定拨付给用人单位的费用，用人单位 必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及 福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其 差额由女职工所在单位补足；社保机构拨付的费用 有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利 费
生育医疗费
生育医疗费包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接 多胞胎的每多生产一个婴儿增加400元 生费、手术费、住院床位费和药品费用实行定额结算
湖南省社保五险一金的具体信息整理
让知识带有温度。
湖南省社保五险一金的具体信息整理湖南省社保五险一金的详细信息湖南省社保五险一金的详细信息湖南“五险一金”的缴费比例是什么?“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业担当的，个人不需要缴纳。
这里要留意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么?目前湖南养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%;失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位0.5%，个人0%;生育保险缴费比例：单位0.7%，个人不交钱。
另：大病统筹(一年一次)60元，个人医疗保险手册5元。
住房公积金的缴费基数为本人月标准工资，缴费比例为用人单位和个人各担当6%一1O%(要看单位规定)。
全部的五险一金的缴费基数是一样的，一般都是依据个人的月薪来确定的，但是不能低于当地前一年度平均工资的60%，也就是当地的最低缴费基数。
试用期内是否享有保险?第1页/共2页千里之行，始于足下。
在试用期内也应当有享受保险，由于试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试用期内也应当上保险。
另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的.意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
养老金的享受待遇如何?养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
2、死亡待遇。
(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供给条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供给直系亲属死亡。
留意：养老保险应尽量连续缴纳，依据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算)。
盘点贵阳五险一金缴纳比例整理
盘点贵阳五险一金缴纳比例整理盘点贵阳五险一金缴纳比例贵阳五险一金缴费比例是多少，五险一金公司缴纳比例，贵阳五险一金个人缴纳比例。
贵阳五险一金缴纳比例18%左右。
/目前养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
/公积金缴费比例：一般为7%左右。
1、贵州公积金缴纳比例（以贵阳为例）职工住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例单位为职工缴存的住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例住房公积金月缴存额=职工住房公积金月缴存额+单位为职工缴存的住房公积金月缴存额目前贵阳市职工和单位的住房公积金缴交比例都为5%,(即职工个人担当5%,单位担当5%)，但有条件的单位经市住房公积金管理中心批准,可以申请提高职工和单位的住房公积金缴交比例,但不能超过两个12%(即职工个人担当12%,单位担当12%)。
―度我市住房公积金月缴存额（单位及个人应缴额合计）上限标准最高不得超过4066元。
下限标准不得低于126元。
2、贵州社保缴费比例（以贵阳为例）养老保险：单位担当20%，职工个人需担当8%医疗保险：单位担当7.5%，职工个人需担当2%失业保险：从3月1日起，我省失业保险费率暂由现行的3%降至2%，其中，参保单位缴费比例为1.5%，参保职工个人缴费比例为0.5%工伤保险：用人单位初次缴费执行行业基准费率。
二、三类行业基准费率实施一段时间后可依法实行浮动费率，一类行业不实行浮动费率。
费率浮动的详细方法由市社会保险行政部门会同财政、卫生、平安监管部门另行制定，职工个人不担当缴费生育保险：用人单位以本单位上一年度职工月平均工资总额为缴费基数，按0.7％于每月10日前缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
五险一金
五险一金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
失业保险享受待遇工伤保险享受待遇生育保险享受待遇生育保险和男职工的关系生育保险相关补贴生育就医手续确认"五险一金"的常见问题汇总住院医疗相关示例失业保险相关示例工伤保险相关示例生育保险相关示例特别提示社保的异地转移五险中的三险是企业和个人共同交纳“四金”缴费的基数定义“四金”缴费的比例相关劳动关系义务社保代理名企推荐展开编辑本段“五险一金”的缴费比例目前北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。
另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试用期内也应该上保险。
另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，这是强制性的，而且社会保险不能被商业保险代替，但是二者互不冲突。
五险一金简介ppt课件
典型案例分析
某企业为员工缴纳五险一金的案例分析
某企业一直坚持为员工缴纳五险一金，通过合理的税务筹划和人力资源管理，实现了降低运营成本和 提高员工忠诚度的双重目标。该企业的成功经验表明，缴纳五险一金是一种双赢的做法，既有利于企 业，也有利于员工。
某个人通过缴纳五险一金积累财富的案例分析
某个人从参加工作开始就坚持缴纳五险一金，通过长期的积累，已经为自己未来的养老和医疗等生活 需求奠定了坚实的基础。该个人的成功经验表明，个人应该重视缴纳五险一金的重要性，通过合理的 规划和积累，可以实现个人财富的增值和生活质量的提升。
企业为员工缴纳五险一金，可以增强企业社会责任感
企业为员工缴纳五险一金，是一种社会责任的体现。企业通过缴纳五险一金，可以为员工 提供更好的保障和福利，同时也可以为社会做出一定的贡献，增强企业的社会责任感。
个人应用案例
个人缴纳五险一金可以享受ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ面的社会保障
个人缴纳五险一金后，可以享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等全面的社会保 障，保障个人的基本生活需求。
企业为员工缴纳五险一金，可以降低运营成本
企业为员工缴纳五险一金的费用，实际上是一种税前列支的成本，可以在计算企业所得税 时进行扣除，从而降低企业的税收负担，提高企业的经济效益。
企业为员工缴纳五险一金，可以提高员工忠诚度
企业为员工缴纳五险一金，可以让员工感受到企业的关怀和重视，提高员工的归属感和忠 诚度，从而有利于企业的长期发展。
五险一金的待遇享受条件通常包括达到法定退休年龄、缴费 年限达到一定要求、以及符合特定条件（如生育、工伤等） 。
享受标准
五险一金的待遇标准根据不同保险种类和政策有所不同，如养 老保险的待遇标准为退休前个人账户余额/139（男性）或195 （女性）个月的工资，医疗保险的待遇标准为实际医疗费用的 一定比例。
五险一金宣传资料课件
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
06
生育保险
生育保险的缴纳
缴纳方式
生育保险费由用人单位按照规定缴纳，职工个人 不缴纳生育保险费。
缴纳标准
生育保险费的缴纳标准根据不同地区和行业而有 所不同，具体标准可咨询当地社保部门。
缴纳时间
生育保险费应当按月足额缴纳，不得拖欠。
五险一金的重要性
保障劳动者权益
五险一金的保障范围广泛，能够为劳 动者在年老、疾病、失业、工伤、生 育等情况下提供经济帮助和补偿，保 障劳动者的基本生活需求。
促进社会稳定
提高劳动力市场灵活性
五险一金制度能够为劳动者提供更好 的保障，提高劳动者的生活质量和就 业稳定性，从而促进劳动力市场的灵 活性。
五险一金制度的实施有助于缩小贫富 差距，缓解社会矛盾，促进社会稳定 。
，单位缴纳6%-10%。
缴纳基数
医疗保险缴纳基数根据个人工资 收入确定，不得低于当地社会平 均工资的60%，不得高于300%
。
医疗保险的报销
1 2
报销范围
医疗保险报销范围包括药品、诊疗、服务设施等 费用，具体范围根据地区和政策有所不同。
报销比例
医疗保险报销比例根据地区和政策有所不同，一 般自付部分可以报销70%-95%。
待遇申请
申请生育保险待遇需要提供相关证明材料，具体申请流程可咨询当 地社保部门。
待遇标准
生育保险待遇标准根据不同地区和政策而有所不同，具体标准可咨 询当地社保部门。
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
07
住房公积金
国企五险一金整理
让知识带有温度。
国企五险一金整理
国企五险一金
国企有五险一金吗?国企五险一金扣多少?
我介绍，五险一金扣除计算公式为：五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。
1、五险一金扣除比例
目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在
0.5%~2%之间;
生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
住房公积金：详细单位和个人担当的'比例是各担当5%—12%之间。
2、五险一金扣除基数
社保缴费基数：依据本市《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》(沪劳保基发7号)的规定：当年个人缴费基数按职工本人上年
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千里之行，始于足下。
月平均工资性收入确定。
个人缴费基数的上限和下限，依据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值依据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。
公积金缴存基数：各单位应根据上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。
各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定状况告知职工本人，以维护职工的合法权益。
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一、具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!下面说说医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了下面说说工伤保险这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦下面说说生育保险这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说- -+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。