华盈恒信-华美集团—林晓辉
华盈恒信华美集团—华美工业园岗位说明书
EXC!^I N(=岗位说明书(第八分册:华美工业园)目录工业园高层岗位说明书(3 份)01华美工业园常务副总指挥岗位说明书 (003)02华美工业园副总指挥岗位说明书 (004)03华美工业园副总指挥岗位说明书 (005)综合管理部岗位说明书(5 份)04综合管理部经理岗位说明书 (006)05综合管理部综合管理员岗位说明书 (007)06综合管理部文员岗位说明书 (008)07综合管理部司机岗位说明书 (009)08综合管理部厂医岗位说明书 (010)外协部岗位说明书(3 份)09外协部经理岗位说明书 (011)10外协部外协工程师岗位说明书 (012)11外协部仓管员岗位说明书 (013)生产准备部岗位说明书(2 份)12生产准备部经理岗位说明书 (014)13生产准备部生产准备员岗位说明书 (015)设备工艺部岗位说明书( 4 份)14设备工艺部经理岗位说明书 (016)15设备工艺部设备工程师岗位说明书 (017)16设备工艺部工艺工程师岗位说明书 (018)17设备工艺部电气工程师岗位说明书 (019)工程管理部岗位说明书(7 份)18工程管理部经理岗位说明书 (020)19工程管理部报建员岗位说明书 (021)20工程管理部给排水工程师岗位说明书 (022)21工程管理部土建工程师岗位说明书 (023)22工程管理部机械工程师岗位说明书 (024)23工程管理部电气工程师岗位说明书 (025)24工程管理部技术资料管理员岗位说明书 (026)投资控制部岗位说明书(2 份)25投资控制部经理岗位说明书 (027)26投资控制部造价师岗位说明书 (028)。
一种绿色建筑污水处理循环利用装置[实用新型专利]
专利名称:一种绿色建筑污水处理循环利用装置专利类型:实用新型专利
发明人:李泽辉
申请号:CN201821429758.7
申请日:20180901
公开号:CN208678498U
公开日:
20190402
专利内容由知识产权出版社提供
摘要:本实用新型公开了一种绿色建筑污水处理循环利用装置,包括收集箱体和引流台,所述收集箱体的顶部螺栓固定有顶盖,且顶盖与收集框贯穿连接,所述收集框的顶部焊接固定有固定框,所述引流台对称固定在收集箱体的内部下方,所述连接管的下方焊接有盖板,所述过滤箱体的内部上方两侧对称焊接有搭板,所述固定框的上表面中心位置开设有进水口,所述固定框的上表面环绕开设有第一固定孔,所述顶盖的上表面中心位置预留有安装槽,所述收集框的底部镶嵌安装有过滤网。
该绿色建筑污水处理循环利用装置,通过收集箱体的设置,使得该装置在建筑污水被处理时能够很好的收集污水中夹杂的泥沙,并且收集箱体中最多可以安装四个收集框。
申请人:李泽辉
地址:515200 广东省揭阳市惠来县惠城镇华茂菀403
国籍:CN
代理机构:北京华旭智信知识产权代理事务所(普通合伙)
代理人:张海燕
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葛卫东、许静等民间借贷纠纷民事二审民事判决书
葛卫东、许静等民间借贷纠纷民事二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷借款合同纠纷民间借贷纠纷【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审结日期】2021.10.20【案件字号】(2021)粤03民终18426号【审理程序】二审【审理法官】杨莹【审理法官】杨莹【文书类型】判决书【当事人】葛卫东;许静;喻洪伟【当事人】葛卫东许静喻洪伟【当事人-个人】葛卫东许静喻洪伟【代理律师/律所】黄鹂广东微众律师事务所;吴群峰广东深泉律师事务所【代理律师/律所】黄鹂广东微众律师事务所吴群峰广东深泉律师事务所【代理律师】黄鹂吴群峰【代理律所】广东微众律师事务所广东深泉律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【原告】葛卫东;许静【被告】喻洪伟【本院观点】本案为民间借贷纠纷。
【权责关键词】无效撤销反证新证据质证诉讼请求维持原判强制执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】关于争议焦点二,根据二审查明的事实,葛卫东、许静已经在已经于2010年9月20日登记离婚,本案借款发生时双方已经并非夫妻关系,喻洪伟主张140万元借款的利息属于葛卫东、许静的夫妻共同债务,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。
一审判令许静基于夫妻共同债务应当对涉案140万元借款的利息承担清偿责任,本院予以改判。
【本院认为】本院认为,本案为民间借贷纠纷。
二审应围绕当事人的上诉请求进行审查,经双方确认,本案二审的争议焦点为:一、一审关于140万元借款利息的处理是否适当;二、140万元的借款利息是否属于葛卫东和许静的夫妻共同债务。
关于争议焦点一,《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》(法释〔2015〕18号)第二十六条规定,借贷双方约定的利率未超过年利率24%,出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的,人民法院应予支持。
借贷双方约定的利率超过年利率36%,超过部分的利息约定无效。
中国亮点林晓晖@成功私募股权融资的20个步骤
林晓晖:成功私募股权融资的20个步骤民营罗卫国(北京)咨询有限公司中国亮点(管理)研究院院长助理林晓晖在过往的经历中发现,中国的民营企业家对私募股权融资的过程和所需时间有很多误解。
其实,私募股权融资是一个非常复杂的过程,时间长短不一,大概需要一个月到六个月的时间。
对于大多数中小企业,私募股权融资的时候是第一次接触到尽职调查。
通常私募股权基金(PE)的尽职调查要比商业银行做的详细得多,因为私募股权投资是相对流动性差的投资,只能通过兼并收购时的股权转让和IPO时才能退出。
私募股权融资分为20步:林晓晖:成功私募股权融资的20个步骤第一阶段包括八个步骤1.首先,企业方和投资银行(或者融资顾问)签署服务协议。
这份协议包含投资银行为企业获得私募股权融资提供的整体服务。
2.投资银行立刻开始和融资企业组建专职团队,准备专业的私募股权融资材料。
3.私募股权融资材料包括:a.私募股权融资备忘录—关于公司的简介、结构、产品、业务、市场分析、竞争者分析等等(这份备忘录以幻灯片形式出现,共20-30页);b.历史财务数据—企业过去三年的审计过的财务报告;c.财务预测—在融资资金到位后,企业未来三年销售收入和净利润的增长(PE通常依赖这个预测去进行企业估值,所以这项工作是非常关键的)。
4.投资银行与企业共同为企业设立一个目标估值,即老板愿意出让多少股份来获得多少资金。
笔者通常建议,企业出让不超过25%的股份,尽量减少股权稀释,以保证老板对企业的经营控制权。
5.准备私募股权融资材料。
投资银行开始和相关PE的合伙人开电话会议沟通,向他们介绍公司的情况。
6.投资银行会把融资材料同时发给多家PE,并与他们就该项目的融资事宜展开讨论。
这个阶段的目标是使最优秀的PE合伙人能够对公司产生兴趣。
7.通常,投资银行会代替企业回答PE的第一轮问题,并且与这些PE进行密集的沟通。
目标是决定哪一家PE对公司有最大的兴趣,有可能给出最高的估值,有相关行业投资经验,能够帮助公司成功上市。
颜雪辉、广东华信服务集团有限公司劳动争议二审民事判决书
颜雪辉、广东华信服务集团有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审结日期】2020.08.17【案件字号】(2020)粤01民终13778号【审理程序】二审【审理法官】肖逸思邹殷涛陈少波【审理法官】肖逸思邹殷涛陈少波【文书类型】判决书【当事人】颜雪辉;广东华信服务集团有限公司【当事人】颜雪辉广东华信服务集团有限公司【当事人-个人】颜雪辉【当事人-公司】广东华信服务集团有限公司【代理律师/律所】梁润冰广东都汇律师事务所;梅旭东广东都汇律师事务所;谭唯聪广东广大律师事务所;田庄广东广大律师事务所【代理律师/律所】梁润冰广东都汇律师事务所梅旭东广东都汇律师事务所谭唯聪广东广大律师事务所田庄广东广大律师事务所【代理律师】梁润冰梅旭东谭唯聪田庄【代理律所】广东都汇律师事务所广东广大律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】颜雪辉【被告】广东华信服务集团有限公司【本院观点】原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定,并在此基础上依法作出原审判决,合法合理,且理由阐述充分,本院予以确认。
【权责关键词】无效合同基本原则新证据诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审期间,双方当事人均未提交新证据。
本院二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致,本院予以确认。
【本院认为】本院认为,原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定,并在此基础上依法作出原审判决,合法合理,且理由阐述充分,本院予以确认。
在本院审理期间,上诉人颜雪辉既未有新的事实与理由,亦未提交相应证据证明其主张,故本院认可原审法院对事实的分析认定,即对上诉人颜雪辉的上诉请求,不予支持。
【裁判结果】驳回上诉,维持原判。
本案二审受理费10元,由上诉人颜雪辉负担。
本判决为终审判决。
华盈恒信-华美集团—余成名
基于任职资格的员工评估表
表中每项评估内容根据对该岗位的重要性程度分为三个层次,分别为:绝对重要3分、重要2分、一般1分。
表中0、一、二、三、四、五级分别取值0、1、2、3、4、5分,0级或五级分别表示该项评估结果为完全达不到或完全超过该岗位的要求。
各评估项目的标准分值与实际评估分值为级别数*重要性系数。
基本要求、经验为描述性的,符合岗位要求的重要性为2分,不符合要求为1分,高于任职资格为3分;知识、技能、职业素养由主评人从岗位说明书中根据岗位需要识别摘取,C层级及以上岗位知识、技能各为6项,职业素养为3项; D、E层级知识、技能各为4项,职业素养为2项。
第十二届主板发审委员简历
性 别
出生年月
学历/ 学位
职务
职称
工作单位
从业时间
证券业务
合伙人
大学/ 王永新 男 1973.10 学士 研究 生/硕 冯渊 女 1971.11 士
副主任 会计师 会计师 中勤万信 1994.03 1998.08 2000.07
副总经 理 副主任
高级会 计师 高级会 计师 高级会 计师 北京京都天华 1996.09 2001.03 2005.01 立信羊城 1988.12 1995.01 2001.01 四川华信 1993.08 1997.05 2001.11
交易所 律师\注 册会计 万勇 男 博士 副总监 总监助 操舰 兼职委 员 研究 生/博 张礼卿 男 1963.08 士 研究 生/硕 刘明 男 1969.06 士 研究 生/博 朱剑彪 男 1973.11 士 总经理 助理 经济师 高级会 孔艳清 女 硕士 处长 计师 长盛基金 浙江证监局上市公 司监管二处 国家发改委财政金 冯中圣 男 副司长 融司 国资委财务监督与 沈莹 女 局长 考核评价局 广东证监局上市公 陈骞 处长 司监管一处 四川证监局上市公 杜坤伦 男 处长 司监管二处 四川大学 复旦大学 MPA 投资总 监 经济师 大成基金 院长 教授 中央财经大学金融 学院 博士 理 上证所公司部 复旦大学 师 深交所中小板部 武汉大学法学
会计师
国富浩华
1996.1
1997.08
1998.11
郭宪明
男 1968.08
硕士 大学/
审计师
五洲松德联合
1996.1
2002.01
2005.01
钟平
男 1967.07
学士 本科/
合伙人 副主任 会计师
深圳已备案私募基金
深圳市本源晶鸿基金管理有限公司 张建勇
深圳市诚道天华投资管理有限公司 杨金文
深圳市达晨财经顾问有限公司 肖冰 * 深圳市达晨财信创业投资管理有 刘昼 限公司
深圳市达晨财智创业投资管理有限 刘昼 公司 * 深圳市达晨创业投资有限公司 刘昼 深圳市达仁投资管理有限公司 刘翔 深圳市大正元股权投资基金管理有 郭迅 限公司 * 深圳市德润资本管理有限公司 王琨 深圳市德同富坤投资管理有限公司 邵俊 深圳市鼎鸿信资产管理有限公司 深圳市鼎诺投资管理有限公司 深圳市东大资产管理有限公司 * 深圳市东方富海投资管理有限公 司 深圳市东方港湾投资管理有限责任 公司 深圳市东方港湾资产管理有限公司 深圳市东方汇富创业投资管理有限 公司 深圳市东源嘉盈资产管理有限公司 深圳市凤翔投资管理有限公司 深圳市孚威创业投资有限公司 郭丽琴 程能红 张辉 陈玮 但斌 钟兆民 阚治东 杨凡 梁进 司马翔
深圳市同创伟业创业投资有限公司 郑伟鹤 深圳市同创资产管理有限公司 杜晶 * 深圳市稳胜股权投资基金管理有 陈长春 限公司 深圳市沃顿东方资本管理有限公司 赵利平 深圳市五岳财智投资管理有限公司 吴晓珊 * 深圳市香江股权投资管理有限公 翟美卿 司 深圳市新思哲投资管理有限公司 韩广斌 深圳市信诺资产管理有限公司 张弘
深圳市富安达投资管理有限公司 安俊杰 深圳市富海银涛投资管理合伙企业 武捷思 (有限合伙) 深圳市富海银涛资产管理有限公司 武捷思 深圳市富坤创业投资有限公司 深圳市富腾资产管理有限公司 深圳市高特佳投资集团有限公司 深圳市海润达资产管理有限公司 深圳市瀚信资产管理有限公司 深圳市和辉信达投资有限公司 深圳市恒瑞投资管理有限公司 深圳市华澳资本管理有限公司 深圳市华亿汇志股权投资基金管理 有限公司 深圳市华银精治资产管理有限公司 深圳市汇朋联银投资基金管理有限 公司 深圳市架桥投资有限公司 深圳市金中和投资管理有限公司 朱菁 张以杰 蔡达建 仇天镝 蒋国云 罗鹏 肖正根 常进勇 张蓓 杨桦 陈莉娜 徐波 黄明皓
案例研习(二十九):家庭成员实际控制人的案例关注
案例研习(二十九):家庭成员实际控制人的案例关注【案例情况】一、宝利沥青本公司的控股股东及实际控制人为周德洪、周秀凤夫妇,其中控股股东周德洪持有公司3,000万股股份,占发行前公司总股本的50%;周秀凤持有公司1,736 万股股份,占发行前公司总股本的28.93%;二人合计持有公司4,736 万股股份,占发行前公司总股本的78.93%。
目前周德洪担任公司董事长,周秀凤担任公司副董事长。
二、合兴包装本公司的实际控制人为包括许晓光、许晓荣、许天津、吕秀英在内的许晓光家族,其中许天津、吕秀英为配偶关系,许晓光、许晓荣为其子女。
汇信投资持有本公司4,850.25万股法人股,占本次发行前总股本的64.67%,为本公司第一大股东。
汇信投资成立于 2006年10月8日,注册资本2,000万元,法定代表人为吕秀英。
汇信投资由许晓光等四位自然人共同出资设立,其中许晓光出资比例58%,为该公司的第一大股东;许晓荣出资比例20%,为该公司的第二大股东;吕秀英、许天津出资比例均为11%。
三、智光电气金誉集团持有本公司股份2,505.07万股,持股比例为49.04%,为本公司第一大股东。
郑晓军持有金誉集团40%的股权,是金誉集团的控股股东,为本公司的实际控制人。
郑晓军是李永喜妹妹的配偶,李永喜持有发行人3.92%股权,李永喜配偶卢静文持有金誉集团15%的股权,其所持有股份应合并计算。
根据实质重于形式原则,并参照《上市公司收购管理办法》相关规定,郑晓军、李永喜、卢静文为一致行动人。
金誉集团成立于2001年10月17日,注册资本为 10,000 万元。
该公司股权结构为:郑晓军持股40%;甘田生持股17%;卢静文持股15%;郭亚峰持股13%;饶晓斌持股10%;陈有新持股5%。
四、华峰氨纶尤小平先生是本公司实际控制人,本次发行前持有本公司17.676%股权、持有集团公司57.452%股权,集团公司持有本公司43.099%股权;本次发行后,尤小平先生将持有本公司13.257%股权,集团公司将持有本公司32.324%股权。
北京大学私募五班总裁班通讯录
北京大学私募五班总裁班通讯录姓名所在单位职务安笑南首都产业控股有限公司执行董事鲍春元北京神州创富资产管理公司董事长鲍钺硅谷天堂创业投资有限公司执行总裁蔡颖恒香港丝宝集团执行董事曹挺上海陈国荣广东文思教育图书有限公司董事长陈虹浙江新云木业集团有限公司副总经理陈派山贵州烽火盛唐商业策划有限公司总经理陈锡山深圳市盐田区天富首饰工具辅料行经理陈义和中油新兴能源产业集团有限公司董事长陈英上海东华吉澜投资咨询有限公司总经理程希庆砻淬基金董事长党胜利河南省农村信用社平顶山市办公室科长邓清亿阳集团股份有限公司执行董事丁晨深圳发展银行天津分行市场五部总经理丁伟欧德医疗国际控股有限公司总经理董荭浙江北辰投资发展有限公司范小玲冯永祥香港亿阳实业有限公司经济评价师高峰杭州天丰投资有限公司经理高岚青岛国新航投资管理有限公司总经理高素梅北京晋翔神宇科技发展有限公司总经理高扬善北京市华沛德律师事务所主任律师郭腾远中投新亚太投资管理有限公司 CEO郭宇德国GEC国际投资与设计集团首席代表韩宏博北京康尔寿保健食品有限(集团)公司投资部经理韩会英河北长城长电极有限公司高级副总经理郝伟亚何时金横店集团东磁股份有限公司高级经济师\高级工程师何泽平北京国泰创业投资有限公司董事长胡连萍北京市高朋律师事务所合伙人胡乃秋辽宁金胡药业有限公司董事长胡峥嵘江苏德梵资产管理有限公司总经理华东浙江北辰投资发展有限公司董事长黄琼弘业物业开发(天津)有限公司总经理霍洪敏天津华旗集团总公司姜航德金京世天津汉阳一品餐饮管理有限公司总经理黎哲铭佛山市南海区公有资产管理委员会办公室财务总监李冰北京佳讯通通讯器材有限公司总经理李布罡李海棠北京沛美通信技术有限公司财务总监李皓四川利丰汇鑫投资发展有限公司总经理李凯广东华储投资有限公司总经理李巧兰淄博鑫盛房地产开发有限公司财务总监李清河北京力迈融创投资管理有限公司总经理李同伟北京亚特兰产权经纪公司董事长李显军北京南华香塘伟业投资管理公司总经理李莹苏州创业投资集团有限公司下属景风创投管理公司执行董事李云峰北京赛迪创新科技服务有限公司董事长梁顺苏州工业园区安华投资有限公司总经理梁泽林广东朗正科技有限公司总经理林海音北京突破控股公司董事长林洪昌品尚旅游物流平台总经理林杨福建省海兴能源集团有限公司董事长(总裁)林奕浩林志鸿青篷酒家董事长凌纬广州信荣投资咨询有限公司顾问、研究员刘春文新加坡东盛资本私人有限公司区域经理刘亮刘萍大连天圆投资有限公司董事长刘爽北京市广银律师事务所律师刘涛凯亚投资控服有限公司亚太区执行董事刘维奇中国农业银行玉田支行行长刘宪慧北京华元龙医药公司副总经理刘阳(字:晓辉)华鼎鸿基石油工程技术(北京)有限公司总裁刘英伟北京华夏泰信投资管理有限公司董事长刘远军无锡智慧投资有限公司经济师刘征路林北京信德祥资产管理有限公司董事长路莹总经理马建军上海浙商投资有限公司总经理马磊云南省元江县金珂集团糖业有限责任公司副总经理马龙滨北京国信兴业拍卖行有限公司 \ 国信招标有限责任公司总经理/高工/副总裁/国家注册咨询工程师(投资)孟凡池临沂柏丽雅家俱有限公司副总经理缪瑰丽亿腾医药投资有限公司财务副总聂璐璐莱斯特沃(北京)科技有限公司经理钮李宏上海一杆进洞文化传播有限公司董事长欧阳阳东海证券直接投资部负责人区朝斌广东文思教育图书有限公司特派员彭刚爱瑞德(中国)投资有限公司总经理蒲鼎新路易华伦天奴投资发展有限公司总裁祁亮山郑州煤电长城房产开发投资有限公司副董事长钱靖北京大成律师事务所律师乔秀平中信集团资产管理公司投资管理部、总经理助理阮海斌浙江尔州实业股份有限责任公司经理商建波承德县佳旺工贸有限公司 \ 唐山佳旺投资有限公司邵新军河南利安达信隆会计师事务所董事长盛后泉江苏盛商联合投资合伙有限公司董事长施献东上海圣维投资管理有限公司董事长孙树言北京文华投资管理有限公司项目经理孙玮董事长谭康广州金创利经贸有限公司总经理汤爱民鼎金创展科技(北京)有限公司董事长汤丹松中宽网信科技(北京)有限公司 CFO田驰(田井丰)北京博瑞特智能仪器有限公司 / 北京木华道博投资股份有限公司 / 香港广博自动化设备有限公司董事长、董事、董事长田兆功北京科技园拍卖招标有限公司副总经理佟上元中国石油国际事业有限责任公司屠笑齐山东嘉益国际贸易有限公司Aaron Nathaniel Ward (庄恩)英国路伟律师事务所驻北京代表处高级项目经理王鹤然北京芳城房地产开发有限公司总经理助理王宏清河北长城长电极有限公司王洪军奇迹集团董事长王鸿民哈尔滨华泰投资发展有限公司董事长王霁虹北京市万商天勤律师事务所高级合伙人王进洲中油鸿力资产管理有限公司总经理王静涛北京锦程信诚财务咨询有限公司中级经济师王军生中国经济技术研究咨询有限公司副董事长王磊中国银行私人银行部(北京)总经理王联盟兰州好为尔生物科技股份公司董事长王凌峰万国地产有限公司总经理王敏焦作通财投资公司董事长王薇北京金电源氧化科技有限公司副总经理王曦北京平雅轩文化传播公司经理王晓燕淄博鑫盛房地产开发有限公司财务经理王宇北京市大成律师事务所合伙人吴东中美天元投融资担保集团有限公司总裁夏清生焦作中小企业担保投资有限公司董事长谢民雄北京金商祺系统集成有限责任公司总经理谢旻宵中新苏州工业园区创业投资有限公司副总经理徐燕长澳医药(集团)有限公司法律投资部经理许四海河南万国咨询开发有限公司总经理许颙良苏州金茂投资管理有限公司合伙人严浩栋盛国际投资(北京)有限公司总经理助理杨海英北京普一合力咨询有限公司首席顾问杨锐瑞士信贷投资银行副总裁杨伟民金地(集团)股份有限公司总裁助理杨雪铭汇龙森国际企业孵化(北京)有限公司董事 \ 副总经理杨耀民中国能源研究会能效与投资评估专业委员会常务副主任兼秘书长杨瑛玉杨勇武汉丝宝集团集团法务总监杨贞明(HENRY YANS) SINOBANC CAPITAL PTY LIMITED DIRECTOR叶华拓北京星企航咨询有限公司咨询总监易宏伟中国旅游国际信托投资有限公司董事\常务副总经理应顺江旭阳国际地产投资有限公司董事长应正超人集团有限公司董事长兼总裁于波济南建设银行产品经理于恒斌香港嘉力投资发展有限公司高级黄金投资分析师岳勇北京丰中房开发有限公司总经理岳治伟北京东方新奥置业有限公司 \ 北京宝鼎典当有限责任公司董事长曾军海湾地产公司总经理詹小敏东莞市宝盈企业投资咨询管理有限责任公司董事长张春华复地(集团)股份有限公司副总裁\北方投资总部总经理张大为北京产权交易所业务总监张风林西安天河投资有限公司张江波长治市上地房地产开发有限公司董事长张力忠北京达利通投资咨询有限公司副董事长张立萍北京弘历通投资顾问有限公司财务经理张迈上海谐和投资管理有限公司董事总经理张文生北京海茂数码科技公司执行董事\副总经理张鑫词天津天宝汽车销售有限公司(Germany Automobile Co.Ltd. Singapore) 张亚萍张瑛浙江天堂硅谷创业集团有限公司市场总监\总裁助理章良北京康瑞装饰有限公司总经理赵兵北京国基昌盛投资管理有限公司经理郑昌幸(Chareleson Zheng)软银赛富投资合伙人郑志鹏学生周龙堂济南润诚仁禾商贸有限公司总经理朱丞达中国国际期货经纪有限公司交易部经理朱厚琦金信信托投资股份有限公司副总经理瞿艳芹河北长城长电极有限公司赵建玲西安智点房地产经纪有限公司总经理。
赛尔康薪酬体系汇报方案
瞻前顾后
赛尔康薪酬体系
为了提高员工的工作积极性,增强员工的绩效意 识,同时鼓励员工通过努力提升自己的能力,本 次设计了宽带薪酬,体现出岗位相同,因为能力 不同、绩效不同,最终员工得到的薪酬也是不同 的
宽带可变
在薪酬体系中,针对不同的 职位等级和职族设计了自成 体系的薪酬晋升的通道,充 分体现了各职等、职族的价 值,明确了薪酬的上升空间。 特别是大幅提高了技术系列 的薪酬上升空间
平均价值 311 298 289
平均价值=评估小组所有数据删除最大值、最小值之后求平均
311=【(341+261+281+294+278+325+298+384+387+298)-387-261】/8
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根据岗位价值评估数据进行宽带薪酬体系的设计
层级 最高分
经理级 618
主管级(高级工程师)
管理员级(工程师)
薪酬方案概述 岗位价值评估 薪酬水平设计 薪酬结构设计 薪酬体系的实施
无
测试经理、生产计划部经理、培训经理、设备维护
部经理、资讯部经理、货仓经理、外向物流经理、
采购经理
主管职 等
电工主管、招聘主管、人事主管、应付主管、应收 主管、税务主管、安全及健康主管、机械测试主管、 电子测试主管、模房主管、生产主管、SMT主管、 高级电子工程师、高级机械设计工程师、高级项目 测试主管、VPQA主管、FAS主管、报关主管、物 工程师、高级环保工程师、PIE高级工程师、高级 料成本主管、船务主管、维修主管、IPQA主管注塑 品质工程师、高级电脑工程师 主管、高级计划员、货仓主管(原料)、货仓主管 (成品)物料主管、文控主管、环保主管
2
416
1
400
岗位名称
平均价值 经理17级 经理16级 经理15级 经理14级 经理13级 经理12级 经理11级 经理10级 经理9级 经理8级 经理7级 经理6级 经理5级 经理4级 经理3级 经理2级 经理1级
榜样的力量——私董会成员优秀企业及领军人物盘点
发展历程:广东爱车小屋电子商务科技有限公司(以下简称“爱车小屋”)创立于2004年,拥有员工400人,是一家集传统汽车用品研发、产销和移动电商平台等为一体,综合发展的高新技术企业。
其旗下“香百年”车载香薰已成为国内行业标杆品牌,深受车主喜爱。
爱车小屋专注于汽车用品领域,进而开发打造的一站式汽车用品直供商城于2016年4月正式上线运营。
在行业内率先推出“一站式汽车用品直供平台”的商业概念,采取高度去中间化的B2B商业模式,致力于创造上游与终端的超级链接,以车品B2B平台切入汽车后市场。
目前平台已进驻5 100余家汽车用品品牌厂家,为全国28万家汽车美容门店提供车品批发服务,平台SKU数突破10万个,覆盖汽车用品全品类。
经由亚洲最大的汽车用品综合服务商澳德巴克斯株式会社A、B两轮融投后,爱车小屋正式成为澳德巴克斯集团关联企业。
主营品牌:爱车小屋、香百年。
主要产品:车载香薰、家用香薰及除菌杀毒产品等。
荣誉殿堂:2015年:慧聪网汽车用品行业盛会十大知名品牌; 2016年:中国汽车后市场高端财富金字塔奖·年底4S追捧广东爱车小屋电子商务科技有限公司—私董会成员优秀企业及领军人物盘点汽车精品品牌、汽车后市场渠道影响力大奖赛·金招牌最具影响力企业、广东省守合同重信用企业;2017年:第六届中国汽车服务产业“财富金字塔”汽车精品十强品牌、中国汽车流通行业最受经销商欢迎汽车美容及内外饰品品牌;2018年:中国汽车后市场第六届金骏奖“杰出渠道流通商”;2019年:追新匠心产品、中国汽车用品行业二十佳、汽车服务金勋奖终端影响力品牌。
资质与专利:通过ISO9001国际质量认证,140000环境质量认证,迪士尼全球认证工厂(授权+乐园)双认证,国家高新技术企业,东莞市上市后备企业,东莞市倍增企业,车载香薰团体标准起草单位。
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广州市花都华美实业有限公司、陈志斌民间借贷纠纷二审民事判决书
广州市花都华美实业有限公司、陈志斌民间借贷纠纷二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷借款合同纠纷民间借贷纠纷【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审结日期】2021.01.26【案件字号】(2020)粤01民终24651号【审理程序】二审【审理法官】陈舒舒【审理法官】陈舒舒【文书类型】判决书【当事人】广州市花都华美实业有限公司;陈志斌【当事人】广州市花都华美实业有限公司陈志斌【当事人-个人】陈志斌【当事人-公司】广州市花都华美实业有限公司【代理律师/律所】魏艟广东南国德赛律师事务所;李华元广东正大联合律师事务所;喻晓广东正大联合律师事务所【代理律师/律所】魏艟广东南国德赛律师事务所李华元广东正大联合律师事务所喻晓广东正大联合律师事务所【代理律师】魏艟李华元喻晓【代理律所】广东南国德赛律师事务所广东正大联合律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】广州市花都华美实业有限公司【被告】陈志斌【本院观点】《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条规定:“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。
【权责关键词】社会公共利益撤销代理合同反证自认新证据诉讼请求开庭审理维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审理,本院对一审法院查明的关于华美公司于2011年6月30日向陈志斌出具590万元的借据一份的事实予以认可。
对于陈志斌所主张出借的第二笔合计190万元和第三笔200万元现金,一审法院不予认定,双方均未提出上诉,本院予以认可。
对于第一笔200万元转账所涉借款及还款的认定,双方均有异议,华美公司就此提出上诉,本院将在下文予以分析详述。
二审补充查明如下事实:国家企业信用信息公示系统显示陈志斌为众力公司的自然人股东。
陈志斌于2011年5月30日签字捺印的《声明书》中载明:“本人陈志斌为广东众力投资管理有限公司股东,于2011年5月30日委托公司将本人款项人民币贰佰万元正(¥2000000.00)划至广州市花都华美实业有限公司(账户:中国工商银行花都新华支行36×××10),该笔款项为本人资金,由此产生的一切债权或债务均与公司无关。
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开放共融 创新筑梦
开放共融创新筑梦作者:来源:《今日华人》2019年第06期【本刊综合报道】为进一步加快北滘总部集聚区发展,打造良好的营商环境,构建创新生态体系,推动经济高质量发展,3月26日下午,北滘镇人民政府和佛山市投资促进中心联合举办了“开放共融·创新筑梦——北滘总部集聚区招商推介会暨零售商业行业协会成立仪式”。
佛山市商贸局投资促进局局长俞红平、北滘镇党委书记张新傑、北滘镇镇长王崇曦等领导,佛山市妇联主席曾颖女士、佛山市投资促进中心副主任李艳君女士、佛山市投资促进中心主任助理梅宝明女士、中德工业服务区筹委会招商局副局长刘晓波先生、佛山市公用事业控股有限公司首席投资战略执行官游龙先生、佛山市金融投资控股有限公司副总经理韩齐斌先生、圆合金融控股有限公司总裁袁利群女士、北滘总商会会长冼锡彬先生、佛山市女企紫荆分会会长/顺德区女子高尔夫球协会会长禤力红女士、丰明集团董事长何文钜先生、佛山市顺德区丰明投资有限公司(丰明中心)董事总经理劳影妍女士等,以及第一商业网、广东省商业地产投资协会、广东省餐饮协会、佛山市零售商业协会以及100多名金融、科技、商业领域的精英参加了活动。
当天上午,50多位创始会员参加了在丰明中心召开的“北滘镇零售商业行业协会会员大会”,选举产生了首届理事会、监事成员。
佛山市顺德区睿商商业广场管理有限公司总经理赵万海当选为佛山市顺德区北滘镇零售商业行业协会首届会长,美的商业、碧轩商业、盈生房地产、国瑞置业、兆地置业、凯业兴资产等组成协会首届班子成员。
在市区级领导行业协会会长和一众嘉宾的见证下,北滘镇零售商业行业协会正式揭牌。
北滘镇零售商业行业协会会长赵万海表示,2019年底美的置业广场项目正式开业,将带来业态、品牌全新升级,标誌着北滘商业即将进入2.0时代。
北滘镇零售商业行业协会在此时应运而生,必将肩负起推动北滘商业良性发展的重任,和协会成员一起携手共进、信息互通、资源共享、合作共赢。
佛山市商务局投资促进局局长俞红平在致辞时表示,希望北滘以举办本次推介会为契机,抢抓粤港澳大湾区建设的重大机遇,强化“大招商、招大商”的理念,强化主动服务,全力营造良好环境,聚焦重点领域精準发力,在重大交通基础设施上下功夫,在重大产业项目上见实效,在现代服务业上求突破,为佛山推动高质量发展打开新空间、增添新动力、激发新活力。
华盈恒信-华美集团—华美板材薪酬管理手册
深圳华美板材有限公司薪酬管理手册目录第一章总则 (03)1.1薪酬管理宗旨 (03)1.2薪酬管理原则 (03)1.3薪酬分配依据 (03)1.4 适用范围 (03)第二章薪酬体系 (03)2.1薪酬体系类别 (03)2.2薪酬结构 (03)2.3薪酬结构划分矩阵 (05)第三章薪酬确定 (05)3.1岗位价值评估 (06)3.2 员工薪酬定位 (06)3.3薪酬水平确定 (06)3.4薪酬总额预算 (06)第四章薪酬实施 (06)4.1薪酬变动与调整 (06)4.2薪酬管理权限 (07)4.3薪酬调整 (07)4.4工资发放相关规定 (07)第五章附则 (08)第六章附件 (08)6.1薪酬层级关系图 (09)6.2员工薪酬层级调整细则 (15)6.3华美板材2006年业务人员提成办法 (17)6.4华美板材2006年绩效管理实施细则 (20)第一章总则1.1 薪酬管理宗旨1.1.1 本制度是公司关于薪酬的纲领性文件,公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。
1.1.2 本制度旨在为员工提供公平、合理的劳动报酬,以最大程度发挥薪酬的激励作用。
1.2 薪酬管理原则1.2.1 合法原则。
严格按照国家相关法律法规设计薪酬体系(最低保障工资、加班工资及社会保险等)。
1.2.2 价值导向原则。
根据公司发展要求以及各岗位对公司价值贡献的大小,进行薪酬分配。
1.2.3 市场化原则。
参照深圳当地劳动力市场工资和行业状况指导价合理确定薪酬标准。
1.2.4 体现员工能力差异原则。
薪酬与其个人能力挂钩,相同岗位的员工,能力不同,薪酬不同。
1.2.5 绩效导向原则。
薪酬与其工作业绩挂钩,相同岗位的员工,工作业绩不同,薪酬不同。
1.2.6与公司经济效益和支付能力相结合原则。
薪酬水平的确定必须保证公司有合理利润积累。
1.3 薪酬分配依据公司薪酬分配的依据是:岗位价值、员工能力、工作绩效和市场水平。
1.4 适用范围本手册适用于华美板材除领导班子(领导班子实行年薪制,由集团统一制定考核办法和薪酬发放模式)以外的其它所有员工。
何有胜、容美嫦与广东金辉华集团有限公司机动车交通事故责任纠纷一案民事二审判决书
何有胜、容美嫦与广东金辉华集团有限公司机动车交通事故责任纠纷一案民事二审判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷机动车交通事故责任纠纷【审理法院】广东省江门市中级人民法院【审理法院】广东省江门市中级人民法院【审结日期】2020.10.29【案件字号】(2020)粤07民终3677号【审理程序】二审【审理法官】梅晓凌甄锦源肖文文【审理法官】梅晓凌甄锦源肖文文【文书类型】判决书【当事人】何有胜;容美嫦;广东金辉华集团有限公司【当事人】何有胜容美嫦广东金辉华集团有限公司【当事人-个人】何有胜容美嫦【当事人-公司】广东金辉华集团有限公司【代理律师/律所】吴绍志广东天环律师事务所;林文聪广东永基律师事务所;袁长成广东永基律师事务所【代理律师/律所】吴绍志广东天环律师事务所林文聪广东永基律师事务所袁长成广东永基律师事务所【代理律师】吴绍志林文聪袁长成【代理律所】广东天环律师事务所广东永基律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】何有胜;容美嫦【被告】广东金辉华集团有限公司【本院观点】本案系机动车交通事故责任纠纷。
【权责关键词】社会公共利益过错地面施工书证鉴定意见间接证据反证新证据诉讼请求维持原判诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为,本案系机动车交通事故责任纠纷。
根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。
当事人没有提出请求的,不予审理,但一审判决违反法律禁止性规定,或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外"的规定,本院仅针对何有胜、容美嫦的上诉请求进行审查,对双方当事人没有提出请求的不予审查。
本案二审争议焦点为:1.本案责任应如何承担;2.何有胜、容美嫦请求的护理费、交通费、车辆损失应否予以支持;3.精神损害抚慰金应如何确定。
关于第一个焦点。
何逸钊驾驶摩托车与道路中围蔽施工设施发生碰撞导致死亡,双方因损害赔偿产生纠纷。
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基于任职资格的员工评估表
表中每项评估内容根据对该岗位的重要性程度分为三个层次,分别为:绝对重要3分、重要2分、一般1分。
表中0、一、二、三、四、五级分别取值0、1、2、3、4、5分,0级或五级分别表示该项评估结果为完全达不到或完全超过该岗位的要求。
各评估项目的标准分值与实际评估分值为级别数*重要性系数。
基本要求、经验为描述性的,符合岗位要求的重要性为2分,不符合要求为1分,高于任职资格为3分;知识、技能、职业素养由主评人从岗位说明书中根据岗位需要识别摘取,C层级及以上岗位知识、技能各为6项,职业素养为3项; D、E层级知识、技能各为4项,职业素养为2项。