岗位异动申请表模板
人员异动申请表
员工异动申请表
申请日期： 年 月 日
申请人姓名Leabharlann 异动种类原岗位工资
级 元
异动后岗位工资
级 元
原技能工资
异动后技能工资
原工龄工资
异动后工龄工资
申
请
说
明
年月日
所在
单位
意见
单位盖章：年月日
集团公司分管副总经理
审核意见
集团公司
总经理
审批意见
集团公司
劳资企管部备案
劳资企管部盖章年 月 日
填表说明：异动种类包括试用期不合格、岗位调整、职务任免、晋级、降级、
人事异动申请表
年 月 日
总
经
理
审
批
签名：
年 月 日
员工本
人意见
本人同意调动！
签名：
年 月 日
注：1、本表由拟调入部门主管填写，并按照流程审批完后交人力资源部执行。
人事异动申请表
姓 名
部 门
岗 位
学 历
异动生效时间
申请异
动
原
因
现
岗
位
部门/科室
拟
调
岗
位
部门/科室
末级部门/岗位
末级部门/岗位
基本工资
基本工资
岗位工资
岗位工资
特殊补贴
特殊补贴
调出部门意见
签名：
年 月 日
部门经理意见
签名：
年 月 日
调入部门意见
签名：
年 月 日
调入部门经理意见
签名：
年 月 日
分管副总意见
员工异动申请表
员工异动申请表
□晋升□降职□轮岗□调动□晋级□降级□其他
异动人员姓名
报告填写人
报告时间
异动者当前公司、部门、岗位
异动者当前公司总经理意见
签名：日期：
异动后公司、部门、岗位
计划异动时间
年月日
异动后公司总经理意见
签名：日期：
异动的原因：
现岗位职责的履行情况：
异动后岗位职责：
员工工作能力与新岗位职责的适用性：
员工实际情况与异动的可行性（需说明比例关系）：
异动后原岗位工作的接替的计划：（报告经批准后，办理离岗审计和工作交接，报总部备案）
异动前的工资福利待遇：（轮岗可不填写）
工资等级
工资金额
补贴标准
社保关系所在地
社保缴费基数/公积金基数
是否转移保险
劳动合同隶属
合同期限
至
是否转移合同关系
其他
拟定异动后的工资福利待遇：（轮岗可不填写）
工资等级
工资金额
补贴标准
社保关系所在地
社保缴费基数/公积金基数
是否转移保险
劳动合同隶属
合
总公司人事行政部意见
分管总经理意见
总部总经理意见
门店人事异动申请表(调动、外派、晋升、调薪、降职、降薪)
异动事项 说明
部门负责 人意见 签名： 薪资状况 调整前 人力资源 部意见 调整后 日期：
签名：
Байду номын сангаас
日期：
总经理意 见 签名： 异动本人 意见 签名： 日期： 日期：
备注
1、本表单系本公司员工办理人事异动必须填报之表单。 2、本表单审核流程：申请人（可是部门主管）——申请单位部门负责人审核——人力资源 部负责人审核——总经理审批——人力资源部登记存档。
人事异动申请表
申请人： 员工姓名 入职日期 生效日期 原部门 新部门 申请日期： 口调动（口岗位变动薪资不变 口岗位变动加薪资变动） 口外派（口岗位变动薪资不变 口岗位变动加薪资变动） 口晋升/调薪（口岗位晋升薪资不变 口岗位不变薪资晋升 口职位晋 升薪资晋升） 口降职/降薪（口岗位降职薪资不变 口岗位不变薪资降薪 口岗位降 职薪资降薪） 原职位 新职位
员工岗位调整申请表
调岗部门意见
同意接受申请人加入我部门，任职XX（写明具体岗位）。
部门主管（签字）： 年 月 日
分管领导意见
同意申请人的调岗申请，予以批准。
部门主管（签字）： 年 月 日
人事安排
调岗时间
（填写调岗时间）
调整后的岗位
（填写调岗后的新岗位）
人事部门意见
人事部门将该员工纳入XX部门登记，已将相关资料变更调整，修改申请人员工权限并调整申请人薪资。
人事主管（签字）： 年 月 日
原工作交接
（写明与申请人之间的工作交接情况）
交接人（签字）： 年 月 日
（写明交接Leabharlann 否完毕、是否有遗漏、是否配合交接等）
监交人（签字）： 年 月 日
申请人已完成我部门工作交接，已无未办理事项。
部门主管（签字）： 年 月 日
岗位调整申请表
（申请时间：XX年XX日XX日）
申请人姓名
（填写申请人姓名）
申请人部门
（填写申请人所属部门）
申请人岗位
（填写申请人的现岗位）
入职时间
（填写申请人的入职时间）
预期岗位
（写明申请人想要调整到什么岗位）
调岗理由
（申请人写明要求调岗的具体理由）
申请人： 年 月 日
原部门意见
同意申请人从我部门离岗，调入XX部门（写明调入部门）。
员工异动申请表
员工异动申请表NO：
本表一式五份，本人一份，原部门一份，新部门一份，办公室一份，财务部一份。
员工异动交接手续登记表
NO：
员工试用转正/晋升/变薪申请表编号：
本表一式四份，本人、工作部门、办公室、财务部各一份。
员工离职申请表
说明：1.试用期员工提前7天，正式员工提前30天提出离职申请；2.做好各项交接并填好员工离职交接表后按规定发放工资。
3..本表作为员工档案进行归档。
离职调查问卷表
附件五：
员工离职交接表各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职手续，并在相应位置签名确认交接完成。
财务科：该员工已办理好离职手续，请按有关规定结算工资，谢谢。
日期：年月日
附件五：
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职手续，并在相应位置签名确认交接完成。
财务科：该员工已办理好离职手续，请按有关规定结算工资，谢谢。
日期：年月日
员工入职申请表
*以下信息请您务必认真、完整、如实填写，本资料仅供我司招聘参考保留，不予外传，敬请放心！应聘部门：应聘职务：入职日期：年月日。
岗位异动及薪酬调整申请表(模板)
□同意□不同意，理由：
签名：日期：
【人力资源部意见】：
□同意□不同意，理由：
签名：日期：
【执行副总意见】：□同意□不同意，理由： Nhomakorabea签名：日期：
【总经办意见】：
□同意□不同意，理由：
签名：日期：
【员工意见】：
同意□不同意，理由：
签名：日期：
岗位异动及薪酬调整申请表
姓名
部门
级别
工号
入职时间
执行时间
申请内容
转正加薪降薪晋级降级调动
异动前部门
异动前岗位
异动后部门
异动后岗位
调整前薪酬
基本工资
调整后薪酬
基本工资
绩效工资
绩效工资
岗位津贴
岗位津贴
生活津贴
生活津贴
通讯补贴
通讯补贴
其他
其他
合计
合计
情况说明：
【部门主管意见】：
□同意□不同意，理由：
签名：日期：
员工工作地点异动申请
员工工作地点异动申请
员工工作地点异动申请
尊敬的人力资源部门，
我是公司的一名员工，我希望通过此申请表向您提出工作地点异动的请求。
我
将在下面详细说明申请的原因和目的。
1. 员工信息：
- 姓名：
- 员工编号：
- 部门：
- 目前工作地点：
2. 异动原因：
- 请简要说明为何需要工作地点异动。
例如，家庭搬迁、交通不便、个人原因等。
3. 异动目的：
- 请简要说明工作地点异动的目的。
例如，提高工作效率、更好地与团队协作、更好地满足客户需求等。
4. 异动计划：
- 请详细说明您的异动计划。
包括新的工作地点、预计开始时间、是否需要公司提供协助等。
5. 异动影响：
- 请说明您的工作地点异动对公司和团队的影响。
例如，是否会影响工作进度、是否需要重新安排工作任务等。
6. 协议签署：
- 如果您的工作地点异动需要签署协议，请在此说明。
请注意，您的工作地点异动申请需要经过公司的批准。
一旦您的申请获得批准，我们将会与您进一步沟通并提供相关的支持。
感谢您对此申请的关注和支持。
我期待着尽快收到您的回复。
谢谢！
此致，
[员工姓名]。
岗位调动申请表
岗位调动申请表申请人信息：- 姓名：- 部门：- 职位：- 工作地点：- 目标岗位：- 目标工作地点：申请理由：尊敬的领导：您好！我是XXX部门的员工，目前担任XXX职位，现特向您提交岗位调动申请。
经过深思熟虑和认真考虑，我对目前的工作岗位和工作地点有了新的认识和期望，希望能够调动到目标岗位和工作地点，以更好地发展个人能力和为公司做出更大的贡献。
首先，我认为调动到目标岗位能够充分发挥我的专业能力和技术优势。
在当前的职位上，虽然我努力工作并取得了一定的成绩，但随着职业生涯的发展和个人能力的提升，我渐渐感到目前的工作已经无法满足我的发展需求。
而目标岗位正是我专业背景和兴趣所在，我深信在这个岗位上能够充分发挥自己的长处并取得更好的工作业绩。
其次，调动到目标工作地点可以提升我的职业发展和生活品质。
目标工作地点具备更为广阔的发展平台和更好的工作环境，这将使我能够接触到更多的资源和机会，拓宽了解和视野，从而更好地为公司服务。
同时，这也将带给我更好的生活品质和生活便利，提升我的工作干劲和生活满意度。
最后，我也深感岗位调动对于公司发展的重要性和必要性。
作为员工，我始终将公司利益放在首位，而岗位调动能够使组织资源更加合理配置，发挥每个员工的最大能力，提高工作效率和团队合作能力。
我坚信，通过岗位调动，不仅能够实现个人的职业发展目标，也能够为公司的长远发展做出积极贡献。
总结起来，我希望能够调动到目标岗位和工作地点，以实现个人职业发展目标，并为公司的发展做出更大的贡献。
我愿意通过自己的努力和学习，不断提升自己的能力，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。
再次感谢您对我的关注和支持，期待领导的批准和支持。
此致敬礼姓名：日期：。
员工岗位异动申请表
签字：年月日
员工本人确认签字：年月日
备注：1、此表用于员工的岗位升降以及其他调整；
2、异动原因由现任调出部门直接主管/经理填写；
3、现任与拟任部门领导填写完毕后，交由人事总务部审核，报总经理批准后方可异动；
4、岗位调动生效日当天，新旧部门文员完成该员工当月考勤的移交。
员工岗位异动申请表
姓名
工号
入职日期
填表日期
在职状态
□正式；□试用期；□实习期
现任部门
拟调部门
现任岗位
拟任岗位
异动类型
□升职；□降职；□调职；□其他
异动生效日期
现工资情况
异动后工资情况
现任工作部门异动原因及意见：
签字：年月日
拟任工作部门意见：
签字：年月日
分管副总意见：
签字：年月日
人事总务部意见：
签字：年月日
岗位异动申请表
申请人
所在单位
所在部门
入司时间
学历
专业
现任岗位
申请异动岗位
工作经历
时间
所在公司
部门与职务
工作内容
自我评述
调出部门
意见
调入部门 意见
人力资源部
意见
异动人员 意见
分管领导
意见
总裁
意见
部 门 岗 位 异 动申请表
申请企业
申请部门
异动岗位现岗位ຫໍສະໝຸດ 职人员异动岗位任职要求学历
专业
其他任 职要求
人力资源部异动方案
调出部门
意见
调入部门 意见
人力资源部
意见
异动人员 意见
分管领导
意见
总裁
意见
岗位薪资异动申请表
填表日期﹕_______年_____月_____日
姓名
工号
到职日
部门
薪资异动
□试用期满 □其它：
□年资调整
□学历调整
□年中/年终调整
□岗位异动
原因
岗位异动类 别
□晋等/降等 □晋级/降级 □调任 □派驻 □其它：
建议生效日期﹕
_____________年_______ 月________日
异动前
异动后
单位/部门：
单位/部门：
岗位：
岗位：
异动单位意 职务：
见
原薪资：
职务： 建议薪资：
单位主管
直属主管
单位主管
直属主管
本人签字确认：
考绩分数：试用期：
人
年中：
力
资
年终：
源 部
本年度奖惩纪录：
门
职等
意
职等
职级
薪资核定：¥
元
主管
经办
主管
经办
会办
会办
单位
意见
核准
初核
注：1.同部门异动：申请部门→单位主管→人力资源部门→会办单位→核决(依核决权限呈核)
2.跨部门异动：异动前部门→单位主管→异动前人力资源部门→异动后部门→单位主管→异动后人力资源部门→会 办单位→核准（依核决权限呈核）
岗位薪资异动申请表
岗位/薪资异动申请表
填表日期﹕_______年_____月_____日姓名工号
入职日期部门
薪资异动原因□试用期满□年资调整□学历调整□绩效考核调整□岗位异动□其它：
岗位异动
类别
□晋升□降职□调任□派驻□其它：
建议生效日期﹕ _____________年_______ 月________日
异动前异动后
异动部门意见部门：
职务：
原薪资：
备注说明：
直属主管
上级主管
事业部负责人
部门：
职务：
现薪资：
备注说明：
直属主管
上级主管
事业部负责人
人力
资源部意见薪资核定：¥元主管经办
CEO
核准
员工签字
（最后程序）
注：1.同部门异动：申请部门→部门主管→人力资源部→CEO核准→员工签字确认。
2.跨部门异动：异动前部门→部门主管→异动前人力资源部→异动后部门→部门主管→异动后人力资源部→
→CEO核准→员工签字确认。
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营销中心意 见 薪酬职级： 异动执行日期： 年 月 日
人力资源中 心意见 薪酬职级： 异动执行日期： 年 月 日
公司领导审 批意见 薪酬职级： 异动执行日期： 年 月 日
岗位异动申请表
姓名 现所属机构 拟调入机构 异动类型 刘守军 销售科 销售科 □新入职 入司时间 现岗位 拟异动岗位 □内部调岗 2002/7/1 济宁客户代表 销售科终端主管 任现职时间 薪酬职级是 否变动 □晋升 2002/8/1 □是 □否 □降职
□临时借调 □正式调动
异动原因
原终端主管离职，人员调整以满足销售科工作需要
பைடு நூலகம்
该员工在任职济宁市场客户代表期间，各项工作井然有序，条理清楚，日 常工作得到同事的认可。且个人有较强的上进心，希望在公司获得发展。该员 现所属机构 工的基本素质符合终端主管岗位的要求，同时其市场具体操作经验也有利于终 评价 端主管岗位作用的发挥。
拟调入机构 评价 薪酬职级： 终端主管六级 异动执行日期：03年05月01日