创建文明单位工作安排表
文明实践站年度工作计划表
文明实践站年度工作计划表一、工作目标和任务本年度文明实践站的工作目标是：充分发挥文明实践站的作用，推动群众性精神文明建设，提高全民族思想道德素质，培育和践行社会主义核心价值观，推动社会主义文化强国建设。
本年度文明实践站的工作任务包括：1.组织开展系列宣传教育活动，推动社会主义核心价值观的传播。
2.积极参与公益活动，传递正能量。
3.引导志愿者参与各类社区服务活动，提高公民素质。
4.开展文化创意活动，丰富群众的精神文化生活。
5.加强与相关部门和社会组织的合作，共同推进精神文明建设。
二、具体工作安排1.组织开展系列宣传教育活动根据国家和地方的重要节假日和纪念日，结合社会热点事件，组织开展系列宣传教育活动，如主题讲座、座谈会、知识竞赛等形式。
同时，配合当地媒体进行社会主义核心价值观的宣传报道，通过多种渠道传播社会主义核心价值观，引导广大群众树立正确的价值观。
2.积极参与公益活动与慈善组织、社会救助机构等合作，积极参与公益活动，如义卖活动、捐款捐物等。
同时，组织开展志愿者培训活动，提高志愿者的服务水平和能力，使他们成为社会正能量的传递者和组织者。
3.引导志愿者参与各类社区服务活动与社区居民委员会、社区服务中心等合作，引导志愿者参与社区服务活动。
比如，组织志愿者开展垃圾分类宣传、环保宣传等活动，引导居民养成良好的环保习惯和文明行为。
4.开展文化创意活动根据周边居民的文化需求，开展文化创意活动，如舞蹈、手工制作、书法、绘画等培训班。
同时，组织居民参观博物馆、图书馆等文化场所，提升居民的文化素养和审美能力。
此外，组织开展书法展览、艺术展览等活动，展示居民的才艺，促进文化交流和艺术创作。
5.加强与相关部门和社会组织的合作与教育部门、文化部门、公安部门、社区居民委员会等合作，共同推进精神文明建设。
比如，与教育部门合作，开展青少年教育活动，营造良好的校园文化；与文化部门合作，组织各类文化活动，丰富市民的文化生活；与公安部门合作，开展安全宣传教育活动，提高社区居民的安全意识。
新疆维吾尔自治区卫生厅关于印发自治区卫生厅创建自治区文明单位实施方案的通知
新疆维吾尔自治区卫生厅关于印发自治区卫生厅创建自治区文明单位实施方案的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区卫生厅•【公布日期】2013.04.02•【字号】•【施行日期】2013.04.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文新疆维吾尔自治区卫生厅关于印发自治区卫生厅创建自治区文明单位实施方案的通知自治区中医民族医药管理局、厅机关各处室：现将《自治区卫生厅创建自治区文明单位实施方案》印发你们，请结合实际，认真贯彻，切实做好2013年卫生厅精神文明创建工作。
联系人：李鹏、朱卫海联系电话：8565332，85620072013年4月2日自治区卫生厅创建自治区文明单位实施方案根据自治区直属机关文明办《关于做好自治区文明单位、文明机关申报评选工作的通知》（新直文明办字〔2013〕5号）精神，今年我厅将重新申报创建自治区文明单位。
为切实做好创建工作，特制定本实施方案。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大、中央新疆工作座谈会和自治区第八次党代会精神，以开展为民务实清廉为主要内容的群众路线实践活动为契机，紧紧围绕深化医药卫生体制改革，着力提升厅机关精神文明建设科学化水平，为服务全区人民健康和卫生事业跨越式发展提供坚定思想保证、强大精神动力和坚实道德支撑。
二、创建目标领导班子团结奋进、锐意改革，思想政治工作切合实际、深入扎实，管理制度科学规范，普法教育深入人心，工作及生活环境整洁优美，广大干部职工精神饱满、奋发向上，创新意识强、工作效率高，工作业绩突出，精神文明建设成果显著，达到创建自治区文明单位标准，继续创建为自治区文明单位。
三、组织领导（一）成立卫生厅精神文明单位创建工作领导小组。
组长：殷宇霖卫生厅党组书记、副厅长副组长：买买提·牙森卫生厅党组副书记、厅长王小燕卫生厅党组成员、副厅长朱烜（常务）卫生厅党组成员、自治区纪驻厅纪检组组长（兼文明办主任）帕尔哈提·克力木卫生厅党组成员、副厅长、自治区中医民族医药管理局局长彭永卫生厅党组成员、副厅长李新华卫生厅党组成员、副厅长伊尔扎提·扎达卫生厅副厅长成员为厅机关各处室处长，领导小组下设创建活动办公室，办公室设在厅直属机关党委，负责日常工作。
2024年度学校创建文明单位工作计划例文（五篇）
2024年度学校创建文明单位工作计划例文一、《教师十不准》与《公民道德建设实施纲要》等文件精神在校内得到深入贯彻，通过举办师德演讲等活动，针对教职工工作生活中的问题，实施自查、互查及整改措施，表彰并宣传先进优秀同志，积极弘扬为人师表、爱岗敬业的崇高风尚。
借助教职工代表大会，进一步修订和完善各类管理制度，激励教职员工提升自我修养，共同争创文明教职工及文明办公室。
通过师生结对、家长学校开课及爱心捐款等活动，充分展示师德风采，树立良好教育形象。
二、以名师工程为重要契机，致力于提升教师的业务素质和专业技能。
在教师队伍建设中，我们不断完善教师评价体系和激励机制，深入挖掘并有效利用校内外优质学习资源。
围绕师德师风建设、教学能力提升、教师专业成长、身心健康、文明礼仪及人际氛围营造等方面，开展了一系列活动，如“建章立制、学习典型、名师点拨、结对互助、自我反思”等，有效提升了教师队伍的整体水平，激发了教师在教育教研领域的钻研热情，全校范围内形成了浓厚的学习型教职工文化氛围。
三、持续深化“师徒结对工程”和教育教学互助协作结对活动，通过互帮互助互学的模式，有力提升了教师的整体实力，为青年教师的成长提供了有力支持，为学校的持续发展注入了强劲动力。
四、紧密围绕课堂教学，积极开展科研活动，以科研为引领提升教学质量，丰富德育内涵，推动学校教育教学工作的全面发展。
五、在夯实基础、强化堡垒作用方面，学校党支部始终坚持以____为指针，认真践行____精神，充分发挥党员的先锋模范作用，增强党支部的号召力和凝聚力，成为学校文明工作的主导力量。
具体工作包括加强学习、争创学习型党组织；切实加强党风廉政建设；以创优争先活动为契机加强党员队伍建设；以及重视安全稳定工作，构建和谐平安校园等。
六、以赛促建，积极开展各类竞赛活动，以竞赛为平台促进文明单位创建工作，激发教职工的争先创优意识，立足岗位建功立业。
通过在学生和教师中开展各类评比活动，形成人人争做文明小市民和文明教职工的良好氛围。
市级文明单位申报表
市级文明单位申报表注：工作情况简介内容（600字以内）包括：1、单位概况（单位类别、行政级别、机构编制、主要职能等）；2、党组织设置情况（党员人数、组织机构、专职政工干部的配备）；3、创建工作主要成绩和经验。
临沂市文明办制下面是赠送的工作总结！！不需要的朋友可以编辑删除谢谢根据xx市教育教学研究培训中心的工作要求，结合本学科的实际情况，本人尽职工作，使得中学语文教研工作顺利展开并取得较好的成果。
现在小结如下：一、主要工作（一）积极参与备考，努力开展中考、高考备考工作中考、高考的备考工作是本学期语文教研工作的重中之重，新年伊始本人便开始制作关于备考的文件，并2次带领初三、高三教师到xx参加省级中考高考备考活动，我市xx中学吴xx老师还在高考备考会上做有关作文写作的经验介绍；回到市里，本人还亲自请来省研培院的刘xx教研员和xx中学的王xx老师做有关中考高考的备考指导，让一线的老师有了明确的备考方向。
每一次活动本人都制作简报通报，中考备考现场有113位教师参加，高考有101人参加。
（二）关注教研博客，及时组织教师参加在线研讨网络教研已成为教研的常态，本人一直关注xx省教育研究培训院和xx省中学语文博客，每天都有两次登录博客的痕迹，及时了解最新教研动态，开展相关工作和在线研讨，5月8日组织全市中学语文教师，参加xx省中学语文教研网组织的主题为《记叙文写作指导的有效策略》的在线研讨，参与人数135人，评论条数844条。
有简报通报和研讨得失的小结。
（三）关注课题研究进展，及时向省研培院汇报进展情况我市思源和第二思源实验学校语文组承接《课内拓展阅读课型构建与实施》省级课题研究，本人主动承担课题研究的信息员，负责传递省里的信息并督促两所学校及时开展各项研究工作，制作简报，收集材料。
组织相关教师到xx和xx学习课题研究方法，多次到两所思源学校听课题研究汇报课，深入了解课题研究的进展情况。
因为工作进展顺利，研究课型特别，第二思源实验学校课题研究小组还被省研培院课题研究组长刘xx老师推向全省做经验介绍。
创建文明单位工作制度模版
创建文明单位工作制度模版一、工作时间安排2. 工作时间为早上9点至下午6点，其中包括午餐休息时间为12点至1点。
3. 加班工作必须提前向所属部门申请，并经部门负责人批准后方可进行。
4. 加班工作应尽量避免，如确需加班，必须按照劳动法规定支付加班费。
二、考勤管理1. 所有员工必须准时上班，不得迟到、早退或旷工。
2. 员工进入办公区域前必须刷卡打卡，以示出勤。
3. 迟到、早退或旷工次数超过规定次数的员工将根据公司规定进行相应的处理，包括扣减工资或其他必要的纪律处分。
4. 请假必须提前向所属部门或直属上级领导请示，并填写请假申请表格，并在公司系统中进行相应操作。
5. 病假、事假和年假等假期会根据员工工龄和公司规定进行核准。
三、工作任务分配1. 工作任务由上级领导或部门负责人根据员工的能力、经验和工作需求进行合理分配。
2. 所有员工必须按照分配的工作任务进行高效、质量保证的完成，并在规定的时间内完成。
3. 如遇到工作任务安排上的问题或困难，员工应及时向上级领导请示，并积极寻求解决方案。
四、职业道德与工作纪律1. 所有员工必须始终保持良好的职业道德和工作纪律，遵守公司各项规章制度。
2. 员工应遵守保密协议，不得泄露公司的商业机密或客户信息。
3. 员工应保持语言文明、行为规范，遵循工作场所礼仪。
4. 禁止在工作时间内进行与工作无关的个人活动，包括但不限于看视频、上社交媒体等。
五、工作环境与设备维护1. 所有员工应共同维护整洁且舒适的工作环境，保持工作区域的整洁和卫生。
2. 使用公司提供的办公设备和工具时，员工需妥善保管，不得私自带离工作场所。
3. 出现设备故障或损坏时，员工应及时向相关部门报告，并积极配合维修或更换工作所需的设备。
六、培训与提升1. 公司将定期组织培训和学习活动，以提升员工的专业能力和工作水平。
2. 员工应积极参与公司组织的培训和学习活动，并努力将所学的知识和技能应用到工作中。
3. 员工有权向公司提出培训需求，公司将根据情况进行评估并尽可能满足员工的合理需求。
文明单位创建动员部署会流程
文明单位创建动员部署会流程一、会前准备。
咱先说说会前要做些啥。
这就像是盖房子之前要打地基一样重要。
1. 确定参会人员。
得搞清楚都谁来参加这个会呀。
单位里各个部门的领导肯定不能少，他们可是带头的。
还有那些平时积极活跃，对文明创建工作有热情的员工代表也得叫来。
就像开个大派对，得把那些能带动气氛的、有想法的人都请来。
2. 准备会议场地。
找个合适的地方开这个会很关键。
场地得够大，能坐下所有人，而且环境要整洁、舒适。
布置也不能马虎，在墙上挂点跟文明创建有关的标语或者海报啥的，一进去就能让人感受到那种积极向上的氛围。
这就好比是给舞台搭个漂亮的背景，让演员们（参会人员）一上台就有感觉。
3. 准备会议资料。
资料那可不能少。
得有关于文明单位创建的目标呀、计划呀，还有一些成功创建文明单位的案例，就像菜谱一样，让大家知道咱要做啥菜（创建工作），人家别的地方是咋做出来美味佳肴（成功创建）的。
把这些资料打印出来，每人一份，这样大家在会上就能看得清楚明白。
二、会议开场。
1. 主持人登场。
这时候主持人就闪亮登场啦。
主持人得是那种特别热情，能把场子热起来的人。
一上来先跟大家打个招呼，说点俏皮话，比如“各位小伙伴们，今天咱们聚在一起，可是要干一件超级酷的大事——创建文明单位！”让大家的注意力一下子就被吸引过来。
2. 介绍会议目的。
主持人接着就要说为啥开这个会啦。
就像是给大家讲个故事的开头一样。
比如说“咱单位呢，一直都想变得更好，文明单位就是咱们追求的一个超棒的目标。
这个会就是要把大家动员起来，一起朝着这个目标前进。
”简单直白，大家一听就懂。
三、领导讲话。
1. 单位领导发言。
单位领导可是这个会的重头戏。
领导要充满激情地讲讲文明单位创建的重要性。
可以这么说：“小伙伴们，咱们要是创建成了文明单位，那可就像咱单位穿上了一件超华丽的衣服，走到哪儿都倍儿有面子。
而且这不仅仅是为了好看，还能让咱们工作起来更有劲儿，大家的凝聚力也会更强。
”然后再详细说说创建工作的整体规划，分几个阶段呀，每个阶段要做什么事儿呀，就像给大家画一张寻宝图一样，让大家知道该往哪儿走。
文明单位年度计划表模板
文明单位年度计划表模板背景在现代社会中，为了促进文明进步和社会发展，各个单位都需要制定年度计划。
年度计划是指在一年的时间内，根据单位的实际情况和发展需求，制定出具体的目标、任务和计划，以实现单位的发展目标。
本文将为文明单位提供一个年度计划表模板，以帮助单位更好地规划和管理自身的发展。
年度计划表模板月份目标与任务负责人完成情况1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月使用说明填写月份在每一列的第一行填写对应的月份，从1月到12月。
目标与任务在每个月份下方的单元格中填写该月份的目标与任务。
目标是该月份需要达到的具体结果或成果，任务是实现这一目标所需要采取的具体行动和措施。
负责人在每个月份的任务下方的单元格中填写负责人的姓名或岗位名称。
负责人是指具体负责该任务的人员或部门。
完成情况在每个月份的任务下方的单元格中填写该任务的完成情况。
可以使用文字描述、百分比或其他形式来表达任务的完成程度。
注意事项1.填写目标与任务时，应该具体明确，可衡量和可达成。
2.填写负责人时，应该明确具体的人员或部门，并确保其有能力完成该任务。
3.填写完成情况时，应该客观真实地反映任务的完成情况，可使用具体的数据或描述来说明。
结语本文提供了一个文明单位年度计划表模板，帮助单位进行年度计划的制定和管理。
通过合理填写每个月份的目标与任务、负责人和完成情况，单位可以更好地实现自身的发展目标和计划。
希望这个模板对您有所帮助！。
2023年精神文明创建工作计划表
2023年精神文明创建工作计划表时间: 2023年目标：通过开展一系列精神文明创建活动, 提升社会的文化素质, 培养全民的文明意识, 促进社会和谐稳定的发展。
一、主要任务1.加强文化教育- 推动学校开展全员素质教育, 培养学生的综合素质和文明礼仪意识。
- 加强职工培训, 提高职工的文化修养, 增强团队意识和责任意识。
- 进一步完善公共图书馆、博物馆和文化艺术中心设施, 提供更多优质文化资源。
2.宣传文明风尚- 制作精神文明宣传片, 通过电视、网络等媒体传播文明知识和优秀文化成果。
- 组织文明公益广告创作, 倡导文明礼仪、环保等社会责任。
- 开展“美丽家园、文明社区”评选活动, 宣传文明社区的先进事迹。
3.增强公民道德观念- 组织道德讲座和座谈会, 引导公民树立正确的道德观念和价值观。
- 引导广大公民树立法律意识, 加强法治教育, 推动社会公平正义的实现。
- 宣传文明交通, 开展交通安全宣传活动, 提升行人和驾驶员的交通法规意识。
4.建设文明单位和示范点- 遴选一批优秀企事业单位, 授予“文明单位”称号, 鼓励单位员工积极参与公益活动。
- 打造一批文明商店、文明餐馆等示范点, 引导市民树立文明消费观念。
- 建立志愿服务站点, 组织志愿者服务社区和弱势群体, 实现全社会的公益参与。
5.加强网络精神文明建设- 开展网络道德宣传, 引导网民积极表达正能量, 抵制网络暴力和不良信息。
- 扩大网络文化资源, 增加正面、优质的网络文化产品供给。
- 引导网民遵守网络规范, 建立健康的网络行为习惯。
二、具体措施1.加强组织领导- 成立由相关部门和专家组成的工作领导小组, 负责统筹协调精神文明创建工作。
- 指定专人负责每项具体任务的组织与推进, 确保工作的顺利进行。
2.完善政策法规- 制定并完善精神文明创建的相关政策法规, 明确各方责任和奖惩机制。
- 加强精神文明创建的考核评估工作, 将文明创建纳入公共服务评价体系。
学校文明单位建设工作任务台账表格创建
设立一个全校性的“道德讲堂”固定地
点，制作标语，营造良好氛围。
X月X日前
宣传部、学工部
XX
开展道德讲堂活动。
全年不少于3期，x月X日前将计划报送至文明办，x月底之前至少举办1期。
宣传部、学工部、各涉
学系（部、院）
XX
举办全校性的“道德讲堂”活动。
每年举办1-3期
宣传部、学工部
XX
做好文明处室、文明个人评选活动。
全年
总务处、基建处
XX
及时清理花园绿地杂草，补栽补种死去的树木，行道树中个别瘦弱的树木要加强浇水追肥，绿篱草坪要及时修剪。
全年
总务处
XX
对自行车、电动车、摩托车、汽车的停车位置进行整体规划，教育引导师生员工按次序、按规定停放车辆。
X月底规划好位置
保卫处
XX
及时更新宣传栏、橱窗、黑板报，发动学
生开展各种文化及才艺展示活动。
一年一次
校文明办
XX
开展文明班级、文明宿舍、文明学生、优
秀学生干部评选活动。
一年1-2次
学工部、各系（部、院）
XX
开展优秀团员、优秀团干部评选活动。
一年1-2次
校团委、各系（部、院）
XX
开展“星级学生”评选活动，推出一批学
X月X日前制定出评选
学工部、校团委、各系
XX
习之星、实践之星、体育之星、才艺之星、自强之星、创业之星、志愿者之星等。
XX
组织临床课教师带领优秀学生利用周末
到市内一些广场、小区开展义诊活动。
全年
宣传部、校团委、各相
关系（部、院）
XX
开展经常性的职工志愿帮扶活动。
全年
宣传部、校团委、各部
创建文明单位年度计划表
创建文明单位年度计划表一、背景和目的为了推动单位的文明建设，提高员工的文明素质，营造良好的工作环境，制定一份年度计划表是非常必要的。
本文档旨在帮助单位制定一份可行的年度计划表，以实现文明单位的目标。
二、年度计划表内容1. 持续开展文明行为宣传教育活动•定期组织员工参加各类文明行为宣传教育培训课程，如礼仪规范、行为修养等，提高员工的文明素养。
•制作文明宣传海报，张贴在单位各个办公区域，提醒员工注意言行举止。
•开展文明行为宣传活动，如文明行为知识竞赛、文明礼仪辩论赛等，增强员工的参与度和学习兴趣。
2. 加强单位内部管理•定期开展文明单位评比活动，激励各个部门提高文明行为水平，树立文明单位的形象。
•建立健全文明行为纪律，对违反规定的行为进行严肃批评和处罚，保持单位的良好秩序。
•加强对员工的业务培训和管理能力提升培训，提高员工整体素质和工作效能。
3. 倡导绿色环保理念•推行垃圾分类制度，设立分类垃圾桶，并进行相关的宣传教育，引导员工养成良好的环保习惯。
•鼓励员工节约用水、用电，提倡绿色出行，减少对环境的污染。
•开展环保主题活动，如植树造林、清洁公共区域等，增强员工的环保意识，营造良好的生态环境。
4. 建立和谐员工关系•加强内部沟通和交流，定期组织员工座谈会、团建活动等，增进员工之间的友谊和团队合作精神。
•提供良好的职业发展机会和福利待遇，激励员工的工作积极性，减少员工的流失率。
•建立员工关怀机制，关心员工的身心健康，定期组织健康体检和心理辅导等活动。
5. 加强社会责任意识•积极参与社会公益活动，如捐款捐物、义务劳动等，回馈社会，树立单位的公益形象。
•建立良好的社会关系网络，与相关机构、社区进行合作，共同推动社会的文明进步。
•持续关注和宣传社会热点问题，引导员工正确的价值观和道德观，培养良好的公民意识。
三、实施措施和时间安排1. 实施措施•成立文明建设领导小组，负责年度计划表的制定和实施，明确责任和任务。
文明单位创建活动计划表
时间
安排
序号
主要活动项目（内容）
1——3月
1
成立创建工作领导小组，召开创建专题会议，制度创建规划，形成创建书面报告，材料上报文明办。
2
制定创建活动阶段性计划、文明用语并张贴上墙。
3
绿化、美化单位环境。
4
制定全年“弘扬雷锋精神，开展志愿服务”活动计划。
5
建立完善各项规章制度。
4——11月
6
积极为未成年人办实事，帮助特困群众。
7
开展“三唱三颂”活动和“节庆”活动，丰富农村文化生活。
8
开展业务培训、劳动竞赛活动。
9
在村民中开展文明礼仪知识学习活动，争做“尚德重礼”汉阴人。
10
进行创建工作半年总结，对照活动查漏补缺。
11
开展先进小组、先进工作者评比评选活动，树立先进典型。
12月
1
对创建活动进行自查，并及时整改。
1
组织召开文明单位创建活动动员大会，明确活动意义、目的、要求，分解任务，落实具体责任。
2
组织学习，创新开展文明单位创建活动新方式、横幅、刷写“二十字公民道德规范”、“八荣八耻”等宣传广告。
4
加强思想道德教育，开展思想道德实践活动。
5
实施开展“学雷锋”活动计划，积极参加社会公益活动，开展关爱留守儿童、空巢老人、残障人，农村文化、环境卫生、文明交通志愿服务。
2
建立、健全创建活动相关资料，整理归档。
3
做好创建工作总结，迎接创建工作检查验收。
4
召开创建活动年度总结大会，表彰先进。
文明创建活动(文明单位测评)安排表
1)有年度工作方案（1分）；
2)有应知必读的道德经典书目、篇目（1分）；
3)经常开展道德经典诵读活动③（1分）；
4)单位有指导道德经典诵读的文化志愿者（1分）。
1)、2)、4)材
料审核
3)材料审核、
问卷调查
刘建国
谭永梅
陈莹
I一8
“我们的
节日”活动
（4分）
1)有活动实施方案④（1分）；
2)有节日文化活动⑤（1分）；
邝先勤
尹美林
I一4
学习型单位建设（4分）
1)有开展读书学习活动的方案（1分）：
2)有促进个人文化修养和业务技能提高的必读书目（1分）：
3)有读书学习情况考核办法，有读书学习交流活动⑦
（2分）。
材料审核
陈秋云
段辉安
I一5
文明有礼培育
（6分）
1)有文明有礼培育实施方案（2分）：
2)有员工文明守则或行为规范（2分）：
责任
领导
责任人
测评
项目
测 评 内 容
测评
方法
廖社平
谭清平（女）
I一6
勤俭节约活动
（4分）
1)有开展活动方案和具体安排（1分）：
2)有勤俭节约制度规定①（1分）：
3)有经常性教育实践活动②（1分）；
4)有勤俭节约活动记录。（1分）。
)、2)、4)材
料审核
3)材料审核、
实地考察
刘建国
谭永梅陈莹
I一7
道德经典诵读
③单位规模千人以下设1个道德讲堂，千人以上按每1000人左右1个的标准设置道德讲堂，每次百人以下，分批开展活动；
④有明确活动时间、活动内容，活动效果良好；
创建文明单位工作计划表 创建文明单位工作计划
创建文明单位工作计划表1. 引言本文档旨在规划创建文明单位工作计划的步骤和任务。
通过制定具体的工作计划，我们将促进单位的文明发展和员工的文明素养提升，进一步提升单位形象和员工的工作积极性。
2. 目标•创建一个文明单位，提升员工的文明素养和工作积极性；•提升单位的形象；•通过文明单位工作计划的实施，推动单位的可持续发展。
3. 策略和方法•建立文明单位标准和规范；•加强员工的文明教育培训；•建立单位文明宣传与奖励机制；•加强文明单位建设和环境营造。
4. 工作计划4.1 制定文明单位标准和规范•成立文明单位标准制定小组，由单位领导和相关部门负责人组成；•调研各类文明单位标准和规范，制定适合本单位的文明单位标准和规范；•组织会议，宣布并解释新制定的文明单位标准和规范；•建立文明单位考核机制，制定奖惩措施。
4.2 加强员工的文明教育培训•设计并开展员工的文明教育培训课程；•邀请专家进行培训，提高员工的文明素质；•设立文明教育培训考核机制，进行教育培训成果评估；•不定期举办文明知识竞赛或讲座，提高员工的文明素养。
4.3 建立单位文明宣传与奖励机制•成立文明宣传与奖励小组，负责单位的文明宣传和奖励；•制定文明宣传计划和相关宣传材料；•在单位内部和外部宣传单位的文明成果和实践经验；•设立文明奖励机制，表彰文明行为的员工和团队。
4.4 加强文明单位建设和环境营造•对单位的工作环境进行改善和调整，营造良好的工作氛围；•提升单位的服务意识和服务质量，给员工提供更好的工作条件；•加强单位的荣誉感和归属感，鼓励员工自觉地维护单位形象；•倡导绿色环保理念，推动单位的减排和资源循环利用。
5. 实施计划5.1 制定具体的执行计划•将以上的工作计划进一步细化，制定具体的执行计划；•明确每个步骤和任务的责任人和时间节点；•将执行计划转化为可执行的任务列表。
5.2 开展工作计划的执行和监控•按照执行计划逐项完成任务；•监控工作计划的执行进度，并及时调整；•通过会议、报告等方式，及时沟通工作进展和问题。
某局创建文明单位工作经费投入一览表
某局创建文明单位工作经费投入一览表
项目
投入经费（万 元）
一、 思想建设投入
1、 购买有关书籍材料： 2、 宣传材料及宣讲费用：
二、 创建工作投入
1、 城乡共建： 2、 为民办实事： 3、 扶贫帮困： 4、 三下乡：
三、 宣传工作投入 1、 宣传员培训： 2、 出黑板报费用：
四、 文化建设投入
1、 文体用品、器材： 2、 活动经费：
Байду номын сангаас
五、 教育工作投入 1、 捐资助学： 2、 为学校办实事：
六、 生态环境保护投入 1、 治污费用： 2、 绿化费用：
七、 环境卫生投入
1、 一般卫生费用：
2、 除“四害”费用：
合 计
大写：肆万叁千陆佰元整
备注 （￥43600元）
文明单位创建动员部署会流程
文明单位创建动员部署会流程一、会前准备。
1. 确定会议时间和地点。
这个超重要呢。
得找个大家都比较方便的时间，像工作日的上午或者下午都可以啦，尽量避开大家特别忙的时候哦。
地点呢，要是单位有会议室那是再好不过啦，要是没有就得提前去外面租一个合适的场地，要宽敞明亮，能坐下所有参会的小伙伴哟。
2. 确定参会人员。
那肯定得把单位里各个部门的相关人员都叫上呀。
领导们肯定不能少啦，他们可是要给我们指明方向的呢。
然后每个部门得派个代表，最好是那种对文明创建工作比较积极、有想法的小伙伴。
这样在会上就能听到来自不同部门的声音啦。
3. 准备会议资料。
这个资料可得准备得细致周到。
首先是关于文明单位创建的背景和意义，要写得通俗易懂，不能搞那些特别高大上让人看不懂的话哦。
比如说可以写创建文明单位能让我们的工作环境更温馨，大家的关系更融洽，对外形象也更好之类的。
然后就是创建的目标啦，要明确具体，像今年要达到什么程度，有哪些具体的指标。
还有就是创建的具体任务，这个得按部门来划分清楚，哪个部门负责哪一块，都要明明白白地写出来。
这些资料要提前打印好，每个人一份，可不能到会上不够分呀。
4. 布置会场。
会场布置也很有讲究呢。
可以简单地装饰一下，比如挂一些关于文明的标语，像“文明从点滴做起”“人人都是文明使者”之类的，让大家一进会场就能感受到文明创建的氛围。
桌椅要摆放整齐，要是能准备点小点心和茶水就更贴心啦，毕竟开会还是有点费脑子的，中途吃点喝点补充一下能量。
二、会议进行。
1. 领导开场讲话。
领导一上来呢，就先跟大家热情地打个招呼，拉近一下距离。
然后就开始讲文明单位创建的重要性啦。
可以讲一些实际的例子，比如说之前有哪些单位创建成功了，人家现在发展得多好，员工的幸福指数有多高。
再说说咱们单位要是创建成功了，会有哪些好处，像能得到更多的政策支持啦，在社会上的知名度会提高啦之类的。
领导的讲话要生动有趣，可不能干巴巴的，最好能时不时来点小幽默，让大家在轻松愉快的氛围中听进去。
创建文明单位工作制度范本
创建文明单位工作制度范本一、工作时间规定：2. 工作时间为早上9点至下午6点，包括中午休息1小时。
3. 公休日为周末（星期六、星期日），特殊情况下按照公司规定调整。
二、工作纪律：1. 所有员工须按时到岗上班，不得迟到早退。
2. 工作期间禁止无故离岗，如有特殊情况需请假，提前向主管汇报并经批准。
3. 禁止在工作场所聚众闲谈、打闹或进行与工作无关的活动。
4. 禁止在工作时间内使用私人通讯工具（手机、微信等），如有紧急情况需要使用，需事先向主管申请并经批准。
三、考勤管理：1. 严格按照公司规定使用考勤系统打卡，不得代打卡或违规打卡。
2. 迟到早退，按照公司相关规定进行扣除相应工资或假期。
3. 因特殊原因请假需提前提交《请假单》，请假期间需保持电话畅通，方便随时与公司联系。
4. 无故旷工超过3次将纳入公司考勤管理系统，严重情况将面临相应的纪律处罚。
四、工作安全与健康：1. 遵守公司的安全操作规程，如发现安全隐患应及时上报主管或安全部门。
2. 工作场所保持整洁，保持通道畅通，如有需要整理办公桌、工作区域。
3. 使用办公设备时需正确操作，禁止私自拆卸维修。
如发现设备故障，应及时向技术维修部门报告。
4. 每天工作结束前，关掉电脑、清空桌面并确保窗户、门锁等处于正常状态。
5. 工作时要注意保护自己的眼睛，避免长时间盯着电脑屏幕，如出现眼疲劳等不适症状及时休息或向医务室反映。
五、工作效率与质量：1. 全体员工要按照公司的工作目标和要求，做到高效工作，注重质量。
2. 各部门要按照工作计划和任务分配进行工作，按时完成任务。
3. 工作过程中如有问题需要反映或需要他人协助，应及时与相关人员进行沟通联系。
4. 工作中出现的问题或改进建议可以向主管或公司管理层提出，积极参与工作的改进和优化。
六、职业操守：1. 严守职业道德，对公司、客户和同事要诚信和友善。
2. 保守公司商业秘密，不得泄露公司与客户的任何机密信息。
3. 不得从事与公司业务相冲突的副业或兼职。
哈尔滨技师学院创建省级文明单位任务分解表
哈尔滨技师学院创建省级文明单位工作任务分解表主要工项目1、落实党建目标管理责任制2、严格执行民主集中一、制努力加强3、严格落自身实党风廉建设政建设责任制4、“五好党支部”创建作任务及目标深入开展学习实践科学发展观活动，提高机关党建工作的制度化、规范化水平，确保今年评为先进基础党组织。
坚持和完善单位重大事项集体研究、民主科学决策的制度。
按照一级管一级的原则，严格落实党风廉政建设责任制，认真遵守廉洁自律的各项规定，预防违法乱纪现象发生。
确保今年评为党风廉政建设先进单位。
深入开展“五好党支部”创建活动责任责任部责任配合处完成领导门人室时间吴健机关党刘利各支部强委辉唐新各位校领导校领江班子导全体张立校纪检党各处室丰组员干部各支吴健机关党部强委各支部书记主要工作任务及目项目标责任责任部责任配合处领导门人室确保每年专题更新率在教研部1、提升60%以上，力争今年打造赵远教学水专题教学品牌 2-3 个。
确各教研负责保主体班教学效果调查琪周教务处部人二、平优良率在 90%以上。
做好批改和教稳步教学质量评估准备工作。
员提高业务水平每年完成三个集体科研戴志课题，形成最终成果；完科研处2、提升强成省级以上课题 2 项、市马良科研水级课题 1 项；在省级以上清周平报刊公开发表论文 15 篇。
批改教研确保 2009 年完成市委领各教研部负导下达的两个专项课题。
部责人项目二、稳步3、提升提高管理水业务平水平主要工作任务及目标加强主体班和专题研讨班教学管理和学员管理，强化党性锻炼，推进学风建设。
进一步强化学历教育管理。
责任责任部责任配合处领导门人室赵远李各教研教务处琪娟部各班主学历教彭建任吴倜育处光任课教员进一步规范行政办公管理，完善并严格执行规章吴倜组织人制度，组织相关制度的学事处习考试。
进一步规范校产管理，按张立时按质完成全市国有资行财处丰产清理工作任务。
加强对各类短训班和各类会议管理胡劲培训部加强对二教学楼学员管松理加强财务管理，严肃财经法规纪律，制定落实校内张立年度财务计划及管理细行财处丰则；落实目标管理处室的目标制定工作。
医院文明工作计划表
医院文明工作计划表
1. 每天清晨，根据排班情况对各个科室进行巡视，确保医院内外环境整洁，无垃圾和杂物。
2. 加强医院各处室的宣传教育，推广文明礼仪和行为规范，倡导文明用语、文明待人、文明行为，营造文明和谐的医疗环境。
3. 组织开展医务人员的文明礼仪和服务规范培训，提高医务人员的服务意识和服务水平，倡导“服务至上”的服务理念。
4. 宣传普及医院内部秩序和卫生制度，加强医务人员和患者的健康教育，促进医患和谐关系的建立。
5. 建立医务人员的文明行为考核评价机制，对文明行为表现突出的医务人员进行激励和表彰,对文明行为违规的医务人员进
行批评和警告。
6. 不定期组织医院内部的文明活动，如文明健康知识讲座、医患文明沟通交流会等，增强医务人员文明意识和专业素养。
7. 加强医院与社区、学校的合作，共同推动文明城市和谐社区建设，推动创建“文明单位”活动，提高医院的社会美誉度。
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月份
安排工作
一月份
召开1次精神文明创建工作专题会议；
二月份
召开精神文明创建动员大会；
三月份
1、开展学习雷锋“好人好事”；2、开展诚信建设专题宣传教育活动；
四月份
1、有服பைடு நூலகம்承诺并在明显位置公示；2、结合单位实际开展文明优质服务主题活动；
五月份
1、举办文明礼仪知识讲座；2、开展有特色的创评活动；
六月份
开展1次关爱留守儿童、献爱心活动；
七月份
组织开展志愿服务活动；
八月份
组织本单位1-3人的网络文明传播志愿小组，经常开展活动；
九月份
开展文明单位帮扶活动2次以上；
十月份
组织文化体育活动；
十一月份
十二月份
按照五项考核内容，抓好干部职工素质建设、单位环境建设和科室建设，大力营造文明单位创建氛围；