自动自发-员工意识教育
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自动自发-员工意识教育
体会： 1、木不修不成才，人没人教不会成人。 2、真正批评你的人才是指正你的人，真正批
评你的人才是关心你的人，因为批评的话 语，我们可以分析，有人指正就是镜子， 虽然看到镜子面前，我们自己心里会很难 过，但是看不到镜子，我们就 不会把它擦掉。 3、举例故事： 松下 集团，幸之助。的老师。麦巴。
的打工族？
自动自发-员工意识教育
第二节 学习就是你的竞争力。
学习成就竞争力。
第一点：我们为什么要学习？ 1、与时俱进，与时代的步伐俱进。 2、学习更重要的一点。学习是一个良好 的
自动自发-员工意识教育
成长的寓言：做一棵永远成长的苹果树
一棵苹果树，终于结果了。
第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1个。对 此，苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。第二年， 它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。“哈哈，去年我 得到了10％，今年得到20％！翻了一番。”这棵苹果树心理 平了。但是，它还可以这样：继续成长。譬如，第二年，它 结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。
自动自发-员工意识教育
2020/12/17
自动自发-员工意识教育
第一节 造就自己，提升素质，让自己成长
第一点，造就自己，影响他人
1、一个企业，没有规矩，不成方圆。（转 换思想） 2、 生命的精彩与否，关键在于自己的把握。 3、当你有了想法的时候，那你就去干吧。 4、 明白：人之初，性本懒。
记住：人生处处是考场。人行事事是考题。人生人人是我师。
原动力分两点： 一、对未来的不可知，（危机意识） 二、爱是我们一切动力的源泉。感恩，是我们的源
动力。 • 指的是，心理健康地愿意和别人交往，就够了。
因为，这将是人生的一种习惯，人养成了这种好 的习惯，想不成功都很难。没有好的习惯，想成 功很难。 • 所有习惯，都是人养成的，人生，最重要的不是 金钱，而是生命。你们的心在哪里，你们的收获， 也就在哪里。 （昆中系与经济系的学生）。
自动自发-员工意识教育
第三点
服从，是成长最好的过程。
第一个过程叫鹦鹉学舌
第二个过程叫照本宣科
第三个过程才叫融会贯 通
第一个，是在服从过பைடு நூலகம்程当中，
第二个是，在服从的 基础上，我们再给一 些建议，
第三个这个时候是你 到一定的过程。
1、人家怎么做，咱就怎么做。服从 2、拿一个东西，我就按他走。 3、融会贯通。
自动自发-员工意识教育
那么，企业发展过程中，也是这样。 我 们说企业的三个阶段。 第一个阶段叫引领。（被引领） 第二个阶段叫创新。 第三个阶段叫引领者。
一个好的职员，会变成一流的人员，成 功的方法： • 一要，懂得聆听领导对我们说什么。 • 二要，懂得把聆听来的做好。 • 三还要懂得聆听以后的汇报。
自动自发-员工意识教育
第四点 怎样才能让同事们喜欢呢？
第一点：近君子方显有德 。 怕小人不算无能。静坐常思自己过。闲谈 莫论他人非。
第二点：心中有佛便有佛。 用一双善良的目光去看周围的人。用一个 乐于助人的心态去看待周围的人，今天我 们是新员工，明天我们是老员工，未来我 们是师傅。（故事）
自动自发-员工意识教育
自动自发-员工意识教育
更深体会： 人生当中不会谁都提醒你的。当有人提
醒你的时候，不管他提醒你是对或者是错， 他都是出于一种好意，所以你一定要支持 鼓励他，下次再提醒你，几句话： 1、一个就是，做事要先做人后做事，眼中有 人，心中有事，方足必成大业 。 2、静坐常思自己过，闲谈莫论他人非，能吃 苦方为有志之士，肯吃亏不是痴人，近君 子方显有德，怕小人不算无能。
就是：“同学聚会”。一样大学的同学，在几年却是非常 不同的各自状态，是怎样发生这种情况的拉？其实因为每 个人在每天都有很多的选择，从大学毕业，你选择工作， 而他选择读研，就这样你们沿着各自选择的道路越来越不 同。 有这样一个选择题：AB
你会选哪一个？
斯宾塞·约翰逊的作品是《为什么幸运的人总幸运， 倒霉的人老倒霉》
自动自发-员工意识教育
分析：志不同，道不积，不相为谋，不是一家人， 不进一家门。
现实:我们没有能力去改变环境，但是我们，有能 力去，选择一个环境。 1、当我们走进一个企业的时候，一定要把心静下来， 用善良的目光，来看周围善良的人，让善良的人 们成为你周围的朋友。 2、从他们身上学其精华，从他们身上，看到自己的 不足，在人生当中，恭喜你，如果有人批评你， 如果有人指正你，如果有人教育你，你一定要感 谢他。 3、为什么一定要感谢他，记住，一句话：真正批评 你的人，才是爱你的人，真正批评你的人，才是 你的指路人，孔子曰：取与恶者为你师，取与善 者为你友，阿谀奉承者皆为与贼也。
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心理测验：你最先放弃什么？
• 你到一个从未去过的原始森林探险，
带着老虎、猴子、孔雀、大象、狗
五种动物。四周环境危险重重， 你不可能都将它们带到最后， 你不得不一一地放弃。 • 你会按着什么样的顺序放弃呢？
• 请写下来你的顺序。（1分钟）
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第二点 感恩，永远是你的原动力。
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第五点 环境影响你的一生
一、近朱者赤，近墨者黑。 二、选择一个环境，选择一个好的环境，选
择一个好的环境的群体 。 三、老师教给你，你记住 。
…… 你跟千万富翁在一起，给他们开车都会成为百万富 翁，你跟百万富翁是好朋友，少说，你也会存上十万的款， 你和一群讨饭的在一起，混到头是洪七公，丐帮帮 主。……
老板的权力有两种，一种叫非职务影响力。另一种叫，职务 影响力。
◆非职务影响力：这个老板不管他做得大小，身边有一群死 党，有一群杆愿意跟他。
★乐于助人，是形成非职务影响力核心的重要因素。
史玉柱：创造，脑白金，黄金搭档。
你知道人与人的差距最明显的表现是在什么时候吗？ 这是钱老师在公司内训时提的一个问题，他给的答案
很可能，它被拿走99个，自己得到1个。但没关系，它还 可以继续成长，第三年结1000个果子……
其实，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，苹果树 在成长！等苹果树长成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长 的力量都会微弱到可以忽略。真的，不要太在乎果子，成长 是最重要的。
【心理点评】:你是不是一个已自断经脉
体会： 1、木不修不成才，人没人教不会成人。 2、真正批评你的人才是指正你的人，真正批
评你的人才是关心你的人，因为批评的话 语，我们可以分析，有人指正就是镜子， 虽然看到镜子面前，我们自己心里会很难 过，但是看不到镜子，我们就 不会把它擦掉。 3、举例故事： 松下 集团，幸之助。的老师。麦巴。
的打工族？
自动自发-员工意识教育
第二节 学习就是你的竞争力。
学习成就竞争力。
第一点：我们为什么要学习？ 1、与时俱进，与时代的步伐俱进。 2、学习更重要的一点。学习是一个良好 的
自动自发-员工意识教育
成长的寓言：做一棵永远成长的苹果树
一棵苹果树，终于结果了。
第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1个。对 此，苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。第二年， 它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。“哈哈，去年我 得到了10％，今年得到20％！翻了一番。”这棵苹果树心理 平了。但是，它还可以这样：继续成长。譬如，第二年，它 结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。
自动自发-员工意识教育
2020/12/17
自动自发-员工意识教育
第一节 造就自己，提升素质，让自己成长
第一点，造就自己，影响他人
1、一个企业，没有规矩，不成方圆。（转 换思想） 2、 生命的精彩与否，关键在于自己的把握。 3、当你有了想法的时候，那你就去干吧。 4、 明白：人之初，性本懒。
记住：人生处处是考场。人行事事是考题。人生人人是我师。
原动力分两点： 一、对未来的不可知，（危机意识） 二、爱是我们一切动力的源泉。感恩，是我们的源
动力。 • 指的是，心理健康地愿意和别人交往，就够了。
因为，这将是人生的一种习惯，人养成了这种好 的习惯，想不成功都很难。没有好的习惯，想成 功很难。 • 所有习惯，都是人养成的，人生，最重要的不是 金钱，而是生命。你们的心在哪里，你们的收获， 也就在哪里。 （昆中系与经济系的学生）。
自动自发-员工意识教育
第三点
服从，是成长最好的过程。
第一个过程叫鹦鹉学舌
第二个过程叫照本宣科
第三个过程才叫融会贯 通
第一个，是在服从过பைடு நூலகம்程当中，
第二个是，在服从的 基础上，我们再给一 些建议，
第三个这个时候是你 到一定的过程。
1、人家怎么做，咱就怎么做。服从 2、拿一个东西，我就按他走。 3、融会贯通。
自动自发-员工意识教育
那么，企业发展过程中，也是这样。 我 们说企业的三个阶段。 第一个阶段叫引领。（被引领） 第二个阶段叫创新。 第三个阶段叫引领者。
一个好的职员，会变成一流的人员，成 功的方法： • 一要，懂得聆听领导对我们说什么。 • 二要，懂得把聆听来的做好。 • 三还要懂得聆听以后的汇报。
自动自发-员工意识教育
第四点 怎样才能让同事们喜欢呢？
第一点：近君子方显有德 。 怕小人不算无能。静坐常思自己过。闲谈 莫论他人非。
第二点：心中有佛便有佛。 用一双善良的目光去看周围的人。用一个 乐于助人的心态去看待周围的人，今天我 们是新员工，明天我们是老员工，未来我 们是师傅。（故事）
自动自发-员工意识教育
自动自发-员工意识教育
更深体会： 人生当中不会谁都提醒你的。当有人提
醒你的时候，不管他提醒你是对或者是错， 他都是出于一种好意，所以你一定要支持 鼓励他，下次再提醒你，几句话： 1、一个就是，做事要先做人后做事，眼中有 人，心中有事，方足必成大业 。 2、静坐常思自己过，闲谈莫论他人非，能吃 苦方为有志之士，肯吃亏不是痴人，近君 子方显有德，怕小人不算无能。
就是：“同学聚会”。一样大学的同学，在几年却是非常 不同的各自状态，是怎样发生这种情况的拉？其实因为每 个人在每天都有很多的选择，从大学毕业，你选择工作， 而他选择读研，就这样你们沿着各自选择的道路越来越不 同。 有这样一个选择题：AB
你会选哪一个？
斯宾塞·约翰逊的作品是《为什么幸运的人总幸运， 倒霉的人老倒霉》
自动自发-员工意识教育
分析：志不同，道不积，不相为谋，不是一家人， 不进一家门。
现实:我们没有能力去改变环境，但是我们，有能 力去，选择一个环境。 1、当我们走进一个企业的时候，一定要把心静下来， 用善良的目光，来看周围善良的人，让善良的人 们成为你周围的朋友。 2、从他们身上学其精华，从他们身上，看到自己的 不足，在人生当中，恭喜你，如果有人批评你， 如果有人指正你，如果有人教育你，你一定要感 谢他。 3、为什么一定要感谢他，记住，一句话：真正批评 你的人，才是爱你的人，真正批评你的人，才是 你的指路人，孔子曰：取与恶者为你师，取与善 者为你友，阿谀奉承者皆为与贼也。
自动自发-员工意识教育
心理测验：你最先放弃什么？
• 你到一个从未去过的原始森林探险，
带着老虎、猴子、孔雀、大象、狗
五种动物。四周环境危险重重， 你不可能都将它们带到最后， 你不得不一一地放弃。 • 你会按着什么样的顺序放弃呢？
• 请写下来你的顺序。（1分钟）
自动自发-员工意识教育
第二点 感恩，永远是你的原动力。
自动自发-员工意识教育
第五点 环境影响你的一生
一、近朱者赤，近墨者黑。 二、选择一个环境，选择一个好的环境，选
择一个好的环境的群体 。 三、老师教给你，你记住 。
…… 你跟千万富翁在一起，给他们开车都会成为百万富 翁，你跟百万富翁是好朋友，少说，你也会存上十万的款， 你和一群讨饭的在一起，混到头是洪七公，丐帮帮 主。……
老板的权力有两种，一种叫非职务影响力。另一种叫，职务 影响力。
◆非职务影响力：这个老板不管他做得大小，身边有一群死 党，有一群杆愿意跟他。
★乐于助人，是形成非职务影响力核心的重要因素。
史玉柱：创造，脑白金，黄金搭档。
你知道人与人的差距最明显的表现是在什么时候吗？ 这是钱老师在公司内训时提的一个问题，他给的答案
很可能，它被拿走99个，自己得到1个。但没关系，它还 可以继续成长，第三年结1000个果子……
其实，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，苹果树 在成长！等苹果树长成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长 的力量都会微弱到可以忽略。真的，不要太在乎果子，成长 是最重要的。
【心理点评】:你是不是一个已自断经脉