自动自发-员工意识教育

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如何让员工自动自发的工作(43张)

自动自发的工作
培训点睛
能够改变行为的学习才是有效的学习
能够改变行为的培训才是有效的培训
------主讲教师的话
课程安排
• 自动自发
–如何对待工作 –如何对待公司 –如何对待老板 –如何对待自己
第一部分 • 自动自发
你属于哪种人？
• 第三类人：只做公司分配的工作，而且做不好
• 第二类人：只做公司分配的工作，但是能够做好
第一章 • 对待工作：勤奋
不为薪水而工作
•
工作固然是为了生计，但是比生
计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己
的潜能，发挥自己的才干，做对得起自己
前程的事情。
• 一个假设五年15万、休闲
-----你乐意吗？
• 世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能不为薪水而工作，你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。
第四章 • 对待自己：自信
你是自己最大的敌人
• 当你具备了某种品质，能接纳自
己，你就会欣喜地发现你已经成
为自己最好的朋友了。
-
---自信的感觉真好
摆脱自己是受害者的错觉
• 现代的奴隶都是自己选择的，而不是被其他人强迫去当奴隶的。
–退休老人的忏悔
热忱是工作的灵魂
• 成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。
• 许多年轻人认为：老板任人唯亲、嫉贤妒能。
• 事实上：再也没有什么比缺乏合适的人才更让他苦恼的了。
满怀感恩之情
• 人们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠，将一切视之为理所当然。
欣赏和赞美自己的老板
• 要知道，他之所以成为我们的老板，一定有许多我们所不具备的特质，这些特质使他超越了你。

自动自发学习心得5篇

自动自发学习心得5篇自动自发学习心得5篇《自动自发》学习告诉我们对待工作要永远保持勤奋的态度;对待企业要养成敬业的习惯;对待领导要予于忠城和敬重，并向领导学习;下面是小编给大家带来的自动自发学习心得5篇，希望可以帮到大家。

自动自发学习心得1作为一名外派学习的实习生，在观看了李强老师的《自动自发》视频光碟之后，对我深有感触，李强老师的一言一行，字字句句都给我留下了很深的印象。

这篇教程不是在教我们一些具体的知识技能，而是以一种轻松幽默的方式对身处职场的人如何进行心态调整做了一个指引。

我根据自己的理解总结了以下几点心得。

“成功一定有办法，失败一定有原因”。

确实是这样，当我们面对一个新环境，新项目，新面孔，即使我们不是职场新人，在面对这“三新”的时候也应该把自己摆在一个学生的位置，以谦虚谨慎的态度，诚恳地向身边的同事朋友学习。

放弃过去，曾经是怎样怎样，那只代表过去，我们要学会归零，从头开始。

“隔行如隔山”，这句话一点都不假。

世界最聪明的人爱因斯坦，他只局限于那个时代，如果把他老人家请来，再没有比他笨的人了，他会看着手机问：这是什么?这说明他已经被这个时代所淘汰，他的聪明只代表过去。

当你认为自满的时候还能学进去吗?当一个水碗倒满了水，还能再倒进去吗?所以说更要谦虚。

不论你进入那一个工作岗位，不论你是怎样的学历，都应该谦虚的向师傅学习。

“人生处处是考场，人生事事是考场，人生人人是我师”。

成和败只要有对照，就值得我们学习。

学习成功者的优点，学会拒绝失败者的缺点。

“在你的人世间，每件事情的发生，必有其原因，有其结果，有其收获”。

“性格决定命运，细节决定成败，态度决定一切”。

一个好的心态是良好工作的开端。

“不想当将军的士兵不是一个好士兵”。

“人人都是企业的老板”。

李老师当然不是说企业中的员工都拥有老板的权利，而是说我们都应该以主人翁的姿态来对待我们的工作。

其实不管在哪家公司，无论从事什么职业，如果真的可以积极发挥自己的主动能动性，尽职尽责地完成自己的本职工作，积极主动地配合领导同事的工作，相信无论身处何职都会受到别人的尊重。

如何让员工做到自动自发工作

如何让员工做到自动自发工作自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。

我认为在当今的社会里，如何才能让员工做到这一点不是一个简单的问题，而是一项长期的、复杂的系统工程。

首先，是思想导向。

员工能否自动自发的工作，最主要的是要看他们是否有远大的理想、正确的人生观和价值观。

要使员工理解不为薪水而工作，就要使他们看到工作中比薪水更重要的东。

在工作中寻找乐趣、寻找自己人生的价值不是一件很容易的事情，这就要求我们在员工的思想道德培养和人生观、价值观的锤炼过程中细心地工作和耐心地引导，使他们理解自己工作的内涵和工作中比薪水更加重要的意义所在。

让他们懂得工作所给予的，要比自己为工作付出的更多，如果将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。

发展自己的技能，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力与自己在工作中获得的技能与经验相比，工资会显得很渺小的。

如果一个人只是停留在关注薪水的初级阶段，那么，他就会丧失自己的工作信心，挫伤自己的工作积极性，形成他错误的人生观和价值观，继而影响自身的前途的发展。

其次，为员工提供适合自身的用武之地，培养他们的爱岗敬业精神。

要根据员工的自身条件，为他们创造更好的工作环境，不要使他们在天性所不适合的职业上艰难跋涉，白白地浪费着精力，要让他们找准自己的人生坐标，倍加珍惜自己的工作，真正理解一个人无论从事何种职业，只要尽心尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步，他就是值得尊敬的，所有正当合法的工作也都是值得尊敬的，只要诚实地劳动和创造，没有人能够贬低你的价值。

要培养他们超越平庸，选择完美的坚定信念，一丝不苟地培养自身严谨的品格、获得超凡的智能；带领普通人往好的方向前进，鼓舞优秀的人追求更高的境界。

第三，培养员工的自信。

应该培养员工高贵的人品，努力使他们摆脱自私与狭隘的思想，去追求无私和永恒的境界。

能否正确对待自己的工作、具有坚定的工作信念，要看员工是否以饱满的热情投入到了工作中去。

《自动自发》的读后感（精选23篇）

《自动自发》的读后感《自动自发》的读后感（精选23篇）读完某一作品后，大家心中一定有很多感想，不能光会读哦，写一篇读后感吧。

是不是无从下笔、没有头绪？下面是小编为大家整理的《自动自发》的读后感，仅供参考，欢迎大家阅读。

《自动自发》的读后感篇1我认为自动自发就是没有人要求、强迫你，自学并且出色的做好每一件事情。

1、对待工作要勤奋不为薪水而工作，工作比薪水更重要。

现在的放弃是为了未来的获得！这是一个工作的概念！因为工作不勤奋就会失去核心价值观，从而变得懒散而一生碌碌无为，只有在工作中勤奋，自觉做好相关工作才变得充实而有意义！我们工作不仅仅是为了生计，更为了实现自我价值。

2、对待公司要敬业职业是人的使命所在，全心全意，尽职尽责，做到自动自发。

在没有人要求和强迫你的情况下去做好每一件事！去换而言之：如果你不敬爱你的工作岗位，以一种游戏的姿态对待它，那么它也会游戏你！3、对待老板要忠诚老板和员工并不是对立的，要给老板以同情和理解，欣赏和赞美自己的老板，向老板学习，做一个诚实信用的人，使自己变得不可替代！在工作中，对上要与老板达成共识，通过沟通达成共识！对下属和合作者更要达成共识，因为现代的企业，讲究的是团队的力量，如果合作者未能与您达成共识，那么就会产生情绪，有了情绪就会抵触，有了抵触就无法共事！这是根本的道理，我也相信，古今中外企业的老板，绝大多数老板也是好老板，只是老板的处事方式各异！作为一名能忠诚于自己老板的好雇员，我想一定会找到与老板达成共识的途径！每一个老板都有其过人之处和可取之处，作为一名老板的雇员，亦应该虚心向老板学习！一名管理人员能做到这样，我想是做人的一种美德！4、对待自己要自信你是自己最大的敌人！这个论点非常有哲理。

一个人在工作中如果缺乏自信就注定要失败！世间唯一能左右你成败的人就是你自己！在工作中的确认如此！自己都不相信自己，谁还会相信你呢！自信，是选择人生的第一步。

给你战斗力和行动力，助你坚定信念，战胜逆境。

员工自动自发管理工作计划

一、背景与目标随着企业竞争的日益激烈，员工自动自发地完成工作任务已成为企业提升核心竞争力的重要手段。

为了激发员工的积极性和创造性，提高工作效率，特制定本工作计划。

本计划旨在通过一系列措施，培养员工的责任感、主动性和创新精神，实现企业整体工作效能的提升。

二、工作内容1. 营造良好的企业文化氛围（1）加强企业文化建设，倡导“以人为本”的理念，关注员工成长，提高员工对企业文化的认同感。

（2）定期举办员工活动，增进员工之间的沟通与交流，增强团队凝聚力。

2. 建立完善的激励机制（1）设立绩效奖金制度，对工作表现优秀的员工给予物质奖励。

（2）开展员工培训，提高员工技能水平，为员工提供职业发展空间。

（3）设立员工晋升通道，激发员工向上进取的动力。

3. 强化目标管理（1）制定明确的工作目标，确保员工对工作方向有清晰的认识。

（2）定期对员工的工作进行评估，及时调整工作计划，确保目标达成。

4. 优化工作流程（1）简化工作流程，提高工作效率。

（2）加强部门间的沟通协作，打破信息壁垒，实现资源共享。

5. 培养员工自主管理能力（1）开展自主管理培训，提高员工自我管理、自我激励的能力。

（2）鼓励员工参与企业决策，发挥员工的积极性和创造性。

三、实施步骤1. 第一阶段（1-3个月）：开展员工培训，提高员工对企业文化的认同感，建立完善的激励机制。

2. 第二阶段（4-6个月）：优化工作流程，加强部门间的沟通协作，培养员工自主管理能力。

3. 第三阶段（7-9个月）：强化目标管理，确保工作目标的达成。

4. 第四阶段（10-12个月）：总结经验，对工作计划进行调整和优化，持续提升员工自动自发管理水平。

四、预期效果1. 提高员工的工作积极性和主动性，降低员工流失率。

2. 提升企业整体工作效率，降低运营成本。

3. 增强企业核心竞争力，实现可持续发展。

五、监督与评估1. 定期对员工进行满意度调查，了解员工对企业管理的意见和建议。

2. 对工作计划实施过程中的各项指标进行跟踪评估，确保工作计划的有效执行。

员工自动自发管理制度方案

一、背景随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争日益激烈。

员工作为企业发展的核心力量，其工作态度和积极性对企业的发展至关重要。

为了提高员工的工作效率和满意度，实现企业长远发展，特制定本制度方案。

二、目标1. 培养员工自动自发的工作态度，提高工作效率；2. 激发员工潜能，为企业创造更多价值；3. 增强企业凝聚力，形成良好的团队氛围；4. 提升企业核心竞争力，实现可持续发展。

三、制度内容1. 建立激励机制（1）设立员工自动自发奖，对表现突出的员工给予表彰和奖励；（2）开展优秀员工评选活动，对在自动自发工作中取得优异成绩的员工进行表彰；（3）设立晋升通道，为自动自发的员工提供更多发展机会。

2. 强化培训与指导（1）定期开展员工培训，提高员工的专业技能和综合素质；（2）组织经验分享会，让优秀员工分享工作经验，激发其他员工的学习热情；（3）加强对新员工的入职培训，使其快速融入团队，树立正确的价值观。

3. 优化工作环境（1）改善工作条件，为员工提供舒适的工作环境；（2）加强企业文化建设，营造积极向上的工作氛围；（3）关注员工身心健康，定期组织员工体检和健康讲座。

4. 完善绩效考核制度（1）制定科学合理的绩效考核指标，确保考核的公平性；（2）将自动自发工作纳入绩效考核体系，鼓励员工主动承担责任；（3）根据绩效考核结果，对员工进行奖惩和晋升。

5. 强化团队协作（1）定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力；（2）加强部门之间的沟通与协作，提高工作效率；（3）鼓励员工相互学习，共同进步。

四、实施与监督1. 各部门负责人负责对本部门员工自动自发工作的实施情况进行监督；2. 人事部门负责制定相关制度，并定期对实施情况进行检查；3. 员工可通过投诉渠道反映问题，企业将及时予以解决。

五、总结员工自动自发管理制度是企业持续发展的重要保障。

通过本制度方案的实施，有助于提高员工的工作积极性，为企业创造更多价值。

企业应不断优化制度，使之更好地适应企业发展需要，实现企业与员工的共同成长。

员工自动自发管理制度

员工自动自发管理制度第一章总则第一条为了规范员工的自发管理行为，提高员工的工作效率和工作质量，根据公司的管理制度和工作需求，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

第三条员工自发管理是指员工在工作和生活中，能够主动、自觉地履行职责，积极进取，提高自身素质和能力，实现个人价值和公司目标的管理行为。

第四条员工自发管理应当遵循公司的管理制度和规定，保持高度的责任感和使命感，认真履行岗位职责，勤勉工作，为公司的发展做出贡献。

第二章自主学习和提升第五条员工应当根据公司的业务需求和个人职业规划，自主学习相关专业知识和技能，不断提升自身的综合能力。

第六条公司将提供相关学习资源和平台，员工可以根据自己的需求，自主选择学习的方式和内容，包括线上学习、实践培训、外出学习等。

第七条员工应当主动参与公司组织的培训活动，提高专业技能和管理能力，努力成为公司的中坚力量和未来领导人才。

第三章自我管理和目标达成第八条员工应当明确个人的工作目标和职业发展目标，制定合理的计划和步骤，努力实现目标。

第九条员工应当在日常工作中，自觉遵守公司的规章制度和工作流程，保持良好的工作习惯，保证工作质量和效率。

第十条员工应当定期总结和评估个人的工作表现，发现不足和问题，及时调整工作方向和方法，不断完善自我管理能力。

第四章自我激励和团队协作第十一条员工应当根据个人的工作情况和贡献，自我设定奖励和激励机制，激励自己不断进步和超越。

第十二条员工应当主动协助和支持团队成员，积极参与团队合作，保持良好的工作氛围，共同完成工作任务。

第十三条员工应当在团队中发挥自己的特长和优势，激发团队的创造力和凝聚力，共同实现团队的业绩目标。

第五章自律和自我约束第十四条员工应当遵守公司的行为规范和职业道德，保持良好的职业形象和工作态度。

第十五条员工应当自觉抵制各种不良行为和不良习惯，保持生活和工作的平衡，自律自省，做一个负责任的员工。

第十六条员工应当遵守法律法规，爱护公司财产和资源，不得有任何损害公司利益的行为。

《自动自发》读后感精选作文5篇

《自动自发》读后感精选作文5篇《自动自发》一书，透过许多浅显易懂的事例，讲述了许许多多的道理，作为年轻人，我们就应从中学习什么呢?这本书精辟地阐述了作为一个企业员工应如何做到：勤奋、敬业、忠诚、自信。

自动自发就是没有人要求、强迫你，自学并且出色的做好每一件事情。

下面是店铺的小编为你们整理的内容，希望你们能够喜欢《自动自发》读后感打开自动自发一书，闻着墨香，不知不觉被吸引。

一口气读完，已经是深夜了，合上书心中不觉有些激动和感慨，这或许就是励志书的魅力吧，总是会给你带来或多或少的激励，让你有种青春永驻心中的欣慰。

自动自发一书透过一些生活中、工作中的小故事，生动地为我们阐述一些易被我们忽视的道理。

在工作中，我们很多人会被工作所累，觉得工作只是赚钱的工具。

无形中，我们忘记了到底为了什么去工作，工作的好处究竟在哪里。

很多时候我们会抱怨老板何为不给我加薪，不明白自己的工作为什么就不能得到老板的赏识。

这些问题是我们职场的人士在工作中司空见惯的事情，或许这正是这本书给我们带来了答案。

工作的自觉性会让我们一方面从心里认可自己工作的价值，用心地为了自己既定的工作目标而发奋，自觉的工作是一种美德。

另一方面，自动自发的工作会很快让你的工作成果被上司认可，晋升加薪也很快能够实现。

自动自发在工作表现为对工作的忠诚。

《自动自发》读后感一个人除了会做事还是远远不够的，还要有工作的意愿，也就是要自动自发，没有人乐意被别人强迫来做自己不愿意的事情。

所谓的自动自发不是一个口号一个动作，而是要充分发挥主观能动性与职责心，在理解工作后应尽一切发奋与想尽一切办法把工作做好。

其实，这不仅仅是我们就应对待工作的态度，他更是一种人生态度。

此刻的我们，生活在高速发展的现代社会，每时每刻都会理解一些新的挑战和挫折，如何去应对这些挑战和挫折呢?是放下还是发奋坚持不懈?不妨选取“自动自发”这种能够帮忙你扫平一切挫折的用心健康的人生态度。

??老板不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏。

自动自发员工读后感（精选20篇）

自动自发员工读后感自动自发员工读后感（精选20篇）当阅读了一本名著后，大家心中一定有很多感想，是时候抽出时间写写读后感了。

怎样写读后感才能避免写成“流水账”呢？以下是小编为大家整理的自动自发员工读后感（精选20篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

自动自发员工读后感1最初看到这本书，第一个反应是：是那一类书吧？所谓的“那一类书”，主要是指励志类书籍，比如戴尔.卡耐基的《人性的弱点》和《人性的优点》，以及拿破仑.希尔的《积极的人生》等等。

如果在扩展一下，还可能包括人力资源管理、职业经理人乃至企业文化之类的书刊。

所以这本书在开始的时候并没有更多地引起我的兴趣，直到我看到这本书的写作时间：公元1900年。

整整一个多世纪以前，就是说，这已经是一本“古人”写的“古书”了。

这样一本小书，刚刚170多页，在经过了一个多世纪的沧海桑田后，却仍然是一本畅销书，魔力何在？在过去的一个世纪里，人类经历了两次世界大战和数次大大小小的局部战争，数以千万计鲜活的生命戛然而止，难以计数的社会财富在转瞬间化为灰烬；在过去的一个世纪里，人类社会的政治格局数次变迁、经济技术革命根本性地改变了人类。

的生活方式；在过去的一个世纪里，各种社会思潮此起彼伏、激烈碰撞……然而这一本小书，却无视这一切的变迁，依然牢牢地吸引着人们的眼球，为什么？这是我的第一个疑问。

前面已经说过，这本书可以归入一个大的类别，而这一大类书籍有一个共同的特点，那就是在内容上的雷同。

那么就产生了我的第二个疑问：一百多年了，成百上千的作者挖空心思写了一大堆，难道就提不出一点儿新的东西么？带着这样的疑问重读这本书，竟有了豁然开朗的感觉：是的，勤奋、敬业、忠诚、自信，这些我们很多人已经被老师家长耳提面授了许多次以至于不再把他放在心上的东西，其实恰恰是人类最基本的生存理念，这些人性的光辉，他们不会随着时间的湮灭和外界环境的变迁而暗淡和逝去。

我们每个人，并不需要那么多让人头晕目眩的学说思潮现今理念，我们只需要守住最基本的人性的美德，这就足够了。

自动自发工作的心得体会5篇

自动自发工作的心得体会5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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让员工自动自发的工作

让员工自动自发的工作引言在当今竞争激烈的商业环境中，拥有自动自发的员工是每个组织都渴望实现的目标。

这样的员工能够主动承担责任、积极参与项目，并且能够在没有明确指导的情况下做出良好的决策。

然而，实现这样的员工行为并不容易。

本文将探讨一些方法，帮助组织激励员工主动参与工作，以及一些可行的措施来促使员工自动自发地工作。

提供清晰的目标和期望首先，为确保员工能够自动自发地工作，组织需要提供清晰的目标和期望。

员工需要明确知道他们所做的工作对组织的重要性以及他们的工作如何与整个团队的目标相关联。

通过明确和透明的目标设定，员工可以理解他们工作的价值，并且能够更好地瞄准工作的重点。

提供积极的反馈和奖励机制积极的反馈和奖励机制是激励员工自动自发地工作的重要因素之一。

员工需要认识到他们的努力和成就得到认可，这将激发他们更好地表现。

组织可以通过定期进行绩效评估，提供肯定和建设性反馈，并奖励表现优异的员工，以鼓励他们保持高水平的工作自发性。

提供适当的培训和发展机会为了让员工能够自动自发地工作，组织需要提供适当的培训和发展机会。

员工需要不断地发展和学习新技能，以适应不断变化的工作环境。

通过提供培训计划、专业发展机会或导师制度，组织可以帮助员工提升技能和知识，并有助于他们更好地履行职责和承担更高级别的工作。

建立积极的工作文化和团队合作精神积极的工作文化和团队合作精神对于员工自动自发地工作至关重要。

组织应该鼓励员工之间的合作和交流，建立一个互相支持和分享知识的文化。

此外，组织应该提倡员工参与决策过程，鼓励他们表达自己的意见和想法。

这样的工作环境将激发员工的工作热情和参与度，使他们更愿意主动参与工作。

提供灵活的工作安排和福利灵活的工作安排和福利是激励员工自动自发地工作的重要因素之一。

给予员工更大的工作自由度和弹性，可以提高他们的工作满意度和投入度。

同时，提供合理的福利待遇，如弹性工作时间、员工健身计划或带薪休假等，也能增加员工对工作的积极性和主动性。

《自动自发》读后感

《自动自发》读后感《自动自发》读后感1今天，又有幸拜读了世界名著—《自动自发》（美）阿尔伯特的著作。

深入解了自动自发内涵。

什么是自动自发？自动自发是没有人要求。

强迫、自觉而出色地做好自己事情。

首先，看了此书我觉尤为重要的是懒惰对心灵是一种伤害，我认为一定要克服，懒惰会吞筮人的心灵，使心灵中对那些勤奋之人充满了嫉妒。

人为什么懒惰？我认为很多取决于没有找到自己最喜爱做的事，假使一个人对工作没兴趣，他会产生懒惰的心理，对跑步没兴趣，他也会同样的懒惰，不愿去运动，相反的，他为什么整天地热忠于游戏，上网而从没喊过累？很明显，那是因为那件事是他最喜爱做的。

所以，只要我们一旦对某事、某工作产生兴趣，喜欢做，愿意去做，就不会觉得累，也不会有懒惰的心理了，其次，要使自己充实起来，不无聊，不空虚，激发兴趣，自然而然，懒惰便会消失，让我们都赶紧行动起来，振奋精神，把懒惰的坏毛病克服。

另外，从现在做起，“只有现在，没有明天”，不要每次遇到困难都想着“明天再做”。

虽然这样的'道理连小学生都懂，但真正要做到，确实很难，所以，我要时刻提醒自己“从现在做起”！而且，不能拖拉和逃避，如果那些一天到晚想着如何欺瞒的人，能将这些精力及创意一半用到正途上，他们就有可能取得巨大的成就，拖延也是因为人的惰性的作怪。

让我们勤奋工作！这是古罗马皇帝临终前留下的遗言，勤奋与功绩是罗马人的伟大箴言，也是他们征服世界的秘诀所在，一个人的品性是多年行为习惯的结果。

行为重要多次就会变得不由自主，似乎不费吹灰之力，就可以可以无意地，反复做同样的事情，最后不这样做已经不可能了，于是形成了人的品性。

因此，一个人的品性受思维习惯与成长经历的影响，他在人生中可以作出不同的努力，作出善或恶的选择，最终决定一生品性的好坏。

所以，我觉得习惯很重要，一个人平时养成什么习惯，时间长便会形成个人品性，可以体现人的的素质好与坏。

自动自发的另一个意思，就是超越平庸，选择完美。

员工《自动自发》读后感800字

员工《自动自发》读后感800字各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢员工《自动自发》读后感800字广州分公司王玉蕾本文共835 字阅读时间预计 3 min在竞争日益激烈的经济环境下，每一个企业都在呼唤能够自动自发的员工。

打开这本书，味道跟别的书一样，纸香，墨香扑鼻而来。

一口气读完，已经是深夜了，合上书之后心中有点激动与澎湃，可能这就是励志书的魅力所在。

《自动自发》一书通过一些生活中、工作中的小故事，生动地为我们阐述一些易被我们忽视的道理。

勤奋、敬业、忠诚、自信，这几点我们很多人已经被身边人提醒许多次以至于不再把它放在心上的东西，其实恰恰是我们最基本的生存道理，这些人性的光辉，它们不会随着时间的湮灭和外界环境的变迁而暗淡和逝去。

关于勤奋，每个人都有惰性，这是人性，但是心中应时刻提醒自己，你懒惰一分钟，后面的事情可能需要十分钟甚至半天以及更多时间去理清，这样恶性循环就会使原本很简单的事情变得麻烦，一定不要让本能的惰性吞噬了自己。

敬业，这对刚刚接触这份工作的我来说真的很重要。

我会严格按照书中提及的四点来要求自己，对待公司分配的工作全心全意、认真负责，为公司每天多做一点，时刻对工作充满主动性，简简单单的四点真正做起来不会那么容易，不过自己会一步一个脚印的按照这个原则去做，让敬业成为自己的一种习惯。

说到忠诚，自己很庆幸公司领导都是非常的开明，值得自己学习的地方有很多。

曾经看到过这样一句话，我很认同：”一个人能走多远，看他与谁同行；一个人有多优秀，看他有什么人指点；一个人有多成功，看他与什么人相伴。

”自信就是相信自己行，是一种信念；是人对自身力量的一种确信，深信自立一定能做成某件事，实现所追求的目标。

人与人之间都是一样的，两只眼睛一个鼻子一张嘴，所以应该相信自己，不要自暴自弃。

这样才能更好地转化为执行力，为了目标，坚定地行动起来。

我们很多人会被工作所累，觉得工作只是在赚钱。

无形中，我们忘记了到底为了什么去工作，工作的意义究竟在哪里。

员工自动自发管理制度范文

员工自动自发管理制度范文员工自动自发管理制度范文第一章总则第一条为了提高员工的工作效率、促进员工的个人发展，根据公司的实际情况，制定本员工自动自发管理制度。

第二章工作目标第二条员工在遵守公司规章制度的前提下，根据个人职责和工作要求，自主提出工作目标，达成双方共识后，受到管理人员的监督和支持，全面实施员工自动自发管理。

第三章工作计划第三条员工应根据工作目标，制定个人工作计划，包括具体的任务分解、时间安排和资源调配等，确保工作的有序进行，并及时与管理人员沟通和协商，以充分利用公司的资源和支持。

第四章工作执行第四条员工应根据个人工作计划，有序执行各项任务，严格按照公司的要求和标准进行工作，并积极主动地解决工作中的问题和困难，确保任务按时完成。

第五章问题解决第五条员工在工作中遇到问题或困难时，应主动寻求帮助和支持，与管理人员进行沟通和协商，共同找出解决办法，并及时落实和跟进解决结果。

第六章绩效评估第六条员工的工作绩效将由管理人员根据工作目标的完成情况、工作计划的执行情况、问题解决的能力和工作效率等多个方面进行评估，并将评估结果用于个人绩效考核和奖惩决策。

第七章个人发展第七条员工在完成工作目标的过程中，应不断提升自己的专业知识和职业技能，积极参与公司组织的培训和学习活动，以实现个人的职业发展和提高。

第八章员工权益保障第八条员工享有与其工作职责和工作要求相匹配的权益，包括薪酬待遇、工作时间和休假、社会保险和福利等，公司保证员工的权益不受影响，并及时解决员工提出的合理诉求和问题。

第九章奖惩措施第九条对于自动自发管理工作出色的员工，公司将给予相应的奖励和表彰；对于不按要求执行自动自发管理的员工，公司将采取相应的纪律处分和奖惩措施，并记录在员工档案中。

第十章附则第十条本制度自发布之日起执行，若有需要进行修订或调整，经公司管理层批准后生效。

第十一条本制度解释权归公司所有。

以上是一份员工自动自发管理制度范文，该制度将员工的自主性和主动性提到了一个新的高度，旨在激发员工的工作潜力，提高工作效率，并充分发挥员工的主观能动性，推动个人和公司的共同发展。

自动自发工作心态修炼

学习导航通过学习本课程，你将能够：●学会自动自发地为企业工作；●怀着对企业的感恩之心工作；●明确工作的目的；●懂得工作对于人生的意义。

自动自发工作心态修炼一、什么是自动自发员工为什么要自动自发？什么叫自动自发？1.自动自发的含义主动性主动性是与自动自发密切相关的一个概念。

所谓主动性，就是在没有被人告知的情况下做恰当的事情。

这个含义有两个要点：第一，没有被人告知；第二，做恰当的事情。

被人告知后再去做不是主动，做的事情不恰当也不是主动。

主动的人与自动自发相关的另一个概念是主动的人。

顾名思义，主动的人就是总是在没有被告知的情况下已经在做恰当的事的人。

在上述两个概念的基础上，很容易就可以理解自动自发的概念。

所谓自动自发，就是主动的人采取主动的行动。

2.人类的分化随着人们在社会中的不断成长，人类被分解成为五种人，分别是：主动的人、优秀者（罗文式的执行者）、普通人、被淘汰者（贫困者）、被改造者。

主动的人主动的人内心有一个“发动机”，不需要别人告诉他应该怎么做，他总是能够在不被人告知的前提下做着恰当的事情。

这种人是天生的领导者，是众人中的卓越者。

不论从事什么行业，不管处于哪个阶层，主动的人一定是金牌角色。

【案例】我主动，我进步有一家公司，总经理总是要求员工学习这句话：我主动，我进步。

这位总经理原来在一家技术学校学习烹饪专业，毕业之后被分配到一家农行的食堂工作，他在做厨师的过程中总是喜欢做一些额外的工作，逐渐学习到了餐饮方面的管理知识。

后来，他受聘于一家宾馆当餐饮部经理，在把餐饮部的管理工作做好的同时，他还主动协助其他部门做好工作。

正是由于他的主动精神，他对宾馆的所有管理工作都有比较全面的了解，于是后来被提拔为总经理助理。

在担任总经理助理的时候，他总是能想总经理之所想，为总经理分担工作。

久而久之，他就学到了总经理的思维，这为他以后创办自己的企业打下了坚实的基础。

可以说，如果不是主动的精神，他就不可能创办自己的企业。

自动自发读后感6篇

自动自发读后感6篇自动自发读后感1《自动自发》是阿尔伯特·哈伯德商业思想的完美集合，涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信的内容。

书中有很多让人深省的话语，不过我还是找几处我最喜欢的句子来阐述下我的心得体会吧。

有两种人永远无法超越别人：一种是只做别人交代的工作，另一种人是做不好别人交代的工作。

诚然，被动的去处理工作上的事情，是永远无法超越别人的，工作给予你薪水，同时也给予你机会，如果你只是看在薪水的份上，被动的接受上级给你的任务，你把自己的工作当成薪水的等价物，永远是看着薪水办事的人，那么自然是无法超越那些勤勤恳恳，主动出击的同事们，我们在抱怨身边的同事绩效工资比自己多，职位比自己提升的快，看到了外在的东西，却忽视了内在的核心，他们却不知道自己在悠闲的时候，别人却在主动的出击，不仅出色的完成工作任务，还在更高层次上提升自己的工作能力，不拘于自己本身的工作范围。

而那些连别人交代的事都做不好的人，更不用说超越了，做好自己份内事是工作最基本的一个性质，你连自己工作范围内的任务都不能很好的完成，领导如何给你机会，如何给你加薪。

不为薪水工作，就现实来讲，是不现实的，每个人活在物质的世界里，薪水自然是工作的一个最大目的，是一个看重的方面，但是比薪水更重要的是在工作中学到经验，不断的总结和完善自己的工作，工作给你的，比你为它付出的更多，如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。

最重要的是，工作给予你一种不断学习的机会和动力，它能让你不断的积累经验，经验就是财富。

这让我想起了我和父辈这两代人的观点差别，我们知道我们的父辈那时候的学徒学习一门技术，是没有工资的，有可能还是倒给师傅钱，但是他们毫无怨言，因为他们想学好一门手艺，然后靠这门手艺去赚钱养家，而现在的年轻人做学徒，不仅有工资可以拿，而且生活的条件比上代人要好很多，但是他们却抱怨不已。

其实暂时的放弃是为了更好的获得。

我们在育才工作的日子，放弃了自己的私人时间，放弃了和家人团聚的机会，当别人还沉浸在假期的悠闲中时，我们已提前返校了，但是这些，我们可以在不久以后全部的补偿回来。

自动自发的工作

赢在自在自发的工作自动自发的工作，由台湾著名企业管理家白崇贤教授讲解，讲述如何主动出色的完成工作以及该以什么样的心态来面对自己的工作，其实这也是我们平日里工作会出现的问题。

听了白教授的讲课，我认为如何把工作干得有声有色，如何自动自发的工作，可以归为以下几点:1、实足勤奋的工作。

所谓今日事今日毕，老板今天交代要完成的任务，不要拖拖拉拉，起早一点，迟睡一点，将今天的事情干完干好。

不然一直拖拉势必会影响后续工作，不仅让上级对自己失望，还会因为一直不完成造成工作堆积，越来越多的工作堆积如山，往往会打消自己工作激情，消磨工作信心。

在工作中，应该勤思考，多学习，多磨练，有力执行，坚持每天多做一点，对待工作我们要始终保持勤奋态度。

2、要有对工作的敬业精神。

俗话说干一行爱一行，脚踏实地干好自己的工作，而不是这山望着那山高，怨天尤人，永远在不切实际的攀比。

另外培养恪尽职守、精益求精的工作态度。

我们要怀抱敬业精神，精益求精，把现在的工作当成是自己的事业，把现在的工作当成是自己生活中不可缺少的一份子，把工作中的一些挫折当成是对自己的历练，敬爱自己的事业，精心照料，勤勉工作，保持持恒稳定的工作态度和对工作的热情。

3、对公司的忠诚态度，公司给你培训的机会，给你学习的机会，帮助你成长，所以我们要存有感恩之心。

同样的，我们要把学到的东西回馈单位，因为两者是互相支撑的，只有融入团队，企业有了发展，你才有用武之地，才能厉害，只有用学习来感到不足，用学到的知识回报公司，快进快出，引进来才能走出去。

就像白老师说的，公司就像一口大锅，员工们不断努力创新，对老板忠诚敬业，锅里有了，员工自己碗里才会有。

4、对自己要有坚定的信心，自信是成功的根本，没有自信就一定不会成功。

其实有些时候，往往因为一些挫折，一些压力，会一时遮住你对美好未来的向往之心，甚至会让你产生退缩的心里，放弃的想法。

往往这时，不要小看自己，更不要忘记自己当初为什么选择它，为什么会选择这份工作，既然选择了，我们就要敢负责，肯学习，面对困难要永不言败。

工作心得体会自动自发工作心得体会3篇

自动自发工作心得体会3篇工作是上天赋予的使命，敬业就是敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，抱着认真负责、一丝不苟的自动自发工作态度，把自己的职业视为自己的生命信仰。

下面是带来的自动自发工作的心得体会，欢迎欣赏。

自动自发工作心得体会一：一本好书就象一盏明灯照亮我们前进的道路，给我们诸多启示。

《自动自发》就是这样一部励志佳作，它涵盖了勤奋、忠诚、敬业、自信等内容，是指导我们正确对待工作和学习的一位良师益友。

当读完《自动自发》后感觉受益匪浅，对工作有了更多的认识。

该书是作者商业思想的完美集合，书中从对待工作、对待公司、对待老板、对待自己等几个方面阐述了成功的要素，虽然是从商业的角度出发，但是其所倡导的一名优秀员工应具备的职业操守，基本素质等与股份公司所倡导的"三守三人"原则不谋而合，读书所阐述的如何成为一名勤奋、敬业、忠诚、自信的员工的理论，确实能令人获益颇深。

"对待工作要勤奋"。

这是书中指出的一条运用于任何人任何工作的不变的真理。

在国企中，工作懒惰容易成为通病，因为很多人认为工作只是生存需要，是为了维持生活而不得以为之的，不能理解工作的真正意义，自然就不会有工作的热情，也就无法做到勤奋。

本书通过一些生动的实例，一些成功认识的经验告诉我们，工作不但是为了生计，更重要的是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，如果能将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人的成长机会。

曾经看过一份调查，说现在的都市人群普遍存在一种心理疾病--周一恐慌症，因为周一是一周工作的开始。

为什么那么多的人会害怕工作呢，读了《自动自发》，我们既能发现问题形成的原因，更能找到解决问题的方法。

问题症结就在于：有些人认为工作只是一种谋生的手段，只是一种不得不完成的差事;另一些人则认为目前的工作埋没了自己的才能，难以实现自己早已规划得很完美的人生理想。

而解决问题的方法，就是全书的精髓--"自动自发"地从事自己的工作，事实证明，机会往往是给予苦干实干的人，能得到提升重用的人，未必是最聪明的，但必定是最勤奋的。

自动自发心得体会精选6篇

自动自发心得体会精选6篇读完《自动自发》一书后，本人受益匪浅，感触颇深，在思想认识上有了新的感悟和提高，《自动自发》读后感。

《自动自发》一书作者以朴实无华的语句、生动鲜活的职场事例，淋漓尽致的讲述了作为一名企业员工应该如何对待自己的工作，如何全面挖掘自身的潜能，全身心的投入到工作中，以优异的成绩赢得老板的赏识。

作者虽然是从一个商业者的角度出发，但其阐述的一个优秀的从业者所应具备的职业操守却是我们每一个人应该具备的，本人在阅读此书时，结合自身工作实际，对照自己原先工作思维模式，反复比较思考，具体有以下几点感悟: 首先，自动自发的工作首先是一个态度问题，而这个态度归结为两种:主动和被动。

有这样一个故事， ;全力以赴 ;和 ;尽力而为 ;，讲的是猎狗和兔子的故事。

猎狗只是为了完成猎人交给的任务，只做到了尽力而为，而兔子为的是自己的生命而全力以赴地奔跑最终赢得了生命。

如果我们每个人对待工作就像是对待自己生命中不可缺少的一部分时，我们就会全力以赴地主动工作，工作的热情和行动，努力和勤奋都变成了很自然的事情，而我们也会获得工作所给予我们的更多的快乐和奖赏。

其次，勤奋是 ;自动自发工作 ;的又一体现，每个人在工作的时候很可能会有工作经验的不同，工作方法的不同，起点不同，能力不同等等，但有一点却是相同的，那就是要勤奋踏实地工作。

正如书中这么说到:如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产--自信。

任何人都要经过不懈努力才能有所收获，收获的成果取决于这个人努力的程度，而没有机缘巧合这样的事存在，我们不能被动地等待机会，我们要靠自己的努力与苦干去创造机会，创造未来。

再次，高效地工作。

自动自发地工作，光有热情和干劲还不够，工作起来要有成绩有实效，要提高工作效率，当然必须要有合理务实的工作计划，然后按照工作计划不折不扣地实行。

我认为，提高工作效率的另一法宝是: ;立即行动，现在就动手 ;。