关于劳动合同中的竞业协议
劳动合同竞业限制协议书6篇
劳动合同竞业限制协议书6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于乙方在甲方任职期间将接触和掌握甲方的商业秘密及与甲方业务相关的核心信息，为保护双方的合法权益，避免不正当竞争，甲乙双方根据中华人民共和国有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在职期间及离职后的竞业限制事宜达成以下协议：一、竞业限制条款1. 乙方承诺在甲方任职期间，不直接或间接地从事与甲方业务相竞争的业务，不损害甲方利益。
2. 乙方离职后一定期限内（一般为离职后XX年内），不从事与甲方业务相同或相似的竞争业务，也不在与甲方有竞争关系的单位任职或提供服务。
3. 乙方离职后，未经甲方书面同意，不得将甲方或其关联公司的商业机密、技术秘密以及其他商业秘密泄露给任何第三方。
二、竞业限制补偿1. 甲方在乙方在职期间，每月向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额根据乙方的职位、薪酬等因素确定。
2. 若乙方遵守竞业限制条款，甲方在乙方离职后继续支付竞业限制补偿金，支付期限及金额根据具体约定确定。
3. 若乙方违反竞业限制条款，甲方有权终止支付竞业限制补偿金，并追究乙方的法律责任。
三、保密义务1. 乙方在甲方任职期间及离职后，均应对甲方的商业机密、技术秘密以及其他商业秘密承担保密义务。
2. 乙方不得将甲方的商业机密、技术秘密以及其他商业秘密泄露给任何第三方，包括但不限于纸质、电子等任何形式的泄露。
3. 乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得擅自使用或向第三方披露甲方商业机密、技术秘密等商业秘密。
四、违约责任1. 若乙方违反竞业限制条款或保密义务，应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、商誉损失等。
2. 若乙方违反竞业限制条款从事竞争业务或到竞争单位任职的，甲方有权要求乙方承担违约责任并支付违约金。
违约金的具体数额将根据乙方的违约行为予以确定。
竞业限制劳动合同范本6篇
竞业限制劳动合同范本6篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________鉴于乙方在甲方单位工作期间能够接触并了解甲方的商业机密、技术秘密及重要业务信息，为保护甲方的合法权益，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就竞业限制事宜达成以下协议：一、竞业限制条款1. 乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内（以下简称“竞业限制期”），不得在与甲方业务相竞争的其他公司或组织单位（以下简称“竞争公司”）从事与甲方相同或相似的业务活动。
2. 乙方在竞业限制期内，不得诱导甲方其他员工离职或参与其他公司组建与甲方相竞争的业务团队。
3. 乙方在任职期间及竞业限制期内，不得泄露甲方的商业机密、技术秘密及重要业务信息，不得将这些信息用于个人或第三方谋取利益。
二、竞业限制期限本合同的竞业限制期限为乙方离职之日起____年。
在竞业限制期限内，乙方必须遵守上述竞业限制条款。
三、补偿与支付1. 甲方在乙方任职期间将按月向乙方支付竞业限制补偿金，具体数额为乙方离职前月工资的____%。
2. 乙方在离职后，甲方将在每月固定日期向乙方支付竞业限制补偿金，直至竞业限制期满。
四、违约责任1. 若乙方违反本合同的竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于要求乙方返还已支付的竞业限制补偿金、赔偿甲方因乙方违约导致的损失等。
2. 若乙方在竞业限制期内参与竞争公司业务，或与竞争公司存在劳动关系或业务合作等，视为乙方违约。
五、其他条款1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
3. 若因本合同发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
4. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动合同中约定竞业协议
竞业限制协议，也称竞业禁止协议，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在劳动者终止或解除劳动合同后的一定期限内，劳动者不得到生产与该用人单位同类产品或经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品或业务。
一、竞业限制协议的适用范围1. 高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员：这类人员在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等重要信息，对企业的利益具有重要影响。
竞业限制协议可以有效防止这些人员在离职后泄露企业秘密，给企业带来损失。
2. 特殊行业和特殊岗位：如金融、保险、证券、军工等行业，以及涉及国家安全、公共安全、人身安全的岗位，也需要签订竞业限制协议。
3. 涉及企业核心竞争力的岗位：对于企业的核心竞争力岗位，如研发、销售、市场等，离职员工可能会利用掌握的信息损害企业利益，因此需要签订竞业限制协议。
二、竞业限制协议的主要内容1. 限制期限：竞业限制协议的期限一般为两年，自劳动者离职之日起计算。
在特殊情况下，可以根据企业的实际情况和劳动者的职业性质，约定更长的限制期限。
2. 限制地域：竞业限制协议应明确约定劳动者不得在哪些地区从事有竞争关系的工作。
地域范围可以根据企业的业务范围和市场情况进行约定。
3. 限制行业：竞业限制协议应明确约定劳动者不得从事哪些行业的工作。
行业范围可以根据企业的业务范围和市场情况进行约定。
4. 限制岗位：竞业限制协议应明确约定劳动者不得从事哪些岗位的工作。
岗位范围可以根据企业的业务范围和市场情况进行约定。
5. 补偿措施：竞业限制协议应约定，在劳动者履行竞业限制义务期间，企业应支付给劳动者一定的经济补偿。
补偿标准可以根据当地的实际情况和企业的经济状况进行约定。
6. 违约责任：竞业限制协议应约定，如果劳动者违反竞业限制约定，应承担怎样的法律责任。
违约责任可以包括赔偿责任、违约金等。
三、竞业限制协议的履行与解除1. 劳动者在履行竞业限制协议期间，应遵守协议的约定，不得从事有竞争关系的工作。
劳动合同竞业协议书
劳动合同竞业协议书甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：_______________________鉴于乙方在甲方任职期间可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息，为保护甲方的合法权益，维护正常的劳动秩序，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本竞业协议书。
一、竞业限制1. 乙方在与甲方解除或终止劳动合同后，不得在与甲方有竞争关系的企业、事业单位、社会团体、个体经济组织或民办非企业单位等从事与甲方业务相同或相似的工作。
2. 乙方不得直接或间接地为甲方的竞争对手提供任何形式的服务、咨询或协助。
二、竞业限制期限1. 竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起计算，期限为____年。
2. 在竞业限制期限内，乙方不得从事上述竞业限制行为。
三、竞业限制地域1. 乙方的竞业限制地域为甲方的业务覆盖区域。
2. 甲方有权根据业务发展需要调整竞业限制地域，并及时通知乙方。
四、经济补偿1. 甲方同意在乙方遵守本协议的前提下，向乙方支付竞业限制经济补偿。
2. 经济补偿的金额为乙方离职前12个月平均工资的____%，支付方式为每月支付一次，直至竞业限制期限结束。
五、违约责任1. 如乙方违反本协议，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并支付违约金。
2. 违约金的金额为乙方离职前12个月平均工资的____倍。
六、争议解决1. 因履行本协议所发生的任何争议，双方应首先通过协商解决。
2. 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_______________________法定代表人或委托代理人签字：___________日期：____年____月____日乙方签字：_______________________日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
劳动合同范本竞业限制合同7篇
劳动合同范本竞业限制合同7篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：_______________________鉴于乙方在甲方任职期间接触和掌握甲方的商业秘密及与甲方业务相关的重要信息，为明确双方权益，防止因乙方离职后不当行为对甲方造成损害，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下竞业限制合同条款：一、竞业限制条款1. 乙方承诺，在甲方任职期间及离职后一定期限内（以下称“竞业限制期限”），不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动。
竞业限制期限为本合同签订之日起至乙方离职后______年。
2. 在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方业务相竞争的其他企业或组织任职或兼职，包括但不限于担任高管、技术骨干、咨询顾问等。
二、保密条款乙方对甲方所有商业信息承担保密责任。
乙方应当遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。
未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业机密。
三、竞业限制补偿与违约责任1. 甲方同意在乙方在职期间及竞业限制期限内支付乙方竞业限制补偿金，具体数额和支付方式由双方另行约定。
2. 若乙方违反本合同的竞业限制条款和保密条款，应承担以下违约责任：（一）立即停止违约行为；（二）赔偿甲方因违约行为所受的经济损失；（三）支付违约金给甲方，违约金数额根据乙方的违约程度及给甲方造成的损失确定。
四、其他条款1. 本合同的变更、解除和终止，应当经双方协商一致并书面确认。
2. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。
协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
4. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
五、特别说明乙方确认在签署本合同时已经充分了解并明确本合同的各项条款及含义，并自愿遵守执行。
乙方认可在任职期间及离职后遵守本合同的竞业限制条款对于保护甲方商业秘密及维持甲方市场竞争优势的重要性。
劳动合同中的竞业限制条款7篇
劳动合同中的竞业限制条款7篇篇1甲方（雇主）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于乙方在甲方任职期间能够接触并了解甲方的商业机密、技术秘密及重要业务信息，为保护甲方的合法权益，根据中华人民共和国相关法律法规，双方在平等自愿的基础上，经协商一致，特订立本竞业限制条款劳动合同。
一、竞业限制条款1. 竞业限制期限：乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内（建议为两年或以上），应遵守本合同的竞业限制条款。
2. 竞业限制内容：（1）乙方在任职期间，不得自营或者为第三方从事与甲方业务构成竞争关系的产品或服务。
（2）乙方离职后，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相同或相似领域内从事竞争行为，包括但不限于从事研发、生产、销售、咨询等。
（3）乙方不得诱导甲方其他员工离职，或以任何方式妨碍甲方正常业务开展。
（4）乙方在离职后竞业限制期限内，不得抢夺甲方客户资源，损害甲方商业利益。
3. 违反竞业限制条款的责任：乙方如违反上述竞业限制条款，应承担以下责任：（1）立即停止所有违反竞业限制的行为。
（2）赔偿甲方因此遭受的直接和间接损失。
（3）支付违约金，金额根据违约的具体情况由双方协商确定。
二、保密条款1. 乙方在任职期间及离职后，对在甲方接触、知悉的商业秘密、技术秘密及保密信息负有永久保密义务。
2. 乙方承诺不泄露甲方的任何保密信息给第三方，除非获得甲方的明确授权。
3. 乙方离职后，未经甲方书面同意，不得擅自将工作期间掌握和知悉的商业秘密、技术秘密及保密信息用于非甲方业务或非甲方授权的其他用途。
三、知识产权归属1. 乙方在任职期间因工作产生的发明、专利、著作权等知识产权归属甲方所有。
2. 乙方离职后，其在职期间产生的知识产权仍归甲方所有，乙方不得擅自使用或转让。
四、违约责任与争议解决1. 若甲乙双方因本合同的履行发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
劳动合同竞业限制协议书
劳动合同竞业限制协议书本协议旨在明确员工在任职期间及离职后一定期限内，对于涉及公司商业秘密的保密责任，以及对于竞业行为的限制和约束，以维护公司和员工的合法权益。
甲方（公司）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲、乙双方共同确认以下事项：一、定义与范围1. 竞业限制：指乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作或与甲方的客户有任何竞争性行为。
2. 商业秘密：包括但不限于甲方之技术信息、经营信息、客户名单、货源信息、管理诀窍等甲方视为商业秘密的信息。
二、竞业限制条款1. 乙方在甲方任职期间，不得擅自从事与甲方业务相竞争的活动，或为甲方竞争对手提供同类产品或服务。
2. 乙方离职后的一定期限（例如：两年）内，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其他企业担任相同或类似的职务。
3. 乙方离职后的一定期限内，未经甲方书面同意，不得擅自设立与甲方经营同类业务或相关业务的公司或机构。
三、保密责任条款1. 乙方应严格保守甲方的商业秘密，不得泄露、传播或利用甲方的商业秘密为自己或他人谋取利益。
2. 乙方在离职后的一定期限内（例如：两年），仍应继续履行保密责任，未经甲方书面同意，不得泄露或使用甲方的商业秘密。
四、违约与赔偿1. 若乙方违反本协议约定的竞业限制条款或保密责任条款，应支付违约金给甲方。
违约金的具体数额根据乙方违约行为的情节轻重确定。
若乙方的违约行为给甲方造成重大损失，乙方还应承担赔偿责任。
2. 乙方违反本协议的行为，可能导致其承担法律责任，包括但不限于民事赔偿责任、刑事责任等。
五、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
劳动合同中的竞业限制条款5篇
劳动合同中的竞业限制条款5篇篇1甲方（雇主）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于乙方在甲方公司任职期间能够接触并了解甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等重要信息，为保护甲方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿的基础上，经协商一致，特订立本竞业限制条款。
一、竞业限制范围1. 乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似或有竞争关系的单位从事相关工作，包括但不限于研发、生产、销售、市场、管理等岗位。
2. 乙方在竞业限制期间不得自行组织或参与组织同甲方竞争的业务活动，不得对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等进行泄露、传播或利用。
二、竞业限制期限本竞业限制期限自乙方离职之日起_____年。
期限过长可能对乙方造成不必要的困扰，期限过短则可能无法有效保护甲方利益，双方经充分考量后确定此期限。
三、竞业限制补偿1. 甲方在乙方在职期间按月向乙方支付竞业限制补偿金，具体数额为乙方在职期间月工资的____%。
2. 若乙方在离职后遵守竞业限制条款，甲方应在离职后一次性支付乙方竞业限制补偿金人民币_____元。
若乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方全额退还已支付的竞业限制补偿金，并追究法律责任。
四、保密义务及违约责任1. 乙方在任职期间及离职后均应履行保密义务，对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等予以保密。
未经甲方书面同意，乙方不得对外泄露、传播或利用。
2. 若乙方违反本条款约定，应支付违约金人民币_____元。
若违约金不足以弥补甲方损失，乙方还应承担赔偿损失的责任。
五、协议解除与终止1. 本协议在下列情况下可以解除：双方协商一致；甲方放弃对乙方的竞业限制要求；乙方履行竞业限制义务已满。
2. 本协议在下列情况下可以终止：乙方在竞业限制期限内死亡；甲方书面通知乙方终止本协议；其他法律法规规定的情形。
劳动合同中的竞业限制条款5篇
劳动合同中的竞业限制条款5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方在雇佣期间的权利和义务，以及保护双方的合法权益，特此制定本合同并共同遵守。
在签订本合同的过程中，双方对竞业限制事宜达成如下协议：一、竞业限制的定义和目的竞业限制是指乙方在离职后的一段时间内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司或组织中从事相关工作或参与相关竞争活动。
本条款的目的是保护甲方的商业秘密和核心竞争力，防止乙方在离职后利用甲方资源从事不正当竞争行为，维护甲方的合法权益。
二、竞业限制的期限竞业限制的期限为离职后______年。
在竞业限制期限内，乙方必须遵守本条款的规定。
三、竞业限制的范围1. 乙方在离职后不得在与甲方业务相同或类似的行业、领域、地区从事与甲方产品、服务相竞争的工作。
2. 乙方不得自己开业生产、经营与甲方相同或类似的产品，或提供与甲方相同或类似的服务。
3. 乙方不得协助任何第三方与甲方进行竞争，包括但不限于向第三方泄露甲方的商业秘密、客户信息等。
四、甲方的义务1. 甲方在乙方在职期间，应依法向乙方支付劳动报酬，并提供相应的福利待遇。
2. 甲方应在乙方离职时给予合理的经济补偿，以减轻乙方的经济压力。
五、乙方的义务1. 乙方应严格遵守本合同的竞业限制条款，不得违反。
2. 乙方应在离职时返还所有与甲方有关的机密文件、资料、设备等。
3. 乙方在离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。
4. 若乙方违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任。
六、违约责任和赔偿1. 若乙方违反本合同的竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。
违约金的具体数额根据乙方的违约情节和造成的损失而定。
2. 若乙方的违约行为给甲方造成重大损失，甲方有权要求乙方赔偿损失，并追究其法律责任。
3. 若甲方违反本合同的约定，未向乙方支付经济补偿或未履行其他义务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
劳动合同范本竞业限制合同6篇
劳动合同范本竞业限制合同6篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：________________________鉴于乙方在甲方任职期间能够接触并了解甲方的商业机密、技术秘密及与经营相关的信息，为保守甲方的商业秘密和保持企业的竞争力，双方经协商一致，达成以下竞业限制合同：一、合同目的本合同旨在约束乙方在工作期间及离职后一定期限内，不与甲方直接或间接从事与甲方业务相竞争的行为，以保护甲方的合法权益。
二、竞业限制条款1. 乙方在甲方任职期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动，包括但不限于自己经营或为他人经营与甲方相同或类似的业务。
2. 乙方离职后的一定期限内（建议为离职后至少_____年内），未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其他企业、机构或个人处从事任何形式的聘用、兼职、合作等活动。
3. 乙方不得利用在甲方获取的商业秘密、技术秘密及其他经营信息从事个人或其他组织的利益活动。
4. 若乙方违反上述竞业限制条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接和间接损失。
三、商业秘密保护条款1. 乙方在任职期间及离职后，对知悉的甲方商业秘密负有永久保密义务。
2. 乙方不得泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。
3. 乙方在离职后仍需对在职期间接触到的商业秘密承担保密责任，直至该等信息公开或不再属于商业秘密为止。
四、违约责任1. 若乙方违反本合同的竞业限制条款或商业秘密保护条款，甲方有权要求乙方停止违约行为并赔偿因此造成的全部损失。
2. 乙方因违约行为获得的收益应归甲方所有，并接受相应的法律制裁。
五、其他条款1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效，且对双方具有法律约束力。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
协商不成时，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
4. 本合同的修改和解除，必须经双方书面同意。
劳动合同竞业限制协议书5篇
劳动合同竞业限制协议书5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于乙方在甲方单位工作期间，将有机会接触到甲方及其关联公司的商业、技术、管理等方面的秘密与信息，为保护甲乙双方的合法权益，防止损害甲方商业竞争地位和利益，根据中华人民共和国有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚信的基础上，就竞业限制事宜达成以下协议：一、竞业限制的定义和范围1. 竞业限制是指在劳动关系存续期间及终止或解除后的一段时间内，乙方不得从事与甲方业务范围相竞争的活动或就职于与甲方存在竞争关系的单位或企业。
竞业限制的范围包括但不限于与甲方业务相关的行业、领域和产品。
二、竞业限制的期限2. 竞业限制的期限自劳动合同终止或解除之日起生效，期限为_____年。
在竞业限制期限内，乙方未经甲方书面同意，不得自行开展与甲方相竞争的业务或与甲方的客户发生业务往来。
三、乙方的义务3. 乙方在甲方任职期间及离职后，应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和其他机密信息。
4. 乙方在竞业限制期间内，不得在与甲方存在竞争关系的单位或企业任职或提供咨询等服务。
5. 乙方在离职后需遵守甲方的竞业限制规定，不得自行创业或投资与甲方相竞争的企业。
四、甲方的义务6. 甲方在乙方履行竞业限制义务期间，应按照约定向乙方支付竞业限制补偿金。
补偿金的数额和支付方式双方可另行约定。
五、违约责任及赔偿7. 若乙方违反本协议的竞业限制规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的损失。
同时，乙方应承担由此产生的调查费用、诉讼费用和律师费用等。
若乙方的违约行为造成甲方重大损失，甲方有权追究乙方的法律责任。
六、协议解除和终止8. 本协议在以下情况下可以解除或终止：（1）双方协商一致解除本协议；（2）乙方在竞业限制期限内因疾病等原因丧失劳动能力；（3）甲方未能按照约定支付竞业限制补偿金；（4）其他符合法律法规规定的情形。
劳动合同竞业协议范本
劳动合同竞业协议范本甲方（雇主）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同，合同期限为__年，双方在合同中就保守商业秘密和竞业禁止达成了约定，为保证这些约定的有效执行，特订立本竞业禁止协议。
第一条保密信息1.1 本协议中的“保密信息”是指甲乙双方在劳动合同履行过程中及其履行过程中所知悉的，乙方因职务上的需要或职责所在而接触到的，甲方所有的或能为第三方所用的各种技术、商业及其他方面的信息。
1.2 乙方同意，对在执行职务或利用甲方的商业秘密、保密信息所获得的任何收益，均归甲方所有，而不论该等收益实际是否来源于乙方。
第二条竞业禁止2.1 乙方同意，在其任职期间，以及离职后的__年内，不得在与甲方业务相竞争的公司或企业担任任何职务或从事任何业务活动。
2.2 乙方承诺，在离职后不利用在甲方获得的知识、经验或商业秘密，与甲方进行直接或间接的竞争。
第三条违约责任3.1 如乙方违反本协议的任何条款，应向甲方支付违约金__元，并赔偿甲方因此遭受的一切损失。
3.2 如果乙方违反本协议的第二条义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并采取必要措施保护甲方的商业利益。
第四条其他4.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。
4.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
4.3 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（签字盖章）：_____________________乙方（签字盖章）：_____________________日期：____年__月__日劳动合同竞业协议范本（1）甲方（雇主）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同，合同期限为__年，现双方就乙方在离职后可能违反竞业限制约定一事，经友好协商，达成以下协议：1. 竞业限制约定乙方同意在离职后的一定期限内（不超过__年），不从事与甲方业务相竞争的工作。
劳动合同中的竞业限制条款6篇
劳动合同中的竞业限制条款6篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲乙双方在劳动合同中约定了竞业限制条款，为明确双方权益，特订立本协议。
一、协议目的为确保公司商业机密不被泄露，维护公司核心竞争力，防止乙方在职期间及离职后从事与公司业务相竞争的行为，特设定本竞业限制条款。
二、竞业限制内容1. 乙方在职期间，不得从事与公司业务相竞争的工作，包括但不限于直接或间接以个人名义或代理其他企业名义从事与公司业务相竞争的活动。
2. 乙方离职后一定期限内（具体期限根据乙方岗位及公司实际情况确定），不得在与甲方业务相竞争的其他企业担任关键职务或参与相关竞争活动。
3. 乙方在任职期间及离职后，不得泄露甲方商业机密，包括但不限于客户资料、产品技术信息、营销策略等。
4. 乙方离职后，未经甲方书面同意，不得擅自以任何方式聘用甲方在职员工或鼓动其离职。
三、竞业限制期限本协议竞业限制期限为乙方离职之日起XX年。
四、补偿与违约1. 在竞业限制期限内，甲方应给予乙方相应的经济补偿。
具体补偿标准根据乙方岗位、工作年限等因素确定。
2. 若乙方违反本协议规定的竞业限制条款，除立即停止违约行为外，还应向甲方支付违约金，并赔偿甲方由此产生的所有损失。
3. 甲方的经济补偿和乙方的违约金支付办法，双方根据实际约定制定具体支付细节。
五、保密义务1. 乙方在任职期间及离职后，应始终对甲方的商业机密承担保密义务。
2. 乙方若发现甲方商业机密可能泄露或其他竞业限制条款可能被违反的情况，应及时告知甲方。
六、协议解除与终止1. 若乙方在竞业限制期限内遵守本协议规定，期满后本协议自动终止，双方竞业限制义务解除。
2. 本协议可在双方协商一致的情况下提前解除。
若因乙方违反本协议导致甲方利益受损，甲方有权要求乙方承担违约责任并要求解除本协议。
七、法律适用与争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
普通劳动合同 竞业协议书
普通劳动合同竞业协议书编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________甲方地址：_______________________乙方地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条目的与宗旨a. 本协议旨在明确甲乙双方在劳动合同期内及期满后的竞业限制事项。
① 甲乙双方同意在雇佣关系中，乙方不得从事直接或间接与甲方业务相竞争的活动。
② 该协议旨在保障甲方的商业秘密及相关知识产权，防止乙方在离职后将甲方的敏感信息带到竞争对手处。
③ 双方通过签订本协议来保证甲方的市场地位、客户资源及技术机密不会受到乙方的影响或泄露。
④ 乙方同意在合同期内和协议期满后，严格遵守竞业限制的相关条款。
b. 本协议的成立标志着甲乙双方对竞争限制和保密义务的明确约定。
① 双方承诺本协议所有条款均在自愿、公平的原则下达成，并已经理解并接受协议的所有内容。
② 本协议的条款在法律允许的范围内对甲乙双方具有约束力，任何一方不得擅自修改。
③ 双方确认签订本协议的目的是为了保护双方的合法权益，避免任何一方的利益遭受不当损害。
④ 本协议对任何一方未履行的行为，另一方有权依据本协议要求追究责任并采取必要的法律手段。
c. 甲方确认其已经告知乙方竞业限制条款的具体内容，并获得乙方的同意。
① 乙方在签订劳动合同前，已被明确告知本协议的相关条款，并充分理解和同意。
② 甲方应保证在签订本协议前，乙方已获得充分的信息和法律咨询，确保知情同意。
③ 甲方将提供必要的指导和帮助，确保乙方对其义务和责任有清晰的认知。
④ 双方在签订本协议时，自愿而无压力，确保合同的合法性与有效性。
劳动合同法竞业协议
劳动合同法竞业协议劳动合同法竞业协议篇一企业：_________营业执照码：_________员工：_________身份证号码：_________鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：1.员工义务1.1未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业；1.2不论因何种原因从企业离职，离职后3年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。
2.企业义务从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，企业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。
年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的1／3；不满一年的按月平均工资推算。
补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上。
如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。
3.违约责任员工不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向企业支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的50倍。
同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业。
4.争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。
如协商不成，则提交_________仲裁委员会仲裁。
5.合同效力本合同自双方签章之日起生效。
本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。
双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
企业（盖章）：_________员工（签字）：_________负责人（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日劳动合同法竞业协议篇二合同编号：合同签订地：甲方：法定代表人：乙方：身份证号：鉴于：1、乙方将要（或已经）成为甲方的聘用员工，与甲方建立劳动关系；2、乙方已经（或可能）知悉公司重要商业秘密或者对公司的竞争优势具有重要影响；3、乙方进一步承认，如果其离开公司后在与公司竞争的单位工作，将会损害公司的业务，可能给公司造成难以挽回的损失。
劳动合同中的竞业协议书
甲方（单位名称）：________________________住所：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者姓名）：________________________住址：________________________身份证号码：________________________联系电话：________________________紧急联系人：________________________紧急联系人电话：________________________第一章总则第一条根据我国《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的有关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方任职期间及离职后有关竞业限制事项达成如下协议：第二条本协议为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
第二章竞业限制范围第三条乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方的商业秘密，不得泄露、擅自使用或为他人提供甲方的商业秘密。
第四条乙方离职后，在协议约定的竞业限制期限内，不得自行或与他人共同生产、经营与甲方有竞争关系的同类或近似产品、业务，或者加入与甲方有竞争关系的其他企业。
第三章竞业限制期限第五条乙方离职后，竞业限制期限为自劳动合同解除或终止之日起______年。
第四章竞业限制补偿第六条在竞业限制期限内，甲方应按照下列标准向乙方支付竞业限制补偿：1. 每月支付乙方离职前十二个月平均工资的______%作为竞业限制补偿。
2. 竞业限制补偿的支付方式为：每月______日支付，直至竞业限制期限届满。
第五章违约责任第七条乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金数额为竞业限制补偿总额的______倍。
第八条甲方违反本协议约定的竞业限制补偿支付义务，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金数额为应支付竞业限制补偿总额的______倍。
劳动合同法竞业协议
劳动合同法竞业协议甲方（用人单位）：名称：_________________________________________________________________________法定代表人：___________________________________________________________________地址：_________________________________________________________________________联系电话：_____________________________________________________________________乙方（劳动者）：姓名：_________________________________________________________________________身份证号：_____________________________________________________________________地址：_________________________________________________________________________联系电话：_____________________________________________________________________鉴于乙方在甲方工作期间可能接触到甲方的商业秘密和核心技术等保密信息，为保护甲方的合法权益，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经平等协商，达成如下竞业限制协议：一、竞业限制的范围和期限竞业限制范围：乙方在离职后[具体期限]内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
劳动合同中的竞业协议模板
甲方（单位名称）：_________________________住所：____________________________________电话：___________________________乙方（劳动者姓名）：_____________________住址：__________________________________身份证号码：___________________________电话：___________________________紧急联系人：___________________________紧急联系人电话：_______________________第一章协议依据鉴于乙方在甲方从事的工作中，可能接触到甲方的商业秘密、技术信息、客户资源等涉及甲方商业利益的敏感信息；鉴于乙方离职后，若自行从事与甲方业务相同或相近的经营活动，可能会对甲方的商业利益造成损害；鉴于甲乙双方经过充分协商，现就乙方离职后的竞业限制事宜达成如下协议：第二章竞业限制义务第一条乙方离职后，在以下期限内，不得自行或与他人共同从事与甲方业务相同或相近的经营活动：1. 离职之日起____年内；2. 地域范围：全国范围内。
第二条乙方在竞业限制期限内，不得担任与甲方业务相同或相近的公司的董事、监事、高级管理人员或其他可能泄露甲方商业秘密的职务。
第三章经济补偿第三条甲方应按照以下标准，在竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿：1. 经济补偿标准：每月支付乙方离职前12个月平均工资的_____%；2. 支付方式：甲方应于每月的____日前，将经济补偿支付至乙方指定的银行账户。
第四章违约责任第四条若乙方违反本协议的竞业限制义务，甲方有权要求乙方立即停止违法行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。
第五条若甲方未按本协议约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付逾期支付的经济补偿，并承担相应的违约责任。
第五章协议解除第六条本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
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问：我是公司的一名管理人员，现在公司叫我签"竞业限制协议"，如果违约的话，要支付
给公司50倍年薪的违约金。
之前入职的时候公司是没让签过这些协议的，现在突然拿出这
么个东西就让签，感觉特别受约束。
我和公司协商这个违约金太高了，能否降低一些再考虑签，但公司态度很强硬，还威
胁我说，如果不签的话就辞退我。
答：第一，就不签竞业限制协议就辞退而言，如果公司纯粹的以此为由解
除劳动合同，则公司的行为构成违法解除劳动合同。
之所以违法，原因在于该
理由不符合劳动合同法的规定，在劳动合同法有关用人单位单方解除劳动合同
的规定中（第三十九条、第四十条），无此直接规定，即便用人单位将拒绝订
立竞业限制协议列入严重违反规章制度的情形，该规定亦不合法，因为约定竞
业限制协议属劳动合同的约定条款，应严格遵循意思自治的原则，一方不同意的，另一方不得采取威胁、胁迫等手段要求订立。
鉴于此，对于公司违法解除
劳动合同的行为，自身可以主张，公司继续履行劳动合同，或者公司按照经济
补偿的二倍支付赔偿金。
第二，即便双方订立了竞业限制协议，还须看自身是否符合竞业限制协议
的法定主体中劳动者的规定范围。
劳动合同法第二十四条规定，竞业限制的人
员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
对照一下自身，是否符合。
如果不符合，平时的工作又接触不到公司商业秘密，签了又能怎样呢?确实不符合上述人员范围，用人单位的做法跟掩耳盗铃又有
何区别呢。
第三，如果属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密
义务的人员中的一类，鉴于现处于劳动合同履行状态，可以同意，也可以不同意。
原因见上文。
（建议：如果确需订立竞业限制协议的，用人单位应当在掌
握主动权的劳动者入职时即与之签订）
第四，如果双方订立了竞业限制协议，就讨论一下协议的内容。
首先，竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，竞业限制的约定不得违
反法律、法规的规定。
同时期限不得超过二年。
其次，应约定在解除或者终止劳动合同后，公司在竞业限制期限内按月给
予经济补偿。
当然，如果自身违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位
支付违约金（违约金金额的约定，应结合经济补偿，遵循公平、合理原则，支
付违约金后，公司可以继续要求按照约定继续履行竞业限制义务）。
关于经济
补偿，其应当不低于离开公司前12个月的月平均工资的1/3（并不得低于劳动
合同履行地的最低工资标准）。
因公司的原因导致三个月未支付经济补偿的，
自身可以要求解除竞业限制协议，竞业限制协议则不再具有约束力。
再次，双方约定了竞业限制和经济补偿，在解除劳动合同时，除另有约定外，公司要求履行竞业限制义务，或者自身履行了竞业限制义务后，自身可以
要求公司支付经济补偿。
如果竞业限制协议没有约定解除或终止劳动合同后支
付经济补偿，但自身履行了竞业限制义务，则可以要求公司按照劳动合同解除
或者终止前十二个月平均工资的30%（不得低于劳动合同履行地的最低工资标准）按月支付经济补偿。
另须注意，《江苏省高级人民法院关于印发<关于审理劳动人事争议案件
的指导意见（二）>的通知》（苏高法审委[2011]14号）第十一条规定，用人
单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款，并在劳动关系存续期间先
行给付了合同约定且不低于法定标准的经济补偿，劳动合同解除或终止后，该
竞业限制条款继续有效。
如用人单位在劳动关系存续期间先行给付经济补偿的
数额低于法定标准的，应予补足；用人单位在劳动合同解除或终止后超过一个
月仍未补足的，除劳动者要求履行外，该竞业限制条款对劳动者不具有法律约
束力。
然后，在竞业限制期限内，公司可以要求解除竞业限制协议，同时自身可
以要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
最后，须注意劳动合同因自身退休而终止的，竞业限制约定仍具有约束力。
【法条链接】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在
劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳
动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限
内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用
人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与
劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同
类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者
经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合
同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定
支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《江苏省劳动合同条例》第二十八条用人单位对处于竞业限制期限内
的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用
人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。
用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制
义务，但劳动者已经履行的，有权要求用人单位给予经济补偿。
竞业限制约定中的同类产品、同类业务仅限于劳动者离职前用人单位实际
生产或者经营的相关产品和业务。
竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超
过二年。
第三十五条第二款劳动合同因劳动者退休而终止的，保密协议、竞业
限制约定仍具有约束力。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第
六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或
者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用
人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支
付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照
劳动合同履行地最低工资标准支付。
第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法
院应予支持。
第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳
动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民
法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限
制经济补偿的，人民法院应予支持。
第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人
单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。