操作权限管理制度

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操作权限管理制度

操作权限管理制度第一章总则第一条为了规范和加强组织内部的权限管理，保障组织信息资产的安全和完整，制定本管理制度。

第二条本制度适用于组织内所有工作人员和相关部门，规范和约束他们在工作中的权限管理行为。

第三条权限管理是指对组织内部人员或系统应用程序访问和使用组织信息系统或特定信息的控制和审核。

第四条任何单位和个人必须严格执行本制度，不得有擅自调整权限或超越权限操作的行为。

第五条各级管理人员有责任保证本制度的执行，并对其下属部门和人员的权限管理行为进行监督。

第六条违反本制度的行为将按照组织相关规定追究相关人员的责任。

第七条组织内权限管理工作由信息化管理部门负责组织规划、制度设计和技术支持，并向公司领导层报告权限管理情况。

第八条组织内所有工作人员必须接受关于权限管理相关的培训和教育，了解和遵守本制度。

第二章权限申请和审批第九条工作人员需要特定权限才能进行某些操作时，必须向权限管理员提出申请。

第十条权限管理员负责收集、审核和审批权限申请，对申请合理和符合规定的权限进行审批，对不符合规定的权限进行拒绝。

第十一条权限管理员在收到权限申请后，必须及时进行审批，并在职工原申请之日起5个工作日内给出答复。

第十二条权限申请应包括申请人的基本信息、要申请的权限及申请理由等内容。

第十三条权限管理员应当对每一个权限申请进行记录、档案存储并留存备份。

第十四条权限管理员应当对权限审批进行检查，对被批准的权限进行登记和分配，并把给予的权限通知申请人。

第十五条系统对权限的使用和访问要进行日志记录，并定期进行审计。

第十六条对重要权限的申请，需要相关部门的领导层进行审批，由业务部门和权限管理员共同审核决定。

第十七条权限管理员当收到权限申请后，如遇特殊情况需延期审批时，要及时告知申请人并说明理由。

第三章权限分配和管理第十八条权限管理员应当按照权限管理制度规定为被批准的权限进行分配，并及时在系统记录中进行更新。

第十九条各部门和个人使用权限都必须严格按照批准的权限进行，不得超越其权限范围进行操作。

权限设置管理制度

权限设置管理制度一、前言为了保障公司内部信息安全和规范员工权限管理，制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工和相关部门。

三、安全管理原则1. 权限分级管理原则2. 最小权限原则3. 需要授权方可操作原则四、权限设置管理流程1. 权限申请流程员工在需要获取特定权限时，需填写权限申请表格并提交给所在部门的主管。

2. 权限审批流程主管在收到权限申请表格后，需进行审批，审批通过后将表格转交给相关部门的权限管理员进行操作。

3. 权限变更流程当员工需要修改已有权限时，需填写权限变更申请表格并提交给所在部门的主管。

主管审批通过后，将表格转交给相关部门的权限管理员进行操作。

4. 权限撤销流程当员工不再需要特定权限时，需填写权限撤销申请表格并提交给所在部门的主管。

主管审批通过后，将表格转交给相关部门的权限管理员进行操作。

五、权限管理规定1. 权限分级管理权限分为系统管理员权限、部门主管权限、普通员工权限等级，不同级别的权限有不同的操作范围和权限管理规定。

2. 最小权限原则员工在工作中只能获取必要的权限，不得越权操作或获取无关权限。

3. 需要授权方可操作原则员工在进行特定操作时，需得到上级主管或权限管理员的授权方可执行。

六、权限管理责任1. 系统管理员负责对系统权限进行管理和维护，包括新增权限、修改权限、撤销权限等操作。

2. 部门主管负责对本部门员工的权限进行审批和管理，及时处理员工的权限申请、变更和撤销。

3. 普通员工负责严格按照规定使用自己被授权的权限，不得擅自操作或获取无关权限。

七、权限管理制度执行1. 员工管理公司将定期对员工的权限进行审核，确保员工权限的合理性和安全性。

2. 权限日志记录系统管理员将对系统权限操作进行日志记录，以便进行追踪和监控。

3. 违规处理对于违反权限管理制度的员工，将受到相应的处罚和纪律教育。

八、结束语以上即为公司权限设置管理制度，希望所有员工能够严格遵守并执行，确保公司内部信息安全和规范员工权限管理。

权限管理制度文件

权限管理制度文件一、总则为规范和加强权限管理，维护公司信息系统的安全与稳定，保护公司资产和员工的利益，特制定本权限管理制度。

二、适用范围本权限管理制度适用于公司内所有员工，特别是对涉及公司信息系统的权限管理的工作人员，包括但不限于系统管理员、网络管理员、数据管理员等。

三、权限管理原则1. 最小权限原则：员工应根据自身的工作需要，获得合理、符合工作职责的权限，不得过高或无关的权限。

2. 权限审批原则：员工获得权限应经过相关部门主管审批，并由信息安全管理部门进行审核。

3. 权限授权原则：权限授权应明确具体，不得授予过于宽泛的权限，应限制在实际工作需要范围内。

4. 权限监控原则：对权限的使用情况应进行监控，发现异常情况及时处理。

5. 权限分离原则：对于涉及敏感信息的权限，应实现权限分离，确保权限的独立性。

6. 权限回收原则：员工离职、调岗或权限变更时，应及时取消其权限，避免信息泄露的风险。

四、权限管理的分类根据不同的需求和权限，公司将权限分为以下几类：1. 系统权限：指员工对公司信息系统进行操作所需的权限，包括登陆、访问、修改、删除等。

2. 数据权限：指员工对公司数据进行访问、修改、删除等操作所需的权限。

3. 系统管理权限：指员工对公司信息系统进行管理、配置、维护等操作所需的权限。

4. 安全权限：指员工对信息系统安全管理、威胁防范等操作所需的权限。

五、权限管理流程1. 权限申请：员工向相关部门主管提交权限申请表，注明所需的权限及理由。

2. 审批审核：相关部门主管审批通过后，将权限申请表转交信息安全管理部门进行审核。

3. 权限授权：信息安全管理部门审核通过后，为员工分配相应的权限。

4. 权限监控：信息安全管理部门对所有权限进行监控，发现异常情况及时处理。

5. 权限回收：员工离职、调岗或权限变更时，信息安全管理部门应及时取消其权限。

六、权限管理责任1. 公司部门主管应对员工权限申请进行审批，并确保申请的权限符合工作需要。

用户注册和操作权限管理制度

用户注册和操作权限管理制度用户注册和操作权限管理制度是指在一个组织或者系统中，对用户进行注册和权限管理的一套制度和规范。

这个制度的目的是为了保障系统的安全性和用户的权益，确保每个用户的操作权限都合法和合理。

下面是我对用户注册和操作权限管理制度的一些思考和建议。

首先，用户注册流程应该是简单、便捷和安全的。

用户在注册时需要提供基本的个人信息，包括用户名、密码、手机号码等。

为了保证用户的真实性和有效性，可以设置手机验证码等身份验证方式。

同时，注册时需要用户同意相关的服务条款和隐私政策，明确用户的权益和义务。

其次，权限管理应该根据用户的身份和需求进行合理的分类和分配。

对于不同级别的用户，应该给予不同的权限，以保证系统的安全性和保密性。

比如，管理员拥有最高权限，可以对系统进行配置和管理；普通用户只能进行基本的操作，不能修改系统配置等。

权限的分配应该经过严格的审核和审批，避免滥用和泄露。

在权限管理中，还应该有一套完善的审批和申请流程。

当用户需要获得额外的权限时，需要提交申请，由相应的审批人员进行审核和批准。

这样可以有效地控制权限的分配，避免滥用和泄露。

同时，申请的流程应该是透明和公正的，确保每个用户都有平等的机会和权益。

另外，权限管理还应该有一套有效的监控和日志记录机制。

系统应该有监控和记录用户的操作行为，及时发现和处理异常操作和风险行为。

同时，对于权限的使用情况也应该进行定期的审计和检查，确保权限的合理和合法使用。

最后，用户注册和操作权限管理制度还应该有相应的培训和教育机制。

用户在注册时应该接受相应的培训和教育，了解系统的规则和操作流程。

同时，定期组织相关的培训和教育活动，提高用户的安全意识和操作水平。

只有用户具备了相关的知识和技能，才能更好地保障系统的安全性。

总之，用户注册和操作权限管理制度是保障系统安全的基础，对于一个组织或者系统来说具有重要的意义。

这个制度的建立需要考虑到用户的需求和权益，同时也需要综合考虑系统的安全性和保密性。

公司系统操作权限管理制度

第一章总则第一条为规范公司系统操作权限管理，确保公司信息系统安全、稳定、高效运行，保障公司业务顺利开展，根据《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有信息系统，包括但不限于办公自动化系统、财务系统、人力资源系统、生产管理系统等。

第三条本制度遵循以下原则：（一）统一管理原则：公司系统操作权限管理实行统一归口管理，由信息管理部门负责。

（二）最小权限原则：用户应获得完成工作任务所必需的最小权限。

（三）责任到人原则：用户应承担与其权限相对应的责任。

（四）动态调整原则：根据公司业务发展和人员变动，及时调整用户操作权限。

第二章操作权限管理职责第四条信息管理部门负责：（一）制定公司系统操作权限管理制度，并组织实施。

（二）负责用户操作权限的申请、审批、变更和撤销。

（三）对系统操作权限进行定期审计，确保权限配置符合最小权限原则。

（四）对违反本制度的行为进行查处。

第五条各部门负责人负责：（一）对本部门用户的操作权限进行初审。

（二）确保本部门用户遵守本制度。

（三）对违反本制度的行为进行制止和纠正。

第三章操作权限申请与审批第六条用户申请操作权限时，应填写《系统操作权限申请表》，明确申请权限的种类、范围及原因。

第七条部门负责人对申请表进行初审，同意后提交信息管理部门。

第八条信息管理部门对申请表进行审批，审批通过后，通知相关部门为用户配置操作权限。

第九条信息管理部门在审批过程中，有权要求用户补充材料或进行核实。

第四章操作权限变更与撤销第十条用户因工作需要，需变更操作权限时，应填写《系统操作权限变更申请表》，经部门负责人审核后，提交信息管理部门。

第十一条信息管理部门对变更申请进行审批，审批通过后，通知相关部门进行权限变更。

第十二条用户离职或调离原岗位时，信息管理部门应及时撤销其操作权限。

第五章监督与检查第十三条信息管理部门定期对系统操作权限进行审计，确保权限配置符合最小权限原则。

电信系统操作权限管理制度

电信系统操作权限管理制度第一章总则第一条为了规范和加强电信系统操作权限的管理，维护和加强电信系统的安全性和稳定性，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有电信系统的操作权限管理。

第三条电信系统操作权限指在电信系统中进行操作、配置和维护所需的权限。

第四条电信系统操作权限管理应当遵循法律法规的规定，尊重员工的合法权益，严格保护公司信息资产。

第五条公司的领导对电信系统操作权限管理负有最终责任，各部门应当配合执行。

第六条电信系统操作权限管理应当以审核与监督为重点，保障操作的合法性和安全性。

第七条电信系统操作权限管理应当建立完善的制度和流程，明确权限申请、审核、修改和注销的程序和责任。

第八条公司应当为具有相应岗位和业务需求的员工分配合适的操作权限。

第二章申请权限第九条员工在需要进行电信系统操作时，应当向直接上级提出权限申请。

第十条权限申请应当明确申请人的身份、需要操作的系统、操作的目的和范围。

第十一条申请人应当在申请表上签字确认，并由其直接上级审核签字。

第十二条申请表应当写明操作权限的开通时间和有效期，一旦操作权限不再需要，应当及时注销。

第三章权限审核第十三条权限审核应当由具有相应权限的工作人员进行。

第十四条审核工作人员应当核对申请人的身份和申请的系统操作权限是否符合申请的目的和范围。

第十五条审核工作人员应当在审核表上签字确认，并根据审核结果决定是否批准权限申请。

第十六条对于权限申请的审核结果，应当及时通知申请人和相关部门，并将审核表归档。

第十七条对于未能通过权限申请的情况，应当向申请人和直接上级说明理由，并提出修改意见。

第四章权限管理第十八条一旦权限申请获得批准，系统管理员应当及时开通相应的操作权限。

第十九条系统管理员应当在操作权限开通日志中记录操作员的姓名和开通时间。

第二十条系统管理员应当严格遵守权限开通的流程和标准，不得擅自开通未经审核的权限。

第二十一条系统管理员应当对已经开通的操作权限进行定期检查，及时发现并处置异常情况。

信息系统操作权限分级管理制度

信息系统操作权限分级管理制度一、引言随着信息技术的迅速发展，信息系统在企业中扮演着至关重要的角色。

为了确保信息系统的安全和保密性，制定一个严格的操作权限分级管理制度是必不可少的。

本文将就信息系统操作权限分级管理制度进行探讨。

二、背景信息系统操作权限分级管理制度是为了控制和管理不同用户对信息系统的操作权限而制定的。

该制度的实施可以确保信息系统的可靠性和保密性，防止未经授权的访问和操作，保护企业的核心机密信息。

三、权限分级1. 高级权限高级权限适用于信息系统的管理员和拥有最高权限的工作人员。

他们可以对信息系统进行维护、配置和管理，包括用户权限的分配和监控、系统备份与恢复等。

高级权限的分配应经过严格审批，并且必须定期审查和更新。

2. 中级权限中级权限适用于需要频繁操作信息系统的工作人员，比如部门经理和项目负责人。

他们可以对所在部门或项目相关的数据进行操作和管理，包括新增、修改和删除等操作。

中级权限的分配应根据具体工作职责进行授权，同时需要定期审查和更新。

3. 低级权限低级权限适用于大部分员工，他们只能对自己负责范围内的数据进行查看和基本操作，例如查询、打印和保存等。

低级权限的分配应基于岗位需求，并且需要限制对敏感信息的访问。

四、权限申请与审批流程为了确保权限的合理分配和监管，需要建立权限申请与审批流程。

具体流程如下：1. 员工向上级主管提交权限申请，明确申请权限的原因和需要的操作范围。

2. 上级主管对权限申请进行审批，核实申请的合理性和必要性。

3. 审批通过后，信息系统管理员根据申请的权限级别进行分配。

4. 操作人员在获得权限后，应签署保密协议，并接受相关培训。

五、权限监控与维护为了保证权限的合规性和安全性，需要建立权限的监控与维护机制。

具体措施如下：1. 定期对权限进行审查和更新，确保权限的分配与实际工作需求一致。

2. 监控和记录每个用户的操作日志，及时发现异常操作和风险行为。

3. 建立权限撤销和冻结机制，及时对失职或离职人员的权限进行处理。

账号使用登记和操作权限管理制度

防止账号信息泄露措施
01
信息分类管理
将账号信息按等级分类，如普通员工、中层管理、高层管理等，不同
等级的人员拥有不同的权限。
02
敏感信息加密
对于包含敏感信息的账号，应采用加密技术对信息进行加密处理，以
防被不法分子获取。
03
信息传输加密
确保账号信息在传输过程中加密，采用HTTPS等加密协议，确保信息
不被中间人攻击获取。
维护公司资产安全
明确员工对公司信息资产的使用权限和责任，防止信息资产流失或被不当使用。
3
提高管理效率
通过集中管理员工账号和操作权限，提高公司整体管理效率和协同能力。
背景
公司业务发展需要
01
随着公司业务规模的不断扩大和信息化程度的提高，账号使用
和操作权限管理成为一项日益重要的工作。
国家法规要求
02
01
对未按照规定履行监督职责的人员，应给予批评并责令改正，情节严重的应予以调离岗位或辞退。
02
对故意隐瞒、包庇违规行为的人员，应给予警告并责令改正，情节严重的应予以调离岗位或辞退。
03
对因监督不力导致出现重大违规事件或造成重大经济损失的，应追究相关管理人员和负责人的责任。
THANKS
谢谢您的观看
对员工的操作权限进行定期审查和更新，以确保其权限与当前工作需求保持一致。
权限变更和调整规定
申请流程
员工需要申请或变更权限时，需向直属上级提出申请，说明理由和必要性，经审批同意后进行变更。
定期审查
相关部门应定期对员工的操作权限进行审查，以确保其权限与岗位需求相符。
异常处理
如发现员工操作权限存在问题或异常，相关部门应及时处理并追究责任，涉嫌违法的移交司法机关处理。

账号操作权限管理制度范文

账号操作权限管理制度范文账号操作权限管理制度范1. 引言账号权限管理是现代信息技术管理的重要组成部分，对于维护系统安全和保护数据的完整性至关重要。

本制度对账号操作权限进行管理，确保只有经过授权的人员能够拥有合理的账号权限，并规范账号权限的申请、审批、调整和撤销流程，以降低系统风险和信息泄漏的可能性。

2. 适用范围本制度适用于公司所有的内部账号、系统账号和第三方账号，包括但不限于操作系统账号、数据库账号、网络设备账号等。

3. 账号权限分级为了精确控制账号权限，本制度将账号权限分为以下几个等级，每个等级都具有不同的权力和访问权限：3.1. 管理员：拥有系统最高权限，可以对所有账号进行任意操作、修改设置和访问所有数据。

3.2. 主管：拥有对员工账号进行管理和设置的权限，可以创建、修改、禁用和删除员工账号。

3.3. 普通员工：拥有系统设置要求的最低权限，只能访问和处理与其工作相关的信息。

4. 账号权限的申请4.1. 普通员工申请系统账号权限员工需要填写账号权限申请单，包括员工姓名、工号、部门、申请权限等信息，并提供相关证明材料和上级主管审批意见。

4.2. 系统账号申请管理员权限员工需要填写管理员权限申请单，包括员工姓名、工号、部门、申请权限等信息，并提供相关证明材料、上级主管和相关权限管理员的审批意见。

4.3. 第三方账号申请第三方申请账号必须提供合法的合同或协议，并经过公司安全审查和合规审批，由授权人员申请开通对应权限。

5. 账号权限的审批和调整5.1. 账号权限的审批流程申请人提交账号权限申请后，上级主管和相关权限管理员将对申请进行审批，审批结果将通过邮件或内部系统通知申请人。

5.2. 账号权限的调整流程申请人可以根据实际需要，随时申请调整账号权限。

调整申请需要填写权限调整申请单，提供详细的调整原因，并经过上级主管和相关权限管理员的审批。

6. 账号权限的撤销6.1. 普通员工账号权限的撤销普通员工账号权限可以通过上级主管或相关权限管理员申请进行撤销，申请人需要提供充分的理由和相应的审批意见。

公司权限管理制度

公司权限管理制度一、总则为规范公司的内部管理，规定公司员工在工作中的权限范围，防止权限滥用和违规操作，特制定本《公司权限管理制度》。

二、权限的分类1. 管理权限：包括公司高层管理人员、部门负责人、项目负责人等具有对公司整体运营和管理决策的权限。

2. 操作权限：包括人力资源部门对员工档案的管理、财务部门对账务的管理、IT部门对系统的管理等具有对具体工作操作的权限。

3. 数据权限：包括对公司数据资料的访问、编辑和删除权限。

4. 资源权限：包括对公司资产设备的使用和管理权限。

三、权限的申请和分配1. 管理权限由公司董事会或高级管理层统一决定，由公司人力资源部门负责具体操作。

2. 操作权限由部门主管根据工作需要申请，并经过公司领导审批后分配给相应的员工。

3. 数据权限由部门主管根据员工工作需要申请，并经过公司领导审批后分配给相应的员工。

4. 资源权限由公司设备管理部门负责具体操作，部门主管提出设备使用申请并经过公司领导审批后分配给相应的员工。

四、权限的变更和撤销1. 当员工工作职责变更或者离职时，其拥有的权限应及时进行相应的调整和撤销。

2. 如果发现员工滥用权限或者权限被他人利用，公司有权随时取消其相应的操作权限。

3. 公司董事会或高级管理层根据公司的经营状况和发展需要，有权调整和变更管理权限的分配。

五、权限的使用和监督1. 员工在使用公司所分配的权限时，应当遵守公司的相关制度和规定，不得超越权限范围进行操作。

2. 所有权限使用都应该留下相应的操作记录，以备日后审计和核查。

3. 公司各部门负责监督员工权限的使用情况，如发现有问题及时向领导汇报，处理违规行为。

六、权限管理的风险防范1. 公司应加强权限管理的安全性，规定严格的账户和密码管理制度，并进行定期的变更和审查。

2. 公司应加强对权限管理制度的宣传和培训，让员工明白权限的重要性和操作的规范。

3. 公司应加强对权限管理的监控和审计工作，及时发现潜在风险和隐患。

操作权限管理制度

操作权限管理制度一、引言随着信息化的发展，各个组织和企业的网络系统和数据库中积累了大量的机密和重要信息，这些信息的安全对于组织的正常运营至关重要。

为了确保信息安全，操作权限管理制度应运而生。

操作权限管理制度是建立在网络系统和数据库上的一种权限控制制度，用于管理员工的操作权限和数据访问权限。

二、目的1.确保系统和数据的安全性：通过对员工进行权限控制，可以限制其操作系统和数据库的权限范围，防止员工滥用权限、非法操作或泄露机密信息。

2.提高工作效率：合理分配和管理操作权限，可以确保员工能够迅速、高效地完成工作任务，避免因权限不足而造成的工作拖延或冗余操作。

3.防止恶意操作和内部风险：通过对员工的操作权限进行管理，可以防止恶意操作和内部风险，减少系统崩溃、数据丢失或被破坏的概率。

三、权限分类1.系统权限：包括对操作系统的管理权限，如安装和配置软件、管理硬件设备等。

2.数据库权限：包括对数据库的管理权限，如创建和管理表格、执行SQL查询等。

3.应用权限：包括对特定应用程序的管理权限，如访问企业资源计划（ERP）系统、客户关系管理（CRM）系统等。

4.文件权限：包括对文件和文件夹的管理权限，如读写文件、修改文件权限等。

四、权限分配原则在操作权限管理制度中，应当遵循以下原则进行权限分配：1.最小权限原则：员工只能拥有完成其工作所必需的最低权限。

不应将多余的权限分配给员工，以免造成信息泄露或滥用权限。

2.职责分离原则：根据不同的职能，对员工的操作权限进行划分，实现工作的分工和责任的明确。

3.临时权限原则：对于需要临时提高权限的员工，应按照实际需要进行权限提升，并在任务完成后及时恢复权限。

4.变更审批原则：对于权限变更申请，需要经过相关部门或领导的审批，确保权限分配的合理性和安全性。

五、权限管理流程1.权限申请：员工根据实际需求，向相关部门或领导提出权限申请。

2.审批流程：相关部门或领导对权限申请进行审批，并在必要时进行沟通和调整。

操作权限分级规定

信息系统操作权限分级管理制度一、操作分级原则和级别划分根据对信息系统安全性的威胁程度，及各部门对电脑系统的应用需要进行分级。

划分级别如下：1级全局管理员，对医院信息化网络享有全面权限的人员。

本级权限由院信息领导小组授权信息科长享有，可对我院信息系统因需要开展包括新建、部署、维护等方面工作。

2级专业管理员：包括1、软件系统管理员：享有对操作系统及应用系统进行安装调试、修复、应用软件测试、部署、版本控制、文档等功能。

本权限由信息科赋予制定专人负责，在1级权限所有人指导与批准下开展工作。

2、数据库管理员，享有对数据库系统的操作、备份、调整、测试等权限。

本权限由信息科赋予指定专人负责，在1级权限所有人指导与批准下开展工作。

3、操作员授予管理员：享有对操作系统、数据库系统、应用软件按规定程序设定操作权限的权利。

本权限由信息科赋予指定专人负责，在1级权限所有人指导与批准下开展工作。

3级字典维护员，对信息系统中包括诊疗项目，材料项目、药品等基础字典按规定进行维护的权利。

1、诊疗维护员、材料维护员：享有对各项诊疗收费字典中的项目按照规定进行新增、调价、变更、废止等权限。

本权限由2.3级权限所有人进行软件授权后开展工作。

2、药品维护员：享有对西药、成药、草药、一次性材料字典按照常规字典规定进行新增、调价、变更、废止等权限。

本权限由药剂科指定专人负责，经正常手续由2.3级权限所有人进行软件授权后开展工作。

3、其他字典维护员：享有对除诊疗与药品之外的其他字典如床位、患者费别、付费方式等按规定进行新增、变更、废止等权限。

本权限由信息科指定专人负责，经正常手续由2.3级权限所有人进行软件授权后开展工作。

4级：部门管理员，享有因部门业务需要的部门及管理权限，具体包括：1、门诊收费管理员：发票管理、部门工作统计与审核等，本权限赋予门诊收费处指定人员。

2、门诊药房操作员：药品库存管理、部门工作审核等，本权限赋予门诊药房制定人员。

医院各级各类人员信息系统操作权限管理制度

医院各级各类人员信息系统操作权限管理制度我院信息系统安全机制主要由软件操作安全和信息使用安全组成。

软件操作安全是指操作员能否操作软件的某些功能；信息使用安全是指操作员能否调阅系统中的某些信息，如查询药品科室及医生用药信息、科室材料使用信息等。

我院信息系统各软件模块均提供软件使用授权、菜单（窗口）模块授权、最终操作（按键）授权二级的管理机制。

在此安全模式下系统管理员对同一账号的二级授权可限制该账号在不同软件中的使用权限。

信息系统严格按照监管与执行权限分离原则，根据人员岗位工作来分配不同操作权限。

具体分配原则如下：一、临床医护人员信息系统将严格按照临床二级医生制度设置：“经治医生”、“主治医生”、“主任医生”角色，同时根据我院是教学型医院临床有大量实习学生的特点，因此系统增加了“实习医生”角色。

“经治医生”权限：根据临床医疗活动特点，此角色的医生能正常下达电子医嘱、开具检查/检验以及手术等各类申请、为病人书写住院志、病程记录等医疗文档，但在电子病历存档并执行“提交”后不能再进行数据修改。

“实习医生”权限：此类权限专为临床实习学生设置，只能书写电子病历，但不能“保存提交”，其它操作如：下达医嘱、开具各类申请等，都被禁止。

“主治医生”权限：此角色的权限是在“经治医生”之上的，主要是当“经治医生”书写的电子病历并“保存提交”后可以对“经治医生”的书写内容进行修改，并保留修改痕迹。

同时，“主治医生”在电子病历存档并执行“提交”后不能再进行数据修改。

“主任医生”权限：此角色的权限是在“主治医生”之上的，即可对“主治医生”书写的电子病历进行修改。

“主任医生”在电子病历存档并执行“提交”后不能再进行数据修改。

二、药品管理人员根据药品管理业务的特点，我院的药品管理子系统权限角色分为：药剂科主任权限：药剂科主任是拥有药品业务的最高权限，可以进入药品库存子系统、药房子系统、药品发药子系统、住院医嘱摆药、合理用药系统。

药房负责人权限：药房负责人是药房日常工作的负责人，此角色只能登录药房子系统和相应的药房发药子系统。

账号使用登记和操作权限管理制度

账号使用登记和操作权限管理制度一、总则1.1 为了保障信息系统安全，规范账号使用行为，根据国家相关法律法规和单位内部管理制度，制定本制度。

1.2 本制度适用于本单位所有信息系统账号的使用和管理，包括桌面计算机、服务器、网络设备、移动设备等。

1.3 信息系统账号使用登记和操作权限管理应遵循合法、合规、安全、高效的原则。

二、账号管理2.1 账号分类根据信息系统安全级别和业务需求，将账号分为管理员账号、普通用户账号和临时账号等类别。

2.2 账号创建账号由信息系统管理员负责创建，按照业务需求和权限控制要求进行分类。

创建账号时，应填写完整的信息，包括姓名、部门、职务、联系方式等。

2.3 账号停用账号停用时，应由信息系统管理员负责处理。

停用账号前，应核实账号使用人离职、岗位调整等原因，确保账号安全。

2.4 账号密码管理2.4.1 账号密码应采用强密码策略，包含字母、数字、特殊字符等，长度不小于8位。

2.4.2 账号密码应定期更换，最长不超过三个月。

2.4.3 禁止使用初始密码、简单密码、公开密码等不安全密码。

2.4.4 禁止将密码告知他人或泄露给无关人员。

三、操作权限管理3.1 权限分配根据业务需求和职责分工，合理分配操作权限。

管理员账号具备最高操作权限，普通用户账号根据职责限制操作权限。

3.2 权限变更3.2.1 权限变更应由信息系统管理员负责，变更前应充分评估变更对信息系统安全的影响。

3.2.2 权限变更记录应详细，包括变更原因、时间、变更人等信息。

3.3 权限回收3.3.1 权限回收应由信息系统管理员负责，回收前应核实账号使用人离职、岗位调整等原因。

3.3.2 权限回收记录应详细，包括回收原因、时间、回收人等信息。

四、使用登记4.1 账号使用登记4.1.1 信息系统管理员应定期对账号使用情况进行登记，包括账号名称、使用人、部门、职务等信息。

4.1.2 账号使用登记信息应真实、完整、准确。

4.2 操作记录登记4.2.1 信息系统管理员应定期对操作记录进行登记，包括操作人、操作时间、操作类型、操作结果等信息。

十三操作权限分级管理制度

操作权限分级管理制度
为了医院网站、his系统、医保系统的安全管理，避免操作权限失控,并防止一些用户利用非法取得的权限进行不正确的上网和破坏活动，特制定本制度。

一、医院网站的所有服务器、主干交换机及其他系统主要设备由信息中心网络技术员负责管理，任何人不得擅自操作网络设备，修改网络参数和服务期等。

二、信息中心分配给各用户的应用权限、信息发布权限，各用户应予以保护，如因保护不善而造成的不良后果由各用户本人承担。

三、对于医院网站、his系统、医保系统内各主要网络设备和计算机服务器系统，信息处应当正确分配权限，并加严密的口令予以保护，口令应定期修改，任何非系统管理人员严禁使用、扫描或猜测口令。

四、对于服务器系统和各主要交换设备的配置信息，信息处应做好定期备份工作，确保在系统发生故障时能及时恢复，以保障医院网络的正常运行。

五、信息中心系统管理维护人员对于服务器系统和主要网络设备的设置、修改应当做好登记、备案工作。

六、信息中心各管理人员要明确管理职责，不得擅自将自己操作权限转交他人，避免操作权限失控。

未经领导批准也不得超越权限操作。

操作权限管理制度

操作权限管理制度
1、医院信息管理系统（HIS）的操作权限采取数据库系统管理员、应用系统管理员和业务操作员三级权限进行管理。

2、HIS服务器的登录密码由数据库系统管理员和应用系统管理员共同掌握，负责服务器的启动、关闭和日常监控维护等操作。

3、数据库系统密码由数据库系统管理员负责管理，不得向任何泄露，确保数据库安全运行。

4、应用系统管理员的权限由数据库系统管理员分配，负责管理应用系统各个功能模块的密码和权限分配。

5、业务操作员负责本岗位功能模块的操作。

操作员经培训合格后，由应用系统管理员向其分配用户名、密码和相关操作权限。

6、上一级管理员向下一级人员分配用户名和密码时，必须告知操作员本人，并要求其第一次登录时立即修改密码，防止密码泄露。

7、应用系统管理员和业务操作员在接到上一级管理员分配的用户名和密码后，要即修改密码并牢记密码。

如果因密码泄露而造成的一切不良后果，均由该操作员自行负责。

8、业务操作员离开本岗位时，要向所在科室负责人申请，由所在科室负责人向信息科申请停止该操作员的一切操
作权限。

如果因未及时停止权限而造成不良后果，将根据职责逐级追究责任。

9、应用系统管理员离开本岗位时，数据库系统管理员要立即停止其一切操作权限，并立即修改服务器登录密码。

否则，由此造成不良后果，将追究数据库系统管理员责任。

用户注册和操作权限管理制度

用户注册和操作权限管理制度1. 引言本文档旨在规范并管理用户注册和操作权限，以确保系统的安全性和合规性。

以下是用户注册和操作权限管理的制度。

2. 用户注册2.1. 注册要求- 用户必须提供真实、准确的个人信息进行注册。

- 用户需同意遵守平台的服务条款和隐私政策。

2.2. 注册流程- 用户需访问平台注册页面并填写所需信息。

- 平台将验证用户提供的信息，并根据需要进行进一步确认。

- 注册成功后，用户将获得一个唯一的账户和密码，用于登录平台。

2.3. 注册审核- 平台将对用户提交的信息进行审核，确保信息的真实性和完整性。

- 如发现用户信息不真实或存在欺诈行为，平台有权拒绝注册或限制其权限。

3. 操作权限管理3.1. 操作权限分类根据用户的职责和需要，操作权限将分为以下几个级别：- 管理员权限：拥有最高权限，能够管理系统的全部功能和数据。

- 操作员权限：能够执行特定的操作任务，但无法管理系统的整体功能。

- 普通用户权限：只能进行基本的浏览和操作，无法对系统进行修改或管理。

3.2. 权限分配- 权限的分配将根据用户职责和需求确定。

- 管理员将负责对用户进行权限的分配和管理。

3.3. 权限变更和收回- 如用户职责或需求变化，管理员将负责及时调整用户的操作权限。

- 如用户违反平台规定或有安全风险，管理员有权收回用户的操作权限。

4. 安全保障4.1. 账户安全- 用户需妥善保管自己的账户和密码，对于账户和密码泄露造成的损失，平台不承担责任。

- 用户在使用公共设备登录时，需注意账户安全，及时退出登录并清除记录。

4.2. 监控和审计- 平台将对用户的操作进行监控和审计，以确保用户的合规使用和系统的安全性。

- 如发现异常行为或安全威胁，平台将采取适当的措施进行处理。

5. 执法与违规处理- 如用户违反相关法律法规或平台规定，平台有权采取相应的执法和违规处理措施，包括但不限于警告、限制权限、冻结账户或终止服务。

6. 结论本文档旨在确保用户注册和操作权限的管理规范和系统安全。

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计算机系统操作权限管理制度
为了进一步加强**管理，规范**部门业务工作，建立和完善***内部监督制约机制，确保国家有关法律、法规的严格执行，特对岗位权限设置做以下规定：
一、本规定适用范围为**业务岗位。

二、**业务岗位人员应当由正式担任，并经上级**部门业务培训，考试合格取得上岗资格。

三、岗位设置要利于提高工作效率，利于相互监督，突出便民利民，符合《机动车登记规定》、《机动车驾驶证申领和使用规定》、《机动车登记工作规范》、《机动车驾驶证业务工作规范》、《车辆管理所业务岗位规范》和《十七项便民利民措施》等规定。

四、**所各岗位权限设置由**所办公会集体研究后，制定详细的权限，交**所系统管理员进行设定。

五、部门新增用户和更改用户权限，应当以正式文件报支队**所审批后，交**所系统管理员设置。

六、发生人事变动和**所人员调整交流，**所应当及时与上一级**所联系，组织有关培训学习。

经考试合格后按照本规定第四、五条办理。

七、系统权限设置后，操作人员要及时更换密码，妥善
保管个人由工号和口令，因工号、口令遗失造成后果的，由操作员本人负责，操作员严禁使用他人工号登录办理业务。

八、严禁把系统密码交给聘用（工勤）人员并直接办理业务；严禁私自更改计算机 IP地址；严禁在办理**业务的计算机上安装与工作无关的软件。

九、系统管理员要定期核查业务办理和权限使用情况，发现问题及时向所领导汇报。

十、系统管理员应将所有授权人员登记造册，备案；对因工作调动等原因不再办理业务的，应及时取消授权。

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