入职须知
员工手册：入职与离职须知
员工手册：入职与离职须知员工入职须知1、员工入职需具体填写入职表，经部门负责人和人力资源部同意签字，方可上岗试用。
2、员工入职需交身份证复印件一份，其他相关证件复印件一份，近期一寸彩色免冠照片1张。
3、员工入职试用1—3个月，方可转正，转正员工必需签订劳动合同书，签合同之日起享受正式员工待遇。
4、员工试用期间佩戴试用厂牌，转正后才发放正式厂牌。
5、员工须入住员工宿舍，须自备生活用品和床上用品，员工凭入职通知单到行政部登记，领取房间钥匙。
6、员工没办理相关入职手续，不得上岗、入住员工宿舍。
7、上班时间：上午8:00—12:00 下午：14:00—18:008、熟手培训一天，生手培训1—3天新员工入职其他规定1、员工试用期间，由部门负责人指定本部门老员工带新员工，并复核新员工的工作，新员工试用期间发生的重大错误和损失由负责带新人的老员工和部门负责人及新人共同担当。
新员工转正后，对带新员工的老员工实行物质嘉奖（100元/人）。
2、员工入职没经办理相关手续，企业不予发放工资，新工人工资从部门负责人工资中扣除。
3、对中高层管理人员的聘请起初，新管理人员和老管理人员要同时启用。
待新管理人员溶入了企业，做出了肯定的实际成效，使企业或者工作在原有的基础上有所进步，并能胜任原管理人员工作时，才能正式启用新人。
这样才能使原工作不消失交替的混乱和脱轨现象。
从而不影响企业正常的生产。
员工内部调动须知1、生产部工人调离本车间主管管辖范围到其他主管管辖车间，其他部门员工岗位调动，须填写内部员工调动单报人力资源部。
2、其他部门岗位调动，没经人力资源部签字认可，财务按原岗位与新岗位之间最低工资标准核算。
员工离职须知1、员工离职需提前一个月申请，经部门负责人同意后，向上级或指定接手同事妥当处理好工作交接事宜方可领取离职表。
2、员工办离职手续前，全部移交公司配用的工作设施以及交还公司的资料、文件和领用的工具。
3、员工离职前，需报销公司账目，归还公司和同事欠款。
新员工入职须知
新员工入职须知
新员工入职前，公司通常会提供一份入职须知来帮助员工顺利适应新环境。
以下是一
些常见的新员工入职须知内容：
1. 公司介绍：包括公司的历史、业务领域、组织架构、公司文化等信息，让员工对公
司有一个整体了解。
2. 岗位职责：详细说明新员工的具体工作职责和岗位要求，让员工清楚自己的工作职责。
3. 工作时间和考勤：告知员工公司的工作时间和考勤制度，包括上下班时间、加班制度、请假流程等。
4. 薪资和福利：说明员工的薪资组成和发放方式，以及公司提供的各种福利，如社保、公积金、健康保险、带薪休假等。
5. 培训计划：介绍公司的培训计划和培训资源，帮助新员工快速熟悉工作流程和公司
文化。
6. 人力资源政策：解释公司的各项人力资源政策，如入职手续、转正机制、晋升机会、员工发展计划等。
7. 离职流程：说明员工离职时需要注意的事项，如提前通知时间、手续办理、离职面
谈等。
8. 通讯工具和设备：介绍公司的通讯工具和办公设备的使用方法和规定，如电脑、手机、邮箱等。
9. 安全和保密：告知员工公司的安全和保密政策，如信息安全、机密文件处理、客户
隐私等。
10. 员工联系人：提供员工可以联系的相关部门和负责人，让员工知道在遇到问题时应该联系谁。
以上是常见的新员工入职须知内容，具体的内容还会根据不同公司的需求而有所不同。
入职须知及注意事项
入职须知及注意事项尊敬的新员工：欢迎您成为我们公司的一员！为了让您更好地适应工作环境，顺利开展工作，并确保公司的正常运行，特向您提供以下入职须知及注意事项，请仔细阅读并严格遵守。
第一部分入职须知1. 入职程序作为新员工，您需要先到人力资源部门办理入职手续。
请携带有效证件、入职通知书及个人简历等材料前往，并在规定时间内完成相关各项手续。
2. 公司规章制度在入职前，您需要对公司的规章制度进行学习，并与之保持一致行动。
了解公司的内部管理规定，对于维护公司的形象和正常运营非常重要。
3. 岗位职责您的入职通知书中已经说明您的岗位职责和工作要求。
请在入职后第一时间与您的上级领导进行沟通，确保对工作内容和责任有清晰的认识，并开始规划并安排您的工作。
4. 入职培训公司将根据您的工作需求安排相关入职培训。
请认真参加培训并合理安排学习时间，以便尽快达到公司的工作要求。
第二部分注意事项1. 规范行为举止作为公司的一员，您需要保持良好的仪表仪容，提倡文明礼貌，尊重他人，并与同事、上级保持良好的沟通与合作。
2. 保护公司机密在工作中，您将接触到一些商业机密和敏感信息，请严格遵守公司的保密制度，不得泄露给外部人员，以确保公司的利益和声誉。
3. 工作时间及迟到早退请严格按照公司规定的工作时间上下班，并且不得未经请假迟到或早退。
如因特殊原因不能准时到岗或需要提前离开，请提前向上级汇报并请假。
4. 绩效评估和考核公司会通过定期的绩效评估和考核来衡量您在工作中的表现。
请在工作中努力学习和提升自己，积极完成工作任务，以达到或超越公司的要求。
5. 团队合作与沟通作为一名员工，团队合作和良好的沟通是非常重要的。
请与您的团队成员建立积极互助的工作关系，相互学习和成长，共同推动工作的进展。
6. 安全及环保意识工作场所的安全和环境保护需要每个员工的共同努力。
请妥善保管个人物品，遵守公司的安全规定，并积极参与公司的环保活动。
7. 知识产权保护在工作中，您可能会接触到公司的知识产权相关内容，请严禁将公司的专利、商业秘密或其他知识产权泄漏给外部人员，维护公司的合法权益。
新员工入职须知有哪些
新员工入职须知有哪些新员工入职须知1、新入职的员工必须完整的填写好《员工登记表》，出示所有有效证件原件交验，并将身份证的复印件及彩色照片四张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、已仔细阅读公司清洁部《行为规范准则》、《入离职制度》、《考勤制度》、《薪酬制度》、《奖惩制度(劳动纪律) 》、《宿舍管理制度》，并愿意遵守以上规章和制度。
3、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内(含)离职不计薪资，7天之内被辞退，计算后4天薪资;上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除3天工资;上班满一个月者，计满月薪资。
4、员工食宿由公司免费提供。
伙食提供是中餐和晚餐，餐盒员工自带，早餐由员工自理，因工作需要而无法返回食堂就餐时，公司提供7元/餐的餐补;住宿是集体宿舍，床上用品和个人洗漱、卫生用品由员工自带。
5、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前7天提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
6、上班前需自备交通工具(自行车或电单车)﹔个人标准作业工具由员工按《清洁部员工个人标准作业工具配置表》配置和购买,公司每月补贴作业工具15元。
7、员工入职后公司将提供由公司统一定制的.工作服，此工作服不收取任何押金，但如果员工入职不到一年离职的，离职时需扣除20元/套服装磨损费。
8、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询部门主管或人事部。
新员工入职需要注意哪些事项准备相关材料。
按照人力资源部的通知准备好相关资料。
入职之前，人力资源部都会发入职通知，里面会详细介绍入职时间，公司地点，入职需携带资料。
一般包括个人一寸照片，身份证、银行卡、学历证明、学位证明原件或复印件。
个人简历，近期体检报告等。
入职准备。
入职前需要和人力资源部联系，确定好具体时间和入职联系人，也就是说什么时间找什么人。
实习生入职礼仪须知
实习生入职礼仪须知
实习生入职时需要注意以下礼仪须知：
1. 穿着得体：合适的着装是入职时的基本要求。
通常情况下，职场要求着装正式，穿着时应遵守公司的着装要求，不要过于随意。
2. 准时到达：入职第一天一定要准时到达公司，并且提前做好交通规划，以免迟到。
3. 定期跟进：在实习期间，与导师或上级保持良好的沟通，定期汇报工作进展，以及随时接受指导和反馈。
4. 尊重上级和同事：与上级和同事相处时要尊重对方，遵守公司的规章制度，并且不要干扰他人的工作。
5. 注重个人形象：保持良好的个人形象是入职时的基本素养之一，包括保持整洁的仪表和干净整洁的工作环境。
6. 遵守公司规定：入职时应了解公司的相关规定和政策，如迟到早退、饮食禁忌等，遵守公司的规定并且不做违法乱纪的事情。
7. 学会与人相处：入职时要学会与不同类型的人相处，包括与同事、上级和客户等进行良好的沟通和协调。
公司入职须知规章制度模板
公司入职须知规章制度模板
《公司入职须知规章制度》
一、公司简介
欢迎您加入我们公司！以下是一些入职须知和公司规章制度，请您认真阅读并遵守。
二、入职准备
1. 办理入职手续时，请携带身份证原件及复印件。
2. 需要提供原始学历证书、毕业证书及其复印件。
3. 办理社保及公积金相关手续。
三、公司规章制度
1. 工作时间：公司上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 薪资发放：公司工资发放时间为每月15日，具体以财务部门通知为准。
3. 请假制度：请假需要提前向上级领导请示，并填写请假条，个人事假不得超过3天。
4. 离职须知：如果需要离职，请提前一个月向公司提交离职申请。
四、公司福利
1. 公司提供年度体检和员工活动等福利。
2. 公司节假日放假安排以公司公告为准。
以上内容仅供参考，具体以公司规章制度为准。
祝您工作愉快！。
员工入职须知
员工入职须知一、入职资料当店新进人员入职时需填写员工资料表，3天内需交齐个人身份证复印件、阅读员工入职须知并签字、填写紧急联系人统计表，月底前上交银行卡号复印件等。
二、入职试用期1、新员工试用期为5天，试用合格录用需提交本人健康证原件。
被正式录用后工作满15天的5天试用期为有工资，未满15天离职的5天试用期则无工资。
（试用期的工资如不能当月被计算，次月会被计算）。
2、新进员工入职未满7个工作日（含7日，试用期除外）自动离职者，不予计薪。
3、新员工正式入职一个月内，店长有权利根据其表现，给予保留或辞退。
三、工资、转正时间1、当月工资次月15号发放，如遇节假日或特殊情况，提前或顺延几天发放。
2、当店新进时薪人员15日（含15日）之前入职的，原则正式转正日期为次月1号，超过15号入职的，转正日期顺延到再下个月。
当店餐厅经理可以根据其适应及实际工作态度决定其转正日期。
四、考勤制度1、餐厅所有人员均需要打卡次数为四次，分别为：上班前、吃饭前、吃饭后返回工作岗位、下班后；工时计算为四次打卡累计工时之和（不含打卡吃饭时间）。
加班在加班栏打2次卡。
2、人员迟到半小时以内（含半小时）1分钟扣1元钱;超过半小时以上1分钟扣2元钱；一个小时以上的按旷工计算，月累计迟到次数达到3次及以上除按迟到分钟扣款外加扣行政处罚100元，月累计达到或超过迟到60分钟直接扣行政处罚100元并停班一周。
3、旷工一天扣三天工资，连续旷工三天解聘处理。
4、早退一次扣50元、第二次扣发当天工资并停班、第三次解聘处理。
5、当店人员重卡、忘/漏打卡一次扣2元钱，以此类推，无上限。
6、当店代打卡一次双方各扣50元，二次将严重处理。
7、当月考勤卡上的签卡记录不能超过3次。
如特殊原因需要签卡，则必须有签卡原因，并由区域督导签字，否则无效。
8、若擅自书写、涂改考勤时间一处扣10元，二处扣50元并警告一次，三处或以上行政扣款100元+停班一周，若停班后仍屡教不改，一律劝退处理。
关于新员工入职须知【六篇】
关于新员工入职须知【六篇】第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。
满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。
七、新员工入厂试用期为2个月。
试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。
告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。
未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。
发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。
九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。
十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。
若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。
十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。
不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。
员工签字：日期：第二篇: 新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。
入职员工须知
入职员工须知
亲爱的新员工：
您好，欢迎您加入**有限公司，成为**有限公司大家庭中的一员，您进入公司后需明白以下入职流程！
1、入职手续的办理
1）入职第一天，请先到综合办公室人力资源专员处报到，携带身份证、毕业证书、专业证书等证件，填写《入职登记表》；
2）办理入职指纹登记；
3）办理饭卡。
2、岗前培训
了解公司发展史、公司各项规章制度、公司产品等。
3、上岗
给员工安排相应的应聘岗位，确定新员工导师/主管，开始实习工作。
4、转正
实习期1-3个月，表现良好可提前转正。
转正须填写转正申请表，逐级审批后交至综合办公室薪资核算专员处。
转正工资按转正申请表签订月份算起。
5、提薪申请
员工转正后，感觉自身能力高于应支付工资水平时，可向公司提出加薪申请，加薪申请需由本部门主管、综合办公室主管、公司副总、总经理签字同意。
6、离职
转正员工主动向公司申请离职，需提前1个月申请，经公司领导签字同意，确保交接手续办理完整、完善后方可离职，若离职手续交接不完整，公司有权扣发员工上月工资。
员工入职未满半个月离职，公司不予发放工资。
7、其它
如您有任何问题可向综合办公室人力资源专员问询，电话：。
公司新员工入职须知手册(5篇)
公司新员工入职须知手册(5篇)公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
7、办公文明，保持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A、结婚或离异。
B、姓名变更。
C、身份证换领。
D、本人或配偶分娩。
E、住处或电话变更。
第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
新员工入职须知手册(5篇)
新员工入职须知手册(5篇)新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。
以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。
（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。
四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。
第二、员工日常活动行为准则员工上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客提供最佳服务。
入职须知(标准模版)
入职须知
先生/女士：
欢迎您自年月日加入有限公司。
1、根据公司薪资等级规定并与您商定，试用期为月，试用期待遇
元／月人民币；
2、在入职一周内公司将于您签订劳动合同，并办理劳动关系转移等相关
事宜。
试用期满经主管领导考核合格后给予转正。
如试用期工作能力突出，表现优秀者可由主管领导提出提前结束试用期并办理转正手续；
3、入职员工在办理入职手续时，需向公司提供个人证件的原件及复印件，
若资料提供不全者，暂不发放当月的工资，待提供完全后，将其工资一并发放。
本人承诺：
1、本人已认真阅读公司《员工手册》，并自愿严格遵守；
2、本人在办理入职手续时所提供的相关个人证件保证真实有效，如公司
发现有虚假行为，本人愿意自动办理离职，并不与公司产生任何纠纷。
有限公司本人签字：
年月日年月日。
规章制度-新员工入职须知
规章制度-新员工入职须知
新员工入职须知是指在员工正式进入公司任职前，公司向员工提供的一份文件，其中包含了公司的规章制度、员工权益、工作时间和休假制度，以及其他相关的规定和注意事项。
这些须知旨在让员工了解和遵守公司的规章制度，帮助他们顺利融入公司并开展工作。
下面是一份新员工入职须知的示例：
1. 公司简介：介绍公司的背景、使命、愿景和核心价值观。
包括公司的经营范围、业务模式和组织结构等。
2. 员工权限和责任：明确员工在公司的职责和权限范围，以及员工应该履行的义务。
包括员工的工作职责、工作目标、绩效评估标准等。
3. 工作时间和考勤制度：说明员工的工作时间、上下班规定、迟到早退等情况的处理方式。
还包括员工请假和加班的规定。
4. 福利和福利制度：包括员工的薪资、加班工资、奖金、员工福利计划等。
5. 员工行为准则：明确员工在公司内应遵守的行为规范，包括尊重他人、合理使用公司资源、保守公司机密等。
6. 人力资源政策：包括员工培训与发展、晋升和转岗、离职和解雇等规定。
7. 安全和保密规定：介绍公司的安全和保密政策，包括员工在工作期间如何保护公司的机密信息和知识产权。
8. 健康与安全：说明公司对员工健康与安全的关注，包括工作环境安全、紧急情况处理、职业病防范等。
9. 合规要求：明确公司对员工的合规要求，包括法律和道德规范的遵守、反腐败和廉洁行为等。
10. 其他注意事项：包括员工的着装要求、行为礼仪、会议和活动参与等。
公司通常会要求新员工在入职之前签署一份接受入职须知的声明，表示他们已经阅读并理解了相关规定，并同意遵守这些规定。
入职须知模板
入职须知模板尊敬的新员工：欢迎您加入我们公司！在您正式入职之前，我们需要您阅读并了解本入职须知，以便您尽快适应公司环境并顺利开展工作。
请您注意以下内容：一、入职准备1. 面试通过后，请您在指定的时间前来公司报到，携带个人有效身份证件、学历证明、工作经历证明等相关证件。
2. 请提前与公司人事部门确认入职时所需的物品，比如办公设备、工作服装等。
二、新员工培训1. 入职后，您将接受公司的新员工培训，包括公司文化、工作流程、安全规范等方面的培训内容。
2. 在培训期间，请您积极参与并做好相关学习和复习准备，确保融入公司团队的快速转变。
三、工作岗位安排1. 公司会根据您的能力与经验，在入职后为您分配合适的工作岗位。
请您理解并接受公司的安排。
2. 如果需要调整工作岗位或者职责，公司会提前与您进行沟通和协商。
四、公司规章制度1. 请您仔细阅读并遵守公司的各项规章制度，包括但不限于劳动合同、员工手册、值班制度等。
2. 如果对规定内容有任何疑问或不清楚的地方，请及时与上级领导或人事部门进行沟通。
五、工作时间与考勤1. 按照公司要求，您需按时上班，并严格遵守公司规定的工作时间和休假制度。
2. 公司要求员工按时打卡，如有特殊情况请提前向上级汇报。
六、薪酬福利待遇1. 公司将按照劳动合同约定，及时支付您的工资，并根据您的工作表现和公司经济状况给予相应的奖励。
2. 公司为员工提供相关的社会保险和福利待遇，具体细则请与人事部门联系了解。
七、保密约定1. 您在公司工作期间可能会接触到涉及商业机密或个人隐私的信息，请严格遵守公司的保密约定，不得私自泄露或外传。
2. 若发现泄密行为，公司将依法追究法律责任。
以上为本公司的入职须知，请您认真阅读并熟悉内容。
希望您能够尽快适应公司文化和工作环境，并以积极、专注的态度投入到工作中。
衷心祝愿您在公司事业上取得辉煌的成就！此致公司名称。
员工入职须知以及规章制度
员工入职须知以及规章制度入职是每位员工都要经历的重要环节，了解并遵守公司的规章制度对于员工能够顺利融入公司并发挥自己的职能至关重要。
本文将详细介绍员工入职时需要了解和遵守的工作须知，以及公司的规章制度。
一、行为准则1. 尊重与礼貌：我们鼓励员工之间互相尊重，保持礼貌的态度和言辞。
任何形式的歧视、骚扰行为都是不被容忍的。
2. 诚实与诚信：我们期待员工保持真诚、诚实的态度，并遵守公司的诚信准则。
不得参与任何形式的商业欺诈、内幕交易或其他违法活动。
3. 保护机密信息：员工需要严格保守公司的商业机密信息，并采取必要措施防止信息的泄露。
未经授权不得擅自使用、传播或复制机密文件或信息。
二、工作时间和考勤制度1. 工作时间：员工需按照公司规定的工作时间安排进行工作。
在工作时间内需专心、高效地完成工作任务。
2. 上班签到：员工需要准时到达办公地点，并按照公司的考勤制度进行签到。
迟到、早退将可能影响绩效评估和薪资发放。
3. 请假制度：如需请假，员工需要提前向直属主管提出申请，并按照公司规定的请假流程进行操作。
未经批准或滥用请假权，将会受到相应的纪律处分。
三、保密义务1. 保密意识：员工需要认识到公司的商业机密信息和客户隐私的重要性，并承诺不泄露、不滥用相关信息。
2. 保密责任：员工需签署保密协议，确保对机密资料进行妥善管理。
任何泄露机密信息的行为都将受到法律和公司纪律的追究。
四、福利和权益1. 工资和福利：公司将按时发放员工工资，并提供相关的福利待遇，具体标准和方案将根据员工的工作业绩和职位等级进行调整。
2. 健康保险：公司为员工提供健康保险，但需要员工在入职时提供相关的个人健康信息。
3. 年假和调休：员工有权享受年假和调休，但需提前与直属主管进行沟通和申请，以确保工作正常运转。
五、纪律和违规处理1. 纪律规定：员工需遵守公司的纪律规定，并尊重上级领导的指挥和决策。
2. 违规处理：如员工违反公司规章制度，将按照公司制定的违规处理程序进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职和解聘等。
员工入职须知3篇
员工入职须知3篇员工入职须知1员工入职须知一、新员工需凭身份证，健康证方可入职，如无健康证，需至广州防疫站或天河区防疫站体检办理，凭发票入职，拿到证后需上交公司人事。
新员工入职后员工在公司工作满一年后办理健康证可报销！二、新员工入职后需在一周内上交至少两张１寸彩色相片。
三、新员工入职后需交工作服保证金，保证金金额各部门情况不尽相同，此保证金在员工正常离职，退还工作服后方可退还。
四、新员工在入职三天内到建设银行开办卡，作为其工资入账的账户，当月工资于次月15号发放！五、公司为员工免费提供住宿，但住宿之员工需分摊当月宿舍之管理费、水电费、维修费，在其工资上扣除。
（男生宿舍人员除外，已申请每人每月付80元）六、新员工入职后试用期为２个月，如果新员工在试用期内无法适应本职工作和公司要求，公司有权辞退其职务。
如果新员工在试用期结束后考核不过关，公司可辞退其职务或根据实际延长试用！七、为了公司人力资源的稳定，新员工入职需在公司工作至少半年以上。
如果中途离职需提前申请，未满试用期者需提前7天申请，需在主管批示后第7天方可正式离职！试用期满者需提前30天填写离职申请书，需在主管批示后第30天方可正式离职。
离职工资无特殊情况，则在15号发放在其工资账户。
如果员工离职未按公司正常手续填写离职申请书或离职申请书未经批准，则公司不发其工资，且工作服保证金不予退还，当其自动离职！八、新员工须知本餐厅相关制度：每个员工工资内含１００元全勤奖，如果新员工当月中途入职未满一个月或当月离职未工作满一个月，都需取消其全勤奖。
每个员式每天上班时间为８小时，另加１小时吃饭时，合计９小时。
每个员工每个月有公休假４天。
节假日按国家休息时间安排，公司会根据实际营运情况安排员工之假期！Ａ请假制度：1、请假应提前三天提出，经各级主管/经理签批后方可休假。
2、请病假时应通知部门主管及人事，可事后补办请假手续。
3、请病假，按四小时，半天计算。
4、婚假应提前五天提出，并在“请假单”后附上结婚证明复印件，经核准后由人事通知休假。
入职条件须知
入职条件须知欢迎您加入我们的团队！为了帮助您更好地了解入职后的相关要求，特制定本入职条件须知。
请您仔细阅读以下内容，以确保您符合公司的入职要求。
一、基本要求1. 年龄：需满足法定年龄要求，具体标准根据公司政策确定。
2. 学历：需具备国家认可的学历证明，具体标准根据公司岗位需求确定。
3. 工作经验：需具备与岗位要求相匹配的工作经验，具体标准根据公司岗位需求确定。
二、技能要求1. 专业技能：需具备与岗位要求相匹配的专业技能，具体标准根据公司岗位需求确定。
2. 语言能力：需具备流利的中英文口语及书写能力，具体标准根据公司岗位需求确定。
3. 沟通能力：需具备良好的沟通能力，能够有效地与同事、客户和上级进行交流。
三、素质要求1. 团队协作：需具备团队协作精神，能够与同事共同完成工作任务。
2. 责任心：需具备强烈的责任心，能够认真履行工作职责。
3. 学习能力：需具备快速学习新知识和适应新环境的能力。
4. 创新能力：需具备创新思维和创新能力，为公司带来新的想法和价值。
四、法律法规遵守入职后，您将受到公司所适用的法律法规的约束，包括但不限于公司内部规章制度、劳动法、劳动合同法等。
您需自觉遵守法律法规和公司的规章制度，不得违反相关规定。
五、公司文化认同作为公司的一员，您需认同公司的企业文化和价值观。
工作期间，您应展现出良好的职业素养，符合公司形象和品牌形象。
六、保密义务由于公司业务的特殊性，您在入职后将接触到公司的商业机密和客户信息等敏感信息。
您需严格遵守保密义务，不得泄露任何公司信息和客户资料。
如违反保密义务，将承担相应的法律责任。
七、健康状况入职前，您需提供身体健康证明或体检报告，确保您符合公司的健康要求。
如有传染病等严重健康问题，将不符合公司的入职条件。
八、入职培训为了帮助您更好地适应公司的工作环境和业务需求，您将参加入职培训。
培训期间，您应认真学习相关知识和技能，并积极参与培训活动。
培训结束后，公司将进行考核，考核合格者方可正式入职。
入职须知
入职须知
一、目的：
1.帮助新员工熟悉工作环境，规章制度，职权职能。
二、入职流程：
1、带身份证、户口本、社保的原件及复印件和本人一寸照两张交由经人事部统一存档。
2、人事部确认其工作岗位及职责和员工编号，由公司行政更新通讯录，发放文具和胸牌并决定是否制作名片。
3、公司根据实际情况开展技能培训工作。
4、新入职员工必须严格服从领导的工作安排，上班期间如需外出办理公事直接向主管请示，主管申请并批准后，方可外出。
5、入职一周后签订《劳动合同》，试用期为一个月。
试用期内，公司或者员工可以解除聘用关系，但需提前15日通知对方。
6、试用期满后进行人员面谈。
所以提前准备好相应内容，建议和看法。
7、新入职的员工如对公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨询直接上司或行政部。
三、工作联系群
1.微信号“”，设置签名（格式为姓名，部门），每天工作结束后发一份工作总结。
2.工作总结：标题设置为（例如：8-18 工作总结－姓名），内容包含当日工作成果、未完成工作的进度、遇到的困难，与明日工作计划或建议。
（版本：20120822）。
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员工入职须知
一、聘用考核
1.新员工进入公司后，15个工作日为培训考察期，在此期间由所在部门主管负责公司相关制度
培训及部门工作知识等培训，培训结束后由所在部门主管安排考核。
2.若在考察期后双方都认可，将进入三个月的试用期，前面15天将含在三个月试用期中计发工
资，如在试用期中表现优秀，能遵守公司的相关制度，积极参加公司的各项活动，可向所在
部门主管申请提前转正。
3.若在15天内，双方未达成协议或不能胜任此工作，新员工需提前3个工作日告知直属主管，
由直属主管通知公司结束雇用关系，办理相关手续。
4.若15天后，试用期内，双方未达成协议或不能胜任此工作，新员工需提前7个工作日告知直
属主管，由直属主管通知公司结束雇用关系，办理相关手续。
二、薪资
1.如15天内解除雇用关系，则新员工在15天考察期内的薪资为：900元/月，按月工资比例折
合实际工作天数计算。
2.如通过15天考察期进入三个月试用期的员工的薪资按公司试用工资计算。
三、公司的作息时间
每周上班六天，周一至周六。
上午上班时间为：07：30 -11:30；中午休息两个小时；下午上班时间为：13:30-17:30；
四、入职流程
1.新员工按公司要求到指定医院进行相关入职体检。
2.入职体检通过后缴纳以下证件复印件各一张并核实原件：身份证、学历证书、毕业证书、职
业资格证书（如无则不需要）、蓝底一寸照片。
3.签署试用期劳务协议及保密协议等相关文件。
4.人事部介绍公司概况、入职流程、岗位职责和相关要求。
5.到前台处录取考勤指纹和试用工作证。
6.所在直属部门主管3天内安排新员工入职培训。
7.所在直属部门主管安排领取办公用品。
8.三个月后办理转正手续。
9.转正后到人事部领取正式工作证并签署转正劳务协议。
五、工作期间必须遵守公司各项规章制度
员工签字：
日期：。