党支部谈心谈话制度

党员谈心谈话制度标准范文(3篇)

党员谈心谈话制度标准范文为深入_____，切实加强__基层基础工作，力求从根本上解决困难党员在思想上存在的各种问题，健全组织措施，了解和关心爱护困难党员，进一步拉进党组织与党员、党员与党员之间的关系，让困难党员“贴心”，特制定本制度。

一、谈心谈话的对象1、年龄在____周岁以上持有农村底保证的困难党员；2、身患残疾基本丧失劳动能力的困难党员；3、遭遇重特大自然灾害、突发事件并生产生活造成严重损失的且家庭确有困难的农牧民党员；4、有创业志向却无创业资金的困难党员；5、其他需要帮扶的困难党员。

二、谈心谈话的内容1、要把思想上扶志作为谈话的重点，详细了解掌握困难党员的思想状况。

2、要有针对性地进行思想教育，帮助困难党员树立战胜困难的信息和斗志。

3、要把物质帮助与思想教育紧密结合起来，既送温暖，更送志气，从思想上、精神上对困难党员进行全面帮扶。

4、要疏导帮助老弱病残党员坚定对__信念和对生活的信心。

5、要教育帮助具有一定致富能力的党员坚决克服“等、靠、要”思想，树立增强自我发展意识。

6、要大力开展维护____，反对分裂的教育，广泛宣传__惠民政策，做到帮助理清致和提出扶贫措施，扶贫与扶志，理论宣传和党员义务与责任相结合的教育方式。

三、谈心谈话方式按照____县《____县级领导干部及县直机关联系乡镇工作____》精神和结合乡镇领导干部包村包片和村干部包户的相关规定，确定帮扶单位和对象，实施困难党员的谈心谈话工作。

1、县级领导干部和帮扶乡镇要坚持每半年至少与困难党员谈心一次。

2、乡镇领导干部和帮扶村要坚持每季度至少与困难党员谈心一次。

3、村级领导干部要坚持与困难党员至少每月与困难党员谈心一次。

4、县、乡、村领导干部在谈心谈话的方式上可以灵活掌握既可以以召集会议的形式进行集体，也可以以走访慰问的形式单独谈话。

党员谈心谈话制度标准范文（二）为加强沟通，促进交流，融洽党员、党群关系，增进党组织的团结和谐，制订本制度。

党支部谈心谈话制度谈心谈话制度最新集合6篇

党支部谈心谈话制度谈心谈话制度最新集合6篇一、党支部谈心谈话制度的意义党支部谈心谈话制度是党内教育的一种重要形式，通过开展党员之间的谈心谈话，增强党员的思想觉悟和党性修养，提高党员的政治水平和工作能力，更好地执行党的路线方针政策，推进党的各项任务的完成。

党支部谈心谈话制度主要有以下几个方面的意义：首先，谈心谈话可以促进党员的思想成熟。

通过谈心谈话，可以深入了解党员的思想状况和工作情况，及时发现党员存在的问题和困惑，帮助党员解决心理上的难题，带动党员思想的成熟和进步。

其次，谈心谈话可以增进党员之间的了解和交流。

党支部是党员的集中教育学习和交流平台，通过谈心谈话，可以让党员之间更加亲近、了解和信任，形成良好的团队合作氛围，提升党员的凝聚力和战斗力。

再次，谈心谈话可以提升党员的政治能力和工作水平。

党支部谈心谈话既是对党员工作的检查和督促，也是对党员的培养和教育。

通过谈心谈话，可以及时发现和纠正党员在政治理论学习、工作实践中存在的问题，加强党员的党性修养和业务能力，不断提高党员的工作水平和政治能力。

最后，谈心谈话可以为党组织提供重要的参考意见。

通过党支部谈心谈话，可以了解党员对组织工作的意见和建议，及时掌握基层党员的真实想法和诉求，为党组织科学决策和正确施政提供重要的参考依据。

总之，党支部谈心谈话制度对于加强党员的思想道德建设、提升党员的政治水平和工作能力、增强党组织的群众基础和凝聚力具有重要意义。

二、党支部谈心谈话制度的核心内容党支部谈心谈话制度是党内教育的具体载体，其核心内容主要包括以下几个方面：首先是政治思想教育。

通过谈心谈话，了解党员的政治思想状况，引导党员坚定政治信仰，坚决践行党的路线方针政策，增强党员的党性觉悟和政治敏锐性。

其次是党性修养教育。

通过谈心谈话，直面党员存在的问题和困惑，帮助党员纠正错误思想和行为，提高党员的党性修养和纪律观念，增强党员的廉洁自律意识。

再次是工作能力培养。

通过谈心谈话，了解党员的工作情况，指导党员做好工作规划和目标，提高党员的工作能力和业务水平，为党员的工作发展提供指导和支持。

支部经常和集中谈心谈话制度

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支部经常和集中谈心谈话制度
一、经常性谈心谈话
（一）组织形式：根据需要，灵活安排，可采取个别谈话、集体座谈等方式进行。

（二）主要任务：党支部班子成员之间、班子成员和党员之间、党员相互之间，交流思想、交换意见、解决问题。

（三）有关要求：党支部书记要做到“四必谈”，即党员思想出现波动时必谈，党员犯错误或受处分时必谈，党员遇到困难或挫折时必谈，党员无故不参加组织生活时必谈。

党员领导干部要带头和党员谈心谈话，主动接受党员、干部约谈。

经常性谈心谈话对方法步骤无硬性要求，可不拘泥于形式。

二、集中性谈心谈话
（一）参加范围：党支部全体党员。

（二）组织频次：每年至少开展一次，一般结合年度组织生活会进行。

（三）主要任务：深入谈心交心，沟通工作生活情况，互相听取意见，指出问题和不足，指明努力方向，达成思想共识，促进共同提高。

同时主动征求群众特别是服务对象对支部班子的意见。

（四）方法步骤：党支部提前发出通知，拟定谈心谈话提纲，要求每名党员
1。

6党支部谈心谈话制度

6党支部谈心谈话制度1. 谈心谈话制度的背景和意义党支部是党的基层组织，在党员教育管理中具有重要作用。

为了加强党员的思想教育和党风廉政建设，党组织实施了谈心谈话制度。

谈心谈话是一种面对面的沟通方式，旨在倾听党员的心声，了解他们的思想动态，帮助他们解决困惑，推动个人成长和组织发展。

2. 谈心谈话制度的基本要求谈心谈话制度具有以下基本要求：（1）平等尊重：谈心谈话应建立在平等和尊重的基础上，党组织应真心关心党员，并充分尊重他们的想法和意见。

（2）开放包容：谈心谈话的氛围应该开放而包容，鼓励党员敞开心扉，坦诚相对，畅所欲言。

（3）保密性：谈心谈话内容涉及到党员的个人隐私和内心思想，必须严守保密，保证党员的信息安全和个人尊严。

（4）问题导向：谈心谈话应该是针对问题的，关注党员的思想动态、工作情况和困惑，帮助他们解决遇到的困难和问题。

3. 谈心谈话的程序和流程（1）确定对象：党支部应根据具体情况，确定需要进行谈心谈话的对象。

一般情况下，可以以年度工作考核、党员发展和转正、党员思想动态等为依据进行选择。

（2）约定时间和地点：在谈话之前，党支部应与被谈话对象约定具体时间和地点，确保双方都能够有充分的准备和开放的环境。

（3）开展谈话：谈话时，主持人应以开放、关怀和倾听的姿态与被谈话对象进行面对面的沟通。

在交流中，应注重引导和倾听，了解党员的思想动态、工作情况和困惑。

（4）记录和总结：谈话结束后，应对谈话内容进行记录，并与被谈话对象进行确认。

党支部可以根据谈话情况撰写谈话总结，以便今后跟踪和评估成效。

4. 谈心谈话的重要作用（1）促进思想凝聚：通过谈心谈话，可以加强党员间的沟通和交流，凝聚思想共识，提高党员的组织观念和集体意识。

（2）提升工作能力：谈心谈话可以倾听党员对工作的反馈和困惑，帮助他们理清思路，提升工作能力和水平。

（3）预防和解决问题：通过谈心谈话，可以及时发现和解决党员在工作和学习中遇到的问题，避免问题的发展和积累。

关于党支部谈心谈话制度【十二篇】

关于党支部谈心谈话制度【十二篇】
在中国，党支部谈心谈话制度是一种非常重要的组织管理手段。

这个制度的主要目的是通过与党员进行定期的个人谈话，了解他们的思想状况和生活状况，加强思想政治工作，帮助他们解决困难，促进党组织的活力和凝聚力。

党支部谈心谈话制度是建立在党组织基础上的。

每个支部都必须有一个党员谈话小组，由支部书记或组织委员组成。

谈话一般每季度进行一次，具体时间和地点由小组成员自行协商确定。

在谈话中，咨询者和被咨询者应当根据是谁的需要进行定向的谈话。

谈话的主要内容应当包括党员的思想状况、工作状况和生活状况。

咨询者要通过谈话了解党员们对国家、党和组织方针政策的了解和认识，发现党员思想上存在的问题、工作上存在的困难和生活上存在的矛盾。

同时，还要通过谈话给予关心和帮助，提高党员的思想觉悟和工作水平，帮助他们解决自己的问题，增强党员的自信心和对组织的信任。

党支部谈心谈话制度的运行需要具备以下几个条件。

首先，各支部要高度重视支部谈心谈话制度，认真制定实施方案，确保广大党员能够参与到谈话中来。

其次，支部要创造开放的环境，充分尊重党员的意见，让党员敢于直言，创造自由、放心的气氛。

最后，支部领导要发挥业务水平和工作经验，准确发现问题，科学提出解决方案。

总体而言，党支部谈心谈话制度是一项非常重要的组织管理手
段，直接关系到党员的政治思想状况和组织的工作效力。

在今后的工作中，我们要进一步推进谈心谈话制度，通过开展深入细致的谈话工作，不断提高党员的政治素质和组织凝聚力，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标奠定坚实基础。

党内谈心谈话制度实施细则(五篇)

党内谈心谈话制度实施细则（五篇）（篇一）第一章总则第一条为进一步贯彻落实党要管党、全面从严治党要求，严肃党内政治生活，强化党内监督，密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，营造风清气正的良好政治生态，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》和省、市、区委有关规定，结合罗岭镇实际，制定本细则。

第二条建立并完善谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是落实党要管党、全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。

第三条各党（总）支部要把谈心谈话作为关心党员、教育党员、管理党员、监督党员的重要手段，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，达到沟通思想，扬长抑短，提高组织力，促进各项工作的目的。

第二章谈心谈话的范围对象第四条坚持党内谈心谈话全覆盖，党委、党（总）支部必须开展谈心谈话活动，班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间，都要开展谈心谈话活动。

第五条领导干部中出现以下八种情况时，党委及党（总）支部书记必须及时约谈。

按照“一岗双责”原则，根据需要也可联合、委托分管领导或纪检部门负责人进行约谈：（一）工作变动。

主要是指按照管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发生变化、调整情况时必谈；（二）履责不力。

主要是指履行党建和党风廉政主体责任不到位，执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈；（三）不良反映。

主要是指发现党员干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，或在党员、群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈；（四）违规违纪。

主要是指出现违规违纪行为，被通报批评或受到组织处理、纪律处分时必谈；（五）遇挫遇难。

主要是指工作中出现重大失误，特别是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈；（六）生活困难。

主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时必谈；（七）精神不振。

谈心谈话制度

一、谈心谈话目的1、沟通思想,通过交换党内外意见和建议,增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结,密切党群、干群关系；2、发现问题,及时研究,提出改进和处理意见,及时予以解决。

二、谈心谈话对象:支部书记与委员、党员、群众之间；支部委员之间；支部委员与党员、群众之间；党员与党员；党员与群众。

三、谈心谈话内容（见附件）:1、组织生活会、换届选举、支委增补等工作需征求群众对党支部、班子成员和党员的意见,听取党员、群众反映情况；2、发现党员群众在思想建设、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有问题或群众有反映时；3、党员群众在工作、生活中遇到困难或挫折,需组织予以关心、帮助或支持的；4、党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题。

5、党员群众受到表彰、奖励或批评、处分时；6、党员、群众主动要求和党支部负责人谈话谈心时；7、发展党员各阶段；8、出台重要规章制度、执行改革重要举措时；9、党员政治生日时。

10、其他需要谈话的情况下。

四、谈心时间及方式:1、每年支部班子成员之间不少于2次,2、支部班子成员与党员之间不少于1次,3、党员与党员、党员与群众之间不少于1次。

具体时间提前约定。

与党员、群众谈心谈话,应事先通知谈话人；党员、群众主动要求谈话、谈心的,也应事先预约。

采用组织生活会、集体谈话、个别谈话等多种形式开展党支部与党员、群众,党员与党员,党员与群众谈心活动，并做好谈心记录。

五、谈心要求:谈话、谈心要同加强思想政治工作结合起来,同了解掌握干部思想、工作状况和基层情况、帮助解决实际问题结合起来,及时安排,持之以恒。

坚持在谈话谈心中解决问题,重点查找在思想、学习、工作、生活中存在的问题,做到敞开思想,坦诚相见,互相提醒,增进团结,共同提高。

要体贴关心谈话对象,帮助其解决实际困难。

通过谈话谈心了解的重要情况,要认真做好记录,及时向党组织汇报,做好有关工作。

谈心谈话制度

谈心谈话制度各级党组织要把坚持党内谈心谈话制度作为落实党建工作主体责任的重要抓手，要不断强化“四个意识”，推动全面从严治党向纵深发展。

谈心谈话要按照监管权限和党员领导干部分管范围，实行一级抓一级，分级负责制。

一、谈心谈话实行定期互谈与临时约谈相结合，定期谈心谈话一般安排在组织生活会前，可结合“党员活动日”统一安排开展，也可以根据工作实际情况随时安排约谈。

二、党组织负责人与班子成员、班子成员之间、班子成员与普通党员之间，每年开展谈心谈话至少2次。

上级党组织书记与每位下属党组织书记，党支部书记与每位党员，每年至少谈话次-2次。

党员领导干部要带头开展谈心谈话，注重日常，当好表率。

党员也可以向党组织申请或要求谈心谈话，相关负责同志应及时安排谈心谈话。

三、谈心谈话应坚持平等、诚恳、求实、党性、与人为善、讲求实效、尊重信任的基本原则。

党员领导干部要以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流。

对谈心对象对自己提出的批评意见，有则改之、无则加勉，不得压制批评，严禁打击报复。

谈心者彼此间要心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议，制定切实可行的整改措施。

四、谈心谈话时要注重了解对方思想、工作、作风、生活及家庭等各方面情况，对了解到的实际困难主动帮助，充分体现党内的关心关爱。

对思想深处的问题，要敢于直言，明确观点，认真指出，真诚交流。

要本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志认识问题、改进提高。

五、各级党组织主要负责人、党员领导干部要敢于担当，敢于负责。

班子成员及党员相互间要注重发现问题，带头及时处理，抓早抓小。

党支部应注意及时发现党员干部出现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、诫勉谈话，早提醒、早纠正、早解决。

六、每位党员要毫不隐瞒地亮明自身困惑及问题，虚心诚恳地征求对方的批评意见或建议，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉。

党支部谈心谈话制度

谈心谈话制度为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对党员干部的教育、管理、监督，促进党支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想、交换意见。

结合党支部实际，制定本制度。

一、工作要求为着力解决谈心谈话不经常等问题，明确“六必谈”“四重点”推动党支部党员之间经常性交流思想、咬耳扯袖、关心关怀，切实达到解决问题、增进团结、推动工作的目的。

(1)党支部书记与党员之间“六必谈”情形一是工作发生变动，党员组织关系转入，党员个人主动提出谈话要求时，进行交流谈话；二是工作取得成绩，受到上级表彰表扬、重用时，进行勉励谈话；三是家庭发生重大变故或面临重大困难、工作中遇到挫折时，进行关怀谈话；四是出现苗头性、倾向性问题，群众有议论、不良反映，发生矛盾和意见分歧时，进行提醒谈话；五是受到组织处理或纪律处分，失联党员重新纳人组织管理时，被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时，进行教育谈话；六是反馈党员上一年度民主评议结果时，进行年度总结谈话。

(2)党员相互间经常性谈心谈话“四重点”结合“三会一课”制度，党员相互之间开展经常性谈心谈话，重点谈话内容如下：一是相互交流思想，了解相互间工作、学习、家庭等情况；二是主动亮明自存在的问题，征求改进意见，指出对方的问题和不足；三是对贯彻落实党的决策部署，加强基层党组织建设，提升基层治理水平，相互交换意见建议；四是把矛盾问题谈深谈通，消除隔阂、形成共识。

谈心谈话主要采取一对一、面对面的方式进行，时间灵活握。

对外出流动党员，要通过网络、电话等方式进行；对行动不便、年老体弱党员要上门谈心、主动关怀。

谈心谈话内容应当做好记录，对谈心谈话中反映的重要问题，要及时向上级党组织或纪检机关报告。

二、谈心谈话应遵循的基本原则1、相互平等的原则。

要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。

党支部谈心谈话制度

谈心谈话制度为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对党员干部的教育、管理、监督，促进党支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想、交换意见。

结合党支部实际，制定本制度。

一、工作要求为着力解决谈心谈话不经常等问题，明确“六必谈”“四重点”推动党支部党员之间经常性交流思想、咬耳扯袖、关心关怀，切实达到解决问题、增进团结、推动工作的目的。

(1)党支部书记与党员之间“六必谈”情形一是工作发生变动，党员组织关系转入，党员个人主动提出谈话要求时，进行交流谈话；二是工作取得成绩，受到上级表彰表扬、重用时，进行勉励谈话；三是家庭发生重大变故或面临重大困难、工作中遇到挫折时，进行关怀谈话；四是出现苗头性、倾向性问题，群众有议论、不良反映，发生矛盾和意见分歧时，进行提醒谈话；五是受到组织处理或纪律处分，失联党员重新纳人组织管理时，被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时，进行教育谈话；六是反馈党员上一年度民主评议结果时，进行年度总结谈话。

(2)党员相互间经常性谈心谈话“四重点”结合“三会一课”制度，党员相互之间开展经常性谈心谈话，重点谈话内容如下：一是相互交流思想，了解相互间工作、学习、家庭等情况；二是主动亮明自存在的问题，征求改进意见，指出对方的问题和不足；三是对贯彻落实党的决策部署，加强基层党组织建设，提升基层治理水平，相互交换意见建议；四是把矛盾问题谈深谈通，消除隔阂、形成共识。

谈心谈话主要采取一对一、面对面的方式进行，时间灵活握。

对外出流动党员，要通过网络、电话等方式进行；对行动不便、年老体弱党员要上门谈心、主动关怀。

谈心谈话内容应当做好记录，对谈心谈话中反映的重要问题，要及时向上级党组织或纪检机关报告。

二、谈心谈话应遵循的基本原则1、相互平等的原则。

要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。

支部谈话谈心制度

支部谈话、谈心制度开展谈心活动是按照党章要求，对党员干部、群众实施严格教育、管理和监督的重要措施，为了进一步健全并规范党支部谈心活动，做好党员、群众教育工作，疏通思想沟通的渠道，结合学校的实际情况，制定如下制度：一、谈心目的：1、沟通思想，通过交换党内外意见和建议，增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系；2、发现问题，及时研究，提出整改意见和措施，及时予以解决，真正取信于民。

3、接受监督，高标准严要求，时刻保持共产党员先进性，自觉做各项工作的模范。

二、谈心对象：党支部成员与党员、群众；党员与党员；党员与群众。

三、谈心内容：1、征求群众对党支部工作和党员的意见，听取党员、群众反映情况；2、党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题；3、党员工作、生活中遇到困难或挫折，需组织予以关心、帮助或支持的；4、党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题。

四、谈心方式：采用党员、群众座谈会、个别谈话等多种形式开展党支部与党员、群众，党员与党员，党员与群众谈心活动。

并做好谈心记录。

五、谈心要求：1、谈心活动开展前，党支部要提前做出计划安排，应根据谈话类型的选择及谈心对象的不同，对平时掌握的情况进行认真研究分析，对党员开展谈心活动提出要求或有针对性地提出意见。

2、一学期，党支部与每位党员、党员与党员、党员与群众开展谈心活动不少于1次，党支部召开各个层面的座谈会不少于1次。

根据党员、群众思想工作需要，视情随时开展谈心。

3、谈心时，互相之间必须开诚公布，推心置腹，坦诚相见。

4、党支部要确保每位党员在谈心活动中的数量和质量，防止走过场，要负责对谈心效果进行监督检查，对谈心中发现的问题，制定措施及时整改。

5、党支部应将谈心工作情况进行汇总，存档备查。

马陆育才联合中学党支部20XX年9月。

党支部谈心谈话制度

xx党支部谈心谈话制度
开展谈心活动，是积极开展思想政治工作的有效形式，也是我们党的优良传统。

通过谈心，交流思想，消除误解，互相学习，取长补短，增强凝聚力和战斗力。

为巩固这次先进性教育活动的成果，继承和发扬党的优良传统，使党员更好地在各自的岗位上发挥先锋模范作用，在工作中体现先进性，特制定党员谈心活动制度。

一、谈心范围
党组负责人与党组成员之间，党组成员与分管处室和分管单位领导之间、党支部与各支部委员和党小组长之间，党员与党员之间，党员与群众之间等。

二、定期谈心制度
1、支部负责人与党支部成员之间每月至少谈心一次；
2、党支部班子成员与党员之间每月至少谈心一次；
3、其他党员之间谈心每月1次。

4、根据实际情况和需要不定期的随时谈心。

三、谈心活动的方式及要求
1、结合工作的实际，结合岗位、业务的实际，互相开展谈心活动。

2、突出谈心活动的针对性，做到四个必谈：即党员思想认识有偏差时必谈，及时为党员疏通思想，纠偏扶正；党
员工作遭受挫折时必谈，帮助分析原因，变思想压力为工作动力；党员生活遇到困难时必谈，帮助解决困难，消除后顾之忧；党员获得荣誉或职务晋升时必谈，鼓励党员继续努力，再创佳绩，同时做到谦虚谨慎，不骄不躁。

3、突出谈心活动的科学性及实效性，做到“四坚持四化”：即坚持预防为主，做到谈心活动超前化；坚持找准存在的问题，保证谈心活动目标化；坚持寓情教育，推行谈心活动情感化，坚持解决实际问题，促使谈心活动效果化。

4、班子成员交心谈心要填写好相应的谈话记录。

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谈心谈话制度实施细则

谈心谈话制度实施细则一、制度的目的与原则1.目的：谈心谈话制度的目的是通过对党员干部的个别或集体谈话，了解其工作、学习和生活情况，传达党的方针政策和决策部署，解决问题、激发工作积极性，帮助其健康成长。

2.原则：谈心谈话制度实施应遵循以下原则：a.高度重视，及时跟进：对于每一位党员干部，都要高度重视，及时跟进，确保谈心谈话的有效性。

b.公正公平：谈心谈话应坚持公正公平原则，对于党员干部一视同仁，进行公正客观的评价和反馈。

d.保密性：谈心谈话内容应保持机密性，避免泄露个人隐私或干扰正常工作秩序。

二、谈心谈话对象和频次1.对象：谈心谈话的对象为全体党员干部，包括党员代表、党支部书记、中层干部、基层一线干部等。

2.频次：谈心谈话可根据工作需要、党员干部发展需要和具体情况，进行定期或不定期的安排。

对于新提拔或新加入党组织的党员干部，谈心谈话应更加频繁，以帮助其更好地适应新的工作环境和提高工作业绩。

三、谈心谈话的程序和方式1.确定谈话主体：由党委（党组）主要负责人或专门设立的谈心谈话工作团队负责谈话。

2.确定谈话时间地点：提前通知党员干部，确定谈话的时间和地点，保证双方都有充足的时间和私密的环境进行交流。

3.谈话内容安排：根据工作需要和干部个人发展需求，谈话内容可以包括工作情况汇报、问题解决、发展规划、思想状况等方面。

4.谈话记录与反馈：谈话结束后，谈话主体应及时记录谈话内容，并向党员干部进行反馈，包括对工作中的亮点和问题进行评价，以及对个人发展提出建议和支持。

四、谈心谈话的目标和效果评估1.目标设定：对于每一次谈话，应明确谈话的目标和期望结果，如解决具体问题、推动工作进展、提高党员干部的工作积极性等。

2.评估机制：建立定期评估和反馈机制，对谈心谈话的效果进行评估，包括通过问卷调查、定期汇报等方式收集党员干部对谈话过程和效果的意见和建议，为制度的完善和改进提供参考。

五、配套措施与保障1.培训与指导：对谈心谈话工作负责人和谈话人员进行培训和指导，提高其谈话技巧和沟通能力。

党内谈心谈话制度实施细则(五篇)

党内谈心谈话制度实施细则（五篇）（篇一）第一章总则第一条为进一步贯彻落实党要管党、全面从严治党要求，严肃党内政治生活，强化党内监督，密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，营造风清气正的良好政治生态，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》和省、市、区委有关规定，结合罗岭镇实际，制定本细则。

第二条建立并完善谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是落实党要管党、全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。

第三条各党（总）支部要把谈心谈话作为关心党员、教育党员、管理党员、监督党员的重要手段，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，达到沟通思想，扬长抑短，提高组织力，促进各项工作的目的。

第二章谈心谈话的范围对象第四条坚持党内谈心谈话全覆盖，党委、党（总）支部必须开展谈心谈话活动，班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间，都要开展谈心谈话活动。

第五条领导干部中出现以下八种情况时，党委及党（总）支部书记必须及时约谈。

按照“一岗双责”原则，根据需要也可联合、委托分管领导或纪检部门负责人进行约谈：（一）工作变动。

主要是指按照管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发生变化、调整情况时必谈；（二）履责不力。

主要是指履行党建和党风廉政主体责任不到位，执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈；（三）不良反映。

主要是指发现党员干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，或在党员、群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈；（四）违规违纪。

主要是指出现违规违纪行为，被通报批评或受到组织处理、纪律处分时必谈；（五）遇挫遇难。

主要是指工作中出现重大失误，特别是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈；（六）生活困难。

主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时必谈；（七）精神不振。

党组织与党员定期谈心谈话制度

党组织与党员定期谈心谈话制度
一、党组织谈话制度
1、党组织谈话制度是党组织工作责任制的重要内容,党组织要充分利用组织生活会对党员进行谈话,开展批评与自我批评,肯定成绩和优点,指出不足,并根据了解和掌握的情况及时做好思想教育工作。

2、机关党委和各党支部成员对党员、群众要开展经常性的个别谈话活动,了解他们的思想、工作情况,鼓励党员充分发挥先锋模范作用。

3、党员、干部职务晋升或工作变动时,党组织要进行谈话,有针对性地提出要求。

4、当党组织发现或其他党员、群众反映某个党员、干部在思想、工作中出现某种问题或苗头时,要从关心、爱护党员的目的出发，及时与其进行谈话,做好细致地思想工作,防微杜渐。

二、党员向党组织汇报思想制度
1、党员要积极参加党组织生活会，党员领导干部要认真过好双重组织生活。

在党的生活会上，党员要认真负责地向党组织汇报自己的思想和工作情况。

2、每个党员除按规定参加党组织生活会，向党组织汇报自己的思想和工作情况外, 每年至少还应以书面形式向党组织进行一次思想汇报。

3、党员本人或发现他人在思想和工作中存在问题,应及时向党组织汇报或反映。

4、党员干部凡涉及《关于领导干部报告个人重大事项的规定》的有关内容,要随时向党组织汇报。

5、党员在外工作或学习时间超过三个月以上，要以书面形式向党组织汇报自己的思想、工作和学习情况。

各党支部对党员谈话及党员汇报的情况要记入《党支部工作手册》，并根据情况定期对党员思想状况进行分析,将有关情况报告上级党委。

建鑫公司党支部
二00九年十月三十日。

6党支部谈心谈话制度

谈心谈话制度为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对党员干部的教育、管理、监督，促进党支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想、交换意见。

结合党支部实际，制定本制度。

一、工作要求为着力解决谈心谈话不经常等问题，明确“六必谈”“四重点”推动党支部党员之间经常性交流思想、咬耳扯袖、关心关怀，切实达到解决问题、增进团结、推动工作的目的。

(1)党支部书记与党员之间“六必谈”情形一是工作发生变动，党员组织关系转入，党员个人主动提出谈话要求时，进行交流谈话；二是工作取得成绩，受到上级表彰表扬、重用时，进行勉励谈话；三是家庭发生重大变故或面临重大困难、工作中遇到挫折时，进行关怀谈话；四是出现苗头性、倾向性问题，群众有议论、不良反映，发生矛盾和意见分歧时，进行提醒谈话；五是受到组织处理或纪律处分，失联党员重新纳人组织管理时，被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时，进行教育谈话；六是反馈党员上一年度民主评议结果时，进行年度总结谈话。

(2)党员相互间经常性谈心谈话“四重点”结合“三会一课”制度，党员相互之间开展经常性谈心谈话，重点谈话内容如下：一是相互交流思想，了解相互间工作、学习、家庭等情况；二是主动亮明自存在的问题，征求改进意见，指出对方的问题和不足；三是对贯彻落实党的决策部署，加强基层党组织建设，提升基层治理水平，相互交换意见建议；四是把矛盾问题谈深谈通，消除隔阂、形成共识。

谈心谈话主要采取一对一、面对面的方式进行，时间灵活握。

对外出流动党员，要通过网络、电话等方式进行；对行动不便、年老体弱党员要上门谈心、主动关怀。

谈心谈话内容应当做好记录，对谈心谈话中反映的重要问题，要及时向上级党组织或纪检机关报告。

二、谈心谈话应遵循的基本原则1、相互平等的原则。

要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。