公务员制度试题(1)

公务员制度试题
一、名词解释：
1、公务员的义务：就是国家法律基于公务员与国家的关系，对公务员必须做出或者不得做出一定行为的约束和限制。

2、公务员的权利：是国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中可以做出一定行为，要求他人做出一定行为或不得做出一定行为的许可和保障。

3、公务员考核制度：公务员考核是指各级行政机关依据法规、依照管理权限，对公务员的思想品德、工作能力、工作实绩、工作态度和廉洁等情况进行考察、作出评价，并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、辞退以及调整职务、级别和工资依据的制度。

4、公务员的免职：是指有任免权的机关依照法律规定和免职条件，通过法定程序和手续，免除公务员所担任职务的管理活动。

（选任制和委任制的免职有点不同）
5、公务员培训：是跟据发展和职位的要求，有组织的为提高公务员的政治理论水平，业务素质和管理能力而开展的教育、培养、训练活动。

6、公务员辞退：是公务员辞职和辞退公务员的统称，其中辞职又包括公务员辞去公职和辞去领导职务。

7、公务员退休：是指公务员符合法定条件时，离开工作岗位，领取
退休金，安度晚年。

8、公务员申诉：是指公务员对其所在机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依法向有关机关提出重新处理的意见和要求的行为。

9、公务员控告：是指公务员对机关及其领导人的失职渎职、打击报复、以权谋私以及其他侵害自己合法权益的违法乱纪行为，向上级机关或者行政监察机关提出指控，要求其进行处理的活动和制度。

（公务员的申诉和控告，是公务员维护自身合法权益，保护自己不受他人非法侵害的有效手段。

但申诉的目的是及时修正机关的不当人事管理行为，控告是为了制止和惩罚机关及其领导人的违法违纪行为。

）
二、简答题：
1、简述我国公务员制度中“党管干部”原则的主要内涵？
党管干部原则的内涵是：在干部管理权限方面，实行了下管一级的体制；
在干部分类方面，将“国家干部”分为党政干部、企业领导人员、事业单位领导人员三大类；
在管理方法上，明确了公开、平等、竞争、择优的推荐、考核、决定、选举等多层次多角度的做法；
在理论上，概括出党管干部原则的主要内容为：“加强对干部工作的领导，制定干部工作的方针、政策，推荐和管理好重要干部，指导干部人事制度的改革，做好对干部人事工作的宏观管理和监督。

”
是指机关按照规定的条件，经过规定的程序，面向社会，通过竞争性考试与考察方式，择优选拔担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度。

3、简述初任培训的对象、目的与结果的使用？
对象是新录用的公务员在正式上岗之前的培训，目的是提高公务员的政治理论水平、业务素质和管理能力，适应机关工作的能力。

没有参加初任培训或培训考核不合格的新录用的公务员，不能任职定级。

三、思考题：
1、公务员的基本含义和范围是什么？
公务员的含义须同时具备三个条件：（1）依法履行公职（2）纳入国家行政编制（3）由国家财政负担工资福利。

我国公务员的范围：①中国共产党机关的工作人员②人大机关的工作人员③行政机关的工作人员④政协机关的工作人员⑤审判机关的工作人员⑥检察机关的工作人员⑦民主党派机关和工商联机关的工作人员。

2、公务员管理的方根原则是什么？
①公开、平等、竞争、择优原则②监督约束与激励保障并重的原则③任人唯贤、德才兼备与群众公认、注重工作实绩的原则④分类管理的原则⑤法治的原则。

（共有九点）①模范遵守宪法和法律；②按照规定的权限和程序认真履行职责；③全心全意为人民服务，接受人民监督；④维护国家的安全、荣誉和利益；⑤忠于职守、勤勉尽职，服从和执行上级依法作出的决定和命令；⑥保守国家秘密和工作机密；⑦遵守纪律，格守职业道德，模范遵守社会公德；⑧清正廉洁，公道正派；⑨法律规定的其他义务。

4、简述公务员辞退和开除的联系和区别？
相同的是都是离开公务员队伍。

区别点就是：辞退不是一种处分，仅仅是认为某人不适宜继续担任公职工作或因其他原因不能再继续工作的，可以予以辞退，实际上是为了保证不虚占职位的一种措施，辞退是需要付给相应的补偿金的。

而开除和撤职是一种处分形，是对违反了公务员法有关规定或其他相关政策法规或工作失职等原因造成恶劣影响的一种处分，开除就是开除公职。

会以处分的形式记录在案的，当然也不可能有相应补偿。

而撤职则是比开除要轻的处分形式，仅仅撤销职务，但尚不开除公职，也是要记录入档案的。

5、公务员交流有哪些方式，各自有何特点？
公务员交流的方式主要有三种：调任、转任和挂职锻炼。

调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其相当层次的非领导职
务。

（公务员也可以到国有企业事业单位、人民团体和群众团体任职，但这不属于公务员法规定的调任的情形。

）
转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职，或者在机关系统内跨地区、跨部门的调动。

挂职锻炼是指机关有计划地选派公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。

6、我国公务员制度的政治特点是什么？
公务员是代表国家从事社会公共事务管理、行使国家权力、履行国家公务的人员。

公务员队伍素质的好坏直接关系到国家和政府的形象，以及政府与人民群众的关系，更关系到我国建设和谐社会目标的实现。

我国公务员制度的政治特点有以下六点：①坚持社会主义制度②坚持党的基本路线③坚持党管干部的原则④坚持为人民服务的宗旨⑤坚持德才兼备的用人标准⑥坚持领导职务任用交流制度。

7、结合实际谈谈如何做一个人民满意的公务员？
（略）要始终严格要求自己，自觉弘扬和践行社会主义核心价值观，加强道德修养，追求健康情趣，把好权力关、金始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。

钱关、美色关，做到清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。

殊不知，公务员的工作目标和任务就是为人民服务，舍弃个人利益，为老百姓、社会谋福利。

公务员作为社会主
义现代化建设的组织者和实践者，一切工作要以创先争优为动力，着眼于让党满意、让人民满意。

要围绕中心、服务大局，坚持以人为本，把推动科学发展作为创先争优的主战场，切实加强和改进工作，主动顺应人民群众的新期待新要求，不断提高各项工作水平。

然而，从以往的现象中却不难发现，更多的人民公仆们却总是为了满足一己私利，无处不享用着为官所带来的“特权”。

也正因为如此，在过去有一种说法，在中国做官是最威风、最自由的。

以至于越来越多的大学生在毕业时都选择去考公务员，每年的“公考大军”挤得“头破血流”都未必能如愿以偿的端上梦想的铁饭碗。

现如今，中央八项规定、六项禁令等等规定从公职人员的吃、住、行等方面都予以了严格规范，彻底的瓦解了为官者的“特权”。

在笔者看来，“公务员不好当”的背后其实更是要“当好”的现实要求和迫切需求。

如此一来，公职人员不用在费尽心思的钻研“旁门左道”，就会有更多的时间和精力去投入到为民办实事、办好事的工作上来，用实际行动当好公务员，履行好全心全意为人民服务的宗旨。

因此，我们的官员们只有在第一时间接受这种转变，并且真正的落到实处，才能在新的历史使命中“当好”公务员，成为党和人民信任的好干部。