员工住宿管理办法
员工集体宿舍管理办法
员工集体宿舍管理办法为了加强员工集体宿舍的管理，创造良好的居住环境，提供安全、舒适的居住条件，制定以下员工集体宿舍管理办法：一、宿舍分配1. 宿舍分配由公司负责，根据需要、岗位及其他相关因素进行合理的宿舍分配。
2. 分配宿舍时，应尽量考虑员工的个人意愿和室友关系，保障员工的隐私和自由选择权。
3. 分配宿舍后，应及时告知员工相关的宿舍规定和管理制度。
二、宿舍管理责任1. 公司设立专门的宿舍管理部门，负责员工宿舍的日常管理工作。
2. 宿舍管理员具体负责宿舍楼的安全、卫生、设施维护等工作。
3. 宿舍管理员应定期进行宿舍检查，确保宿舍的卫生、设施和安全达到标准。
三、宿舍安全1. 宿舍楼内严禁吸烟、酗酒等危险行为。
2. 宿舍楼内严禁使用电炉、电热器等易引发火灾的电器设备。
3. 宿舍楼内严禁私拉乱接电线、私自改装宿舍电路等操作。
4. 宿舍楼内应配备适当的灭火器材，并定期检查维护。
四、宿舍卫生1. 每个宿舍成员都应对宿舍的卫生和整洁负有责任。
2. 每个宿舍成员应按时参与宿舍的集体卫生清洁，保持宿舍的整洁。
3. 宿舍楼内设有垃圾分类桶，宿舍成员应按规定分类投放垃圾。
五、宿舍设施维护1. 宿舍成员应爱护宿舍内的设施和财物，不得故意损坏或私自搬动宿舍内的设备。
2. 宿舍成员发现设施故障或者问题，应及时向宿舍管理员报告。
3. 负责维修的部门应及时处理宿舍设施的故障，并定期检查维护。
六、违规处理1. 对于违反宿舍纪律和管理办法的员工，宿舍管理员有权采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、宿舍调整等。
2. 对于严重违反宿舍纪律和管理办法的员工，公司有权采取相应的纪律处分，包括停职、罚款、解除劳动合同等。
以上为员工集体宿舍管理办法的主要内容，公司可根据实际情况进行补充和修改。
通过有效的管理，将能提高员工的生活质量，增强企业的凝聚力和活力。
职工宿舍管理制度及办法精选7篇
职工宿舍管理制度及办法精选7篇职工宿舍管理制度及办法精选（篇1）第一章总则第一条为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的安全、文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。
第二条适用范围：本制度适用于公司内住宿员工。
第三条责任部门：公司员工宿舍管理由行政人事部负责；管理职责包括：员工宿舍人员出入手续情况登记、负责员工宿舍公共设施的购买、维护及统计报修，监督检查员工宿舍的各种安全、卫生情况。
第二章入住与退房相关手续第四条员工申请住宿条件及方式：4.1公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可至行政人事部申请住宿。
4.2凡有以下情况之一者，不得住宿：4.2.1患有传染病者。
4.2.2有不良嗜好者。
4.3不得携眷住宿。
4.4需遵守本管理制度。
第五条退宿：员工离职(包括自动辞职、解聘等)时，应于离职当日内到行政人事部办理移交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由保卫人员强制迁出；员工因其他原因不需在员工宿舍住宿，应至行政人事部提出申请并立即办理宿舍相关物品（如房间钥匙等）移交手续，并于当日内在行政人事部指定人员监督下将个人物品搬离员工宿舍。
第三章宿舍日常管理制度第六条任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。
第七条公司为每位员工配置床位一个，员工必须严格服从行政人事部的统一安排，不得私自随意调换房间、房间内公共财产物品或多占床位，若有更改则由行政人事部统一安排；对于每月不在宿舍住宿达5天（特殊情况除外）的员工，公司将收回床位，取消该员工住宿资格，另行安排人员入住。
第八条宿舍评出宿舍长，负责本宿舍的管理工作，住宿人员必须服从舍长的`有关安排，不服从者将依规定处罚。
第九条员工不得于宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴、骂架或有伤风化之行为。
第十条员工不得攀爬宿舍窗户；在未受邀请或得到室员允许的情况下，不得私自进入他人宿舍或动用他人物品；违者一经发现以盗窃嫌疑论处，视情节轻重处理或交公安机关。
第十一条注意宿舍内安全用电，室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线并装接额定功率大于400W电器；人员离开务必检查并关掉所有电器电源。
2024职工宿舍管理办法
职工宿舍管理办法第一条目的为使职工宿舍保持良好的环境及公共秩序，创造安全舒适的休息场所，规范职工宿舍的管理，特制定本办法，住宿职工共同遵守。
第二条申请住宿条件1、所有与某某签署劳动合同的试用期未婚职工及正式未婚职工。
2、实际家庭居住地为外省市或常住地为北京远郊区县（延庆、平谷、密云、怀柔）及北京周边近郊区县（门头沟、房山、昌平、大兴），且常住地到达最近的公共交通（地铁、公交）路程需要30分钟以上者。
3、凡有以下情况之一者，不得住宿：（1）患有传染性疾病者；（2）有不良嗜好者，包含嗜烟、酗酒、赌博、网瘾及其他不良习惯及爱好。
第三条申请入住程序符合申请住宿条件的职工，向公司人力资源部申请，经审批后办理相关手续。
第四条申请退宿程序1、职工因个人原因提出退宿请求，应将使用的床位、物品、衣柜、书桌等公用物品清理干净，将宿舍相关费用结清。
宿管人员或人力资源部负责人需检查退宿职工所携出的物品（不含他人或公用）且配套设施运行良好、卫生情况经审核通过后，在没有产生任何人员及费用纠纷的情况下，批准退宿。
2、职工与公司解除劳动合同或退休等情况时，对宿舍使用权自然终止，应于关系解除之日起三日内迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。
迁出职工应将使用的床位、物品、衣柜、书桌等清理干净，将宿舍相关费用结清。
宿管人员或人力资源部负责人需检查退宿职工所携出的物品及卫生情况后，在没有问题的情况下，人力资源部批准退宿并为离职员工开具离职证明。
3、在退宿过程中，迁出职工需在规定的三日内将私人物品带出，如三日后宿舍内仍有非公物品，公司有权处置此类非公物品且无任何形式补偿。
第五条有下列情形之一者，应通知相关部门1、发现火情或危急人身安全时，应立即采取紧急措施，在不威胁个人生命安全的前提下，要持灭火设施对初期火灾实施抢救，并及时通知京尚实创物业负责人并告知安保维稳部和人力资源部宿舍负责人。
2、宿舍内有不法行为时，应及时向人力资源部宿舍负责人汇报。
员工集体宿舍管理办法
员工集体宿舍管理办法第一章总则为了规范员工集体宿舍管理，维护员工的合法权益，提高员工的工作生活环境，特制定本办法。
第二章宿舍分配第一条宿舍的分配应按照公平、公正、公开的原则进行，不得以任何形式进行歧视。
第二条宿舍的分配应根据员工的工作性质、职级、家庭情况等因素进行合理安排。
第三条宿舍的分配应根据员工的需求和实际情况进行合理安排。
第四条宿舍的分配应建立明确的程序，包括申请、审核和分配环节，确保公开透明。
第三章宿舍规划与设计第一条宿舍的规划与设计要符合相关规定和标准，确保宿舍的安全、舒适和卫生。
第二条宿舍的布局应合理，能够满足员工的基本居住需求。
第三条宿舍的建筑材料和装修要符合相关标准，杜绝污染和有害物质的使用。
第四条宿舍的设施和设备应齐全，包括床、衣柜、桌椅、热水器等基本生活设施。
第四章宿舍管理第一条宿舍的管理属于公司的职责范围，应有专人负责宿舍的日常管理。
第二条宿舍的管理人员应具备一定的管理能力和服务意识，能够及时处理宿舍相关事宜。
第三条宿舍的管理人员应建立健全宿舍管理制度，包括入住登记、安全检查、卫生清洁等方面。
第四条宿舍的管理人员应定期进行宿舍巡查，发现问题及时处理并记录。
第五章宿舍安全第一条宿舍的安全保卫工作应得到重视，及时采取有效措施保障员工的人身和财产安全。
第二条宿舍区应设置安全防范设施，包括门禁系统、监控设备等。
第三条宿舍区应制定火灾防控措施，保证员工生命财产安全。
第四条宿舍区应配备专业的保安人员，并进行必要的培训和考核。
第六章宿舍卫生第一条宿舍区要保持整洁，定期进行卫生清洁。
第二条宿舍区要配备垃圾桶和垃圾箱，并定期进行清理和更换。
第三条宿舍区要建立垃圾分类制度，加强废弃物的回收与处理。
第四条宿舍区要设立相应的卫生管理制度，包括通风、消毒、杀虫等。
第七章宿舍换房与退房第一条员工在特殊情况下可申请换房，但需提前一定时间向负责人提出申请，并经正式批准。
第二条员工在离职或调离工作岗位后，应及时办理退房手续，并归还钥匙和宿舍内物品。
员工宿舍管理制度范本6篇
员工宿舍管理制度范本6篇员工宿舍管理制度1一、住宿和退宿制度1、员工宿舍由会所统一管理，所有住宿员工必须从会所管理，自觉遵守各项规章制度；2、新员工到办公室、行政部办理住宿登记手续；3、员工按分配的房间和床位住宿，严禁擅自调换；不准留宿客人；4、员工住宿所用床上用品（床单、空调被、枕头、蚊帐等物品）可自行购买；5、员工离职须持有关部门的通知到办公室、行政处输财产移交验收等手续，员工因故停职均须办理退宿手续，复职时重新办理住宿登记手续；6、员工离职必须在3天内办理完有关退宿手续，对无故拖延时间滞留员工宿舍者，会所将采取相应的措施处理；7、宿舍管理实行寝室长负责制，室长应做到：全面关心员工，如有室内员工生病或遗失钱物、钥匙等应及时向主管部门汇报；督促值日生认真负责做好工作，督促员工遵守纪律，养成良好的卫生习惯等，8、员工因故短期需要回家住的，必须先向寝室长请假并由主管签字办理书面离宿手续，办好由主管同意的请假审批表交宿舍管理员。
二、员工宿舍纪律要求1、要遵守作息时间，每天按时起床，按时清扫卫生，按时上班，并穿好工作服，无特殊情况不得随便回宿舍，按时熄灯就寝，熄灯后，必须保持安静，熄灯后不得使用手电，任何人不得自行安装和使用台灯；2、在室必须保持安静，不得追跑，不得大声喧哗，使用音响时不要干扰他人；3、员工必须按指定床位就寝，不得自行更换，员工不得串宿舍，员工不得带非会所人员进宿舍楼或留宿，不要在宿舍存放非住宿员工的东西；4、员工平日因病、因事回家，必须亲自找主管请假并签名，将请假表交宿舍管理员登记保管；5、在上班时间，员工未经主管批准不得擅自在宿舍休息，睡觉，中途需要回宿舍的要有主管同意批条；6、严格遵守会所制度，不迟到、不早退、不旷工；7、晚上下班后，员工应在十分钟内关好门窗，关好灯，迅速离开会所，回宿舍做好睡前准备工作；8、员工要严格遵守公民行主规范，不打架，不骂人，不偷盗，住宿员工要明辨是非，发现违纪行为应及时劝阻，并向主管反映；严禁携带有毒、有害和腐朽颓废、淫秽的书刊、音像制品进入宿舍，违者按有关条例处理；9、未经允许不拆他人的信件，不随便使用和翻动他人物品，不随便拿他人的物品，借钱、借物要归还；10、提倡艰苦奋斗的精神；11、住宿员工要有较强的人身安全意训，平日注意登高时的人身安全，用电、用火的安全，不得随便拆改电路、乱拉电线、乱安插座；12、全体员工和员工宿舍管理服务人员必须节约水电，禁止浪费，做到人走灯灭，人走水关，杜绝明灯、长流水现象。
员工宿舍管理规定（5篇）
员工宿舍管理规定第一条为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制订本办法。
第二条员工申请住宿条件。
1.本司人员于市区内无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。
2.凡有以下情况之一者，不得住宿：(1)患有传染病者。
(2)有不良嗜好者。
3.不得携眷住宿。
4.需遵守本规定。
第三条本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司工作为条件，倘若员工离职(包括自动辞职、免职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起____天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。
第四条各宿舍统由所在驻港经理或业务经理或总经理、业务副总指定人担任宿舍舍监，其工作任务如下：1.总理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电、煤气、门户。
2.监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及遇有风雨雪)。
3.备置员工资料(如血型、紧急联络人、家庭电话号码……)。
4.有下列情况之一者，应通知分管行政的副总：(1)违反宿舍管理规则，情节严重者。
(2)留宿亲友者。
(3)宿舍内有不法行为或外来灾害时。
(4)员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。
第五条员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更房舍。
第六条员工不得将宿舍之一部分或全部转租或借予他人使用，若经发现，即停止其居住权利。
第七条公司需经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。
第八条有关宿舍现有的器具设备(如电视、煤气炉、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由有关人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重予以处罚。
第九条住宿员工(含出差员工)应遵守下列规则：1.服从舍监管理、派遣与监督。
2.卧室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。
____室内不得使用或存放危险及违禁物品。
(化验室除外)____个人棉被、垫被起床后须叠齐。
职工宿舍管理制度(精选6篇)
职工宿舍管理制度（精选6篇）职工宿舍管理制度篇1一、目的:为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护宿舍安全和提高环境品质，特制订本办法。
二、范围:公司所有住宿员工。
三、内容:(一)、住宿管理1、住宿员工使用宿舍内的公司财物，须罗列清单，经员工个人与行政人事部清点确认后签字。
入住人员只限员工及其亲属(具体细则参考《员工借宿管理办法))。
2、住宿员工不得将宿舍转借他人使用或擅自留宿非公司人员。
3、住宿员工不得擅自调换房间内公共财产物品。
员工离开宿舍须锁好房门，贵重物品应注意保管，遗失自行负责。
4、住宿员工不得随意改造或变更房内设施，不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，须折算赔偿。
5、宿舍所耗费的水、电费用，超出公司配额由员工承担。
水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。
6、住宿员工退房时须办理移接手续，清点财物。
凡居住期间，财物有损坏的，须折算赔偿。
7、宿舍现有的器具设备(如电视、桌椅、玻璃、卫浴设备、管道、门窗、床铺等)公司以完好状态交与员工使用，如疏于管理或恶意破坏，酌情由住宿人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重处罚。
8、公司领导或行政人事部如在合适时间检查宿舍，员工不得拒绝，并听从相关整改建议。
(二)、纪律管理1、住宿员工必须按时就寝，晚上22：00后不得大声喧闹或发出大的噪声或在异性宿舍逗留。
2、宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁酗酒、打架、偷盗、赌博、吸毒、等不良活动。
3、电视、音响的使用，声音不得过大，以不妨碍他人安宁为原则。
?4、住宿员工晚上外出最迟应于24时前返厂，24时后返厂须在保安室登记，并不得在宿舍发出扰人声响。
5、住宿员工不得于宿舍区室外或室内墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。
6、住宿员工不得破坏宿舍区任何公共设施或公物，不得在宿舍私藏任何公司物品。
7、未在厂内住宿员工在宿舍区活动时亦须遵守所有规定。
(三)、安全管理1、宿舍内不得擅自加装使用1500W以上的电器，禁止使用电炉或明火器具，不私拉乱接电线，不使用漏电电器。
员工集体宿舍管理办法范文(三篇)
员工集体宿舍管理办法范文第一章总则第一条为了规范员工集体宿舍的管理，提高员工居住环境和居住质量，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于公司内所有员工集体宿舍的管理。
第三条员工集体宿舍是指公司在用于员工居住的专门设立的宿舍楼或区域。
第四条员工集体宿舍的管理目标是营造良好的居住环境，保障员工的安全和生活质量。
第五条公司将严格按照法律法规和有关政策要求，建立健全员工集体宿舍管理的工作制度。
第六条员工集体宿舍的管理要注重科学、民主、规范、公正的原则。
第七条员工集体宿舍的管理要坚持公开、公平、公正、公约的原则，根据实际情况合理设置管理规章制度。
第八条员工集体宿舍的管理要通过科学的管理方法，提高居住环境，提高员工的整体素质。
第二章宿舍的分配和使用第九条公司将根据员工的需要和实际情况，合理配置宿舍资源，并确保宿舍分配的公平、公正和公开。
第十条宿舍的分配原则是以员工居住需求和工作所在地为基础，按照“公正合理、公开透明”的原则进行。
第十一条宿舍的使用权属于公司，员工只享有使用权，不得将宿舍转租或转让给他人，各种形式的改建、扩建和分隔等行为均不得擅自进行。
第十二条员工在宿舍内应按照规定居住，不得从事危险、违法、违纪行为，并要遵守社会公德和职业道德。
第十三条宿舍内不得存放违禁和危险物品，如烟花爆竹、易燃易爆品等。
第十四条员工应保持宿舍内外的环境整洁，做到不乱丢垃圾、不随意涂写乱画，并按规定分类投放垃圾。
第十五条员工应按规定时间休息，不得扰乱他人休息。
第十六条员工应保持宿舍内的安静，不得大声喧哗、高声唱歌、放音乐等影响他人休息的行为。
第十七条宿舍内不得违反国家法律法规或公司规定进行赌博、聚众赌博等不良行为。
第十八条员工应爱护宿舍设施设备，不得损坏宿舍内的财物，如有损坏应及时向管理人员报告。
第三章安全保障和消防防护第十九条公司将制定员工集体宿舍安全保障制度，定期检查宿舍设施设备的安全性。
员工宿舍管理办法怎么写
员工宿舍管理办法怎么写一、总则1. 为加强公司员工宿舍管理，规范员工住宿行为，保障员工住宿安全，提高员工生活质量，特制定本办法。
2. 本办法适用于公司全体员工宿舍的管理工作。
3. 宿舍管理应遵循“以人为本、安全第一、整洁舒适、和谐共处”的原则。
二、宿舍分配1. 员工宿舍由公司统一分配，原则上一人一间，特殊情况可适当调整。
2. 员工入住宿舍需向宿舍管理员提出申请，经批准后方可入住。
3. 宿舍分配应充分考虑员工的工作性质、部门、性别等因素，合理搭配。
4. 员工调动或离职时，应及时办理宿舍退房手续，并将宿舍钥匙、电器等物品归还宿舍管理员。
三、宿舍设施1. 宿舍内应配备床、衣柜、书桌、椅子等基本生活设施。
2. 宿舍内电器设备应安全可靠，不得私拉乱接电源线。
3. 宿舍内应保持通风、采光良好，定期进行卫生清扫。
4. 公司定期对宿舍设施进行检查、维修，员工应爱护公共设施，如有损坏，照价赔偿。
四、宿舍纪律1. 员工应遵守国家法律法规，自觉维护宿舍秩序。
2. 员工应按时作息，不得在宿舍内大声喧哗、吸烟、酗酒、赌博等影响他人休息的行为。
3. 严禁在宿舍内从事违法活动，如有违反，公司将依法处理。
4. 宿舍内不得私养宠物，违者将予以处罚。
五、宿舍卫生1. 员工应保持宿舍内卫生，定期清理宿舍卫生。
2. 员工应按规定时间将垃圾投放至指定地点。
3. 公司定期对宿舍进行卫生检查，对卫生状况良好的宿舍给予表彰。
4. 严禁在宿舍内乱贴乱画，一经发现，公司将予以处罚。
六、宿舍安全管理1. 员工应加强安全防范意识，妥善保管个人财物。
2. 宿舍管理员应定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
3. 员工应遵守宿舍管理规定，不得擅自将宿舍钥匙转借他人。
4. 严禁在宿舍内使用明火，一经发现，公司将依法处理。
七、奖惩措施1. 对遵守宿舍管理规定、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对违反宿舍管理规定的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
企业员工宿舍管理制度范文5篇
企业员工宿舍管理制度范文5篇企业员工宿舍管理制度范文5篇宿舍是公司提供给在职员工居住的场所，是员工享受的福利待遇之一，为保障员工一个清洁、卫生、安全的环境及公司财产安全，特制定本规定。
下面给大家分享企业员工宿舍管理制度，欢迎阅读！企业员工宿舍管理制度【篇1】一、目的为使员工宿舍保持良好的环境及公共秩序，创造安全舒适的休息场所，规范员工宿舍管理，特制定本办法二、范围适用于在公司宿舍居住的所有员三、职责1、行政部门负责员工宿舍统一管理。
2、值班人员及保安负责员工宿舍安全、消防及保卫工作。
3、人力资源部配合入住申请等相关工作。
4、宿舍管理人员负责宿舍管理。
四、入住管理1、入住人员一律凭《员工宿舍入住申请单》按宿舍管理人员安排要求入住。
2、入住人员必须遵守管理人员要求，在规定房间、床位入住。
3、凡有以下情况之一者，不得住宿：1)患有传染病者;2)有不良嗜好者;3)已在外租房者;4、员工使用宿舍内的公司财务，由宿舍管理人员列出清单，经员工个人清点确认后签字，方可领取门钥匙。
5、员工离职时，对宿舍使用权自然终止，员工应在离职日起三日迁离宿舍。
退出宿舍前一天，应通知宿管人员进行物品清点及移交，并结清入住期间相关费用，否则不予办理离职手续。
五、日常管理1.各宿舍内应做到物品合理摆放，被褥叠放整齐，保持室内通风，防止疾病漫延，晾晒衣服应统一挂在指定处。
2.公司行政部或宿舍管理员不定期对宿舍卫生进行不定期检查，对卫生最佳宿舍给予奖励，对最差宿舍给予50元/次处罚。
3.公司员工不得擅自调换床位及房间内公共财产物品。
4.注意宿舍内安全用电，不得私接电线进行烧煮、烹饪，不准用电炉、电暖器等高功率电器，违者罚款50元/次。
5.住宿人员必须按时就寝，休息时间不得使用音量过大的音响设备或大声喧闹，以免影响他人休息。
6.住宿人员不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，除照价赔偿外，并根据情节轻重予以罚款。
7.入住员工不得在公共场所(包括走廊、楼道、洗手间等)乱扔、乱倒垃圾，若有违反者给予30元/次罚款。
2024年职工宿舍管理制度范文（四篇）
2024年职工宿舍管理制度范文第一条、本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。
第二条、住宿须知1、宿舍内的一切物品是为了员工所配备，住宿人员有义务维护其完好，如恶意破坏者，有其负担修理费或赔偿、并视情节轻重给予相应处罚。
2、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵，打架，酗酒。
晚上____点后停止一切娱乐活动。
3、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯、保持好宿舍内外环境卫生清洁。
4、离开宿舍时检查水、电是否关好，避免不必要的浪费和造成的危险性。
第三条、公司宿舍住宿人员应遵守下列规定1、服从公司的安排，监督和管理。
2、不得在宿舍内使用存放危险品，易燃品和____。
3、使用电视，收音机或mp3不得妨碍他人休息、就寝后不得影响他人的睡眠。
4、贵重物品应存放妥当、否则出现丢失后果自负。
5、不准随地吐痰，乱丢东西，室内设施不准私自移动及拆卸。
6、严禁在宿舍内____，酗酒，偷盗及伤风败俗行为。
7、提高安全意识，注意防火防盗。
第四条、消防安全管理1、自觉遵守宿舍各项消防安全制度。
2、不得私自乱拉乱扯电线，插座。
3、宿舍内禁止使用电炉，电饭锅，电熨头等交流电器。
4、人离灯熄、人走水关。
第五条、住宿人员发生以下行为之一者、立即取消其住宿资格1、不服从公司安排，监督和管理者。
2、在宿舍内____，斗殴，酗酒者。
3、蓄意破坏宿舍物品及设施者。
4、有偷盗行为者。
5、严重违反宿舍管理规定者。
该规定自发布之日起生效实施。
2024年职工宿舍管理制度范文（二）一、学生日生活常规1、早晨____点____分起床，进行洗漱、整理内务，去食堂吃早餐。
规定____点____分离宿。
2、中午____点至____点____分在宿舍休息，离宿前整理好内务;规定____点____分离宿。
3、下午____点____分至____点____分，课外活动、晚餐、洗澡。
规定____点____分离宿。
4、晚上____点____分至____点____分洗漱、洗澡。
公司员工宿舍管理制度
公司员工宿舍管理制度公司员工宿舍管理制度(精选15篇)公司员工宿舍管理制度1员工宿舍管理条例为创造一个干净、畅通、宁静的住宿环境，确保酒店财物及人员的财产安全，特制定如下条例:一、员工入住宿舍须经过经理或厨师长同意，并上交身份证原件。
每晚12点之前务必回到寝室，如违反出现任何后果，则本店不负任何法律职责。
二、宿舍实行寝室长负责制，所有员工务必服从和配合寝室长的管理。
三、宿舍配置的财物设施不得随意搬迁和挪用，不得占为己有。
不得向下水道和厕所内丢弃垃圾杂物，损坏财物设施和造成厕盆堵塞的费用有肇事者支付，如找不到肇事者，其费用由该宿舍员工共同承担。
四、讲究卫生，不随地吐痰，不随处倒水，不乱丢垃圾。
员工宿舍物品应持续洁净，摆放有序，不得乱丢乱放。
垃圾倒到指定地点。
五、严禁在宿舍区域乱涂、乱画、乱贴、乱钉钉子、乱拉绳索、吵闹、大声喧哗、放高声音响和从事商业性的'活动。
持续宿舍安静。
六、节约用水、用电、随手关掉水龙和电源开关，熄灯时间不得超过凌晨一点。
七、吸烟者不得影响别人身体健康，不得在公众场所和人员集中的地方吸烟。
八、宿舍实行男女分开，严禁男女混居或私自带外人入住。
到异性宿舍探访须避嫌，不宜逗留过久。
九、离职员工限两天内搬离宿舍，否则本店有权驱逐并清理其所有物品而不作任何补偿。
十、有客人来访须经宿舍长同意方可进入。
十一、安全管理1、外出锁好门窗，做好防火，防盗工作。
2、严禁乱拉乱接电线和更改线路，更换保险丝。
3、宿舍禁止开伙做饭，禁止使用煤油炉，煤气炉或电饭煲、电热棒、电炉等公司员工宿舍管理制度21、晾晒衣物应在指定地点，严禁在楼梯走廊内上搭下挂，违者处10元罚款/次。
2、讲究集体公德，不准在宿舍及楼道内跺脚、嬉戏、大声喧哗、打闹追跑，以免影响他人休息，违者处20元罚款/次。
3、厉行节约，杜绝长明灯、长流水、风扇无人空转等浪费现象，违者处20元罚款/次。
公司员工宿舍管理制度3一、目的：根据工作需要，公司为员工配备集体宿舍。
公司职工宿舍管理制度办法
公司职工宿舍管理制度办法公司职工宿舍管理制度办法公司职工宿舍管理制度篇1第一条为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护生产安全和提高工作效益，特制订本制度。
第二条住宿条件1、在市区内无适当住所或者交通不便的员工可申请住宿。
2、凡有以下情形之一者，不得住宿：(1)患有传染病者。
(2)有吸毒、赌博等不良嗜好者。
3、不得携带家属住宿。
4、保证遵守本制度。
第三条员工离职(包括自动辞职、免职、解职、退休、深造等) ，应于离职日起3天内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。
第四条宿舍设立管理员，其工作任务如下：1、监督管理一切内务。
2、监督值班人员维护环境清洁及关闭门窗。
3、保管住宿者如血型、紧急联络人等方面的资料，以备急需。
4、有下列情形之一者，应通知主管及总务部门：(1)违反宿舍管理制度，情节严重;(2)留宿亲友;(3)宿舍内有不法行为或外来人员;(4)员工身体不适以致病重，应及时送医院并通知其亲友。
第五条员工对所居住的宿舍，不得随意改造或变更。
第六条员工不得将宿舍转让或出借他人使用，一经发现，即停止其居住权利。
第七条公司主管和总务部门主管应经常视察宿舍，住宿员工不得拒绝。
第八条宿舍所有器具设备(如电视、玻璃镜、卫浴设备、门窗、床铺等) ，住宿员工有责任维护其完好。
如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿，并视情节轻重者给予处分。
第九条住宿员工应遵守下列规定：1、服从管理员管理、派遣与监督;2、室内禁止烧煮、烹饪或私自配电线及装接电器;3、室内不得使用或存放危险及违禁物品;4、起床后棉被叠放整齐;5、烟灰、烟蒂不得丢地上，室内不得存放易然物品;6、换洗衣物不得堆积在室内，暂不用的衣、鞋必须放入柜内;7、洗完衣物在指定住置晾晒;公司职工宿舍管理制度篇2为了使住宿员工更好地学习、生活和工作，维护职工宿舍的正常秩序，特制定本制度。
一、凡是符合居住职工单身宿舍条件的职工，经本人申请所在部门签注意见，报厂审查批准后，由保卫部门登记(或总务部门)安排住宿，外来人员一律不准进住。
公司宿舍管理方法5篇
公司宿舍管理方法5篇公司宿舍管理方法5篇宿舍是住宿的房屋，包括寝室、卫生间、洗浴间、阳台等。
宿舍住的人数不同，有单人间，双人间，多人间等，不同学校有不同规格的宿舍，而宿舍所支持的设备也不同，电器要求不同。
以下小编在这给大家整理了一些公司宿舍管理方法，希望对大家有帮助！公司宿舍管理方法（篇1）第一条为使本公司宿舍管理合理化、规范化及合理使用，特制定本制度。
第二条本公司分配宿舍，原则上由各部门主管择优推荐及个人申请保证，或在本公司表现优秀之在职人员。
第三条公司各区域柜店人员来我处短期受训住宿时，须等同遵守该管理制度。
第四条其他人员申请宿舍，应填具宿舍分配申请单，交由主管核准后送行政部登记并听候分配。
第五条住宿人员接到宿舍分配通知后办理住宿证于限期内迁入居住，逾期以弃权论。
第六条为使宿舍安全与卫生，特规定以下各项制度以共同遵守：（一）保护建筑物，爱惜附属设施、水电及安全设备和各种家具。
（二）节约使用水、电及公司配备其它资源。
（三）宿舍的清洁工作应由室内居住人员自行轮流打扫并经常保持房间的清洁与整齐。
6s委员会将不定期检查，不符合要求者将予以通知整改或处罚。
（四）宿舍就寝时间以晚间不超过23：00时为原则，23：00时熄灯后，不得有妨害他人休息的行为。
如有学习、看书者可保持一盏私用台灯。
（五）宿舍内不得有酗酒、赌博或有伤风化等不正当行为。
（六）宿舍内外一律禁止养家禽家畜及宠物，以确保环境清洁卫生。
（七）宿舍内不得存放违禁及易燃物品；不得在宿舍区燃放烟火和鞭炮。
（八）宿舍内一律禁止炊事，并不得私自使用电炉、酒精炉或其他燃火工具等，以保证安全。
（九）宿舍内严禁私自安装电器和拉接电源线，严禁使用高功率电器及超负荷用电。
（十）宿舍内不准剧烈活动、喧哗或使用器具造成噪音等扰乱他人及附近安宁行为。
（十一）宿舍楼开放时间为早上8：25关门；下午17：30开门；晚上22：45关门，双休日白天正常开放，晚上照常关门。
第七条行政部经常派员或保安检查宿舍，住宿者须听从有关安全公益等相关指导。
公司员工宿舍管理办法
公司员工宿舍管理办法一、宿舍管理目的为了保障公司员工宿舍的安全、整洁和舒适，提高员工的生活质量和工作效率，制定本宿舍管理办法。
二、宿舍管理责任1.公司人力资源部负责制定并执行宿舍管理政策和规定，并对宿舍管理工作进行监督和检查。
2.宿舍管理员负责具体宿舍的日常管理和维护工作，包括但不限于宿舍布置、卫生清洁、设备设施维修等。
三、宿舍分配原则1.宿舍分配优先考虑员工工作地点、婚姻状况和职务。
婚姻状况及在职夫妻可优先配备夫妻间宿舍。
2.宿舍分配原则上遵循“先到先得”的原则，先进公司的员工优先享有宿舍分配权。
四、宿舍使用管理1.宿舍使用期限为员工在公司工作期间。
2.宿舍内禁止存放易燃、易爆、有毒有害等物品，禁止养宠物。
3.宿舍内禁止从事违法犯罪活动，禁止赌博、吸毒等行为。
五、宿舍维护和保洁1.宿舍管理员负责每周对宿舍进行一次例行检查，并及时解决宿舍内的问题。
2.宿舍内的设备设施损坏或故障，员工应立即向宿舍管理员报修，由维修人员及时修复。
六、宿舍安全管理1.宿舍内禁止使用大功率电器、明火等危险物品。
2.禁止在宿舍内吸烟，不得乱丢烟蒂。
3.宿舍内禁止私拉乱接电线，严禁私拉乱接电源。
七、宿舍责任追究1.对于违反宿舍管理规定的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金等。
2.严重违反宿舍管理规定的员工，将导致宿舍使用权的取消。
以上为公司员工宿舍管理办法，希望广大员工能够自觉遵守，共同维护好良好的宿舍环境。
如有任何问题或建议，欢迎随时向宿舍管理员或人力资源部反馈。
员工住宿管理办法2023年
员工住宿管理办法2023年一、背景在企业发展过程中，员工住宿问题一直是企业管理的难点。
为了进一步规范企业员工住宿管理，提高员工生活质量，满足员工基本生活需求，有效保障企业生产经营，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于本企业及其下属分支机构和子公司的所有职工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
三、住宿标准1.本企业提供的住宿场所应符合建筑规定。
建筑面积标准为每人8平方米以上，每床最少1.2米宽。
2.每人提供单人床位一张，床垫、枕头、被子等一应品均应配备齐全。
3.每个房间配备独立卫生间和洗浴设施，保证通风、采光，洗衣服务设施齐全。
4.房间内应配备独立空调和热水器等必要生活设施供职工使用。
5.为了保证员工的休息和安全，住宿场所应遵守当地规定的建筑和消防安全标准。
四、住宿管理1.住宿管理人员应保证住宿场所的安全、清洁、卫生和秩序，每日对员工的住宿情况进行巡查。
2.住宿场所应保证24小时供应饮用水和卫生间用品，并定期更换床上用品和卫生间用品。
3.住宿管理人员应建立健全住宿安全管理制度和宿舍管理制度，严格落实宿舍管理制度，及时排查整治安全隐患，加强员工安全管理，确保员工住宿安全。
4.住宿场所应贴有住宿管理制度和住宿安全注意事项，以便员工查阅。
五、住宿费用1.公司将根据职工等级、岗位和居住地不同，设定员工的住宿费用标准。
职工需依据所在地当地物价局划定标准核算。
2.住宿费用应在每月的工资中以现金的形式或转账的形式发放至员工所在银行账户中。
六、住宿维修员工住宿期间，住宿单位提供必要的房屋维修服务，包括热水器、空调、卫生间及其他家电设施的维修与更换。
七、附则1.本办法未尽事宜，由人力资源部门补充规定。
2.本办法自公布之日起生效。
如果修改，由人力资源部门草拟修改意见并提交领导同意后生效，并在公司内部公布。
以上就是我们2023年度员工住宿管理办法的主要内容。
我们希望每位员工都过上健康、方便、舒适、安全的住宿条件，提高工作、生活的品质，促进企业的可持续发展。
公司员工宿舍管理制度(精选15篇)
公司员工宿舍管理制度(精选15篇)公司员工宿舍管理制度1员工宿舍管理规定一、目的：员工宿舍是公司根据工作需要为员工配备的，公司视需要安排员工统一入住，为保证良好的宿舍秩序，使员工拥有一个安全、详和、舒适、宁静的生活、休息环境，根据我公司的实际情况及宿舍所处的特殊周边环境，制定本规定，各部门及入住员工必须遵守。
二、范围：公司所有住宿员工。
三、内容：（一）、住宿管理1、员工入住前需先到办公室办理入住手续。
2、宿舍的调配由公司宿舍管理人员统一安排，未经批准，不得私自更换床位、房间3、宿舍内的所有设施设备，员工不得私自拆换、占用、损坏，如有丢失、损坏，须照价赔偿，故意损坏物品的，根据情节的轻重，视其认识态度，给予相应处理。
4、个人物品须按规定摆设，不许乱挂、乱放，贵重物品和证件等（如现金、贵重饰品及其他物品）自己妥善保管，如有丢失，责任自负。
（二）、纪律管理1、严禁在宿舍吸烟，吸烟请到吸烟区。
2、严禁在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息。
3、严禁在宿舍公共场合坦胸露怀、穿短裤衩等有损公司形象之不雅行为。
4、严禁在宿舍内聚众赌博和从事一切违法行为。
5、严禁在宿舍酗酒、打架闹事和其他影响团结的行为。
6、严禁未经请示，私自留宿外来人员（尤其是异性）。
（三）、安全管理1、宿舍内不得擅自加装使用1000W以上的电器，禁止使用电热毯、电热水器、电炉或明火器具，不私拉乱接电线，不使用漏电电器。
2、注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违禁物品。
（四）、卫生管理1、住宿员工轮流值日，值日员工负责当天的宿舍卫生打扫和保洁，按宿舍内统一标准摆放物品，及时清理，打扫室内卫生，提醒各员工按要求整理个人床铺、物品，力求达到整齐划一。
2、住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，不得在室内饲养动物，严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁向门口、窗外泼水、乱扔杂物。
员工宿舍管理办法完整
员工宿舍管理办法完整第一章总则1.1 为规范员工宿舍的管理，保障员工住宿安全、卫生和秩序，特制定本办法。
1.2 本办法适用于公司所有提供给员工的宿舍及其管理人员。
1.3 宿舍管理应遵循安全、卫生、方便员工的原则。
第二章宿舍分配2.1 宿舍分配应根据员工的职级、工作性质及个人需求，合理分配。
2.2 新员工入职后，由人力资源部门根据实际情况安排宿舍。
2.3 员工对分配的宿舍如有特殊需求，可向人力资源部门提出申请，经批准后方可调整。
第三章住宿规定3.1 员工入住宿舍后，应遵守宿舍管理规定，不得擅自改动宿舍结构或设施。
3.2 员工应保持宿舍内外的清洁卫生，定期打扫。
3.3 宿舍内禁止从事违法活动，严禁赌博、吸毒等行为。
3.4 宿舍内严禁留宿外人，特殊情况需经管理人员批准。
第四章安全管理4.1 宿舍应配备必要的消防设施，并定期检查。
4.2 员工应熟悉消防知识和疏散路线，参加定期的消防演习。
4.3 宿舍内禁止使用违规电器，如电炉、电热毯等。
4.4 宿舍管理人员应定期进行安全巡查，发现隐患及时处理。
第五章卫生管理5.1 宿舍区域应定期进行卫生检查，确保环境卫生。
5.2 员工应妥善处理个人垃圾，不得随意丢弃。
5.3 宿舍内应保持通风良好，预防疾病传播。
第六章公共设施管理6.1 宿舍内的公共设施，如洗衣房、厨房、卫生间等，应由宿舍管理人员统一管理。
6.2 员工使用公共设施时，应遵守使用规定，不得损坏设施。
6.3 对于公共设施的损坏，应及时报修，不得擅自处理。
第七章奖惩制度7.1 对于遵守宿舍管理规定，表现良好的员工，公司将给予表扬或奖励。
7.2 对于违反宿舍管理规定的行为，将根据情节轻重，给予警告、罚款或取消住宿资格等处罚。
第八章附则8.1 本办法自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
8.2 对本办法的修改和补充，由人力资源部门提出，经公司批准后方可执行。
8.3 本办法如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
员工集体宿舍管理办法
员工集体宿舍管理办法员工集体宿舍是企业为了方便管理和提供员工生活条件而建立的一种集中居住设施。
为了确保员工宿舍的良好管理和员工的生活质量，制定一套科学、合理的员工集体宿舍管理办法显得尤为重要。
本文旨在就员工集体宿舍管理办法进行详细介绍，从宿舍安全管理、环境卫生管理、设施维护管理和员工行为管理等方面进行论述。
一、宿舍安全管理1. 指定专人负责宿舍安全管理，加强宿舍巡查，确保宿舍内外环境安全。
2. 宿舍设立应急通道，并确保安全出口畅通，定期进行演练，提高员工应对突发事件的能力。
3. 对宿舍内的电器设备进行定期检查，并配备消防设备，确保宿舍的火灾安全。
4. 加强宿舍外墙、楼梯、通道的维护工作，及时发现并处理隐患，预防事故发生。
5. 加强对宿舍的安全宣传和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
二、环境卫生管理1. 定期进行宿舍卫生检查，对卫生不达标的宿舍进行整改，确保宿舍的整洁和舒适。
2. 提供足够的垃圾桶和垃圾分类指导，鼓励员工进行垃圾分类，确保宿舍环境的清洁。
3. 加强宿舍内通风和空气流通，及时清理室内异味，并配备足够数量的洗手间和洗澡设施，保障员工的个人卫生。
4. 定期清洗和消毒宿舍，特别是公共区域，预防病菌传播和疾病的发生。
三、设施维护管理1. 对宿舍设施进行定期检修和维护，及时处理设施故障和损坏，确保员工的基本生活需求。
2. 配备足够数量的床铺、床上用品和个人用品，保障员工的基本休息和生活需求。
3. 提供正常供水、供电和供暖设施，确保员工的正常用水、用电和居住温度。
4. 加强对宿舍设施的管理和维修，及时更新老旧设施，提升员工的居住体验。
四、员工行为管理1. 制定宿舍行为规范，明确员工在宿舍内的行为准则，包括室内禁止吸烟、禁止酗酒等规定。
2. 加强对员工宿舍的管控，禁止员工私自携带宠物进入宿舍，避免宠物引发纠纷和卫生问题。
3. 定期开展员工行为教育和培训，提高员工的文明礼仪意识和集体意识，营造和谐的宿舍环境。
员工宿舍管理制度10篇
员工宿舍管理制度10篇员工宿舍管理制度（精选篇1）1、公司为员工供应宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍；凡是住宿厂舍的员工，必需遵守《员工宿舍管理条例》之规定，若有违反者，人事部视状况赐予惩罚或取消其住宿资格。
2、住厂舍员工，必需听从宿舍保安支配，未经批准，任何人不得私自调换房间或床位；严禁乱住、混住，若有违者，赐予罚款元。
3、任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿厂舍；法定假日若有本厂员工亲属需留宿者，必需填写书面申请，经人事部经理或工场长批准后，方可留宿，否则，一律不得留宿。
若有违反者，赐予罚款元。
4、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、煤油炉、运用电饭煲等，若有违反者，赐予罚款元，后果严峻者送交公安机关处理。
5、禁止在员工宿舍内饮酒滋事、赌博，凡被查获利用纸牌或麻将在员工宿舍赌博者，赐予无经济补偿解雇；无理取闹者，送交公安机关处理。
6、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性房间，若有违反者，赐予罚款元。
（因工作缘由或保安检查宿舍除外）7、爱惜宿舍各类公用设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公用设施的，将严惩违纪人，并责令赔偿公司经济损失；针对个别房间不能举报肇事人的，由其房间员工均分担当赔偿金。
8、各房间员工必需将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违反者，赐予罚款__元。
9、为保障员工的'平安，避开非本厂人员进入宿舍，请员工出入宿舍大门时，自觉出示厂证，协作当值保安人员的检查；针对不自觉出示厂证或不接受当值保安人员检查的，赐予罚款元。
10、宿舍当值保安员应加强宿舍检查及管理，杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿厂舍，凡因当值保安员值班不严，造成留宿厂舍者，赐予当值保安员从重处理。
11、住宿厂舍的员工，必需在晚上：时之前返回厂舍，超过：时未返回宿舍者，宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍；针对无理取闹者，上报人事部从重处理。
（工作缘由除外）12、住宿厂舍的员工，每人每月用水为方，用电为度，超过部分由同宿舍人员均分担当。
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员工及外来人员住宿管理办法第一章总则第一条本办法适用于公司职工公寓、厂区招待所、服装公司集体宿舍及公司临时用于员工住宿场所的管理。
第二条职工公寓由企管部统一管理，各分公司事务员协助对所属员工宿舍的管理；老厂区招待所和服装公司集体宿舍（含员工集体住宿临时场所）由服装公司办公室负责管理。
第二章申请住宿的条件和程序第三条申请住宿的基本条件：家庭住所距公司上班地点8 公里以上的员工。
符合基本条件，由员工个人申请，经同意可安排住宿。
第四条符合基本条件的管理人员，可申请居住管理人员集体宿舍、双人间、单人间宿舍。
第五条申请程序：本人申请，分公司（部门）初审，报公司企管部（或授权厂区办公室）核准。
第六条住宿申请分公司由事务员，部门由经理受理、初审，经部门、分公司经理签字后，交企管部（或服装公司办公室）审核安排。
第七条公司核准的原则：贴切实际（根据房源、申请人岗位重要程度和个人业绩）、适时调整、从严把握。
第八条因发生职位变迁、人员性质变化等原因，应重新办理申请住宿手续。
第三章宿舍配置与定员第九条公寓区宿舍配备床、壁橱、桌凳、棕帚、畚箕、纸篓、厕刷等设施；服装公司租住的集体宿舍根据情况配备床、棕帚、畚箕等设施。
第十条职工公寓接待来客的标准间、老厂区招待所配备床上用品和热水瓶、衣架、面盆、脚盆等简单的生活用品。
员工正常住宿生活用品自备。
第十一条职工公寓集体宿舍定员15 人/间，管理人员集体宿舍定员5 人/ 间；服装公司集体宿舍根据宿舍大小确定住宿人数。
第四章宿舍管理员第十二条职工公寓、服装公司员工住宿相对集中的场所设宿舍管理员。
宿舍管理员由企管部或授权厂区办公室管理与考核。
第十三条宿舍管理员的职责：（1）负责宿舍安全、治安的检查和环境卫生、秩序的管理；（2）打扫宿舍内外公共区域、外来人员住宿房间；（3）公用设施及公司财产管理，发现问题，及时维修、查处或汇报；（4）督查、考核住宿人员执行住宿管理规定情况；（5）调解住宿人员的各种纠纷，帮助住宿人员解决困难；（6）传达公司有关规定，反映住宿人员的要求。
（7）为来客提供住宿引导、打开水等服务；（8）房间钥匙的发放登记管理；（9）水电抄表计算与报告；（10）出具离宿证明。
住宿员工离开公司或终止在公司住宿时，应将钥匙（门、壁橱）交给宿舍管理员，由宿舍管理员到房间清点配备的物品，出具离宿证明，方可办理离厂的其他手续。
第十四条对宿舍管理员工作的督查和业绩考核由企管部或授权厂区办公室会同相关分公司事务员等一起实施。
第五章舍长第十五条集体宿舍由宿舍全体员工民主选举舍长或委任舍长协助管理。
第十六条舍长职责：（1）负责与本宿舍相关事务的管理，协助管理员工作；（2）安排本宿舍人员卫生值日，并督查；（3）负责有关制度的监督、执行等；（4）关心舍友，沟通、协调、处理本宿舍人际关系；（5）管理好本宿舍公共财产；（6）抓好本宿舍的安全、治安防范工作。
第十七条每年对舍长进行一次测评，对称职的舍长给予适当的津贴。
调换不称职的舍长。
第六章住宿管理第十八条员工须按指定的床位住宿，不得擅自挪动床位，不得私自调整。
第十九条员工要遵守作息时间，过早起床、过晚到宿舍时要轻手轻脚，不得大声喧哗、粗手粗脚，影响他人休息。
晚上11 点以后不得开电视机、音响等影响他人休息。
违者，罚款10 元。
第二十条禁止男、女宿舍间串门逗留，影响他人休息。
违者，罚款20 元第二十一条住宿人员应遵守安全用电规程，严禁私拉乱接，确需接电的，可申请由公司派电工操作，违者罚款50 元，由此发生的安全事故责任自负。
第二十二条住宿员工应互相尊重、互相帮助，禁止在宿舍内吵架、斗殴，违者每次罚款50 元。
第二十四条公寓内禁止停放车辆，违者，予以10 元罚款。
第二十五条住宿员工应保持宿舍环境整洁，被子叠放整齐，个人衣物、鞋帽、毛巾、热水瓶等生活用品放置在指定地点，不得杂乱堆放。
第二十六条企管部或厂区办公室每月组织一次员工宿舍全面检查，检查结果在宿舍区公布。
第二十七条住宿人员应爱护公共设施，如有损坏，按价赔偿，如恶意破坏，按价2~10 倍赔偿，无法明确责任人的，集体分摊。
第二十八条集体宿舍住宿人员应加强防盗意识，不要将大额现金，贵重物品存放在宿舍，发生遗失，责任自负。
晚上就寝时应将房间门上好保险。
第二十九条集体宿舍内严禁使用电炊具、热得快、煤油炉、煤气灶等大功率电器及电吹风等易引起火灾的电、燃器具，一经发现，除电、燃器具等予以没收外，另处100 元罚款。
第三十条集体宿舍禁止使用蚊香。
夜晚停电时可以使用矿烛照明，但人员离开或就寝时应熄灭。
第三十一条集体宿舍内不得使用电热毯；单间使用电热毯的的，应主动到宿舍管理员处登记，不得使用劣质的电热毯，使用人离开时必须关闭电热毯电源，谨防火灾。
第三十二条集体宿舍员工晾晒衣物、鞋帽、蚊帐、床单、被罩或晒被子等应至指定的晾晒处，一般情况（除阴雨），不得将潮湿物品晾在室内或内阳台上。
第三十三条集体宿舍禁止留宿亲友，一经发现，处以50 元罚款。
第三十四条集体宿舍内禁止饲养宠物，违者处50 元罚款。
第三十五条严禁在宿舍内观看不健康的影视产品，一经发现，处以200 元罚款。
第三十六条严禁在宿舍内赌博，一经发现，处以200 元罚款。
第三十七条房间配备的棕帚、拖把、厕刷，六个月换新一次，畚箕、纸篓两年更换一次。
各宿舍的用品自行保管，未到更换期遗失或损坏的，自行配第三十八条凡宿舍内配备的开关、灯泡（管）、整流器、电扇、插座、水阀、龙头、水箱、电视机等自然损坏的，应报告宿舍管理员，以便安排维修或更换，不得自行拆卸。
第三十九条住宿员工需装璜、增加设施等需改变房间原貌或结构的，需先报公司同意，经批准后实施。
装璜与房屋整体结构连带的，离宿时不得拆除。
第四十条个人购置500W 以上大功率电器，需报公司同意，方可配置。
第四十一条凡申请宿舍但每月在宿舍住宿少于20 天者，将取消住宿资格第四十二条凡申请居住双人间、单人间宿舍的员工，须填写承诺书（见附页），公司根据房源、工作岗位、工作业绩等情况适时调整人员宿舍，住宿人员应自觉服从公司安排、调整和管理。
对拒绝服从安排和调整的，公司有权采取强制手段，直至取消其住宿资格。
第七章住宿费和水电费第四十三条公司对符合住宿条件的员工安排相应级别的宿舍，免收住宿费。
职工公寓、招待所单间免收住宿费的必须符合下列条件之一：（1）分公司副经理或相当职级以上的高层管理人员；（2）硕士研究生以上学历的管理人员；（3）具有高级职称的专业技术人员（不含政工职称）；（4）夫妇双方一方为本科以上学历的双职工家庭；（5）夫妇双方一方有中级以上职称的双职工家庭；（6）夫妇双方达到或相当分公司、部门主管以上职位的双职工家庭；（7）经公司审核批准外聘的具有一技之长的技师；（8）经公司特批的其他人员。
第四十四条对不具备免收住宿费的条件，个人有要求入住的全员合同制员工，可根据房源情况，安排合住职工公寓、招待所单间。
符合下列条件之一，减免一半住宿费用, 收取费用60 元。
（1）分公司、部门主管或相当职级以上的中层管理人员（两人合住）；（2）本科生以上学历的管理人员（两人合住）；（3）具有中级职称的专业技术人员（两人合住）；（4）夫妇双方一方为大专以上学历的双职工家庭；（5）夫妇双方一方有初级以上职称的双职工家庭；（6）夫妇双方一方达到或相当分公司、部门主管以上职位的双职工家庭；（7）经公司审核批准外聘的具有一技之长的技术骨干；（8）经公司特批的其他人员。
第四十五条对不符合第四十三条、第四十四条的规定，个人申请入住公寓或招待所单间的全员合同制员工，公司实施市场化运作，每间住房按市场价每月150元的八折收取住宿费120 元，住宿费随市场房租价格调整。
第四十六条住宿费每月结算，从工资中代扣。
不足半月按半月收费，超过半月按全月收费第四十七条工人集体宿舍水电费用，定额内每月人均一吨水、一度电的费用由公司支付，超额部分由住宿人员分摊。
水电费每月抄表结算，超额部分从工资中代扣。
第四十八条管理人员集体宿舍自付水电费，按人均摊，每月从工资中代扣第四十九条住宿职工公寓、招待所单间的员工自付水电费，水电费每月抄表按实收费，从工资中代扣。
两人同宿一间的，水电费各承担一半。
第八章外来人员住宿第五十条公司来客安排在职工公寓单间住宿，由企管部批准，免收住宿费。
第五十一条部门或分公司来客或跟单员或因工作需要在公司住宿，凭有效的居民身份证或经部门、分公司经理同意，可安排住宿。
入住时，先到财审部（或厂区办公室）交纳住宿押金，凭工作联系单到宿舍管理员处领取房间钥匙；退房时，凭宿舍管理员出具的离宿证明到财审部（或厂区办公室）开票结账。
第五十二条外来人员住宿每人每天收取住宿费30 元，空调房间加收10 元。
住宿期间，损坏公司财产的，照价赔偿。
第九章住宿补贴第五十三条符合安排免费或优惠住宿条件的人才，经公司同意在外租房住宿的，公司可给予住宿补贴。
第五十四条补贴标准：符合第四十三条规定的，每人每月补贴80 元；符合第四十四条规定的，每人每月补贴40 元。
第十章附则第五十五条本办法自发布之日起执行，《江苏** 服饰有限公司员工及外来人员住宿管理办法（试行）》自本办法实施之日起停止执行。
第五十六条本办法由公司企管部负责解释。
二○一五年十二月三十一日附件职工公寓住宿申请表填表人：填表日期：年月日职工公寓招待所住宿人员承诺书我申请入住江苏** 公司职工公寓招待所，自觉服从公司的安排和管理，严格执行《江苏** 服饰有限公司员工及外来人员住宿管理办法》。
承诺人：20 年月日职工公寓招待所住宿人员承诺书我申请入住江苏** 公司职工公寓招待所，自觉服从公司的安排和管理，严格执行《江苏** 服饰有限公司员工及外来人员住宿管理办法》。
承诺人：20 年月日。