第四讲 解读中国《劳动合同法》(提纲)答案
最新《劳动合同法》讲座提纲简
⑹注意劳动规章制度生效三大要件：合法、 职代会或职工审议、公示。对涉及切身利益 的规章制度应集体协商确定。
3、劳动合同签订应对策略
⑴对不同类别的劳动岗位设计不同的劳动合同文本。
⑵对原有劳动合同文本与本法冲突的条款予以修 改，或增加必备条款。
⑶依法告知签订劳动合同的相关事项及劳动者基 本权利。
2、劳动规章制度应对策略
⑴对涉及职工切身利益的劳动规章制施后新制定劳动规章制度应提交职 代会或职工大会审议，并通过双方协商确定。 未经协商程序无效。
⑶劳动规章制度应进行分类，不属本法规定 的劳动规章制度由企业单方作出。
⑷应通过“劳动手册”，将劳动规章制度予 以公示。
⑸泄密可能发生的后果。
⑹难以使用奖罚制度所造成的与派遣单位的 纠纷成本。
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⑸培训中的专向培训费用及培训时间应由劳动 合同或劳动规章制度规定。 ⑹违约金的数额衡量—公平的考虑。
5、劳务派遣工的使用与风险防范策略 ⑴应充分理解派遣劳动者在本法中所享有的 权利体系。
⑵留下的法律空间。
⑶审查过多的派遣员工是否形成对自己员工 情绪的影响进而影响团队协作。
⑷雇用非全日制用工与派遣员工在成本上进 行比较。
《劳动合同法》讲座提纲简
立法过程 ：2004年劳动和社会保障 部组织人力起草了一个《劳动合法 （草案）》,同年年底，递交给了国务 院，国务院法制办组织专家、学者和 和丰富实践经验的律师成立课题组， 集中对草案提出修改意见。然后形成 了“国务院稿”，2005年年底上报给 全国人大。全国人大常委会2007年6月 ２９日表决通过劳动合同法。
⑷请求劳动者出具未同时在其他单位兼职或全时 劳动证明书。
⑸尽量保持劳动合同签订与劳动用工的一致性。
《中华人民共和国劳动合同法》解读(2024精)
《劳动合同法》解读引言《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的一部重要法律，它为保障劳动者权益、维护劳动关系的稳定提供了具体的法律保障。
本文将对《劳动合同法》中的核心内容进行解读，以便更好地理解和应用这一法律。
第一章定义和适用范围第一章主要对劳动合同的定义和适用范围进行了规定。
根据该法，劳动合同是指劳动者与用人单位之间设立的，关于劳动报酬、劳动条件、劳动时间等方面的协议。
劳动合同法适用于全国范围内的用人单位与劳动者之间的劳动关系。
第二章劳动合同的订立第二章详细规定了劳动合同的订立程序和注意事项。
根据该法，劳动合同必须采取书面形式，包括劳动合同的订立和变更都需要由用人单位和劳动者共同签字或盖章确认。
除了特殊情况外，用人单位应当在劳动者入职前15日内与劳动者订立劳动合同。
第三章劳动合同的解除第三章主要说明了劳动合同解除的各种情形和程序。
根据该法，劳动合同的解除需要有正当的法定原因。
用人单位可以根据劳动合同的约定或者在劳动合同生效后解除劳动合同，但需要提前告知劳动者，并支付相应的经济补偿。
另外，用人单位还应当遵守解除劳动合同时的通知期限。
第四章劳动报酬第四章主要涉及劳动者获得的劳动报酬的金额及支付方式等。
根据该法，用人单位应当按照劳动合同约定的金额和支付时间支付劳动报酬。
劳动者在劳动合同解除后，用人单位应当及时支付劳动报酬的未支付部分。
第五章劳动时间和休息休假第五章详细规定了劳动者的工作时间、休息休假制度等内容。
根据该法，用人单位应当保证劳动者每周至少有一天的休息日，并按照劳动合同的要求支付加班费。
劳动者享受带薪休假的天数，应当根据其在用人单位工作的实际年限确定。
第六章社会保险和福利第六章明确了用人单位应当对劳动者进行社会保险和提供福利待遇的义务。
根据该法，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并提供符合规定的福利待遇。
劳动者享受社会保险和福利待遇的具体范围和条件，应当根据当地的政策和法律进行规定和执行。
劳动合同法(完整版)-(带重点解读)
劳动合同法(完整版).docx-(带重点解读) 《劳动合同法》是中国劳动法律体系的重要组成部分，于2008年1月1日起正式实施。
该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐稳定的劳动关系。
一、劳动合同的订立1.1劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者双方签字或者盖章。
1.2订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1.3劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、劳动合同的履行2.1劳动合同的生效劳动合同自双方当事人签字或者盖章时生效。
劳动合同的生效时间不得早于用工之日。
2.2劳动合同的履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2.3劳动合同的中止在劳动合同履行过程中，如发生不可抗力等情形，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以中止。
中止期间，用人单位应当支付劳动者生活费。
三、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
四、劳动合同的解除4.1劳动者单方解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.2用人单位单方解除劳动合同用人单位可以依法解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
4.3经济性裁员五、劳动合同的终止5.1劳动合同的终止情形劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，劳动合同终止。
5.2劳动合同终止的经济补偿用人单位依照本法第四十四条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》解析讲义共90页
第一讲劳动合同概述从2019年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）即将全面施行。
众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。
尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，1996年开始施行全员劳动合同制度，但由于受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想。
特别是劳动合同签订率不高，质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。
因此，专门就劳动合同制度进行立法刻不容缓。
实际上，在1994年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立法程序，但是到2019年下半年，准备提交国务院法制办进行审查的时候却被暂时搁置。
其原因主要是当时中央提出到20世纪末建立起社会主义市场经济体制，但诸如就业、社会保险等配套法律尚未启动立法，单独制定《劳动合同法》存在衔接问题，即使制定《劳动合同法》，其所产生的实际效应也未必理想。
因此，直到2019年底，《劳动合同法》的起草工作才重新启动。
重新起草的《劳动合同法（草案）》于2019年12月24日提交全国人大常委会审议，并于2019年3月20日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反馈意见达19万条之多。
我国出台《物权法》的时候，就曾引起社会各方面的高度关注，审议七次才通过，但就是这部关注度非常高的法律，在公开征求意见的时候，也只收到1万多条反馈意见。
而《劳动合同法》不但创造了收集意见之多的纪录，其各方阵营对抗之激烈、立场对峙之鲜明、意见对立之清晰，也给人们留下了深刻的印象。
不仅因为这部法律与每个劳动者的切身利益息息相关，更反映出劳动合同制度亟须通过法律进一步规范和完善的现实需要。
其中，最为集中和激烈的争议莫过于立法宗旨了，即《劳动合同法》究竟应该是平等保护劳资双方利益的“平等法”，还是侧重保护劳动者权益的“倾斜法”。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是：A. 劳动者开始工作之日B. 劳动合同签订之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者报到之日答案：A2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A. 80%B. 90%C. 100%D. 110%答案：A3. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
此说法：A. 正确B. 错误答案：A4. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位：A. 3日B. 1周C. 1个月D. 3个月答案：A5. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以：A. 要求劳动者支付违约金B. 要求劳动者赔偿损失C. 不得要求劳动者支付违约金D. 可以要求劳动者赔偿损失答案：C6. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者提供：A. 身份证复印件B. 学历证明C. 担保或者以其他名义向劳动者收取财物D. 个人简历答案：C7. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过：A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：C8. 劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同的情形是：A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：D9. 劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过：A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：D10. 劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同应当：A. 提前30日通知劳动者B. 提前3日通知劳动者C. 不需要通知劳动者D. 支付劳动者一个月工资作为补偿答案：B二、多选题（每题3分，共15分）1. 根据《劳动合同法》，以下哪些情形用人单位可以解除劳动合同：A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：ABCD2. 劳动合同期限可以是：A. 固定期限B. 无固定期限C. 以完成一定工作任务为期限D. 以劳动者达到法定退休年龄为期限答案：ABC3. 劳动者在试用期内解除劳动合同，以下哪些情况下用人单位可以要求劳动者支付违约金：A. 劳动者未提前通知用人单位B. 劳动者未完成约定的工作任务C. 劳动者违反了保密协议D. 劳动者违反了竞业限制协议答案：CD三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》知识问答(1)
《中华人民共和国劳动合同法》知识问答1.《中华民共和国劳动合同法》自何时起施行？答：《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过, 自2008年1月1日起施行。
2.为什么要制定《中华人民共和国劳动合同法》？答：制定《中华人民共和国劳动合同法》的目的是：为了完善劳动合同制度, 明确劳动合同双方当事人的权利和义务, 保护劳动者的合法权益, 构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3.《中华人民共和国劳动合同法》的适用范围是什么？答：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系, 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同, 适用该法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者, 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同, 依照该法执行。
4.什么是劳动关系？答：所谓劳动关系, 一般是指人们为了完成一定的生产劳动任务而对劳动力占有、支配、使用和管理所形成的社会关系。
5.订立劳动合同应遵循什么原则？答: 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
6.用人单位与劳动者之间自何时建立劳动关系？答: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
7、用人单位招用劳动者, 是否可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件？答: 用人单位招用劳动者, 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
8、用人单位招用劳动者, 是否可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物？答: 用人单位招用劳动者, 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
9、建立劳动关系, 是否应当订立书面劳动合同？答: 建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同。
10、已建立劳动关系, 应当何时订立书面劳动合同？答: 已建立劳动关系, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
11、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的, 劳动关系自何时起建立？答：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的, 劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同法相关问答题
劳动合同法相关问答题
好的，以下是一些关于劳动合同法的相关问答题：
1. 劳动合同法的适用范围是什么？
答：劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
2. 劳动合同的必备条款有哪些？
答：劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
3. 用人单位可以与劳动者约定试用期吗？
答：用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4. 用人单位应当何时与劳动者订立书面劳动合同？
答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5. 用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形有哪些？
答：用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。
以上只是一些简单的劳动合同法相关问题及答案，如果你有其他具体的问题，建议查阅相关法律法规或咨询专业人士以获取更准确的信息。
《中华人民共和国劳动合同法》知识问答
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载《中华人民共和国劳动合同法》知识问答甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________1、〈〈中华民共和国劳动合同法》白何时起施行？答：〈〈中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，白2008年1月1日起施行。
2、为什么要制定〈〈中华人民共和国劳动合同法》？答：制定〈〈中华人民共和国劳动合同法》的目的是：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3、〈〈中华人民共和国劳动合同法》的适用范围是什么？答：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用该法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照该法执行。
4、什么是劳动关系？答：所谓劳动关系，一般是指人们为了完成一定的生产劳动任务而对劳动力占有、支配、使用和管理所形成的社会关系。
5、订立劳动合同应遵循什么原则？答：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等白愿、协商一致、诚实信用的原则。
6、用人单位与劳动者之间白何时建立劳动关系？答：用人单位白用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
7、用人单位招用劳动者，是否可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件？答：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
8、用人单位招用劳动者，是否可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物？答：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
9、建立劳动关系，是否应当订立书面劳动合同？答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同法学习提纲
1、合同期满也应续延至情形消失时终止（45条） 2、有39条规定的违法、违规行为仍可以被辞退
劳动合同的终止（44条）
合同终止的法定情形 —期满终止（并非所有合同期满都终止见45 条） —劳动者开始享受基本养老保险待遇（并非 达到退休年龄） —劳动者死亡，或宣告死亡或失踪 —用人单位被依法宣告破产 —用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤 销或用人单位决定提前解散的。
关于赔偿金的适用
赔偿金是用人单位因违法向劳动者支付的 法定赔偿数额。 —48条、87条：违法解除劳动合同的赔偿责 任 —83条：违反试用期规定的赔偿责任 —85条：拖欠工资、加班费、经济补偿等的 赔偿责任 —93条：非法用工的法律责任
劳务派遣(一)
三方权利义务关系
劳务派遣单位（A）
实际用工单位 （B）
约定次数:只能约定一次试用期（19） 试用期工资保护（20）
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工 资的百分之八十，并不得低于所在地的最低工资标准
试用期的规范（二）
试用期用人单位解除合同的限制
除非有法定理由（第39条的违法违纪行为 ），或者曾经培 训和换岗还是不能胜任，还必须向员工说明理由。
经济补偿金（一）
经济补偿金支付的情形（46条） —劳动者依38条规定解除劳动合同的； —用人单位依36条向劳动者提出解除并协商一致解 除劳动合同的； —用人单位依40条规定解除的； —用人单位依41条第一款解除的（裁员） —合同终止且不再续订的； —用人单位被宣告破产、吊销执照等终止； —其他情形
怎样订立劳动合同（四）
用人单位应注意的其他事项 建立职工名册备查 如实告知与说明义务 违反此条的后果（第26条、38、39、86条） 不得扣押证件，不得收取财物
《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案
《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。
A、保护劳动者的合法权益 B 、保护用人单位的合法权益C 、保护双方的合法权益2、建立劳动关系，应当订立（）。
A 、口头协议B 、书面劳动合同C 、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A 、半个月B、一个月C、两个月4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A 、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C 、用工之日5、是劳动合同必备条款的是（）A 、工作内容和工作地点B、试用期C 、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A 、一个月B 、二个月C 、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。
A 、60%B 、80% C、100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。
A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C 、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。
A、高级管理人员B、高级技工 C 、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。
A 、一年B、二年 C 、三年11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 、十五日B 、三十日C 、六十日12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 、三日B 、五日C、10日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。
A 、用人单位与劳动者约定试用期的B 、用人单位与劳动约定保密事项的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》解读-经济学专业技术能力考试答案
《劳动合同法》解读单选题1.下列情况劳动者可以不遵守竞业限制的是（）。
（10.0分）A.用人单位未能按月给受竞业限制的人员经济补偿B.受限制的人员经济出现困难C.用人单位规模性裁员D.受限制的人员转让专利权我的答案：C×答错2.破除了我国传统的行政分配的用工方式的法律法规是（）。
（10.0分）A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》D.《劳动争议调解仲裁法》我的答案：B×答错3.（），劳动合同法在十届全国人大常委会第28次会议获得通过。
（10.0分）A.2007年6月29日B.2007年8月1日C.2006年6月29日D.2006年8月1日我的答案：A√答对4.在建立劳动关系而未签书面劳动合同的时间里，当劳动者报酬不明确时，正确的处理方法是（）。
（10.0分）A.按照以完成任务为期限的劳动合同处理B.按照固定期限劳动合同处理C.按照集体劳动合同处理D.按照无固定期限劳动合同处理我的答案：C√答对多选题1.劳动法颁布实施以后，随着我国经济的快速发展，在劳动领域出现的新问题有（）。
（10.0分））A.书面劳动合同的签订率低B.劳动合同短期化严C.社会上损害劳动者合法权益的事情时有发生D.劳动者的劳动积极性不高我的答案：ABC√答对2.订立劳动合同应当遵循的原则有（）。
（10.0分））A.公平合法B.平等自愿C.协商一致D.诚实信用我的答案：ABCD√答对3.下列哪些情况可以解除或终止劳动合同？（）。
（10.0分））A.劳动合同期满且未订立新合同B.劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇并办理了退休手续C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产我的答案：ABCD√答对判断题1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资。
（10.0分）我的答案：错误√答对2.1994年颁布的《劳动法》并没有改变劳动者和用人单位的人身依附关系（10.0分）我的答案：错误√答对3.劳动合同法规定，企业为劳动者缴纳社会保险是劳动合同中的必备条款。
《劳动合同法》提纲21
劳动合同法及其实施条例实务与焦点问题讲课提纲（李永惠）一、《劳动合同法》的立法背景及意义1.国际背景2.国内背景国家与劳动力市场的关系劳动法与经济发展的关系劳动法与社会和谐的关系▲社会原因: 社会不公平问题, 两极分化严重, 由此引起的社会矛盾, 已经直接影响了中国社会经济整个的稳定和协调发展▲政治原因：基础劳动者经济上没有分享到改革的成果, 经济地位下降, 政治地位下降, 他们和政府及党的关系实际上都面临一种考验。
▲国内劳动关系的现状及劳动合同中的突出问题：强资本、弱劳动突出；劳动者权益的法律保护严重滞后；有关系无劳动, 有劳动无关系；用工主体多样化；用工形式短期化；劳动关系法制化落实难。
▲国内几大流派立法论战:3.《劳动合同法》颁布的重要意义劳动者权益保护是构建和谐劳动关系的基础, 人们会更加深刻地体会到劳动关系在构建社会主义和谐社会和落实科学发展观方面的重要性；建立和谐、公平的劳动关系, 成为中国社会发展的客观要求。
二、《劳动合同法》二十个新突破1.立法宗旨的突破2.适用范围的突破3.无固定期限劳动合同的突破4.用人单位规章制度的突破5.劳动关系确立的突破6.告知义务的突破7、担保禁止的突破8、解除合同的突破9、试用期的突破10、经济补偿的突破11.工资报酬的突破12.劳动合同终止的突破13.忠诚义务的突破14.整理解雇的突破15.劳动派遣的突破16.非全日制用工的突破17、竞业限制的突破18、集体劳动关系到的突破19、约定违约金的突破20、政府监管职责的突破•三、《劳动合同法实施条例》的亮点:•1.劳动关系连续性【10】•2.为工会推动劳动合同法贯彻实施提供了法律依据【2】•3.用人单位主体适格论的间接否定和突破【4】•4.劳动合同法部分条款的局部豁免【12】•5.服务期用人单位的权利变为权利义务【17】•6.代通知金的法定标准【20】•7、增加退休为合同终止的法定条件【21】•8、明确有赔偿无需补偿的原则【25】•9、区分劳动者过错的服务期违约责任【26】•10、非法派遣的连带责任【35】•11.关于劳动合同法的具体细化•12、明确劳动合同法关于用人单位概念外延的扩大, 代表性列举【3】•13.续订无固定期限劳动合同内容协商不一致时的制度安排【11】•14.履行地优先以及照顾劳动标准就高选择权的原则【14】•15、明确了培训费用的概念, 外延有所扩大【16】•16.明确解除终止证明的必备要件【24】•17明确经济补偿金计算基数限于货币化工资【27】•18、职工名册的细化规定, 更具可操作性, 如果有疏漏也增加了违法风险【8】•19、职工名册未依法建立的罚则【33】关于书面劳动合同•20区分了劳动合同应签未签的过错责任【5】•21劳动合同约定服务期条款的必要性【17】•22政策性明确无固定期限劳动合同不是铁饭碗, 解雇也不是“很难很难”【18】•四、《劳动合同法实施条例》对已有规定的强调重申• 1.劳动合同应签未签: 双倍工资、补订书面劳动合同、书面通知终止的义务【6】• 2.强调解除工伤员工劳动合同的法律责任【23】3、明确劳务自派的定义【28】；劳务派遣招工不得非全日制【30】；取消三性的具体规定, 防范规避法律义务10721046。
劳动合同法讲义
《劳动合同法》解读1、劳动合同法的立法原则——是保护劳动者还是保护双方当事人？⏹第一稿：“为了调整劳动关系，规范劳动合同，维护当事人的合法权益，促进经济社会的发展，制定本法。
”⏹征求意见稿：“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法。
”⏹第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
2、《劳动合同法》的适用范围《劳动法》第二条：⏹“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
⏹国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
”⏹第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
⏹国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
劳动关系与劳务关系的区别⏹劳动关系的界定⏹劳动关系的基本特点a) 劳动关系兼有平等性和隶属性的特征b）劳动关系具有人身性和财产性的性质认定劳动关系主要考虑两个标准：⏹一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。
⏹二是用人单位提供了基本的劳动条件，劳动条件包括劳动场所、劳动对象和劳动工具。
⏹此外，还可以考虑的标准是：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位向劳动者提供劳动报酬。
劳动关系与劳务关系区别⏹案例：赵某是一个从事乡镇间运输的个体经营者，自2003年2月开始雇佣张某为售票员兼沿途拉客服务，双方未签订劳动合同，赵某没有营业执照。
同年7月，张某在下车拉客过程中不慎被另一车撞死，张某家属即向当地劳动部门申请工伤鉴定，劳动部门认为不是工伤，张某家属向法院提起行政诉讼。
劳动合同法第四次标准答案
劳动合同法第四次标准答案一、背景介绍为了进一步规范劳动合同的签订、修改和解除，切实保护劳动者的合法权益，全面深化改革，我国在过去的几年中先后修订了多次劳动合同法。
其中第四次标准明确了劳动合同的订立程序、合同期限和终止条件等方面的规定，对推进全国劳动合同制度化建设具有极为重要的意义。
二、劳动合同的订立程序根据第四次标准，劳动合同的订立应经过以下程序：1.招聘公告招聘方应在媒体上发布招聘公告，明确招聘职位、工作条件和薪酬待遇等信息，以便吸引到合适的应聘者。
2.面试招聘方通过面试，确认应聘者的基本情况和专业能力，从中挑选出最优秀的候选人并通知其签署意向书。
3.签署意向书招聘方和应聘者应准备好意向书，签署时应详细阐明双方的基本权利和义务，并明确劳动合同的签订日期和期限。
4.签订劳动合同招聘方和应聘者在履行完上述程序后，双方可以进行正式的劳动合同签订。
合同应明确双方的基本权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、假期等具体事项。
三、劳动合同的期限根据第四次标准，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种。
其中，固定期限合同是指劳动合同的期限在一定时间内，到期自动终止，不再自动续约；无固定期限合同是指劳动合同在签订后没有规定劳动合同期限；以完成一定任务为期限的合同是指劳动合同在规定时间内完成一定任务后终止。
四、劳动合同的解除1.解除原因除非有正当原因，否则清单合同不得随意解除。
第四次标准对正当原因进行了详细的规定，如劳动者严重违法，不认真履行本职工作，取得拒绝继续履行劳动合同的退休、退职等情形。
2.解除程序在解除劳动合同时，应按照规定程序进行。
劳动合同的解除程序包括解除通知、协商和解、服务期满、工伤赔偿等许多方面。
五、总结第四次标准对劳动合同的签订、期限、解除等事项进行了详细的规定，进一步保障了劳动者的合法权益。
作为劳动者，应了解和掌握劳动合同法规的相关知识，增强维护自身权益的能力。
同时，企业也应履行法律规定，切实保障员工的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系，促进健康发展。
【中华共和国合同法最新】《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案
【中华共和国合同法最新】《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。
a、保护劳动者的合法权益B、保护用人单位的合法权益c、保护双方的合法权益2、建立劳动关系，应当订立（）。
a、口头协议B、书面劳动合同c、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
a、半个月B、一个月c、两个月4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
a、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章c、用工之日5、是劳动合同必备条款的是（）a、工作内容和工作地点B、试用期c、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
a、一个月B、二个月c、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。
a、60%B、80%c、100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。
a、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失c、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。
a、高级管理人员B、高级技工c、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。
a、一年B、二年c、三年11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
a、十五日B、三十日c、六十日12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
a、三日B、五日c、10日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
a、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的c、严重违反用人单位的规章制度的14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。
专业技术人员职业发展政策法规学习 第四讲 解读中国《劳动合同法》(提纲) 答案
参考答案：第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在[平等自愿、协商一致]的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
填空题第31题
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第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到，《劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位 的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”（5分）
解析：
暂无解析!
是非题第16题
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劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。（1分）
A.是
B.否
答题情况：
正确选项：A 你答对了!
解析：
暂无解析!
是非题第17题
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集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。（1分）
A.是
B.否
答题情况：
正确选项：B 你错选为：A
A.劳动关系的“三方机制”中的“三方”指的是行政、工会、职工代表
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者需要事先告知用人单位，然后再解除合同
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
D.集体合同的效力包括对人的效力、时间上的效力、空间上的效力
答题情况：
正确选项：B,D 你答对了!
C.口头
D.书面
答题情况：
正确选项：D 你答对了!
解析：
暂无解析!
单选题第3题
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。（2分）
A.五十
B.六十
劳动合同法讲课提纲
劳动合同法讲课提纲山东众英律师事务所马腾开场白关乎劳资双方切身利益的劳动合同法于20XX年6月29日经全国人大常委会审议通过，将于20XX年1月1日起正式实施。
劳动合同法的实施必将对企业人力资源管理产生巨大影响，如果能够充分利理解并正确适用劳动合同法，可以较大程度的提升人力资源管理水平，构建和谐劳资关系，预防和应对劳动争议，有效控制用工风险，否则，将使企业面临巨大的劳动用工风险。
无论是企业人力资源管理人员还是律师等法律从业人员，对劳动合同法的学习都是非常必要和紧迫的，很高兴在此与大家共同学习劳动合同法。
一、立法背景劳动合同法立法背景我国现行的劳动合同制度，是1994年7月全国人大常委会通过的劳动法确立的。
11年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。
劳动保障部在认真总结我国现行劳动合同制度实施经验并借鉴一些发达市场经济国家劳动合同制度的基础上，起草了《中华人民共和国劳动合同法》，于20XX年1月报请国务院审议。
在此基础上，国务院法制办会同劳动保障部、全国总工会经过广泛征求意见，反复研究修改，形成了《中华人民共和国劳动合同法》。
草案已经20XX年10月28日国务院第110次常务会议讨论通过。
十届全国人大常委会第十九次会议对草案进行了初次审议，经委员长会议决定，将草案向社会全文公开征求意见，自20XX年3月20日至4月20日，共收到提出的意见191849件，全国人大法律委员会、法工委对社会各方面提出的意见进行了梳理和研究，同时，法工委将草案印发各省和中央有关部门征求意见，法律委员会、财经委员会和法工委还先后赴北京、广东、浙江、山东、江苏、吉林进行调研，听取意见。
20XX年12月11日，法律委员会召开会议，对草案进行了逐条审议，国务院法制办、劳动保障部、全国总工会和全国人大财经委员会的有关人员列席了会议，20XX年12月19日，法律委员会召开会议，再次对草案进行了审议。
《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》讲课提纲
《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》讲课提纲《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》提纲《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》分别于2008.1.1和2008.5.1开始实施。
这是两部重要的劳动法律。
《劳动合同法》加大了对劳动者合法权益的保护力度，同时加重了用人单位的违法成本，即对用人单位的依法用人用工提出了更严格的要求；《劳动争议调解仲裁法》则大大减化了劳动争议处理程序，减少了劳动争议仲裁、诉讼成本。
用人单位和劳动者都要好好学习、履行这两部法律，以维护各自的合法权益，建立和谐的劳动关系，有效预防劳动争议的发生。
这两部法律的内容很多，不可能在短时间内逐条解释。
现仅就容易发生劳动争议的相关内容作一个概略的介绍。
一、《劳动合同法》的主要内容（一）《劳动合同法》的立法宗旨、适用范围：１、宗旨（第一条）：完善劳动合同制度；明确双方权利义务；保护劳动者合法权益；构建和发展和谐稳定的劳动关系。
２、适用范围（第二条）：①企业、个体经济组织、民办非企业单位（即从事非营利性社会服务的组织，如民的医院、学校、图书馆、博物馆等）与其劳动者；②国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。
（不包括公务员、比照公务员制度的工作人员、农村劳动者、现役军人、家庭保姆）。
（二）劳动合同订立的形式、不订立劳动合同的法律后果：１、劳动合同的形式及订立时限：应当订立书面劳动合同（第十条第一款）。
非全日制用工可以订立口头协议（第六十九条第一款）。
建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月之内订立。
２、用人单位不订立或者推迟订立书面劳动合同的法律后果：①自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，每月支付二倍的工资（第八十二条第一款）；②满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同（第十四条第三款）；③应签而不签无固定期限劳动合同的，每月支付二倍的工资（第八条第二款）。
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单选题第 1 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。
（2分）A. 需要B. 无须C. 应当D. 可以答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第 2 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
（2分）A. 五B. 十C. 十五D. 二十答题情况：正确选项：C 你答对了! 解析：暂无解析!单选题第 3 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
（2分）A. 续订B. 暂停C. 终止D. 解除答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第 4 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。
（2分）A. 五十B. 六十C. 七十D. 八十答题情况：正确选项：D 你答对了!解析：暂无解析!单选题第 5 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
（2分）A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作答题情况：正确选项：D 你答对了!解析：暂无解析!单选题第 6 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
（2分）A. 及时分期B. 提前C. 及时足额D. 提前足额答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第 7 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类《中华人民共和国劳动合同法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。
（2分）A. 2007 2008B. 2008 2009C. 2009 2010D. 2010 2011答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!单选题第 8 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。
（2分）A. 日B. 周C. 月D. 年答题情况：正确选项：C 你答对了! 解析：暂无解析!单选题第 9 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
（2分）A. 影响B. 部分影响C. 不一定影响D. 不影响答题情况：正确选项：D 你答对了!解析：暂无解析!单选题第 10 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
（2分）A. 签订合同之日B. 上级批准录用之日C. 用工之日D. 劳动者领取工资之日答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!多选题第 11 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（）。
（4分）A. 某公司的员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门B. 女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其他岗位C. 女工和经理有矛盾D. 劳动者觉得单位薪酬低，于是辞职答题情况：正确选项：A,B 你答对了!解析：暂无解析!多选题第 12 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类集体合同终止的原因主要为（）。
（4分）A. 约定的终止条件出现B. 签订集体合同的环境和条件发生变化C. 用人单位单方面提出解除请求D. 合同期限届满答题情况：正确选项：A,D 你答对了!解析：暂无解析!多选题第 13 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类我国现已颁布的劳动法律包括（）。
（4分）A. 《中华人民共和国劳动法》B. 《中华人民共和国就业促进法》C. 《中华人民共和国社会保险法》D. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》答题情况：正确选项：A,B,C,D 你答对了!解析：暂无解析!多选题第 14 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（）。
（4分）A. 年满18周岁B. 年满16周岁C. 具有劳动能力D. 身体健康、智力健全答题情况：正确选项：B,C,D 你答对了!解析：暂无解析!多选题第 15 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（）。
（4分） A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 C. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期 D. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答题情况：正确选项：A,B,D 你错选为：A,C,D解析：暂无解析!是非题第 16 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳动合同。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!是非题第 17 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动合同终止条件包括：法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!是非题第 18 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!是非题第 19 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!是非题第 20 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动合同部分无效，其他部分也无效。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!是非题第 21 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。
（1分） A. 是 B. 否答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!是非题第 22 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!是非题第 23 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!是非题第 24 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!是非题第 25 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动合同不必服从集体合同。
（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!填空题第 26 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险主要包括和生育保险。
（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险主要包括[养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险]和生育保险。
填空题第 27 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指的劳动合同。
（5分）解析：参考答案：第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指[由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力]的劳动合同。
填空题第 28 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是的补偿措施。
（5分）解析：参考答案：第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是[对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩罚性]的补偿措施。
填空题第 29 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于的法律行为。
（5分）解析：参考答案：第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于[合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前结束劳动关系]的法律行为。
填空题第 30 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。
（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，[保守秘密条款]是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。
填空题第 31 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对进行了解的期限。
（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对[劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求]进行了解的期限。
填空题第 32 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，劳动合同的期限，是指劳动合同的有效时间，是劳动关系双方当事人的时间。
（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，劳动合同的期限，是指劳动合同的有效时间，是劳动关系双方当事人[行使权利和履行义务]的时间。
填空题第 33 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到，《劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
”（5分）解析：参考答案：第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到，《劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位[拖欠或者未足额支付劳动报酬]的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
”填空题第 34 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当的原则。