人力资源文件员工离职内部通知
与员工解除劳动合同通知
尊敬的员工：您好！在此，我们向您表示衷心的感谢，感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献。
然而，由于公司的业务调整和发展需要，我们遗憾地通知您，公司决定与您解除劳动合同。
一、解除劳动合同的原因1. 公司业务调整：随着市场的变化和公司业务的发展，公司需要对组织结构进行调整，以适应新的市场环境。
在这个过程中，部分岗位的需求将发生变化，因此，公司经过慎重考虑，决定与您解除劳动合同。
2. 员工绩效评估：在过去的的工作中，公司的业绩受到了一定的影响。
经过对员工绩效的全面评估，我们认为在当前阶段，公司与您之间的劳动合同无法继续履行。
3. 劳动合同到期：您的劳动合同即将到期，公司决定不再续签。
二、解除劳动合同的相关事项1. 解除劳动合同的日期：本通知发布之日起，公司与您之间的劳动合同解除。
2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将对您进行经济补偿。
具体补偿金额将根据您的工龄、工资等因素进行计算。
我们将在解除劳动合同后为您办理相关手续。
3. 社会保险和公积金：公司将在解除劳动合同后为您办理社会保险和住房公积金的转移或退款手续。
4. 人事档案：请您在收到本通知后，尽快将个人物品和办公用品清理干净，并将相关资料交予公司人力资源部门。
公司将在解除劳动合同后为您办理人事档案的转出手续。
5. 离职证明：公司将在解除劳动合同后为您出具离职证明。
离职证明将作为您寻找新工作的依据，请您妥善保管。
三、离职后的注意事项1. 保持联系：请您在离职后保持与公司的联系，以便公司为您办理相关手续。
2. 保密协议：请您在离职后继续遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。
3. 法律风险：请您在离职后注意个人行为，避免因违反法律法规而给公司带来不必要的麻烦。
四、感谢您的理解与支持再次感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献。
虽然我们要分别，但希望您能珍惜这段经历，将它作为人生路上的宝贵财富。
祝愿您在未来的日子里，事业有成，生活幸福！敬请予以理解，并积极配合公司完成解除劳动合同的相关手续。
员工离职时的通知函
员工离职时的通知函尊敬的各位同事：您好！在此，我们遗憾地通知您，公司员工张三先生因个人原因，将于本月月底正式离职。
张三先生自加入本公司以来，一直担任财务部主管一职，为公司的发展贡献了宝贵的力量。
在此，我们对张三先生在过去几年里的辛勤付出表示衷心的感谢！为确保张三先生离职后工作的顺利进行，现将有关事项通知如下：一、离职手续办理1. 张三先生将于离职前办理完毕所有工作交接事宜，请各位同事积极配合。
2. 请各部门负责人在本周五前与张三先生确认交接事宜，确保各项工作无缝衔接。
3. 离职手续办理完毕后，张三先生将正式离职，届时公司将不再安排其相关工作。
二、工作交接事项1. 财务部相关业务：张三先生离职后，财务部相关工作将由李四先生接手。
如有疑问，请及时与李四先生沟通。
2. 项目合作：张三先生离职后，所参与的项目将由王五女士接替。
请各位同事与王五女士保持密切沟通，确保项目进度不受影响。
3. 内部事务：如有涉及张三先生负责的内部事务，请及时与人事部联系，我们将协助处理。
三、欢送仪式为表达对张三先生的感谢和祝福，公司将于本周五下午5点在会议室举办欢送仪式，敬请各位同事踊跃参加。
四、联系方式张三先生离职后，如需联系，请通过以下方式：电话：13xxxxxxxxx邮箱：********************五、保密协议请各位同事严格遵守公司保密制度，不得泄露张三先生离职的相关信息，以免影响公司声誉。
再次感谢张三先生为公司做出的贡献，祝愿他在未来的道路上一切顺利，前程似锦！同时，也希望大家能够继续携手共进，为公司的发展共同努力！敬请周知。
顺祝商祺！[公司名称][日期]。
人力资源部门离职手续办理指南
人力资源部门离职手续办理指南随着社会发展和个人职业规划的变化，离职已经成为一种常态。
对于离职员工，顺利办理离职手续是非常重要的一环。
特别是在人力资源部门，准确而高效地办理离职手续对于企业和员工都至关重要。
本文将为您提供人力资源部门离职手续办理的指南，确保整个流程顺利进行。
一、离职申请及通知离职申请是员工提出离职的第一步。
员工应书面向人力资源部门递交离职申请，并明确离职日期。
人力资源部门应及时与员工进行沟通，了解其离职原因，并向员工告知下一步的离职手续办理流程。
二、离职材料准备离职材料的准备是离职手续办理的核心之一。
人力资源部门应向员工提供相应的离职材料清单，并要求员工按要求准备。
常见的离职材料包括：1. 离职申请表：员工应填写离职申请表，如有特殊情况，应在表中详细说明。
2. 离职报告：员工应撰写离职报告，对所负责的工作进行总结并提出建议。
3. 工作交接：员工应与接替者或相关同事进行工作交接，确保工作能够顺利进行。
4. 公司财产归还：员工应归还公司财产，如手机、电脑、工牌等。
5. 劳动合同解除：人力资源部门应与员工协商解除劳动合同，并草拟解除协议，确保法律程序的合规性。
三、离职手续审批在离职手续办理过程中，人力资源部门需要进行一系列的审批程序，以确保离职手续的合理性和合规性。
具体审批流程根据企业内部规定的程序而定，一般包括：1. 部门主管审批：离职申请表、离职报告等材料需要由部门主管审批。
2. 人力资源部核准：人力资源部门负责对离职手续进行核准和审批。
3. 财务部审批：如有涉及到财务方面的手续，需要财务部门进行审批。
四、离职福利及结算在员工离职之前，人力资源部门需要与员工进行离职福利及结算的核对和交付。
具体离职福利及结算内容根据企业的政策而定，可能包括以下几个方面：1. 工资结算：人力资源部门负责计算、核对员工的工资、加班费等待支付事项，并在离职后结算给员工。
2. 年假结算：根据员工的实际年假余额，进行结算并支付。
员工离职内部通告5篇
员工离职内部通告5篇辞职是员工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
那么具体应该如何写呢?下面是为大家整理的员工离职内部通告5篇，希望大家能有所收获!员工离职内部通告1兹有于年月日至年月日期间在我公司担任职务因个人原因已办理离职,考虑到对原有服务客户的利益安全,市场的健康发展特此做出通告!原业务交接于我司员工_____联系方式________为此给大家带来的不便表示抱歉,沈阳欧爵酒业全体同仁会以更高的热情服务于我们的朋友!离职告知函范文篇二：尊敬的客户：您好!我公司原______因个人原因已于×年×月×日与我公司解除劳动关系，今后其与贵公司的一切事务均与我公司无关。
此前由其负责的与贵公司相关工作现由我公司在职人员__负责，其将会及时跟贵公司联系。
给贵公司带来的不便之处敬请谅解。
愿保持合作，共谋发展。
__公司×年×月×日离职告知函范文篇三：编号：Resignation Notification LetterNumber:_____________:_____________ :你于____年_____月______日向_____________提出解除/不续签双方于_____年___月____日签署的劳动合同。
你正式离职日期为____年____月___日。
在办理离职手续前的_____天内，请根据公司与你签署的劳动合同以及公司的相关制度及要求，进行工作交接。
, you ask _ toterminate/not to renew the employment contract signed between you andtheCompany You are required to formally leave your post on before you handleprocedures for leaving, please hand over your work according to the employmentcontract signed between you and the Company and relevant regulations andrequirements of the Company.根据公司相关制度及要求以及公司与你签署的劳动合同、保密协议等协议，你在离职期间内及离职后对公司承担下述义务：According to relevant regulations and requirements of theCompany, theemployment contract signed between you and the Company and other agreements suchas confidentiality agreement, you have the following obligations during andafter your leave: 1. 保密义务及其他所约定的义务1. Confidentiality obligation and other obligations agreed upon by bothparties2. 竞业禁止义务2. Non-competition obligation3. 其他义务：3.1不得利用在职期间所获得的信息，为自己谋取利益或为第三方服务，该信息包括但不限于：3. Other obligations:3.1 shall not use any information which you obtained in the course of theperformance of the labor contract to get profits for yourself or provideservices to any third party, such as, but not limited to,____________________公司____________________离职人员确认，本人在签收本离职告知函前已仔细阅读过本离职告知函载之内容，并承诺在离职期间及离职后履行本离职告知函规定的内容和义务。
人员变动通知制度模板
人员变动通知制度一、目的为了加强公司内部管理，规范人员变动通知程序，确保公司各项工作正常运行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括总部及所属分支机构。
三、人员变动类型1. 招聘：新员工的入职、内部员工的晋升、调整岗位等。
2. 调动：员工在公司内部不同部门之间的调整。
3. 离职：员工因各种原因离开公司，包括辞职、辞退、退休等。
4. 入职：员工恢复工作、复职等。
四、通知程序1. 招聘通知：（1）人力资源部门负责发布招聘信息，组织招聘活动。
（2）部门负责人根据招聘结果，确定录用人员，报人力资源部门备案。
（3）人力资源部门向录用人员发出录用通知书，明确入职时间、岗位等相关事项。
2. 调动通知：（1）部门负责人提出调动申请，说明调动原因、调动人员、调动岗位等。
（2）人力资源部门审核调动申请，报公司领导批准。
（3）人力资源部门向调动人员发出调动通知，明确调动时间、目的地等相关事项。
3. 离职通知：（1）员工向所在部门提出离职申请，说明离职原因、离职时间等。
（2）部门负责人审核离职申请，报人力资源部门备案。
（3）人力资源部门向离职人员发出离职通知，明确离职手续、工资结算等相关事项。
4. 入职通知：（1）人力资源部门向入职人员发出入职通知，明确入职时间、岗位、工资待遇等相关事项。
（2）入职人员按照通知要求，携带相关证件到人力资源部门办理入职手续。
五、通知方式1. 书面通知：以公司文件、通知书等形式，书面通知相关人员。
2. 口头通知：通过电话、面对面等方式，口头通知相关人员。
3. 邮件通知：通过公司内部邮件系统，发送通知邮件。
六、通知时限1. 招聘通知：录用通知书应在录用人员确定后5个工作日内发出。
2. 调动通知：调动通知应在调动批准后5个工作日内发出。
3. 离职通知：离职通知应在离职申请批准后5个工作日内发出。
4. 入职通知：入职通知应在入职人员办理入职手续前发出。
关于开展员工离职面谈的通知模板
关于开展员工离职面谈的通知模板【公司名称】关于开展员工离职面谈的通知尊敬的全体员工：为进一步加强与员工的沟通与交流，提升员工的离职流程体验，公司决定自即日起，开展员工离职面谈工作。
具体安排如下：一、面谈目的离职面谈旨在收集员工对公司工作环境、管理制度、福利待遇等方面的意见和建议，了解员工离职的原因，并为员工提供充分的留任机会与离职须知，以期对公司的人力资源管理进行优化和改进。
二、面谈对象所有有意向离职的员工将作为面谈对象。
公司将提前与员工联系并确认具体面谈时间。
三、面谈方式离职面谈采用一对一的方式进行，面谈地点将设定在公司指定的会议室或者员工个人选择的私密场所。
四、面谈内容1.了解员工离职原因：面谈将重点聚焦于员工离职的原因，以深入了解员工对公司存在的不满情况，并收集员工离职的具体原因，以供公司评估和改进。
2.反馈与解决方案：面谈期间，公司将认真倾听员工的意见和建议，并对于涉及的问题提供相应的反馈和解决方案，努力为员工创造一个更好的工作环境。
3.留任机会与离职须知：公司将向有留任意愿的员工提供留任机会，并为即将离职的员工提供离职须知，包括离职手续办理、工资结清、劳动关系解除等方面的具体内容与要求。
五、保密原则公司将全程保护员工面谈过程中的隐私和个人信息，所得到的信息将仅用于公司内部探索改进管理方式，不会对外公开。
六、面谈安排请各位员工根据公司通知确定面谈时间，并按时参加离职面谈。
届时，请携带个人工牌和离职报告等相关材料。
七、意见与建议如果在面谈过程中，您有任何意见、建议或者疑问，欢迎随时反馈给面谈负责人或人力资源部门。
八、结束语公司将一如既往地重视员工的意见和建议，积极改进管理方式，提高员工的离职流程体验。
相信通过离职面谈，公司与员工之间的相互理解将得到更进一步的加强，共同为公司的发展和员工的福利做出更积极的贡献。
特此通知。
【公司名称】【日期】。
员工辞退通告(15篇)
员工辞退通告(15篇)员工辞退通告1xx：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”xx予以辞退。
请于xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。
北京投资基金20xx年x月x日员工辞退通告2xxxx：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。
北京xx投资基金20xx年x月x日员工辞退通告3xx先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xx年x月x日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。
xx有限责任公司年月日员工辞退通告4女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20xx年11月20日至20xx 年1月12日xx)对您进行了考核。
由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx年xx月xx日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
上海xx科技有限公司人事部20xx年x月x日员工辞退通告5休闲会馆全体员工：1、员工XX，20xx年XX月XX日入职，培训期间曾多次与公司管理人员发生冲突，屡教不改。
2、20xx年XX月XX日，员工XX在代表员工反映问题的过程中，在与公司领导交涉问题时，性质已经改变，对公司领导态度极其恶劣，无视管理人员的存在，造成极为不良的影响。
员工未办理离职手续离职通知(3篇)
第1篇您好！在此，我们代表[公司名称]向您表示诚挚的感谢，感谢您在过去的时间里为公司的发展所做出的贡献。
然而，遗憾的是，根据公司规章制度和您个人的意愿，您决定提前离职。
为了维护公司的合法权益，确保离职流程的顺利进行，现将相关事宜通知如下：一、离职原因根据您提交的离职申请，我们了解到您离职的原因如下：1. [具体原因，如：个人职业规划、家庭原因、追求更好的发展机会等]2. [如有具体原因，可在此列出]我们理解您离职的决定是基于个人发展和生活需求，对此表示尊重。
同时，我们也希望您在离职后能够继续关注[公司名称]的发展，为公司的发展贡献自己的力量。
二、离职手续办理为确保离职手续的顺利办理，请您按照以下步骤完成离职手续：1. 请在收到本通知之日起[具体时间，如：3个工作日内]内，将所有工作交接给接替您工作的同事或部门负责人。
请确保交接过程中，工作内容的完整性和准确性。
2. 请在[具体时间，如：3个工作日内]内，将个人工作资料、办公用品、工作证件等物品退还公司。
如有损坏或丢失，请按照公司规定进行赔偿。
3. 请在[具体时间，如：3个工作日内]内，与人力资源部门联系，办理离职手续。
包括但不限于以下内容：a. 领取离职证明；b. 结算工资及福利待遇；c. 领取社会保险转移手续；d. 其他相关手续。
4. 请在[具体时间，如：3个工作日内]内，将离职证明等相关材料提交给相关部门，以便办理离职手续。
三、离职后注意事项1. 请您在离职后保持与公司的良好沟通，如有疑问或建议，请随时与我们联系。
2. 请您在离职后继续关注[公司名称]的发展，如有合适的机会，欢迎再次加入我们。
3. 请您在离职后，严格遵守国家法律法规，维护公司形象和声誉。
四、离职补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合您在公司的工作表现和实际情况，公司决定给予您以下离职补偿：1. [具体补偿金额及计算方式]2. [如有其他补偿，可在此列出]请您在办理离职手续时，领取相应的离职补偿。
人力资源的员工离职与离职流程
人力资源的员工离职与离职流程人力资源管理是企业中至关重要的一环，涉及到员工的全周期管理，包括招聘、培训、绩效管理以及员工离职等。
员工离职是一个不可避免的过程，它可能由多种原因引发，如个人发展、职业转变、公司重组等。
本文将重点介绍员工离职的流程及相关注意事项。
一、离职申请当员工决定离开公司时，首先需要提交离职申请。
离职申请一般包括以下信息：离职原因、离职日期、离职部门、职位以及个人联系方式等。
员工应尽早向上级领导或人力资源部门提出离职申请，以便公司做好相关准备工作。
二、离职面谈一旦人力资源部门接到员工的离职申请，通常会安排一次离职面谈。
离职面谈的目的是与员工深入沟通，了解离职原因及背后的考虑，并为企业改进提供反馈。
在面谈中，人力资源部门可能会询问员工对公司的意见、对同事的评价以及改进建议等。
同时，也会向员工解释离职后的事项，如结算工资、缴纳社保等。
三、资料交接在员工离职前，需要进行资料交接工作，以确保公司正常运营不受影响。
这包括将个人档案、工作任务、相关电子文档等交接给新的负责人或部门。
此外，员工还应将公司财产归还，如员工证件、电脑、钥匙等。
四、结算工资与福利员工离职后，公司需要进行工资和福利的结算工作。
这包括核算员工的工资、加班费、年假结算等，并按时发放。
同时，还需要解释员工离职后的社保、公积金以及其他福利政策的操作规定，帮助员工处理相关手续。
五、离职通知及离职证明离职通知是公司向员工发出的正式文件，通知员工离职的决定以及相关事项。
离职通知一般由公司人力资源部门负责发放，包括离职原因、离职日期、离职部门等。
另外，员工还可以向公司申请离职证明，以备将来求职或其他用途。
六、员工退出流程员工离职后，公司还需要进行一系列的后续操作，以完成员工退出流程。
这包括将员工从公司内部通讯录、邮件群组中移除，取消相关系统的登录权限，以及转移员工的工作任务和职责等。
此外，还需要与员工进行最后一次沟通，了解员工对公司的反馈和建议。
员工辞退通知
员工辞退通知员工辞退通知1某某先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第某某条第某某款的规定，决定终止合同，请您于某某年某某月某某日离开本公司。
您的一切待遇按照某某规定办理。
某某有限责任公司20某某年某某月某某日员工辞退通知2先生女士：经公司研究，由于某某,从某某年某某月某某日起，公司决定对您予以辞退。
请按照公司有关规定，在接此通知书后于某某年某某月某某日前至人力资源部办理离职手续。
附：员工离职手续移交清单公司人力资源部某某年某某月某某日员工辞退通知3某某先生：由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于x20年11x月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
某某科技发展有限公司20某某年x月x日员工辞退通知4_______先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司20某某年某某月某某日员工辞退通知5物业部员工(身份证号码：)：鉴于您在无故殴打某某，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20某某年某某月某某日之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室20某某年某某月某某日员工辞退通知6尊敬的各位某某：你们好！3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
员工离职内部通知范文7篇
员工离职内部通知范文7篇Model text of internal notice of employee resignation编订：JinTai College员工离职内部通知范文7篇前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。
本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工离职内部通知范文2、篇章2：员工离职内部通知范文3、篇章3：员工离职内部通知范文4、篇章4：员工离职内部通知范文5、篇章5：员工离职客户通知书范文6、篇章6：员工离职客户通知书范文7、篇章7：员工离职客户通知书范文员工离职通知是由于某些员工的岗位比较特殊，针对某些特殊的员工离职给予的全体通知。
下面小泰给大家带来员工离职内部通知范文，供大家参考!篇章1:员工离职内部通知范文兹有XXX因个人原因离开本公司，离职日期：XXXX年X月X日，离职手续已办理妥当，特此通知。
XXXXXXXXXX公司人事部XXXX年X月XX日篇章2:员工离职内部通知范文【按住Ctrl键点此返回目录】原我公司研发部员工XXX已于20xx年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。
同时，我公司郑重声明，从离职之日起，XXX对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。
该员工原有公司业务请与0755-2672XXXX联系。
给您带来不便，请谅解!特此公告xxx有限公司年1月11日篇章3:员工离职内部通知范文【按住Ctrl键点此返回目录】________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
员工离职内部通知范文6篇
员工离任内部通知范文6篇员工离任内部通知范文篇一：________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、才能均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日分开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
***有限责任公司年月日员工离任内部通知范文篇二：(人事部)兹有XXX因个人原因分开本公司，离任日期：XXXX年X月X日，离任手续已办理妥当，特此通知。
XXXXXXXXXX公司人事部XXXX年X月XX日员工离任内部通知范文篇三：关于人员离任通知兹有原商超企划部主管XX、人资行政部前台文员XXX皆因个人原因已于xx年4月1日办理离任手续，即日起，XX、XXX均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。
各部门如有企划方面的工作需要，请直接联络企划经理。
望公司全体职员积极配合并严格执行!特此通知!深圳市XXX人资部202__年x月x日员工离任内部通知范文篇四：女士：由于您个人自主提出离任的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于202__年x月x日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，分开本公司。
特此通知江西工美塑胶玩具人事部202__年x月x日员工离任内部通知范文篇五：各部门：经核查消费部员工：***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自分开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离任处理，自动离任不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。
特此通知行政部*年*月*员工离任内部通知范文篇六：————————供应商：我公司( )岗位( )因( )原因于( )年( )月( )日起分开本公司，今后涉及到他个人的一切行为，均与我公司无关。
解除劳动合同通知书(员工)5篇
解除劳动合同通知书（员工）5篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您与本公司签订的劳动合同，因某些原因，经公司慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同。
具体事宜如下：一、解除劳动合同的背景和原因自您入职以来，公司一直重视您的工作表现和个人发展，为您提供良好的工作环境和机会。
然而，近期公司发现您在履行工作职责过程中存在以下问题：1. 工作表现不佳：您未能按照公司规定的工作标准和要求完成工作任务，工作质量和效率明显下降。
2. 违反公司规章制度：您多次违反公司相关规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等行为。
3. 其他原因：您的行为及表现已严重影响公司的正常运营和团队氛围。
基于以上原因，公司经过慎重考虑，决定解除与您之间的劳动合同。
二、解除劳动合同的法律依据本次解除劳动合同的依据如下：1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权对不能胜任工作、严重违反劳动纪律或规章制度的员工进行解除劳动合同的处理。
2. 您所签署的劳动合同中的相关约定，对于您的职责和行为标准有明确的规定，您的行为已违反相关约定。
三、解除劳动合同的具体事宜1. 解除劳动合同的时间：自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同正式解除。
2. 工资结算：公司将按照您的工作时间和相关法规，结算您的工资并支付至您最后的工作日。
3. 福利待遇：根据公司政策及相关法律法规，您将失去公司员工的福利待遇。
4. 工作交接：请您在离职前与您的同事完成必要的工作交接，确保公司工作的顺利进行。
5. 保密义务：离职后，您仍需履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。
四、申诉渠道如您对本解除劳动合同通知书有异议，请在收到本通知书后XX日内，以书面形式向公司人事部门提出申诉。
公司将根据您的申诉进行复审。
五、注意事项1. 请您在离职前与公司结清借款、报销等财务事项。
2. 请办理员工离职手续，包括退还公司物品、结清宿舍费用等。
3. 离职后，您不再代表公司，请妥善处理外部关系，避免对公司造成不良影响。
员工辞职审批通知书
员工辞职审批通知书
尊敬的XXX公司领导：
首先，我代表XXX公司向您呈交员工辞职审批通知书，希望您批准并予以备案。
我公司的员工XXX，于XX日期向我提交了辞职申请，并表示愿意履行合同约定的离职程序。
经过与该员工沟通，了解到他/她辞职的原因是个人发展需要和家庭原因，经深思熟虑后做出了这一决定。
通知书的内容如下：
一、辞职员工基本信息：
姓名：XXX
员工编号：XXX
部门：XXX
职位：XXX
二、辞职申请日期：
XXXX年XX月XX日
三、辞职生效日期：
XXXX年XX月XX日
四、辞职原因：
XXX员工提到的辞职原因是个人发展需要和家庭原因。
我们对于
员工个人发展问题一直保持关注，也会积极提供相应的帮助。
然而，
我们尊重员工的选择并理解他/她作出这一决定的考量因素。
五、离职手续办理：
该员工将按公司规定和流程办理离职手续，并将工作交接给接替者。
六、对公司的贡献：
XXX员工在公司工作期间表现出色，为公司做出了积极贡献。
他/
她在工作中表现出的专业能力和职业精神都值得肯定和赞扬。
我们衷
心感谢他/她为公司所做出的努力和付出，并希望他/她能在未来的道路
上一帆风顺。
请您核准我公司员工的辞职申请，并按公司制定的流程办理离职手续。
我们将根据公司规定为该员工结清工资及相应福利，并将协助他/
她顺利离职。
最后，再次对您给予的支持和关心表示衷心的感谢。
我们相信，您
的正确决策将有助于公司的健康发展。
XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日。
人力资源部员工离职与解聘管理制度
人力资源部员工离职与解聘管理制度一、背景介绍随着企业经营环境的变化，人力资源部门需要建立健全的员工离职与解聘管理制度。
这样的制度能够确保员工的离职流程规范，减少劳动关系纠纷，维护企业利益，以及保障员工的权益。
因此，本文将对人力资源部员工离职与解聘管理制度进行详细探讨。
二、离职流程1.提前通知员工在离职前，应提前向上级主管以及人力资源部门提交书面离职通知，通知中应包括离职原因、离职日期等必要信息。
人力资源部门在接到通知后，将安排相关人员与员工进行离职面谈，了解员工的具体离职意愿，并核实离职原因。
2.离职手续员工在离职前，需完成一系列的离职手续。
包括完成工作交接，清理个人工作区域，归还公司财产等。
此外，人力资源部门还需要办理员工的离职手续，例如离职手续审批、办理社会保险、公积金转移等。
3.离职调查为了了解员工离职的原因以及对公司的评价，人力资源部门将进行离职调查。
离职调查可以帮助公司了解员工流失的原因，及时发现和解决潜在问题，并改进相关制度和管理。
三、解聘管理1.解聘原因企业在解聘员工时，应遵循法律法规以及公司内部规章制度的规定。
员工可能因为违纪、不胜任工作、经济困难等原因，被解聘。
人力资源部门在解聘前应进行充分的调查和了解，以确保解聘的合法性和公正性。
2.解聘程序解聘程序应透明和公正。
首先，人力资源部门应当通知员工解聘的原因，并且提供员工申辩和表示意见的机会。
其次，解聘决定应由人力资源部门负责，并事先征得公司领导的批准。
最后，人力资源部门将向员工发送正式的解聘通知书，并告知相关福利和权益等事宜。
3.解聘纠纷解决在解聘后，可能会涉及到员工的权益保护和解聘纠纷解决。
在此情况下，人力资源部门将与法律顾问紧密合作，妥善处理解聘纠纷，确保公司的合法权益。
四、制度的重要性与效果评估建立健全的员工离职与解聘管理制度对于企业的可持续发展至关重要。
这样的制度可以为企业减少人事成本，提高组织效益，维护企业声誉，以及增强员工的归属感。