工会知识100题竞答答卷范文
工会法学习竞赛题目与答案
工会法学习竞赛题目与答案题目一：工会法的基本原则是什么？答案：工会法的基本原则包括平等原则、自主原则、和谐原则和合法原则。
平等原则指的是工会会员之间应当平等待遇，不得进行任何歧视。
自主原则强调工会的独立性，工会有权自主组织和管理自己的事务。
和谐原则要求工会与雇主之间要保持和谐的劳动关系，共同维护劳动者的权益。
合法原则指的是工会的活动必须符合法律法规的规定，不得违反国家的法律和政策。
题目二：工会的组织形式有哪些？答案：工会的组织形式主要包括工会委员会、工会代表大会和工会会员大会。
工会委员会是工会的最高权力机构，负责制定工会的政策和决策，并代表工会进行外部交往。
工会代表大会是工会的代表机构，由各基层工会选举产生，负责讨论并表决重大事项。
工会会员大会是工会会员的集会，是工会内部的决策机构，负责选举工会委员会和监督工会的工作。
题目三：工会的权益保护职责是什么？答案：工会的权益保护职责主要包括代表工会会员维护合法权益、参与劳动关系协商和调解、监督用人单位的合法行为以及提供法律援助和咨询等。
工会通过与雇主进行协商和谈判，代表工会会员争取合理的劳动条件和福利待遇。
同时，工会还监督用人单位的行为，防止用人单位侵犯劳动者的权益。
另外，工会还为工会会员提供法律援助和咨询，帮助解决劳动纠纷和提升法律意识。
题目四：工会的罢工权利是如何规定的？答案：工会的罢工权利是在法律法规中得到规定的。
根据《中华人民共和国工会法》，工会在保障劳动者合法权益的前提下，有权组织和领导罢工活动。
工会在决定罢工前，应当经过工会会员大会或工会代表大会的决议，并按照法律规定的程序和要求进行通知和报告。
罢工应当符合法律规定的条件，如提前通知用人单位、保证生产安全等。
工会在罢工中应当维护社会稳定，不得妨碍国家和社会的正常秩序。
题目五：工会的解散程序是怎样的？答案：工会的解散程序主要包括工会会员大会或工会代表大会的决议和依法向工会登记机关申请解散。
首先，工会会员大会或工会代表大会应当通过决议表决解散工会的事项。
省城职工工会知识竞赛题范文
省城职工工会知识竞赛题1、中国工人阶级是中国工会组织产生与发展的重要历史前提和现实基础。
请问：我国工人阶级是什么时候诞生的？答：我国工人阶级诞生于1840年以后，是在近代工业企业中开始诞生并逐渐发展壮大的。
2、请问：中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台的标志是什么？答：在1919年五四运动中，以上海为中心的全国工人总同盟罢工，推动了爱国运动取得决定性胜利，标志着中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台。
3、请问：上海共产党早期组织领导下建立的第一个工会是什么？答：上海机器工会4、请问：北京的共产党早期组织领导的在长辛店建立的工会为了同旧式工会相区别，取名为什么？答：长辛店工人俱乐部5、请简述中国共产党领导工人运动的组织机构的历史沿革。
答：①1921年8月成立的中国劳动组合书记部；②1925年5月成立的中华全国总工会；③1939年4月成立的中共中央职工运动委员会；④1945年4月成立的中国解放区职工联合会筹备委员会。
⑤1948年8月，在哈尔滨召开的第六次全国劳动大会决定恢复重建中华全国总工会。
工会法是工会开展活动的重要法律保障。
6、请问：新中国第一部《工会法》颁布于什么时候？答：新中国第一部《工会法》颁布于1950年6月。
7、请问：中国工会的性质是什么？答：《中国工会章程》明确规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织”。
8、请问：中国工会的群众性主要体现在什么方面？答：中国工会群众性特征主要体现在参加工会组织及其活动的自愿性、民主性和吸纳工人阶级队伍成员的广泛性。
9、工会的本质属性是阶级性、群众性和政治性的有机统一。
请简述工会阶级性、群众性和政治性的关系。
答：中国工会的本质属性是阶级性、群众性和政治性的有机统一；群众性以阶级性为限度；阶级性以群众性为基础；阶级性、群众性以政治性为保证。
10、中国工会是我国重要的社会政治团体。
请问：中国工会的政治地位主要表现为什么？答：工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者、维护者。
工会知识及参考答案
工会知识及参考答案工会知识及参考答案工会是一种由雇员组成的组织，旨在代表雇员的利益并与雇主进行谈判。
工会通常由员工自愿加入，并由选举产生的领导团队管理。
工会在保护员工权益、改善工作条件和提高薪资福利方面发挥着重要作用。
下面将介绍工会的基本知识和一些常见问题的参考答案。
一、工会的作用和目标工会的主要作用是代表员工与雇主进行谈判，争取更好的工作条件和福利待遇。
工会通过集体谈判、罢工和示威等方式来实现员工的利益。
工会的目标包括但不限于以下几点：1. 改善工作条件：工会致力于提高员工的工作环境和条件，包括安全、卫生、工作时间和工作强度等方面。
2. 提高薪资福利：工会通过谈判和协商，争取员工的薪资增长、福利待遇和退休金等方面的改善。
3. 维护员工权益：工会保障员工的权益，包括合同权益、雇佣权益和工作权益等方面。
4. 解决劳资纠纷：工会作为员工的代表，协助解决劳资纠纷，维护员工的合法权益。
二、常见问题的参考答案1. 什么是工会会员？工会会员是指自愿加入工会的雇员。
工会会员享有工会提供的各种服务和权益，包括参与集体谈判、享受工会提供的福利和保护等。
2. 如何加入工会？加入工会通常需要填写入会申请表并支付会费。
具体的加入流程和条件可能因地区和行业而异。
建议咨询当地工会或工会代表了解具体的加入要求。
3. 工会如何代表员工利益？工会通过选举产生的领导团队代表员工与雇主进行谈判。
工会会与雇主商讨和协商员工的工作条件、薪资福利和权益保护等问题，争取员工的利益。
4. 工会是否强制性？加入工会通常是自愿的，员工可以选择是否加入工会。
然而，在某些国家或地区，存在强制性工会会员制度，即员工必须加入工会才能从工会的服务和权益中受益。
5. 工会如何解决劳资纠纷？工会作为员工的代表，会协助解决劳资纠纷。
工会可以与雇主进行谈判、调解和仲裁，以寻求公平和合理的解决方案。
在某些情况下，工会可能会组织罢工或示威等活动来施加压力。
6. 工会会费用途是什么？工会会费通常用于维持工会的日常运作和提供服务。
工会法律竞赛问题与答案集
工会法律竞赛问题与答案集=问题1：工会是什么？答：工会是由同一单位或行业的职工依据自愿原则结合而成的群众团体，是职工利益的代表和维护者。
在中国，工会是中国共产党领导下的职工群众团体，是职工合法权益的表达者和维护者，是工人阶级的重要社会支柱。
问题2：工会的基本职能是什么？答：工会的基本职能是代表和维护职工的合法权益，团结和教育职工为共同的利益和目标而努力。
具体包括：1. 维护职工合法权益，为职工提供法律咨询和帮助；2. 参与企事业单位的管理，对企事业单位的工作提出建议和意见；3. 开展职工教育和培训，提高职工的文化和技术水平；4. 组织职工开展文化、体育活动，丰富职工的业余生活。
问题3：加入工会的条件是什么？答：加入工会的条件通常是：1. 年满18周岁的职工；2. 有固定工作单位，与所在单位有劳动关系；3. 愿意遵守工会章程，积极参加工会活动。
问题4：中国工会的主要法律法规依据是什么？答：中国工会的主要法律法规依据包括《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
这些法律法规规定了工会的性质、任务、组织原则、权利和义务等内容。
问题5：工会如何在劳动争议中维护职工权益？答：工会在劳动争议中维护职工权益的方式包括：1. 协助职工与企业签订劳动合同，确保职工的合法权益得到法律保障；2. 对职工进行法律、法规和政策的教育和培训，提高职工的法律意识和自我保护能力；3. 接受职工的投诉和举报，对企业的违法行为进行调查和协商；4. 在劳动争议发生时，代表职工与企业进行协商、调解、仲裁或诉讼，维护职工的合法权益。
问题6：工会在职工福利方面有哪些职责？答：工会在职工福利方面的职责包括：1. 参与企事业单位的职工福利计划的制定和实施；2. 反映和协调解决职工福利待遇方面的问题；3. 协助企业改善职工的工作和生活环境，提高职工的工作和生活质量；4. 开展职工互助互济活动，为职工提供必要的帮助和支持。
工会知识竞赛试题及答案
工会知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 工会的基本职责是什么？A. 代表和维护职工的合法权益B. 组织职工参加企业民主管理C. 组织职工开展文体活动D. 代表企业与职工签订劳动合同2. 我国工会的组织原则是什么？A. 民主集中制B. 集中统一制C. 分级管理制D. 个人负责制3. 工会会员的权利包括以下哪项？A. 选举权和被选举权B. 获得工会提供的法律援助C. 参与工会组织的文体活动D. 所有选项都是4. 工会组织的主要任务是什么？A. 促进企业发展B. 维护职工权益C. 提高职工技能D. 组织职工参与社会活动5. 工会经费的来源包括哪些？A. 会员会费B. 企业赞助C. 政府拨款D. 所有选项都是6. 工会代表职工与企业进行集体谈判时，主要围绕哪些方面？A. 工资待遇B. 工作时间C. 劳动条件D. 所有选项都是7. 工会在企业中的作用不包括以下哪项？A. 维护职工权益B. 促进企业经济效益C. 组织职工进行政治活动D. 参与企业民主管理8. 工会组织职工代表大会的频率是多久？A. 每年至少一次B. 每季度一次C. 每月一次D. 根据需要随时召开9. 工会主席的选举方式是什么？A. 由职工代表大会选举产生B. 由企业领导任命C. 由政府指定D. 由工会委员会内部推选10. 工会在处理职工与企业之间的劳动争议时，应遵循的原则是什么？A. 公平公正B. 维护企业利益C. 维护职工利益D. 维护社会稳定答案：1. A2. A3. D4. B5. D6. D7. C8. A9. A 10. A二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 工会在维护职工权益方面可以采取哪些措施？A. 提供法律咨询B. 组织职工培训C. 参与劳动争议调解D. 代表职工与企业进行集体谈判2. 工会组织文体活动的目的是什么？A. 丰富职工业余生活B. 增强职工体质C. 促进职工之间的交流D. 提高职工的工作积极性3. 工会在企业中的作用包括以下哪些？A. 维护职工合法权益B. 促进企业和谐稳定C. 参与企业决策D. 组织职工参与社会公益活动4. 工会经费的使用原则是什么？A. 专款专用B. 公开透明C. 接受监督D. 用于职工福利5. 工会主席的职责包括以下哪些？A. 代表工会参加职工代表大会B. 组织工会活动C. 监督工会经费使用D. 维护职工合法权益答案：1. A, C, D2. A, B, C3. A, B, C, D4. A, B, C5. A, B, C, D三、简答题（每题5分，共2题）1. 请简述工会在企业中的重要作用。
工会法相关知识竞赛题目与答案
工会法相关知识竞赛题目与答案
题目一
工会是什么？
答案：
工会是由劳动者自愿组成的，以维护劳动者权益、促进劳资关
系和劳动争议解决的组织。
题目二
工会的主要职责是什么？
答案：
工会的主要职责包括代表会员维护劳动者权益、参与劳资协商、提供劳动法律咨询和服务、组织劳动者培训等。
题目三
工会的成立条件是什么？
答案：
工会的成立条件包括至少7名劳动者自愿组成、制定章程并经过注册等。
题目四
工会的解散条件是什么？
答案：
工会的解散条件包括会员不足7人、决议通过解散、依法注销等。
题目五
工会的经费来源有哪些？
答案：
工会的经费来源包括会员的会费、捐赠、赞助、财产收益等。
题目六
工会在劳动争议解决中的作用是什么？
答案：
工会在劳动争议解决中的作用包括协调、调解、代表会员进行谈判和参与仲裁等。
题目七
工会的法律地位是什么？
答案：
工会在中国的法律地位是合法、独立的社会组织。
题目八
工会会员的权利有哪些？
答案：
工会会员的权利包括参与工会事务、选举和被选举权、提出建议和意见、获得工会服务和法律援助等。
题目九
工会的组织形式有哪些？
答案：
工会的组织形式包括企业工会、行业工会和地区工会等。
题目十
工会会员如何加入工会？
答案：
工会会员可以通过填写会员申请表并交纳会费等途径加入工会。
以上为工会法相关知识竞赛题目与答案，希望对您有所帮助。
工会知识竞答
工会知识竞赛题一、必答题：1、工会的性质是什么我国工会法规定：工会是职工群众自愿结合的工人阶级的群众组织.2、工会组织最基本的职责是什么维护职工利益是工会组织最基本的职责3、工会组织在为广大职工服务中应该当好哪三种人当好职工诉求的代言人,当好职工困难的帮助人、当好职工合法权益的维护人.4、建立工资集体协商制度,要建立哪几种机制建立职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制.5、工会组织应当主动接受谁的监督工会组织应当主动接受广大职工和社会各界的监督6、工会组织在工作中应当牢牢把握哪三项要求工会组织在工作中应当牢牢把握党的主张、法律规定和职工的要求.7、加大工会组织和基层工会建设力度应当以什么为指导原则应当以“哪里有职工,哪里就要有工会组织”为指导原则.8、工会组织在党的建设方面起什么基础作用工会组织要大力增强党的阶级基础,扩大党的群众基础,巩固党的执政基础.9、工人阶级主力军应发挥哪几方面的作用一是经济发展建设的主力军；二是节能降耗和建设生态环境的主力军；三是化解矛盾和促进社会稳定的主力军；四是共建共享和谐社会的主力军.10、职工的民主权利有哪些知情权、参与权、表达权和监督权.11、在维护职工群众合法权益上,要健全和完善哪几种机制在维护职工群众合法权益上,要健全和完善科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制.12、在维护职工群众合法权益上,要构筑什么样的工作体系在维护职工群众合法权益上,要构筑技能培训、就业促进、困难救助、法律服务四位一体的工作体系.13、工会的立会之本和力量之基是什么职工是工会的立会之本和力量之基.14、工会工作的出发点和落脚点是什么工会工作的出发点和落脚点就是全心全意为职工群众服务.15、各级工会委员会向谁负责并报告工作,接受其监督各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作,接受其监督.16、工会干部在用法律武器维护职工权益时,首先要做到哪四点工会干部在工作中要做到学法、懂法、用法、守法,拿起法律武器来维护职工权益.17、工会会员依法享受哪几方面的优惠待遇中国工会章程中规定,工会会员依法享受工会举办的文化、教育、体育等的优惠待遇”.18、大庆市总工会确定的困难职工培训基地有哪些大庆职业学院、市建设中专、油田建设集团培训中心被确定为市总工会的困难职工培训基地.19、国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定国发200216号在企业教育培训经费上有什么规定一般企业按照职工工资总额的％足额提取教育培训经费,从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按％提取,列入成本开支.20、工会职工法律服务中心为困难职工和进城务工人员提供什么服务提供调解劳动争议、参与劳动仲裁、代理各种诉讼等法律服务.21、什么是劳动合同劳动合同就是职工与单位之间的一纸协议,上面规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容.22、签订书面的劳动合同有何意义签订书面的劳动合同,既证明了双方劳动关系的存在,又使将来一旦有了争议有评判是非的标准.23、什么是无固定期限劳动合同所谓无固定期限劳动合同,是指职工和用人单位约定没有确定终止时间的合同.24、无固定期限劳动合同对职工有什么好处无固定期限劳动合同对处于较弱势的职工来讲是比较有利的,因为它可以保证稳定就业,保证职工基本的生活来源.25、劳动合同法规定多长时间的劳动合同不能约定试用期根据劳动合同法的规定,3个月以下的劳动合同不能约定试用期.26、劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者能约定几次试用期根据劳动合同法的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.27、公务员和自己所在单位的关系由什么法律调整公务员和自己所在单位关系由公务员法来调整.28、政府机关里面的工人与所在机关之间的劳动关系,应由什么法律进行调整政府机关里面的工人与所在机关之间的劳动关系,由劳动合同法进行调整.29、职工代表任期有何规定职工代表可以连选连任,每届任期与职工代表大会任期相同.30、什么是职工董事和职工监事是指在公有公司制企业中,依照法律规定,通过职工代表大会民主选举产生,进入公司董事会、监事会,代表职工行使决策和监督权利的职工代表.31、目前我市市区和县的最低工资标准是多少目前我市市区最低工资标准为680元,四县为420元.32、在社会主义市场经济条件下,工会从源头上维护职工合法权益的重要手段是什么签订集体合同是工会从源头上维护职工合法权益的重要手段33、女职工“五期”指什么女职工“五期”指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期和更年期.34、全总和省总对获得学习型组织标兵的单位和知识性职工标兵的个人分别授予什么荣誉“五一劳动奖状”和“五一劳动奖章”.35、什么是试用期试用期就是职工第一次到用人单位处上班双方相互磨合的一个时期,试用期包含在劳动合同期限内.36、在岗的市级以上劳动模范享受什么待遇享受当届3年在岗荣誉津贴和一次性补充养老保险.二、抢答题：37、从源头上维护职工的合法权益就是要做到哪些方面从源头上维护职工的合法权益就是要做到关口前移、重心下移,从政策的制定落实、制度的健全完善、工作的部署检查上提前介入,积极构筑从源头上维护职工合法权益的有效机制.38、当前对工会干部的要求是什么工会干部要具有极强烈的责任感、使命感和事业心,从骨子里解决“亲职工、爱职工、为职工”的问题,以奋发有为的精神状态履行好自己的工作职责,把党交给的工作任务做好做实.39、工会开展群众工作,密切联系职工的最好方式是什么开展职工文化活动是促进职工身心健康、活跃职工业余文化生活、注重人文关怀和心理疏导的重要媒介,是工会开展群众工作,密切联系职工的最好方式40、什么是工会组织的扶能脱困工作就是改变工会组织传统的救助方式,由为困难职工输血变为让其造血,由送钱送物的临时性救助变为通过对困难职工及其子女提供免费的技能培训,提高他们的技能和自我生存能力,让他们靠自身的能力实现自主择业,最终从根本上摆脱贫困.41、因工死亡企业职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的供养亲属,按照职工本人工资的一定比例发给抚恤金的标准是什么标准为配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,鳏寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资.42、劳动争议发生后,职工可以采取什么方式进行维权首先到企业劳动争议调解委员会申请调解,作为劳动争议调解委员会的主要成员,工会以维护职工权益为原则,积极主动地开展调解.调解不成的可以申请劳动仲裁,仲裁不服可以到法院起诉.对于提起诉讼的职工,工会应当主动给予支持并为其提供法律上的帮助.43、工会劳动保护工作中的“三同时”是指什么依照国家有关法规的规定,对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程,同时设计、同时施工、同时投产使用的情况进行监督.44、劳动合同法对不签订劳动合同的有什么规定单位在用工一个月之后不满一年内不与职工签订劳动合同,那么就得向职工支付双倍的工资；满一年不与职工签订劳动合同,就视为与职工签订了无固定期限劳动合同.45、劳动合同法对试用期有什么规定试用期的上限依据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不能超过6个月.46、职工因病或非因工死亡有什么待遇职工因病或非因工死亡,职工死亡当月的工资照发,并发给丧葬补助费1200元,企业对死亡职工供养的直系亲属发给一次性救济金1000元,并每月发给遗属救济费.47、职工遗属救济费的标准是什么职工遗属救济费按当地居民最低生活保障标准执行.职工遗属为鳏寡孤独的,遗属救济费可在当地居民最低生活保障标准的基础上再增发10%.48、劳动合同法规定什么情况下职工可能承担违约金根据劳动合同法的规定,只有两种情况职工可能承担违约金.单位对职工进行了特殊培训,或者职工知道单位的商业秘密在一定时间内不能从事与单位具有竞争性的业务.56、什么是厂务公开厂务公开是指企业、事业单位将重要决策、生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的事项和领导班子建设及廉政建设的事项等向职工公开,并接受职工监督的活动.57、职工董事、职工监事有什么权利和待遇职工董事、职工监事与董事会、监事会中其他董事、监事享有同等的权利和待遇.职工董事、职工监事在任职期间和离任以后,企业不得以其履行职务的原因,解除其劳动合同或做不利其就业条件的岗位变动.58、市级以上劳动模范荣誉津贴的标准是什么其标准为：市劳动模范每月享受在岗荣誉津贴50元；省劳动模范、全国劳动模范和全国先进工作者每月享受在岗荣誉津贴分别为70元和90元.59、女职工产假有什么规定女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.职工晚育的,女职工产假可延长至180日,假期工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升.60、劳动模范评选推荐有什么规定劳动模范评选推荐要面向基层,面向工作一线,确保评选主体是广大工人、农民、知识分子.要坚持公开、公平、公正和民主推荐,制定明确的评选条件,严格履行民主推荐程序,广泛听取群众的意见,接受群众的监督.61、大庆市第十一次劳模大会先进集体评选范围是什么2004年至2006年期间,在我市改革开放、经济建设和社会各项事业中做出突出贡献的县、区、开发区、国有企业、集体企业、非公有企业、机关事业单位等集体.62、大庆市第十一次劳模大会劳动模范的评选范围是什么2004年至2006年期间,在我市改革开放、经济建设和社会各项事业中做出突出贡献的各行业工人、农民、科研人员、企业经营管理人员、公检法司、文教卫生、党政机关工作人员以及其他社会各阶层人员.63、什么条件的进城务工人员可参加大庆市劳动模范的评选凡在我市城镇务工3年以上,在企业中有稳定职业、有专业技能,是工会会员,为我市经济建设、社会发展做出突出贡献者可作为职工参加大庆市第十一次劳模大会劳动模范的评选.64、哪些职工可以算作是困难职工家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的职工；居住在市区、家庭人均收入高于当地城镇居民最低生活保障线15%以内含15%的职工；居住在县城、家庭人均收入高于当地城镇居民最低生活保障线20%以内含20%的职工.65、困难职工帮扶中心都为困难职工提供哪些服务困难职工帮扶中心通过政策咨询、法律服务、职业介绍、职业培训、生活救助等形式,帮助解决困难职工在就业、医疗、生活、子女上学等方面遇到的部分困难和问题.66、工会经费主要用于哪些方面开展职工教育、文娱、体育、宣传活动；用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作；用于工会所属为职工群众服务的文化、体育、教育事业单位；用于按规定的分成比例向上级工会拨缴经费.67、职工代表大会有哪些权利职工代表大会讨论审查和通过企业有关生产经营和管理方面带有全局性的重大问题；讨论决定涉及职工切身利益的重大事项；检查监督企业和各级行政领导的工作；维护职工劳动、学习、工资、奖金、福利、社会保障等方面的权利和权益.68、职工代表有哪些权利职工代表有选举权和被选举权；有参加职工代表大会,行使审议和表决、评议和质询等与职工代表大会有关的职权；职工代表因参加职工代表大会或者经本单位同意参加其他与行使职工代表职权有关的活动而占用工作时间的,其工资福利和其他待遇不受影响.69、困难劳模帮扶资金的发放范围有哪些劳模本人遭受重病和遭受灾害,自付医疗费较多造成生活困难的；劳模与企业解除劳动关系后,无再就业能力造成家庭生活困难的；劳模的法定抚养对象、赡养人因就学、患病等原因导致家庭生活困难的；劳模遗孀生活困难的；其他原因造成劳模生活特殊困难的.70、市总工会组织的困难职工技能培训的范围包括哪些包括：1市区内家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的职工或职工子女；2居住在市区内家庭人均收入高于当地城镇居民最低生活保障线15%以内的职工或职工子女；3困难职工零就业家庭成员；4困难遗属子女.三、风险题：71企业单方面解除职工劳动合同时工会的作用是什么工会法规定企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会.劳动合同法规定：用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会.72、在用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后延长工作时间方面有什么规定一般每日不得超过1小时.因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝.73、规定加班费的标准是什么加班费标准是：安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.74、什么是劳务派遣劳务派遣是指劳务派遣单位与职工订立劳动合同后,将职工派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式.在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与职工建立劳动关系,但不用工,即不直接管理和指挥职工从事劳动；用工单位直接管理和指挥职工从事劳动,但是与职工之间不建立劳动关系.75、中对劳务派遣的新规定是什么在中有两点对劳务派遣的新规定：一是劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬；二是被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.76、工会经费审查监督的主要内容是什么主要是审查本级和下级工会组织经费收支预、决算和资产管理情况；审查所属企事业单位的财务收支和经营管理情况；监督贯彻执行国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作方针、制度情况.对工会领导干部和直属企事业单位负责人实施经济责任审计.77、市级以上劳动模范的医疗费有什么规定市级以上劳动模范的医疗费,所在单位未实行医疗保险社会统筹的,按照国家、省和市的有关规定,在现行报销比例基础上提高20%,但最高不得超过医疗费的100％；劳动模范所在单位实行医疗保险社会统筹的,按医疗保险社会统筹规定办理.已离退休劳动模范的医疗费,所在单位应及时报销.78、在岗市级以上劳动模范所在单位,应为劳动模范办理一次性补充养老保险,其标准是多少市劳动模范50岁以下的不低于2000元,50岁以上的不低于3000元；省劳动模范50岁以下的不低于3000元,50岁以上的不低于4000元；全国劳动模范和全国先进工作者50岁以下的不低于5000元,50岁以上的不低于6000元.79、什么情况可认定为工伤职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都可认定为工伤.职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的或者在上下班途中,受到机动车事故伤害的应当认定为工伤.80、我市的市县两级困难职工帮扶中心的帮扶对象有哪些主要包括：家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线,经政府救济后仍十分困难的职工；家庭人均收入虽略高于当地城镇居民生活保障线,但由于疾病、子女上学或意外灾害等原因,不能维持基本生活的困难职工；因各类灾害或重大意外事故造成生活特别困难的职工.81、工会在用人单位经济性裁员中应发挥什么作用在经济性裁员的情形下,用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可裁减人员.82、用人单位在经济性裁减人员时,应当优先留用哪些人员应当优先留用下列人员：1与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2与本单位订立无固定期限劳动合同的；3家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.83、为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠就业促进法规定,国家鼓励企业增加就业岗位,扶持失业人员和残疾人就业,对下列企业、人员依法给予税收优惠：吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；失业人员创办的中小企业；安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业；从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；从事个体经营的残疾人；国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员.84、职业中介机构不得从事哪些行为就业促进法规定,职业中介机构不得有下列行为：提供虚假就业信息；为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；伪造、涂改、转让职业中介许可证；扣押劳动者的居民身份证和其他证件,或者向劳动者收取押金；其他违反法律、法规规定的行为.85、基层工会劳动保护工作委员会和劳动保护监督检查员有哪些职责督促和协助行政改善劳动条件.检查督促劳动保护措施计划和经费的执行情况.督促和协助行政做好尘毒防护、预防职业病发生.协助行政进行事故隐患检查,提出改进办法,预防事故发生.督促行政做好劳动保护设施和保健食品供应等.督促行政按规定供应符合国家标准的劳动保护用品,并教育职工正确使用.有制止违章指挥和作业的权利.要求企业定期向职工代表大会或职工大会报告劳动保护工作.86、用人单位应当免费提供哪些劳动保护用品用人单位要为从事建筑施工的职工提供安全帽、安全带以及安全绝缘鞋、防护眼镜、防护手套、防尘毒口罩等个人劳动保护用品；要为从事有毒物品作业的职工提供安全绝缘鞋、防护眼镜、防护手套、防尘毒口罩、防毒面具、特种工作服、急救药品等个人劳动保护用品；要为从事噪声、辐射作业的职工提供安全鞋靴、防震手套、耳塞、特种工作服、放射服、防射镜等个人劳动保护用品.87、何种情形可视同工伤职工有下列情形之一的,视同工伤：在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.前两种情形享受工伤保险待遇,第三种情形享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇.88、金秋助学活动的资助对象有哪些每年各级工会都组织开展“金秋助学”活动,资助对象主要是：没有纳入低保,但因下岗失业、大病、突发性灾害等原因造成家庭经济困难,家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线或高于当地城镇居民最低生活保障线市区15%以内、县20%以内当年考取大专院的困难职工子女.各级工会通过调查摸底、社区公示后建立档案,对符合资助条件的提供多种形式的有效帮助.89、在加强在职职工技能培训方面,工会组织应发挥什么作用工会组织要监督企业落实职工教育培训计划,切实执行国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定国发200216号中关于“一般企业按照职工工资总额的％足额提取教育培训经费,从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按％提取,列入成本开支”的规定,足额提取职工教育培训经费.要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训,严禁挪作他用.市总工会还要加强与劳动、人事、财政、教育等政府相关部门的协调,建立职工技能实训基地,推动培训和职业资格认证一体化.90、特困职工子女助学资金如何申请市总工会成立了特困女职工子女助学资金,为符合帮扶标准的困难女职工子女按照学期缴纳九年义务教育的一费制费用,困难女职工向所在的工会组织提交申请和相关证明,由基层工会统一向市总工会申请此项资金.91、厂务公开在重要决策方面应该公开哪些内容重要决策方面应该公开如下内容：发展目标和长远规划；改制、重组、兼并、租赁、承包破产、拍买方案；股本设计、增资扩股和股权激。
工会法有奖知识竞答工会活动
工会法有奖知识竞答工会活动一、工会法知识问答1. 工会法规定工会的基本职责是什么呀？那就是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众啦。
就好像工会是职工的保护神，专门为大家遮风挡雨呢。
2. 工会组织是怎么建立起来的呢？一般是职工们自愿结合的呀，大家觉得需要一个组织来代表自己的利益，就像一群小伙伴觉得要一起玩个大游戏，然后就组建起来了。
3. 工会的经费来源有哪些呢？有会员缴纳的会费，企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，还有工会所属的企业、事业单位上缴的收入等呢。
这就像是工会的小钱包，有了钱才能为大家办事呀。
4. 在企业里，工会对职工的工资福利有啥作用呢？工会可是会积极参与到工资福利的协商当中去的，就像是职工在工资谈判桌上的代言人，努力让大家能拿到更合理的报酬，享受到更好的福利。
5. 工会能帮助职工解决劳动纠纷吗？那是当然啦，工会就像一个超级调解员，当职工和企业有矛盾的时候，工会就会出来，根据工会法等相关法律法规，公平公正地去处理这些纠纷，让大家都能心平气和。
6. 企业单方面解除职工劳动合同的时候，工会能做什么呢？工会会审查企业解除合同是否合法合理，如果不合理，工会就会站出来说“不”，就像一个勇敢的卫士，保护职工不被无故辞退。
7. 工会在企业安全生产方面有什么职责呢？工会会监督企业的安全生产情况，保障职工在安全的环境下工作。
如果企业的生产环境有危险，工会会要求企业整改，这就像是给职工的工作环境加上一道安全锁。
8. 工会法对工会干部有什么保护措施呢？工会干部依法履行职责，企业、事业单位、机关不得对其进行打击报复。
这就像是给工会干部穿上了一层保护甲，让他们能放心大胆地为职工服务。
9. 职工想要加入工会需要什么条件呢？只要是以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有权利加入工会呢。
这是非常包容的规定，就像一个大大的怀抱欢迎每一个职工。
工会法知识竞赛试题及答案(精选117题)精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版工会法知识竞赛试题及答案（精选117题）工会法知识竞赛试题及答案工会法知识竞赛试题及答案（精选117题）在日常学习和工作中，我们需要用到试题的情况非常的多，试题可以帮助学校或各主办方考察参试者某一方面的知识才能。
一份什么样的试题才能称之为好试题呢？下面是小编为大家收集的工会法知识竞赛试题及答案（精选117题），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
工会法知识竞赛试题及答案11.我国工人阶级诞生于__A___。
A.1840年以后B.1861年以后C.1911年以后2.在__A___中，中国工人阶级第一次以独立的姿态登上政治舞台。
A.五四运动B.二七罢工3.中国共产党是马克思主义与___A___相结合的产物。
A.工人运动B.农民运动C.知识分子运动4.1921年中国共产党成立后，于同年8月成立___A___，作为公开领导工人运动的工作机构。
A.中国劳动组合书记部B.中国劳动协会C.中共中央职工运动委员会5.中华全国总工会成立于__B__。
A.1924年B.1925年C.1926年6.1948年8月，在哈尔滨召开的___C___全国劳动大会决定重建中华全国总工会。
A.第四次B.第五次C.第六次7.中国共产党___B__提出要“全心全意地依靠工人阶级”。
A.七大B.七届二中全会C.七届三中全会8.我国的劳动竞赛始于__A__。
A.20世纪30年代的中央苏区B.20世纪40年代的陕甘宁边区C.新中国成立以后9.新中国第一部《工会法》颁布于___A___6月。
A.1950年B.1960年C.1979年10.1957年工会__B__修改了工会章程，将工会的产业组织原则修改为“按产业和地区相结合的原则组建工会”。
A.七大B.八大C.九大11.当代中国工人运动的主题是__B__。
A.建立社会主义市场经济体制B.全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义C.基本实现社会主义现代化12.中国特色社会主义工会发展道路与中国特色社会主义道路是____A___的关系。
工会知识竞赛参考答案
工会知识竞赛参考答案工会知识竞赛参考答案工会是劳动者维护自身权益的组织，它在推动社会公平和劳动关系稳定方面发挥着重要作用。
工会知识竞赛是一种普及和宣传工会知识的形式，通过参与者对工会相关知识的了解和回答问题，来提高对工会组织的认识和理解。
下面是一些常见的工会知识竞赛参考答案。
一、工会的起源和发展工会的起源可以追溯到工业革命时期的英国。
当时，工人们为了争取更好的工作条件和工资待遇，开始组织起来，形成了最早的工会。
随着时间的推移，工会逐渐发展壮大，并在全球范围内得到普及。
二、工会的组织形式和职能1. 组织形式：工会可以根据不同的行业和地区，采取不同的组织形式，包括工会联合会、工会总部、工会分支机构等。
2. 职能：工会的主要职能包括维护劳动者的合法权益、促进劳动关系和谐、参与劳动法律法规的制定和修订、提供劳动者培训和职业发展支持等。
三、工会的权益保障1. 工资待遇：工会可以与雇主协商，争取更好的工资待遇和福利保障，确保劳动者的基本生活需求得到满足。
2. 工作条件：工会可以通过协商和谈判，推动改善工作环境和工作条件，保障劳动者的安全和健康。
3. 劳动合同：工会可以监督雇主和劳动者签订合法合同，保护劳动者的权益，防止不合理的劳动合同出现。
四、工会的参与方式1. 会员参与：劳动者可以主动加入工会，成为工会的会员，通过参与工会活动和会议，了解和参与工会事务。
2. 选举代表：工会会员可以通过选举产生代表，代表会员的利益和诉求，参与工会的决策和协商。
3. 投票表决：工会会员可以通过投票表决的方式，决定工会的重要事项，如工会领导层的选举、工会政策的制定等。
五、工会的国际交流与合作1. 国际组织：工会可以通过加入国际工会组织，与其他国家和地区的工会进行交流和合作，共同推动全球劳动者权益的保护。
2. 跨国公司：工会可以与跨国公司进行对话和协商，推动跨国公司在各地遵守劳动法律法规，保护劳动者的权益。
3. 跨国项目：工会可以参与跨国项目的实施和监督，确保项目中的劳动者得到合理的待遇和保护。
工会知识竞赛问答题A范文
一、个人必答题：（以一分钟内答对判断题个数计分，答对一道加10分，答错不扣分）1.建立社会主义市场经济体制和现代化企业制度，必然会否定工人阶级的主人翁地位。
（错）2.基层工会的作用已发挥的很充分。
（错）3.发展就是指人均国民生产总值和人民物质生活水平不断提高。
（错）4.由工会会员按照工会章程民主选举基层工会领导人与党管干部原则是对立的。
（错）5.中华全国总工会有权制定和修改《中国工会章程》。
（错）6.会员失业也就同时失去了会籍。
（错）7.非经会员大会或会员代表大会决定，其他组织和个人都不得随意撤销工会组织。
（对）8.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。
（对）9.外商投资企业和私营企业工会在维护职工、国家和社会利益的同时，也要尊重投资者的合法利益，共谋企业发展。
（对）10.工人阶级是实践“三个代表”重要思想和全面建设小康社会的主力军。
（对）11.稳定是党执政兴国的第一要务。
（错）12.工会自身改革建设的基本方向是实现工会的群众化、民主化、法制化。
（对）13.任何公民都有加入工会组织的权利和自由。
（错）14.对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，必须开除会籍。
（对）15.为了精简机构、提高效率，可以把工会组织的机构合并或归属到其他工作部门。
（错）16.工会所属的为职工所属的企业、事业单位，隶属关系不得随意改变。
（对）17.工人阶级自改革开放以来不断下降，不再成为执政党的依靠力量和阶级基础了。
18.工会工作开展的如何，关系到工人阶级队伍的团结统一和社会政治的稳定。
（对）19.工会一切工作的出发点和落脚点在工会领导机关。
（错）20.不同企业事业单位的会员也可以组织在同一个工会基层组织中。
（对）21.工会主席、副主席不能由会员大会或会员代表大会直接选举产生，而只能由工会基层委员会选举产生。
（错）22.党政调动工会主席、副主席的工作时，应先征得工会委员会和上一级工会的同意。
（对）23.保持与职工群众的密切联系是工会工作的生命线。
工会法律知识大赛试题及解答
工会法律知识大赛试题及解答试题1：工会组织的目的是什么？答：工会组织的目的是代表和维护工人的权益，提供工人们团结起来争取更好工作条件、薪资待遇和福利保障的平台。
试题2：工会法律中，什么是集体协商？答：集体协商是指工会代表与雇主或雇主代表就劳动条件、工资待遇、工作环境等问题进行讨论和协商的过程。
通过集体协商，工会可以与雇主达成共识，保障工人的权益。
试题3：工会的成立条件有哪些？答：工会的成立条件通常包括以下几点：- 工人的数量达到一定规模，一般要求一定数量的工人加入工会。
- 工会章程和规章制度的制定，明确工会组织的宗旨、组织形式和管理方式。
- 工会的合法注册和登记手续的完成。
试题4：工会在法律中享有哪些权益？答：工会在法律中享有以下权益：- 代表工人进行集体协商和谈判，维护工人的劳动权益。
- 参与劳动法规的制定和修改，推动劳动法律的完善。
- 组织工人进行合法的罢工活动，争取工人的合法权益。
- 监督雇主履行劳动法律和合同义务，保障工人的权益。
试题5：工会解散的条件是什么？答：工会解散的条件通常包括以下情况：- 工会自行决定解散，并经过工会会员的多数同意。
- 工会的章程规定了解散的条件和程序，并按照章程执行。
- 法律规定了解散的条件和程序，例如工会违反了法律规定或者进行了违法活动。
试题6：工会法律中，工会会员有哪些权益？答：工会会员在工会法律中享有以下权益：- 参与工会的组织和管理，对工会事务进行表决和选举。
- 获得工会的支持和帮助，维护自身的劳动权益。
- 参与工会组织的活动和培训，增加自身的劳动技能和知识。
- 获得工会提供的各种服务和福利，如法律援助、医疗保障等。
试题7：工会法律中，工会是否有罢工的权利？答：是的，工会在工会法律中有罢工的权利。
当工人的合法权益受到侵害或无法得到满足时，工会可以组织和发起罢工活动，以争取自身的权益。
但罢工必须符合法律规定的程序和条件，不能违反法律的限制。
试题8：工会法律中，雇主是否有义务与工会进行集体协商？答：是的，根据工会法律，雇主有义务与工会进行集体协商。
《工会法》知识竞赛试题及答案（5篇模版）
《工会法》知识竞赛试题及答案（5篇模版）第一篇：《工会法》知识竞赛试题及答案《工会法》知识竞赛试题及答案1.全国人民代表大会常务委员会《关于修改Ι中华人民共和国工会法Λ的决定》自（）起施行。
A、1992年4月3日[B]2001年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日2.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。
[A]自愿结合B、自愿组建C、依法成立D、依法组建3.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。
（）不得阻挠和限制。
A、依法组织，任何组织B、依法参加，任何个人C、依法组建，任何组织和个人[D]依法参加和组织，任何组织和个人4.各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（）。
工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。
A、本级工会，接受审计B、同级工会，接受调查[C]同级工会，接受监督D、上级工会，接受监督5.县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（），应当听取（）的意见。
A、重大问题，上级工会B、重要问题，同级工会[C]重大问题，同级工会D、重大问题，各级工会6.维护职工合法权益是工会的（）。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
[A]基本职责B、基本职能C、基本权利D、基本义务7.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。
（）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
A、工会主席B、企业上级主管部门C、工会专职工作人员[D]企业主要负责人8.《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。
A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度[C]平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。
工会法知识竞技测试题及解答
工会法知识竞技测试题及解答1. 工会组织的主要职责是什么？工会组织的主要职责包括以下几点：- 代表工人员工的利益，维护工人的权益；- 与雇主进行谈判，协商劳动条件和待遇；- 促进职工之间的团结和友谊；- 提供法律援助和咨询服务给工会会员；- 组织和协调职工的培训和职业发展。
2. 工会法对工人员工的权益保护有哪些规定？工会法对工人员工的权益保护有以下规定：- 禁止雇主歧视工人员工的工会活动和组织；- 禁止雇主阻止工人员工加入工会；- 禁止雇主解雇或处罚因参与工会活动而受到影响的工人员工；- 保护工人员工的集体谈判权利和薪资协商权利；- 提供工人员工的法律援助和咨询服务。
3. 工会组织如何进行工人员工的代表选举？工会组织进行工人员工的代表选举一般需要按照以下程序进行：- 工会组织应提前公布选举的时间、地点和程序；- 工人员工可以自由参选，选举过程应透明公正；- 工人员工可以通过投票方式选举代表，选举结果应公布；- 选举的代表应代表工人员工的共同利益，行使工会组织的权力和职责。
4. 工会组织如何与雇主进行谈判？工会组织与雇主进行谈判一般需要按照以下步骤进行：- 工会组织应明确谈判的目的和要求，并提前向雇主提交谈判议程；- 工会组织应选择代表参与谈判，代表应具备谈判技巧和法律知识；- 谈判过程中，工会代表应坚守工人员工的权益，争取最有利的劳动条件和待遇；- 谈判结果应经过工会组织的会员讨论和表决，并与雇主达成协议。
5. 工会组织如何提供法律援助和咨询服务？工会组织提供法律援助和咨询服务一般包括以下方式：- 提供免费的法律咨询，解答工人员工在劳动权益方面的问题；- 协助工人员工处理与雇主之间的劳动争议和纠纷；- 为工人员工提供法律援助和代理，参与劳动仲裁或法律诉讼；- 组织培训活动，提高工人员工的法律意识和知识水平。
以上是工会法知识竞技测试题及解答，希望能够对您有所帮助。
如有更多问题，请随时提问。
知识竞赛试题及答案工会
知识竞赛试题及答案工会一、单选题1. 工会的基本职责是什么？A. 组织职工参与企业管理B. 维护职工合法权益C. 促进企业经济效益D. 组织职工文化活动答案：B2. 工会组织成立的条件是什么？A. 企业规模达到一定标准B. 职工人数达到一定数量C. 企业自愿成立D. 职工代表大会通过答案：B3. 工会经费的来源主要包括哪些？A. 企业捐赠B. 职工自愿缴纳的会费C. 政府拨款D. 企业利润分成答案：B4. 工会主席的任期是多久？A. 1年B. 2年C. 3年D. 4年答案：C5. 工会在职工与企业发生劳动争议时，应采取什么措施？A. 支持企业B. 支持职工C. 调解争议D. 忽视争议答案：C二、多选题6. 下列哪些属于工会的职能？A. 代表和维护职工的合法权益B. 参与企业民主管理C. 组织职工文化、体育活动D. 监督企业执行劳动法律法规答案：ABCD7. 工会可以代表职工进行哪些活动？A. 集体谈判B. 参与企业重大决策C. 组织职工培训D. 组织职工旅游答案：ABC8. 工会在职工福利方面可以提供哪些帮助？A. 协助解决职工住房问题B. 提供职工医疗保障C. 组织职工文体活动D. 提供职工子女教育支持答案：ABCD三、判断题9. 工会是企业内部的一个组织，与职工个人无关。
（）答案：错误10. 工会可以代表职工向企业提出合理化建议。
（）答案：正确结束语：本次知识竞赛试题及答案工会旨在提高大家对工会组织的认识和理解，增强职工对工会职能的了解，促进工会与职工之间的沟通与合作，共同维护职工的合法权益。
希望每位职工都能积极参与到工会活动中来，为构建和谐劳动关系贡献自己的力量。
工会法律知识大赛试题及解答
工会法律知识大赛试题及解答
试题一：工会组织的法律依据是什么？
答：工会组织的法律依据主要包括《中华人民共和国工会法》和其他相关劳动法律法规。
试题二：工会的基本职责是什么？
答：工会的基本职责包括维护职工的合法权益、参与劳动关系协调和调解、开展职工教育培训、参与劳动保护和安全监督等。
试题三：工会会员的权利有哪些？
答：工会会员的权利包括参与工会组织的管理和决策、享受工会提供的服务和福利、参与工会组织的活动和集体协商等。
试题四：工会的经费来源有哪些？
答：工会的经费来源包括会员的会费、劳动争议解决中的经济补偿、捐赠和赞助等。
试题五：工会组织的组织形式有哪些？
答：工会组织的组织形式主要包括工会委员会、工会代表大会和工会全体会员大会等。
试题六：工会的解散条件是什么？
答：工会的解散条件包括工会组织自行决定解散和按照法定程序解散两种情况。
试题七：工会组织如何进行劳动关系协调和调解？
答：工会组织可以通过调解、协商、提起诉讼等方式进行劳动关系的协调和调解。
试题八：工会组织可以参与哪些劳动保护活动？
答：工会组织可以参与劳动保护活动包括职工安全生产教育培训、劳动保护监督检查、提出劳动保护建议等。
试题九：工会组织可以代表职工进行哪些集体协商？
答：工会组织可以代表职工进行工资福利协商、劳动条件协商、职工权益保障协商等。
试题十：工会组织如何保护女职工权益？
答：工会组织可以通过制定和推动实施有利于女职工的劳动保
护政策和措施，提供相关服务和支持，维护女职工的权益。
以上是工会法律知识大赛的试题及解答。
希望能对您的学习有
所帮助！。
工会女工知识竞赛题（范文模版）
工会女工知识竞赛题（范文模版）第一篇：工会女工知识竞赛题（范文模版）工会女工工作知识竞赛试题单位：姓名：得分：一、填空题（每题1.5分，共计39分）1、中国女性“四自”精神的具体内容———、———、———、———。
2、“四有”职工的具体内涵————、————、————、————。
3、工会的基本职责是。
4、职代会中一线职工代表一般不少于职工代表总数的———。
5、女工在特殊时期内受特殊保护，女工“四期保护”指———、———、—————和哺乳期。
6、《妇女权益保障法》的宗旨是（1）保障妇女的—————、———————————、———————在社会主义现代化建设中的作用。
7、新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，男方在——————、————————或—————————三个时期不得提出离婚。
8、女职工劳动保护包括两层含义：保护女职工的—————————、保护女职工在生产劳动中的——————。
9、妇女的哪些人格权受法律保护——————、———————、————————————、————————————。
10、国务院制定中国妇女发展纲要，并将其纳入了——————当中。
二、判断题：（每题2分，共30分）1、中华全国总工会于1925年5月在广州成立。
（）2、世界上第一部《工会法》是1871年英国颁布的。
（）3、中国工会会徽的标志及象征意义是：中国工会会徽，选用汉字“中”、“工”两字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征中国工会和中国工人阶级的团结统一。
（）4、新中国什么时候正式规定3月8日为妇女节？1949年12月23日，我国政府正式规定3月8日为妇女节。
（）5、工会各级组织建立的原则是民主集中制原则。
（）6、企事业实行民主管理的基本形式是职工代表大会。
（）7、生育保险基金按照“以支定收、收支平衡、略有结余”的原则筹集。
单位以医疗保险费基数的0.6%按月向经办机构申报结算生育保险费，职工个人不生育保险费。
工会知识100题竞答答卷范文
工会知识100题竞答答卷范文工会知识100题竞答1．中国特色社会主义工会发展道路是我们党的工运理论与__B___相结合的产物。
A .市场经济 B.工运实践C社会主义理论2、中国特色社会主义工会发展道路的核心是坚持__B___。
A．坚持社会主义性质B.坚持共产党的领导C.坚持构建和谐劳动关系3．我国的劳动竞赛始于__A___。
A．20世纪30年代的中央苏区B．20世纪40年代的陕甘宁边区C．新中国成立以后4．职工代表大会是企业实行民主管理的__C___。
A．主要形式 B.一般形式 C. 基本形式5．新中国第一部《工会法》颁布于___A___ 6月。
A．1950年 B.1960年 C.1979年6．1925年召开的___B___全国劳动大会，宣布成立中华全国总工会。
A.第一次B.第二次C.第四次7．坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路理论，于__B___开始提出。
A．2003年B．2005年C．2008年8．中国工会自诞生之日起就始终围绕着党的中心工作而开展活动，因此__A___是中国工会运动的显著特征之一。
A.服务大局B. 劳动竞赛C.组织起来9．中国特色社会主义工会发展道路与中国特色社会主义道路是__A___的关系。
A．局部和整体B．形式和内容C．个别和一般10．工会应当__C___劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
A.代表B.代替C. 帮助、指导11．2008年10月，胡锦涛总书记在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时指出：“把更多___B___赋予工会组织，为工会工作提供更好的环境和条件。
”A．物质和方法B．资源和手段C．财富和途径12.劳动关系三方协商机制是政府、__C___、工会就有关协商调处劳动关系事宜结成的一种社会关系。
A.政党B.资方C. 经营者组织13．当前中国工会的工作方针是__B____。
A．密切联系职工群众B.组织起来、切实维权C.全面提高职工素质14. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，__A____要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中国工会知识竞赛试题及答案
中国工会知识竞赛试题及答案
一、基础知识题
1.中国工会的性质是什么？
2.工会会员资格的主要条件是什么？
3.工会会费的依据是什么？
4.工会在企业中的主要职责是什么？
5.工会的宗旨是什么？
答案：
1.中国工会是由职工自愿组成的群众组织，是工人阶级的群众组织。
2.主要条件包括与原工单位解除劳动关系或者劳动合同，并于职工资料库中注册。
3.工会会费的依据是职工缴纳自愿提出并上报工会的个人会费建议额度。
4.工会在企业中主要职责包括代表职工维护合法权益，参与协商劳动关系，促进企业发展等。
5.工会的宗旨是维护职工的合法权益，促进职工全面发展。
二、工会组织题
1.工会的最高领导是什么？
2.工会的基层组织设置应该包括哪些？
3.工会的地方组织设置应该包括哪些？
答案：
1.工会的最高领导是工会会员代表大会。
2.基层组织设置应该包括工会委员会、主席团和职工代表大会。
3.地方组织设置应该包括工联会和职代会。
三、工会权利题
1.工会依法享有哪些权利？
2.工会有哪些途径维护职工合法权益？
3.工会在参与企业管理中的作用是什么？
答案：
1.工会依法享有组织会员、参加劳动关系协调、代表职工维护权益等权利。
2.工会通过组织职工进行集体谈判、协商，提出解决劳动争议的建议等
途径维护职工权益。
3.工会在参与企业管理中的作用主要体现在代表职工维权、协调劳动关
系、监督企业合法经营等方面。
以上是中国工会知识竞赛的试题及答案，请自行检查答案，如有疑问，请咨询相关工会机构。
工会基础知识学习问答范文
工会基础知识学习问答１、中国工会的性质中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
2、胡锦涛总书记在接见全总工会新一届领导班子成员和工会十五大部分代表时，对新的历史条件下发挥工人阶级主力军作用提出哪些新的要求和发挥工会的什么作用要求：一是要求我国工人阶级成为继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋。
二是要求我国工人阶级成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模。
作用：要充分发挥工会“大学校”作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。
3、中国工会十五大的报告中提出的今后五年的目标任务是什么推动科学发展，以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展职工建功立业活动，大力实施职工素质建设工程，更加充分地发挥工人阶级主力军作用；促进社会和谐，以创建劳动关系和谐企业为手段，大力发展和谐劳动关系，维护职工队伍和社会稳定；推动共建共享，以劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生为重点，健全完善维权机制，不断增强维权实效；加强民主管理和基层民主建设，以职代会为基本制度，扩大有序参与，维护职工民主政治权利；激发组织活力，以加强基层工会建设为着力点，提高领导机关服务基层、服务职工的水平，增强工会组织吸引力、凝聚力。
4、中国特色社会主义工会维权观的基本内涵是什么以职工为本，主动维权、依法维权、科学维权。
5、“组织起来、切实维权”的工会工作方针是在什么条件下提出来的2004年底，《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》中提出了“组织起来、切实维权”的工会工作方针，是在正确认识完善社会主义市场经济体制所带来的新情况、新问题，准确把握当前职工队伍发展现状和特点，全面分析国内外工会运动变化的形势和基础上提出来的，它是工会实践“三个代表”重要思想的具体体现，是工会工作长期实践经验的概括总结和工会理论创新的崭新成果，是对社会主义市场经济条件下工会工作特点和规律的充分反映。
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工会知识100题竞答1．中国特色社会主义工会发展道路是我们党的工运理论与__B___相结合的产物。
A .市场经济 B.工运实践C社会主义理论2、中国特色社会主义工会发展道路的核心是坚持__B___。
A．坚持社会主义性质 B.坚持共产党的领导 C.坚持构建和谐劳动关系3．我国的劳动竞赛始于__A___。
A．20世纪30年代的中央苏区B．20世纪40年代的陕甘宁边区C．新中国成立以后4．职工代表大会是企业实行民主管理的__C___。
A．主要形式 B.一般形式 C. 基本形式5．新中国第一部《工会法》颁布于___A___ 6月。
A．1950年 B.1960年 C.1979年6．1925年召开的___B___全国劳动大会，宣布成立中华全国总工会。
A.第一次B.第二次C.第四次7．坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路理论，于__B___开始提出。
A．2003年B．2005年C．2008年8．中国工会自诞生之日起就始终围绕着党的中心工作而开展活动，因此__A___是中国工会运动的显著特征之一。
A.服务大局B. 劳动竞赛C.组织起来9．中国特色社会主义工会发展道路与中国特色社会主义道路是__A___的关系。
A．局部和整体B．形式和内容C．个别和一般10．工会应当__C___劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
A.代表B.代替C. 帮助、指导11．2008年10月，胡锦涛总书记在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时指出：“把更多___B___赋予工会组织，为工会工作提供更好的环境和条件。
”A．物质和方法B．资源和手段C．财富和途径12.劳动关系三方协商机制是政府、__C___、工会就有关协商调处劳动关系事宜结成的一种社会关系。
A.政党B.资方C. 经营者组织13．当前中国工会的工作方针是__B____。
A．密切联系职工群众 B.组织起来、切实维权 C.全面提高职工素质14. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，__A____要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A. 不得B.一般不得C.可以15．工会必须把自觉接受党的领导和依照法律和章程____B__创造性地开展工作有机结合起来。
A．富有成效 B.独立自主 C.生气勃勃16、工会是___C___自愿结合的工人阶级的群众组织。
A. 人们B.劳动者C. 职工17．坚持中国特色社会主义工会维权观，就是要以职工为本，主动维权、依法维权、___C___。
A．善于维权B．敢于维权C．科学维权18. 企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于___B___的原则。
A. 协调劳动关系B企业健康发展. C.工会工作19．社会主义新型劳动关系是：规范有序、公正合理、__C___、和谐稳定。
A．团结协作B．竞争对立]C．互利共赢20. 劳动合同分为固定期限劳动合同、___A__劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
A. 无固定期限B.书面C.长期21．中国工会的基本职责是__C____。
A．组织安全生产B．教育引导职工C．维护职工合法权22. 职工不满一百人的企业，可以召开___C___行使规定的职工代表大会职权。
A.联席会议B.会员大会C. 职工大会23．认真贯彻落实《关于进一步加强企业工会工作，充分发挥企业工会作用的决定》，需要切实推动实现“两个普遍”：一是依法推动企业普遍建立工会组织，二是___B___。
A．依法推动企业普遍签订劳动合同B．依法推动企业普遍开展工资集体协商C．依法推动企业普遍加强安全生产24.中国工会的群众性主要体现在几个方面：自愿性、__C____以及广泛性。
A.政治性B.活动性C. 民主性25．中华全国总工会入会申请书上有这样的表述：“我____B__加入中华全国总工会，遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会活动，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义国家而努力奋斗。
”A.申请B.自愿C.志愿26. 职工不满一百人的企业召开职工代表大会，代表名额不得少于__C____。
A.50名B.20名C. 30名27．按照全国总工会有关劳务派遣工加入工会问题的规定，劳务中介公司已建立工会组织的，应由中介公司的工会组织及时吸收劳务派遣工加入工会；劳务公司尚未建立工会组织的，可由用人单位的工会依据___A__，吸收劳务派遣工加入工会组织。
A．事实劳动关系 B.工龄长短 C.工作岗位28. 使用被派遣劳动者较多的企业应当有适当比例的被派遣劳动者代表___C__会议，听取其意见和建议，保障被派遣劳动者合法权益。
A. 出席B.参加C. 列席29．中国工会实行同级党组织和上级工会双重领导，__A___的原则。
A．以同级党组织领导为主B.以上级工会领导为主C.根据实际情况需要决定以哪个为主30．会员没有正当理由连续___A__不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。
A.12个月B.三个月C.六个月31.工会全国代表大会和地方工会代表大会每__B___召开一次。
A．4年 B.5年 C.6年32. 职工代表大会每年至少召开一次。
经企业方、工会或者__C___以上职工代表大会代表提议，可以临时召集职工代表大会。
A.二分之一B.60%C. 三分之一33．临时工___C__加入工会。
A．不能B．必须C．可以34. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过__A___。
A. 六个月B.三个月C.一年35．工会会员最基本和最重要的权利是__A___。
A．选举权、被选举权和表决权B．批评权和监督权C．言论自由权36.中国工会最高领导机构是中国工会全国代表大会和__C___。
A.主席团B. 中华全国总工会C.它产生的中华全国总工会执行委员会37．工会会员应该遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按___C__交纳会费。
A．年B．季度C．月36．基层工会委员会每届任期___C___。
A．3年B．5年C．3年至5年37．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满__B____的，不得约定试用期。
A.一个月B. 三个月C.六个月38.《中国工会章程》规定：“各级工会组织根据有关规定管理工会干部。
重视培养和选拔青年干部、妇女干部、__B____.”A.革命老区干部B.少数民族干部C.边疆和贫困地区干部39. 工会必须遵守和维护宪法，以___C___.为根本的活动准则。
A. 法律B.工会章程C. 宪法40．罢免不称职的工会主席、副主席，必须召开会员大会或会员代表大会讨论，并经全体代表无记名投票过__A____通过，否则，不得罢免。
A．1/2 B．2/3 C．3/441. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的___C___，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.50%B.60%C. 80%42．工会主席、副主席任期未满，任何组织和单位__C___调动其工作。
A．可以B．绝对不能C．不得随意43．工会通过___A___，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
A．平等协商和集体合同制度B．职工代表大会制度C．劳动争议调解制度44．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，____C__采用书面形式。
A.一般B.可以C. 应当45.___C___是工会的一项传统工作，也是工会经济技术工作的核心内容。
A．技术革新B．合理化建议C．劳动竞赛46. 区域、行业职工代表大会的代表中，企业经营者代表不得超过代表总数的.__B____。
A.30%B.20%C.50%47. 企业法定代表人或者企业主要负责人是厂务公开的.__C____。
A.执行人B.主体C. 责任人48．新中国成立以来，党中央、国务院十分重视劳模工作，从___C___开始形成劳模表彰制度，每5年召开一次表彰大会。
A．1957年B．1978年C．1989年49. ___A___是工会组织体制中最基本的组织单位，它是整个工会组织的基础。
A. 基层工会B.企业工会C.乡镇工会50．全国总工会于___A__下发了《关于整顿工会基层组织，开展建设职工之家活动的决定》，拉开了基层工会开展建家活动的序幕。
A．1984年B．1994年C．2004年51. 企业、事业单位、机关有会员__B___以上的，应当建立基层工会委员会。
A.10人B.25人C.30人52．“___A__”是全国总工会于1992年开始实施的一项社会保障工作的名称。
1994年，全国总工会决定把这一活动拓展为工程，以实现经常化、制度化和社会化。
从此，每年元旦春节期间，各级工会都与党政一道，深入到困难企业和职工家庭，送去慰问金和生活必需品。
A．送温暖B．困难职工帮扶C．彩虹计划53. 根据《浙江省企业民主管理条例》，评选企业和企业经营者涉及社会责任、生产经营管理等荣誉称号时，应当将企业是否实行__C___作为依据。
A.职代会制度B. 厂务公开C. 民主管理54．___C__是各级工会协助各级党委、政府解决困难职工和农民工子女上学难问题开展的一项帮扶活动，它在国家助学体系中发挥拾遗补缺的作用。
助学的主要对象是国家助学体系暂时没有覆盖，或者已经覆盖到但需要进一步救助的困难职工和农民工上学子女，一般采取入户助学、结对助学、集中助学、承包助学等多种形式开展。
A．职工书屋B．困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动C．金秋助学55.工会财产的来源主要有：由政府和企事业行政直接拨给；__A___。
A.工会自有经费的购置B.社会其它组织的支持C.工会会员的捐赠56．工会教育和引导职工成为“四有”职工，就是要使他们做到有理想、有道德、有文化、__B____。
A．有技术B．有纪律C．有体力57. 基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，__C___报上一级工会批准。
A.应当B.不必C. 必须58．工资形式一般可概括为两大类：基本工资和___B__。
A.津贴B. 福利C.加班工资59．用人单位自____A__起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日B．签订合同之日C．劳动者领取工资之日60.对女职工的“四期保护”是指经期、孕期、产期和__C___。
A.抚育期B.育儿期C. 哺乳期61．订立劳动合同，应当遵守合法、__B____、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A．公开B．公平C．公认62. ___C___可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。