人事管理制度员工手册

1.应聘者须如实填写《宁波龙星物流有限公司求职人员登 记表》，详细介绍本人基本情况，提供个人相关有效证件 （身份证、学历证、职称证、上岗资格证以及特殊岗位操 作证等）。
2.由人力资源部对其基本情况和资格进行初审，初审合格 后进入面试和测试阶段。
3.综合面试及技能测试情况后，凡综合素质较好，符合任 职条件者，由用人部门负责人和人力资源部审核，确定录 用名单。
信、创
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2、对待任何事情只要有1%的希望就要尽 100%的努力；遇到困难和挫折时，不说不可 能，积极寻找解决问题的办法和途径；
3、管理层奉行“管理者就是承担责任者”； “领导的影响力=人格魅力+责任”。
4、没有最好，只有更好，与时俱进，争创一 流是永远不懈的追求。
5、人之所以快乐，不是因为得到的多，而是 计较的少。
人事管理制度（员工手册）
一、企业愿景与经营理念
企业愿景：致力于打造**地区最强的一体化集 装箱物流运营商；争创行业龙头，力拼中国百 强
经营理念：优质、高效、开拓、创新。
二、企业文化
（一）企业文化：倡导团结合作、健康快乐、 积极向上的团队精神；打造内耗少、充满活力 的和谐高效团队。
（二）文化核心价值观”：和谐、进取、责任 和谐：快乐工作、快乐生活 进取：没有最好、只有更好 责任：感恩企业、回报社会
三、企业作风
严谨—严格按制度、规则、流程、标准工作， 慎密、周全处理事情；
务实---踏踏实实、认认真真、从我做起、从小 事做起，细微之处见精神；
高效---高品质、低消耗；高服务、低成本；快 节奏、高效率；
奉献---心胸宽广、不计得失、甘苦与共。
四 、企业精神
1、视效率、质量为生命；视“诚 新”为源泉；
3.对于公司安排委外培训或集中培训3天以上 （含3天），公司将按照公平原则与您签订培训协 议，并履行协议相关规定。
第八条：考核
1.年度考核、薪资分配直接与员工的工作态
度、适应能力、熟练程度、胜任水平以及对公司
的贡献挂钩，体现公平、公正的原则。员工的绩
效工资、年终奖均实行按月考核并累计，按照优
（8）被依法追究刑事责任的。
第三条：劳动合同
1.凡被公司录用者自进入公司一个月内，公司将会与 您签订符合国家有关法律规定的劳动合同。
2.员工合同期限原则上以3至5年为宜，第一次进公司 的员工一般为3年，根据考核结果，从第二轮起可以 签订3至5年不同期限的合同，两轮固定合同期限满后， 如双方无异议，第三轮可签订为无固定期限合同。如 员工本人书面提出签订固定期限合同，双方可协商签 订期限。
第二条：试用期
1.凡公司录用人员均有试用期，这个时间是您与公司 互相了解的过程，试用期不超过六个月，根据考核结 果决定是否录用。
2.试用期间能胜任本岗位且表现较好者，可申请提前 转正，但试用期最短不少于一个月；试用期满不合格 者，终止试用期。
3.出现下列情形之一时，可随时终止试用期： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）违反公司的规章制度的；
6.提前解除劳动合同的应该劳动合同或培训协议中约 定的赔偿条款规定，赔偿公司经济损失和培训费等。
第六条：服务年限
1.在本公司服务年限以员工与公司初次 签订劳动合同的起始时间计算起，中途 离开后再次返回，前后不能累计计算。
2.员工在公司的工作服务年限可作为工 资、职位晋升和获得培训机会等主要参 考依据。
1.试用期内员工与企业具有双向选择的权利，双方 可随时提出终止试用期。
2.合同期内员工申请离职，须提前三十日以书面形 式向公司人力资源部提交申请,填写员工离职移交申 批单。
3.无论任何理由提出离职者，自提出离职申请之日 起，仍需在原岗位上继续工作满三十日，且需将所 有工作交接完毕，按照离职程序执行，并得到公司 许可后方可离职（特殊情况经公司同意除外）；否 则公司有权追究相应职责及暂缓发放个人工资。
（3）严重失职或违反操作规程，给用人单位 造成经济损失达2000元（含2000元）以上的；
（4）累计工作差错或工作态度等问题达3次 （含3次）以上；
（5）个人产值达不到本部门平均值的；
（6）未经公司书面同意，劳动者同时与其他 用人单位建立劳动关系的；
（7）以欺诈、胁迫、提供虚假信息等手段建 立劳动关系的；
3.续签劳动需提前一个月经双方书面协商确认。
第四条：转正
1.试用期满前10个工作日，先由本人提出并填 写，由部门根据考核要求做出考核鉴定，报人 力资源部。
2.由人力资源部组织转正考试和民主测评，综 合满意率80%以上的经综合审查后，同意转正。
3.经领导批准同意后，办理录用手续。
第五条：离职
6、成功源于态度，成功就是简单的事情重 复做，把每一件事情做得更好，每天进步一点 点。
7、凡事感恩，学会感恩，感恩一切使你成长 进步的人。
公司三条“高压线”
1、偷窃公司、他人财物； 2、擅自收受或索要客户钱物； 3、违反公司工资保密制度。
第一章 招聘、试用及离职
第一条：招聘
公司招聘以任人唯贤为基本原则，凡有志于物流事业的人 员，可根据以下条件报名参与。
第二章 培训及考核
第七条：岗前培训 1、凡公司新进员工必须参加由人力资源部安排
的岗前培训，在培训结束后参加岗前培训考核，考 试合格的安排至相关部门进行试用，考试不合格或 未参加全部培训课程的继续参加第二周岗前培训和 考试并延长一个月试用期，第二次考核不合格的不 予录用。
2.每位员工必须积极接受每年公司安排的各类 培训课程，未经培训或无故不参加培训者（公司指 定培训项目）年终考核不能评为优秀员工。
4.申请离职或被公司解除（包括合同终止）劳动关系 的员工，自公司同意其离职批准之日起，必须填写 《员工离职审批表》并向有关部门移交所有公司的物 品（含各种资料、工具、设备、住宿费结算以及借公 司的财物等），由相关部门领导签字后送回人力资源 部存档。
5.人力资源部按公司规定收回离职人员工作服、安全 鞋、工作证、《员工手册》等；若本人原因提前解除 劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或者竞 业限制，给公司造成损失的，须承担赔偿责任。