人事管理制度员工手册
公司员工手册(优选10篇)
公司员工手册(优选10篇)(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工手册和规章制度范文(4篇)
员工手册和规章制度范文第一章总则第一条为规范公司内部管理，明确员工的权利与义务，提高员工绩效及工作效率，特制定本员工手册和规章制度。
第二章员工入职第二条员工在入职前须到公司人力资源部办理相关手续，包括填写入职申请表、提供身份证明、相关证书和学历证明等资料。
第三条入职后，员工需熟悉公司各项规定和制度，并能够遵守。
第三章员工权利和保障第四条公司保障员工的劳动权益，订立合理的薪酬制度，确保员工能够按时获得工资。
第五条员工享有休假权，包括年假、病假、婚假等，但需提前向主管部门请假，并经批准。
第四章员工义务第六条员工需遵守公司的各项规定和制度，包括工作时间、工作纪律等。
第七条员工需对公司的财产进行妥善保管，并不得私自使用。
第五章工作纪律第八条员工需按时上下班，并在上班期间不得离岗和迟到早退。
第九条员工需保持工作环境整洁，不得在公共区域乱扔垃圾。
第六章违纪惩罚第十条对于违纪行为，公司将按情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除工资等。
第十一条对于严重违纪行为，公司将视情况给予解雇或追究法律责任。
第七章附则第十二条对于本员工手册和规章制度的解释权归公司所有。
第十三条本员工手册和规章制度自颁布之日起生效。
以上是员工手册和规章制度的范本，可根据实际情况进行修改和增减。
员工手册和规章制度范文（2）通常是企业或组织为了管理和约束员工行为而制定的文件。
员工手册是一份详细的文件，提供给员工以了解公司的历史、使命和价值观、组织结构、工作职责、权利和义务、福利待遇、绩效评估、培训发展等方面的信息。
它通常包含公司的政策和程序，员工在公司工作期间需要遵守的规定和规范。
规章制度是具体的规则和要求，进一步规范员工行为。
它们可以涵盖诸如工作时间、考勤制度、休假政策、着装要求、行为准则、机密性和信息安全、职业道德、纪律等方面的规定。
规章制度旨在确保员工在工作中遵守规定，以提高工作效率和组织纪律。
员工手册和规章制度在企业中有以下作用：1. 提供准确的公司政策和程序指导，确保员工了解公司的期望和要求。
员工手册与人事制度区别
员工手册与人事制度区别员工手册和人事制度是企业管理中非常重要的两个方面，它们在内容和功能上存在着一定的区别。
首先，员工手册是一份详细介绍和规范企业内部制度、规章和工作流程的文件，它主要针对员工，旨在帮助员工了解企业的管理制度和相关政策，提供工作指导和便利。
员工手册通常包含企业的组织架构、工作时间和假期制度、薪资和福利待遇、奖惩制度、行为准则和道德规范等内容。
通过员工手册，企业可以统一员工的思想，促进员工的团队合作和工作效率，同时也为员工提供了一个参考和解决问题的标准。
人事制度则是一套规范企业人力资源管理的制度体系，旨在为企业的人力资源工作提供方向、规范和标准。
人事制度涉及到企业的人员招聘、员工入职、薪酬福利、绩效考核、员工职业发展、组织变革、离职管理等方面的规定。
它主要针对企业的人力资源部门和管理层，用于引导和管理企业的人力资源工作，确保人力资源管理的合规性、公平性和可持续性。
在功能上，员工手册主要起到传达和解释企业内部制度和规章的作用，它可以帮助员工明确工作职责，了解工作流程，提高工作效率，同时也可以规范员工的行为，维护企业的正常秩序。
而人事制度则更加注重于规范和规范化企业的人力资源管理工作，通过制定制度和规则，来保证招聘、薪酬、绩效、培训等方面的公正和标准化。
此外，员工手册更加注重员工的参与和需求，它在制定和更新过程中通常会邀请员工的意见和建议，并根据员工的反馈不断完善和优化。
而人事制度则更加注重稳定和一致性，因为它需要统一、公正和标准化处理人事管理工作。
综上所述，员工手册和人事制度具有不同的内容和功能。
员工手册主要为员工提供工作指导和参考，帮助员工适应企业文化和规章制度；而人事制度则主要为人力资源管理提供规范和标准，帮助企业管理层实施一致性的人事决策和管理。
两者共同构建了一个良好的企业运营环境，保证了企业的稳定和可持续发展。
员工手册及人事管理制度
员工手册及人事管理制度员工手册及人事管理制度一、人事管理制度1.招聘流程公司采用内部推荐以及外部招聘的方式实现招聘。
招聘流程如下：1.1 招聘需求的确定部门经理提交招聘需求申请表，以及对待招人员的职位描述。
1.2 筛选简历招聘专员对提交的简历进行筛选。
1.3 初试招聘专员与部门经理会面，对应聘者进行初试。
1.4 复试对通过初试的应聘者进行面试。
1.5确定录用并发放录用通知书招聘专员与部门经理讨论最终的选拔结果，确定录用对象，并发放录用通知书。
2.入职手续2.1入职前通过面试从而与公司达成聘用协议的候选人，须在入职前提供身份证、毕业证、离职证明、劳动合同等相关证件材料，以便公司核查。
2.2入职后新员工在正式入职后必须办理个人档案，包括个人基本信息、工作经历、教育背景、社会保险等方面的情况。
3.薪资管理3.1 基本工资员工的基本工资根据每月工作时数、岗位等级以及薪资政策等因素确定。
3.2 绩效奖金公司实行年度绩效考核制度，绩效考核得分为办事能力、工作质量、工作态度三大维度，根据考核得分，给予员工绩效奖金。
3.3 加班津贴如果员工在本应工作时间外工作，公司会支付相应的加班津贴。
4.福利待遇4.1 社会保险公司已在当地政府规定的保险机构为员工，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
4.2 年假新员工工作满一年后，可享受5天有薪年假。
4.3 健康体检公司每年为员工免费安排一次全面身体检查。
4.4 补充保险公司每月为员工购买重大疾病医疗救助保险，员工还可以选择购买意外伤害险。
二、员工手册1.企业文化本公司以质量求生存，以信誉求发展，以人才为基础，以科技为动力，以管理求效益，以效益求更高水平的企业。
2.工作时间员工每天的工作时间为8小时，每周工作5天。
每周的具体工作时间、休息时间及节假日规定由公司根据法律、法规和本行业的习惯予以规定。
3.考勤制度公司对员工的工作时间实行计时计量制，要求员工按正常上下班时间到达岗位，离岗时需要进行签离，如果有事外出，须请假签字。
员工手册和规章制度内容10篇
员工手册和规章制度内容10篇员工手册和规章制度内容10篇最新现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则!下面给大家分享员工手册和规章制度内容10篇最新，欢迎阅读!员工手册和规章制度内容篇1第一章总则第一条为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。
第三条本制度适用合肥八大碗餐饮有限公司全体员工。
第二章公文管理第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理。
第五条公文的签收。
1(凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。
2(对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时附[文件处理借阅单"后，报送有关领导签批、审阅。
有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应及时、迅速送到。
3(行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。
第六条参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理，不得个人保存。
第七条公文制发程序。
主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部部长核稿，董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打印、封发。
文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。
第八条行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。
内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。
第九条上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。
第三章档案管理第十条归档范围公司所有公文等具有参考价值的文件材料。
第十一条档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完整。
第十二条档案的借阅与索取1(总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。
公司员工手册人事管理制度
一、总则第一条为加强公司人事管理制度建设，规范公司内部人事管理，保障公司人力资源的有效配置，提高公司整体运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，维护员工的合法权益。
二、员工招聘第四条公司根据业务发展需要，按照岗位要求进行招聘。
第五条招聘工作由人力资源部门负责，各部门配合。
第六条招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、录用通知、签订劳动合同等。
第七条招聘过程中，公司不得歧视任何员工，确保招聘工作的公平、公正。
三、员工培训与发展第八条公司为员工提供各类培训，包括岗前培训、在职培训、专项培训等。
第九条员工根据岗位需求和个人发展规划，参加培训。
第十条公司鼓励员工参加外部培训，提高自身综合素质。
四、员工考核与晋升第十一条公司对员工进行定期考核，考核内容包括：工作业绩、工作态度、团队协作等。
第十二条考核结果作为员工晋升、调薪的重要依据。
第十三条员工晋升遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求和员工表现进行晋升。
五、员工薪酬与福利第十四条公司按照国家相关规定，为员工提供具有竞争力的薪酬。
第十五条公司为员工提供各类福利，包括：五险一金、带薪年假、节日福利等。
第十六条员工薪酬和福利的调整，根据公司经营状况和员工绩效进行。
六、员工离职与辞职第十七条员工因个人原因提出辞职，需提前30天书面通知公司。
第十八条员工离职，公司按照国家相关规定和劳动合同约定办理离职手续。
第十九条员工违反公司规定，公司有权解除劳动合同。
七、附则第二十条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责解释和修订。
员工手册含经营行政人事管理制度
员工手册含经营行政人事管理制度员工手册一、引言欢迎你加入我们的团队！公司为了规范员工的行为和管理，特制定本员工手册，旨在为你提供一个明确的工作环境和工作规范，同时也为公司和员工间的权责关系提供一个固定的依据。
请您认真了解和遵守本手册的规定。
二、工作内容1. 工作时间公司实行五天制工作制度，每天工作8小时，周一至周五上班时间为早上9点至下午5点，中午休息1小时。
如有特殊情况，需提前向上级汇报并获得同意。
2. 工作岗位公司根据员工的能力和职责安排工作岗位，如需调整工作岗位，须经上级部门同意。
3. 工作任务公司将根据员工的工作岗位、工作能力和工作需要，安排相应的工作任务，员工应按照上级指示和要求，认真完成工作任务。
4. 工作纪律（1）员工应遵守公司的规章制度和各项制度，不得违反公司的各项规定。
（2）员工应遵守工作纪律，按时到岗，不迟到、早退，并遵守全勤制度。
（3）员工应遵守财务纪律，不得虚报、隐瞒或收受贿赂。
（4）员工应遵守信息保密纪律，未经授权不得泄露公司保密信息。
（5）员工应遵守公共秩序，不得参与非法活动或违法犯罪行为。
5. 工作质量员工应尽自己最大努力完成工作任务，保证工作质量，不得允许任何瑕疵和纰漏，确保产品和服务质量满足客户需求和公司要求。
三、薪资福利1. 薪资福利公司将根据员工的工作岗位和工作表现，按月发放相应的工资，工资以银行转账的形式支付。
2. 常规福利公司为员工提供社保，包括养老、医疗、工伤、生育和失业保险，还提供年度调薪、奖金、节日福利、加班补贴等福利待遇。
3. 员工福利公司提供员工职业发展机会，为员工提供技术培训、职业规划、转岗机会等，让员工在公司内有良好地发展机会。
四、管理制度1. 行政管理制度（1）办公要求员工工作应遵循工作区域的整体效率，保持桌面清洁整洁，不允许在工作区域内吸烟、喝酒、大声喧哗等违规行为。
（2）请假制度请假应提前向上级或人事部门请假，不得擅自请假或改动假期时间。
企业员工手册员工管理制度大全7篇
企业员工手册员工管理制度大全7篇企业员工手册员工管理制度（篇1）一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定上班时间早 7：00午休12：00——13：30下班时间晚 18：30迟到﹙早退﹚5分钟至30分钟扣款10元30分钟至60分钟扣款20元旷工旷工半天扣一天工资按当月工资计算每天工资旷工一天扣三天工资按当月工资计算每天工资加班本着同舟共济精神，公司安排加班，应支持公司统一安排加班，加班工资按计件制奖励每月无旷工迟到﹙早退﹚记录，给予满勤奖励50元加班时间超过三小时的，公司给予工资以外的加班辛苦费10元3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
如发现托、替人签到，或签到不实处，一律按迟到30分钟至60分钟处理4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
否则算早退处理7、事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假条，经批准后方可休息。
否则按旷工处理，三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公工作车间区域内严禁吸烟。
四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
当月累计发生三次扣款10元，累计次数，下月清零2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评，在试用期间内离职须提前十五天以书面形式书写离职报告3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
如胡乱填写，弄虚作假，一经查实，当天工作量全部扣除，4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
(员工手册)人力资源管理工作职责和工作流程手册
人力资源管理手册本工具说明：作为人力资源部门，除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度，为了便于各部门掌握和理解，还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加详细文本，发给各个部门经理，指导他们在不同情景下参照使用，比如，如何处理人员入职，如何调整薪资。
本工具书就给出了一个很好的样本。
对于集团公司，总公司人事部，也有必要作出此类手册，对全系统的人力资源部门工作，给予明确的规范和指导，本工具书也是一个很好的范本。
本工具书给出了两个范本。
（范本一）目录第一章手册的目的 (3)第二章人力资源部的工作职责 (4)第三章招聘工作 (6)第四章新员工入司工作流程 (13)第五章员工转正考核工作流程 (17)第六章员工内部调动工作流程 (19)第七章员工离职 (23)第八章劳动合同 (25)第九章薪资制度 (28)第十章考勤管理 (31)第十一章员工福利 (35)第十二章绩效管理 (38)第十三章奖励制度 (40)第十四章违纪处分 (41)第十五章培训与发展 (44)第十六章职业生涯发展 (48)第十七章人事档案管理 (51)第一章手册的目的一. XXXX公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与公司共同成长。
2保持XXXX内部各公司在人事制度和程序的统一性和一致性。
保持人力资源系统的专业水平和道德标准。
3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
二. 为达到上述目标，XXXX公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。
三. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。
四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。
人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。
第二章人力资源部的工作职责一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。
公司员工手册,员工守则与行为规范,公司员工管理制度
第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素养及专业知识水平的提升就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断革新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最合适我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化第二部分人事政策2-1 员工招聘和选用2-1-1 招聘和选用条件- 依据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优- 所招员工须通过专业知识及技能的测试〔依据必需要选择口头或书面两种方式〕2-1-2 招聘程序依据公司发展必需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定* 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料* 部门经理参照人才资料确定面试人员* 人事部通知面试并将面试看法呈报总经理* 总经理汇总各方面看法确定试用人员* 人事部下发选用通知并办理试用手续2-1-3 招聘人员要求* 技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历* 管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有激烈的责任心和事业心。
35岁以下市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验2-1-4 报到手续经核定选用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2 试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复2-3 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。
员工手册和人事制度的关系
员工手册和人事制度的关系员工手册和人事制度是两个不同的概念，但是它们之间存在着密切的关系。
员工手册是一本指导员工工作的手册，其中包括了公司的规章制度、岗位职责、工作流程、福利待遇等内容，是公司对员工的一个明确的说明和指引。
而人事制度则是公司针对员工管理的制度和规定，包括了招聘、薪酬福利、绩效考核、培训发展等方面的规定。
员工手册是人事制度的具体体现，是人事制度的一部分。
具体来说，员工手册中的各项制度和规定都是根据人事制度制定的，它是人事制度的细化和操作指南。
员工手册中的相关制度和规定，比如考勤制度、休假制度、薪酬福利制度等都是根据人事制度规定的。
员工手册的内容应当与人事制度保持一致，并且始终遵循人事制度的要求。
另一方面，人事制度是员工手册制定的基础和依据。
人事制度是对员工管理的总体规划和设计，是公司高层针对人事管理的一系列决策和安排。
员工手册中的各项制度和规定都必须符合人事制度的要求，不能超出或者偏离人事制度的规定。
人事制度为员工手册的制定和执行提供了指导和保障，是员工手册中各项制度和规定的根本依据。
员工手册和人事制度之间的关系还体现在相互沟通和相互促进的方面。
一方面，人事制度的制定和修改应当考虑到员工手册的实施情况，及时进行修订和完善。
员工手册中的规定和制度也应当及时反馈给人事部门，以便人事部门及时调整和优化人事制度。
另一方面，员工手册的执行和落实需要依赖人事部门的指导和支持。
人事部门应当通过宣传、解释和培训等方式，确保员工手册的规定能够得到有效的执行和遵守。
总之，员工手册和人事制度是相互联系、相互影响的两个概念。
员工手册是人事制度的具体体现，它包括了人事制度的各项规定和制度；而人事制度是员工手册的基础和依据，它为员工手册的制定和执行提供了指导和保障。
员工手册和人事制度的关系需要保持一致性，相互沟通和相互促进，以确保公司的人事管理能够顺利进行。
人事管理规章制度整理(3篇)
人事管理规章制度整理人事管理规章制度的整理如下：1. 雇佣合同- 详细说明双方的权利与义务- 规定劳动合同的期限、工资、职位等关键信息- 强调双方的保密义务和解雇机制2. 员工手册- 概述公司的核心价值观和行为准则- 规定员工福利、工作时间和休假制度- 解释员工晋升和离职的程序3. 招聘规定- 定义公司对具体职位的要求和优先考虑的技能- 规定面试和评估程序- 强调平等就业和打击歧视的原则4. 员工考核与晋升评估- 设定明确的工作绩效标准和评估方法- 规定员工考核的周期和程序- 定义晋升评估的标准和程序5. 员工培训和发展- 制定针对不同职位和级别的培训计划- 规定员工参加培训的权利和义务- 设立晋升和培训成果的奖励机制6. 绩效管理制度- 设定绩效管理的目标和指标- 确定绩效评估的频率和程序- 规定绩效管理的奖励和惩罚机制7. 员工福利和福利制度- 包括社会保险、健康保险、退休金和工会福利等- 规定员工享受福利的条件和权益- 设立福利待遇的调整机制8. 员工纪律和惩罚制度- 明确违反公司规定的行为和违纪的后果- 规定纪律处分的程序和程度- 强调员工的应尽的义务和责任9. 雇佣关系的终止- 规定解雇和离职的程序和条件- 说明双方在解雇和离职过程中的权利和义务- 设定解雇和离职的通知期和赔偿机制以上是人事管理规章制度的一些主要内容，具体的制度还要根据公司的实际情况和法律法规进行制定和调整。
人事管理规章制度整理（2）第一章总则第一条为了规范和加强本公司的人事管理工作，完善人事制度，保障员工权益，激发员工的工作积极性和创造性，提高公司的整体业绩，特制定本人事管理规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司全体员工，包括正式员工和临时员工。
第三条人事管理工作应当遵循公平、公正、公开原则，尊重员工的权益，依法、合规的进行。
第二章招聘与录用第四条公司招聘新员工应当通过公开招聘的方式进行，确保职位的公开、公平、公正。
人力资源公司规章制度手册（精选7篇）
人力资源公司规章制度手册(精选7篇)在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由小编给大家带来的人力资源公司规章制度手册7篇，让我们一起来看看!人力资源公司规章制度手册（精选篇1）人事政策是人事管理原则的具体体现。
__房产公司人事政策可划分为招募政策、薪金福利政策、激励政策、选拔和调配政策、培训和发展政策、跨地域管理政策及监察政策七个部分。
一、招募政策1.德才兼备，以德为先对集团而言，人才的能力必须以职业道德为前提。
否则个人能力越强，可能对集团造成的危害越大。
2. 举贤避亲，公平竞争只有举贤避亲，才能避免宗亲观念的负面影响，为人才提供一个公平竞争的环境。
3.强调共同理想团队意识和协作精神发展的原动力来自团队共同理想，经营的成功源于团队而不是某个个人的成功。
4.在注重专业技能的同时强调综合素质和发展潜力公司业务的专业化与规模化要求有与相匹配的专业经营和管理人员，但综合素质、发展潜力又决定了企业发展的后劲。
二、薪金福利政策1.统一的薪金标准、定级标准和管理体系相对统一的分配机制消除了集团内人力资源统一调配的制度障碍，为保证集团完整性提供了人事制度方面的保障。
2.薪金稳定增长机制和温和增长幅度集团有实力保持薪金稳定才长机制与温和幅度，避免业务波动引起的大起大落，这是大型企业魅力所在。
3."鼓励长期服务"是福利政策的中心管理当局以为职员提供理想之终身职业为已任，福利政策必须有足够的吸引力，以维持骨干队伍的相对稳定和企业的长远发展。
三、激励政策1.协调好精神与物质的关系我们认为对物质利益的过分演染最终只会导致追逐眼前利益的短期行为，影响公司的长远发展。
正确协调精神与物质的关系，保持人才稳定，才是企业发展的长久之计。
2.激励的方向体现集团的产业政策人力资源管理的核心就是使人力资源状况符合企业运作和发展的需要，激励政策做为主要人事管理手段必须体现这一核心思想。
公司制度和员工手册的区别？员工手册侧重于员工的行为规范;人事制度侧重于员工各项事务的规则。
公司制度和员工手册的区别员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
企业制定的规章制度，应当到劳动部门备案，经审核符合《劳动法》，可以在企业执行，未经审核的，就算签字也不发生效力。
公司规章制度包括：根据企业涉及到的法律法规，制订出了管理标准;根据企业的机构设置，制订出各职能部门、个人的工作标准;根据企业的管理要求，制订出考勤值班制度、出入门管理制度等。
员工手册都包含什么内容?员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。
员工手册的架构体系一般为：一、前言部分，包括1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景);2、企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念);3、组织结构(组织结构、职能分配、部门简介);二、正文部分，包括1、员工日常行为规范(工作准则、行为规范、礼仪规范);2、企业制度(人力资源制度、行政管理制度、财务制度);3、岗位职责(部门职责、关键岗位描述、各类工作流程);三、附则部分，包括1、手册说明(使用说明、保管要求、修改程序);2、手册效力(制定依据、约束效力、异议处理);3、员工签收(员工意见、签收回执)。
员工手册具有法律效力吗员工手册内容不违反国家法律规定,则具有法律效力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
这条规定确定了员工手册的制定或修改有效,确定了三条原则:第一,需要通过民主程序制定;第二,是不违反国家法律、行政法规及政策规定;第三,是已向劳动者公示。
员工手册是劳动合同的组成部分吗员工手册是劳动合同的组成部分的，用人单位应当将员工手册给劳动者签字确认，并且是经过民主程序制定的规章制度才是合法的。
员工手册和人事制度区别
员工手册和人事制度区别员工手册和人事制度是企业内部管理的两个方面，虽然彼此有联系，但在内容和功能上存在一定的区别。
员工手册是为了规范员工行为和管理而设立的一本书面文本。
它通常包含了企业的核心价值观、使命和愿景，详细列出了员工的权利和责任，以及规定了各种操作流程、政策和制度。
员工手册通常是由人力资源部门编制，提供给新员工参考，使他们了解企业的组织结构、指导原则以及期望的工作行为。
员工手册主要作为一本参考资料，为员工提供政策和规则的指引，帮助其适应企业环境，提高工作效率，并通过明确的规定防止纠纷和争议的发生。
人事制度是指企业为了管理员工关系、配置人力资源而建立的一系列规章制度。
它包含了人事管理的核心要素，如招聘、培训、绩效考核、晋升和福利等。
人事制度是企业用来规范员工管理的框架，通过建立公正、透明和可实施的制度，促进员工与企业之间的互动，确保员工的权益和福利，并提高企业的运作效率。
人事制度由人力资源部门负责制定和执行，并与其他部门协作，确保制度的顺利实施。
在内容上，员工手册更加全面、详细，详细列出了企业各项政策、规定和流程，旨在指导员工在日常工作中的具体操作。
而人事制度则更加侧重于人力资源管理，包含了招聘、培训、晋升、薪酬福利等关键环节的规定，旨在为企业提供合理、公正的人力资源配置机制。
在功能上，员工手册主要作为一本参考资料，为员工提供政策和规则的指引，帮助员工了解并遵守企业的管理要求，同时也帮助企业规范员工行为，减少员工纠纷和争议的发生。
而人事制度则更加注重管理，它通过建立公正、透明和可实施的制度，促进员工与企业之间的互动，确保员工的权益和福利，并提高企业的运作效率。
总体来说，员工手册和人事制度在内容和功能上有所区别，但两者是相辅相成的，共同构成了企业内部管理的一部分。
员工手册提供了政策和规则的指引，帮助员工遵守企业规定，而人事制度则为企业提供了管理员工关系、配置人力资源的框架和机制。
两者相互配合，有助于企业建立良好的内部管理体系，提高员工的工作效率和满意度。
人事管理制度员工手册.doc
北北京苹果基金会人事管理制度员工手册二零壹贰年十二月目录第一章人事管理 (4)基本人事政策 (4)招聘及录用 (4)人事资料 (4)档案管理 (5)劳动合同 (5)试用期 (5)职位调动 (6)身体检查 (6)合同的解除及离职程序 (6)考勤制度 (7)总则 (7)考勤形式及管理程序 (7)工作时间 (8)旷工与缺席 (8)加班 (8)假期制度 (9)薪金管理 (11)薪资管理原则 (11)薪资发放时间及支付方式 (11)薪资、职位调整 (11)特殊情况下的薪金支付 (11)年终资金 (12)保密义务 (12)第二章员工福利 (12)社会保险 (12)职工活动 (12)第三章员工行为规范 (12)仪容仪表 (12)基金会财物 (14)拾遗处理 (14)客户投诉 (14)基金会机密 (15)第四章员工培训和发展 (15)员工培训 (15)第五章附则 (15)第一章人事管理基本人事政策招聘及录用1.聘用标准北京苹果慈善基金会依据应聘者的工作态度，个人发展潜能，工作经验，业务知识及行为表现选拔优秀人才，并以该岗位人员应具有的实务知识、操作技能、岗位证书作为考核准则，按照国家及北京市用工制度，公开招聘，择优录用。
如基金会内部出现职位空缺，将优先在内部员工中进行选拔。
基金会原则上不提倡聘用基金会员工的家属，如特殊情况，必须经相关部门批准方可聘用。
2.招聘及录用程序基金会办公室对应聘者进行初选后，将优秀人才推荐到用人部门进行复试，对于复试合格并被确认录用的应聘者，将由办公室通知应聘者到基金会办理入职手续。
新员工的入职日期将由办公室根据用人部门负责人意见最终确定。
人事资料1.新员工入职后，办公室将为每位员工建立个人档案，基本内容包括员工应聘登记表，员工简历，各种证件的复印件（身份证、学历证书及有关资格证书），体检合格表。
新员工在应聘或办理入职手续时，需交验各种证件的原件并上交4张一寸彩色照片。
2.办公室将在员工个人档案中保留详实的员工资料，包括姓名、性别、出生日期、入职日期、电话、住址、邮政编码、身份证件、资历、学历、婚姻状况等以及到职以来之调迁、工作评核、培训、奖惩等记录，以备考查。
企业员工管理手册(实用5篇)
企业员工管理手册(实用5篇)企业员工管理手册(实用5篇)员工手册，主要是企业内部的人事制度管理规范。
其中包含了企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
下面是小编收集整理的企业员工管理手册，欢迎大家阅读参考学习！企业员工管理手册篇1一、考勤目的1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写并经总经理审批。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。
病假不可分割使用。
5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。
公司员工手册详细范文
公司员工手册详细范文员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
它是有效的管理工具，员工的行动指南.本文为大家准备的关于公司的员工手册详细范文，仅供大家参考学习。
第一章总则第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。
第二条本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理.第三条本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定。
第二章考勤管理规定第一条作息时间一、公司实行八小时工作制,标准工作日为一周五天，周一至周五，周六、周日为公休日。
二、工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18:00。
三、法定假日依国家规定,按公司具体办法执行。
第二条考勤制度公司实行上下班考勤制度。
员工必须准时上下班.员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18:00之前擅自离开本公司为早退。
因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。
行政人事部每月1日至3日统计上月的考勤情况,各部门须在每月2日前将部门考勤确认情况上报行政人事部，同时附上请假条和加班表。
员工可在每月2日前查阅本人考勤情况。
配置有考勤系统的公司的所有员工,每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督.考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。
代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律,代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元,委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。
员工应妥善保存好考勤卡，丢失者或损坏者赔偿20元的考勤卡工本费。
每月忘打卡3次(不含）以上的，每次扣20元（不分职务)；商务代表外出时须在公司内部进行登记。
员工早晨到岗忘带卡时，必须在前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确定。
下班前需于18：00分之前到前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确认。
因公外出须在外出和归来时刷卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。
第三条迟到早退的处罚一、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次,累计三次以上（不含三次)者，开始累记惩罚。
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4.申请离职或被公司解除（包括合同终止）劳动关系 的员工，自公司同意其离职批准之日起，必须填写 《员工离职审批表》并向有关部门移交所有公司的物 品（含各种资料、工具、设备、住宿费结算以及借公 司的财物等），由相关部门领导签字后送回人力资源 部存档。
5.人力资源部按公司规定收回离职人员工作服、安全 鞋、工作证、《员工手册》等；若本人原因提前解除 劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或者竞 业限制，给公司造成损失的，须承担赔偿责任。
信、创
2、对待任何事情只要有1%的希望就要尽 100%的努力；遇到困难和挫折时，不说不可 能，积极寻找解决问题的办法和途径；
3、管理层奉行“管理者就是承担责任者”； “领导的影响力=人格魅力+责任”。
4、没有最好，只有更好，与时俱进，争创一 流是永远不懈的追求。
5、人之所以快乐，不是因为得到的多，而是 计较的少。
3.对于公司安排委外培训或集中培训3天以上 （含3天），公司将按照公平原则与您签订培训协 议，并履行协议相关规定。
第八条：考核
1.年度考核、薪资分配直接与员工的工作态
度、适应能力、熟练程度、胜任水平以及对公司
的贡献挂钩，体现公平、公正的原则。员工的绩
效工资、年终奖均实行按月考核并累计，按照优
三、企业作风
严谨—严格按制度、规则、流程、标准工作， 慎密、周全处理事情；
务实---踏踏实实、认认真真、从我做起、从小 事做起，细微之处见精神；
高效---高品质、低消耗；高服务、低成本；快 节奏、高效率；
奉献---心胸宽广、不计得失、甘苦与共。
四 、企业精神
1、视效率、一个月经双方书面协商确认。
第四条：转正
1.试用期满前10个工作日，先由本人提出并填 写，由部门根据考核要求做出考核鉴定，报人 力资源部。
2.由人力资源部组织转正考试和民主测评，综 合满意率80%以上的经综合审查后，同意转正。
3.经领导批准同意后，办理录用手续。
第五条：离职
第二章 培训及考核
第七条：岗前培训 1、凡公司新进员工必须参加由人力资源部安排
的岗前培训，在培训结束后参加岗前培训考核，考 试合格的安排至相关部门进行试用，考试不合格或 未参加全部培训课程的继续参加第二周岗前培训和 考试并延长一个月试用期，第二次考核不合格的不 予录用。
2.每位员工必须积极接受每年公司安排的各类 培训课程，未经培训或无故不参加培训者（公司指 定培训项目）年终考核不能评为优秀员工。
6、成功源于态度，成功就是简单的事情重 复做，把每一件事情做得更好，每天进步一点 点。
7、凡事感恩，学会感恩，感恩一切使你成长 进步的人。
公司三条“高压线”
1、偷窃公司、他人财物； 2、擅自收受或索要客户钱物； 3、违反公司工资保密制度。
第一章 招聘、试用及离职
第一条：招聘
公司招聘以任人唯贤为基本原则，凡有志于物流事业的人 员，可根据以下条件报名参与。
（8）被依法追究刑事责任的。
第三条：劳动合同
1.凡被公司录用者自进入公司一个月内，公司将会与 您签订符合国家有关法律规定的劳动合同。
2.员工合同期限原则上以3至5年为宜，第一次进公司 的员工一般为3年，根据考核结果，从第二轮起可以 签订3至5年不同期限的合同，两轮固定合同期限满后， 如双方无异议，第三轮可签订为无固定期限合同。如 员工本人书面提出签订固定期限合同，双方可协商签 订期限。
人事管理制度（员工手册）
一、企业愿景与经营理念
企业愿景：致力于打造**地区最强的一体化集 装箱物流运营商；争创行业龙头，力拼中国百 强
经营理念：优质、高效、开拓、创新。
二、企业文化
（一）企业文化：倡导团结合作、健康快乐、 积极向上的团队精神；打造内耗少、充满活力 的和谐高效团队。
（二）文化核心价值观”：和谐、进取、责任 和谐：快乐工作、快乐生活 进取：没有最好、只有更好 责任：感恩企业、回报社会
1.应聘者须如实填写《宁波龙星物流有限公司求职人员登 记表》，详细介绍本人基本情况，提供个人相关有效证件 （身份证、学历证、职称证、上岗资格证以及特殊岗位操 作证等）。
2.由人力资源部对其基本情况和资格进行初审，初审合格 后进入面试和测试阶段。
3.综合面试及技能测试情况后，凡综合素质较好，符合任 职条件者，由用人部门负责人和人力资源部审核，确定录 用名单。
1.试用期内员工与企业具有双向选择的权利，双方 可随时提出终止试用期。
2.合同期内员工申请离职，须提前三十日以书面形 式向公司人力资源部提交申请,填写员工离职移交申 批单。
3.无论任何理由提出离职者，自提出离职申请之日 起，仍需在原岗位上继续工作满三十日，且需将所 有工作交接完毕，按照离职程序执行，并得到公司 许可后方可离职（特殊情况经公司同意除外）；否 则公司有权追究相应职责及暂缓发放个人工资。
6.提前解除劳动合同的应该劳动合同或培训协议中约 定的赔偿条款规定，赔偿公司经济损失和培训费等。
第六条：服务年限
1.在本公司服务年限以员工与公司初次 签订劳动合同的起始时间计算起，中途 离开后再次返回，前后不能累计计算。
2.员工在公司的工作服务年限可作为工 资、职位晋升和获得培训机会等主要参 考依据。
第二条：试用期
1.凡公司录用人员均有试用期，这个时间是您与公司 互相了解的过程，试用期不超过六个月，根据考核结 果决定是否录用。
2.试用期间能胜任本岗位且表现较好者，可申请提前 转正，但试用期最短不少于一个月；试用期满不合格 者，终止试用期。
3.出现下列情形之一时，可随时终止试用期： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）违反公司的规章制度的；
（3）严重失职或违反操作规程，给用人单位 造成经济损失达2000元（含2000元）以上的；
（4）累计工作差错或工作态度等问题达3次 （含3次）以上；
（5）个人产值达不到本部门平均值的；
（6）未经公司书面同意，劳动者同时与其他 用人单位建立劳动关系的；
（7）以欺诈、胁迫、提供虚假信息等手段建 立劳动关系的；