餐饮公司考勤管理制度
餐饮公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 上班时间：8:00-12:00，14:00-18:00。
2. 休息时间：12:00-14:00。
3. 周末及国家法定节假日按国家规定执行。
第五条考勤打卡1. 员工需在规定的时间内进行打卡，迟到、早退、缺卡等情况按本制度相关规定处理。
2. 员工应自觉维护考勤秩序，不得代打卡、替他人打卡。
第六条请假制度1. 员工因事、因病需请假，应提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可休假。
2. 请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，各类假期的具体规定参照国家及公司相关规定执行。
第七条迟到、早退及旷工1. 迟到：员工未按规定时间打卡，视为迟到。
2. 早退：员工未按规定时间打卡离开工作岗位，视为早退。
3. 旷工：员工未按规定时间打卡且未请假，视为旷工。
第八条迟到、早退及旷工处理1. 迟到：迟到15分钟以内，扣除当天工资的5%；迟到15分钟以上，扣除当天工资的10%。
2. 早退：早退15分钟以内，扣除当天工资的5%；早退15分钟以上，扣除当天工资的10%。
3. 旷工：旷工一天，扣除当天工资的20%；连续旷工两天，视为自动离职。
第三章考勤统计与公示第九条考勤统计1. 公司人力资源部负责员工考勤的统计工作。
2. 每月月底，人力资源部将当月考勤情况进行汇总，并报公司领导审批。
第十条考勤公示1. 公司每月将考勤情况在办公区域进行公示，接受员工监督。
2. 员工对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有考勤制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
餐饮管理员工考勤制度
餐饮管理员工考勤制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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餐饮行业考勤管理制度
餐饮行业考勤管理制度一、总则为了加强餐饮企业的管理，保障正常的经营秩序，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于餐饮企业全体员工。
二、考勤方式（一）打卡考勤企业采用电子打卡或纸质打卡的方式记录员工的出勤情况。
员工在上班前和下班后需在指定的打卡地点进行打卡。
（二）签到考勤对于特殊岗位或无法使用打卡设备的员工，采用签到的方式进行考勤。
签到表应放置在指定位置，员工需在规定时间内如实签到。
三、工作时间（一）正常工作时间根据餐饮行业的特点，一般员工的正常工作时间为每天X小时，每周工作X天。
具体工作时间可能因餐厅的营业需求有所调整。
（二）排班制度企业根据营业情况进行排班，员工应按照排班表按时上班。
如有特殊情况需要调整班次，应提前向主管申请并获得批准。
（三）加班制度因业务需要安排员工加班的，应按照相关法律法规支付加班费。
员工自愿加班的，需提前填写加班申请单，并经主管批准后方可视为加班。
四、迟到、早退和旷工（一）迟到员工在规定上班时间后X分钟内到岗视为迟到。
迟到X分钟以内的，每次扣除相应的工资；迟到超过X分钟的，除扣除工资外，还将给予警告处分。
（二）早退员工在规定下班时间前X分钟内离岗视为早退。
早退X分钟以内的，每次扣除相应的工资；早退超过X分钟的，除扣除工资外，还将给予严重警告处分。
（三）旷工员工未经批准擅自离岗超过X小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
五、请假制度（一）事假员工因个人原因需要请假的，应提前X天填写事假申请表，经主管批准后方可请假。
事假期间的工资按照实际请假天数扣除。
（二）病假员工因病需要请假的，应在请假当天提供医院开具的病假证明。
病假期间的工资按照企业相关规定发放。
（三）婚假员工结婚可享受X天婚假，需提前X周提交婚假申请，并提供结婚证明。
婚假期间工资照发。
（四）产假女员工符合生育政策的，可享受产假X天。
产假申请应提前X个月提交，并提供相关证明。
餐饮店考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强本餐饮店员工考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本餐饮店全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以实现员工考勤的规范化、科学化。
第二章考勤制度第四条考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
第五条员工实行五天工作制，具体工作时间为：周一至周五上午9:00至下午18:00，周六、周日休息。
第六条员工应按照规定时间打卡上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工按以下规定处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当月工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的20%。
2. 早退：早退30分钟以内，扣除当月工资的10%；早退30分钟以上，扣除当月工资的20%。
3. 旷工：旷工半天，扣除当月工资的50%；旷工一天，扣除当月工资的100%。
第七条员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可请假。
请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体规定如下：1. 事假：员工因私事需请假，需提前一天向部门经理提出申请，经批准后方可请假。
2. 病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。
3. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
4. 产假：员工生育，可享受国家规定的产假。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第八条员工加班需提前向部门经理提出申请，经批准后方可加班。
加班工资按照国家规定执行。
第三章考勤记录与审核第九条部门经理负责每日考勤记录，并将考勤记录报送人力资源部。
第十条人力资源部负责每月对考勤记录进行审核，并将审核结果通知部门经理。
第十一条人力资源部每月对考勤情况进行汇总，并公示于店内公告栏。
第四章考勤奖惩第十二条对遵守考勤制度的员工，给予一定的奖励。
1. 全勤奖：每月全勤的员工，给予一定金额的全勤奖。
2. 优秀员工奖：在考勤、工作表现等方面表现突出的员工，给予一定的奖励。
第十三条对违反考勤制度的员工，给予一定的处罚。
餐饮公司考勤休假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工的考勤管理，保障公司正常运营，提高员工的工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条本制度旨在规范员工的考勤、休假行为，维护公司合法权益，保障员工权益。
第二章考勤管理第四条工作时间：1. 工作日：周一至周五。
2. 工作时间：每天8小时，具体工作时间根据部门需求和工作性质进行调整。
第五条考勤制度：1. 员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 公司实行打卡制度，员工需在规定时间内打卡，不得代打卡。
3. 保安员负责监督员工打卡情况，对违反打卡规定的员工进行记录。
4. 行政文员负责考勤数据的统计、汇总和分析。
第六条缺勤管理：1. 员工因事、因病缺勤，需提前向部门负责人请假，并办理请假手续。
2. 请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假类型及天数按照国家相关规定执行。
3. 请假未满三天者，每天扣除工资的10%；请假超过三天者，按实际天数扣除工资。
第七条迟到、早退管理：1. 员工迟到、早退，每次扣除工资的10%。
2. 迟到、早退超过30分钟，视为旷工半天。
3. 旷工者，按实际天数扣除工资。
第三章休假管理第八条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假等休假权利。
第九条年假：1. 员工入职满一年后，可享受带薪年假。
2. 年假天数根据员工在本公司的服务年限和岗位性质确定。
3. 年假未休完的，可在下一个年度内补休。
第十条请假手续：1. 员工请假，需提前向部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》。
2. 部门负责人审核后，报人力资源部审批。
3. 人力资源部审批通过后，员工方可休假。
第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
餐饮员工打卡考勤规章制度
餐饮员工打卡考勤规章制度第一章总则为规范餐饮员工的工作时间，提高工作效率，保证企业正常运营，制定本规章制度。
本规章制度适用于企业所有餐饮员工。
第二章打卡考勤时间1. 打卡考勤时间为每天8:00-17:00，中午12:00-13:00为午休时间，不计入工作时间。
2. 出勤时间为每周工作5天，周末休息2天。
3. 延长工作时间需提前向主管部门请假并经批准，可选用加班时长或调休形式处理。
第三章打卡考勤方式1. 员工需使用公司指定的打卡系统进行考勤，准时打卡。
2. 打卡系统记录迟到、早退、旷工等情况，员工需按规定进行补签及登记。
3. 如有特殊情况无法正常打卡，需向主管部门请假并经批准。
第四章打卡考勤管理1. 主管部门负责管理员工的打卡考勤情况，及时发现并处理异常情况。
2. 每月底对全体员工的考勤情况进行汇总并提出问题，如有迟到、早退、旷工等行为则采取相应措施。
3. 员工需保持打卡系统的正常使用状态，如有故障需及时报修。
第五章打卡考勤奖惩措施1. 对于按时打卡，工作认真负责的员工，将给予奖励，如加班奖金、表扬信等。
2. 对于迟到、早退、旷工等行为，将给予批评教育和处罚，严重者将做出相应处理。
3. 对于频繁迟到、早退、旷工的员工，将做出警告、扣发奖金或中止合同等处罚。
第六章打卡考勤纪律1. 员工需按工作时间要求准时到岗，不得提前离岗或延迟上班。
2. 员工需遵守打卡考勤规定，不得打卡后离岗或打卡前离岗。
3. 每月底需及时完成考勤汇总表的填写，主动反映本月的考勤情况。
第七章附则1. 打卡考勤制度须严格执行，如有违反规定者，将依据员工手册中的相关制度进行处罚。
2. 为确保制度的有效执行，员工需认真遵守，如有疑问可向主管部门咨询。
3. 若制度有变动，将提前通知员工并进行相应培训。
本规章制度自颁布之日起生效，若有未尽事宜，由主管部门解释并补充。
愿全体员工严格执行本规章制度，共同为企业发展努力奋斗。
餐饮企业考勤管理制度(经典范本)
餐饮企业考勤管理制度第一条考勤记录1.公司考勤系统：公司实行全面的电子考勤系统，员工需使用公司提供的员工卡或指纹识别系统进行考勤打卡。
每月底，考勤记录将由办公室整理后提交给财务部进行工资计算。
如遇特殊情况无法进行考勤打卡的员工，应由部门主管填写《考勤异常解释单》，并及时交至办公室。
2.工资计算：财务部将根据考勤记录制定员工的工资，工资将根据实际出勤情况进行计算。
第二条考勤类别1.迟到：员工若超过上班时间10至30分钟未到工作岗位，将被视为迟到，并根据具体迟到时间扣罚5至15元。
2.早退：员工未向主管领导请假，提前10至30分钟离开工作岗位，将被视为早退，并根据具体早退时间扣罚5至15元。
3.旷工：以下情形之一将被视为旷工并按旷工处理(1)迟到、早退或单次缺勤时间超过60分钟，或当日迟到、早退时间累计超过60分钟者，将按累计缺勤时间的2倍处理。
若超过2小时，则按旷工1天处理。
(2)未出具病假、事假证明者，将按实际缺勤天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作岗位者，将按实际缺勤天数计算旷工。
(3)轮休、调休不服从安排，擅自休假者，将按实际缺勤天数计算旷工。
(4)未经批准请假，擅自离岗者，将按实际缺勤天数计算旷工。
(5)不服从工作安排，调动未到岗者，将按实际缺勤天数计算旷工。
(6)未请假离岗者，将按实际缺勤天数计算旷工。
(7)旷工将被处以3倍罚款。
4.事假员工因私事请假时，应提前填写请假条并提交给上级主管审批。
事假将按照无薪假期处理，员工在此期间将不享受工资待遇。
准假权限(1)员工在9:00至20:00之间请假以小时为单位计算工资（例如：外出办事、回家等）。
(2)请假2天以内由部门主管批准。
(3)请假3天及以上（含3天）需由部门主管签字后报总经理审批。
(4)管理人员请假需报总经理批准。
第三条加班管理1.定义：加班是指员工在规定工作时间之外工作的情况。
2.加班申请：员工若需要加班，应提前向部门主管提交加班申请，并说明加班的理由和预计的加班时间。
餐饮员工打卡考勤管理制度
餐饮员工打卡考勤管理制度作为一家餐饮企业，员工的考勤管理是公司日常运营的重要部分。
为了规范员工的打卡考勤行为，加强管理和监督，公司特制定以下考勤管理制度。
一、考勤方式公司采用电子考勤打卡方式，员工必须准时到达工作岗位并进行打卡。
员工需要在上班开始前5分钟打卡，上班迟到的员工应立即向主管汇报，并决定是否扣除工资。
下班前5分钟也需要进行打卡，否则将扣除相应的工资。
考勤打卡方式包括刷卡、指纹录入等多种方式。
打卡设备需要保持正常运行，员工需要及时向相关部门报告任何设备故障并配合相关维修工作。
二、考勤记录员工的考勤记录将由系统进行自动记录，考勤数据将由人力资源部门负责管理，包括打卡时间、打卡地点等信息。
员工可以在公司内网或手机APP上查询自己的考勤记录，并及时关注自己的考勤情况。
三、请假管理员工请假需要提前向主管提交申请，积极协商工作安排。
公司将根据实际情况审批是否批准员工的请假申请。
员工在请假期间需要保持手机畅通，特别是在应急情况下，员工必须及时接听公司通知，以免影响工作安排。
四、考勤统计考勤统计由人力资源部门和财务部门协作完成。
人力资源部门将根据考勤记录进行月度考勤统计，并与财务部门配合做好工资发放工作。
在确认工资清单无误后，财务部门将进行汇总并进行款项支付。
五、处罚机制对于考勤迟到、早退、缺勤等不规范的行为，公司将启动相应的处罚机制。
根据违规行为的轻重，公司将采取扣除工资、降低绩效考评、甚至辞退等措施。
同时，公司也将依法依规处理相关违纪行为。
六、制度的宣传与落实公司要将考勤制度宣传到位，包括公司内部的员工和外部各方，以确保制度得到有效的贯彻落实。
对于员工对于制度的疑问、意见和建议，公司应及时给予回应，并不断完善制度，以实现公司和员工双方的利益最大化。
七、制度的完善以上几点是公司考勤制度的主要内容，但不排除因实际情况需要进行具体的调整和修改。
公司将根据考勤制度的实施情况、员工反馈和市场环境的变化对制度进行定期、有针对性的修订完善，以适应公司运营的需要。
餐饮行业考勤管理制度
餐饮行业考勤管理制度一、制度目的餐饮行业作为服务性行业，员工的出勤情况直接关系到企业的日常运营效率和服务质量。
为了明确员工的工作时间要求，合理安排员工轮班和休假，建立一个健全的考勤管理制度势在必行。
本制度的目的是规范餐饮行业的考勤管理，确保员工的出勤记录准确可靠，以提高员工的工作积极性和服务水平。
二、适用范围本制度适用于餐饮行业内所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。
三、考勤管理规定1. 工作日考勤：1.1. 员工应按照规定工作时间上班，不得提早离开或延迟到岗位。
1.2. 员工应准时打卡，打卡设备应放置在员工容易看到且操作方便的位置。
1.3. 工作日的上班打卡时间为早上8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至13:00。
1.4. 超过3次迟到或早退的员工将会受到相应的处罚，具体处罚措施根据实际情况而定。
2. 休假管理：2.1. 员工应提前向上级领导提出请假申请，并注明请假的事由和时间。
2.2. 请假时间超过3天的员工需提供相关证明材料。
2.3. 员工未经批准擅自请假或无故缺勤的，将扣除相应的工资，并记录在个人考勤档案中。
3. 加班管理：3.1. 员工如需加班，需提前向上级领导申请，并获得批准。
3.2. 加班时长不得超过每天2小时，加班工资按照国家相关法律法规执行。
3.3. 加班时员工应准时打卡，并确认加班的具体事由和时长。
4. 考勤记录：4.1. 参考管理部门将每月员工的考勤记录整理成报表，并通过公司内部邮件或通告公布。
4.2. 员工应及时核对个人考勤记录，如有异议应及时向上级领导提出并提供相应的证明材料。
五、惩处措施对于不遵守考勤管理制度的员工，将根据实际情况采取以下相应的惩处措施：1. 迟到或早退3次以上的，将扣除相应的工资。
2. 未经批准擅自请假或无故缺勤的，将扣除相应的工资，并记录在个人考勤档案中。
3. 多次违反加班规定的，将会受到严重警告或解雇。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行。
餐饮公司员工考勤制度
餐饮公司员工考勤制度一、目的与原则本考勤制度旨在确保员工按时上下班，遵守工作纪律，保障公司的正常运营秩序。
我们坚持公正、公平的原则，对所有员工实施统一的考勤标准。
二、工作时间1. 本公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，休息两天。
2. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为12:00至14:00。
3. 员工需提前10分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。
三、打卡规定1. 员工应严格遵守打卡制度，上下班均需准时打卡。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工须在第一时间内向直属主管报告，并在事后补交书面说明。
四、迟到早退1. 迟到或早退15分钟内，视为轻微迟到早退，累计三次以上者将受到口头警告。
2. 迟到或早退超过15分钟者，视为严重迟到早退，将根据情况扣除当日工资或进行其他处罚。
五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向主管申请并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假则需说明具体事由。
3. 紧急情况下无法提前请假的员工，应在事后补交请假手续。
六、旷工处理无故未到岗且未提前请假的员工，视为旷工。
旷工一次将受到书面警告，情节严重者将面临解雇处理。
七、加班规定1. 根据工作需要，公司可能会安排员工加班。
加班需得到主管的批准，并按照国家规定支付加班费。
2. 员工自愿加班应提前申请，经主管同意后方可执行。
八、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 对于违反考勤制度的员工，除了上述的处罚措施外，还将影响其年终奖金和晋升机会。
九、执行与监督1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和执行。
2. 各级管理人员需加强对员工考勤情况的监督和管理，确保制度的有效执行。
十、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，将及时通知全体员工。
餐饮公司考勤制度管理规定
餐饮公司考勤制度管理规定一、目的为加强餐饮公司人力资源管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤制度管理规定。
旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假休假制度以及其他相关事项，确保公司各项业务顺利进行。
二、适用范围本考勤制度管理规定适用于餐饮公司全体在岗正式员工、试用员工及临时工。
公司各部门应严格按照本规定执行，确保员工遵守。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，具体工作时间如下：- 上午班：09:00-13:00- 下午班：14:00-18:00- 晚班：18:00-22:00- 全天班：09:00-18:00（含午休1小时）注：具体班次安排由各部门根据业务需求自行调整，并报人力资源部备案。
2. 周末及节假日工作时间根据公司实际情况及国家法定节假日安排进行调整，具体安排由人力资源部提前通知。
3. 员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，按时下班，不得迟到、早退。
4. 因业务需要，部门负责人可对员工工作时间进行调整，但需确保员工每周工作时间不超过国家法定标准，并报人力资源部备案。
5. 员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班，并按公司规定支付加班费。
未经批准的加班，公司不予承认。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按公司规定严肃处理。
2、签到次数和时间- 上午班员工需在上班前5分钟至10分钟内完成签到，下午班员工需在上班前5分钟至10分钟内完成签到，晚班员工同理。
- 临时外出或因公外出返回公司后，员工需在30分钟内完成签到。
- 全天班员工需在上午班和下午班分别签到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即向部门负责人说明情况，并由部门负责人在考勤系统中进行备注。
- 因公外出未签到且未及时说明情况的，视为旷工。
餐饮业员工考勤规章制度细则
千里之行，始于足下。
餐饮业员工考勤规章制度细则餐饮业员工考勤规章制度细则一、考勤制度概述为保障餐饮企业正常运营，提高员工工作效率和出勤率，特制定本考勤规章制度细则。
该制度适用于餐饮企业全体员工，并对员工的考勤、请假、加班及迟到早退等情况作出详细规定。
二、考勤方式1. 员工考勤采用打卡机考勤制度，企业将统一安装和维护打卡机，并设定统一的考勤时间和规定。
2. 员工上班、下班需在指定区域刷卡打卡，以确认工作时长和出勤情况。
三、考勤时间1. 餐饮企业的考勤时间为每天上午8点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间，不计入工作时长。
2. 考勤时间以打卡机记录时间为准，早到或晚走不得以手工更改的方式调整考勤记录。
四、考勤纪律1. 迟到早退：未经批准的早退或迟到将按早退或迟到一次扣罚一天的工资，并在员工的考勤记录中予以记录。
2. 迟到早退次数超过三次，将按旷工一次扣罚三天的工资，并按公司规定进行相应的处理。
3. 迟到超过15分钟或早退超过30分钟，将会被视为迟到早退一次。
五、请假制度第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
1. 员工需提前至少一天向上级主管提出合理的请假申请，并予以批准方可请假。
2. 请假期间工资照常支付，但请假时间将不计入工作时长。
3. 临时请假需要经过上级主管的书面批准，并在离开前在打卡机上进行请假记录。
六、加班制度1. 员工需经过上级主管书面批准，并在加班前在打卡机上进行加班记录。
2. 加班时间将按照公司规定进行加班费支付。
七、考勤记录1. 打卡机记录的考勤数据将作为员工工资计算的依据之一，不能私自更改，若发现有人故意篡改考勤记录，将按照公司相关规定进行纪律处分。
2. 考勤记录将作为员工工作绩效的一个评判标准之一，影响员工绩效考核结果。
八、迟到早退及请假的处罚1. 若员工连续一周迟到早退超过三次，将扣除考勤记录绩效的10%。
2. 若员工无故请假连续三天以上，将扣除相应请假期间工资。
3. 请假期间发生重要事件或大量工作的，员工应重新安排工作时间，并通过向上级主管说明情况，争取批假。
餐饮员工考勤管理制度
餐饮员工考勤管理制度第一章总则一、为规范餐饮企业员工考勤管理，提高工作效率和管理水平，特制定本制度。
二、本制度适用于餐饮企业的全体员工，所有员工必须严格遵守本制度规定。
三、餐饮企业应加强对员工考勤管理的监督和检查，确保制度的贯彻执行。
第二章考勤制度一、工作时间1.1 餐饮企业实行综合工时制，员工每周工作时数不超过48小时。
1.2 每日上班时间为早上8:30至晚上18:30，中午为12:00至13:00，共计8小时。
1.3 晚班员工工作时间为晚上19:00至次日凌晨2:00，共计7小时。
1.4 根据餐饮企业的实际情况，可以根据生产生活需要临时调整工作时间，需提前向管理人员请示。
二、签到制度2.1 每日上班，员工必须按时签到，迟到早退将受到扣工资等处罚。
2.2 员工签到需刷卡或者扫描指纹，确保签到的准确性。
2.3 如果员工因特殊原因不能按时签到，需提前请假，经批准后方可延时签到。
三、请假制度3.1 员工若要请假，需提前向部门负责人请假，包括事假、病假、年假等。
3.2 事假须提前一天请假，病假需提供医院诊断证明，年假需提前与部门协商。
3.3 请假期间需代替者接班，确保工作的正常进行。
四、加班制度4.1 餐饮企业员工如需加班，需提前向部门负责人请示，经批准后方可加班。
4.2 加班工资按一小时加班工资的标准计算。
4.3 员工不得擅自加班，否则将视为违反规定，工资照扣。
五、考勤记录5.1 考勤记录由部门负责人负责管理，每日审核员工的签到情况和请假情况。
5.2 员工需对自己的考勤情况进行定期核对，如有异议需及时向部门负责人反映。
第三章考勤处理一、迟到早退1.1 员工如果迟到或早退超过15分钟以上，将计入扣工资1小时的处罚。
1.2 迟到早退的员工需提交迟到或早退原因，以便部门负责人审查。
1.3 连续迟到早退达到3次以上，将视为严重违纪，可受到辞退等处罚。
二、漏卡处理2.1 如果员工漏卡，需在下班当日找部门负责人登记，以免影响工资结算。
餐饮考勤奖罚管理制度内容
餐饮考勤奖罚管理制度内容餐饮考勤奖罚管理制度内容：1. 考勤规定：- 员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退。
- 工作时间为每天8小时，具体时间由管理层根据餐厅运营需要确定。
- 员工因公外出需提前向部门负责人报告，并记录外出时间及原因。
2. 迟到与早退：- 迟到或早退10分钟以内，每次扣除当月工资的1%。
- 迟到或早退超过10分钟，每次扣除当月工资的2%，并记小过一次。
3. 缺勤：- 未经批准的缺勤，按缺勤天数扣除相应工资，并记大过一次。
- 连续缺勤3天以上，视为自动离职。
4. 加班：- 员工加班需提前申请，经部门负责人批准后，按国家规定支付加班费。
- 法定节假日加班，按国家规定支付加班费。
5. 请假：- 员工请假需提前填写请假单，并经部门负责人审批。
- 病假需提供医院证明，按国家规定支付病假工资。
- 事假按公司规定扣除相应工资。
6. 奖励：- 每月全勤员工可获得全勤奖金。
- 表现优异、工作成绩突出的员工可获得月度或年度优秀员工奖。
- 员工提出合理化建议被采纳，对公司运营有显著贡献的，给予一次性奖励。
7. 惩罚：- 违反公司规定、工作失误导致损失的，视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同。
- 严重违反公司规章制度或造成重大损失的，立即解除劳动合同。
8. 考核：- 员工考勤情况每月进行一次汇总，作为员工绩效考核的一部分。
- 员工考勤记录将作为晋升、加薪的参考依据。
9. 申诉：- 员工对考勤记录有异议，可在规定时间内提出申诉，由人力资源部门调查处理。
10. 制度更新：- 本考勤奖罚管理制度由人力资源部门负责解释和更新，任何变更需提前通知全体员工。
11. 实施日期：- 本制度自发布之日起生效，原有考勤奖罚制度同时废止。
请注意，以上内容仅为示例，具体实施时需根据公司实际情况和相关法律法规进行调整。
餐饮行业考勤管理制度
餐饮行业考勤管理制度关键信息项：1、考勤方式2、工作时间3、迟到早退规定4、请假制度5、旷工处理6、加班制度7、考勤记录与统计8、考勤监督与违规处理11 考勤方式本餐饮企业采用电子考勤系统与纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
员工在上班前和下班后需在指定地点进行电子考勤打卡，同时各部门负责人应负责如实填写纸质考勤表。
111 电子考勤系统将准确记录员工的打卡时间，包括上班时间和下班时间。
如有因系统故障等原因导致无法正常打卡的情况，员工应及时向部门负责人报告，并在纸质考勤表上进行注明。
112 纸质考勤表应由部门负责人每日进行审核，确保考勤记录的准确性和完整性。
12 工作时间121 正常工作时间为每天具体时间段，包括用餐和休息时间。
122 根据餐饮行业的特点，可能会有排班轮休制度，具体排班由部门负责人根据业务需求进行安排，并提前通知员工。
13 迟到早退规定131 员工应在规定上班时间前打卡签到，迟到具体时长以内视为迟到，迟到超过具体时长视为旷工。
132 下班时间未到而提前离岗视为早退，早退的处理方式与迟到相同。
133 一个月内迟到或早退累计达到次数次，将给予警告处分，并扣除相应的绩效奖金。
14 请假制度141 员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
142 请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
143 事假应提前提前时长申请，病假应在请假当天提供相关医疗证明。
144 年假应提前提前时长申请，并在当年内使用完毕。
145 婚假、产假、陪产假、丧假等应提供相关证明材料，并按照法律法规和企业规定的天数执行。
15 旷工处理151 未经批准擅自离岗超过具体时长视为旷工。
152 旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣除相应的绩效奖金。
153 连续旷工达到天数天或一年内累计旷工达到天数天，企业有权解除劳动合同。
16 加班制度161 因业务需要安排员工加班的，应提前填写加班申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
餐饮员工考勤制度管理制度范本
餐饮员工考勤管理制度范本一、总则第一条为了加强餐饮企业员工考勤管理，保障企业正常运营秩序，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规和餐饮企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于餐饮企业全体员工的考勤管理。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益，促进企业和谐发展。
二、工作时间与作息时间第四条餐饮企业实行每周五天工作制，周工作时间为40小时。
具体工作时间如下：上午：9:00 - 12:00下午：14:00 - 18:00第五条员工上下班应按时打卡，不得迟到、早退。
因公不能打卡的，须经部门经理批准并报人力资源部备案。
三、请假与加班第六条员工因故不能按时到岗者，应提前向直接主管提交请假申请，经批准后报人力资源部备案。
第七条员工加班后，需按照加班流程进行调休申请，经批准后报人力资源部备案。
四、考勤记录与考核第八条人力资源部负责建立员工考勤档案，记录员工考勤情况。
第九条部门经理负责本部门员工的考勤管理和监督，确保本部门员工按时到岗，并及时处理考勤异常情况。
第十条员工应严格遵守公司考勤制度，按时打卡和履行请假程序，服从部门经理和主管的考勤管理。
第十一条对违反考勤制度的员工，根据具体情况给予相应的纪律处分，并在绩效考核中予以体现。
五、考勤监督与奖惩第十二条公司设立员工考勤奖惩机制，对表现优秀的员工进行奖励，对违反考勤制度的行为进行处罚。
第十三条考勤监督由人力资源部、部门经理和主管共同负责，定期对员工考勤情况进行检查。
第十四条奖励措施包括但不限于：奖金、晋升、培训等。
处罚措施包括但不限于：警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
六、附则第十五条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十六条本制度的解释权归餐饮企业所有。
通过以上考勤管理制度范本，餐饮企业可以更好地规范员工的行为，提高工作效率，确保企业正常运营。
同时，员工也应遵守考勤制度，珍惜自己的工作机会，为企业的发展贡献力量。
餐饮行业考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强餐饮行业员工的考勤管理，确保餐厅的正常运营，提高员工的工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本餐厅全体员工，包括正式员工、兼职员工和实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到、请假制度、加班制度等。
第二章考勤时间第四条餐厅实行标准工作时间，具体安排如下：1. 上班时间：根据季节变化，由餐厅经理确定，一般周一至周日，早班7:00-15:00，晚班11:00-19:00。
2. 休息时间：员工每周享有两天休息日，休息日由餐厅经理根据实际情况安排。
3. 特殊情况下的工作时间调整，由餐厅经理提前通知。
第三章考勤打卡第五条员工上下班必须使用餐厅提供的打卡机进行打卡签到。
第六条员工需亲自打卡，不得代他人打卡或让他人代打卡，违者双方均按旷工处理。
第七条因特殊情况无法打卡的，员工需提前向部门经理请假，并说明原因。
第四章请假制度第八条员工请假需提前向部门经理提出书面申请，经批准后方可休假。
1. 事假：员工因个人原因需休假，应提前一天向部门经理请假，并说明原因。
2. 病假：员工因患病需休假，需提供医院出具的病假证明，并按医院建议休息时间休假。
3. 婚假：员工结婚可享受三天婚假。
4. 产假：女员工产假按照国家相关规定执行。
第五章加班制度第九条员工加班需经部门经理批准，并填写加班申请表。
1. 正常加班：加班工资按照国家规定支付。
2. 特殊加班：因特殊原因需要加班，餐厅可根据实际情况给予适当补贴。
第六章考勤奖惩第十条员工考勤情况与绩效挂钩，具体奖惩如下：1. 严格遵守考勤制度，无迟到、早退、旷工等行为，给予一定的考勤奖励。
2. 违反考勤制度，如迟到、早退、旷工等，将扣除相应的工资。
3. 一个月内迟到、早退累计达三次者，扣除当月全勤奖；累计达五次者，扣除当月全勤奖并给予警告处分。
4. 无故旷工半天者，扣除当月全勤奖，并给予警告处分；每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分。
餐饮行业员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强餐饮行业员工的考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保餐饮服务质量和顾客满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体餐饮行业员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的严肃性和执行力。
第二章考勤时间与工作制度第四条上班时间：1. 根据各分店实际营业时间而定，但员工每天工作时间不得超过10个小时。
2. 上班时间分为早班、中班、晚班，具体班次及工作时间由部门经理根据实际情况安排。
第五条考勤时间：1. 按自然月（每月的1号至月末最后一天）为考勤时间；2. 次月的5号发放上月的工资。
第六条考勤方式：1. 员工需使用打卡机进行上下班打卡；2. 打卡时间应与排班表相符，如因特殊原因无法打卡，需提前向部门经理请假。
第七条上班纪律：1. 员工需按时上下班，不得迟到、早退；2. 工作期间不得擅自离开工作岗位，如需外出办理业务，需征得上级同意；3. 严禁他人代替打卡，一经发现，罚款50元。
第八条休息时间：1. 员工每月享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期；2. 部门经理根据员工实际情况，合理安排员工休息时间。
第三章考勤审核与奖惩第九条考勤审核：1. 考勤人员负责记录员工出勤情况，不得虚报、漏报；2. 部门经理负责审核考勤记录，如有异议，应及时与考勤人员沟通。
第十条奖惩措施：1. 准时上下班、出勤率高的员工，给予一定的奖励；2. 违反考勤规定的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、停职等处罚；3. 对连续旷工或严重违反考勤规定的员工，公司有权解除劳动合同。
第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释和修订。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。
第十三条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
餐饮员工考勤规章制度（精选5篇）
餐饮员工考勤规章制度餐饮员工考勤规章制度（精选5篇）随着社会一步步向前发展，制度对人们来说越来越重要，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家整理的餐饮员工考勤规章制度（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
餐饮员工考勤规章制度1一、全勤及全勤奖员工月内无迟到、早退、未经批准的工作时间离岗、旷工及各种请假的、被认为全勤，并获得当月全勤奖。
注：上述“迟到”指迟到次数少于二次(含二次)，且每次低于15分钟。
二、休班按照企业各岗位规定休班或补休.三、迟到(早退)迟到(早退)一次，不大于5分钟，口头警告一次，处罚10元;迟到(早退)一次，不大于15分钟，口头警告一次，处罚20元;迟到(早退)一次，超过30分钟(含30分钟)，警告一次，处罚50元，元全勤奖;一个月内迟到二次，警告一次，超过二次作记过一次处罚100元(不另收迟到罚金)。
四、旷工未请假无故不上班或请假未经批准及无故在上班期间未经允许擅自离岗60分钟(含60分钟)以上者，均视为旷工，旷工一次记过一次，处罚80元，旷工二次记大过，罚款300元，旷工三次除名。
五、请假1、提前一天向店长申请，经店长同意后方可休假，店长权限范围2天，如需增加天数，需在向店长申请同时向企业人力资源部门申请，休假员工无全勤奖。
2、病假执县级以上医院诊断证明并书面申请，休假者无全勤奖。
3、探亲假工作满一年，继续同企业签订劳动合同的外地员工，可享受10天探亲假，探亲假期间无工资，有全勤奖。
4、各类请假须由本人(病假可由直系亲属)以书面形式申请，不得以短信、电话、网络或同事转达等方式申请，请假申请须本人送上级主管签署意见，不得由同事转交(病假可由直系亲属交)，否则请假人视为未请假,按旷工处理;准许者警告一次.罚款20元.5、提前上岗或结束休假须履行销假，经店长同意方可上岗，请病假者须持县级(以上)医院病愈证明方可销假。
餐饮员工考勤规章制度2一、考勤考核制度1.考勤制度：考勤缺卡、迟到打卡按照公司规章制度执行，不按照公司规定参加公司组织集体活动（周例会、大扫除等）考核当月绩效工资20元/次。
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餐饮公司考勤管理制度本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！考勤管理制度1、方针：为增强公司员工的考勤管理，使局部员工养成守时风俗，定时缺勤，特订定本制队耄2、范围：本制度开用于统统与公司竖坐了劳动干系的员工。
3、职责：保安员：当真对员工考勤挨卡时的监督战管理；止政文员：当真员工考勤自遇的查对、汇总。
4、界讲：(无)5、内容：工做时分：工做日：礼拜一至礼拜五工做时分：每天工做时分8小时，因为各部闷婢候的没有开上放工时分纷歧致，除夜致分为以下三种：第一至壳每天上午8：00~12：00、下战书14：00~18：00；第两至壳每天上午8：30~12：00、下战书13：30~18：00；各部门按照没有开的时令具体选择的哪一种上放工时分，以当时的报告为准。
考勤挨卡划定：公司岗亭等第为两级以现位切员工一概施止上放工挨卡挂悍饰理制度，每天挨卡四次（即上午上班时战上午放工时及下战书上班时战下战书放工时各挨卡一次）；员工挨上班卡后必须进进本车间/部门的工做岗亭，宽禁挨上班卡后至正誓上班时分那段时分再中出公司除夜门，背者记小过并同时赐与扣减人为50元／次；如挨上班卡后中出返回公司又存正在早退或旷工动做的，按早退旷工措置；深圳检接洽坛http:// 员工于划定上班时分后三十分钟内挨卡者为早退，于划定放工时分前15分钟内挨卡者为早退；逾阅沙脉时分已挨卡并已施止乞假足绝者为旷工。
连绝旷工7天或年度累计旷工15天，按国家战公司颖ヘ划定予以除名；员工考勤禁绝诺奉供他人代挨卡或更换他人挨卡，如收现交流动做，交流人战被交流人均各记小过一次并同时赐与扣减人为200元／次；早退、早退予以警告一次并同时赐与扣减人为20元/次；旷工三十一分钟至四小时的霸吁工半天措置，旷工四小时至八小时的霸吁工一天措置；旷工予以记小过一次并同时赐与扣减人为100元／次，另借按《薪酬管理制队胄肃闭条目扣除旷工人为。
特地岗亭考勤划定：司机、净窘瑜、食堂工做人员、保安员、中勤采购员、出纳员上放工没有用挨卡，由娩直接下级施止签到战签退制队耄新进员工考勤：新进员工必须于报的上班当日，递交三张彩色照片给人力本钱中央人事文员/人事专变员，人力本钱中央人事文员/人事专员于十天内为新进员工操持厂证；操持厂证时期，新进员工没有用挨卡，但必须定时上放工；操持好厂证后，上放工必须遏制挨卡，对有早退、旷工动做，按本制度相闭条目遏制处奖。
签卡：出好考勤：员工（本管理制度第项考勤人员除中）果公出好如需跨挨卡时分段的，diamond burs必须先挖写《出好申请单》睹“附件一”交直接下级主管貉奇后，将《出好申请单≡没有除夜门岗值班保安员登记存档，做为签卡战考勤按照；如果工做平静而已挖写《出好申请单〗爆则必须正在出好回公司48小时内，补挖《出好申请单≡没有直接下级主管貉奇后，将《出好申请单≡没有除夜门岗值班保安员登记存档，做为签卡战考勤按照；如员工果公出好没有跨挨卡时分段的，正在除夜门岗值班保安登记处登记后，圆可中出；为了杜尽公司员工以往公司其他工场为出处而操做上班时分操持私事，是以，员工先挖写《公司内部活完工做单》睹“附件两” （往公司其他工场/天址减进集会会议/培训可以或许没有挖），经解缆天址的公司除夜门岗值班保安员具名确认后，到达方针天工场后，必须要庸朱司方针天工场除夜门岗值班保安员具名确认，会去后浇璜司除夜门岗值班保安员登记存档，做为签卡战考勤按照。
移媲挨卡：公司没有收受任何员工移媲挨卡的动做，每移媲挨卡一次，霸吁工半天措置。
特地环境下的考勤划定：如属各车间/部梅十决定菲尜/戚假，由各车间/部梅树管挖写《菲尜/戚假申请单》“附件三”由娩直接下级赞同后，提交人力本钱中央止政文员，按菲尜/戚假统计考勤挤素；深圳检验如斲丧车间/部门果本车间/部门员工当天工做量没有歉谦或其他启事需提早放工时，则由车间/部门当真戎к一挖写《提早放工报告单》睹“附件四”浇璜司除夜门岗值班保安登记存档后，员工必须挨卡前圆可提早放工；如员工出有持《提早放工报告单》而强止中出，均赐与记小过一次并同时赐与扣减人为100元／次；如是属于车间/部门当真人没有宁耘员工挖写《提早放工报告单》动做的，对其赐与记小过一次并同时赐与扣减人为200元／次；公司展销会时期相闭工做人员战没有雅观展人员的考勤均视为一样平常上班。
果公吮悖电启事/ic考勤卡掉踪灵组成员工的考勤挤素没有一样平常，经人力本钱中央止政文员与其直接下级核真其确切已按时到岗，均视为考勤挤素一样平常。
减班倒戚：公司要供员工正在上班时分内充真操做工做时分，完秤薇日的工做任务，本则上没有煽动饱动任何员工的减班减面；如员工本人果出有完秤薇日的工做任务而志愿经过进程减班情势去完成自祭员日的工做任务的减班减面动做，公司没有计减班减面；公司宽厉节制各种情势的减班减面，如正在特地环境下员工需经过进程减班减面去完成工做任务的，本人先要切身挖写〗怎班申请表》睹“附件五】合肝理权限逐级上报直至本中央总监级管理人员审批赞同后才气够遏制１员工统统已遏制事前报批的减班减面工做动做，一概没有计减班减面；员工仄居伟大减班减缅分按真汲跤班时分一样平常以倒戚情势予以赚偿，果工做需供确切没有能以倒戚情势赚偿的，由总司理貉奇后可予以减班费赚偿。
戚假种类：婚假：员工匹配持匹配证书，享映鲩假4天。
囊僧双圆皆到早婚年齿（男26岁、北京月嫂女24岁）者删减婚假6天＝棼对圆正在中天工做而需供到中天匹配的酌情删记臃途假。
婚假时期工字д收。
丧假：员工妃耦、后代、怙恃或养怙恃灭亡，给丧假4天；祖女、中祖女、祖母、中祖母、公婆、岳怙恃灭亡，给丧假3天；如正在中天酌情计路途假，假期工字д收。
产假战筹算死养假：女员工死养后赐与产假90天，到达早育年齿的删减产假15天，易产删减产假15天，多胞胎死养，每多死养一个，删减产假15天；妃耦死养，男员工可享用15天照顾护士假；女员工有身流产，有身没有谦4个月的，产假没有逾越30天；有身谦4个月的。
产假没有逾越42天；女员工育婴，婴女一周岁以内的，每天赐与哺乳期时分1小时，多胞胎每多死养一个，删减1小时。
女员工筹算死养中死养，按国家战劳动开同划定消弭其劳动开同。
探亲假：员工进司谦一年后，可享用探亲假。
探亲假正在年度内操做，并与年戚真相开抵，为了没有影响斲丧，公司本则贩拭员工探亲假正在年蹬鲑做：深圳培训网已婚员工探看怙恃的，每年给假一次，假期为20天；已婚员工探看怙恃的，每四年给假一次，假期20天（进司谦两年前圆可提出申请，然后，按员工进司时分钾葡，每谦四年给假一次）；探看同天妃耦的，每年赐与一圆探亲假一次，假期为30天。
年度戚假：员工进司谦一年的，可享用年度戚假。
年戚假正在1个年度内可以或许散开贩拭，也能够或许分段贩拭，一样平常没有跨年度贩拭。
单元果斲丧、工做特性确又硅供跨年度贩拭职工年戚假的，可以或许跨1个年度贩拭。
员工累计工做已谦1年没有谦XX年的，年戚假为5天；已谦XX年没有谦20年的，年戚假为10天；已谦20年的，年戚假为15天。
事假：公司统统员工请事假必须提早一天挖写《乞假条》睹“附件六”，参照《员工乞假审批一览表》“附件七”交相闭权限人貉奇后，转交人力本钱中央止政文员/止政专员登记存档，才可给假；如已操持乞假足绝即视为旷工。
事假时期没有收人为。
病假：员工正在上班的半途收现自己身材没有适需请病假，必须先挖写《乞假条》经本车间/ 部门当真人貉奇后，将《乞假条》转交人力本钱中央止政文员/止政专员登记存档后，才可离开公司前往救治；如环境平静，可以或许正在回公司后两天时分内补挖《乞假条〗爆经本车间/ 部门当真人具名后，转交人力本钱中央止政文员/止政专员登记存档。
深圳检接洽员工正在已上班前收现本人身材有没有妥令，可经过进程电话背本车间/部门当真人请病假，经许员丑，正在回公司上班时确当天补挖《乞假条》经本车间/部门当真人确认后，将《乞假条》转交人力本钱中央止政文员/止政专员登记存档做为签卡按照。
员工果病必须凭公司地点天镇冀园镇级以上医院证实，仔臁假；病假薪资按《薪酬管理制队胄肃闭划定钾葡。
工伤：果公背伤、rmt果工致残，持医院诊断证实并经人事确认，可按工伤假记考勤，工伤时期工字д收。
考勤异常：员工考勤的挤素没有完备，人力本钱中央会每礼拜以报稿记的情势正在报稿记栏予以公示，员工有任务按期往检察，如员工已能正在人力本钱中央公示后划定的时分内出示《出好申请单》、《公司内部活完工做单》、《乞假条》的，对出有考勤挤素的，均以旷工论处；员工乞假时分以半天为最低基数，没有谦半天的以最低基数尺度去钾葡；考勤数据统计战汇总：人力本钱中央止政文员/止政专员每个月4日前将统统员工梢的考勤挤素统计汇总后交每个车间/部门当真人；车间/部门当真人有任务正在两个工做日内要供每个员工查对自祭阅考勤挤素是没有是细冉爆确认无误后由员工本人具名，必须于6日条件交给人力本钱中央止政文员/止政专员；人力本钱中央止政文员/止政专员每个月9日前将员工考勤报表提交给总司理搜检后再转交财政部门核算员工薪资。
公司付薪按照：考勤是本公司管理的根柢，是计收员工人为、劳保祸利期待遇的尾要按照，各级人员堵须予以下度重视，养成守时战定时缺勤风俗。
6、附则：本管理制度由公司人力本钱中央当真订定、解释、真止。
本管理制度与公司之前制度相冲突时，以本管理制度为准。
本管理制度经公司XX年12月10日自发布之日起真止。
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