比能力更重要的五种品格
优秀的人具有的五点品质
优秀的人具有的五点品质
优秀的人具有的五点品质：
1. 坚韧不拔：优秀的人通常具有强大的意志和毅力，能够面对挑战和
困难时不屈不挠地坚持下去。
他们克服失败、挫折和逆境的能力很强，能够从失败中吸取经验教训，并不断从中成长。
2. 学习能力强：优秀的人天生好学、勤奋努力，能够适应各种环境，
善于学习新事物。
他们不断吸收新知识，注重学习和掌握基本功，在
不断学习中不断提升自己。
3. 自律自控：优秀的人在自我管控方面很强，具备自律和自我约束的
能力。
他们懂得如何控制自己的情绪、唤醒自己的动力，并能够根据
需要调整自己的状态和行为。
4. 批判性思维：优秀的人具备批判性思维和创造性思维的能力，能够
有效分析和解决问题。
他们能够客观地评估信息、独立思考，善于思
考如何提出合理的问题并找到有效的解决方案。
5. 社交能力：优秀的人善于与人交往、合作和沟通，具备良好的人际
关系处理能力。
他们在社交中表现出温和、耐心、理性，能够与人建
立起互信、互敬、互助的关系。
比能力更重要的12种品格读后感
比能力更重要的12种品格读后感品格是一个人内在的品质和行为准则，它决定了一个人的人格和道德水平。
与能力相比，品格更重要，因为它决定了一个人在面对困难和挑战时的态度和行为。
在这篇文章中，我们将探讨12种比能力更重要的品格，并分析它们在个人发展和社会交往中的重要性。
1. 诚实诚实是品格中最基本的一种，它意味着坦诚和真实。
一个诚实的人不会撒谎或欺骗他人，他们会坦诚地面对自己和他人。
诚实的人往往受到他人的尊重和信任，因为他们的言行一致，值得信赖。
2. 正直正直是指一个人有坚定的道德准则和行为规范，不做违背良心的事情。
正直的人会坚守自己的原则，不受外界诱惑和压力的影响。
正直的品格可以让一个人在面对诱惑和困难时保持清醒和坚定。
3. 宽容宽容是指一个人能够包容他人的不足和错误，不轻易对他人进行批评和指责。
宽容的人会给予他人更多的理解和支持，建立良好的人际关系。
在社会交往中，宽容的品格可以减少矛盾和冲突，促进和谐的人际关系。
4. 善良善良是指一个人心地善良，乐于助人，善待他人。
善良的人会给予他人更多的关爱和帮助，建立良好的人际关系。
在困难和挑战面前，善良的人会给予他人更多的支持和鼓励，带来积极的影响。
5. 责任感责任感是指一个人有对自己和他人负责的意识和行动。
有责任感的人会对自己的行为负责，不推卸责任，不逃避困难。
在工作和生活中，有责任感的人会认真对待自己的职责和义务，不辜负他人的信任和期望。
6. 勇气勇气是指一个人在面对困难和挑战时能够坚定不移，不退缩。
有勇气的人会面对困难和挑战，不畏惧失败和挫折，勇敢地向前迈进。
在面对困难和挑战时，勇气可以让一个人保持乐观和坚定，克服困难，取得成功。
7. 谦虚谦虚是指一个人有正确的自我认识和态度，不自负和自大。
谦虚的人会虚心接受他人的建议和批评，不自满和自大。
在团队合作和社会交往中，谦虚的品格可以让一个人更好地与他人合作和沟通，取得更好的成果。
8. 守信守信是指一个人遵守承诺，言行一致，值得信赖。
品格塑造：比能力更重要的12种素养励志演讲稿
品格塑造：比能力更重要的12种素养励志演讲稿文章开头：尊敬的各位领导、老师、同学们，大家好！时间荏苒，岁月如梭。
在我们的成长过程中，除了学习知识和技能外，更重要的是品格塑造。
品格塑造不仅是个人成长的必经之路，也是我们走向成功的关键。
今天，我想与大家分享的话题是“品格塑造：比能力更重要的12种素养”。
文章正文：一、诚实诚实是人际交往的基础。
只有诚实才能建立起可信赖的个人形象，从而获得他人的真诚与信任。
诚实不仅是一种道德品质，更是一种生存手段。
不管是在个人生活还是职场中，诚实的行为永远赢得更多的支持和认可。
二、正直正直是指言行一致、言必信、行必果的品质。
正直的人会时常反思和自我审视，将自己的行为与自己的信仰和价值观相互印证。
在社交场合中，正直的人往往会受到众人的欣赏和尊重，同时也赢得了自己内心的平衡和满足。
三、恒心恒心是贯穿整个人生的品质。
恒心是指在面临困难、挫折时，能够坚持不懈地追求自己的目标和梦想。
恒心的人永远不会轻易放弃，而是会在坚持中突破自我。
四、勇气勇气是追求成功的必备条件。
勇气是指在面临风险和挑战时，能够坚定而果断地采取行动的勇气。
勇气的人往往能够冲破困境、服难关、实现自我价值。
五、责任感责任感是建立自我形象和信任的核心因素。
拥有责任感的人，在做事情时会把自己的心扉打开，尽自己最大努力去完成工作，从而获得更多的信任和赞誉。
作为一名班级或团队的成员，责任感也是决定个人形象的关键品质。
六、耐心耐心是取得成功的重要元素。
耐心是指在面临时间和困难的时候，不放弃，不急躁，保持冷静从容，定磨练自己的心智和意志。
七、坚定坚定是成功的关键，是决定一个人成败的因素。
当我们设定目标时，应该保持坚定的信念和执着的追求，把目标化为具体的计划。
只有坚定不移地努力，才能追寻自己的梦想，并最终取得成功。
八、助人为乐助人为乐是人生中值得追求的品质之一。
在人际交往中，如果我们能够真诚关心他人，帮助他人，那么我们在消极竞争中变得更受欢迎，并且构建了一种人际关系。
优秀的孩子的五大品质
优秀的孩子的五大品质
1、勤奋。
优秀的孩子应该具备勤奋学习的习惯，以获取更多的知识和技能。
他们凭借自己的努力获得成功，而不依赖父母或其他任何外部帮助。
2、责任心。
优秀的孩子应该具备责任心，他们要负起自己的责任，完成自己应完成的事，不让他人失望。
3、独立性。
优秀的孩子应该具备独立性，鼓励他们在做事之前先独立思考，而不是依赖父母或任何外部帮助。
4、乐观进取。
优秀的孩子应该具备乐观进取的精神，积极面对困难，去挑战自我，使自我不断进步。
5、诚实守信。
优秀的孩子应该一直坚持诚实守信，在任何情况下都保持诚实，守约，以服务他人，提高自己的信誉。
- 1 -。
责任比能力更重要心得体会(为什么责任大于能力)
责任比能力更重要心得体会(为什么责任大于能力)比能力更重要的12种性格是增强员工的思想素养和精神面貌，增强质量、安全和工作效率意识。
5月31日，上晨召开全体员工培训会议，上晨地板及木艺厂行政人员和生产人员参加了会议。
会议，顾国华董事长主持，解释《比能力更重要的12种品格》。
顾先生从不同角度阐释了12个字的重要性：忠诚、敬业、自发性、责任心、效率导向、结果导向、善于沟通、合作、主动、低调、经济、感恩。
01。
忠诚站在公司立场思考，忠实维护公司利益，在诱惑面前经得起考验。
02。
敬业工作的目的不仅仅是为了报酬，更是为了提供报酬以外的服务，愿意为工作做出个人贡献。
03。
自发不要等着别人解释一切，从“让我做”到“我想做”，主动去做一些“不平凡”的事情，先做再说。
要求高：要求一步，做到三步。
04。
负责责任的核心在于责任感，把每一件小事都做好。
绝对没有借口守信，让问题的球停在你身上，你也不会因为一点点疏忽就犯大错。
05。
注重效率专注，专注，量化日常工作，拖延是最恶毒的职业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
06。
结果导向从一开始就要思考怎么把事情做好。
办法总比问题多。
要创造条件完成任务，第一时间把事情做对，超出预期完成任务。
07。
善于沟通面对面说话，现场解决问题。
沟通是一种修养。
提出有解决方案的问题，培养接受批评的情商。
八卦是一种负能量，只能导致误导。
08。
合作团队提前，自退，滴水入海，个人融入团队，服从统筹安排，遵守纪律，才能保证战斗力；不恰当的团队“短板”大多是别人考虑的，这样才能在团队中放大能力。
09。
积极进取永远紧跟企业的步伐，以空杯心态学习学习，挤出时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自己。
10。
低调不骄不躁，克服了“大材小用”的心理，不摆架子玩资历；给人尊重，努力名副其实。
成绩只是起点，荣誉可以是动力。
11。
节约不要把老板的钱当钱，要诚实，不要自作聪明，不要浪费每一张纸，不要浪费每一分钟的工作时间；公司花的每一分钱都要得到最大的收益；节省下来的只是利润。
在面对困难时,什么品质和能力是最重要的？
在面对困难时，什么品质和能力是最重要的？
在面对困难时，以下品质和能力被认为是最重要的：
1. 坚韧不拔的毅力：面对困难时能够坚持不懈，不轻易放弃，有足够的
耐心和毅力去克服障碍。
2. 积极的心态：保持乐观、积极的心态，相信自己能够克服困难，面对
挫折能够迅速调整心态，继续前进。
3. 适应能力：能够快速适应变化的环境和情况，灵活应对困难。
4. 解决问题的能力：具备分析问题、制定解决方案并有效执行的能力，
能够创造性地解决问题。
5. 团队合作精神：在困难面前，能够与他人合作，共同寻找解决方案，
发挥团队的力量。
6. 学习能力：不断学习和提升自己的知识和技能，以更好地应对困难和
挑战。
7. 领导力：在困难时期能够起到引领和激励他人的作用，带领团队共同
克服困难。
8. 责任感：对自己的行为和决策负责，不推诿责任，积极承担起解决困
难的责任。
9. 情绪管理能力：有效管理自己的情绪，不被困难和挫折所左右，保持
冷静和理智。
10. 创新能力：能够跳出常规思维，提出新颖的观点和解决方案，以应对
困难。
这些品质和能力在面对困难时都非常重要，可以帮助人们更好地应对挑战，克服困难，实现目标。
比能力更重要的12种品格解读
感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱 怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或 大或小的帮助。想想是谁成就了今天的你？
老板给了你饭碗； 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会； 同事给予你工作中的配合； 客户帮助你创造业绩； 对手让你看到距离和发展空间； 批评者让你趋向完美。
•2020/11/16
THANKYOU
滴水融入大海，个人融入团队； 服从总体安排； 遵守纪律才能保证战斗力； 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”； 多为别人、为团队考虑； 让能力在团队中被放大。
•2020/11/16
积极进取
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无 论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰 。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
•2020/11/16
注重效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位 都非常看重的。
跟穷忙、瞎忙说“拜拜”； 心无旁骛，专心致志； 量化你的每日工作； 拖延是最狠毒的事业杀手； 注重主次，要事第一； 防止完美主义成为效率的大敌。
•2020/11/16
结果导向
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧 干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“ 功”，而不是有多少“苦”。
当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事； 不说和说得过多都是一种错； 带着方案去提问题； 培养起接受批评的情商； 胸怀大局，既报喜也报忧； 内部可以有争议，但是对外一定要一致。
•2020/11/16
合作
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队， 公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
人品,大于能力(12种品格及比较优势的诠释)
人品大于能力最重要的12种品格能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。
人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。
人品和能力，如同左手和右手，仅有能力，没有人品，人将残缺不全。
人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。
人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。
好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
1忠诚1.站在公司的立场上思考问题；2.与上级分享你的想法；3.时刻维护公司的利益；4.琢磨为公司赚钱；5.在外界诱惑面前经得起考验。
2敬业1.工作的目的不仅仅在于报酬；2.提供超出报酬的服务与努力；3.乐意为工作作出个人牺牲；4.重视工作中的每一个细节。
3积极1.不要事事等人交待，从“要我做”到“我要做”；2.主动分担一些“分外”事；3.先做后说，给上司惊喜；4.学会毛遂自荐；5.高标准要求：要求一步，做到三步；6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
4负责1.责任的核心在于责任心；2.把每一件小事都做好；3.言必信，行必果；4.错就是错，绝对不要找借口；5.让问题的皮球止于你；6.不因一点疏忽而铸成大错。
5效率1.跟穷忙瞎忙说“再见”；2.心无旁骛，专心致志；3.量化、细化每天的工作；4.拖延是最狠毒的职业杀手；5.牢记优先，要事第一；6.防止完美主义成为效率的大敌。
6结果1.一开始就要想怎样把事情做成；2.办法永远要比问题多；3.聪明地工作而不仅仅是努力工作；4.没有条件，就创造条件；5.把任务完成得超出预期。
7沟通1.沟通和八卦是两回事；2.不说和说得过多都是一种错；3.带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；4.培养接受批评的情商；5.胸怀大局，既报喜也报忧；6.内部可以有矛盾，对外一定要一致。
8团队1.滴水融入大海，个人融入团队；2.服从总体安排；3.遵守纪律才能保证战斗力；4.不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；5.多为别人、为团队考虑。
学生必备品格
学生必备品格
作为一名学生，必备的品格应包括：
1. 勤奋：勤奋是成功的基础。
只有通过不断地努力，才能赢得进步和成就。
2. 自律：自律是掌握自己的人生。
要有清晰的目标、坚定的意志和规律的生活方式，才能更好地实现自我管理。
3. 谦逊：学无止境，心存谦逊才能不断进步。
谦虚、谨慎的态度能帮助我们正确看待自己和世界，也可能获得更多别人的尊重和支持。
4. 坚韧：坚定不移、不轻易放弃的精神象征着勇气、决心和信心，它是战胜困难和挑战的关键。
5. 合作：学生在学习和生活中经常需要与他人合作，包括与老师、同学、家长或社会资源的合作。
促进多方合作，碰撞智慧，实现共赢，这是团队精神的体现。
6. 大公无私：作为一个社会成员，学生应该具备服务意识和责任感，不仅关注自身利益，还关注社会利益并尽可能多地为人类做贡献。
以上素质不仅是学生，更是每个人应该具备的基本品格，只有通过坚持不懈地锤炼和提高，才能逐渐发展成为品格高尚、能力卓越的一流人才。
[人品比技术更重要]人品比能力更重要
![[人品比技术更重要]人品比能力更重要](https://img.taocdn.com/s3/m/de088f0978563c1ec5da50e2524de518964bd3e7.png)
[人品比技术更重要]人品比能力更重要人品比能力更重要篇(1):这6件事家长要从小教育孩子对于家庭教育也许很多家长都没有掌握好分寸，其实教育孩子应该从娃娃抓起的。
好的品格、气质是会伴随孩子一生的，这也是孩子终身的财富。
那么作为家长应该从小教育孩子什么呢，怎么能够让他提升自己的竞争力？不妨编者跟大家一起谈论一下吧，希望家长们学会教育好自己的孩子，让孩子有一个美好的未来。
〖1.分享〗人人都需要学会分享，分享其实是一种美德，是一种修养，在未来也许这将会变成一项技能。
很多孩子小的时候见到好吃的好玩的东西都想要只属于自己，其实对于孩子来说这是他们内心真实的想法。
但是家长要及时去教育孩子学会分享，只有学会分享了我们才能够有所收获。
〖2.诚实〗诚实是美德，家长需要教育孩子做一个诚实的孩子。
家长要以身作则，教育孩子不说谎、不偷窃、不作弊、不损坏他人的利益。
除了做到这些家长还需教导孩子勇于承认自己的错误，孩子犯错是正常的，在孩子犯错的时候不能急于指责孩子的过错，需要引导孩子勇敢承认自己的错误，找到解决的方法。
与此同时，家长还需要静下心来倾听孩子的想法，了解他为什么要这么做，要耐心教导孩子怎么做才是对的。
只有这样才能够培养孩子诚实的品格。
〖3.责任感〗责任心往往比能力更重要。
的确如此，一个没有责任感的人在社会上难以立足的。
所以，家长需要从小培养孩子的责任感，具有责任感的孩子会比其他人多一些自律，知道自己应该做什么，不应该做什么。
有责任敢的人做任何事情都会做好，因为他们对自己有要求。
家长需要从小教导孩子自己的事情自己做，比如：洗澡、洗衣服、叠衣服、做作业这些自己的事情就不能依赖父母了。
只有让孩子从小养成自立的习惯才能够培养好孩子的责任感。
〖4.礼貌〗中国是礼仪之邦，懂事有礼貌的孩子永远是受人喜欢和疼爱的。
现在的社会人品比能力更加重要。
所以从小教导孩子要礼貌是非常重要的。
而礼貌是发自内心对待他人的友善态度，家长必须自小培养，才能够让孩子学会尊重他人，学会礼让和包容他人。
比能力更重要的12种品格
比能力更重要的12种品格品格提升1.忠诚——忠心者不遭解雇（1）站在上级的立场上思考问题☆学会了解和欣赏你的上级，提高自己的思维品质☆坚决贯彻上级的想法☆以上级的心态对待团队的不良现象☆向上级学习，培养独立自主的思维习惯☆危机时刻，能同舟共济（2）天天琢磨为为团队获取利益☆使利益增值，是团队每一个队员的天职☆积极思考，是团队获益的有力武器☆把为团队获益当成自己的责任（3）与上级一起分享你的想法☆藏而不露，就不能为老板所用☆讲求技巧，与上级分享想法☆勇于表达自己的想法☆乐于提供有用的信息☆善于间接巧妙地提醒（4）在诱惑面前经得住考验☆“这山望着那山高”，让你无法专注同一件事☆没抵住诱惑的人，往往自己吃亏☆给自己理智地定位最重要2.敬业——每天比上级多做一个小时（1）工作的目的不仅仅在于报酬☆不为薪水而活，而是你的工作价值☆停止抱怨，开始努力☆制订高目标，为未来做准备☆珍惜学习机会，提高自身价值（2）模糊“工作时间”与“私人时间”☆没有一颗愿意付出的心，是不可能爬到顶端的。
☆模糊“私人时间”，会给自己一个升值空间☆提前为工作做准备☆利用私人时间学习是一种提高的好方式（3)乐意为工作做出个人牺牲☆为工作做出牺牲，是一种完美的敬业精神的体现☆个人牺牲越多，创造的价值也越大☆把个人牺牲看成是一件神圣的事☆把牺牲看成是对意志的考验☆把牺牲看做成长的代价(4)敬业精神，还展现于细节中☆细节就是要把小事做好☆以慎重的态度看待工作中的小事☆对事情进行深入了解☆多一分细心，多一分收获3.自动自发——不要事事等人交代(1）从“要我做”到“我要做”☆“我要做”，让你的才华有展露的机会☆“我要做”，培养你独挡一面的能力☆培养发现“活儿”的眼光☆养成主动的习惯（2）主动做一些“分外”的事☆做分外事，很体现一个人的素养☆多做一些，会让你得到总比付出多☆多做一些，会加速你的成功进程☆多走一里路，交通不堵塞☆把“做分外事”当成自己的乐趣☆在做分外事中提高自己的能力（3）先做后说，给老板惊喜☆永远保持以主动、率先的精神面对自己的工作☆从小事做起，先做后说☆想到别人的前面，做到别人的前面（4）高标要求：要求一步，做到三步☆高标要求，让你展现出自己的最大价值☆高标要求，让你挖掘出自己的最大潜力☆高标要求，让你把工作完成得十二分完美☆给自己制定较高的目标☆让别人监督自己的结果☆适当地奖励或惩罚自己（5）拿捏好主动的尺度☆主动是一种特别的行动气质☆当心抢了别人的活儿干☆主动过度让人心生防范☆表现主动要找好对象4. 负责——绝对没有借口，保证完成任务（1）责任的核心在于责任心☆不负责任害人害己☆负责的人才是成熟的人（2）把每一件小事都做好☆所有的大事都是从小事做起的☆做好小事，容易让你获得赏识☆别把小事只做成一般的好☆尽心尽力把小事情干漂亮☆在小事中寻找工作的价值（3）一诺千金☆人贵以信☆接受任务就意味着做出承诺☆信守承诺，成就职场赢家☆要对所做的工作万分上心☆绝对不做对不起团队的事（4）绝对没有借口☆借口太多会让你缺乏行动☆毫不犹豫地抛弃借口。
比能力更重要的12种品格读后感
比能力更重要的12种品格读后感《比能力更重要的12种品格》是一本关于品格培养的书籍，作者强调了品格在一个人的成长和成功中的重要性。
在这本书中，作者列举了12种品格，包括诚实、正直、责任感、勇气、谦逊、宽容、正义感、感恩、善良、慷慨、尊重和耐心。
这些品格不仅是一个人成功的基石，也是一个人与他人和谐相处的基础。
通过阅读这本书，我深刻地认识到了品格的重要性，也对自己的品格进行了反思和提升。
首先，诚实是一种基本的品格。
在现实生活中，我们经常会面临诚实和不诚实之间的选择。
有时候，为了一时的利益和便利，我们会选择撒谎或者隐瞒真相。
然而，诚实是我们做人的基本准则，也是我们与他人建立信任的基础。
在书中，作者通过生动的案例和深刻的分析，向读者展示了诚实的重要性。
我意识到，诚实不仅是为了他人，更是为了自己的成长和成功。
只有坦诚面对自己和他人，才能赢得别人的尊重和信任。
其次，正直和责任感也是十分重要的品格。
在现代社会，诚实和正直往往成为少数人的选择，而更多的人选择逃避责任和推卸责任。
然而，正直和责任感是一个人成长和成功的基石。
在书中，作者通过生动的案例和深刻的分析，向读者展示了正直和责任感的重要性。
我意识到，只有勇于承担责任，勇于面对困难和挑战，才能在竞争激烈的社会中脱颖而出。
此外，勇气、谦逊、宽容、正义感、感恩、善良、慷慨、尊重和耐心也是十分重要的品格。
这些品格不仅是一个人成功的基石，也是一个人与他人和谐相处的基础。
在书中，作者通过生动的案例和深刻的分析，向读者展示了这些品格的重要性。
我意识到，只有具备这些品格，才能在人际关系中取得成功，也才能在事业上取得更大的成就。
通过阅读《比能力更重要的12种品格》，我深刻地认识到了品格的重要性，也对自己的品格进行了反思和提升。
我将努力培养自己的品格，坚守诚实、正直、责任感、勇气、谦逊、宽容、正义感、感恩、善良、慷慨、尊重和耐心，成为一个更加优秀的人。
我相信，只有具备优秀的品格，才能在未来的竞争中脱颖而出，也才能在人际关系中取得更大的成功。
比能力更重要的12种品格
比能力更重要的12种品格第一篇：比能力更重要的12种品格比能力更重要的12种品格1.忠诚——忠诚会让你成为公司铁打的营盘中服役最长久的那个兵，而且是最有发展前景的员工。
收购2.敬业——敬业第一，其次才是专业水平。
3.自动自发——自动自发的品格，比天才更重要。
4.负责——一个人的责任心和责任感有多强，工作就有多出色。
5.注重效率——公司看中的不是你做了什么，而是你在什么时间内完成了什么。
6.结果导向——企业最重视的是你的功劳，而不是你有多苦。
7.善于沟通——个人的领导才能，90%体现在与他人的沟通上。
8.合作——哪怕你再有能力、再能创造绩效，但是如果你伤害到了工作的团队，老板一定会请你离开。
9.积极进取——无论是职场，还是市场，无论是个人还是企业，停下脚步，就意味着出局。
10.低调——低调意味着有“高”的资本，放下姿态，与别人分享自己的想法也是一种低调。
11.节约——公司的锅里有，员工的碗里才有，公司的锅里多，员工的碗里才多，掌勺的人，是我们自己。
为公司节约，就是为自己节约，为公司增加效益，就是为自己增加收入。
12.感恩——一个人再有才，都需要别人给你搭建一个平台，给你做事的机会，能做事，生活才有保障。
我们应该感谢那些给予我们机会的人。
第二篇：比能力更重要的五种品格比能力更重要的五种品格---《士兵突击》观后感尊敬的各位领导、亲爱的同志们:大家好！很荣幸，能够代表公司领导班子集体在这里演讲，作为公司工会主席，培养和教育职工是我的职责所在，能与大家共同交流观看《士兵突击》的感想和体会，也是对我的一种鞭策和提高。
今天，我演讲的题目是《比能力更重要的五种品格》，与大家共勉。
《士兵突击》是一部军旅题材的励志电视剧，它的播出可以说是前几年电视界最大的一匹黑马，许多成功企业纷纷要求各自员工进行收看，从中学习它所反映的做为一名合格员工应具备的职业道德和从业精神。
许三多，从一个“龟儿子”、“孬兵”成长为全军令人向往的“老A”中的一员，给我留下了太多的感悟，幸运的是我也曾经是一名军人，“稍息立正”煅造了我“服从命令、听从指挥”的军人操守；“摸爬滚打”历练了我“不屈不挠”的坚韧品格。
职场最重要的五种品质
职场最重要的五种品质
1.坚韧不拔——成功的职场人士必须具备的一项品质是坚韧不拔。
在职场上经常会遇到挑战和挫折，只有具备坚韧的品质，才能克服困难，进一步提升自己的能力和职业发展。
2. 沟通能力——职场上的沟通能力是非常重要的一项品质。
无论是与同事、上级还是客户的沟通，都需要具备良好的沟通技巧和能力，才能更好地表达自己的意思，建立良好的人际关系，提升工作效率。
3. 团队合作——在职场上，团队合作是非常必要的。
只有与同事合作，才能完成更多的任务和挑战，达到更好的成果。
团队合作需要具备耐心、理解力和谅解力等品质，因此在职场上一定要注重培养自己的团队合作能力。
4. 创新思维——职场上的创新思维是非常重要的。
随着社会的快速发展和变化，只有具备创新的思维能力，才能更好地适应变化，提高工作效率和竞争力。
因此，职场人士需要有开放的思维、敢于尝试的勇气和创意，才能更好地适应职场的发展。
5. 自我管理——职场上的自我管理是非常重要的。
只有掌握自我管理技巧和方法，才能更好地掌控自己的情绪和行动，提高工作效率和职业发展。
自我管理需要具备自律、自信、自立和自我反思等品质，因此职场人士需要不断地提高自我的管理能力，以更好地应对职场的挑战和竞争。
- 1 -。
人生最重要的品格是什么
人生最重要的品格是什么
人生最重要的品格很难用一个单一的品格来概括，因为每个人对于最重要的品格可能有不同的看法。
不过，有一些品格在人生中普遍被认为是至关重要的，它们可以帮助人们成为更好的自己，建立良好的人际关系，以及实现个人目标和幸福。
以下是几个在人生中被广泛认为重要的品格：
1. 诚实正直：诚实正直是信任和尊重的基石，它能够帮助你建立可靠的形象，与他人建立良好的关系，并在面对挑战和困难时保持坚定。
2. 同理心：同理心是理解和关爱他人的能力，能够让你更好地与他人相处，体谅他人的感受和需求，以及给予帮助和支持。
3. 坚持和毅力：坚持和毅力是实现目标的重要品质，它能够帮助你克服困难，不轻易放弃，在面对挑战时保持勇气和决心。
4. 谦逊和谨慎：谦逊和谨慎是避免自负和冲动的品质，它能够让你保持谦虚和谨慎的态度，愿意学习和成长，避免冲动和错误决策。
5. 感恩和乐观：感恩和乐观是保持积极心态和幸福感的品质，它能够让你看到生活中美好的一面，感恩拥有的一切，更好地面对挑战和困难。
6. 责任和自律：责任和自律是成熟和成功的关键，它能够让你对自己的行为负责，保持自律和自控，更好地管理时间和资源。
虽然每个人可能在人生中重视不同的品格，但综合来看，这些品格都可以帮助人们在人生中取得成就，建立有意义的生活，并成为更加优秀和全面发展的人。
重视这些品格，并在日常生活中努力培养和实践它们，将有助于个人的成长和幸福。
卓越领导者五大素质
卓越领导者五⼤素质卓越领导者必备五⼤素质 管理学界有句名⾔：⼀只狼领导的⼀群⽺能打败⼀只⽺领导的⼀群狼。
这句话说明了领导者的重要性，同时，也隐含着团队的⼒量。
以下是为⼤家分享的卓越领导者必备六⼤素质，供⼤家参考借鉴，欢迎浏览! ⼀、真诚待⼈ 如果⼀个领导对下属不信任，或者⾃⼰存有私⼼，那么他就会经常对下属使⽤⼼计，⽽当下属知道后，势必影响到⼯作的正常开展。
世上没不不透风的墙，不仅仅是平常的为⼈处世中，要学会以诚待⼈，在对待下属的时候，也要以诚相待。
真⼼对待你所接触的每⼀个⼈，是对他⼈的尊重和信任，也是取信于⼈的基础。
以诚相待是⼈际交往中最重要的砝码，⼤多数⽭盾都能⽤诚信的办法解决。
只要真诚待⼈，就能赢得良好的声誉，获得他⼈的信任，将潜在的⽭盾化解于⽆形之中。
什么是“真”?就是不做假、不欺⼈，成⼤事者讲究⼈品之真，做事之真。
只有具备了真诚的品质，才会敞开⼼扉给⼈看，使⼈们了解他、接纳他、帮助他、⽀持他，使他在事业上获得成功。
也许你⽆法让所有的⼈都喜欢你，但是你⾄少可以让⼤多数⼈都信赖你。
诚实的⼈⽇久天长会逐渐形成宽容博⼤的胸怀，周围充满微笑和友爱;⼼思纯洁的⼈会渐渐养成⾃律的习惯，周围充满宁静和平的氛围。
⼈⽆信不⽴，良好的信誉能给⾃⼰的⽣活和事业带来意想不到的好处。
诚实守信是形成强⼤亲和⼒的基础——诚实守信会使⼈产⽣与你交往的愿望，在某种程度上，会消除不利因素带来的障碍，使困境变为坦途。
⼆、远见卓识 铭拓咨询集团董事长陈伟先⽣曾说：洞察⼒是指深⼊事物或问题的能⼒，洞察⼒是⼈们对个⼈认知、情感、⾏为的动机与相互关系的透彻分析。
通俗地讲，洞察⼒就是透过现象看本质;⽽⽤弗洛伊德的话来讲，洞察⼒就是变⽆意识为有意识。
有洞察⼒的管理者能够发现别⼈忽略的甚⾄从没有看到过的机会、优势和实⼒。
缺乏洞察⼒的管理者把组织引向停滞、萧条⽽不是卓越，因为瞬间的粗⼼⼤意就会导致失败，⽽持久的洞察⼒将鞭策着组织保持它的优势地位。
忠诚比能力更重要
忠诚比能力更重要皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要他的下属忠诚，丈夫需要妻子的忠诚，妻子需要丈夫的忠诚。
从古到今，没有谁不需要忠诚。
一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。
另一方面，忠诚固然可贵，但不等于有了忠诚就有了一切，真正的忠诚是有能力的忠诚，是为了自己的忠诚而努力提高自己。
不管你身处何地，涉世未深还是历经世事变迁、沧海桑田，相信忠诚，保持忠诚，坚守忠诚，就能守住你心灵的契约，赢得做人的尊严。
忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道。
古今无数的事实表明，任用那些不忠诚的人无异于养虎贻患。
试想一个上司或老板怎会对此类部属有好印象而委以重任呢？因此，不管你的才能有多大，学识有多高，都要有忠诚的品格，这样才会把握人生成功的先机。
阮大伟只要认识到这点，今后的职业生涯依旧大有可为。
“忠诚胜于能力”，这是美国海军陆战队200多年来最重要的作战箴言，也是世界500强企业选人、育人、用人、留人的重要标准。
|忠诚是一种美德，也是一种与生俱来的义务。
忠诚可以使你在职场中发挥最大的价值，获得最大的利益，忠诚也会让你得到企业的长久重用。
忠诚最大的受益人是自己，因为对企业忠诚，你不仅会获得财富和荣誉，还可以不断地充实自己，使自己的价值得到体现。
同样，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。
一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋忠诚既是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。
缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。
任何上司都不会容忍或原谅下属对自己不忠，如果为了一己私利不惜牺牲公司的利益，终究会被职场所淘汰。
总之，忠诚是为人处世的第一原则。
不管你身处何地，涉世未深还是历经世事变迁、沧海桑田，相信忠诚，保持忠诚，坚守忠诚，就能守住你心灵的契约，赢得做人的尊严。
比能力更重要的是什么
比能力更重要的12种品格：01. 忠诚。
站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
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工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
03. 自动自发。
不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。
高要求：要求一步，做到三步。
04. 负责。
责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。
一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
05. 注重效率。
心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
06. 结果导向。
开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
07. 善于沟通。
当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
08. 合作。
团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力;不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
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09. 积极进取。
永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。
10. 低调。
才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格;给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
11. 节约。
别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间;花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。
12. 感恩。
想想是谁成就了今天的你?公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。
比力气更重要的读后感
比力气更重要的读后感读完了《比能力更重要的12种品格》后，让我受益匪浅。
从不同角度阐释了在职业生涯中比能力更重要的12种品格：忠诚、敬业、自动自发、负责、注重效率、结果导向、善于沟通、合作、积极进取、低调、节约、感恩。
我由衷的感悟到：在开展工作时，能力固然很重要，但必须首先具备良好的职业素养。
一个人职业素养的高低，与他的品格紧密相关，是成功的必备条件。
以下是我对这12种品格的理解和心得：1、忠诚忠诚的员工才是公司得以存续和发展的基石，随着员工忠诚度的提高，企业的凝聚力就会增强，企业才会走向良性发展的轨道。
2、敬业我们要怀有敬业精神，热爱自己所从事的工作岗位，以奉献、严肃、负责的态度对待工作，一丝不苟、兢兢业业，这样才能在激烈的行业竞争中站稳脚跟。
3、自发自动我认为自发自动是一种自觉自律的表现，为责任而工作。
有了这种意识，工作上就会勤奋一点、用心一点、多做一点，变被动为主动，主动出击创造机会，解决问题，充分调动自己的积极性和主观能动性，出色地完成各项工作任务。
4、负责负责即要求企业内的员工要有责任心，要有承担义务和责任的意识。
每个职位都有其权利及责任。
能够及时地主动解决并勇于承担责任而不是一味去埋怨或寻找借口。
5、注重效率在日常工作中我们要逐步培养注重效率的品格，用最短的时间，花最少的精力将工作完成地更好，不断地积累经验，不断地完善，时时刻刻以高效率的标准来要求自己。
6、结果导向结果导向强调的是想到达到什么样的结果和目标，而不在于做什么的过程。
所以公司下达任务时要目标明确，让员工克服一切困难寻找达成目标的方法与途径。
7、善于沟通作为一名好的员工，在日常工作中，应该注意从工作出发正面表达自己的意见，积极参与到企业的交流中，而不是仅在背后议论。
在交流中，我们也应该虚心接受别人提出的宝贵意见，接受正确意见的意义在于改掉自己的错误。
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比能力更重要的五种品格
---《士兵突击》观后感
尊敬的各位领导、亲爱的同志们:
大家好！
很荣幸，能够代表公司领导班子集体在这里演讲，作为公司工会主席，培养和教育职工是我的职责所在，能与大家共同交流观看《士兵突击》的感想和体会，也是对我的一种鞭策和提高。
今天，我演讲的题目是《比能力更重要的五种品格》，与大家共勉。
《士兵突击》是一部军旅题材的励志电视剧，它的播出可以说是前几年电视界最大的一匹黑马，许多成功企业纷纷要求各自员工进行收看，从中学习它所反映的做为一名合格员工应具备的职业道德和从业精神。
许三多，从一个“龟儿子”、“孬兵”成长为全军令人向往的“老A”中的一员，给我留下了太多的感悟，幸运的是我也曾经是一名军人，“稍息立正”煅造了我“服从命令、听从指挥”的军人操守；“摸爬滚打”历练了我“不屈不挠”的坚韧品格。
今天，公司组织大家观看《士兵突击》，也是在为大家披露一个强有力的信号：那就是甘肃九建需要一大批“许三多”式的优秀员工！需要一种“不抛弃、不放弃”的团队精神！有这样的员工和精神，我们的公司才能走向成功，
但在通往成功的道路上，一定是铺满荆棘的，也一定是崎岖的，只有具备良好的职业操守和永不言败的进取精神，才会苦尽甘来，体会到居于成功的喜悦，体会到那“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”的豁然。
在我们的生活和工作中，能力固然重要，可是有句俗话叫：你的能力让你坐上高位，你的品格决定你在高位上坐多久。
也很明确的告诉我们品格在与能力博弈中所占的较高优势，只有拥有了这些品格，你才能在以后的生活工作中，所向披靡，无可替代，攻无不克，战无不胜。
但是只有这部电视剧却能把这五种品格完完全全的体现出来。
它不光代表现代军人的原本写照，而且能让观众大彻大悟一个大道理，即关于人活着的准则和一个普通人要成功成长历程，不光是能力，还有可贵的品格。
一、忠诚
一个忠心耿耿的人，无论走到那里，都会成为铁打营盘中最长久的兵，当许三多被分到红三连五班，他没有气馁，他没有跟其他战友一样玩扑克，他说：我不玩牌，玩牌没意义，无论环境怎么变化，他始终忠诚的当好一个兵，当钢七连被解散，整个钢七连就剩他一个人的时候，他还能自觉自愿地坚持出操、坚持内务，其恒心，忠诚简直日月可鉴。
而对于职场来说，忠诚是评价一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。
“员工的心、企业的根”，拥有忠诚的员工，才能得到忠诚的顾客，观察身边那些在公司做高位置的人，你会发现，他们往往具备一个重要的素质，就是在
这家企业里待过很长时间，他们对公司忠诚无二，能够得到企业的高度信任。
二、责任
责任心，我用一句话概括，就是只为成功找方法，不为失败找借口。
许三多第一次开始知道人必须得对什么东西负责就是，班长的前程就在他手里,班长能否留下提干就靠他不给三班抹黑。
许三多鼓起勇气，抡起了大锤，当第一锤下去时，他为他自己负责了，他同时也为三班负责了。
一声声抡锤卸链的声音，砸出了他要为团队负责的责任心。
许三多是逆境中可信赖的盟友，对团队和所执行的任务忠心耿耿，不遗余力保护自己人，甚至不惜牺牲自己维护战友。
作个好兵，意味着很多内容，而当再没有人掩护的时候，这个未懂事的孩子，也就必须开始，承担责任！当兵，最重要的，就是责任，而眼下这个世界上，最不容易找到的人，就是有责任心的人！责任，意味着自律，意味着担当，意味着坚持，意味着尽全力保证，让每一天，正常地走过。
说白了，不抛弃，不放弃，其实就是“责任”这两个字的豪华版！所以,一个人只要有责任心，勇于承担责任，他才能够在工作岗位上兢兢业业，保质保量的完成任务。
看看我们公司二楼的工作警示语，“今天你到岗了吗？到位了吗？你想问题了吗？你拿出解决问题的办法了吗？问题解决了吗？”六条提问是否在拷问我们着我们的责任心？“别混日子，小心让日子把你给混了”，是否让我们的良心受到了沉重的敲打。
三、敬业
在草原上，当面朝黄土背朝天的世界把那些孬兵们的记忆完全吞噬时，甚至把他们作为一个军人的本分都已经忘得一干二净的时候，“许三多”没有！他依然坚持着自己作为一个人，作为一个兵的最根本。
他用行动为自己带来了好运。
修路，他没有忘记自己是一个兵，是兵就要爱岗敬业，就是这条路，不但将他带出了荒漠，还把他从一个不可救药的傻子带到了尖刀连的行列，这能说明什么呢？我想除了爱岗敬业、恪尽职守之外没有更好的解释了！当我们苦苦呼喊生活无聊、学习烦闷、工作辛苦的时候，我们是否就做到到了作为一个员工的最根本呢？公司“创新加勤奋、激发正能量、保持精气神”的提示，不就是对我们在座各位，如何做好爱岗敬业最好诠释方法。
四、合作
团队精神，是每个企业都十分重视的。
成才在A大队的整个训练期间，表现一直是最优秀的，面对教官袁朗的苛刻甚至是百般刁难，他还是以扣分最少的成绩坚持到了最后，只是在最后一次演习过程中与所有人失去了联系后而选择了放弃。
第二天A大队高阶军官们对所有坚持到最后的成员分别进行了谈话，应该说这次的谈话对于成才来说是最残酷的，在他的心目中，他自己无疑是最优秀的，但是在这次的谈话中却被教官袁朗无情的给予了否定。
否定的理由只有一个：因为成才太见外。
所谓见外，就是在一个团队中无法把自己融入到这个团队中，无法把自己的利益
跟团队的利益放在一起。
现在越来越多的企业也越来越注重团队意识地营造，但是到底什么是团队精神呢？在过去我只知道团队精神要去关注集体的利益，要团结友爱，但是在看了这部电视剧后，我有了更深的感触，团队精神其实就是那六个字：不抛弃，不放弃。
不抛弃每一个成员，不放弃自己为这个团队做出努力的每一次机会和每一项工作。
或许我们该扪心自问，在每一次部门工作出现问题的时候，你在想什么呢？想着怎样把责任推给其他的人？还是在想着此事跟我没有关系？当你每次受到领导赞许时你是否想到过给过你支持或帮助的其他同事？
五、感恩
一个人除了自己不放弃对事业的追求，还要学会感恩，许三多如果没有那么多战友、领导和家人对他的帮助，他也不可能最后进入老A. 许三多懂得感恩，别人对他的好，一点一滴都记着。
所以他很难理解成才为了当上士官离开了钢七连而转去红三连。
许三多认为钢七连培养了他，就把它当成了家，就算连队解散了他还默默的坚守到最后。
他很幸运，在成长的每个阶段都有人在帮助着他，马班长，史今，伍六一，袁朗，让他这个靠抓着救命稻草一步步前进的小兵走到了最后。
他的回报也很简单，就是自己不断的进步，就是自己最无私的信任。
运用到生活中，我们每个人是不是都该怀着一颗感恩的心工作呢？
木讷的许三多在种种困境和磨难中百炼成钢，实现了由一个憨厚，老实的农村男孩向军中“兵王”的转变，这种转变的动力
在那里？不在沉默中沉默，不在堕落中堕落，而正是在那个孤独的哨所里，他这种执着使他找到了，作为一个士兵最基本的证明，在那里他完成了由一个普通人到士兵的转变，许三多的成长过程中，他具备了比能力更重要的品格，不放弃，不抛弃。
这个世界上，有能力的人，聪明的人以会转弯为荣，越会及时调整方向，越会让世人纷纷夸奖，但是，运气通常不光顾聪明人，运气往往光顾那些，沉默地，坚定不移地，有品格的，只走一条路的人。
还是那句话：关于人活着的准则和一个普通人要成功的成长历程。
不光是能力，还有可贵的品格。
这就是我今天为大家演讲的比能力更重要的五种品格
九建我们的这个大家庭和绿色的军营一样，我们都来自五湖四海，不同的家庭环境，不同的方言，不同的生活、工作习惯；虽然有诸多的不同，但有一点是相同的，那就是我们可以一起流汗，一起流泪、一起感动，携手共创甘肃九建美好明天！“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，亲爱的同事们，让我们携起手来，让我们从头再来，用责任成就事业，以品格创造未来，坚持“不抛弃，不放弃”的团队精神，甘肃九建的明天一定会更加灿烂辉煌！
我的演讲结束了，谢谢大家。
陈华文。