自我管理与职业发展

自我行为管理
在商店的工作，史密斯一直认为自己是一个非常优秀的 员工，每天都会完成自己应该做的事情——记录顾客的 购物款。于是，史密斯像经理提出了升职的要求，没想 到经理却拒绝了他，理由是他做的还不够好。史密斯非 常生气。一天史密斯向往常一样，做完了工作和同事在 一边闲聊。正在这时，经理走了过来，他环顾了一下西 周，示意史密斯跟着他。史密斯很纳闷，不知道经理 “葫芦里卖的什么药”。只见经理一句话没有说，就开 始整理那些订出去的商品，然后又走到食品区，整理柜 台，将购物车清空。
部分。而“主动做事”的精神会让你获得更高的成就。
自我创新管理
在今天科技高速发展的时代，决定企业成败的已
不再是企业投入固定资产的规模，而是企业的服
务创新、制度创新、以及管理创新，那么作为大 玩家的员工，善于创新是非常受店总青睐的。

小杨的故事
自我创新管理
小杨的故事 一家百货商场，地处闹市中心，地理位置也不错，但 总是门外车马喧嚷，而店内冷冷清清，许多人都是从店门 前匆匆而过，很少进店驻足。没有顾客，商场的生意就一 直很冷淡。经理对此一筹莫展，经常叹息商场的惨淡经营。 一天一位员工在深思熟虑后找到经理，他对经理说： “让过往行人都能到我们店并不难，有一面镜子就行了”。 经理半信半疑，但还是按照这个员工的建议，在临街 的墙上装上了一面仅几平方米的镜子。镜子的上方，用红 纸贴了一行大字：朋友，请注意您的仪容！镜子的下方还 贴了一行字：店内备有免费使用的木器木梳。当许多人从 商场门前经过时，会不由自主的走到镜子前照一照，然后 就折进商场梳理头发，如果需要打鞋油，还有鞋刷可免费 使用，但鞋油需自己购买。
因为我们的周围环境总在不断变化，工作顺序 也可能变化 。一旦得知任何影响你工作优先顺 序的新信息，你就应该重新评估你工作的优先 顺序。
自我时间管理
价值 （重要）
今天应该做 今天必须做 A 重要又紧急
客人请求、工作中突发事件 看病住院、做好分内之事
B1 重要而不紧急
锻炼身体、每日卫生清洁 规划工作事项
C 既不重要也不紧急
与同事聊天
B2 紧急而不重要
领导突然指示的小事
今天可以做
今天应该做
紧急
自我行为管理
自我行为管理简单可表述为自动主动，立即行动。 自动主动不是一句口号、一个动作，而是要充分发挥 主观能动性，在接受工作后应尽一切努力，想尽一 切办法把工作做好。 下面一则故事可以告诉我们自主自动，立即行动的 真正含义。
韦尔奇说：“我成功，是因为我志在成功。”
在追求成功的道路上，周围的环境或者人为因素的制 约会很明显，但绝对不是一成不变的。其实，能否取 得成功，关键在于你有着一种怎样的态度，当你抱着 不达目的决不罢休的态度拼搏时，就没有什么能够阻 挡你。
因为你奋进的态度，就是第一竞争力。
百度文库我心态管理
案例： 小丽（化名）13年入职成为公司一名普通员工，她很喜欢这份工作， 并立志要成为一名优秀的经理，在工作中热情、开朗、爱学习、认真 负责，业务能力也得到了同事和领导的一致好评。 入职的第二年，小丽顺利成为了副职经理，一年之后，店面终于有了 竞聘经理的机会，小丽和小霞（化名）同时胜出，但是经理职务只有 一个名额，最后小霞选为经理，小丽落选了，但是小丽并没有灰心， 也没有放弃，小丽想，既然领导决定把这个重任交给同事，就说明她 比自己更优秀，一定要多跟同事学习，找出差距才是。仅仅半年之后， 小丽经过自己的努力，做到了经理的职位。 小丽通过自己坚定的信念，奋进的态度，在1年之后跻身店面经理行 列，成为某店面的一位店面总经理。
自我管理与职业发展的关系
自我管理与职业发展的关系是密不可分，紧密相连的。 只有将自身管理好，把自身的结果做好，才能不断的上 升，最后实现自己的职业发展。
在职业上有所发展 需要怎样进行自我管理
自我心态管理 自我目标管理 自我时间管理 自我行为管理 自我创新管理
自我心态管理
自我目标管理
如果你的人生是一艘航船，职业目标就是你的灯塔， 只要你不断的实现阶段性的计划，那么灯塔就会指引 你前进的方向，带领你驶向远方！

你找到了人生的灯塔了吗？
自我目标管理
• • 自我目标管理是指以目标为导向，以自身为中心，以结 果为标准，不断的总结、改进、自我评估的一个过程。 目标管理如何操作？ 设定目标 指定计划 阶段性反馈，总结 目标时间截止时： 出色完成，分析成功原因，总结经验。 未完成，检讨失败原因，再接再厉。
自我时间管理
时间对于每个人都是公平的，但由于不同的人对 时间的使用和管理不同，最终产生的效果也就有 所不同。积极主动的人合理掌握自己的时间和生 命，被动的人任时间掌握自己的生命，对时间进 行适当的计划、管理分配是提高工作效率的有效 途径。 那么工作的轻重缓急如何划分呢？

自我时间管理
工作中事情的轻重缓急划分 重要而紧急的工作 紧急而不重要的工作 重要而不紧急的工作 不重要不紧急的工作 ：今天必须做 ：今天应该做 ：今天应该做 ：今天可以做
回顾
如想获得职业发展需要在哪些方面进行自我管 理呢？ 自我心态管理 自我目标管理 自我时间管理 自我行为管理 自我创新管理
自我管理与职业发展
自我管理定义 自我管理与职业发展的关系 在职业上有所发展需要怎样进行自我管理 回顾
自我管理定义
自我管理是依靠主观能动性按照目标，有意识、 有目的地对自己的思想、行为进行转化、控制， 从而得到自我提升，自我升华的一种管理方式。 也可以说自我管理就是自己拿到结果。
思考：经理想说什么呢？

自我行为管理
经理想说什么呢？ 经理是想告诉史密斯：如果你想获得加薪的和升迁的机 会，你就得永远保持主动做事的精神，哪怕你面对的是
毫无挑战性的工作。如果你对工作只是尽本分，或者唯
唯诺诺，对店面的发展前景和生存危机漠不关心，你就 无法争取到更大的进步与利益，充其量只能得到应得的
自我创新管理
小杨的故事 商场内的人一下子躲起来，有买鞋油就地擦鞋的，有 买发胶梳理头发的，有买唇彩、口红对镜子涂抹的。 当然，店内的护肤品、日用小百货等也销量激增，商 场的生意一下就火爆了起来。一面镜子，就把匆匆而 过的路人“照成”了店内购物的顾客，就这么简单。

心得：每位员工在每天的工作之中都要有创新意识。 这种自我超越式的创新精神，是每个人成就卓越的必 要修炼。