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中级经济师人力资源管理第十四章 劳动合同管理与特殊用工----基础训练题
中级经济师人力资源管理第十四章劳动合同管理与特殊用工----基础训练题分类：财会经济中级经济师主题：2022年中级经济师（人力资源管理+经济基础知识）考试题库科目：人力资源管理类型：章节练习一、单选题1、甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（）备查。
A.2年B.1年C.6个月D.30日【参考答案】：A【试题解析】：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
2、关于非全日制用工的说法正确的是（）。
A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿【参考答案】：C【试题解析】：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，A选项错误；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，B选项错误；任何一方可随时通知对方终止用工，不支付经济补偿，D选项错误。
3、下列情况中，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是（）。
A.生产经营发生严重困难的B.依照企业破产法规定进行重整的C.劳动者严重失职.徇私舞弊的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的【参考答案】：C【试题解析】：本题考查劳动合同的解除。
用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同，包括选项C的情况。
4、关于劳务派遣劳动合同的表述，错误的是（）。
A.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和工作岗位B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照全国社会平均工资标准，向其按月支付劳动报酬D.劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期【参考答案】：C【试题解析】：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
什么是“涉及劳动者切身利益”的规章制度或重大事项
什么是“涉及劳动者切身利益”的规章制度或重大事项标题：涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项的法律分析一、引言在当今社会，劳动者的权益保护日益受到重视。
然而，对于什么是“涉及劳动者切身利益”的规章制度或重大事项，实践中存在不同的理解和处理方式。
本文将通过实际案例和判决书结果，对这一问题进行法律分析，并提出相应的建议。
二、涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项的界定根据《劳动合同法》的规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度或决定重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
这意味着，凡是可能影响到劳动者权益的规章制度或重大事项，均应纳入此范畴。
三、实际案例与判决书结果分析案例一：某公司因经营不善，决定进行大规模裁员。
在制定裁员方案时，该公司未与工会或职工代表进行平等协商，单方面公布了裁员名单和补偿方案。
员工们对此表示不满，认为公司的做法违反了《劳动合同法》的规定。
经过劳动争议仲裁和诉讼，法院最终认定该公司违反了法律规定，并要求其重新协商裁员方案。
案例二：某公司为了提高生产效率，制定了一项新的考勤制度。
该制度规定员工每天必须提前半小时到岗，否则视为迟到。
员工们认为这项制度侵犯了他们的合法权益，向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门调查后认为，该制度的确存在不合理之处，责令公司修改制度并给予员工相应的补偿。
从以上案例可以看出，涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项必须依法制定和实施。
如果用人单位未经民主程序制定这些规章制度或决策重大事项，或者制定的内容违反了法律法规的规定，可能会被认定为无效或违法，并承担相应的法律责任。
四、建议为了确保用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项合法有效，避免产生劳动纠纷，笔者提出以下建议：1. 强化民主参与：用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或决策重大事项时，应充分听取员工的意见和建议，确保员工的参与权和表达权得到尊重。
【管理制度】企业制定涉及职工切身利益的规章制度流程图(DOC 94页)
【管理制度】企业制定涉及职工切身利益的规章制度流程图(DOC 94页)部门： xxx时间： xxx整理范文，仅供参考，可下载自行编辑前言企业规章制度，又称企业管理规范，是企业管理中各种管理条例、章程、制度、标准、办法、守则等的总称，是用人单位行使管理权力的重要依据。
它是用文字形式来规定管理活动的内容、程序和方法，是企业管理的准则，也是全体职工的行为规范。
每个企业都有自己的实际情况，制定一套既符合国家法律，又适合企业实际的规章制度对于用人单位实现劳动用工管理的科学化、规范化，构建和谐稳定的劳动关系有着十分重要的作用。
《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表协商确定”；“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
”《劳动合同法》实施以来，依照国家法律法规重新审视规章制度的合法性已经成为许多企业的自觉行为。
但是，也有相当的企业在制定的涉及职工切身利益的规章制度时，存在内容和程序上不合法、不合理的现象，成为引发劳动关系矛盾的重要诱因。
为服务企业，帮助和指导用人单位规范涉及劳动者切身利益的规章制度的制订，苏州市劳动和社会保障局、苏州市总工会在广泛征集的基础上，根据不同行业、不同类型选择了部分较为规范的企业的规章制度，略作删节，现予公布，供用人单位在制定规章制度时参考和借鉴。
另外，由于规章制度涵盖的范围广泛，我们除了推荐涉及劳动保障方面的规章制度外,还推荐了有关企业生产经营管理方面的规章制度,并一起予以公布，希望能给用人单位一些有益的启示，择优选用。
由于公布的规章制度文本来自各类行业，企业情况各有差异，具有一定的局限性，希望大家在参考时应结合所属行业特点和自身实际，规范使用。
人社劳动关系业务知识习题.doc
人社劳动关系业务知识习题一、单选题1.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A.企业B.用人单位C.劳动者D.用人单位和劳动者2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）平等协商确定。
A.工会B.职工代表C.工会或职工代表D.职工代表大会3.用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日4.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。
A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位6.劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日B.十五日C. 一个月D.三个月7.集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。
A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会8.根据《禁止使用童工规定》规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处(C )元罚款的标准给予处罚。
A. 3000B. 4000C. 5000D. 60009.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满(B)个月以上的，享受带薪年休假。
A. 6B. 12C. 18D. 2410.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入(D )时间。
A.病假B.事假C.年休假D.劳动11.根据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。
什么是“涉及劳动者切身利益”的规章守则或重大事项7.doc
什么是“涉及劳动者切身利益”的规章制度或重大事项7问：什么是“涉及劳动者切身利益”的规章制度或重大事项？答：涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，是指与劳动者本身的直接利益有关系的规章制度或重大事项，主要是指关于下列8个问题的规章制度：1)劳动报酬；2)工作时间；3)休息休假；4)劳动安全卫生；5)保险福利；6)职工培训；7)劳动纪律；8)劳动定额。
《劳动合同法》第4条明确了上述8种情形属于涉及劳动者切身利益的情形。
这些情形涉及了劳动者一方的劳动和取得报酬权、休息权、发展权、人身权等宪法和民事权利。
《劳动合同法》规定关于这些规章制度的制定、修改或重大事项的决定需经民主程序协商确定。
参考法规：《劳动合同法》第4条。
例：2003年9月29日，某银行重庆分行与王某订立《内部退养协议书》，载明：（1）乙方自2003年9月30日起脱离工作岗位，乙方自离岗之日起至达到国家法定退休年龄期间，为甲方内部退养员工，在此期间，甲乙双方保持劳动关系。
（2）乙方在内部退养期间的工资福利及有关管理按《某银行内部退养人员管理暂行办法》的有关规定执行。
（3）乙方到达国家法定退休年龄时，按国家规定办理退休手续并按国家和银行的有关规定发放养老金。
（4）特别约定，如国家相关政策调整，按新的政策规定执行。
同日，重庆分行与王某订立《劳动合同条款变更书》，载明《劳动合同书》中有关工作权利义务、工资与福利待遇等有关条款由双方签订的《内部退养协议书》有关规定替代。
2004年12月，王某收到住房补贴报销款48,590元。
2005年3月，又收到住房补贴报销款5,412元。
2005年11月11日，该银行总行办公室作出《关于废止〈关于职工住房改革的补充通知〉的通知》，载明：根据国家有关政策及银行董事会的有关决议，总行决定废止《关于职工住房改革的补充通知》文件，自本通知下发之日起执行。
2005年12月，该银行总行对其《内部退养人员管理暂行办法》予以修订，发布了《内部退养人员管理办法》，规定内部退养人员享受国家规定的有关福利待遇，并不再含有关于住房补贴的内容。
苏州工业园区劳动保障业务知识合格证考试(第六版)
苏州工业园区劳动保障业务知识合格证考试知识点第六版2019年3月版2020年4月7日完稿金证培训（苏州）有限责任公司编辑第一部分人力资源管理方面的政策法规与实务1．总则1.1劳动合同法的适用范围(《中华人民共和国劳动合同法》第2条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第3条)第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
1.2用人单位建立和完善规章制度的义务(《中华人民共和国劳动合同法》第4条)1.3用人单位规章制度的主要内容(《中华人民共和国劳动合同法》第4条)1.4用人单位规章制度的制定、修改程序(《中华人民共和国劳动合同法》第4条)第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
1.5《中华人民共和国劳动合同法》的施行时间(《中华人民共和国劳动合同法》第98条)第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
1.6用人单位对规章制度等重大事项公示的规定（《江苏省劳动合同条例》第4条）第四条用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。
企业制定涉及职工切身利益的规章制度汇编(DOC 94页)
企业制定涉及职工切身利益的规章制度汇编(DOC 94页)部门： xxx时间： xxx整理范文，仅供参考，可下载自行编辑前言企业规章制度，又称企业管理规范，是企业管理中各种管理条例、章程、制度、标准、办法、守则等的总称，是用人单位行使管理权力的重要依据。
它是用文字形式来规定管理活动的内容、程序和方法，是企业管理的准则，也是全体职工的行为规范。
每个企业都有自己的实际情况，制定一套既符合国家法律，又适合企业实际的规章制度对于用人单位实现劳动用工管理的科学化、规范化，构建和谐稳定的劳动关系有着十分重要的作用。
《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表协商确定”；“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
”《劳动合同法》实施以来，依照国家法律法规重新审视规章制度的合法性已经成为许多企业的自觉行为。
但是，也有相当的企业在制定的涉及职工切身利益的规章制度时，存在内容和程序上不合法、不合理的现象，成为引发劳动关系矛盾的重要诱因。
为服务企业，帮助和指导用人单位规范涉及劳动者切身利益的规章制度的制订，苏州市劳动和社会保障局、苏州市总工会在广泛征集的基础上，根据不同行业、不同类型选择了部分较为规范的企业的规章制度，略作删节，现予公布，供用人单位在制定规章制度时参考和借鉴。
另外，由于规章制度涵盖的范围广泛，我们除了推荐涉及劳动保障方面的规章制度外,还推荐了有关企业生产经营管理方面的规章制度,并一起予以公布，希望能给用人单位一些有益的启示，择优选用。
由于公布的规章制度文本来自各类行业，企业情况各有差异，具有一定的局限性，希望大家在参考时应结合所属行业特点和自身实际，规范使用。
2023年新劳动合同法
2023年新劳动合同法2023年新劳动合同法1竞业限制，又称竞业避止、竞业禁止。
劳动法中竞业限制是指用人单位与劳动者约定，劳动者在劳动合同履行和终止后一定期限内，出于保密的目的，不得自营或为他人经营与本单位同类相竞争的业务。
即为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到与本企业生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
一、范围规定不明确《劳动合同法》规定中，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，但对“其他负有保密义务的人员”的含义或范围未做解释，导致用人单位在实践中可能以存在商业秘密为由与普通劳动者签订竞业限制协议，损害其自主择业权劳动者是否属于用人单位“其他负有保密义务的人员”应当根据劳动者在用人单位所从事的具体工作能否接触、了解、掌握单位商业秘密而进行具体分析，不能笼统以职位高低一概而论。
如秘书人员、安全保卫人员，虽然职位不高，但其通过接待、会议记录、安全保卫等具体工作有机会接触到很多商业秘密，用人单位如果能举证证明其知悉单位的商业秘密，就可以视为竞业限制人员。
二、期限过于固定竞业限制期限既不宜过短，对原企业不利，也不宜过长，会构成对劳动者权利的侵犯。
事实上，竞业限制期限的长短主要取决于四个因素：1、结合商业秘密所处行业考虑其具有的竞争优势持续时间的长短;2、不同行业劳动者的职业生涯周期;3、员工掌握商业秘密的程度与技术水平的高低;4、国家在平衡用人单位商业秘密权与劳动者自主择业权时的价值倾向。
据此，《劳动合同法》统一规定竞业限制期限不得超过两年，而应尝试提供多元的可以选择的方案：(1)一般的商业秘密，竞业限制期限不超过两年;(2)高新技术领域的商业秘密，竞业限制期限不超过一年;(3)用人单位重点保护的具有重大利益的商业秘密，可以签订长期乃至终身的竞业限制协议。
《企业职工奖惩条例》废止后企业如何做到处理违法、违纪职工时合法、合规
《企业职工奖惩条例》废止后企业如何做到处理违法、违纪职工时合法、合规[摘要]中华人民共和国境内的各类企业在职工违法、违纪后依照内部规章制度对其进行处理时，经常会发生劳资争议和纠纷，严重影响到企业正常的生产经营，甚至发生人身伤害的恶性事件。
企业在《企业职工奖惩条例》废止后能否对违纪、违规职工进行处理，并保证处理的程序和内容合法有效就显得极为重要。
为此，笔者对纠纷发生的原因、《企业职工奖惩条例》产生、废止的原因、企业是否有权处理违法、违纪职工、如何具体操作等问题进行了学习和探索，获得了一些浅显的认识，希望能给大家的实践工作中提供帮助。
[关键词]企业；处理；违法一、纠纷屡发的主要原因首先，企业和职工对新法律、法规理解不够，造成在适用上存在认识上的偏差。
国务院制定的《企业职工奖惩条例》在实施近26年后，于2008年1月15日被废止，条例中处理违纪、违规的职工方面的法律依据已不适用，现行有效法律有《劳动法》、《劳动合同法》对职工的权利、义务做出了规定。
企业未对新法律进行认真学习和研究，存在着怎么处理违法、违纪职工时企业说了算，随意扣发工资、辞退等现象。
其次，社会经济的发展与法律的制定存在时间上的差距。
私企、外资企业近十几年不断发展壮大招收了大量的劳动力，用工制度发生了根本变化，在社会经济迅猛发展的同时，法律制度处于逐步健全之中，有些方面还处在空白状态。
现实社会中，企业规避法律减少用工成本、用工管理制度不规范，职工与企业势力的不均衡性等各种复杂原因导致纠纷不断。
再次企业对违法、违纪职工的处理结果涉及职工切身利益，与职工的生活、事业息息相关，企业做出某项处理决定，就会影响职工的福利、社保待遇以及就业，引起职工对处理决定的不满和对立情绪，从而产生劳资纠纷。
二、原国务院《企业职工奖惩条例》产生、废止的原因《企业职工奖惩条例》的产生是以公有制经济为背景，在当时涵盖了社会经济生活的各个方面，处于绝对主导的地位，发挥了重要作用。
劳动关系协调员三级试卷含答案
劳动关系协调员(三级)模拟题一、判断题1、劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。
（√）2、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。
（√）3、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。
（×）4、仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。
（×）5、劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。
（√）6、因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。
（√）7、劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
（√）8、发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（×）9、员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。
（√）10、员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。
（√）11、员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。
（√）12、企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。
（√）13、以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。
√14、计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。
（√）15、民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。
（√）16、民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。
（×）17、劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。
（×）18、工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度
直接涉及劳动者切身利益的规章制度
包括法律法规、劳动合同、薪酬福利、工作时间、劳动保护等方面的规定。
这些制度对保障劳动者权益、促进劳动关系和谐起到非常重要的作用。
其中：
1. 法律法规：国家法律、行政法规、部门规章等规定了劳动者的基本权利和义务，如《劳动法》、《劳动合同法》、《最低工资规定》，对雇佣关系、劳动保护、劳动报酬等问题进行了详细的规定。
2. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位签订的关于劳动条件的协议，涉及工作内容、薪酬、劳动时间、休假、社会保险等方面的条款。
劳动合同的签订和履行对于确保双方权益、维护劳动关系稳定非常重要。
3. 薪酬福利：薪酬福利是用人单位为吸引、留住人才而提供的职业保障和福利待遇。
如基本工资、绩效奖金、社会保险、健康体检、培训机会等。
合理的薪酬福利体系对于提高员工的工作积极性、生产效率和企业形象都至关重要。
4. 工作时间：国家对于劳动者每日、每周的工作时间以及休息时间有明确的规定，如每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每年休假不少于5天，确保了劳动者的身体健康和家庭生活。
5. 劳动保护：劳动保护是用人单位依法对劳动者的生命、身体健康和财产实施的保护措施。
国家、地方和用人单位对于劳动保护有明确的规定和标准，如安全
生产、劳动卫生、职业病预防等，保障了劳动者的生命安全和健康。
劳动合同法第四条
劳动合同法第四条用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。
根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违法法律、法规的规定。
否则，就会受到法律的制裁。
本法第七十九条规定：“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
”规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。
规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关，让广大职工参与规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵犯劳动者的合法权益。
1.关于规章制度制定程序的引起的争议。
职工参与企业民主管理，是企业管理制度的一个重要内容。
这不仅仅是我国社会主义企业管理的特色，而是世界范围内企业管理的一个趋势。
职工如何参与企业管理，在哪些事项上，以什么形式和途径参与，我国的相关法律都作了规定。
劳动法第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
”工会法第三十八条：“企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
”公司法第十八条第三款规定：“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
劳动者切身利益相关的规章制度文本
劳动者切身利益相关的规章制度文本劳动者切身利益相关的规章制度文本第一篇_第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
劳动者切身利益相关的规章制度文本第二篇_劳动用工规章制度前言企业劳动用工规章制度，是规范企业和劳动者双方行为，维护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，促进企业健康发展，实现多赢、共赢、全赢的保证。
全县各类企业要清楚地认识到，建立健全劳动用工规章制度，对规范劳动用工，提高自身综合管理水平，具有十分重要的意义；在制订过程中，要结合实际，突出自身特点，切忌照抄照搬；企业工会组织要主动跟进全程参与，充分发扬民主，积极调动广大职工的参与热情，广泛听取不同意见，使规章制度更加合法、合情、合理，要采取公示等有效方式告知全体职工；执行中对职工反响较大的条款，要通过协商方式，即使提出修正意见，不断完善规章制度；要严格按照规章制度执行，做到有章必依，规范操作，切实防止有章不循，循章不严的现象，通过发挥规章制度“过滤”作用，真正使劳资矛盾从源头上得到有效遏制和解决，以促进企业劳资关系和谐稳定。
企业人力资源管理法律制度试题附答案
企业人力资源管理法律制度试题附答案第五章企业人力资源管理法律制度1、（单选题）集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。
A.职工代表大会B。
股东代表大会C。
监事会D.工会正确答案：D2、（单选题）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门(）；给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。
A.责令改正，情节严重的给予警告B.给予警告C.责令改正D.责令改正并给予警告正确答案：D3、（单选题）县级以上人民政府建设、卫生、()等有关主管部门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
A。
公安B.安全生产监督管理C。
税务D.工商正确答案：B4、(单选题)用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人()的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任.A。
五百元以上二千元以下B。
二千元以下C.五百元D.二千元正确答案：A5、（单选题)县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
A.联席会议制度B。
协调劳动关系三方机制C.职工代表大会制度D。
集体协商机制正确答案：B6、（单选题）工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益.A.职工代表大会制度B。
集体协商机制C。
协调劳动关系三方机制D.联席会议制度正确答案：B7、(单选题）直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权（)。
A。
不遵照执行B。
向用人单位提出，通过协商予以修改完善C.请求劳动行政部门给予用人单位处罚D。
宣布废止正确答案:B8、(单选题）个人承包经营违法招用劳动者,给劳动者造成损害的,(）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A。
发包自然人B.发包的组织C。
发包的个人D.发包的个人或组织正确答案：B9、（单选题）任何组织或者个人对违反我国劳动合同法的行为都有权(），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理.A。
2019年40-020什么是“涉及劳动者切身利益”的规章制度或重大事项
问：什么是“涉及劳动者切身利益”的规章制度或重大事项？答：涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项,是指与劳动者本身的直接利益有关系的规章制度或重大事项,主要是指关于下列8个问题的规章制度：1)劳动报酬；2)工作时间；3)休息休假；4)劳动安全卫生；5)保险福利；6)职工培训；7)劳动纪律；8)劳动定额。
《劳动合同法》第4条明确了上述8种情形属于涉及劳动者切身利益的情形。
这些情形涉及了劳动者一方的劳动和取得报酬权、休息权、发展权、人身权等宪法和民事权利。
《劳动合同法》规定关于这些规章制度的制定、修改或重大事项的决定需经民主程序协商确定。
参考法规：《劳动合同法》第4条。
例：2003年9月29日,某银行重庆分行与王某订立《内部退养协议书》,载明：（1）乙方自2003年9月30日起脱离工作岗位,乙方自离岗之日起至达到国家法定退休年龄期间,为甲方内部退养员工,在此期间,甲乙双方保持劳动关系。
（2）乙方在内部退养期间的工资福利及有关管理按《某银行内部退养人员管理暂行办法》的有关规定执行。
（3）乙方到达国家法定退休年龄时,按国家规定办理退休手续并按国家和银行的有关规定发放养老金。
（4）特别约定,如国家相关政策调整,按新的政策规定执行。
同日,重庆分行与王某订立《劳动合同条款变更书》,载明《劳动合同书》中有关工作权利义务、工资与福利待遇等有关条款由双方签订的《内部退养协议书》有关规定替代。
2004年12月,王某收到住房补贴报销款48,590元。
2005年3月,又收到住房补贴报销款5,412元。
2005年11月11日,该银行总行办公室作出《关于废止〈关于职工住房改革的补充通知〉的通知》,载明：根据国家有关政策及银行董事会的有关决议,总行决定废止《关于职工住房改革的补充通知》文件,自本通知下发之日起执行。
2005年12月,该银行总行对其《内部退养人员管理暂行办法》予以修订,发布了《内部退养人员管理办法》,规定内部退养人员享受国家规定的有关福利待遇,并不再含有关于住房补贴的内容。
三重一大决策制度是什么-三重一大决策制度内容（精选篇）
三重一大决策制度是什么-三重一大决策制度内容（精选篇）第一篇：三重一大决策制度是什么-三重一大决策制度内容(精选篇) 三重一大决策制度是什么-三重一大决策制度内容(精选篇）三重一大决策制度是什么-三重一大决策制度内容三重一大决策制度是什么?三重一大决策制度内容2016年6月5日由中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步推进国有企业贯彻落实三重一大决策制度的意见》《意见》中的三重一大是指国有企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。
应由集体决策。
三重一大事项提交会议集体决策前应当认真调查研究，经过必要的研究论证程序，充分吸收各方面意见。
重大投资和工程建设项目，应当事先充分听取有关专家的意见。
重要人事任免，应当事先征求国有企业和履行国有资产出资人职责机构的纪检监察机构的意见。
研究决定企业改制以及经营管理方面的重大问题、涉及职工切身利益的重大事项、制定重要的规章制度，应当听取企业工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工群众的意见和建议。
决策事项应当提前告知所有参与决策人员，并为所有参与决策人员提供相关材料。
必要时，可事先听取反馈意见。
三重一大决策制度一、主要内容三重一大是指重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用。
(一)重大决策包括:(1)本局中、长期发展规划的制定和调整;(2)本局年度总体工作计划和年度工作目标的制定;(3)本局年度财务预算、决算的编制和调整;(4)专项资金、救灾物资分配使用;(5)制定和出台涉及全局的规章制度;(6)涉及本局全体干部职工切身利益的重要事项;(7)领导班子成员的分工;(8)上级重要文件、重要会议精神的贯彻落实及向上级请示报告的重要事项;(9)涉及全局的其他重要事项。
(二)重要干部任免包括(1)局机关及所属单位人员的调进和调出;(2)局属企、事业单位干部的调整和任免;(3)科级、副科级领导干部后备人选;(4)市级以上荣誉人选的;(5)对本局干部职工的奖励和对违犯党纪政纪的干部职工的处理意见。
涉及劳动者切身利益的重大事项指的是哪些事项
涉及劳动者切⾝利益的重⼤事项指的是哪些事项
涉及劳动者切⾝利益的重⼤事项指的是哪些事项？店铺⼩编在下⽂就为⼤家带来问题的解答，希望对⼤家有所帮助。
涉及劳动者切⾝利益的重⼤事项指的是哪些事项
根据《劳动合同法》第四条的规定，直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度或者重⼤事项是指有关劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利、职⼯培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。
第四条【规章制度】⽤⼈单位应当依法建⽴和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履⾏劳动义务。
⽤⼈单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利、职⼯培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度或者重⼤事项时，应当经职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论，提出⽅案和意见，与⼯会或者职⼯代表平等协商确定。
在规章制度和重⼤事项决定实施过程中，⼯会或者职⼯认为不适当的，有权向⽤⼈单位提出，通过协商予以修改完善。
⽤⼈单位应当将直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度和重⼤事项决定公⽰，或者告知劳动者。
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规章制度 有切身利益
规章制度有切身利益
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条所有员工必须遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象和利益。
第四条员工应保护公司的商业机密，不得向外透露公司的商业秘密和内部信息。
第五条员工应当维护公司的财产，不得私自挪用公司资金和财物。
第六条员工不得接受或索取他人的财物，不得参与任何形式的贿赂和腐败行为。
第七条员工应当遵守工作纪律，按时上班下班，不得迟到早退，不得旷工旷岗。
第八条员工应保护公司的设备和设施，不得私自损坏或盗窃公司的财物。
第九条员工应当爱护公司的环境，不得乱扔垃圾，不得随意破坏公司的环境。
第十条员工应当尊重公司的领导和同事，不得进行人身攻击和恶意诽谤。
第十一条员工应当按照公司规定的流程进行工作，不得擅自改变工作内容和方式。
第十二条员工应当遵守公司的安全规定，做好个人防护，确保工作安全。
第十三条本规章制度经公司领导部门审议通过，自颁布之日起生效，违反者将受到相应的处罚。
第十四条公司将定期对员工进行考核和评价，对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行教育和培训。
第十五条本规章制度可根据公司的实际情况进行调整和完善，所有员工应密切关注公司的通知和公告。
第十六条本规章制度的具体解释权归公司领导部门所有，如有不明之处，请及时向公司领导部门咨询。
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什么是“涉及劳动者切身利益”的规章制度
或重大事项7
问：什么是“涉及劳动者切身利益”的规章制度或重大事项？
答：
涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，是指与劳动者本身的直接利益有关系的规章制度或重大事项，主要是指关于下列8个问题的规章制度：
1)劳动报酬；
2)工作时间；
3)休息休假；
4)劳动安全卫生；
5)保险福利；
6)职工培训；
7)劳动纪律；
8)劳动定额。
《劳动合同法》第4条明确了上述8种情形属于涉及劳动者切身利益的情形。
这些情形涉及了劳动者一方的劳动和取得报酬权、休息权、发展权、人身权等宪法和民事权利。
《劳动合同法》规定关于这些规章制度的制定、修改或重大事项的决定需经民主
程序协商确定。
参考法规：
《劳动合同法》第4条。
例：
2003年9月29日，某银行重庆分行与王某订立《内部退养协议书》，载明：（1）乙方自2003年9月30日起脱离工作岗位，乙方自离岗之日起至达到国家法定退休年龄期间，为甲方内部退养员工，在此期间，甲乙双方保持劳动关系。
（2）乙方在内部退养期间的工资福利及有关管理按《某银行内部退养人员管理暂行办法》的有关规定执行。
（3）乙方到达国家法定退休年龄时，按国家规定办理退休手续并按国家和银行的有关规定发放养老金。
（4）特别约定，如国家相关政策调整，按新的政策规定执行。
同日，重庆分行与王某订立《劳动合同条款变更书》，载明《劳动合同书》中有关工作权利义务、工资与福利待遇等有关条款由双方签订的《内部退养协议书》有关规定替代。
2004年12月，王某收到住房补贴报销款48,590元。
2005年3月，又收到住房补贴报销款5,412元。
2005年11月11日，该银行总行办公室作出《关于废止〈关于职工住房改革的补充通知〉的通知》，载明：根据国家有关政策及银行董事会的有关决议，总行决定废止《关于职工住房改革的补充通知》文件，自本通知下发之日起执行。
2005年12月，该银行总行对其《内部退养人员管理暂行办法》予以修订，发布了《内部退养人员管理办法》，规定内部退养人员享受国家规定的有关福利待遇，并不再含有关于住房补贴的内容。
2006年9月18日，王某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，索取住房补贴、福利待遇等，得到支持。
重庆分行不服该裁决，向法院提起诉讼。
2007年9月17日，法院做出民事判决：（1）重庆分行于判决生效后立即向王某支付住房补贴46,144元。
（2）驳回A银行重庆分行其他诉讼请求。
（3）驳回王某其他诉讼请求。
王某对该判决不服，向重庆市第五中级人民法院提起上诉。
经重庆市第五中级人民法院调解，王某与A银行重庆分行达成协议：重庆分行于2008年1月28日前一次性支付王某2005年12月该银行《内部退养人员管理暂行办法》修订前的生活补助费3,000元。
2008年4月22日，王某再向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求重庆分行：（1）立即支付2006年1月1日至2007年12月31日两年的住房补贴108,000元。
（2）立即支付2006年1月1日起至2007年12月31日两年的各项福利待遇16,000元。
（3）自2008年起每年给付住房补贴50,400元和各项福利待遇8,000元直至2014年。
重庆仲裁委员会以超过申诉时效为由决定不予受理。
王某遂向法院提起诉讼。
法院认为：
原告王某与被告重庆分行订立的《内部退养协议书》、《劳动合同条款变更书》系双方真实意思表示，且系双方对《劳动合同书》中有关工作权利义务、工资与福利待遇等有关条款的变更，合法有效，双方应当予以遵循。
按双方订立的《内部退养协议书》约定，原告在内部退养期间的工资福利及有关管理按该银行总行《内部退养人员管理暂行办法》的有关规定执行，即双方认可由总行制定的规章制度对退养人员工资、福利予以确定。
作为该规章制度的
制定者，银行总行享有修订的权力，其可通过修订办法或制定其他规章制度改变原规定。
当退养人员工资、福利所依据的规章制度改变时，其工资、福利亦应依此而改变，这并不违背双方协议的意思表示。
法院遂判决：（1）重庆分行于本判决生效后立即向王某支付2006年、2007年高温补贴共计1,600元。
（2）驳回王某其他诉讼请求。
解：
本案提示了以下法律要点：
●合法有效的规章制度即使削减了员工的切身利益，员工也应当服从；
●《劳动合同》中明确了企业规章制度中的具体规定直接适用为劳动合同
条款的，企业修改规章制度中相关规定的效力等同于修改《劳动合同》，但修订规章制度的行为应当合乎法律规定。
本案是典型的由企业通过修订规章制度的方式削减员工切身利益的案例。
由于本案中企业规章制度修订的合法性受到法院的支持，企业自2006年1月1日起不再支付住房补贴的主张得
到了支持。
需要指出的是，本案发生于《劳动合同法》颁布之前，其时法律尚未对企业规章制度的制定作出明确的制约，本案当事人亦未就规章制度修订的合法性进行辩论，法院判决理由中也只简单提到总行有权修订由其制定的规章制度。
《劳动合同法》颁布之后，企业修订规章制度的权力已经受到较为明确的民主程序的制约，企业需要依法修订。
操作提示：
1)企业制定、修订规章制度或进行重大事项的决定时，需要检视是否涉及劳动者切身利益，若涉及，则要按照规范的程序进行修订，避免造成决定无效。
2)如果企业修立制度或关于重大事项的决定既有不涉及员工切身利益的部分，也有涉及的部分，可以分成两个决定，前者径直作出决定，以提高效率；后者依法定程序进行，以保障合法性。
2013年岩土工程师考试《基础知识》练习题10-岩土工程师考试-考试吧
考试吧精心整理了2013年岩土工程师考试《基础知识》练习题，望给大家带来帮助，预祝大家取得优异的成绩！
查看汇总：2013年岩土工程师考试《基础知识》练习题汇总
单选题
1、高坝等大型工程的土料压缩特性，常用( )来研究。
A三轴压缩试验
B常规固结试验
C高压固结试验
D无侧限抗压强度试验
标准答案：c
2、下列哪类土的沉降计算应计及自重应力引起的沉降( )。
A 超固结土
B 正常固结土
C 欠固结土
D 上三者均不考虑
标准答案：d
3、回弹指数越大，说明( )。
A卸荷后土体变形回弹能力越弱
B回弹模量越小
C回弹系数越小
D塑性指数越大
标准答案：b
4、地下潜水水位面升高时，水位面下不透水层土体中某点的自重应力( )。
A 减小
B 增大
C 不变
D 先增后减
标准答案：b
5、某中心受荷基础底面尺寸为：3m×2m，上部结构传至基础顶面荷载为576kN，基础及基础台阶上土的平均重度为20kN/m3，基础埋深范围内土的重度为20kN/m3，基础埋深为2m，基础底面中心点下2m处的竖向附加应力值为( )。
A 26kPa
B 41kPa
C 74kPa
D 65kPa
标准答案：b
6、与地基中附加应力计算无关的量是( )。
A 基底尺寸
B 所求点空间位置
C 土的抗剪强度指标
D 基底埋深
标准答案：c
7、室内侧限压缩试验不能直接获取的指标是( )。
AEs
B α
C E
D Cc
标准答案：c
8、压缩曲线、压缩系数、压缩模量对土的压缩性的影响是( )，则土的压缩性越高。
A压缩曲线越平缓，压缩系数越大，压缩模量越小
B压缩曲线越陡，压缩系数越大，压缩模量越小
C压缩曲线越乎缓，压缩系数越大，压缩模量越大
D压缩曲线越陡，压缩系数越小，压缩模量越大
标准答案：b
9、饱和软粘土层在不变荷载作用下排水固结，当时间无穷大时，将会使( )。
A孔隙水总压力变为0
B静水压力变为0
C超静孔隙水压力变为0
D有效应力变为0
标准答案：c
10、下列说法不正确的是( )。
A排水路径越长，固结完成所需时间越长
B渗透系数越大，固结完成所需时间越短
C固结系数越大，固结完成所需时间越长
D在同一时刻，土体中不同点的固结度不全是相同的
标准答案：c
11、某饱和粘土层的厚度为10m，在大面积荷载P0=150kPa 作用下，设土层压缩模量Es=10MPa，粘土层的表面最终沉降量为( )。
A 100mm
B 150mm
C 180mm
D 200mm
标准答案：b
12、土料①和土料②从水稳性上进行比较，下列说法正确的是( )。
A 土料①具有较好的水稳性;
B 土料②具有较好的水稳性
C 土料①和土料②均具有较好的水稳性;
D 土料①和土料②的水稳性均较差;
标准答案：a
13、对于粉土，当确定其粒度成分时，采用的测定方法为( )。
A 筛分法
B 沉降分析法
C 三轴试验
D 直剪试验
标准答案：b
14、在土力学计算中应当考虑渗流及浮力的作用力，造成这种作用力的因素是( )。
A. 强结合水
B. 弱结合水
C. 毛细水
D. 重力水
标准答案：d
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