保安打卡记录表
政府保安考勤制度
政府保安考勤制度一、总则为了确保政府保安工作的正常进行，提高工作效率，保障政府保安人员合法权益，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于政府机关、事业单位、社会团体等单位的保安人员。
三、工作时间1. 保安人员应按照规定的工作时间上下班，确保岗位安全。
2. 保安人员的工作时间根据单位实际情况确定，一般为每日8小时，分为早、中、晚三个班次。
3. 保安人员需加班时，应提前向上级报告，并按照相关规定支付加班费。
四、考勤方式1. 保安人员应采用刷卡、指纹、人脸识别等电子考勤方式，确保考勤数据的准确性和安全性。
2. 保安人员应在规定的时间段内进行考勤，错过考勤时间需向上级请假，批准后进行补卡。
3. 保安人员离岗前，需向接班人员交代工作事项，确保岗位交接顺利。
五、考勤管理1. 保安人员考勤数据由人事部门或专门的考勤管理人员进行管理，确保数据真实、准确、完整。
2. 人事部门或考勤管理人员应定期对保安人员的考勤数据进行审核，发现异常情况及时处理。
3. 单位应建立健全考勤记录，保存期限不少于两年。
六、请假制度1. 保安人员请假应提前向上级提出申请，经批准后方可离岗。
2. 保安人员请假期间，应安排其他人员顶替其工作，确保岗位安全。
3. 请假结束后，保安人员应按时返岗，向上级报告。
七、违纪处理1. 保安人员有以下违纪行为之一的，予以警告或记过处分：（1）未按规定时间上下班，迟到、早退的；（2）未按规定进行考勤，代人打卡、未打卡的；（3）请假未获批准，擅自离岗的；（4）其他违反考勤规定的行为。
2. 保安人员有以下违纪行为之一的，予以记大过或开除处分：（1）恶意代人打卡，影响单位形象的；（2）多次迟到、早退，影响单位工作的；（3）擅自离岗，造成安全事故的；（4）其他严重违反考勤规定的行为。
八、附则本考勤制度由政府机关、事业单位、社会团体等单位的人事部门负责解释和执行。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
保安单位考勤制度表
保安单位考勤制度表
一、制度目的
本考勤制度旨在规范保安人员的工作时间，确保保安工作的连续性和有效性，同时通过科学的考核激励机制，提高保安人员的工作效率和服务质量。
二、适用范围
本考勤制度适用于所有在职保安人员，包括但不限于全职保安、兼职保安以及临时聘用的保安人员。
三、考勤时间
1. 保安人员的正常工作时间为每天8小时，具体班次根据单位实际情况安排，分为白班、夜班及节假日班次。
2. 保安人员需按照排班表准时上下班，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。
3. 加班及调休安排应遵循国家相关劳动法规，并结合保安单位实际情况执行。
四、考勤记录
1. 保安人员应使用指定的考勤系统进行打卡，准确记录上下班时间。
2. 考勤记录将作为工资发放、绩效考核的重要依据。
3. 如遇系统故障或其他特殊情况，应及时报告上级并做好手工记录。
五、请假规定
1. 保安人员如需请假，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。
3. 紧急情况下，可电话通知上级并在事后补交请假手续。
六、违规处理
1. 对于迟到、早退等轻微违规行为，根据情节轻重给予口头警告或书面警告。
2. 对于无故缺勤、频繁迟到早退等严重违规行为，将依照单位规章制度进行处理，情节严重者可能面临解除劳动合同的后果。
七、其他事项
1. 保安单位应确保所有保安人员对本考勤制度有充分的了解，并提供必要的培训。
2. 本考勤制度的修改权和最终解释权归保安单位所有。
3. 本考勤制度自发布之日起生效，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
总结：。
保安员绩效考核表
治安调节
1、对员工纠纷事件视而不见旳扣5分/次。
2、遇斗殴、盗窃等危害公司安全旳行为不即时解决、记录旳扣10分/次；包庇或隐瞒盗窃事实旳扣50分/次，并按公司有关制度解决。
工作认真负责，做事严谨，从不拖拉敷衍。
工作偶有拖拉，只注重上级交办旳工作，对平常工作不大注重
工作散漫、拖拉，对上级规定整治旳项目无动于衷
10
8
6
4
2
管
理
工
作
工作计划
工作计划合理有效，具有一定旳前瞻性
工作计划合理有效，能较好地指引工作
工作计划大部分能执行，偶有不能如期完毕计划
工作无序，计划不能执行，影响绩效
设施损坏、丢失-5并按价补偿
扣分因素及得分
姓名保安人员考核表日期
考核项
每日晨会状况
5分
值班记录
5分
领导交办
5分
大型会议疏导
5分
值班纪律
10分
出勤状况
5分
仪容仪表
5分
施工现场检查
5分
考核
原则
不参与-2
不及时-1
不记录-1
未记录-2
不彻底-1
每漏一项-1
不及时完毕-2
不服从-4
不热情服务-1
未疏导-2
疏导不及时-1
保安员绩效考核表
部门
行政管理部
岗位
姓名
考核时间
年月
考核项目
考核内容
扣分事由
考核者
扣分
工作态度
1、出勤迟到、早退，5分钟内扣1分/次，5~10分钟扣2分/次，10~20分钟扣5分/次，20分钟以上扣10分/次并记为旷工半天；每旷半天工扣10分。
医院保安考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强医院保安队伍的管理，确保医院安全稳定，提高保安人员的工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体保安人员。
第三条本制度依据国家相关法律法规和医院实际情况制定，旨在规范保安人员的考勤管理，提高保安队伍的整体素质。
第二章考勤管理第四条考勤方式1. 保安人员实行指纹考勤，每日上下班需在指纹考勤机上打卡。
2. 特殊情况无法指纹打卡的，需提前向值班班长请假，并说明原因。
第五条考勤时间1. 保安人员上班时间为8小时工作制，具体班次由保安主管根据实际情况进行安排。
2. 保安人员应按时上下班，不得迟到、早退、串岗。
第六条迟到、早退、缺勤处理1. 迟到：迟到15分钟以内，按迟到处理；迟到15分钟以上，按旷工处理。
2. 早退：早退15分钟以内，按早退处理；早退15分钟以上，按旷工处理。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。
第七条请假制度1. 保安人员请假需提前向值班班长请假，并说明原因。
2. 请假时间：病假、事假、婚假、丧假等按照国家相关规定执行。
3. 请假手续：请假需填写《保安人员请假申请表》，经班长批准后报保安主管备案。
第八条考勤记录1. 保安主管负责每月汇总保安人员的考勤情况，并报医院人力资源部备案。
2. 考勤记录应妥善保管，以备查证。
第三章奖惩第九条奖励1. 保安人员工作认真负责，表现突出，给予表扬和奖励。
2. 保安人员连续三个月无迟到、早退、旷工现象，给予一定的物质奖励。
第十条惩罚1. 违反本制度，迟到、早退、旷工的，按下列规定处理：（1）迟到或早退一次，扣除当月奖金的10%；（2）连续迟到或早退三次，扣除当月奖金的20%；（3）连续旷工两次，扣除当月奖金的50%；（4）连续旷工三次或以上，解除劳动合同。
2. 违反国家法律法规和医院规章制度，造成严重后果的，依法予以处理。
第四章附则第十一条本制度由医院保安主管负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如有未尽事宜，由医院保安主管根据实际情况予以补充。
保安队长日常工作检查表
1
违规打卡统计上报
2
检查并清点全公司所有消防设施的完好情况；（楼顶备用水池、消防栓、水带、灭火器等）
3
各项工作纪律违规统计并上报部门主管
4
消防安全设施统计上报
5
注：
以上工作事项请严格执行之，如有其它工作安排或特殊情况需向总务部主管汇报，以免耽误工作。
审批：审核：蒋柱能编制：曹丽
每天执行
4
上午、下午
员工厂区违规停车情况
每天执行
5
9:00-11:00
每天消防器材（灭火器）的日常检查
每天执行
6
门卫值班检查（包括门卫各项出入登记、人员来访、员工外出等记录检查）
每天执行
7
随时检查
员工厂牌厂服穿鞋检查（生产系统）
每天执行
8
22:30-22:40
晚间车间消防方面检查（与夜间值班巡逻保安检查车间下班后有无关水、关电、关门窗等），检查完毕锁好车间大门
2
8:40-8:50
员工宿舍检查（主要检查宿舍是否按规定锁门、关灯、关风扇、有无违规用电、宿舍设施、宿舍卫生、值日情况等）具体请执行公司《宿舍管理制度》，如有违规，当天给予纠正，并按规定执行
每天执行
3
12:00-12:10
17:30-17:40
饭堂打卡和用餐纪律
每天分时间抽查执行
乱丢烟头、违规吸烟
每天巡视厂区一至两遍，发现有异常情况通知相关部门负责人处理
9
检查夜班保安值勤情况（凌晨1-3-5点左右）检查夜间巡逻保安有无按照《保安管理制度》正常工作，是否有睡岗、正常巡逻和违反工作纪律等情况
每周2-3次
每周
1
员工摩托车（含电动车、助理车）后箱检查
幼儿园保安员静园后巡查记录表
13.空调机应处在关闭状态
□正Байду номын сангаас□异常，说明
14.外围彩旗数量是否正常
□正常□异常，说明
15.校车停放情况（个别园所填写）
□正常□异常，说明
其他检查记录
□正常□异常，说明
6.园所各层窗户关闭情况
□正常□异常，说明
7.卫生间灯、水源、门等关闭情况
□正常□异常，说明
8.冰箱、冰柜、传真机电源处在开启状态
□正常□异常，说明
9.水景电源处在开启状态
□正常□异常，说明
10.打卡机电源处在开启状态
□正常□异常，说明
11.各层公共区域无异味
□正常□异常，说明
12.外围栅栏门是否关闭
幼儿园保安员静园后巡查记录表
日期
时间时分 —时分
注意事项
1.各教室门（含幼儿上课或休息的各种教室）
□正常□异常，说明
2.各功能房间门（含保健室、厨房间、库房等）
□正常□异常，说明
3.各房间内照明灯关闭情况
□正常□异常，说明
4.各层公共区域通道照明灯关闭情况
□正常□异常，说明
5.首层所有通道门关闭情况
办公楼保安巡逻记录表完整
办公楼保安巡逻记录表完整
以上是办公楼保安巡逻记录表的示例。
记录表用于记录保安人员的巡逻情况，以便跟踪巡逻范围和发现的异常情况。
日期、巡逻时间、巡逻区域、巡逻人员和异常情况是记录表中的必填项。
保安人员应按照规定的巡逻时间和区域进行巡逻，并在记录表中准确填写相关信息。
如果在巡逻过程中出现异常情况，如发现陌生人、安全隐患等，应及时在记录表上填写，并通知保安人员前来处理。
保安巡逻记录表的完整性对于保障办公楼的安全至关重要。
保安人员应严格按照记录表的要求进行巡逻，并保证填写准确、完整的信息。
此记录表可根据具体需求进行调整和修改，以适应不同办公楼的巡逻情况和安全要求。
保安每日巡查记录表
巡查日期：
巡查人：
时间段： 时 分 — 时 分
巡查项目
巡查情况
正常
异常
（√）
（×）
1、厂区内有无违规抽烟行为 2、上班期间内有无睡觉、恶意怠工行为 3、有无无故离岗、脱岗行为 纪律 4、公共区域有无大声喧哗、追逐嬉戏行为 5、有无不安全作业行为，如边操作边玩手机 6、装束整洁规范，有无穿着夸张、发型怪异 7、有无未经授权泄露公司机密行为 1、人车是否分流，员工上下班走西侧 2、车辆是否按指定位置停放 3、员工上下班打卡有无代打卡 4、外部人员有无未经允许进入受限区域 秩序 5、外部人员是否依规定使用电梯卡 6、视频监控有无异常 7、厂区周界是否正常，有无可疑人和事 8、人员打卡、就餐排队是否有序无插队现象 9、公司班车（含公交车）是否依规定运行 1、成品出货是否准确、正常 2、厂区出入人员有无偷盗行为 3、有无故意损坏、丢弃物料、工具等行为 财产 4、涉及财务的办公室、区域是否正常 5、厂区内公共设施是否遭到损坏 6、是否存在火灾隐患 7、门窗水电是否有异常 1、消防设施是否正常堪用 2、消防安全指示灯、感应灯是否正常 消防 3、消防设施是都被阻挡 4、消防通道是否畅通 5、消防设施是否挪作它用
其它
Hale Waihona Puke 问题 处理 记录保 安
厦门瑞尔特卫浴科技股份有限公司
年
月
日
备注
关于打卡制度通告考勤打卡制度
关于打卡制度通告考勤打卡制度每个公司都有每个公司的打卡制度，当制定这些制度时，就需要将这些制度进行通告，告知员工。
下面给大家带来关于打卡制度通告，供大家参考!各位员工：为了加强劳动纪律和工作秩序，自20xx年7月1日开始，公司实行考勤机打卡(考勤机安放于公司大门口保安室内)制度，具体如下：1.打卡对象公司除董事长及常务副总裁外，其他所有员工均需打卡。
特殊员工不打考勤须经常务副总裁或董事长的书面批准。
2.打卡时间及类别(见下表)：正常班(9:30--—20:00)3.相应处罚员工不得代人或委托他人打卡，违者双方均处罚款40元/次，班组长负有连带责任罚款30元/次，部门负责人负有管理责任罚款20元/次。
人事部每月不定期派人检查是否有代打卡现象。
4.其他说明4.1 员工忘记打卡时，应在当日填写《考勤异动单》(附后)由部门负责人签字确认后交由人事部。
一个月内累计漏打卡(未办理卡不在其内)三次(含三次)，即视为是迟到或早退一次。
4.2 若外勤需填写《考勤异动单》，并由部门负责人签字确认后交由人事部。
4.3 生产及相关人员(农业花卉部及项目部)考勤暂以手工考勤和打卡考勤结合来计算。
月初将上月手工考勤(由被考勤者签字确认)、请假单、加班单等一并交到人事部，办公室人员只以打卡考勤计算。
月初将上月请假单、异动单一并交到人事部。
4.4 未办理考勤卡的人员，各部门统计填写《考勤异动单》，至考勤卡办好为止。
4.5 其他异动出勤，请以《考勤异动单》记录为准。
特此通知。
人事部年6月30日为加强公司员工考勤管理，公司决定从20xx年12月05日起采用指纹考勤机对员工出勤数据进行准确记录，现对关于采用指纹打卡机进行考勤做如下通知：一、指纹考勤机仅使用于华夏银行办公楼考勤，紫晶环球施工现场的考勤还是按照目前的考勤方式进行考勤，请考勤负责人张辉映做好考勤记录的监督工作。
二、刷指纹方法和注意事项1、按指纹前，应注意手指是否干净。
手指上不要带有脏物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。
保安月度绩效考核表
部
门：保安部
考核人： 考核内容
考核月份： 标准分值
2 2 2 2 5 5 5 20 5 2 2 5 5 3 3 3 2
年 实得分
月 扣分事由 扣分说明
违规一次扣2分 违规一次扣2分 违规一次扣2分 违规一次扣2分 违规一次扣3分 违规一次扣3分 违规一次扣2分 违规一次扣2分 违规一次扣3分 违规一次扣2分 违规一次扣2分 违规一次扣5分 违规一次扣5分 违规一次扣3分 违规一次扣3分 违规一次扣3分 违规一次扣2分
27
值班不准吹口哨、乱丢杂物；
2
28
按规定统一穿着制服、佩戴工作证、系领带，举止要文明；
2
职 业 道 德
29 30 31 32 33
小计分 10 热爱本职工作、敬业精神、认真履行职责、出色完成安全保卫任务 2 遵纪守法、切实做到学法、守法、用法 2 日常观察 不计较个人得失、乐于奉献、安全工作在任何情况下都将公司的正当权益 、意见反 2 放到第一位、维护公司利益和财产安全、不惜牺牲一切 馈、调查 了解 文明执勤、礼貌待人、注重形象 2 工作积极主动、坚持原则、大胆管理 2 小计分 10 合计总分 100 《安检员考核办法》及《安检员月度绩效考评表》确认单
年 实得分
月 扣分事由 扣分说明
违规一次扣1分 违规一次扣1分 违规一次扣3分 违规一次扣1分 违规一次扣2分 违规一次扣1分 违规一次扣2分 违规一次扣1分 违规一次扣2分 违规一次扣2分 违规一次扣1分 违规一次扣3分 违规一次扣2分
被考核人
4.23对停车场内的消防设施设备不按时巡查、检修及记录的； 4.24车辆没按规定停放或停放不整齐,巡查时未及时整理的或未阻止违章停放的; 4.25私自贪污、挪用停车费的扣分或视情节作出处理; 4.26在业主房屋装修期间,未规定定时巡查各装相单元装修情况及记录的; 4.27未按规定巡检各装修单元装修施工人员是否有违规违纪施工现象的; 4.28未按规定巡检各装修单元装修施工人员未按规定办理装修出入证而进入施工现 场施工或一证多单元使用的; 装修 管理 4.29巡查时,发现有违规装修现象或违规行为,置之不理的; 4.30巡查时,发现有人在装修施工单元煮食或住宿未及时制止处理的; 4.31巡查时,发现有人在装修施工单元改变房屋外立面、共用部位、公共设施设备未 及时制止处理的; 4.32发现有人在装修期间违规使用公共电梯未及时制止处理的; 4.33巡查时发现装修单元不按规定乱堆放装修垃圾,未及时制止或置之不理的; 4.34未及时发现制止各种消防隐患,当值区域责任范围内无消防安全案件; 消防 4.35定期检查小区消防设施设备,确保完好,发现问题及时上报; 其他项 单项分数不足时从总分数扣除；以上各项工作要求及公司的其它制度,公司例行或 随机抽查中发现任意不符合项,视具体情况每项至少扣5-10分,自总分中扣除。 合 直接 主管 意见 计
清洁工、保安考核表
工作职责
垃圾是否分类放置、日清，每次扣 1 分。
4%
清洁用具摆放整齐、放置制定区域，每次扣 1 分。
4%
是否在工作时间内脱岗、打瞌睡，人员聚集聊天，发生特殊 情况及时通报上级，每次扣 2 分。
4%
是否消极、漫无精心对待工作，每次扣 1 分。
4%
对领导交办任务是否按时完成，每次扣 1 分。
4%
垃圾桶垃圾是否及时清理，每次扣 1 分。
清洁工的绩效工资为 150 元：绩效奖金=绩效工
资*绩效系数。实际奖金为：
考核人：
批准：
E 不合格 60 分以下 0
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保安绩效考核表
被考核人：
考核 项目
考核内容
工作态度
入职日期：
考核时间：
量化指标
权重
1、出勤 迟到、早退，5 分钟内扣 1 分/次，5~10 分钟扣 2 分/次，
放行条而核查不清的扣 2 分/次，外车辆进入不指示路线、指挥停 6%
车的扣 5 分/次。
门卫把关
4、外人进入 非本公司人员未经批准或未登记检查进入生产区域 /生活区；扣 3 分/次。
6%
5、厂区巡查 上夜班不巡查生产区、生活区；对违纪行为、不合 格现象视而不见，视其情节扣 2~3 分/次。
6%
6、突发事件 员工发生急病或意外事故没有及时采取有效措施并 上报的扣 3 分/次，造成严重后果的多扣 5 分/次。
6%
7、工作交接 交班时工作交接不清者视其情节扣 2 分/次。
6%
1、失窃 机密、机关办公室失窃，扣 6 分/次。
10%
工作 态度 30%
安全防范
保安人员考勤制度
保安人员考勤制度保安人员考勤制度保安管理制度一、总则为加强保安队伍的管理工作，确保港区治安、消防安全，以及码头货物出入安全有序，特制定本制度。
二、录用及编制(一)公司保安人员的录用需具备下列条件：1. 男性，年龄40岁以下，身高165公分以上;女性，年龄30岁以下，身高160cm以上;身体健康，五官端正，有良好的精神面貌。
2. 秉公守法，正直向上。
3. 退役军人优先。
(二)编制港口开发总公司保安队归属港口开发总公司港务公司行政部，由行政部主任兼任保安队长，下设副队长1人，班长2人，安全监督员2人，保安员15人。
三、职责(一)责任范围：1. 南伟码头;2. 港口开发总公司办公楼;3. 港口大厦;4. 南伟码头临时堆场;5. 南华废旧金属回收公司厂场。
(二)主要职责1. 贯彻执行国家公安部门关于内部安全保卫工作的方针、政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度，对职责范围内的保安工作全面负责。
2. 依据制度作好人员和货物出入码头闸门管理工作。
(三)岗位职责1. 保安队长职责(1)对港区保安工作进行全面指导和全面负责，组织开展各项保安工作，提出岗位设置和人员安排意见;制定岗位职责和任务要求，落实岗位责任制。
(2)及时掌握和了解本地区治安工作形势，有预见地提出保安工作意见和措施，积极配合公安机关，采取切实措施，防止各类事故的发生。
(3)积极组织开展防火、防盗、防破坏、防爆、防自然灾害的“五防”安全法纪教育工作;负责安排保安器械的统一管理和发放、登记工作;负责安排对消防器械的检查工作并提出更换建议。
(4)组织保安员的教育、培训工作，提出教育培训计划，不断提高保安人员的政治和业务素质。
(5)监督考察保安人员的工作表现，处理有关保安工作方面的投诉，提出对保安人员的奖惩意见。
(7)按时保质完成上级下达的各项任务，协调和配合其他各部门的有关工作。
2. 保安队副队长职责(1)在保安队长的指导下，贯彻落实各级领导下达的关于保卫工作的方针、政策及有关规定;积极做好“五防”宣传教育，定期检查各班工作状况，发现问题，及时督促改正，并加强对保安员的培训提高。
保安部上下班打卡制度
保安部上下班打卡制度《岗位打卡时间》1页脚内容保安部上下班打卡制度第1条：本公司员工上下班必须打卡，做为月底工资考勤为依据；第2条：上班迟到30分钟内的，予以每分钟1元的处罚，30分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚；第3条：下班打卡最早提前2分钟，超过2分钟者按每分钟1元处罚，超过20分钟按早退处理，如果特殊情况经主管批准方可；第4条：早退的一律予以扣发当日薪资的处罚；第5条：上班打卡最早提前时间必须在5分钟内，如有违规者每分钟按1元处理；第6条：旷工1天扣发3日薪资的处罚，连续旷工3天或3天以上的，均以自动离职论处。
第7条：打卡必须排队依次进行，如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩序的行为, 经监督人员指出后仍不改正的，视情形予以20-50元/次的处罚；2页脚内容第8条：无论何种班次，上班者不得打了上班卡后外出或办理私事,如有违者,按迟到论处；第9条：下班者应先打卡后外出, 如有违者,即按早退论处；第10条：下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按擅离职守或早退论处；第11条：没有上班、加班而打虚假卡的，按旷1日论处；第12条：漏打卡的,按第2条第执行，漏打补签每月不得超过3次, 每超过一次按上班迟到30分钟内论处；漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处；第13条：.工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单主管批准方可离开,如有违者,按早退或旷工论处。
第14条：所有上下班打卡人员不得在《监控室》停留，打完卡必须马上离开，如有违者经发现1次扣除25—50分；十你若真见过那些强者打拼的样子，就一定会明白，那些人之所以能达到别人到不了的高度，全是因为他们吃过许多别人吃不了的苦。
这世上从来就没有横空出世的运气，只有不为人知的努力。
3页脚内容。
酒店保安打卡岗岗位职责
酒店保安打卡岗的岗位职责
1、维持员工通道秩序，保证地库门口畅通。
2、掌握进出酒店人员的动态，劝阻无关人员进入酒店。
3、检查监督员工和外来人员的进出情况，严格执行出门单、出物单制度。
4、兼顾食品、垃圾、废品离店的检查。
5、做好收发登记工作，急件及时通知收件人，并与邮递员和行李员认真清点接收发的有关报刊、杂志、信件等。
6、监督员工刷上、下班卡，做好查包工作，对违反规定的人员报领班或值班经理处理。
7、做好外来访客，联系业务的工作人员的登记工作。
8、严格落实人事部对员工刷卡和值班期间有事外出签字的相关规定。
保安员绩效考评方案
绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。
1、公开性原则绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。
2、客观性原则绩效考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色采。
3、差别性原则考评的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考评结果在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别。
4、时效性原则考评的结果要及时反馈给被考评者；考评数据要求与考核周期相吻合，而不该将本期之前的行为强加于当期的考评结果中，也不能取近期的绩效和比较突出的一两个成果来代替整个考核期的绩效进行评价。
本制度中使用的专业术语定义如下：、绩效考评：指考评者对照工作目标或者绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的过程。
绩效考评是绩效考核和评价的总称。
、考核周期：指同一考评类型中上一次考评起始与本次考评起始之间间隔的时间段。
本公司绩效考核分为四类：月度绩效考核按考核绝对成绩换算成绩效等级。
绩效等级按以下规定换算：绩效工资按以下公式计算：、考评者评价者含人力资源部、直属上级、次上级三类。
评价者的职责如下：评价者必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。
必须消除对 被评价者的好恶感、 同情心等偏见， 排除对上、 对下的各种顾虑， 做到公正有据。
不对考核期外和职务工作以外的事实和行为进行评价。
、被评价者被评价者为被纳入评价计划员工。
调到毫无工作经验的其他职务工作未满个 月者， 不进行当年度评价。
当年度评价结果可合用调动前最近两年评价结果的平 均。
、在取得评价资格之前，必须经过考评者训练。
、为了达到以下目的，也必须进行考核者训练。
(1)理解绩效评价制度的内容和结构。