煤业集团对违反考勤管理制度处罚通报
违反考勤制度通报
违反考勤制度通报尊敬的全体员工：为了加强公司的管理，提高工作效率，确保公司业务的正常运营，公司制定了严格的考勤制度。
根据该制度，全体员工需严格按照规定的时间上下班，如有迟到、早退、旷工等行为，将受到相应的处罚。
然而，近期发现仍有部分员工违反考勤制度，现就此事进行通报。
一、违反考勤制度的具体情况1. 迟到、早退：部分员工在日常工作中，未能按照规定的时间准时上下班，存在迟到、早退的现象。
其中，有的员工迟到、早退次数较多，甚至成为常态。
2. 旷工：少数员工无视公司考勤制度，未经请假擅自缺勤，严重影响了部门的正常工作秩序。
3. 代人打卡：个别员工存在代替他人打卡的行为，违反了公司考勤管理制度，损害了公司的公平正义。
4. 考勤记录不实：部分员工在考勤记录上弄虚作假，修改考勤时间，企图逃避处罚。
二、违反考勤制度的后果根据公司考勤制度和相关法律法规，员工违反考勤制度将面临以下后果：1. 迟到、早退：每次迟到、早退将被扣除相应的工资，并记录在案。
情节严重者，将根据实际情况给予警告、记过等处罚。
2. 旷工：员工未经请假擅自缺勤的，按旷工处理。
连续旷工两天或一个月内累计旷工三天以上的，公司有权解除劳动合同。
3. 代人打卡：一经发现代人打卡行为，双方都将受到处罚。
代人打卡者将被扣除当月工资，并给予警告处分；被代者也将受到警告处分，并可能面临更严重的处罚。
4. 考勤记录不实：对于修改考勤记录、弄虚作假的员工，公司将严肃处理，给予记过以上处分，并可能影响其晋升、涨薪等权益。
三、加强考勤管理，共建和谐企业文化考勤是企业管理的基础，遵守考勤制度是员工应尽的义务。
为了加强考勤管理，公司采取以下措施：1. 加大监督检查力度，确保考勤制度的落实。
各级领导要加强对员工考勤的监督检查，发现问题及时纠正。
2. 完善考勤设备，提高考勤准确性。
公司将继续完善考勤设备，确保考勤数据的准确性。
3. 加强员工教育，提高员工的考勤意识。
公司将通过各种形式加强员工考勤制度的教育，提高员工的考勤意识。
公司劳动纪律检查情况通报
公司劳动纪律检查情况通报尊敬的全体员工：大家好！时光荏苒，转眼间我们已经度过了一个工作季度，为了加强员工的纪律意识，提高大家的工作效率和质量，现对公司劳动纪律进行检查并通报如下。
一、严守考勤纪律考勤是对员工出勤情况进行统计和管理的重要手段，能够直接反映员工对工作的态度和投入程度。
在本次劳动纪律检查中，公司发现部分员工对考勤纪律存在不遵守的情况。
首先是上班迟到或早退现象较为突出，严重影响了工作班次的正常运转。
其次是打卡机异常，存在刷卡代替考勤等行为。
对于以上情况，公司将在严查的同时，进一步加强员工的考勤培训，确保大家认识到考勤纪律的重要性，达到规定的要求。
二、加强工作纪律三、规范工作流程工作流程规范是保证工作顺利开展和组织有效运转的基础。
在本次劳动纪律检查中，公司发现一些员工对工作流程不了解，或者存在漠视和违背工作流程的情况。
这不仅容易引发工作的混乱和错漏，还会带来资源的浪费和工作质量的下降。
因此，公司将加强对工作流程的培训和宣传，确保每个员工都清楚工作流程和自己的岗位职责，做到有序、高效地完成工作任务。
四、加强职业操守职业操守是企业文化的重要组成部分，也是体现员工个人自律和职业素养的重要标志。
在本次劳动纪律检查中，公司发现一些员工在工作中存在说话粗鲁、态度不端正等问题。
这种行为不仅伤害了他人的感情，也影响了公司团队的凝聚力和形象的塑造。
因此，公司将通过加强培训和倡导企业文化，引导员工树立正确的职业操守意识，保持良好的工作态度和言行举止。
为了更好地提高公司整体劳动纪律，发挥每个员工的潜力，公司将加大对劳动纪律的检查力度，不定期进行检查和通报。
同时，公司将建立健全相应的奖惩制度，对遵守劳动纪律的员工给予表彰和奖励，对不遵守劳动纪律的员工进行批评教育和纪律处罚。
希望全体员工能够认真对待本次职业操守纪律检查的通报，自我反思并改正不足之处，提高自身的纪律意识和工作素质，以更好地为公司的发展贡献力量。
感谢大家一直以来的辛勤付出和配合！祝大家工作顺利，生活愉快！。
违反考勤纪律的通报
违反考勤纪律的通报
标题：违反考勤纪律的通报
尊敬的员工们:
近来我们发现有些员工没有遵守公司的考勤纪律，这种行为给公司的正常运营带来了一定的负面影响。
为了加强公司的纪律管理，提高员工的工作积极性和效率，现将违反考勤纪律的员工进行通报批评。
本次被通报批评的员工名单如下:
1. 员工编号为 XXX 的员工，于 2023 年 2 月 18 日上午迟到10 分钟，严重影响了工作效率。
2. 员工编号为 XXX 的员工，于 2023 年 2 月 19 日上午缺勤，违反了公司的考勤纪律。
3. 员工编号为 XXX 的员工，于 2023 年 2 月 20 日上午迟到15 分钟，且当天没有按时提交工作总结，其行为严重违背了公司的
工作规定。
在此，公司对以上被通报批评的员工进行批评，并希望其他员工能够引以为戒。
公司一直以来强调考勤纪律的重要性，希望广大员工能够认真遵守公司的考勤制度，按时到岗上班，按时完成工作任务，提高工作效率和质量。
同时，公司也希望能够通过此类通报批评的方式，警示其他员工，加强对公司的纪律和规范意识。
相信在全体员工的共同努力下，公司一定能够实现更加稳健的发展和进步。
特此通报。
关于xxx项目人员违反考勤管理办法的处罚通知模板
关于XXX项目人员
违反考勤管理办法的处罚通知
建字〔2020〕1号
各项目公司、各项目部：
为贯彻落实《员工手册》及《建设项目考勤管理办法》，经核查静海项目存在管理人员未提交OA请假流程私自休假等现象，严重违反了《员工手册》及《建设项目考勤管理办法》相关规定。
为杜绝此类事件再次发生，经建设中心研究决定，处罚如下：
望各项目公司、各项目部引起重视，严格遵守《员工手册》及《建设项目考勤管理办法》有关规定，要求建设项目全体员工引以为鉴，在今后的工作中严格要求自己，端正工作态度，加强工作责任心。
如再发现考勤弄虚作假、行为规范不严谨者，建设中心将一律严惩。
XXX公司 2020年2月19日。
严重违反规章制度的通报
严重违反规章制度的通报一、违反考勤制度公司规定所有员工必须按时上下班，严格遵守考勤制度。
然而，在最近的考勤记录中发现，个别员工存在打卡不准确、漏卡、早退晚到等情况。
其中，张某在上个月的考勤记录中共有五次迟到，三次早退，更有一次未打卡就离开公司。
迟到早退不仅严重影响工作正常进行，更严重影响其他员工的工作积极性，对公司形象造成极大损害。
二、泄露公司机密公司对保护公司机密信息非常重视，明令禁止员工泄露公司机密。
然而，近期发现部分员工利用自己所掌握的机密信息谋取私利，甚至将公司机密信息外泄给竞争对手。
李某在不经允许的情况下将公司最新的项目计划书传给了同行公司，并获取了高额回扣。
这种行为不仅严重损害公司的利益，更对公司信誉造成不可挽回的伤害。
三、大肆违规操作公司对员工进行了严格培训，要求员工在工作中遵守公司制度和规定。
然而，部分员工没有严格遵守相关规定，大肆违规操作。
赵某在公司项目中为了节省时间和成本私自更改了工作计划，结果导致项目进度延误，造成了严重的经济损失。
这种擅自更改工作计划的行为严重影响了公司正常运转，损害了公司的利益。
四、虚报工时公司对员工的工作时间进行了明确的规定，要求员工认真履行工作职责，勤奋工作。
然而，部分员工为了获取额外的加班费，虚报自己的工作时间。
王某在上个月共计虚报工作时间长达20个小时，对公司的财务造成了极大的损失。
以上所列出的违反规章制度的行为严重影响了公司的正常运转，极大损害了公司的利益和声誉。
公司将根据相关规定，对涉事员工进行严肃处理，严惩不贷。
同时，公司将进一步加强对员工的监督和管理，确保公司的正常运作，保障公司和员工的利益。
希望全体员工引以为戒，杜绝违反规章制度的行为，共同维护公司的良好形象和利益。
任何违反规章制度的行为都将受到公司的严厉惩罚，绝不姑息。
让我们齐心协力，共同打造一个和谐、积极的工作环境，实现公司的长期发展目标。
感谢大家的支持和配合！。
员工考勤违反处罚警告通知
员工考勤违反处罚警告通知尊敬的全体员工：近期，我们公司对员工的考勤情况进行了全面的检查和分析，发现了一些员工存在考勤违规行为，严重影响了公司的正常运营秩序和工作效率。
根据公司相关规定，现对违反考勤制度的员工进行处罚警告通知如下：首先，迟到早退现象严重，影响了工作进度和效率。
考勤是公司管理的重要环节之一，准时上下班是员工的基本义务，也是对工作负责的表现。
但是，我们发现部分员工存在迟到和早退的现象，严重影响了工作的正常进行。
因此，对于存在迟到和早退现象的员工，公司将给予严肃警告，并要求员工从现在起严格按时上下班。
其次，加班情况频繁，但未经批准。
公司的工作强度可能会存在加班的情况，但是加班需要提前向上级主管递交申请，并经过批准方可进行。
然而，部分员工未经批准擅自加班，严重违反了公司的规定。
对于这种行为，公司将给予警告，并要求员工以后严格按照规定申请加班。
最后，缺勤现象频发，给公司造成了较大的损失。
缺勤不仅仅是对个人工作责任的漠视，更是对公司和同事的不负责任表现。
我们发现部分员工频繁缺勤，给公司的正常运营带来了不小的困扰。
对于存在频发缺勤现象的员工，公司将给予严厉警告，并要求员工严格按照公司规定请假。
在此，我们再次强调公司对员工考勤的重视和管理要求。
考勤制度的实施是为了保证公司的正常运转，提高工作效率，而不是为了限制员工的自由。
我们希望每一位员工都能够自觉遵守公司的考勤规定，珍惜工作机会，以高度的责任心和敬业精神对待工作。
对于已经受到警告的员工，希望你们能从这次警告中吸取教训，认识到自己的错误，并努力改正。
同时，也希望所有员工能够相互监督，共同营造良好的工作氛围。
最后，希望大家能够珍惜公司给予的机会，以更加积极的态度面对工作，共同打造出更加美好的明天。
特此通知。
公司人力资源部日期：2022年10月10日。
员工违反公司考勤制度的书面处理意见
员工违反公司考勤制度的书面处理意见尊敬的领导：根据公司的考勤制度，我们对员工违反考勤制度的行为进行书面处理意见如下：1. 事件经过在2024年1月13日上午，我们在考勤系统中发现孙某丽迟到了15分钟，无任何请假记录。
根据公司的考勤制度，员工应该按时上班并及时请假。
2. 违反的规定孙某丽的行为违反了公司的以下制度：2.1 迟到：孙某丽迟到15分钟，超过了公司规定的准点上班时间。
2.2 未请假：孙某丽没有提前请假，也没有向上级主管说明原因。
3. 影响3.1 工作效率：孙某丽的迟到会导致工作延误，影响整个团队的工作效率。
3.2 员工积极性：孙某丽的行为给其他员工树立了一个不好的榜样，可能会影响他们的工作积极性。
4. 处理意见鉴于孙某丽的违纪行为，我们提出以下处理意见：4.1 谈话警告：与孙某丽进行一对一谈话，向其明确公司的考勤制度，并警告其迟到的严重性以及对团队的影响。
4.2 写检讨：要求孙某丽书面撰写检讨，详细说明迟到的原因和自我反思，并保证以后严格遵守公司的考勤制度。
4.3 罚款：对孙某丽进行适当的罚款，以作为惩罚，同时提醒孙某丽遵守公司的规定。
4.4 考勤培训：对全体员工进行考勤制度的培训，提醒大家要重视自己的考勤情况，并了解公司的制度和规定。
4.5 监督跟踪：对孙某丽进行一段时间的监督和跟踪，确保其按时上班并及时请假。
5. 预防措施为了防止类似的违规情况再次发生，我们提出以下预防措施：5.1 加强宣传：通过公司内部通讯工具、会议等形式，加强对考勤制度的宣传，让员工充分了解公司规定。
5.2 激励机制：建立奖励机制，对优秀的考勤情况进行表扬和激励，提高员工的积极性。
5.3 培训和辅导：定期组织培训，加强员工对考勤规定的了解和掌握，为违规行为提供更好的纠正和辅导。
5.4 提示和提醒：通过系统提醒、工作群等方式，及时提醒员工注意上班时间和请假事宜。
5.5 规范管理：加强对考勤制度的执行和管理，及时发现和处理违规行为，确保公司的正常运营。
考勤管理制度扣罚通知模板
尊敬的全体员工：根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，为加强劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本考勤管理制度。
现将有关扣罚事项通知如下：一、扣罚范围1. 违反作息时间规定，迟到、早退、旷工；2. 工作时间擅自离岗、脱岗、串岗；3. 工作期间玩手机、聊天、玩游戏等违反劳动纪律的行为；4. 不按时报到、未请假私自离岗、不按时报到不请假者；5. 其他违反公司考勤管理制度的行为。
二、扣罚标准1. 迟到、早退：每次迟到或早退扣除半天工资；2. 旷工：每次旷工扣除一天工资；3. 擅自离岗、脱岗、串岗：每次扣除半天工资；4. 工作时间玩手机、聊天、玩游戏等：每次扣除半天工资；5. 不按时报到、未请假私自离岗、不按时报到不请假者：每次扣除一天工资；6. 其他违反公司考勤管理制度的行为：根据情节严重程度，扣除相应工资。
三、扣罚流程1. 考勤员发现员工违反考勤管理制度，应立即予以制止，并记录在案；2. 考勤员将违反考勤管理制度的记录报给部门负责人审核；3. 部门负责人审核后，报人力资源部审批；4. 人力资源部审批通过后，将扣罚通知发放给员工；5. 员工对扣罚有异议的，可在接到通知后3个工作日内向人力资源部提出申诉。
四、注意事项1. 本通知自发布之日起执行；2. 本通知未尽事宜，由人力资源部负责解释；3. 员工应严格遵守本制度，如有违反，公司将依据相关规定予以处理。
请各位员工认真遵守考勤管理制度，自觉维护公司形象，共同营造一个良好的工作氛围。
对于违反考勤管理制度的员工，公司将严肃处理，绝不姑息。
特此通知。
【单位名称】【发布日期】。
员工违反制度处罚通告
员工违反制度处罚通告各位同仁，大家好！今天我得跟大家聊点儿比较严肃的事，大家可千万别觉得我是在开玩笑。
咱们公司一直提倡的是一个和谐、融洽的工作环境，大伙儿都能心往一处想，劲往一处使，工作起来就像一个大家庭一样。
可偏偏有个别员工，最近总是跟这个大家庭的规则对不上号，稍微有点儿小任性，结果就惹出了一些不太愉快的事情，今天我就得站出来，给大家唠一唠。
事情是这样的，这位同事，明明已经知道公司规定了哪些行为是不允许的，偏偏还“自作聪明”，觉得这些规定就像是可以随便踩一踩的小石头，没啥大不了。
结果呢，不小心就踩了雷，惹来了麻烦。
比如，出差没按流程报备，打卡迟到、早退不说，还没请假就自行调整了工作时间，这不，搞得大家都感觉有点儿不太舒服。
咱们公司可是很讲规矩的，哪怕你是“老员工”，也不能因为熟悉就忽略掉这些基本的规范，这可不是小问题。
咱们都有一个“人人平等”的原则，规定是大伙儿都得遵守的，不论你是新人还是“元老”。
也许你觉得这只是小事，没什么大不了，但你想想，若每个人都这样“自由发挥”，那公司岂不是乱成一锅粥了？再说了，咱们公司已经给了大家这么好的平台，大家也都辛辛苦苦在这儿打拼，每一位同事都在为共同的目标努力，大家都得保持一致，不能一个人因为觉得“没啥大事”就影响了其他人的工作秩序。
毕竟，不遵守规矩，最后损失的不是别人，是咱们自己。
所以，站在公司角度，还是得提醒大家，制度面前可没有谁是“特权”。
每个人都要严格按照公司规章制度来做事，大家不要觉得这些规定是为了“找茬”或者“搞事”，其实都是为了大家能更好地工作，少走弯路。
如果每个人都能严格自律，咱们整个团队的工作效率绝对会大大提高，也不会有不必要的麻烦。
希望这位同事能够吸取教训，今后不再犯类似的错误，大家也都能更加团结，一起共同进步，取得更好的成绩。
毕竟，咱们的最终目标可不是个别人的“自由发挥”，而是整个团队的共同发展，不是吗？所以啊，咱们还是要把“规矩”这事儿给说清楚，大家都不犯同样的错，未来的路才会更加平坦。
关于考勤制度的处罚通报
关于考勤制度的处罚通报大家好！为了加强公司管理，确保工作效率，维护正常的工作秩序，我们公司一直以来都非常重视考勤制度的执行。
近期我们发现部分员工存在迟到、早退、无故缺勤等违反考勤制度的行为，这些行为不仅影响了个人的工作效率，也对团队的协作和公司的整体运营造成了不良影响。
为此，公司决定对违反考勤制度的行为进行严肃处理，并通过此次通报提醒大家重视考勤纪律。
我们要明确考勤制度的基本原则。
根据公司规定，所有员工必须按时上下班，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。
如有特殊情况需要请假，应提前向直属领导申请，并获得批准。
加班或出差也应按照公司规定进行记录和报备。
我们将对近期违反考勤制度的行为进行总结和通报。
经过调查核实，以下几种情况较为突出：1. 迟到现象：有员工在没有提前通知的情况下，多次出现迟到情况，严重影响了工作的正常开展。
2. 早退现象：部分员工未完成当日工作任务，或未经批准擅自早退，造成工作交接不畅和责任不明确。
3. 无故缺勤：个别员工在没有提前请假的情况下，无故缺勤，给团队工作带来不便。
4. 请假程序不规范：有些员工请假时未能按照规定程序办理，导致信息传递不及时，影响工作安排。
针对上述问题，公司将采取以下措施进行处罚和整改：- 对于迟到、早退的员工，首次违规将给予口头警告，连续三次违规将进行书面警告，并扣除相应的绩效奖金。
- 对于无故缺勤的员工，将视情节轻重，给予扣除工资、书面警告直至解除劳动合同的处罚。
- 对于请假程序不规范的员工，将要求其重新按规定流程办理请假手续，并进行相应的教育提醒。
- 对于屡次违反考勤制度的员工，公司将视情节严重程度，进行停职反省或进一步的纪律处分。
我们希望通过这次通报，能够引起大家对考勤制度的高度重视。
请大家自觉遵守公司规定，按时上下班，如遇特殊情况请及时与领导沟通，并按规定程序办理请假手续。
公司的考勤制度是为了保障每位员工的权益，同时也是维护公司整体利益的重要手段。
我们相信，只要大家共同努力，遵守规章制度，我们的工作环境将会更加和谐，工作效率也将得到提升。
公司考勤督查情况通报
竭诚为您提供优质文档/双击可除公司考勤督查情况通报篇一：关于考勤打卡专项检查情况的通报行政人事字（201x）xx号关于对员工考勤打卡检查情况的通报公司各部门：根据公司《考勤与休假制度》有关规定，行政人事部于7月21日下午5：30对公司各部门下班打卡情况进行检查。
在检查过程中，发现绝大部分员工能够遵守公司规章制度，按时下班打卡，但仍存在个别员工下班前不在岗、不打卡、替人打卡的情况。
为严格员工考勤管理，规范员工上下班打卡纪律，根据公司《员工手册》第十九章第八十四条规定，对xxxxxxxxxx 给予口头警告。
同时，希望各部门员工引以为戒，以身作则，自觉遵守公司各项规章制度。
特此通报。
行政人事部20xx年x月xx日篇二：考勤督查通报近期机关考勤督查通报为进一步推进机关作风转变活动深入开展，强化工作纪律，近期对机关考勤和周五集中学习进行了抽查、督查，现将情况通报如下：一、基本情况3月14日至4月2日，由分管领导、纪委书记牵头组织，党政办公室采取上午8:30、下午2:30准时收回签到表，及时统计考勤签到情况，并向分管领导和纪委书记反馈统计结果。
分管领导或纪委书记(:公司考勤督查情况通报)在早晚上班签到时间现场抽查和周五集中学习会前签到现场督查等方式，对机关工作人员上班考勤和周五集中学习进行了为期16天的专项督查，并于周五下午对考勤情况进行通报公布。
二、存在问题通过现场督查和分析签到表，发现机关考勤存在以下问题：1、代签现象比较突出。
存在个别部门人员代替部门全体人员签到、部门人员轮流代签、部门人员间相互代签和部门一般干部替部门负责人代签的现象。
2、存在提前签到的现象。
3、个别人员上班迟到未及时签到，有到办公室补签的现象。
4、请假人员不按请销假制度履行请假手续或请假后不告知党政办公室，导致无法统计考勤。
三、具体要求1、各部门负责人要加强对本部门工作人员的教育管理，严肃工作纪律，严禁迟到早退。
要对本部门工作人员做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。
关于考勤纪律的通报
关于考勤纪律的通报篇一为了更好的规范公司员工行为，保证员工正常工作时间，公司规定所有员工考勤工资一律按照指纹机打卡天数计算。
具体要求如下：一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次;三、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理;四、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分;五、如外出办事不能正常打卡，应提前填写外出申请单，经直属部门经理签批后(部门经理或副总经理外出需经总经理签批)送行政人事部处理;六、员工请假要填写请假单，经直属部门经理签批后送行政人事部处理备案，否则一律按照旷工处理。
以上关于考勤工资的通知，希望各部门能遵守执行。
行政人事部年4月21日关于考勤纪律的通报范文篇二公司各部门：为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定，结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知，请各部门认真执行。
一、打卡1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动;2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理;3、上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理;4、托人打卡或代人打卡,经核实确认后双方均给予通报批评和处罚;5、任何员工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡，中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡，违犯规定者将通报批评和处罚;6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案;7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡，不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动，如打乒乓球等活动，发现违反者将给予通报批评。
违反考勤规章制度处理通报
违反考勤规章制度处理通报为了维护企业的正常秩序、规范员工的行为，提高员工的工作效率，特制定《考勤规章制度》，要求全体员工必须严格遵守。
然而，近期发现某些员工存在违反考勤规章制度的行为，对于此类行为，公司决定严肃处理，以示警示，促进全体员工共同遵守规定，坚守公司纪律，提高工作效率。
一、违规情况某些员工存在以下违反考勤规章制度的行为：1. 擅自迟到或早退：有员工常常擅自迟到或早退，严重影响了工作的正常进行。
2. 不打卡而已打卡：有员工在没有正常出勤的情况下，擅自打卡签到，虚报考勤情况。
3. 违规请假：有员工未经批准擅自请假，或者请假理由不属实。
4. 串通作假：有员工与他人串通，互相代打卡或者伪造出勤记录。
5. 怠于考勤纪律：有员工对考勤规章制度漠视，态度不端正。
以上行为严重违反公司《考勤规章制度》，不但损害了公司的利益，还严重影响了全体员工的工作秩序。
二、处理决定针对违反考勤规章制度的员工，公司决定采取以下处理措施：1. 对于擅自迟到或早退的员工，给予口头警告，并要求立即改正，如屡教不改，将予以记过处分。
2. 对于不打卡而已打卡的员工，将取消其当日考勤记录，并要求其当月加班补齐缺勤时间。
3. 对于违规请假的员工，将取消其当日请假记录，并根据实际情况，给予相应处罚。
4. 对于串通作假的员工，将视情节轻重给予记大过处分，严重者将按公司规定进行裁员处理。
5. 对于态度不端正的员工，将进行个别谈话教育，并要求自觉遵守公司规定。
三、处理通报特此通报上述违反考勤规章制度的员工名单如下：1. 张三，岗位：销售部销售员，迟到现象频发，已多次接到口头警告，仍未见改善。
2. 李四，岗位：财务部会计，擅自请假不报备，多次影响部门工作。
3. 王五，岗位：人事部人事专员，串通他人代打卡，严重损害公司利益。
4. 赵六，岗位：行政部行政助理，态度恶劣，不尊重公司规章制度。
以上员工在收到本通报后，如有异议，可在三个工作日内向公司人事部门提出申诉。
考勤罚款通报（通用5篇）
考勤罚款通报（通用5篇）考勤罚款通报篇13月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!电子生产部考勤罚款通报篇2××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。
项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
成本管控中心：××外出集团公司，未向办公室请假。
××项目：××不在岗，未请假。
××项目：××外出培训，已请假; ××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假; ××事假超过15天，未向总经理履行请假手续。
对员工违规行为的处理公告
对员工违规行为的处理公告
尊敬的各位员工：
近期公司发现部分员工存在严重违规行为，严重违反了公司的规章制度和职业操守，给公司形象和正常运营带来了严重影响。
为维护公司的正常秩序，保障广大员工的合法权益，公司决定对相关员工做出如下处理：
一、违规行为情况
经过调查核实，以下是部分员工存在的违规行为：
违反公司考勤制度，频繁迟到早退；
私自泄露公司机密信息给竞争对手；
擅自利用公司资源从事个人营利活动；
辱骂他人、造谣诽谤同事等不文明行为；
其他严重违反公司规章制度的行为。
二、处理措施
针对以上违规行为，公司决定采取如下处理措施：
对于违反考勤制度的员工，将视情节轻重给予警告、记过、记大过等处分，并扣发相应工资；
对于泄露公司机密信息的员工，将立即停职并启动调查程序，情节严重者将依法追究法律责任；
对于利用公司资源从事个人营利活动的员工，将取消其相关福利待遇，并要求其立即停止该行为；
对于辱骂他人、造谣诽谤同事等不文明行为的员工，将给予严厉警告，并视情节轻重给予相应处分；
对于其他严重违反公司规章制度的行为，将根据具体情况给予相应处理，包括但不限于停职、降职、开除等处分。
三、教育整顿
除了以上处理措施外，公司将组织相关员工进行集中教育整顿，加强员工职业道德和法律意识教育，引导员工端正态度、遵纪守法，共同营造良好的工作环境。
希望各位员工引以为戒，珍惜自己的岗位和荣誉，遵守公司规章制度，共同努力，共同发展。
特此公告。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
员工处罚通报的范文模板(3篇)
员工处罚通报的范文模板（3篇）员工处罚通报的范文模板（通用3篇）员工处罚通报的范文模板篇1各子、分公司，各处室、中心：近一段时间以来，集团部分单位频发员工特别是任职管理人员违章违纪等问题，给公司正常的工作秩序和生产经营管理及社会形象造成一定的影响。
根据__集团《任职管理人员责任追究制度》和《员工奖惩制度》等规定，已对违章违纪等问题和人员进行了责任追究。
为了认真汲取教训，全面整改提升，现将有关处罚决定转发通报如下：一、物料采供中心超额支付货款问题_4年8至10月，物料采供中心在顶账支付倡源、两个煤业公司的材料货款时，因工作不认真、流程不完善、内控不严谨，导致对三个供应商超额付款，造成不良影响。
根据有关规定，处罚如下：1.郝，物料采供中心驻_煤业公司供应站会计，工作不认真，对账不及时，导致超额付款。
处以500元罚款。
2.张，物料采供中心驻倡源煤业公司供应站会计，责任心不强，发现问题不及时上报，导致超额付款。
处以500元罚款。
3.郭，物料采供中心计划结算部会计，对超额付款负主要责任。
处以1000元罚款。
4.温，物料采供中心驻_煤业公司供应站站长，对工作差错、超额付款负管理责任。
处以800元罚款。
5.赵，物料采供中心驻倡源煤业公司供应站站长，对工作差错、超额付款负管理责任。
处以800元罚款。
6.常，物料采供中心计划结算部部长，对工作差错、超额付款负管理责任。
处以500元罚款。
7.田，物料采供中心负责人，对工作差错、超额付款负主要管理责任。
处以_0元罚款。
二、_煤业公司化定诚违反工资分配方案问题_煤业公司机运队负责人化定诚在9月份的工资分配中，违反工资分配方案，在本队3名员工当月工资分配中分别虚增300元，10月份以1350元购买打印机一台。
根据有关规定，给予化定诚严重警告处分，扣减本人年收入的8%，一年内不得提升职务。
三、_煤业公司茹海宾等人交通肇事违法问题_4年4月中旬，_煤业公司准备队员工等四人下班后驾车参加酒宴，返家途中发生交通肇事。
通报员工违反公司考勤规定
通报员工违反公司考勤规定简介：作为一家注重规章制度和企业文化的公司，严格管理员工的出勤是确保工作效率和提升团队凝聚力的关键。
然而，我们不幸地通报以下员工违反了公司的考勤规定，对此我们深感遗憾。
通过本次通报，我们旨在引起员工的重视和反思，以便共同营造一个遵守规定、互相尊重的工作环境。
一、员工A员工A在过去一个月中出现了多次迟到的情况。
公司规定准时上班对于保障工作顺利进行至关重要。
然而，员工A的迟到不仅给团队协作造成了困扰，也严重影响了其他员工的工作计划。
公司对于员工A 的迟到情况表示震惊和失望，并希望员工A能够认识到自己的错误，并改正这种不良习惯。
二、员工B员工B在过去一个季度中多次未提前请假或迟到归队。
公司非常重视团队的配合和协作，因此提前请假和按时归队对于团队的正常运转至关重要。
员工B的行为不仅对团队的工作计划造成了不小的困扰，还给其他员工带来了不必要的压力。
公司要求员工B在今后的工作中严格遵守请假和归队制度，并保证在没有得到公司批准前不离岗。
三、员工C员工C在过去三个月中多次旷工，对于员工个人和公司来说，旷工是严重违反规定的行为。
这种行为不仅对于团队的工作造成了重大的影响，也对员工个人的职业发展产生了负面的影响。
公司对员工C的旷工行为表示严厉谴责，并采取相应的纪律处分措施。
我们希望员工C能够认识到其行为的严重性，并从中吸取教训。
结语：公司的考勤规定旨在确保工作的顺利进行，维护员工的合法权益以及提升整体工作效率。
在此次通报中，我们呼吁所有员工能够认真对待公司的规章制度，并且自觉遵守。
只有在一个遵循规定、互相尊重的工作环境中，我们才能够实现共同的目标，并取得更大的成就。
希望员工们能够以此次通报为鉴，积极改正自身问题，共同打造一个良好的工作氛围。
谢谢。
（文章结束）。
考勤弄虚作假通报范文
考勤弄虚作假通报范文尊敬的领导：我在此向您汇报一起考勤弄虚作假的事件。
近日，经过我细致的观察和调查，发现了一些员工存在考勤记录不真实的情况。
我要说明的是，这些虚假考勤行为对于企业的发展和正常运营产生了不良影响。
考勤制度是我们公司管理的重要一环，它能够准确地记录员工的出勤情况，为企业的管理和薪资发放提供依据。
然而，一些员工却以各种手段来规避考勤制度，例如借用他人的考勤卡进行打卡、请假未经批准等。
对于这些虚假考勤行为，我已经采取了一系列的调查措施，以确保事实的真实性和准确性。
我与相关部门的负责人进行了沟通，核实了一些可疑员工的考勤记录，并与其同事、上级进行了访谈。
通过这些调查，我发现了一些共同的特点和线索，证明了这些员工存在考勤弄虚作假的行为。
在调查过程中，我发现虚假考勤行为主要集中在某些部门和岗位。
这些员工通常将自己的工作时间安排得非常松散，早到晚走，甚至有时根本不出现在岗位上。
他们利用同事之间的互相包庇，以及管理人员对工作的不严格监督，获得了更多的自由时间，而不用担心考勤记录的问题。
针对这一问题，我已经与相关部门的负责人进行了沟通，并共同商讨了解决方案。
我们将加强对员工的考勤管理，建立更加严格的考勤制度。
同时，加大对员工的考勤记录的监督力度，确保每一位员工的考勤记录真实可靠。
对于发现的虚假考勤行为，我们将依照公司的规定进行相应的处罚。
为了加强员工的工作积极性和责任心，我们还计划加强对员工的工作情况的考核和评估，提高员工的工作满意度和归属感。
同时，我们也将加强对员工的培训和教育，提高员工的职业道德和职业素养，使他们明白诚信和责任对于企业的重要性。
我要强调的是，考勤制度是企业管理的基石，是保证企业正常运营的重要环节。
我们必须坚决杜绝一切弄虚作假的行为，加强对员工的监督和管理，确保企业的健康发展。
感谢您对此事的关注和支持，相信在我们的共同努力下，我们一定能够解决这个问题，推动企业向着更好的方向发展。
此致敬礼。
考勤罚款通告(3篇)整理
让知识带有温度。
考勤罚款通告(3篇)整理考勤罚款通告(3篇)考勤罚款通告1华邦福各位同仁：20xx年6月1日至20xx年6月11日，以下人员无故迟到，缺勤。
现按公司考勤管理规定，对以下人员每人15元进行惩罚。
望各位引以为戒!特此通告!人事行政部二0xx年六月十五日考勤罚款通告2各部门、各厂：一、事情经过20xx年4月19日至20日，企业管理部依据20xx年3月份上报的《考勤表》对集团公司办公楼、XX洗煤厂、XX洗煤厂、各驻矿点20xx年3月份的考勤状况进行了检查。
其中，XX洗煤厂上报考勤表不客观，厂长XX、主管XX、统计员XX、驻厂会计XX漏打卡现象比较严峻且没有任何补卡记录；XX洗煤厂员工打卡管理比较混乱，厂长XX不做打卡，驻厂财务人员与统计员每日打卡四次，其余人员每日打卡两次；各营销中心各驻矿点自20xx年3月10日至12第1页/共3页千里之行，始于足下。
日之间统一配置了考勤机，且要求业务员根据《驻矿办事处考勤管理方法》进行考勤管理，但在此次检查过程中，驻矿点所持有的《驻矿办事处考勤管理方法》与企业管理部备案的'《驻矿办事处考勤管理方法》内容不全都，且部分业务员虽每日根据次数进行打卡，但打卡时间均超过规定时间。
详细内容见企业管理部《20xx年4月份工作检查状况汇报》。
依据《考勤管理》第十九条“员工上下班必需打卡，否则一律根据缺勤处理，如遇特别状况不能按时打卡，须汇报部门经理，并在返回工作岗位第一时间填写《补卡说明表》。
员工漏打卡每次根据缺勤0。
25日/次进行核算。
”依据《员工奖惩方法》第三章第十八条第十三款之规定“违反或不能根据公司各类规章制度以及文件要求开展工，惩罚50—500元/次。
”现对以上问题做出如下惩罚。
二、惩罚打算1、XX洗煤厂厂长与XX洗煤厂厂长作为厂内第一责任人，没能做好员工表率，对员工日常考勤管理缺乏监督，经讨论打算各惩罚200元。
2、XX洗煤厂考勤员XX对日常考勤管理工作缺乏客观、公正，XX洗煤厂考勤员XX对所辖考勤范围内人员打卡管理混乱，经讨论打算各惩罚100元。
旷工处罚通告
旷工处罚通告全体员工：为了维护公司正常的工作秩序，加强公司内部管理，现对近期出现的旷工行为进行严肃处理，并向全体员工通告如下：近期，公司在考勤管理中发现，部分员工存在未经请假擅自离岗、旷工的情况，这种行为严重违反了公司的规章制度，不仅影响了工作的正常开展，也破坏了公司的团队纪律和工作氛围。
以下是具体的旷工人员及旷工情况：＿____，在_____月_____日至_____月_____日期间，累计旷工_____天。
期间，其所在部门负责人多次与其联系，但均未得到有效回应。
＿____，于_____月_____日当天，未履行任何请假手续，擅自离岗旷工，对其负责的工作造成了严重延误。
公司一直强调，员工应遵守工作纪律，按时出勤。
但上述员工无视公司规定，其旷工行为给公司带来了诸多不良影响。
首先，旷工导致工作进度受阻。
相关工作无法按时完成，影响了整个团队的工作计划和效率，可能导致公司无法按时向客户交付产品或服务，损害公司的信誉和形象。
其次，增加了其他员工的工作负担。
为了弥补旷工人员留下的工作空缺，其他员工不得不加班加点，额外承担了更多的工作任务，这不仅影响了他们的工作积极性，也可能对其身心健康造成一定压力。
再次，破坏了团队的协作氛围。
一个团队需要成员之间的相互配合和支持，旷工行为破坏了这种默契和协作，容易引发团队内部的矛盾和不满。
鉴于以上情况，根据公司《员工考勤管理制度》的相关规定，经公司研究决定，对上述旷工人员做出如下处罚：对于_____，扣除其旷工期间的全部工资，并给予警告处分。
如在今后的工作中再次出现旷工行为，公司将予以辞退处理。
对于_____，鉴于其旷工行为较为严重，扣除其旷工期间的全部工资，并予以辞退处理。
希望全体员工能够从此次处罚中吸取教训，严格遵守公司的各项规章制度，自觉维护公司的正常工作秩序。
如有特殊情况需要请假，务必提前按照公司规定的流程办理请假手续。
同时，各部门负责人要加强对本部门员工的管理和监督，及时发现并纠正员工的违规行为，确保部门工作的顺利开展。
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煤业集团对违反考勤管理制度处罚通报
煤业集团关于对违反考勤管理制度的处罚通报
各部门、各厂：
一、事情经过
2013年4月19日至20日，企业管理部根据2013年3月份上报的《考勤表》对集团公司办公楼、z洗煤厂、z洗煤厂、各驻矿点2013年3月份的考勤情况进行了检查。
其中，z 洗煤厂上报考勤表不客观，厂长z、主管z、统计员z、驻厂会计z漏打卡现象比较严重且没有任何补卡记录；z洗煤厂员工打卡管理比较混乱，厂长z不做打卡，驻厂财务人员与统计员每日打卡四次，其余人员每日打卡两次；各营销中心各驻矿点自2013年3月10日至12日之间统一配置了考勤机，且要求业务员按照《驻矿办事处考勤管理办法》进行考勤管理，但在此次检查过程中，驻矿点所持有的《驻矿办事处考勤管理办法》与企业管理部备案的《驻矿办事处考勤管理办法》内容不一致，且部分业务员虽每日按照次数进行打卡，但打卡时间均超过规定时间。
具体内容见企业管理部《2013年4月份工作检查情况汇报》。
根据《考勤管理》第十九条“员工上下班必须打卡，否则一律按照缺勤处理，如遇特殊情况不能按时打卡，须汇报部门经理，并在返回工作岗位第一时间填写《补卡说明表》。
员工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次进行核算。
”
根据《员工奖惩办法》第三章第十八条第十三款之规定“违反或不能按照公司各类规章制度以及文件要求开展工作者，处罚50-500元/次。
”
现对以上问题做出如下处罚。
二、处罚决定
1、z洗煤厂厂长与z洗煤厂厂长作为厂内第一责任人，没能做好员工表率，对员工日常考勤管理缺乏监督，经研究决定各处罚200元。
2、z洗煤厂考勤员z对日常考勤管理工作缺乏客观、公正，z洗煤厂考勤员z对所辖考勤范围内人员打卡管理混乱，经研究决定各处罚100元。
3、营销中心副总经理z对所审批后的《驻矿办事处考勤管理办法》缺乏有效的监督与落实，经研究决定，处罚200元。
4、z洗煤厂统计员**在此次检查过程中配合态度较差，给予通报批评。
望以上各处自此通报发出之日起，积极进行整改，严肃考勤管理办法，规范公司考勤管理工作。
以上所受处罚人员自此通报发出5日之内将罚款交至财务部，逾期将在4月份工资中双倍扣除。
特此通知！
z煤业集团有限公司
二〇一三年*月**日
感谢您的阅读！。