关x于进一步规范劳务队伍内业资料管理的通知-2

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关于进一步做好项目管理、计量支付、资料整理等工作的通知

藏天地字[2012]28号签发：夏仕刚关于进一步做好项目管理、计量支付、资料
整理等工作的通知
司属各项目部：
根据2012年西藏交通运输厅有关质量监督年的实施方案及惠通集团有关加强项目管理等工作的要求结合我公司前期收尾项目暴露出的问题和公司目前的情况现再次强调以下几点：
1、各项目部结合公司转发的交通厅有关质量监督年实施方案的内容切实做好工程进度、质量、安全、环保、民工工资支付、机械租赁、材料采购等工作。

2、各项目部必须于每月20日至25日如实上报本月的施工进度、施工质量、计量、安全、进出场民工人数统计、民工工资发放及材料备料及使用等情况，上报文件格式以各项目施工月报表为准上报到工程合约部。

3、各项目部必须做好计量支付工作，根据协作队实际完成的合格工程结合计量情况，协作队工程款支付根据项目部上报的资金使用计划待公司核定后支付于协作队，同时协作队必须提供合格的发票，否则项目部可以拒绝支付。

4、项目部在施工过程中必须注重施工资料的及时归档整理工作，
项目施工完毕时资料也应整理归档完毕，否则由项目经理、项目总工
及项目副经理负责整理同时承担资料整理、竣工图绘制等费用。

5、为更好的衔接公司下步工作安排，区界至日土项目、夏玛至嘉
黎项目、帕里至亚东灾后重建项目必须于2012年年底完成所有的施工
任务，其中夏玛至嘉黎项目主体工程必须在7月底完成。

以上要求及安排各项目务必严格执行。

西藏天地工程建设有限公司
二零一二年六月二十一日
主题词：关于做好项目管理计量支付资料整理通知
主送：司属各项目部
（共印5份）。

关于加强规范内业资料管理的通知(1)讲述

关于加强规范项目内业资料整理工作的通知为加强规范项目内业资料整理与归档工作，并保证每月计量工作及时顺利进行，特做以下通知：1、项目内部资料整理以部门为单位进行分工，具体分工按后附项目内业资料部门分工列表为准，各部门应严格执行，具体工作由各部门负责人及各工区经理进行安排。

2、分包队伍应安排专职资料员进行资料整理工作，并及时将做好资料，完成内部签字工作，及时上报到项目部资料室，便于完成驻地监理签字及归档工作。

对于分包队伍资料滞后于实际工程，不能按时上报资料，本月不予计量，计量按其实际上报资料计量。

3、各项工序资料完成及收集时间按以下规定执行：路基自检资料及施工原始记录资料、桥涵自检资料及施工原始记录资料在检测当天完成，资料在自检完成3日内交到资料室，对于桥涵成品检测及养生记录在成品检测及养生完成3日内交到资料室，测量资料在放样完成3日内及成品检测完成3日内将测量资料报到资料室。

另外为满足建管办下发的计量与支付管理办法的计量日期要求，结合资料签字所需时间，将每月计量资料日期前置到每月20日，20日之后拿到资料室的资料，因签字不能完成，影响计量工作，由各部门及分包队伍承担责任，资料室概不负责。

4、资料填写执行总监办下发的《内业资料管理办法》，另外资料室上传了资料填写注意事项请各部门及分包队伍资料员认真阅读并执行。

资料填需写字迹工整，数据准确，不可敷衍了事，因资料不按要求填写不能完成计量工作，由各自承担责任。

5、对于资料需其他部门提供数据的，请各部门积极配合予以提供，不可与自己无关为由，进行推脱。

6、资料室对资料整理工作有检查指导责任，对资料存在问题及时予以提出，各部门及分包队伍应积极配合进行改正。

本通知下发后即按此执行，各部门及各分包队伍应高度重视资料管理工作，并积极配合。

附表：工程开工报告土方路基填前施工资料列表土方路基施工资料列表土方路基路床检验资料列表石方路基填前施工资料列表挖方路基（堑）施工资料列表换填砂砾垫层施工资料列表土工合成材料施工资料列表浆砌排水沟（截水沟）施工资料列表路肩施工资料列表路缘石铺设施工资料列表路面面层施工资料列表明挖扩大基础（混凝土）施工资料列表明挖扩大基础（浆砌片石）施工资料列表承台（系梁）施工资料列表墩、台身施工资料列表柱或双壁墩施工资料列表预制粱板（后张法）施工资料列表梁、板安装施工资料列表现浇梁板施工资料列表混凝土防撞护栏施工资料列表伸缩缝安装施工资料列表混凝土桥面铺装施工资料列表管道基础及管节安装施工资料列表盖板涵总体检验资料列表盖板涵基坑基础施工资料列表盖板安装施工资料列表台背回填施工资料列表浆砌砌体和混凝土挡土墙施工资料列表锥、护坡施工资料列表小型预制件施工资料列表导流工程施工资料列表石笼防护施工资料列表交通标志施工资料列表标线施工资料列表视线诱导标施工资料列表防眩设施施工资料列表波形梁护栏施工资料列表隔离栅施工资料列表照明设施施工资料列表。

广东省人力资源和社会保障厅关于进一步规范劳务派遣管理的指导意见

广东省人力资源和社会保障厅关于进一步规范劳务派遣管理的指导意见文章属性•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.10.28•【字号】粤人社规〔2020〕43号•【施行日期】2020.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文广东省人力资源和社会保障厅关于进一步规范劳务派遣管理的指导意见粤人社规〔2020〕43号各地级以上市人力资源和社会保障局：为进一步加强全省劳务派遣管理，规范劳务派遣用工行为，促进劳务派遣健康有序发展，切实维护被派遣劳动者合法权益，提出如下意见。

一、深刻认识规范劳务派遣管理的重要性和紧迫性（一）坚持以人民为中心规范劳务派遣管理。

劳务派遣是劳动合同制用工的补充形式。

近年来，我省劳务派遣机构增长迅速，劳务派遣用工规模持续扩大，劳务派遣服务单位大幅增加，劳务派遣覆盖领域日趋广泛，发挥着稳定促进就业、满足用工需求、降低人力资源成本等积极作用，推动了全省经济社会发展。

但是，当前劳务派遣领域仍然存在虚构劳动关系参加社会保险、利用劳务派遣资质为招投标加分、借用劳务派遣机构偷税漏税、以“假外包、真派遣”逃避法律责任、同工不同酬、不依法参加社会保险、规避签订无固定期限劳动合同等问题，严重损害劳动者合法权益，扰乱正常的劳动用工秩序和人力资源市场环境，乃至影响经济健康发展和社会和谐稳定。

各地必须从以人民为中心发展思想的政治高度，充分认识在新时代依法规范劳务派遣管理的重要意义，切实增强责任感、使命感和紧迫感，聚焦突出问题，坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，全面规范劳务派遣用工管理，着力构建依法用工、守法经营、管理规范、诚信服务的劳务派遣用工秩序，切实维护被派遣劳动者合法权益。

二、严格劳务派遣经营行政许可（二）严把行政许可“入口关”。

各地要从资质条件上守住规范管理的第一道关口，严格把好劳务派遣经营行政许可“入口关”：在注册资本方面，要求实缴不得少于人民币200万元；在场所方面，要求具有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，采取“容缺受理”、开通进驻人力资源产业园或创业孵化基地“绿色通道”等方式，引导和鼓励劳务派遣单位配备使用面积不少于100平方米的独立办公服务场所（劳务派遣单位设立分公司配备使用面积不少于50平方米的独立办公服务场所），并配备必要的电脑、打印机、复印机、电话、档案柜、网络设备和网络服务等基本办公设施；在专职管理人员方面，引导、鼓励其参加从事劳务派遣业务必备的法律法规政策等知识技能培训和职业技能等级认定，提高从业人员专业化水平。

人力资源社会保障部、中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知

人力资源社会保障部、中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,中共中央网络安全和信息化委员会办公室•【公布日期】2024.08.23•【文号】人社部发〔2024〕62号•【施行日期】2024.08.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文人力资源社会保障部中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知人社部发〔2024〕62号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、网信办：为贯彻落实党中央、国务院关于健全统一规范的人力资源市场体系、加强市场监管和劳动保障监察执法部署要求，进一步规范人力资源市场活动，维护人力资源市场良好秩序，推动人力资源服务机构诚实守信、依法履责，切实保障劳动者和用人单位合法权益，现就加强人力资源市场规范管理有关事项通知如下：一、加强人力资源市场准入管理。

各地人力资源社会保障部门要贯彻落实建设全国统一大市场要求，健全人力资源市场准入制度，规范实施告知承诺制，简化优化行政许可，积极推广电子证书。

加强部门间监管信息互联互通，会同网信等部门对有关公众号、APP、短视频、互联网群组等网站平台开展职业中介活动进行筛查、甄别，督促指导开展职业中介活动的市场主体依法申请许可，避免出现监管盲区。

结合监督检查、专项行动等加强对告知承诺事项真实性核查，对不符合许可条件的依法撤销许可。

对未经许可擅自开展职业中介活动的，依法予以关闭或责令停止从事职业中介活动，有违法所得的没收违法所得并处罚款；涉及未经许可开展网络招聘服务的，网信部门根据人力资源社会保障部门的意见，依法依规对相关网站平台进行处置。

二、严格网络招聘服务监管。

各地人力资源社会保障部门要进一步完善网络招聘服务监管制度，健全部门间协同监管机制，加强网上预警监测。

严格招聘信息管理，督导网络招聘服务机构落实招聘信息审核责任，规范审核流程，加强审核人员管理，切实保障招聘信息真实、合法。

内业资料管理办法

内业资料管理办法为加强本项目的工程管理,规范及统一项目内业资料的整理，使项目在现场施工完成后及时的与业主进行计量，同时也为项目顺利竣工验收打下良好的基础,特对项目内业资料管理做如下要求:1 内业资料的填写要求1.1 内业资料是以后竣工资料整理的重要依据，所有内业资料必须表格完整、字迹清晰无涂改、签字齐全。

1。

2 内业资料的整理和文字必须满足施工技术规范要求，前后对应,数据有据可查，计算要准确，标高、坐标等要一一对应，各项技术指标和实际量测值要具有真实性和可追溯性。

1。

3 内业资料必须完整、签字齐全、内容无涂改、数据和内容前后对应无矛盾，否则，必须重新填写。

1.4 内业资料归档后，实行保密管理制度，任何人未经允许不得借阅和查询,如需要查阅，必须经项目主管领导同意。

2、内业资料管理的实施办法本项目施工内业资料由施工原始资料、测量资料、施工验收资料、试验检验资料、现场签证资料五部分组成,本办法主要对施工验收资料、试验检验资料和签证资料做以下要求。

2。

1施工原始资料由施工队伍负责填写并及时自我签认，同时找技术员进行签认，并及时找现场监理进行签认,原始资料必须在施工工序完成后次日填写完整，无错误及漏填项后，上交工区长。

2。

2施工测量资料由施工队伍填写,测量主管对原始测量数据进行复核，并及时找现场监理签认，原始资料在复核无误后，由测量主管和工区长存档。

2。

3施工验收资料主要指分部分项工程验收资料，每一个分项工程完成后，由施工队伍自检,并填写检验批检查记录，自检合格后报项目部工区长和质量员复检,复检合格后质量员在检验批资料上签“主控项目全部合格,一般项目符合规范规定要求"，并报监理单位验收;如不合格下达《工程事项整改通知单》，施工队伍整改合格后报质量员再次验收，验收合格后，质量员报监理单位验收。

2。

4施工验收资料必须在分项工程验收合格后一天内签认，并于24小时内报监理单位验收。

2.5施工验收工作流程2.6试验检验资料主要指原材料进场复试报告，钢筋、钢材连接件检测报告,砼、砂浆强度报告、土工试验报告等见证检测资料.2.7试验检验资料为证明本工程实体质量的主要依据，是评定工程合格与否的主要标准，因此本工程的所有试验检测报告必须为合格报告，如出现不合格报告及时报项目领导处理,试验人员不可擅自处理或隐瞒不报。

北京市海淀区人民政府办公室印发《关于进一步规范协管员队伍管理的办法（试行）》的通知

北京市海淀区人民政府办公室印发《关于进一步规范协管员队伍管理的办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】北京市海淀区人民政府办公室•【公布日期】2014.11.25•【字号】海政办发〔2014〕65号•【施行日期】2014.11.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文北京市海淀区人民政府办公室印发《关于进一步规范协管员队伍管理的办法（试行）》的通知海政办发〔2014〕65号各镇政府、街道（地区）办事处，各委、办、局，各相关单位：经区政府研究同意，现将《关于进一步规范协管员队伍管理的办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

北京市海淀区人民政府办公室2014年11月25日关于进一步规范协管员队伍管理的办法（试行）为进一步规范全区协管员队伍管理，充分发挥协管员在网格化社会服务管理工作中的作用，夯实网格化工作基础，特制定本办法。

第一章总则第一条本办法所指的协管员，是指按照市区有关政策要求招聘的、人员经费由区财政负担的、协助开展执法、管理、服务等工作的全日制的、由街镇负责管理工作人员。

包括但不限于：劳动保障协管员、工会协管员、居家养老助残员、残疾人协管员、残疾人专职委员、城管协管员、社区保安、公共设施维护员、城管监督员、流动人口协管员、社区治安巡逻员、流动人口计划生育专职工作者。

第二条实行岗位管理。

本办法适用的协管员不再进行分类，统称为“海淀协管员”，实行统一编号、按岗位管理。

第三条街镇统一管理。

将协管员管理权从区属职能部门剥离出来，由各街镇统一负责。

第四条部门业务指导。

职能部门根据自身工作需要，会同街镇定期开展培训，加强对协管员的日常业务及专项工作的指导。

第五条实行一岗多责。

统一管理的协管员按照“一岗多责”的原则，实行统筹整合使用。

第六条严格总量控制。

建立协管员总额控制机制，对协管员队伍实行总量控制。

各街镇配备协管员数量由区编办统一核定。

除特殊情况，原则上不再增加协管员数量。

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅、内蒙古自治区财政厅关于进一步规范劳务派遣管理的通知

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅、内蒙古自治区财政厅关于进一步规范劳务派遣管理的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅,内蒙古自治区财政厅•【公布日期】2017.06.30•【字号】内人社办发〔2017〕216号•【施行日期】2017.06.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文内蒙古自治区人力资源和社会保障厅内蒙古自治区财政厅关于进一步规范劳务派遣管理的通知内人社办发〔2017〕216号自治区各委、办、厅、局，各盟市人力资源和社会保障局，财政局，各人民团体：近期，各地在实施劳务派遣行政许可及相关监督检查工作中发现，很多非经营劳务派遣业务单位申请经营许可、一些政府购买服务项目在招投标中将具有劳务派遣经营许可证作为前置条件、国家和自治区明确规定不得以劳务派遣形式用工的特殊单位和岗位使用劳务派遣员工、一些单位在主营业务岗位滥用劳务派遣用工等，这些用工不规范不合法问题，已经严重影响了正常的劳动用工秩序和市场环境，造成新的劳动关系矛盾隐患。

为保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系、维护良好的市场经营秩序，依据《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源社会保障部令第19号）、《劳务派遣暂行规定》（人力资源社会保障部令第22号）等法律法规和国务院办公厅《关于政府向社会力量购买服务的指导意见》（国办发〔2013〕96号）、财政部、民政部、工商总局《关于印发<政府购买服务管理办法（暂行）的通知》（财综〔2014〕96号）等文件要求，现就进一步规范劳务派遣管理有关事宜通知如下：一、依法实施行政许可经营劳务派遣业务，应当严格按照《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，取得行政许可。

各盟市人力资源社会保障局要严格依照审批程序和时限要求及时依法办结；对取得行政许可或依照有关规定变更、延续、撤销、吊销、注销行政许可的劳务派遣单位要及时予以公告。

大连市人民政府办公厅印发关于进一步规范境内劳务派遣用工管理规定的通知-大政办发[2007]90号

大连市人民政府办公厅印发关于进一步规范境内劳务派遣用工管理规定的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 大连市人民政府办公厅印发关于进一步规范境内劳务派遣用工管理规定的通知(大政办发[2007]90号)各区、市、县人民政府，各先导区管委会，市政府各有关部门，各有关单位：经市政府同意，现将《关于进一步规范境内劳务派遣用工管理的规定》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○七年七月四日关于进一步规范境内劳务派遣用工管理的规定为进一步规范境内劳务派遣行为，加大对违法用工行为的处罚力度，维护被派遣劳动者的合法权益，构建和谐稳定劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、国务院《社会保（国发〔2005〕《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国务院令第259号发布）、险费征缴暂行条例》36号）等有关法律法规和文件规定，现就境内劳务派遣（以下简称劳务派遣）用工管理规定如下：一、严格规范劳务派遣行为（一）劳务派遣是指用人单位将与之形成劳动关系的劳动者派遣到用工单位从事生产劳动的行为。

（二）劳务派遣应在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

（三）劳务派遣单位不得招用在校学生向用工单位派遣从事实习活动。

二、依法签订劳务派遣协议（四）劳务派遣单位派遣劳动者必须与用工单位签订劳务派遣协议，明确劳务派遣的工作内容、工种（岗位）、人员数量、劳动条件、技能等级要求、劳动安全卫生、派遣期限、劳务费用（含支付被派遣劳动者工资、劳务派遣单位缴纳社会保险费用、福利待遇费用及相关劳务管理服务费）收取标准与结算方式以及违反协议的责任等事项，并附被派遣劳动者人员名单或变化人员名单。

关x于进一步规范劳务队伍内业资料管理的通知-2

中铁六局太原铁路建设有限公司普通传真电报签发：高荣峰部门核稿：袁志富、安海林主送：公司各项目部、分公司抄送：公司本部各部室、中心报文：关于进一步规范外部劳务队伍内业资料管理的通知为进一步规范外部劳务队伍内业资料管理工作，实现劳务管理工作的标准化、规范化，根据《中铁六局集团有限公司外部劳务队伍管理办法》（中铁六人[2009]23号）有关规定，结合日常管理现状，现对公司外部劳务队伍内业资料管理做进一步的规范统一，特通知如下：1、各单位、项目部要认真做好外部劳务队伍内业资料管理各项工作，明确项目经理为第一责任人，项目部要配齐配强相关的劳务管理人员，定期开展内业资料的自查自纠活动，发现问题，及时纠正。

2、外部劳务队伍内业资料要实现标准化管理，所建台帐资料必须装订整齐成册，封面规范，加盖项目部公章，填表人、审批人要签字。

3、项目部劳务主管部门要全面负责，牵头组织相关台帐的建立和完善工作，各职能部门要紧密配合，及时、准确的为劳务主管部门提供书面资料，确保劳务管理内业资料的健全和完善。

4、公司要求各单位、项目部要按照通知精神，对本单位劳务管理内业资料的建立情况进行对照检查，凡在检查中发现的不规范、不齐全以及缺项、漏项等情况的要尽快填平补齐，步入正规。

5、为确保劳务管理各项工作的正常运行，不段提高管理整体质量，各单位要进一步明确劳务管理主责部门，配齐配强有关劳务管理人员，并于2009年4月20日前将主责部门和劳务管理人员报公司工程管理部劳务中心。

6、劳务管理内业台帐主要包括以下41项内容，具体式样附后。

二〇〇九年四月一日日常劳务管理内业台帐一览表附件：LW-05劳务会议纪要项目部：备注：集体决策重大事项需要参会人员签字。

附件：LW-13外部劳务队伍登记表附件：LW-14进场承诺书致：中铁六局京沪高铁二标一工区桥梁一大队根据合同约定，我方将入驻施工现场，在此承诺如下：1、我公司是手续齐全的合法企业；2、进场前我公司向贵部的上级劳务主管部门交送我公司合法的企业资质证书、企业的安全生产许可证、企业法人营业执照、组织机构代码、税务登记证、法人委托书；3、不论贵部做任何合理调整及分配，我们均服从贵部的安排；4、在费用上，我们也将接受贵部对单价的制定原则；5、对施工的安全、质量我们一定满足贵部的有关要求；6、我们愿意按合同约定交纳工程保证金和履约保证金；7、我方将自愿承担进出场的费用和因此带来的风险，贵方只要按正式合同中所履行的责任给我方结算即可，我方不追诉在开工前期及有关变更原因的误工等费用。

齐齐哈尔市人力资源和社会局关于进一步规范劳务派遣用工管理工作的通知

齐齐哈尔市人力资源和社会局关于进一步规范劳务派遣用工管理工作的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2021.05.13•【字号】齐人社规〔2021〕1号•【施行日期】2021.05.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工正文齐齐哈尔市人力资源和社会局关于进一步规范劳务派遣用工管理工作的通知齐人社规〔2021〕1号各县（市）区人力资源和社会保障局、各劳务派遣企业：为进一步促进劳务派遣行业健康有序发展，保障被派遣劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，现就进一步规范劳务派遣用工管理工作通知如下：一、进一步规范劳务派遣用工行为为规范劳务派遣用工行为，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣行政许可实施办法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规，结合我市实际，下发本通知。

本市行政区域内劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本通知范围。

本通知所称劳务派遣，是指劳务派遣单位以经营为目的招用劳动者与其订立劳动合同，按照劳务派遣协议的约定将劳动者派遣到用工单位使用，由用工单位对劳动者的劳动过程进行管理的用工形式。

用人单位将全部或者部分业务发包，承包单位的劳动者在用人单位提供的场所进行劳动，且劳动过程的管理、协议内容、费用支付等符合劳务派遣特征的，属于劳务派遣用工。

二、依法规范劳务派遣行政许可用工单位应当在法定的派遣范围和比例内使用劳务派遣，为劳动者提供劳动条件和劳动保护，对劳动者进行工作岗位所必需的培训，在制定、修改或者决定有关劳务派遣的规章制度或者重大事项时，应当征求被派遣劳动者的意见或建议。

被派遣劳动者应当依法履行劳动合同约定的义务，积极参加岗位培训，提高职业技能，严格遵守劳务派遣单位和用工单位依法制定的劳动规章制度。

经营劳务派遣业务，应当具备法定条件，并向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可，办理公司登记。

成都市人民政府办公厅关于进一步加强全市工地管理规范工地施工的通知-成办函〔2017〕221号

成都市人民政府办公厅关于进一步加强全市工地管理规范工地施工的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------成都市人民政府办公厅关于进一步加强全市工地管理规范工地施工的通知成办函〔2017〕221号各区（市）县政府，市政府有关部门，各市属国有企业：为进一步加强全市建设工地管理，规范工地施工行为，有效降低建设工程对城市交通、大气环境等的影响，现将有关事宜通知如下。

一、进一步压实企业管理主体责任强化建设业主、施工单位和监理单位主体责任。

建设业主对项目工地管理负主要责任，必须督促和保障施工单位按照有关要求和标准履行工地管理责任；施工单位对工地管理负直接责任，应当建立健全企业、项目、分包方三级管理责任制，确保项目建设全过程符合工地管理要求和标准；监理单位对工地管理负间接责任，应当将工地管理纳入监理重要内容，监督施工现场各项管理措施落实到位。

二、进一步压实行政监督管理责任进一步强化监督机构监督检查、各区（市）县建设行政主管部门巡查、市建设行政主管部门“双随机”抽查的三级行政监督管理机制。

通过监督检查、严格执法和信用评价管理，督促企业严格落实工地管理主体责任。

市建设行政主管部门加强对各区（市）县建设行政主管部门和各级监督机构履职情况的督查，每月对全市工地管理进行考核打分并排名通报，强化工地管理年度考核工作。

三、强化重大工程施工计划统筹重大市政工程须充分考虑城市各方向交通需求，按照“同区域同向错时实施、同路段同步统筹建设、地上地下各专业协同推进”原则制定工程实施计划。

对同一区域、同一方向的涉路工程避免同时进行建设；对同路段的工程，要做好施工组织，做到地上地下同步施工，不同工种和专业设施协同施工，坚决避免反复开挖；对跨区域的项目，做好各区（市）县的统筹。

2024年内业资料管理制度(二篇)

2024年内业资料管理制度内业资料是真实记录在建工程施工全过程的依据，是反映项目管理水平优劣的重要标志。

为加强内业基础资料管理，规范施工过程中资料填写、档案管理、文件管理行为，根据五局集团公司“三标一体”《质量手册》、《程序文件》的有关规定，以及轨道公司、监理单位等相关单位的具体要求，特制定本管理制度。

一、内业资料的归口管理部门和职责____项目经理部工程部、综合部是内业资料管理的监控部门，负责本段内业资料和文件的管理、监督、检查、指导以及项目经理部内部形成的及上下往来技术资料的收集、整理、归档、保管等工作。

____项目经理部内业资料的管理实行项目总工程师负责制，项目经理部总工程师是项目部内业资料管理的第一责任人。

____项目经理部所属工程部、综合部是项目内业资料主责部门，工程部负责管段施工全过程的技术内业资料形成、收集、整理、上报、归档、保管等工作，会同综合部对内业资料的监控管理。

二、内业资料信息平台的设置1.内业资料是项目组织施工过程中的根本依据和必备条件，工程部设置专职人员进行管理，负责施工资料的接收、登记、分发及资料分类保管的工作。

2.在工程部设置资料信息平台并设资料主管，负责项目部资料的汇总、归档、录入信息平台上报及往来技术资料管理。

三、资料管理范围1.施工设计图，说明书及附表资料，变更设计；2.施工规范，验标，所采用的标准图，参考图；3.承包合同的投标书，施工承包合同及补充文件(答疑);4.在施工过程中形成的技术资料。

包括：交接桩签认记录，施工复测记录，中线、水平原始记录，建筑物放样记录，工程检验、试验资料，特殊过程监控记录，创优规划，工程日志，作业指导书，技术交底，检验批记录、创优规划，质量保证措施，会议纪要，检查记录等；5.上级和建设、监理单位对工程施工的指令、通知、文件；6.施工过程中形成的各种文件及管理资料。

四、资料的管理1.资料的收集、整理(1)内业资料的收集和整理工作，从施工准备开始，直到工程竣工验收，贯穿于整个施工全过程，保证工程竣工时资料齐全、完备。

内业资料管理制度与规定

内业资料管理制度与规定建设工程项目内业资料的管理制度与规定第一章工程资料管理制度一、现场取证和影像资料的管理制度在严格遵守公司制定的内业资料员岗位职责和安全生产责任制的前提下，按照资料管理规定中城建档案馆及各资料接收单位的要求对工程项目所有相关资料进行记录、收集、整理和归档外；同时遵循工程项目中，关于现场取证和影像资料的管理制度：1、与建设单位、监理单位在工作中的沟通、协调：在工程进展过程中，不但要将每个工程节点的过程隐蔽影像资料分类进行存档，而且更要随时关注和收集因现场签证和工程变更所产生的影像资料，附在相对应的现场签证及工程变更后面，在建设单位现场代表、监理工程师进行签署同时签署，并做好原始方单签署。

做到取证及时、结算依据充分。

2、让团队精神更好体现：让公司领导感到放心、让项目经理感到轻松，和技术负责人、施工员等在工作中相互配合、在技术变更和现场签证方面随时沟通，保持主动和密切，将工程节点的过程隐蔽影像资料及签证变更影像资料分类进行存档，拥有一种维护公司利益的激情，不放过一切可产生效益的机会，让现场签证和工程变更所产生的金额积少成多；为公司的发展贡献自己的力量，以共同发展为目标、相互支持为理念。

3、针对劳务公司及其他分包项目：凡是存在质量隐患和事故、违反安全操作规程的情况，按照合同约定，由项目经理、技术负责人及施工员同时签署处罚规定，在处罚通知上附上造成处罚后果的图片，收集保存好原件。

同时将提供给公司造价部门予以审计，以便公司财务与劳务及其他分包项目进行付款时，在工程款中扣除。

让图像资料作为有力证据。

二、工程项目资料的保密制度1、资料办公室不允许闲杂人等随意进入，资料柜随时上锁。

2、未经项目经理许可（见条），任何管理人员不得将任何资料带出资料办公室。

3、若有任何信息外泄情况发生，公司将此作为商业机密信息外泄的行为进行处理，并予以通报，要求其承担所有相关法律责任和经济损失。

三、项目章使用的管理制度（一）关于项目章的使用范围：1、工程项目的工程技术档案资料；2、工程项目的各种来往函件（来往函件盖章必须经过项目经理同意）；3、对劳务公司、分包单位等下发的各种通知。

关于加强规范内业资料管理的通知

关于加强标准工程内业资料整理工作的通知为加强标准工程内业资料整理与归档工作，并保证每月计量工作及时顺利进行，特做以下通知：1、工程内部资料整理以部门为单位进行分工，具体分工按后附工程内业资料部门分工列表为准，各部门应严格执行，具体工作由各部门负责人及各工区经理进行安排。

2、分包队伍应安排专职资料员进行资料整理工作，并及时将做好资料，完成内部签字工作，及时上报到工程部资料室，便于完成驻地监理签字及归档工作。

对于分包队伍资料滞后于实际工程，不能按时上报资料，本月不予计量，计量按其实际上报资料计量。

另外为满足建管办下发的计量与支付管理方法的计量日期要求，结合资料签字所需时间，将每月计量资料日期前置到每月20日，20日之后拿到资料室的资料，因签字不能完成，影响计量工作，由各部门及分包队伍承当责任，资料室概不负责。

4、资料填写执行总监办下发的【内业资料管理方法】，另外资料室上传了资料填写考前须知请各部门及分包队伍资料员认真阅读并执行。

资料填需写字迹工整，数据准确，不可敷衍了事，因资料不按要求填写不能完成计量工作，由各自承当责任。

5、对于资料需其他部门提供数据的，请各部门积极配合予以提供，不可与自己无关为由，进行推脱。

6、资料室对资料整理工作有检查指导责任，对资料存在问题及时予以提出，各部门及分包队伍应积极配合进行改正。

本通知下发后即按此执行，各部门及各分包队伍应高度重视资料管理工作，并积极配合。

附表：工程开工报告土方路基填前施工资料列表土方路基施工资料列表土方路基路床检验资料列表石方路基填前施工资料列表挖方路基〔堑〕施工资料列表换填砂砾垫层施工资料列表土工合成材料施工资料列表浆砌排水沟〔截水沟〕施工资料列表路肩施工资料列表路缘石铺设施工资料列表路面面层施工资料列表明挖扩大根底〔混凝土〕施工资料列表明挖扩大根底〔浆砌片石〕施工资料列表承台〔系梁〕施工资料列表墩、台身施工资料列表柱或双壁墩施工资料列表预制粱板〔后张法〕施工资料列表梁、板安装施工资料列表现浇梁板施工资料列表混凝土防撞护栏施工资料列表伸缩缝安装施工资料列表混凝土桥面铺装施工资料列表管道根底及管节安装施工资料列表盖板涵总体检验资料列表盖板涵基坑根底施工资料列表盖板安装施工资料列表台背回填施工资料列表浆砌砌体和混凝土挡土墙施工资料列表锥、护坡施工资料列表小型预制件施工资料列表导流工程施工资料列表石笼防护施工资料列表交通标志施工资料列表标线施工资料列表视线诱导标施工资料列表防眩设施施工资料列表波形梁护栏施工资料列表隔离栅施工资料列表照明设施施工资料列表。

关于加强工程项目资料归档工作的通知(完整版)

关于加强工程项目资料归档工作的通知（完整版）各位同事：为了进一步加强工程项目资料的管理与归档工作，提高工程项目管理的效率和质量，经研究决定，特向各位通报相关事项，并提出相应要求。

请大家务必认真阅读并按照要求执行。

一、背景随着工程项目的增加和复杂性的提高，项目资料的管理和归档显得尤为重要。

优秀的项目资料管理可以为项目的后续工作提供重要的参考和依据，有利于保证项目收尾工作的顺利进行。

为了加强项目资料的管理工作，确保资料的完整性和可靠性，提高工作效率，特发布本通知。

二、资料归档的重要性1. 项目资料是项目管理的重要组成部分。

项目资料的归档工作是项目管理的重要环节，直接关系到项目的质量和效率。

2. 良好的资料归档有利于项目的后续更新和维护。

项目在完成后可能会存在修改或更新的需求，而良好的资料归档可以为后续的工作提供充分的支持和参考。

3. 资料归档对项目变更和纠纷解决具有重要意义。

通过规范的资料归档可以更好地解决项目变更和纠纷等问题，减少不必要的纠纷产生和成本耗费。

三、资料归档的流程和要求1. 资料归档的流程（1）准备阶段：在项目启动阶段，项目负责人应明确资料归档的要求，并组织相关人员进行相关培训和指导。

（2）执行阶段：在项目执行过程中，必须通过规定的格式和流程进行资料的整理和归档。

各个部门的负责人和项目成员应配合完成相关任务。

（3）维护阶段：在项目结束后，应对资料进行及时的维护和更新，确保资料的完整性和可靠性，并进行定期的备份。

2. 资料归档的要求（1）清晰明确：每份资料必须在文件或文件夹上标注清晰明确的名称、日期和版本号，便于查找和更新。

（2）完整准确：资料必须齐全、准确无误，包括工程设计、施工图纸、合同文件、报告文档等。

同时，对于项目实施过程中产生的重要数据和信息，也要进行详细记录和归档。

（3）存储安全：项目资料应妥善保存在指定的存储设备或服务器上，确保存储安全和可靠性。

严禁将机密和重要资料存储在个人电脑或移动设备上，避免造成信息泄露和丢失的风险。

关于加强规范内业资料管理的通知

关于加强规范内业资料管理的通知为了进一步提高公司内业资料的管理水平，确保公司资料的安全性、准确性和可查找性，加强规范内业资料管理已成为当前亟待解决的重要问题。

为此，我公司决定对内业资料管理进行全面规范，并制定以下通知内容，以便全体员工遵守。

一、背景介绍随着科技的发展，公司内业资料的数量日益庞大，形式也日渐多样化。

加强规范内业资料管理对于保障公司的合法权益、提高工作效率以及促进公司发展具有重要意义。

因此，制定本通知，以确保相关管理工作的有序进行。

二、资料分类和标识为了便于管理和查找，内业资料应按照一定的分类进行归档，并在每份资料上进行明确的标识。

根据不同的业务类型和内容，将内业资料分为以下几个类别：1. 项目资料：包括项目计划、进度报告、成本预算等相关文件；2. 客户资料：包括客户合同、维修记录、服务报告等相关文件；3. 人员资料：包括员工档案、培训记录、工作日志等相关文件；4. 财务资料：包括财务报表、审计记录、发票等相关文件；5. 其他资料：包括常用模板、会议纪要、行政文件等。

在标识上，每份资料应注明文件名称、编码、版本号、归档日期等信息，以便于追溯和管理。

三、资料存储和保密措施为保障资料的安全性和可靠性，需严格遵守以下存储和保密要求：1. 存储设备：公司内业资料应储存于专门的服务器或云端存储设备，并建立相应的备份机制，确保资料不受损失；2. 权限管理：设置资料访问权限，只有经过授权的人员才能查阅或修改相关资料；3. 加密保护：对于敏感信息或涉及商业机密的资料，应采取加密措施，确保不被非法获取；4. 安全控制：加强对存储设备的保护，确保设备不受到病毒攻击或系统漏洞的侵害；5. 出入记录：建立资料出入库登记制度，并进行定期盘点，确保内业资料的完整性和准确性；6. 处理规范：在不再需要的资料上及时进行销毁或归档，避免资料的滞留和浪费。

四、资料检索和利用为提高内业资料的利用价值和工作效率，建议采用以下方式进行资料检索和利用：1. 统一平台：建立资料管理平台，通过分类、标签等功能进行全文检索，方便快速定位所需资料；2. 共享授权：根据工作需要，设置不同层级人员的资料共享和查阅权限，加强团队协作；3. 更新与替换：定期检查和更新过时资料，确保所使用的资料内容准确和时效。

内业资料管理制度范本（二篇）

内业资料管理制度范本一、目的和范围1.1 目的：为了规范内业资料的管理，确保资料的安全、完整和有效性。

1.2 范围：适用于公司内所有部门和员工。

二、基本原则2.1 统一管理：公司应建立统一的内业资料管理系统，集中管理和存储所有内业资料。

2.2 安全保密：对于涉及公司商业机密和个人隐私的内业资料，应采取必要的安全措施保密。

2.3 完整存档：内业资料应按照一定格式进行存档，确保信息的完整性。

2.4 及时更新：内业资料应及时更新，以保证信息的准确性和时效性。

三、内业资料管理流程3.1 归档登记：所有内业资料在进入管理系统前，应经过归档登记，包括资料名称、来源、时间等信息。

3.2 分类存储：根据资料的性质和用途，将内业资料进行分类存储，例如根据部门、项目、日期等分类。

3.3 存储介质：内业资料可以存储在电子介质或纸质介质上，电子资料应备份至公司服务器，纸质资料应存放在专门的文件柜中。

3.4 定期清理：定期清理内业资料，删除或销毁过期或无效的资料，以节约存储空间和提高效率。

3.5 借阅管理：需要借阅内业资料的部门或员工应填写借阅申请，经过审批后方可借阅，并在规定的时间内归还。

四、安全措施4.1 电子资料安全：建立电子资料管理系统，设置访问权限，确保只有授权人员才能访问和修改资料。

4.2 纸质资料安全：将纸质资料存放在专门的文件柜中，对重要资料进行加密和标记，防止未经授权的人员查阅。

4.3 备份存储：定期对电子资料进行备份，存储在不同的地点，防止丢失和损坏。

五、责任和监督5.1 部门负责人应对本部门内业资料的管理工作负责，确保资料的安全和完整。

5.2 公司将委派专门的人员负责内业资料的管理，并对其进行监督和培训，确保资料管理的规范和有效性。

5.3 违反内业资料管理制度的员工将承担相应的责任和处罚，包括警告、罚款、停职等。

六、附则本制度自发布之日起生效，相关修改和解释权归公司所有。

内业资料管理制度范本（二）1.1总则1、为适应当前铁路市场的需要，规范我项目施工内业资料管理，提升项目技术管理水平及能力，特制定本办法；2、内业资料是施工过程产生的，是施工过程的原始记录，完整、准确的内业资料是进行质量追溯，编制竣工文件和施工技术总结的重要依据。

关于进一步规范劳务用工管理的通知

关于进一步规范劳务用工管理的通知园区各相关单位及劳务公司:为加强园区劳务用工规范管理，规避用工过程中的安全风险，建立良好的用工环境，现就进一步规范劳务用工管理通知如下:一、范围及职责(一)范围:为园区提供劳务用工、车辆内转、环卫保洁、绿化及后勤等服务的劳务外包公司;园区各主体责任单位(以下简称“劳务用工单位”)。

(二)职责:1.飞力公司为园区劳务公司的归口管理部门，主要负责:制定园区劳务用工管理制度，监督劳务公司及劳务用工单位严格按制度落实;建立园区劳务公司台帐、负责劳务公司资质审查(公司及个人)、统筹劳务用工、协调劳务纠纷;负责劳务公司进驻及退出审核;负责劳务价格调整需求初审、报批;定期组织对劳务公司进行综合评价，优胜劣汰等。

2.园区各劳务用工单位及劳务公司为劳务用工实施的主体责任单位，严格落实本《通知》相关规定。

二、准入管理(一)现有劳务公司。

飞力公司每年底对已与园区合作的劳务公司进行年度评价，并将结果报园区分管领导、股份公司分管领导审批后，决定其是否继续在园区提供劳务服务。

(二)新进劳务公司。

1.准入条件:具有独立法人资格和相应的资质、资格;具有国家有关部门、行业颁发的生产经营、安全生产许可证;近三年内未发生一般及以上安全生产事故、严重环保事件、较大及以上质量事故;具有与资质、资格等级相适应的生产经营能力、良好业绩及社会信誉，未被国家司法行政机构纳入失信被执行人名单或惩戒名录;具备需求单位所需要的设备、设施及规定的管理人员。

2.准入(退出)程序:劳务用工单位提出申请→劳务用工单位主要负责人审核→飞力公司汇总、审核→园区分管领导审核→股份公司分管领导审批。

三、过程管理(一)资质及人员要求1.批准进驻的劳务公司须提供以下资质:企业营业执照、法定代表人身份证明、安全生产许可证、用工合同、安全教育培训记录、劳务人员购买的伤害保险证明(保额不得低于100万元，人)等材料，涉及特种作业的应提供特种设备、作业人员资质证明和台账。

关于加强规范性文件管理的意见 (2)

荥阳市环保局关于加强规范性文件管理的意见市政府对规范性文件管理工作高度重视，始终将其作为落实依法行政责任制的一项重要措施，要求各部门发布的所有规范性文件都要报市政府法制办进行合法性审查和备案，每年还对各单位规范性文件管理情况进行执法检查和通报。

为提高依法行政水平，加强我局规范性文件管理工作，现将有关事宜通知如下：一、充分认识加强规范性文件管理的重要意义。

制定规范性文件是各级政府和部门管理经济社会事务的主要手段之一，是我国宪法和地方组织法赋予政府的一项重要权利，相对于具体行政行为而言，其涉及面更广、有效时间更长。

如果规范性文件内容违法，损害公民、法人或其他组织的合法权益，则影响更大、损失更大。

加强规范性文件的管理，是维护社会主义法制统一、确保政令畅通的重要手段，是促进行政决策科学化、民主化、法制化的重大举措，是从源头上防止和减少执法违法行为的有效措施，对于推进依法治国进程，保障广大人民群众的合法权益，具有十分重要的意义。

机关各部门要从全面贯彻科学发展观的高度，充分认识加强局规范性文件管理的重大意义，切实增强责任感和紧迫感，建立和完善相关制度，确保我局制定的规范性文件合法、适当。

二、进一步明确规范性文件的范围。

规范性文件是指省人民政府所属工作部门，各省辖市、县（市、区）人民政府以及乡镇人民政府制定的，规范公民、法人和其他组织的行为，具有普遍约束力的各种决定、规定、命令、办法、细则、通告、公告、通知、意见等文件的总称。

在我局机关公文中，除人事任免、机构设置、奖惩决定、情况通报、事务性通知等下行文及请示、报告、议案、函等上行文、平行文外均属规范性文件。

三、严格执行规范性文件签发前的合法性审核制度。

我局规范性文件实行签发前合法性审核制度。

根据厅“三定”职责，局法制科负责局规范性文件的合法性审核工作。

局规范性文件未经法制科进行合法性审核，办公室不予受理。

机关各部门以局名义起草的规范性文件经部门主要负责人签字后，转厅法制科进行合法性审核。