最常见的人事面试题

最常见的人事面试题

自我介绍：

点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景示范：简要的描述你的相关社会实践经历、获得的荣誉以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征、爱好。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？”

1、告诉我，你最大的弱点是什么？

点评：回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，这种弱点或缺点不会让人产生不安，也不会让人不放心，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

示范：我以前比较天真，什么事情都太追求完美，但是这往往让我的做事效率降低，自从我意识到自己的这个弱点后我就一直在努力改进，在不影响办事质量的同时我现在已经学会了松弛有度。等

2、你认为自己的哪项技能需要加强？

点评：麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会盯着你的薄弱环节死追猛打。

示范：你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想我已具备了这份工作所需的所有技能，这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

3、你认为什么样的决定犹为难做？

点评：如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻咬文嚼字追问上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇，也不要用具体的事例来证明自己的观点，这样很有可能被抓住小辫子。

示范：我没发现有什么特别难做的决定，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。不过，这并不影响我做决定的判断，我愿意把精力花在我所愿意从事的事情上面。这样既表现了你为人处事的认真态度，也同时表明了你愿意在工作中动脑筋花精力，因为你之所以现在去面试，正是因为你愿意从事这份职业，从事这个岗位。

4、我们公司对应届毕业生的待遇是比较低的？可能只能解决你的基本生活问题，不知你是否接受？

点评：这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题，考察你的价值观，同时也考察你的稳定性。

示范：我觉得对于我们应届毕业生来说在保证基本生活没有担忧的前提下，最应该关注的事情是进入行业锻炼的机会，以及自己职业规划的相符性。来贵公司面试之前，我已经上网查过贵公司的相关资料，我感觉此次应聘的这个岗位非常符合我的技术方向和职业规划。

5、请你说一下你在未来三年的计划

点评：不要说不切实际的目标，也不要把目标放得太低，什么叫不切实际？例如：三年内我要当上项目经理；三年后我要成为公司的CTO等。把目标放得太低：只要公司能让我一直留在公司，我就很满足了……

示范：1、保守派：我希望在未来的三年内自己的技术水平能够有很大的飞跃，为公司的发展贡献一份力；2、积极派：我希望经过三年的不懈努力，能够成为公司的核心程序员，成为公司不可或缺的一分子。

6、你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易

回答：1、是的；2、我看不见的/还算可以吧。

点评：一般按1回答，一切便大功告成。有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。

7、你也看到了，今天来了那么多的应聘者面试，但是我们公司此次只计划招2名，我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？

点评：设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合他们的要求。根据要求，谈出自己应聘的优势。

回答：这是个陷阱问题，意在引导面试者把自己跟别人进行对比，以此来考察面试者的人品。1、你可以完全无视比较的存在，只说自己。例如：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的

最好的人选。2、同往面试的人有可能有好几个都是你的同学，这个时候你就需要使用一些“战术”，先赞扬一下别的同学，然后再突出自己的优势。例如：来应聘的人群中有几位我很熟悉，我跟他们有着深厚的友谊，不可否认他们都很优秀，但是我们所应聘的是基层岗位，这个岗位需要从事他的人愿意踏踏实实地持续经营，我想，像这样的一个基层岗位不一定会需要最优秀的人，但是一定会需要一个适合它的人。

8、如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？

点评：你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。这个问题是假设每个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥协。若你真的谈了你的梦想，而他只会为圆你梦想的梦，而不录用你。因此，你确实要这份工作，那么答案只有一个。

回答：就是这份工作。

9、你是否可以接受加班？

点评：这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不一定是好的。

回答：1、我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算是加班。2、我完全相信项目经理分配工作量的合理性，我对自己的工作效率还是挺有自信的，一般情况下应该不会利用加班时间去完成工作时间应该完成的工作。但是如果公司需要加快工作进度或者别的同事需要我加班协助开展工作的话，我觉得也是我职责范围内的事情。

10、你大学刚毕业，在相关工作经验方面较为欠缺你怎么看？

回答：1、“不见得吧！”“我看未必”“不会！”“完全不是这么回事！”等等。

2、“这样的说法未必全对”“这样的看法值得探讨”“这样的说法有一定的道理，但恐怕不能完全接受。”等等。然后引申出为了弥补这个缺憾，也为了能够在进入企业工作后能够尽早上手，所以参加了安博软件实训基地的锻炼，在实训过程中你掌握的技术，你做过的项目等，借此机会来表现你自己并不是一无是处的“白纸”。

点评：1、象这样的回答方式虽然求职者也能表达清楚个人的想法并对主考官的设问进行反驳或申诉，但由于语气太过生硬，否定太过直接而会引起主考官的不悦。

2、在表达的过程中较为委婉地表示出自己的不同意见，不致会影响到主考官的情绪。

11、你如何看自己缺少工作经验这问题？

点评：如何理解，如何解释缺少经验，缺少经验并不是毫无经验。一人在同一职位干了五年的人，并不意味着此人就具备了五年的经验，他极有可能只是将一年经验重复了五次而已。

回答：忌：本人想到贵公司，目的也就是为了取得工作经验。

应：记得我父亲曾经说过：有些人一辈子也没有学会如何做好一件事情，有些人上手没多久就什么都能做了。所以我感觉或许有些时候从事时间长短并不是衡量水平和能力的唯一标准。（借用父辈的话来间接地提醒面试官，不要太片面地强化没有经验就等于没有工作能力的思维定式，如果直接表达可能会给面试官造成太狂傲得印象）当然，我自己确实缺乏实际的工作经验，所以在读书时，我就注意这个问题，作为学生、只能利用假期进行社会实践，到公司去打工，锻炼，平时勤工助学，曾在.XX公司工作过，这是XX公司对我的评价。将要毕业的时候我没有选择马上去找工作，而是选择了进入安博教育软件实训基地进行专业的XX培训，……(介绍一些你实训过程中的闪光点)”