公司员工请假处罚制度

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公司病假事假制度(五篇)

公司病假事假制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。

(一)事假。

在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。

特殊情况，可通过电话向领导请假。

请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。

(二)病假。

病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。

(三)根据国发(82)____件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。

二、假期待遇(一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事假，扣发工资。

因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。

享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人)，不享受一年十四天事假待遇。

请一天事假扣一天工资。

(二)节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据____《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天(____月____日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(____月____日);国庆节放假二天(____月____日至____月____日)，节日串休不计入加班范畴之内。

2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均____天为基本工作日为依据，计算出日工资额。

3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的____%的报酬。

4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。

(三)病假待遇1、按黑劳险字(1987)____件，员工患病(非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。

迟到不请假处罚通告

迟到不请假处罚通告尊敬的各位员工：为了保持公司的正常秩序和劳动纪律，我们决定制定《迟到不请假处罚通告》。

自通告发布之日起，凡公司员工出现无故迟到且没有提前请假的情况，将被视为违反了公司的工作纪律和要求，将会受到严厉的处罚。

一、惩罚措施：1、第一次迟到，将扣除相应的工资，一次扣除工资10元；2、连续迟到三次或以上，公司将以书面形式警告，记入员工档案备查；3、当员工累计迟到5次以上，公司有权解除与员工的雇佣关系。

二、准时上班的重要性：准时上班可以体现出员工对公司、对工作的认真负责态度。

同时，也是对其他同事和客户的尊重。

因为我们的工作需要密切协作，如果一名员工老是迟到，不仅会影响到其他同事的工作，同时也会给客户留下不好的印象。

从长远来看，这样的行为也会影响到员工的职业发展和公司的信誉。

三、请假制度：为了减少员工上班迟到的情况，我们提供了请假制度。

员工如果需要请假，必须提前向部门主管或人力资源部门提交书面请假申请，经批准后方可进行请假。

请假期间，公司将暂停员工工资的支付。

四、迟到原因：如果员工有正当的理由导致迟到，如车祸、交通拥堵等突发情况，也请在第一时间与部门主管或人力资源部门联系，并提供相应的证明材料。

五、结语：我们希望每位员工都能够严格遵守公司的劳动纪律和要求。

但是，如果迟到的情况不得已发生时，请务必及时向上级申请，请假。

我们相信，通过大家的共同努力，一定能够共同为公司的发展做出更大的贡献。

同时，也请每一位员工认真阅读本通告，并严格按照要求执行。

特此通告！公司人力资源部20xx年7月1日。

请假的规章制度与惩罚

请假的规章制度与惩罚一、请假规章制度1.1 请假规章制度的目的请假规章制度的目的是为了规范员工的请假行为，确保员工的请假符合公司的规定，并且能够合理安排工作，保证公司的正常运转。

1.2 请假的种类根据请假的原因和时间长度，可分为以下几种类型:1.2.1 病假: 员工因病无法正常上班需要请假时，可以申请病假，病假需提供医院开具的病假证明。

1.2.2 事假: 员工因私人事务需要请假时，可以申请事假，应提前向直接主管请假，并说明请假原因。

1.2.3 年假: 员工享有带薪年假的权利，年假需提前报备，经直接主管批准后方可休假。

1.2.4 其他假期: 如产假、陪产假、婚假等，员工需提供相关证明材料，经公司批准后可享受相应假期。

1.3 请假流程员工在请假之前，需提前向直接主管报备并申请假期，直接主管需审批请假事宜。

若请假期间发生变化，应尽早向主管和HR部门通报。

1.4 请假时长员工请假时长应尽量减少影响公司工作的程度，遵守公司的请假规定。

若需要长期请假，员工应提前通知公司，经公司批准后方可休假。

1.5 请假期间工资支付病假期间员工可享受病假工资，事假期间不享受工资支付。

享受带薪年假期间，员工可获得相应工资待遇。

二、请假违规惩罚2.1 请假未经批准若员工擅自请假，未经公司批准而擅自离开工作岗位，公司将视情况对员工作出相应处罚，包括扣发工资、纪律处分等。

2.2 请假原因虚假若员工请假时提供的理由虚假，公司有权对员工进行调查，如查实属实，公司将严肃处理，包括扣发工资、停职甚至开除等。

2.3 请假逃避工作员工擅自请假逃避工作，影响公司正常运转，公司可视情况对员工进行纪律处分，包括扣发工资、降级、开除等。

2.4 请假频繁员工请假频繁，严重影响工作进度和效率，公司有权对员工进行批评教育、调整工作任务等处罚措施，甚至影响员工的晋升评定。

2.5 请假后工作不积极员工请假后返岗工作不积极，影响工作效率和公司形象，公司有权对员工进行纪律处分，包括扣发工资、降级等处罚。

员工请假公司扣款的管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，确保公司正常运营，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假需遵循诚实守信原则，严格按照公司规定办理请假手续。

第二章请假类型及审批流程第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、调休等。

第五条请假审批流程：1. 员工向直接上级提交书面请假申请；2. 直接上级审核后，提交至人力资源部门；3. 人力资源部门审核无误后，报公司领导审批；4. 经批准后，员工按照规定办理请假手续。

第三章请假扣款规定第六条员工请假，按照以下规定扣款：1. 事假：员工请假时，按请假天数扣除相应工资。

请假1天，扣除当月工资的1/22（按月工资总额计算，不含加班费、奖金等）；连续请假3天（含3天）以上，按旷工处理。

2. 病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。

请假期间，按病假工资的70%支付工资。

3. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假，婚假期间工资照发。

4. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假，丧假期间工资照发。

5. 产假：女员工产假期间，按照国家规定享受产假待遇，工资照发。

6. 陪产假：男员工可享受7天陪产假，陪产假期间工资照发。

7. 年假：员工根据在公司的工作年限，享受相应天数年假。

年假期间工资照发。

8. 调休：员工调休需提前向人力资源部门提出申请，经批准后方可调休。

调休期间工资照发。

第四章纪律与监督第九条员工未经批准擅自离岗、旷工或请假未按规定办理手续的，公司将按照公司规章制度进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。

第十条人力资源部门负责对员工请假情况进行监督检查，确保请假制度的执行。

第五章附则第十一条本制度自发布之日起实施，公司有权根据实际情况对本制度进行修订。

第十二条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司规章制度执行。

第十三条本制度由人力资源部门负责解释。

考勤制度罚款通知

尊敬的全体员工：
为了加强公司的管理，确保的正常运营，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司规定，特制定本考勤制度罚款通知。

一、迟到、早退罚款规定
1. 迟到或早退5分钟以内，罚款3元/次。

2. 迟到或早退5-10分钟，罚款5元/次。

3. 迟到或早退10-30分钟，罚款10元/次。

4. 迟到或早退超过30分钟，按半天工资进行处罚。

二、旷工罚款规定
1. 旷工半天，扣除1天工资。

2. 旷工1天，扣除2天工资。

3. 旷工5天以上，按自动离职处理。

三、代人打卡、未打卡罚款规定
1. 严禁代替他人打卡和委托他人打卡，一经发现，将进行重罚。

2. 对举报者给予奖励。

四、请假规定
1. 请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准。

2. 请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准。

3. 请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

五、其他规定
1. 每周对考勤记录进行一次公布，月底对人员出勤情况进行汇总。

2. 对于违犯劳动纪律者，将按本通知规定进行处罚。

以上规定自发布之日起执行，请各位员工严格遵守，共同维护公司的正常运营。

希望每位员工都能自觉遵守公司的考勤制度，做一个遵纪守法、有责任心的员工。

最后，祝愿大家工作顺利，身体健康！公司管理部门
日期：年月日。

公司员工请假处罚制度

第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章请假程序第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。

第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第三章请假标准第六条公司请假标准见下表：第四章请假规定第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。

第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

第十条请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。

第十一条假期计算。

1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

第十二条员工的病事假不得以加班抵充。

第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第五章附则第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行。

公司考勤管理制度处罚规定范文（三篇）

公司考勤管理制度处罚规定范文一、迟到处罚规定1. 任何员工在上班时间内未按时到达工作岗位，将视情况给予相应处罚。

2. 第一次迟到，将被扣除当天相应工资的10%作为处罚。

3. 第二次迟到，将被扣除当天相应工资的20%作为处罚。

4. 第三次迟到，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录员工的迟到情况。

5. 若员工连续迟到三天或以上，将被视为严重迟到，将被停职一天作为处罚。

二、早退处罚规定1. 任何员工在下班时间前提前离开工作岗位，将视情况给予相应处罚。

2. 第一次早退，将被扣除当天相应工资的10%作为处罚。

3. 第二次早退，将被扣除当天相应工资的20%作为处罚。

4. 第三次早退，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录员工的早退情况。

5. 若员工连续早退三天或以上，将被视为严重早退，将被停职一天作为处罚。

三、旷工处罚规定1. 任何员工无故缺勤，将被视为旷工行为，将视情况给予相应处罚。

2. 第一次旷工，将被扣除当天相应工资的50%作为处罚，并记录旷工情况。

3. 第二次旷工，将被扣除当天相应工资的100%作为处罚，并记录旷工情况。

4. 若员工连续旷工三天或以上，将被视为严重旷工，将被停职三天作为处罚。

四、请假未经批准处罚规定1. 任何员工未经上级批准而擅自请假，将视情况给予相应处罚。

2. 一天以内的未经批准请假，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录请假情况。

3. 一天以上未经批准请假，将被扣除相应请假期间内的工资作为处罚，并记录请假情况。

五、其他考勤违规处罚规定1. 若员工使用其他员工的考勤卡打卡刷卡、代打卡、伪造考勤记录等行为，将被视为严重违规，将被停职三天，并扣除相应停职期间内的工资作为处罚。

2. 若员工多次违反公司考勤管理制度，将被视为恶意违规，将按公司相关纪律规定进行处罚。

六、申诉流程1. 员工有权利对公司对其处罚的决定提出申诉。

2. 员工需在接到处罚通知后3个工作日内向人力资源部门提交书面申诉，并提供相关证据。

公司人员请假奖罚管理制度

第一章总则第一条为规范公司人员请假管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司倡导员工合理安排工作和生活，遵循请假规定，确保公司工作不受影响。

第二章请假类型及审批流程第四条请假类型：1. 事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等；2. 病假：因疾病需要请假；3. 产假：女员工生育期间；4. 婚假：员工结婚期间；5. 丧假：员工直系亲属去世期间；6. 调休假：因工作需要或个人原因，经批准的调休。

第五条请假审批流程：1. 员工填写《请假申请表》，经部门主管审批后，报人力资源部备案；2. 事假、病假、产假、婚假、丧假等请假类型，员工需提供相应证明材料；3. 调休假需提前一周向人力资源部提出申请，经批准后方可执行。

第三章奖励制度第六条以下情况给予奖励：1. 员工遵守请假规定，请假审批及时，不影响公司正常运营；2. 员工请假期间，经公司同意，完成工作任务的；3. 员工主动提出请假，经批准后，能够合理安排工作，确保工作交接顺利。

第七条奖励方式：1. 表扬：对表现突出的员工进行口头或书面表扬；2. 考核加分：在年度考核中给予加分；3. 奖金：根据公司实际情况，给予一定的奖金。

第四章罚则第八条以下情况给予处罚：1. 未按规定办理请假手续，擅自离岗；2. 请假期间，未完成工作任务，影响公司正常运营；3. 请假材料虚假，骗取请假；4. 请假后，未按时返回工作岗位。

第九条罚则方式：1. 警告：对情节较轻的，给予口头或书面警告；2. 考核扣分：在年度考核中给予扣分；3. 薪酬扣除：根据情节严重程度，扣除一定比例的薪酬；4. 解除劳动合同：情节严重，影响公司声誉的，可解除劳动合同。

第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

公司请假休假管理制度(7篇)

公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。

第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。

如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。

第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。

三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

公司员工请假管理制度(17篇)-规章制度

公司员工请假管理制度（17篇）-规章制度篇1：公司员工请假管理制度一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①员工请假1天，由物管部长审批②员工请假3天，由公司经理审批③员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。

3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。

4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。

三、请假规定1、事假：①经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。

②员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。

③员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。

2、病假：①员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。

②员工因病请假，工资照发。

3工伤假：①凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②工伤假工资照发。

4、婚假①凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。

②婚假期间工资照发③婚假按国家规定可请假七天。

5、产假①凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。

②产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。

6、丧假以下情形视为丧假①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。

②丧假期间工资照发。

6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：①未经领导批准，擅自休假②未办理请假手续休假③不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚①按工资3倍处罚，在当月工资扣除②旷工2次，按辞退处理篇2：公司员工请假管理制度(一)请假程序、批准权限：1.教师因事、因病请假要有请假条(1周以上要医院有诊断书)，中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1—— 3日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。

2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。

公司请假管理制度(5篇)

公司请假管理制度公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、____项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。

三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假，由部门负责人审批；请假____天以上、____天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假____天以上须经总经理批准。

请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假____天(含)以内，由部门分管领导审批，请假____天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在____天(含)以内的，由车间主管负责审批；请假在____天以上、____天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。

员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在____天(含)以内的，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准；生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

公司请假处罚管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假应遵守国家有关法律法规，尊重公司规章制度，诚实守信，确保请假手续的合法、合规。

第二章请假类型及流程第四条请假类型：1. 事假：因私事需要请假。

2. 病假：因疾病需要请假。

3. 婚假：员工本人结婚，按照国家规定享受的假期。

4. 丧假：员工直系亲属去世，按照国家规定享受的假期。

5. 产假：女员工生育期间，按照国家规定享受的假期。

6. 陪产假：男员工陪护妻子生育期间，按照国家规定享受的假期。

7. 年假：根据员工的工作年限和公司规定享受的假期。

第五条请假流程：1. 员工请假前应提前向直接上级请假，并说明请假原因、请假时间及预计返回工作时间。

2. 直接上级审核请假申请，同意后报部门经理审批。

3. 部门经理审批通过后，报人力资源部备案。

4. 人力资源部将请假信息录入公司人事管理系统。

第三章请假处罚第六条员工违反本制度，有以下情形之一的，公司将予以处罚：1. 未按规定履行请假手续，擅自离岗；2. 请假理由不真实，弄虚作假；3. 请假时间超过规定期限，未及时续假；4. 请假期间擅自离岗，影响工作；5. 请假期间违反公司规章制度，造成不良后果。

第七条处罚措施：1. 对违反本制度的第一条至第四条规定的，给予警告或记过处分；2. 对违反本制度第五条规定的，给予警告、记过或降职处分；3. 对严重违反本制度，造成重大损失或恶劣影响的，给予辞退处分。

第四章附则第八条本制度由人力资源部负责解释。

第九条本制度自发布之日起实施。

第十条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司相关规定执行。

请假奖罚制度

请假奖罚制度一、目的为了规范员工请假行为，确保公司运营效率，同时激励员工遵守公司规定，特制定本请假奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、请假类型1. 事假：因私事需请假。

2. 病假：因病需请假。

3. 年假：根据国家规定及公司政策享有的带薪休假。

4. 婚假、产假等：根据国家法律法规及公司规定享有的特殊假期。

四、请假程序1. 提前申请：员工需提前填写请假申请表，并附上相关证明材料。

2. 审批流程：请假申请需经直接上级审批，并报人力资源部门备案。

五、奖励措施1. 全勤奖励：连续一年内无请假记录的员工，给予一次性奖金。

2. 优先权：对于请假记录良好的员工，在晋升、培训等方面给予优先考虑。

六、惩罚措施1. 无故缺勤：未经批准擅自缺勤者，按旷工处理，扣除相应工资，并视情节轻重给予警告或记过处分。

2. 虚假请假：提供虚假请假理由或证明材料者，一经查实，给予记过处分，并追回已发放的病假工资。

3. 频繁请假：一个自然年度内请假累计超过规定天数的员工，将取消其年度全勤奖励资格，并在年终绩效考核中予以体现。

七、请假扣款标准1. 事假：按照日工资的100%扣除。

2. 病假：根据公司规定的病假工资支付标准执行。

3. 年假：年假期间工资照发。

八、特殊情况处理1. 紧急情况：员工因紧急情况无法提前请假，需在事后及时补交请假手续。

2. 长期病假：连续病假超过规定时间的，需提供医院证明，并按公司规定办理相关手续。

九、附则1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

3. 对于本制度的修改和补充，由人力资源部门提出，经公司管理层审议通过后实施。

请各相关部门及员工严格遵守本制度，共同维护公司的正常运营秩序。

公司请假小时扣钱规章制度

公司请假小时扣钱规章制度一、概述为了规范公司员工的请假行为，提高员工的工作效率和责任心，公司制定了请假小时扣钱规章制度。

本规章制度适用于公司全体在职员工。

二、请假类型公司员工的请假类型主要分为事假、病假、年假和调休假。

请假小时扣钱规章制度适用于所有类型的请假。

三、请假小时扣钱标准1. 事假：公司规定，员工每小时请假扣款为当月基本工资的1/20。

例如，员工基本工资为5000元，每小时请假扣款为250元。

2. 病假：公司规定，员工每小时请假扣款为当月基本工资的1/30。

例如，员工基本工资为5000元，每小时请假扣款为166.67元。

3. 年假和调休假：年假和调休假属于有偿假期，不会扣除员工的工资。

四、请假扣钱流程1. 员工提出请假申请：员工在需要请假的情况下，需提前向直接主管提出书面请假申请，注明请假原因、时间和休假类型。

2. 主管审批请假申请：直接主管根据员工的请假原因和情况进行审批，如果同意请假，则签字并将请假申请交至人事部备案。

3. 人事部扣款处理：人事部根据员工的请假类型和时长计算请假扣款额，并在下月工资中扣除相应的金额。

五、请假异常处理1. 请假未经批准：员工未经主管批准擅自请假的，人事部将按照公司规定进行处理，除扣除相应的请假扣款外，还可能受到其他处罚。

2. 请假后不按时返岗：员工请假期满后未按时返岗的，除扣除相应的请假扣款外，还可能受到其他处罚。

六、请假扣款的用途公司采用请假扣款的方式是为了引导员工珍惜工作时间，合理安排请假，不随意请假。

扣除的请假款项将用于公司的公益事业和员工福利活动。

七、请假扣款的管理1. 每月底，人事部会将当月的请假扣款情况进行统计，并在每月的工资条上明确列出扣除的请假款项。

2. 员工可以通过企业内部系统或向人事部查询自己的请假扣款情况，如有异议可以向人事部提出申诉。

总结：公司请假小时扣钱规章制度是公司管理体系中的一个重要环节，旨在规范员工的请假行为，提高工作效率。

员工休息请假考勤日常违规处罚管理规定制度

员工休息请假考勤日常违规处罚管理规定制度第一章总则为规范员工休息请假考勤行为，加强日常违规处罚管理，树立公司纪律意识，提高工作效率，特制定本规定。

第二章请假管理2.1员工请假应提前向上级主管或人事部门报备，请假原因必须属实。

2.2请事假需提前一天报备，如有特殊情况，应提前向上级主管申请。

2.4请事假超过五天的，需由员工填写具体请假计划和代理人，并提交给人事部门备案。

2.5请假期间出现突发事变或是无法按时归队的情况，应及时向上级主管或人事部门通报情况，提请审批。

2.6违反请假管理规定的，将对员工进行相应处罚，包括取消薪资提成、降级甚至解雇，情节严重的将追究其法律责任。

第三章考勤管理3.1公司规定上班时间为早上9点，必须在指定时间到岗。

3.2早到和晚到均视为迟到，每次迟到将扣除相应的工资、奖金或绩效。

3.3上班期间不得私自离岗、增删工时、相互代签考勤等行为，一经查实将严肃处理。

3.4每天下班前必须及时完成考勤签字，离岗期间需将工作区域整理清理，并关闭电脑及其他设备。

3.5不得擅自调整加班时间和加班费用，需报备所属部门审批。

3.6违反考勤管理规定的，将根据情节轻重予以扣除绩效、降级或者解雇，并进行相应处罚。

第四章违规处罚管理4.1针对员工日常违规行为，公司将采取严肃的处罚措施。

4.2违规行为包括但不限于：擅自离岗、迟到、早退、上班时间内私人事务、工作不认真、工作冲突、不服从安排等。

4.3违纪员工将根据情节轻重，进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、扣薪、降级、停职、解雇等。

4.4违规行为情节严重的，将追究其法律责任。

4.5管理者在发现违规行为时，应及时向人事部门汇报，并提出相应处理建议。

4.6被追究违规责任员工有权提出申诉或申请复议，公司将按照相应程序进行处理。

第五章附则5.1本规定由人事部门负责管理与监督执行，并可根据公司实际情况进行相应调整。

5.2本规定自颁布之日起生效，有效期一年，并需进行定期审查和完善。

公司考勤管理制度处罚规定

公司考勤管理制度处罚规定公司考勤管理制度是公司为了规范员工上下班打卡行为，保证工作时间的准确记录，提高工作效率和管理效果而制定的一系列规章制度。

对于员工来说，遵守公司考勤管理制度是一项重要的责任和义务。

然而，如果员工违反考勤管理制度，公司将会采取相应的处罚措施。

下面是我为您整理的公司考勤管理制度处罚规定，详细描述了公司对于不遵守考勤制度的员工所采取的具体惩罚措施。

1. 迟到处罚对于迟到的员工，公司将根据迟到的次数和严重程度进行处罚。

具体处罚如下：（1）第一次迟到，口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次迟到，书面警告并记录在员工档案中，同时扣除当天工资的10%作为处罚；（3）第三次迟到，扣除当天工资的20%，并通报部门负责人；（4）第四次迟到，扣除当天工资的30%，并向上级领导报告，由上级领导与部门负责人商议是否给予停职处分；（5）第五次及以上的迟到，扣除当天工资的50%，停职整顿一周，期满后根据情况决定是否解雇。

2. 早退处罚对于早退的员工，公司将根据早退的次数和时间进行处罚。

具体处罚如下：（1）第一次早退，口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次早退，书面警告并记录在员工档案中，同时扣除当天工资的10%作为处罚；（3）第三次早退，扣除当天工资的20%，并通报部门负责人；（4）第四次早退，扣除当天工资的30%，并向上级领导报告，由上级领导与部门负责人商议是否给予停职处分；（5）第五次及以上的早退，扣除当天工资的50%，停职整顿一周，期满后根据情况决定是否解雇。

3. 无故缺勤处罚对于无故缺勤的员工，公司将视情况采取以下处罚措施：（1）第一次无故缺勤，口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次无故缺勤，书面警告并记录在员工档案中，同时扣除当天工资的30%作为处罚；（3）第三次及以上的无故缺勤，扣除当天工资的50%，停职整顿两周，期满后根据情况决定是否解雇。

4. 请假不按规定处罚对于请假不按规定的员工，公司将采取以下处罚措施：（1）未提前申请请假的，扣除当天工资的30%作为处罚；（2）随意变更请假事由或延长请假时间的，扣除当天工资的20%作为处罚；（3）频繁请假且无合理理由的，扣除当天工资的50%，并停职整顿一周，期满后根据情况决定是否解雇。

请事假扣满勤制度

事假扣满勤制度是指在员工请事假时，根据员工事假的时长和次数，扣除相应的满勤奖，以此来激励员工尽量减少请假，保持全勤。

以下是一个具体的制度说明：
一、制度目的
制定本制度的目的是为了提高员工的工作效率，保持全勤，进而提高公司的整体业绩。

我们鼓励员工尽量减少请假，保持高效率的工作状态。

二、请假扣罚标准
1. 员工每月可请事假总时长为X小时（具体时间根据实际情况设定），超出该时长后，每小时扣罚X元。

2. 员工请事假达到X次及以上，每次扣罚金额为X元。

3. 若员工连续请事假达到X天及以上，视为旷工，按照公司相关制度处理。

4. 若员工当月事假扣罚金额达到满勤奖的X%，则取消当月满勤奖。

三、特殊情况处理
1. 若员工因特殊原因（如突发疾病、紧急家庭事件等）需要请假，经部门负责人批准后，可酌情处理扣罚事宜。

2. 若员工因公差、培训等活动需要临时请假，则不予扣罚。

3. 员工连续出勤满X个月且无迟到、早退等不良记录的，可获得一次特殊请假豁免权。

四、实施细则
1. 各部门负责人需将员工的事假情况及时上报给人力资源部，以便统计和扣罚。

2. 员工需提前向部门负责人申请事假，并按照公司请假流程办理相关手续。

3. 每月底，人力资源部将事假扣罚情况告知各部门负责人，并在下月薪资中执行相关制度。

五、制度监督
公司人力资源部负责对事假扣满勤制度进行监督和执行，如有违反制度的情况，将视情况给予批评、警告或其它相应处罚。

六、制度解释
本制度由公司管理层制定并解释，自发布之日起生效，如有未尽事宜，将根据公司相关制度进行补充。

请假制度的奖罚规定

请假制度的奖罚规定一、奖赏规定：1. 满勤奖励：员工在一个自然年内无请假记录，可享受公司提供的满勤奖金。

2. 及时返岗：请假员工如因紧急工作需要，提前返岗并完成额外工作任务，可给予一定的奖励。

3. 病假关怀：对于因病请假的员工，提供必要的医疗支持和关怀，病愈后无请假记录，可予以奖励。

二、惩罚规定：1. 无故缺勤：未经批准擅自缺勤者，将根据缺勤天数处以相应工资扣除。

2. 虚假请假：提供虚假请假理由或证明材料，一经发现，将予以严重警告并扣除相应工资。

3. 频繁请假：员工在一定时间内频繁请假，影响工作进度或团队合作，将根据情况给予警告或扣除奖金。

4. 逾期未归：请假逾期未归且未提前申请延长假期者，逾期天数将按缺勤处理，并处以相应罚款。

三、请假审批流程：1. 提前申请：员工请假需提前填写请假申请表，并说明请假原因及预计返岗时间。

2. 逐级审批：请假申请需经过直接上级审批，必要时需更高级别管理人员审批。

3. 紧急情况：紧急情况下未能提前申请，需在事后及时补交请假申请，并说明情况。

四、请假类型与规定：1. 病假：需提供医疗证明，无医疗证明的病假按事假处理。

2. 事假：员工因私事请假，需说明具体原因，并承诺不影响工作进度。

3. 年假：员工根据工作年限享受年假，需提前规划并申请。

4. 产假/陪产假：符合国家法律规定的产假或陪产假，需提前申请并提供相关证明。

五、其他注意事项：1. 请假期间工资：根据国家相关法律法规和公司规定，请假期间工资发放标准。

2. 请假记录：所有请假记录将被存档，作为员工考核和晋升的参考依据之一。

3. 沟通协调：员工请假期间，需与团队成员保持沟通，确保工作交接和进度协调。

以上规定旨在确保公司运营效率，同时兼顾员工的个人需求和权益。

所有员工应严格遵守请假制度，以维护良好的工作环境和团队合作精神。

公司迟到和请假规章制度

公司迟到和请假规章制度一、迟到规定迟到是一个非常不良的工作习惯，会严重影响公司的工作效率和员工的工作态度。

为了维护公司的正常秩序，公司特制定了以下迟到规定：1. 迟到时间定义：公司规定，凡是未在规定上班时间前到达工作岗位的员工，均属于迟到行为。

2. 迟到次数限制：每个月内，公司允许员工最多迟到3次，超过3次将被视为严重迟到。

3. 迟到惩罚：根据迟到次数情节，公司将对迟到行为进行相应处理。

第一次迟到，口头警告；第二次迟到，书面警告；第三次迟到，扣除当月绩效奖金；第四次迟到及以上，扣除当月工资。

二、请假规定请假是员工在紧急情况下需要休假的一种情况，但也需要严格控制和规范。

为了保证公司的正常运转，公司特制定以下请假规定：1. 请假种类：公司规定，员工请假分为事假、病假、婚假、产假等，请假种类必须与具体情况符合。

2. 请假申请：员工请假必须提前向上级主管提交书面请假申请，说明具体原因和请假时间，经过主管批准后方可生效。

3. 请假审批：公司规定，在员工请假后，公司将进行严格审批，严禁私自请假或逃避工作。

4. 请假时间限制：公司规定，员工每月总请假时间不得超过3天，超过部分需扣除相应工资。

5. 请假证明：员工请假需提供相应请假证明，如病假需提供医生证明，否则请假无效。

三、迟到和请假处理1. 迟到处理：员工出现迟到情况，公司将记录迟到次数和具体情况，并根据迟到次数进行相应处理。

2. 请假处理：员工请假需要提供有效请假证明，否则请假无效，公司有权拒绝员工请假申请。

3. 迟到和请假处罚：严重迟到或私自请假的员工，公司有权对其进行相应处罚，如扣除工资、降薪或辞退等。

四、迟到和请假的影响1. 迟到和请假会给公司带来不必要的工作压力，影响公司整体工作效率。

2. 迟到和请假会给同事带来额外工作负担，影响整个团队的协作和合作。

3. 迟到和请假会影响员工的职业形象和工作态度，对个人职业发展有不良影响。

五、结语公司在制定迟到和请假规章制度时，旨在规范员工的工作表现和行为规范，保证公司的正常运转和工作秩序。