华师在线人力资源管理作业
华师15春《人力资源开发与管理》在线作业试卷最新
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华师《人力资源开发与管理》在线作业试卷总分：100 测试时间：--单选题多选题判断题一、单选题（共10 道试题，共30 分。
）V 1. 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()。
A. 加强福利待遇B. 改善劳动条件C. 提高员工自我保护意识D. 保障劳动者权益满分：3 分2. 区别不同的人力资源个体和总体的关键因素是()。
A. 人力资源目的B. 人力资源计划C. 人力资源需求D. 人力资源质量满分：3 分3. 以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的()。
A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人满分：3 分4. 公平理论由()提出的。
A. 洛克B. 亚当斯C. 弗鲁姆D. 斯金纳满分：3 分5. 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是()。
A. 强制储蓄型养老保险B. 国家统筹型社会保险C. 投保资助型社会保险D. 子女抚养型养老满分：3 分6. 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。
A. 内容上B. 观念上C. 工作顺序上D. 形式上满分：3 分7. 从()开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已不能适应当时的人事管理的需要。
A. 20世纪30年代B. 20世纪40年代C. 20世纪50年代D. 20世纪60年代满分：3 分8. 人力资源运动不包括哪个环节()。
A. 人力资源计划B. 人力资源发掘C. 人力资源配置D. 人力资源使用满分：3 分9. ()是建立考核制度和实施考核工作的前提。
A. 调查分析B. 公平C. 领导重视D. 科学的方法满分：3 分10. 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。
A. 人口观B. 在岗人口观C. 人员素质观D. 人员数量观满分：3 分请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。
【奥鹏】19春华师《人力资源管理B》在线作业[第一套]答案
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【奥鹏】19春华师《人力资源管理B》在线作业
试卷满分:100 试卷得分:100
一、单选题（共20题，40分）
1、职位说明书的内容不包括()。
A待遇标准
B履行职责
C业绩标准
D任职资格
[仔细阅读以上试题，并作出选择]
正确选择：A
2、以下选项中关于职位的说法不正确的是____。
A职位是一种以职务和责任为内容的工作
B职位空缺就意味着该职位不存在
C职位是由有权威的人或者机构决定的
D只要有职务和责任存在，就有职位存在
[仔细阅读以上试题，并作出选择]
正确选择：A
3、以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（）
A群体强调信息共享，团队则强调集体绩效
B团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的C群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的D群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的
[仔细阅读以上试题，并作出选择]
正确选择：B
4、员工甄选要以()所要求的任职资格条件为依据进行。
A在职人员
B岗位
C公司
D空缺职位
[仔细阅读以上试题，并作出选择]
正确选择：D
5、若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。
A详尽的工作规划
B强调以个人为基础的薪资
C团队为基础的训练
D用绩效评估作为员工发展的工具
[仔细阅读以上试题，并作出选择]
正确选择：A。
华师17春秋学期《人力资源管理A》在线作业(精)
华师《人力资源管理A》在线作业一、单选题(共20道试题,共40分。
V1.人力资源开发的最高目标在于(A.使人的潜能凸现并得到有效运用B.促进人的发展C.人人都能找到满意的工作D.提高人的思想道德素质和科学文化素质2.人力资源管理与人事管理的区别不包括(A.人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本B.人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用C.人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心D.人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富3.以下哪项属于保健因素(。
A.成长B.晋升C.责任D.薪酬4.根据沙因的职业锚理论,拥有(的人希望过专家式的生活。
A.管理型职业锚B.自主/独立型职业锚C.安全/稳定型职业锚D.技术/职业型职业锚5.关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是(A.企业人力资源的需求量和供给量越多越好B.人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系C.人力资源的供给与需求必须不断的调整,才能求得相互适应D.必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整,才可能达到人适其位、位得其人6.关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是(A.人的能力的发挥受到个人积极性的影响B.在客观因素相同的条件下,主观因素是个人能力发挥的决定性因素C.对于不同的人,要实施不同的激励手段D.对所有的员工而言,只要实施金钱和物质激励,一定可以调动员工的积极性7.当工作调动发生不止一次时,就形成(。
A.工作晋升B.工作轮换C.工作调动D.工作培养8.关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是(A.福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地B.福利自选体系有多种具体的运作方式C.福利自选体系中由于员工缺乏专业知识,作为消费者其选择有时会不尽合理D.福利自选体系会导致管理成本的下降9.关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是(A.通过对人力资源的投资,可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量B.在知识经济时代,劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间,而不是劳动者掌握科学技术的程度C.劳动者劳动能力的提高,就是人力资源的增值D.人力资源的投资包括:营养保健投资和教育培训投资10.社会角色是指希望在他人面前表现出来的(。
华师在线16年《人力资源管理》作业资料
作业1．第15题在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。
A.环境分析B.管理干预C.管理艺术D.管理风格您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.02．第16题狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（）A.权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.03．第17题人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种A.派生需求B.内在需求C.经济需求D.社会需求您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04．第18题学习型组织的基本结构是（）的学习团队A.纵向组织B.横向组织C.团队D.个人您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05．第19题人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素A.教育结构B.职业结构C.产业结构D.组织结构您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.06．第20题直接关系到绩效考评信度和效度的是（）A.绩效考评指标B.绩效考评方式C.绩效考评者D.绩效考评程序您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.07．第21题被称为“人力资本理论之父”的是（）A.亚当·斯密B.科斯C.西奥多·舒尔茨D.彼得·德鲁克您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.08．第22题组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是（）A.人力资源供求预测B.组织经营环境调查分析C.组织管理制度建设D.人力资源素质您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.09．第23题强化理论在管理中的应用目的是为了（）A.满足需求B.获取公平C.组织行为矫正D.设定期望值您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.010．第24题劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配A.规范B.建立C.保证D.形成您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.011．第44题组织文化的核心是组织的（）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.012．第45题绩效管理系统的基础是（）。
华师《人力资源管理B》在线作业-00022B4B5A4A
华师《人力资源管理B》在线作业-0002职位说明书的内容不包括( )。
A:待遇标准B:履行职责C:业绩标准D:任职资格答案：A以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）A:培训强调通用性和灵活性B:有限的晋升路径，水平晋升C:报酬强调员工个人与工作小组的业绩D:最高管理层掌握人力资源的所有信息答案：D“具有客观的标准”是以下哪种考核方法的主要特点()。
A:比较法B:描述法C:记录法D:量表法答案：D根据沙因的职业锚理论，拥有()的人会选择提供终身雇佣、有良好退休金计划和福利体系的公司。
A:管理型职业锚B:自主/独立型职业锚C:安全/稳定型职业锚D:技术/职业型职业锚答案：C组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）A:完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多B:职位越高，报酬越多C:对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多D:所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多答案：B以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（）A:群体强调信息共享，团队则强调集体绩效B:团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的C:群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的D:群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的答案：B最适合对员工“协作性”指标来考核打分的考核主体是()。
A:客户B:上级C:同事D:自己答案：C组织开发与管理开发的区别在于（）A:组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范B:组织开发比管理开发更为有效。
华师在线2019春《人力资源管理》作业
我的答案：正确 得分：2分
49、组织人力资源战略是组织战略体系中的一个具有核心地位和保障作用的重要组成部分。
（2分）
正确错误
我的答案：正确 得分：2分
50、劳动合同的目的在于规范劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配。（2分）
正确错误
我的答案：正确 得分：2分
（注：范文素材和资料部分来自网络，供参考。只是收取少量整理收集费用，请 预览后才下载，期待你的好评与关注）
成为没有时限地引领组织进行一切运营活动的指导性原则。（2分）
正确错误
我的答案：正确 得分：2分
34、从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。（2分）
正确错误
我的答案：正确 得分：2分
35、劳动争议协商是指由一个公正的第三方对劳动争议做出评断和裁决的过程。（2分）
正确错误
我的答案：错误 得分：2分
A.重视管理模式B.环境分析C.战略评价D.战略实施
我的答案：B得分：2分
11、组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（）之间关系的体现和处
理。（2分）
A.环境因素B.组织结构C.人力资源市场D.人力资源政策
我的答案：A得分：2分
12、（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点（2分）
A.市场薪资调查B.岗位工作评价C.工资等级确定D.薪酬水平比较
我的答案：正确 得分：2分
29、对管理制度的宣传、教育和培训是管理制度顺利实施的前提。（2分）
正确错误
我的答案：正确 得分：2分
30、改善劳动关系的根本就是要提高员工的工作满意度。其实质就是提高员工的工作生活质
量。（2分）
正确错误
我的答案：正确 得分：2分
华师在线-人力资源管理作业
1．第1题（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。
因此，它也称为绩效考评工作方案。
A.绩效考评工作计划B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题组织文化的核心是组织的（）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题劳动合同是（）的具体表现形式A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（）A.权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题组织人力资源规划工作的首要环节是（）A.环境的调查分析B.制度建设C.人力资源素质D.组织凝聚力您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配A.规范B.建立C.保证D.形成您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.07．第26题激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（）A.公平理论B.期望理论C.双因素理论D.成就理论您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.08．第54题劳动争议的焦点在于（）A.劳动过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.09．第55题（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0.010．第56题“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（）”A.创造能力B.凝聚力C.学习能力D.劳动能力您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.011．第16题影响人力资源质量的因素包括了（）。
华师在线2019春《人力资源管理》作业
单项选择题1、狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（）（2 分）A．权利与义务B．薪酬关系C．劳动合同D．经济关系我的答案：A得分：2分2、（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。
因此，它也称为绩效考评工作方案。
（2 分）A．绩效考评工作计划B．绩效考评指标体系C．绩效考评工作流程D．绩效考评方式我的答案：A得分：2分3、（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证（2 分）A．实施B．监督C．反馈与修正D．审定我的答案：B得分：2分4、直接关系到绩效考评信度和效度的是（）（2 分）A．绩效考评指标B．绩效考评方式C．绩效考评者D．绩效考评程序我的答案：A得分：2分5、薪酬的核心目标是（）（2 分）A．公平目标B．效率目标C．合法目标D．竞争目标我的答案：B得分：2分6、（）是薪酬管理中最基础的工作。
（2 分）A．薪酬政策制定B．薪酬体系设计C．薪酬调查D．薪酬等级确定我的答案：B得分：2分7、人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）（2 分）A．综合平衡B．规划C．管理D．分析我的答案：A得分：2分8、绩效管理系统的基础是（）。
（2 分）A．绩效标准界定B．绩效结果反馈和运用C．绩效考评工作计划D．绩效考评工作流程我的答案：A得分：2分9、劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（）的数量标准。
（2 分）A．产出B．合格产出C．产出数量D．工作任务我的答案：B得分：2分10、组织人力资源战略管理的首要内容是（）（2 分）A．重视管理模式B．环境分析C．战略评价D．战略实施我的答案：B得分：2分11、组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（）之间关系的体现和处理。
（2 分）A．环境因素B．组织结构C．人力资源市场D．人力资源政策我的答案：A得分：2分12、（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点（2 分）A．市场薪资调查B．岗位工作评价C．工资等级确定D．薪酬水平比较我的答案：B得分：2分13、（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据（2 分）A．组织管理理念B．组织用人价值取向C．管理风格D．组织环境我的答案：A得分：2分14、劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系（2 分）A．劳动B．培训C．职业发展D．管理我的答案：A得分：2分15、引起宏观人力资源流动的根本原因是（）（2 分）A．经济发展的不平衡B．城乡差别C．人力资源的流动需求D．国家的政策倾斜我的答案：C得分：0分判断题16、管理风格主要体现为管理者处理组织劳动关系的行为原则和行为模式。
华师17春秋学期《人力资源管理A》在线作业(精)
华师《人力资源管理A》在线作业一、单选题(共20道试题，共40分.V1.人力资源开发的最高目标在于（A。
使人的潜能凸现并得到有效运用B。
促进人的发展C.人人都能找到满意的工作D。
提高人的思想道德素质和科学文化素质2。
人力资源管理与人事管理的区别不包括(A.人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B.人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用C.人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D。
人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富3.以下哪项属于保健因素（。
A.成长B.晋升C.责任D。
薪酬4.根据沙因的职业锚理论，拥有(的人希望过专家式的生活。
A。
管理型职业锚B.自主/独立型职业锚C.安全/稳定型职业锚D。
技术/职业型职业锚5。
关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（A.企业人力资源的需求量和供给量越多越好B。
人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系C。
人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应D.必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人6。
关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是(A.人的能力的发挥受到个人积极性的影响B。
在客观因素相同的条件下,主观因素是个人能力发挥的决定性因素C.对于不同的人,要实施不同的激励手段D.对所有的员工而言,只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性7。
当工作调动发生不止一次时，就形成(。
A.工作晋升B.工作轮换C.工作调动D。
工作培养8.关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是(A.福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地B.福利自选体系有多种具体的运作方式C.福利自选体系中由于员工缺乏专业知识,作为消费者其选择有时会不尽合理D。
福利自选体系会导致管理成本的下降9。
关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（A。
通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量B.在知识经济时代,劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间,而不是劳动者掌握科学技术的程度C。
2021年春华师在线《人力资源管理》
2021年春华师在线《人力资源管理》作业1．第1题（）就是非政府管理制度建设的主要指导和思想依据a.非政府管理理念b.非政府用人价值价值观念c.管理风格d.非政府环境您的答案：a题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（）上a.核心价值观b.管理风格c.组织环境d.组织性质您的答案：a题目分数：1.0此题罚球：1.03．第3题绩效考核的最后一个环节也就是最关键的一个环节就是（）。
a.绩效考核工作计划b.绩效考核工作流程c.考核结果的意见反馈和运用d.考核工作的评价您的答案：c题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题（）是薪酬管理中最基础的工作。
a.薪酬政策制定b.薪酬体系设计c.薪酬调查d.薪酬等级确认您的答案：a题目分数：1.0此题得分：0.05．第5题组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是（）a.人力资源供求预测b.组织经营环境调查分析c.组织管理制度建设d.人力资源素质您的答案：a题目分数：1.0此题罚球：1.06．第6题“唯一长久的竞争优势就是具有比你的竞争对手自学得更慢的（）”a.缔造能力b.凝聚力c.自学能力d.劳动能力您的答案：c题目分数：1.0此题得分：1.07．第7题（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。
因此，它也称为绩效考评工作方案。
a.绩效考评工作计划b.绩效考评指标体系c.绩效考评工作流程d.绩效考评方式您的答案：a题目分数：1.0此题罚球：1.08．第8题劳动争议的焦点是（）a.劳动过程b.劳动权利与义务c.劳动关系d.劳动纠纷您的答案：b题目分数：1.0此题罚球：1.09．第9题非政府文化的核心就是非政府的（）a.非政府精神b.价值观体系c.非政府形象d.非政府风尚您的答案：b题目分数：1.0此题得分：1.010．第12题直接关系到绩效考评信度和效度的是（）a.绩效考评指标b.绩效考评方式c.绩效考评者d.绩效考评程序您的答案：a题目分数：1.0此题罚球：1.011．第13题（）就是人力资源研发管理的平台a.人力资源市场b.非政府c.社会d.学校教育您的答案：b题目分数：1.0此题得分：1.012．第14题组织人力资源规划工作的首要环节是（）a.环境的调查分析b.制度建设c.人力资源素质d.非政府凝聚力您的答案：a题目分数：1.0此题罚球：1.013．第52题在从流程抓起取悦核心员工的策略中，管理者的（）就是非常关键的中间变量，它将发生改变危机过程的演进发展。
华师在线-人力资源管理作业
1．第1题( ）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。
因此，它也称为绩效考评工作方案。
A.绩效考评工作计划B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题组织文化的核心是组织的（ )A.组织精神B。
价值观体系C。
组织形象D。
组织风尚您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题劳动合同是（）的具体表现形式A。
劳动关系B.劳动争议C。
劳动权利D.经济关系您的答案：A题目分数：1。
0此题得分:1.04．第4题狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（）A。
权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系您的答案：A题目分数：1.05．第5题组织人力资源规划工作的首要环节是（ )A.环境的调查分析B。
制度建设C.人力资源素质D.组织凝聚力您的答案:A题目分数：1.0此题得分：1。
06．第6题劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配A。
规范B。
建立C。
保证D。
形成您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1。
07．第26题激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（ )A.公平理论B。
期望理论C.双因素理论D。
成就理论您的答案:B题目分数:1。
0此题得分：1。
08．第54题劳动争议的焦点在于（）A.劳动过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷您的答案：B此题得分：1。
09．第55题（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A。
实施B。
监督C。
反馈与修正D。
审定您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0。
010．第56题“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（）"A.创造能力B。
凝聚力C.学习能力D.劳动能力您的答案：C题目分数:1。
0此题得分：1.011．第16题影响人力资源质量的因素包括了( )。
17春秋华师《人力资源开发与管理》在线作业
华师《人力资源开发与管理》在线作业一、单选题（共10 道试题，共30 分。
）1. 霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对()的研究。
A. 工作行为B. 工作方式C. 人际关系D. 行为科学正确答案：2. 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。
A. 人口观B. 在岗人口观C. 人员素质观D. 人员数量观正确答案：3. 公共福利指()。
A. 社会要求提供的福利B. 法律规定必须提供的福利C. 员工要求提供的福利D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利正确答案：4. 从()开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已不能适应当时的人事管理的需要。
A. 20世纪30年代B. 20世纪40年代C. 20世纪50年代D. 20世纪60年代正确答案：5. 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支()。
A. 获得成本B. 开发成本C. 使用成本D. 保障成本正确答案：6. 通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动()。
A. 人员档案资料B. 人力资源预测C. 行动汁划D. 控制与评价正确答案：7. 期望激励理论属于哪种类型的激励理论()。
A. 内容型激励理论B. 过程型激励理论C. 行为改造型激励理论D. 综合激励理论正确答案：8. 人力资源的基本特点包括生物性和()两个方面。
A. 独立性B. 计划性C. 社会性D. 目的性正确答案：9. 以下哪项不是工作分析中常用的方法()。
A. 关键事件技术B. 职务分析问卷C. 工作要素法D. 流程图正确答案：10. “社会人”的人性理论假设基础是()。
A. 泰勒的“科学管理原理”B. 梅奥的人际关系理论C. 马斯洛的需要层次理论D. 霍桑试验正确答案：华师《人力资源开发与管理》在线作业二、多选题（共10 道试题，共40 分。
华中师范大学《人力资源管理》在线作业9
华师《人力资源管理》在线作业
人力资源规划的目标包括（）
A:改善组织内部薪酬福利制度
B:建立更合理的激励和约束机制
C:为培训需求分析提供依据
D:预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
参考选项：D
（）不是培训需求的来源。
A:新的业务需求
B:绩效评估结果
C:内部考核方法的调整
D:新技术的产生
参考选项：C
人力资源与自然资源相比其区别在于（）
A:人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者。
B:自然资源是财富的来源，人力资源是财富的享受者
C:自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素
D:人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大
参考选项：A
关于目标管理法的说法不正确的是（）
A:目标管理是一个封闭的系统
B:实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情
C:目标提供了绩效考评的标准
D:确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战
参考选项：A
相比较而言，最能体现工资多种功能的是（）。
A:技术等级工等制
B:谈判工资制
C:结构工资制
D:岗位工资制
参考选项：C
企业人力资源规划包括（）两个层次。
A:劳动关系计划和工资计划
B:总体规划和劳动关系计划
C:总体规划和保险福利计划
D:总体规划和各项业务计划
参考选项：D
1。
华师网院《人力资源管理》练习题库及答案
人力资源管理练习题库及答案一、单选题（30个）1、人力资源与自然资源相比其区别在于：（）A人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者。
B 自然资源是财富的来源，人力资源是财富的享受者C 自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素D 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大2、下列开发手段中不属于管理开发的是（）A运用法律 B行政命令 C经济刺激 D 组织协调3、组织开发与管理开发的区别在于（）A 组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范B 组织开发比管理开发更为有效C 管理开发比组织开发更为有效D 组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围4、人力资源开发的最高目标在于（）A 使人的潜能凸现并得到有效运用B 促进人的发展C 人人都能找到满意的工作D 提高人的思想道德素质和科学文化素质5、被开发的人力资源可分为三个层次，对未生成的人力资源的目标要求是（）A“使用型”开发 B“挖潜型”开发 C“生成型”开发 D“全面型”开发6、人力资本的构成不包括（）A知识 B技能 C体力 D金钱7、人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富8、关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）A 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量B 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度C 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值D 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资9、关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是（）A 互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多B 人力资源管理者要按照职位的特殊要求，选拔聘用具有相应特殊能力的人C 个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补D 人与人之间不仅存在能力之间的不同，而且在能力水平上也是不同的10、关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）A 人的能力的发挥受到个人积极性的影响B 在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素C 对于不同的人，要实施不同的激励手段D 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性11、关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）A 企业人力资源的需求量和供给量越多越好B 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系C 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应D必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人12、工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）A 指导定向职务分析法B 管理职位描述问卷C任务清单法 D功能性工作分析13、以下选项中关于职位的说法不正确的是（）A 职位是一种以职务和责任为内容的工作B 职位空缺就意味着该职位不存在C 职位是由有权威的人或者机构决定的D 只要有职务和责任存在，就有职位存在14、以下选项中关于职等的说法正确的是（）A 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起B 根据职业性质对职位进行的最初步的划分C 把工作性质大致相同的职位汇集而成的D 职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的15、以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）A培训强调通用性和灵活性B有限的晋升路径，水平晋升C报酬强调员工个人与工作小组的业绩D最高管理层掌握人力资源的所有信息16、若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括（）A详尽的工作规划 B强调以个人为基础的薪资C团队为基础的训练 D用绩效评估作为员工发展的工具17、以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（）A 有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异B 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性C 可以决定一个人从事什么样的职业D 可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体18、关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（）A 劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系B 劳动关系与劳动者有着直接的关系C 劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则D 劳动关系的当事人只有劳动者一方19、组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是（）A 个人负责安排职业阶梯，组织负责计划生活和工作目标B 组织负责确定组织未来的人员需要，个人则确认个人的能力与兴趣C 组织负责评估每个员工的潜能与培训需要，个人负责评估组织内外可供选择的路径D组织负责在严密检查的基础上，为组织建立一个职业生涯规划体系；个人则关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化20、以下选项中不属于内容型激励理论的是（）A 目标设置理论 B权力、情谊、成就理论 C激励—保健双因素理论 D需要层次理论21、关于目标设置理论的说法不正确的包括（）A各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式B目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性C 一旦有了目标，一定可以激励员工D外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足22、以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（）A群体强调信息共享，团队则强调集体绩效B 团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的C 群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的D 群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的23、关于工作生活质量的理解不正确的是（）A的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量B工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程C QWL运动可以用三个D来概括：Development、 Dignity和Daily PracticeD 工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率24、关于员工行为导向评价方法的说法不正确的是（）A它反映员工流动形态的劳动 B 它的使用有特定的工作标准C对报酬和提升决策较为公平 D 成本很小25、关于目标管理法的说法不正确的是（）A目标管理是一个封闭的系统B 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情C目标提供了绩效考评的标准D 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战26、组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）A 完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多B 职位越高，报酬越多C 对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多D 所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多27、我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）A有利于减少国有企业资金负担B 可能会造成一部分国有资产流失C有利于遏制国有企业中人才流失现象D国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟28、关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）A福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地B福利自选体系有多种具体的运作方式C福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理D福利自选体系会导致管理成本的下降29、劳动安全与健康工作的基本原则不包括（）A 坚持安全第一、预防为主B 坚持安全生产教育先行C 坚持安全生产检查D 坚持先上岗后培训30、关于安全方案评价的说法不正确的是（）A 加强安全方案不需要员工参与进来B 事故严重程度的降低是评价的标志之一C 必须制定有效的报告系统来保证事故的记录 D事故数量的减少是评价标志之一31、人力资源战略是( )。
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1.第1题（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。
因此，它也称为绩效考评工作方案。
A.绩效考评工作计划B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式您的答案：题目分数: 1.0此题得分: 1.02.第2题组织文化的核心是组织的（）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚您的答案题目分数 1.0此题得分 1.03.第3题劳动合同是（）的具体表现形式A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系您的答案题目分数 1.0此题得分 1.04.第4题狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（）A.权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系您的答案：A 题目分数：1.0此题得分：1.05•第5题组织人力资源规划工作的首要环节是（）A. 环境的调查分析B. 制度建设C. 人力资源素质D. 组织凝聚力您的答案6•第6题劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括对劳 动成果的分配 A. 规范 B. 建立 C. 保证 D. 形成您的答案：7.第26题激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人 认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是 （）A. 公平理论B. 期望理论C. 双因素理论D. 成就理论您的答案8 .第54题劳动争议的焦点在于（）A. 劳动过程B. 劳动权利与义务C. 劳动关系D. 劳动纠纷您的答案：B题目分数 1.0 此题得分1.0题目分数: 1.0 此题得分:1.0题目分数 此题得分 1.0 1.0题目分数：1.0 此题得分：1.09. 第55题（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A. 实施B. 监督C. 反馈与修正D. 审定您的答案：10. 第56题“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习 得更快的（）” A. 创造能力 B. 凝聚力 C. 学习能力 D. 劳动能力您的答案遗传、其他先天和自然生长因素 营养因素 卫生保健因素 教育培训因素 经济发展水平12. 第人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包 括了（）等内容。
题目分数: 1.0 此题得分:0.0题目分数 1.0 此题得分1.016题11.第 影响人力资源质量的因素包括了（）。
A B C D E您的答案A,B,D 题目分数 2.0 此题得分2.018题A. 体力B. 智力C. 知识D. 技能E. 反应力13. 第 从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括 （）4个环节。
A.生产B.形成C.发掘D.配置E.流动您的答案： A,B,C,D 题目分数： 3.0 此题得分： 3.014. 第20题就业的效益主要体现在（）。
A. 社会效益B. 经济效益C. 政治效益D. 家庭效益E. 个人效益您的答案15. 第21题在激励过程中其作用的关键因素有（）等三个方面。
它们是人力资源管理的重要内容。
A. 管理风格B. 个人的需要您的答案 A,B,C,D 题目分数 3.0 此题得分3.019题A,B,C 题目分数 3.0 此题得分 3.0C. 个人的努力D. 领导艺术E. 组织目标您的答案A. 管理思想B. 用人的价值取向C. 组织生存外部环境D. 组织规模与管理层次E. 提供动力来源您的答案17. 第23题美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激 发点是（）。
A. 工作的兴趣B. 工作的环境C. 工作本身的内容D. 工作所提供的独特报酬E. 合作共事的人您的答案： 18. 第33题影响员工归属感的因素有（）。
A. 组织因素B. 经济因素C. 文化因素D. 心理因素E. 个人因素B,C,E 题目分数 4.0 此题得分4.016.第22题影响人力资源管理制度的因素有（）。
A,B,C,D 题目分数 3.0 此题得分3.0C,D,E 题目分数: 4.0 此题得分:4.019 .第34题人是存在着多种属性的客体，具有（）三个方面的性 质。
A. 自然性B. 社会性C. 经济性D. 科学性E. 资源性 您的答案：.A. 个人兴趣B. 价值观C. 爱好D. 抱负水平E. 受教育程度 您的答案：A ,B ,C ,D题目分数：3.0您的答案: A ,C ,D ,E 题目分数: 2.0 此题得分: 2.0A ,B ,C 题目分数 2.0此题得分 2.020.第35题决定组织目标能否顺利实现的两大因素是（）。
A B C D E 人力资源素质 管理能力 管理风格 组织凝聚力 资源配置 您的答案： A ,D 题目分数: 3.0 此题得分:3.021.第36题影响行为动机的个人心理因素有（ ）。
此题得分：3.0 22.第37题下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（公平理论激励理论市场理论代理理论）。
A B C D E绩效理论您的答案A,B题目分数 3.0此题得分 3.023.第40题对管理人员的激励包括（）。
A.引入竞争机制B.适度授权C.用好薪酬杠杆D.强调精神激励E.以绩效为中心A,B,C,D您的答案：题目分数: 3.0此题得分: 3.024.第41题人力资源的社会结构包括（）。
A.产业结构B.教育结构C.职业结构D.地区结构E.城乡结构B,C您的答案：题目分数: 4.0此题得分: 4.025.第48题A. 不存在长期的大量失业人口B. 不存在长期大量缺乏人力的部门、行业C. 少量人力资源处于短期失业状态D. 存在长期的劳动力供求不平衡E. 存在暂时性的劳动力供求不平衡 您的答案： 题目分数：26. 第49题培训需求分析包含的内容有（）。
A. 分析培训需求的来源B. 分析培训时间的确定C. 分析组织培训需求的层次D. 分析员工个人的培训需求E. 确定培训需求您的答案：27. 第50题绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。
A. 工作业绩B. 工作能力C. 工作态度D. 个人品德E. 工作关系28. 第51题人力资源流动收益包括（）。
人力资源供求基本平衡的标志是（）。
A,B,C,E2.0 此题得分:2.0 A,C,D,E题目分数: 3.0 此题得分:3.0您的答案 A,B,C,D 题目分数 3.0 此题得分3.0您的答案： 正确 题目分数: 1.0A. 货币性收益B. 技能性收益C. 机会性收益D. 文化性收益E. 资源性收益您的答案29. 第52题劳动争议处理的原则包括（）。
A. 合法原则B. 公正原则C. 平等自愿原则D. 及时处理原则E. 调解原则您的答案：30. 第53题保证组织职业安全应建立健全的制度包括了（A. 安全生产责任制度B. 安全生产教育制度C. 安全生产检查制度D. 伤亡事故报告制度E. 安全生产事故处理制度您的答案：31. 第7题人力投资与其他投资的最显著差异在于投资收益者与 投资主体的非一致性。
A,B,C,D 题目分数 3.0 此题得分3.0A,B,D,E 题目分数: 3.0 此题得分:3.0）。
A,B,C,D 题目分数: 4.0 此题得分:4.0您的答案: 正确 题目分数: 1.0 此题得分: 1.0此题得分: 1.0组织是人力资源开发管理的平台。
33. 第9题劳动争议的焦点是劳动权利与义务。
您的答案: 正确题目分数:1.0 此题得分: 1.034•第 10题缺乏规范和约束的人力资源流动具有风险性。
您的答案： 35•第 从组织长远的战略发展来看，直接能力导向的人力资 源管理制度建设对组织发展比较有利。
您的答案： 36.第 行为导向型契约，代理人的利益所得与组织利益及其 长远发展关系密切，致使代理人具有关心委托人利益 的动机。
您的答案： 37•第 薪酬管理不仅是给予劳动者报酬，而是通过给予劳动 者报酬，表达劳动者与组织竞争力及其组织发展战略 的关系，也是对劳动者在这个关系中的价值作用、价 值贡献的一种态度。
您的答案 正确题目分数1.0 此题得分1.0正确题目分数:1.0 此题得分:1.011题错误题目分数:1.0 此题得分:1.012题正确题目分数:1.0 此题得分:0.013题您的答案： 正确题目分数: 1.0绩效考评的目的在于通过考评，判断考评对象是否称职，并据此作为组织改善管理的基本依据，确保组织 目标的实现以及组织的可持续发展。
40.第 行为导向制度是激励目的实现中带有把关作用的环节 和内容。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.041 .第24题组织人力资源战略是组织战略体系中的一个具有核心 地位和保障作用的重要组成部分。
42. 第25题关键业绩指标管理是绩效管理的重要基础。
43. 第27题人力资本是一种无形资本。
您的答案: 正确题目分数:1.0 此题得分: 1.015题39.第 薪酬的核心目标是公平目标。
您的答案: 错误题目分数:1.0 此题得分:1.017题您的答案 正确题目分数1.0 此题得分1.0您的答案 正确题目分数1.0 此题得分1.0您的答案 正确题目分数1.0 此题得分 1.0此题得分：1.044. 第28题 劳动合同解除是指劳动合同期满，或当双方约定的劳 动合同终止条件出现时，或进入固定期限劳动合同状 态下劳动者一方不提出续订劳动合同时，劳动合同即 解除。
您的答案： 45.第29题人力资源的市场性配置强调的是配置双方根据市场供 求关系、价值规律进行的自愿、自主选择。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.046.第30题代理理论指出，代理人利益与委托人利益一致的行为 导向型契约以佣金制为代表，其代理成本是显性的。
您的答案：正确 题目分数：1.0此题得分：0.047.第31题一个人在同一时间内可能同时存在几种需求，但其中 只有一种需求占主导支配地位。
一种需求获得满足并 不表示这种需求因此消失，只是表明对这种需求的刺 激程度以及这种需求对行为的影响度减弱。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.048.第32题内在薪酬是指所从事的工作本身给组织成员带来的酬 劳，往往指的是经济性待遇。
您的答案：错误 题目分数：1.049.第38题错误题目分数:1.0 此题得分:1.0题目分数: 1.0人力保健投资是指对人力资源采取各种措施，以保证 其劳动能力持续处于正常状态的活动，包括卫生保健 投资和职业保护投资两个部分。
您的答案50.第39题激励是提高组织绩效的重要方式。
您的答案51. 第42题员工培训是组织的义务、员工的权利。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：0.052. 第43题宏观层面的人力资源需求是指全社会所有用人主体对 人力资源需求的简单加总。
您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.053. 第44题均衡型劳动关系是劳动关系中的常见状态。
您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：0.054. 第45题职业发展自我管理是职业发展成功的关键，组织协助 员工进行职业发展管理是职业发展成功不可缺少的助 力。