拖欠工资多久算违法
老板拖欠工资多久才算违法
老板拖欠工资多久才算违法在工作中，辛辛苦苦付出了劳动，却不能按时拿到应得的工资，这是许多劳动者都可能遭遇的烦心事。
那么，老板拖欠工资多久才算违法呢？首先，我们要明确一个重要的法律原则，那就是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这意味着，在正常情况下，老板每个月都应该按时足额地支付工资。
一般来说，如果老板超过一个工资支付周期没有支付工资，就可能构成违法。
所谓工资支付周期，就是用人单位按照规定支付工资的时间间隔。
比如，如果用人单位实行的是按月支付工资的制度，那么超过一个月没有支付工资就算是拖欠工资了。
但这并不是绝对的标准，因为在某些特殊情况下，法律也有相应的特殊规定。
比如，如果遇到了不可抗力等原因，导致用人单位无法按时支付工资，在这种情况下，用人单位应当在不可抗力消除后尽快支付工资。
但是，用人单位需要向劳动者说明情况，并获得劳动行政部门的批准。
还有一种情况，如果用人单位因为生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，经过与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期支付的时间最长不得超过一个月。
需要注意的是，即使是在这些特殊情况下，用人单位也必须按照法定的程序和要求来操作，否则仍然可能构成违法。
老板拖欠工资不仅是一种违法行为，还会给劳动者带来诸多不良影响。
对于劳动者个人来说，工资是他们维持生活、支付各种费用的重要来源。
一旦工资被拖欠，可能会导致生活陷入困境，无法按时支付房租、水电费、房贷、车贷等，甚至影响到基本的生活质量。
从社会层面来看，老板拖欠工资会破坏劳动市场的正常秩序，影响社会的稳定和谐。
劳动者可能会因为工资被拖欠而产生不满情绪，进而采取一些极端的手段来维护自己的权益，这不仅会对用人单位造成不良影响，也会给社会带来不稳定因素。
那么，如果遇到老板拖欠工资的情况，劳动者应该怎么办呢？首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。
在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续可能需要用到。
工资被拖欠了,该咋办
工资被拖欠了，该咋办?导语：据国家统计局近日公布的《2013年农民工监测调查报告》显示，我国有200万农民工的工资被拖欠。
虽然比例有所下降，但这个庞大的数目仍然不可小觑。
同时，在我国，非农民工劳动者被拖欠工资的情况也比比皆是。
那工资被拖欠了，该咋办?劳动者怎样才能要回被拖欠的工资呢?本期华律访谈我们就邀请了谭立波律师来为我们解答有关工资被拖欠的问题。
华律网编辑：劳动者辛辛苦苦地工作，最怕的就是被老板拖欠工资，但是拖欠工资的情况又时有发生，那到底怎样才算无故拖欠工资呢?无故拖欠工资多久算违法?谭立波律师：用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下拖欠员工的工资，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为属于无故拖欠工资。
拖欠工资只要超过劳动合同约定或者法律规定的期限就属于违法。
华律网编辑：有网友在我们网站上咨询到：我和另外几个工人在一个包工头手下干活，本来约定的是干完活半个月内就支付工资，但现在活都干完半年了，我们的工资还拖着没发。
这种情况下我们该怎么办?农民工该如何通过法律手段来要回被拖欠的工资呢?谭立波律师：这种情况农民工应先积极通过向劳动局投诉来解决问题，劳动局可对该拖欠工资的情况调查核实并督促建筑单位或者包工头及时发放农民工工资。
若劳动局处理不了，可通过劳动仲裁及向法院起诉来追索工资，同时可向派出所报案。
华律网编辑：还有网友向我们咨询：我在一家公司任职生产组长，离职后拖欠3个月工资，讨要多次无果，现想申请劳动仲裁，想问一下被拖欠工资该如何申请劳动仲裁?申请劳动仲裁的时效是多长时间呢?谭立波律师：若公司拖欠工资一直不给，可去劳动局投诉也可直接申请劳动仲裁。
劳动者需收集证明存在劳动关系的证据(劳动合同、工作证、工资条、社保清单等)然后到仲裁委提交资料并填写劳动仲裁申请表。
申请劳动仲裁的时效是自离职后1年内申请，超过仲裁时效的，不受法律保护。
华律网编辑：在劳动关系中，劳动者通常都为弱势的一方，常常会没有证据来证明用人单位拖欠工资，这时由劳动者承担后果无疑是不公平的。
拒不支付劳动报酬罪立案标准
拒不支付劳动报酬罪立案标准拒不支付劳动报酬罪是指用人单位或者个人不按照劳动合同或者劳动法律规定，拒绝支付劳动者劳动报酬的犯罪行为。
派出所欠薪罪是指派出所或派出所负责人未按照法定程序支付劳务报酬的犯罪行为。
根据我国法律的相关规定，以下是拒不支付劳动报酬罪立案标准的内容：一、支付标准方面根据《劳动法》第49条规定:1.用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬；2.用人单位支付劳动者的工资报酬不得低于当地法定最低工资标准；3.用人单位应当按照劳动合同、集体合同、劳动规章等规定保障劳动者的工资报酬待遇。
根据《刑法》第273条规定：1.用人单位拒不支付劳动者工资报酬，数额较大的，可以认定为拒不支付劳动报酬罪；2.拒不支付劳动报酬罪的刑罚为管制、拘役或者有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、收集证据方面1.薪资证明：劳动者应当准备好相关薪资证明，如工资条等，以便证明其劳动报酬的数额；2.合同证据：劳动者应当保存好与用人单位签订的劳动合同，以证明双方的权益和义务；3.监工通知单：劳动者应当保留与用人单位或劳务派遣公司的交流函件和通知，以证明用人单位的拖欠行为；4.证人证言：劳动者可以寻找其他目击证人，证明用人单位有拖欠劳动报酬的行为；5.律师函：劳动者可以请律师向用人单位发出催讨工资的律师函，以增加追踪证据；6.网上监督：劳动者可以到国家互联网监督平台等网站留言投诉，以公开曝光用人单位对劳动报酬的拖欠行为。
三、立案条件根据公安部《关于确定经济犯罪立案标准的指导意见》（公安部发No.80）规定：1.拖欠工资金额达到当地法定的最低工资标准的五倍，且总额较大；2.拖欠工资时间标准：连续拖欠工资达三个月以上或累计拖欠工资达六个月以上。
以上是拒不支付劳动报酬罪立案标准的主要内容。
需要注意的是，由于每个地区的法律法规和实施细则可能会有所不同，具体的立案标准还需根据地方的实际情况进行确认。
如果劳动者确实遭遇用人单位拒不支付劳动报酬的情况，建议及时向公安机关报案，并保留好相关证据以备立案和维权之用。
劳动法拖欠工资规定
劳动法拖欠工资规定劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规之一。
对于拖欠工资问题，劳动法明确规定了相关的责任和处理方式。
下面将详细介绍劳动法关于拖欠工资的规定。
劳动法第四章第四十条明确规定，用人单位应当按照工资支付周期支付劳动者工资，不得拖延支付。
这意味着用人单位必须按照约定的时间将工资支付给劳动者，如果未按时支付工资，则属于违法行为。
劳动法第四十一条进一步规定，用人单位拖欠支付劳动者工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉或者申请仲裁。
劳动行政部门接到投诉或者申请后应当立即处理，并依法责令用人单位支付工资。
所以当劳动者发现自己的工资被拖欠时，可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁。
劳动法第四十二条中对劳动者提出申请仲裁给予支持，劳动者提出申请仲裁的，劳动行政部门应当受理；需要向人民法院提起诉讼的，劳动行政部门应当告知劳动者有权向人民法院提起诉讼，并提供协助。
这意味着劳动者可以通过提出申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，维护自己的合法权益。
劳动法第四十八条对用人单位拖欠支付劳动者工资进行处罚，规定用人单位拖欠支付劳动者工资达到一个月以上未支付的，劳动行政部门可以责令其支付应付的工资，并可以处以违法行为金额一倍以下的罚款。
这意味着用人单位在拖欠工资一个月以上的情况下，既会被责令支付工资，还可能面临一定的罚款。
综上所述，劳动法对于拖欠工资问题进行了明确的规定，并为劳动者提供了相应的维权渠道。
劳动者在遇到拖欠工资问题时，可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，用人单位如果拖欠工资一个月以上还未支付，还可能面临罚款。
这些规定的出台，有助于保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
劳动法拖欠工资的规定
劳动法拖欠工资的规定在劳动法中，严禁用人单位拖欠员工的工资。
拖欠工资不仅损害了员工的权益，也违背了劳动合同和法律的规定。
为了保障员工的合法权益，劳动法对拖欠工资的行为进行了严格的规定。
以下是劳动法中关于拖欠工资的规定。
一、给付工资的时间根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按月支付劳动者的工资。
工资应当在劳动合同约定的支付期限内支付给劳动者，一般为每月的固定日期，例如每月的25日。
如果用人单位没有支付工资或未按时支付工资，就会构成工资拖欠。
二、工资拖欠的情形劳动法规定了多种情况下构成工资拖欠，包括但不限于以下几种情况：1.用人单位未按时支付劳动者的工资；2.用人单位支付的工资低于法定最低工资标准；3.用人单位未支付劳动者加班工资。
三、工资拖欠的后果对于拖欠工资的用人单位，劳动法规定了一系列的后果：1.劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资和加班工资；2.用人单位每日按拖欠工资数额的3%支付赔偿金给劳动者；3.劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金；4.劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
四、救济途径劳动法为拖欠工资的劳动者提供了多种救济途径：1.直接协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资，并保留书面证据。
2.劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资，并提交相关证据材料。
3.诉讼：劳动者也可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资，并提供证据支持自己的主张。
在救济途径中，劳动仲裁是最常见的方式。
劳动仲裁机构会根据事实和证据，对劳动者的申请进行审理，并做出公正的仲裁决定。
劳动仲裁的程序相对简单，对劳动者在费用和时间上的压力也较小。
五、用人单位应遵守的法律义务作为用人单位，拖欠工资不仅违反了劳动法的规定，也会面临相应的法律后果。
用人单位应当遵守以下法律义务：1.按时支付劳动者的工资，保证工资的及时足额发放；2.不得低于法定最低工资标准支付劳动者的工资；3.确保按照法律规定支付劳动者加班工资。
2024版劳动合同法拖欠工资
2024版劳动合同法拖欠工资
1. 定义拖欠工资：明确定义拖欠工资的行为，包括但不限于未按时支
付工资、未足额支付工资、未支付加班费等。
2. 支付时间规定：规定用人单位必须在每月固定日期支付工资，不得
无故延迟。
3. 拖欠工资的法律责任：
- 用人单位拖欠工资的，应当按照拖欠工资金额的一定比例支付违
约金。
- 用人单位连续拖欠工资超过一定期限的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
4. 工资支付记录：用人单位必须保存完整的工资支付记录，包括支付
时间、金额、支付方式等，以备查验。
5. 劳动者的救济途径：
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠工资。
- 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠
工资及相关赔偿。
6. 用人单位的补救措施：用人单位在发现拖欠工资的情况后，应立即
采取措施支付拖欠工资，并防止类似情况再次发生。
7. 拖欠工资的预防措施：
- 用人单位应建立工资支付预警机制，及时监控工资支付情况。
- 用人单位应定期向劳动者公开工资支付情况，接受劳动者的监督。
8. 法律责任的强化：对于恶意拖欠工资的用人单位，除了支付违约金和经济补偿外，还应承担相应的行政责任，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。
9. 信息公开：建立用人单位拖欠工资信息公开制度，对于拖欠工资的用人单位，其信息应向社会公开，以提高用人单位的诚信度。
10. 劳动者权益保护：加强劳动者权益保护，确保劳动者在遇到拖欠工资问题时，能够得到及时有效的法律援助。
注：以上内容为示例性质，具体条款应根据实际法律法规和政策进行制定。
公司发放工资延期的最长期限是多久
公司发放工资延期的最长期限是多久薪资发放是员工非常重视的一件事情，工作一个月，最期待的还是薪资到手的感觉，对于企业来说，薪资是用人单位依据法律规定或行业规定，以货币形式对员工付出劳动所支付的报酬。
薪资对每一个劳动者来说，都是其劳动价值的体现。
薪资的发放，对每一个人来说也都十分重要。
企业进行薪资发放一定不能一拖再拖，这样不仅容易给员工造成不满的情绪，导致工作态度懈怠，也是不合法规的行为。
单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟30天发放工资的。
劳动法对于工资发放的相关法律依据：我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。
延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。
只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
备注：以上内容仅供交流参考，如有任何问题请联系修改或删除。
2023最新劳动合同法欠薪
2023最新劳动合同法欠薪
2023年最新修订的劳动合同法关于欠薪问题做出了明确规定，保护了劳动者的合法权益。
根据新法，雇主应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者少发工资；同时，新法对雇主拖欠工资的处罚也做出了规定，雇主若存在拖欠工资的情况，将面临相应的法律责任。
新法规定，劳动者提出欠薪申诉后，用人单位应当在接到申诉之日起15日内支付欠薪部分。
若用人单位未按时支付，劳动
者可以向劳动争议调解委员会投诉，并要求支付欠薪、赔偿劳动者的损失等。
劳动争议调解委员会将依法调解处理，对恶意拖欠工资的用人单位将予以相应的经济处罚，并记录其信用信息。
此外，新法还规定了保护劳动者权益的其他相关政策，包括劳动合同解除、加班支付、社会保险等内容，旨在建立起一个更加公平、合理的劳动关系制度。
劳动者在维护自身权益的同时也应增强法律意识，及时了解相关法律法规，合法维权，并积极倡导用人单位遵守法律规定，营造和谐劳动关系。
总的来说，2023年最新修订的劳动合同法对欠薪问题进行了
明确规定，强化了劳动者的权益保护机制，增强了用人单位遵守法律的意识和约束力。
希望新法的实施能够有效规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
公司拖欠工资怎么办
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠劳动者工资的事情，在实践中时有发生，这无疑是对劳动者合法权益的一种侵犯，按照法律规定此时单位是需要承担一定法律责任的，那么现实中一般多久算拖欠工资呢?请阅读下文进行具体了解。
一、法律规定多久算拖欠工资按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。
超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。
二、公司拖欠工资怎么办用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办?1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
三、拖欠工资要到哪里投诉拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门?1、劳动局2、劳动仲裁委有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。
如果企业拖欠工资怎么办？公司拖欠工资怎么办
如果企业拖欠工资怎么办？公司拖欠工资怎么办一、公司拖欠员工工资怎么办法律常识：公司拖欠员工工资较好是可以先协商解决，实在无法解决的可以选择到劳动行政部门举报。
除此之外可以直接向劳动仲裁委申请仲裁。
如果员工对结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。
一般在仲裁或诉讼的时候，要求公司在规定的时间内全额支付工资报酬，还需额外补偿一定的经济补偿金。
法律依据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地较低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(五)低于当地较低工资标准支付劳动者工资的。
二、如果公司拖欠工资不发怎么办法律常识：如果公司拖欠工资不发，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
一、公司拖欠员工工资的维权方法：（一）和用人单位协商：如果公司拖欠工资不发的，劳动者是可以先与用人单位进行协商处理的。
（二）协商不成，可以向劳动行政部门投诉：1、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；2、用人单位未按照国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；3、劳动报酬低于当地较低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动法关于拖欠工资的规定
劳动法关于拖⽋⼯资的规定劳动法关于拖⽋⼯资的规定 劳动法关于拖⽋⼯资的规定 劳动法第82条 1.⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
2.⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的; 3.⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的; 4.⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的; 5.除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的; 6.依照本法第四⼗四条第四项、第五项规定终⽌劳动合同的; 7.法律、⾏政法规规定的其他情形。
劳动法第86条 劳动合同依照本法第⼆⼗六条规定被确认⽆效，给对⽅造成损害的，有过错的⼀⽅应当承担赔偿责任。
第87条⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。
劳动法第92条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动⾏政部门和其他有关主管部门责令改;情节严重的，以每⼈⼀千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由⼯商⾏政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与⽤⼯单位承担连带赔偿责任。
劳动法第93条 对不具备合法经营资格的⽤⼈单位的违法犯罪⾏为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资⼈应当依照本法有关规定向劳动者⽀付劳动报酬、经济补偿、赔偿⾦;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动法第94条 个⼈承包经营违反本法规定招⽤劳动者，给劳动者造成损害的，发包的`组织与个⼈承包经营者承担连带赔偿责任。
劳动法第95条 劳动⾏政部门和其他有关主管部门及其⼯作⼈员玩忽职守、不履⾏法定职责，或者违法⾏使职权，给劳动者或者⽤⼈单位造成损害的，应当承担赔偿责任;对直接负责的主管⼈员和其他直接责任⼈员，依法给予⾏政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
拖欠员工工资的处罚标准
拖欠员工工资的处罚标准
拖欠员工工资的处罚标准如下：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；
2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司拖欠工资一年以上的处理方法如下：
1、与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商；
2、协商不能解决的话，可以通过工会进行调解；
3、都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉；
4、也可以直接申请劳动仲裁；
5、向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金。
相关法规：
《劳动保障监察条例》
第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿:逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资补偿最新标准2022
拖欠工资补偿最新标准2022拖欠工资是指用人单位未按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资，严重侵犯劳动者的劳动权益，因此，法律对拖欠工资给予了严格的惩罚和补偿规定。
下面是拖欠工资补偿最新标准2022的详细说明。
一、拖欠工资的定义我国《劳动法》规定：拖欠工资是用人单位未按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资。
二、拖欠工资的时间用人单位拖欠工资的时间按照法律规定分为长期拖欠和短期拖欠。
1、长期拖欠长期拖欠是指用人单位拖欠劳动者工资超过一个月的情况，由于拖欠时间较长，给劳动者造成了较大的经济损失，因此长期拖欠的补偿标准也相对较高。
2、短期拖欠短期拖欠是指用人单位拖欠劳动者工资一个月以内的情况，由于拖欠时间相对较短，给劳动者造成的经济损失也相对较小，因此短期拖欠的补偿标准相对较低。
三、拖欠工资的补偿标准1、长期拖欠根据我国《劳动法》规定，用人单位拖欠劳动者工资一个月以上不满二个月的，须支付拖欠工资金额百分之五十的赔偿金；拖欠二个月以上不满三个月的，须支付拖欠工资金额的赔偿金和一个月工资的经济补偿金；拖欠三个月以上的，须支付拖欠工资金额的赔偿金和两个月工资的经济补偿金。
2、短期拖欠根据我国《劳动法》规定，用人单位拖欠劳动者工资一个月以内的情形，应按照以下标准进行赔偿：（1）拖欠工资金额在最近一个月平均工资三倍以下的，应支付拖欠工资金额的百分之五十的赔偿金。
（2）拖欠工资金额在最近一个月平均工资三倍以上，最近一个月平均工资十倍以下的，应支付拖欠工资金额的赔偿金和一个月工资的经济补偿金。
（3）拖欠工资金额在最近一个月平均工资十倍以上的，应支付拖欠工资金额的赔偿金和两个月工资的经济补偿金。
四、结束劳动关系时的补偿另外，在劳动关系结束时，用人单位在未清偿拖欠工资的情况下，应向劳动者支付所欠工资和赔偿金，并按月计收利息。
五、小结拖欠工资违法行为，用人单位应当承担民事责任和法律责任，认真履行支付工资的法定义务，切实保护劳动者的合法权益。
拖欠安保人员工资民法典解释
拖欠安保人员工资民法典解释用人单位拖欠工资的行为是违法的，如果用人单位拖欠工资，员工可以依法要求公司给予赔偿金。
今天，法律智囊团就来给大家介绍下关于拖欠工资多久算违法？用人单位拖欠工资怎么办的详细知识，用人单位拖欠工资的行为是违法的，如果用人单位拖欠工资，员工可以依法要求公司给予赔偿金。
今天，法律智囊团就来给大家介绍下关于拖欠工资多久算违法？用人单位拖欠工资怎么办的详细知识，拖欠工资多久算违法?我们国家的法律法规主要有以下规定：根据《劳动法》的规定，“工资应当以货币工人每月以形式领取工资。
无正当理由拒不克扣或者拖欠劳动者的工资”，“每月支付”，即包括按月支付工资，每月支付工资，因此，用人单位应在自然月结束后30天内支付，超过30天的，视为拖欠工资。
如果雇主确实由于生产经营困难，资金周转受到影响，暂时不能及时支付工资，雇主可以与工会协商，将工资的支付推迟一个月。
发薪应及时通知所有员工，并报主管部门备案，无主管部门的，由市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定：“工资支付时间由用人单位与劳动者协商确定。
如为假日或休息日，应在最后一天上班前支付。
一个月的工资不少于一次的，可以实行周、日、小时工资制度，也可以实行周、日、小时工资制度。
一般而言，具体的工资支付日期由双方协商决定，并无法律强制性规定。
那么，只要单位每月发工资是合法的，至于当月发工资还是上个月发工资没有严格的规定，只要单位按时发工资，即使是每月发工资，下个月发工资也是合法的。
用人单位拖欠工资怎么办当雇主拖欠工人工资时，农民工应首先与雇主协商，如果协商不成，可通过下列法律途径解决：(1)向当地劳动和社会保障行政部门投诉；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且要注意到，应在劳动争议发生之日起60天内向该仲裁委员会提出书面申请；(3)通过诉讼程序解决。
具体分为三种情形：一是劳动争议案件，经劳动仲裁裁决后，当事人不服的，可以向法院起诉；二是劳动争议案件，当事人双方均同意仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以向法院起诉；三是劳务拖欠案件，当事人可以直接向法院起诉。
拖欠五个月工资违法吗
一、拖欠五个月工资违法吗拖欠五个月的公司算违法的。
拖欠劳动者工资属于劳动违法行为。
劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。
如果是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
拖欠五个月工资违法吗二、拖欠工资五个月应补偿吗可以要求补偿。
去劳动监察部门投诉，如果单位仍然不支付，可以要求赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动法公司拖欠员工工资的法律规定
求知若饥，虚心若愚。
劳动法公司拖欠员工工资的法律规定劳动法公司拖欠员工工资的法律规定员工为公司制造利益，公司支付员工合理的工资，这是天经地义的事情。
然后许多时候，公司却拖欠员工工资。
大家都知道这样的行为确定是法律不允许的，今日我要为您具体介绍有关公司拖欠员工工资的法律规定。
看看我国法律对拖欠员工工资的行为是如何规定的。
依据我国《劳动法》规定：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门赐予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门赐予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的.，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资酬劳、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：第1页/共2页学而不舍，金石可镂。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定赐予劳动者经济补偿的我在上文在为您具体介绍了有关公司拖欠员工工资的法律规定，当公司拖欠员工工资时这种行为已经违反法律规定，我建议你提起劳动仲裁，尽快维权，这样才能讨要自己的工资收入。
假如在讨要工资的过程中遇到了什么法律纠纷，请联系，我们的律师会依据您的详细状况为您供应法律上的关心，维护您的合法权益。
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工资拖欠多久是违法的？
工资拖欠多久是违法的？法律中有规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
一、工厂拖欠工资多久属违法我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
二、拖欠工资在什么情况下构成犯罪?拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。
在天津市，恶意拖欠工资总额达到5万元，即为“数额较大”。
三、遭遇拖欠工资该如何维权?遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。
人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。
四、哪些不是用人单位无故拖欠工资以下情况不属于无故拖欠工资：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工。
无论是拖欠工资的行为还是克扣工资的行为，其实在我国都是不允许的，因为这些行为都会对劳动者合法权益造成损害。
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拖欠工资多久算违法第一篇范文：公司拖欠工资多久算违法？劳动者怎么办公司拖欠工资怎么办遇到单位拖欠工资，劳动者可以通过下面四个方法维权：1、可以找单位沟通协商；2、可以到当地的劳动保障监察大队投诉；3、可以申请劳动仲裁；4、仲裁仍然得不到解决的，可以向法院起诉。
这里需要特别提醒的是，申请劳动仲裁和诉讼的要注意时效。
劳动仲裁：劳动者申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
起诉：当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日起，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。
首先，根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
所以由此可知，拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
其次，需要注意的是：2022年的《刑法修正案》新增“拒不支付劳动报酬罪”，该罪最高可被处7年有期徒刑；2022年1月23日，最高法院出台并施行《最高法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，用具体的数字规定了拒不支付劳动报酬犯罪数额较大的幅度。
《刑法修正案（八）》第41条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金；单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚；有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
第二篇范文：拖欠工资法律条文为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。
第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。
第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。
行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。
第五条拒不支付劳动者的劳动报酬，符合本解释第三条的规定，并具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”：（一）造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；（二）对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；（三）造成其他严重后果的。
第六条拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。
对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。
拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。
第七条不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规定，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。
第八条用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为，构成犯罪的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规定追究刑事责任。
第九条单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，依照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单位判处罚金。
中华人民共和国刑法修正案（八）全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国主席令（第四十一号）《中华人民共和国刑法修正案（八）》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于2022年2月25日通过，现予公布，自2022年5月1日起施行。
中华人民共和国主席胡锦涛2022年2月25日在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
”第三篇范文：企业拖欠工资怎么处罚企业拖欠工资怎么处罚在司法实践中，很多的劳动纠纷和劳动争议都是因为企业拖欠工资或者不发工资引起的。
对于职工来说，面对企业拖欠工资的时候也是束手无策。
根据相关的法律规定，企业拖欠工资会受到相应的处罚。
企业拖欠工资怎么处罚？根据《劳动保障监察条例，》劳动监察部门有权责令拖欠工资的企业支付职工工资,处以拒不整改企业支付职工应发工资额50—100%的赔偿金,处以屡教不改企业2000元至20000元罚款。
根据劳动合同法的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的情形包括以下四种：(一)用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定，用人单位应当在每月的2日支付劳动者上个月的工资报酬，但用人单位没有履行这一约定，拖延不予支付的，则属于本条规定的违法行为。
对于非全日制劳动用工形式，劳动合同法第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
”如果用人单位违反了这一规定，超过十五日给劳动者结算工资报酬，则也属于本条规定的违法行为。
(二)用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的。
劳动合同法明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。
如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月1000元，但用人单位却只支付给劳动者950元，则属于未足额发放工资，是违法的。
(三)用人单位支付在试用期间的劳动者工资低于劳动合同法规定的。
劳动合同法第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
”用人单位违反这一规定支付工资的，也属于本条规定的违法行为。
正常情况下，用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括以下情形：(1)用人单位：遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
职工对于企业拖欠工资的情况一定要引起重视，不能逆来顺受，要积极的拿起法律的武器来维护自己的正当利益。
如果你对此还有疑问的话，可以咨询赢了网在线律师，寻求免费律师咨询。