工作量汇总表
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工作量汇总表
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
工作量汇总表
产品名称
部门名称
项
次
作业名称
同生频率
每次处
理时间
每日
工作量
安排
人力
努力
程度
偶然事件
无法处理
次数
备注
固定
偶然
平均
最高
平均
标准
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
工作量汇总表
产品名称
部门名称
项
次
作业名称
同生频率
每次处
理时间
每日
工作量
安排
人力
努力
程度
偶然事件
无法处理
次数
备注
固定
偶然
平均
最高
平均
标准
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
工作量汇总表 (2)
生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。
工作量汇总表
产品名称：
部门名称：分析基础
目
作业名称
同时作
作业类别
发生频率
每处处理时间
日工作
安排
劳力程度
偶发事件无
备注
次
业人数
固定
偶发
平均
最高
平均
最高
标准
量（工时
人力
法处理次数
生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。
附带：样品制作单
月日制作编号
样品名称
数量
需要日期
客户目的□确Fra bibliotek□开发□试作制作方法
参考资料
审
核
填
单
。
工作量汇总表
产品名称：
部门名称：分析基础
目
作业名称
同时作
作业类别
发生频率
每处处理时间
日工作
安排
劳力程度
偶发事件无
备注
次
业人数
固定
偶发
平均
最高
平均
最高
标准
量（工时
人力
法处理次数
生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。
附带：样品制作单
月日制作编号
样品名称
数量
需要日期
客户目的□确Fra bibliotek□开发□试作制作方法
参考资料
审
核
填
单
。
工作量简单汇总表
数学 数学 数学 数学 数学 统计 统计 统计 统计 统计 统计 统计 统计 统计 统计 物理 物理 物理 物理 物理 物理 物理 物理 物理 物理 物理 物理 物理 物理 物理 物理 物理 物理 物理 物理 物理 行政 行政 行政 行政 行政 行政 行政
0.065 0.36 0.54 0.162 0.27 0.09 0.405 0.045 0.27 0.554 0.18 0.27 0.09 1.486 0.279 0.11 0.27 5.3112 0.83 0.36 0.11 0.275 1.48 6.66 0.15 0.27 0.27 0.18 0.85 0.99 0.24 0.2 0.75 0.253 0.18 0.45 3.6 1.65 10.632 1.639296 0.36 0.63 0.09
163.8036
吴向春 谢官模 谢建雄 晏石林 杨书勇 易法军 易贤仁 曾翠林 翟鹏程 张江涛 张梅 张小玉 郑立霞 朱国甫 朱四荣 桂厚瑛 郭君惠 郭君慧 李其昌 刘东 孙恩杰 吴刚 谢浩 熊燕飞 张德禄 张建坤 郑连爽 陈建业 陈绍平 陈盛双 陈晓江 楚杨杰 方玺 高飞 韩华 何朗 贺素香 黄樟灿 潘文峰 彭凯 彭斯俊 童恒庆 万源 王传美 王建华 肖加清 杨文霞
S04021 S04022 S04023 S04024 S04025 S05001 S05002 S05003 S05004 S05005 S05006 S05007 S05008 S05009 S05010 S06001 S06002 S06003 S06004 S06005 S06006 S06007 S06008 S06009 S06010 S06011 S06012 S06013 S06014 S06015 S06016 S06017 S06018 S06019 S06020 S06021 S07001 S07002 S07003 S07004 S07005 S07006 S07007
工作量汇总表
工作量汇总表
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学
生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。
双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。
《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。
部门工作量梳理表模板
部门工作量梳理表模板
姓名
性别
年龄
学历
所在部门
岗位
专业
岗位年限
日常工作
（即每日都
需要做的工
作。统计单
位：天）
内容描述
发生频次
时间（以小时为单位）
累计时间
每周工作
（即每周都
需要做的工
作。统计单
位：周）
内容描述
发生频次
时间
累计时间
月度工作
（统计单位：
月）
内容描述
发生频次
时间
累计时间
临时工作
（统计单位：
月）
内容描述
发生频次
时间
累计时间
部门负责人对该员工工作量作出评价
□不饱和□一般口饱和
部门负责人对该员工岗位与能力匹配作出评价口不匹配口一般口匹配请部负责人针对以上两项作出具体评价：
签名：年月日
注：工作量不饱和的，请在评价栏写出该员工的岗位建议。
姓名
性别
年龄
学历
所在部门
岗位
专业
岗位年限
日常工作
（即每日都
需要做的工
作。统计单
位：天）
内容描述
发生频次
时间（以小时为单位）
累计时间
每周工作
（即每周都
需要做的工
作。统计单
位：周）
内容描述
发生频次
时间
累计时间
月度工作
（统计单位：
月）
内容描述
发生频次
时间
累计时间
临时工作
（统计单位：
月）
内容描述
发生频次
时间
累计时间
部门负责人对该员工工作量作出评价
□不饱和□一般口饱和
部门负责人对该员工岗位与能力匹配作出评价口不匹配口一般口匹配请部负责人针对以上两项作出具体评价：
签名：年月日
注：工作量不饱和的，请在评价栏写出该员工的岗位建议。