领导干部值班(带班)管理规定+特种作业人员管理规定

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特种设备作业人员和特种作业人员管理规定

特种设备作业人员和特种作业人员管理制度一、定义特种作业人员定义：本制度中所指的特种作业人员是根据国家安全监督管理局发布特种作业人员安全技术培训考核管理办法的规定,指在劳动过程中,易发生职业危害和伤亡事故,对操作者本人,尤其对他人及周围设施的安全有重大危害的作业;从事特种作业的人员称为特种作业人员;特种设备作业人员定义：本制度中所指的特种设备作业人员是根据国家质量监督技术管理总局特种作业人员安全技术培训考核管理办法的规定,指在生产劳动过程中,使用特种设备的操作人员,称为特种设备作业人员;二、本公司各种作业人员和特种设备作业人员包含以下几个作业内容;电工作业：指从事送电、变电、配电和电器设备的安装运行,检修继电保护、高压试验、电气仪表及维修等作业的人员;叉车工作业：指操纵叉车进行装车、卸车、搬运等作业并对叉车进行维护保养的人员;根据特种作业的定义,由省级安全行政部门确定的其他作业人员;三、特种作业人员和特种设备作业人员必须具备下列条件：、必须年满18周岁；、工作认真负责,遵章守纪；具有初中以上文化程度；、身体健康,无妨碍从事本工程的疾病和生理缺陷;、按上岗要求,技术业务理论考核和实际操作技能考核合格并取得地、市以上安全行政部门颁发的特种作业人员操作证或地、市以上质量技术监督管理部门颁发的特种设备操作证,做到持证上岗;四、凡本公司需从事特种作业或特种设备作业的人员,必须经公司安全环境课审查同意后,报当地政府监管部门安排进行培训、考核、发证；操作证到期的人员要按期限进行培训复审;五、特种作业人员和特种设备作业人员的培训、考核、发证及复审工作,应严格依照有关规定执行;六、特种作业人员或特种设备作业人员的培训取证和复审费用,原则上由公司先进支付,由于学员考核不及格需进行补考或再次参加培训复审的费用,由个人承担;七、特种作业人员或特种设备作业人员必须经过安全技术培训,考试合格,取得操作证后,任何单位和个人不得违犯规定,强迫非特种作业人员从事特种作业;八、特种作业人员或特种设备作业人员要佩证上岗,并要按操作证限定的作业内容操作,任何单位和个人不得违犯规定,强迫非特种作业人员从事特种作业;九、特种作业人员操作证是从事特种作业人员的资格证要妥善保管,不准涂改、转借,操作证如有遗失要及时向公司安全环境课报告,声明作废,补发证等费用自理;十、处单位来本公司作业的作业人员要服从公司安全环境课的管理;十一、安全环境课要建立特种作业人员档案,进行动态管理,应保持特种作业人员相对稳定;十二、特种作业人员脱岗半年以上,再上岗时需重新进行安全技术教育,考核合格后,方可上岗作业;领导干部带值班制度为强化企业生产过程管理的领导责任,进一步改进和加强安全基础与现场管理,落实安全生产主体责任,特拟定本制度;一、适用范围：本制度适用于我厂;二、带班对象：本厂全体领导;三、带班安排工厂要列出带班人员表,实行滚动带班,每天要安排一位中层管理人员进行值班;四、值班时间：值班为全天侯24小时在岗;五、值班要求:工厂在门卫悬挂或张贴每个月的厂领导带值班,当日值班人员必须24小时保持畅通;当日值班人员要把保障安全生产放在第一位的责任,切实掌握当班的安全生产情况,认真落实好管理的相关规定;当值人员在值班期间排查出的隐患应要求相关岗位或部门立即落实整改,现场无法整改的问题,必须下达隐患整改的通知单;严格落实“三违”相关规定,及时制止违章违纪行为;解决生产中的突发问题：现场无法解决处理的,立即报生产部;现场发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时,带班领导要求立即组织、停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施;总经理安全职责总经理是本公司行政最高领导者,是企业生产、经营、行政管理的全权负责人;也是企业安全生产第一责任人,对公司安全工作负全面责任;1、建立、健全本公司各部门、各岗位的安全生产、环境保护、职业病防治责任制；2、组织制定本公司的安全生产、环境保护、职业病防治等规章制度和相关的操作规程；3、组织制定并实施本公司安全生产教育、职业病防治教育、环境保护教育和相关的培训计划；4、保证本单位安全生产投入、环境保护投入、职业病防治投入的有效实施；5、督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患、职业病事故隐患和环境违法隐患；6、组织制定并实施本单位的各类生产安全事故应急救援预案；7、及时、如实报告各类生产安全事故,重大安全生产事故在1小时内通报当地安全监管部门和政府；8、积极组织公司部部门推广和应用安全标准化管理模式；9、根据国家安全法的要求,明确设置本公司的安全、环保、职业病管理机构或专职管理人员；10、领导和主挂本公司安全生产委员会,并定期组织开好工厂的安全生产领导小组会议;。

特种作业人员管理制度

特种作业人员管理制度为规范特种作业人员的安全管理，预防和减少事故，根据国务院《安全生产许可证条例》、建设部《建筑起重机械安全监督管理规定》等法规规章和《中国水利水电建设集团公司安全生产管理制度》，制定本办法。

1、特种作业实行持证上岗。

2、本办法所称特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全存在重大危害因素的作业。

主要包括：（1）电工作业：高低压电工作业，电气安装、维修、维护等。

（2）金属焊接切割作业：电焊、气割、气焊。

（3）起重机械作业：门式、、桥式及其它移动起重机起重作业、安装、拆除、维修；施工升降机、电梯作业、安装、拆除与维修；起重指挥、司索等。

（4）场内机动车辆驾驶：场内运输汽车、轨道机车、铲车、叉车、推土机、装载机、挖掘机、压路机、电瓶车、翻斗车等作业。

（5）登高架设及高空悬挂作业：各种排架、平台、栈桥的架设拆除；高空外墙、坝面清理、装修；高空悬挂设备安装维修。

（6）制冷作业：制冷设备操作、安装、拆除与维修。

（7）锅炉作业：司炉、维修、水质化验。

（8）压力容器操作：空压设备，氧气、乙炔站设备操作、维修等。

（9）爆破作业：爆破器材运输、储存、加工、使用、销毁等。

（10）金属探伤检测作业：射线、超声波探伤。

（11）水上作业：轮机驾驶、水手。

（12）其它政府有关部门明确的特种作业。

3、特种作业基本要求3.1、特种作业人员必须经过专门的培训并考核合格，取得特种作业操作证后方可上岗作业。

3.2、特种作业证件按国家和当地政府有关规定进行考试取证、定期复审、换证。

3.3、特种作业人员必须具备以下基本条件：3.3.1年龄满18周岁。

3.3.2身体健康，无妨碍从事相应作业的疾病和生理缺陷。

3.3.3初中及以上文化程度，具备相应工种的基本安全知识和安全操作技能。

3.3.4经专业培训，参加国家规定的专业技术理论和实际操作考核合格，取得特种作业证件。

3.4、特种作业人员应掌握本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程、作业指导书进行操作，有权拒绝违章指挥。

干部值班安全管理规定模版

干部值班安全管理规定模版第一章总则一、为了加强干部值班安全管理，保障干部值班期间的工作安全和人身安全，制定本规定。

二、本规定适用于本单位干部值班安全管理的相关工作，具体包括XXXX（单位名称）各部门、科室、班组的干部值班工作。

三、本规定旨在规范干部值班行为，营造安全和谐的工作环境，减少事故和风险的发生。

四、干部值班工作应当遵循安全第一的原则，严格执行本规定和其他有关法律法规，确保干部值班期间工作的公平、公正、公开。

五、本规定所称的干部包括领导干部、工作人员和其他被指派的人员。

第二章干部值班任务一、干部值班是指在规定的时间和地点内，由干部担任负责工作的岗位。

干部值班任务包括XXXX（具体任务）。

二、干部值班应当具备以下条件：具有一定的业务能力、责任心强、思想稳定、遵纪守法、身体健康等。

三、干部值班人员应当按照规定的班次和时间到岗，并按照相关规定履行干部值班任务。

四、干部值班人员应当在值班期间做好日常记录和工作汇报，及时向上级汇报工作进展和遇到的问题，并负责保持值班室、办公区域的整洁和安全。

第三章干部值班安全管理一、干部值班安全管理是指保障干部值班期间的人员安全、设备安全和工作环境安全的管理措施。

二、干部值班期间应加强对出入人员的管理，凡非工作需要的人员一律不得进入值班室或办公区域。

三、干部值班人员应当自觉遵守安全规章制度，严禁在值班期间从事与岗位职责无关的活动，禁止私自离岗或外出。

四、干部值班人员应当保持警觉，严密防范各类安全风险和事故的发生，如发现异常情况及时报告并采取相应措施。

五、干部值班期间禁止吸烟、饮酒，切勿在值班室或办公区域使用易燃、易爆物品。

六、干部值班期间应当保管好值班记录、工作文件和重要资料，严禁将机密文件外泄或私自擅离职守。

第四章干部值班培训和考核一、为提高干部值班人员的业务能力和岗位责任感，本单位应定期组织干部值班培训，加强干部值班人员的法律法规、应急处理和安全知识的学习和掌握。

特种作业人员管理办法

特种作业人员管理办法第一章总则第一条为规范特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审及变更等工作，促进安全生产，根据国家安全生产监督管理总局令第30号《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等法律、法规，结合公众号：公司（以下简称公司）的实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所指的特种作业人员，是指从事容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业人员。

第三条本办法适用于公司所属各单位特种作业人员的管理。

第二章管理职责第四条安全管理部负责特种作业人员的持证上岗管理工作。

第五条安全管理部根据各单位提报的申请，及时联系培训和办证单位，做好特种作业人员的复审和换证培训工作。

第六条地方特种作业培训发证机构负责具体培训的组织实施和考试发证工作。

第七条安全管理部对特种作业人员的持证上岗情况进行监督检查。

第三章人员准入条件及分类第八条特种作业人员应当符合下列基本条件：（一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；（二）经公司体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；（三）具有中专及以上文化程度，且连续工龄超过1年以上的；（四）具备必要的安全技术知识与技能，新工人要求师带徒协议期满，达到本岗位人员能力要求标准，经考核已具有独立上岗的资格；（五）法律、行政法规及相应特种作业规定的其他条件。

第九条特种作业人员主要包括以下两类：（一）特种作业：电工作业（高压电工作业、低压电工作业、防爆电气作业）、焊接与热切割作业（熔化焊接与热切割作业、压力焊作业、钎焊作业）、高处作业（登高架设作业、高处安装、维护、拆除作业）；（二）特种设备作业：压力容器作业、起重机械作业、场（公司）内专用机动车辆作业。

第十条特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，特种作业人员要接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训。

市政府办公室值班制度(2篇)

市政府办公室值班制度为进一步加强和完善值班工作制度，保证市政府工作的正常进行，根据上级有关文件精神，特制订本制度。

一、值班工作(一)市政府办公室设立总值班室，承担市政府及市政府办公室的日常值班工作。

(二)值班室设专职值班员，日常值班由专职值班员负责，节假日值班由办公室全体工作人员轮流值班。

值班人员____由总值班科负责安排(工作日由总值班科人员值班，下午18：____至20：30由办公室其他工作人员值班，20：____至次日8：30由总值班科人员值班，节假日由办公室其他工作人员轮流值班)。

(三)实行____小时值班制度和领导干部带班制度。

值班人员应坚守岗位，保证值班室通讯及其它设备随时畅通、正常运行；带班领导不得离开辖区并保证____小时通讯畅通，确保各类紧急和突发事件的及时处置。

(四)实行交接班制度。

值班人员要按时交接班，交接班时应在当日值班记录本上详细记录交接班人姓名、交接班时间以及需要继续办理事项的具体内容与要求。

(五)实行值班记录制度。

值班人员应对值班期间的重要事项、领导指示和处置情况进行详细记录。

(六)值班人员应严格执行保密规定，不得向无关人员扩散信息，不得泄露涉密事项。

二、紧急信息报送工作(一)紧急信息范围。

紧急信息是指达到一定程度，造成一定影响的灾害、事件等。

1、自然灾害。

包括水旱灾害，气象灾害、地震灾害、地质灾害、生物灾害等。

2、事故灾害。

包括各类安全事故、交通事故、公共设施和设备事故、环境污染和生态破坏事故等。

3、公共卫生事件。

包括传染病疫情、群体不明原因疾病、食品安全和职业危害、动物疫情、以及其他影响公共健康和生命安全的事件等。

4、社会安全事件。

包括民族宗教事件、涉外事件、经济安全事件、治安事件、群体性事件等。

5、其他危害人民生命财产安全和社会稳定，可能造成重大影响的情况。

(二)紧急信息处理程序。

1、值班人员接到紧急信息后，应记录来话人姓名、单位、联系电话，对事件的时间、地点、过程、原因等基本要素进行认真询问，并详细记录，确保信息的真实性、准确性。

特种作业人员管理规定范文(二篇)

特种作业人员管理规定范文第一章总则第一条为加强特种作业人员的管理，保障特种作业人员的安全和健康，维护社会秩序，根据《特种作业人员管理法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条特种作业人员是指在特定的作业环境和条件下从事有一定危险性、特殊技能要求的工作的人员。

第三条特种作业人员管理工作应坚持防治结合、预防为主的原则，确保特种作业人员履行特种作业工作职责的安全和有效性。

第四条特种作业人员管理工作应综合运用法律、行政、经济等手段，形成科学、规范的管理制度。

第五条特种作业人员和用人单位、有关部门应共同承担特种作业人员管理的责任。

第六条特种作业人员管理工作应坚持科学决策、依法行政，在保护特种作业人员合法权益的基础上加强监管和规范。

第七条特种作业人员管理工作要加强宣传教育，提高特种作业人员的专业素质和安全意识，培养其遵守劳动纪律和相关法律法规的意识。

第二章特种作业人员的分类和管理第八条特种作业人员按照特种作业的性质和要求，分为高空作业人员、烟花爆竹作业人员、电梯作业人员等不同类别。

第九条特种作业人员应按照相关法律法规的规定，经过培训并取得相应的特种作业操作证书方可从事特种作业工作。

第十条特种作业人员管理应做好档案管理工作，包括个人信息、培训记录、操作证书等内容，并定期进行更新和维护。

第十一条特种作业人员应按照相关规定接受定期的体检，确保身体健康状况适合从事特种作业工作。

第十二条特种作业人员应严格遵守特种作业的操作规程，正确使用特种作业设备和防护用具，保证自身和他人的安全。

第三章用人单位的责任和义务第十三条用人单位应按照国家有关法律法规的要求，落实特种作业人员管理的责任，建立健全特种作业人员管理制度。

第十四条用人单位应组织特种作业人员进行必要的专业培训和技术交流，提高特种作业人员的专业素质和安全意识。

第十五条用人单位应为特种作业人员提供必要的特种作业设备和防护用具，保证特种作业人员的生命安全和身体健康。

第十六条用人单位应建立健全事故预防和应急救援机制，对特种作业人员的安全和健康进行全面的管理和保护。

领导干部带班、值班制度

领导干部带班、值班制度第一章总则第一条为规范领导干部的参与班、值班工作，提高管理效率和服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有领导干部的带班、值班工作。

第三条领导干部应严格遵守本制度的各项规定，执行带班、值班任务，确保组织运转正常。

第二章带班制度第四条带班范围1.本企业各部门领导干部轮流担任带班工作，包括但不限于部门负责人、项目经理等。

2.带班人员应具备相应岗位职责和领导能力，以确保能够正确处理紧急情况和矛盾冲突。

第五条带班责任1.带班人员应在带班期间全面负责本部门工作的组织、协调和安排，保证各项工作按时完成。

2.带班人员应随时对本部门的工作情况进行了解，协调解决工作中的问题。

3.带班人员应妥善处理内外部关系，使部门内外的沟通协调得以顺畅进行。

第六条带班期限1.带班期限一般为一周，每周由人力资源部门提前制定带班轮岗表。

2.若带班人员因特殊情况无法履行带班职责，应提前向人力资源部门申请调整。

第七条带班考核1.带班人员按时准确完成工作任务，能够处理各类突发事件，遵守公司制度等方面将作为考核重点。

2.带班人员的工作表现将由人力资源部门进行评估，评估结果将作为考核和晋升的参考依据。

第三章值班制度第八条值班范围1.本企业各部门领导干部按照轮班制度执行值班工作。

2.值班干部应具备相应岗位职责和应急处置能力，以确保能够妥善应对各种突发事件。

第九条值班安排1.值班人员按照值班表的安排轮流值班，确保每天24小时都有人负责值班工作。

2.值班表由人力资源部门负责编制，每个月初将值班表发布到各部门。

第十条值班职责1.值班人员应按时到岗，配备好相关文件和工具，了解当天的工作安排和突发事件处理流程。

2.值班人员应及时处理本部门内外突发事件，做好记录并及时向相关部门报告。

3.值班干部应随时与其他部门进行沟通协调，确保工作的正常进行。

第十一条值班考核1.值班人员按时到岗、遵守公司制度、妥善处理突发事件、协调工作等方面将作为考核重点。

特种作业人员管理制度范本(4篇)

特种作业人员管理制度范本第一章总则第一条为了加强对特种作业人员的管理，确保特种作业安全，根据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位特种作业人员的管理。

第三条特种作业人员是指具备特定技能，从事特种作业的人员。

第四条本单位要建立健全特种作业人员的考核、培训、选拔和奖惩等制度，提高特种作业人员的素质和能力。

第五条特种作业人员应遵守国家法律法规、本单位的规章制度，履行特种作业的安全操作规程，保证特种作业安全。

第六条本单位要配备足够数量的特种作业人员，保证特种作业的正常进行。

第二章特种作业人员的选拔和任用第七条本单位特种作业人员的选拔和任用应按照国家相关法律法规的规定进行。

第八条特种作业人员的选拔应符合以下条件：（一）具备相关技能和岗位要求；（二）身体健康，无较严重职业病；（三）具备一定的工作经验。

第九条特种作业人员的任用应经过专家评审并进行公示，符合条件的人员方可任用。

第十条特种作业人员任职期间，应定期进行技能培训和考核，如发现存在安全隐患，应立即停止工作并进行处理。

第三章特种作业人员的培训和考核第十一条特种作业人员的培训应按照国家相关法律法规的规定进行。

第十二条特种作业人员的培训内容包括但不限于以下方面：（一）特种作业相关法律法规的学习；（二）特种作业安全操作规程的学习；（三）特种作业风险评估与控制方法的学习；（四）特种作业事故案例的学习。

第十三条特种作业人员的培训应由专业的培训机构或具备资质的培训师进行。

第十四条特种作业人员应按照培训计划进行培训，培训结束后应进行考核。

第十五条特种作业人员的考核应包括理论知识考核和操作技能考核，考核不合格者应重新进行培训和考核。

第十六条特种作业人员的培训和考核记录应妥善保存，定期进行复审和更新。

第四章特种作业人员的安全管理第十七条特种作业人员应熟悉特种作业安全管理制度，遵守相关规定。

第十八条特种作业人员应牢固树立安全意识，自觉加强安全教育和自我保护意识。

领导干部安全生产带班管理规定

领导干部安全生产带班管理规定1适用范围1.1为切实加强企业安全生产工作，强化施工现场管理，进一步落实安全生产主体责任，强化各级安全生产责任制，特制定本规定。

1.2本规定适用于公司及各单位2引用文件2.1《安全生产法》2.2《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）2.3《上海市人民政府贯彻国务院关于进一步加强企业安全生产工作通知的实施意见》（沪府发〔2010〕35号）3术语和定义3.1领导干部带班，是指公司主要负责人和领导班子成员、所属各单位主要负责人和领导班子成员、各项目主要负责人和班子成员在重大作业、特殊时段到施工现场指挥和监督安全生产。

3.2重大作业是指公司规定的重大作业期间。

3.3特殊时段是指国家和地方政府组织的重大活动期间、季节性灾害天气预警发布到解除期间。

4管理职责4.1各级主要负责人对落实本单位领导干部带班工作全面负责，各级班子其他成员应当自觉履行带班责任。

4.2带班领导干部负责协调处理带班期间出现的生产安全、自然与地质灾害、信访稳定等紧急情况和突发事件。

4.3带班领导干部负责全面了解、掌握当班施工动态和安全生产情况，检查安全技术措施和应急保障措施，会同相关人员分析存在的主要问题，确定调整或处置方案，并组织实施。

4.4带班领导干部负责协调内部单位与单位、部门与部门之间的工作联系，督促各项制度的落实，按程序组织施工，制止违章行为。

4.5带班领导干部负责遇到危及人员生命、设备安全等紧急情况，启动应急预案，并将情况逐级上报和请求支援，协助做好稳定等工作。

5管理规定5.1带班要求5.1.1根据施工生产实际，应制订领导干部带班计划，明确带班场所、带班节点、带班时间、带班任务等事项。

5.1.2要认真填写带班记录，说明带班期间生产安全状况、存在的问题及原因、需要注意的事项等内容。

带班记录应妥善保存备查。

5.2监督检查5.2.1公司安全管理部门在安全检查时，对各单位领导带班情况进行监督检查。

特种作业人员的管理制度范文(三篇)

特种作业人员的管理制度范文特种作业人员管理制度一、总则为加强特种作业人员的安全管理，规范特种作业行为，保障特种作业人员的生命安全和身体健康，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于单位内部从事特种作业的人员，包括但不限于高处作业、临时用电、挖掘机、起重机、电焊等特种作业。

三、特种作业人员管理要求1. 特种作业人员应持有符合国家规定的特种作业操作资格证书。

2. 特种作业人员应经过专业的培训并通过考核，对特种作业操作进行熟悉和掌握。

3. 特种作业人员应按照操作规程、安全操作指南等相关规定进行特种作业操作，严禁违章作业。

4. 特种作业人员应具备基本急救知识和技能，能够应对常见的特种作业突发事故做出正确的反应和处理。

5. 特种作业人员应定期接受安全教育和培训，不断提升安全意识和专业技能。

6. 特种作业人员应按照规定佩戴个人防护装备，如安全帽、防护鞋、防护手套等，确保人身安全。

7. 特种作业人员应随时关注工作环境的安全状况，如发现任何不安全因素应立即上报，并采取相应的措施进行处置。

8. 特种作业人员应遵守单位的工作纪律和规章制度，服从领导安排，积极配合工作。

四、特种作业人员管理程序1. 招聘和录用特种作业人员单位应根据特种作业的实际需求，合理安排特种作业人员的人数和结构。

招聘和录用特种作业人员应符合国家相关规定，并按照国家规定的程序进行。

2. 培训和考核特种作业人员单位应对特种作业人员进行专业的培训和考核。

培训内容包括但不限于特种作业操作规程、安全操作指南、急救知识和技能等。

考核结果作为特种作业人员的录用和晋升依据。

3. 发放特种作业操作资格证书特种作业人员应持有符合国家规定的特种作业操作资格证书。

单位应按照国家相关规定办理特种作业操作资格证书的发放手续，并及时更新。

4. 安全教育和培训单位应定期组织特种作业人员进行安全教育和培训。

教育和培训内容包括但不限于安全知识、案例分析、操作技能等。

教育和培训形式可以采用集中培训、现场指导、安全会议等方式。

特种作业人员管理制度范文(4篇)

特种作业人员管理制度范文第一章总则第一条根据《特种设备安全法》及相关法律法规的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位特种作业人员的管理工作。

第二章特种作业人员的培训和资格证书第三条特种作业人员应具有相应的特种作业人员培训证书，并定期进行培训。

第四条特种作业人员资格证书的发放和管理，应按照国家相关规定进行。

第五条特种作业人员应定期参加特种作业人员培训和考试，合格后方可持证上岗。

第六条特种作业人员资格证书有效期为五年，过期后需重新进行培训和考试，合格后方可重新获得资格证书。

第三章特种作业人员的管理第七条特种作业人员须按照特种设备使用单位的安全生产规定进行操作，严禁违规操作。

第八条特种作业人员在工作过程中，应严格按照操作规程进行作业，不得擅自变更作业方式。

第九条特种作业人员在作业前，应进行必要的检查，确保特种设备的正常运行和安全使用。

第十条特种作业人员发现特种设备存在异常情况或隐患时，应立即停止作业，并及时向上级报告。

第十一条特种作业人员应按照规定佩戴个人防护用品，并在作业过程中妥善保管好自己的工具和设备。

第十二条特种作业人员参加特种作业的组织者应落实安全防护措施，并提供必要的协助和指导。

第十三条特种作业人员离岗后，应及时清理作业现场，并做好交接工作。

第四章对特种作业人员的奖惩第十四条特种作业人员违反本制度的规定，经处理情节较重的，单位有权采取以下处理措施：（一）警告；（二）罚款；（三）停职；（四）开除。

第五章附则第十五条本制度自发布之日起执行。

第十六条对本制度的解释权归本单位所有。

以上是特种作业人员管理制度的一部分，供参考使用，实际编写时可根据单位的实际情况进行修改完善。

特种作业人员管理制度范文（2）特种作业是指对特定人员、设备和场所进行专门安全保护的作业活动，因其涉及的风险较高，对特种作业人员的管理十分重要。

下面是一份特种作业人员管理制度的范文，供参考。

第一章总则第一条为规范特种作业人员的管理，确保特种作业安全，保障人员和设备的生命财产安全，制定本管理制度。

特种作业人员管理规定模板

特种作业人员管理规定模板一、总则为了加强对特种作业人员的管理，确保生产安全和员工身体健康，依据国家相关法律法规，并结合企业实际情况，订立本管理规定。

二、适用范围本规定适用于本企业的特种作业人员，包含但不限于：高处作业人员、起重机械操作人员、焊接切割工作人员、爆破作业人员等。

三、特种作业人员的管理责任1.企业领导班子负有特种作业人员的安全管理责任，应订立安全生产管理制度，明确相关职责和权限，并建立健全特种作业人员安全管理机制。

2.直接负责特种作业人员管理的部门负责订立并监督特种作业的操作规程、技术规范和安全操作规范。

3.特种作业人员应严格遵守本规定和操作规程等相关制度，自发维护自身安全，加强学习和培训，提升工作技能，加强安全意识。

四、特种作业人员的准入条件1.特种作业人员应取得相应的从业资格证书，并定期进行相关培训和考核。

2.特种作业人员应具备良好的职业道德和工作纪律，无违法犯罪记录。

3.特种作业人员应具备良好的身体健康情形，符合国家规定的身体条件。

五、特种作业人员的安全培训1.特种作业人员应定期接受安全操作培训及技术规程等方面的培训，提升专业技能和安全意识。

2.安全培训内容应包含但不限于：特种作业操作技能、安全操作规程、应急救援知识等。

3.定期组织开展特种作业技能考核，对考核不合格人员，应进行必需的再培训和考核。

六、特种作业人员的个人防护1.特种作业人员在作业过程中应依照相关规定佩戴个人防护用品，包含但不限于安全帽、耳塞、防护眼镜、防护手套等。

2.特种作业人员应定期检查个人防护用品的情形，如发现破损或失效应及时更换。

3.特种作业人员应严禁擅自转变或拆除个人防护设备，不得携带易燃、易爆物品进入作业现场。

七、特种作业现场管理1.特种作业人员应依照作业规程，严格遵守操作规范和安全标准，确保作业过程安全可靠。

2.作业现场应设置相应的警示标志和安全警戒线，禁止未经许可的人员进入。

3.特种作业人员在作业现场应紧密搭配，加强沟通，确保作业协调进行，防止不必需的事故和损害发生。

特种作业人员管理规定（三篇）

特种作业人员管理规定第一章总则第一条为加强特种作业人员管理, 维护特种作业人员的合法权益, 确保特种作业的安全和高效进行, 根据《特种设备安全法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条特种作业人员是指参与企业特种设备操作/维护/检修工作的人员，包括特种设备作业人员、特种设备维修人员、特种设备检验人员等。

第三条特种作业人员必须经过相应的培训，并取得相应的证书方可从事特种作业。

第四条特种作业人员应按照相关法律法规的要求，接受定期的技术培训和考核。

第五条特种作业人员应遵守特种设备的操作规程，严格执行安全操作规程，保障特种设备操作的安全和高效进行。

第六条企业应建立完善的特种作业人员档案，包括特种作业人员的培训记录、技术考核记录、安全事故记录等。

第二章培训和考核第七条特种作业人员的培训应根据特种设备的不同种类进行分类，培训内容应包括特种设备的结构原理、操作规程、安全操作要求等。

第八条特种作业人员培训机构应具备相应的资质，培训教材应经过专业审查批准，培训教师应具备相应的资格。

第九条特种作业人员培训机构应制定培训计划，明确培训的内容、教学方法、教学进度、考核方式等。

第十条特种作业人员经过培训后，应参加培训机构组织的考核，考核合格方可颁发相应的证书。

第十一条特种作业人员持证上岗后，应每年参加一次技术培训和考核，确保其技术水平与安全意识符合要求。

第十二条特种作业人员在培训和考核中不得作弊、舞弊，一经发现，将取消其特种作业人员资格。

第十三条本公司领导小组应加强对特种作业人员培训和考核的监督和管理，确保培训和考核的公正、公平、公开。

第三章操作和维护第十四条特种作业人员操作特种设备前，应检查设备的安全状态，确保设备达到安全操作要求。

第十五条特种作业人员在操作特种设备时，应按照相关的操作规程进行，不得擅自修改操作方法。

第十六条特种作业人员在操作特种设备时，应穿戴符合要求的个人防护装备，确保人身安全。

第十七条特种作业人员在发现设备存在安全隐患或异常情况时，应立即采取措施停止操作，并向上级报告。

特种作业人员的管理制度模版(3篇)

特种作业人员的管理制度模版第一章总则第一条为规范特种作业人员的管理，确保特种作业安全，保障特种作业人员的生命财产安全，根据相关法律法规，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于从事特种作业的单位和个人。

第三条特种作业人员应当具备相应的资格，并接受相应的培训。

第四条技术部门应当制定相应的特种作业操作规程，明确特种作业的工作范围、要求和操作流程。

第五条特种作业人员应当遵循安全操作规程，按照操作流程进行工作。

第六条管理部门应当建立有效的特种作业人员管理制度，并指定专门的管理人员进行监督和管理。

第七条特种作业人员应当遵守职业道德，不得利用特种作业的机会从事非法活动。

第八条特种作业人员应当定期进行体检，确保身体健康。

第九条特种作业人员应当配备必要的防护装备，并按照要求正确使用。

第十条任何单位和个人不得随意将未经培训的人员进行特种作业。

第十一条被特种作业人员指派的其他工作人员应当配合完成特种作业工作，确保特种作业的安全进行。

第十二条对违反本管理制度的特种作业人员，一经查实，将视情节轻重给予相应的处罚。

第二章特种作业人员培训第十三条特种作业人员应当按照相关法律法规的要求接受培训。

第十四条培训机构应当具备相应的资质，能够提供全面的培训内容和合格的培训师资。

第十五条特种作业人员应当参加培训并通过考核，获得相应的特种作业资质证书。

第十六条培训内容应当包括特种作业的相关知识、技能和安全操作规程等。

第三章特种作业人员考核第十七条特种作业人员应当参加相应的考核，确保其掌握必要的操作技能和安全知识。

第十八条考核内容应当包括特种作业的操作流程、应急处理能力和安全意识等。

第十九条考核评定应当由具备专业资质的评委进行，评定结果应当客观公正。

第二十条考核合格的特种作业人员将获得相应的特种作业资质证书。

第四章特种作业人员的职责第二十一条特种作业人员应当按照特种作业操作规程进行工作，确保特种作业安全。

第二十二条特种作业人员应当遵守安全操作规程，正确使用防护装备。

危险化学品领导干部带班及管理人员值班管理制度

危险化学品领导干部带班及管理人员值班管理制度领导干部带班及管理人员值班管理制度一、编制目的为强化我公司生产过程管理中的领导责任，进一步改进和加强安全生产现场管理，更好地落实安全生产主体责任，实现安全生产全天候监管机制,根据国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号），特制定本规定。

二、适用范围生产分厂管理人员，生产管理相关管理人员、安健环管理部门安全管理人员、职能部门部门负责人及相关分管领导。

三、术语、定义1、领导带班：是指公司职能部门部长配合分管领导进行夜间现场带班,带班人员对带班期间所有作业范围内的安全生产工作进行现场全过程的监督和管理。

2、领导值班：是指相关领导在节假日期间、重大活动期间、异常气候期间（台风、暴雨等）为有效处置各类突发事件而专门进行的值守和监督的管理行为。

3、管理人员值班：是指为保证安全生产，要求生生产分厂管理人员，生产管理相关管理人员、安健环管理部门安全管理人员全天候值守在生产一线，为满足夜间安全生产进行夜间监督巡查和安全管理工作。

四、管理职责1、安健环管理部门负责编排公司《管理人员值班表》，负责并对领导带班、领导值班、管理人员值班的开展情况进行监督落实，负责对值班资料收集管理，对外报送领导值班、带班情况。

负责对值班、带班人员的考核。

及时传递值班、带班信息，并将信息汇总、存档，监督领导值班过程中发现的隐患整改的落实。

2、公司行政管理部门负责编制《领导带班时间安排表》，《节假日期间领导值班表》，协同安健环管理部门对节假期期间的安全生产工作进行监督检查。

负责值班车辆安排等后勤工作。

3、生产技术管理部门负责监督落实生产过程中的各项措施及要求，认真落实值班、带班领导提出的问题及要求。

辅佐安健环管理部门进行安全隐患进行排查，督促隐患整改，制止“三违”（违章批示，违章操作，违反劳动规律）现象。

4、公司领导班子、值班人员必须现场带班、值班，相关作业班组必须认真落实值班、带班领导提出的问题及要求，对执行不力的按公司管理制度加倍进行处罚。

特种作业人员管理规定范文

特种作业人员管理规定范文第一章总则第一条为了加强特种作业人员管理，保障特种作业人员的工作安全和健康，根据国家有关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于特种作业人员的聘用、培训、考核、考核、奖惩等管理活动。

第三条特种作业人员指具有特殊技能、从事危险性较大或特殊作业的人员，包括高处作业人员、爆炸物品作业人员、受限空间作业人员等。

第二章聘用管理第四条用人单位应根据作业需要，按照国家有关规定择优聘用特种作业人员。

第五条用人单位应在特种作业人员入职前，进行身体健康检查，并加强对其职业病防护、作业安全等方面的培训。

第六条用人单位应提供适宜的工作环境和工作条件，保障特种作业人员的工作安全和健康。

第七条特种作业人员应按照用人单位的规定履行工作职责，接受用人单位的监督和管理。

第八条用人单位应建立特种作业人员聘用档案，记录特种作业人员的聘用信息、培训记录、考核结果等。

第三章培训管理第九条用人单位应根据特种作业人员的工作要求，组织对其进行培训。

第十条培训内容包括特种作业人员的岗位职责、作业安全知识、应急处置措施等。

第十一条培训形式可以采取面授、实操、模拟演练等方式进行。

第十二条培训结束后，用人单位应组织考核，并将考核结果作为特种作业人员继续工作的前提。

第四章考核管理第十三条用人单位应定期对特种作业人员进行考核。

第十四条考核内容包括特种作业人员的作业能力、操作技能、安全意识等。

第十五条考核方式可以采取书面考试、实际操作等形式进行。

第十六条考核结果分为合格和不合格两种，不合格的特种作业人员需要经过再培训和再考核，只有合格后才能继续工作。

第五章奖惩管理第十七条用人单位应对表现优秀的特种作业人员给予相应的奖励，包括物质奖励和荣誉奖励等。

第十八条用人单位对违反工作纪律、不按规定进行特种作业等的特种作业人员，应给予相应的惩罚，包括警告、罚款、停职、解雇等。

第十九条特种作业人员应遵守用人单位的纪律，按规定履行工作职责。

第六章附则第二十条本规定自发布之日起施行。

特种作业人员管理制度(四篇)

特种作业人员管理制度施工单位：工程名称：日期：年月日资料员(章)：资料员证号：____特种作业人员安全生产管理制度____总公司所属各单位、项目部：为加强安全生产管理，充分发挥特种作业人员的职能作用，确保总公司的安全生产，经研究决定：制定下发特种作业人员安全生产管理制度，望各单位接到通知后，及时传达，并严格落实。

附：特种作业人员安全生产管理制度年月日特种作业人员安全生产管理制度1.凡属国家规定的特种作业人员(如。

电工、电气焊工、登高架设工、塔吊起重工、信号工、急救人员、机械操作工等工种)，必须按国家建设部规定要求持证上岗。

2.特种作业人员，除应接受三级安全教育外，还应接受特种作业人员的专门针对性的安全教育，严格安全技术操作规程，并经有关部门培训考试合格后凭操作证方可上岗操作。

3.特种作业人员由企业每年进行一次复审教育和参加体检，由企业安全部门负责进行考核，自发证之日起定期到发证机关进行复审考核。

4.工种发生变化时，应经企业安全有关部门同意，进行备案，一般工种转变为特殊工种时，应接受特殊工种安全技术教育，经有关部门考核合格后方可持证上岗。

5.特种作业人员必须要责任心强，熟悉本工种业务技术和本工种安全知识和检查标准与操作规程，不冒险蛮干，发现问题及时处理。

6.特种作业人员必须保存好自己的上岗证件，如有丢失及时汇报。

7.凡特种作业人员必须遵守以上管理制度及公司规章制度。

特种作业人员管理制度（二）是为了加强对特种作业人员的管理，确保他们安全、合法地进行特种作业工作的一套管理规定和制度。

特种作业人员是指从事危险性较大或技术性较高的特种作业（如高空作业、爆破作业、电焊切割作业等）的人员。

特种作业人员管理制度包括以下内容：1. 登记管理：特种作业人员需要进行登记，包括个人基本信息、从事特种作业的经历、相关证书和培训情况等，以便对其进行统一管理和监督。

2. 资格认证：特种作业人员需要通过相关考试或评估，获得特种作业人员资格证书，证明其具备从事特种作业的技术和安全知识。