实名制系统如何能做工资表

实名制台帐、考勤表、周动态表、工资表实名制台账、考勤、工资、人员变动统计表(模板)

用工企业项目负责人（授权队长）签字：；填表时间：
用工企业盖章：
第页，共页
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劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）工资公示表
项目名称（全称）：班组名称：年月
序号
姓名
工种
出勤工日
日
工资
工资总额
支出部分
未支付数
领款人(签字、手印）
备注
生活费
预支费
Байду номын сангаас罚款
其它
本月实际支付
申明：此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部人数；工资结算、支付、领取情况属实，均系本人签字。
班组长签字：；用工企业劳动力管理员签字：，
劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）花名册
项目名称（全称）：班组名称：年月
编号
姓名
性别
工种（或岗位）
家庭住址
身份证号
劳动合同编号
申明：此表登记劳务作业人员为我单位在该工程全部人数，情况属实。
班组长(签字)：；用工企业劳动力管理员(签字)：，
用工企业项目负责人（授权队长）(签字)：；填表时间：
用工企业盖章：

劳务实名制工作流程及管理表格

附件3劳务实名制工作流程及管理表格1．劳务实名制工作流程图1.1. 进场前工作流程1.2. 实名制过程管理流程1.3. 实名制退场流程2.劳务实名制管理表格精品资料_____________公司务工人员（含队长、班组长、农民工）花名册项目名称（全称）：班组名称：年月第页，共页精品资料______________________________________________________________________________________________________________务工人员进场施工承诺书本人姓名__________，是______________劳务公司__________作业队的工人，在______________项目从事______工种作业。

本人已与______________劳务公司签订《劳动合同》，与其建立了合法劳动关系，在其领导下进行施工作业，服从管理，按本《承诺书》要求履行工作职责。

具体承诺如下：1．服从并执行总包及_________劳务公司的各项管理制度要求。

如有违反，愿接受处罚。

（1）进退场登记检查制度；（2）工卡牌使用管理制度；（3）登记注册安全教育制度；（4）合同管理制度；（5）质量、安全、文明施工管理制度；（6）宿舍管理制度及卫生、用电、防火、治安等规章制度；（7）食堂管理制度；（8）其他管理制度及要求。

2．在______________项目工作期间不打架不违法、不聚众闹事。

工作中的意见和建议可及时向所属劳务公司或项目部反映，求得合理解决。

3．当个人合法权益受到侵害时（如劳资纠纷、工伤事故等），向劳动合同关系方申述，通过合法途径寻求解决，决不采取任何过激行为。

如有无理或非法行为愿意接受处罚并承担法律责任。

4．本人重申：虽本人在______________项目从事施工作业，但本人是与______________劳务公司建立的劳动合同关系，与______________项目部及中建二局无任何劳动关系。

劳务人员实名制管理系统方案介绍

劳务实名制管理平台解决方案上海星源软件有限公司2014年1月目录第一章概况 (3)第二章总体架构 (3)第三章系统特点 (4)3.1劳务人员信息管理系统化 (4)3.2安全教育信息管理系统化、个体化 (5)3.3劳务人员考勤管理信息化 (5)3.4系统化地记录劳务人员签领工资信息 (5)3.5动态掌控企业的劳务资源情况，实现决策科学化 (6)第四章系统功能介绍 (6)4.1项目部劳务实名制管理系统 (6)4.1.1 人员管理 (6)4.1.2 基础信息 (8)4.1.3 查询统计 (11)4.1.4 日常报表 (12)4.1.5 实时监控 (18)4.2公司劳务实名制综合管理平台 (18)4.2.1 实时监控 (19)4.2.2 统计报表 (20)4.2.3 人员信息管理 (26)4.2.4 基础代码管理 (27)4.2.5 系统管理 (28)第五章结语 (30)第一章概况在传统管理模式下，因劳务人员进出频繁而导致的劳务人员综合信息整理不系统、合同备案混乱、工资发放数额不清等难题，往往引起劳务纠纷，给企业和项目部造成很大的损失。

为了规范劳务管理行为，保障劳务人员合法权益，降低企业风险，促进企业健康发展，依据国家有关法律、法规、并结合公司实际，我们将坚持以信息化为手段，以落实管理责任为基础，以制度建设为保障，构建统一的建筑项目劳务实名制管理平台。

该系统将以公司总部和项目部两级方式进行管理，项目部负责对劳务人员基本信息及出勤情况进行考勤数据采集，总部则站在全局角度监控每个项目的劳务实名制管理情况，并实时掌握各项目部现场施工人员情况，这样可以做到对劳务资源使用动态的及时掌控，保障劳务人员合法权益，保障项目管理目标顺利实现，同时切实落实企业安全管理责任。

第二章总体架构建设劳务实名制管理平台后，将形成入场劳务人员的身份信息、合同信息、安全教育信息、进场信息、工种及技能等信息及黑名单的数据库，同时还动态记录了项目一线作业工人的出勤情况，实现劳务人员的动态管理目标。

Excel 实验指导-制作工资表

Excel 实验指导－制作工资表工资表主要是根据员工的基本信息，以及每位员工的考勤和公司的补助情况，最终计算员工的实发工资。

下面通过运用Excel 的数据有效性、添加边框样式及公式等功能来制作工资表。

1．实验目的● 设置数据有效性 ● 添加边框样式 ● 应用公式 ● 调用工作表 2．操作步骤（1）新建空白工作薄，将Sheet1工作表标签【重命名】为“员工资料表”。

在A1单元格中，输入“生产部员工资料表”文字，并将A1至F1单元格区域【合并后居中】，如图5-99所示。

图5-99 设置字体格式提示选择合并后的单元格，设置其【字号】为22，并单击【加粗】按钮。

（2）在A2至F2单元格区域中，输入字段名，选择A3单元格，设置其【数字格式】为“文本”，并输入001。

然后用鼠标拖动该单元格右下角的填充柄至A12单击右击单元格中，如图5-100所示。

图5-100 设置数字格式提示依照相同方法，分别调整A 列和第2行至第12行单元格区域的行高及列宽。

（3）在B3至F12单元格区域中，输入相应的字段信息。

并设置E3至E12单元格区域的【数字格式】为“短日期”，然后在【设置单元格格式】对话框中，设置F3至F12单元格区域的【数字格式】为“自定义”，如图5-101所示。

图5-101 设置数字格式提示在【数字】组中，单击【数字格式】下拉按钮，并执行【其他数字格式】命令。

在弹出的【设置单元格格式】对话框中设置其【数字格式】。

（4）将鼠标至于F 列与G 列之间的分隔线上，当光标变成“双向”箭头时，向右拖动至显示“宽度：205（167象素）”处松开，即可调整该单元格区域的列宽。

如图5-102所示。

拖动选择选择单击图5-10Excel 调整行高与列宽（5）选择D3单元格，在【数据工具】组中，执行【数据有效性】下拉列表中的【数据有效性】命令。

在弹出对话框的【允许】下拉列表中，选择【序列】项，在【来源】文本框中输入“高中,专科,本科,高中以下”，如图5-103所示。

实名制农民工工资单及考勤表

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本月工资计算：工资：元/天；出勤：天；奖励：元；罚款元：个税扣：元工资合计：
用人单位确认：
工人本人确认：
备注：工资每月确认，同时交由总包一份备案，按照工作量确认工资的发放标准为**元/天
用人单位确认：
工人本人确认：
备注：工资每月确认，同时交由总包一份备案，按照工作量确认工资的发放标准为**元/天
农民工工资确认单
工程名称：
用人单位名称：
所属班组：
姓名：身份证号码：
1
2
3
性别：
银卡及卡号：
本月考勤统计（
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年月）
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农民工工资确认单
工程名称：
用人单位名称：
所属班组：
姓名：身份证号码：
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性别：
银卡及卡号：
本月考勤统计（
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年月）
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本月工资计算：工资：元/天；出勤：天；奖励：元；罚款元：个税扣：元工资合计：

2.工资表制作操作流程

工资表制作操作流程这里的工资表主要分为：正式工工资表、试用期工资表、临时工工资表、特聘人员工资表。

首先需要了解工资表的组成部分，详见附表2。

以上正式工工资表的制作中以下说明：一、工资表表头的修改1、月份的修改。

例如制作10月份的工资表，月份就为10月份。

2、制表日期的修改。

因为制度规定工资发放日期为每月26日发放上月的工资，所以当制作10月份工资表时，制表日期为：11月26日。

3、“本月天数”和“全勤天数”的修改（“本月天数”和“全勤天数”为工资表制作过程中设定公式所需的参数）。

在《考勤休假管理规定》中，规定每月可休息四天，所以当本月天数为31天时，全勤天数为27天；当本月天数为30天时，全勤天数为26天。

特殊情况下，如10月份，包含国家法定节假日三天，则10月份的“本月天数”为28天，“全勤天数”为246天。

二、工资表中每一项的计算方法：1、岗位工资：公司将岗位工资分为二十二个职级，每职级工资见下表：一二三四五六七八九十十一5700 5000 4700 4200 4000 3700 3100 2900 2700 2500 2300 十二十三十四十五十六十七十八十九二十二十一二十二2100 1900 1800 1700 1600 1500 1400 1300 1200 1100 1000每个部门都有岗位编制，详见附表《岗位编制》，部门内的每一位员工都有相应的岗位，岗位对应着职级，然后根据职级在上表中找出相应的岗位工资。

工资表第一列中的“岗位工资”为员工应发岗位工资，即在公司规定的休息休假范围内休假的岗位工资额，其他情况按照实际出勤情况发放。

2、出勤：根据每月统计出来的考勤表，将每位员工的出勤天数输入到“出勤”这一列里，出勤天数的多少，对工资额的影响较大。

3、基本工资：全额基本工资为1000元。

（1）月缺勤天数在4天以内的，基本工资全额发放。

（2）月缺勤天数超过4天的，基本工资发放额=（1000/（本月天数-4））*本月实际出勤天数，带薪假不扣基础工资。

杭州市智慧工地实名制管理应用系统使用说明书

杭州市智慧工地实名制管理应用系统（企业端、项目端）使用说明书V1.8.1杭州市城乡建设委员会杭州品茗安控信息技术股份有限公司2022年9月目录一、系统地址和使用环境 (4)二、系统主要业务流程 (5)三、系统基本使用说明 (6)1.系统使用用户 (6)2.系统登录 (6)3.角色选择 (7)4.密码修改 (8)5.统计报表 (9)6.相关文档 (10)7.系统中基础名词/功能解释 (10)四、施工总承包企业账号使用说明 (12)1.施工总承包企业账号登录说明 (12)2.企业实名制负责人登记 (12)3.形象进度维护 (13)4.实名制管理项目报备 (14)5.施工总承包上报工程项目实名制相关数据 (17)6.杭州工地码生成及粘贴 (18)7.杭州工地码应用简介 (19)8.杭州工地码使用指南 (20)9.完善“健康档案”操作指南 (21)10.项目统计报表 (23)10.1项目考勤统计 (23)10.2项目考勤月报 (24)10.3项目预警明细 (24)10.4项目考勤明细 (24)10.5关键人员到岗率 (25)10.6项目状态查询 (25)10.7项目防疫信息统计 (26)11.项目帐号创建及管理 (26)11.1.新建账号： (27)11.2.账号删除及锁定、重置密码功能 (27)五、项目负责人账号使用说明 (28)1.项目负责人账号登录说明 (28)2.施工总承包上报项目实名制相关数据 (29)3.上报现场人员考勤数据 (30)4.项目公示信息维护并上报 (31)5.专户管理信息上传 (31)六、常见问题 (32)1.登录、账号类问题 (32)2.项目报备中问题 (33)3.实名制、考勤数据上报对接问题 (34)4.杭州工地码常见问题 (34)一、系统地址和使用环境(一)系统登录地址：http://115.233.209.232:9000(二)浏览器支持类型：chrome、360浏览器、火狐、IE11及以上等主流浏览器。

贵州省农民工实名制管理大数据平台[平台版-单位端]-使用手册

贵州省农民工实名制管理大数据平台[平台版-单位端]-使用手册贵州省实名制管理信息系统项目用户手册农民工实名制管理信息系统由XXX开发，旨在规范农民工的管理和信息化建设。

本手册将介绍该系统的使用环境、特点和功能。

一、使用环境说明该系统适用于贵州省内的农民工和施工单位。

农民工需要具备一定的电脑和网络使用能力，施工单位需要有稳定的网络环境和电脑设备。

二、系统特点该系统采用实名制管理，保证农民工的信息真实可靠。

同时，系统具有安全可靠、操作简便等特点，方便用户使用。

三、农民工功能3.1个人网上注册农民工可以通过系统进行网上注册，填写个人基本信息和身份证明材料。

注册完成后，系统会对信息进行审核，审核通过后即可使用系统。

3.2登录农民工可以通过用户名和密码登录系统，进入个人信息页面。

3.3农民工信息修改农民工可以在系统中修改个人信息，包括手机号码、家庭住址等。

修改后，系统会对信息进行审核，审核通过后即可更新。

3.4考勤统计（农民工）系统会根据农民工的考勤情况，统计出工作天数、迟到早退情况等。

同时，系统也会对考勤数据进行分析，帮助农民工更好地管理自己的工作时间。

3.5工资发放查询农民工可以通过系统查询自己的工资发放情况，包括工资金额、发放时间等。

四、施工单位功能该系统还提供了施工单位功能，包括项目管理、工资发放等。

具体操作方法请参考系统使用手册。

以上是农民工实名制管理信息系统的用户手册，希望能帮助用户更好地使用该系统。

4.1 注册用户可以通过注册页面进行注册，填写必要的个人信息，包括用户名、密码、邮箱等。

注册成功后，用户可以使用账号和密码进行登录。

4.2 登陆用户可以通过登录页面输入账号和密码进行登录。

登录成功后，用户可以进行相关操作，如单位信息维护、项目管理等。

4.3 单位信息维护4.3.1 单位基础信息维护用户可以在该页面中维护单位的基础信息，包括单位名称、地址、联系人等。

用户可以根据需要进行修改、删除等操作。

实名制管理表格模板.doc

附件6—1
公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）花名册项目名称（全称）：班组名称：年月
精品文档
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附件6—2
公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）工资表
项目名称（全称）：班组名称：年月
精品文档
精品文档第页，共页
附件6—3
公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）考勤表项目名称（全称）：班组名称：年月
第页，共页
附件6—4：
工程人员变更情况周报表（表1—进场情况）
劳务（专业）分包单位：班组名称：日期：年月日至年月日本周进场农民工总数: 本周离场农民工总数: 本周现场农民工总数：
精品文档
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附件6—5：
工程人员变更情况周报表（表2—离场情况）
精品文档
第页，共页
附件6—6：
项目劳务费结算、支付情况报表
精品文档
填报单位名称（章）：项目经理(签字)：劳动力管理员：联系电话：精品文档
附件6-9：
施工项目劳务及用工管理月度工作例会会议纪要
注：本表空间不够，可进行背书补充。

项目劳务管理检查记录表
总承包单位/电话：分包单位/电话：
责任单位：责任人：联系电话：
检查人员：检查日期：年月日。

施工现场网上实名制申报软件工资管理模块使用说明3（小编推荐）

施工现场网上实名制申报软件工资管理模块使用说明3（小编推荐）第一篇：施工现场网上实名制申报软件工资管理模块使用说明3（小编推荐）市民卡发放工资操作流程一、获取代发工资协议信息施工企业与发放银行签订代发工资协议后，该企业下属的施工作业人员方可通过本软件进行发放工资操作。

二、银行卡管理1、获取施工作业人员市民卡的银行账号。

2、设置发放工资的银行卡号。

3、已申报尚未领取市民卡的施工作业人员，批量申办银行借记卡，用于过渡期间的工资发放。

三、制作工资表按不同的用人单位选择施工作业人员名单，制作工资表后点击保存。

四、数据上传将制作的工资表文件通过网络上传至征管处“e路筑福”平台，生成工资表的8位识别码，该8位识别码作为企业财务部门划转工资款项的对应依据。

工资管理1、发放协议管理 1.1描述：主要实现对工资代发放协议信息进行获取。

1.2功能：点击左边导航栏“发放协议管理”图1-2-1 将弹出如下界面：图1-2-2 弹出该界面的同时，软件将自动根据已经在单位管理模块中录入的单位从征管处外网服务器获取已经签署的工资代发放协议信息，也可以点击“获取发放协议信息”来手动获取协议信息。

只有已签协议的单位才能在【工资表管理】中进行工资表制作操作。

备注：施工单位必须在征管处进行代发协议信息建档。

2、银行卡管理 2.1描述：主要实现申办银行借记卡、录入银行借记卡、同步所有银行卡号及设置默认工资卡等功能。

2.2功能：点击左边导航栏“银行卡管理”图2-2-1 将弹出如下界面：图2-2-2 上述界面可查询施工作业人员人理市民卡或银行借记卡情况，并设置施工作业人员发放工资所用的银行卡号。

当用户进入系统的时候，系统将自动更新施工作业人员征管处受理状态和市民卡状态。

1）申办银行借记卡已经申办市民卡但尚未领到卡的施工作业人员，可在此申请办理发放银行的借记卡，用于过渡期间的工资发放。

点击“申办银行借记卡”弹出如下界面：图2-2-3在上述图2-2-3界面可以进行生成申办清单、修改申办清单、删除申办清单操作（1）点击“生成申办清单”将弹出如下界面：图2-2-4 在上述图2-2-4界面中，根据条件点击查询对尚未领取到市民卡人员可在左边人员信息列表中展示，选中人员信息，点击“>>”将人员信息加载到待申办人员清单中，点击“<（2）选中图2-2-3申办借记卡记录列表中某一条记录，点击“修改申办清单”，如果该记录未上传过，将弹出图2-2-3界面，并自动加载该申办记录所对应的人员明细，可以对人员明细、申办人、手机号码进行修改。

(推荐)制作员工工资单表格的方法PPT资料

• 1、输入工资表信息。新建一个空工作薄，在工作薄中输入工资表的相应信息。
• 2、计算全勤奖。选择F4单元格，输入公式 “=IF〔E4>22，E4*20，0）”按回车键，既可以算出奖金，拖拽填充柄计算出其他
单元格的全勤奖。注意这里是按出勤天数 22天以上，奖金按出勤天数乘以20，来发放奖金，22天以下没有奖金
• 关于制作员工工资单表格的方法就给大家详细介绍到这里了。如你还不知道怎么制作员工工资单表格，那是很有必要来了解一下啊！这对你会有很大的帮助。
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• Jjhl7684dggds如果你想学到更多的电脑知识请随时关注系统114，记住我们的官方网站：系统之家下载站 xitong114/zhuti/
4、计算实得工资，选择H4单元格，输入公式“=C4+D4+F4-G4〞按回车键，既可以算出实得工资，拖拽填充柄计算出其他单元格的作的为实一得名工办资公人员来说，我们应该如果快速的在Excel表格中设计出既美观又准确的工资表呢？下面就随小编一起去看看制作员工工资单关表于格制的作方员法工。工资单表格的方法就给大家详细介绍到这里了。
系统之家下载站 xitong114/
制作员工工资单表格的方法
• 工资表是财务部门不可缺少的一种表格模板，每个月都会在发放工资之前使用。作为一名办公人员来说，我们应该如果快速的在Excel表格中设计出既美观又准确的工资表呢？下面就随小编一起去看看制作员工工资单表格的方法。
• 方法/步骤如下：
关作于为制一作名员办工公工人资员单来表说格，的我方们法应就该给如大果家快详速细的介在绍Ex到ce这l表里格了中。设计出既美观又准确的工资表呢？下面就随小编一起去看看制作员工工资系单统表之格家的下方载法站。 xitong114/ 制选作择员 G4工单工元资格单，表输格入的公方式法“=（C4+D4+F4）*8%”按回车键，既可以算出社保，拖拽填充柄计算出其他单元格的社保。作选为择一 G4名单办元公格人，员输来入说公，式我“们=（应C该4如+D果4快+F速4）的*在8%E”x按ce回l表车格键中，设既计可出以既算美出观社又保准，确拖的拽工填资充表柄呢计？算下出面其就他随单小元编格一的起社去保看。看制作员工工资单选表择格 G4的单方元法格。，输入公式“=（C4+D4+F4）*8%”按回车键，既可以算出社保，拖拽填充柄计算出其他单元格的社保。 4作、为计一算名实办得公工人资员，来选说择，H我4单们元应格该，如输果入快公速式的“在=ECx4ce+lD表4格+F中4-设G4计〞出按既回美车观键又，准既确可的以工算资出表实呢得？工下资面，就拖随拽小填编充一柄起计去算看出看其制他作单员元工格工的资的单实表得格工的资方法。

智慧工地：建筑工地劳务实名制管理系统解决方案

建筑工地劳务实名制管理系统解决方案一、产品简介劳务实名制管理系统是基于对建筑施工市场的深入分析，旨在解决建筑工地存在的实质性问题而研发。

工程分包是如今建筑施工中的常见模式，但施工单位的规模、资质、技术水平也是参差不齐，为整个项目的管理带来极大的影响。

劳务实名制管理系统的核心优势就在于能够将繁杂的事务性管理数字化和智能化，为建筑施工企业更快捷、精准、专业的管理劳务人员与掌控工程进度提供了便利。

率先在行业内推出劳务实名制管理系统，将工程的管理要求、管理责任与履约保障三者合一，提升了企业的管理水平和管理效率。

摊子大、问题多、管理乏力、成本居高不下......肥胖臃肿的建筑施工企业管理体系已经与时代严重脱节，如何降低管理成本、提升管理效率是建筑施工企业急需解决的问题，这是企业发展的需要，是农民工权益保护的需要，也是和谐社会下公平公正精神的需要。

为建筑施工企业管理系统瘦身，所要做的就是将管理流程信息化、数字化、智能化，劳务实名制管理系统的出现恰恰解决了这一难题。

劳务实名制管理系统能够实现信息采集、数据统计、智能管理、统一操控，收集与劳务人员相关的各种信息资料，使建筑施工总包方能够清晰掌握劳务分包人数、情况明细，做到人员对号、调配有序。

二、功能实现劳务实名制管理系统能够帮助企业实现劳务关系信息化，解决最基本的劳务人员管理问题。

劳务实名制管理系统能够满足施工企业的劳务人员信息收集、共享和使用，监督过程管理，降低劳务纠纷的风险。

劳务实名制管理系统集多功能于一体，能够满足建筑施工企业信息管理、安全管理以及跟踪分析等领域的要求，打造出符合时代要求的智慧工地。

1、项目基本信息管理建立系统基本档案资料，系统可以设置各分包单位人员编号规则，自动生成人员编号，也可设置手动录入。

2、劳务人员实名登记管理对进场务工的劳务人员进行进场登记，包括个人身份证信息、工号、所属分包单位、班组、工种、进场日期、安全帽号、是否证件办理、是否签订合同等。

实名制系统如何做工资表

二、用户登入劳资员账户，点击工资管理选项。

用户点击工资表模板下载。

模板中会自动导出通过采集设备采集劳务人员身份证及姓名。

需要就可以保留，不需要就直接删除人员信息。

保存在电脑中，最后点击导入工资表
点击列表上方的导入工资表，进入工资表导入页面，如下图所示：
点击导入工资明细，选择要导入的excel表格，导入后在下方导入结果中显示导入情况，如下图所示：注：如果导入失败说明施工企业未帮劳务人员办理工资卡或者劳务人员已经有银行卡，用户未补充劳务人员卡号以及未提交工资卡申请表给银行。

导入结果确认无误后，劳资员提交工资表，交由企业账户审核。

企业账户审核通过后，劳资员可打印工资发放申请表，如下图所示：
填写审核结论和意见后提交即审核通过；当结论为不通过时，意见为必填项。

审核完成后，企业可对历史记录进行查询查看。

企业账户审核通过后，会出现打印工资发放申请单。

请把申请单交给银行，银行会发放工资。

二、假如已经有银行卡，用户在劳资员账户里面补充卡号后便可以登入劳资员账户做工资表。

请用户登入项目部账户点击劳务人员派遣，进去后点击补充人员信息中填写工资卡信息。

填写完成后，登入企业账户，点击申请办卡，选择已经有银行卡劳务人员，提交后出现申请单交给银行。

（注：选择这些已经办过银行卡的劳务人员名单并且会出现申请表交给银行并且需要解释下这些劳务人员已经有银行卡，需要银行关联银行卡到该项目下。

）。

实名制系统如何做工资表

二、用户登入劳资员账户，点击工资管理选项。

用户点击工资表模板下载。

模板中会自动导出通过采集设备采集劳务人员身份证及姓名。

需要就可以保留，不需要就直接删除人员信息。

保存在电脑中，最后点击导入工资表
点击列表上方的导入工资表，进入工资表导入页面，如下图所示：
点击导入工资明细，选择要导入的excel表格，导入后在下方导入结果中显示导入情况，如下图所示：注：如果导入失败说明施工企业未帮劳务人员办理工资卡或者劳务人员已经有银行卡，用户未补充劳务人员卡号以及未提交工资卡申请表给银行。

导入结果确认无误后，劳资员提交工资表，交由企业账户审核。

企业账户审核通过后，劳资员可打印工资发放申请表，如下图所示：
填写审核结论和意见后提交即审核通过；当结论为不通过时，意见为必填项。

审核完成后，企业可对历史记录进行查询查看。

企业账户审核通过后，会出现打印工资发放申请单。

请把申请单交给银行，银行会发放工资。

二、假如已经有银行卡，用户在劳资员账户里面补充卡号后便可以登入劳资员账户做工资表。

请用户登入项目部账户点击劳务人员派遣，进去后点击补充人员信息中填写工资卡信息。

填写完成后，登入企业账户，点击申请办卡，选择已经有银行卡劳务人员，提交后出现申请单交给银行。

（注：选择这些已经办过银行卡的劳务人员名单并且会出现申请表交给银行并且需要解释下这些劳务人员已经有银行卡，需要银行关联银行卡到该项目下。

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实名制发工资流程

实名制发工资流程一、啥是实名制发工资呀？实名制发工资呢，简单来说就是公司发工资的时候，得明确知道这钱是发给谁的，要对应上每个人的真实身份信息。

这就像是你去拿快递，快递员得确认你就是那个收件人一样。

这样做有好多好处呢。

一方面能保证工资准确无误地发到咱们员工手里，不会出现发错人的尴尬情况。

另一方面，这也是对公司财务管理的一种规范，让钱的去向明明白白的。

二、准备工作。

1. 员工信息收集。

公司得先把咱们每个员工的信息收集全乎喽。

这可不仅仅是名字这么简单哦，像身份证号、银行卡号这些重要信息都得要。

而且呀，这些信息一定要准确无误。

这就好比是盖房子打地基，基础不牢，后面可就麻烦大了。

所以咱们在给公司提供这些信息的时候，也要仔细核对好，可别填错了。

要是身份证号或者银行卡号填错了，工资可能就不能按时到账啦，那可就糟心了。

2. 银行开户。

有些公司可能会要求员工在指定的银行开户。

这时候咱们就得乖乖听话，按照公司的要求去做啦。

去银行开户的时候，也得把自己的信息填准确喽。

银行的工作人员可能会问你一些问题，你就如实回答就好啦。

开完户之后，一定要把银行卡保存好，这可是咱们领工资的“小钱包”呢。

三、公司操作流程。

1. 工资核算。

公司的财务人员会先根据咱们的考勤情况、绩效情况等算出咱们每个人应得的工资。

这个过程可复杂啦，就像做一道超级复杂的数学题一样。

他们得把各种数据都考虑进去，加班的时长、请假的天数、有没有迟到早退，还有完成的工作量、工作质量等等。

所以咱们平时也要遵守公司的规章制度，认真工作，这样才能拿到自己满意的工资呀。

2. 工资发放。

财务人员算好工资之后，就会把工资发放的信息录入到系统里。

这个时候，咱们之前提供的那些实名制信息就派上用场了。

系统会根据身份证号和银行卡号等信息，把工资准确地发到咱们的卡里。

有时候可能会因为银行系统的问题，工资到账会稍微晚一点，咱们也不要太着急，可以先问问公司的财务人员是怎么回事。

四、咱们员工要注意啥呢？1. 信息更新。