2016年物业公司党员积分制管理实施细则
公司党员量化积分管理制度
公司党员量化积分管理制度为贯彻落实全面从严治党总要求，进一步增强党员的身份意识，建立科学、合理、有效的党员考核评价体系，切实解决党员干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，实现党员日常管理精细化、规范化，使广大党员学有榜样、做有方向、评有标准，激励党员积极发挥先锋模范作用，为公司高质量发展提供坚强组织保证，特制定本办法。
一、适用范围公司全体党员（含预备党员），党员发展对象、入党积极分子参照执行。
其中预备党员、党员发展对象、入党积极分子的积分作为其教育考察依据，不参与党员积分年度考核评定。
二、积分设置（一）积分构成。
党员量化积分考核指标由基础分、附加分和扣除分构成，基础分为*分，在此基础上依照相应的加分项目或扣分项目进行加分或扣分。
（二）加减分项目。
加分项目主要考核党员在工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用的情况；扣分项目主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作、参加党内活动的情况。
（三）一票否决。
党员量化积分考核设置一票否决项目，对违反一票否决项目的人员当年度积分清零，并按相关规定处理。
（四）指标动态调整。
根据上级工作任务要求、公司党建工作落实和党员队伍管理实际等，对党员量化积分考核指标或量化分值进行动态调整（增减），每季度由支部委员会议审定。
三、积分程序（一）积分记录。
制定《党员量化积分管理台账》，由党群管理部对照量化积分考核指标，并依据相关证明材料每月据实记录党员积分，每季度报支委会议审核。
（二）积分公示。
每季度将党员积分情况进行公示，接受监督及申诉，党员如对本人积分有异议，可向所在党支部或党务工作人员反映并提供相应证明材料，经核实后，可据实修改认定积分。
（三）积分审定。
经公示后的《党员量化积分管理台账》按季度提交支部委员会审核并确定党员每季度最终积分。
党员年度积分由支委会审定后的各季度积分累加得到。
（四）积分通报。
支部每半年在党员大会上通报党员积分排名情况，表扬先进、督促后进。
党员“先锋亮绩积分管理”评分细则
工作拖拉、推诿扯皮的每次扣1分；对党组织安排的任务有抵触，不积极主动的每次扣1分；不能按时完成党组织安排任务的每次扣1分。
4、积极参与定期走访并帮助群众解决问题。
4
?不参与联系走访的扣2分，走访中不能及时反映或解决问题的扣3分。
5、积极参与单位特色活动
4
酌情加分
8
不热爱、不熟悉本职工作的扣4分；工作主动性差、工作效率低，不能按时完成工作的扣4分。
2、积极参加“京口先锋”党员志愿服务活动。主动认领党员群众“微心愿”
10
?按一个加一分。
?3、自觉完成党组织分配的工作。积极参加爱心捐款、缴纳特殊党费等活动。
2
未订阅扣2分。
4、参加书香进机关、自学读书活动
2
每年至少读一本好书，撰写一篇以上心得体会，未完成不得分。
5、认真配合填写《党员手册》
2
未填写或填写不规范，每次扣2分。
6、廉洁办公，严格遵守廉洁自律有关规定。强化服务承诺制、首问负责制、限时办结制。
8
?利用工作岗位、职务之便吃、拿、卡、要的每次扣2分。
5
参与封建迷信、邪教、赌博性质等活动影响较坏的每次扣2分；本人及家庭成员有违法违纪及其他违反政策行为的扣5分。
12、主动作群众思想政治工作，引导群众通过正常渠道反映问题。
5
制造传播流言蜚语，搬弄是非，影响群众思想政治工作的扣3分；党员或家庭成员参与非正常上访的，每次扣5分。
贡献积分
（30分）
1、敬业爱岗，熟悉业务，较好地完成本职工作任务。
9、严格遵守各项法律法规及党内条规。
15
党员违纪违法情节轻微、尚未构成纪律处分的，按下列规定扣分：受提醒谈话者、信访谈话者、批评教育者扣5分；受通报批评者扣10分；受诫勉谈话者扣15分。
党员积分制管理细则
党员积分制管理细则党员积分制管理细则积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。
以下是小编整理的党员积分制管理细则，仅供参考，大家一起来看看吧。
为认真贯彻党的十八大、县委十四届七次全体（扩大）会议精神，落实党要管党、从严治党方针，加强党员队伍先进性和纯洁性建设，努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，夯实党组织基础，为实现工业转型升级、商务提质增效、信息化突破发展提供坚强组织保证。
根据工信局党委印发《党员积分制管理的实施意见》的通知（凤工信党发〔2015〕8号）精神，特制定县工信局党支部《党员积分制管理细则》。
一、基本原则开展党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开的基本原则，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。
二、适用范围县工信局党支部全体共产党员。
三、主要内容（一）党员积分方式及分类标准1、积分设置。
党员积分按年度100分计算，分基础分20分、任务分70分和奖励分10分。
2015年党员基础分为20分，以后每年基础分值为上年度党员个人积分的20%。
2、积分构成。
（1）基础分（20分）：按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，党员围绕政治素质、服务群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公进行赋分。
基础分采取扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。
（2）任务分（70分）：局机关党员任务分，按照党员个人岗位职责和承诺事项进行赋分，明确和细化党员年度岗位目标任务，每月赋分5—6分。
根据评诺情况、履诺完成情况，计算出任务分。
（3）奖励分（10分）：对党员超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为或获得县级以下（不包括县级）表彰、表扬情况，酌情加分。
学习《党员积分制管理实施细则》情况汇报
“两学一做”学习教育工作简报【2016】第9期***物业管理有限公司 2016年9月21日学习《党员积分制管理实施细则》情况汇报为切实落实好集团公司《党员积分制管理实施细则》要求，加强党员队伍教育管理，激励公司全体党员做“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的四有四讲合格党员。
2016年9月21日下午，公司党支部根据总公司党委办公室通知要求，积极组织各级党员探讨实施积分制管理，现将学习情况汇报如下：一、组织学习，实现党员全覆盖。
结合实际，组织全体党员学习了总公司《实行党员积分制管理的实施意见》和《党员积分计分及扣分标准》，强调公司将各级党员纳入积分管理范围，采取百分制全面考核履行党员义务、完成党支部分配的工作、参加党内活动及履行岗位职责、履诺践诺，发挥先锋模范作用等内容的考核。
二、与党员签定《个人承诺书》。
在组织学习时，公司为做实党员积分评定，与全体党员签定了《个人承诺书》。
一是要求各党小组利用党员活动日如实向公司党支部申报个人积分值。
二是要求在每月党员大会上，各级党员开展自我剖析，对申报的积分进行讨论评定。
三是将讨论情况交由党支部汇总核实，经党员本人确认后通报公示。
四是向总公司通报公司全体党员积分情况。
三、开展“两学一做”心得交流。
公司现有党员20人，按照党员情况分类，其中管理层党员8人，普通党员12人。
在心得交流会上，就如何用“党员积分管理”制度，用“积分”体现党员实绩，让党员不再是“干与不干一个样，干好干坏一个样”等问题开展了讨论，掀起了一股“想干事、干实事、干成事”的热潮，提升了党员的整体素质形象，取得了初步成效。
融洽了党员与组织的关系，增强了党组织的凝聚力。
四、存在的问题及下步改进措施。
由于第一次开展党员积分制管理活动，在组织学习及实施过程中，或多或少存在着实施细则、措施制度等有待完善。
我们将在下一步工作中调动党员积极性，完善党员工作措施，按照“申报—初评—评定—公示”四个步骤开展党员积分评定考核工作。
积分制管理实施细则
积分制管理实施细则（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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党员日常行为积分细则
党员日常行为积分细则为配合党员“积分制”管理的有效实施，特制订本细则。
一、基础项目（共50分）基础项目实行扣分制，即每人每年基础分为50分，直至扣完为止。
(一)带头学习提高（全年最高积10分，扣完为止）积极参加党组织举办的各类学习及会议，认真学习党的路线方针政策、业务知识，包括：集中学习、专题讲座、学习座谈会等。
1. 党员非因参加公务或处理重大紧急突发事件的，请假一次扣1分，迟到、早退一次扣0.5分，无故不参加的每次扣2分。
2. 缺少学习笔记或记载学习笔记不认真的，扣1—2分。
3. A类、B类党员全年完成心得体会或调研报告不少于1篇，未完成者扣2分。
4. A类党员全年未达到科级干部在线学习学分者，扣2—5分。
5. 支委会要指定一名委员与C类党员建立“一对一”联系，C类党员每季度向党组织以口头或书信、邮件等形式作一次思想汇报，少1次扣2.5分。
(二)带头争创佳绩（全年最高积10分，扣完为止）具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，组织纪律观念强，认真做好党组织分配的工作任务，在本职岗位上做出一流成绩。
1. 未按时限、未按要求完成党组织交办的各项急难险重工作任务的一次扣2分。
2. 不服从组织岗位分配和工作分配的，一次扣5分。
3. 因工作失误给单位或群众利益造成损失的，或因工作原因受到区级以上或本单位通报批评的，每次扣2—5分；造成严重后果的每次扣5—10分。
4. 在工作岗位上不能发挥党员先锋模范作用、群众不满意的扣2—5分。
5. A类党员未完成自身承担的领导班子职能职责目标的，扣1—5分。
6. B类党员未完成工作计划确定的目标任务，扣1—5分。
7. A类党员至少提出并实施1项创新性工作，未完成扣2分。
(三)带头服务群众（全年最高积10分，扣完为止）牢记宗旨，心系群众，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当利益。
1. 对服务对象和居民群众反映的实际问题，未按照职责分工进行妥善答复和具体落实的，每次扣2分。
积分制管理实施方案及细则
积分制管理实施方案及细则第一篇：积分制管理实施方案及细则积分制管理实施方案为了加强和创新公司管理模式，公司全体人员实施积分制管理工作，现制定具体方案如下：一、工作目标1、为提高大家的积极性，做到工作职责中和眼前突发的事事事有人管、人人争着干，创造一种健康向上的积极工作氛围。
2、为企业年、季、月福利的发放，选人、用人、留人机制的建立有长效激励的使用，以及名誉的排名、待遇的落实，提供重要的参考依据和标准。
二、实施办法1、用积分（奖分和扣分）的办法对员工的能力和综合表现进行全方位量化考核。
2、建立个人积分档案，该积分终身有效（只要在企业内持续就职）。
三、积分平时积分将与个人日常做人、做事挂钩。
岗位职责规定以内的所有言、行给予相应的奖、扣分，四、积分使用1、与年、季、月度福利挂钩；2、与内、外素质、技能提升培训挂钩；3、与选人、用人、留人制度的执行挂钩。
积分实施办法第一部分：固定积分奖分方法：每人每月有固定奖励积分10分。
第二部分：平时积分（一）与员工做事挂钩1．责任心强、任劳任怨，竭尽所能完成工作任务每月10分。
2．服从工作安排、积极、勤勉、诚恳，能自动自发地工作，起表率作用、工作精神面貌乐观、进取心强，每月10分。
3．遵守职业道德与操守，注重个人形象、言行、举止，维护公司形象每月10分4.当月严格遵守上下班签到制度，积极参加公司召开的各类会议每月10分。
5.每天能认真打扫卫生，随时保持工作环境及桌面整洁，每月10分。
6.其他违反本公司各规章，应根据实际情况加扣20分。
7.员工之间吵架、骂人、打架、钩心斗角等不良行为者，每月10分。
9.未计入此上范围者，可根据情况而定，奖扣分应合理。
每人每月满分为80分，公司每月给于10分，合计每月90分当员工在月底积分高于80分时为满分考核，低于80分根据考核分%比进行计算。
第二篇：党员积分制管理实施方案党员积分制管理实施方案为进一步推进落实基层党建“三基本”建设与“三基”工作深度融合，不断加强和改进党员教育管理，充分发挥党员先锋模范作用，结合公司实际，制定如下方案：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，把党员教育管理作为党建基础性工程来抓，全面推行党员积分制管理，明确目标任务、基本原则、考评内容、考评方式、结果应用等要求，以量化考评教育引导党员发挥先锋模范作用，努力建设“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的党员队伍。
2016社区党员积分制管理实施方案1
【2016社区党员积分制管理实施方案1】为切实加强党员队伍的日常教育管理工作，通过实行党员积分制动态量化管理，激励先进，鞭策后进，畅通出口，着力完善基层党建工作机制，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
现根据街道党员队伍的现状，制定党员积分制教育管理具体实施方案。
一、指导思想坚持以贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，以落实区委“双争双创”活动实施意见为抓手，构建全面党员责任体系，强化在法治轨道上全面推进党的建设，实现党员日常管理的精细化、规范化、常态化，保持党员队伍的先进性和纯洁性，为“三个堰桥”建设提供坚强保证和强力支撑。
二、适用范围组织关系在堰桥街道所辖区内党组织全体党员(含预备党员)以及街道流动党支部的党员。
年老体弱长期卧床或长期病休、无生活自理能力的党员，经本人向党支部提出申请，并报街道党工委组织办审核同意后，可暂不列入积分制管理。
三、操作方法将党员分在职、流动和老年党员三大类，通过设定基础分和加分、一票否决(扣分)项目，形成了以基础分为基数，以加分、扣分上下浮动的开放式考核体系，引导党员少失基础分，争取多加分、不减分，鼓励党员在完成本职工作的同时，充分发挥先锋模范作用，积极参与各项志愿服务活动。
(一)基础项目积分包括日常积分、民主评议积分和组织评定积分三大类，日常积分又设置“基础项目、加分项目、一票否决”3个项目。
其中“基础项目”从学习教育、志愿活动、履行义务3个方面进行设置，分值分别为36分、32分、32分。
1、学习教育：是指党员按时参加每个月的党课学习、远程教育“固定学习日”以及各类专题学习等。
各党组织结合实际与党员参加情况分别计算基础分。
极少数年轻党员确实因工作原因，无法按时参加学习的，支部可以通过QQ或微信、邮箱等办法传达学习材料，请假党员按时将学习心得反馈回来，作为积分依据。
2、志愿活动：党员参加支部及街道和社会的各类志愿活动，经认定后均可作为基础分。
3、履行义务：按时足额缴纳党费及党章所列的八大义务。
党员量化积分考核制度
党员量化积分考核管理制度一、分数设置党员量化积分考核分数，由基本指数、正向加分指数、反向扣分指数三部分构成。
其中基本指数为80分，正向加分指数上限为20分，反向扣分指数根据党员现实表情情况予以减分。
经评定后，党员“先锋指数”总体评价最高分为100分，最低分为0分。
（一）基本指数（80分）1、每月不参加村“两委”组织的各类会议、活动的，每次扣5分，有事请假的每次扣1分，能及时进行补课的可不扣分。
（10分）2、每月不缴纳党费的，扣10分，不按工资标准或不足额缴纳党费的，每次扣5分。
（10分）3、因违法违纪受到党纪处分，给予警告处分的，本月扣3分，给予严重警告处分的，本月扣5分，给予撤销党内职务的，本月扣10分。
有其他违法行为，未给予党纪处分的，根据违法情节轻重，参照党纪处分扣分情况予以扣分。
（10分）4、不赡养老人或打骂老人的，每发现一次扣5分。
（10分）5、有打架斗殴、谩骂等行为的，每次扣10分。
（10 分）6、不执行村里红白理事会有关规定的，每次扣5分。
（10分）7、有私搭乱建、违法建筑行为，不限期拆除整改的，每次扣5分；有污染养殖项目，不限期拆除整改的，每次扣5分。
（10分）8、由村党支部根据村里实际情况，每月确定1—2 项重点工作，比如秸秆禁烧、征地拆迁等，党员不能带头执行的，酌情扣分。
（10分）（二）正向加分指数上限为20分，有下列情形之一的，予以加分：1、积极为村里党员群众提供致富信息、技术等，使党员群众受益致富或村集体增收的（至少带动5户以上）, 每个项目加5分。
2、积极参与村集体义务劳动和公益活动，每累积参加1天的，加3分；为村里或群众办理1件实事好事的，加1分。
3、主动帮助化解村内矛盾，每帮助化解1起镇级、县级、市级、省级、国家级信访矛盾的，分别加3分、加5分、加10分、加15分、加20分，同一项目加分只计算一次，以最高分为准。
4、其他情形。
由镇党委、村党支部根据党员在落实本村党建各项工作中的具体表现和所作的贡献，予以加分。
物业员工的积分管理制度
一、目的1. 建立物业员工积分奖励机制，激发员工工作积极性，提高工作效率。
2. 促进员工之间的良性竞争，提升整体服务水平。
3. 增强员工归属感，提高员工满意度。
二、积分制度原则1. 公平、公正、公开原则；2. 激励与约束并重原则；3. 绩效与薪酬挂钩原则。
三、积分管理范围1. 物业员工日常工作表现；2. 物业员工参加公司培训、活动等情况；3. 物业员工对社区服务的满意度调查。
四、积分评定标准1. 日常工作表现（70%）（1）按时完成工作任务，无迟到、早退现象；（2）遵守公司规章制度，服从领导安排；（3）与业主、住户保持良好沟通，解决问题及时；（4）积极参与公司组织的各项活动。
2. 参加培训、活动（20%）（1）积极参加公司组织的各类培训，提升自身业务能力；（2）参与公司组织的文体活动，丰富员工业余生活。
3. 社区服务满意度调查（10%）（1）业主、住户对物业服务满意度调查结果。
五、积分奖励与惩罚1. 积分奖励（1）根据员工积分排名，设立不同等级的奖励；（2）积分达到一定标准，可获得相应的物质奖励或精神奖励。
2. 积分惩罚（1）员工出现重大违纪行为，扣除相应积分；（2）连续两个月积分未达标，进行谈话提醒；（3）连续三个月积分未达标，予以警告或降职。
六、积分管理与实施1. 由公司人力资源部门负责积分管理制度的具体实施；2. 定期对员工积分进行统计、公示；3. 员工对积分评定有异议，可向人力资源部门提出申诉。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
通过实施物业员工积分管理制度，有助于激发员工工作积极性，提高物业服务水平，为社区居民创造一个和谐、美好的生活环境。
党员积分量化管理细则
党员积分量化管理细则
党员积分量化管理细则
为了更好地管理党员，提高党员的积极性和责任感，我们制定了积分量化管理细则。
该细则包含三个积分类别：基础分、日常行为积分和民主评议分。
基础分（60分）包括参加党员主题活动日、按时缴纳党费、参加组织生活和研究教育培训等项目。
日常行为积分（80分）包括加分项和扣分事项。
加分项（20分）包括促进质检事业发展、志愿服务、建言献策、见
义勇为、科研创新、优秀表彰和其他。
扣分事项包括无正当理由不参加、迟到、早退、未参加党员主题活动日等。
民主评议分（20分）由党支部组织召开民主评议会投票
确定得分。
但如果违反党纪法规受到处分，则实行一票否决。
每个项目的积分标准都有明确规定，如无正当理由不参加1次扣2分，无正当理由迟到、早退1次扣1分等。
同时，加分项也有具体的加分标准，如见义勇为做好事1次，酌情加
2-5分等。
最后，我们将每个党员的积分情况记录在党员积分量化管理台账中，以便及时跟踪和管理。
公司积分制管理实施细则
公司积分制管理实施细则一、总则1.为了提高公司员工的工作积极性，增强员工对公司的忠诚度，提升公司整体竞争力，特制定本积分制管理实施细则。
2.本细则适用于公司全体在职员工。
3.积分制管理遵循公平、公正、公开的原则，以员工的工作绩效、工作态度、团队协作等方面为主要评价内容。
二、积分获取方式1.工作绩效积分：根据员工月度、季度、年度考核结果，给予相应的积分奖励。
2.工作态度积分：员工按时完成工作任务，表现积极主动，给予相应的积分奖励。
3.团队协作积分：员工在团队项目中发挥积极作用，促进团队和谐，给予相应的积分奖励。
4.额外奖励积分：员工在日常工作中有突出表现或为公司创造显著效益，给予额外的积分奖励。
三、积分兑换与使用1.积分兑换：员工可根据积分数量，在指定的兑换平台兑换相应礼品或服务。
2.积分使用：积分可累积，不可转让，不可兑换现金。
3.积分清零：每年12月31日，对员工当年积分进行清零处理，次年重新开始积分。
四、积分管理与监督1.设立积分管理小组，负责对员工积分的审核、统计、公布等工作。
2.员工如对积分结果有异议，可在5个工作日内向积分管理小组提出申诉。
3.积分管理小组应在接到申诉后5个工作日内给予答复，确保积分管理的公平、公正。
4.员工在积分管理过程中，如有弄虚作假、徇私舞弊等行为，一经查实，将严肃处理。
五、附则1.本细则自发布之日起实施。
2.本细则解释权归公司所有。
3.本细则如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以修订。
四、积分等级与晋升1.积分等级设置：根据员工年度积分累计情况，将员工分为不同的积分等级，每个等级对应不同的福利和晋升机会。
a. 等级一：年度积分在0-500分之间；b. 等级二：年度积分在501-1000分之间；c. 等级三：年度积分在1001-2000分之间；d. 等级四：年度积分在2001分以上。
2.积分晋升机制：a. 员工达到下一等级的积分要求时，自动晋升至相应等级；b. 等级晋升后，员工将享有更高等级的福利和培训机会；c. 特殊情况下，公司可根据员工实际表现和贡献，调整其积分等级。
党员积分管理评定细则
党员积分管理评定细则党员积分管理考核细则是为考核党员而制定的。
整理了党员积分管理的评定细则，欢迎阅读！为加强党员队伍先进性和纯洁性建设，深化巩固拓展“两学一做”学习教育成果，切实将《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《党章》、《准则》、《条例》）作为全体党员的行为准则，努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，夯实医院党组织基础，为实现创建“三甲”医院和“河西区域医疗中心”目标提供坚强组织保证。
根据中共武威市委组织部《关于做好“两学一做”学习教育当前有关工作的通知》精神和党员先锋引领活动要求，结合“建强支部、严管党员”大讨论活动，经院党委研究决定，在党员实绩量化考核基础上，以支部组织管理为主，党委监督指导为辅，进一步细化各项考核指标，强化党支部管理党员意识，实行党支部、党员积分制管理。
现制定《党支部、党员积分制管理细则》。
一、基本原则开展党支部、党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开为基本原则，以推动医院发展、促进医患和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识、服务意识、纪律意识、红线意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。
二、适用范围医院各党支部、全体共产党员。
三、主要内容（一）党支部、党员积分方式及分类标准1.积分设置。
党支部、党员积分按年度100分计算，分基础分40分、任务分50分和奖励分10分。
当年党支部、党员基础分为上年党支部、党员个人考核分的40%，以此类推。
2.积分构成。
（1）党支部基础分（40分）：按照《党支部标准化建设目标责任书》（附件2），基础分采取倒扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分。
当年第一个月基础分为上一年度党支部考核得分40%。
每月依次为上月考核总分的40%。
以此类推。
任务分（50分）：由党办按照党支部当月完成院党委安排部署任务情况进行量化，量化标准依据《党支部标准化建设目标责任书》，量化得分占每月积分50%。
物业员工积分管理制度
一、总则为加强物业管理工作的规范化、科学化管理，提高员工工作积极性，激发员工潜能，促进物业服务质量的提升，特制定本积分管理制度。
二、积分制度目的1. 激励员工，提高员工工作积极性和主动性；2. 增强团队凝聚力，提高物业服务水平；3. 建立公平、公正、公开的考核体系；4. 促进员工个人成长和职业发展。
三、积分制度适用范围本积分管理制度适用于我公司所有正式员工。
四、积分分类及计分标准1. 工作业绩积分（1）优秀员工：每月完成工作任务的150%以上，获得积分50分；（2）良好员工：每月完成工作任务的100%-150%，获得积分30分；（3）合格员工：每月完成工作任务的100%，获得积分20分；（4）不合格员工：每月未完成工作任务，获得积分0分。
2. 考勤积分（1）全勤员工：每月全勤，获得积分10分；（2）请假员工：请假一天，扣除积分5分；（3）迟到、早退：迟到或早退一次，扣除积分3分。
3. 奖励积分（1）优秀员工：年度优秀员工，获得积分100分；（2）突出贡献奖：对工作中表现突出，有突出贡献的员工，根据具体情况给予50-100分的奖励积分；（3）优秀团队：年度优秀团队，全体成员获得积分50分。
4. 惩罚积分（1）违反公司规章制度：根据情节轻重，扣除5-50分；（2）损害公司利益：根据情节轻重，扣除50-100分；（3）违反职业道德：根据情节轻重，扣除50-100分。
五、积分管理与使用1. 积分管理：公司设立积分管理小组，负责积分的统计、审核和发放；2. 积分使用：员工积分可用于兑换公司提供的福利、礼品或培训机会；3. 积分兑换：员工积分兑换需符合公司规定，积分兑换细则另行制定。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
关于党员积分管理制度和评分标准【十五篇】
关于党员积分管理制度和评分标准【十五篇】党员积分管理制度和评分标准是指针对党员在组织参加党的组织生活和开展各项工作时的表现，进行积分管理，以此促进党员的积极性和履职能力，提高党组织的凝聚力和战斗力。
下面我们将详细介绍党员积分管理制度和评分标准。
一、党员积分管理制度1.目的通过对党员工作表现的积分管理，激励党员更好地发挥积极性、创造力和凝聚力，提高党组织的战斗力和工作效率，推动党组织持续健康发展。
2.评分条例（1）积极参加组织活动。
积极参加组织活动，具体包括组织活动会议、支部会议、党课、学习讨论等，根据参加次数和质量给予积分。
（2）开展群众工作和宣传工作。
积极参与群众工作和宣传工作，具体包括开展志愿服务、组织宣传活动、发挥党员先锋模范作用等，根据工作量和质量给予积分。
（3）履行党员职责。
党员需要认真履行党员职责，具体包括认真听取组织安排、积极参与选举、参加党员组织生活等，根据履职情况和出席次数给予积分。
（4）参与志愿服务活动。
积极参加社区或者集体组织的志愿服务活动，根据工作量和质量给予积分。
3.实施方案（1）积分奖励。
党员因个人贡献获得一定的积分后，将获得相应的奖励，包括荣誉称号、奖金或者其他形式。
（2）积分约束。
党员因个人不当行为获得一定的扣分后，将受到相应的处罚，包括撤销党内职务或者惩戒性组织处理。
二、评分标准1.参与度党员应积极参与组织活动和支部活动，以此体现其对组织的认同和忠诚度。
评分标准为：每参与一次组织活动可获得1分，因事假请假旷会等原因无法参加组织活动则无法获得该项积分。
2.奉献度党员应承担起党的工作和任务，展现出自己的奉献精神和工作热情，以此体现党员的政治责任感和团队精神。
评分标准为：每完成一个政治任务、完成一次志愿服务或为党组织提供其他有效帮助，可获得相应分数奖励，具体分数奖励由党支部按照实际情况定量评估。
3.学习度党员应始终保持学习的热情，不断提高自己的业务能力和思想素质，以此反映出党员的学习态度和素质水平。
党员积分制管理实施办法【完整版】
党员积分制管理实施办法【完整版】党员积分制管理是指党组织通过对党员的日常言行、工作、学习、交往等方面进行评估，按照一定的标准和方法给予积分，以此来确定党员的先进程度、岗位能力水平和工作表现等方面的情况，从而对党员实施综合评价和规范管理。
实施党员积分制管理有助于激励党员增强党性意识和荣誉感，促进党员群众观念、党的观念和民主意识的增强，增强党员在思想、工作、品德、作风等各个方面的素质和能力，提高党员队伍的整体素质和水平。
一、党员积分制管理实施的基本原则（一）公平性原则：党员积分制管理应坚持公正公平原则，所有党员在积分管理上应当享有同等的机会和权利。
要求积分制管理应是客观、公正、公平、透明的，确保各个环节的公正性和足够的透明度，避免任何个人或小团体的恶意操作和不公。
（二）先进性原则：积分制管理应根据党员表现和工作成效，实行先进典型为表率，激励党员向先进典型看齐，在思想、工作、学习、作风等方面追求卓越，努力成为优秀党员。
先进典型的评选应充分考虑党员的整体素质和能力，注重以榜样引领群众。
（三）动态性原则：积分制管理需要不断的新陈代谢和完善。
由于党员的工作和职务、社会、经济、文化环境等方面都存在变化，积分制管理也应当不断的调整和完善。
积分制管理应充分考虑到各种变化因素，保持灵活性和动态性，不断提高管理和激励的有效性。
（四）科学性原则：积分制管理应建立在科学、合理、系统的评价指标和体系上。
评价指标应当考虑党员的思想、工作、学习、作风等多个方面，并结合党员的具体情况进行分类统计。
评价体系应当具有科学性，考虑党员的整体素质和能力，并避免指标互相牵连和扭曲的情况出现。
（五）激励性原则：通过合理的激励方式，激发党员的积极性和创造性。
党员应当根据自己的积分等级和工作表现获得相应的晋升和荣誉。
激励形式可以是口头表彰、荣誉称号、技能证书、物质奖励等多种形式，既能够激励党员的工作积极性，也能够进一步加强党员的组织纪律性。
二、实施党员积分制管理的具体方法（一）制定评价标准和指标体系：党员积分制管理应当根据党员队伍的实际情况制定相应的评价标准和指标体系。
积分制管理实施细则(试行版)
积分制管理实施细则(试行版)一、总则1.1 为规范公司员工行为，提高工作效率，促进员工积极性，制定本积分制管理实施细则。
1.2 本细则适用于公司全体在岗员工，试用期内员工参照执行。
1.3 积分制管理遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以制度为准绳。
二、积分构成2.1 员工积分由基本积分、奖励积分和处罚积分三部分组成。
2.2 基本积分：根据员工岗位、职级、工作年限等因素，设定相应的积分标准。
2.3 奖励积分：对员工在工作中表现突出、取得优异成绩或对公司作出贡献的，给予奖励积分。
2.4 处罚积分：对员工违反公司规定、工作失误或造成不良影响的，给予处罚积分。
三、积分计算与累积3.1 员工积分按月度进行计算，每月底由人力资源部统一汇总。
3.2 员工基本积分按月固定累积，不受其他因素影响。
3.3 奖励积分和处罚积分根据实际情况实时累积。
3.4 员工积分累积周期为一年，次年重新开始累积。
四、积分应用4.1 积分作为员工年度绩效考核的重要依据，直接影响员工年度绩效奖金。
4.2 积分作为员工晋升、调岗、培训等人力资源管理决策的重要参考。
4.3 积分作为评选优秀员工、先进工作者等荣誉的依据。
4.4 积分可用于兑换公司提供的福利、奖品等。
五、积分管理5.1 人力资源部负责公司积分制管理的日常工作，包括积分计算、汇总、应用等。
5.2 各部门负责人对本部门员工的积分管理负总责，负责对员工奖励积分和处罚积分的提报。
5.3 员工有权对积分管理提出意见和建议，公司应予以重视并及时处理。
5.4 公司定期对积分制管理进行评估，并根据实际情况进行调整和完善。
六、附则6.1 本细则自发布之日起试行，有效期一年。
6.2 本细则解释权归公司人力资源部。
6.3 如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充和完善。
六、积分的具体操作6.1 基本积分的确定6.1.1 基本积分根据员工的岗位、职级和工作年限等因素，由人力资源部制定具体的积分标准。
党员积分制管理实施细则
党员积分制管理实施办法为切实加强对全公司党员的教育管理，提高党员思想政治素质，更好地发挥党员的先锋模范作用，结合实际，制定如下量化积分考核办法。
一、量化考核对象公司全体党员。
以党支部为单位，划分骨干类、普通类、流动类、特殊类四个层次。
支部委员成员为骨干类；在支部辖区内工作生活，具有履职能力的无职党员为普通类；长期外出流动党员为流动类；年龄在70周岁以上，长期生病或丧失部分能力的党员为特殊类，经党支部讨论后可不纳入积分对象。
二、量化积分考核标准积分设置。
党员积分制管理实行分类计分办法，实行百分制，分值分为日常行为积分（80分）和年度民主评议积分（20分）两部分。
（一）日常行为积分（80分）为各类党员都适用的项目，内容为履行党员基本义务情况和日常工作生活中带头发挥作用情况。
（1）履行党员基本义务（20分）1、按时参加会议（5分）。
能够按时积极参加上级党组织和村党组织的各种会议和活动；2、服从组织安排（5分）。
组织纪律观念强，认真做好党组织分配的工作任务。
对完不成分配工作任务的扣分，不做分配工作的不得分；发表或传播有损党和国家形象的不当言论与信息的不得分。
基础分2分。
3、主动缴纳党费（5分）。
按时足额交纳党费。
不按标准或不按时交纳的扣2分；超过半年补缴的该项不得分，不缴纳党费的扣5分。
4、热心公益奉献（5分）。
积极参加各类志愿服务和文体宣传活动。
热心扶贫帮困事业，积极参加助困、助学、助残慈善事业活动。
联系结对困难家庭、规正人员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。
基础分2分，有以上行为的酌情加分。
（2）带头发挥作用（60分）1、带头学习提高（12分）。
积极参加党组织的各类学习活动，认真学习党的路线方针政策和科学文化知识，包括：远程教育集中学习、个性化学习、读书日活动、外出参观等。
基础分12分：骨干类党员以个人的学习笔记或学习手册为准，并结合日常的考勤制度，迟到、早退一次扣1分，无正当理由缺席一次扣2分；普通类、流动类党员以主动向党组织汇报学习心得体会为准，无汇报学习心得扣2分。
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2016年罗平锌电物业公司
党员积分制管理实施办法
为切实加强对全公司党员的教育管理，提高党员思想政治素质，更好地发挥党员的先锋模范作用，结合实际，制定如下量化积分考核办法。
一、量化考核对象
公司全体党员。
以党支部为单位，划分骨干类、普通类、流动类、特殊类四个层次。
支部委员成员为骨干类；在支部辖区内工作生活，具有履职能力的无职党员为普通类；长期外出流动党员为流动类；年龄在70周岁以上，长期生病或丧失部分能力的党员为特殊类，经党支部讨论后可不纳入积分对象。
二、量化积分考核标准
积分设置。
党员积分制管理实行分类计分办法，实行百分制，分值分为日常行为积分（80分）和年度民主评议积分（20分）两部分。
（一）日常行为积分（80分）
为各类党员都适用的项目，内容为履行党员基本义务情况和日常工作生活中带头发挥作用情况。
（1）履行党员基本义务（20分）
1、按时参加会议（5分）。
能够按时积极参加上级党组织和村党组织的各种会议和活动；
2、服从组织安排（5分）。
组织纪律观念强，认真做好党组织分配的工作任务。
对完不成分配工作任务的扣分，不做分配工作的不得分；发表或传播有损党和国家形象的不当言论与信息的不得分。
基础分2分。
3、主动缴纳党费（5分）。
按时足额交纳党费。
不按标准或不按时交纳的扣2分；超过半年补缴的该项不得分，不缴纳党费的扣5分。
4、热心公益奉献（5分）。
积极参加各类志愿服务和文体宣传活动。
热心扶贫帮困事业，积极参加助困、助学、助残慈善事业活动。
联系结对困难家庭、规正人员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。
基础分2分，有以上行为的酌情加分。
（2）带头发挥作用（60分）
1、带头学习提高（12分）。
积极参加党组织的各类学习活动，认真学习党的路线方针政策和科学文化知识，包括：远程教育集中学习、个性化学习、读书日活动、外出参观等。
基础分12分：骨干类党员以个人的学习笔记或学习手册为准，并结合日常的考勤制度，迟到、早退一次扣1分，无正当理由缺席一次扣2分；普通类、流动类党员以主动向党组织汇报学习心得体会为准，无汇报学习心得扣2分。
2、带头争创佳绩（12分）。
具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，组织纪律观念强，出色完成党组织分配的工作任务，在本职岗位上做出一流成绩。
基础分6分，有以下行为的加分。
（1）认真参与开发创业和外出创业，积极参加各类专业协会，在职工群众中起带头致富作用；
（2）积极向党组织提出合理化建议，为本公司生产经营发展献计献策；
（3）联系党外优秀青年或入党积极分子并做好培养工作；
（4）在防火、抗洪、救灾等急难险重任务中起先锋模范作用；
（5）其他情况由村党组织会议研究后，酌情记分。
3、带头服务群众（12分）。
牢记宗旨，心系群众，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当利益。
基础分6分，有以下行为的加分。
（1）积极带职工领群众致富，结对帮扶低收入职工等弱势群体；
（2）主动参与制止和化解各类矛盾；
（3）积极参与环境整治、文明监督、卫生治理等工作；
（4）积极参加救灾、困难群体救助、希望工程等各类公益活动；
（5）提供或介绍就业岗位；
（6）积极参加党员志愿者服务活动或共驻共建活动；
（7）其他情况由党支部会议研究后，酌情积分。
4、带头遵纪守法（12分）。
模范执行党组织的各项决议，严格遵守党纪国法，自觉遵守各项规章制度。
该项实行基础分扣分制，每人每周期基础分为12分，有以下行为的不得分（或酌情扣分）。
（1）不按信访有关规定反映问题、歪曲事实的，或参与组织职工群众上访影响社会稳定；
（2）直系亲属参与邪教等非法组织；
（3）侵占国家、集体或他人财产；
（4）无理取闹，阻碍国家或集体项目建设，影响经济社会发展环境；
（5）违反计划生育有关规定，直系亲属违反计划生育政策计划外生育；
（6）其他违法违纪情况由村党组织会议研究后，酌情扣除。
5、带头弘扬正气（12分）。
树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。
基础分6分，有以下行为的加分。
（1）有见义勇为行为；
（2）对身边将要发生或正在发生的违法违纪事件或不正之风，能够及时劝止或制止；
（3）能够向公安机关或检察机关提供破案线索；
（4）遵守党纪法规和村规民约，家庭团结，邻里和睦，尊老爱幼，作风正派，遵守社会公德，因生活作风或邻里矛盾造成的不良影响的，不尽赡养老人或不尽扶养子女义务的该项不得分；
（5）其他情况由党支部会议研究后，酌情积分。
（二）民主评议积分（20分）
每年底实行民主评议积分，评议结果为优秀积20分，良好15分，合格10分，不合格不得分。
由党组织召开党员民主评议会议讨论通过，并在党支部党务公开栏进行公示后，民主评议积分需在党员职工群众代表的全程监督下进行统计，并在党支部党务公开栏进行公示后报总公司党委备案，才可作为党员评议积分。
公示时，公示期不少于7天，党员有异议的，可向所在党支部反映，所在党支部党组织应及时调查原因并向党员反馈调查结果，党员认可后向总公司党委提交情况说明备案。
三、加分内容
1、为本公司生产经营发展和招商引资牵线搭桥，按照投资规模相应加分；
2、为本公司经营发展做出突出贡献的，根据情况党组织研究决定加分；
3、因工作表现突出，党员个人当年度受总公司发文表彰的记1分；受县级发文表彰的记2分；受市级发文表彰的记3分；受省级以上发文表彰的记5分。
4、公司集体工作当年度受发文表彰或作为示范、典型推广的为骨干类党员加分（其他类型党员经所属党组织研究后酌情加分）：总公司级加1分，县级加3分，市级加5分，省级以上加8分。
5、其他发挥先锋模范作用的，经所属党组织研究，酌情加分。
四、扣分内容
1、无故缺席会议及学习培训的，每次扣2分。
2、党员或直系亲属有违法违纪行为的每例扣5分。
3、党员应珍惜党员荣誉，坚持原则，做到遵章守纪，不参加黄、赌、毒和一切迷信活动，子女不违反计划生育政策，以上每违反一项的扣10分。
4、党员本人或直系亲属参与集体上访的扣10分。
5、外出流动党员每季度未向公司党支部上交一篇书面工作情况或电话汇报季度思想情况的扣5分。
6、党员与同事不团结影响较大，并且职工反映强烈，经核实事实清楚的，扣5分。
7、不遵守换届纪律要求的扣10分。
8、无故不参加村组织的大型义务活动的，每次扣2分。
9、其他事件，经所属党组织研究，酌情扣分。
五、量化考核办法
1、支部在次年1月10日之前召开支部党员大会，公布各党员积分情况，并张榜公示；
2、以考核积分60分为基准分，对参与积分管理的党员按照积分评定星级。
当年积分60-69分为一星级党员；70-79分为二星级党员；80-89分为三星级党员；90-95分为四星级党员；96分以上为五星级党员
3、对二星级党员，村党组织书记要进行约谈，督促其提高；对一星级党员，要作为相对后进党员进行批评教育，督促整改；当年积分低于60分（不含60分）的，不参与星级党员评定，按照有关规定进行相应组织处置；低于50分（含50分）直接除名。
二〇一六年六月二日。