县委书记关于干部选拔任用工作情况的汇报
X县委书记履行干部选拔任用工作职责情况的报告
X县委书记履行干部选拔任用工作职责情况的报告尊敬的各位领导，同志们：x年X月，组织安排我担任XX县委书记。
任职以来，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行选人用人第一责任人责任，深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持新时期好干部标准，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《XX省选拔任用党政领导干部分析研判和动议工作办法》等5个办法，精准科学做好选人用人工作。
x年X月至本次乡镇领导班子换届前，先后召开县委常委会会议研究干部事项X次，研究干部职级晋升事项X 次，提拔重用科级领导干部X人，其中正科级X人、副科级X人，晋升四级调研员以上职级X人。
本次乡镇领导班子换届期间，召开县委常委会会议研究干部事项X次，提拔重用科级领导干部X人，其中正科级X人、副科级X人。
下面，我就履行干部选拔任用工作职责的情况作简要汇报。
一、鲜明用人导向，培养选拔优秀干部坚持把政治标准放在首位，鲜明“政德、为民、担当、实干、廉洁、公认”六个导向，引领干部攻坚克难、担当作为。
一是注重知事识人，把好干部识别出来。
坚持以事察人、知事识人，多渠道、近距离、经常性了解班子和干部情况，全面、历史、辩证、客观地考察甄别干部。
特别是在乡镇领导班子换届中，成立6个专项研判组对全县62个县级部门（单位）、33个乡镇开展专项研判，成立11个考核考察组对全县各乡镇届内工作进行全面考察。
通过专项研判、考核考察等方式，准确掌握了领导班子运行情况和领导干部履职情况，同时将专项研判、考核考察中发现掌握的X名优秀领导干部和X名优秀中层干部纳入选人用人视野，为换届做足干部储备。
为提高识人用人的精准度，我分别与拟交流调整、提拔重用的150余名领导干部进行了谈心谈话，并安排县委组织部与X名乡镇领导班子成员进行全覆盖谈心谈话，深入了解干部的境界格局、道德品质、综合素质，为精准科学选人用人提供了有效参考。
二是注重考量实绩，把好干部使用起来。
坚持从事业出发、从工作需要出发，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，大胆使用敢于担当、勇于斗争、善于作为的干部。
干部选拔任用工作情况报告稿
干部选拔任用工作情况报告尊敬的领导：本次干部选拔任用工作已经圆满结束，经过一段时间的细致研究和认真调研，我们成功选出了一批优秀的干部，为今后的工作壮大了充足的人才力量。
现在我来向您做一份干部选拔任用工作情况报告。
一、工作过程1.明确目标，制定计划。
我们制定了完善的人才选拔计划，依据责任分工、考勤记录、工作表现、能力素质等方面对候选人进行了评估，确保公正公平。
2.遵循程序，严格操作。
我们严格按照选任干部相关规定，选拔任用干部的程序，各个环节都做到了细致认真，确保选任干部的公正性和合理性。
3.注重实际，慎重决策。
在干部选拔任用工作中，我们深入了解了候选人的工作能力、业绩表现、职业道德和社会形象等方面的素质，同时也加强了对候选人的思想教育和工作指导，避免出现不当的干部选拔任用情况。
二、工作成果1.优化干部队伍。
本次干部选拔任用工作中选任了一批优秀的干部。
通过这次工作的开展，有力地优化了干部队伍，丰富了干部资源，提高了组织部门的工作效率。
2.满足人才需求。
加强干部选拔任用工作的组织和实施，为企业的企业文化建设、业务运转等提供了坚实的人才支撑，为企业发展提供了重要的保障。
3.增强干部队伍的凝聚力和战斗力。
在干部选拔任用工作中，我们注重候选人的思想教育和工作指导，同时，在工作中也给予干部充分的关注和支持，从而增强了干部队伍的凝聚力和战斗力，进一步提高了组织部门的战斗力。
三、存在问题1.对职责不清的情况，需要进一步明确职责、落实具体工作。
2.工作中存在一些干部个人素质评估不全面、不准确，改进评估方法，做到科学评估、客观公正。
4.通过自我反思和总结，我们发现自身在工作中存在的不足和问题，一定会不断加强干部选拔任用工作的科学性、公正性和规范性，确保企业各项工作的健康发展。
谢谢领导们的关注和支持，下一步我们将继续努力，全力推动干部选拔任用工作的健康发展，为企业的发展注入更强劲的动力，同时，也将进一步提升组织部门的工作水平和执行力、管理效能。
干部选拔任用情况工作汇报
干部选拔任用情况工作汇报尊敬的领导们：我作为此次干部选拔任用情况工作的负责人，向大家汇报工作进展情况。
一、工作背景干部选拔任用是每个组织机构中都会面临到的一个问题。
优秀的干部可以为组织带来更多的价值并发挥其才智和能力，促进组织的不断发展。
而招聘与任用合适的干部则可以避免由于任命不当而导致的糟糕后果。
这也是我们在工作中，要高度重视的问题。
二、工作进展1.明确选拔任用原则第一步，我们明确了选拔任用原则，制定了严格的考核标准。
考核标准充分考虑了各个方面的需求，从领导能力，为人处世的能力，创新能力，服务意识等全方面进行考察，按照综合评分进行选拔。
2.开展宣传工作第二步，我们通过各个宣传渠道宣传了岗位需求及工作内容，并积极发送邀请函和筛核个人资料和经历。
宣传的内容主要包括了岗位职责、能力要求、待遇福利以及选拔流程等。
3.组织面试第三步是组织面试。
在面试过程中，我们着重查看了应聘人员的专业知识、工作经验、判断力、应变能力以及团队合作能力等方面的表现。
对于在面试中表现优秀的应聘者，我们还进一步进行了笔试和背景调查，以确保最终选拔出的人员真正符合岗位需求。
4.选拔干部最后一步，我们进行了深入的综合考虑，根据考核标准和面试成绩进行综合评定，并确定了最终的干部人选，以及对于未被选中的应聘者给予反馈和建议。
三、工作总结这次干部选拔任用情况工作的顺利开展离不开各个部室的精心协作。
同时，在工作中我们也遇到了很多问题与困惑，但我们始终坚持思考，积极探索，采取有效措施解决问题，才使得本次工作取得了圆满的成果。
下一步，我们将继续加强干部选拔的规范化和科学化，优化工作流程，提高选拔的质量和效率，确保各个岗位的人才队伍的稳定与发展。
谢谢大家！四、问题与解决在干部选拔任用情况工作中，我们遇到了一些问题，如应聘者资料不完整、招聘流程不规范、考核标准不清晰等。
为了解决这些问题，我们采取了一系列措施。
首先，我们与各个部门合作，及时跟踪应聘者的资料提交情况，确保资料齐全。
干部任职选举情况汇报
干部任职选举情况汇报
尊敬的领导：
根据组织安排，我对干部任职选举情况进行了汇报。
自从上次选举以来，我们
充分发扬民主，严格按照程序，积极推动选举工作的开展。
现将选举情况汇报如下：首先，我们精心组织了选举工作。
在选举之初，我们制定了详细的选举方案，
明确了选举的程序和标准，确保了选举工作的公平公正。
我们还加强了对选举人的宣传教育，让选举人充分了解候选人的情况，提高了选举的参与度和公信力。
其次，我们严格执行了选举纪律。
在选举过程中，我们严格按照规定的程序进行，杜绝了一切违规行为。
我们对候选人进行了公开宣传，让选举人充分了解候选人的政治立场、工作能力和道德品质，确保了选举的公开公正。
再次，我们注重了选举结果的公示和监督。
在选举结束后，我们及时公示了选
举结果，并接受了选举人的监督和评议。
通过公示和监督，我们进一步增强了选举结果的公信力，确保了选举的公开透明。
最后，我们还对选举工作进行了总结和反思。
我们认真梳理了选举中存在的问
题和不足，总结了经验和教训，为今后的选举工作提供了宝贵的借鉴。
总的来说，本次干部任职选举工作取得了圆满成功，为我单位的发展壮大提供
了有力的组织保障。
我们将继续加强选举工作的规范化和制度化建设，不断提高选举工作的质量和水平，为更好地服务群众、推动事业发展作出新的更大贡献。
谨此汇报，如有不妥之处，敬请领导批评指正。
干部选拔任用工作总结汇报
干部选拔任用工作总结汇报
近年来，我单位在干部选拔任用工作上取得了显著的成绩，通过严格的选拔标
准和公平的程序，成功选拔了一批优秀的干部，为单位的发展壮大提供了有力的人才支持。
以下是我对干部选拔任用工作的总结汇报。
首先，我单位注重选拔标准的科学性和公平性。
在干部选拔任用工作中，我们
始终坚持以德才兼备为标准，注重干部的政治素质、业务能力和工作作风。
并且在选拔程序上，严格按照程序公开、公平、公正的原则进行，杜绝了一切形式的腐败和不正之风。
其次，我们注重选拔程序的规范和透明。
在干部选拔任用工作中，我们建立了
完善的选拔程序，明确了选拔流程和各项操作规范。
同时，我们注重信息公开和公示，确保了选拔过程的透明化和公开化，让每一位干部都能够在公开、公平的环境下展现自己的才华和能力。
再次，我们注重选拔工作的宣传和引导。
在干部选拔任用工作中，我们加强了
宣传引导工作，通过多种形式和渠道向广大干部宣传选拔政策和标准，鼓励他们积极参与到选拔工作中来，提高了广大干部的积极性和主动性。
最后，我们注重选拔工作的评估和总结。
在干部选拔任用工作中，我们注重对
选拔工作进行评估和总结，及时发现问题和不足，加以改进和完善，不断提高干部选拔工作的科学性和有效性。
总的来看，我单位在干部选拔任用工作上取得了显著的成绩，但也存在一些不
足和问题，需要进一步加以改进和完善。
我们将继续坚持科学公正的选拔标准，规范透明的选拔程序，加强宣传引导工作，不断提高干部选拔工作的科学性和有效性，为单位的发展壮大提供更加有力的人才支持。
干部选拔任用工作情况汇报
干部选拔任用工作情况汇报一、干部选拔任用工作总体情况汇报1.介绍干部选拔任用工作的目标和意义2.总结过去一年的干部选拔任用工作情况3.分析工作中存在的问题和不足4.提出下一步的工作计划和行动方案二、干部选拔任用工作中的重点领域情况汇报1.重点领域的概括及相关政策2.评估目前干部选拔任用工作在该领域中的成果与措施3.分析工作中存在的问题和挑战4.提出下一步的工作计划和行动方案三、干部选拔任用工作中的格式化措施情况汇报1.形式化措施的概括及相关政策2.测评目前干部选拔任用工作在该领域中的成果与措施3.分析工作中存在的问题和挑战4.提出下一步的工作计划和行动方案干部选拔任用工作是党和国家的一项重要工作。
其目的是为了实现新时期各项事业的进一步发展和全面建设社会主义现代化国家的要求，保证各级干部的公正性、民主性和科学性，选出各级领导干部和专业干部，实现人民的利益。
近年来，我国在干部选拔任用工作方面做出了许多成果。
大力推动干部选拔任用工作改革，就干部选拔任用制度与程序进行了全面改革，如普及科技手段、增加课题研究、开展线上答辩等。
同时，我国也推进了干部培训和人才引进，重视对海归、创新创业人才的引进和培养，确保领导干部和专业干部的素质能够适应新时代的要求。
在回顾中也可以发现，干部选拔任用工作中还存在一些问题和不足。
例如，干部选拔任用的标准不够科学，选拔流程不够透明，扶持性政策没有得到完善等。
这些问题都需要在下一步的工作中予以解决。
为了进一步优化干部选拔任用工作并提升干部队伍素质，下一步我们将加强制度建设、技术支持和信息公开，确保干部选拔任用工作的科学性、公正性和民主性，为推进国家现代化建设和全面深化改革发挥更大作用。
干部选拔任用工作中的重点领域包括了各个领域的重要干部的选拔任用。
各个领域的工作需要不同的背景知识、专业技能和经验，因此对于干部选拔任用工作也提出了不同的要求。
针对重点领域，我们需要建立完善的选拔任用制度。
履行干部选拔任用工作职责情况(三篇)
履行干部选拔任用工作职责情况报告目的：本报告旨在向相关领导和同事汇报我所履行的干部选拔任用工作职责情况，详细陈述过去一段时间内的工作进展、成效和存在的问题，并提出改进意见和建议，以期进一步提高工作效率和质量。
一、工作概述在过去的一段时间内，作为干部选拔任用工作人员，我严格遵守相关政策法规和组织制度，积极履行职责，努力保证选拔任用工作的公正、公平、公开。
通过组织开展选拔考试、面试、考察、资格审查等环节，成功选拔了一批能够胜任各类职位的干部，并为组织发展和事业进步做出了积极贡献。
二、工作进展1. 完善选拔任用制度在过去的一段时间内，我积极参与组织和制定干部选拔任用的相关制度和规定，针对组织需求和干部工作特点，不断完善现有制度，使之更加科学合理、操作便捷。
通过制定和修改相关文件，确保干部选拔任用工作的程序规范和透明度。
2. 组织选拔考试作为干部选拔任用工作的核心环节之一，选拔考试的严格组织和科学评估至关重要。
我按照组织要求，组织开展了一系列的笔试、面试和综合素质评价等环节，选派专业人员参与评审。
通过精心组织和科学评估，选拔出了一批具备优秀素质和能力的干部候选人。
3. 进行考察和资格审查为确保干部候选人的政治品德和工作能力，我严格按照程序对候选人进行了考察和资格审查。
通过与有关部门的及时沟通与交流，深入了解干部候选人的工作业绩、任职经历和工作态度，确保选拔任用的干部具备良好的政治和职业表现。
4. 审核和任免我积极参与干部选拔任用的审核和任免工作，严格按照组织授权和程序要求，认真核查干部候选人的相关材料和个人情况。
通过与有关部门的协商和意见征询，形成审核意见和决策方案，确保任免干部的合规性和合理性。
三、工作成效在过去一段时间内，我所履行的干部选拔任用工作职责取得了以下成效：1. 成功选拔了一批优秀干部通过严格的选拔程序和标准，我们成功选拔了一批政治坚定、业务能力强、敢于担当的干部。
这些干部迅速适应工作岗位，并在工作中展示出了良好的工作能力和团队合作精神，为组织发展做出了积极贡献。
党政领导干部选拔任用工作总结模板(2篇)
党政领导干部选拔任用工作总结模板按照市____信组监督____文件通知要求，我们对我县学习宣传贯彻执行《____领导____选拔任用工作条例》工作情况和____选拔任用工作情况进行了一次全面自查。
现将自查情况汇报如下：一、以学习宣传《条例》为契机，进一步提高思想认识县委本着“领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解”的原则，把学习宣传《条例》作为一项基础性工作抓紧抓好。
我县作为全省干部监督和贯彻《条例》工作联系点，在《条例》正式下发之前，就下发了学习《条例》____通知，并翻印《条例》全文，做到县级干部、组工干部和各单位____负责人人手一册。
首先，抓好各级领导干部的学习。
原县委书记李春生带头学习《条例》，并亲自撰写体会文章。
他撰写的《认真学习贯彻新〈条例〉，确立“____”用人观》等体会文章分别在《____日报》、《____组工通讯》、《____日报》、《____工作》上发表。
县委中心组集中____了学习，并联系干部培养、选拔任用工作实际，进行了认真讨论，提高了常委一班人贯彻执行《条例》的自觉性。
各乡镇和县直一级机构____也普遍召开党委会，学习宣传《条例》。
其次，抓好____人事干部的学习。
县____部机关全体干部利用每周学习日，集中学习《条例》，并举办各乡镇、县直单位____人事干部学习培训班，要求每位组工干部对《条例》的精神融会贯通。
其三，抓好广大党员干部的学习。
利用广播、《今日新县》报分别开辟了学习贯彻《条例》专题、专栏，大力宣传《条例》精神。
把《条例》的学习纳入干部培训计划，作为干部培训的重要内容，先后在科级干部培训班等不同类型的主体班次上____了学习。
在每次调整干部前，____考察组成员集中学习《条例》有关内容，确保干部调整工作严格按《条例》规定进行。
特别是在去年____月份的公开选拔工作中，我们把《条例》内容作为公选笔试内容之一，极大地激发了全县广大干部学习《条例》的热情。
县委就干部选拔任用工作专题汇报材料
县委就干部选拔任用工作专题汇报材料一、严格履行程序，保障干部选任工作有序进行2016年，县委严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，按照规定的原则、标准、条件、程序和纪律要求，结合乡镇党委换届及重点工作落实进行干部调整两次，共涉及科级干部44人，其中交流18人，提拔15人（3正12副），免职2人，免去现任领导职务、享受同级待遇9人。
截止目前，完成巡视整改党政群（参公单位）超职数消化任务的%。
（二）坚持正确用人导向，提升干部队伍活力一是努力做到“六个坚持”。
即坚持“德才兼备、以德为先”的好干部标准；坚持通过作风考察了解干部，特别要看干部处理突发事件和复杂问题的能力；坚持群众公认原则，不被多数群众拥护的一般不确定为考察对象；坚持凭实绩用干部，同时注重横向比较和综合评价；坚持统筹干部调整与优化干部队伍结构的有机统一。
坚持在任职资格上成熟一批，选任一批，形成梯次跟进的用人环境。
今年调整提拔的15人，其中14人来自乡镇，1人为驻村第一书记。
突出体现了重视基层、重视实干的用人导向。
二是严把“三道关口”。
即：严把民主推荐关，没经过民主推荐的不列为考察对象；严把考察责任关，明确并落实考察主体责任，保证考察效果；严把讨论决定关；落实“凡提四必”、“三个不上会”“两个不得”“五个不准”要求，发挥县委领导和把关作用。
三是落实“四个抓好”。
即：抓好制度落实。
使干部调整有规可依，有据可查。
抓好具体操作。
程序和环节上不搞变通、不打折扣，全程接受市委组织部监督。
抓好全程记实。
详细记载干部选拔任用中每一环节具体情况。
抓好“事前监督”，做到干部档案必审、个人有关事项必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。
在总结成绩的同时，我们也认识到工作中的一些问题和不足，主要有：一是经济总量小且发展水平总体靠后，欠发达的基本县情仍未根本改变。
二是产业结构不优、发展不均衡，农牧业生产经营方式较为粗放，工业产业链条短，新兴服务业发展不足。
履行干部选拔任用工作职责的情况报告
履行干部选拔任用工作职责的情况报告尊敬的考察组各位领导，同志们：按照考察工作安排，下面我就履行干部选拔任用工作职责的情况作如下汇报：自任县委书记以来，我一直严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策、法规的要求，始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，始终鲜明崇尚实干、崇尚科学发展、群众公认的用人导向，牢牢把握民主公开和竞争择优的改革方向，坚持“在相对稳定中不断调整优化”的指导思想，把一批人品正、干实事、真爬坡、敢破难的优秀干部选拔进各级领导班子，为统筹推进“两个加快”提供了坚强的组织保障。
两年来，先后召开了X次县委常委会议研究决定干部事项，提拔正科级领导干部103人，其中包括今年初为落实省、市、县委《关于进一步加强人大工作的意见》，为全县12个镇乡配备专职人大主席12人，提拔副科级领导干部X人，交流改任X人。
X的干部选任工作得到了省、市委的充分认可和广大干部群众的高度评价。
去年11月，省委整治选人用人不正之风督查组到X督查时，督查组组长给予了充分肯定,他认为X干部工作是全省各县市区做得最好的。
在20X年和20X年的“一报告两评议“中，干部选任工作平均满意率为X%,实现了以干部选任为核心的组织工作满意度稳步提升，在今年2月全省第二次组织工作满意度调查中，我县取得了全市“一类中的优秀等次”的好成绩。
一、鲜明正确用人导向，大力营造风清气正的选人用人环境为政之要，重在用人；用人之要，重在导向。
在干部选任工作中，我在继承过去好的做法的基础上，始终坚持“在相对稳定中不断调整优化”各级领导班子，做到“三个特别关注”和“一个特别注重”，让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，营造了风清气正的选人用人环境。
一是特别关注干得好的干部。
大力倡导“实干出实绩，落实见成效”，注重在经济建设、灾后重建、解决复杂矛盾的主干线和基层一线考察识别干部，在完成重大任务中锻炼和成长干部，将一批想干事、会干事、干成事、群众反映好的干部进行了提拔使用和交流重用。
干部选拔任用工作情况汇报
干部选拔任用工作情况汇报尊敬的领导：我代表本部门干部任用工作小组，向您汇报近期的干部选拔任用工作情况。
一、干部选拔任用工作总体情况今年以来，在党中央坚强领导下，本部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格按照《干部任用条例》等法律法规，实施干部选拔任用工作，全面完善和健全了干部选任制度。
针对疫情影响，我们采用多种形式进行干部选拔，如联考、网络远程考试、在线面试等，确保了干部选拔的公正、公平，并尽可能减少面对面接触带来的风险。
二、干部选拔任用工作情况1、干部选拔工作筛选原则本部门按照“素质优先、业绩导向、岗位适用、公正公平”的选拔任用原则制定了考核计划，并对原则内的干部进行了初审。
通过初审后，干部选拔工作小组深入调研，广泛征求干部意见，最终制定了选调标准和安排排班。
2、干部选拔工作推荐流程根据“工作强项”评估、工作等级评估、个人能力评估、领导鉴定和个人申报等方面进行筛选推荐。
同时，在确定适用人才的岗位和工作情况下，结合实际需求，综合考虑干部的能力、专业技术、领导岗位经验等因素，制定个人工作计划、目标，和合理的薪酬待遇。
3、干部选拔任用工作结果根据选拔推举结果，本部门共选拔任用各类干部数十名，包括部门级干部、岗位级别干部、行业专业人员、协调员和助理帮手等，经过严格选拔，均具有较强的岗位适应性和良好的综合素质，他们中的大部分是优秀的年轻干部。
同时，鼓励有潜力的年轻干部在日常岗位工作中提高能力和统筹思考能力，在有机会的情况下规划晋升方向和认真落实行动计划。
三、干部选拔任用工作中的问题和思考1、本部门依然存在干部选拔任用工作中的不足。
在干部选拔工作中，我们发现有些干部能力尚未得到充分发展，也有一些干部能力得到了过于快速的发展。
因此，在以后我们会结合岗位需求修订和完善选拔标准，以便更科学、合理地评价和选拔干部。
2、干部选拔工作中，领导干部要有清醒的认识。
本部门领导干部要认识到干部选任工作的重要性，不断完善工作制度和流程，在干部选拔任用工作中，多次组织全组干部专门探讨，形成了包括主推干部、培训和评估干部、优化岗位和工作方式等方面的实践经验。
【范文】县委书记关于干部选拔任用工作情况的汇报
县委书记关于干部选拔任用工作情况的汇报今年以来，我们XX委组织部严格按照中央《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，严格标准，严格程序，不断完善干部选拔任用机制，有效杜绝和防止选人、用人上的不正之风，开创了我干部选拔任用工作的新局面；省委出台《山西省推荐领导干部工作规定》、《山西省考察领导干部工作规定》、《山西省讨论领导干部工作规定》以后，我们进行了认真的学习和宣传，现将具体情况汇报如下：一、领导重视，强化监督干部选拔任用工作能够健康顺利进行，委主要领导高度重视，率先垂范是关键的一环。
在公开选拔领导工作开初，委书记张德英同志就非常重视，每进行一次选拔工作，都要召开委常委会议，制定明确的实施方案，并明确提出靠制度选人，用好的制度选好的人。
在研究公开选拔干部实施方案和有关原则时，他都要求拿出上级的规定和有关政策，并针对公选的每个环节提出指导意见，提出坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，违反纪律必追究。
委组织部在公选的每个环节，都由部委会研究，制定出每个环节的实施细则，如相继制定出《资料审查细则》、《民主推荐工作细则》、《考试笔试细则》、《面试细则》、《考察工作细则》、《定位方案和建议》等，张瑜庆部长对每个环节都严格把关，发现问题，及时纠正。
在加强领导监督的同时，我们对每次公选的每一个环节都要进行公告，并设立了举报电话和举报信箱，接受社会各界监督，从而为优秀人才脱颖而出创造了一个良好的宽松环境。
二、公开程序，严格标准今年以来，我共选拔了五批领导干部，一是乡镇缺额副职干部；二是乡镇政协主任、人大副主席和乡镇安全副乡镇长；三是直四个中心领导干部；四是公检法部门领导干部；五是直党委综合部门非领导职务的配备，共选拔领导干部151人，其中通过公开选拔任用四批领导干部118人，占提拔人数的78%。
在公选过程中体现了公开、严格的特点：一是程序公开。
在每次公开选拔之初，我们都要在新闻媒体上公布报名条件和公选程序，都要经历公布职位、组织报名、资格审查、民主推荐、笔试、面试、组织考察、集体研究、任前公示等9个阶段，使广大干部群众做到心中有数。
县委常委关于干部选拔任用工作情况的报告
县委常委关于干部选拔任用工作情况的报告中共**县委常委会关于20XX年度干部选拔任用工作情况的报告各位委员、同志们：情况,请予审议。
一、贯彻执行《干部任用条例》的情况（一）坚持“一个要求”，在经常性教育中贯彻落实《条例》。
根据“领导干部熟悉《条例》，组织人事干部精通《条例》，群众了解《条例》”的要求，县委坚持把《条例》列为中心学习组重点学习内容，强化贯彻执行《条例》严肃性，组织部门把《条例》作为学习的核心内容，对《条例》进行反复学习和讨论，提高组工干部正确理解、运用和执行《条例》能力。
（二）做到“两个坚持”，在用人标准和原则上贯彻落实《条例》。
为促进我县经济社会实现跨越式发展，建设一支善于治国理政、敢于开拓创新的高素质干部队伍，新一届县委严格按照《条例》的规定，认真把握用人标准，规范操作程序，努力做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
1、坚持正确用人导向，用好的作风选人。
县委始终坚持“四化”方针和德才兼备原则，重政绩，重“公认”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部选拔到各级领导岗位。
在干部调整中，县委坚持按照条件、标准、原则，调整和使用领导干部。
20XX年，调整乡镇、县直部门领导班子“一把手”76人次。
为规范干部工作，县委出台了《关于进一步加强对科级领导班子主要负责人监督的意见》、《**县领导干部重大事项决策失误责任追究制度（试行）》、《**县委管理干部任前公示办法》等制度，干部工作步入规范化、科学化管理轨道。
2、坚持德才兼备标准，体现公开、公平、公正。
第一，突出以德为本，注重政治标准。
县委在贯彻《条例》中，结合**县发展和需求实际，在每次调整干部之前，提出调整原则和细化标准。
第二，突出以政绩取人，注重群众“公认”。
在选用干部过程中，坚持看政绩和贡献。
把群众“公认”作为考察提拔干部的重要环节，充分体现群众“四权”，让群众充分参与，对多数群众不认可的干部不使用。
干部选拔任用工作情况汇报
干部选拔任用工作情况汇报一、背景干部选拔任用工作是党的一项重要工作，直接关系到党的建设和事业发展。
近年来，我单位纪委深入贯彻执行党中央有关干部选拔任用工作的要求，通过严格遵守程序、依法选人用人，不断完善干部选拔任用工作制度，保障了选人用人工作的公平性和公正性。
二、工作总体情况概述本文主要从以下几个方面对干部选拔任用工作情况进行汇报：1.干部选拔任用工作组织机构2.干部选拔任用工作程序3.干部选拔任用工作政策落实情况4.干部选拔任用工作的一些问题及解决方案三、工作组织机构我单位设立了专门的干部选拔任用工作领导小组，由纪委书记领导，相关职能部门负责成员。
领导小组全面负责干部选拔任用工作的协调、推进和监督，确保工作顺利开展。
四、工作程序干部选拔任用工作程序主要包括：1.制定选拔任用方案：根据工作需要，确定拟选拔任用的岗位和条件。
2.公开选拔：通过公开选拔、考核、面试等程序，选拔合适人选。
3.组织任用：根据选拔结果，做好干部任职手续。
4.监督评估：对任职干部进行定期考核评估，发现问题及时整改。
五、政策落实情况我单位严格执行党中央关于干部选拔任用工作的各项政策，坚决反对任人唯亲、唯利主义和搞团团伙伙。
确保选拔任用工作公开、公平、公正，使干部选拔任用制度得到充分贯彻。
六、问题及解决方案在干部选拔任用工作中，也出现了一些问题，主要包括：1.选拔程序不够规范；2.选拔对象不够透明；3.落实政策不够到位。
为解决这些问题，我们将采取以下措施：1.完善选拔程序，加强程序监督；2.加强选拔对象信息公开，确保选拔透明；3.加强政策宣传，确保政策落实到位。
七、结语通过全文的汇报，相信干部选拔任用工作在我单位会得到更好的落实和发展。
我单位将继续严格执行党中央相关政策，推动干部选拔任用工作不断向纵深发展，为党的事业发展贡献力量。
以上是干部选拔任用工作情况的汇报，感谢各位领导关注与支持。
县干部选拔任用工作汇报【可编辑版】
县干部选拔任用工作汇报县干部选拔任用工作汇报201X年12月31日，××县在县委全委扩大会议上，对全县一年来干部选拔任用工作进行了“一报告两评议”。
会上，县委书记××同志代表县委常委会作了201X年度干部选拔任用工作情况的报告，并对全年度的干部选拔任用工作和新选用任职半年以上的15名正科级领导干部进行了民主评议。
同时，邀请市委组织部领导参加会议，对评议工作进行全程监督和指导。
整个会议气氛民主、和谐，充分体现了民主性、严肃性、客观性与针对性，开得顺利、圆满。
一、扩大参评会范围，体现民主性。
会议认真贯彻党的十七届四中全会精神，坚持以扩大民主为基本方向，以充分发扬民主、群众广泛参与为基本原则。
对参会人员范围，由201X年度的县委委员会、候补委员，扩大到除县委委员、候补委员以外的县人大、县政府、县政协领导班子成员，县纪委常委会成员、法检两长，县委和政府工作部门和人民团体的主要领导，各乡镇党委书记、乡镇长或人大主席，以及网基层党代表。
参会人员由原来的44人，扩大到今年的118人，扩大面达67%,有效地增强了评议工作的代表性、知情度和关联度，极大地提高了评议的真实性、准确性和科学性。
二、加强纪律要求，突出严肃性。
为了确保“一报告两评议”工作达到预期目的，取得实实在在的效果，县委制定了开展“一报告两评议”工作纪律要求，并在会议上进行了宣读和强调。
一是参评人员要严格遵守干部人事工作纪律，以有高度的政治感和责任心，对待民主评议工作。
二是评议工作必须符合程序要求，不能随意更改和省简规定动作。
三是参评人员必须要表达真实看法和意愿，不准弄虚作假、隐网瞒真情，要公正地填写评议表。
四是市委组织部领导全程监督，确保民主评议结果统计汇总不出偏差，保证了民主评议的真实性。
三、全面总结工作，注重客观性。
报告对201X年度全县干部选用工作中在学习宣传、严把“五关”（素质关、关、考察关、讨论关、票决关）、监督管理等方面所做的工作和取得的成绩进行客观全面、实事求是的总结，对在树立正确的用人导向、积极开展差额选任科级领导干部、加强领导班子建设、提高干部队伍整体素质等方面进行的大胆探索给予了充分肯定。
党委书记履行干部选拔任用工作职责情况报告
党委书记履行干部选拔任用工作职责情况报告篇一：履行干部选拔任用工作职责情况报告履行干部选拔任用工作职责情况报告金海宁（XX年10月28日）各位领导，同志们：根据党内相关制度规定，下面，我就担任乌兰县委书记期间，履行干部选拔任用工作职责情况汇报如下。
自XX年7月任乌兰县委书记以来，我认真履行干部选拔任用工作职责，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，严格标准、严格程序，不断完善干部选拔任用机制，有效杜绝和防止选人用人上的不正之风，同时，以“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作为契机，积极推进干部人事制度改革，加大竞争性选任干部的力度，强化对干部选拔任用工作的监督，在全县上下营造了风清气正的用人环境，提高了选人用人公信度和群众满意度。
XX年7月至今，全县共提任科级领导干部60名，调整交流干部69名，免职24名。
一批德才素质强，群众公认的干部走上了领导岗位，为全县经济社会健康快速发展提供了组织保证。
一、认真贯彻执行干部选拔任用政策法规近年来，我们认真学习、宣传、贯彻中央“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”和“四项监督制度”，通过领导干部自学、班子成员集体学习、组织讨论、发放学习资料等方式，不断强化学习力度，同时，全县各级党组织通过县电视台、乌兰党建网、黑板报等渠道，广泛深入宣传干部选拔任用工作系列法规的主要内容，不断扩大知晓面，努力达到领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解的目的。
在此基础上，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，认真把握德才兼备，以德为先、群众公认的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，先后出台并严格执行了干部考察预告、干部选拔任用公示、试用期和“两谈两考”等24项制度，规范和细化了干部选拔任用工作程序。
二、积极推进干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度近年来，我们不断加大竞争性选拔干部工作的力度，探索实行公推公选、竞争上岗、“一预告、五推荐、四沟通、四差额”等选任方式，先后有21名年轻干部通过公推公选、竞争上岗方式走上了领导岗位，匡正了选人用人风气。
履行干部选拔任用工作职责情况报告
履行干部选拔任用工作职责情况报告【xxxx--工作总结】一般指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。
即"干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆"。
今天为大家精心准备了履行干部选拔任用工作职责情况报告，希望对大家有所帮助!履行干部选拔任用工作职责情况报告本人自20**年4月调任定南县委书记以来，严格执行党的干部路线、方针和各项法规政策，坚持干部选拔任用工作的原则和程序，坚持选拔工作的科学化、民主化、制度化、规范化，切实把好选人用人关，不断深化干部人事制度改革，有效地提高了选人用人公信度，进一步激发了广大干部干事创业的激情。
现将本人两年来履行干部选拔任用工作职责的情况报告如下。
一、始终坚持"三个标准"，牢固树立选人用人正确导向为政之要、在于用人。
近年来，在干部选拔任用工作中，我始终坚持三个标准不动摇。
一是坚持党管干部、依法办事的政策标准。
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及四项监督制度，严格遵守党委议事规则，充分发挥各级党组织在干部选任工作中的作用，不断加大党管干部力度。
凡提拔的干部必须以相关单位党组织推荐意见为前提，以民主推荐、组织考察情况为依据，研究干部有关事宜做到了"集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定"。
二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准。
在干部使用上坚持"两个重视"和"三个重用"的用人导向，重视基层锻炼、重视工作实践，重用想干事的干部、重用敢干事的干部、重用会干事的干部，把德才兼备、实绩突出、群众公认的干部提拔到领导岗位上来，营造良好的用人氛围。
三是坚持面向基层、注重一线锻炼的选拔标准。
关心关注基层干部，把基层工作经历作为选拔干部的重要条件，重视关怀长期扎根基层、埋头实干的干部，注重在"三化"一线锻炼培养干部。
2009年4月以来，共举办离岗考察培训班5期，其中3期，全部安排到新农村建设、城市建设、招商引资一线进行锤炼，促进干部的成长成才。
干部选拔任用工作情况报告（8篇 省市县机关、县、镇、企业）
目录干部选拔任用工作情况报告（县） (2)干部选拔任用工作情况报告（省级局） (9)干部选拔任用工作情况报告（市直机关） (16)干部选拔任用工作情况报告（县市局） (21)干部选拔任用工作情况报告（市级局） (25)干部选拔任用工作情况报告（镇） (29)干部选拔任用工作情况报告（镇） (34)干部选拔任用工作情况报告（公司） (38)干部选拔任用工作情况报告（县）去年以来，县委认真学习中央和省、市委组织工作会议精神，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和习近平总书记提出的好干部标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的选人用人原则，完善选任机制，严格工作程序，严肃工作纪律，严把选任关口，扩大选任民主，选人用人公信度和满意度不断提高。
全年共调整干部XX人次（新设立党组、党工委任命XX人），其中：提拔正科级干部XX人（少数民族干部XX人，女干部XX人），副科级干部XX人（少数民族干部XX人，女干部XX人），交流干部XX人，改任非领导职务干部XX人。
一、树好用人导向，严格选任标准，选人用人公信度明显提高县委在干部选拔任用工作中，紧紧围绕“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”，严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和“四用四不用”选人用人导向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的干部选拔上来，形成正确的选人用人导向，提高选人用人公信度。
一是突出德才兼备，选用信念坚定的干部。
坚持把信念坚定作为选用干部的第一标准，牢固树立德才兼备的用人导向。
坚持干部“德”的考核评价制度，注重在关键时刻看表现，在重大事件中看担当，深入了解干部在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等四方面的具体表现。
同时，充分运用信访反映、经责审计、个人事项报告、干部监督联席会议、网络舆情等方面的信息资源，从正反两个方面印证干部的一贯表现，努力把政治坚定、忠诚可靠的干部选出来、用起来。
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县委书记关于干部选拔任用工作情况的汇
报
县委书记关于干部选拔任用工作情况的汇报
今年以来，我们XX此文于委组织部严格按照中央《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，严格标准，严格程序，不断完善干部选拔任用机制，有效杜绝和防止选人、用人上的不正之风，开创了我此文于干部选拔任用工作的新局面；省委出台《山西省推荐领导干部工作规定》、《山西省考察领导干部工作规定》、《山西省讨论领导干部工作规定》以后，我们进行了认真的学习和宣传，现将具体情况汇报如下：一、领导重视，强化监督
干部选拔任用工作能够健康顺利进行，此文于委主要领导高度重视，率先垂范是关键的一环。
在公开选拔领导工作开初，此文于委书记张德英同志就非常重视，每进行一次选拔工作，都要召开此文于委常委会议，制定明确的实施方案，并明确提出靠制度选人，用好的制度选好的人。
在研究公开选拔干部实施方案和有关原则时，他都要求拿出上级的规定和有关政策，并针对公选的每个环节提出指导意见，提出坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，违反纪律必追究。
此文于委组织部在公选的每个环节，都由部委会研究，制定出每个环节的实施细则，如相
继制定出《资料审查细则》、《民主推荐工作细则》、《考试笔试细则》、《面试细则》、《考察工作细则》、《定位方案和建议》等，张瑜庆部长对每个环节都严格把关，发现问题，及时纠正。
在加强领导监督的同时，我们对每次公选的每一个环节都要进行公告，并设立了举报电话和举报信箱，接受社会各界监督，从而为优秀人才脱颖而出创造了一个良好的宽松环境。
二、公开程序，严格标准
今年以来，我此文于共选拔了五批领导干部，一是乡镇缺额副职干部；二是乡镇政协主任、人大副主席和乡镇安全副乡镇长；三是此文于直四个中心领导干部；四是公检法部门领导干部；五是此文于直党委综合部门非领导职务的配备，共选拔领导干部151人，其中通过公开选拔任用四批领导干部118人，占提拔人数的78。
在公选过程中体现了公开、严格的特点：
一是程序公开。
在每次公开选拔之初，我们都要在新闻媒体上公布报名条件和公选程序，都要经历公布职位、组织报名、资格审查、民主推荐、笔试、面试、组织考察、集体研究、任前公示等9个阶段，使广大干部群众做到心中有数。
二是方案公开。
除公布公选方案外，我们还在每个阶段制定详细的工作细则，并以翼组发文件下发执行，严格操作方法，确保公开选拔的质量。
三是结果公开。
不论是民主推荐结果，
笔试、面试成绩，还是组织考察结果，我们都及时向社会公示，接受社会监督和舆论监督。
另外，在公示方面我们有所创新，即设置公示版面进行形象公示。
常委会议结束后，我们除将任职情况通过报纸、电视等新闻媒体公示外，还在政府门口设置版面，将每个同志的基本情况和任职意向予以公示7--15天，充分落实广大干部群众的知情权、选择权、参与权和监督权。
平等主要体现在三个方面：一是资格审查严格。
在资格审查方面，抽调组织、人事、纪检、教育等部门业务骨干参加，按照公开选拔报名条件认真审查，对有异议的问题，我们采取外调、函调等方式，做到资格审查贯穿全过程，准确率达百分之百；二是组织考试严密。
笔试工作全权委托山西省委组织部考试中心命题、监督、阅卷、排名。
面试由省委组织部考试中心组织，此文于四大班子领导、乡镇书记、人大主席、老干部、此文于委委员和省里的有关专家担任评委，采取去掉十个最高分，去掉十个最低分的办法，确保了评分的公正性。
三是组织考察科学。
为保证一把尺子量到底，每种职务只设立一个考察组，考察组组长有多年从事和分管组织工作的原人大主任郑延昌、原此文于委副书记薛雪山、原人大主任程发馈、原政协主席吴温生担任，成员抽调组织、纪检、政法、人事、两办、统战、工会、计生、科技、妇联等单位同志参加。
考察组严格按照考察细则办事，主要程序是
听取考察对象述职，同考察对象所在单位领导和相关同志谈话，然后召集会议通报民主测评、行为调查、征求意见等有关情况，最后进行打分，采取去掉5个最高分，去掉5个最底分的办法进行。
同时还设立了监督组和工作组，为考察工作的顺利开展起到了很好的作用。
此外，此文于纪委参与和监督了整个公开选拔全过程，通过严格、严密和科学的组织实施，保证了公开选拔工作的平等性。
三、公平竞争，择优选任
竞争主要体现在三个转变上：一是拉关系、走后门转变为注重学习理论与实践知识，在考场上的表现越好，才有可能竞选成功，从而形成能者上、庸者下的局面；二是单纯靠票选人转变为注重综合素质，通过笔试和面试，我们主要了解每个参赛对象的文字表达能力、口头表达能力、逻辑思维能力、理解判断力等一系列的各种能力，从而分出高下，县委书记关于干部选拔任用工作情况的汇报第2页决出胜负。
三是以人定岗转变为以分定岗，如在公开选拔乡镇缺额副职干部时，涉及人数多、岗位多、乡镇多，我们认为采取"岗位分段、乡镇排序、以分定岗"的办法比较合适。
所谓"岗位分段"，即把公开选拔的岗位按职位分段排列，"乡镇排序"，即按乡镇分类和经济实力、地理位置排序，"以分定岗"，即按考察对象总得分先进入职位段，然后按乡镇顺序依次定岗。
各乡镇妇女干部结构不合理者，在本职务段内调整。
在公开选拔过程中，为了实现优胜劣汰，我们层层筛选、层层淘汰，做到严把五关：一是民主推荐关，资格审查合格者，由所在单位主要领导组织，全体人员参加，进行无记名投票推荐。
参加推荐会议的人数不得少于应参会人数的五分之四，凡民主推荐票数不达三分之一者，没有资格参加笔试。
二是闭卷笔试关，按照笔试成绩和竞选职位1：2的比例确定面试人选；三是面试答辩关，按照正职1:2、副职1：的比例确定考察对象；四是组织考察关，实行差额考察，我们专门制定了考察工作细则，考察打分采取三年年度考核占15（其中，每年优秀得5分，称职得3分），民主推荐占10（四大班子占40，此文于直部门领导占60）；考试成绩占xx年轻干部任职，使领导班子的年龄结构、素质结构、文化结构都比以前有了明显的改善，35岁左右的干部成为乡镇领导干部队伍的主体,为领导班子和干部队伍注入了新的生机和活力。
二是新上任的领导干部表现了极大的政治热情和工作热情，都能够在新的岗位展示才华，勇做贡献。
全此文于的各项工作出现了欣欣向荣、蒸蒸日上的良好局面。
三是形成了正确的用人导向。
通过公开选拔干部工作的实践，使广大干部心气顺了，方向明了，干劲足了，他们认为，只要通过自身努力学习、勤奋工作，廉洁自律，就能得到组织的提拔任用。
五、引深学习，加强宣传
省委"三个规定"出台后，我们立即将其列入保持共产党员先进性教育一项重要学习内容，深入宣传，广泛发动，在全此文于掀起了学习贯彻"三个规定"的高潮。
具体讲，主要是做到了"三个精心"：
一是精心组织了一次学习动员。
在全此文于先进性教育第一批总结暨第二批动员会上，对"三个规定"的学习内容、组织形式、时间安排和目标要求都提出了明确要求。
此文于四大班子领导在专题辅导学习的基础上,又进行了全面系统的学习。
此文于委要求,要按照包联责任制，督促抓好所包乡镇和系统的学习，组织人事部门和组织干部精读细研，精通"三个规定"，各乡镇和此文于直各单位要认真组织，做到领导干部熟悉"三个规定"，广大干部群众了解"三个规定"。
二是精心组织了一次专题学习。
即组织系统（包括组织部、直属工委、老干部局和各乡镇党委副书记、组织干事）全体人员的专题学习和辅导。
大家在学习时坚持带着问题学，对存在的问题，在学习"三个规定"中找到了标准答案。
三是精心编印了一份辅导材料。
为增强学习效果，我们将"三个规定"提纲选编出来，印制成《三个规定学习辅导材料》，供广大干部学习时参阅，收到了良好的学习效果。
今年以来，我此文于在干部选拔任用工作方面取得了一定的成绩，但还存在着不足和差距，在今后的工作中，我们会以保持共产党员先进性教育为契机，不断修正和完善努力探
索一条干部选拔任用新机制，为优秀人才脱颖而出营造良好环境，为我此文于的"八精六建"发展战略提供坚强有力的人才保证和组织保证。