对部门的通报批评
公司内部通报批评范文(四篇)
公司内部通报批评范文致：全体员工编号：____/____/____/____自：行政部日期：____年____月____日抄送：____关于：____通报批评现向星源汇全体员工通报，因工程部未在规定日期内向行政部递交所辖部门的加班申请及调班申请，致使____行政工作延误，鉴于此事已在每周例会中多次提及，但仍然未得到落实。
故给予工程部通报批评。
望各部门负责人能在工作中能引以为戒。
再有类似问题出现，将由相关部门负责人承担相应责任。
此致物业经理意见：____ ____ ____客服部：____ 工程部：____保卫部：____ 行政部：____公司内部通报批评范文（二）____ 部门员工 ____，于____年____月____日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 ____ 部门员工 ____ 的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!行政人事部201____年____月____日公司内部通报批评范文（三）广东威尔医学科技股份有限公司:经查，你公司在未经董事会批准的情况下，于____年____月擅自动用募集资金____万元归还银行借款，事前未向本所咨询，事后也未及时向本所报告并公告，迟至____月才应本所要求召开董事会对此事项进行追认并发布公告。
你公司的上述行为，违反了本所《股票上市规则》第____条的规定。
你公司董事长兼总经理周曙光和董事、副总经理兼董事会秘书周先玉未能勤勉尽责，对此负有不可推卸的责任，分别违反了本所《股票上市规则》第____条和第____条的规定。
根据本所《股票上市规则》第____条、第____条和第____条的规定，本所决定对你公司及上述人员予以内部通报批评。
关于单位通报批评范文
关于单位通报批评范文在一个单位中，为了维护正常的工作秩序，确保工作的高效进行，对于违反单位规章制度或出现工作失误的员工或部门，往往会进行通报批评。
通报批评不仅是对犯错者的一种警示和教育，也是对其他员工的一种提醒和告诫。
以下是为您提供的一篇关于单位通报批评的范文，希望能对您有所帮助。
关于对部门名称工作失误的通报批评各部门：近期，在本单位的具体工作事项中，部门名称出现了严重的工作失误，给单位的整体工作造成了较大的负面影响。
为严肃工作纪律，教育本人及全体员工，经单位研究决定，对部门名称予以通报批评。
一、工作失误的具体情况在具体时间开展的工作项目名称中，部门名称负责的工作任务未能按照预定的时间节点和质量要求完成。
具体表现为：1、工作进度严重滞后原计划应在具体日期完成的工作任务的关键环节，截至实际日期仍未完成，导致后续工作无法顺利开展，整体项目进度延误了具体时长。
2、工作质量不达标提交的工作成果名称存在多处明显的错误和漏洞，如列举具体的错误内容，严重影响了工作的有效性和实用性，需要进行大量的返工和修正。
3、沟通协调不畅在工作过程中，部门名称与其他相关部门之间缺乏有效的沟通和协调，导致信息传递不及时、不准确，出现了工作重复和冲突的情况，极大地降低了工作效率。
二、工作失误造成的影响由于部门名称的上述工作失误，给单位带来了一系列不良后果：1、经济损失项目进度的延误导致单位额外增加了具体金额的成本支出，包括人力、物力和时间等方面的投入。
2、声誉受损工作成果的质量问题和项目进度的延误，使得单位在客户和合作伙伴中的声誉受到了一定程度的损害，可能影响未来的业务合作机会。
3、内部管理混乱此次工作失误暴露出单位内部管理存在的漏洞和不足，如工作流程不清晰、职责分工不明确、监督检查不到位等，严重影响了单位的整体运行效率和管理水平。
三、对工作失误的原因分析经过深入调查和分析，造成此次工作失误的主要原因有以下几点：1、责任心不强部门名称的部分员工对工作缺乏高度的责任心，对待工作敷衍了事，没有认真履行自己的工作职责，导致工作出现疏漏和错误。
单位通报批评范文
单位通报批评范文
各位同事：
近期，单位发生了一些不文明行为和工作失误，为了维护单位形象和工作效率，特进行通报批评如下：
一、不文明行为。
1.部分同事在公共场合大声喧哗、言语粗俗，严重影响了单位的工作氛围和形象，给他人带来了不良影响。
2.有人在办公室随意乱扔垃圾，不尊重办公环境和他人，影响了单位的整洁度
和环境卫生。
3.部分同事在单位内抽烟，严重违反了单位的禁烟规定，不仅危害了自己的健康，也影响了他人的身体健康。
以上行为严重违反了单位的规章制度和职业道德，给单位的形象和工作秩序带
来了负面影响。
希望相关同事能够自我反思，严格要求自己，杜绝以上不文明行为的发生。
二、工作失误。
1.某同事在处理文件时疏忽大意，导致文件遗失，给单位的工作带来了不必要
的麻烦和损失。
2.有人在工作中出现了严重的失误，导致了某项重要工作的延误，给单位的工
作进度和效率带来了不利影响。
以上工作失误严重影响了单位的工作效率和工作质量，给领导和同事们带来了
不必要的困扰和压力。
希望相关同事能够引以为戒，严格要求自己，在工作中严谨细致，杜绝工作失误的发生。
最后，希望全体同事能够从以上通报批评中吸取教训，严格要求自己，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
让我们携手努力，共同为单位的发展和进步做出更大的贡献！
特此通报。
单位领导部门。
日期，XXXX年XX月XX日。
会议通报批评（精选5篇）
会议通报批评（精选5篇）会议通报批评篇1在3月5日召开的xx县电子政务建设暨政务信息推进会上，有个别部门出现无故缺席、迟到的突出问题，其中6个部门缺席，9个部门迟到，为了端正会风、会纪，特通报批评如下：缺席部门：迟到部门：年三月六日会议通报批评篇2我公司家俱xx厂长在20xx年5月28日晚上的公司例会上迟到，项目经理陈未请假，无故旷会，二人严重违反了公司的会议制度，念于二人为初犯，给予每人200元的现金处罚。
20xx年7月30日晚上的公司例会，家俱xx厂长和项目经理均在会议开始前临时请假，严重违反了公司会议制度中的例，给予每人200元的现金处罚。
根据相应规定，为此公司决定对、xx处以通报批评并罚款，以此告示，望以戒之。
xx市建筑装饰有限公司20xx年07月30日会议通报批评篇3根据X有限公司《会议管理制度》的相关规定，对以下会议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：迟到会议：罚款将于月发放工资时扣除。
签字：时间：会议通报批评篇4根据X办字[20xx] 第04号《会议管理办法》的相关规定，对以下因会议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：迟到会议：会议罚款将于XX月发放工资时扣除。
签字：时间：会议通报批评篇5各县(市)人民政府，地区各部门(单位)，地直各事业单位，中央、自治区驻地各有关部门(单位)：20xx年1月9日上午9:30时，地区在机关会务中心三楼召开了《地区万名农村劳动力技能培训工作会议》。
会前，地区统筹城乡就业培训和职业教育工作领导小组办公室电话通知各县(市)人民政府、地区各有关部门(单位)主要领导要准时参会，并明确要求因故不能参会的必须事先请假，严禁无故缺席或安排他人替会。
从会议情况看，大部分部门(单位)都能按要求参加会议。
但是，仍有个别部门(单位)出现了迟到、替会现象。
未按要求参加会议的单位有：哈密市人民政府参会领导迟到;地区发改委派科级干部替会并迟到;地区农业局、畜牧兽医局、计生委、国税局参会领导迟到。
工作失误通报批评范文
工作失误通报批评范文
尊敬的领导：
我是XXX公司XXX部门的一名员工，我在此向您通报我在工作中犯下的失误，并对此表示深深的歉意。
我深刻认识到自己的错误给公司造成的损失和影响，我愿意接受公司的批评和惩罚，并保证今后不会再犯同样的错误。
事情发生在上周五，我在处理一笔重要的客户订单时，由于疏忽大意，未能及时将订单信息录入系统中。
这导致了订单的延误和客户的不满，给公司的声誉和利益造成了严重的损失。
我对此深感愧疚，我知道这是我个人的失误，我愿意承担相应的责任。
我认识到自己的失误给公司带来了不良的影响，我深感愧疚并对此深表歉意。
我向公司所有员工和领导道歉，我知道这样的失误是不可原谅的，但我希望公司能够给我一个改正错误的机会。
我会从这次失误中吸取教训，严格要求自己，努力提高工作细心和责任心，确保不再犯同样的错误。
我向公司保证，今后我会更加严格要求自己，细心处理每一项
工作，尽心尽力为公司做出更大的贡献。
我会加强学习，提高自身的专业素养，做一个合格的员工，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我再次向公司领导和所有员工表示深深的歉意，我会用实际行动来弥补自己的失误，争取早日恢复公司对我的信任。
希望公司能够给我一个改正错误的机会，我会努力做到更好，不辜负公司对我的期望。
谨此报告。
XXX部门员工，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上就是一份工作失误通报批评范文，希望对您有所帮助。
对部门未及时完成工作的通报批评范文
对部门未及时完成工作的通报批评范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于对部门的通报批评
XXXXXXXX有限公司文件XXXX发〔XXXX〕XX号关于对物业管理中心秩序部进行通报批评并给有关人员实施处罚的通报各部门：xxxx年xx月xx日xx时，秩序部发现xx大厅保安岗1根电警棍失窃。
这起事件的发生，暴露了安全上的隐患，反映了管理上的问题，在一定范围内，造成了不良影响，现特给予通报批评。
反思其原因，主要存在以下几个方面的教训：一、对改革中可能出现的问题估计不足。
自秩序部改革及管理人员竞聘上岗到位后，工作积极主动，认真负责，各方面的管理工作有明显进步，保安人员的形象和精神面貌也有较大改观，尤其是在广场车辆管理上，逐步走上规范，受到行领导的肯定。
但由于秩序部的改革和双向选择晚于整个公司的进程，在受教育和影响的程度上都少其他员工，从公司领导到管理层对此事缺少足够的认识。
特别是保安人员个人利益在改革受到了较大冲击的情况下，缺少对个别人的了解和沟通，对改革中可能出现的问题估计不足，管理工作未及时跟上，出现了管理上的“真空”，是造成这起电警棍失窃事件发生直接的根本的原因。
二、安全防范意识不强。
公司领导也曾多次召开专题会议，对大楼的安全问题曾多次作过要求，强调安全工作的特殊性和重要性，并要求秩序部要切实做好办公大楼的安全保卫工作。
但由于秩序部体制改革后，竞聘上岗的管理人员，没有在管理岗位上工作过，缺少实际的工作经验，在管理形式发生变化、人员调整幅度较大的情况下，安全防范意识不强，工作未及时跟上，是这次事件发生的重要原因。
三、交接班制度不落实。
从调查了解的情况来看，有章不循，有制度不落实，应急措施不到位，秩序部带班主管在交接班时，不按有关规定及要求，及时点清、当面交接相关物品，是造成这次事件发生的又一原因。
这件事件发生后，引起了物管中心管理层高度的重视，多次召开会议，查找原因，分析教训，制订措施，举一反三。
物管中心经理、物管秩序部经理及各带班主管和相关人员均在会上作了自我批评，并要求加重对自己经济处罚。
生产技术部通报批评
生产技术部通报批评尊敬的全体生产技术部员工：大家好！我是生产技术部的负责人，今天我要就近期的工作情况进行通报批评。
我要指出的是，近期部分员工在工作中存在严重的延误问题。
如何提高工作效率一直是我们部门的重点任务，但是仍然有人不能按时完成工作，导致整个生产进度受到了影响。
作为技术部门，我们的职责是为生产线提供技术支持，我们的工作直接关系到产品的质量和交付时间。
因此，每个人都要时刻保持高度的工作责任心，严格按照工作计划完成任务。
我要提到的是部分员工在工作中存在粗心大意的问题。
生产技术部的工作需要高度的细心和耐心，一丝不苟的态度是我们部门的基本要求。
然而，我注意到有些同事在工作中常常出现疏忽和错误，这对于我们的工作质量和形象都是不利的。
因此，我希望大家能够时刻保持专注，严格按照工作规范进行操作，避免因为粗心而导致的错误和失误。
我还要提及的是一些员工在与其他部门合作时存在的问题。
作为生产技术部，我们需要与其他部门紧密合作，共同推动工作的顺利进行。
然而，我发现有些同事在与其他部门沟通协调时存在沟通不畅和冲突的情况。
这对于整个团队的工作效率和协作精神都是不利的。
因此，我希望每个人都能够提高自身的沟通能力和协作意识，以更好地与其他部门进行合作，共同完成工作目标。
我要强调的是我们每个人都要时刻保持学习的态度。
技术的发展日新月异，我们作为技术人员更要不断学习和提高自己的技能。
只有不断拓宽知识面和提升专业素养，我们才能更好地适应和应对工作中的挑战。
以上就是我对近期工作情况的通报批评，希望大家能够引起重视并改正自己的工作态度和行为习惯。
让我们共同努力，提高生产技术部的工作效率和质量，为公司的发展做出更大的贡献！谢谢大家！。
行政单位通报批评范文
行政单位通报批评范文各位领导、同事们：近期，我单位发现了一些问题，经过认真调查和分析，我们认为有必要对这些问题进行通报和批评，以引起大家的重视和警惕，促进工作的改进和提高。
具体问题如下：一、工作作风不扎实。
近期，我们发现一些同事在工作中存在工作作风不扎实的情况。
表现在工作态度不端正，工作效率低下，工作质量不高等方面。
这种情况严重影响了单位整体工作的效率和质量，也损害了单位的形象和声誉。
我们希望大家能够端正态度，提高工作效率，做到工作作风扎实，为单位的发展贡献自己的力量。
二、工作纪律不严格。
在日常工作中，我们发现一些同事存在工作纪律不严格的情况。
表现在迟到早退、不按规定完成工作任务、擅自调休等方面。
这种情况严重影响了单位的正常运转，也损害了同事之间的工作关系。
我们希望大家能够严格遵守工作纪律，做到按时上下班，按规定完成工作任务，不擅自调休，共同维护单位的正常秩序。
三、工作责任心不强。
在工作中，我们发现一些同事存在工作责任心不强的情况。
表现在推诿扯皮、不愿承担责任、不积极主动等方面。
这种情况严重影响了单位工作的推进和完成，也影响了同事之间的合作和信任。
我们希望大家能够增强工作责任心，做到勇于承担责任，积极主动地完成工作任务，为单位的发展贡献自己的力量。
以上就是我们近期发现的一些问题，我们希望大家能够引起重视，认真对待，积极改进，共同努力，为单位的发展和进步做出应有的贡献。
希望大家能够以积极的态度面对问题，以务实的作风解决问题，共同营造一个和谐、稳定、高效的工作环境。
最后，希望大家能够以此次通报批评为契机，认真总结经验教训，不断提高自身素质和工作水平，共同为单位的发展和进步努力奋斗！谢谢大家！。
通报批评模板
通报编号：【2021】第XX号发文单位：【单位名称】发文日期：【发文日期】各相关部门、全体员工：根据《【单位名称】员工行为规范》及《【单位名称】奖惩制度》的相关规定，经调查核实，现将近期我单位内部发生的违规行为予以通报批评，旨在警示全体员工，加强纪律教育，维护单位形象。
一、通报批评事项1. 【违规部门/个人姓名】在【具体时间】因【具体违规行为】（如：违反工作纪律、工作态度不端正、损害单位利益等），经查实，其行为严重违反了单位规章制度，损害了单位形象。
2. 【违规部门/个人姓名】在【具体时间】发生的【具体违规行为】（如：擅自离岗、工作时间玩手机、泄露工作秘密等），经查实，其行为违反了工作纪律，给单位造成了不良影响。
3. 【违规部门/个人姓名】在【具体时间】因【具体违规行为】（如：迟到、早退、擅自离岗等），经查实，其行为违反了考勤制度，严重影响了工作秩序。
二、处理决定1. 对【违规部门/个人姓名】给予【具体处罚措施】，如：警告、通报批评、扣发绩效工资等。
2. 对【违规部门/个人姓名】所在部门负责人进行约谈，要求其加强部门管理，杜绝类似事件再次发生。
3. 对全体员工进行一次纪律教育，强化规章制度学习，提高员工自律意识。
三、整改要求1. 全体员工要引以为戒，深刻认识自身不足，严格遵守单位规章制度，树立良好的职业道德。
2. 各部门要加强内部管理，严格执行考勤制度，对违反规定的行为要及时发现、及时纠正。
3. 加强员工培训，提高员工业务素质，确保各项工作高效、有序开展。
四、工作要求1. 各部门负责人要高度重视此次通报批评，认真落实整改措施，切实加强部门管理。
2. 全体员工要认真学习通报内容，深刻反思自身行为，确保不再发生类似违规事件。
3. 请各部门将本次通报批评传达至每位员工，确保人人知晓，共同维护单位良好形象。
特此通报。
【单位名称】【单位盖章】【联系电话】【联系人姓名】。
单位通报批评范文(优选十五篇)
单位通报批评范文(优选十五篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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常用通报批评范文
常用通报批评范文通报批评是一种对违规、违纪或不当行为进行公开指责和警示的文书形式。
它旨在通过严肃的方式，让被批评者认识到自身错误，同时也对其他人起到教育和预防作用。
以下为大家提供一些常用的通报批评范文示例，以便更好地理解和应用。
一、员工违反公司规章制度的通报批评关于对_____员工违反公司考勤制度的通报批评公司各部门：近期，公司在考勤管理方面发现了一起严重违反规章制度的行为。
＿____员工在_____月_____日至_____月_____日期间，累计旷工达_____天，严重影响了公司的正常工作秩序和团队协作氛围。
公司一直强调考勤制度的重要性，并明确规定员工应按时出勤，如有特殊情况需提前请假。
然而，该员工无视公司制度，未经批准擅自离岗，这种行为不仅是对工作的不负责，更是对公司纪律的公然挑战。
为严肃公司纪律，经公司研究决定，给予_____员工记大过处分，并扣除当月绩效奖金。
同时，希望全体员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，共同维护良好的工作环境和秩序。
特此通报。
＿____公司＿____年_____月_____日二、学生违反校园纪律的通报批评关于对_____同学在校园内打架斗殴的通报批评各位同学：近日，我校发生了一起严重影响校园秩序和学生安全的打架斗殴事件。
＿____同学在_____月_____日放学后，因琐事与_____同学发生争执，并升级为肢体冲突，造成了_____同学受伤。
学校一直致力于营造安全、文明、和谐的校园环境，严禁任何形式的暴力行为。
但该同学未能控制自己的情绪和行为，违反了校规校纪，给学校和同学们带来了不良影响。
为了教育本人，警示全体同学，经学校研究决定，给予_____同学严重警告处分，并要求其在全校师生面前作出深刻检讨。
同时，希望全体同学能够增强法制观念和纪律意识，学会正确处理矛盾和冲突，共同维护校园的安定与和谐。
特此通报。
＿____学校＿____年_____月_____日三、部门工作失误的通报批评关于对_____部门工作失误的通报批评公司各部门：在最近的一次重要项目推进过程中，＿____部门由于工作疏忽和沟通不畅，导致项目进度严重滞后，给公司带来了较大的经济损失和声誉影响。
通报批评范例(10篇)
通报批评范文批评有的时候并不是单纯的批评，还会指出你的错误和缺点，通报批评范例第1篇：公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。
根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。
经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
各管理处服务中心及职能部门员工应引为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报!××有限公司总经办年月日通报批评范例第2篇：各市管学校(幼儿园)、中心学校、xx教办：xxx3年度中小学教师中、高级职务评审结果公示期间，有网友举报槐林中学肖三所供给的职评材料弄虚作假。
经查，肖三所供给的任期内教学计划、进度、课表、教案等均不真实，没按程序将材料在校内公示。
肖三作为学校校长，不按要求如实供给职评材料，弄虚作假，为保证职评工作的严肃性和公正性，经xxx3年12月25日局党工委会议研究决定：给予肖三通报批评，并责令其作出深刻检查。
请各校从肖三同志的错误中吸取教训，举一反三，杜绝职评工作的弄虚作假行为，确保学校教育教学工作有序开展。
xx市教育局xxx3年12月26日通报批评范例第3篇：xx，男，xx年x月出生，现为我院后勤玻璃室工人。
xx同志长期工作散漫，职责心不强，并且经常脱岗。
尤其是在最近学院研究到xx同志承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(15日午时学院主管负责人找他谈话)，但16日至今一向不到临时岗位工作，目无组织纪律。
学院主管负责人发现xx同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，xx同志当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。
5月17日上午下班时，他无打考勤卡(早退);17日午时和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(17日午时还开着收音机)。
对部门的通报批评
对部门的通报批评通报批评是指某一主体将行为人的有关缺点和错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。
下面学习啦小编给大家带来对部门的通报批评范文，供大家参考!对部门的通报批评范文一公司各单位、机关各部室：0xx年3月19日上午9时和4月9日上午10:30,xxx分公司部分20xxx年退出岗位休息员工(分别有88人和120余人)聚集xxx分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求：一是要求按照xxxxx出台的20xxx年调整企业退休人员基本养老金文件标准增加生活费人均122.50元;二是要求按照20xx年内退待遇标准把绩效工资的50%纳入退休工资内;三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。
徐xx,xx分公司总经理助理、xxx铝业公司经理、xx铝管理部党委书记。
该同志作为负责xx铝退休职工(含退出岗位休息员工)管理工作的主要负责人，在接到xxxx自治区有关调整20xx年企业退休人员基本养老金有关问题的通知后没有向公司领导汇报，在给xx公司起草并上报《xx铝业公司有关增加内退职工生活费的请示》时，也没有向分公司党政领导班子汇报;在总部人力资源部对他们的请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报，最后在做出发放20xx年内退职工生活费增加部分时依然没有汇报，“四个不汇报”是这次导致20xx年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费，酿成群体性聚集上访事件发生的直接原因。
事件发生后，调处工作又不力，造成事件接连发生，给公司造成了很不好的影响，因此，徐国庆同志对此次聚集上访事件的发生负有直接的管理责任，决定扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。
肖xx，公司人力资源部经理。
在20xx年公司实施内部退出岗位休息政策的过程中，人力资源部没有拟定具体的实施方案和有关待遇的规定说明，是造成此次群体性上访事件的重要原因，肖克成同志对此应负有一定的责任。
在此次20xx年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件发生的前后，在明知道xxxxxx已经下发有关增加企业退休人员生活费的文件，以及xx铝业公司已经向中铝公司总部起草有关增加退休人员生活费的请示并得到总部口头答复，准备执行自治区文件发放生活费增加部分的情况下，始终都没有向公司领导汇报，这也是导致此次群体性聚集事件发生的直接原因之一。
单位内部通报批评范文
单位内部通报批评范文单位内部通报批评范文通报批评是一种重要的管理工具,旨在对在工作中表现出色的员工进行奖励,同时对表现不佳的员工进行警示和纠正。
下面是一个通用的通报批评范文,旨在阐述通报批评的目的、对象、内容、方式等。
一、通报批评的目的通报批评的目的是通过公开表彰优秀员工和警示不良行为,促进员工的工作积极性和责任心,提高整个团队的工作效率和质量。
二、通报批评的对象通报批评的对象通常是在工作中表现出色、但没有违反公司规定、犯了小错误或存在不足的员工。
这些员工应该被表彰和奖励,同时也应该被警示和纠正,以提高整个团队的工作效率和质量。
三、通报批评的内容通报批评的内容应该具体、客观、公正,包括以下方面:1. 表扬和奖励:表彰那些在工作中表现出色的员工,同时对其表现进行适当的奖励,以激励他们更加努力地工作。
2. 批评和警示:针对那些表现不佳的员工,进行具体的批评和警示,指出其存在的问题和不足,并要求其改正。
3. 原因分析:针对员工存在的问题和不足,进行分析和原因,以便能够更好地了解问题的根源,并制定相应的措施进行纠正。
4. 行动计划:针对员工存在的问题和不足,制定相应的行动计划,要求其改正并付诸实践。
四、通报批评的方式通报批评的方式可以是内部邮件、内部公告、视频会议等形式,具体可以根据公司的情况和需要进行调整。
在通报批评中,应该注意以下几点:1. 公开公正:通报批评应该公正公开,不应该偏袒某些人或某些部门。
2. 实事求是:通报批评的内容应该具体、客观、真实,不得夸大或缩小事实。
3. 及时有效:通报批评应该及时有效,不能拖延或积压,以免影响员工的工作积极性和责任心。
4. 鼓励积极:通报批评应该鼓励积极行为,而不是消极行为,以激励员工更加努力地工作。
通报批评范文(通用20篇)
通报批评范文（通用20篇）各管理处服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报!xx有限公司时间：通报批评篇2各室、部：市场营销部员工某某在未履行宿舍会客登记手续的情景下，擅自将住宿外人员带入宿舍，违反公司宿舍管理规定，属严重违纪行为，经研究决定，给予通报批评一次，并扣除其本月全部绩效工资，期望其认真总结、深刻反思。
公司各部门全体住宿员工应引以为戒、规范行为，牢固树立自觉执行制度、主动维护制度的意识。
严格执行宿舍管理规定，坚持室内环境卫生、加强消防安全意识，治安意识。
xx有限公司时间：通报批评篇3本学期开学以来，研究生部对xx级、xx级研究生上课情景进行了多次抽查，发现研究生中有无故旷课和不按规定请假的严重违纪现象.为严肃学风学纪，及时教育违纪学生，现决定给以下同学通报批评，以示警告.对于今后再有无故旷课的，累计3次者取消平时成绩，5次者取消考试资格，请各位同学引以为戒，保证正常教学秩序.xx级公共选修课旷课人员《信息技术》(名单略)《当代主要思潮报告》(名单略)《可持续发展理论与实践》(名单略)xx级学位课旷课人员《中国特色社会主义理论与实践研究》(名单略)《现代教育学原理导论》(名单略)研究生部xx年xx月xx日通报批评篇4x、x、x，三年级学生.因平时纪律观念较差，学习上不求上进，生活上自由散漫，于20xx年xx月xx日四人趁午休时擅自外出玩耍，追赶水牛，被主人发现，后在山上躲藏，直至午时5:00才被找到.其行为严重违反了学校的校风校纪，为了教育其本人，维护学校正常教学和生活秩序，营造一个安全、礼貌、有序的学校环境.根据《小学生日常管理条例》，给予这四位同学通报批评一次，以示警告.xx小学20xx年xx月xx日通报批评篇5兹有生产部二车间针修员工谢xx、王xx自公司供给周日用餐福利以来，经核查在20xx年11月8号和11月9号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。
通报批评范文
通报批评范文通报批评范文同志们：大家好！我公司XXX部门负责人，今天给大家发表一篇通报批评的文稿。
通过这次通报批评，我希望能够引起大家的重视，并促使大家认识到存在的问题，并共同努力改进。
首先，我要重点批评的是我们部门近期的工作效率问题。
作为一个团队，我们的目标是高效完成公司交给的任务。
然而，在过去的一段时间里，我们的工作效率一直处于一个比较低的状态。
不仅常规的工作没有及时完成，还出现了一些严重的问题。
这对我们部门的正常运行，也对整个公司的发展都带来了很大困扰。
其次，我要指出的是我们部门中存在的沟通问题。
良好的沟通是保证工作顺利进行的基础，然而我们的沟通却存在诸多问题。
有时候，信息传达不及时，导致任务延误；有时候，沟通方式不当，导致误解和冲突的发生；有时候，甚至出现了明明知道问题却不敢开口讲的情况。
这样的沟通问题不仅影响了工作效率，还会造成互相猜忌和不信任的心理状态。
此外，我还要关注我们部门工作态度上存在的问题。
作为公司的员工，我们应该保持积极主动的工作态度，时刻以公司利益为出发点。
然而，近期我们部门出现了一些同事工作消极、推卸责任的现象。
有的同事对待工作态度不认真，经常拖延、敷衍塞责；有的同事总是把责任推给他人，不肯承担起自己的责任。
这种态度不仅影响了整个团队的士气，也给公司的发展带来了很大的隐患。
最后，我向大家提出几点改进的建议。
首先，在提高工作效率方面，我们需要明确目标，制定合理的工作计划，并严格按照计划执行。
同时，我们还应该合理分配工作，拓宽思路，采用更高效的工作方法，以提高工作效率。
其次，在沟通方面，我们要遵循及时、准确、清晰的原则，加强信息交流，尤其是与其他部门的沟通协调。
此外，对于存在的问题，我们要敢于直面，并且积极主动地寻求解决方案，避免问题恶化。
最后，在工作态度上，我们要践行以公司利益为出发点的原则，保持良好的工作态度，积极主动地承担责任，力争做到工作认真、负责、高效。
希望大家能够认真对待这次通报批评，认真反思自身存在的问题，以积极的态度去改进和提升。
公司部门通报批评6篇
公司部门通报批评6篇公司部门通报批评 (1) ，男，**年*月出生，现为我院后勤玻璃室工人。
长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。
尤其是在最近学院考虑到承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(15日下午学院主管负责人找他谈话)，但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。
学院主管负责人发现在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。
5月17日上午下班时，他无打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(17日下午还开着收音机)。
更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日将上午11：42涂改为7：40 ;5月16日上午10：15，涂改为7：15;5月20日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。
为加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[20xx]018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神，学院决定给予通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。
希望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。
x年xx月xx日公司部门通报批评 (2) 各部门、单位：××在××安置区项目管理中，未认真履行职责，未严格按照公司文明施工的有关要求进行工程文明施工管理。
致使滨海湾花园安置区1#、7#、8#地块施工现场建筑材料随意堆放，破损围挡、安全网未及时更换，建筑垃圾未及时清理，为公司文明施工管理工作造成了不良社会影响。
为达到警示作用，杜绝此类情况再次发生，规范文明施工管理行为，保证项目文明施工，现决定:对××予以通报批评。
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对部门的通报批评
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对部门的通报批评范文一公司各单位、机关各部室：
20xx年3月19日上午9时和4月9日上午10:30,xxx分公司部分20xxx年退出岗位休息员工(分别有88人和120余人)聚集xxx分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求：
一是要求按照xxxxx出台的20xxx年调整企业退休人员基本养老金文件标准增加生活费人均122.50元;
二是要求按照20xx年内退待遇标准把绩效工资的50%纳入退休工资内;
三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。
徐xx,xx分公司总经理助理、xxx铝业公司经理、xx铝管理部党委书记。
该同志作为负责xx铝退休职工(含退出岗位休息员工)管理工作的主要负责人，在接到xxxx自治区有关调整20xx年企业退休人员基本养老金有关问题的通知后没有向公司领导汇报，在给xx公司起草并上报《xx铝业公司有关增加内退职工生活费的请示》时，也没有向分公司党政领导班子汇报;在总部人力资源部对他们的请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报，最后在做出发放20xx年内退职工生活费增加部分时依然没有汇报，“四个不汇报”是这次导致20xx年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费，酿成群体性聚集上访事件发生的直接原因。
事件发生后，调处工作又不力，造成事件接连发生，给公司造成了很不好的影响，因此，徐国庆同志对此次聚集上访事件的发生负有直接的管理责任，决定扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。
肖xx，公司人力资源部经理。
在20xx年公司实施内部退出岗位休息政策的过程中，人力资源部没有拟定具体的实施方案和有关待遇的规定说明，是造成此次群体性上访事件的重要原因，肖克成同志对此应负有一定的责任。
在此次20xx 年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件发生的前后，在明知道xxxxxx已经下发有关增加企业退休人员生活费的文件，以及xx铝业公司已经向中铝公司总部起草有关增加退休人员生活费的请示并得到总部口头答复，准备执行自治区文件
发放生活费增加部分的情况下，始终都没有向公司领导汇报，这也是导致此次群体性聚集事件发生的直接原因之一。
在公司主要领导向他了解有关内退工作的情况时，又不如实反映汇报当时情况，说假话，甚至推卸责任，使公司党政领导的工作陷入极大的被动。
肖克成同志作为分公司人力资源部经理，工作不力，对此次群体性聚集事件的发生负有直接责任，决定给予扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。
刘xx，xx铝业公司副经理、xx铝管理部党委副书记。
作为xx铝离退休员工管理的负责人之一，在此次部分20xx年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件处理过程中处臵不当，方法欠妥，工作不得力，导致聚集事件连续发生，负有一定的责任。
决定给予扣减绩效工资2000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。
杨xx，公司党建工作部部长、分公司维护稳定工作领导小组办公室主任，对此次群体性聚集上访事件的发生，负有间接的管理责任，决定给予扣减绩效工资1000元，当月兑现。
xxxx分公司
xxxx分公司委员会
二○xxxx年xx月十六日
对部门的通报批评范文二各乡镇人民政府，县政府各工作部门、直属事业机构，中省市驻吴各单位：
20xx年10月11日2时45分，位于人民路和河滨路交叉口的万通加油站发生火灾，接警后消防队及时开展灭火，交警实施了交通管制，公安干警对周围群众进行了疏散，后经县上各部门和绥德消防队的共同努力，成功扑灭火灾。
火灾发生后，公安局和消防队立即对火灾原因展开调查，事故调查表明，火灾系加油站职工卸油时没有按照操作程序使用静电设施，加之卸油口阀门密封性不好，有油滴漏出来，引起火灾。
此次火灾虽没有造成人员伤亡和重大财产损失，但影响恶劣，同时进一步暴露了我县在油品市场监督管理过程中存在安全意识淡薄、安全监管工作不到位、安全隐患排查整治不彻底等问题。
经县政府研究，决定对监管不到位的安监局、商贸办、工商局、消防队等部门单位给予全县通报批评。
希望此次被通报的部门单位认真查找原因，吸取教训，
举一反三，尽快采取措施，积极进行整改工作。
各乡镇、各部门要进一步提高认识，引以为戒，认真组织开展安全大检查和隐患排查治理活动，切实落实安全措施，消除事故隐患，严密防范安全事故发生，确保全县社会大局和谐稳定。
xxxxx
20xxx年10月18日
对部门的通报批评范文三关于对县农办等单位进行通报批评的通知
发布日期：2015-08-26 11:41:35访问次数:信息来源：县政府办
各乡(镇)人民政府、县工业园区管委会、县政府各部门：
今年4月14日，县人大、县政府、县政协联合召开2015年建议提案交办会，按照要求，县人大代表建议必须在交办之日起3个月内办理完毕。
期间县政府办多次进行督办，但是，截至8月1日，农办、交通运输局、城管局仍然没有办理完毕。
人大代表向本级国家机关提出建议，是宪法和法律赋予的民主权利，是代表人民直接参与管理国家和社会事务，管理经济和文化事业，实现政治参与、民主监督的有效形式。
因此，办理好人大代表建议，是政府各部门的法定职责，是尊重代表民主权利、支持人民当家作主、坚持和完善人民代表大会制度的重要体现。
以上在规定时间内未完成建议办理任务的单位没有认识到办理人大建议的法律职责和意义， 7月27日第3期《督查通报》要求承办单位务必在8月1日前完成办理工作，但是至今县农办、交通运输局、城管局仍然未能完成建议办理任务。
为严肃工作纪律，提高行政效能，经县政府研究，决定对农办、交通运输局、城管局等3个单位进行通报批评。
希望这些单位认真反思，作出深刻检查，请以上单位在8月10前把书面检查交到县政府办，同时务必完成建议办理任务，否则将对单位主要领导、分管领导、经办人员进行诫勉谈话。
希望全县各部门要引以为戒，积极改进干部作风，加强行政效能建设，创造规范、高效、诚信、开放的政务环境。
年8月4日
对部门的通报批评。