南通企业退休涨工资最新方案和政策,2019年南通退休涨工资最新消息.doc
南通市退休金上调和企业退休工资标准细则方案.doc
2019年南通市退休金上调和企业退休工资标准细则方案南通市退休金上调和企业退休工资标准细则方案养老金是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度，以下是独特网为您整理的南通养老金上调细则最新,南通养老金上调多少?全国两会之后，人社部发表最新消息称养老金涨幅将调整为6.5%，而在2011年，企业退休职工养老金是以每年至少10%的增幅上调。
这次涨幅定为6.5%，是否合理?全国人大代表、湘西老爹农业开发有限公司董事长田儒斌说，“企业退休职工养老金上调6.5%，与国家经济发展速度和财政收入增长速度是基本同步的。
”中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。
1375亿多元从哪里来?养老金上调，钱从哪里来?，我国企业离退休人数已达到8015万人，即便不加上退休的企业员工，按6.5%的增幅计，一年也要多出1375亿多元的养老金。
“去年养老保险基金的总收入是2.7万亿元，总支出是2.3万亿元，当期结余3000多亿元，累计结余是3.4万亿元。
”尹蔚民说。
但各省份之间差异比较大，从长远看，应对人口老龄化需要增强基金的持续发展能力。
全国政协委员司富春建议，我国应加快推进养老保险全国统筹，他还建议，加快推进养老保险基金的投资运营，实现保值增值。
数说养老金调整历史10%——2005年，养老金第一次调整后为月人均714元。
随后，养老金每年调整一次，到今年总计调整12次。
2005年至，除2006年增幅为23.7%外，企业退休人员养老金每年以10%左右的幅度递增。
140多元——人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，全国近8000万名企业退休人员基本养老金调整后已达到月人均2200多元。
如今年再上调6.5%左右，则每人每月有望增加140多元。
20年——今年养老金调整范围是“企业和机关事业单位退休人员基本养老金”，此前是“企业退休人员基本养老金”。
江苏省企业退休涨工资方案.doc
2019年江苏省企业退休涨工资方案江苏省企业退休涨工资方案江苏企业退休人员养老金调整方案正式出台，记者昨从省人社厅获悉，全省580多万企业退休人员将从今年1月1日起增加基本养老金。
全省方案出台后，各地将很快制定并出台当地的调整办法，并力争4月底前到位，补发今年前3个月增加的基本养老金。
今年我省企业退休人员基本养老金的普调办法仍由固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成。
据介绍，国家明确提出，今年企业退休人员基本养老金调整总水平仍为10%，但这10%包括适当倾斜等因素在内。
往年我省企业退休人员基本养老金普调水平即达到10%，加上适当倾斜因素，调整总水平实际达到11%—12%左右。
省人社厅养老处处长朱华说，“由于今年内涵要求不同，调整的总水平与往年实际会有变化，但除了一些特殊个案情况外，今年调整总水平的实际变化带来的影响并不大。
”具体为—1、今年的固定额部分由上年的每人每月40元统一提高到60元，增加了20元，这就使得基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额能得到一定保证;2、与本人缴费年限挂钩部分仍为每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给。
这一部分主要体现长缴多得，缴费年限越长的，这一部分增加的数额越多;3、与本人基本养老金挂钩部分按本人调整前的月基本养老金的3.5%增加，比去年下调0.5个百分点。
这一部分主要体现多缴多得，因为缴得越多，基本养老金水平越高，这一部分增加的数额也越多。
举例退休人员王老先生，65周岁，缴费年限25年，本次调整前月基本养老金为1800元，此次调整后月基本养老金为1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。
70岁以上高龄退休人员继续适当加发养老金朱华说，高龄退休人员看病、陪护等方面需求明显增多，个人负担也相对增加，按照国家统一要求，今年我省继续对70岁以上的退休人员适当增发养老金。
对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发40元、60元和80元;对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月分别增发30元、50元和70元。
2019涨工资最新消息 2019企业退休工资最新规定
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企业退休工资
1.定额调整：每人每月增加30元。
2.挂钩调整：与本人缴费年限和基本养老金水平挂钩，叠加调整。
(1)缴费年限每满一年每人每月增加2元;
(2)按本人2015年12月基本养老金的2.5%增加调整。
3.倾斜调整：在定额调整和挂钩调整的基础上，对符合以下条件的退
休人员，再给予适当倾斜。
满足多项条件的，叠加调整。
(1)2015年12月31日年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增
加基本养老金30元;年满80周岁及以上的退休人员，每月增加基本养
老金50元。
(2)对退休时单位驻地(个体工商户、自谋职业等退休人员户籍所在地)在我省的企业退休人员，分别按下列标准增加基本养老金：一类地区
企业退休人员每人每月增加10元，二类地区和三类地区企业退休人员
每人每月增加15元，四类地区、五地类区和六类地区企业退休人员每
人每月增加25元，其他地区按一类地区标准调整。
(3)企业退休军转干部经按以上标准调整后，其本人基本养老金低于
本次调整待遇以后全省企业退休人员平均基本养老金水平的，调整到
本次调整待遇以后全省企业退休人员平均基本养老金水平。
机关事业
单位退休人员1.定额调整：每人每月增加30元。
本次调整退休人员基本养老金所需资金，除中央财政补助外，其余分
别从企业职工基本养老保险基金和机关事业单位养老保险基金中支付。
驻滇中央机关及事业单位退休人员的待遇调整，暂由原渠道解决。
企业退休职工2019养老金调整最新消息-退休养老金上调涨工资标准.doc
企业退休职工2019养老金调整最新消息:退休养老金上调涨工资标准企业退休职工养老金调整最新消息:退休养老金上调涨工资标准更新：2018-11-17 10:56:50“十三五”规划建议提出，实现职工基础养老金全国统筹，建立基本养老金合理调整机制。
在近日由人民出版社出版的《《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》辅导读本》一书中，财政部部长楼继伟发表署名文章《建立更加公平更可持续的社会保障制度》提出，实现职工基础养老金全国统筹，加快建立更加公平更可持续的社会保障制度。
我国正以前所未有的速度步入老龄社会。
人口老龄化导致抚养比不断增高，收支缺口也将迅速扩大，养老保险基金支出压力不断增加，未来养老保险制度运行面临很大挑战。
目前全国各地都出台了养老保险的省级统筹办法。
然而，由于地区之间存在负担比的差异，导致缴费压力轻重不一，资金余缺各有不同。
实现基本养老保险制度的全国统筹，可以化解地区负担比差异，切实发挥互助共济的功能。
多重压力推动年龄延迟为了应对未来的“危机”，人保部推迟退休年限一事，被认为是“大势所趋”。
记者了解到，国际上通常看法是，当一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的10%，或65岁以上老年人口占人口总数的7%，即意味着这个国家或地区的人口处于老龄化社会。
全国老龄工作委员会办公室公布的数字显示，到2020年，老年人口将达到2.48亿，老龄化水平将达到17.17%。
其中，80岁及以上老年人口将达到3067万人，占老年人口的12.37%。
“人口老龄化、社保基金的压力以及就业劳动力不足等方面因素，促使人保部对推迟退休年龄一事进行了讨论。
”人保部内部人士向记者透露。
同时该人士也表示，“人保部目前只是一个初步的想法，还没有形成具体的建议。
至于退休年龄推迟的具体数字和人群都还没有成型的规划。
”实际上，应对人口老龄化，一直是人保部思考的问题。
据了解，人保部曾经召开有关社保基金共同会议，在会议上副部长胡晓义认为，“十二五”时期，社会保险基金监督工作的任务更加艰巨。
2019年全国调整企业退休人员养老金上调最新消息方案一览表
2019年全国调整企业退休人员养老金上调最新消息方案一览表2019年全国调整企业退休人员养老金上调最新消息方案一览表经国务院批准，从2019年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。
现就有关事项通知如下一、调整范围。
2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
二、调整水平。
总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。
三、调整办法。
继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。
定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。
继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。
要兼顾公平与激励，合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重。
四、资金来源。
调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。
对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。
未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。
五、组织实施。
调整退休人员基本养老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀。
各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，加强宣传解读，正确引导舆论，确保各项工作平稳进行。
要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，于2019年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批。
要严格按照两部批准的实施方案执行，切实采取措施加强养老保险基金收支管理，提前做好资金安排，把各项调整政策落实到位，确保基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。
今年退休职工涨工资最新消息,2019年退休职工涨工资调整方案.doc
今年退休职工涨工资最新消息,2019年退休职工涨工资调整方案今年退休职工涨工资最新消息,退休职工涨工资调整方案更新：2018-10-08 22:52:24企业退休人员养老金调整最新消息。
在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。
退休人员涨工资标准人力资源和社会保障部近日公布，2012年内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区中排名第七。
2012年，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整了最低工资标准。
按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。
从今年12月1日起，我省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。
调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。
据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。
而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(2012-)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13%以上。
一、基本养老保险待遇按均等分配调整以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。
而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。
将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。
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江苏省企业退休涨工资最新方案和政策,2018年江苏省退休涨工资最新消息近日，《关于中央和地方预算执行情况与中央和地方预算草案的报告》提请十二届全国人大四次会议审查。
该预算报告提出，自1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。
这意味着，2018年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。
政府工作报告提出，将继续提高退休人员基本养老金标准。
提交审查的预算报告写明，自1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。
此前，我国企业退休人员月人均基本养老金从2005年的700多元提高到了的2200多元。
江苏省退休涨工资6.5%幅度是否合理？公开资料显示，此前11年，企业退休职工养老金是以每年至少10%的增幅上调。
这是涨幅定为6.5%，是否合理？中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。
养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。
衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率（职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比）”。
国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。
“按照养老金与缴费工资基数的比值计算，我国养老金替代率达到了67%。
”人社部社会保障研究所所长金维刚说，尽管统计口径不同，替代率的结果存在差别，但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。
江苏退休人员养老金调整方案及上调比例多少.doc
2019年江苏退休人员养老金调整方案及上调比例多少江苏退休人员养老金调整方案及上调比例多少谈到养老金，我相信我们都很关心。
今年我们的养老金福利也已连续15年完成。
我相信这对老年人来说非常开心。
本次养老金调整是我省企业退休人员基本养老金连续第15次调整。
这也是机构养老金制度改革以来企业和事业单位退休人员基本养老金的第四次同步调整。
？考虑到消费者价格指数的上升和工人工资的增加以及养老基金的支持能力，国家已确定今年的总体调整水平为人均基本养老金的5％。
那么具体江苏退休人员养老金调整方案是如何规定的呢？上调比例多少呢？本文为你解读关于2019年江苏退休人员养老金调整方案方案。
各设区市、县（市、区）人民政府，省监狱管理局、省农垦集团公司：根据人力资源社会保障部、财政部《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2019〕24号）精神，经省政府同意并报两部批准，现就2019年全省退休人员基本养老金调整事宜通知如下：一、调整对象和时间参加我省企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员基本养老保险并在2018年12月31日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，从2019年1月1日起调整基本养老金。
二、调整办法（一）普遍调整1．退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加34元。
2．退休、退职或领取定期生活费人员本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限，下同）15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年（不满1年按1年计算，下同），每月增加2元；本人缴费年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，缴费年限每满1年，每月增加3元；本人缴费年限25年以上部分，缴费年限每满1年，每月增加4.8元。
按缴费年限月增加额不足30元的，按30元增加。
3．退休、退职或领取定期生活费人员按本次调整前本人基本养老金的1.4%增加（计算额见分进角）。
（二）适当倾斜1．2018年12月31日年满70周岁（年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准，下同）不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增发25元、35元、45元；2018年12月31日年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发15元、25元、35元。
南通退休职工加薪方案
4.各级政府及相关部门加强对退休职工基本养老金调整工作的宣传和解释，确保退休职工充分了解政策。
七、监督管理
1.南通市人力资源和社会保障局加强对退休职工基本养老金调整工作的监督，确保政策执行到位。
2.各级政府及相关部门应建立健全退休职工基本养老金调整工作投诉举报机制，及时处理各类问题。
2.退休职工需满足以下条件：男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁。
三、加薪原则
1.公平公正：确保所有符合条件的退休职工享有平等的加薪待遇。
2.合理适度：根据南通市经济发展水平、物价涨幅等因素，合理确定加薪幅度。
3.稳定可持续：确保退休职工基本养老金调整机制的长期稳定和可持续发展。
八、附则
1.本方案自发布之日起实施，原有政策与本方案不一致的，以本方案为准。
2.本方案的修改和解释权归南通市人力资源和社会保障局。
3.如上级有新规定，按照上级规定执行。
九、结语
本方案旨在保障南通市退休职工的生活水平，彰显社会公平正义。各级政府及相关部门要高度重视，密切协作，确保政策落到实处，为构建和谐社会贡献力量。
一、前言
随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，保障退休职工的生活质量成为当务之急。南通市作为一座具有人文关怀的城市，秉持以人为本的原则，关注退休职工的生活状况，制定本加薪方案，旨在提高退休职工的生活水平，增进社会和谐稳定。
二、适用范围
1.本方案适用于南通市范围内参加企业职工基本养老保险的退休人员。
2.每年调整一次，调整时间为每年的1月1日。
3.基本养老金调整分为固定部分和浮动部分：
（1）固定部分：每人每月增加基本养老金100元。
南通退休职工加薪方案
南通退休职工加薪方案南通作为江苏省下辖的一个重要城市，面对着不少退休职工的待遇问题。
退休职工加薪方案一直备受关注，因为它直接关系到广大退休职工的生活质量和幸福感。
近期，南通市出台了一项新的退休职工加薪方案，引起了人们的热议。
首先，我们需要了解南通市退休职工的现状。
南通市拥有大量的退休职工，其中不乏为国家和社会做出了巨大贡献的人士。
然而，由于种种原因，他们的福利待遇并不尽如人意。
许多退休职工面临着生活费用越来越高、医疗费用不断攀升的困境。
因此，加薪方案的出台是十分必要的。
南通市的退休职工加薪方案分为两个层次：一是基本养老金的调整，二是提供额外的福利待遇。
首先，南通市对基本养老金的调整非常重视，力求使退休职工的养老金能够与日常生活费用保持平衡。
根据新方案，基本养老金将按照一定比例进行适度提高。
这种提高是根据退休职工的工龄和贡献来确定的，旨在激励更多的退休职工为社会作出贡献，并保证他们的晚年生活。
其次，南通市还保证提供额外的福利待遇给退休职工。
这些福利包括医疗津贴、交通补贴、文化活动优惠等。
例如，退休职工可以享受到更好的医疗保障，享受到更低的医疗费用；他们还可以获得一定的交通补贴，以减轻生活压力；同时，他们还可以参与各种文化活动，丰富自己的退休生活。
然而，虽然加薪方案带来了一定程度的改善，但仍然有些退休职工表示不满意。
一方面，由于生活费用的不断上涨，即使加薪了，也难以满足他们的需求；另一方面，一部分退休职工仍然感觉到自己的贡献没有得到充分的认可。
因此，在制定退休职工加薪方案时，应该更加细致入微，采取差异化的措施。
对于退休职工加薪方案的改进，可以在以下几个方面展开。
首先，在调整养老金时，可以考虑将不同荣誉等级的退休职工进行区分，给予更高的养老金待遇。
其次，可以加强与社会企事业单位合作，提供更多的就业机会，让更多的退休职工能够继续发挥余热，同时提高收入。
再次，可以加大对退休职工的培训和教育力度，提高他们的技能水平和就业竞争力。
江苏养老金上调2019年,江苏养老金调整方案.doc
江苏养老金上调2019年,江苏养老金调整方案江苏养老金上调,江苏养老金调整方案江苏企退养老金上调方案出炉全省500万企业退休人员关心的养老金上调方案终于出炉。
昨天，现代快报记者从江苏省人社厅获悉，参加江苏省企业职工基本养老保险并在2012年12月31日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，将从2013年1月1日起调整基本养老金。
因为文件下发的时间晚了，但是退休人员不用担心，各地将很快制定并出台当地的调标方案，省里规定各地原则上要在3月底前，补发1-3月增加的部分养老金。
4月起，则是按照调整后的新养老金发放。
此次调整企业退休人员基本养老金所需资金，在各地基本养老保险基金中列支。
基本养老保险基金不足的市、县（市），由当地政府自筹解决，省支持补助政策按照有关规定执行。
退休、退职人员基本养老金和生活费普遍调整退休、退职及领取定期生活费的人员，每人每月按本人本次调整前的月基本养老金（生活费）的10%增加基本养老金（生活费）。
退休人员按10%标准增加的基本养老金较低的，各地可根据当地养老保险基金、财政承受能力和退休人员养老金替代率水平，结合退休人员的缴费年限等情况，在苏南地区不高于220元、苏中地区不高于210元、苏北地区不高于200元的范围内，具体确定调整标准；退职及领取定期生活费人员的生活费标准也可比照执行。
具体办法由省辖市人民政府确定（昆山、泰兴、沭阳三县市分别按苏州、泰州、宿迁市确定的办法和标准执行）。
2012年12月31日前年满70周岁（年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准，下同）不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的人员，退休人员每人每月分别增发30元、40元和50元；退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发20元、30元和40元。
其中1953年底前参加工作的退休人员和退休人员中的原工商业者（含从原工商业者中区分出来的小商小贩、小手工业者、小业主），每人每月再增发50元。
人社部江苏退休人员涨工资方案.doc
2019年人社部江苏退休人员涨工资方案人社部江苏退休人员涨工资方案注：因江苏标准尚未出台，因此目前还是依照的标准执行。
经江苏省政府同意并报国家人力资源社会保障部、财政部批准，日前江苏省企业退休人员养老金调整方案正式出台。
江苏省人社厅相关负责同志就的养老金调整方案进行了解读。
人均调整水平仍为10%，内涵要求较有变化国家明确提出，企业退休人员基本养老金调整总水平仍为10%，但在具体部署时强调的10%包括适当倾斜等因素在内，并要求各省不得自行提高调整水平、突破调整政策、新增倾斜群体和新增待遇项目。
往年我省企业退休人员基本养老金普调水平即达到10%，加上适当倾斜因素，调整总水平实际达到11%—12%左右。
因此，虽然国家批复我省企业退休人员基本养老金上调总水平仍在10%左右，但由于内涵要求不同，这一调整总水平和往年相比实际是有变化的。
当然，也要看到，在经济增速放缓、人口老龄化加速、财政支出压力较大的形势下，企业退休人员基本养老金仍然能够保持10%的调整总水平，很不容易，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大企业退休人员的关心。
事实上，我省在拟定企业退休人员基本养老金调整方案时，也与国家有关部委进行了充分沟通，国家批复我省调整方案时已考虑到我省往年的情况，因此，除了一些特殊个案情况外，调整总水平的实际变化带来的影响并不大。
普调办法变化不大，坚持公平与效率相结合根据国家人力资源社会保障部、财政部有关文件精神，我省企业退休人员基本养老金的普调办法仍由固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，这一办法既鼓励多缴多得、长缴多得，又可以合理控高抬低、防止差距过大，较好体现了公平与效率相结合的原则。
的固定额部分由上年的每人每月40元统一提高到60元，增加了20元，这就使得基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额能得到一定保证;与本人缴费年限挂钩部分仍为每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给。
这一部分主要体现长缴多得，缴费年限越长的，这一部分增加的数额越多;与本人基本养老金挂钩部分按本人调整前的月基本养老金的3.5%增加，比下调0.5个百分点。
南通市退休人员2019年人社部养老金调整方案.doc
南通市退休人员2019年人社部养老金调整
方案
南通市退休人员人社部养老金调整方案
从今年1月1日起，提高城乡居民基本养老保险基础养老金标准，崇川区、港闸区和市经济开发区居民从每人每月140元上调为180元。
市区城乡居民基础养老金涨了。
记者昨天从市人社局获悉，根据省人社厅、财政厅《关于提高全省城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准的通知》，我市结合市区实际，经市政府批准，决定从今年1月1日起，提高城乡居民基本养老保险基础养老金标准，崇川区、港闸区和市经济开发区居民从每人每月140元上调为180元。
据了解，南通市区城乡居民养老保险制度建立于2011年12月，比国家和省级层面都要早。
2013年省级层面建立，2月，国务院下发《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，标志着国家层面城乡居民养老保险制度的建立。
去年，市政府印发《关于进一步完善市区城乡居民基本养老保险制度的意见》，将“市区城乡居民社会养老保险制度”更名为“市区城乡居民基本养老保险制度”，并整合基础养老金标准，将市区基础养老金统一调整为140元/月，同时考虑市区老居民
的实际情况，对2013年10月15日(市区户籍制度改革时点)前的市区城镇老居民每月增发60元养老补贴。
根据《关于提高市区城乡居民基本养老保险基础养老金的通知》，崇川区、港闸区和市经济开发区居民从每人每月140元上调为180元。
其他县(市)区按照省文件要求，根据当地实际情况，确定调整标准。
市人社和财政部门要求，各区人社和财政部门要严格按照要求，迅速组织实施，加强资金筹集，确保近期将政策落实到位。
最新-江苏2019年企业退休人员养老金调整最新消息 精品
江苏2019年企业退休人员养老金调整最新消息昨天从省人社厅了解到，经省政府同意并报国家人力资源社会保障部、财政部批准，我省2019年退休人员基本养老金调整方案正式出台。
据悉，全省此次参加调整的退休人员超过760万人，其中企业退休人员超过670万人。
这是江苏连续第13年上涨养老金，7月底前，本次调整将全部落实到位。
新华报业全媒体记者杨甜子【调整对象】今年将实现两类人员调整办法的完全统一根据统一部署，今年我省将继续同步统筹调整机关事业单位退休人员和企业退休人员基本养老金，这也是我省企业退休人员基本养老金的第13连调。
根据国家要求，今年我省机关事业单位退休人员和企业退休人员基本养老金调整办法完全统一。
这是继去年首次实施两类人员基本养老金同步统筹调整之后，在推进两类人员基本养老保险制度并轨上又迈出了重要一步，也进一步夯实了建立和完善覆盖全体参保人员的基本养老保险待遇合理调整机制的基础。
省人社厅相关负责人表示，当前经济发展已步入了中高速发展的新常态，近几年，增速、职工平均工资增长率、居民消费价格指数等都呈下降趋势。
今年国家依然决定按照55的比例上调退休人员基本养老金，充分体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大企业退休人员的关心。
【调整办法】总体框架不变但实行缴费年限分档挂钩根据国家人力资源社会保障部、财政部批复方案，今年我省退休人员基本养老金普调仍由固定额、与缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，其中与缴费年限挂钩部分采取年限分档挂钩。
普调分三部分固定额部分退休人员每人每月增加38元。
这一调整标准是在去年标准的基础上按照调整总水平下降幅度进行了同比下调。
这部分体现了基本养老金调整的公平性并对基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额和比例提供一定保证。
与本人缴费年限挂钩部分不再采取全部缴费年限统一标准的办法，改为按照退休人员本人缴费年限分段进行挂钩。
具体办法为本人缴费年限15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年，每月增加17元；15年以上至25年以下的部分，缴费年限每满1年，每月增加27元；25年以上部分，缴费年限每满1年，每月增加39元；按缴费年限月增加额不足255元的，按255元增加。
2019江苏退休金上调新政策
2019江苏退休金上调新政策近年来，我国老龄化问题日益凸显，退休养老金成为广大退休人员关注和关心的焦点。
为了更好地保障退休人员的生活质量，江苏省政府近日出台了一项关于退休金的新政策，旨在提高退休人员的福利待遇。
本文将从政策的背景、政策内容和影响三个方面进行论述。
一、政策背景随着我国经济的快速发展和人口老龄化进程的加速，退休人员的数量不断增加，退休养老金的支付压力也随之增大。
为了保障退休人员的生活水平，多地相继推出退休金上调政策。
江苏省作为经济发达地区之一，也不例外。
二、政策内容1. 提高退休金基本养老金水平新政策规定，自2019年1月1日起，江苏省退休人员的退休金基本养老金将有所上调。
根据退休人员的缴费年限和个人缴费金额等因素，制定相应的调整方案。
这将直接提高退休人员的福利待遇，增加他们的收入。
2. 调整退休金领取办法新政策还规定了退休金的领取办法。
退休人员可以选择按月领取退休金，也可以选择按年领取。
此外，退休人员可以根据自身的经济需求，申请一次性领取部分退休金，以应对紧急情况。
3. 加强退休金发放监管为了确保退休金发放的透明、公正和规范，新政策要求建立健全的退休金发放监管机制。
相关部门将加大对退休金发放情况的检查和监督，对违规行为进行严肃处理，并及时解决退休人员因发放问题而引发的纠纷。
三、政策影响江苏省退休金上调新政策的出台，将对广大退休人员产生积极的影响。
首先，通过提高退休金基本养老金水平，退休人员的生活待遇将得到明显改善。
这将帮助他们更好地满足日常生活和医疗保健的需求，提高生活质量，增进幸福感。
其次，调整退休金的领取办法，可以更好地满足退休人员的个性化需求。
不同情况下，退休人员可以选择灵活的领取形式，以适应自身的经济情况和家庭需求。
最后，加强退休金发放的监管，将有效防止退休金发放过程中出现的问题。
这将保障退休金的及时发放，减少退休人员因发放问题而带来的困扰和不安全感。
总之，2019年江苏退休金上调新政策的出台，将有力地保障退休人员的合法权益，提高他们的福利待遇，营造和谐社会环境。
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南通企业退休涨工资最新方案和政策,2019年南通退休涨工资最新消息
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南通市企业退休涨工资最新方案和政策,2017年南通市退休涨工资最新消息
近日，《关于中央和地方预算执行情况与中央和地方预算草案的报告》提请十二届全国人大四次会议审查。
该预算报告提出，自1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。
这意味着，2017年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。
政府工作报告提出，将继续提高退休人员基本养老金标准。
提交审查的预算报告写明，自1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。
此前，我国企业退休人员月人均基本养老金从2005年的700多元提高到了的2200多元。
南通市退休涨工资6.5%幅度是否合理？
公开资料显示，此前11年，企业退休职工养老金是以每年至少10%的增幅上调。
这是涨幅定为6.5%，是否合理？
中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。
养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。
衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率（职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比）”。
国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。
“按照养老金与缴费工资基数的比值计算，我国养老金替代率达到了67%。
”人社部社会保障研究所所长金维刚说，尽管统计口径不同，替代率的结果存在差别，但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。
也就是说，退休人员的生活水平正在逐步提高。
南通市养老金待遇与哪些因素有关？
养老金待遇计发办法非常复杂。
简单来说，一个参保人的养老金待遇主要分为三部分：第一部分是基础养老金；第二部分是个人账户养老金；对一些有视同缴费权益的人来说，符合相关条件的，还可以计发过渡性养老金或地方养老金，这几部分组成了基本养老金的概念。
养老金待遇主要与缴费年限长短、缴费水平高低、退休时的社会平均工资、退休年龄等四个因素有关。
1375亿多元从哪里来？
养老金上调，钱从哪里来？据人社部统计，，我国企业离退休人数已达到8015万人，即便不加上退休的企业员工，按6.5%的增幅计，一年也要多出1375亿多元的养老金。
“去年养老保险基金的总收入是2.7万亿元，总支出是2.3万亿元，当期结余3000多亿元，累计结余是3.4万亿元。
”尹蔚民说。
但各省份之间差异比较大，从长远看，应对人口老龄化需要增强基金的持续发展能力。
我国的养老保险是“代际赡养”，也就是现在工作的人养已经退下来的人。
一个需要加以应对的问题是，我国的赡养比正在逐步降低，原来是3.3：1，现在已经降到2.9：1，而且老龄化正在加速，形势严峻。
全国政协委员司富春建议，我国应加快推进养老保险全国统筹。
“现在我们是省级统筹，如果实行全国统筹，我们可以在更大范围内调剂余缺、抵御风险。
”他还建议，加快推进养老保险基金的投资运营，实现保值增值。
链接：
南通市机关事业单位工作人员养老保险费交多少？
机关事业单位工作人员基本养老保险费由单位和个人共同负担。
单位交多少？
①单位缴费比例：本单位工资总额的20%。
②单位缴费工资总额：本单位工资总额为参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。
个人交多少？
①个人缴费比例：本人缴费工资的8%，由单位代扣。
按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。
个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
②个人缴费工资基数
机关单位（含参公管理的单位）工作人员：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费基数的项目）、规范后的津贴补贴（地区附加津贴）、年终一次性奖金；
事业单位工作人员：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、绩效工资。
其余项目暂不纳入个人缴费工资基数。
③个人缴费工资基数的地方标准
各地对于个人缴费工资基数的规定各有差异。
2017年，还有这些好消息！
根据政府工作报告，要重点做好8个方面工作。
这些利好值得期待！
1、中央财政扶贫资金增长43.4%。
2、城乡低保人均补助标准分别提高5%和8%。
3、中央财政安排城乡医疗救助补助资金160亿元，增长9.6%。
4、整合城乡居民基本医保制度，财政补助由每人每年380元提高到420元。
5、基本公共卫生服务经费财政补助从人均40元提高到45元。
6、对贫困家庭学生率先免除普通高中学杂费。
7、所有行业税负只减不增：将全面实施营改增，从5月1日起，将试点范围扩大到建筑业、房地产业、金融业、生活服务业，并将所有企业新增不动产所含增值税纳入抵扣范围，确保所有行业税负只减不增。
8、将18项行政事业性收费的免征范围，从小微企业扩大到所有企业和个人。