公司行政内务管理制度
最新内务管理制度
**行[2008] 1号一、目的为规范公司内务管理的工作流程，进一步提高员工精神风貌和工作绩效，特制定此规定。
二、适用范围**。
三、管理组织机构公司内务管理工作由各级行政部门（总部为行政管理本部、区域为行政管理中心、分公司为人事行政部）归口管理。
四、定义和术语(一)内务管理：是指公司对员工日常事务的管理，具体包括员工着装规范管理、员工行为规范管理、安全管理、设备管理、办公区域管理、来访接待管理、会议室/洽谈室管理、电话转接管理。
(二)公司设备：包括车辆、信息线路、传真机、打印机、复印机、电脑、空调及办公用橱柜、桌椅等固定资产或低值易耗品。
(三)双负责制：即第一责任人为使用人或所在部门负责人，第二责任人为各级行政部门负责人。
五、工作服、着装规范(一)工作服1、各层级办公区前台接待岗、保安岗、秘书岗位以及红快上门人员、电话客服中心人员应配发工作服。
（店面人员工作服配发根据门店管理本部相关制度或要求执行）2、工作服的款式审批见：工作服款式审批工作流程文件（HSBP-行-004）3、工作服的制作：根据审定的服装款式以及数量、单价，由行政管理本部提报相关费用计划，经审定后制作。
4、工作服发放、回收：(1)上述岗位入职员工凭《到职通知书》至所属行政部门，填写《服装领用承诺书》后领取工作服。
(2)工作服到达使用年限的，可领取新装。
(3)员工因离职、异动等需归还工作服的，应将工作服清洗干净退回所属行政部门并收回《服装领用承诺书》。
(4)员工应爱惜工作服，未到使用年限的损坏或丢失应按下表照价赔偿。
5、工作服使用年限及单价标准：(二)着装规范（违反者扣2分）1、已经配发工作服的员工在办公区域、工作时间内必须穿着工作服，季节更换时，员工应按所属行政部门的通知更换工作服。
工作服发生损坏不能穿着请自行修理，修理期间员工应着职业装。
2、没有配发工作服的女员工应着职业装，要求不可着过于紧身、花哨、暴露、无袖、透明或容易暴露腰背的服饰。
公司内部内务管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于行政部门、业务部门、技术部门等。
第三条公司内部内务管理制度遵循以下原则：1. 规范性：各项制度内容明确，易于操作；2. 实用性：制度内容符合公司实际情况，切实可行；3. 完善性：制度内容根据公司发展不断调整和优化；4. 纪律性：严格执行制度，奖惩分明。
第二章组织机构第四条公司成立内务管理领导小组，负责公司内部内务管理制度的制定、实施和监督。
第五条内务管理领导小组下设办公室，负责具体事务的处理和协调。
第六条各部门应设立内务管理责任人，负责本部门内务管理的实施和监督。
第三章工作纪律第七条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及各项操作规程。
第八条员工应按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应保持办公区域整洁，爱护办公设施，不得随意损坏或占用他人物品。
第十条员工应自觉维护公司形象，不得在公司内外发表有损公司声誉的言论。
第十一条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第四章文件管理第十二条公司文件分为保密文件、内部文件和公开文件三种。
第十三条保密文件由相关部门负责保管，未经批准不得外传。
第十四条内部文件由相关部门负责发放、回收和归档。
第十五条公开文件由相关部门负责发布和存档。
第五章会议管理第十六条公司会议分为总经理办公会议、部门会议和临时会议。
第十七条总经理办公会议由总经理主持，各部门负责人参加。
第十八条部门会议由部门负责人主持，本部门全体员工参加。
第十九条临时会议由公司领导或相关部门负责人根据需要召开。
第六章考勤管理第二十条公司实行考勤制度，员工应按时填写考勤记录。
第二十一条员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第二十二条员工加班需填写加班申请表，经批准后方可加班。
第七章奖惩制度第二十三条公司对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励。
第二十四条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予处罚。
公司内务流程管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司运营的规范化和标准化，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应严格按照本制度执行。
第三条本制度自发布之日起施行。
第二章组织机构第四条公司设立内务管理办公室，负责本制度的实施和监督。
第五条内务管理办公室的主要职责：（一）制定、修订和完善公司内务管理制度；（二）监督各部门执行内务管理制度；（三）组织开展内务管理培训和检查；（四）处理内务管理投诉和纠纷。
第三章内务管理制度第六条办公环境管理（一）员工应保持办公区域整洁、有序，不得随意堆放物品；（二）办公室内不得吸烟、饮酒，不得饲养宠物；（三）爱护办公设施，不得随意损坏或私用。
第七条工作纪律（一）员工应按时上下班，不得迟到、早退；（二）工作时间应保持通讯工具畅通，不得长时间离岗；（三）工作期间不得进行与工作无关的活动。
第八条考勤与假期管理（一）员工应按规定填写考勤记录，不得弄虚作假；（二）员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等假期；（三）员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第九条财务管理（一）员工应遵守财务管理制度，不得侵占、挪用公司资金；（二）报销费用需提供正规发票，并按规定程序审批；（三）不得利用职务之便谋取私利。
第十条档案管理（一）各部门应建立完善的档案管理制度，确保档案的完整、准确、安全；（二）档案查阅需经部门负责人批准，并登记备案；（三）档案损坏、丢失应立即上报，并采取措施予以修复或补办。
第四章奖惩第十一条对遵守本制度，工作表现突出的员工，给予表彰和奖励；第十二条对违反本制度，情节严重的员工，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第五章附则第十三条本制度由公司内务管理办公室负责解释。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司内务管理办公室负责修订。
第十五条本制度自发布之日起施行。
公司工作内务管理制度（6篇）
公司工作内务管理制度公司内务管理制度第一章总则一、目的。
本规定旨在树立员工的纪律意识，形成良好的企业文化氛围，提升企业凝聚力，提高每位员工的工作效率。
二、范围。
市场部全体人员。
第二章出勤规定一、考勤1、时间：8：00am-12：00pm，2：30pm-5：30pm，以公司时钟为准。
2、外出办事前，填写《外出登记表》，当月末日交人力资源部3、出差前填写《出差申请表》，当月最末日交人力资源部。
4、迟到、早退、旷工。
按照公司《刷卡管理规定》予以处罚。
二、事、病假申请1、病假须出示医院证明，报办公室内备案，请假时间超过医院许可天数，见事假申请及公司相关规定。
2、婚、丧假按公司规定执行，超过公司规定天数，见事假申请及公司相关规定.3、事假至少需提前____小时向直接领导提出书面申请(见《请假单》)，一天及一天以内由直接领导审批，超过一天须经市场部经理审批，办公室凭《请假单》记考勤，月末交人力资源部。
三、办公室负责对考勤管理的巡查，对违反本规定的情况，按照公司考勤制度予以处罚。
四、相关记录1、《考勤表》2、《请假单》3、《外出登记表》第三章卫生规定一、标准1、地面做到干净、无积垢，线路整齐；2、桌子桌上只能摆放电脑显示屏、打印机、传真机、文件架、办公用品；保持桌面整洁无垢；桌下物品整齐摆放；3、椅子各办公区内必须统一椅类；摆放整齐有序，离开办公区必须将椅子摆放在桌子正____；4、柜子统一摆放位置；有条不紊柜内所有文件；面保持清洁柜无污；柜顶不能摆放其他杂物；5、白板字体书写工整，字迹清晰；板书得体；6、门窗玻璃清洁明亮；下班前按时关好门窗；7、电脑各办公区统一角度摆放；经常性擦拭，确保清洁；定期或不定期检查电脑病毒情况，及时向网络部反映护理；8、空调严格按公司空调管理制度的要求认真执行；顶上不能放其他物品；9、沙发、茶几文件、杂志摆放有序；保持沙发、茶几清洁；10、隔段经常性清扫，保持无污垢；二、监督与执行1、市场部办公室负责对本规定实施监督；2、由各部门指定责任人负责本区办公环境达到以上标准；3、每日上班前对本部门卫生进行维护，市场部办公室对未达到标准的部门责任人下达限期整改通知，如未能在期限内达标，每项每次罚款____元；4、每周五大扫除由市场部办公室统一安排，不得无故缺席，由市场部办公室负责验收。
公司内务管理制度守则
公司内务管理制度守则第一章总则第一条为规范公司内务管理，明确各部门和员工的职责和权利，提高公司管理效率和工作质量，特制定本守则。
第二条公司内务管理制度守则适用于公司全体员工和各级管理人员，在公司内务管理活动中必须遵循。
第三条公司内务管理制度守则的内容包括公司的组织结构、职权范围、工作程序、管理制度、人事管理等。
第四条公司内务管理制度守则的宗旨是发挥员工的主体作用，提高公司管理水平，促进公司持续健康发展。
第二章组织结构第五条公司设立总经理办公室、市场部、财务部、人事部等机构，各部门之间相互协调、合作。
第六条总经理为公司的领导者，负责全面领导和管理公司的各项工作。
第七条各部门部门负责人在总经理领导下，负责本部门的具体工作，协调相关部门间的工作关系。
第八条员工按照公司内务管理制度守则的规定执行工作，服从公司领导的调配和指挥。
第九条公司设立职权清晰、责任明确的机构，确保组织结构的高效运转。
第十条公司鼓励员工的创新和团队合作，建设和谐的企业文化。
第三章职权范围第十一条公司内务管理制度守则对各部门的职权范围作出规定，明确每个部门的任务和职责。
第十二条总经理有权对公司的各项工作进行指导、监督和决策，对各部门的工作执行情况进行评估。
第十三条市场部负责公司的销售和市场推广工作，制定销售计划和推广策略，提高公司产品竞争力。
第十四条财务部负责公司的财务管理和会计工作，编制财务预算和财务报表，保证公司的财务健康。
第十五条人事部负责公司的人力资源管理和招聘工作，建立健全的人力资源管理制度，提高员工满意度。
第十六条各部门部门负责人对本部门的工作负责，协调各部门之间的关系，确保公司各项工作的顺利进行。
第四章工作程序第十七条公司规定了各项工作的流程和程序，各部门和员工必须按照规定的程序进行工作。
第十八条公司要求各部门建立健全的工作制度，确保工作的有序进行和高效完成。
第十九条公司鼓励员工主动提出改进工作流程和程序的建议，提高工作效率和质量。
公司工作内务管理制度（3篇）
公司工作内务管理制度是为了规范员工的工作行为、优化工作流程、提高工作效率而制定的一套规章制度。
该制度主要包括以下内容：1. 工作时间和考勤管理：明确员工上班时间、下班时间以及休假制度，规定员工的出勤要求和考勤记录方式。
2. 办公场所管理：规定员工对办公场所的使用要求，包括如何保持办公区域的整洁、如何正确使用办公设备等。
3. 会议和培训管理：规定公司对员工的会议和培训安排，明确员工应参加的会议和培训内容，以及员工对会议和培训的报告和总结要求。
4. 文件和信息管理：规定员工对公司文件和信息的处理和保密要求，包括文件归档、文件查阅和信息传递等方面。
5. 员工行为规范：明确员工在工作场所的行为规范，包括不得进行违反公司政策或违法行为，并对违规行为给予相应的处罚措施。
6. 工作流程和任务分配：规定公司的工作流程和任务分配机制，明确员工的工作职责和任务，确保工作的有序进行。
7. 绩效考核：确定员工绩效考核的标准和方法，并规定员工绩效考核结果对于晋升、薪资调整等方面的影响。
8. 员工权益保障：规定员工的劳动权益保障措施，包括工资支付、工时安排、社会保险等方面的权益保护。
以上内容只是公司工作内务管理制度的基本要素，具体制度还应根据企业的实际情况进行进一步完善和详细规定。
公司工作内务管理制度（二）公司工作内务管理制度一、目的为了规范和管理公司的日常工作行为，确保工作的高效进行，提高工作质量和效率，特制定公司工作内务管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
三、内务管理内容1. 上班时间1.1 上班时间为每天早上9点开始到下午6点结束，中午12点-1点为午休时间，员工需准时到岗，并按规定时间进行工作。
1.2 如遇特殊情况需要迟到或请假，应提前向直接上级或人事部门请假并得到批准。
2. 办公环境2.1 办公场所要保持整洁、干净，严禁乱扔纸屑、烟蒂等污染环境的行为。
2.2 使用办公设备或文具时应爱护并妥善使用，不得滥用或私自调整设备设置。
内务部的日常管理制度
第一章总则第一条为加强我单位内务管理，提高工作效率，保障单位正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于内务部全体员工，以及与内务部工作相关的其他部门和个人。
第三条内务部日常工作应遵循高效、规范、安全、节约的原则。
第二章组织架构与职责第四条内务部设部长一名，副部长若干名，下设办公室、后勤保障科、物资管理科、档案管理科等科室。
第五条内务部各科室职责如下：（一）办公室：负责内务部日常行政事务，包括文秘、会议组织、接待等工作。
（二）后勤保障科：负责单位后勤保障工作，包括水电维修、环境卫生、食堂管理等。
（三）物资管理科：负责单位物资采购、保管、分发等工作。
（四）档案管理科：负责单位档案收集、整理、保管、利用等工作。
第三章工作制度第六条办公室工作制度（一）建立健全文件收发、传阅、归档制度，确保文件及时、准确传递。
（二）做好会议记录，整理会议纪要，及时上报会议决议。
（三）加强内外联系，做好接待工作，提高接待质量。
（四）做好信息报送工作，确保信息及时、准确上报。
第七条后勤保障科工作制度（一）负责单位水电维修、环境卫生、食堂管理等后勤保障工作。
（二）建立健全后勤保障工作制度，确保后勤保障工作有序进行。
（三）定期对水电设施进行检查，确保设施安全运行。
（四）做好食堂卫生管理工作，确保食品安全。
第八条物资管理科工作制度（一）建立健全物资采购、保管、分发等工作制度，确保物资管理规范。
（二）严格按照采购计划进行物资采购，确保物资质量。
（三）做好物资入库、出库、盘点等工作，确保物资账实相符。
（四）定期对物资进行维护保养，延长物资使用寿命。
第九条档案管理科工作制度（一）建立健全档案收集、整理、保管、利用等工作制度，确保档案安全。
（二）做好档案收集工作，确保档案完整、准确。
（三）加强档案整理工作，提高档案利用率。
（四）做好档案保管工作，确保档案安全。
第四章工作纪律第十条内务部全体员工应严格遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，服从领导，团结协作。
公司工作内务管理制度(4篇)
公司工作内务管理制度公司内务管理制度是指为了保证公司内部秩序和效率，提高工作质量和效率，减少冲突和纠纷而建立的一套规章制度。
下面是一个示例的公司工作内务管理制度的内容，供参考：一、工作时间管理1. 全体员工需按照公司规定的工作时间准时上班，不得迟到、早退或擅自离岗。
2. 午休时间在公司规定范围内，不得私自延长或缩短。
3. 出差期间，员工需按照工作安排和时间要求完成任务。
二、请假管理1. 请假需提前向上级主管提出书面申请，说明请假事由和时间，并经批准后方可请假。
2. 请假时间不得与其他同事重叠，以免影响工作进度。
3. 长期病假需提供健康证明或医生出具的证明文件。
三、考勤管理1. 公司使用电子考勤系统，每位员工需按照规定的方式进行打卡。
2. 迟到超过15分钟，视为旷工半天；迟到超过1小时，视为旷工一天。
3. 旷工者应向主管汇报请假事由，并做出合理解释。
四、通讯管理1. 公司提供的通讯工具（如手机、电脑等）仅可用于工作目的，严禁私用。
2. 员工需按照公司规定使用公司电子邮件系统进行邮件往来，并确保信息的安全性和机密性。
3. 离职时，需将公司提供的通讯工具归还或交接给相关部门。
五、办公场所管理1. 公共办公区域保持整洁，个人物品不得乱放、占用公共空间或影响他人。
2. 严禁在办公区域吸烟、饮食，保持环境卫生。
3. 离开办公区域时，个人物品需妥善保管，确保不影响他人的工作秩序。
六、文件管理1. 文件和资料应按照公司规定的归档流程进行整理和存储，确保方便查找和保密。
2. 重要文件和资料应备份，并保存在规定的存储介质中。
七、纪律和规范1. 员工需遵守公司的各项规章制度，并服从上级的工作安排和指令。
2. 禁止私自调换工作岗位或更改工作内容。
3. 禁止泄露公司商业机密和客户信息，严禁从事违反道德和法律法规的行为。
特别说明：以上内容为一份示例的公司工作内务管理制度，具体的制度内容需要根据公司的实际情况和管理要求进行制定和调整。
内务管理制度
内务管理制度一、总则为了规范内务管理，完善机构管理体制，提高内务管理效率，推进内务管理现代化，保障内务管理工作的顺利进行，制定本制度。
二、内务管理职责内务管理是指对机构内部行政管理、办公室管理、人事管理、资产管理、财务管理和文化建设等方面的具体事务进行管理的工作。
为了保障机构各项工作的正常运转，内务管理人员要承担以下职责：1. 制定内务管理相关制度和规定，对内务管理工作进行组织、协调、指导和监督；2. 负责机构的日常行政管理、办公室管理和综合协调工作；3. 负责机构人事管理、资产管理和财务管理工作；4. 负责机构文化建设和企业文化建设。
三、内务管理流程内务管理工作流程主要包括以下几个环节：1. 制定内务管理相关制度和规定，明确内务管理工作职责和流程；2. 组织内务管理工作，并落实具体的工作任务；3. 监督内务管理工作的执行情况，及时发现问题并加以解决；4. 不断完善内务管理制度和规定，提高内务管理工作效率和质量。
四、内务管理机构设置内务管理机构通常由内务管理部门和内务管理人员组成。
内务管理部门是机构内具体负责内务管理工作的部门，内务管理人员是专门从事内务管理工作的人员。
五、内务管理制度的内容1. 行政管理制度（1）办公室管理制度（2）公文管理制度（3）档案管理制度（4）会议管理制度2. 人事管理制度（1）招聘管理制度（2）考勤管理制度（3）薪酬管理制度（4）绩效考核制度3. 资产管理制度（1）固定资产管理制度（2）耗材管理制度（3）仓库管理制度（4）采购管理制度4. 财务管理制度（1）预算管理制度（2）费用管理制度（3）票据管理制度（4）报销管理制度5. 文化建设制度（1）企业文化建设制度（2）员工培训制度（3）员工福利制度（4）员工关系管理制度六、内务管理制度的执行内务管理制度的执行要求全员参与，领导要起到表率作用，内务管理部门要加强监督，对内务管理制度的执行情况进行定期检查和考核，及时发现问题并及时加以解决。
行政内务管理制度
行政内务管理制度第一章总则第一条为规范和加强行政内务管理，维护单位的正常秩序，提高工作效率，保障单位内部安全，制定本制度。
第二条本制度适用于单位内部管理机构、部门和所有工作人员。
第三条行政内务管理以遵纪守法、热爱工作、严明纪律、团结协作、服务群众为宗旨，以提高工作效率、保障单位内部安全、维护单位的正常秩序和工作人员的权益为目标。
第二章组织机构第四条单位设立内务管理机构，负责单位的内务管理工作，直接向领导层负责。
第五条内务管理机构人员应具备较强的组织和协调能力，清廉正直，廉洁自律，服从领导安排，履行好自己的职责。
第六条内务管理机构应科学合理配置人力资源，勤勉尽责，切实维护单位内部秩序，有效保障单位内部安全。
第七条单位应定期对内务管理机构进行考核评价，确保其工作能够如期完成并取得明显成效。
第三章工作职责第八条内务管理机构的主要工作职责如下：（一）负责组织单位内部安全大检查，检查单位内部设备设施和人员行为规范，发现问题及时整改。
（二）负责制定和完善单位内务管理制度，不断提高内务管理水平。
（三）负责协调处理单位内部纠纷，维护单位内部正常秩序。
（四）负责能够防火、防盗和保密等方面的工作，确保单位的内部安全。
第九条其他部门和工作人员的主要职责如下：（一）遵守内务管理制度，维护单位内部秩序。
（二）服从内务管理机构工作安排，积极配合工作。
（三）如发现违纪违法行为及时报告，或主动整改。
（四）根据工作需要参加内务管理机构组织的培训和演练。
第四章工作流程第十条单位内务管理工作的基本流程如下：（一）内务管理机构负责对单位内部设备设施和人员行为规范进行检查，并及时整改。
（二）内务管理机构负责定期审核内务管理制度，及时调整和完善。
（三）内务管理机构负责处理单位内部纠纷，保障单位内部正常秩序。
（四）内务管理机构负责组织单位内部安全演练，确保单位内部安全。
第十一条其他部门和工作人员的工作流程如下：（一）遵守内务管理制度，维护单位内部秩序。
公司行政内务管理制度
公司行政内务管理制度第一章总则第一条为规范公司的行政内务管理，提高公司的工作效率和员工的工作积极性，在员工和公司共同利益的基础上，依照国家相关法律法规和公司章程，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条公司行政内务管理制度是公司管理的基础，员工在公司工作期间必须遵守本制度的规定。
第四条公司将根据实际需要，不定期修订本制度，并及时通知全体员工。
第五条公司对违反本制度的员工将依法给予相应的处分，包括口头警告、书面警告、记过、降职、解雇等。
第六条公司将优先考虑员工的安全和福利，在任何情况下都不允许对员工进行任何形式的歧视、虐待和侮辱。
第七条公司将保护员工的合法权益，并简化行政程序，提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工提出合理化建议。
第二章工作时间和考勤管理第八条公司的工作时间为每天9:00至18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
员工必须按时上班，不得迟到、早退或旷工。
第九条员工应当按照公司的要求进行考勤，每天上班和下班要进行刷卡或签到。
对于未按时上班或下班的员工，将按照公司考勤制度进行相应的处罚。
第十条员工如果因病或其他原因无法按时上班，应提前通知主管并提供医疗证明或其他证明材料。
第十一条员工上班期间应尽职尽责，不得利用工作时间进行私人事务，如违反规定，将受到相应的处分。
第三章办公用品和设备的管理第十三条员工应遵守公司的设备使用规定，不得私自更改设备程序或擅自将设备带出公司。
第十四条员工离开办公场所时，应关闭电脑、打印机等设备，确保设备的安全和节约能源。
第四章保密管理第十五条员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。
第十六条员工离职后，必须将所有与公司相关的文件、资料和电子信息归还公司，并确保没有任何副本。
第十七条员工不得利用公司的商业秘密和客户信息谋取个人利益，如发现违反，将依法追究责任。
第五章员工的权利和义务第十八条员工有享受与其工作相适应的工资和待遇的权利，有参与公司相关决策的权利，并享受相应的福利和保障。
公司内务管理制度
公司内务管理制度第一章总则第一条为规范公司内务管理，保障公司运营顺利进行，制定本管理制度。
第二条公司内务管理制度适用于公司所有员工，旨在规范各项管理制度，强化内部合作，提高工作效率。
第三条公司内务管理原则是透明、公平、公正、公开，注重员工权益保护，推动公司整体发展。
第四条公司内务管理制度包括管理职责、管理程序、管理制度以及管理措施等内容。
第二章管理职责第五条公司董事会负责整体内务管理工作，执行董事会决议，指导公司内务管理团队开展工作。
第六条公司内务管理团队由内务管理部门负责组建，具体负责公司内务管理的规划、实施和监督。
第七条各部门负责人是公司内务管理的具体执行者，要落实内务管理制度，确保各项管理制度得以贯彻执行。
第八条全体员工需遵守公司内务管理制度，主动配合内务管理团队开展工作，不得违反公司规定。
第三章管理程序第九条公司内务管理团队要根据公司发展需求，编制内务管理实施方案，定期进行评估和调整。
第十条每个部门要按照公司制定的管理程序，制定部门具体的内务管理制度，确保各项规章制度得到有效执行。
第十一条公司内务管理团队要定期对公司内务管理情况进行检查和考核，发现问题及时报告并整改。
第十二条公司内务管理团队要定期向董事会和公司高层汇报内务管理情况，及时提出完善建议。
第四章管理制度第十三条公司内务管理制度包括但不限于以下内容：（一）员工考勤管理制度：规定员工考勤规则、迟到早退处罚、请假制度等。
（二）内部通讯管理制度：规定内部通讯流程、文件传递方式、会议召开程序等。
（三）文件管理制度：规定文件存档、归档、销毁程序等。
（四）财务管理制度：规定财务报销、审批程序、资金管理等。
（五）人事管理制度：规定入职、晋升、调岗、离职等人事手续。
（六）安全管理制度：规定公司安全制度、危险化学品管理等。
（七）绩效考核管理制度：规定绩效考核标准、奖惩机制等。
第十四条公司内务管理团队要根据公司实际情况，不断完善和优化管理制度，提高管理效率。
行政单位内务管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的内务管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有工作人员，包括正式员工、临时聘用人员等。
第三条本制度依据国家法律法规、行政单位相关规定以及本单位的实际情况制定。
第二章组织机构与职责第四条本单位内务管理工作由办公室负责，具体职责如下：1. 负责制定和实施内务管理制度；2. 负责对内务管理制度的执行情况进行监督检查；3. 负责对违反内务管理制度的行为进行处理；4. 负责组织开展内务管理培训工作；5. 负责处理其他内务管理相关事务。
第三章内务管理内容第五条办公室管理1. 办公室工作人员应遵守国家法律法规和单位规章制度，认真履行职责；2. 办公室应保持整洁、有序，做到物品摆放整齐，资料归档规范；3. 办公室工作人员应节约用水、用电，合理使用办公用品，避免浪费；4. 办公室工作人员应按时参加单位组织的各项活动，积极参加志愿服务。
第六条财务管理1. 财务人员应严格遵守国家财务制度，确保财务收支合法、合规；2. 财务人员应定期进行财务报表编制，及时上报财务状况；3. 财务人员应妥善保管财务凭证、账簿等资料，确保财务信息安全；4. 财务人员应定期对财务工作进行自查，发现问题及时整改。
第七条人力资源管理1. 人力资源管理人员应按照国家法律法规和单位规章制度，负责招聘、培训、考核、晋升等人力资源管理工作；2. 人力资源管理人员应建立健全员工档案，确保档案资料完整、准确；3. 人力资源管理人员应加强员工培训，提高员工业务水平和工作能力；4. 人力资源管理人员应关心员工生活，解决员工实际困难。
第八条安全管理1. 本单位应建立健全安全管理制度，加强安全防范意识；2. 本单位应定期开展安全检查，确保办公场所、设备设施安全；3. 本单位应加强对员工的安全教育，提高员工安全意识；4. 发生安全事故时，应立即采取有效措施，减少损失。
第四章奖励与处罚第九条对遵守本制度，工作表现突出的人员，给予表彰和奖励。
公司内务流程管理制度
公司内务流程管理制度一、总则为规范公司内务管理流程，提高工作效率，保障公司人员的权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括但不限于领导、员工、实习生等。
三、公司内务流程管理1. 公司内务管理目标：确保公司内部各项事务井然有序、流程清晰、高效操作，并确保公司内部信息的流通有效性。
2. 公司内务管理职责分工：- 领导层：定期审查并更新公司内务管理制度；- 行政部门：负责具体执行公司内务管理制度，监督各部门执行情况；- 各部门负责人：负责组织本部门员工执行公司内务管理制度，确保流程的顺畅进行。
3. 公司内务管理流程：- 入职流程：新员工入职需提供相关证件，填写入职信息表格，并进行培训；- 离职流程：离职员工需进行正式交接，交还公司物品，并注销相关账号权限；- 请假流程：员工请假需提前向主管领导提出申请，经批准后填写请假表，由行政部门统一管理；- 报销流程：员工报销需填写报销单，附上相关票据，由主管领导审批后，交由财务部门处理；- 差旅流程：员工出差需提前向主管领导提出申请，由行政部门统一安排交通、食宿等事宜。
4. 公司内务管理制度的执行：- 所有员工均须严格遵守公司内务管理制度，不得擅自操作、改变公司内务流程；- 对于制度违规行为，公司将给予相应的纪律处分；- 公司定期对内务管理制度进行检查，及时发现问题并采取措施解决。
五、附则本制度自发布之日起正式执行，如有其他特殊情况，将另行规定。
公司所有员工应当认真遵守公司内务管理制度，共同维护公司的正常秩序和工作效率。
以上内容为公司内务管理制度的规定，如有需要，公司可根据具体情况对其进行调整和补充。
行政内务管理制度 doc
行政内务管理制度 doc第一章总则第一条为规范行政内务管理，提高行政效率，保障公务人员合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的各项行政内务管理活动。
第三条行政内务管理应坚持依法合规原则，严格执行法律法规和规章制度，做到规范、公平、高效。
第四条行政内务管理应培养和践行良好的工作作风，严守纪律，开展勤勉务实的工作，维护本单位形象。
第五条本单位领导班子要带头执行本制度，切实履行行政内务管理的责任，做到严格管理，公开透明。
第六条各级领导干部要注重内务管理工作的指导和监督，及时发现并解决问题，确保内务管理工作的有效开展。
第七条公务人员应严格遵守本制度的规定，执行公务，勤勉尽责，遵纪守法，维护本单位和公共利益。
第二章行政内务管理的基本要求第八条行政内务管理应建立健全制度，规范操作流程，确保公务人员合法权益和工作效率。
第九条行政内务管理要求及时性、准确性和可靠性，确保信息及时传达、及时共享，确保数据准确无误。
第十条行政内务管理应注重团队合作，加强沟通协调，促进信息畅通，提高工作效率。
第十一条行政内务管理要加强对人员、财务、物资等资源的合理利用，实行科学管理，提高资源利用效率。
第十二条行政内务管理要注重信息保密，严格保护公务人员的个人信息和工作秘密，确保信息安全。
第十三条行政内务管理要注重培养公务人员的意识品质和业务能力，提高整体素质，不断完善工作技能。
第三章行政内务管理的内容第十四条行政内务管理内容包括但不限于以下几个方面：（一）内务管理基础建设：包括建立内务管理制度、规范内务管理操作流程、建设内务管理平台等。
（二）人事管理：包括公务人员的招聘、聘用、培训、考核、奖惩等。
（三）财务管理：包括编制预算、执行预算、财务监督、财产处置等。
（四）办公用品管理：包括采购、使用、保管、报废等。
（五）行政文书管理：包括收发文、归档、备案、公文处理等。
第十五条行政内务管理要求各个部门按照分工合作，统筹管理，协同配合，确保内务管理的全面性和系统性。
内务管理制度大全
内务管理制度大全一、办公环境与设施管理1. 办公室环境（1）保持办公室整洁有序，每天下班前进行一次整理，确保第二天工作环境的舒适。
（2）禁止在办公区域内吸烟、进食，保持空气清新。
（3）禁止在办公区域内放置私人物品，以免影响工作空间。
2. 办公设施（1）爱护办公设施，禁止随意损坏或擅自挪用。
（2）如发现设施损坏，应及时报告相关部门进行维修。
（3）合理使用办公设施，提高工作效率，避免浪费。
二、文件与资料管理1. 文件管理（1）文件应按照分类、编号、归档的顺序进行整理，便于查阅。
（2）文件借阅应办理借阅手续，并按时归还。
（3）重要文件应妥善保管，避免泄露或丢失。
2. 资料管理（1）资料应按照分类、编号、归档的顺序进行整理，便于查阅。
（2）资料借阅应办理借阅手续，并按时归还。
（3）重要资料应妥善保管，避免泄露或丢失。
三、办公纪律与行为规范1. 办公纪律（1）严格遵守工作时间，不得迟到、早退。
（2）工作时间应全身心投入工作，避免分心。
（3）遵守公司保密制度，不泄露公司机密。
2. 行为规范（2）保持积极向上的工作态度，勇于承担责任。
（3）遵守公司规章制度，不违反公司规定。
四、会议与培训管理1. 会议管理（1）会议应提前通知，并明确会议主题、议程。
（2）会议期间应保持安静，不得随意离席。
（3）会议结束后，应及时整理会议纪要，并分发给相关人员。
2. 培训管理（1）培训应提前通知，并明确培训内容、时间、地点。
（2）培训期间应认真听讲，积极参与讨论。
五、安全与卫生管理1. 安全管理（1）严格遵守公司安全制度，确保人身安全。
（2）发现安全隐患，应及时报告相关部门进行整改。
（3）定期进行安全检查，确保安全设施正常运行。
2. 卫生管理（1）保持办公区域清洁卫生，定期进行卫生检查。
（2）垃圾应分类投放，保持环境整洁。
（3）禁止在办公区域内乱扔垃圾，影响环境卫生。
六、请假与考勤管理1. 请假管理（1）员工请假应提前向部门经理报告，并办理请假手续。
行政与内务管理制度
行政与内务管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业的行政与内务管理，提高工作效率，保证企业的正常运作，依据《中华人民共和国企业法》等相关法律法规，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于企业内部的行政与内务管理工作，涵盖公司各部门、员工的行为、权责、流程及规定。
第三条定义1.行政管理：指企业内部对组织、协调、监督和引导各部门、员工的工作活动的管理。
2.内务管理：指企业内部的日常管理工作，包含办公环境、设备设施、文化建设、保密工作等方面。
第二章行政管理第四条组织结构1.企业设立各级行政管理岗位，包含总经理办公室、行政部门等。
2.行政部门负责协调、组织和监督企业的行政管理工作。
第五条行政职责1.行政部门负责订立和完善企业行政管理制度，保证企业的正常运转。
2.行政部门负责对各部门的绩效评估、人员考核等工作进行管理。
3.行政部门负责办理企业相关证照、合同及其他文件的管理、存档和归档工作。
4.行政部门负责企业的车辆管理、固定资产管理等工作。
第六条流程管理1.各部门负责订立和完善本部门的工作流程，并依照规定执行。
2.行政部门负责监督和引导各部门工作流程的执行情况。
第七条会议管理1.企业建立健全会议制度，明确会议的目的和议题，并订立会议纪要。
2.会议由主持人主持，并依照议程进行，保持秩序和高效。
3.会议纪要由行政部门负责记录，并及时分发给与会人员。
第三章内务管理第八条办公环境管理1.企业建立合理的办公布局和环境，保证员工的工作效率和舒适度。
2.员工应当爱惜办公设施和公共区域，保持办公场合的乾净和安全。
第九条办公设备设施管理1.行政部门负责对企业的办公设备设施进行统一管理和维护。
2.使用企业的办公设备设施时，员工应当正确使用，并保养维护好设备设施。
第十条文化建设1.企业通过丰富多样的文化活动，提高企业凝集力和员工满意度。
2.行政部门负责组织和推动企业文化建设活动。
第十一条保密工作1.企业建立健全的信息保密制度，明确保密的范围和责任。
内务管理制度内勤
内务管理制度内勤为了规范和强化公司内务管理工作，提高内部管理效率，明确内勤人员的职责和权利，制定本内务管理制度。
此制度适用于公司内所有内勤人员，包括但不限于行政助理、文秘、财务人员等。
二、职责分工1. 行政助理应负责协助公司领导进行行政工作，包括但不限于文件管理、会议记录、行政支持等工作；2. 文秘应负责公司文件的起草、整理和归档工作，确保公司文件的完整和安全；3. 财务人员应负责公司的财务管理工作，包括但不限于财务报表的编制、款项的管理、税务申报等工作；4. 其他内勤人员根据具体岗位职责进行分工，具体工作由公司领导进行指派。
三、工作流程1. 内勤人员应按照公司领导的安排和要求，认真履行各自的职责，确保工作的高效和准确；2. 内勤人员应严格遵守公司的制度和规定，不得私自泄露公司机密信息，不得违规操作公司资金；3. 内勤人员应保持良好的工作状态，保持工作热情和积极性，时刻为公司的利益着想；4. 内勤人员之间应相互配合，形成良好的工作氛围，共同推动公司内务管理工作的高效进行。
四、管理制度1. 公司应建立健全内部管理制度，明确内勤人员的职责范围和工作流程，确保管理工作的规范和高效进行；2. 公司应定期对内务管理工作进行检查和评估，发现问题及时处理，确保管理工作的稳定和持续发展；3. 公司应建立内部奖惩制度，对内勤人员的表现进行奖励或惩罚，激励内勤人员积极进取，提高工作效率；4. 公司应建立内部沟通机制，及时了解内勤人员的工作情况和需求，为内勤人员提供必要的支持和帮助。
五、其他事项1. 内务管理制度内勤由公司领导负责解释和执行，必要时可进行修订；2. 内勤人员应认真学习和遵守本制度，如有违反者，将受到公司相应的惩罚。
总之，内务管理制度内勤是公司内部管理工作的重要组成部分，只有不断完善和强化内务管理制度，才能更好地提高公司的内部管理水平，推动公司的持续发展。
希望全体内勤人员能共同遵守本制度，为公司的发展添砖加瓦，共同创造更加美好的明天！。
公司内务管理制度
公司内务管理制度第一章总则第一条为规范公司内务管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序开展，特制定本制度。
第二条公司内务管理制度（以下简称“本制度”）旨在规范公司内部事务管理的程序和标准，维护公司的正常运营秩序，促进公司的持续发展。
第三条公司内务管理应坚持依法合规、公平公正、真实透明的原则，注重规章制度执行，注重规范管理流程，确保各项管理工作科学高效。
第四条公司内务管理制度适用于公司内所有的员工，包括但不限于领导班子、职工、临时工等。
第二章岗位管理第五条公司内务管理制度要求公司制定明确的岗位职责和权责分工方案，明确员工在组织中的职责和权限，使每一位员工清楚自己的工作职责，明确自身在组织中的定位。
第六条公司领导向下设立若干职能部门，每个部门设立若干个工作岗位，各岗位人员职责明确，责任分工明确，不得相互干涉。
第七条公司制定《员工内部管理手册》，明确各岗位的职责权责。
第八条公司领导应建立科学的绩效管理制度，明确员工的绩效考核指标，并在一定周期内进行绩效评估，对绩效考核优秀的员工进行奖励和提拔，对绩效考核不合格的员工进行批评和警告甚至降职处分。
第九条公司应建立健全的招聘机制、培训机制和激励机制，确保公司人才状况良好，员工能得到专业知识、技能和态度的不断提升。
第三章财务管理第十条公司财务管理应坚持合理稳健、规范有序的原则，依法依规，确保公司资金安全和财务收支的合理性。
第十一条公司应建立完善的财务管理制度和内部审计制度，对公司的财务状况和资金流动情况进行逐项审核、把关和跟踪，确保公司资金使用和财务报告的真实性和准确性。
第十二条公司领导应规范财务审批程序，严格资金使用管理，建立合理的监督机制，对风险敏感的经费支出进行审慎把关。
第十三条公司应建立预算管理制度，明确各项支出预算和收入预算，合理调配资源，实现财务预算和实际支出的有效监控和控制。
第十四条公司应定期对财务状况进行自查和监督检查，确保内部财务管理工作的透明度和规范性。
公司工作内务管理制度模版(二篇)
公司工作内务管理制度模版一、目的与依据为了规范公司内务管理，提高工作效率，加强内部协作，制定本制度。
本制度依据国家法律法规、劳动合同、公司章程等文件制定。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、内务管理岗位责任1. 内务管理员负责管理公司的内务事宜，包括但不限于办公环境维护、设备设施管理、卫生保洁等。
2. 内务管理员应定期检查办公环境，及时发现问题，并跟进解决。
3. 内务管理员应维护公司设备设施的正常运行，定期检查设备的安全性能，及时维修和更换损坏的设备。
4. 内务管理员应协助制定公司内部卫生保洁计划，并监督执行情况。
五、职工的内务义务1. 职工应保持工作区域的整洁和卫生，不得随意堆放杂物、废纸等。
2. 职工应爱护公司的设备设施，如有损坏或者发现异常应及时报告。
3. 职工应遵守办公室用品使用规定，不得私自占用或挪用公司办公室用品。
4. 职工应积极参与公司内务管理，配合内务管理员的工作。
五、内务管理制度的执行和监督1. 内务管理员应严格按照本制度执行工作，并定期向公司领导汇报。
2. 公司领导应监督内务管理员的工作，及时解决内务管理中的问题。
3. 公司领导应进行不定期的内务检查，发现问题及时处理。
4. 公司全体员工有权对内务管理制度进行监督和指导，如有问题可向公司领导反馈。
本制度自颁布之日起生效，如果有需要修改的地方，需经过公司领导的批准并重新发布。
公司领导应定期对本制度进行评估，及时修订和完善。
公司工作内务管理制度模版（二）一、九个必须1、公司实行晨会制度。
每日早晨，各部门根据晨会的内容要求举行晨会。
2、请假必须根据请假制度履行手续。
凡迟到早退超过____分钟按旷工半天论处，旷工一天以上者，视情节轻重分别给予扣罚工资和行政处分等处理。
3、工作时间必须高度集中注意力，行走坐立要讲究风度仪态，始终保持良好的精神状态。
4、员工在对外交流中，必须严格保守公司的____。
5、接待来访者必须主动、热情、大方，使用文明礼貌语言。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
最新资料，word文档，可以自由编辑！！
精
品
文
档
下
载
【本页是封面，下载后可以删除!】
XX（集团）有限公司
内务管理制度
一、目的
为提高公司工作效率、提升企业形象，使管理工作走上规范化、标准化、制度化的轨道，促进公司的全面工作的推进和发展，特制订本制度。
二、适用范围
本管理办法适用于公司所有员工。
三、职责及权限
责任部门/ 责任人
制度内容（可根据情况修改）制度执行（可根据情况修改）编制修订审核批准发布
组织
实施
信息
上报
调查
核实
核准
执行
总经理√√√
总经理办公会√
办公室√√√√√√
公司各部门√√√
备注“√”表示责任人相应的职责权限。
四、管理内容
（一）工作纪律
1、工作时间内不得打游戏、看电影、吃东西，禁止在办公室
嬉笑打闹、大声喧哗，不得做影响自己或他人工作效率的事。
2、员工请在上班前用完早餐，不得将早餐带入办公室，不得在上班后外出吃早餐，发现一次扣当月绩效分2分，同时追究部门经理管理疏忽责任。
当月发现3次及以上的，取消部门经理当月绩效工资。
办公室实行不定期检查。
3、员工在工作中出现差错，应积极地想办法解决并向上级主管汇报，不得以任何借口推卸责任或隐瞒事实。
否则一经查实，公司将根据由此产生的不良后果给予通报批评。
4、员工不得以任何借口推诿、拖延、懈怠上级主管安排的工作，并在规定时间内以高效率、高质量按时完成。
对于上级主管安排的明显违反国家法律法规、公司纪律的指示安排，员工可以向分管副总或总经理申诉，按申诉处理结果执行。
5、各部门经理应保证公司下发文件和会议的传达与执行，如发生公司文件未传达或未执行现象发生，扣部门经理当月绩效分2分/次。
6、员工之间应保持“团结、和睦、互尊、互爱”，遵守职业操守和行为规范。
7、员工下班必须关闭使用的电脑、饮水机、空调等一切电器设备，如发现电源未关，扣部门经理当月绩效分2分/次。
8、公司电话主要是作为方便与外界沟通，开展业务之用，员工不得用公司电话打私人电话聊天。
（二）员工仪容仪表及着装
1、仪容仪表
（1）姿态端正，形象良好。
（2）走路忌勾肩搭背、嬉笑打闹、边走边吃东西、边走边吸烟。
（3）坐姿端正，不坐桌子、设备，不翘腿乱抖动。
（4）对人面带微笑，表情大方，神态真诚。
（5）男员工不得留长发，不得剃光头。
女员工的具体发式不限，不得染过于夸张的颜色，以符合个人形象、气质为宜，不得蓬头散发，不得戴夸张的头饰。
2、着装
（1）除特殊场合外，职工上班时必须衣着得体，佩戴工作牌。
（2）着装应保持衣服纽扣齐全，无破洞。
不得挽袖、卷裤腿。
男员工不得赤膊、穿拖鞋、穿背心短裤；女员工不得穿吊带背心、超短裙、迷你裙、短裤，下摆以超过膝盖为宜。
不得穿无后跟凉鞋或拖鞋。
（3）员工外出办事需要着便装时，应得体、大方，颜色力求庄重。
女员工可化淡妆，不佩戴过分夸张的首饰，禁止染指甲。
（4）遇公司有活动、庆典等时，应根据公司要求和场合不同，恰当着装。
（5）未按要求着装、佩戴工作牌者，发现一次当事人当月绩效分2分/次。
（三）公司会议纪律
1、公司会议是指公司每周一召开的工作例会。
2、凡必须参会人员不得以任何理由迟到、早退，如有特殊情况，需提前向部门经理和董事长请假，违者扣当月绩效分5分/次。
已经休假的员工和当班员工，遇公司例会可以不参会。
3、所有参会人员在开会期间都要关掉手机或把手机调成震动状态或静音状态，会议期间发生手机铃声响现象扣当月绩效分1分/次。
会议期间因工作需要，接打手机需离开会场。
4、会议期间任何参会人员不得随意进出和交头接耳，会上被公司领导点名批评会场纪律的，根据情节轻重，扣5-10分/次。
（四）值班制度
1、每周由办公室根据值班轮次安排值班人员，并通知到人。
2、如遇轮值当天出差等情况，提前反馈办公室另行安排，不得空岗。
3、值班人员当日负责董事长办公室卫生和接待工作，详细做好值班记录，如果遇紧急情况，应及时向上级汇报。
4、值班时间严格执行公司作息制度，值班期间严守各项工作制度，办公室对值班人员随机抽查。
（五）各部门办公室卫生
1、各部门每天对办公室环境进行整理。
2、办公桌、椅子、沙发、茶几、门窗、文件柜、饮水机、办公设备等应经常擦拭，并摆放有序。
3、墙壁整洁、无蜘蛛网等附着物；地面无污渍、烟头、积水；
门、窗、玻璃干净、明亮。
4、办公桌上物品摆放合理、有序，保证办公室整体上的整齐、美观。
下班后办公桌面要整洁，物品摆放整齐有序，相关书籍、文件等要整理入柜、入屉。
五、其他
1、本制度由办公室负责解释和监督执行。
办公室由公司全体员工监督执行，办公室人员发生违反以上规定现象均按本制度处理标准2倍处理。
若办公室人员执行力度不够，视而不见，都当月绩效分5分/次。
2、员工对于处理不服者，可以向分管领导或总经理提出申诉，按照申诉后结果执行。
3、本制度报总经理办公会议审核，总经理同意后执行。
二0一三年十一月十四日。