湖南基层卫生人才队伍建设调研方案教学提纲
基层卫生人才队伍建设的措施和建议
基层卫生人才队伍建设的措施和建议摘要：目的：研究分析基层卫生人才队伍建设现状，并积极提出人才队伍建设的相关措施和建议。
方法：调查我市区内乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室、社区卫生服务站等地区的卫生人员，探讨我市区内基层卫生人才队伍建设的主要方法。
结果：我市区内一共有镇卫生院84处、社区卫生服务中心22处、村卫生室2698处、社区卫生服务站157处，共拥有专业技术人员6136人、乡村医生4433人，人才队伍建设质量整体情况较好，但仍然存在着年龄结构不合理、人才总量不足、学历结构不合理等问题，需要市区重视基层卫生人才队伍建设工作，提升人才队伍建设质量。
结论：基层卫生人才队伍建设对保障我国居民身体健康与生命安全起着积极的促进作用，对推动落实各项医疗工作的实施有着助力，我市区内基层卫生人才队伍建设还存在数量不足、年龄结构不合理等问题，需要政府与医院、医疗机构引起重视，科学落实相应建设措施。
关键词：基层卫生；人才队伍建设；卫生院伴随社会经济的发展，人们对医疗卫生服务的需求量在不断增长，而我国也在积极推进“健康中国”建设工作。
不过，就目前而言，群众对医疗卫生需求量的急剧增加，在一定程度上导致了医疗资源配置不合理性问题越发严重，尤其是基层卫生人才队伍数量不足，更难以满足基层民众的医疗服务需求，而为满足民众医疗卫生服务需求，保障民众的身体健康与生命安全，就需要重视加大对基层人才队伍建设的力度，积极培养基层卫生人才，如此，也能有效分配医疗卫生资源，推动我国医疗卫生事业的长远发展[1]。
以下则围绕我市基层卫生人才队伍建设做出相应分析：1.资料与方法1.1资料于2022年1月—2022年12月底，调查我市区内基层卫生人才数量以及分布情况，为后期研究工作的实施做出进一步分析，调查发现，全市共有镇卫生院84处、社区卫生服务中心22处、村卫生室2698处、社区卫生服务站157处，共拥有专业技术人员6136人、乡村医生4433人，全体卫生人才的基本资料不存在明显差异，P>0.05。
队伍建设调研提纲
附件1：
队伍建设调研提纲
一、队伍的现状，特别是各级领导班子基本情况（包括机构设置、编制、实有人员情况，人员的年龄、学历、专业结构和人员来源情况）。
二、各级领导班子贯彻落实党和国家安全生产方针政策和上级部门工作部署、开展监管工作情况。
（一）监管制度建设情况；
（二）开展监管工作的基本做法、成功经验和工作效果；
（三）监管工作中存在的差距和突出问题;
（四）监管工作中难以破解的难题。
三、各级领导班子建设情况。
（一）领导班子自身建设情况（包括政治理论学习、坚持民主集中制、召开民主生活会情况、领导班子团结情况）；
（二）干部工作情况（包括干部选拔任用、干部交流情况，干部工作中取得的经验和存在问题）。
四、队伍能力建设的基本做法和成功经验，查找存在的主要差距和突出问题。
（一）提高监管队伍执法能力的有效作法；
（二）加强监管执法工作的成功经验；
（三）在监管执法中遇到的困难和干扰；
（四）需要上级帮助解决的主要问题。
五、党风廉政建设的基本做法和成功经验，存在的主要问题和差距。
（一）纪检监察机构设置、编制和现有人员情况；
（二）队伍廉政建设的基本做法和效果；
（三）队伍廉政建设成功经验和存在的突出问题；
（四）机构组建以来监管监察人员受到奖励和惩处的情况。
六、办公条件、装备、经费等情况。
七、监管机构的主要职责和实际履行情况。
加强卫生人才队伍的建设调研报告
加强卫生人才队伍的建设调研报告加强卫生人才队伍的建设调研报告一、背景在新冠疫情等突发公共卫生事件的冲击下，人们对卫生人才队伍建设的需求日益增长。
为了提高我国卫生人才队伍的质量和数量，本次调研旨在探讨如何加强卫生人才队伍的建设。
二、调研方式和范围本次调研采用了问卷调查和专家访谈相结合的方式，并将调查范围确定为全国各级医疗机构和相关卫生管理部门。
三、调研结果分析1. 人才培养和引进不足：经过调研了解，目前我国国内卫生人才的培养和引进尚存在一定的不足。
培养计划和机制不够完善，不同层次、不同专业的卫生人才供求矛盾突出，需要进一步加大培养力度和更新培养模式。
同时，对于引进海外优秀卫生人才的政策和机制有待进一步改善。
2. 人才流失问题严重：由于薪酬待遇不高、工作环境压力大等原因，我国卫生人才普遍存在流失问题。
尤其是优秀的医学人才更易被国外吸引，加大了人才流失的风险。
因此，要加强对卫生人才的激励机制建设，提高薪酬待遇、改善工作环境，切实留住人才。
3. 卫生人才队伍结构不合理：当前，卫生人才队伍结构中存在着各类专业和层次之间的失衡现象。
例如，一些基层卫生人才的数量和质量不足，导致基层卫生服务能力不强。
要解决这一问题，需要加大对基层卫生人才的培养和引进力度，增加相关专业人才的数量，提高基层卫生服务质量。
四、建议和对策1. 完善培养体系：建议各级医疗机构和相关卫生管理部门加大对卫生人才的培养力度，改善培养计划和机制，加强与高等学校和科研机构的合作，更新培养模式，充分发挥网络教育等新兴教育方式的作用。
2. 引进高层次人才：建议加大对海外优秀卫生人才的引进力度，改进政策和机制，提供更好的工作环境和待遇，吸引更多的优秀人才回国发展。
3. 加强激励机制建设：建议完善对卫生人才的激励机制，提高薪酬待遇、改善工作环境，同时加强卫生人才的专业培训和职业发展规划，让人才有更好的发展空间和晋升机会。
4. 加强基层卫生人才建设：建议加大对基层卫生人才的培养和引进力度，提高基层卫生服务能力和质量，提供更好的工作条件和职业发展机会，吸引更多的人才投身基层卫生服务。
调研提纲
人才队伍建设及培养工作调研提纲
一、人才队伍建设及培养情况
（一）基层人才队伍总体情况，包括编制数与实有数、学历结构、年龄结构、专业结构、工作情况等。
（二）上级、我县、部门出台加强基层人才队伍建设及培养的政策措施情况。
（三）上级、我县、部门在吸引、培养、使用和稳定基层人才队伍的经验做法。
（四）在人才队伍建设及培养方面存在的困难问题和建议意见。
（五）人才队伍需求缺口，包括数量、专业、学历等。
二、党组织及党员方面情况
（一）党组织情况和党员队伍建设情况。
（二）干部队伍中党员队伍作用发挥情况。
（三）党员队伍建设及培养培训方面存在的困难问题和建议意见。
农村基层卫生人力调查省级调查提纲
附件：农村基层卫生人力调查省级调查提纲省（区、市）填报人：联系电话：一、本省（区、市）关于乡镇卫生院、村卫生室建设的具体标准及其所依据的文件1、乡镇卫生院、村卫生室建设的标准包括卫生技术人员配置标准、医疗卫生服务技术标准、设备配置标准、机构设置标准4项。
医疗卫生服务技术标准是指乡镇卫生院和村卫生室应该提供和只能提供的服务项目标准。
2、上述4项具体标准所依据的文件名称及其印发时间和发文部门。
3、如本省（区、市）尚未出台相关标准，请一并说明。
二、目前本省（区、市）卫生人力资源实际配置状况1、本省（区、市）乡镇卫生院、村卫生室卫生人力总体配置特点有哪些？2、目前的人力资源配置能否满足当地农民的卫生服务需求？如果不能满足，请分析缺乏哪方面的人才和缺乏该类人才的原因？三、改善农村基层卫生人力的政策措施1、本省（区、市）对优化乡镇卫生院、村卫生室卫生人员队伍结构制定的政策措施（如关于乡镇卫生院和村卫生室人员配置标准、人才培养、培训、资格考试、鼓励毕业生到基层、城市支援农村、职称、人员工资、福利待遇等方面的政策措施），其实施效果如何？2、2005—2008年乡、村两级卫生技术人员的培养计划和各级财政在人员队伍建设上投入情况。
3、对农村基层卫生人力发展的建议。
说明：上述三方面内容请以报告形式反馈，报告中涉及的主要文件，请一并提供（复印件即可）。
四、填写相关调查表详见附表。
附表：表1 全省卫生投入及人力资源状况调查表填表说明：1.本表由省卫生厅填写。
2.主要统计指标说明：（1）农村卫生机构基本支出补助和农村卫生机构项目支出补助：按照《2007年度全国卫生财务报表编制手册》中“2007年医疗机构收入支出总表”口径进行统计。
（2）新农合基金：指各级政府对新农合的补助经费，不包含新农合经办机构的工作经费。
（3）在岗人员：实际从事相关工作的人员，包括编制内和编制外的人员。
一律按照支付年底工资的在岗职工统计，包括招聘人员，不包括临时工、离退休人员、离开本单位仍保留劳动关系人员。
基层医疗卫生人才队伍建设情况的调研报告_概述说明
基层医疗卫生人才队伍建设情况的调研报告概述说明1. 引言1.1 概述：在当前医疗卫生事业发展的背景下，基层医疗卫生人才队伍的建设问题日益引起关注。
基层医疗卫生人才是负责提供基本医疗卫生服务的重要力量，对保障广大群众的健康起着至关重要的作用。
然而，由于各种因素的影响，基层医疗卫生人才队伍面临着一系列挑战和问题。
为了更好地把握现有情况、分析问题原因，并提出解决方案，本调研报告对基层医疗卫生人才队伍建设情况进行了全面深入的调查与分析。
1.2 文章结构：本文共分为五个主要部分：引言、调研情况、供需关系分析、问题与对策以及结论。
引言部分将介绍本次报道的概述以及文章各个部分的结构安排。
1.3 目的：本次调研报告旨在全面了解目前基层医疗卫生人才队伍建设情况，明确当前人才供需关系，并深入剖析存在的问题和挑战。
通过对调研结果的分析和总结，提出相应的对策和解决方案，为基层医疗卫生人才队伍建设提供有针对性的参考和意见。
在此基础上，进一步探讨基层医疗卫生人才队伍建设的意义与启示，并为相关部门和决策者提供具体可行的实施方案规划和推进措施建议。
2. 基层医疗卫生人才队伍建设情况调研2.1 调研目标本次调研旨在深入了解基层医疗卫生人才队伍的建设情况，并对其存在的问题和挑战进行分析和评估。
通过调查和收集相关数据，以全面把握基层医疗卫生人才队伍的现状，为制定合理有效的人才队伍建设对策提供依据。
2.2 调研方法采用多种方法进行调研，包括实地走访、问卷调查、专家访谈等。
通过与从事基层医疗工作的医务人员交流，深入了解他们的工作环境、工作内容、职业发展等情况。
同时，针对所需样本群体设计问卷，在不同地区广泛发放，并收集回馈信息。
此外，还将邀请相关领域的专家进行深入访谈，获取专业意见和建议。
2.3 调研范围和样本选择本次调研将涵盖全国各地的基层医学机构及其相关医务人员。
我们将根据地区和机构的代表性，选择一定数量的样本进行调研。
样本选择将充分考虑基层医疗卫生人才队伍规模、特点和发展情况，并力求高度代表性，以保证调查结果的可靠性和准确性。
市卫健委关于基层卫生人才队伍建设情况的调研报告
市卫健委关于下层卫生人才队伍建设状况的调研报告摘要：下层卫生人才队伍的建设是提高全民健康水平的重要保障之一。
本调研报告针对目前我市下层卫生人才队伍建设状况进行全面调研，分析了队伍建设的现状和存在的问题，并提出相应的对策建议。
一、调研背景下层卫生人才队伍是我市卫闹事业的基石，直接干系到宽广群众的身体健康。
随着我市经济的快速进步和人民健康意识的提高，下层卫生人才队伍建设亟待加强和完善。
二、调研方法本次调研实行定性和定量相结合的方法，通过问卷调查、深度访谈等方式，对我市各级医疗机构的下层卫生人才队伍建设状况进行全面梳理和了解。
三、调研结果（一）下层卫生人才队伍的现状1.人才结构不合理：下层卫生人才队伍缺乏专业人员和高级职称人员；2.培训体系不完善：缺乏系统的培训规划和培训资源，无法满足人才队伍的不息提升需求；3.工作激励机制不明晰：下层卫生人才队伍缺乏合理的薪酬和职业进步空间，难以吸引和留住优秀人才。
（二）下层卫生人才队伍建设存在的问题1.人才流失严峻：下层卫生人才队伍中高级职称人员和专业人才的流失率较高，导致队伍整体素养下降；2.队伍空缺明显：我市一些偏遥地区和农村地区的下层卫生人才队伍空缺严峻，无法满足下层卫生服务需求；3.职称评定标准不一致：不同医疗机构对于下层卫生人才的职称评定标准存在差异，影响了人才的培育和进步。
四、对策建议（一）加强人才培育和吸引力提升1.建立健全下层卫生人才培育体系，加强对专业技能和实践阅历的培训；2.优化薪酬体系，提高下层卫生人才的待遇和进步空间，吸引优秀人才留在下层工作；3.改善工作环境和待遇，提高下层卫生人才队伍的工作满足度。
（二）完善人才流淌和补充机制1.建立健全下层卫生人才流淌机制，鼓舞人才在不同医疗机构之间流淌；2.加强对偏遥地区和农村地区的下层卫生人才队伍的补充和支持。
（三）统一职称评定标准1.制定统一的职称评定标准，确保公正和公平；2.加强对职称评定工作的监督和指导，确保评定结果的准确性和科学性。
加强基层医疗卫生人才队伍建设措施
加强基层医疗卫生人才队伍建设措施加强基层医疗卫生人才队伍建设的措施可以从以下几个方面来考虑：1. 优化人才培养模式：深化医教协同，以基层实际需求为导向，完善基层医疗卫生人员的培养体系。
注重培养基层医疗卫生人员在预防保健、基本医疗、康复、健康管理等方面的能力。
2. 提高人才待遇：通过提高基层医疗卫生人员的薪酬待遇，以及在职称评定、职务晋升等方面的优惠政策，吸引更多的人才到基层工作。
同时，对于在基层工作的医疗卫生人员，提供更好的职业发展机会和培训教育。
3. 建立稳定的人才队伍：通过定向培养、协议服务等方式，与基层医疗卫生机构建立长期稳定的合作关系，确保基层医疗卫生人才队伍的稳定性。
4. 加强人才引进：制定优惠政策，吸引高层次医疗卫生人才到基层医疗卫生机构工作或提供服务。
同时，鼓励大医院、高校等机构与基层医疗卫生机构建立合作关系，通过技术帮扶、业务指导等方式，提升基层医疗卫生机构的诊疗水平和服务能力。
5. 完善人才评价机制：建立以能力、业绩和贡献为导向的人才评价机制，激发基层医疗卫生人员的工作积极性和创造力。
同时，加强对基层医疗卫生人员的考核和评估，确保服务质量。
6. 加强信息化建设：利用信息化手段，建立基层医疗卫生人才管理数据库和服务平台，实现人才信息的共享和动态管理。
通过远程医疗、在线教育等方式，促进城乡医疗资源的共享和流动。
7. 营造良好的工作环境：加强对基层医疗卫生机构的监管和支持，确保其具备良好的工作环境和设施设备。
同时，加强对基层医疗卫生人员的关心和关爱，为其提供良好的工作氛围和发展机会。
总之，加强基层医疗卫生人才队伍建设需要从多个方面入手，建立完善的人才培养、评价、引进和使用机制，提高基层医疗卫生人员的工作积极性和服务能力，为人民群众提供更加优质的医疗服务。
农村基层人才队伍建设情况专题调研提纲
农村基层人才队伍建设情况专题调研提纲一、农村基层人才队伍现状1、乡镇各类人才总量、结构、分布等。
2、乡镇党政人才队伍基本情况，包括编制数与实有数、学历结构、专业结构和年龄结构等。
3、乡镇事业单位管理人员和专业技术人员队伍基本情况，包括编制数与实有数、学历结构、专业结构、职称结构和年龄等。
4、农村实用人才队伍基本情况，包括总量、结构（学历结构、专业结构、年龄结构）、分布、流动等。
5、乡镇教育、卫生、农业、农技、畜牧兽医、水利、法检、环保、市场营销与管理、工程规划与建设等方面的人才在县级层面上的情况。
6、推进新农村建设所需人才、特别是老少边穷地区人才需求缺口，包括需求的数量、行业、专业、学历等。
二、农村基层人才队伍建设的经验和做法7、在吸引、培养、使用和稳定农村基层人才等方面的政策措施与主要做法。
8、鼓励各类人才流向农村、服务基层的有关经验和典型事例。
9、农村基层人才对促进农村经济社会发展、巩固基层政权的贡献，以及在建设社会主义新农村中的地位和作用。
三、农村基层人才队伍建设存在的问题及其原因10、造成农村基层人才短缺，影响农村基层稳定，导致农村基层人才流失问题的客观原因。
11、影响农村基层现有人才健康成长和积极发挥作用的环境。
12、市场配置与政府宏观调控等手段在解决农村基层人才短缺或流失方面遇到的困难或障碍。
四、加强农村基层人才队伍建设的考虑与打算13、国家和地方已经出台的涉农人才政策（如一村一名大学生、三支一扶计划、西部计划等）的实施成效及进一步完善的建议。
14、着眼于为新农村建设提供人才与智力支持，研究提出下一步的工作思路。
15、从政府宏观调控的角度，研究提出如何改善基层人才队伍外部环境、实现人才资源向农村基层合理流动等方面的意见与建议。
XX市XX区加强基层医疗卫生人才队伍建设实施方案
XX市XX区加强基层医疗卫生人才队伍建设实施方案实施方案：加强基层医疗卫生人才队伍建设一、背景XX市XX区作为国家级新区，人口规模不断扩大，医疗卫生服务需求逐渐增加。
为了提供高质量的基层医疗卫生服务，我们需要加强基层医疗卫生人才队伍建设。
二、目标1. 提高基层医疗卫生服务质量，满足居民的医疗卫生需求。
2. 建立健全的基层医疗卫生人才队伍，为未来的发展打下坚实基础。
3. 增加基层医疗卫生人才的数量，使之能够适应未来需求的增长。
三、措施1. 加大医学人才培养力度（1）建立医学人才培养和生涯规划体系，为医学学生提供全面的培训和指导。
（2）增加医学生的实践机会，鼓励他们到基层医疗卫生机构实习和社区义务服务。
（3）加强临床技能培训，提高医学生的实际操作能力。
2. 完善基层医疗卫生人才激励机制（1）制定合理的薪酬政策，提高基层医疗卫生人员的待遇，吸引人才到基层就业。
（2）设立奖励制度，根据个人绩效和服务质量给予奖励，激发基层医疗卫生人员的积极性。
3. 加强基层医疗卫生人才培训（1）组织定期的培训班，提高基层医疗卫生人员的专业水平和业务能力。
（2）引进外部专家，为基层医疗卫生人员提供高水平的培训和学习资源。
（3）加强基层医疗卫生人员的继续教育，保持他们的专业知识更新。
4. 搭建沟通交流平台（1）建立基层医疗卫生人员之间的交流网络，促进经验分享和学习。
（2）组织定期的经验交流会议，邀请各地优秀基层医疗卫生人员分享经验和方法。
5. 增加基层医疗卫生机构的设施和资源（1）加大对基层医疗卫生机构的投入，提供先进的医疗设备和技术支持。
（2）增加基层医疗卫生机构的人员配备，提高服务质量和效率。
四、预期效果通过本实施方案的实施，预计将达到以下效果：1. 基层医疗卫生服务质量得到显著提升，居民满意度大幅提高。
2. 基层医疗卫生人才队伍建设取得明显成效，人才数量和质量都得到提升。
3. 基层医疗卫生机构的设施和资源得到改善，能够更好地满足居民的医疗卫生需求。
关于加强卫生人才队伍建设的提案
提案关于加强卫生人才队伍建设的提案一、背景随着我国经济社会发展的不断进步，卫生健康事业在国家战略中的地位日益重要。
然而，我国卫生人才队伍总体规模不足，专业结构不合理，区域分布不均衡等问题还比较突出。
面对这些问题，我们迫切需要加强卫生人才队伍建设，提高卫生人才队伍整体素质，以满足不断增长的卫生健康服务需求。
二、建议1. 加大卫生人才培养力度为了增加卫生人才的供给，应当加大卫生人才培养的投入。
政府可以出台相关政策，鼓励医药院校扩大招生规模，提高卫生人才的培养质量，加强卫生管理和公共卫生等专业的培养。
2. 完善卫生人才考核评价机制在培养卫生人才的过程中，应当建立健全的考核评价机制，通过对学生的基础知识、实际操作能力和职业素养等多方面进行评价，确保培养出高素质的卫生人才。
3. 强化卫生人才队伍建设鼓励和支持各地卫生机构加强卫生人才队伍建设，完善培训机制，提高卫生人才的综合素质和专业技能水平。
加强卫生人才的继续教育和培训，提升其终身学习能力。
4. 建立激励机制鼓励卫生人才到基层从事卫生工作，建立健全的激励政策，给予合理的薪酬和福利待遇，吸引更多的卫生人才到基层工作，解决基层卫生服务人才短缺的问题。
三、预期成果通过加强卫生人才队伍建设，预期可以达到以下成果：1. 提高卫生人才的整体素质和专业技能水平，为卫生健康事业的发展提供强有力的人才支持。
2. 增加卫生人才的供给，缓解卫生人才紧缺的问题，提高卫生服务效率和质量。
3. 促进卫生人才的流动和交流，加强卫生人才队伍的整体稳定性和凝聚力。
4. 提高基层卫生服务人才的工作积极性，推动基层卫生服务的全面提升。
四、实施路径1. 制定相关政策法规政府应当加大对卫生人才队伍建设的政策支持力度，制定相关政策法规，加大对卫生人才培养和队伍建设的投入。
2. 加强协调配合相关部门应当加强协调配合，形成合力，共同推动卫生人才队伍建设。
各级卫生行政部门应当积极组织协调，推动相关政策的贯彻落实。
《医疗卫生人才队伍建设调研报告》
《医疗卫生人才队伍建设调研报告》一、基本现状（一）人员基本情况。
××县卫生局有下属县直医疗卫生单位7个，乡镇卫生院14个（包括两个社区卫生服务中心）。
卫生系统共有在编职工858人（乡镇卫生院281人），其中党员247人；副主任医师以上职称45人；主治医师职称143人；初级卫生技术人员383人。
县卫生局机关现有在编职工13人。
（二）人才需求情况。
缺乏公共卫生、临床医学骨干，临床医学中普遍缺乏内科、妇科、外科、儿科医师，部分单位缺乏护士、检验师、影像师、中西药师、麻醉师等。
二、存在问题（一）人才队伍结构、分布不合理。
1、年龄结构不合理。
退休人员比例太高（部分单位已超过50%）；在职卫生技术人员45岁以上比例偏高，35岁以下卫生技术人员比例较低，部分医疗机构仅占10%左右;卫生系统大部分机构人才引进工作进展缓慢。
2、素质结构不合理。
包括科班人才缺乏，所调查的专业技术人才中，通过系统学习、正规院校毕业的人才缺乏，有相当部分是吸纳以前本地乡村医生或本单位职工子女，其知识结构单一、理论水平和整体素质不高;中坚技术骨干缺乏，中高级专业技术人才仅占41.37%，而初级甚至无专业技术职称的人员达58.63%;高学历人才缺乏，本科生才占11.4%，且其中大部分是通过在职教育取得文秘杂烩网学历。
而那些中专及中专以下的人员，占53.03%，甚至有无学历人员49人（部队转业、职工家属、后勤），他们大多为90年代引进，知识结构老化，又缺乏进取精神;3、专业结构不合理。
两站普遍缺乏公卫医师及相关专业技术人员，两院及乡镇卫生院突出表现为缺乏临床、影像医师及护士。
（二）对人才培养缺乏足够的思想认识。
人才队伍建设是一项长期的系统工程，短期内难以出效益、出政绩，以至过去一些基层单位对人才培养缺乏足够的认识，在人才培养方面投入不足，更缺乏人才培养的长效机制。
诸如：部分单位虽然每年选送了一部分人员进修，但因系统性、针对性不强，进修回来后开展不了工作;人员的内部培训学习也因缺乏系统性、长期性、针对性而效果不明显。
[教科文卫]全区卫生人才队伍建设调研报告
![[教科文卫]全区卫生人才队伍建设调研报告](https://img.taocdn.com/s3/m/bbc5dd587fd5360cba1adb8b.png)
[教科文卫]全区卫生人才队伍建设调研报告人才资源是第一资源，卫生行业是技术密集型行业，卫生人才资源直接关系到一个地区的经济发达程度和社会文明程度。
随着医疗卫生体制改革的深入推进，卫生人才队伍建设越来越受到广大人民群众的关注，围绕人才培养、吸引和使用三个环节，xx区卫生局对卫生人才队伍建设进行了深入的调研和思考，积极推进“人才兴医、人才强卫”战略，加大人才队伍建设，努力培养和壮大一支技术精湛、作风过硬的卫生专业技术人才队伍，为保障全区人民群众身体健康，为建设“绿色XX示范区”提供强大的人才和智力保障。
一、我区卫生人才队伍建设现状截止201X年6月，全区有各级各类医疗机构XXX个，其中村卫生室XXX 个，个体诊所XX个，医院XX个，医务室XX个，门诊部X个，其他医疗机构X 个。
卫生系统有医疗卫生机构XX个，下设社区卫生服务站XX个。
全区医疗卫生机构拥有编制XXXX人，截止目前，实有在编人员XXXX人，主要包括执业医师、执业助理医师、注册护士、药剂、检验等几类人员。
现有卫生技术人员XXXX人，其中执业医师XXX人，取得资质XXX人；执业助理医师XXX 人，取得资质XX人；注册护士XXX人，取得资质XXX人；药剂人员XXX人，取得资质XXX人；检验人员XX人，取得资质XX人；其它技术人员XXX人，取得资质XX人。
按照学历划分：研究生XX人，大学本科XXX人，大专XXX人，中专及以下XXX人；按照职称划分：主任医师XX人，副主任医师XXX人，主治医师XXX人，初级职称XXX人，无职称XXX人。
年退休人员30-40人，年需补充工作人员XXX人以上。
二、我区卫生人才队伍建设存在的困难十一五以来，我区卫生人才队伍建设得到较快的发展，200X年至201X年，共引进大学本科生XXX人，硕士研究生XX人，博士研究生X人，外埠双高人才XX人。
实施“123”高层次人才队伍建设工程，启动了两批师徒传承工作，设立了卫生人才专项经费，医疗技术人才的档次和水平有了明显的提升，全区人民群众的健康水平不断提高。
市关于加强基层医疗卫生队伍建设的调研报告
市关于加强基层医疗卫生队伍建设的调研报告【调研报告】——加强基层医疗卫生队伍建设一、调研目的和背景近年来，我国医疗卫生事业取得长足进步，但在基层医疗卫生队伍建设方面还存在一些问题和不足。
本次调研旨在深入了解和分析当前基层医疗卫生队伍建设的实际情况，为进一步加强基层医疗卫生队伍建设提供科学的建议和对策。
二、调研方法和过程1.方法：采用问卷调查、访谈和现场观察相结合的方式进行调研。
2.调研过程：首先，通过问卷调查搜集基层医疗卫生队伍的基础信息和问题现状；其次，结合实地走访和访谈，深入了解队伍建设所面临的实际困难和存在的问题；最后，根据所获得的数据和信息进行综合分析。
三、调研结果和问题分析1.人员构成：在调查的基层医疗卫生队伍中，医生多数为年龄偏大、经验丰富的中老年人，年轻医生相对较少，医护人员结构不合理。
2.基础设施和设备：部分基层医疗卫生队伍在办公场所、设备以及医疗资源方面存在缺乏和不足。
3.培训和继续教育：绝大部分基层医疗卫生队伍的医生和医护人员获取继续教育的机会较少，缺乏培训和提升的渠道。
4.队伍管理：部分基层医疗卫生队伍管理存在不规范、松散的情况，队伍凝聚力不足。
四、对策建议1.加大人才引进培养力度：采取多种方式吸引优秀医学毕业生到基层就业，提供良好的职业发展和培训机会，吸引更多优秀人才加入到基层医疗卫生队伍。
2.完善基层医疗卫生设施建设：政府应加大投入，提供充足的经费支持，改善基层医疗卫生队伍的办公场所和设备条件，提高服务质量和效率。
3.加强培训和继续教育：相关部门应建立健全的培训机制，为医生和医护人员提供定期的培训和继续教育机会，提高他们的技术水平和服务能力。
4.加强队伍管理和凝聚力建设：建立健全的队伍管理制度，加强对基层医疗卫生队伍的组织和管理，提高队伍的凝聚力和工作效率。
五、结论与展望通过本次调研，我们深入了解了当前基层医疗卫生队伍建设的实际情况，了解到了存在的问题和不足。
为此，我们提出了一系列的对策建议，旨在加强基层医疗卫生队伍建设，提高基层医疗卫生队伍的水平和能力。
长沙市基层卫生人才队伍建设现状分析及对策
【 中图 分类 号】 ９ Ｒ１ ２
【 献标 识 码】 文 Ｃ
【 章编 号】 １ ７ — ２ ０（０ ）８（ ３ — ２ 文 ６ ３ ７ １ ２ １ ０ ａＪ １ ０ 全科 医师 、 护士 等 专业 技 术 人 才 的培 养 ， 全 面深 化 医药 卫 生 体制 改 革 、 是 实现 小 康 社会 目标 、
２１全 科 医 师 、 士 、 类 技 师 比例 不 足 ． 护 各
① 全 科 医师 严 重 缺 乏 ： 市 全科 执 业 医师 不 足 ２ ０人 。 本 ０
仅 占执 业 （ 理 ） 师 总 数 的 １２ ％ ， 于 国际 水 平 （ Ｏ 助 医 ．６ 低 ３ ％～
６ ％） 国 内平 均水 平 （． 。 护理 人员 严 重不 足 ： 市 每 ０ 及 ３ ％） ② ５ 本
２０ ０ ９年 ， 沙 市 深化 医 药 卫 生 体制 改 革 摸 底 调查 中 。 长 对 各类 医疗 机构 及 医疗 人 才进 行 了调查 登 记 ， 将 本 市卫 生 人 并 才状 况 与全 国及 世界 水 平进 行 对 比分析 ． 出本 市 存在 的问 找 题 ， 据 实 际情况 探 讨 解决 措施 。 根
２ 结 果
学历 、 职称 较高 。 沙县 、 长 望城县次 之 ， 乡县最低 。２ ０ 宁 ０ ９年医 改调 查 数据 显 示 ， 于 医疗 技 术 骨 干或 临 床 辅 助 人 员 缺 乏 ， 由
有 ３ ．６ ８４ ％的 卫 生 院 没有 开展 手 术 ． １ ．６ 有 ９６ ％的卫 生 院没 有 开展 生 化 检 查 ２ ．７ 有 １ ％的卫 生 院没 有开 展 ３大 常规 检 查 ３ 有 ４ ．９ ３５ ％的卫生 院 出现麻 醉 机 、 吸机 、 胃机 、 化 仪 、 呼 洗 生 心
加强基层医疗卫生人才队伍建设实施方案
加强基层医疗卫生人才队伍建设实施方案加强基层医疗卫生人才队伍建设实施方案一、背景与目标近年来，我国医疗卫生事业取得了显著的进步，但基层医疗卫生人才队伍建设仍然面临不少困难和挑战。
为了提高基层医疗卫生服务能力，保障基层群众的基本医疗卫生需求，制定并实施加强基层医疗卫生人才队伍建设的方案是非常必要的。
本方案的目标是：加强基层医疗卫生人才队伍建设，提高基层医疗卫生服务能力，满足基层群众的医疗卫生需求。
二、重点任务1.加强基层医疗卫生人才的培养和引进通过加大对基层医疗卫生人才的培养力度，提高基层医疗卫生人才的整体素质和能力。
设立专门的基层医疗卫生人才培训机构，制定全面的培训计划，开展各类培训课程，提供全方位的培训支持。
同时，加强对外招募基层医疗卫生人才，引进更多优秀的医疗卫生人才到基层工作，提升基层医疗卫生队伍的整体水平。
2.完善基层医疗卫生人才的激励机制建立健全基层医疗卫生人才的工作激励机制，通过提高基层医疗卫生人才的福利待遇、加大岗位津贴与绩效奖励的发放、提供发展空间和晋升机会等方式，增加基层医疗卫生人才的工作积极性和归属感。
此外，也需要建立考核和激励机制，强化基层医疗卫生人才队伍的整体服务质量和绩效管理。
3.建立基层医疗卫生人才队伍的培训与交流平台设立基层医疗卫生人才的培训与交流平台，积极组织和开展基层医疗卫生人才的培训和交流活动，以提高他们专业知识和技术水平，并分享成功经验和困惑。
此外，在基层医疗卫生人员交流的过程中，也应加强对基层医疗卫生服务的宣传和推广，提高基层群众对基本医疗卫生的认知和需求。
4.加强基层医疗卫生机构的管理与服务加强对基层医疗卫生机构的管理，提高医疗卫生机构的服务质量和效率。
加强对基层医疗卫生机构的现场巡查和监督，确保医疗卫生机构按照规范提供医疗卫生服务。
建立健全绩效考核制度，促进医疗卫生机构的内部管理和治理。
此外，也要加强基层医疗卫生机构的设施建设和设备更新，提供更好的工作环境和医疗设施。
加强基层医疗卫生人才队伍建设实施方案-V1
加强基层医疗卫生人才队伍建设实施方案-V1随着我国人口老龄化程度日趋严重，基层医疗卫生服务需求迅速增长，加强基层医疗卫生人才队伍建设成为我国卫生健康事业的紧迫任务。
本文将从如何加强基层医疗卫生人才队伍建设方案出发，探讨一些具体举措。
一、追求全职全员基层医疗卫生人才人数不足的情况下，应在政策层面上予以支持，鼓励更多优秀人才投身基层医疗卫生岗位。
通过制定鼓励政策、岗位激励机制、加强人才培养等方式，吸引更多医务人员进入基层服务，保障医疗卫生服务的质量和医疗安全水平。
二、做好专业人才的培养为了保障基层卫生医疗服务质量和人才储备，建议相关企业和机构提高对基层医疗卫生人才的培养力度。
培训的内容不仅包含组织管理、基层诊疗流程、卫生咨询、公共卫生、预防接种等医疗卫生相关技能，同时还应注重对医务人员的思想心理素质的培训，建立“以人为本”的管理思想。
三、加强基层医疗卫生现代科技建设在医疗卫生现代化中，应当充分利用数字化和信息化技术，优化运营和管理效率，增强科技含量。
这些数字化和信息化技术主要包括远程医疗、电子医疗卡和质量控制管理等，能够有效提高医疗卫生服务效率、减少医疗纠纷和提升服务质量。
四、加强协作机制的建立基层医疗卫生服务一方面需要全力推进现代化科技建设，而另一方面也非常依赖全方位的卫生医疗服务是一个有协作性的服务，各级卫生机构之间需要实现资源共享、协同工作的愿望，共同推进卫生健康事业的发展进程。
五、财政投入的保障加强基层医疗卫生人才队伍建设，必须有充足的资金投入来支持实施措施。
政府应逐步推行对基层医疗卫生人才的奖励补贴，保障他们的合理薪酬和福利水平，以此来提高基层卫生机构的服务质量和医疗技术水平，为人民健康事业的发展做出积极的贡献。
综上所述，加强基层医疗卫生人才队伍建设方案还需进一步完善，各级政府和卫生机构需以上述做法为宣示，积极出台相关措施，全力推进基层卫生医疗服务领域的现代化和人才队伍的建设。
只有充分实现上述目标，才能为基层居民普遍享有高质量的医疗卫生服务而努力。
探索卫生人才队伍建设新思路调研报告
三一文库（）/总结报告/调研报告探索卫生人才队伍建设新思路调研报告人才资源是第一资源,卫生行业是技术密集型行业,卫生人才资源直接关系到一个地区的经济发达程度和社会文明程度。
随着**市建设“健康**”战略部署的深入推进,卫生人才队伍建设越来越受到广大人民群众的关注,围绕人才培养、吸引和使用三个环节,我局对卫生人才队伍建设进行了深入的调研和思考,积极推进我区“人才兴医、人才强卫”战略,加大人才队伍建设,努力培养和壮大一支技术精湛、作风过硬的卫生专业技术人才队伍,为保障全区人民群众身体健康,为建设“健康**”提供强大的人才和智力保障。
一、我区卫生人才队伍建设现状我区是一个老工业区,现行区划历史不长,部分区属医疗卫生机构从无到有,卫生资源几经整合或重组,人员组成十分复杂。
截止20XX年底,全区有各类卫生机构211个,拥有床位数1338张,卫生机构人员1732人,其中:卫生技术人员1537人,拥有执业医师596人,执业助理医师158人,注册护士544人,药剂人员150人,检验人员55人。
区属医疗卫生单位中,3个卫生单位经区编委核定事业编制49名,实有48人,辖区每万人拥有卫生监督员、疾控人员、妇幼保健人员分别为0.5人,0.7人,0.4人,排名**主城区最后。
3个区属医疗单位共有正式在职职工266人。
其中:专业技术人员227人,执业医师75人,注册护士60人;从职称分类上看,具有高级职称18人,中级职称59人,初级职称145人,分别占专技人才总数的7.93%、25.99%、63.88%;从学历层次看,具有本科及以上学历46人,专科学历122人,中专及以下学历59人,分别占专技人才总数的20.26%、53.74%、25.99%;从年龄结构看,35岁以下69人,35至45岁98人,45岁以上60人,分别占专技人才总数的30.40%、43.17%、26.43%。
区属医疗机构现有内科、外科、妇产科、中医科、康复科、肿瘤科等重点学科,现有重点学科带头人9人;紧缺的专技人才涉及内科、外科、全科、骨科、五宫科、儿科、妇产科、中医、针炙理疗、医学影像等;年退休人员4-8人,年需补充工作人员10以上。
湖南基层卫生人才队伍建设调研方案教学提纲
湖南省基层卫生人才队伍建设调研方案为全面了解当前基层卫生技术人才队伍建设状况，破解基层医疗卫生机构卫生技术人才“下不去、留不住、提不高”问题，根据省厅的统一部署，拟在全省范围内开展基层卫生技术人才队伍建设情况调研。
为做好调研工作，特制本调研方案。
一、调研目的通过对全省基层医疗卫生机构卫生技术人才队伍现状的调研，全面了解基层卫生技术人才队伍结构和引进、留住、使用卫生技术人才情况以及相关问题、困难和影响因素；通过对省内医学院校的调研，了解医学生的就业意向，以及自愿下基层服务所需的条件和要求，进一步探索加强基层卫生技术人才队伍建设的思路和政策，逐步形成不断优化基层卫生技术人才队伍结构、稳步提高基层卫生人员素质的长效机制，促进农村卫生事业稳定发展。
二、调研内容（一）基层医疗卫生机构卫生技术人才队伍基本现状，尤其是基层医疗卫生机构人事制度改革后卫生技术人才队伍结构优化情况；（二）医学院校面向基层培养人才工作情况及学生就业意向；（三）基层医疗卫生机构卫生技术人才队伍建设存在的问题和困难；（四）2012年至2015年基层医疗卫生机构卫生技术人才队伍建设基本思路，以及卫生技术人才引进和培养的措施、意见和建议。
具体内容详见附件。
三、调研范围及方式（一）现场调研人员组成：XXX带队，成员由XXX卫处副处长易新娥和主任科员。
邀请XXX参与。
XX担任调研组联络员，负责调研工作的组织、协调、联络、记录以及所有调研资料的收集、统计和汇总等。
联系电话：XXXX 邮箱：XXXXX调研范围：选择有代表性的县市区和省内相关医学院校。
主要包括常德市的鼎城区和常德职业技术学院、湘西州的吉首大学和吉首市、怀化医专和怀化市的新晃县、衡阳市的常宁市和南华大学、湘潭市的湘乡市等。
调研方式：医学院校调研方式主要包括召开座谈会、发放调查问卷和个别访谈等。
座谈会人员构成：行管和教职员工（共5人）、2012年医学类应届毕业生（共5人，其中临床3人，护理2人）、在校二、三年医学类学生（共14人，其中临床类各3人，护理各2人，其他专业各2人）。
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湖南省基层卫生人才队伍建设调研方案为全面了解当前基层卫生技术人才队伍建设状况，破解基层医疗卫生机构卫生技术人才“下不去、留不住、提不高”问题，根据省厅的统一部署，拟在全省范围内开展基层卫生技术人才队伍建设情况调研。
为做好调研工作，特制本调研方案。
一、调研目的通过对全省基层医疗卫生机构卫生技术人才队伍现状的调研，全面了解基层卫生技术人才队伍结构和引进、留住、使用卫生技术人才情况以及相关问题、困难和影响因素；通过对省内医学院校的调研，了解医学生的就业意向，以及自愿下基层服务所需的条件和要求，进一步探索加强基层卫生技术人才队伍建设的思路和政策，逐步形成不断优化基层卫生技术人才队伍结构、稳步提高基层卫生人员素质的长效机制，促进农村卫生事业稳定发展。
二、调研内容（一）基层医疗卫生机构卫生技术人才队伍基本现状，尤其是基层医疗卫生机构人事制度改革后卫生技术人才队伍结构优化情况；（二）医学院校面向基层培养人才工作情况及学生就业意向；（三）基层医疗卫生机构卫生技术人才队伍建设存在的问题和困难；（四）2012年至2015年基层医疗卫生机构卫生技术人才队伍建设基本思路，以及卫生技术人才引进和培养的措施、意见和建议。
具体内容详见附件。
三、调研范围及方式（一）现场调研人员组成：XXX带队，成员由XXX卫处副处长易新娥和主任科员。
邀请XXX参与。
XX担任调研组联络员，负责调研工作的组织、协调、联络、记录以及所有调研资料的收集、统计和汇总等。
联系电话：XXXX 邮箱：XXXXX调研范围：选择有代表性的县市区和省内相关医学院校。
主要包括常德市的鼎城区和常德职业技术学院、湘西州的吉首大学和吉首市、怀化医专和怀化市的新晃县、衡阳市的常宁市和南华大学、湘潭市的湘乡市等。
调研方式：医学院校调研方式主要包括召开座谈会、发放调查问卷和个别访谈等。
座谈会人员构成：行管和教职员工（共5人）、2012年医学类应届毕业生（共5人，其中临床3人，护理2人）、在校二、三年医学类学生（共14人，其中临床类各3人，护理各2人，其他专业各2人）。
问卷调查：抽取在校二、三年级医学类和相关医学类学生共100人，就地集中填写调查问卷表，与座谈会同步进行。
具体座谈提纲和问卷调查表见附件一。
县市区卫生政部门调研方式主要包括现场查看乡村两级医疗卫生机构、召开乡村两级有关人员座谈会以及填写调查表等。
每个县市查看2所乡镇卫生院（其中1所中心卫生院）或两家社区卫生服务中心，每个乡镇走访2所村卫生室。
在每个县市区召开一次座谈会，县市区卫生行政部门准备汇报材料。
座谈会人员构成：卫生行政部门（3人）、乡镇卫生院院长（4人）和业务骨干（3人）以及乡村医生（3人）。
并邀请当地政府、组织、编办、人社等部门有关人员参加。
具体座谈提纲见附件二。
调查表以县为单位组织填写并上报。
其中乡镇卫生院（社区卫生服务中心）填写附件三，县级卫生行政部门填写附件四。
调查表和统计表均在3月30日前上报省厅农卫处。
（二）自主调研与全省卫生人才规划实施情况监测评估工作相结合，同步开展调研。
调研范围：每个市州抽取1个县市区作为联合调研对象。
具体调研范围：浏阳市、衡南县、韶山市、株洲县、绥宁县、云溪区、临澧县、桑植县、沅江市、桂阳县、江永县、双峰县、永顺县、通道县。
省厅下发调研通知，设计调研表格，培训调研内容，明确调研要求。
各县市区自行组织调研工作，按照省厅要求，采取召开座谈会、填写调查表等方式开展调研，并撰写调研报告。
在3月30日前将调查表和统计表以及调研报告上报省厅农卫处王锐收。
具体调研提纲和调查表、统计表见附件二、三、四。
四、调研时间及进度安排（一）3月2日至3月9日，起草、讨论并确定调研方案，召开调研人员工作会议，下发调研通知和相关调查表。
3月8日，对联合调研的县市区开展调研培训。
（二）3月12日至20日为调研时间，各组按照本调研方案要求，分别开展调查研究工作。
（三）3月底前，各调研组收集、统计、汇总相关调查表，撰写并提交调研报告。
（四）4月初，由农卫处对各组提交的调查数据和报告进行整理和汇总。
并负责总体调研报告的撰写。
五、调研要求（一）各调研组要严格按时间和进度安排，按时完成调研任务，认真收集相关资料图片，善于发现各地特色和亮点，并及时提交相关统计资料和调研报告。
调研报告内容包括基本情况、现状分析和意见建议等，报告数据要详实准确。
（二）被调研的县市区要积极配合做好调研工作，认真填写相关调查表格,并积极选派相关人员参加座谈会。
填写表格的内容要真实准确，参加座谈会的人员要按照座谈会提纲内容，认真思考，做好发言准备，并就如何加强基层卫生技术人才队伍建设提出宝贵意见和建议，为制定相关政策提供科学依据。
（三）总体调研报告由农卫处起草初稿，徐超伍和熊建华修改完善形成讨论稿，提交人事处、科教处、妇社处等处室共同讨论后，呈报黄顺玲副厅长审核定稿。
附件：1、医学院校调研座谈提纲及就业意向调查表；2、全省基层卫生技术人才队伍建设座谈会提纲；3、全省基层卫生人才队伍建设基本情况调查表；4、全省基层卫生人才队伍建设基本情况统计表。
二O一二年三月六日附件一：医学院校座谈提纲一、院校基本情况（办学规模、专业设置、师资队伍、实验室建设、临床教学条件、就业指导、就业情况）二、面向农村基层和城镇社区培养人才所做的工作及取得的成效三、引导和鼓励学生到基层就业方面的政策建议四、对基层医疗工作的了解程度五、对到基层就业的顾虑六、满足什么样的条件，你乐意在基层工作5年以上七、专升本、订单定向学生对到基层服务的政策期望医学生就业意向调查表附件二：全省基层卫生技术人才队伍建设座谈会提纲1、本县或本单位是否已完成基层医疗卫生机构人事部制度改革工作？编制核定情况？分流人员数量和安置情况？临聘人员处理情况？卫生技术人才招聘情况？改革前后职工工资、福利等待遇情况？人才流失情况？改革后的卫生技术人才队伍结构优化程度？等等。
2、本县或本单位对近几年国家和省厅出台的关于加强农村卫生人才队伍建设相关政策措施落实情况？3、目前，本县或本单位卫生技术人才队伍的年龄结构、学历结构、职称结构、专业结构是否合理？如不合理，主要是哪些人才短缺，主要原因是什么？4、本县或本单位在吸引人才、培养人才、激励人才发挥作用等方面有哪些经验和做法，每年用于基层卫生技术人才队伍建设的投入大约有多少？5、为解决乡村医生断层问题，你认为采取乡村医生本土化培养模式是否可行？有何建议？6、2012年至2015年，本县或本单位在卫生技术人才引进和培养方面有哪些思路和措施？7、本县或本单位在人才队伍建设中遇到的主要困难和问题（包括政策、资金、内部制度、外部因素等）？8、您认为全省基层医疗卫生机构卫生技术人才队伍建设方面还存在哪些问题，有何建议？附件三：全省基层卫生技术人才队伍建设基本情况调查表说明： 1、此表为建制乡镇卫生院或社区卫生服务中心填写；2、建制乡镇卫生院设分院的，统计数据中应包含分院基本信息；3、所有统计数据均截止在2012年2月底。
4、已完成人事制度改革的单位，填写改革后的基本情况，未完成的单位，填写改革前的基本情况。
乡镇卫生院（社区卫生服务中心）名称：许家桥中心卫生院填报人：刘明星，联系电话：，填报时间：2012年3月17日。
基层医疗卫生机构人事制度改革：已完成（√），未完成（）。
一、基本现状（一）乡镇卫生院（社区卫生服务中心）人员基本情况1、总体情况：辖区内服务人口数2万人，现有在职人员30 人，其中：在编人员28 人（在编在岗人员28 人、在编不在岗人员0 人），编外聘用人员 2 人。
人事制度改革后，按省编办编制标准应核定编制数为28 人，其中卫技人员26 人。
分流0 人，安置 6 人，新招聘5 人，临聘 2 人，现超编0 人。
是否有空编情况，具体空编人。
主要空编岗位：医疗人，护理人，公卫人，医技人，药学人，检验人，全科医生人，工勤人，其他人。
2、在岗卫生技术人员学历结构：医学研究生学历人，医学大学本科学历人，医学大学专科学历 1 人，医学中专学历25 人，非医学学历 1 人。
3、在岗卫生技术人员职称结构：副高及以上职称人，中级职称人，初级职称24 人，无技术职称 2 人。
4、在岗卫生技术人员年龄结构：30岁及以下 2 人，31岁至40岁8 人，41岁至50岁12 人，51岁至60岁人，61岁及以上 6 人。
5、在岗卫生技术人员专业结构：医疗专业（含中医）总数：26 人，其中：执业医师8 人，执业助理医师 5 人，无资质人；公卫人员总数 3 人，有资质人员 3 人，无资质人员人；护理人员总数 5 人，有资质 5 人，无资质人；药学1 人，检验 1 人，医技 2 人，全科医生 1 人。
该项统计数据无逻辑关系，应允许1人多岗。
（二）近3年人才招聘和人才流失情况1、2009年至2011年人才招聘情况。
2、2009年至2011年人才流失情况。
2009年至2011年三年流失人才共人。
其中：职称构成：副高人，中级人，初级人，无职称人；专业构成：医疗（含中医）人，护理人，医技人，药学人，检验人，公卫人，全科医生人；执业资质构成：执业医师人，执业助理医师人，无资质人；流向构成：继续升造人，调同级卫生院人，调上级医院人，调其他机构人，改行人，辞职人；主要原因：工作需要人，待遇问题人，个人问题人，专业发展人，其他人。
（三）乡镇卫生院（社区卫生服务中心）在岗卫生技术人员在职教育培训情况。
（四）村卫生室人员基本情况1、村卫生室设置：辖区内行政村总数个，村卫生室总数个，设置了卫生室的行政村数个，未设置卫生室的行政村数个，一个行政村设置多个卫生室的行政村数个。
2、村医执业结构：在岗乡村医生总数人，其中：执业医师人，执业助理医师人，乡村医生资格人。
3、村医年龄结构：在岗乡村医生中30岁以下人，30岁至40岁人，40岁至50岁人，50岁至60岁人，60岁以上人。
4、村医学历结构：在岗乡村医生中医学本科学历人，医学大专学历人，医学中专学历人，无医学学历人。
5、村医职称结构：在岗乡村医生中副高及以上职称人，中级职称人，初级职称人，无职称人。
二、贯彻落实相关政策情况1、职工住房。
是否有独立的职工宿舍，有，无。
近三年是否有省里职工公转房建设项目，有，无。
若有，项目年度；项目未完工，已完工未入住，已完工已入住。
若没有职工住房，是否需要建设，不需要建设。
需要若需要建设，拟建设套数。
2、全科医生转岗培训。
全科医生转岗培训任务指标人，完成任务指标数；参加培训年度，培训时间。
3、落实招聘执业医师计划。
是否有省里统一招聘的执业医师选派到本院，有，无。
若有，招聘人数，招聘时间。
目前状况，依然在岗人，已不在岗人。
不在岗原因。
4、农村卫生高级专业技术职务任职资格评审。
近三年，本院是否有参加农村卫生高级职称评审的人员，无，有。